心得体会是将经验和思考转化为文字的重要手段，能够更好地传递我们的思想和感悟。写心得体会时可以适当引用相关文献或名人名言，以增强文章的权威性和说服力。下面是一些关于心得体会的实用技巧和方法，希望对大家的写作有所帮助。
青少年成长成才心得体会篇一
青少年时期是每个人的成长阶段，也是我们人生中最为重要的一段时间。在这个阶段，我们经历了身体和心理上的巨大变化，面临各种选择和挑战。而在这个过程中，我积累了许多心得体会，让我受益终生。
首先，我发现与人相处的重要性。在青少年时期，我们开始脱离家庭，拥有自己的独立思考和决策能力。与同龄人相处，我们学会了分享和合作，锻炼了人际交往的能力。同时，与长辈相处，我们获得了更多的经验和教训，受到了更多的指导和关爱。这个阶段的人际关系对我们的成长至关重要，他们教会了我如何理解和尊重他人的想法和感受，懂得与人和谐相处。
其次，我体会到坚持的价值。青少年时期，我们面临着许多选择和挑战，如是否要参加课外活动、是否要追求自己的梦想等。面对这些选择和困难，坚持是最关键的品质之一。只有坚持下去，才能收获真正的成长和成功。我曾经有过放弃的想法，但后来我意识到，只有坚持不懈，才能实现自己的梦想。因此，我努力养成了坚持的习惯，并且深知坚持的力量。
第三，我认识到自我管理的重要性。在青少年时期，我们拥有更多的自由和独立，可以自主决策自己的生活。但同时，我们也面临着更多的责任和压力。学会自我管理，是确保自己能够成为一个自律和负责任的人的关键因素。我学会了规划自己的时间，设定目标并制定计划。同时，我也学会了合理休息和调整，保持身心的健康和平衡。通过自我管理，我更好地掌控了自己的生活，实现了个人成长与发展。
第四，我明白了学习的重要性。青少年时期是知识和技能积累的黄金时期。通过学习，我们可以使自己的认知水平不断提高，拓宽思维和视野。学习也是提高竞争力和实现自己梦想的有效途径。在学习的过程中，我学会了专注和自律，了解了自己的优势和劣势，并且发现学习的乐趣。我常常提醒自己，只有充实自己的知识储备，才能更好地面对未来的挑战。
最后，我明白了坚持健康的生活方式的重要性。青少年时期是身体发育和健康形成的关键时期。养成良好的生活习惯，如均衡饮食、充足睡眠和适度运动等，对我们的身心健康至关重要。通过坚持健康的生活方式，我能够更好地保持身体的健康，拥有更高的精力和积极的心态。同时，这也是为了以后的学习和工作打下了良好的基础。
总结起来，我的青少年成长心得体会是与人相处、坚持、自我管理、学习和健康生活方式的重要性。通过这几个方面，我在青少年时期获得了成长和发展，积累了宝贵的人生经验。我相信，这些心得体会将会伴随着我一生，并且对我的未来产生着深远的影响。我会继续坚守这些原则，不断努力成为一个更好的人。
青少年成长成才心得体会篇二
随着时代的发展，教育不再仅仅是知识的传授，而是全面培养学生的能力。在现代社会中，青少年成长课程成为了越来越多学校的必修课程，通过这些课程，学生们可以学习到金钱管理、人格厚德等多方面知识。在这些课程学习过程中，我深刻的感受到了它的重要性，也体会到了它带给我的变化。
一、提高自我认识
人的成长需要需要正确的认知自我的过程。在青少年成长课程中，我了解到了心理学、人格塑造、自我意识等知识。在课程中我的老师通过建议我们进行情感描绘、特质分析等方法来让我认识自我的优势和不足，帮助我进一步明确自己的职业志愿和未来的方向。现在，我更自信自我，也更清晰地感受到了自我的优点和不足。
二、拓宽人际交往
在学习生活中，人际关系的处理非常重要。我曾经对陌生人感到恐慌和焦虑，在青少年成长课程中，我通过模拟演练和角色扮演演练掌握了各式交往技巧，诸如沟通技能，情境破冰技巧等等。在这些交际事件的过程中，我拥有了不同的人际关系处理技巧，从而与不同性格的人进行了很好的互动，也学会了如何控制自己的情绪，同时找到了自我的安全感和安全感。
三、培养理财能力
在学校的经济管理课程中，学生会接受家计和个人财务的基本管理培训。青少年管理课程的实现，为我打好了理财的基础。在课堂上，我了解到如何合理规划自己的时间进行空闲娱乐，控制自己的消费，也更为理解西方资本主义精神的财务思维。知道了钱的来源和价值，同时我也变得更加独立，理性和负责更强，由此我也能够更加优先规划和实现自己的家庭和事业的理财目标，增强了自己的个人财务风险控制能力。
四、增强社会责任感
在青少年成长课程中，学生也会接收到一些文明守则和社会责任的训练。在这个课程中，我学会了公德心和社会责任等课程。这些经历让我认识到了社会责任，教会了我如何尊重社会和他人，做一个有公德心的人，从小形成了对社会的重要性和社会责任心，不仅是学校的校规校纪，而是我们的基本道德规范。
五、成长与自我实现
青春的过去是短暂的，成长需要时间和耐力。在这个课程中，我也渐渐了解到成长的不易，也意识到了自我实现的重要性。在这个课程的学习过程中，我意识到只有自我实现了，才会感受到卓越的自我，找到自我的所在。 通过不断的反思和自我实现，我更深层次的发挥了自己的潜能和能力，找到了适合自己的生涯发展道路。
在总结我青少年成长课程的体验中，我认为这种培训是非常重要的，它能够全面提升人的综合素质, 帮助我们正确认识自我, 充分展现了我们的潜能和才华，进一步找到属于自己的道路。我相信在未来的发展过程中，这项教育正能够助我们成为各自领域的精英。
青少年成长成才心得体会篇三
随着社会的不断发展，青少年成长面临了前所未有的挑战和机遇。在这个信息爆炸的时代，如何培养青少年的智慧和能力成为了摆在教育者和家长面前的重要任务。参与了青少年成长智慧树培训项目的我深感受益匪浅。通过这个项目，我不仅拓宽了自己的眼界，还学到了许多宝贵的知识和经验。下面将从学习方法、人际关系、心理健康、创新思维和目标规划五个方面分享一下我在青少年成长智慧树项目中的心得体会。
首先，学习方法是青少年发展的重要基石。在智慧树培训项目中，我学习到了许多提高学习效果的方法。比如，制定合理的学习计划，合理安排时间；善于总结和归纳，养成良好的阅读习惯；多角度思考问题，培养批判性思维等。通过这些方法，我在学习中逐渐提高了自己的学习效果，并且也培养了自己的学习兴趣和习惯。
其次，青少年的人际关系对于他们的成长起到了至关重要的作用。青少年成长智慧树项目注重培养孩子们的社交技巧和人际交往能力。在项目中，我学到了如何与他人进行有效沟通，如何建立良好的人际关系。我明白了“以人为本”、“言行一致”等对于与他人相处的重要原则。通过项目的互动环节，我提升了自己的沟通能力和情商，更加懂得如何尊重他人，克制自己的情绪，处理人际关系。
第三，心理健康对于青少年的成长至关重要。青少年是一个容易受到外界影响的群体，心理健康的培养成为了保证其健康成长的关键。在智慧树项目中，我学到了许多有关情绪管理和压力释放的知识和技巧。比如，通过自我调节来平衡情绪，通过参与运动和音乐来释放压力等。这些方法不仅提升了我自我认知和情绪管理的能力，也帮助我更好地与他人相处，增强了自己的心理健康。
第四，创新思维是培养青少年智慧和能力的核心。在智慧树培训项目中，创新思维被赋予了极高的重要性。通过项目中的启发式思考和实践训练，我学会了跳出思维定式，勇于尝试新颖的观点和解决问题的方法。这不仅提升了我的创造力和解决问题的能力，也培养了我独立思考的能力。在今后的学习和工作中，我相信这些创新思维的训练将对我产生巨大的帮助。
最后，目标规划是青少年成长的重要支撑。在智慧树项目中，培养孩子们的目标规划能力是一个不可或缺的环节。通过学习个人规划和目标设置的方法和技巧，我意识到了目标的重要性以及如何去制定和实现目标。我明白了只有明确的目标和坚定的决心才能推动我向前发展。通过项目的实践训练和导师的指导，我逐渐锻炼了自己的目标规划能力，不断迈向更高的目标。
通过青少年成长智慧树项目的参与和学习，我深感到教育的力量和智慧的重要。这个项目为我提供了一个拓宽视野和提升能力的平台。我学到了学习方法、人际关系、心理健康、创新思维和目标规划等方面的知识和技巧，这些对于我的成长和未来的发展将产生重要的影响。我将继续努力，将这些智慧树中我学到的东西融入到自己的成长和学习中，用智慧和能力去迎接未来的挑战和机遇。
青少年成长成才心得体会篇四
青少年时期是人生中一个极为重要的阶段，也是我最宝贵的成长时光。回顾这段岁月，我不禁想起其中的酸甜苦辣以及从中得到的种种心得体会。我们跌跌撞撞地走过，错过许多，也学到许多。在这篇文章中，我将分享我个人的青少年成长心得体会，希望可以与大家共勉。
第一段：认识自我，找到自己的兴趣爱好和天赋
在青少年时期，我们面临着许多选择和挑战，而要想成功应对这些挑战，首先需要认识自己。在过程中，我发现对自己的兴趣爱好进行探索是非常重要的。当我发现自己对音乐有着特别的兴趣时，我开始学习乐器，并参加学校的乐团。通过这样的活动，我结识了许多志同道合的朋友，不仅提高了自己的技能，还收获了珍贵的友谊。同时，我也发现自己对写作的热爱，并积极参与校报的工作。这些经历让我更加了解自己，尝试并发展了自己的兴趣爱好，也让我找到了自己的天赋所在。
第二段：培养良好的学习习惯和价值观
青少年时期是学习和成长的关键时期，而培养良好的学习习惯和价值观对于个人的成长至关重要。通过这段时间的学习，我意识到要取得好成绩并成为一个优秀的学生，需要有良好的学习习惯，比如制定合理的学习计划、保持专注、及时复习等。同时，在学习中我也明白到虚荣与攀比只是浪费时间和精力的空洞，而真正有价值的是通过自己的努力和付出取得的成果。这样的价值观不仅在学习上有所体现，也能够指导我在日常生活中做出正确的选择和判断。
第三段：学会与人沟通和建立良好的人际关系
在青少年时期，我们不断地与不同的人接触和交往，这对于我们的人际关系发展来说非常重要。我发现学会与人沟通和建立良好的人际关系对于个人成长和社会交往至关重要。通过积极主动地参与社交活动，我结识了许多新朋友，从他们身上学到了很多东西。在初中时，我曾因为害羞而不擅长与人交往，但通过参加社团和表演等活动，逐渐克服了自己的不安和紧张。逐渐地，我开始主动与人交流，学会倾听和分享，建立起了更多深厚的友谊。
第四段：培养独立思考和解决问题的能力
在青少年时期，面对各种问题和困难，我意识到培养独立思考和解决问题的能力是非常必要的。通过经历团队合作的项目和参加辩论讨论等活动，我学会了站在不同的角度思考问题，并能够提出合理的解决方案。同时，个人成长也需要独立思考和分析自己的行为和选择。我在处理学业和社交之间的平衡时，经常需要思考个人目标和价值观，并做出相应的调整。这个过程中的每个决策和调整都让我变得更加成熟和自信。
第五段：珍惜时间，追求梦想
青少年时期是我们最精力充沛、时间自由的时期，因此要懂得珍惜时间并追求自己的梦想。我学会了设定目标，并制定实现这些目标的计划。在追逐梦想的过程中，我也遇到了很多困难和挑战，但我坚持不懈地努力，不畏艰辛，最终实现了自己的目标。青少年时期的努力和付出将成为我未来发展的基础，并塑造了一个积极向上的人生态度。
在我青少年时期的成长中，我通过认识自我、培养良好的学习习惯和价值观、学会与人沟通和建立良好的人际关系、培养独立思考和解决问题的能力以及珍惜时间、追求梦想等方面的努力和尝试，不仅成长为一个更加独立和自信的个体，也为未来的发展奠定了坚实的基础。我相信这些心得体会将继续指导我的成长，并成为我迈向成年的支撑和动力。
青少年成长成才心得体会篇五
当今社会，保护青少年的成长显得尤为重要。青少年时期是一个人最关键的发展阶段，他们将会成为这个社会的未来。因此，我们必须特别关注保护青少年的身心健康，给予他们良好的成长环境和适当的引导。在我长期参与保护青少年成长的工作中，我总结出了一些经验和体会。
首先，与青少年建立信任关系是保护他们成长的关键。青少年处于思想多变、找寻自我的阶段，他们常常对周围的成人抱有怀疑和疑虑。因此，作为成人，我们首先要展示出自己的真诚和可信性，与青少年建立起真实而稳固的关系。只有他们对我们产生信任，才能更好地理解和接受我们对他们的规劝和教导。
其次，提供优质的教育资源和机会有助于保护青少年的成长。在如今的信息时代，青少年面临着各种各样的诱惑和挑战。我们需要给他们提供精心策划的教育项目，帮助他们培养正确的价值观和良好的习惯。通过丰富多样的教育课程和活动，我们可以帮助青少年发展他们的兴趣爱好、培养他们的综合素质和社会技能。
再次，引导青少年正确使用互联网和社交媒体是保护他们成长的重要任务。互联网和社交媒体的普及给人们的生活带来了巨大的便利，但也对青少年产生了极大的影响。尤其是当今的青少年，常常沉迷于网络游戏、虚拟世界和社交媒体，影响他们的学习和人际交往能力。因此，我们要帮助青少年正确认识和使用互联网和社交媒体，让他们意识到其中存在的潜在危险，并提供相应的指导和帮助。
此外，鼓励和支持青少年积极参与社会公益活动也是保护他们成长的有效途径。通过参与公益事业，青少年能够体验到为社会做贡献的喜悦，培养他们的责任感和奉献精神。同时，公益活动也能拓宽他们的眼界，增强他们的社会交往能力和问题解决能力。因此，我们需要给予他们鼓励和支持，帮助他们找到适合自己的公益项目，并提供必要的资源和指导。
最后，要注重青少年心理健康的保护。在成长过程中，青少年常常面临着诸如学业压力、人际关系问题、情绪波动等各种挑战。这些问题如果得不到及时的关注和解决，可能会对青少年的心理健康造成一定的影响。因此，我们需要建立健全的心理咨询和支持体系，为青少年提供必要的心理帮助和教育，帮助他们更好地应对各种情绪和压力。
总之，保护青少年的成长是每个社会成员的责任。只有我们从各个方面给予他们关心和关注，帮助他们克服成长中的挑战和困惑，才能让他们在健康、积极、有意义的环境中成长，并最终成为对社会有贡献的个体。保护青少年的成长，就是保护整个社会的未来。
青少年成长成才心得体会篇六
青少年时期是人生中最重要的一个阶段之一，正是在这个阶段里，他们从幼年开始进入了青春期，开始独立思考，开始树立自我意识和价值观。因此，青少年的成长课程对他们的成长至关重要。本文将分享我的成长课程心得体会，让大家能够更好地了解和认识青少年成长课程。
第二段：我的成长课程简介
在我的成长历程中，我有幸参加了由社区组织和学校合作开设的针对青少年的成长课程。这些课程包括心理咨询、文化艺术活动和体育活动等。在这些课程中，我接触到了各种各样的人和事，从中不断汲取着知识和经验，比如如何处理人际关系、学会自我管理、如何应对挫折等等。这些课程让我在青少年时期开阔了视野，帮助我成长为一个更加成熟和自信的人。
第三段：如何利用这些课程
这些课程不仅让我掌握了各种技能和知识，而且也让我开始思考自己的梦想和目标。通过这些成长课程，我明白了一个人应该具备的特质——积极乐观、自信有魅力、健康文明、多才多艺、求知好学。我也在这个时候认识到了“人生目的是什么”的问题，明白了一个人要成功就必须立足于创新和实践。因此，在这个时期，我开始根据自己的兴趣和个性发展自己的特长，努力追求自己的梦想。
第四段：成长课程与实践
除了课堂学习，我还通过实践来发掘自己的个性和潜能。我们所在的社区提供了丰富的青少年活动，例如社区志愿者服务、培训项目、假期活动，这些活动为我们提供了锻炼和展示自我的机会。我参加了学校举办的多种活动，比如模拟联合国、辩论、国际文化交流等等，从中锤炼自己的能力，提高自己的素养。这些实践使我更加清晰地认识到自己的目标和方向，在实践中不断探索自我，进而对未来有更清醒的规划。
第五段：总结
通过与志同道合的人交往、参加各种活动、听取成长讲座，我逐渐发现，青少年人生当中很多困难都是可以被解决的，只要我们有心、有动力不断提升自己，不怕困难、不断挑战自我，就能更好地迎接生活中的挑战。正如我经常听到的一句话，青少年不只是人生的开始，也是未来的希望。所以，我们应该珍惜青春时光，积极地参加各种成长课程，并且不断地实践和探索，在这个过程中不断提升自我，成为更好的自己。
青少年成长成才心得体会篇七
青少年是社会的未来，他们的成长和发展关系到整个社会的进步与繁荣。随着时代的变迁和社会的快速发展，青少年期的教育已经不再局限于传统的学科知识，而是越来越注重培养青少年的全面素质。而成长课程作为培养青少年的全面发展和素质教育的重要方面，已经越来越得到人们的关注。在此，我想分享一下我参加青少年成长课程的心得和体会。
第一段：成长课程的重要性及背景
成长课程是现代教育发展的新形态。它是在传统教育的基础上，增加了一些现代化的教育理念和课程内容。不同于传统的学科知识课程，成长课程更注重青少年的心理素质、人际沟通、领导力、职业技能等方面的培养。在现代社会，设立成长课程已经成为国家教育政策的重要部分，旨在加强青少年的综合素质教育，使青少年全面发展，从而更好地适应社会的发展需求。
第二段：参加成长课程的启示
我参加了学校组织的成长课程，通过两年的学习，我获得了很多有益的启示。首先，成长课程注重培养青少年的自我认知和心理能力，让我们了解自己的特点、价值和优劣势，从而更好地认识自己。其次，成长课程强调人际交往，课程中采用的讨论、合作、竞赛等方式，使我掌握了正确的交往方式，更好地与人沟通。最后，成长课程注重培养青少年的领导力和创新能力，使我通过实践活动和专业知识的学习，获得了创新能力和领导能力的提升。
第三段：成长课程的课程设置及学习方法
成长课程的课程设置包含多个方面，包括心理素质教育、领导力培养、职业技能等内容。我选择了参加“心理素质教育”和“领导力培养”这两个方面的课程。在心理素质教育方面，课程主要通过讲座和课堂讨论的方式进行，学习者通过多样化的学习方法获得知识。在领导力培养方面，课程中采取了一些实践活动，例如团队建设、演讲比赛等，让学生在实践中体验，并获得思考和总结的机会。
第四段：对成长课程的评价
成长课程虽然在当前教育中扮演着重要的角色，但是在实际操作中，存在一些问题，例如课程内容的匮乏、课程设置不合理等。因此，如何提高成长课程的教学质量，仍然需要不断探索和改进。但总的来说，成长课程是我受益良多的课程。它使我能够更好地认知自己，与人沟通更加和谐，并提高了我的创新能力和领导力。我相信在将来的学习和生活中，这些能力一定会给我带来更大的帮助。
第五段：成长课程对于青少年的意义
成长课程对于青少年的意义是非常重大的。首先，成长课程可以帮助青少年认知自己，并找到自己的优势和不足，从而更好地发展自己。其次，成长课程能够让青少年在课堂上和实践中学到与人沟通的正确方法，并培养一些领导力和创新能力。这不仅可以帮助青少年更好地处理人际关系，更能提高他们在未来发展中的竞争力。
总之，成长课程是一种全新的教育形态，它与传统教学相比，更加注重培养学生的全面素质。成长课程的学习不仅使我获得了很多知识，还让我在实践中得到了锻炼和成长。在未来的学习和生活中，我将继续发挥成长课程的优势，努力成为一名全面发展的人才。
青少年成长成才心得体会篇八
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，通过日常的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力，而是思想道德素质，这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，简单地来说就是做事先做人，特别是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。所谓心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时，对于自身，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好，在日常机关生活中要做到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定，时刻牢记自己的责任感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，一潭死水，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现价值的所在。为此，一要激活创新的动力。自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成想干事，会干事的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是需要我们每一个人积极参与的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大的贡献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始，我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原则去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作则，不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法，取人之长，不断充实自我，使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作，并能出色完成任务，我获得区优秀共青团员称号，辅导的情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加20xx暑期小学骨干教师培训，顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成了自己的见解，我的《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着，使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说：机会总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长，等机会来临时才能抓住机会，然后努力钻研学问、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的.教师。我选择了教师这职业，那我就要努力实现自己的价值，让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导认可的合格教师，而证书只是一种体现，我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的毅力与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个体现吧。
总之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，成才是可以预测到的，成功是肯定会到来的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
青少年成长成才心得体会篇九
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，“对症下药”，在局劳资处的指导和帮助下，制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办“复合型技术尖子班”，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养计划，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
青少年成长成才心得体会篇十
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，小河有水，大河满。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的`一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工、干部上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做基本功培训套餐，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了登高计划，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，对症下药，在局劳资处的指导和帮助下，制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办复合型技术尖子班，对其进行采油、注水、测试、作业、会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的多面手。如今，技术尖子班的指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的技能排位赛、技术对抗赛和岗位创优赛等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行绝技绝活交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得两金两银、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，一专多能的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
青少年成长成才心得体会篇十一
青少年时期是人生中最为关键和重要的时期之一。这个阶段的心智和身体都在快速发展，个人价值观、世界观和人生观也在此时形成。无论是在学校、社交圈子还是家庭中，青少年都会面临各种各样的挑战和机遇，这促使他们内在成长。从我的经历中，我体会到了许多宝贵的成长之道。在这篇文章中，我将分享我对青少年内在成长的心得体会。
第一段：多元化的学习经历丰富了我的内在成长
在学校里，我参加了各种各样的活动和比赛，这为我提供了许多学习的机会。比如，我曾参加学校的辩论队，这让我学会了倾听和尊重别人的观点，同时也提高了我的说服能力。此外，我还经常参加志愿者活动，主要是为了给需要帮助的人提供帮助。通过与他人合作和共事，我逐渐理解到了团队合作的重要性，并学会了更好地与他人合作。这些多元化的学习经历丰富了我的内在成长，让我更加坚定了自己的理念和信念。
第二段：挑战带来了成长的机会
在面对挑战时，我们常常会感到无助和畏惧。然而，正是挑战给予了我们成长的机会。记得有一次，在学校的一场演讲比赛中，我感到非常紧张和害怕。但我告诉自己，只有勇敢地面对这个挑战，我才能够克服害怕和成长。于是，我尽力准备并展示了自己，最终获得了第一名。这个经历让我明白了挑战带来了成长的机会，只要我们敢于迎接挑战并全力以赴，我们就能够超越自己。
第三段：情绪管理是内在成长的重要部分
青少年时期，我们经常会遇到各种情绪起伏。有时我们可能因为一件小事而生气，有时我们可能因为一点小事而伤心。然而，情绪管理是内在成长的重要部分。通过学习和实践情绪管理的技巧，我们可以更好地控制自己的情绪，更好地应对各种挑战。例如，当我感到压力很大时，我会通过运动、写日记或与朋友交流来释放情绪。这种积极的情绪管理方式帮助我更好地调整自己的情绪状态，并从容地面对生活的挑战。
第四段：积极的心态是内在成长的关键
在克服困难和不断成长的过程中，积极的心态是至关重要的。对于每个人来说，我认为面对挑战时都要保持积极的心态。这意味着我们要看到问题中的机会，而不是问题本身。通过积极的心态，我们可以更好地应对挑战，找到解决问题的方法，并从中学到经验教训。例如，当我遇到挫折和困难时，我会告诉自己“每次失败都是一次学习的机会”，这使我能够更加乐观地面对困难，并从中得到成长。
第五段：与家人和朋友的关系促使我内在成长
最后，家人和朋友的关系对于青少年的内在成长至关重要。他们是我们生命中的重要支持者和鼓励者。与他们建立良好的关系，我们可以在他们的陪伴下共同成长，互相支持和鼓励。通过与家人和朋友的交流，我们可以了解到别人的观点和经验，从而拓宽自己的视野。家人和朋友的支持和理解帮助我更好地面对一切挑战和困难，并在与他们的交流中不断成长。
总结：
青少年内在成长是一个综合而复杂的过程，需要我们在学习、挑战、情绪管理、心态和人际关系等方面不断努力。通过多元化的学习经历，我们可以丰富自己的内在世界，充实自己的人生。面对挑战时，我们要勇敢面对，相信自己的能力。情绪管理和积极心态是面对挑战和困难时的关键。与家人和朋友的关系建设是我们成长过程中的重要支持。通过努力和实践，我们将不断成长，为自己的未来打下坚实的基础。
青少年成长成才心得体会篇十二
作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好根底。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照，一时找不到适宜的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的'工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着时机的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的开展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来懊悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的时机，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性开展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的开展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规那么。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。ok!在此根底上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假设你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
青少年成长成才心得体会篇十三
青少年时期是人生的重要阶段，是从孩童向成年人渐行渐远的过渡阶段。如何引导青少年健康成长，塑造正确的价值观和人生观，一直是社会各界关切的焦点。而“两法”指的是对青少年的教育和引导应该依法治理、依循科学规律进行，这给了我们许多启示和思考。在与青少年的接触与教育中，我深刻理解到了“两法”的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。
首先，合法合规是青少年成长的基石。合法合规是社会公德、伦理道德和法律法规所规范的基本规范。在与青少年的交流中，青少年常常提到的一个词就是“规矩”。他们期待有规矩的家庭、有规矩的学校，因为规矩给了他们安全感和方向感。作为教育者，我们要坚持依法治理，教育青少年遵守法律、尊重规则。只有在合法合规的前提下，我们才能为青少年提供一个和谐、稳定的成长环境。
其次，科学教育是青少年成长的指南针。科学教育是以科学原理和法则为基础的教育体系。青少年正处于探索和认知世界的阶段，他们对世界的好奇心和求知欲极强。在教育过程中，我们应该引导他们通过实验、观察、探究等方式来积极主动地学习，培养他们的创新思维和解决问题的能力。同时，我们也要给予他们科学知识的引导，让他们明白科学不仅仅是一门学科，更是一种全新的思考方式和生活方式。
此外，丰富的社会实践是青少年成长的锦囊妙计。青少年要通过实践来提高自己的能力和素质。社会实践是指通过亲身经历来认识社会、了解社会和参与社会的活动。通过社会实践，我们可以培养青少年的独立思考能力、合作能力和解决问题的能力。同时，社会实践也可以让青少年在参与社会活动的过程中发现自己的兴趣和才华，并找到自己的定位和方向。因此，教育者应该鼓励和引导青少年参加各种社会实践活动，让他们感受到社会的温暖和厚爱。
最后，心理健康是青少年成长的基石。青少年正处于身心发展的关键时期，他们的心理状态对成长起着至关重要的作用。心理健康教育应该成为青少年教育中的一部分，对于青少年来说，学习合理的心理调节方法、解决问题的思路和适应社会生活的技巧非常关键。而教育者应该耐心倾听青少年的心声，帮助他们解决困惑和问题，树立正确的人生观和价值观，引导他们发展积极向上的心理状态。
综上所述，可以明确地认识到，“两法”对青少年成长的重要性。合法合规和科学教育是青少年成长的基石，社会实践是锦囊妙计，心理健康是基石。在与青少年的接触与教育过程中，我们要遵循法律法规，以科学的方式引导他们成长；同时，要鼓励他们参与社会实践活动，培养他们的实践能力；并且要重视他们的心理健康，给予他们适当的关爱和指导。只有在这些方面的全面发展中，我们才能真正帮助青少年成长为有责任感、有担当的新时代建设者。
青少年成长成才心得体会篇十四
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，厉害本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的两周看似中，通过的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己为数不少在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得工作岗位一个刚毕业踏出校门进入对于的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是能力，而是价值观道德素质，这才是做好组织工作的关键。一个青年人在茁壮过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的美德和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，非常简单地来说就是做事先做人做人，特别是在工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都每位扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关基层工作分工干部队伍细密，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进其他工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和大力提倡谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，努力做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论深浅，不为一己私利争高低。诸如此类心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时，对于自身，也要以高效率严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好，在日常机关生活中要办到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;中会面对工作中各种虚荣和考验要思想坚定，时刻牢记自己的使命感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐政府部门，不是四平八稳，一潭死水，没有生机和活力的各级，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让格鲁济克涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现资产价值的所在。为此，一要激活双创的动力。自觉地热爱学习，积极进取，渐次不断地提高自身的`思想道德水平、业务知识和办事能力，形成想干事，会干事的风气。二要探索创新的连续性。任何事物的发展都是有规律可循的，是积极参与需我们每一个人积极参与的，机关教育工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个不朽运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会，我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该的，让我们一起努力!
青少年成长成才心得体会篇十五
马云能排到中国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，绝对不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区别？如果有，就先从理念转变做起！
1、01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
1、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
2、做企业赢在细节，输在格局。
3、格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
1、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
2、要比眼光：比他看得远；
3、要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
4、要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
2、钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷碰在一起，必然要爆炸；
3、胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人；
4、中国商人千万别在“红道”上混。
1、什么是失败？放弃就是最大的失败。
2、什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
3、你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
4、傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
1、一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
3、竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
4、竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
5、真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
1、大家看不清的机会，才是真正的机会。
2、让员工笑着干活。
3、客户第一、员工第二、股东第三。
4、抢在变化之前先变。
5、忘掉money，忘掉赚钱。
6、小聪明不如傻坚持。
7、心态决定姿态，姿态决定状态。
1、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
2、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
3、这世界最不可靠的东西就是关系。
4、免费是世界上最昂贵的东西。
5、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
1、创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
3、即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
便意味着：
1、没有了稳定的收入；
2、没有了请假的权利；
3、没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
1、收入不再受限制；
2、时间运用更有效；
3、手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
青少年成长成才心得体会篇十六
作为一个外企的部门经理，我也从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用遵行七年的时间做到现在的的位置，期间有很多酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今撷取的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边确实成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们骨子里除了处理文件及协助相关机构老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派好好。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，工头并没有向我们说声没有谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销母公司了大客车，一时找来不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货柜车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单单，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的此项工作职员的辛劳，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶才干突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家快要才刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将有望成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本鄙视去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我劳动报酬还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来房产公司把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信海外市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不必多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的膨胀。专业知识是一定要熟练的.，这也是你份内的事;其次你只要坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有助人际的沟通。我大学毕业时大学毕业的瑞典语是六级，考了60分，这样的水平想在私营企业长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的懊恼积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是宗教自由他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能无法认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导领导的信赖，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情甚至没有可信度。如果认真做好一个其他工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定复合型考虑到专业型这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我怎样才能胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不想保证刚毕业的大学生想都这样想，但都是用脑袋想结构性问题的人。也许在进合资企业以后，与你想的是天壤之别，但如果你销售业务在重新另找公司目前的话，是否就保证跟如果你的要求与理想靠近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份教育工作，再用两个年末的时间去体会你有否是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的现状已经限制了你社会制度的发展外，你若想考虑到这一点。跳槽越少只有在原先基础上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与不在乎职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少应工资。ok!在此基础上最低限度是我给你的薪酬必须你给我赚回来，因为外企不是乐施会!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你退休金降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和分享下，另外我还有几个词语要送给一些的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
青少年成长成才心得体会篇十七
青春期是一个特殊的时期，是人生中最关键的发展时期之一。在这个阶段，青少年经历身心变化，同时也经历着自我认同、社会适应等内在成长上的挑战。在这个过程中，我深刻地理解到了一些重要的内在成长心得，它们对我现在的生活、未来的发展具有深远的意义。
首先，我明白到了自我认同的重要性。青少年时期，我们处于一个寻找自我、建立自我身份的阶段。在这个过程中，我逐渐明白到，真正的自我认同不是他人对我的定义，而是我对自己的认同。我应该根据自己的价值观和兴趣来塑造自己，而不是盲目地追随他人的脚步。只有当我真正认识到自己的优势和弱点，并接受自己的不完美，我才能更好地实现自己的潜力。
其次，我认识到积极的心态对内心成长的重要性。青少年时期面临着很多的挑战和困难，如学业压力、人际关系等。这些都可能让我觉得沮丧和无助。然而，我意识到，如果我能够以积极的心态来面对这些困难，我就能够更好地应对并克服它们。通过认识到失败和挫折是成长过程中的一部分，我能够更加坚韧和乐观地面对生活的挑战，从而取得更大的成就。
第三，我体会到社交技巧的重要性。青少年时期是社交能力发展的关键时期。与此同时，我也明白到，通过建立健康的人际关系，我可以获得更多的支持和合作。在这个过程中，我学会了如何与人相处，如何倾听和表达自己的观点。我培养了沟通技巧和解决冲突的能力，这些对我在学校、工作和人际关系中都非常有帮助。我意识到，只有通过与他人的交流和合作，我才能更好地发展自己的潜力和实现自己的目标。
其次，我体会到目标设定和自我管理的重要性。在青少年时期，我们面临着许多选择和决策。而要做出正确的选择，我们需要有明确的目标并制定有效的计划。我深刻地感受到，只有通过设定目标和进行自我管理，我才能更好地控制自己的时间和资源，更好地实现自己的潜力。通过设定长远目标和短期目标，并制定详细的行动步骤，我能够更加高效地规划我的时间，并取得更好的成绩。
最后，我理解到持续学习和成长的重要性。青少年时期是一个学习和成长的黄金时期，而这个过程应该是持续的、终身的。我养成了持续学习的习惯，不仅关注学业知识的学习，也努力发展各个方面的兴趣和技能。我体会到，只有通过持续学习和追求新知识，我才能够与时俱进，适应快速变化的社会和未来的挑战。
总的来说，青少年内在成长是一个充满挑战和机遇的过程。通过自我认同、积极心态、社交技巧、目标设定和自我管理以及持续学习，我能够更好地实现自己的潜力，顺利度过这个重要的发展时期。我相信这些心得体会将继续对我在未来的个人和职业生涯中产生积极的影响。
青少年成长成才心得体会篇十八
在企业开展的同时，要使员工各方面也获得开展，员工成长将是企业未来生存的根底。正如海尔集团所说的那样，小河有水，大河满。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业开展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：老实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的'，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效开展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展根本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做根本功培训套餐，使岗位工人在工作、休息时，都有时机接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理标准的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反应到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢送的学习平台。
解决的问题时，只要把问题反应到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢送的学习平台。
该厂精心制作了登高方案，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例到达50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，对症下药，在局劳资处的指导和帮助下，制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出局部骨干，开办复合型技术尖子班，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的多面手。如今，技术尖子班的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养方案，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的技能排位赛、技术对抗赛和岗位创优赛等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行绝技绝活交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星会聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得两金两银、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，一专多能的岗位工人到达36%，成为促进企业开展的生力军。
青少年成长成才心得体会篇十九
青少年时期是一个人成长的关键时期，对于他们来说，这个阶段充满了挑战和机遇。作为家长、教育者和社会大众，我们有责任保护青少年的成长，确保他们健康、快乐地走过这一阶段。在多年的亲身经历和观察中，我总结了几点关于保护青少年成长的心得体会。
首先，了解青少年的需求和压力是非常重要的。青少年正处于生理和心理上的转变阶段，他们需要更多的关爱和支持。与此同时，他们也面临着压力和困惑，比如学业压力、社交压力、自我认同等等。我们需要尊重并平等地对待他们的感受，提供情感上的支持和鼓励。
其次，建立积极健康的沟通渠道非常重要。青少年通常会面临沟通困难，他们可能因为害怕被批评或误解而不敢与父母或老师交流。因此，我们需要主动与他们沟通，用温暖和理解的语言倾听他们的心声。同时，我们也应该给予他们自由表达的空间，鼓励他们表达自己的观点和想法。
第三，创造积极的成长环境也是保护青少年成长的关键。家庭和学校是青少年成长的主要环境，我们应该创造积极健康的家庭氛围和学习氛围。在家庭中，父母应该成为孩子的良师益友，与他们共同学习和成长；在学校中，老师应该用榜样的力量来影响和教导青少年。公共环境也应该提供给青少年一个积极的社会氛围，如丰富的文化生活、健康的娱乐方式等。
第四，教育青少年建立正确的价值观和人生观也是非常重要的。现在社会上存在着各种各样的负面信息和价值观，青少年容易受到误导。因此，我们需要将正确的价值观引导给他们，培养他们的积极向上的心态和人生观。例如，我们可以通过教育他们团队合作的重要性、坚持不懈的意义、社会责任等来提高他们的综合素质和人格修养。
最后，我们应该给予青少年更多的爱和支持。成长是一个充满挫折和磨难的过程，青少年需要理解和鼓励。无论是家长、老师还是社会大众，我们都应该关注青少年的成长需求，给予他们更多的爱和支持。通过关注他们的成长、鼓励他们的付出和肯定他们的进步，我们可以帮助他们树立自信、追求自己的梦想。
总之，在保护青少年成长的过程中，我们应该注重了解他们的需求和压力、建立积极健康的沟通渠道、创造积极的成长环境、教育他们正确的价值观和人生观，并给予他们更多的爱和支持。只有这样，我们才能够真正地保护青少年的成长，让他们健康、快乐地成长为社会的栋梁之材。
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