通过心得体会，我们可以发现问题并提出解决方案，进一步提升自己。在写总结之前，我们要先对所要总结的内容进行梳理。以下这些总结范文将带给你不同的思考和感悟，看看是否适合你的心得体会。
不作为慢作为乱作为心得体会篇一
岗位不作为是指在工作中需要承担一定职责和义务的人或集体不履行自己的职责和义务，导致工作效率低下、问题积压等不良后果。在我多年的工作经验中，我亲身感受到岗位不作为所造成的困扰和障碍。以下是我从中所体会到的一些心得和体会。
首先，岗位不作为严重影响工作效率。一个组织的高效运转需要每个人都积极参与、尽职尽责。然而，一旦某个人或部门不履行自己的职责，工作就会出现滞后、延期等问题。在我曾经的项目中，有位同事拖延了他的任务，导致整个项目的筹备工作耽搁了许多时间，最终导致项目进度延期。这个例子给我深刻印象，让我认识到岗位不作为对工作效率的严重影响。
其次，岗位不作为会造成问题积压。工作中经常会遇到各种各样的问题和困难，需要及时解决。然而，当岗位不作为存在时，问题往往不能得到及时的解决。这不仅会导致问题不断积压，还容易引发连锁反应，进一步影响其他环节的正常运转。在我曾经的部门中，有位同事对自己职责范围内的问题不闻不问，始终不作为。结果，问题逐渐积累，最终引发了一系列的工作故障，给整个团队带来了巨大的困扰。这个经历让我意识到，岗位不作为会导致问题的积压，严重影响整体工作的正常运转。
第三，岗位不作为会破坏组织的信任基础。一个良好的工作环境需要有良好的信任基础。每个人都需要相信其他人会履行自己的职责，以便能够共同合作、发挥各自的优势。然而，当有人不履行自己的职责时，其他人的信任就会受到破坏。在我曾经的团队中，有位同事经常把自己的任务推给其他人，从不积极主动地完成自己的职责。这种行为破坏了整个团队的信任基础，导致团队合作效果大打折扣。因此，岗位不作为会破坏组织的信任基础，阻碍团队的良好发展。
最后，解决岗位不作为需要集体努力。岗位不作为问题的解决不仅仅是个人的责任，更需要整个组织的共同努力。个人能力的提升和组织文化的塑造都是解决岗位不作为的关键。个人需要时刻保持责任心和事业心，时刻关注和履行自己的职责。同时，组织需要建立健全的绩效考核和奖惩机制，激励员工积极履行职责。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，提高工作效率和整体绩效。
总而言之，岗位不作为对工作效率、问题处理、信任基础等方面都会产生负面影响。每个人都应该时刻保持责任心和事业心，履行自己的职责；同时，组织也应该鼓励并激励员工积极参与工作，并建立相应的考核和奖惩机制。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，为工作的高效推动创造良好的环境。
不作为慢作为乱作为心得体会篇二
近年来，武汉作为国内知名的大城市，频繁出现了不作为乱作为的问题，引起了社会的广泛关注与讨论。作为一个居民，我对武汉不作为乱作为的现象有着深刻的体会和心得。在此，我将从社会责任、基础设施建设、环境保护、政府形象和公民意识等方面，对武汉不作为乱作为的问题进行分析和探讨。
首先，武汉的不作为乱作为问题与社会责任有着密切关系。我认为，城市拥有者应承担维护城市秩序和公共服务的社会责任。然而，武汉的一些单位和个人却往往只顾个人利益，忽略了对整个城市的贡献和责任。例如，一些商家随意摆摊，占据了人行道和道路，严重影响行人和交通的正常通行。市政府应增加管理力度，促使商家自觉遵守规则，为市民创造良好的生活环境。
其次，基础设施建设是武汉不作为乱作为问题的重要原因之一。城市的发展离不开基础设施的支持，例如道路交通、供水供电等。然而，武汉的基础设施建设却显得滞后和薄弱。道路拥堵、路面崎岖以及断水断电的经常发生，直接影响了市民的出行和生活质量。政府应加大对基础设施建设的投入，优化交通规划，提升供水供电能力，以满足人民对良好生活的需求。
此外，环境保护也是武汉不作为乱作为的体现。城市作为居住和生活的地方，环境的质量直接关系到人们的身心健康和生活质量。然而，武汉的环境问题却时有发生，例如，长江的水质污染、城市垃圾问题等。政府应当制定更加严格的环境保护政策，并加强对环境问题的监管，切实确保市民的健康和生活环境的良好。
另外，政府形象也与不作为乱作为有一定关联。政府是城市管理的主导力量，政府形象的好坏直接反映了城市的治理水平。然而，在武汉，政府的形象却时常受到质疑和批评。一些政府部门服务效率低下、工作不力，居民的诉求未得到妥善解决。政府应加强自身建设，提升服务质量和效率，增强市民的获得感和满意度，从而树立良好的政府形象。
最后，公民意识也是改变武汉不作为乱作为问题的重要因素。公民是城市发展的主体，公民的意识和行为直接影响着城市的面貌和品质。然而，武汉的一些居民缺乏公德意识，滥投垃圾、乱穿马路等现象屡见不鲜。公民应加强自我教育和规范，自觉遵守城市规则，树立良好的公民形象，共同维护良好的城市秩序。
综上所述，武汉不作为乱作为问题确实存在，并且对城市的发展和居民的生活造成了负面影响。要解决这一问题，需要政府加强管理和监管，提升服务质量和效率，同时也需要公民增强社会责任感和公德意识，共同建设美好的武汉。只有在政府与公民共同努力下，武汉才能跻身于现代化城市的行列，为居民提供更加美好的生活。
不作为慢作为乱作为心得体会篇三
作为中国农村基层管理的重要角色，村干部担负着改善农民生活、推动农村发展的重要责任。但是，在一些地方，我们不难发现一些村干部不作为、推脱责任的问题。这种现象给农村发展带来了很多负面影响，也对村干部自身形象造成了严重的损害。在深入观察和参与实践的过程中，我积累了一些关于村干部不作为的心得体会。
首先，村干部不作为是自身素质和责任心不足的表现。基层干部作为党和政府的代表者，应当具备一定的素质和责任心。他们应该真心实意为农民办好事、办实事，但是一些村干部却缺乏这种意识。他们对待工作的态度敷衍了事，常常以“不在本职岗位”为借口来推卸工作责任。这种不作为严重影响了农村基层的正常运转，也让群众对村干部的信任度降低。
其次，村干部不作为还与一些体制问题有关。在一些地方，村干部的任职方式存在不合理之处。有的村干部是靠“关系网”上位，他们对于村民的需求并不了解，也缺乏积极进取的精神。还有的村干部没有受过相关培训，对于村务管理、农村发展乏善可陈。这些问题都导致了村干部在工作中不作为，无法有效履行职责。
第三，村干部不作为还存在一些外部压力和资源条件不足的原因。农村地区的资源相对匮乏，基层村干部经常面临财政拮据、技术不足等问题。在没有足够的资源支持的情况下，村干部很难有所作为。而且，一些地方政府对于农村事务的重视度不够，也没有给予村干部足够的关注和支持。这也使得村干部不作为成为一种常态。
第四，村干部不作为对农村发展产生了负面影响。村干部不作为首先让农民失去了对政府的信任，这使得农村群众对于政府的工作不再抱有期望。其次，村干部不作为也阻碍了农村社会的进步和发展。农村基础设施的建设和农民生活水平的提高都需要村干部的积极参与，但是他们的不作为却阻碍了这些工作的推进，导致农村各方面的发展落后。
最后，解决村干部不作为问题需要多方面的努力。首先，村干部本身要提高自身素质和责任心，注重学习和进取，为农民的利益付出更多的努力。同时，要深入了解农村发展的需求，增强对农村群众的服务意识。其次，地方政府应当加强对农村事务的关注和支持，提供更多的资源和培训机会，帮助村干部提高专业素养和工作能力。此外，还需要完善村干部的任职程序，确保选任村干部的公平性和合理性。
综上所述，村干部不作为对农村发展和村干部自身形象都带来了严重的负面影响。但是只要村干部提高自身素质和责任心，政府提供更多的支持和资源，相信村干部不作为的问题是可以得到解决的。这样，我们的农村基层管理才能更好地为农民服务，推动农村发展。
不作为慢作为乱作为心得体会篇四
岗位不作为是指在工作职责范围内，岗位人员出于各种原因懈怠、推诿或不认真履行工作职责，从而导致工作效率低下、项目进展缓慢甚至任务流于空转。这种现象不仅对个人工作造成负面影响，也会给整个团队以及企业带来诸多问题和隐患。我曾亲身经历了岗位不作为的状况，深深地感受到了其危害性，并从中汲取了一些心得体会。以下便是我对于关于岗位不作为的心得总结。
首先，岗位不作为会导致工作效率低下。一个人如果不认真履行自己的工作职责，就会缺乏紧迫感和责任感，从而没有动力去主动解决问题或完成任务。这种情况下，即便工作量可能不大，也会因为缺乏效率而导致任务进展缓慢。与此同时，其他团队成员可能会为了弥补工作不足而需要额外付出，进而影响整体工作质量。在我之前的团队中就曾出现过这种情况，因为一个成员不作为而导致整个项目进度滞后，最后还需要其他成员在紧张的时间内赶工，这对团队合作造成了巨大的负面影响。
其次，岗位不作为会破坏工作氛围。一个团队的凝聚力和工作氛围是相辅相成的，而岗位不作为的产生将导致团队分裂和人心散乱。如果有人敷衍了事，不按照要求出色地完成工作，那么其他人也会觉得自己的付出没有得到应有的认可，从而愈加消极对待工作。这种对工作态度的消极影响往往会在整个团队中传染开来，最终导致整个团队的士气低迷，工作态度严重受损。作为团队中的一员，我也曾体会到这种情况对于团队的不利影响。为了改变这种局面，我尝试与团队成员进行沟通，鼓励他们重新审视工作的重要性、提高对工作的认同感，通过集体讨论和交流，逐渐恢复起了积极的工作氛围。
再次，岗位不作为会影响工作质量和项目进展。负责任的态度和专业的工作技能是保证工作质量的基础，而岗位不作为则意味着对这些基本要求的放松和忽视。岗位人员在不作为的情况下，可能会出现问题不解决、项目不推进、任务不完成的现象，这对于整个工作流程和项目进度都会带来严重的困扰。我在经历中也曾因为自己的懒散而出现了工作质量不达标的情况，这给我敲响了警钟，让我在心里埋下了“高质量工作的培养意识”，并付诸于实际行动。只有每个岗位人员都能克服岗位不作为现象，提高自身的工作标准和自律能力，才能确保项目的顺利进行。
最后，解决岗位不作为需要团队的共同努力。作为个体，我们应该从自身角度出发，认真对待自己的工作职责，时刻保持积极的工作态度，并与其他团队成员保持良好的沟通和协作。而作为团队的领导者，更要认真监督和引导团队成员，建立科学的绩效考核机制，让每个人为自己的岗位付出更多。在我所在的团队中，领导者积极采取举措，设定合理的目标和激励机制，鼓励成员们竞争、学习和进步。这样的做法不仅激发了大家的工作热情和责任心，也显著降低了岗位不作为现象的发生率。
总之，岗位不作为现象不仅会对个人工作造成负面影响，还会影响整个团队的协作和工作质量。通过我的亲身经历，我深切体会到岗位不作为带来的问题和困扰，也从中汲取了一些宝贵的心得体会。只有积极对待工作、认真履行职责，并通过团队合作和领导者的引导，才能确保项目的顺利进行，实现个人与团队的共同发展。
不作为慢作为乱作为心得体会篇五
最近，我正在思考“不作为慢作为”这个问题，并从自己的经历中总结出一些心得体会。不作为慢作为是指在工作和生活中，由于种种原因而产生的不积极、不主动、不迅速地行动的现象。它使我们失去了很多机会，浪费了时间和资源，并且对自身的发展产生了不利影响。因此，我们应当重视并改正这种慢作为的态度和行为。
首先，不作为慢作为导致了机会的流失。在我们的生活中，机会常常是稍纵即逝的。当我们遇到一个可以展示自己才华和能力的机会时，如果不及时把握好，就会失去这个机会。我曾经有过一个机会，可以参加一个组织的活动并展示自己的领导能力。但是由于我的慢作为，我错过了参加活动的截止时间，最终没有能够展示自己的能力。这让我意识到，不作为慢作为会使我们失去许多重要的机会，因此我们应当时刻警惕，及时把握机会。
其次，不作为慢作为造成了时间和资源的浪费。在工作中，我们常常会碰到需要解决的问题或完成的任务。如果我们对这些问题和任务采取不作为慢作为的态度，那么问题会越积越多，任务会越来越拖延。我曾经有过一个项目，由于我长时间没有采取行动，导致项目一拖再拖，最终耽误了时间和资源。这让我深刻地认识到，不作为慢作为只会带来更多的麻烦和浪费，我们应该高效地行动。
此外，不作为慢作为对个人的发展有着不利之影响。在职场上，只有积极主动、勤于学习和努力工作的人才能够取得更好的发展。相反，如果我们总是采取不作为慢作为的态度，那么我们很容易被淘汰或局限在职业发展中。我曾有过一个同事，总是消极懒散，对于工作缺乏动力和热情。结果，他没有得到晋升的机会，最终也失去了工作。这个例子让我明白，不作为慢作为不仅浪费了机会，也妨碍了自身的个人发展。我们应该保持积极主动的态度，不断提升自己的能力和素质。
总之，不作为慢作为是一种不良心态和行为习惯，它会带来各种负面影响。机会的流失、时间和资源的浪费以及对个人发展的不利，都是不作为慢作为的后果。因此，我们应当意识到并改正这种行为。我们应该时刻保持警惕，及时把握机会；高效地行动，避免浪费时间和资源；并保持积极主动的态度，实现个人的发展目标。只有这样，我们才能在工作和生活中取得更好的成就。
不作为慢作为乱作为心得体会篇六
在大家常常提起武汉时，很难避免提到2020年初的那个特殊时刻。疫情爆发之初，武汉被视为疫情的原发地，政府的不作为以及乱作为成为了社会关注的焦点。然而，在此次疫情中，我们对于不作为乱作为也有了更深的了解与认识。本文将从多个方面分析，探讨这一主题的心得体会。
二、不作为的表现
疫情爆发之初，武汉政府的不作为表现在多个方面。首先是信息封锁，疫情早期政府控制了医生及专家的发声权，试图掩盖疫情实际情况，这导致了疫情的扩散和加剧。其次是医疗资源分配不均，早期的时候，武汉的医疗资源严重不足，很多患者得不到及时救治。此外，政府对于需要确诊的病例处理不当，导致了实际病例数量的失真，无法客观地反映疫情。
三、乱作为的表现
在不作为之后，武汉政府的乱作为也开始逐渐显现。一方面是因为迅速增加了隔离设施和医疗资源，导致了隔离措施的紊乱，很多人被错分进入不同的隔离点，这导致了更多的人传染。另一方面，政府的乱作为还表现在医疗资源的不均衡分配上，有些病患得不到及时救治和合理安排，影响了救治效果以及治愈率。这样的乱作为不仅对病患造成了困扰，也对社会的秩序和公共资源的合理分配造成了负面影响。
四、对不作为乱作为的思考
对于武汉的不作为乱作为，我们可以从中进行一定的反思。首先，政府应该更加重视公共卫生事业，提前制定出应急措施，避免因为不作为导致疫情失控。其次，政府在面对危机时应该及时公开透明地传播信息，以便公众能够主动采取预防措施。此外，政府的决策过程应该更加民主和透明，以便在危机时期能够更好地听取民众的声音，采取更科学和合理的措施。
五、结语
在疫情之前，我对于政府的作为抱有一定的期望，但这次的经历改变了我的看法。我意识到政府的决策和行动对于我们个体的生活和幸福感具有重要影响。由于政府的不作为和乱作为，武汉遭受了巨大的伤害，失去了太多的宝贵生命。在此次疫情后，我认为政府需要反思和改进，才能更好地服务于人民，保障人民的生命安全和幸福。作为一个公民，我们也应该关注社会问题，积极参与社会治理，为改善社会提供我们的力量。只有这样，我们的社会才能够更加和谐稳定，人民的生活才能够更加美好。
不作为慢作为乱作为心得体会篇七
富顺县农业局高度重视，切实加强组织领导，及时研究制定相关措施办法，认真贯彻落实“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的各项工作，现已取得阶段性成效。
加强领导，健全机构。为确保专项整治活动取得实效，富顺县农业局在20xx年开展机关行政效能建设建立组织领导班子的基础上，进一步完善明确了专项整治活动工作领导小组，由局党委书记、局长缪杰担任组长，局党委副书记、纪委书记肖世玉、副局长郑常敏、黄显华、范国安任副组长，杨国明、黄述良、李芳、黄文钦、黄恩齐、黄礼国、朱德高、陈定平为成员，由陈定平负责具体工作，下设办公室挂靠在局办公室。同时要求局下属二级单位也要分别建立领导机构，落实专人负责日常事务，保障相关工作健康有序推进。
广泛宣传动员，落实活动经费。按照富顺县整治办要求，局党政领导高度重视，及时召开班子成员专题会议2次、中层干部会议2次，全局职工大会1次，党委副书记肖世玉就专项整治活动的指导思想、工作目标、重要意义、实施范围、步骤、整治重点以及“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现形式等作了详细的宣传讲解，并结合工作、生活中的一些实际例举了相关不良现象，全局印发了专项整治活动的通知(富农组[20xx]7号)文件，翻印下发了“不作为、慢作为、乱作为”三种不良行为的表现形式共200份，举办黑板报1期、发布信息2条。极大地提高了广大干部职工的思想认识，形成了全局关注、职工参与、多方监督的良好氛围。同时，农业局在事业经费及其紧缺的条件下，千方百计调剂专项活动经费2万元，确保各项工作顺利开展。
结合实际，有的放矢，专项整治活动进展顺利。实事求是，认真开展自查自纠。紧接全局宣传动员和安排部署后，该局结合农业生产实际，对重点整治的三个方面问题，积极开展了自查自纠工作，主动听取农业工程项目建设、农业行政执法对象、“三农”服务对象等相关单位和人员的意见，组织召开农业服务对象座谈会议1次、退休职工座谈会2次、县良种场、蚕种场职工交心谈心座谈会2次，发现问题立即研究，及时整改，目前此项工作正在局属各单位有序进行，已取得阶段性成效。
深入学法守法，严格依法行政。今年以来，全局上下继续坚持每月一次中心组学习讨论，深入系统地学习了《农、业法》、《农技推广法》、《农产品质量安全法》、《知识产权法》、《种子法》、《农村土地承包法》、《农民专业合作社法》、《农药管理条例》、《植物检疫条例》、《肥料登记管理条例》、《农民负担管理条例》以及《招投标法》、《行政许可法》、《自贡市行政机关工作人员行政责任过错追究暂行办法》、《公务员法》等法律法规全面领会掌握了现阶段我国农村政策规章、强农惠农政策措施，从而使广大干部职工的行为时时刻刻规范化法律法规允许的范围内，在各项农业工作实践中，严格按规定的范围、程序、内容和方法约束行为、认真履行。
狠抓制度建设，增强责任意识。按照县效能办的要求，该局在印发《关于机关行政效能建设四项制度的通知》基础上，继续组织广大职工进行专题学习和讨论，使全局干部职工进一步明确理解了“首问责任制、限时办结制、责任追究制”的深刻内涵和具体要求，从而大大增强了全局职工的工作责任心;完善修订了《农业局职工工作目标量化考核实施办法》，翻印下发了机关内部管理的十五规章制度，增强了职工的忧患意识、责任意识。
改进服务方式，提高政务服务水平。严格做到“两集中、两到位”。该局自20xx年7月1日《行政许可法》颁布实施起，立即召开局班子会议专题讨论研究，果断将主要农作物种子生产、经营许可证，非主要农作物种子生产、经营许可证，茶果苗种子生产、经营许可证，植物检疫登记，植物产地、调运检疫等农业局所有的行政许可和管理服务事项由过去各部门分散单独办理集中到局政策法规股统一办理。县政务服务中心成立后，又及时授权局法规股将所有的行政职能向政务服务中心转移集中办理，并设立了首席代表全权处理相关事宜。
积极优化再造审批流程。农业局对现有的行政许可事项印发了规范的《办事指南》及设立依据、受理条件、申报材料内容、许可程序、收费依据和标准、承诺时限、咨询电话、投诉电话等。对我局承担的农业行政执法工作，严格遵循执法程序，规范执法行为，先后制定了富顺县《农业行政执法人员守则》、《农业行政执法办案处罚程序》、《农业行政执法主办人员办案责任制度》以及《农业行政机关行政处罚案件审核备案规定》等内部规章制度，还统一制作了《农业行政执法案件办理程序流程图表》、《植物检疫公示栏》，并做到了上墙张贴、常年公开。
规范纪律强化督查，机关工作作风明显好转。机关“八个统一”进一步规范有序。一是在“统一服务指南，引导群众办事”方面，我局统一编印了“非主要农作物种子经营许可证”和“非主要农作物种子生产许可证”《办事指南》，明确了依据、条件、材料、程序、收费标准等办事工作流程;同时还制定了“农业行政执法案件办理程序流程图”和“植物检疫工作流程图”，分别上墙公告。
在“统一制作了工作牌，公开办事身份”方面，该局为全体职工制定了桌牌和工作去向标识牌，公开了工作人员的姓名、单位名称和职务职称。
在“统一悬挂去向牌，方便群众联系”方面，全局统一为每个职工印制了“塑封悬挂式”胸牌，明确了工作人员身份，并在各办公室门前张贴了部门负责人的姓名、联系电话，有利于群众联系。
在“统一作息时间，严格劳动纪律”方面，全局始终坚持了每天上、下午上班签到制，每周2次清洁卫生打扫检查制和不定期人员岗位督查制。
在“统一接待要求，改进服务态度”方面，我局严格执行县纪委的有关文件规定，对农业部、省、市、县、乡(镇)等部门和人员来局进行工作检查、业务联系等，均严格遵守党风廉政建设和财务制度的相关规定，严格执行接待标准，结合实际创造性地实行了“工作餐报告制”，并始终坚持热情周到、厉行节约和微笑服务的原则，从未发生超标或铺张浪费现象。
在“统一服务用语，做到文明办公”方面，全局印发了文明办公的常用语，如“您好”、“请坐”、“请进”、“请问你有什么事”、“谢谢”、“慢走”等十分客气的礼貌语言，局机关和下属各部门从未发生与农民群众和办事人员争吵的现象，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的不良倾向。
在“统一服务制度，提高服务质量”方面，农业局及时印发了限时办结制、首问负责制和责任过错追究制的相关内容，并召开职工大会进行宣传讲解，做到人人皆知，思想统一，行动一致。
在“统一政务公开，接受群众监督”方面，我局充分利用《四川经济日报》、《四川新闻网》、《四川经济网》、《自贡农业信息网》、《自贡三农网》以及县《政务外网》、《党政网》、《富顺宣传》、富顺电视台、《农业简讯》、《植保情报》、等宣传工具，及时反映政务动态、生产状况、现代农业、重点项目建设情况、结构调整典型经验、措施以及新品种、新技术试验示范推广等，不仅主动公开自觉接受了广大群众监督，而且对于宣传富顺农业起到了重要的作用。
会议精简和文件规范取得实效。一方面农业局内部召开各种会议必须经局长(党委书记)一把手审批，严格控制会议规格、数量、规模和会期;另一方面由农业局牵头召开的农业工作会议都是由农业局书面请示县委、县政府分管领导或主要领导，经同意审批后执行。同时，为进一步规范公文管理，农业局还印发了《关于规范公文管理的通知》，提高了公文质量。
工作纪律和作风建设成效显著。该局自开展效能建设以来，没有发生一例迟到、早退、不假不到、擅离职守现象;没有出现职工工作不在状态的现象;没有发生“吃、拿、卡、要”的行为;也没有“不作为、慢行为、乱作为”的情形发生，全局上下纪律严明、作风过硬、服务优良，为较好地完成县委、县政府下达该局的各项目标任务奠定了建设的基础。
该局的行政效能建设和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动领导重视、机构健全、人员落实、措施有力，现已取得阶段性成效。今年我局承担的水稻、玉米、小麦、油菜良种补贴、退耕还林基本口粮田建设、植保专业合作社建设等农业工程项目，均按项目管理规定和实施方案要求，在县招监委的领导下，积极组织相关部门和人员开展了项目招投标、询价采购、单一采购等规定程序，适时进行了项目公示，工程建设严格执行监理制度，受到有关部门和领导好评。
不作为慢作为乱作为心得体会篇八
7月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委(扩大)会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记李万忠出席会议并作动员部署，县领导孙克刚、孙应举、唐一、吴极、游进、朱涛、章磊、杨帆、刘松梅等出席会议，各乡镇、县级各部门(单位)主要负责人参加会议。
按照市委统一部署，全市在七、八、九三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治。为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题，主要有七个方面的表现。针对这些表现，李万忠要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”，必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善;要强化督查，常态化地开展明察暗访，抓问题、抓苗头、抓典型。二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮”，要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为，真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。
李万忠强调，“不作为、慢作为、乱作为”表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于古蔺人民的新业绩。
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不作为慢作为乱作为心得体会篇九
“学高为师，身正为范”，我深切体会到作为新时期的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的光荣使命。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展，在此，我结合自身工作及学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后，对自己进行了认真的剖析。
一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：
1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康的思想。但有时候我对工作还不够尽职尽责，有时碰到学生课堂上捣乱时，就存在知识点的遗漏，事后才又给学生补充;在备课、上课、批改作业等方面，也有做得不够细致的现象。
2、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
3、在求真务实方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。我必须在教育教学方面，坚定自己的信念，不断创新，开拓出新的土壤来，以便于培育更多更优秀的学生。
4、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。同时，很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐。
5、在团结协作方面，我基本上能做到谦虚谨慎，尊重同志，就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。
二、改进措施
经过一段时间的学习和反思，我深刻认识到自身存在的这些问题和后果，这不仅影响自己的成长和进步，更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中，我会端正认识，努力克服自身存在的这些问题，促使自己不断进步，成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师，具体来讲，我打算从以下几方面努力：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表的信念。
思想上清醒、坚定;思想信念不动摇，理论要强。切实加强教育理论学习，约束自己，认真整改，继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师“不作为，乱作为，慢作为”的现象，树立起新型教师的旗帜。
2、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
3、加强业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的同事学习，学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人;三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
4、加强与学生的交流与沟通，了解学生各种情况，努力为学生解答各种问题，做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。
总之，既然选择了教育事业，我就要脚踏实地，勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十
近期，我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习，我本人有以下几点体会：
一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。
二是坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，认真贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事，我们的工作就会顺利开展，偏离这条路线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国发展的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。
三是我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，党员干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对党员干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十一
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。下面小编整理关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会，欢迎大家阅读学习。
目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。
过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。
只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。
一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。
二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。
三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十二
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。小编整理了不作为、慢作为、乱作为学习
心得体会
，欢迎大家阅读学习。目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。
过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。
只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。
一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。
二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。
三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。
区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
此时掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和
岗位职责
范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度
，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
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不作为慢作为乱作为心得体会篇十三
8月21日，区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
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