当在某些事情上我们有很深的体会时，就很有必要写一篇心得体会，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
整治问题心得体会篇一
近年来，我国积极推行整治问题，旨在提升社会风气、改善民生环境。经过一段时间的努力，问题整治取得了一定的成绩，但也暴露出一些不足之处。在问题整治工作中，我深感自己的责任重大、使命崇高，引发了我对整治问题的深思与反思，下面我将从理解问题整治的重要性、贯彻以人民为中心的原则、推进法治建设、加强社会监督和提高公众办事效率这五个方面谈一下我的体会与感悟。
首先，我深刻认识到整治问题的重要性。正如一句古语所说：“家无完人，国无完人。”人类社会是复杂多变的，问题与日俱增，如不加以整治，就会无法控制，甚至蔓延成为社会病。而整治问题能够及时发现并解决问题，使社会秩序稳定、人民安居乐业。正所谓：“未树法律，全民不守法；不整治问题，社会失和谐。”因此，整治问题是社会进步的必然要求，也是社会治理体系的重要组成部分。
其次，问题整治必须贯彻以人民为中心的原则。只有站在人民立场，让人民利益得到最大化的保护，整治问题才能取得实效。人民群众是问题整治的主体和受益者，他们对问题整治工作有着直接的感受和期待。我们要明确问题整治的目标，以提升人民群众的获得感、幸福感、安全感为出发点和落脚点。要深入了解百姓的需求，注重听取他们的意见和建议，加强与人民的沟通和互动，使问题整治更贴近人民、符合人民的利益。
再次，推进法治建设是问题整治的重要保障。法治是现代社会的基本准则，也是解决问题的根本途径。在问题整治工作中，我们必须坚守法律底线，严格依法行政，不折不扣地执行国家法律法规，使问题整治有法可依、有法必依。同时，要加强法律监督，完善问题整治的法律责任追究机制，确保政府行为的合法性和公正性，为问题整治提供有力的法律保障。
加强社会监督是问题整治的必然要求。问题整治涉及的范围广泛、层次复杂，需要多方参与、形成合力。在问题整治中，各社会组织和公众都应扮演着监督者的角色，及时反映问题和舆情，以推动问题的解决。同时，要加强对问题整治工作的监督和评估，确保整治行动的合理性和效果。只有通过社会监督，才能促使问题整治更加精准高效，并产生更加深远的影响。
最后，我认为提高公众办事效率是改善问题整治工作的重要途径。在整治问题中，政府部门与公众之间的互动与合作是至关重要的。政府部门要加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率；同时，要依托现代科技手段，加强与公众的信息沟通和服务，提高公众的满意度和便捷度。公众则要主动配合政府工作，提供真实的信息和反馈，形成良好的合作氛围，共同推动问题整治工作取得更大的成效。
通过参与问题整治工作，我深刻地认识到问题整治的重要性，懂得了贯彻以人民为中心的原则、推进法治建设、加强社会监督和提高公众办事效率等方面的重要性。只有不断深化问题整治工作，才能进一步提升社会文明程度，改善民生环境，为广大人民群众创造更加美好的生活。我将在今后的工作中，积极践行这些体会与感悟，为问题整治工作贡献自己的力量。
整治问题心得体会篇二
———xx 自县局开展整治作风问题活动以来，我认真学习了整治作风问题活动实施方案、领导重要讲话等规定篇目。对照整治作风问题活动的基本要求，紧密联系个人工作和思想实际，我深刻认识到，全面开展“整治作风问题”活动，对转变工作作风，提升干部职工素质，提高行政效能，优化发展环境，将起到积极的推动作用。结合学习情况和思想认识，主要有以下几个方面的心得。
好的作风纪律，对内是向心力、执行力和凝聚力，对外是影响力、竞争力和发展力，直接展示着我局全体干部职工的思想和纪律，直接体现着烟草人的素质和形象，对龙南烟草的长远健康发展有着重要的影响。扎实开展干部职工整治作风问题，对提高龙南烟草的规范化管理水平，对加强干部职工的思想作风纪律建设，对推动龙南烟草发展方式转型、实现跨越式发展，具有极为重要的意义。实践证明，一个部门的工作，成在作风，败也在作风；一个单位的形象，好在作风，坏也在作风；一个领导的威信，高在作风，低也在作风。因此，加强干部职工思想作风纪律建设，扎实开展干部职工思想整治作风问题活动，对解决干部职工思想作风纪律与科学发展、跨越发展、和谐发展不适应、不协调的问题具有重要作用。我们要通过开展整治作风问题活动，进一步转变观念、转变职能、转变作风，不断增强大局意识、服务意识、创新意识、效率意识，真正做到用心想事，用智谋事，用力干事，全力推进龙南烟草各项工作再上新水平。
卷烟上水平是当前和今后一个时期烟草行业工作的基本方针和战略任务，是行业加快转变发展方式的根本要求，是促进烟草产业结构调整的关键所在，是提高行业经济运行质量和效益的必然选择。推进“卷烟上水平”，迫切需要全局干部职工进一步解放思想，更新观念，开拓进取，争创一流业绩；迫切需要全局干部职工进一步团结一心，同舟共济，顽强拼搏，凝聚发展合力；迫切需要全局干部职工进一步转变作风，求真务实，奋发有为，加快发展步伐。更加迫切需要全局干部职工以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，率先争先不懈怠、持续大干不动摇，按照“五个努力保持、着力打造”的工作措施，全力推动“卷烟上水平”和各项工作攀升跨越。
从一定意义上讲，干部职工思想作风纪律决定着龙南烟草的发展的环境，影响着龙南烟草的发展的速度，左右着龙南烟草的发展的质量。全体干部职工对龙南烟草而言，人人关系龙南烟草形象，个个关系发展环境。一直以来，龙南烟草员工秉承“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，服务全县1523户卷烟零售户和全县的卷烟消费者。每个人都是龙南烟草对外的“窗口”，每名员工都是龙南烟草的“形象大使”，单位职工的一言一行都是代表着龙南烟草的形象，单位的作风纪律涣散，对龙南烟草的危害十分严重。如果对作风纪律较差的现象视而不见、听而不闻、麻木不仁、任其滋长漫延，群众就会有意见，最终必然会涣散干部职工的斗志、损害党群、干群关系、影响和干扰各项工作，进而阻碍烟草事业的发展进程、贻误发展大业。
开展思想、作风、纪律整顿活动，正是巩固学习实践活动成果，在作风和纪律方面进行的一次回头看，看看我们查找的问题是不是认真整改了，制定的整改措施是不是逐项落实了，作风是不是真正改进了，纪律是不是明显加强了。只有经常不断地检讨自己，发现和纠正错误和不足，才能永保发展活力。切实加强机关效能建设，深入治理影响发展环境的干部作风突出问题，严格监督，严明纪律，严格问责，促进作风明显改进，工作效率和服务质量明显提升。大力开展纠正不正之风，增强龙南烟草服务社会、机关服务基层、干部服务群众的意识，改进服务态度，优化服务方式，按照“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的要求，不断提高办事效能和服务水平，提高群众满意度。进一步加强督促检查，对违纪违规的人和事下发整改通知书责令当事人限期整改并视情节从严处理。进一步提高执行力，确保做到令行禁止、政令畅通。提升龙南烟草社会形象，确保龙南烟草管理有新的效力。
一直以来，全局广大干部职工始终保持着爱岗敬业、求真务实的工作作风和开拓进取、奋发向上的创业精神，为龙南烟草事业的发展做出了重要贡献。全局涌现出了一批开拓创新、勤政务实、成绩优异的先进集体和先进个人，全面展示了新时期干部职工的精神风貌和优秀品质，树立了龙南烟草人员的良好形象。加强整治作风问题活动，是龙南烟草发展的需要，也是个人发展的需要。龙南烟草的发展需要一批作风顽强、纪律严明的干部职工队伍，，个人的发展需要具备扎实的工作作风和严格执行纪律的意识，两者相辅相成、协调统一。所以，加强作风纪律建设是广大干部职工寻求自身发展良好途径。确保队伍建设有新的提升，全员素质得到较大提高，为“卷烟上水平”提供人才支撑。
通过这个阶段的学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，切切实实地为他们着想；模范遵守烟草的各项规章制度，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，满腔热情地为基层群众服好务，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，以“三个放在心上”为根本，乘势而上，加快发展，全面推进龙南烟草再上新水平。
总之，在全局开展整治作风问题活动，既是形势所需，也是自身所求。我们要进一步增强政治意识和大局意识，正视存在问题，认真进行整改，确保整顿活动取得实效，做到执行政策毫不含糊，接受任务不讲价钱，解决问题的水平全面提高，为全力推进“卷烟上水平”提供纪律保障。
整治问题心得体会篇三
近年来，社会上各种问题层出不穷，犯罪率上升，环境污染严重，道德风险时有发生。面对众多问题，我们要注重整治，化解困扰社会稳定和人民安宁的各种隐患。在长期参与整治工作的过程中，我深刻体会到整治问题的重要性和必要性。下面我将从积极行动、系统思考、公正执法、协同合作和平衡推进五个方面分享我在问题整治过程中的心得体会。
首先，积极行动是整治问题的前提。面对问题，我们不能袖手旁观，而要采取积极行动去解决。整治问题需要付出时间和精力，需要有探索和创新的精神。例如，在打击犯罪的工作中，我们不仅要依法惩治法breaker，还要通过加强社会教育和关爱弱势群体等多种手段，消除犯罪的滋生土壤。在防治环境污染方面，我们要积极参与环保活动，倡导绿色生活方式，促进可持续发展。通过积极行动，我们可以为整治问题贡献自己的力量。
其次，系统思考是整治问题的基础。在处理问题时，我们不能只看表面现象，而要分析问题的根源和内在逻辑。系统思考能够帮助我们建立起问题与相关因素之间的关系，找出问题的脉络和规律。例如，在整治道德风险方面，我们不能只看问题行为本身，而应詹思维道德教育、家庭教育、社会价值观等各个层面对问题进行综合分析。通过系统思考，我们可以找到解决问题的关键所在。
第三，公正执法是整治问题的核心。在整治问题时，必须以公正执法为基础，依法办事，维护公众利益。公正执法不仅要保护被侵害方的权益，同时也要恪守自己作为执法者的职责。例如，在打击贪污腐败方面，我们要坚持惩治贪腐行为，严禁执法者利用职权谋取个人私利。只有以公正执法为前提，整治问题才能彻底有效。
第四，协同合作是整治问题的重要手段。面对问题，团队的力量大于个人的力量。整治问题需要不同部门和个人之间的协作，需要形成合力。例如，在打击经济犯罪方面，我们需要公安、法院、检察院等多个部门协同作战。各个部门之间要互相支持、互相配合，共同达成整治目标。只有实现协同合作，才能在最短的时间里取得最好的效果。
最后，平衡推进是整治问题的关键。整治问题不是一蹴而就的，需要经历一个过程。在推进过程中，我们要求平衡各种利益，处理好多个方面的关系。例如，在整治道德风险时，我们既要惩治违法行为，保护公众利益，又要考虑到个人权益和社会和谐。只有实现平衡推进，才能实现最终的整治目标。
综上所述，整治问题需要我们积极行动、系统思考、公正执法、协同合作和平衡推进。只有始终坚持这些原则，我们才能取得整治问题的最好效果。希望我们每个人都能为整治问题贡献自己的力量，共同创造美好的社会。
整治问题心得体会篇四
作风突出问题集中整治专项行动开展以来，德令哈工业园党委准确把握专项行动的根本任务、目标要求，围绕“三措施三确保”扎实推进专项行动各项任务落实，确保专项行动高标准推进、高质量开展。
学习教育“入脑入心”，确保理论学习有“深度”。带头示范学。工业园党委充分发挥“头雁效应”，坚持以上率下、以身作则，按照市作风突出问题集中整治专项行动规定必学篇目，制定学习计划及课程表，整理印制专题学习材料70余本，发挥领导干部领学促学作用，先学一步、学深一层，确保学习走心走实。创新形式学。创新“晚自习”学习模式，10月22日至10月29日开展了为期一周的集中学习，有效解决领导干部工学矛盾问题；组织开展作风突出问题集中整治专项行动应知应会知识测试，有效检验领导干部对“应知应会”知识的掌握和理解，提升了领导干部学习的自觉性和主动性，为纵深推进专项行动奠定了良好的理论基础。研讨交流学。对照4大类31条内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，谈收获体会、谈差距不足，达到学习领悟深入、对照检视严格、查摆问题扎实、剖析根源深刻、整改方向明晰的预期目标。反面警示学。组织观看从严治党专题片《永远在路上——人心向背》、警示教育片《一抓到底正风纪——秦岭违建始末》，赴德令哈市人民法院开展法院庭审旁听警示教育活动，切实增强警示教育的针对性、实效性和震慑性，实现惩治成果向预防成果的转化，真正达到了以案释法、以法析案、以审促廉的效果。
查摆问题“剖根查底”，确保对标对表有“准度”。谈心谈话问题“准”。以谈心谈话为抓手，就作风突出问题集中整治专项行动再交流、再动员，通过面对面、实事求是、以诚相见的沟通交流，谈自身差距，提对方不足，通过善意提醒和推心置腹的谈心谈话，真正把问题谈开谈透、找准找实，切实增强发现和解决问题的能力，为高标准、高质量完成整改工作奠定了良好的基础。征求意见范围“广”。通过发放意见征询函、设置意见征求箱、召开征求意见座谈会等方式，面向市政府各部门、有关企业、管委会各部门广泛征求意见建议。各单位结合工业园工作实际，聚焦贯彻习近平生态文明思想、巩固深化主题教育成果、木里矿区综合整治、推动工作落实落细中存在的突出问题等方面提出了意见建议。清单台账管理“精”。工业园党委认真梳理汇总、积极吸收借鉴，把征求到的意见建议作为查找问题、剖析原因、整改落实的重要依据。截至目前，工业园党委班子查摆问题10条，领导干部查摆问题39条，分别逐项建立整改台账，明确责任主体，制定整改措施，做到即知即改，狠抓落实。
整改落实“持续用劲”，确保专项行动有“力度”。坚定不移贯彻生态优先、绿色发展的高质量发展理念。用最坚决的态度、最有力的举措抓好中央生态环保督察反馈问题整改落实工作，主动扛起政治责任，对已完成整改的问题进行“回头看”，加大对突出问题和薄弱环节的查漏补缺工作力度，确保高质量完成整改工作。正确处理发展和保护的关系。注重顶层设计，坚持规划引领，继续严格项目准入门槛，严禁高耗能、高污染、低效益项目落地，切实加强废气、废水、废渣治理。持续推动传统产业改造升级。严格遵照“以水定产”原则，推动“两碱”企业通过实施工艺技术改造、优化工艺流程等方式实现转型升级，降低生产水耗。支持水泥、建材等传统产业进行技术改造，力争在节能降耗、污染物减排、提升经济效益等方面取得明显效果，稳步提升园区生态环境保护工作水平。
整治问题心得体会篇五
近年来，我国城乡面貌发生了翻天覆地的变化，但与此同时，也面临着一系列的问题。这些问题层出不穷，又纷繁复杂，不容忽视。为了解决这些问题，各级政府纷纷开展了问题整治工作，通过整治，以期推动社会进步和发展。在参与问题整治的过程中，我深有体会，感悟良多。
首先，问题整治需要坚定决心和责任担当。问题整治不仅仅是个别人或个别单位的事情，而是全社会的责任。在问题整治中，政府部门、企事业单位、社会组织和个人都要肩负起责任，发扬集体主义精神。尤其是政府部门，要勇于担当，敢于动真碰硬，对涉及群众利益的问题要公开透明的解决，对涉及社会稳定的问题要果断有力地整治。这样，问题整治才能够取得实效，解决了一个问题，才能迎接更大的挑战。
其次，问题整治需要科学方法和创新思维。问题整治不仅仅是简单的解决问题，更是一种治理方式和手段。在整治过程中，我们要根据问题的具体情况，科学制定整治方案，避免盲目行动和决策失误。同时，我们也需要不断创新思维，勇于尝试新的工作模式和方法。例如，通过引进科技手段，提高问题整治的效率；通过调动社会资源，鼓励企事业单位参与到问题整治中来。只有不断创新和完善，问题整治才能更加高效和可持续。
再次，问题整治需要广泛宣传和群众参与。问题整治的目的是为了解决社会问题，改善民生福祉，而这需要广大群众的支持和参与。在问题整治中，政府部门和媒体要充分发挥宣传的作用，向社会公众宣传问题的严重性和整治的必要性，激发公众的关注和参与热情。同时，政府要积极倾听群众的诉求和意见，建立畅通的沟通渠道。只有让群众参与进来，问题整治才能有广泛的力量和声势。
最后，问题整治需要长远规划和可持续发展。问题整治不是一蹴而就的事情，而是一个长期而艰巨的过程。在问题整治中，我们要根据实际情况，制定长远发展规划，明确目标和路径。同时，我们也要注重可持续发展，避免问题反复出现。例如，在解决环境污染问题时，要注重环保意识的提升和资源的循环利用，以确保环境的可持续发展。只有做到长远规划和可持续发展，问题整治才能够根治问题，达到长治久安的目标。
综上所述，问题整治是一个复杂而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。我们要坚定决心和责任担当，科学方法和创新思维，广泛宣传和群众参与，长远规划和可持续发展。只有这样，我们才能够有效解决问题，推动社会进步和发展。希望在未来的问题整治工作中，我们能够持续努力，不断超越，为建设一个更加美好的社会贡献自己的力量。
整治问题心得体会篇六
刚才，几位来自基层的同志谈了关于基层形式主义的认识和体会，我听了之后，感触很深!我们要从整治入手，对照上级精神、坚持问题导向、学习外，地经验，着力查找形式主义在我市的突出表现及症结所在，及早拿出务实管用的措施，大力开展集中整治行动，确保取得实实在在成效。下面，我讲几点意见。
一、提升政治站位，认真学习领会总_讲话精神
作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。党的十八大以来，高度重视党的作风建设，作出一系列重要指示批示。各级从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治“文山会海”、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措，回应了广大基层干部关切，是我们推动作风建设的重要遵循。
(一)力戒形式主义、为基层减负充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心。去年年底中央政治局民主生活会上，指出，要聚焦突出同题、紧盯关键节点，下大气力解决“四风”问题，不能虎头蛇尾，不能搞成“半拉子工程”，更不能搞形式走过场。在今年年初召开的中央纪委x次全会上，强调要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。《通知》彰显了同形式主义、官僚主义做坚决斗争，树牢“四个意识”、做到“两个维护”的坚定意志和行动自觉。
(二)力戒形式主义、为基层减负充分体现了心系基层、关爱干部的深厚情怀。上面千条线、下面一根针，基层是党各项政策落实的关键环节、最终环节。对于基层面临的形式主义、官僚主义困扰，见微知著、明察秋毫。2018年11月，在中央政治局举行第十次集体学习时，一针见血地指出了一系列占用干部大量时间、耗费干部大量精力，助长形式主义、官僚主义的问题，强调要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，从提供材料的忙乱中解放出来。《通知》蕴含了对基层干部的深切关爱和为基层减负的明确要求。
(三)力戒形式主义、为基层减负鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。面对当前艰巨繁重的改革发展稳定任务，激发全党特别是基层干部的积极性、主动性、创造性十分重要。党的十九大以来，党中央先后出台激励干部新时代新担当新作为、统筹规范督查检查考核工作等政策措施，中央纪委查处并曝光一批形式主义、官僚主义案例。《通知》坚持严管和厚爱结合，对解决形式主义突出问题、为基层减负作出进一步部署，有利于激励广大干部崇尚实干、担当作为，把更多精力用在打好“三大攻坚战”、推动高质量发展上来。我们要提升政治站位、认真学习领会、强化责任担当，以行动为号令、以落地为准绳，定好盘子、理清路子、开对方子，切实为基层干部松绑减负。
二、聚焦突出问题，切实拿出管用治本的长效措施
严格落实“基层减负年”要求，从干部群众反映最强烈的突出问题抓起，迅速行动、逐项落实，列出症结、集中整治，让基层切身感受到新变化。
一要着力解决党性不纯、政绩观错位问题。《通知》明确提出“以党的政治建设为统领加强思想教育，着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”。我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业上。要将力戒形式主义、官僚主义作为“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，引导党员干部把对上负责与对下负责统一起来，用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩，用实事求是、与时俱进的思想路线指导政绩，用兢兢业业、真抓实干的良好作风创造政绩。要持续倡树“清新简约、务本责实”的作风导向，“本”;就是发展之本、民生之本、稳定之本，“实”就是经济发展高质量和党的建设高质量，只有工作中少一些表面文章和繁文缛节,“实”才能立起来、“木”才能出成效。要着重解决党性不纯的问题，党性是否坚定直接决定着干工作的出发点，如果初心是为党为人民干事业，就没有后顾之忧、花拳绣腿;违背初心是为自己干、为领导干，就会有私心杂念，甚至弄虚作假，对此，我们要加强党性锻炼，坚决铲除滋生形式主,义、官僚主义的温床。
二要着力解决“文山会海”反弹问题。《通知》在整治“文山会海”方面定了一些硬杠杠。比如，明确发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%;明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页;提出地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的措施，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则，等等。我们要把落实《通知》要求与贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神结合起来，着力在精简会议文件上下更大功夫，发扬“短实新”文风，少开会、开短会、开管用的会。比如，在严控会议规格方面，上级有明确规定，我们要严格执行,履行好报批程序，不得随意安排县(市、区)负责同志特别是党政主要负责同志参加会议，对此，市委办公室、市政府办公室要把好关口。
三要着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题。针对规范督查检查考核，明确提出要严格控制总量、强化结果导向、坚决纠正机械式做法等等。要树立正确考核导向，按照省委提出的“五比五不比”要求，坚持实事求是，尊重工作规椎，真正发挥督查检查考核激励鞭策的导向作用，避龟“早上段树下午就要乘凉”，避免“不看成效看材料”。要成少督查考核数量，严格实行督查清单管理制度，未列入的不得擅自组织。对于确需开展的督查考核，取消可有可无李项、合并交叉重叠内容、优化繁冗复杂程序，确保顺利实现“对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上”目标。要改进督查考核方式，坚决纠正机械式做法，少抓表格、多看实绩，少到办公室、多到田间地头，少在会议室、多到工地一线，少问干部、多访群众，真正透过现象看本质，透过数字看成效。近期《半月谈》刊载的“基层减负年、让基层干部有获得感”一文指出，基层干部被“迎不完的检查、写不完的材料、填不完的表格”消耗了大量精力。解决这一问题，要从领导干部做起，转变思维方式、工作方式，改变过去的思维惯性，落实好“四不两直”要求，深入一线、“吹糠见米”、推动落实，避免把“说过了”当成“做过了”，把“做过了”当成“做好了”。基层有很多好的经验和做法，也存在一些困难和问题，这些都需要我们通过“四不两直”去发现、去总结，去了解、去解决。
四要着力解决干部不敢担当作为问题。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃间责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。要完善问责机制，严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，避免搞“责任甩锅”，把问责作为推卸责任的“挡箭牌”。要树立“问责是手段不是目的”“问责问到点子上”理念，加强事前事中的提醒、约谈、监管，强化解决问题、弱化事后问责，同时，对于负有监管责任的领导和部门，只要是工作不到位的，都应该被追责问责。要完善容错机制，按照“三个区分开来”要求，大胆容错、勇于纠错，为担当者担当、为负责者负责、为干事者挡事。要正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。要完善激励机制，落实好新时代新担当新作为的实施意见，健全干部培养、选拔、使用机制，严肃查处诬告陷害行为，更好激励广大干部崇尚实干、担当作为。
三、不折不扣落实，确保为基层减负工作真正有效
关于形式主义、官僚主义突出问题整治工作，关键在于狠抓落实。
一要压实责任。各级党委(党组)要履行主体责任，把查找问题、处理问题、解决问题贯穿于整治的全过程，一级抓一级，层层抓落实。各级党委(党组)主要负责同志要主动承担第一责任人责任，亲自安排、靠前指挥、亲自督查，真正推动工作实打实、整治问题硬碰硬。
二要敢于斗争。形式主义、官僚主义是当前党内存在的突出矛盾和问题，是我们党的大敌、人民的大敌，必须坚决予以克服。各级领导干部特别是主要负责同志要增强斗争精神，敢于斗争、善于斗争,以长期抓的耐力、反复抓的韧劲、深入抓的狠劲，下决心向顽瘴痼疾开刀。作风问题就像糊窗纸，针尖大的窟窿能透过斗大的风。要针对表态多调门高、行动少落实差、不敬畏、不在乎等问题，开展专项整治，确保中央、省委决策部署落地生根。要针对工作不实不细、群众反映强烈的突出问题抓整治，让不讲政治、投机取巧、偷奸耍滑的干部丢帽子，把对党忠诚、执行有力、踏实肯干、担当负责的干部用起来。
三要务本责实。以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚决杜绝整治行动形式化、作秀化、运动化，更要防止虎头蛇尾，雨过地皮湿。要把务本责实与当前的重点工作结合起来。比如，市委、市政府专门将优化营商环境作为推动高质量发展的命门之穴，提出了“五个着力”要求，但实际成效并不明显。这就要求我们将解决形式主义突出问题与优化营商环境相结合，围绕解决人民群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出的问题优化环境，敢碰硬、出实招，让投资落实落地;围绕产业发展和项目建设优化环境，服务经济高质量发展;围绕为企业减压降负和节本增效优化环境，真正把“巩固、增强、提升、畅通”八字方针落到实处;围绕提升服务质量和水平优化环境，紧盯服务各个环节实施专项整治，等等。新闻舆论部门要加大宣传监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广。
四要强化督查。整治形式主义，关键要通过全方位、立体化的监督执纪，把党的纪律和规矩挺在前面，让纪律立起来、严起来。要把形式主义、官僚主义集中整治工作成效纳入党风廉政建设责任考察的工作内容，作为评价党组织落实主体责任的重要依据。纪检监察机关要发扬钉钉子精神，始终保持政治定力、战略定力，对形式主义突出的人和事特别是新的动向，强化查处问责，释放越往后执纪越严的强烈信号。市委巡察办要加强政治巡察，对整治推进不力、效果不好、问题依然突出的单位和个人发现一起、查处一起，形成持续强力震慑。
整治问题心得体会篇七
近年来，我国各级政府争相加大对问题的整治力度，积极推动社会进步，提高人民群众的获得感和幸福感。在参与其中的过程中，我深深体会到了一些问题整治的经验和方法。下面，我将从问题的认识、整治思路、责任担当、合作共赢和取得成效五个方面，谈谈我的心得体会。
首先，问题整治首要的是问题的认识。只有正确认识到问题的严重性，才能引起足够的重视，并采取相应的行动。有时候，问题并非一目了然，尤其一些深层次的问题。因此，我们在进行问题整治时，需要有刨根问底的精神和耐心，不能因为看起来问题平淡无奇就掉以轻心，以免问题反复出现。
其次，整治问题的关键在于思路。在问题整治工作中，我们不能钻牛角尖，而要以全局的眼光审视问题并制定对策。当问题出现时，要有发现并解决问题的目标，明确问题的根源所在；在问题解决中，要善于倾听不同意见，广泛调研，多方面了解问题，并及时调整整治思路，避免一棵树失去整个森林。
第三，要有责任担当的精神。问题整治是对人民的庄严承诺，我们必须坚守初心和使命，承担起自己的责任。不论是领导还是个人，都不能推卸责任，而要积极主动地参与整治工作。面对问题，不能只是看一看，说一说，而要真正行动起来，付诸实际行动。只有我们始终保持责任担当的精神，才能有效地推动问题整治工作的开展。
第四，问题整治需合作共赢。任何一个问题都不是一个人能够解决的，需要各方合作共进。在实际工作中，我们要加强沟通协作，建立起有效的合作机制。各部门之间要加强交流，互相借鉴经验；政府与企业、社会组织要加强合作，发挥各自的优势，形成合力。只有大家携手合作，形成合作共赢的局面，才能更好地解决问题。
最后，问题整治要取得成效。整治问题的目的是要改变问题现状，促进社会进步，为人民群众创造更好的生活。在问题整治的过程中，我们不能只停留于表面，要推动问题解决的实质性进展。要注重解决问题的根本矛盾，避免“急于求成”和“治表不治本”。只有在问题整治中真正取得成效，才能实现人民对美好生活的向往。
综上所述，问题整治是一项重要的工作，需要我们正确认识问题、创新整治思路、承担责任担当、加强合作共赢、取得实效等。只有我们在问题整治中始终保持勇往直前的精神，开拓创新的意识，才能推动问题整治工作不断前进，为实现社会进步和人民群众的幸福生活作出更大贡献。让我们共同努力，为问题整治贡献自己的力量。
整治问题心得体会篇八
近期在机关开展的“责任与效能”作风治理活动，主要是针对文件积压、推诿扯皮、执行不高、工作效率低、迟到早退五类机关突出的现象进行治理，通过专项活动的开展，提高职能部门的责任、服务、效率、担当、规矩意识，树立强烈的使命感、紧迫感，形成做实事、敢担当、积极向上的机关文化。
什么是责任？责任是指一个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所应承担的认识、情感和信念。通俗地讲：就是每个人的职责意识和负责精神，就是对自己份内的事、对自己所承担的工作，要恪尽职守、尽心尽力、认真负责地完成，同时对承担的任务出现问题的时候要勇于负责，不推诿、不妥协。责任文化研究专家唐渊在《责任决定一切》曾这样阐述，想不想干事，是一个人的责任意识；能不能干成事，是一个人的责任能力；认不认真干事，是一个人的责任行为，可见，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必需的条件。
机关职能部门的工作人员，都有各自的岗位职责和分管的工作，在其位，要谋其政，从这种角度来说，责任心的投入程度，就是衡量能不能做好本职工作的一个标准。局分公司年中工作会，吕局长在报告中对机关部门作了表述和定位--机关部门本质就是管理者，并提出七个方面的要求，机关各部门是作为指挥中枢，起着重要的作用，决定着各项工作的成败。过硬的作风是保证，首先要有大局意识，敢抓敢管，敢于碰硬，不折不扣地按规定要求和时间节点，高效完成交办的各项工作任务；其次要有责任意识、服务意识、创新意识，只有这样才能发挥好职能部门的作用，以新的思路、新的举措推动各项工作的进展，实现机关作风的根本改变，提高工作效率，更好地服务生产一线。
什么是效能？效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度，效能主要指办事的效率和工作的能力。管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》一书中指出:“效能是做正确的事”而“效率是以正确的方式做事”，效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。
机关效能的提升应是运用科学合理的手段、制度和载体，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，提高职能部门的办事效率，提高为基层服务的意识，保证公司、中心的规章制度和上级政策得以贯彻落实。
总之，加强和改善机关作风建设是一项长期任务，系统工程，下步将以局、分公司年中工作会提出的“三个一”为目标，结合科室的实际工作，认真分析讨论，以提高“服务”水平为核心，采取有效措施，形成高效干事的良好氛围，进一步增强了科室内部的凝聚力和向心力，有力促进了各项工作的开展。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/3762600.html】
