当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
第一天的培训心得体会篇一
社联培训的第一天，我满怀期待地来到了培训地点。一进门，就看到了一群个性各异的同学们。大家互相寒暄、互相介绍，瞬间拉近了彼此之间的距离。培训正式开始，我们沉浸在一位幽默风趣的讲师的授课中。她带领我们破冰游戏，让我们更好地认知和理解彼此，为今后的学习打下了良好的基础。
第二段：学习领导力和团队合作
在培训的第一天，我们接触到的第一个主题是领导力。讲师详细介绍了领导力的概念和特点，并通过案例分析和小组讨论，探讨了如何在实践中有效发挥领导力。同时，我们也学到了团队合作的重要性和技巧。通过各种合作游戏和小组活动，我们意识到只有通过团队的力量，才能取得更好的成果。这一天的学习让我们对于领导力和团队合作有了更深刻的理解。
第三段：提升沟通能力
在社联培训中，沟通能力被视为一个至关重要的素质。第一天的培训中，我们学到了如何提升自己的沟通技巧。讲师通过案例演示和角色扮演，教给我们如何倾听他人的需求、如何表达自己的意见以及如何处理冲突。在实践中，我们深切感受到，只有通过良好的沟通，才能建立起有效的人际关系，为团队的协作打下坚实的基础。
第四段：拓展视野和思维
除了专注于个人素质的提升外，社联培训还教会了我们如何拓展视野和思维。通过组织观看纪录片、讨论社会问题以及进行小组研讨，我们开阔了自己的眼界，了解到了社会各个领域的现状和问题。同时，我们也培养了批判性思维和解决问题的能力，学会了从多角度思考问题、分析问题并提出解决方案。这些知识不仅可以在社联工作中发挥作用，也对我们的日常生活有着积极的影响。
第五段：全面提升个人能力
通过社联培训的第一天，我意识到社联培训不仅仅是一次学习，更是一次全面提升个人能力的机会。从领导力和团队合作到沟通能力，再到拓展视野和思维，我们不断学习并运用所学知识，不断完善自我。每一次互动都在推动着未来的我们逐渐成长，而这一切的改变将给我们带来更多的机会和挑战。
以上就是我在社联培训第一天的心得体会。我相信，在未来的日子里，通过社联培训的学习和锻炼，我们一定能够成为优秀的领导者和团队成员，在实现自我的同时，也为社团和社会的发展做出更大的贡献。
第一天的培训心得体会篇二
比尔盖茨曾说过企业竞争是员工素质的竞争。进而是企业形象的竞争，员工的素质高低对企业的发展是至关重要的，礼仪培训第一天心得体会。为了提高员工个人的道德修养，塑造员工的职业形象，提升企业的公众形象，服务中心在20xx年1月25日组织服务中心班长助理以上的人员学习了见面礼仪和电话礼仪，整个培训现场内容丰富、和谐活泼、注重实践，各位同事互动交流，更加深入的体会到了见面礼仪和电话礼仪的细节，并给大家取得了良好的效果。在这次培训中确实学习到了很多东西，以前对礼仪这个概念很模糊，感觉无非就是懂礼貌，经过这次培训，颇有豁然开朗的感觉，不曾想过原来礼仪会有那么多的讲究，不过想来也是，中国本来就是一个礼仪大国，发展至今，礼仪已经蕴涵了中国数千年的文化积淀，可算是中国的一种传统文化了，要想真正学精用精，还是得靠实践。不经过培训还真不知道礼仪在工作生活那么重要。
孔子曰：不学礼，无以立。在中国五千年文明发展中，礼仪文化扮演了重要的角色，在今天，生活、工作、事业等都离不开交际，而成功的交际离不开礼仪。良好的礼仪可以赢得陌生人的友善，赢得朋友的关心，赢得同事的尊重。良好的礼仪不仅是个人形象的社会体现，还关系到企业形象。尤其是我们的工作是为小区住户、业主提供服务的，个人的素质修养，直接关系到住户的满意度，关系到公司的利益。它看似虚无，其实包含在我们没一人的工作生活中，尤其的待人接物的服务细节中。希望通过这次培训，把所学的知识真正融入到我的工作和生活中，善学习而努力学习，实现自我和完善自我。对待业主、住户，既要坚持公司的原则，维护公司利益，同时也要从住户、业主的角度出发，为住户着想，灵活处理一些无关原则的小事、琐事，尽可能的为业主、住户提供更细致周到的服务，同时跟业主、住户处理好关系，为公司带来效益，心得体会《礼仪培训第一天心得体会》。
礼仪不仅仅是礼节，它还是源自我们内心的真诚，当我们真正关心别人，真正善待别人，在意他人的尊严，那就是对别人最好的尊重，通过本次培训，从见面、握手、微笑、打电话、接电话等一系列在日常生活的礼仪交往中，经常碰到的细节问题中，感受到了见面礼仪、电话礼仪的真谛和自身在工作中的欠缺。这次学习之后，我会更加注重“我代表公司，代表服务中心形象”的意识观念，从一言一行，每一个微小的细节做起，展示我们服务中心的最好的一面。
服务礼仪是服务人员在工作岗位上，通过言谈、举止、行为等对客户表示尊重和友好的行为规范和惯例。简单地说，就是服务人员在工作场合适用的礼仪规范和工作艺术。
通过这次培训，我收获丰富，感受深刻。xx国际黄经理给我们授课的内涵十分丰富，无论是对我的工作，还是对我的人生都有新的启发和认识，让我重新审视自己，提升自我，教会了我应该如何规范自己，成为一个真正的服务人。
服务礼仪，看似简单，其实不然，正如黄经理所讲的是服务人员在与顾客接触或提供服务过程中应遵守的交往艺术，是一门学问。黄经理说以前我们都说顾客是上帝，现应改为顾客是朋友，因为对上帝只是一味地服从，而对朋友，你会处处为他着想，这是体现了我们金钥匙的满意加惊喜，也就是我们对客人要真心实意，不是像机器人般机械化地运作，这样，客人体会不到我们的真诚，热情，所以要打动顾客就要做到黄经理所说的那几点：解决问题，兑现承诺、陪同办理、细节人性化、服务快捷、给予外部咨询、有形产品令人放心。这些都是很重要的，要是我们能做到这些，就一定能让客人称心满意。还有黄经理讲到的换位原则，要站在客人的立场上看问题，就会想怎样的服务才是让人满意的，我们就会有服务意识，全心全意为客人服务。当客人向我们提出意见或不满时，我们不应该把其当作麻烦，一味地埋怨，我们而要把其当作是一个提升服务水平的机会，积极应对，这就是黄经理所讲的机遇原则。
微笑，无论在哪种场合都是受欢迎的。尤其作为一名服务人员，学会微笑是首要的，也是必要的。黄经理讲到微笑原则是一种国际礼仪，是服务人员必需做到的，一定要学会微笑，微笑令人心情舒畅，微笑可以弥补工作上的一些过失。但我们服务人员除了对客人有礼之外，最主要的还是要真真正正地为客人解决问题。所以黄经理所说的“微笑服务是表，解决问题是理，表里如一是真！”是非常有道理的。
我感到十分庆幸能上到黄经理的这一堂课，这一堂课意义深远，对我的工作、人生都起着鞭策作用。教会了我如何做好一个真正的服务人员，要微笑面对客人，热情、真诚地为客人解决问题，争取成为一名优秀的服务人员。
刚接到职场礼仪培训通知的时候，感觉多此一举，礼仪之邦，这还用培训么？但是通过学习，让我对职场礼仪有了正确地了解和认识，使我自身有了更进一步的提高，同时也找到了自身的不足，为以后的职场礼仪学习运用打下了坚实的基矗。
在这次职场礼仪学习后，我恍然大悟，原来在平时的工作中我有很多地方都做得不到位，从与他人交谈到衣着服饰，似乎我都有太多的忽略，职场交往是讲究规则的，即所谓的没有规矩不成方圆。比如自己的衣着服饰，在工作时不是自己喜欢什么就穿什么，个人衣着服饰应符合自己的工作与职位，能够给人以美感。
学习职场礼仪我认为首先应当让每一个人了解学习职场礼仪的必要性，在现实工作当中，很多人对职场礼仪不重视，认为是一些表面的东西，是做给别人看的。但正是这些表面的东西才真正体现了我们的素质和教养，所谓的内行看门道，外行看热闹，你受过哪样的教育，上过哪些场合是一眼能够看出来的。在与人交往的过程中，能否给人留下良好的印象，树立自己良好的形象，更好地与人交往都是离不开礼仪的。学习职场礼仪能够从中得到一些交往艺术，能够更好地与人沟通，知已知彼，才能百战百胜。
第一天的培训心得体会篇三
社联培训第一天，给我留下了深刻的印象。培训内容丰富多彩，通过丰富多样的学习方式和交流活动，让我们深刻体验到了团队合作的重要性和个人成长的意义。在这一天的培训中，我收获了很多，对于自己的未来发展也有了更清晰的认识。
第一段：开营仪式的庄重与紧张
社联培训第一天的早晨，我们早早来到了培训场所。开营仪式的庄重与紧张感在这时扑面而来，我们穿着整齐的服装，排成整齐的队列，等待着领导的到来。开营仪式上，领导发表了热情洋溢的致辞，鼓励我们积极参与培训，不断锻炼自己，实现个人的成长和社团的发展。这样的庄重氛围让我倍感荣幸，也更加珍惜这次培训机会。
第二段：多元化的学习方式
在培训中，我们使用了多元化的学习方式。首先，我们进行了社团知识的讲解和学习。通过这些知识的学习，我对社团的组织结构、运作方式有了更深入的了解，这对我未来的社团管理经验将会有很大的帮助。接着，我们展开了团队合作的小组活动。通过这些活动，我深刻体会到团队合作的重要性，每个人的贡献都非常重要，只有团结合作，才能取得更好的成绩。而最后的学习方式是案例分析和讨论，通过分析各种实际案例，我们学会了如何解决问题，提高自己的决策能力。
第三段：互动交流的意义
培训中的互动交流活动给我留下了深刻的印象。我们分组进行了一场有趣的角色扮演游戏，每个人都扮演不同的角色，通过角色扮演，我们学到了如何有效地沟通、合作和解决问题。在小组活动中，每个人都积极参与，发表自己的观点，倾听他人的意见，通过互动交流，我们展开了思想碰撞，激发了创新思维。这些互动交流活动不仅加深了我们的友谊，更培养了我们的团队合作和沟通能力。
第四段：个人成长与自我反思
在社联培训第一天，我对自己的认识得到了提升，也认识到了自己的不足之处。在小组活动中，我意识到自己在沟通和表达方面还有很大的进步空间，有时候表达不够清晰，思维不够敏捷。这让我深感自己在团队中的角色需要重新定位，需要更努力地改进自己，提高自己的沟通能力和团队合作能力。同时，社联培训也让我认识到自己的成长需要不断地学习和努力，只有不断地提升自己，才能更好地面对未来的挑战和机遇。
第五段：展望未来，坚定决心
社联培训第一天的心得体会让我对社团的未来发展充满了信心。通过这一天的培训，我看到了社团管理的广阔前景，同时也明白了自己在其中的重要性。我决心在未来的日子里，不断努力学习，在团队中发挥自己的作用，为社团的发展尽自己的努力。我相信，通过社联培训的学习和实践，自己一定能在社团中取得更好的成绩，并实现自己的个人价值。
综上所述，社联培训第一天给我留下了深刻的印象。通过丰富多样的学习方式和互动交流活动，我们不仅学到了社团管理的知识和技巧，更深刻体会到了团队合作的重要性和个人成长的意义。这一天的培训让我对自己未来的发展有了更清晰的认识，并坚定了自己在社团中发挥作用的决心。我相信，在以后的社联培训中，我会更加努力学习，不断提升自己，为社团的发展做出更大的贡献。
第一天的培训心得体会篇四
也许是我还没有做好准备，我听到杨年满师兄第一句欢迎语：欢迎各位从天堂来到地狱。我的心里忽然的咔嘣了一下，但看到他脸上璀璨的笑容，我知道他用了夸张的修辞手法。
树欲静而风不止，我知道自己已经算是个社会人了，有些责任，我必须得勇敢地担起。于是，告诉自己，既来之，则安之。心慢慢静了下来，认真听前辈们 讲一些工作的基本信息和要求，还有他们的一些经验。
杨年满师兄在讲“职业角色和素质要求”这个课题的时候，列出了7种工作内容，问我们哪点最重要。我答错了。最重要的点是：维护市场，增进终端客情。后来想明白了，毕竟终端才是直接和消费者重要点。看来以后要更多地磨砺自己的交流沟通能力和充实自身的知识底蕴了，才有机会争取某天能够在公司的销售高手榜露露脸。
杨盛春主任向我们简单阐述了营销中心的组织架构，让我们大概了解了公司的组织部门的基本职能情况；王江红向我们展现了企业深厚且可以让每个珠江人自豪的文化底蕴。当然，还有其他的多位前辈讲了督导工作要求、深度分销和安全注意事项等内容。
总地说，今天的培训，多位前辈的现身说法，让我实在是受益良多。
写到这，我的心志突然变得十分坚定。我向自己保证，在未来的4个月里，将努力学习销售技巧，销售知识等，以纯生精神为信仰，摸着石头过河，慢慢朝胜利的彼岸走去，成为一个自豪的珠江人，为珠江啤酒公司的愿景“百年老店，走向世界”助一助力。
吴xx
第一天的培训心得体会篇五
第一天的社联培训注定是令人期待的，每个与会者都怀着求知的心情，满怀希望地踏入了培训场地。作为新人的我，对于社联的工作并不了解，但是在这一天的培训中，我获得了许多宝贵的经验和知识。
在培训的第一节课，我们了解了社联的组织结构和职能分工。社联是一个组织由各个社团组成，而每个社团都有自己独特的文化和活动，社联则是起到联系和协调各个社团的作用。这让我感到社联的重要性和责任，因为它要帮助各个社团共同发展，为同学们创造更多的机会和福利。这也同时让我明白了我在社联的责任所在：既要代表社团参与决策，又要履行社联的职责，确保所有社团的合作顺利进行。
在培训的第二节课中，我们学习了团队合作的重要性。在社联这样一个大家庭中，每个人都需要为了良好的工作氛围而努力。团队合作不仅仅是在任务中的分工合作，更是在互相鼓励、支持和倾听中的和谐共处。这让我意识到，在社联中，只有团队合作才能让事情顺利进行，才能达到更高的效率和成就。
在午餐时间，我们有机会和其他人交流和分享自己的见解。与其他社联成员的交流让我明白了相互倾听的重要性。无论是工作中还是日常生活中，倾听是建立良好关系的基础。通过倾听，我能更好地理解他人的需求和意见，让我们能够更好地达成共识并作出更好的决策。这让我明白到，只有真正倾听他人，才能真正理解并尊重他人的意见。
下午的培训还包括与社联前辈的互动和案例分析。通过前辈的分享和案例分析，我更加深入地了解到社联的实际工作内容和困难。这让我认识到，作为一名社联成员，我们需要具备扎实的专业知识和解决问题的能力。只有通过不断学习与提升，才能在面对复杂情况时做出明智的判断和决策，为社联的发展做出贡献。
在结束这一天的培训时，我内心是充满期待的。社联培训第一天让我深切地感受到了社联工作的重要性和复杂性。它不仅仅是联系和协调各个社团的工作，更是为同学们创造更多机会和福利的机构。作为一名新人，我明白了社联的责任和使命，并且也更加意识到自己所需具备的能力和素质。我期待着接下来的培训和工作，希望能够在社联这个大家庭中不断成长和进步。
第一天的培训心得体会篇六
时光飞逝，不知不觉间到工厂已半年时间，从陌生到熟悉，与各位领导和同仁的关心和帮助是分不开的，借此机会向各位表示最衷心的感谢!承蒙_董和_总的信任使我有机会成为__集团的一员，感谢公司给了我一个这么好的平台，我会努力学习，取长补短，为公司的发展贡献自己微薄之力。21世纪是飞速发展的时代，是以品质取胜的时代，品质是企业的生命，是我们每一位员工的责任，要让品质成为每位员工心中重中之重。我们有好的技术，好的服务，更要有过硬的品质才能在客户心中树立公司良好的形象。
20__年7月14日报到至今主要负责贴片类产品的品质工作，从原材料入料至最终的成品出货，需了解各原材料供应商品质状况，熟悉产品特性及客户要求，通过这半年的学习和了解，对工厂的整体运作与自身的责任有了更深刻的认识，压力也随之而来，可是俗语说，有压力才有动力，我会将这些转化为动力，为工厂的发展尽心尽责。在__大家庭中我资历最浅，我会努力学习让自己跟上公司的发展，做一个合格的__人。以下是我对20__年工作及20__年规划做一个简单的叙述，有不足之处还请各位领导给予指正：
一.进料品质控制：
原材料的好与坏直接影响成品的品质和交期，为了更好的掌控原材料进料状况，及时发现问题，便于品管数据收集与追溯，综合现有的检验记录，将工厂原有的四份不同类别材料所使用的检验记录进行整合，使记录实用且更具数据化。
贴片类产品的原材料大多是外购件，iqc的责任很重，要及时发现来料问题，确保产线投料生产，为了避免再次发生铁芯上线后才发现不良的现象，要求iqc严格按照材料规格检验，经公司领导决定，11月初将贴片电感原材料检验转至海安，新增iqc一名，节省了材料来回运送时间，也加强了iqc与产线的配合，可以及时发现问题并跟踪处理，20__年11月与12月共检验材料194批，不良4批，不良率为2.06%。
二.制程品质控制：
建立了不良日、周、月报，对每天不良状况做到分类明确，使品管及时发现问题并根据不良实际情况做有效的预防与改善，每周开品质周会分析问题原因预防再发生。经过在贴片类车间施行结果，对产品合格率有较明显的提升，目前骨架类与行线性车间于12月推行此统计方法。
现场“5s”整理整顿也有了明显的改善，尤其是贴片电感车间的变化比较大，目前流水线上的废线已经基本得到控制;记得最初来车间时地上随处可见原材料及半成品，现在虽然还没有完全杜绝，但现场管理人员与员工已经意识到此问题的存在，做到积极改善。
20__年贴片类产品接到客诉27件，总结起来我们所发生的问题均是因为人员疏忽所造成的，27件客诉是给我们的警钟，同时也说明我们在管理上的欠缺，我们需要在工作中不断学习加强专业知识。
20__年是一个崭新的开始，也意味着新的挑战到来，如何在新的一年让品质更上一层楼，计划从以下几个方面展开：
1.培训：让各位同仁有更好的品质意识，不能在问题发生后再来强调，要从头抓起，新人的培训尤为重要，好的习惯要从开始培养，从材料认识，产品特性，让每一位员工做到心中有数，品质要求要明确化。
2.在器件二部推行“5s”现场管理，并进行评比，使“5s”理念能确实落实到每位员工心中，体现我们企业的优秀文化。
3.运用qc七大手法与spc管制，使品质管理体系更完善。
4.客诉下降50%，贴片变压器制程合格率提升至99.5%，贴片电感制程合格率提升至99.2%。
培训第一天心得体会篇5
第一天的培训心得体会篇七
第一天，当我走进培训中心的大门，我感到心中充满了紧张和期待。空姐这个职业一直以来都是我心中的梦想，而如今，我终于有机会参加培训，迈向我向往已久的航空之旅。在这个喧闹的培训中心里，我遇到了很多同样怀揣梦想的同学们，我们一起度过了第一天，共同收获了许多心得体会。
首先，我意识到空姐这个职业并不简单。在培训的第一节课上，导师告诉我们，空姐不仅仅是一名会微笑的服务员，还需要具备应对紧急情况的能力。在航班中，我们可能会面对天气恶劣、旅客紧急情况等各种各样的突发事件，而作为空姐，我们必须清晰、冷静和果断地处置问题，保证飞行的安全。这需要我们具备坚强的意志力和高度的责任心。
其次，我了解到在培训的过程中，团队合作是非常重要的。空姐的工作中充满了协作和配合，而这需要我们与同事之间建立信任和默契。培训中心给我们安排了很多团队活动，例如模拟乘务，我们需要组成一个小组进行任务完成。通过这些活动，我明白了团队中每个人的角色都是重要的，只有相互合作，共同努力，才能更好地完成工作任务。
第三，培训中心不仅重视我们的知识技能，还注重我们的形象修养。在第一天的培训中，我们学习了关于风度仪态和妆容的知识。导师告诉我们，作为空姐，仪容仪表是与旅客沟通的第一印象，是给旅客们带来安全感和信任感的重要途径。因此，我们必须时刻保持良好的仪容仪表，并学会护肤化妆技巧。我意识到，对于女性空姐来说，形象的重要性不可忽视，要时刻保持专业和整洁。
第四，培训中心还安排了紧急情况模拟训练。在这个环节中，我们学习了如何应对火警、乘客疏散等不同类型的紧急情况。这是一项极其重要的训练，因为在真实的飞行环境中，我们需要能够冷静应对各种紧急情况，确保乘客和机组人员的安全。而这项训练也考验了我们的临机应变能力和快速决策能力。
最后，我想说的是，空姐培训第一天让我对这个职业有了更深入的了解，同时也让我明白了身为一名合格的空姐需要具备的品质和能力。除了熟练的知识技能和良好的仪容仪表，我们还需要有团队合作的精神、高度的责任心和应对紧急情况的能力。我相信，在接下来的培训中，我将会遇到更多的挑战和困难，但我会努力学习和克服，最终成为一名优秀的空姐，为航空事业贡献自己的一份力量。
第一天的培训心得体会篇八
我于今年春天参加远程教育学习。在当今世纪，网络技术发展迅猛，它在我们生活的各个方面都产生了一定的影响。而我经过半年的培训学习，回想学习过程中的自己所付出的努力及得到的收获，使我感触颇深。
经过一段时间的学习，知道了自己掌握的知识还是太少，应该学的还有很多很多。正如我们古人说的：活到老，学到老! 而通过远程教育培训，我进一步掌握了信息技术等有关基础知识及其应用，虽然不是面对面教学，但我依然觉得很充实。因为我在这轻松的学习氛围中学到了必须掌握的知识和技能。远程学习与学校学习有所不同，它是完全考自主自觉的一种学习方式。我认为要取得一个好成绩，必须有端正的学习目的。我是一名幼儿园教师，为了是自己综合素质得到提高，也为了自己不被社会所淘汰，一直摸索着不断创新，不断学习来充实自己。为了进一步提高自己，我直接选择了“继续教育”。
远程教育可以自主的分配时间。在工作和生活的各种压力面前，我们很难保证每天有固定的时间参加业务学习，而远程教育恰恰在这方面给我们提供了方便，可以让我们根据自己的业余时间合理的安排学习时间，完全不受时间限制，更好地提高自己的业务素质。从人才培养上讲，远程教育资源因为在教学、管理、学习方式等教学环节上与一般教学不同，从过去以课堂教学内容、教材、教师经验等为主的课堂教学转变为一种包括各种网上课件，充分利用网络资源优势，能够达到应有的质量和效益。学习过程中的疑问可以得到老师的全面解答，由于参加的是远程教育，因此我尽力掌握这种新型的学习方式。开放教育的面授是指导性的，而且进度很快，如果全靠指导老师单面指导是远远不够的，这就要求我们必须充分利用各种辅助课件，把自己在平时中遇到的困难通过上网查询相关内容、发送电子邮件在网上与老师、同学们对学习内容进行相互交流，掌握最新的学习动态，对于象我们这样的上班一族来说，学习的时间分配更容易把握。
半年多的学习我不仅学到了许多专业知识，首先是自学能力：远程教育学习当中主要是依靠自学，由于我们主要是利用业余时间进行系统的学习，这就要求我们对所学知识进行自学，将自学中遇到的问题在系统学习时集中提问，老师集中答疑，这半年来充分地锻炼了自己的自学能力。自学能力提高不仅体现在电大的学习中，在工作中也充分体现了这一点，以前对业务知识的文字性文件总是不知其所云，通过远程学习之后，能够充分理解其中意思，从而也提高了自己的工作质量，为自己今后的工作打下了扎实的基础。
其次是业务水平，从事幼儿教育不紧紧跟随时代的发展，那就一定会被时代所淘汰，通过学习远程各种专业知识，我掌握了最新的教育思想和教学方法。
在这半年的学习中给我的感触还有很多很多，很难用文字一一表述，我中山大学给了我这次学习的机会，也感谢河职院的老师们给我的支持和帮助，在今后学习中，我一定加倍努力，把学习到的知识投入到工作中，以更好的提高工作质量和效率。以上就是我学习远程教育半年来的几点体会。我相信，只要不断地继续努力和学习，就一定有意想不到的收获。
培训第一天心得体会篇2
第一天的培训心得体会篇九
云飞老师带领大家学习如何去打造一支成功的团队，讲到一个成功的团队具有以下四点素质：
1、有梦想
2、能吃苦
3、能打仗
4、有值得提升的空间
数字传递的游戏，我们组想到了可能会出大数如15832或者是各位数但是云飞老师出的却是小数点的数!当拿到这个数字的时候，我感到了紧张。怎么办?我们的队员没有安排如何去描画一个点，放弃还是继续?最终我选择了继续，在心里期盼着大家能有所领会，结果却让我惊喜，我们队没有一个人传错，大家都兴奋着，于此同时，云飞老师告诉大家：生活中总有意外!我也在想：为什么有的队成功了，有的队却是失败的呢?信任、坚持、团结是成功的要素之一，然而这个游戏让我更深的体会到一个深层的含义：最好的应变方法，最成功的因素是你的大脑!
第二次传递数字的时候，我们想到了分数、带分数、甚至是根号;于此同时我们也想到了书写数字的笔顺等问题，我们充满了自信!当抽到分数的时候，我们都很兴奋，但是最后的结果是：我们失败了!主要的原因是其中的一位队员忘记了我们达成一致的数字笔顺而是用他自己的笔顺去书写数字，导致传递的过程中出现了笔误错误!但是从这个结果中我似乎早就看到了这个结果，因为我们想的多，自认为我们可以轻易的取胜，却忽略了细节的东西!甚至有些事情你想的再好，在执行的过程中是否能达到一定的效果还是一个未知数!因此，我相信在以后的工作中，无论我们的想法和能力有多么的好，都不要忘记团队之间的信任、合作以及自身的问题!
第二个游戏是语言的沟通，提到语言也许大家想到更多的就是用嘴去表达，如何表达的更加的精确，别人能按照你的表达去做事!我们俩个人一组，背靠着背坐在椅子上，云飞老师给我们其中的一个人发了一张带有简单图样的a4纸，另外的一个人要根据对方的描述在a4纸上画出同样的图样!结果是：我们没有一组能画出一样的图样，有的画的相似，有的画的很离谱，各色各样的图样呈现在眼前时，我们中有的人在埋怨对方表达的语意不清楚，有的人在指责对方在语言的'理解上有问题，甚至也有的组在相互的承担责任相互的道歉!看到这样的现象，我感到了诧异，似乎我终于明白了领导为什么都以小事来用人的道理，也许在小事上却真实的体现了一个人的真实品行!那么如何才能真正的沟通好呢?通过这次培训，我懂得沟通是两个人的事情，说者要和听者站在同一平台上，不能自认为别人已经理解了，就算理解了，每个人的理解平台是不一样的，因此理解到的含义自然也就不一样!说者一定要找到问题的关键，整理好思路再去与别人讲;听者自然也要和说者站在同一平台上，听者自然也不能一味的听，及时的反馈和确认你所听到的信息这样才能达到沟通的最好效果!
经过此次培训，我更深一层的理解了沟通的方法和含义!同时，我了解了一个成功团队所具备的素质，让我们的活动小组有了更高更好的方向;我会尽自己最大的能力去学以致用!
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