学会自律和自我管理，才能更好地规划自己的未来。总结中可以突出自己在学习和工作中的亮点和突出表现。以下是小编为大家整理的一些生活技巧和小窍门，希望能帮助大家更好地生活和工作。
考勤纪律心得篇一
近年来，在社会发展的背景下，考勤纪律整顿成为了单位管理的重要一环。通过对员工的考勤纪律进行整顿，可以有效提高工作效率和团队合作精神。在这个过程中，我深刻体会到了整顿的重要性，并从中收获了很多。下面，我将就自己的心得体会进行总结，希望能为大家分享。
首先，考勤纪律整顿使我更加重视时间。以往，在没有经过整顿之前，我对时间的概念很模糊，总觉得一天有很多时间可以浪费。但通过整顿，我意识到，时间是非常宝贵的资源，不能荒废。每天准时上班是一个好习惯，不仅能够提高个人的效率，也能够为团队提供更好的合作条件。现在，我已经养成了每天早早出门的习惯，把握每一天的时间，让自己成为时间的主人。
其次，考勤纪律整顿让我更加规范自己的作息时间。在开始整顿之前，我的作息时间经常没有规律，经常晚睡晚起，导致上班时精神不饱满，影响了工作效率。通过整顿，我意识到规律的作息时间对身体和工作的重要性。现在，我每天都会按时入睡，早早起床，保证自己精力充沛，提高工作效率。同时，在晚上也会规划好自己的业余时间，充实自己，使自己的生活更加有条不紊。
再次，考勤纪律整顿强化了我的责任意识。在整顿之前，我总是抱着侥幸心理，想着只要工作完成了就可以了，不管其他的事情。但在整顿过程中，我意识到，作为一个员工，应该有责任心，对自己的工作负责，对自己的时间负责。现在，我会主动承担更多的工作，提前预备，做好充分准备，以便将工作做得更好。同时，我也会主动与同事进行交流，分享经验，互相帮助，形成良好的工作氛围。
此外，考勤纪律整顿也提醒我重视团队合作。以前，我总是以个人为中心，想着自己做好就可以了，不太注重与他人的协作。但通过整顿，我意识到，一个好的团队合作是事业成功的关键因素。合理安排工作时间，与同事积极配合，共同解决问题，这样才能提高工作效率，取得好的成绩。现在，我已经意识到了团队合作的重要性，会主动与同事沟通交流，学习并借鉴他人的优点，提高自己的工作能力。
最后，考勤纪律整顿是单位管理的重要一环。通过整顿，单位可以优化员工的工作时间，提高工作效率和整体绩效。同时，整顿还能激发员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，实现单位的整体发展。因此，整顿是非常有必要且必须的，希望各位同事也能继续坚持下去，将整顿成果保持下去。
通过考勤纪律整顿，我不仅摆脱了以往的懒散状态，更明确了时间的重要性，规范了自己的作息时间，加强了工作责任意识和团队合作精神。这些收获将对我今后的工作和生活产生积极的影响。我相信，只有在更严格的考勤纪律下，我们的单位才能更好地发展，我们个人的能力才能得到更好的提升。让我们一起努力，共同创造更加美好的明天！
考勤纪律心得篇二
课堂上，老师对我们说：“一个人在学习和工作中最基本的要求就是守时守纪。”可是在过去的一段时间里，我却没有做到这一点。因此，学校决定开展考勤纪律整顿活动，让我们以认真的态度，纠正考勤纪律的不良现象。通过这段时间的整顿，我深刻体会到了守时守纪的重要性，并且从中获得了许多宝贵的体会和教训。
首先，我意识到迟到是一种极其浪费时间的行为。作为一个学生，我们的时间是非常宝贵的，每一分每一秒都应该用来学习和提升自己。然而，迟到却使我错失了很多宝贵的学习时间。通过整顿，我进行了反思，改变了我的生活习惯。我现在每天都会提前几分钟起床，以确保自己能够按时到达学校。我发现这样做，不仅使我能够抓住学习的机会，而且还让我有更多时间处理其他事情，提高了我的效率。
其次，整顿过程使我认识到，守时不仅仅是为了自己，更是为了他人。我们所参与的每个团队都有一个明确的组织结构和任务分工，大家按时到达是对组织的尊重，也是对队友的尊重。迟到不仅影响了团队的整体效率，而且也使其他队员感到不满和失望。通过整顿活动，我意识到我必须改变这种不负责任的态度。我努力成为一个守时的人，向他人展示我对团队和集体的负责。
此外，考勤纪律整顿活动还让我认识到守时守纪与自律的重要性。在过去，我常常喜欢拖延和放松，导致时间管理混乱。而守时守纪让我开始建立起自律的习惯。我开始制定每天的学习计划，并按时完成。我学会更好地安排时间，表现出更高效的工作态度。通过整顿，我明白了自律不仅能够提高工作效率，更能够培养自己的毅力和坚持不懈的精神。
最后，整顿过程让我认识到守时守纪是一个长期的过程，需要持续的努力和坚持。一个人的成功不仅仅取决于他的聪明才智，更关键的是他是否有约束自己的能力。在整顿过程中，我明白了纪律给我带来的好处，也明确了坚持纪律的重要性。我下定决心，将守时守纪的信念深深根植于内心，并将其作为自我要求的一部分。只有持之以恒，才能养成良好的习惯，成为一个真正守时守纪的人。
总之，在这次考勤纪律整顿活动中，我意识到守时守纪对于个人来说是非常重要的，不仅对自己有好处，也对他人和集体有好处。通过整顿，我深刻体会到了迟到的后果，意识到了守时守纪与自律的重要性，也明白了需要持之以恒的坚持。我相信，只要我能够一直保持这种守时守纪的态度，我一定能够充分发挥自己的潜力，取得更好的成绩和更大的成功。
考勤纪律心得篇三
第一段：引言（100字）
在工作中，遵守考勤纪律是一种基本的职业素养。然而，我曾经不慎犯下了违反考勤纪律的错误，对此，我感到非常后悔和自责。通过这次错误的教训，我深刻体会到了遵守考勤纪律的重要性，以及对个人和集体的影响。
第二段：违反考勤纪律的原因及影响（250字）
违反考勤纪律的原因有很多，例如，缺乏责任心、对规章制度的轻视、自我放纵等。我曾经因为私事耽误了上班时间，违反了规定的签到时间，给部门带来了不必要的麻烦和困扰。同时，我也没有按时完成工作任务，导致整个团队的工作进度受到了影响。违反考勤纪律不仅会损害个人形象，还会破坏单位的工作秩序和正常运转。
第三段：深刻反思及自我审视（300字）
在经历了这次错误之后，我深刻反思了自己的行为，并意识到自己缺乏正确的职业观念。我明白了遵守考勤纪律不仅是尊重规章制度的表现，更是对自己职业生涯的负责。我开始追问自己，为什么会犯下这样的错误？我找到了问题的答案：我缺乏时间管理并且对个人责任心的不够重视。我从此意识到，提高时间管理能力和培养责任心是遵守考勤纪律的重要前提。
第四段：克服挑战的努力与收获（350字）
我决心克服自己的不足，努力培养良好的时间管理能力和责任心。我制定了详细的计划和目标，将工作时间、学习时间、娱乐时间等进行有效分配，避免时间的浪费和拖延。同时，我也积极参加培训课程和读书活动，提升自己专业能力和素养水平。经过一段时间的努力，我的工作效率得到了明显的提升，我能够按时完成任务，并且能更好地与同事合作。我深刻感受到，只有遵守考勤纪律，才能获得集体的认可与尊重。
第五段：积极回归与总结（200字）
通过这次违反考勤纪律的经历，我不仅明白了遵守规章制度的重要性，也意识到了个人职业素养的关键。我深刻认识到，遵守考勤纪律对个人与集体都有着重要的影响。因此，我会始终将遵守考勤纪律作为我的信条，时刻警醒自己，时刻保持对规章制度的尊重与执行。同时，我也会不断提升自己的时间管理能力和责任心，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
总结：
通过这次违反考勤纪律的经历，我明白了遵守考勤纪律的重要性和对个人和集体的影响。我通过深刻反思和努力提升自己，重新理解了时间管理和责任心的重要性。我将努力将这次教训变为个人成长的契机，遵守考勤纪律，树立良好的职业形象，为自己和单位的发展做出更大的贡献。
考勤纪律心得篇四
劳动纪律心得
一、加强劳动纪律学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我国经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证。
二、广大干部应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的领导干部，充分发挥模范带头作用。
三、我国正处在并将长期处在社会主义初级阶段，腐-败现象短时间内难以消除。反腐倡廉建设面临许多新情况新问题。我们要充分熟悉反腐-败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信念，树立长期作战的思想，把反腐倡廉建设贯串于改革开放的全过程，不断提高驾驭复杂问题的能力，推动经济社会向前发展。
四、警示篇和示范篇鲜活的例子告诫大师，面对诱-惑，我们一定坚守自己的“思想堤坝”，积极培育快速应对或展望粉碎性事件的能力，营造良好氛围，增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，顺应时代主流。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和-谐社会的快速发展贡献着自己的力量。众人拾柴火焰高。大师一起努力，我们的劳动纪律流动月必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步。
本学期，学校建立健全管理制度，完善修订了《××中学考勤管理制度》，进一步明确了请假程序，规定了迟到、早退和旷工的奖惩制度，并组织全体教师职工学习《××中学考勤管理制度规定》，现谈谈个人的学习心得体会：
通过学习，我认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。因此，良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。
通过学习，我认识到严格规范的学校考勤制度，能促使教师养成遵章守纪的习惯，能推进学校管理实现高效化、规范化。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的`利益挂勾，考勤记录成为教师绩效工资的的重要依据。教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发展，也直接影响个人的利益。
通过学习，我认识到落实学校考勤管理制度，关键在于个人的自觉行动。考勤制度直接关系到教师的工作态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会出现制度管人的良性循环。
考勤纪律心得篇五
第一段：引言（100字）
违反考勤纪律是一种不负责任的行为，对个人和团队均会造成不良影响。在工作中，我曾经犯过违反考勤纪律的错误，这给我带来了很多教训。通过这次经历，我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性，并且得出了一些心得体会。
第二段：违反考勤纪律的后果（250字）
违反考勤纪律并非是一个小问题，它直接影响着工作单位的正常运转以及同事之间的合作。当一个人违反考勤纪律时，会延误整个团队的进度，使得其他同事必须为他的错误行为付出额外的努力。同时，违反考勤纪律也会损害个人的形象和信任度。上级领导和同事们会认为这个人缺乏责任心和职业道德，这将极大地影响个人在公司中的发展和晋升机会。
第三段：认识到错误的重要性（250字）
通过经历违反考勤纪律的错误，我深刻认识到遵守考勤纪律的重要性。准时打卡是对工作的一种尊重，也是对上级领导和团队成员的负责。只有每个人都认真遵守考勤纪律，才能确保工作的顺利进行，保持团队的高效率。正确认识到这一点后，我对自己制定了严格的作息计划，并坚持每天按时上班。我也通过不断提醒自己和与同事间相互监督的方式，强调考勤纪律的重要性，并努力营造良好的工作氛围。
第四段：正确认识到个人责任（250字）
作为一个员工，我意识到自己应该对自己的行为负责。我参加的培训课程提醒我，我们每个人时刻都应该意识到自己的责任，不仅仅是对工作，也是对自己的职业生涯。违反考勤纪律只会给自己的未来埋下隐患，从长远来说，它不会取得任何好处。因此，我决定要时刻铭记这一点，并与同事共同努力，促进团队的团结协作，并坚守考勤纪律。
第五段：总结（350字）
遵守考勤纪律是一个人职业生涯发展中非常重要的一环。当我们认真遵守考勤纪律时，我们表明了我们对工作的负责态度和对团队的尊重。同时，守时上下班也体现了个人对自己职业形象的重视，同时赢得了同事和领导的信任。在面对违反考勤纪律的错误时，我们应该认识到错误的严重性并采取积极的措施来改正。只有通过正确认识到自己的责任并且时刻遵守考勤纪律，我们才能在工作中取得更好的成绩，并为个人职业生涯的发展奠定坚实的基础。
考勤纪律心得篇六
每个人都知道，考勤纪律是一项重要的工作原则，是维护公司秩序和高效运转的基础。然而，人性的弱点和种种原因，常导致一些员工违反考勤纪律。我曾经不幸陷入这个陷阱，但通过深刻的反思和后续的改变，我深刻认识到这个问题的危害以及需要遵守考勤纪律的重要性。
第二段：了解违反考勤纪律的原因
违反考勤纪律的原因千差万别，有的是由于个人原因，如赖床、交通堵塞等，有的是因为单位制度不健全或管理不严格。对我个人而言，违反考勤纪律主要是因为缺乏责任心和自律，经常因任性而翘班或迟到。这种不端行为不仅影响了工作进程，让同事和公司产生了不良印象，还对个人的职业发展产生了消极影响。因此，深入了解自己违反考勤纪律的原因是解决这一问题的重要第一步。
第三段：深刻认识违反考勤纪律的危害
违反考勤纪律不仅影响到自己的职业形象和职业发展，也会给公司的整体运营带来不少负面影响。首先，违反考勤纪律会导致工作流程的中断和时间的浪费。一旦迟到或旷工，就会影响整个团队或部门的工作进度，影响工作效率和产量。其次，违反考勤纪律可能会破坏同事之间的合作和信任，这是要重视的。最重要的是，违反考勤纪律会削弱自己的职业素质和自我管理能力，使自己逐渐边缘化，无法得到更好的发展机会。
第四段：改变不良习惯，遵守考勤纪律
改变违反考勤纪律的不良习惯并不是一件简单的事情，但只有深入反思自己的错误，并付诸行动才能实现。首先，我明确了遵守考勤纪律的必要性和重要性。我开始提前为上班做好充足的准备，确保早起和按时出门，避免拖延或敷衍行事。其次，我开始在工作之余进行自我调整和提升。通过培养良好的时间管理习惯和自律性，我能更有效地安排工作和个人生活，从而提高工作效率。最后，我不断强化自己的责任心和团队精神，尽量减少因私事而迟到或翘班。毕竟，个人的事情不能成为给团队带来麻烦的借口。
第五段：培养良好的工作习惯
遵守考勤纪律不仅仅是为了避免罚款或批评，更是培养良好的工作习惯和价值观。通过遵守考勤纪律，我发现自己的工作效率和职业形象都有了显著提高。我学会了主动调整自己的作息时间，提前做好工作准备，保证高效地完成工作任务。同时，我也更加重视自身的职业发展规划和自我提升，通过积极参加培训和学习，不断提高自身的专业知识和技能。通过这些努力，我发现自己的职业竞争力得到了提升，也获得了同事和领导的认可和赞许。
总结：
通过深刻认识违反考勤纪律的危害和影响，以及意识到自身存在的问题，我努力改变不良习惯并遵守考勤纪律。遵守考勤纪律不仅是一种行为准则，更是一种职业道德和职业发展必备的素质。通过良好的工作习惯和自我管理能力的培养，我得到了职业发展的机会，也成为团队中的重要成员。因此，我呼吁大家要认真遵守考勤纪律，以良好的职业素质和价值观迎接职业生涯的挑战。
考勤纪律心得篇七
近年来，随着社会的发展，企业对员工的管理要求越来越严格，考勤纪律也成为了公司管理的重要环节。在整顿考勤纪律的过程中，我深感到了自己的不足，并从中得到了一些宝贵的体会和心得。下面我将结合实际经验，分享我在考勤纪律整顿中的心得。
第二段：认识到考勤纪律的重要性
在整顿考勤纪律的过程中，我逐渐认识到考勤纪律对于企业的意义和重要性。严格的考勤纪律能有效监督员工的工作时间，保证工作效率和质量。通过打卡等方式，公司可以准确地掌握员工的工作情况，有助于及时发现并解决问题。同时，考勤纪律也体现了公司对员工的管理和关心，能加强员工的纪律意识、责任感和团队合作精神。
第三段：加强自身的纪律意识
通过整顿考勤纪律，我深刻地认识到了自身纪律意识的重要性。每天按时打卡、准时上下班，使我养成了良好的作息习惯，并对工作有了更好的安排和规划。同时，我还要求自己按时完成工作任务，不拖延工作时间，以保证工作质量和效率。在这个过程中，我发现只有加强自身的纪律意识，才能更好地履行员工应有的职责，让自己更好地发挥潜力和能力。
第四段：培养团队合作精神
考勤纪律整顿还加强了团队合作精神的培养。在整顿过程中，公司组织了各类培训和交流活动，以提高员工对于考勤纪律的重视和理解。通过与同事的交流和合作，我深刻体会到了团队合作的重要性。只有大家能够共同遵守考勤纪律，互帮互助，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
第五段：总结与展望
通过考勤纪律整顿，我深感到纪律对于公司和个人的重要性。严格遵守考勤纪律不仅能提高个人的工作效率和品质，也能帮助公司更好地管理和运营。同时，考勤纪律整顿也为我提供了一个自我反省和改进的机会，使我对自己的不足有了更清晰的认识。展望未来，我将继续加强自身的纪律意识，时刻保持良好的工作状态和态度。同时，我也希望通过与同事的合作，共同努力，为公司创造更好的发展和成绩。
总结：通过整顿考勤纪律，我不仅认识到了考勤纪律的重要性，也增强了自身的纪律意识和团队合作精神。希望通过这些心得体会的分享，可以激励更多的人关注和重视考勤纪律，共同创造良好的工作环境和效益。
考勤纪律心得篇八
为加强内部管理，保持设计院正常的工作秩序，保证院里各项工作的顺利完成，根据学校有关政策规定，结合我院实际情况，制定本规定。
一、考勤制度
2、考勤是实行奖惩、职务晋升、职称评聘、工资和津贴发放的重要依据之一。考勤的主要内容：迟到、早退、请假、旷工等。
3、考勤时间为上月二十三日至当月二十二日，每月二十五日前将本单位考勤情况汇总，作为发放工资、考勤奖等项的依据。考勤工作要坚持原则，实事求是。如发现有违反规定的，应及时向部门领导汇报，及时处理。
二、请假制度
(一)年休假
1、根据国务院关于《职工带薪年休假条例》(第514号令)的相关文件要求，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。
2、符合条件的职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、职工请年休假应在不影响单位工作的'前提下合理安排，并报所(室)、院同意后执行。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(二)事假
1、职工在工作时间遇到特殊情况，必须由本人处理时，可申请事假。
2、请事假必须由本人事先写请假报告，按级审批，经批准后方能离开。需续假者，必须在假期到期前办理完续假手续，按续假前后总天数逐级报批。未续假或续假未被批准者，超过批准假期的部分，按旷工处理。
3、除特殊情况外，请事假原则上以不影响本职工作为前提，事假半天扣津贴15元，事假一天扣津贴30元。事假半天以上应予累计，一次请事假一般不得超过7天,全年累计事假不得超过15天，超过者扣罚工资。
4、事假审批权限
(1)职工请事假
一天(含一天)以内需本人写出书面请假条，经所(室)负责人签批后报院办汇总;一天及其以上者，需经所(室)负责人签字后报主管院长签批后报院办汇总。
(2)所(室)负责人请假由院长签批报院办汇总。
(3)副处级干部请假五天以内由本单位主管领导批准;六天及其以上者报主管校领导审批。
(4)单位主要负责人请假须报主管校领导审批，并由校长办公室备案。
(二)病假
1、职工因病或非因工负伤，经医院诊断需病休者，可持医院病假证明向所(室)负责人请假，并报院长签批到办公室备案，无医院证明按事假处理。
2、凡弄虚作假提供假病假材料的，一经查实，按旷工处理，并追究有关人员责任。
(三)产假、婚假、丧假、工伤假等按国家、省有关规定执行(详见附件二)。
(四)公差、公假
1、职工因公出差，应由所(室)负责人签字并通知当事人，经院长签批后报办公室备案，出差回来应及时销假并上班。
2、有教学任务的职工，应由院长签批后，将教学日程报办公室备案。
3、单位组织的学习、参观活动由分管院长作出安排，由院长签批后报办公室备案。
(五)教职工在病、事假期间，不得从事经济或其它劳务活动，否则按旷工处理。
(六)各部门不得越级审批请假事宜。
三、违纪处理
1、上班迟到、早退一小时以内，按迟到、早退处理，迟到、早退一小时以上(含一小时)按事假半天处理。
2、迟到、早退一次扣罚津贴5元.
3、不办理请假事宜的按旷工处理。旷工半天扣罚津贴50元/次;旷工一天扣罚津贴100元/次。
4、纪律处分：年内累计旷工五至七天者，给予警告处分;累计旷工八至十天者，给予记过处分;累计旷工十一至十五天者，给予记大过处分;累计旷工十六至三十天者，给予降级至撤职处分。
5、无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天者，应予辞退。
四、辞退
对有下列情况之一者予以辞退
1、不服从组织安排工作的或重新安排工作后年度考核不合格者;
2、严重违背职业道德，给单位造成极坏影响者;
3、犯有其他严重错误者;
五、违反劳动纪律的处理程序
1、本人写出书面检查;
2、院务会议研究确定处分等级;
3、对于严重违纪者上报校人事处，按学校有关规定处理。
4、本人对处理结果不服者，可按规定程序进行申诉。
六、其它
如上级规定改变，本规定相关条款按上级规定执行。
七、本规定自公布之日起实行，同时设计院《关于加强劳动纪律的暂行规定》、《关于实行年休假制度的通知(暂行)》不再执行。
附件一：事假、病假期间工资待遇
附件二：探亲假、产假、婚假、丧假、工伤假有关规定
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动纪律 考勤制度。
考勤纪律心得篇九
为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;
六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。
以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。
行政人事部
年4月21日
考勤纪律心得篇十
一、签到时间
1、办公室(值班)工作人员签到时间为上午8：10以前。
2、干部、职工签到时间为上午8：00—8：30。超过8：30为迟到，超过12点为半天旷工，下午2：00(夏季2：30)仍不签到的为旷工1天;凡在中午12：00前或下午6：00前(夏季6：30前)离岗的为早退。
3、每周星期一和节假日后上班的第一天签到时间为下午8：30以前。
二、请假时限及审批程序
1、请假必须履行请假手续，干部、职工的.请假时限为：一天以内由部门负责人审批;2—3天以内由分管领导审批;三天以上由主管领导审批，凡未经领导批准或事后请假一律无效，请假时限结束后应及时销假，否则作旷工处理。
2、按照职责权限，股、站、室干部负责人按上述要求执行，由分管领导审批;副乡长由乡长审批;乡长、人大主席、副书记由书记审批，凡未经批准擅自离职守的，一律按旷工处理。
3、各种婚、丧、产、病假，按国家和有关文件规定执行，并由本人申请、科室签署意见，报分管领导审批;因故需延假的，应是先请示，经批准后方可延期，所延假期按事假计算。
三、签到由值周领导监督执行，如领导因公外出则由办公室主任负责。因工作需要，不能按时签到的人员必须提前或事后及时向分管领导汇报，经过核实同意，由分管领导补签。其中，参会的要有会议通知，下队、出差办事的要提前同办公室打招呼，由分管领导或办公室代签。
四、因病因事不能按时签到的人员，必须以书面形式向分管领导签出审批意见，由办公室补签。
五、严格认真执行签到和请假制度，不能代签和虚报请假，一经查实，加倍扣罚，并通报批评，对无故旷工一天者扣20元下队补贴，未签到一天者扣20元下队补贴，事假或迟到、早退一天者扣5元下队补贴。
六、上班时间干部职工必须在自己的办公室办工，不得随便串门，不准在操场上闲逛或在树荫下闲谈。
七、工作纪律和考勤制度纳入个人年终目标考核，办公室半月累计公布一次全体干部、职工的出勤情况，并与个人年终评定，目标奖金，下队补贴挂钩。对因需要出差、参会和下队的未能及时签到的干部职工，办公室要主动过问，请带班领导补签、时间为每周二前。
八、考勤人员必须大公无私，不得感情用事，否则加倍扣罚考勤人员下队补贴。
九、本制度从发布之日起执行。望大家共同遵守，严格工作纪律，提高工作效率。
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考勤纪律心得篇十一
目的
为了严肃员工考勤及劳动纪律管理，保证公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
适用范围
公司全体职工
内容
一、考勤方式
1.2 生产车间由值班长负责点名并记录考勤;后勤人员由人力资源部负责点名并记录考勤;销售部业务员于每天下午16:00统一到公司记录考勤并做好当天工作的汇总与交流。
1.3 考勤员应如实记录员工的考勤情况，坚持原则、不徇私情，严格考勤，确保考勤信息的真实性、正确性。
1.4 办公室负责监督各部门考勤及劳动纪律管理情况。
二、休息与休假
2.1 公休：每月四天，根据内部协调及个人情况合理安排。
2.2 事假：除公休外，员工有特殊情况的每月允许请事假两天，但不再享有本月全勤奖励。
2.3 病假：每人每月享有一天带薪病假(须出具县级以上公立医院诊断证明)。
2.4 婚假：符合国家法定婚姻年龄结婚的，准休婚假15天。
2.5 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女或配偶的父母)死亡时，视情况给予3天丧假，对于外地员工可适当延长假期。
三、 请假审批
3.1 生产车间员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条交由考勤员保管并记录考勤。
3.2 后勤员工请假由本人填写请假条，部门负责人批准后，请假条统一交人力资源部考勤员保管并记录考勤。
3.3 各部门负责人请假由本人填写请假条，报公司主管领导批准后，请假条交考勤员保管并记录考勤。
3.4 员工需在请假前一天办理请假审批手续，不得事后补办假条或电话请假(不可抗拒的特殊情况除外)，无请假条视为旷工。
四、劳动纪律及违反规定的处罚
4.1 迟到 考勤员记录考勤后30分钟内到岗的一律视为迟到(不可抗拒的特殊情况除外)， 30分钟后到岗的视为缺勤半天(迟到时间以本人到考勤员处登记的到岗时间为准)。迟到一次罚款10元。
4.2 早退 未到下班时间提前30分钟以内离岗的一律视为早退，超过30分钟视为缺勤半天。早退一次罚款10元。
4.3 旷工 未请假且未经部门负责人允许，擅自不到工作岗位满四个小时的视为旷工。旷工半天到一天的扣除实际工资的150%，旷工一天以上的扣除实际工资的200%。
4.4 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任(劳动教养)的;
(5)打架斗殴、挑拨是非，散播不良信息的;
(8)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(10)法律规定的其他情形
五、考勤的汇总及审核
生产部考勤员及人力资源部考勤员要于每月2日前将上月的考勤汇总表连同请假条报工资核算员。
六、检查与考核
办公室主任有权监督检查各考勤员对本制度的执行情况
本制度由综合办公室负责解释
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考勤纪律心得篇十二
一、考勤制度：
1.员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必须按规定时间逐日准时记录，做到清楚、真实，对员工的各种假期做好记录，每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。
2.员工申请事假，必须提前一天办理书面请假手续，否则视作旷工处理。一般员工请假一天以内（含一天）由部门主管审核批准，二天以上报总经理审核批准。
3.员工因病治疗休假，必须持就医正规医院有效证明，并办理病假申请手续，否则作旷工处理，不予享受病假待遇。
4.员工婚、丧、产假按国家规定办理。
二、休假制度：
1.法定假期期间，工作需要加班的，须服从统一按排，否则作旷工处理。
2.保安员实行12小时全月工作制，工资包括加班费及各项福利。
三、劳动纪律制度：
1.员工必须服从领导安排，各自明确岗位职责，保持积极的工作态度和情绪，遇到工作难题，及时处理并汇报领导。
2.上班时不准串岗、离岗，不准任意外出，不聚众闲谈，更不准上班迟到、早退、无故旷工。
3.工作期间不准吃零食，办公室严禁吸烟，外来人员吸烟，员工有权阻止。
4.为体现公司良好的精神面貌，员工上班须着工作服，佩带工作证，以证明本人身份，便于工作。
5.员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入情况。
6.非必要时不打私人电话，严禁用电话聊天。
7.节约公司办公用品，电话、传真仅用于工作，婉拒客人使用公司电话。
8.工作期间，任何员工不准使用会所配套服务设施，项目如： 健身、台球、棋牌等。
四、处罚条例
1.上班迟到，早退者罚款50元/次，无故旷工者处以100元/次、罚款，并扣除年终奖金，累计旷工达三次者一律予以辞退。
2.保安员上夜班睡觉，发现一次罚款100元，累计三次者予以辞退。
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工 保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为：
第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班 时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;
(2) 当日未到岗，且无正当理由的;
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;
(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的';
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力 资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点;当月超过三次后，每次扣除10点;
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点;旷工一日，扣除薪点数80点;
(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退 。
(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点;当月超过4次，记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限 在公司工作年限 病假最长不超过
10年 5年
5年 3个月
6个月
10年 5年
5-10年
20年 6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同 关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;
(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;
(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准;
(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。
第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
第十九条 事假的批准权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;
(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准;
(3) 事假少于5日，由总经理批准;
(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。
第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：
(1) 行使选举权;
(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;
(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;
(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的;
(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时;
月实际工作日：22日
第三十条 病假待遇：
(1) 当月病假少于3日：按正常考核 进行，但绩效 薪点数按缺勤比例扣除;
(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过 5年的： 50%
工龄不超过15年的： 60%
工龄超过15年的： 70%
第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条 探亲假待遇：
(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十四条 本制度的解释由企管部负责。
考勤纪律心得篇十三
为了进一步改进机关作风，严肃工作纪律，充分调动镇机关干部的工作积极性和主动性，促进全镇各项工作不断创新求实，特制定镇干部考勤制度。
一、全体工作人员必须坚守工作岗位。不迟到，不早退，不擅离职守，不做与工作无关的私事，坚决克服无政府主义、自由主义现象。在出勤、考勤、请假上做如下具体规定：
1、在出勤上实行规范管理制。镇机关干部必须严格遵守镇党委、政府制定的夏秀、冬季作息时间。镇机关干部公派外出学习、出差、开会、办事、节假日值班或因下乡均按正常上班进行考勤;参加县上或部门会议以文件通知为依据;无文件的以办公室通知为准。报送材料、报表一般不专门安排时间，否则一律按旷工论处。
3、在请假上实行假条批准制。请假分事假、病假、学习假，一律以假条为准，并写明请假理由和日期，代口信或打电话请假无效;请假在三天以下的，领导的请假由党委书记签批，站所长的请假必须先经主管领导签字同意，由党委书记批准，一般工作人员的请假由主管领导签字同意后，再有分管副书记批准;所有人员在特殊情况下(全镇重大工作、中心工作集中突击时)请假三天以上、七天以下的，由主要领导批准;请假七天以上的须持有关证明材料(参加自考或函授学习的除外)，由主要领导签注意见，到县组织人事部门办理准假手续;每月请事假累计超过五天(特殊情况例外)或请病假累计超过十天的，请病假在一个月以上的，只发月基本工资，其他待遇一律暂停;请病假七天以上，须持县级以上医院证明，方可办理准假手续(工伤除外)。
二、坚持将干部上班考勤与平时考核、年度考核相结合。
1、无故连续旷工三天以上或全年累计旷工超过十天的，年度考核时可直接评定为不称职(不合格)。
2、不严格遵守作息时间，经常迟到早退，无故旷工，拔弄是非，散布谣言，纪律松懈，作风散漫，上班时间酗酒赌博，玩电脑游戏，不做组织分配和领导安排的工作，严重影响机关正常工作的，由镇纪委对其进行诫勉谈话，例为待岗对象，并限期改正，经批评教育后在限期内仍不改正的，按照有关规定予以辞退或解聘。
三、纪律考勤的日常工作由主管组织、纪律检查的领导和组织干事负责。每月第一周将考勤结果交分管组织、纪律检查的领导审签并向全体镇干部宣布后移交财务处，由主管财务的领导审批执行。
四、县上下派双重管理的干部要严格考核，上报考勤时须经分管领导和主要领导签字后方可盖公章上报。保证按时全部参加。
五、村干部参会考勤与村干部工资挂勾，与各村村级工作目标考核挂勾。一次不到者扣罚书记、村委会主任工资20元，其余干部10元;迟到者扣罚工资10元(从年终转移支付工资中兑现)，并从年终村级工作目标考核总分中扣罚0.5分。
六、村干部因故不能参加会议的必须履行请假手续。村一般干部请假向村书记、村委会主任请假，然后由村书记、村委会主任向镇分管领导请假。村书记、村委会主任有事或其它原因请假，必须向镇主要领导请假;请假在二天以上的，必须报请镇主要领导批准，村书记、村委会主任外出(指县外)必须向镇主要领导请假。参加镇上集中的村干部必须严格按照通知时间参加会议，不得迟到、旷工。(镇干部参会考勤依照干部考核办法执行)。
七、养成良好的风气。会议当中，镇村干部必须严格遵守会议纪律;做好会议纪录，尤其是对中央及区、市、县支农、惠农政策、镇党委、政府安排的中心工作、应急工作，必须记清工作任务、要求完成工作时间、质量等，从而确保党的政策不失真，落实会议精神有依据。镇村干部汇报工作时，要按照汇报要求和工作进展落实情况如实汇报，汇报内容要真、数据要准、思路要清，严禁汇报工作东拉西扯，拖 泥带水，欺上瞒下。
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考勤纪律心得篇十四
1、全体纪律部成员必须严格要求自己，不得违纪违规。
2、思想要健康、积极向上、作风端正。
3、要以实事求是的态度，认真地做好考勤工作。
4、不得拉帮结派，不得成立不良之风的小团体。
5、值班人员必须按时值班，无迟到早退;不值班人员同时也要做到维护治序等。
6、无部长安排或指示部员无需听从其他部门调遣。
7、全体部员必须讲普通话。
8、在工作之余，要抓紧学习，不得有以值班或其它借口为由旷课。
9、部员内部有问题、疑问、第一时间通报部长。
一、本制度作为规范大学生成长俱乐部的干部队伍，约束俱乐部干部基本行为的准则和组织纪律制度。
二、思想政治素质：坚决贯彻执行我党的纲领方针和政策，坚定不移的高举邓-小-平理论的伟大旗帜，拥护支持共青团的组织建设制度，遵守国家法律法规，遵守校规校纪，为工贸学子树立行为榜样。
三、组织行为要素：积极拥护和支持本协会作出的任何决策，积极学习本专业知识，有效执行各个部门作出的工作计划，出色完成有关任务布置，全力配合各部门工作。
四、纪律细则：
1、及时出席有关会议。(1)干部例会缺席一次，口头批评;缺席两次，做出警告处分;缺席三次，开除干部资格。(2)对于会员，协会所组织的活动必须参加;特殊情况需向有关负责人请假，获得批准后方可缺席和离开，否则将以擅自缺席处理。
2、对俱乐部作出的.有关工作安排能够按照预先约定的制度规则及时高效高质量的完成。
3、俱乐部学期末对每个人出勤及工作成绩考核认定，做出适当的奖罚。
4、在任何场合能够维护本俱乐部的荣誉和尊严，维护本俱乐部在学校及外部的信誉。
五、本制度解释权归大学生成长俱乐部，本制度自公告之日起执行
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