无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
职场经典小故事篇一
现在的创业者越来越多，他们的创业之路并不是一帆风顺的。小编给大家整理了几个
成功
人士的创业故事，希望大家可以从他们的故事中获得到正能量，可以鼓舞大家在创业之路继续前行。小编为你们整理了一些励志故事
，我们一起去看看吧。马云-阿里巴巴创始人，被称为“创业教父”。曾经的创业艰辛、近日的荣耀辉煌，使得这位卓越企业家身上有散发不完的光环在萦绕，下面就来看看马云创业故事吧，听听他的创业经历、伟大梦想、经营
哲学
和人生感悟
。阿里巴巴无疑是中国互联网史上的一次奇迹，这次奇迹是由马云和他的团队创造的。但是阿里巴巴创业开始，钱也不多，50万，是18个人东拼西凑凑起来的。50万，是他们全部的家底。然而，就是这50万，马云却喊出了这样的宣言：我们要建成世界上最大的电子商务公司，要进入全球网站排名前十位!那是1999年。1999年，中国的互联网已经进入了白热化状态，国外风险投资商疯狂给中国网络公司投钱，网络公司也是疯狂地烧钱。50万，只不过是像新浪、搜狐、网易这样大型的门户网站一笔小小的广告费而已。阿里巴巴创业开始是相当艰难，每个人工资只有500元，公司的开支一分钱恨不得掰成两半来用。外出办事，发扬“出门基本靠走”的精神，很少打车。据说有一次，大伙出去买东西，东西很多，实在没办法了，只好打的。大家在马路上向的士招手，来了一辆桑塔纳，他们就摆手不坐，一直等到来了一辆夏利，他们才坐上去，因为夏利每公里的费用比桑塔纳便宜2元钱。
阿里巴巴曾经因为资金的问题，到了几乎维持不下去的地步。8年过去了。20xx年11月6日，阿里巴巴在香港联交所上市，市值200亿美金，成为中国市值最大的互联网公司。马云和他的创业团队，由此缔造了中国互联网史上最大的奇迹。中国大部分想创业的人都是一样，晚上想想千条路，早上起来走原路。他们比马云聪明多了，能想出非常多的创业好点子来，但是他们从来没有去执行过。因为他们有着太多的借口和理由。“我没有钱。”他们都这样想。于是，他们继续过他们平庸的生活。今天看到了俞敏洪在北京大学20xx年开学典礼上的发言，俞敏洪在发言的最后说了这样一段话，让我特别感动，他说：人的一生是奋斗的一生，但是有的人一生过得很伟大，有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想，有一颗善良的心，我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来，变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，没有理想，从此停止进步，那未来你一辈子的日子堆积起来将永远是一堆琐碎。
看完之后，你还会对自己创业没有资金或没有其他什么的找借口吗?你要做的是：想到了，马上就去做!像马云那样，只要你努力了，世界上，其实没有你做不到的事情!
他出身贫寒，早年丧父，只读过几年书，后来做过渡轮加煤工、机场苦力、修车学徒、铆工等。同样是他，这个有些倔强，一身傲骨的毛头小子，当他挥手离开人间的时候，已成为香港十大富豪之一，坐拥290亿人民币身家，可以和
李嘉诚
比肩的华人巨子。他就是被媒体誉为红色资本家的霍英东。然而，老人留给世界的，不仅是让人艳羡的万贯家财，更是他顶天立地的做人风范。李彦宏的创业之路：创建百度，专注于搜索，这充分说明了李彦宏对技术趋势的敏锐嗅觉。经过六年的漫长发展，百度终于迎来了互联网史上的搜索热潮。20xx中国十大创业人物解读!20xx年，随着google上市后股价的不断攀升，以及搜索在网民生活中的普及应用，再加上搜索所带来新商业模式，百度成功地在今年8月在美国纳斯达克上市，一夜之间，百度股价涨幅达到354%，创造了纳斯达克新的神话。而李彦宏本人，亦因为百度的成功上市成为身价亿万的富翁，成为各界关注的焦点。
职场经典小故事篇二
每个人的一生中都会做出大大小小无数个选择，有些甚至可能会影响你的一生。在李昊旻的大学同学中，绝大多数现在都在法院或者律师事务所从事法律工作，而他却在安徽阜阳一个落后的国家级贫困村做着听起来乡土味十足的“村总支副书记”。这是李昊旻的选择，他乐在其中。
“拿不到业绩，我自己走”
在每个男孩的成长过程中，父亲的影响总是深刻而长远的。1991年出生在安徽省亳州市的李昊旻是家里的独子，在他的记忆中，在反贪局工作的爸爸是那么威严、神秘，他几乎记不清父子间嬉戏打闹的情景，只记得爸爸每天都非常忙碌，工作起来任何人都不能打扰。“不管做任何事，都要尽最大努力。”是爸爸言传身教教给他的道理，李昊旻一直铭记于心并认真践行着。
20xx年6月，李昊旻从解放军理工大学法律专业毕业。一个偶然的机会，他参加了新华集团安徽总部的招聘考试。面试时，比起很多应聘者口若悬河的“演讲”，李昊旻把问题回答得不卑不亢，也正是这份踏实、从容，让领导非常欣赏，最终向他抛出了橄榄枝。
报到前，学法律出身的李昊旻想，不出意外自己应该会做行政类工作。然而，“意外”还真就发生了。一到单位，李昊旻就被通知，远在厦门的贸易分公司急需销售人手，单位决定把他派过去。一来就要被派到千里之外，还是自己从没想过的销售，李昊旻在心里打起了鼓。然而当领导微笑着问他能不能胜任时，他骨子里不服输的劲儿上来了，不尝试怎么知道不行?于是，他不仅答应了，还拍着胸脯立下“军令状”：“拿不到业绩，不用您说，我自己走人!”
可真到了厦门李昊旻还是倒吸了一口冷气，公司上下加他只有4个人，一切都刚刚起步。李昊旻一个人身兼看货、发货、整理档案、联系客户等多项职责，忙到深夜是常有的事，好几次在沙发上坐着坐着就睡着了，一睁眼已是清晨。
一年过去了，李昊旻超额完成了公司规定的业绩，赢得了领导同事的一致好评。20xx年 1月，李昊旻因表现出色被总部提前调回了合肥。
20xx年，党中央号召国企、高校、科研机构等单位选派优秀员工深入农村支援扶贫工作，新华集团也择优选拔了一批中坚力量。早前，李昊旻被拟定派往上海的金融分公司，环境和待遇都很好。但一听说有扶贫名额时，他立刻主动要求下乡，“我们这一代独生子女很少有机会深入农村，这是一次非常宝贵的历练机会。”就这样，李昊旻被分配到了阜阳市颖东区枣庄镇牛庙村，成了那儿的村总支副书记。
“得留下点实实在在的东西”
20xx年10月31日，是李昊旻来村里报到的日子。尽管已经做好了吃苦的准备，但当村长带着他来到村委会隔壁的宿舍时，眼前的一切还是超出了他的预想——破了半面玻璃的窗户，一张中间被睡凹下去的弹簧床，一床轻飘飘的空调被，一张合不上抽屉的写字台，更让他哭笑不得的是，靠床的那面墙居然还有个脸盆大的窟窿。憨厚的村长拉着李昊旻关切地问：“小李啊，这生活方面还缺啥不，缺啥你就说，别不好意思。”李昊旻张了张嘴，却不知该说什么，缺啥呢?啥都缺!可自己是来搞扶贫工作的，怎么能上来就提意见呢?于是，他“违心”地说：“这儿挺好的，您不用操心。”
扶贫最怕做表面文章。在走访过程中，李昊旻听到最多的是村民问他何时发贫困补助，在很多村民心里，来扶贫的干部就是来发钱的，等钱发得差不多，他们也该“镀金”完毕，打道回府了。对此，李昊旻非常不赞同，“发钱发物能解决什么问题?花完、吃完还得照样穷下去!我既然来了，就得留下点实实在在的东西。”
想要改善经济状况，就必须打破村里“一麦一豆”的固有种植模式。一次，走访到村里杨师傅家中，李昊旻被他的一方莲藕地深深吸引了，杨师傅说，他家的地在村西头，那里地势低洼，容易积水，小麦、大豆这种旱地作物种不活，没办法才弄了点藕回来种，今年也是头一遭，成不成还不知道呢。李昊旻听了觉得这是个很不错的主意，回去便上网查找关于莲藕的习性以及种植方法，一番
学习
下来，他觉得在牛庙村种莲藕完全没问题。从那以后，李昊旻经常到杨师傅家学习种藕技术，没过两个月，就在村里流转了20亩泥洼地。“当我去跟村民谈流转的时候，大家看我的眼神仿佛在看‘神经病’，心想这一下雨就淹的烂地头居然也有人要。”李昊旻笑着说。事实证明，这些一直被搁置不用的“烂地头”其实是名副其实的“聚宝盆”。经过悉心呵护，半年之后杨师傅一亩多的地里竟收获了4000多斤的藕!年前拉到市集，一斤藕卖到了4块钱!之前笼罩在杨师傅心头的顾虑一扫而光。李昊旻也感到特别振奋，很快就在自己流转的地里下了藕种，并聘请杨师傅做技术顾问。与此同时，他又买了1200元钱的鱼苗投放到藕田里，实行生态养殖，让这20亩泥洼地发挥最大的利用价值。
7月，正值盛夏，莲花争相绽放，小鱼时不时调皮地吐出几个泡泡，鱼戏莲叶间，如临画境。然而头一遭种藕还是出了一些小插曲。一次，一小片藕出现了溃烂的现象，仔细调查后发现，罪魁祸首竟是小龙虾!这个餐桌上的美味不合时宜地出现在了藕田里，被它们用钳子夹破了的藕就无法继续生长了，渐渐地只能烂在泥里。为此，李昊旻只好穿着防水裤弯着腰在泥塘里摸小龙虾，几天下来晒得脱了一层皮不说，腰也酸得直不起来。
用汗水浇灌出的果实总会格外香甜，再过两个月莲藕就可以上市了，李昊旻充满了期待。看着李昊旻把农业项目做得有声有色，当初一些质疑他的村民渐渐开始动心了，纷纷找到李昊旻请他帮忙出主意。自己的努力总算有了成果，李昊旻心里乐开了花，他走访了很多农业示范村，从中挑选出适合牛庙村的农业项目，并帮助村民选择适合自己的。目前，草莓大棚、新型小麦种植、养鸡
合作
社等在牛庙村蓬勃发展起来，村民们个个铆足了干劲，他们和李昊旻一样，坚信自己的勤劳和汗水一定会让日子越过越红火。“我得把工作负责到底”
从来的那天起，李昊旻就在思考如何更好地为村民服务，“设身处地”是他能想到的最好的办法。
在牛庙村的第一个冬天，李昊旻就体会到了什么叫“透骨奇寒”。缺的那半面玻璃虽然被他用纸糊上了，可是冷风还是从各个缝隙钻了进来。李昊旻跑到集市上买了双大棉鞋，又在脚上套了5双袜子，自嘲有了双“霍比特人”的大脚。最要命的是那床“迷你空调被”，薄就算了，居然还很短，顾得着头就顾不着脚，李昊旻只好把所有的衣服都盖在身上，可夜里睡着了一翻身，衣服就会掉下去。
身处“寒窑”，李昊旻并没有抱怨，他想既然自己那么冷，那村里的孩子是不是也这样?他来到村里的小学，发现很多孩子的衣服都很破旧，小脸被冻得通红，有的甚至被冻伤了小手。李昊旻看得鼻子一阵发酸，回到村部后，他连夜赶做“学生信息登记表”，将学生的姓名、性别、身高等信息一一列出，第二天发给学生们填写。之后，他带着这些表格回到合肥，向集团党办反映了情况。集团领导对此非常重视，在总部及各个子公司都发布了捐赠号召。20xx年12月31日，一场“情暖冬日·衣暖人心”的爱心捐赠活动在牛庙村举行，冬衣、图书、文具等物品送到了孩子们手上。那天，很多孩子们当场就换上了合身又保暖的棉衣，一个个开心得像小鸟一样。
工作起来的李昊旻完全复制了爸爸的忘我精神。一次，村里要举办扶贫报告会，李昊旻布置会场时被一块铁皮刮伤了手指。为了不耽误工作，他到村卫生室简单包扎后又埋头干活了。可不一会，厚厚的纱布居然被血浸透了，怎么止都止不住。一旁的村长意识到严重性，赶紧找人把李昊旻送到了市里的大医院，一诊断才知道，李昊旻右手小拇指肌腱已断裂为三截。手术进行了一个多小时，输完液已经是深夜。闻讯赶来的妈妈看到病床上又黑又瘦还打着石膏的儿子，心疼得直掉眼泪。可是，针头刚拔下，李昊旻就急着要回去，妈妈怎么劝都不行，“现场报告会还有一天就开了，我得把工作负责到底。”看着儿子瘦削的背影，妈妈既心疼又欣慰，“这傻孩子，一忙起来啥都顾不上了。”
像手上永远抹不去的伤疤一样，李昊旻对牛庙村的感情已深深烙印在心底。而今，三年任期已过去一年，他不知道等到自己离开的那天这里会发生怎样的改变，但他可以肯定的是，不管是牛庙村还是自己，都将有最美好的明天。
那年，我大学毕业进了一所设计院。我们这所设计院的办公条件很好，占据了整整一个楼层，从院长到普通的设计员，每个人都有一个小小的单间办公室。
或许是设计院的办公条件太好了，也或许是我们的工作特别需要安静的环境吧，反正大家都习惯于关起门来工作。
可是，刚刚步出校门的我，很不适应那样的环境。我希望能和同事们有更多的交流，于是，每天一到单位，我就把办公室的门开得大大的。可整整一周过去了，却很少有人走进我的办公室来串门。
这天，终于有一位女同事跑进我的办公室来了。她说有批新到的书需要搬上楼来，想请我帮忙。我二话没说，立即跟她下楼，很快将8大捆书一一搬上楼来。
慢慢地，走进我办公室的同事多起来了。因为我的办公室总是开着门，大家有什么事情需要帮忙总是会第一个来找我。
有天，院长手里拿着一沓稿纸，急急地从我办公室的门前走过。看到我的门开着，他突然又退了回来，对着我说：“那个，你……”
院长显然对我还不太熟悉。我赶紧站起身来，说：“许院长，我叫张奉连，是刚刚从四川大学毕业到院里工作的。许院长您有什么吩咐?”
“哦，小张。”许院长看了我一眼，问：“你打字快吗?我这里有一份材料，下午开会就要用的，得马上打印出来。”我们设计院的规模并不大，因为大家都非常熟悉电脑操作，因此也就没有设专门的打字员，平时有什么材料要打印，院长都是临时抓差的。
“没问题，许院长，我一会儿就能打好。”我胸有成竹地说。
一个小时后，我把那份8000多字的材料打印整齐，送到了院长室。许院长接过材料，满意地点了点头。
从此以后，除了同事们会经常找我帮忙，许院长也经常走过来，吩咐我做些过去他总是叫别人做的工作。
有一天，许院长突然从他的办公室给我打来电话：“小张，你把手头的工作先放一下，下午跟我出去办点事。”原来，他要去和一家委托我们设计院做设计的单位谈判，需要一名做记录的秘书跟随，而办公室的秘书小姜那天正好有事请假没来上班。
渐渐地，我成了设计院里最忙的人，大事小事，不用谁指派，都会自然而然地落到我的头上。而许院长只要有什么重要的事务，也总是会叫上我。
前年年底，院里决定提拔一名院长助理。在任前的民主推荐中，工作才一年多的我被大家一致提名，其实在大家的心目中，我早已经是“院长助理”了。
后来因为恋爱的原因，我去了另外一座城市，应聘到了一家民营公司。这是一个充满竞争的环境，虽然大家都坐在一个大开间的隔断式办公室里，但同事之间除了工作之外，几乎没有任何的交流。大家都把自己的内心包藏得死死的，似乎生怕被对手掌握了底细，不知不觉中露出了破绽，让别人在竞争中占了上风。
对于我这种外向型脾气的人来说，新的环境实在太让人压抑了。可是我初来乍到，还没在这座新的城市里站稳脚跟，眼前这份工作对我来说实在是非常重要。
于是，我利用午休
时间
，主动找大家聊天。双休日的时候，我还邀请同事去泡吧，打保龄球。叫人欣慰的是，同事们见我以诚待人，都乐于把自己的心事告诉我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信赖的人。
今年春节过后，我被提升为设计部副经理，这一次，又是大家民主推荐的结果。面对我的晋升，有同事跟我开玩笑说：“张奉连，你进公司还不到一年，怎么提得这么快啊，你的机遇可真不赖啊!”
是的，只要随时敞开你的门，机遇就会悄悄地溜进来。
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职场经典小故事篇三
我们需要励志，需要正能量!下面就由小编为大家介绍一下职场励志经典故事的文章，欢迎阅读。
将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
启示
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
弥勒佛
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
多听少说
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
职场经典小故事篇四
职场上能不能交不到真心朋友?也许，在某些利益纷争的重要关头，对自我还是得有所保留。不过也正是在一些关头，恐怕才能考验一下那些职场朋友之间的
友谊
。关于一些职场经典故事你了解吗?下面是本站小编为大家准备的职场励志
经典故事，希望大家喜欢!20xx年2月，由于“
诚信
欺诈”，阿里巴巴ceo卫哲引咎辞职。卫哲的黯然离开，在业界引起巨大震动，不仅掀起了阿里巴巴的反思，更引起了关于职业经理人和老板关系的大讨论。从国美的黄光裕和陈晓，到现在的马云和卫哲，职业经理人和老板诀别似乎是迟早的事，只是时间
和方式的不同而已，而以不体面的方式离开淘宝的卫哲看来：职场永远没有亲兄弟!从不屑到战友，马云卫哲“义结光明顶”
20xx年，30岁的卫哲升任百安居(中国区)ceo，成为世界500强中最年轻的中国总裁。此时的卫哲，头顶上那束光环不知道刺了多少人的眼!
这年，美国哈佛商学院组织了一场中国企业家演讲活动，卫哲受邀作为演讲嘉宾，讲解中国的家居零售行业。当他在台上侃侃而谈时，不经意间看到台下一个小个子中国男人在那仰头、眯眼，听得好像索然无味。
过了没多久，小个子上台了，原来是阿里巴巴总裁马云。36岁的马云语出惊人：“要把阿里巴巴做成全球最大的贸易网站。”此时阿里巴巴才成立两年，台下的卫哲不禁想笑：“这小子为什么这么敢吹牛?长得像外星人，说话更像外星人，太不靠谱了!”同样，他的不屑也被对方收纳眼底。
可巧的是，那次活动结束后，两人竟乘坐同一航班，还是邻座。在逼仄的机舱里，两人只得客套地聊起来。
一聊，竟然发现两人都是武侠迷，对金庸的武侠书更是如痴如醉;两人还都爱下围棋，马云还兴致勃勃用“围棋之道”，诠释他创立阿里巴巴的经历……下飞机时，马云和卫哲已经是无话不谈的朋友了，这个转变令卫哲都觉得快!
一次，卫哲到杭州签一个合约，马云得知后责怪卫哲：“到我的地盘也不吱个声!”接着，马云亲自开车来酒店接他，还带着他在杭州到处游玩。
后来，马云去上海，第一个打电话通知卫哲，两人一起喝茶，下棋，聊金庸小说，好不乐哉!马云端起茶杯直叹：“也只有在你这儿，我才偷得浮生半日闲啊!”
卫哲相信马云说的是心里话，因为此时的阿里巴巴已经有来自全球220个国家和地区的1000多万注册网商，成了全球国际贸易领域最大、最活跃的网上市场和商人社区。马云的梦想正一步一步变得清晰，卫哲打心底佩服马云这个朋友。
而这些年，卫哲带领百安居也在中国“狂奔”，他把百安居做成中国第一的建材零售超市，这也让马云更深刻地认识到卫哲的能量。
20xx年初，马云酝酿阿里巴巴上市。曾在普华永道任高级经理、东方证券做过投资银行总经理的卫哲，是帮他实现这个计划的最优人选。马云明里暗里劝卫哲跳到阿里巴巴，可对方不置可否。马云这才明白，把卫哲挖过来不是件容易的事。
20xx年10月，卫哲出版《金领》一书。马云得知后，第一个去他的签售现场捧场，还在媒体面前盛赞：“与卫哲的相识，改变了我对职业经理人的看法。卫哲非常年轻，但是我发现他敢于作出重大决定并承担责任。”在马云的大力推举下，卫哲在国内经理人的地位更是非凡。
卫哲发现马云不仅够义气，还很侠义。一次，他们聊天的时候，马云接到一个客户朋友打来的电话，向他抱怨银行不愿意贷款给他们这些小企业。马云很愤怒，立即打电话到该银行，狠狠地骂对方势利眼，骂他们嫌贫爱富不是个东西。马云酣畅淋漓骂过后，还说了句：“真他妈畅快!”卫哲顿时大笑不已。
经过6年相交，卫哲发现马云是个侠义之士，是个好兄弟，便有了加盟阿里巴巴的决心。得知卫哲的决定后，马云喜不自胜。
20xx年11月，卫哲宣布辞去百安居中国区ceo职务，担任阿里巴巴b2b业务部门总裁兼集团执行副总裁。
卫哲第一天在阿里巴巴上班时，马云召集阿里巴巴集团高管，在杭州总部的“光明顶”(因为马云喜欢武侠，办公室都以“光明顶”、“桃花岛”等命名)隆重介绍卫哲。并充满豪情地说：“今天，在各位大侠的见证下，我和卫哲算是义结‘光明顶’!”下面听了，掌声雷动。
一次，在公开场合，马云背着卫哲说：“这挖人就像拔牙，猛地一拔，被拔者与拔牙者都很痛苦，而且还会流血。我现在就不拔牙了。我天天去摇，摇松了，就来了。”卫哲听到这个话后愣住了，6年的兄弟就是为了“摇松”他?他心底有点不是滋味。
创业亲兄弟，守业生嫌隙
不过很快，卫哲就被阿里巴巴充满了侠客的文化氛围所吸引，这里很少有传统企业的等级森严制度。在淘宝，所有员工都会给自己冠以武侠书籍里的名字，马云就自称“风清扬”。同样酷爱武侠小说的卫哲，也想取个响亮的名字。但是经过了解他很快发现，除“风清扬”外，“铁木真”、“郭靖”都被元老、高管们占领了，剩下的都是武功很差或者德行不端的人了，卫哲只好作罢!
刚开始，作为“空降兵”的卫哲，受到阿里巴巴许多元老的质疑。以前在阿里巴巴，股东只排第三位，前两位是客户和员工。而卫哲任ceo后，大刀阔斧地改革，将公司盈利和上市当做第一诉求。一次，卫哲与高层开会，强调20xx年新的盈利增长点时，就有人跟他唱反调，有一位高管不以为然地说 ：“我们对利润没兴趣，卖面粉的怎么能跟卖白粉的比。”
他当即驳斥：“好，那今年你面粉卖得不佳，年底分红就少了!”说得对方直翻白眼。卫哲说到做到，过年的时候，那位高管红包给得最少。对方找马云申诉，可马云只是劝慰，并不推翻卫哲的决定!
有了马云在背后“撑腰”，卫哲更是坚定不移地变革，很快完成了高层换血。当时成群结队的老员工找到马云，都被马云顶住了。得知此事后，卫哲打心里觉得跳槽跳对了，干事业还是要兄弟齐心啊!
20xx年春节刚过，卫哲奔赴雅虎美国公司;一个月后，他又前往雅虎日本公司……在卫哲的努力下，他把阿里巴巴中国供应商的会员向欧美及日本的推广提升到了一个新的高度。
与此同时，卫哲利用在万国证券和普华永道的工作经验，将b2b、淘宝网、阿里软件、支付宝和中国雅虎5个事业部，独立成5家子公司，每家公司单设董事会，为阿里巴巴上市一步步做着准备。
曾经，一个阿里巴巴的高层非常不解地说：“我们和马云奋斗那么多年的兄弟情，竟然比不上这个外来的和尚。”可马云很清楚，在走向上市这条路上，卫哲念的经是对的，除了他没人能做到。
20xx年11月6日，在卫哲努力下，阿里巴巴在香港
成功
上市，当天市值近20xx亿港元。而其中卫哲竟然持有4000万阿里期股，比马云的还要高。大家都觉得马云简直疯了!20xx年无疑是卫哲和马云的蜜月期。卫哲谨慎、有条不紊，而马云热情易激动，两人一个在台前，一个幕后，把阿里巴巴带到了巅峰。
作为一个职业经理人，卫哲接下来的任务是把公司盈利当成第一诉求。很快，他在阿里巴巴推出了大量的增值服务产品。在他的坐阵下，先后收购了阿里软件、中国万网、美国软件公司vendio和auctiva以及深圳一达通，接着利用阿里巴巴的平台，推出黄金展位，让客商出钱来竞价排名。此外，他还给中小企业提供建站的“winport旺铺”服务，让经营得当的中小企业获得更多的份额订单，以及开通竞价系统“网销宝”、小额批发平台全球速卖通等。
但是经过一段时间的运营，这些项目虽然都赚了钱，可马云却觉得这对b2b业务未来的成长并没有好处。一次，在西湖边的一家茶社，马云邀请卫哲喝茶聊天，马云意味深长地说 ：“赚钱只是一个结果，它永远不会成为一个目的。而我真正的目的是创办一家由中国人创办的、让全世界感到骄傲的、伟大的公司。这就是我的理想，也是我们这一代人的理想……”
卫哲不语。在商界浸染这么多年的他，经营公司只有一个目的：创造最大的经济效益，让马云，也让诸多股东满意。而且，他认为，只有实现短期目标，才能最终长出参天大树。这次交谈两人不欢而散。
20xx年3月，马云和阿里巴巴13个高管在美国考察时，卫哲也在。一天晚上大家喝了点小酒，阿里巴巴集团首席财务官蔡崇信提议大家互相点评一下，你如何看我，我如何看你。从8点谈到子夜1点，众高管感觉很好。结果每个人都发现，你自己以为的自己和你周围的人看到的你自己是不一样的，是一个照镜子的过程。
当时，多数高管给马云的评价是：满怀信仰与理想，中国互联网界为数不多的德才兼备的老板。而给卫哲的评价则是：胸有城府，展现在外的永远是温和，暗藏于胸的永远是利益。
这也让马云重新认识了这位兄弟!
引咎辞职后顿悟：职场哪来兄弟情
渐渐地，马云发现，他和卫哲不仅在理想和价值观上迥异，在管理、做事风格甚至衣着品味上都很不搭调。
马云随性，哪里气场好就在哪里开会，西湖边、屋顶上、道观、寺庙等都是他们开会的场所。开会时，喝茶、嗑瓜子、跳到桌子上跳舞都没问题。而在严谨的跨国公司做过ceo的卫哲，无论如何也无法适应这种松散的状况。
另一方面，卫哲是典型的职业人，精明、高效。他提倡不加班，并认为加班是工作效率不高的表现;可马云是个工作狂，有时候半夜三更他还会召集高层开会，卫哲很不适应。一次，马云开高管会，又开到晚上7点。卫哲忍不住提醒马云时间到了，可正在兴头上的马云哪里理会这些，卫哲无奈，只有打断他。这令马云很没面子。
卫哲和大多数职业经理人一样，非常注重自己的外在形象。他常年头发纹丝不乱，说话不温不火，穿着颇具英伦风情，被员工私下评为“最会穿衣服的人”。而马云则生活随意，不着意修饰边幅，在几次公开场合，时常以一件极其普通的衬衣示人。在阿里巴巴，卫哲的个人魅力似乎更胜一筹。
这些细节注定了卫哲很难在阿里巴巴摆脱“局外人”的身份。在阿里巴巴内部，一个不成文的规矩是，工作3年以上的员工才有资格被叫做“阿里人”。而工作年限到了5年，会有另外一个称号：“阿里陈”。因此，在阿里巴巴最核心的工作区——杭州的湖畔花园公寓，阿里的高官们从来没有发现过卫哲的身影。
20xx年11月，正值全球经济危机的时机，阿里巴巴为了吸引中小企业厂商，将“金牌供应商”会员费用从每年4。98万元降低到1。98万元。这一低价策略见效显著，从20xx年第四季度开始，中国供应商出现了井喷式的增长。可是到了20xx年三季度，又回到了20xx年时的增速，增速已显颓势。
要命的是，卫哲却没有办法遏制阿里巴巴业绩明显下行的趋势，董事会对卫哲的非议不断。
就在这时，阿里巴巴的一些销售人员，在压力与诱惑面前，为了创造靓丽业绩，为骗子公司制造便利条件。这些骗子公司在阿里巴巴网站上发布热门且低价的消费电子产品，以此吸引消费者，并以相对不安全的付款方式进行交易。
许多受骗的国际买家开始联合申诉，并在网络上呼吁更多的受害人加入，以期达成集体法律诉讼，并讨回损失。
事件很快引起了阿里巴巴高管注意。20xx年底，阿里巴巴的创业元老蒋芳接手调查。她很快查明，阿里巴巴内部约有100人牵涉其中，包括主管和一般销售人员，占阿里巴巴销售团队的2%。
20xx年1月18日晚，蒋芳给马云写了一封邮件，她竟然在开头写道：“他妈的!”马云感到震惊，立即给蒋芳打了电话，问：“发生了什么事?”
得知事情原因后，当晚深夜，马云将公司高管包括ceo卫哲和coo李旭晖，召集到公司旁边一个酒吧。在会上，马云痛斥：“公司正在滋生一种文化，那就是为了短期利益可以不择手段，这是非常危险的。”他话里有话，似有所指。
而这时，媒体和一些业内人士也发现阿里巴巴的欺诈行为，大家蓄势准备对阿里巴巴开火。
马云当机立断，果断地自曝家丑，并承诺赔偿，还对外公布了调查的结果。
面对公众一轮又一轮的质疑，马云再也坐不住了。当天，马云在一封给员工和客户的邮件中痛斥了这种行为，称“对这种触犯商业诚信原则和公司价值观底线的行为，任何的容忍姑息都是对更多诚信客户、更多诚信阿里人的犯罪!”
马云这封“抄送全国人民”的邮件迅速被公之于众，把这件事情的责任全划归到阿里巴巴的高管身上!并在信中直言希望员工具备“面对现实，勇于担当和刮骨疗伤的勇气”。
此时的卫哲，心里跟明镜似的。20xx年2月22日，卫哲宣布引咎辞职!
就这样，曾经的金牌职业经理人卫哲，以这种“并不光彩”的姿态离开了阿里巴巴。想到当初为了挖自己，马云处心积虑“摇”了6年，卫哲比谁都清楚：自己不过是马云危机公关秀中的一颗棋子。
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职场经典小故事篇五
外国一名企业管理人员根据自己多年的经验，总结出以下一些职场的为人处世之道。
一、要想有朋友，就应该能为他人着想，从自我做起。
二、人们最大的需求是被他人需要，在与人相处时要注意尊重对方，使对方觉得自己被人需要。
三、善良是最高尚的品德，一个人不可能爱所有的人，但应该善待每个人。
四、不应总想让别人听从自己的意见，而应该让别人多发表意见。
五、要富有热情，无热情难以成就大业。
六、积极向上，朝气蓬勃的人具有吸引力，死气沉沉的人令人反感。
七、不应在背后议论他人，多嘴多舌只会降低自己的威性，而无损于你想诋毁的人。
八、应使自己保持良好的情绪，让周围的人感到愉快。
九、与人交谈时可以经常称呼对方的名字，这样显得亲切。深有体会！
十、交往中难免会产矛盾和冲突，在这种情况下自己应保持冷静，行万不要粗暴冲动。要知道，礼貌友好的态度有助于消除矛盾和冲突。
十一、如果你想取笑他人，就应想他人取笑你时你有何感觉。
十二、微笑不用付出任何代价，却能带来很好的回报。微笑不仅使自己心情愉快，而且能使他人感到舒服。
十三、遇到熟人时应主动打招呼，不要等别人来招呼你。善待别人，别人才会善待你，这是一条黄金定律。
1.身在职场，80后如何为人处事
2.职场为人处事心得：看人长处帮人难处记人好处
3.关于职场老人的职场感悟
4.关于职场指南职场成功必备的心态
5.关于职场“伪加班”
6.关于职场的生存法则
7.关于职场的成功箴言
8.关于职场无常
9.关于职场的感悟
10.关于职场日志职场的洗牌方式
职场经典小故事篇六
有一个人叫安宁，他是40岁的中年男子，在一家公司7年，最后因为公司的运营周转不好，导致破产了。公司的破产，给安宁生活上带来很多的困惑，因为全家老老小小都靠安宁一个人养着。
于是，安宁开启了找工作模式，一个月过去了，还是没有找到一份合适的工作。有一次，安宁在公交上看到了一则招聘公告，安宁便去面试了。
安宁在公司待了7年，现在出来找工作才发现外面招聘岗位的竞争者那么多。通过自己的努力终于可以进行第二轮面试了。但却在第三轮面试中失败了。
安宁没有一点埋怨，最终还写了一封信给面试官说：非常感谢贵公司组织本次的面试机会，感谢你们为我们付出的人力、物力。虽然我很遗憾没有被录用，但是，我是真心感谢的。
安宁写信这件事情传到了董事长的耳中。但是，董事长也没有做过多的表态。
2个月后，安宁收到了一封信，信中的内容写着：“亲爱的安宁先生，如果你愿意的话，欢迎你加入我们公司。”原来是公司出现了空位，他们第一个想的却是安宁先生。
职场经典小故事篇七
古诗只能给你提供参考，具体怎样行事还是得靠自己，看别人的职场
励志故事
，思考自己的人生道路。下面是本站小编为大家准备的励志经典职场故事，希望大家喜欢!创业是很多“拼二代”的梦想，特别是现在的年轻的“拼二代”，他们心中总是涌动着无限的激情，他们总是希望能够干出一番惊天动地的事业。于是，在创业的路上，怀抱美好的愿望，他们风雨兼程，不怕任何的困难。
孙竹林，30岁，父亲是镇上中学的普通校工，母亲是一名平凡的家庭妇女，没有父辈荫泽的他如今却在合肥拥有两家汽车美容维修店，月收入达7万元。和传统意义上的
成功
人士相比，也许他算不上成功，但对于一个从农村走出来的打工者来说，拥有一份自己喜欢的事业，月入7万元已经着实让人羡慕嫉妒恨了。20xx年，当同学们还在高二的课堂上发奋学习时，孙竹林就已经坐不住了。学习并非他所长，他不愿意混到毕业然后托关系找份自己不喜欢的工作。高二还没念完，孙竹林就跑出去自谋生路了，他到煤场打过工，在理发店当过学徒，可一轮折腾下来，他发现这些都不是他的兴趣所在。没有兴趣的工作
坚持
不长久，虽然书念得并不怎么好，但他却懂得这个道理。后来他跟人学起了汽车维修，没想到这份工作他是越干越起劲，用他的话说，感觉自己天生就是吃这碗饭的。为了学技术，20xx年，孙竹林北上山东，一学就是5年。在济南当学徒的日子里，他一天就只有3块钱伙食费，每天只能啃馒头吃大白菜;没钱买专业书，他得空就往新华书店跑，一看就是一天……回忆起当时的种种努力，孙竹林自己都有些不敢相信，这么不爱学习这么坐不住的人居然能静下心来看书，能忍受这么艰苦的环境，并且乐在其中。现在回想起来，他很坚定地说：“是兴趣，只要是你爱的工作怎么也不觉得累。”
20xx年，孙竹林学成回到合肥，给别人打工，一个月才挣200多块。这时他已经有了打拼创业的想法，可就这点工资何时才能圆梦呢?听说给人跑场子赚钱快，他便辞职给人跑场子，哪里有活一个电话，他立马赶过去。这样起早贪黑地干，他每月可以赚到七八千元，这些钱，成为他创业的启动资金。
有了钱，有了技术，孙竹林开店了。没成想，干了一年多，正待生意逐渐好转之际，店门口开始修高架了，这可怎么办?有人笑他倒霉，有人劝他赶紧放手，可他却不以为然。虽然这个店不能再开下去了，但他觉得自己积累了经验，拓展了人脉关系。处理完这一摊事后，他重整击鼓，另外选址重新开了一家规模更大的店。没钱，找家里人借，甚至借到了妻子的娘家，当时的7万元钱，对于农村的家庭来说是非常大的一笔钱了。有人劝他不要玩火自焚，最后可能欠一身债，可孙竹林却从没想过要放弃，也从没想过还不掉这些钱，他执着地认为认真干就一定能成功。
就这样，凭着一股冲劲，孙竹林的店里慢慢从他一个人发展到五六个到七八个再到如今的三十多个员工，他成功了!现在，他把年迈的父亲母亲从农村都接到了城里，老人家感叹，村里的大学生如今还没能让父母享福呢，他儿子却做到了，儿子的奋斗让他们跟着享福了!看着父母乐呵的样子，孙竹林很欣慰，他知道，如果他不打拼不奋斗，可能他现在还在那个小镇里过着节衣缩食的生活。对于他的成功，他总结了一句话：“选择好你喜欢的，然后坚持下去。”是的，朴实的一句话却道出了成功的秘密所在。
几年前，我从苏北的家乡来到了苏南。虽说苏南经济比苏北强很多，但如果不是因为自己所在的工厂停产，我还是十万个不愿意出来找工作的。那时侯，中小型国有企业改制的改制，拍卖的拍卖，破产的破产，国企职工也加快了下岗的速度。如果不是这样，说不定现在的我，还是呆在家里，不同的是早已娶妻生子了。
我到苏南后先是在苏州工作了两年，而后之所以从苏州辞职到昆山来工作，其实完全是为了争一口气。因为在五年前，当我最需要工作的时候来到了昆山，然而却迟迟没有找到理想的工作。在一个落雨的夜晚，我骑着一辆破脚踏车从市区往临时租住的小窝里赶，走到半路雨突然下得很大，无奈，我只好在一家超市门口躲避风雨。躲雨的人很多，大都穿着附近公司里的工作制服，那时我突然对并不好看的工作服产生了一种莫名的好感，也是因为这种关系，当我找到工作后，上班每天都会穿工作服，不管衣服好不好看。
之后，因久久没有找到工作，我离开了昆山到苏州工作。这份工作并不是我自己找来的，而是因为以前一个国有企业的老领导在那里做副总经理，而他与我父亲以前是同事。
在苏州工作的日子。每逢晚上下雨，我都会站在公司的三楼顶，看着公司前的那条公路，因为它与昆山相连。每当看到顶着夜雨前行的路人，我总会想到在昆山的那些日子，找工作而辛苦的日子。昏暗的路灯下，雨珠纷飞着，所不同的是它有时会冰冻一个人的心灵。
时间越长，这种感觉越强烈，那种雨夜，那种昏暗的光线在我脑海中永远都不能逝去。后来，因工作的关系，我又来到了昆山，又来到了那条路上，不同的是我穿着属于自己的工作服，代步工具也变成了一辆崭新的“奔驰”车。
昆山五年前的人才市场位于亭林路上，而这条路之所以叫亭林路是因为路的北面有昆山惟一的一座山，那里埋着中国古代著名的文学家“
顾炎武
”，其号为亭林。五年后，人才市场早已搬到了新市区的前进路上，好多次的大型人才交流会则是在市政府前新建不久的科博馆内举行的。前几天又路过亭林路，因为那里是昆山最繁华的地段，并与人民路、前进路相连。老的人才市场虽然早已不在了，但那个在人才市场门口卖煮玉米的小贩依然还在。然而五年前，当我从人才市场出来时口袋中所剩的钱却是连一个煮玉米也买不起的，虽然只要两元钱。人生总是戏剧性的，当我正在人生的低谷中徘徊时，幸运之神向我招了招手，将我带到了苏州。在那里我终于又一次读懂了人生。到苏州后不久，我又到了苏州人才市场和吴县人才市场(现在因吴县划为相城和吴中两个区，已更改为吴中区人才市场)，与在昆山时不同的是，我是代表公司去招聘人员，在那里再也没有人挤我了，也不用担心皮鞋再被别人踩脏了，相反的是每一个应聘的人都恭恭敬敬地递
简历
给我，而我也因为有了之前的求职经历，所以对前来投资料的同学也很客气。苏州两年的工作经验让我成熟了很多，使我从一个畏首畏尾的小男生变成了一个做事独当一面的部门主管。同样也使我更多地认识到这个社会的阴暗面。在名利场上，每个人只是它的奴隶，不同的是有的奴隶物质生活过得比较好，有的则是奴隶的奴隶。
在苏州工作了两年后，因为公司内部的混乱，也因为人与人之间的利益分配不均衡，我辞职了。本可以留在苏州工作，毕竟在那里两年认识了很多公司的老总，而我留给他们的印象也是很好的。但为了那个雨夜的心愿，我又来到了昆山，不同的是，这次工作是在网上找到的。
在昆山工作的这段日子很平淡，公司同事之间没有太大的利益冲突，也没有多少矛盾，虽然小磨擦还是存在的。但有可能是以前大风大浪经历多了，对这些小事也就不会放在心上。随之，喜欢写故事的我也没有多少东西可以写了，只好改写一些近似童话的文章。
人生仿佛是一道选择题，不同的是，试卷在没有交卷之前选错了还可以改，而人生却只能选择一次，错了就永远地错了，没有再次选择的余地。
一个小伙子到北京打工，凭着一身力气，当上一名送奶工。很快，他靠自己的努力，成立了送奶公司。由于他诚实守信，服务优质，经过几年的打拼，他的公司很快发展到有20万个家庭订户的规模。
他与一位做广告的朋友谈话时突然想到，公司现有20万个家庭订户，不就是一个庞大的网络吗?这张网只用于送奶实在是太浪费，为什么不以此为载体，在送奶的同时兼做广告投递呢?于是，他又成立了广告传播公司。公司广告传播人员，由送奶工兼任。
初战告捷后，他决定以送奶网络为载体，兼营更多的业务。随后，他与一些商场合作，进行电子商务配送，还创办广告杂志，新业务都依托于公司这张网铺开，其利润远远高于送奶的利润。
订奶客户很快发展到30万户，员工从最初的3个人，发展到目前的2800人，资产由最初的20xx元猛增到现在的1。5亿元。这位已成为亿万富翁的年轻人叫吴作仁，他的公司获得“第三届全国文明社区贡献”大奖，他本人也获得“北京市十佳外来青年”称号。
机会对于任何人都是公平的，它在我们身边的时候，不是打扮得花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼。看起来耀眼的机会不是机会，是陷阱;真正的机会最初都是朴素的，只有经过主动与勤奋，它才变得格外绚丽。
职场经典小故事篇八
如果我告诉你，在这个世界上，有一家旅行社不仅不需要做广告，甚至都不对外公布自己的电话号码，你一定不会相信，因为不公布电话号码，就意味着顾客无法找到他们，那么还能做生意吗？然而，这样一家旅行社却的的确确存在，它就是位于美国纽约市的费舍尔旅行社——一家专门为好莱坞明星、体育大腕、商界大亨等“多金女”“钻石男”以及年轻的美国“富二代”们提供秘密旅行代理的旅行社。
费舍尔旅行社成立于2003年3月，创办者是一个叫比尔的年轻男子，在创办费舍尔旅行社之前，比尔只是一个上班族，每天过着从公司到家两点一线的平淡
生活
，他一直想改变这一状态，试图成就一番属于自己的事业，但是却苦于一无资金，二无好的致富路子。一次很偶然的机会，比尔在电视上看到一档好莱坞明星访谈的节目，在这档节目中，女明星向主持人大倒被狗仔队跟踪、偷拍的苦水。比尔灵机一动，如果自己能创办一家公司，专门为不喜欢抛头露面的名人提供服务，一定会受欢迎，而且还不需要
什么
大的投资。说干就干，比尔果断地从原先的单位辞了职，然后创办起费舍尔旅行社，费舍尔旅行社每天提供24小时的电话和寻呼服务，员工会随时等候顾客的电话差遣，直到提供了你完全满意的服务为止。费舍尔最基本的服务是帮助你预定出行的'飞机机票、私密豪华的火车vip包厢以及旅行下榻的高级酒店旅馆和总统套房。无论多么难买的飞机票或多么炙手可热的酒店旅馆，比尔的费舍尔旅行社都能帮你在第一时间一一搞定，以确保你随时随地想走就能走，到达目的地时就能轻易地住进自己中意的酒店旅馆和总统套间。
更重要的是，比尔还让这一切对外都是高度保密的，因此没有任何狗仔队或追星族能得知你的行踪路线，从而对你展开“围追阻截”，打乱你出行的好心情。
除了为你安排出行所需的飞机票和住宿外，费舍尔旅行社还能为你提供你所想要的
其他
所有增值便利服务。比如，曾有一位好莱坞的著名当红女明星，有一次在出行的路上，开的车出现了问题，一怒之下，她打电话给费舍尔旅行社，让他们马上给她代购来一辆新的法拉利跑车。结果，仅仅两个小时后，比尔就让一辆崭新的红色法拉利跑车真的出现在这位女明星的眼前，让她无比满意。此外，费舍尔旅行社还帮助女明星和商界钻石男们去专卖店选购他们指定的品牌香水、包包、首饰，甚至是某个型号的内衣内裤和袜子，费舍尔旅行社都乐意全心服务，他们从不对自己的顾客说：“no，这个我们目前还做不到。”
由于费舍尔的全权代劳，让美国上流社会许多不想在公众面前抛头露面的富人们，少了很多麻烦。正是因为如此，费舍尔旅行社目前在美国上层社会有多达150多人的稳定长期会员。当然，成为他们会员的条件是，不管你需不需要费舍尔为你提供服务，每年你都需要支付出两万美元的固定费用，或叫年费，如果需要提供其他额外服务，那么费用则另行计算。此外，一旦成为费舍尔的会员，你则必须签订下永不对外泄漏旅行社号码的协议，哪怕是向你身边最亲的人，因为这是美国上流富人社会的最高机密，一旦泄密，赔偿金将高得难以
想象
。美国一家著名电视台的一个栏目摄制组曾花了整整三个月的时间，通过各种渠道和手段，打听费舍尔的电话号码，但最终还是无果而终。没能弄到，最好只好悻悻作罢，他们为此自嘲道：“看来我们离上流社会还很远、很远。”
比尔称，严格保密就是怕费舍尔有太多的顾客，从而降低服务质量，对于费舍尔来说，它的会员不能泛滥，必须得有个层次线——你得是美国上流社会的超级富豪或名人。
现在，比尔已经坐拥千万财富，成为一个响当当的大老板了，而这一切都是他独具匠心，用创意网住财富的结果。
职场经典小故事篇九
我宝宝刚两岁，在他刚出生的时候，我看到院子里有一个3岁的小朋友，想要的东西没得到，就哭闹不止，他喜欢吃的东西谁也别想吃。当时我就想我的孩子决不能这样。
从他1岁半开始，我就有意识地培养他学会分享。吃苹果时，我们一人吃几片；吃糖果我们先拿几颗；喝酸奶时，我们一人一瓶。刚开始，与宝宝分吃总有些于心不忍，时间一长，我习惯了，他也习惯了。现在每次他吃东西的时候，总是说：妈妈吃大的。
育儿经验谈：很多父母，好东西自己舍不得吃，总是留给孩子吃；自己舍不得穿，却把孩子打扮得漂漂亮亮。这样的爱是溺爱，容易培养出自私的孩子，处处以自我为中心，觉得一切都是理所当然的。即使在很小的年龄，也要让孩子懂得分享，懂得感恩，都能从帮助他人的过程中，获得快乐，并养成喜欢助人的习惯。
育儿故事二：让孩子品尝后果
我有一个美国女友，有一次带着孩子回国，到了住处以后，气温降了，她把衣服给他准备好了，他没及时穿上，只穿着短袖去吃饭。当时我的朋友发现了，什么都没说。结果过了一会儿，孩子冻得直打哆嗦，我的朋友这才一声不吭地拿出衣服给他穿上。
这一切被我看在眼里，我知道这位妈妈是想让孩子品尝后果，下回他就知道该怎么做了。这一切和中国妈妈多么不同。
后来我也有意识训练孩子，别出心裁地帮他擦一只鞋，迫使他自己动手擦另外一只鞋，这种引导的方式要比一味地教他怎样擦鞋要好得多啦。
育儿经验谈：包办代替型父母，什么事情都事先安排得好好的，孩子根本没有机会选择。这样孩子的依赖性很强，长大后很没有主见，遇事不知怎样处理，因此自小培养孩子的独立性很有必要。
育儿故事三：把家办成一个小小图书馆
让孩子喜欢学习，首先自己要有固定的读书时间，耳濡目染要比强迫说教更能让孩子接受。
我和丈夫列出了一个计划，我们把晚饭后的半小时定为家庭读书时间，把一切家务事都停下来。丈夫看报，我看小说，3岁的女儿看图书，然后我们谈谈读书心得。有时候我也会让女儿给我讲图书上的故事，由于形成了习惯，女儿一吃完饭就说：“妈妈，咱们一起看书吧。”
育儿经验谈：父母自己整天沉湎于家务、电视、电脑、手机和打牌，却让孩子看书学习，学这学那，这只会让孩子产生逆反心理，没有榜样和学习的氛围，孩子很难形成良好的学习习惯，很难发自内心地去学习。改改自己的习惯，做一个勤劳，爱读书的爸爸妈妈吧。
育儿故事四：每天把微笑当成一种习惯
性格决定命运，孩子性格的好坏直接关系到他的将来。一个健康的孩子首先是心理健康，我的法宝就是每天把微笑挂在脸上。我知道这很难，但为了儿子，我必须这么做。
从儿子两个月开始，我就坚持每天对他微笑，而且我和老公在儿子面前从来不吵架，不说重话，彼此尊重，给他创造一个平和的环境。所以，我的儿子特别爱笑，性格很平和，对着陌生人都会主动微笑。
育儿经验谈：如果父母整天情绪不稳定，高兴不高兴都挂在脸上，这只让孩子无所适从，性格扭曲，长大后自卑、胆怯，不能乐观地面对一切。把微笑挂在脸上，让自己从容、淡然一些，让孩子在一个健康的家庭氛围里成长。
育儿故事五：小手多动才会聪明
儿子喜欢小手到处摸，我从来不限制他。在家里，他把颜料弄得满手满身，还想尝试着用小剪刀；我让他学会给花浇水、施肥、松土；有时候，我在厨房做饭时，我会让他择菜，他兴致很高，他有事干，小手从来没停过；在室外，我让他抓沙、玩泥巴、捡小棍子、做小花园，他玩得可快活了。
衣服脏了，换一下就行了；手脏了，回家及时洗，千万别为了省事，约束孩子的行为。在孩子的天空里，自然的万物就是他兴趣的源泉。
育儿经验谈：什么东西都怕让孩子摸，认为会把小手弄脏。这样孩子习惯了爸爸妈妈安排的一切，动手能力差，没有探索精神。在育儿过程中，家长不要前怕虎后怕狼，怕孩子不讲卫生生病，怕孩子把事情搞砸，适当放手让他们去做，你会发现他们带给你的是不一样的惊喜。
[五个育儿小故事]
职场经典小故事篇十
关于职场经典励志小故事有哪些呢?凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和
幸福
之路全然不同，而他们是不能眩。下面是本站小编为大家整理的职场经典励志小故事，欢迎阅读与借鉴!部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。
他编织的草帽造型非常别致，而且颜色的搭配也非常巧妙，可以称得上是巧夺天工了，游客们纷纷驻足购买。
这时候一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他脑袋里立刻盘算开了，他想：这样精美的草帽如果运到美国去，我敢保证一定卖个好价钱，至少能够获得十倍的利润吧。
想到这里，他不由激动地对老人说：“朋友，这种草帽多少钱一顶呀。”
“十块钱一顶。”老人冲他微笑了一下，继续编织着草帽，他那种闲适的神态，真的让人感觉他不是在工作，而是在享受一种美妙的心情。
“天哪，如果我买10万顶草帽回到国内去销售的话，我一定会发大财的。”商人欣喜若狂，不由得为自己的经商天才而沾沾自喜。
于是商人对老人说：“假如我在你这里订做1万顶草帽的话，你每顶草帽给我优惠多少钱呀?”
他本来以为老人一定会高兴万分，可没想到老人却皱着眉头说：“这样的话啊，那就要20元一顶了。”
要每顶20元，这是他从商以来闻所未闻的事情呀。
“为什么?”商人冲着老人大叫。
老人讲出了他的道理：“在这棵大树下没有负担地编织草帽，对我来说是种享受，可如果要我编1万顶一模一样的草帽，我就不得不夜以继日地工作，不仅疲惫劳累，还成了精神负担。难道你不该多付我些钱吗?”
如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。
战国时期魏惠王因为齐威王违背了盟约，所以想要发兵攻打齐国。身为国相的惠施为了劝导魏王息兵，请来了国都的一位贤士戴晋人。
戴晋人见了魏王问道：“关于蜗牛，君王知道吗?”
魏王说：“知道。”
戴普人说：“蜗牛长着两只触角。左面的角上有一个国家，称为触氏;右面的角上有一个国家，称为蛮氏。为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才收兵回营。”
魏王不以为然地笑说：“这不都是虚假之言吗?”
戴晋人说：“不是虚假之言，不信的话，我来为你论证一下：以君王看来，四方上下有穷尽吗?”
魏王说：“没有穷尽。”戴晋人又问：“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不可以说人世渺小到了似有似无?”
魏王说：“对。”
戴晋人紧跟着又问：“人世既然渺小到了可有可无的地步，而魏国只是人世间的一个很小的地方，国都又是魏国之中很小的一块地方，君王又是国都中很小的一个形体，那么，相对于无穷无尽的宇宙而言，跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么分别呢?”
魏王说：“没有什么分别。”
戴晋人离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟到人世和国土的渺小，感受到了征战和扩疆的无聊，认识到交兵争胜，所得不过蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是称赞戴晋人为“大人”，认为他有如此眼光，远远超过了圣人。
职场
励志故事
告诉我们，职场的一切得失都是渺小的，没有人会在临死的时候，后悔自己没有多花点时间
在办公室工作。追求快乐和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情。一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从
简历
里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。
面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。”
应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”
总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试
成功
的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”
大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”
总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”
面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
独立这个词听起来很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位应聘者较前两位相比，经验和能力上可能是最差的，但有一点最为宝贵的东西，那就是他具有独立自主的思想，能在问题出现的时候最好的解决它，这就是独立更深一层的意义。
职场经典小故事篇十一
我没有可用的人了，你们自己看着办!
老那，我的第三任上司，公司内部盛传，他祖上是叶赫那拉氏。
一名老同事说，老那生不逢时。若早生二百年，哪用上什么班，一定是在皇城根下，每天提个鸟笼，悠哉遛鸟的主儿。
我不知他是否当真家中有矿，但老那一直极注重生活品质，这也让他在管理上，更注重公平和员工体验。
作为服务执行部门，我们的业务范围遍及全国各地，当时内部对各地项目有个排序：基于合同金额、执行难度、客户关系等，划为容易、普通、困难、炼狱四个等级。
老那安排任务时，严格遵循轮转原则，上一个项目如果是“炼狱”，下一个一定安排“容易”或“普通”，以便让大家有喘息空间。
有次，我和同事执行完一个“炼狱”项目，身心俱疲，但临时又有紧急项目，需要人支援，而那个地方的客户，是出了名的刁钻苛刻。
当地办事处打电话要人，我和那名同事本已内心哀嚎默默做好准备，老那却立即回应对方：“我没有可用的人了，你们自己看着办，要么从其他区调吧!”
语调干脆果决，没有丝毫转圜余地。
我和同事面面相觑，完全难以相信像老那这样的人，说起瞎话也能张口就来。
老那，你这个骗子。
但，也谢谢你这样说，你教会我——
护犊子虽然并非职业化的表现，却是上下级关系最好的黏合剂。
冰冷的职场法则面前，我们终究需要关怀和温度
职场经典小故事篇十二
身在职场，难免会有很多不如意的时候。不妨看一些职场的小故事励志自己吧。本站小编为大家整理推荐一些
职场励志
的小故事，希望对大家有用哦。一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从
简历
里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：“你好，请坐。” 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬“请坐下来谈。”总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：“没关系，我就站着吧!”
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：“不用不用，我站着就行!”
第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试
成功
的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：“当然可以。”面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
20多年前，一位知名企业的总经理想要招聘一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个非常好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无经验的青年。
副总经理对于他的决定有些不理解，于是问他：“那个青年胜在哪里呢?他既没带一封
介绍信
，也没受任何人的推荐，而且毫无经验。”总经理告诉他：“的确，他没带来介绍信，刚刚从大学毕业，一点经验也没有。但他有很多东西更可贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又随手关上了门，这说明他做事小心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养。”
总经理顿了顿，接着说：“面试之前，我在地板上扔了本书，其他所有人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发现他衣着整洁，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。”
法国银行大王贾库。拉非萨托年轻时一度失业，曾五十一次求职遭拒绝，当他第五十二次求职遭拒绝后走出去时，发现这家银行门前的台阶上有一枚打头针，就弯腰把它捡了起来。
第二天，他收到了这家银行的录用通知。
原来，他蹲下捡针的情景正好被银行的懂事长看见了。懂事长认为，从事银行工作的人，正需要有拉斐萨托的这种精神。
耶酥带着他的门徒彼得(peter)远行，途中发现一块破烂的马蹄铁，耶酥就让彼得把它捡起来，不料彼得懒得弯腰假装没听见，耶酥没说什么，就自己弯腰捡起马蹄铁，用它从铁匠那儿换来了三文钱，并用这些钱买了十八颗樱桃。
出了城，二人继续前行，经过的全是茫茫的荒野，耶酥猜到彼得肯定渴的够呛，就把藏于袖中的樱桃悄悄地掉出一颗。彼得一见，赶紧捡起来吃。耶酥边走边丢，彼得也就狼狈地弯了十八次腰，于是耶酥笑笑对他说：“要是你刚才弯一次腰，就不会在后面没完没了地弯腰。小事不干，就将在大事上操劳。”
一个青年刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求青年在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
青年对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当青年气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，青年按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
青年此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是青年又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
青年有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
青年于是打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，青年将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了!”
此时，主管摇了摇头，对青年说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
职场经典小故事篇十三
说起来，郑月梅也是货真价实的大学毕业生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今还记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主考官不屑地说：“学校不是很好，不知道将来能不能胜任我们的岗位要求。”郑月梅听了这话，火气一下子上来了，她大声回答说：“肯定能胜任，学历只是个标志，工作起来还需要真正的实力才行。”
她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。那是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：“这个小丫头有股猛劲，我觉得她行，先留下试用吧!”就这样，郑月梅走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的“出色”表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅也没有气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大家的认可。
得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，劝她趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：“都说职场如战场，是要分个你死我活的。你倒好，不长记性，不但喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听话，你得到什么实惠的东西了?你再这样，早晚得吃亏!”可郑月梅并不计较这些，她说：“没那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。”同学听她这么说，也没了脾气，只好再三嘱咐她凡事小心。
有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：“麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。”
职场经典小故事篇十四
一个农场主悬赏100美元寻找他丢失在谷仓里的一只名贵手表。金表太小，谷仓太大，稻草太多。人们在夜晚来临时还没有找到金表，一个个放弃重赏的诱惑离去了，只有一个小男孩还在坚持寻找着。在一切喧闹静下来后，一个奇特的声音“滴答、滴答”不停地响起。小孩循声找到了金表，最终得到了100美元。
感悟：一个看得透、断的准的人可驾驭事物而不被事物所驾驭。他可以洞察到事物的深处，了解并能把握其本质。观察严谨，思考细致，推理明晰，所以天下没有什么东西他不能发现。
职场经典小故事篇十五
有很多很不错的经典哲理故事都是关于
职场励志
的，值得我们去细细品读，那么职场励志经典哲理故事都有哪些呢?一起来看看吧。一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言?店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢?店主回答：
因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂
信任
，懂放权，懂珍惜，就能团结
比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。a就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”a说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋?
在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长?”骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”
小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”
骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”
天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态+一本
成功
的教材+一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。a对b说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”b建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
a问：为什么?b说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”a觉得b说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时b问a：现在是时机了，要跳赶快行动哦!a淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
其实这也正是b的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的
简历
。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
的创造自己的将来。
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题.
有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。
考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，
第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞,
第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨伞不是多此一举吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗?”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了?”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。
我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗?”秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。
积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：”我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分?“”总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。”好!“总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
故事寓意：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
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