热门第一种形态的心得体会（汇总18篇）

心得体会是从实践中获得的知识和经验的结晶，它可以帮助我们更好地改进和提升自己。在写作的过程中，要注重语言的准确和表达的清晰，确保读者能够理解和接受。下面是小编为大家整理的心得体会范文，相信会给大家的写作提供一些启示和思路。

第一种形态的心得体会篇一

为运用好监督执纪“第一种形态”，严格落实落细全面从严治党政治责任，落实让“红红脸出出汗”成为常态的要求，镇党委认真组织学习了《关于做实做好监督执纪“第一种形态”工作办法》。

通过组织学习如何灵活运用谈话、批评、通报、诫勉等监督执纪“第一种形态”，做到惩前毖后、治病救人。下面就深化运用监督执纪“第一种形态”讲几点看法。

一是要严格履行主体责任。扛牢管党治党政治责任，强化严管就是厚爱的意识，开展好谈心谈话，坚持关口前移，抓早抓小、防微杜渐，及时捕捉苗头性、倾向性问题，坚决治“未病”，防止出现大问题。认真履行主体责任、“一岗双责”，通过来信来访、政务服务热线等渠道，及时发现、处置移交问题线索，以监督执纪“第一种形态”动力源，推动全面从严治党责任全面覆盖，营造风清气正的政治生态。

二是要全面完善监督机制。党委要强化党内监督机制，畅通问题发现渠道通日常考察、个人有关事项报告等方式及时了解党员干部轻微性、风险性问题，做到早发现、早提醒、早叫停、早纠正，将问题解决在萌芽状态。与此同时，运用好监督执纪“第一种形态”，把党内监督同国家机关监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督贯通起来，严肃查处各类违规违纪行为，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是要严守党的纪律规矩。树牢党建主责主业意识，科学运用好监督执纪“第一种形态”发现问题，深挖问题根源，真刀真枪解决问题，坚持不懈纠治“四风”，推动全面从严治党落地见效。同时严肃党内政治生活，落实好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议、谈心谈话等组织生活制度，坚持民主集中制，弘坚持批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

镇党委将以本次学习为契机，扎实做好“政治体检”工作，进一步扛起管党治党的政治责任，真正把监督执纪“第一种形态”体现到推进工作、促进发展上来，切实做实做好监督执纪“第一种形态”相关工作。

第一种形态的心得体会篇二

1“第一种形态”充分体现了“严紧硬”态度。

党内监督条例规定：“党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪‘四种形态’，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态；上级党组织特别是其主要负责人，对下级党组织主要负责人应当平时多过问、多提醒，发现问题及时纠正；坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。”这些条款都明确要求各级党组织要运用好“第一种形态”加强党内监督，层层压实管党治党责任。党风廉政建设和反腐败工作，是全面从严治党的重要方面，但并不是全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。因而，全面从严治党，就要在坚定反腐败的同时，把纪律和规矩挺在前沿，践行“第一种形态”，发现错误苗头及时约谈函询，使管党治党从只盯少数人向管住大多数转变，时刻督促党员干部特别是领导干部自重、自醒、自警，以实际行动不断推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

2“第一种形态”直接体现了“治未病”思想。

“良医治未病，防患于未然。”解决复杂问题，“打”和“防”同等重要。“四种形态”中前“三种形态”，如同三道重要防线：防犯错、防违纪、防严重违法。其中，第一种形态又是最基础、最根本、最关键的防线，其实践运用得好坏，直接关系全面从严治党的基础能否夯实、是否牢固。如果“第一种形态”落实不下去，一年到头咬耳扯袖、红脸出汗的寥寥无几、屈指可数，诫勉谈话、批评教育则一团和气、隔靴搔痒，实践“四种形态”就会落空。“善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名。”用好第一种形态关键在于较真较劲，加强日常监督，使“治未病”常态化。

3“第一种形态”全面体现了“护森林”理念。

《黄帝内经》中所载之医理：“贼风之至，疾如风雨，故善治者治皮毛，其次治肌肤，其次治筋脉，其次治六腑，其次治五脏。治五脏者，半死半生也。”反腐败与中医治病理念具有“相通之处”，既要治表，又要治里，既要治标，又要治本。而“第一种形态”正是监督执纪由外而内、由表及里，由治标向标本兼治的重要节点、关键一环，通过对违纪苗头，采取严肃而又不失善意的批评，直截了当而又不面折人过的提醒，猛击一掌而又不重创致伤的告诫，正“歪树”、治“病树”、护“森林”，坚决维护良好的政治生态。

第一种形态的心得体会篇三

b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。

a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，

工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。

b：多谢你的批评指正。

第一种形态的心得体会篇四

意识形态，即为一种思想理念，它是自人类社会产生以来，随着人们对于世界本质和人类命运的不断追求和思考而形成的。而其中的思想、观念、理论等内容则是由各种社会阶级、政治力量和思想家学者所构想出来的，它们既是反映着不同阶级的利益和需要，又是对人类社会发展历程的总结和前瞻。在这种意义上，意识形态的重要性越发彰显，它不仅体现出不同国家和地区的实现路径与理念，更是人类文化发展的重要内容之一，在我的成长过程中，我也逐渐领悟到了不同的意识形态给我们的影响。

其一，无色无味的理论并不是从天而降的，也并非是孤立出现的。意识形态是受到历史和社会环境影响下的思想的总结与理论化，其背后也关涉到各种利益。例如，宗教主义意识形态，是源自于人们对天地、生死等问题的困惑，它代表一种对神祇、对天堂地狱的信仰体系；地域思想，则是由于地区间的交往与影响形成的，主要强调本土文化的独特性和对本土品牌的宣传；而所谓的马克思主义理论则是在资本主义矛盾加剧之下，对历史唯物主义进行科学把握。意识形态的多样性也使之成为社会学研究的重要分支之一，在理性思考的背景下，理解并分辨出意识形态的内涵与影响，能够使我们更好地面对现实和未来的世界。

其二，意识形态的传播和接受是一种双向流动过程，但不幸的是，我们处在信息大爆炸的时代，意识形态的信息极为混杂，真假难辨。在这样的情况下，我们应当主动聆听他人的谈话，意识形态的传播本质上是人们的一种交往方式，而交流最基本的前提，是要理解对方视角。特别是在当今个性张扬，立意夸张的言语模糊化的时代，我们更应该深思熟虑，抛开情感因素，别让主观意识的偏见以及广告的谎言干扰我们的思考。

其三，意识形态的背后，是对公平和正义的追求。一个国家中，如果某个阶级和群体的利益始终得不到保障，那么意识形态的理论必然是虚无缥缈。例如，当贫富差距日渐扩大，腐败和拜金主义成为社会风气的时候，过多的市场和资本主义理论就会使人雾里看花。因此，理解并接受一种意识形态，不仅要从它的理学来，更要从维护公平和正义的层面去审视。

其四，意识形态的反设计也要引起我们的重视。所谓的反设计，就是通过对历史和现实的反思，寻找痛点和薄弱点，直到形成一种对现有体系的否定。例如，“占中”运动所代表的纵横家或是左翼理论，也是对于现时的政治、文化与社会体系进行的一种反设计。当我们主动接受这些反驳意见的时候，不仅能够发现自身意识形态的不足，更顺便为自己日后的成长积累一学问。

其五，接纳讨论和异质化，能有助于发现意识形态的局限性和欠缺性。世界上不存在绝对正确的意识形态，它们本身就是由不同群体的思想和文化交融而成。同样，人类的智慧也是需要经过历史的检验，并不断开拓新境界的。因此，对意识形态的挑战和进一步的思考，是使我们更深层次理解人类社会的重要途径之一。

总之，意识形态的影响力不容忽视，它既处于各种利益与思想的交锋中心，又在不同阶级、政治和文化下形成了不同的分支，进一步地，关于意识形态的学习也应该是我们秉承纯粹的学习态度，割舍自己的主观影响，深入了解其内在逻辑，并通过日常的交流和沟通，站在对方的立场去思考问题，这或许也是帮助我们成长为哲学型思想者的一部分。

第一种形态的心得体会篇五

第一条为认真贯彻落实全面从严治党要求，从严管理监督干部.正确运用好监督执纪“四种形态”，尤其是“第一种形态”，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）和中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关要求，结合xxx公司（以下简称公司”）实际，制定本办法。

第二条运用监督执纪“第一种形态”应当坚持惩前毖后、治病救人的方针；坚持实事求是，从严要求的原则，正确把握“树木”与“森林”的关系，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护党员干部，促使党员干部干净于事、谨慎用权、廉洁从业、健康成长。

第三条运用监督执纪“第一种形态”主要采取约谈、提醒、函询和诫勉等四种方式，注重经常性教育监督，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

第四条各级党组织是运用监督执纪“第一种形态”的责任主体，党组织书记是第一责任人，党组织班子成员履行“一岗双责”，侧重于运用约谈、提醒；组织人事部门针对干部日常管理中的苗头性倾向性问题侧重于运用提醒、函询和诫勉；纪检检察机构在发挥好协调职能的同时，侧重于运用函询、诫勉。

第五条本办法适用于公司各级党组织。（需要《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》完整电子版请加编辑微信gzaiwutang）

第二章约谈

第六条约谈是指上级党组织督促下一级党组织认真履行全面从严治党责任的方式。

第七条约谈适用于以下情形：

（一）履行“两个责任”不力的；

（二）巡视、巡察反馈问题整改不到位的；

（三）落实公司《党建工作责任制实施办法》不到位的；

（四）其他需要约谈的情形。

第八条约谈的主体责任人是党组书记（党委书记，特殊情况可委托副书记主持）或纪检组组长（纪委书记），约谈对象是下一级党组织领导班子。

第九条约谈主要内容包括：

（一）传达上级全面从严治党的要求或领导指示；

（四）对约谈对象认真履行主体责任（监督责任）提出工作要求。

第十条约谈采取集体约谈、个别谈话的方式，不跨越管理层级，原则上每年至少开展一次，必要时可及时开展约谈。

第十一条组织人事、纪检监察部门分别负责协助党组（党委）、纪检组（纪委）起草约谈方案，做好工作组织和记录，督促有关工作任务和需整改事项的落实。

第一种形态的心得体会篇六

近年来，纪检监察机关在深化纪检体制改革的背景下，提出了“纪检第一种形态”理念，即通过纪律审查和教育监督相结合的方式，积极引导干部自我约束、自我教育、自我监督。作为基层纪检干部，我深有感触地认识到纪检第一种形态的重要性，自觉贯彻落实这一理念，带给我了许多启示和体会。

首先，纪检第一种形态展现了党风廉政建设的新局面。纪检第一种形态紧紧围绕“党风廉政建设和反腐败斗争”这一中心任务，深入贯彻落实全面从严治党要求。通过加强党风廉政教育，强化规矩意识和纪律约束，推动干部自觉遵守党的纪律和规矩，使党的纪律得到更好地落实，促进了党风廉政建设的新局面。

其次，纪检第一种形态推动了干部自身素质提升。纪检第一种形态将纪律审查与教育监督相结合，着重通过教育、引导和监督的方式，提升干部的政治觉悟和思想理论水平。作为纪检干部，我时刻坚守“两个维护”，保持清正廉洁的形象，廉洁自律、敢于担当、善于奉献。不仅要具备高尚的政治品质和坚定的政治立场，还要具备过硬的专业水平和敢于担当的工作作风，不断提升自己的综合素质和能力。

再次，纪检第一种形态强化了干部队伍的自我净化能力。通过纪检第一种形态，我们加强了党风廉政建设和作风建设，把纪律作为自律的基础和保障。通过规范管理和监督，对纪检干部进行教育引导，使纪检干部敢于担负起监督责任，勇于发现和纠正错误。同时，也加大对不良作风和不正之风的批评教育力度，引导干部树立正确的价值观和权力观，推动党员干部自觉承担起廉洁从政的责任。

最后，纪检第一种形态还加强了与社会的沟通互动。纪检第一种形态将纪检监察工作与社会各界和人民群众联系起来，广泛宣传党的纪律和规矩，提高群众对纪检工作的认同感和满意度。通过开展形式多样的宣传教育活动，广泛听取群众意见和建议，及时发现和解决问题，加强与党员干部的沟通联系，促进了党风廉政建设和作风建设的良性互动。

综上所述，纪检第一种形态理念的推行，对于加强纪委监察工作，促进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。作为基层纪检干部，我们要深入学习贯彻纪检第一种形态，不断加强自身建设，不断提高思想觉悟和政治素质。在工作上，要坚守职责，提高纪律审查和教育监督的质量和效果；在作风上，要勇于担当，保持良好的形象和作风；在群众工作中，要多听多建多反馈，做到公正廉洁，以党员干部自身的榜样力量，推动党风廉政建设，为党和人民作出更大的贡献。

第一种形态的心得体会篇七

意识形态是指一种关于人生观、世界观和价值观的理论体系或意识形态的组成要素。每个人都有自己的意识形态，而我所了解的第一种意识形态是马克思主义。

第一段：马克思主义是什么？

马克思主义是指以马克思为代表的一种关于社会发展规律和人类历史发展的理论体系，它包含了唯物主义和历史唯物主义的基本观点，同时还包含了阶级斗争理论、生产力理论、剩余价值理论等。

第二段：马克思主义的意义是什么？

马克思主义作为一种解释社会现象的理论体系，为我们的生活提供了重要的指导意义。它揭示了社会发展的客观规律，通过科学方法对社会现象进行了剖析和分析，让我们对社会有了更深刻的认识。

同时，马克思主义理论对于解放劳动者、消除剥削、实现人类自由和平等具有重要意义。它鼓舞人们不断奋斗，进一步推动社会的发展。

第三段：马克思主义对于现代社会的启示

随着时代的发展，马克思主义也在不断地发展。在现代社会中，我们可以通过马克思主义的观点更好地认识到社会问题的本质，从而更好地解决现实问题。

马克思主义认为，私有制是社会矛盾的根源。现代社会中，资本主义制度带来的是贫富不均、资源浪费以及一系列环境问题。马克思主义的观点告诉我们，如果要实现社会公平、资源共享、环境保护，必须彻底摆脱资本主义的束缚，走向社会主义制度。

第四段：马克思主义对于个人的启示

马克思主义告诉我们，在社会中每个人的命运都与社会和制度联系在一起。这一点对于个人的成长和发展具有重要意义。

马克思主义的观点毫不掩饰地告诉我们：对于普通人而言，如果想要彻底改变命运，就必须靠自己的努力。只有通过不断努力，才能获得成长和发展的机遇。

第五段：结论

总之，作为一种理论体系，马克思主义对于我们的生活具有重要的指导意义。它告诉我们，社会发展的规律是客观存在的，如果想要摆脱社会现实的束缚，就必须更深刻地认识到社会发展的规律，把握好自己的命运。

第一种形态的心得体会篇八

谈话对象：

谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？

谈话对象：

谈话人：我先向你宣贯一下"四种形态'的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让"红红脸、出出汗'成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践"四种形态'是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践"四种形态'关键是落实"第一种形态'，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从"小过'、"小错'演变成违纪、违法等后面三种形态，实现"抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后'的目的。

第一种形态的心得体会篇九

市委近日出台《关于监督执纪"四种形态实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪"四种形态实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到"凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。

约谈以四种形式进行

《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。

问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。

落实监督执纪坚持以下原则

《暂行规定》指出，落实监督执纪"四种形态，应当坚持以下原则。

一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。

二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是"好同志、要么是"阶下囚现象。

三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。

《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照"一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺和"一人一档的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。

第一种形态的心得体会篇十

谈话对象：

谈话人：请你务必认真对待本次谈话好吗？

谈话对象：

谈话人：我先向你宣贯一下"四种形态的具体内容：第一种形态是指经常开展批评和自我批评、约谈函询，让"红红脸、出出汗成为常态；第二种形态是指党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；第三种形态是指党纪重处分、重大职务调整的成为少数；第四种形态是指严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。实践"四种形态是把纪律和规矩挺在前面的具体体现，是党对管党治党规律的深刻把握。其中，实践"四种形态关键是落实"第一种形态，经常性、长期性对党员干部进行谈话提醒，教育帮助党员干部正视问题、纠正错误，防止党员从"小过、"小错演变成违纪、违法等后面三种形态，实现"抓早抓小、防微杜渐和治病救人、惩前毖后的目的。

第一种形态的心得体会篇十一

市委近日出台《关于监督执纪"四种形态'实践运用暂行规定》。《暂行规定》明确，约谈是监督执纪"四种形态'实践运用的重要方式，应贯穿于工作始终，党委(党组)和纪委(纪检组)按照管理权限和程序，应当经常性开展预防提醒谈话，做到"凡进必谈、凡提必谈、凡调必谈、在岗常谈、有事提醒'，把预防提醒教育挺在前面，体现咬耳扯袖的常态化，提高党员干部抵御腐败侵蚀能力。

约谈以四种形式进行

《暂行规定》明确，约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。

问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。

落实监督执纪坚持以下原则

《暂行规定》指出，落实监督执纪"四种形态'，应当坚持以下原则。

一是抓早抓小，防治未病，对党组织和党员存在的苗头性、倾向性问题，注重及时发现，动辄则咎。

二是惩前毖后、治病救人，实行惩戒与教育相结合，做到层层设防、级级阻挡，避免要么是"好同志'、要么是"阶下囚'现象。

三是实事求是、精准运用，对党组织和党员违反党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规为准绳，区别不同情况，恰当予以处理。四是执纪必严，违纪必究，持续保持惩治腐败的高压态势。

《暂行规定》要求，各级各部门在约谈过程中既要严明纪律，又要注意保密，按照"一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺'和"一人一档'的要求，分别组织实施约谈并建立约谈工作档案。

第一种形态的心得体会篇十二

五寨县纪委监委坚持关口前移、预防在先，在深化运用“第一种形态”上下足功夫，严在日常、抓在平常，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让党员干部习惯在监督和约束下工作和生活。

压实责任，强化日常管理。充分发挥监督责任和协助职责，将运用第一种形态情况纳入党风廉政建设和反腐败工作考核内容，并进行不定期跟踪管理，压紧压实各级党组织主体责任和书记的第一责任人责任，通过列席民主生活会、督促巡察整改、提出纪检监察建议等方式，督促其不断深化运用第一种形态，进一步加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。

规范程序，提高工作质效。对党员干部在党规党纪等方面存在的苗头性、倾向性问题，综合运用谈话提醒、约谈函询等方式开展日常教育。开展谈话时，严格按照“走读式”谈话要求，多方了解被谈话人基本情况，因人而异制定谈话方案和安全预案，谈话过程中不讲情面、指出痛点，通过及时提醒督促谈话对象立行立改。建立第一种形态管理台账，如实、规范填写工作记录，并将有关材料进行集中存档管理，牢牢筑好第一道防线，做到防患未然。

暖心回访，激励担当作为。进一步强化跟踪管理，按照“谁监督、谁回访”的原则，扎实开展回访教育。细心听取回访对象同事或家人的评价和看法，结合回访对象对自己所犯错误的认识，多角度进行心理疏导，让其充分认识到组织对他们的监督是严管，更是厚爱，通过传递温暖和关爱，帮助其排忧解难、重拾信心，激励其放下包袱、轻装上阵再出发，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。

第一种形态的心得体会篇十三

今年以来，开发区纪工委监察组充分运用执纪监督“第一种形态”，扎实开展提醒谈话活动，着力加强对各乡办各单位“一把手”和领导班子的政治监督，持续压紧压实各乡办各单位全面从严治党主体责任。

突出政治属性。督促被谈话对象强化政治自觉，扛稳抓牢全面从严治党主体责任，严格遵守政治纪律和政治规矩，不断增强遵守党章党规党纪和贯彻党的路线方针政策的政治自觉、思想自觉、行动自觉。把发现问题作为党内政治监督谈话的“试金石”，着力查找主管或分管领域、重点问题整改及本人履行主体责任中存在的问题。

聚焦重点任务。聚焦树牢“四个意识”情况、严守政治纪律情况、对党中央决策部署落实情况、落实中央八项规定精神情况、优化营商环境工作情况、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接情况、基层信访情况等最现实、最突出的问题开展谈话提醒，对各乡办向单位政治生态和班子情况进行综合研判，将谈话内容精准布局，通过一对一、面对面的方式，督促党员领导干部把“两个维护”落到实际行动上。

紧盯问题整改。严格落实“一清单一报告”机制，对谈话指出问题，要求谈话对象在领导班子民主生活会上作深入剖析，细化整改措施、明确目标时限，形成问题整改清单;要求有关单位定期报告问题整改情况，持续进行跟踪问效，确保问题改彻底、改到位。

第一种形态的心得体会篇十四

尊敬的各位领导、各位评委，女士们，朋友们，大家下午好!

我是**大酒店**大酒店的一名普通员工，今天有幸和大家分享一份我们今天的演讲，我感到很荣幸，也很高兴。

今天，我能够站在这里和大家一起参加这样一个演讲比赛，是对我工作能力和综合素质的考验和挑战，也是对酒店的承诺。今天，我的演讲题目是《用实际行动赢得自尊》。

首先，我要感谢领导和评委们对我的信任，给予了我这次参赛机会。从我踏入酒店的那一刻起，我就一直保持着良好的自律状态，从不违反我所从事的各项管理规程，从没有因为我的个人原因而放弃过我所钟爱的工作，一直以来，我都坚持着自己的岗位职责和岗位义务，尽职尽责，尽职尽责，努力做好各项工作，尽我所能，为酒店发展尽一份力。

然而，我并没有因此而自满，相反我却有了一些不好的习惯。例如：在工作中，我有的放矢，不够细，不够专注，导致我在一开始就出现不良行为，在一开始工作的时候，我就没有认真的对待，导致我在一开始工作的时候就出现了不良现象，在工作的过程中我就没有认真的对待，导致我在一开始的时候就出现过一些不良行为，所以，在后来的工作中我要加强这方面的学习，在后面的工作中，我会尽自己最大努力做到最完美。

最后，我想对于我来说，我所从事的这一职业，我很重要，因此我一定要在平台上做的更好。

最后，我希望在大家支持我的同时，能够多一些理解，多一些信任，多一些鼓励，这样，我就能够有自信地做好每项工作，在这**年的时间里，我一直都坚持这方面的，并且，在今后的工作中，我会更加地努力。

我相信，通过我的努力，我一定可以做好这个演讲比赛的准备工作，我一定可以的，相信我，一定可以的。

最后，我衷心的祝大家在今后的工作和生活中，有着更多的机会，可以学到更多的东西。

谢谢!

第一种形态的心得体会篇十五

谈话地点:机关办公楼三楼会议室

培养人:**素材本站

入党进取分子:**

**:为什么说“实践科学发展观应坚持以经济建设为中心”谈一谈你的认识。

**:马克思主义认为，生产力的发展，是人类社会发展的最终决定力量。我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段。初级阶段就是不发达阶段。社会主义初级阶段的主要矛盾，始终是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾，根本任务是发展社会生产力。我们党执政兴国的第一要务是发展，也就是要发展经济。仅有不断解放和发展生产力，才能为社会全面提高和人的全面发展供给物质基础。

所以，以经济建设为中心任何时候都不能动摇、不能放松。坚持以经济建设为中心，必须以高度的历史职责感和紧迫感，抓住机遇加快经济发展，并坚持较快的发展速度。我们讲的经济较快发展，是建立在优化结构、提高质量和效益的基础上的发展，实现速度、结构、质量、效益相统一。为此，发展经济必须坚持走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化道路。

**:实践科学发展观，应坚持如何发展谈一谈你的认识。

**:实践科学发展观，一是应当坚持经济、社会协调发展;二是应当坚持城乡协调发展;二是应当坚持区域协调发展;四是应当坚持可持续发展;五是应当坚持改革开放;六是应当坚持以人为本。

第一种形态的心得体会篇十六

坚持把纪律和规矩挺在前面，水务集团纪委精准运用监督执纪“第一种形态”，在筑牢全面从严治党第一道防线方面进行了积极探索，收到良好效果。

完善制度体系，明确“谁来用”。深入贯彻落实上级工作部署，制定《运用监督执纪“第一种形态”实施细则》，明确党委主责、纪委协办的责任分工，牢固树立运用监督执纪“第一种形态”既是纪委履行监督职责有力抓手，更是党委落实主体责任必然要求的理念。进一步理清工作思路，明确职责范围、规范工作流程，精确分类标准，坚决克服运用“第一种形态”中“喊在党委、干在纪委”的误区。通过党委、纪委协同发力，严格考核，进一步增强了对广大党员干部的监督管理合力，各级党组织书记、班子成员带头学、带头讲、带头用，正“歪树”、治“病树”、护“森林”，对身边的苗头性、倾向性问题真管真严、敢管敢严、长管长严，形成了一级带动一级、层层传导压力的有效机制。

丰富监督方式，明确“什么时候用”。注重从日常监督、信访举报、巡察移交、上级转办、审计监督、网络舆情等各种渠道，全面排查起底党员干部存在的苗头性、倾向性问题，建立运用“第一种形态”数据库，及时进行梳理分析核查，不断前移监督关口。坚持“三个必谈”，即：日常监督中发现的思想有波动、情绪有躁动、工作有变动、内心有浮动、班子有异动、群众有反映的必谈;专项检查治理中发现的落实主体责任不到位，落实上级决策部署形式多、行动少，抓工作不重实效、重形式，个人重大事项报告不完整的必谈;问题线索举报反映的苗头性倾向性问题必谈，抓早抓小、防微杜渐，使党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。通过运用“第一种形态”，先后对10余名党员干部进行了谈话提醒、批评教育，并将相关材料归入个人廉政档案，切实提高监督执纪的严肃性和约束力。

坚持问题导向，明确“怎么用”。“自己党建责任意识不够强，错误认为基层党组织学习就是走过场。感谢组织及时对我进行谈话提醒，帮助我纠正思想偏差，让我知道怎么样当好基层党组织的‘领头雁’。”一名基层党支部书记在被谈话提醒后坦言。水务集团党委、纪委在运用“第一种形态”中，紧盯关键领域、关键节点、关键人员，排查廉政风险点，实行精准监督、精准施治。今年以来，综合运用谈话提醒、函询、诫勉等各种方式，对7名党员干部的相关问题进行处理，并督促相关职能部门完善制度体系、加强业务监管。同时，查处问题线索绝不降格处理，坚持以“六大纪律”为戒尺，准确把握不同形态之间的转换条件，有什么问题就处理什么问题，该谈话提醒的及时谈话提醒，该立案审查的严格审查，敢于揭短亮丑不护短，切实提高监督实效。

第一种形态的心得体会篇十七

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

第一条为了推进全面从严治党向纵深发展，进一步压实各级党委（党组）管党治党责任，做实做细日常监督，精准运用监督执纪”第一种形态”（以下简称”第一种形态”），根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》和《深化运用监督执纪”四种形态”办法（试行）》等有关党内法规，结合实际，制定本细则。

第二条本细则所称运用”第一种形态”，是指党委（党组）经常开展谈心谈话、批评和自我批评，让”红红脸、出出汗”成为常态。

第三条以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”，坚持党要管党、全面从严治党，坚持惩前毖后、治病救人，坚持实事求是、依规依纪，坚持抓早抓小、防微杜渐，及时发现问题、纠正偏差，最大限度防止小毛病演变成大问题，体现严管厚爱。

第四条运用”第一种形态”，党委（党组）履行主体责任，党委（党组）

书记

第五条党委（党组）运用”第一种形态”的对象是党员干部。

第六条党委（党组）运用”第一种形态”，主要包括以下方式：

（一）谈话提醒或者书面提醒；

（二）约谈、批评教育；

（三）限期整改；

（四）责令作出检查；

（五）召开民主生活会（组织生活会）批评帮助；

（六）通报；

（七）诫勉。以上方式，可以单独使用，也可以合并使用。

第七条党委（党组）在日常教育监督管理中，发现党员干部在思想、作风、纪律等方面出现苗头性、倾向性问题，或者存在问题虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者存在违纪行为，但情节轻微，不需要给予党纪处分或组织调整的，或者存在违纪行为，应当给予党纪处分，但具有从轻减轻处分情形，可不予处分或者给予其他处理的，应当运用”第一种形态”予以处置。主要包括以下情形：

（一）从实际出发，创造性贯彻落实党中央重大决策部署办法不多，效果不明显的；

（四）执行民主集中制原则、领导干部议事决策规则、重大事项请示

报告

（六）日常

教育

（七）联系群众不够密切、服务群众不够深入，解决群众合理诉求没有完全及时到位的；

（九）在民主测评中群众满意度较低的；

（十一）其他需要运用”第一种形态”的。

第八条党委（党组）对于存在第七条所列情形的党员干部，没有举报线索的，也要及时主动运用”第一种形态”；存在涉嫌违规违纪违法问题线索的，应当及时将问题线索交纪检监察机关或者其他有关部门依规依纪依法处理，根据具体情况决定是否运用”第一种形态”；对已经造成严重影响或实际后果，需要给予纪律处分的，应当严格按照规定给予纪律处分，不能以”第一种形态”代替。

第九条纪检监察机关在监督执纪问责和监督调查处置中，认为由党委（党组）运用”第一种形态”更为合适的，应当提出建议，有关党委（党组）应当按照规定实施。

第十条党员干部有第七条所列情形的，有干部管理权限的党委（党组）作为实施主体，应当及时启动运用”第一种形态”，根据具体情形决定处置方式。

第十一条党委（党组）运用”第一种形态”，采取谈话提醒或者书面提醒、约谈、批评教育、限期整改、责令作出检查、召开民主生活会（组织生活会）批评帮助的，应当根据职务分级负责，按照规定报请批准，一般由党组织决定：

（一）对于党委（党组）管理的正职党员领导干部，应当经党委（党组）主要负责人批准，党委（党组）主要负责人或者有关负责人组织实施。

（二）对于党委（党组）管理的副职党员领导干部，应当经党委（党组）有关负责人批准，党委（党组）有关负责人或者委托副职党员领导干部所在党委（党组）主要负责人组织实施。

（三）对于党委（党组）管理的其他党员干部，应当经党委（党组）有关负责人批准，党委（党组）有关负责人或者党员干部所在党的基层组织负责人组织实施。

第十二条对党员干部予以通报、诫勉的，按照《中国共产党问责条例》等有关规定办理。

第十三条党委（党组）运用”第一种形态”，应当讲究政策、运用适当，精准把握、执行到位，确保取得良好效果。

（一）采取谈话提醒或者书面提醒、约谈、批评教育的，应当实事求是地向党员干部说明事由，有针对性地提出要求，以适当方式进行记录；党员干部应当对谈话提醒或者书面提醒、约谈、批评教育的事项表明态度、引以为戒。

（二）采取限期整改的，应当实事求是地向党员干部说明事由，并明确整改要求、整改期限；党员干部应当在党组织要求的期限内，以书面形式上报整改情况。

（三）采取责令作出检查的，应当责令党员干部作出书面检查，并明确整改要求、整改期限，必要时可以要求党员干部在一定范围内公开作出检查；党员干部应当在检查中写明检查事项、思想认识、整改措施，在党组织要求的期限内，以书面形式上报整改情况。

（四）采取召开民主生活会（组织生活会）对党员干部进行批评帮助的，应当明确需要整改的问题、整改要求、整改期限等事项；党员干部应当在民主生活会（组织生活会）上就有关问题作出说明并接受批评，在党组织要求的期限内，以书面形式上报参加民主生活会（组织生活会）情况和个人整改情况。

第十四条党委（党组）运用”第一种形态”时，党员干部对需要说明的问题、需要整改的事项，应当如实说明，真正整改到位。党委（党组）发现有不如实说明情况，或者应付整改、虚假整改、整改不彻底的，依规依纪严肃处理。

第十五条党委（党组）主要负责人对存在苗头性、倾向性问题的领导班子成员，应当及时提醒谈话、批评教育，要求其对相关问题整改。

第十六条对上级纪检监察机关函询的党员干部，其所在党委（党组）主要负责人应当及时提醒谈话，做好思想政治工作，督促被函询党员干部严肃认真对待。

的内容，作为全面从严治党考核评价的重要依据，作为分析本地本部门本单位政治生态状况的重要参考。

第十九条党委（党组）要加强对下一级党组织运用”第一种形态”的监督检查，对认识不到位，运用不主动、不经常的，要及时纠正；对应当发现问题而没有发现的，或者发现问题处置不及时、处置不当、搞宽松软的，要依规依纪追究责任。

第二十条党的基层组织运用”第一种形态”，参照本细则执行。对非中共党员的公职人员的监督，参照本细则执行。

第二十一条本细则由市直机关工委负责解释。

第二十二条本细则自2022年2月18日起施行。

第一种形态的心得体会篇十八

时间

2020.09.21

地点

xx镇会议室

谈话人

xx

职务

县政协副**

谈话对象

xx镇党委成员

单位

xx镇政府

谈话主题

党风廉政建设暨社会评价和整治“群众最不满意的10件事”

谈

话

照

片

谈

话

内

容

按照县委工作安排，今天召开这次集体谈心谈话会议，主要是贯彻落实县委党风廉政建设暨社会评价和群众最不满意的“10件事”整治推进工作。交流思想，增进共识，为开展党风廉政建设打下坚实的思想基础。这次谈心谈话既是深入开展党风廉政建设的需要，也是解放思想、推动高质量发展的需要。下面我讲三点意见。

一要切实提高政治站位。思想上精准对接、工作上严格对标、落实上保证成效。

”，补齐发展短板、思想观念等方面的问题，切实抓好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接、疫情防控、社会经济发展与安全生产等工作。持续抓好“群众最不满意的10件事”的整治。

三要坚持以上率下。全力推进各项工作，确保全年目标任务顺利完成。现在离年终还有三个月时间，各项工作要对照年初计划，开展“回头看”，对进展缓慢的工作，要有明确措施加以补救。提高对群众的服务能力和服务水平，增强群众的幸福感、获得感，切实提升满意度。

同时，对各位领导一年来的辛勤付出给予充分肯定，并表示衷心的感谢！也希望xx镇党风廉政建设工作再上新台阶。

会上，xx镇党委书记xx汇报了一年来镇党风廉政建设的工作情况。

通过此次谈心谈话，与会人员充分认识到，在新时代中国特色社会主义新形势下抓好党风廉政建设暨社会评价和“群众最不满意的10件事”工作的重要性和紧迫性。

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