写心得体会可以帮助我们发现并改进自己在学习和工作中的不足之处。表达中要避免模糊的词语和过于主观的描述。小编为大家收集整理的这些心得体会范文，希望能够对大家的写作有所帮助。
保密守则心得体会篇一
随着科技的不断发展，保密越来越成为一个衡量团队信誉的标准。一旦泄露机密，就可能对企业或组织造成不可挽回的损失。因此，每个团队成员都需严格遵守宝成团队保密守则，确保对机密信息的保密。
第二段：宝成团队保密守则的一般原则
宝成团队保密守则指导着团队成员如何保护机密信息。其中包含以下几点一般原则：
1. 保密必须得到授权。
2. 保密资料必须妥善保存，避免丢失或遭到盗窃。
3. 不要将机密资料发送到外部网络或存储在无法控制的云端。
4. 不要将机密资料传给未经过专业指导或审查的人。
5. 将信任放在保密合作伙伴的身上。
在我看来，这些原则起着关键性的作用，确保机密资料不受到非法的获取或使用。
第三段：团队保密文化的重要性
保密管理必须成为每个人的行动。团队保密文化的实施，涵盖了所有团队的层面，包括从实施物理媒体保护和加密虚拟存储器，以及制订保密文化的计划，以确保每个成员都能得到培训和文化的理解。保密思想可以分散到每个个人中，对团队的遗产进行长期的保护。如此一来，这样的最佳实践能反映在传统的Lab和现代网络化的缝合结果之间。
第四段：刻意训练
在宝成团队，保密训练并不是一次性的，而是一个完整的过程。新员工入职后会参加有关保密的培训，同时也会不断接受刻意的训练计划，以帮助他们更深入地理解如何保护机密信息。此外，员工还会不断接受各种形式的信息安全培训，以确保他们了解最新技术发展和安全威胁。
第五段：结论
在我看来，宝成团队的保密守则和保密管理是高效的，并且值得借鉴。保密守则不仅仅是一本手册，它是团队中每个人必须遵循的基本行为准则。同时，只有通过持续不断的训练和教育，才能建立起完整的保密文化体系。因此，我认为宝成团队的经验值得其他团队和企业借鉴，以便更好地保护机密信息。
保密守则心得体会篇二
公安九条保密守则是保障国家安全和社会稳定的重要法规，对于公安干警来说，遵守守则不仅是一种职业道德的体现，更是守护人民利益的责任和义务。本文从九条守则中挑选了几点作为讨论的主题，分享个人的观点和体会。
第二段：保密意识
保密意识是公安干警应该具备的一项重要素质。在工作中，我们要时刻警惕身边的人，防止敏感信息的泄露。但是，保密不是仅仅在工作场所才有的要求，而是一种生活态度的反映。从保密意识的培养入手，可以通过多读书、多学习、多思考的方式不断提高自己的保密水平，从而更好地为公安工作服务。
第三段：信息安全
信息安全是保密工作的核心内容之一，它涉及到公安干警所掌握的各类信息，包括人员案件信息、密级较高的文件信息、物品安全保密信息等等。这些信息如果泄露出去，将会给社会带来不可估量的后果。因此，保密守则中要求我们要加强信息安全意识，采取必要的技术手段和安全措施，确保信息安全。
第四段：处理敏感信息
在工作中，我们常常需要处理敏感信息，这涉及到公安干警的操作技巧和分寸把握能力。正确地处理敏感信息，是一项既考验公安人员的专业水平，又考验其职业道德的能力。保密守则要求我们在处理敏感信息时，要清晰认识敏感信息的性质和等级，增强保密守口的意识，同时也要依法合规，不可越轨越线，否则将会惹上麻烦。
第五段：履行保密责任
公安干警作为一名基层工作人员，身上肩负着保护人民利益的使命。在履行保密责任方面，我们要认真守护公共利益，始终保持对公共订阅的尊重和敬畏。同时，我们要时刻注意践行保密守则，严格要求自己，教育和约束身边人，以避免因个人原因破坏保密工作。只有时刻明确责任与自我约束，才能让保密工作更加有力可依。
结束语：
公安九条保密守则是公安干警必须遵守的规章制度。保密工作的重要性就像守卫城堡的士兵，不容置疑。只有始终弘扬保密精神、养成保密的习惯和信仰，才能更好地履行夯实维护国家安全和社会稳定的使命。
保密守则心得体会篇三
保密守则是企业运作的重要基础，它可以有效保护企业的机密信息和财产安全，维护企业的声誉和利益。作为员工，遵守保密守则不仅是一种责任，更是一种信任和尊重。
二、保密守则的内涵及其作用
保密守则是指企业为保护自身的技术、财务和经营等方面的核心信息而制定的各项规定和制度。这些规定和制度，不仅是保护信息安全的手段，更是一种文化和精神，它能够促进企业员工的责任意识和道德规范，增强员工与企业之间的信任和合作，进而提高企业的安全性和成功率。
三、保密守则的基本要求
遵守保密守则是企业员工的基本职责。具体要求包括：
1.保守秘密，不泄露机密信息或私人资料。
2.对使用过的纸质文件、存储在电脑或其他存储器的信息等进行妥善处理。
3.不利用职务之便，牟取不当的利益，更不能收取贿赂。
4.在工作中不泄露企业商业机密，以免造成损失，造成重大社会舆论。
四、保密守则的具体实施
要想保证保密守则的有效实施和执行，直接的方式就是加强宣传和培训。企业可以在员工入职时会对保密守则进行介绍和培训，之后在日常工作中不断加强对保密守则的督促和监督，同时加强保密管理机制的建设和完善，形成保密机制的完美闭环。
另一方面，还需加强员工意识的培养，让每个员工都认识到遵守保密守则的重要性和必要性，了解保密守则的内涵和作用，并将其融入到心中。只有这样，才能不断加强员工的保密意识和保密水平，切实保障企业的安全和运营。
五、保密守则的价值
在企业遵守保密守则的基础上，将有利于企业的健康发展和可持续发展。保密守则不仅是文化和精神的传承，也是企业品牌和口碑的保障。在重视保密守则的企业中，员工的保密能力和意识更为强化，公司的信息安全和稳定性得到进一步提升。从而提高企业的市场竞争力，获得更好的商业表现，为公司及员工创造更高价值。
结语：
遵守保密守则不仅仅是一种行为准则，更是对企业、对个人财产和声誉的保护。保密守则的制定和执行与企业发展、员工利益息息相关，所以每个谨守保密守则的人都是企业成长的重要一部分。因此，我们应该在工作日常中加强保密意识的培养，坚守保密守则的原则，进一步提升自身素养，同时也为企业的发展注入强有力的保护因素，共同实现了企业和个人的双重成长。
保密守则心得体会篇四
公安部门是维护社会稳定、保障人民安全的重要力量，保密工作是公安工作的基石。为了更好地履行保密职责，公安人员必须严格遵守保密守则，保护国家安全和人民利益。在多年的工作中，我深刻体会到了保密工作的重要性，也积累了一些经验和心得。下面，我将从守口如瓶、保密责任、保密意识、保密技能和保密教育五个方面，谈一谈我对公安人员保密守则的心得体会。
守口如瓶是保密工作的首要原则。作为公安人员，我们常常接触到一些敏感信息和机密事务，尤其是在打击犯罪和维护国家安全的过程中。在处理这些工作时，我们必须始终将保密作为首要任务，严守国家秘密法律法规和保密规定，不能泄露机密信息。在工作中，我时刻提醒自己“宁可错杀一千，绝不放过一个”。只有保持守口如瓶的原则，才能保证敏感信息不外泄，保持社会的公平正义。
保密责任是我们义不容辞的担当。作为公安人员，我们不仅是国家权力的执行者，更是保密工作的守护者。每一个人都要对自己负有严格的保密责任，自觉把国家利益和人民利益放在首位，时刻提高保密意识，杜绝泄密行为。在实际工作中，我们要将保密责任融入到日常工作中的点点滴滴。严格遵守例行公事、加强对涉密文件的管理、减少不必要的言谈举止，都是我们履行保密责任的方式和方法。
保密意识是公安工作的内在要求。保密工作不仅是一种职责，更是一种意识。只有真正认识到保密工作的重要性，并将其内化到行为习惯中，才能在工作中严守保密纪律。在我的工作中，我时常对自己进行保密意识的反省，努力提高自己的保密意识。我始终相信只有给予保密工作足够的注意和重视，才能更好地发挥保密工作的功能，为国家安全做出自己的贡献。
保密技能是具体工作的基础。在保密工作中，除了保密意识的加强，我们还需要具备一定的保密技能。这包括对涉密信息的处理和储存，对电子设备的防护和管理，对保密措施和应急预案的掌握等等。只有具备了这些技能，我们才能更好地履行保密工作的职责。因此，我时常参加各种保密技能培训和交流，不断学习和提高自己的保密技能，以应对不同情况下的保密挑战。
保密教育永远在路上。保密教育是保密工作的长期任务，也是我们切实履行保密工作的根本保证。我们要加强对公安人员的保密教育，推动他们增强保密意识，提高保密技能。只有通过不断地宣传、教育和培训，提高公安人员的保密素质，才能更好地保护国家利益和人民安全。我们要探索建立一套科学、系统的保密教育机制，不断完善保密工作的制度和措施，以适应信息化时代的保密需求。
总之，公安人员保密守则是保密工作的重要基础，在实际工作中，我们要牢记保密守则，时刻警醒自己，切实履行保密责任。只有保持守口如瓶、增强保密意识、掌握保密技能、加强保密教育，才能更好地履行保密工作，确保国家的安全与稳定。公安人员是保密工作的中坚力量，只有他们的共同努力和奉献，才能使保密工作更上一层楼。
保密守则心得体会篇五
保密是团队合作中非常重要的一项规则，保证团队的机密信息不被泄露对于团队的成功至关重要。在我参与的团队中，我们制定了一套保密守则，通过实践和总结，我深刻体会到了保密守则的重要性以及守则对团队的正面影响。下面我将结合自己的经历和心得，从保密的原因、保密的重要性以及在团队中如何贯彻保密守则三个方面谈谈我的体会。
首先，我们制定保密守则的原因是因为工作中涉及到一些敏感信息，这些信息一旦泄露将导致极大的损失。在团队协作中，常常会接触到一些机密文件、商业机密以及未来发展战略等重要信息。这些信息是团队成功发展的保障，任何私自泄露或不慎流出都会给团队带来严重后果。因此，我们制定保密守则，要求团队成员在接触这些敏感信息时做到保守，不得向外传播。相信只有团队内部能够保持信息的秘密性，团队才能够更好地发展。
其次，保密守则的重要性在于确保团队的专业形象和信任。团队的成功与否关系到每个成员的形象和发展，而一个泄密事件往往会在短时间内破坏团队在外界的形象和信任度。比如，如果我们的竞争对手获得了我们业务的重要机密，那么他们可能会抢先一步推出类似产品，从而抢占市场份额，这将给我们的团队带来巨大的竞争压力。同时，泄密行为也会给我们的客户造成伤害，不仅可能丧失客户的信任，还可能导致损失巨大的赔偿责任。因此，遵守保密守则，不仅是团队内部高度的自律要求，也是对外传递团队专业形象和赢得信任的重要手段。
最后，为了贯彻保密守则，我们在团队中采取了一系列措施和方法，以确保保密守则的贯彻执行。首先，我们成员在入职时会签署保密协议，明确了个人的保密义务和相应的法律责任，让每个成员充分意识到保密的重要性。其次，我们团队建立了健全的信息管理体系，实行严格的权限管理和信息访问制度，只有有关人员才能够获取相关敏感信息。同时，我们还建立了内部的沟通渠道和安全通道，防止信息在传递过程中被窃取，确保信息的安全性。最后，我们定期组织保密培训和自查，提高团队成员的保密意识和能力，及时排查保密隐患，保证每个人都时刻遵守保密守则。
通过保密守则的贯彻执行，我们团队获得了显著的效益。首先，我们的团队形象和信任度得到了提升，客户对我们的专业性和可靠性更加信任和依赖。其次，保密守则的执行促进了团队内部的团结和协作，因为每个人都对保密守则有着共同的认知和意识，大家更加团结一心，积极合作。同时，保密守则的贯彻也提高了团队成员的责任心和职业素养，养成了高度保密和诚信守信的习惯，这无疑对个人的职业发展和个人形象有着积极的影响。
总结起来，保密守则是团队合作中必不可少的一项规则，制定和贯彻保密守则对于团队的正常运转和成功发展至关重要。通过我的实践和体会，在团队中贯彻保密守则，我们的团队形象得到了提升，信任度得到了增强，团队协作更加团结，个人职业发展也受益匪浅。因此，我深知保密守则的重要性，并将一直坚守守则，在团队的工作中严格遵守保密要求，以确保团队的成功和发展。
保密守则心得体会篇六
公安工作涉及到国家安全和社会稳定的核心任务，保密工作的重要性不言而喻。作为公安人员，我们时刻都要保持高度的保密意识，不泄露任何有关工作的信息。只有如此，我们才能确保案件的顺利侦办和工作的高效进行。
二、保密守则的遵守
保密工作离不开一系列的守则，我们必须全面遵守这些守则，严密守口如瓶，不能对外透露任何关于案件和工作的细节。在调查犯罪案件的过程中，我们时常会接触到大量的敏感信息，这些信息可能涉及到国家利益和个人隐私，我们要用最严格的标准去对待，以免给案件的侦办带来任何不良影响。
三、保密责任的重要性
作为公安人员，我们担负着保护社会安全和人民生命财产的重任，同时也承担着对案件和工作保密的责任。我们不仅要遵守保密守则，更要把保密责任当作自己的一种行为准则，时刻保持警觉，确保不会有任何信息走漏。只有我们做到了保密责任，才能使公安工作得到社会的认可和支持。
四、保密措施的应用
保密工作不仅是我们的行为准则，更需要我们掌握一些实际的保密措施。例如，我们在对外公开信息时，要遵循信息的分类、适度公开原则，确保不会泄露过多的细节；在日常工作中，要注意信息的存储和传输，使用专门的安全设备和系统，防止信息被非法获取；在处理文件和档案时，要做好密级管理，严格控制文件的阅览和复制，以防信息外泄。只有我们不断学习和掌握这些保密措施，才能更好地履行保密工作。
五、保密教育的重要性
保密工作需要全员参与，需要我们每个公安人员都认识到自己的保密责任。因此，就需要对每个公安人员进行保密教育，增强他们的保密意识和保密能力。这包括定期进行保密培训，提高公安人员的保密水平；加强保密宣传和教育，让每个人都明白保密工作的重要性；建立健全保密管理制度，明确保密职责和要求。只有通过保密教育，我们才能夯实全员保密意识，确保保密工作的顺利开展。
总结起来，保密工作是公安工作中不可或缺的一部分。作为公安人员，我们要时刻保持高度的保密意识，严守保密守则，履行好保密责任。同时，我们还需要掌握一些实际的保密措施，并通过保密教育不断提高自己的保密水平。只有这样，我们才能更好地履行公安工作的职责，保持社会的安全和稳定。
保密守则心得体会篇七
第一段：保密的重要性与目的（引入）
保密是团队合作中必不可少的一个方面，它能够保障团队的利益和声誉，确保团队的信息与知识不被泄露。保密守则旨在确保团队成员能够严守机密，妥善处理与团队工作相关的信息和文件。在我的工作经验中，我深切体会到保密的重要性，并愿意分享一些关于保成团队保密守则的心得体会。
第二段：保密措施的执行与执行的困难
作为团队的一员，我们需要严格执行相应的保密措施。这些措施可以包括保密文件的加密、对外沟通的审查和控制以及遵循团队的保密带电等。但是，在实践中，有时候执行这些措施并不容易。举个例子，某个重要的文件可能需要在多个团队成员之间进行共享和编辑，这就需要确保文件只对相关人员可见。然而，由于工作繁忙和人员流动性大等因素，这样的控制往往会变得困难。
第三段：保密教育的重要性与影响
为了更好地执行保密措施，保密教育非常关键。通过保密培训，我们能够深入了解保密的目的和重要性，了解什么是敏感信息以及怎样才能妥善处理。保密教育还可以帮助团队成员建立对保密的敏感性和责任感，增强他们对保密措施的执行度和意愿。总之，保密教育能够对提高团队整体的保密意识和能力起到直接而积极的影响。
第四段：保密文化的塑造
为了实现保密守则的有效执行，团队还需要树立一种积极的保密文化。团队领导者应该以身作则，展示保密守则的重要性，并且为团队成员提供保密的示范和指导。同时，团队成员应该相互帮助，共同遵守保密规定。当然，保密文化的塑造需要时间和努力，但它是保成团队保密守则得以长期执行的基础和保证。
第五段：我个人的保密体验与感悟
在我个人的保密体验中，我认识到保密工作需要全员参与和共同努力。作为团队的一员，我一直确保将敏感信息处理妥当，并与团队成员建立了互相信任的关系。我也乐于接受保密培训，增强了自己对保密的重视和理解。通过这样的努力，我发现我们的团队的工作效率和协作能力都得到了极大的提升，并且能够更好地保护团队的利益。
总结：
保成团队保密守则是团队合作中不可或缺的一环，通过保密措施的执行、保密教育的重要性、保密文化的塑造以及个人保密体验的分享，我们可以更好地理解保密的重要性，并且为团队的长期发展打下坚实的基础。只有通过全员的共同努力和持续不断的提高，我们才能更好地保护团队的利益，实现团队的目标与使命。
保密守则心得体会篇八
公安九条保密守则，是指公安机关保密工作中的九项基本要求和行为规范，是公安机关保密工作的基石，旨在确保公安机关各项工作的顺利进行，保护国家安全和社会稳定。在实际工作中，我深深感受到公安九条保密守则的重要性，也经历了对保密工作的思考和感悟。下面就对公安九条保密守则心得体会进行阐述。
【本文分析】
第一段：对保密工作的认识
第二段：遵守公安九条保密守则的必要性
第三段：对公安九条保密守则的理解
第四段：在工作中遵守公安九条保密守则的经验与感悟
第五段：总结
【正文】
一、 对保密工作的认识
保密工作是公安机关工作的重要组成部分，也是公安机关保证工作顺利进行，维护国家安全和社会稳定的重要手段。国家机关泄密的后果是不可想象的，因此保密工作也就显得尤为重要。作为公安机关工作者，我们必须牢固树立保密意识，认识到保守机密的重要性。
二、 遵守公安九条保密守则的必要性
公安九条保密守则具有普遍适用性，涵盖了保密工作的方方面面，如：机密工作的组织、管理、技术、保密人员和外来人员等方面。这是保障公安机关保密工作顺利进行的重要保障。而对于广大的公安机关工作者而言，遵守公安九条保密守则是我们的必要责任和义务。
三、 对公安九条保密守则的理解
公安九条保密守则规定，从事机密工作的人员必须严守保密纪律，保守国家秘密、单位机密和个人隐私。这里要特别强调的是，保密纪律是一种法律制度，是一种个人自律，是对所负责任和义务的自觉遵守与履行。在工作中，我们必须切实做到：首先是保持警觉，特别是工作中接到有关任务时，一定要严格执行，切勿泄露机密。其次，我们要时刻询问自己，自己手上的资料、信息是否应该被限制范围内的人查看。最后，要坚持纪律性，对于严重的违反保密规定的，要坚决依法处理。
四、 在工作中遵守公安九条保密守则的经验与感悟
工作中，我们常接触大批量的信息和数据，如何有效保护机密信息的安全，是每个公安机构工作者必须认真思考和解决的问题。我觉得，在工作中遵守公安九条保密守则的经验主要表现在：主动学习保密法规及相关知识，通过实战演练提高机密事故通报处置能力，落实保密责任制，建设严密有序的机构防范体系等方面。感悟就是，在遵守九条保密守则的同时，也需注意对个人保密知识和保密纪律的养成，如不带病体检、不和不熟悉的人闲谈等。
五、 总结
公安九条保密守则是保障公安机关保密工作的基石，是我们公安机关工作者的重要指导和遵循。在今后的工作中，我会继续认真引导、潜心学习，进一步提升自身的保密意识，严格遵守保密纪律，不断完善自身的保密能力，为公安机关的发展贡献自己的智慧和力量。同时也希望行业内的同仁，共勉之。
保密守则心得体会篇九
保密在现代社会中扮演着重要的角色，涉及的范围包括国家机密、公司商业机密以及个人隐私等等。对于一个团队而言，保护团队的机密信息是至关重要的。为了有效地保护团队的机密信息，每个团队成员都需要遵守保密守则。在我的个人经历中，我学到了一些关于保成团队保密守则的心得和体会。
首先，保密的重要性不容忽视。一个团队成功的关键往往在于内部信息的保密。只有当团队成员都能够信任彼此并且确信他们对机密的信息负责任时，团队的协作和合作才会顺利进行，才能迅速应对市场的变化和竞争环境。作为团队成员，我们需要意识到保密能够增强整个团队的竞争力和优势，进而影响到我们自身的职业发展。
其次，保守秘密是每个团队成员的责任。保守秘密的职责不仅仅是团队的领导层的责任，每个成员都应该理解并将之视为自己的责任。团队成员们需要认识到，仅仅是一个人的微小泄漏，可能会导致整个团队信息的外泄，进而对整个团队带来严重 consequences。作为团队成员，保守秘密是我们的职责，也是我们对团队其他成员的尊重。
此外，清楚知晓哪些信息需要保密是至关重要的。在保密守则中，有些信息是我们必须保守的，有些信息则是可共享的。因此，团队成员需要准确理解哪些信息需要保密，哪些信息可以自由分享。这需要团队成员之间有清晰而有效的沟通，确保每个成员都对于保密守则有所了解。
然后，保密是一种良好的工作习惯。在工作中，我们应该时刻保持对信息的敏感，并将保密融入到日常的工作中。这种自觉意识可以使我们更加小心处理机密信息，并避免信息泄露的潜在风险。通过确立保密的工作习惯，我们还可以获得更多的信任和机会。
最后，团队合作是保守秘密的基础。一个真正团结的团队是保守秘密的最好保证。只有当团队成员之间建立了互相信任的关系，并且都意识到团队的共同目标和价值时，才能确保每个人都将保守秘密作为自己的首要责任。因此，在团队中建立良好的合作和沟通，培养团队精神和归属感，不仅可以推动团队的发展，也可以确保信息的保密。
总结起来，保密守则对于一个团队的成功至关重要。每个团队成员都应充分认识到保密的重要性，并将保守秘密视为个人和集体的责任。在团队中，清楚知晓哪些信息需要保密，将保密作为良好的工作习惯，以及建立团队合作可以确保保密守则的有效贯彻。只有当团队每个成员都始终秉持保密守则，我们才能够建立起一个安全可靠的工作环境，推动团队的发展和成功。
保密守则心得体会篇十
保密对于许多公司和机构来说是至关重要的。保密守则不只是线上的秘密泄漏，更包括所有级别的员工，也包括交谈时的表现和文件中包含的机密信息。在这样的环境中，越来越多的公司强调员工遵守保密守则以确保机密得到有效的保护。我在自己的工作中也意识到保密守则的重要性，下面就让我分享一些我对于这个主题的一些见解和体会。
第二段：遵守保密守则的重要性
遵守保密守则的重要性在当前的社会比以往更为明显。当公司、机构和个人有机密信息时，就必须采取必要的措施以确保信息不被泄露。如果机密信息突然泄露，公司和机构的声誉会遭受破坏。与此同时，在网络和社交媒体上，一旦泄漏了相关信息，它就会在全球范围内迅速传播。因此，遵守保密守则不仅是好的道德原则，而且是必要的措施。
第三段：试图违反保密守则的后果
不遵守保密守则会带来严重的后果，因为泄露出机密信息往往意味着企业的严重损失。公司需要保护他们的机密信息以防止黑客入侵和其他形式的信息泄露。一个失误会导致数据泄漏，公司的利益受到极大的威胁，甚至可能失去原本的客户。一些行为，如劝说同事协同泄露信息或者网上发布机密资料都会导致犯罪记录，同时也会让员工失去工作并遭到公司的追索。遵守保密守则不仅是对自己负责，也是对公司和客户负责。
第四段：如何保持好的保密
为了遵守保密，员工需要听从公司的指示忠实履行工作职责，并加强保护机密信息的技能和知识。一些方法是聆听并遵守公司讨论的机密信息的规则，拒绝谈论机密内容，不在社交媒体上分享机密内容，以及密钥管理和数据加密，这些可以保护公司资料免受非法访问。应协助同事和公司管制人员，以便迅速处理存储机密信息的文件或设备，防止意外泄露。平时需要加强个人防范意识，使自己成为保护机密的寻常之辈。
第五段：结论
因此，遵守保密守则是每个员工的责任。如果我们都能够在工作中认真遵守保密守则，保护公司机密信息和客户的利益，则这个社会将会渐渐变得更安全、更稳定。通过大家的努力和忠诚，我们才能够创造一个更好的未来。只有当整体意识变得更为坚定，我们才能够达到最佳的保密水平。
保密守则心得体会篇十一
1、不该说的秘密不说。
2、不该问的秘密不问。
3、不该看的秘密不看。
4、不该带的秘密不带。
5、不在私人书信中涉及秘密。
6、不在非保密本上记录秘密。
7、不用普通邮电传送秘密。
8、不在非保密场所阅办、谈论秘密。
9、不私自复制、保存和销毁秘密。
10、不带秘密载体探亲、访友、
旅游
。公司保密守则
一 、总则
（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围
（一）公司重大决策中的保密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
（四）公司客户档案资料；
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（六）公司内部管理制度；
（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；
（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施
（二）对于保密的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的
安全
措施。北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心
（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；
（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
四、违约责任及赔偿
若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员
1、 公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、 不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。
4、 如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。
5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。
6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。
7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。
属于公司秘密的范围：
1、 公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。
2、 供货商的报价单、供应合同等。
3、 销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。
4、 个人的工资、薪酬、福利待遇。
5、 属于公司的其它秘密。
保密措施及处罚
1、 公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。
不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
3、 违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
4、 因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
5、 赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
7、 公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
8、 对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
保密守则心得体会篇十二
生活中每个人都有着自己的一套守则，无论是家庭、学校、工作场所或社交场合，我们对自己和周围的人都有着一定的要求。这些守则不仅是对个人行为的约束，更是对整个社会秩序的维护。但是，对于我们这些平凡的人来说，如何正确地理解和遵守守则，以及在守则中发现真正的意义，是我们需要认真思考的问题。
第二段：理解守则的内涵
守则是为了引导我们形成良好的行为习惯和价值观，同时也是维护社会秩序的法则。守则包括不同方面的规范要求，我们可以从礼仪、法律法规、道德规范等方面理解和遵守守则。守则的存在，不仅能够规范我们的行为，还能引导我们的内心，提高我们的素质和修养。
第三段：遵守守则的重要性
守则在人际交往中占据了很重要的地位。在社会交往中，遵守守则，不仅是对所有人的尊重，更是体现自身的修养。如果我们违反了守则，就会给他人造成困扰，严重的情况下可能还会引发矛盾和冲突。在家庭、学校和工作中，守则对于我们的学习、工作和生活也有着极大的影响。在这些场合中，我们要恪守守则，做到言行一致，不仅能够展现我们的责任和自控能力，还能赢得他人的信任和支持。
第四段：守则中的真正意义
遵守守则不仅仅是对他人负责，更多的是对自己的约束。守则中的价值观和行为准则，可以帮助我们培养正确的思维方式和价值观念。通过遵守守则，我们可以认识到人与人之间必须要互相尊重与关爱，更好地与他人建立互信关系。守则让我们学会了自我约束，做一个值得别人信任的人，也能够让自己获得内心的平静和安宁。
第五段：总结
在日常生活中，我们要遵循相关的守则，并且从中寻找到属于自己的真正意义。守则的存在不仅仅是为了规范我们的行为，更是为了让我们生活得更加有意义。我们要在守则中发现真正的价值，让自己不断成长和提高。只有这样，我们才能真正成为一个有内涵、有信仰、有修养的人。
保密守则心得体会篇十三
第一条 若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。
第二条 公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条 绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：
(一) 公司的技术成果及相关资料
(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况
(三) 公司的客户名单
(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划
(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料
第四条 机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：
(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项
(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表
(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果
(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议
第五条 保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：
(一) 公司薪酬制度。
(二) 具体员工的工资薪酬信息
(三) 公司的安全防范状况及存在问题。
(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
第六条 文件、资料的保密
(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
(二) 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。
(三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。
第七条 电话、计算机的保密
(一) 通话内容不得涉及秘密;
(二) 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。
(三) 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
第八条 内部的保密
(二) 不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密
第九条 对外宣传的保密
(一) 公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。
(二) 对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。
(三) 非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。
第十条 对外交往中的保密
(一) 所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所;未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。
第十一条 一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。
第十二条 对新进员工必须事先进行保密培训。未经保密培训不得上岗;
第十三条 员工必须遵守下列保密行为规范：
(一) 不该说的秘密，绝对不说;
(二) 不该问的秘密，绝对不问;
(三) 不该看的秘密，绝对不看;
(四) 不该记录的秘密，绝对不记录;
(五) 不在非保密本上记录秘密;
(六) 不在私人通讯、谈话中涉及秘密;
(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。
第十四条 违背公司保密制度的责任
(二) 违背本守则或其他保密制度，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司给予降级、降薪处理，造成实际损失超过10000元的，与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。本款规定中所指的实际损失，包括给公司造成的销售、商誉等损失以及公司采取补救措施所支出的费用。
(四) 阻止、举报违反公司保密制度行为的员工受到打击报复，或者故意透露经调查属实的，给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同;对受打击报复者造成身体伤害的，解除劳动合同。
(五) 违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪处理
(七) 公司按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励，应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿公司，公司可以直接从实施人的工资中扣减，工资不足以抵扣的，公司有权向实施人索赔。
第十五条 对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励：
(一) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密的行为，能及时采取补救措施阻止并及时举报，经公司调查属实的，给予加薪一级并一次性现金奖励不低于3000元。
(二) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司机密的行为，能及时采取补救措施并及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于3000元。
(三) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密、机密的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于2000元。
(四) 发现他人丢失、泄漏或出卖公司保密信息的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于1000元。
(五) 其他对保密工作所作的贡献，公司将视具体情况给予奖励。
第十六条 本守则自公布日起生效
保密守则心得体会篇十四
为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员：
1、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。
4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。
5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。
6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。
7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的'原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。
属于公司秘密的范围：
1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。
2、供货商的报价单、供应合同等。
3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。
4、个人的工资、薪酬、福利待遇。
5、属于公司的其它秘密。
保密措施及处罚
1、公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。
不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
3、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
4、因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
5、赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
7、公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
8、对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
保密守则心得体会篇十五
守则是生活中的要素之一，它是我生活中必不可少的部分。在生活中，每个人都需要守则，因为守则能帮助我们规范自己的言行举止，在困难和纷乱的环境中保持清晰的思维和行动。在我的生命中，我也多次体验到了这种力量，下面我将分享我的守则心得体会。
第二段：明确守则的意义
守则是指对自己和他人有秩序和可预测性的规章制度。守则可以帮助我们规范行为，并预测和掌控未来的结果。在我们的生活中，守则是实现目标、塑造性格和建立成功的重要步骤。守则并不是约束人的自由，而是为了让我们有更多的自由与可能性。
第三段：守则的功效
守则能够让人们保持坚定的动力，因为守则是基于内部价值观和行为准则的。当我们有自己的守则时，我们就可以更容易地专注于目标，保持固定的方向，不容易被外界干扰。此外，守则也帮助我们在困难的情况下掌控自己的情绪和反应。如果我们遇到了挑战，守则也能够协助我们保持冷静、平和的心态。
第四段：建立和遵守守则的方法
建立守则并不是一件简单的事情，需要我们认真思考和探索自己深层的信念和目标。首先，我们需要了解自己的价值观和目标，所以我们需要花时间思考自己的兴趣、优点和弱点。接下来，我们可以从周围的人中获得更多的灵感和思路。在建立了守则后，我们需要遵守守则并将其融入日常生活中，让其成为一种自然的习惯。
第五段：结论
在守则中，我们可以发现自己的方向、建立道德标准和实现自我提升。与此同时，守则也可以帮助我们更好地交往，培养良好的人际关系，树立社交和职业形象。这样的话，遵循自己的守则是我们最好的选择。总之，守则是我们生活中重要的组成部分，我们需要在遵循规则和准则的同时，还要发挥主观能动性。我们需要在每天的生活中不断探索和完善自己的守则，以便把它们应用到自己和周围人生活的各个方面。
保密守则心得体会篇十六
1.自觉遵守公司的各项保密管理规定。
2.不打听与本职工作无关的公司信息。
3.不向与保密项目无关的人提及保密信息。
4.自动向公司申报职务发明。
5.不从事第二职业或利用公司商业秘密为个人牟利。
1.绝密、机密级文件由秘书、机要打字员或本人打印，不得交一般打字员打印。
2.打印文件时废弃的文件要及时处理，不得留在打印机上。
3.文件复印时废弃的文件要及时处理，不得留在复印机上。
4.文件复印完毕，要将原件收回。
5.密级文件的复印要提出书面申请，经相应级别的领导批准。申请单要保存。
6.不私自拷贝工作范围之外的秘密文件到磁盘上。
1.绝密、机密级文件要专人传送，由收件人签收。
2.传递绝密级文件要密封，或送到收件人本人。
3.密级文件尽量不要传真。特别需要时，要在密级文件传真前，电话通知接受人在传真机旁等候，传真完毕，要电话确认。
4.文件上网前，要进行密级审查。
5.绝密文件不能上网;机密、秘密级文件上网要设置权限口令。
6.不在网上传送绝密级文件;尽量不在网上传送机密级文件。
7.在互联网上发送与公司相关的技术文件或商务文件须经过审查。
1.文件要确定传阅范围。保密文件要在限定的范围内传阅。
2.含有商业秘密的文件，不要张贴在对外公开的公告栏上。
3.密级文件的查阅和复印要经相应级别的领导审批，并予以登记。
1.保密文件要与其他文件分开放置。
2.保密文件要密存在保密文件柜中，保密文件柜上锁或设置有效密码，并定期更换密码。
3.个人未处理完的密级文件要密存。
4.非必要时，尽量不要将密级文件或磁盘拿出公司。
5.密级文件或磁盘带出公司要经相关权限的领导审批，并配合安全管理人员检查。
6.出差时，保密文件随身携带，不放酒店、不作为行李托运。
7.归还公用便携机之前要认真清理机内存放的保密文件。 ’
8.重要的文件要有备份，备份软盘要保存在保密文件柜中。
9.存储在网上的资料要设密码。
1.打印、复印密级文件形成的废纸要及时用碎纸机销毁。
2.密级文件作废后，及时用碎纸机销毁。
3.不重复使用写有重要内容的纸张。
1.个人计算机要设置开机密码和屏幕保护密码。必要时，要定期更换密码。
2.计算机文件共享时，必须设置有效口令，口令应设为无规律的字符串。
3.共享文件传送完毕后，应及时取消共享。
4.保存好自己的文件，不和他人共用邮箱。
5.软盘专用。非保密文件和保密文件不在同一软盘上备份。
6.不通过e—mail发送涉及机密的内容;不发与本职工作无关的内容。
1.做好“5s”工作，下班前要清理桌面上的文件，有保密内容的要密存。
2.密级文件不能随便摆放或丢弃。
3.有权制止未带卡的人员进入办公室。
4.进入办公区域要将工卡佩戴在胸前。
5.部门主管和秘书有责任监督、督促本部门人员遵守保密规定。
1.公司内部电话，如涉及机密内容，要问清对方的姓名、职务，并确认后再作决定。
2.遇有不明身份的人来电话询问涉及公司秘密时，要根据当时的具体情况，婉言谢绝。
3.问清对方住址、姓名、电话，做记录后，再回拨电话答复。
1.机密的会议通知和含有机密内容的各种通知，不要发在公告牌上，而要发给本人或发至其邮箱中。
2.在外举行会议，会前或会议期间，不向无关人员透露会议举行的时间、地点、会议内容。
3.妥善保管发放的密级会议资料，不得随便放置、复印、转交他人。
4.会后要清理会场。会议资料无论有无保留价值，都不可随地丢弃。
1.对陌生人的问询要提高警惕。明确什么该说，什么不该说。
2.客户询问涉及公司秘密时，要礼貌谢绝。
3.发现有泄密情况，要立即制止，及时汇报。
1.对外宣传(技术、商务)口径要与公司保持一致。宣传以公司公开的资料为主。
2.宣传时，不要透露公司技术秘密。
3.处于预研、立项阶段的项目，未经批准不公开宣传。
4.在国内外刊物上发表文章，事先要经过审查。
1.与合作商、供应商接触时，若涉及商业或技术秘密，应事先与之签订保密协议。
2.合作商、供应商接待应在专门的接待室进行。在公司内活动时，要安排专人陪同。接待完毕要及时填写接待记录。
3.向客户发放涉及公司机密的文件或资料前，应向客户明确保密义务。
4.对合作单位人员进行培训时，培训教材的内容应严格把关。
5.只提供与合作有关的必要资料，提供秘密资料时需要经过审批。
6.与合作方接触的人员和文档限定在一定的范围之内。
7.合作方派人在公司工作时，还需与其个人签订保密协议。只向其提供与工作有关的资料，接触秘密资料时要求登记。
1.引导客户参观，要按照公司规定的路线。
2.客人在公司期间，要安排人员始终陪同。未经许可，不要将客人带进办公室或实验室。
3.未经许可，不要求技术人员向客户讲解有关技术问题。
4.客人在办公区域拍照、摄像，须经接待部门的一级部门以上领导批准。
5.应聘人员进入办公区内应有人陪同。
1.非正版软件不得在公司内部使用。
2.因工作需要使用新软件时，要进行统一的申购，并由管理工程部统一审批。
3.由个人购买的自己使用的软件，不得存放在公司内部。
保密守则心得体会篇十七
为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员
1、 公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、 不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。
4、 如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。
5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。
6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。
7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。
属于公司秘密的范围：
1、 公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。
2、 供货商的报价单、供应合同等。
3、 销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。
4、 个人的工资、薪酬、福利待遇。
5、 属于公司的其它秘密。
保密措施及处罚
1、 公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。
不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
3、 违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
4、 因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
5、 赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
7、 公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
8、 对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的商业秘密。
第二条：保密范围
1、公司重大决策、决议、政策文件等。
2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。
3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。
4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。
6、公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。
7、公司内部管理文件和各类业务文件。
8、公司客户资料。
9、凡与公司经济行为有关的.各种信息。
10、公司领导申明其它需要保密的事项。
第三条：守密准则
1、员工不得探听或泄露公司的机密；
4、不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密；
5、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。
第四条：保密须知
1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。
3、外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。
4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
5、如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。
第五条：失密责罚
1、发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒；
2、员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
3、员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
第六条： 本《保密守则》解释权归企管部。
公司保密守则
一 、总则
（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围
（一）公司重大决策中的保密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
（四）公司客户档案资料；
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（六）公司内部管理制度；
（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；
（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施
（二）对于保密的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。
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（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；
（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
四、违约责任及赔偿
若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
保密守则心得体会篇十八
公司保密守则
一 、总则
（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围
（一）公司重大决策中的保密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
（四）公司客户档案资料；
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（六）公司内部管理制度；
（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；
（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施
（二）对于保密的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的
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（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；
（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
四、违约责任及赔偿
若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员
1、 公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、计划、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、 不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。
4、 如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。
5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。
6、客户资料，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。
7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管领导。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。
属于公司秘密的范围：
1、 公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。
2、 供货商的报价单、供应合同等。
3、 销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。
4、 个人的工资、薪酬、福利待遇。
5、 属于公司的其它秘密。
保密措施及处罚
1、 公司与接触重要机密的员工以书面形式签订《保密协议》，包含以下主要条款：保密的内容和范围；保密合同双方的权利和义务；保密协议的期限.保密费的数额及其支付方式；违约责任。在保密协议有效期限内，员工应履行的义务。
不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；不相关的员工不可接触或了解商业秘密；保密信息应当在协议终止后交还；保密期限在合同终止后仍然保持有效；违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
3、 违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；
4、 因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：
5、 赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；
7、 公司因调查、处理泄密事件而支付的合理费用，应当包含在赔偿金额之内。
8、 对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的商业秘密。
第二条：保密范围
1、公司重大决策、决议、政策文件等。
2、未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。
3、未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。
4、在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
5、公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。
6、公司
关于
薪资、奖金分配原则及其方案。7、公司内部管理文件和各类业务文件。
8、公司客户资料。
9、凡与公司经济行为有关的各种信息。
10、公司领导申明其它需要保密的事项。
第三条：守密准则
1、员工不得探听或泄露公司的机密；
4、不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密；
5、凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用。
第四条：保密须知
1、员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2、未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。
3、外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。
4、在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
5、如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。
第五条：失密责罚
1、发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒；
2、员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
3、员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
第六条： 本《保密守则》解释权归企管部。
保密守则心得体会篇十九
引言:
《守则》是一部由霍尔斯·霍华德所著的书籍，它自问世以来一直受到广泛的关注和认可。这本书以简洁明了、深入浅出的方式阐述了一系列关于生活、自我管理和个人发展的重要守则。在读完这本书后，我深感受益匪浅，以下是我对《守则》的心得体会。
第一段：认识自我与自律的重要性
《守则》一书首先教导我们认识自己并培养自律。通过对自己的深入思考和反省，我认识到了自己的优点和不足。同时，我意识到自律是实现个人目标和成功的关键。只有坚持自律，我们才能更好地管理时间、理财和健康，并在人生中取得更大的成就。因此，我决定开始每天给自己制定计划，并严格按照计划执行，这让我感受到了自律的力量和优势。
第二段：通过积极思维实现生活改变
《守则》强调了积极的思维方式对于个人发展的重要性。它提醒我们，我们的思想决定了我们的行动和结果。因此，我们需要时刻关注和调整自己的思维方式，积极地看待生活中的挑战和困难。我通过学习《守则》中的相关方法和实践，逐渐将消极的思维转变为积极的思维。现在，我能更好地面对压力和问题，从中找到解决的方法。这种积极的思维方式不仅帮助我在工作和学习中取得了好的成绩，也让我对生活充满了希望和乐趣。
第三段：培养健康的生活习惯
《守则》还强调了培养健康的生活习惯对于个人身心健康的重要性。通过健康的生活习惯，我们能更好地保持活力和精力，提高自己的工作和学习效率。为了改善自己的生活习惯，我开始每天定时锻炼身体，保持良好的饮食习惯，并保证充足的睡眠。随着时间的推移，我感觉到自己的身体更加健康，精神更加饱满。这让我更有动力去追求自己的目标，并在工作和学习中展现出更好的表现。
第四段：建立良好的人际关系和沟通能力
《守则》还提出了建立良好的人际关系和提高沟通能力的重要性。无论是在工作还是生活中，与他人的良好沟通和合作是取得成功的关键因素。通过学习《守则》中的建议和实践，我学会了倾听他人的观点，表达自己的看法，并主动分享自己的知识和经验。这些改变让我更加自信和积极地与他人交流，建立了更多有意义和深入的人际关系。这也让我在工作中更容易与同事合作，并在生活中获得了更多的支持和帮助。
第五段：持续的学习和个人成长
《守则》强调了持续的学习和个人成长对于实现更高目标的重要性。它提醒我们学习是一种终身的习惯，并鼓励我们不断地寻找新的知识和技能。我通过不断地学习和自我提升，不仅获得了更多的机会和成就，也提高了自己的竞争力和自信心。我相信，在持续学习和个人成长的路上，只要我坚持不懈地追求，就一定能够取得更大的成就和成功。
结语：
在读完《守则》后，我认识到自己的不足并学会了如何改变。通过培养自律、积极思维、健康的生活习惯、良好的人际关系和持续的学习，我逐渐取得了个人发展和成功。我衷心希望更多的人能够读到这本书，从中获得启发和指导，成为更好的自己。让我们一起行动，将《守则》中的智慧和原则融入到我们的生活中，并为实现更高目标而努力！
保密守则心得体会篇二十
二、不该问的国家秘密，绝对不问;
三、不该看的国家秘密，绝对不看;
四、不该记录的国家秘密，绝对不记录;
五、不在私人交往中涉及国家秘密;
六、不在公共场所谈论和处理国家秘密事项;
七、不在没有保障的地方存放国家秘密;
八、不用普通电话、明码电报、普通邮政传递国家秘密;
九、不准擅自复制国家秘密;
十、不携带国家秘密文件、资料、物品参观、游览和探亲访友。
下面是中华人民共和国保守国家秘密法实施条例，希望大家喜欢。
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称保密法)的规定，制定本条例。
第二条国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门在上级保密行政管理部门指导下，主管本行政区域的保密工作。
第三条中央国家机关在其职权范围内管理或者指导本系统的保密工作，监督执行保密法律法规，可以根据实际情况制定或者会同有关部门制定主管业务方面的保密规定。
第四条县级以上人民政府应当加强保密基础设施建设和关键保密科技产品的配备。
省级以上保密行政管理部门应当加强关键保密科技产品的研发工作。
保密行政管理部门履行职责所需的经费，应当列入本级人民政府财政预算。机关、单位开展保密工作所需经费应当列入本机关、本单位的年度财政预算或者年度收支计划。
第五条机关、单位不得将依法应当公开的事项确定为国家秘密，不得将涉及国家秘密的信息公开。
第六条机关、单位实行保密工作责任制。机关、单位负责人对本机关、本单位的保密工作负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。
机关、单位应当根据保密工作需要设立保密工作机构或者指定人员专门负责保密工作。
机关、单位及其工作人员履行保密工作责任制情况应当纳入年度考评和考核内容。
第七条各级保密行政管理部门应当组织开展经常性的保密宣传教育。机关、单位应当定期对本机关、本单位工作人员进行保密形势、保密法律法规、保密技术防范等方面的教育培训。
第二章国家秘密的范围和密级
第八条国家秘密及其密级的具体范围(以下称保密事项范围)应当明确规定国家秘密具体事项的名称、密级、保密期限、知悉范围。
保密事项范围应当根据情况变化及时调整。制定、修订保密事项范围应当充分论证，听取有关机关、单位和相关领域专家的意见。
第九条机关、单位负责人为本机关、本单位的定密责任人，根据工作需要，可以指定其他人员为定密责任人。
专门负责定密的工作人员应当接受定密培训，熟悉定密职责和保密事项范围，掌握定密程序和方法。
第十条定密责任人在职责范围内承担有关国家秘密确定、变更和解除工作。具体职责是：
(一)审核批准本机关、本单位产生的国家秘密的密级、保密期限和知悉范围;
(三)对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项先行拟定密级，并按照规定的程序报保密行政管理部门确定。
第十一条中央国家机关、省级机关以及设区的市、自治州级机关可以根据保密工作需要或者有关机关、单位的申请，在国家保密行政管理部门规定的定密权限、授权范围内作出定密授权。
定密授权应当以书面形式作出。授权机关应当对被授权机关、单位履行定密授权的`情况进行监督。
中央国家机关、省级机关作出的授权，报国家保密行政管理部门备案;设区的市、自治州级机关作出的授权，报省、自治区、直辖市保密行政管理部门备案。
第十二条机关、单位应当在国家秘密产生的同时，由承办人依据有关保密事项范围拟定密级、保密期限和知悉范围，报定密责任人审核批准，并采取相应保密措施。
第十三条机关、单位对所产生的国家秘密，应当按照保密事项范围的规定确定具体的保密期限;保密事项范围没有规定具体保密期限的，可以根据工作需要，在保密法规定的保密期限内确定;不能确定保密期限的，应当确定解密条件。
国家秘密的保密期限，自标明的制发日起计算;不能标明制发日的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员，保密期限自通知之日起计算。
第十四条机关、单位应当按照保密法的规定，严格限定国家秘密的知悉范围，对知悉机密级以上国家秘密的人员，应当作出书面记录。
第十五条国家秘密载体以及属于国家秘密的设备、产品的明显部位应当标注国家秘密标志。国家秘密标志应当标注密级和保密期限。国家秘密的密级和保密期限发生变更的，应当及时对原国家秘密标志作出变更。
无法标注国家秘密标志的，确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员。
第十六条机关、单位对所产生的国家秘密，认为符合保密法有关解密或者延长保密期限规定的，应当及时解密或者延长保密期限。
机关、单位对不属于本机关、本单位产生的国家秘密，认为符合保密法有关解密或者延长保密期限规定的，可以向原定密机关、单位或者其上级机关、单位提出建议。
已经依法移交各级国家档案馆的属于国家秘密的档案，由原定密机关、单位按照国家有关规定进行解密审核。
第十七条机关、单位被撤销或者合并的，该机关、单位所确定国家秘密的变更和解除，由承担其职能的机关、单位负责，也可以由其上级机关、单位或者保密行政管理部门指定的机关、单位负责。
第十八条机关、单位发现本机关、本单位国家秘密的确定、变更和解除不当的，应当及时纠正;上级机关、单位发现下级机关、单位国家秘密的确定、变更和解除不当的，应当及时通知其纠正，也可以直接纠正。
第十九条机关、单位对符合保密法的规定，但保密事项范围没有规定的不明确事项，应当先行拟定密级、保密期限和知悉范围，采取相应的保密措施，并自拟定之日起10日内报有关部门确定。拟定为绝密级的事项和中央国家机关拟定的机密级、秘密级的事项，报国家保密行政管理部门确定;其他机关、单位拟定的机密级、秘密级的事项，报省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定。
保密行政管理部门接到报告后，应当在10日内作出决定。省、自治区、直辖市保密行政管理部门还应当将所作决定及时报国家保密行政管理部门备案。
第二十条机关、单位对已定密事项是否属于国家秘密或者属于何种密级有不同意见的，可以向原定密机关、单位提出异议，由原定密机关、单位作出决定。
机关、单位对原定密机关、单位未予处理或者对作出的决定仍有异议的，按照下列规定办理：
(一)确定为绝密级的事项和中央国家机关确定的机密级、秘密级的事项，报国家保密行政管理部门确定。
(二)其他机关、单位确定的机密级、秘密级的事项，报省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定;对省、自治区、直辖市保密行政管理部门作出的决定有异议的，可以报国家保密行政管理部门确定。
在原定密机关、单位或者保密行政管理部门作出决定前，对有关事项应当按照主张密级中的最高密级采取相应的保密措施。
第三章保密制度
第二十一条国家秘密载体管理应当遵守下列规定：
(一)制作国家秘密载体，应当由机关、单位或者经保密行政管理部门保密审查合格的单位承担，制作场所应当符合保密要求。
(二)收发国家秘密载体，应当履行清点、编号、登记、签收手续。
(三)传递国家秘密载体，应当通过机要交通、机要通信或者其他符合保密要求的方式进行。
(四)复制国家秘密载体或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容，应当按照规定报批，不得擅自改变原件的密级、保密期限和知悉范围，复制件应当加盖复制机关、单位戳记，并视同原件进行管理。
(五)保存国家秘密载体的场所、设施、设备，应当符合国家保密要求。
(六)维修国家秘密载体，应当由本机关、本单位专门技术人员负责。确需外单位人员维修的，应当由本机关、本单位的人员现场监督;确需在本机关、本单位以外维修的，应当符合国家保密规定。
(七)携带国家秘密载体外出，应当符合国家保密规定，并采取可靠的保密措施;携带国家秘密载体出境的，应当按照国家保密规定办理批准和携带手续。
第二十二条销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原。
销毁国家秘密载体应当履行清点、登记、审批手续，并送交保密行政管理部门设立的销毁工作机构或者保密行政管理部门指定的单位销毁。机关、单位确因工作需要，自行销毁少量国家秘密载体的，应当使用符合国家保密标准的销毁设备和方法。
第二十三条涉密信息系统按照涉密程度分为绝密级、机密级、秘密级。机关、单位应当根据涉密信息系统存储、处理信息的最高密级确定系统的密级，按照分级保护要求采取相应的安全保密防护措施。
第二十四条涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州级以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。
公安、国家安全机关的涉密信息系统投入使用的管理办法，由国家保密行政管理部门会同国务院公安、国家安全部门另行规定。
第二十五条机关、单位应当加强涉密信息系统的运行使用管理，指定专门机构或者人员负责运行维护、安全保密管理和安全审计，定期开展安全保密检查和风险评估。
涉密信息系统的密级、主要业务应用、使用范围和使用环境等发生变化或者涉密信息系统不再使用的，应当按照国家保密规定及时向保密行政管理部门报告，并采取相应措施。
第二十六条机关、单位采购涉及国家秘密的工程、货物和服务的，应当根据国家保密规定确定密级，并符合国家保密规定和标准。机关、单位应当对提供工程、货物和服务的单位提出保密管理要求，并与其签订保密协议。
政府采购监督管理部门、保密行政管理部门应当依法加强对涉及国家秘密的工程、货物和服务采购的监督管理。
第二十七条举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取下列保密措施：
(一)根据会议、活动的内容确定密级，制定保密方案，限定参加人员范围;
(二)使用符合国家保密规定和标准的场所、设施、设备;
(三)按照国家保密规定管理国家秘密载体;
(四)对参加人员提出具体保密要求。
第二十八条企业事业单位从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成或者武器装备科研生产等涉及国家秘密的业务(以下简称涉密业务)，应当由保密行政管理部门或者保密行政管理部门会同有关部门进行保密审查。保密审查不合格的，不得从事涉密业务。
第二十九条从事涉密业务的企业事业单位应当具备下列条件：
(一)在中华人民共和国境内依法成立3年以上的法人，无违法犯罪记录;
(二)从事涉密业务的人员具有中华人民共和国国籍;
(三)保密制度完善，有专门的机构或者人员负责保密工作;
(四)用于涉密业务的场所、设施、设备符合国家保密规定和标准;
(五)具有从事涉密业务的专业能力;
(六)法律、行政法规和国家保密行政管理部门规定的其他条件。
第三十条涉密人员的分类管理、任(聘)用审查、脱密期管理、权益保障等具体办法，由国家保密行政管理部门会同国务院有关主管部门制定。
第四章监督管理
第三十一条机关、单位应当向同级保密行政管理部门报送本机关、本单位年度保密工作情况。下级保密行政管理部门应当向上级保密行政管理部门报送本行政区域年度保密工作情况。
第三十二条保密行政管理部门依法对机关、单位执行保密法律法规的下列情况进行检查：
(一)保密工作责任制落实情况;
(二)保密制度建设情况;
(三)保密宣传教育培训情况;
(四)涉密人员管理情况;
(五)国家秘密确定、变更和解除情况;
(六)国家秘密载体管理情况;
(七)信息系统和信息设备保密管理情况;
(八)互联网使用保密管理情况;
(九)保密技术防护设施设备配备使用情况;
(十)涉密场所及保密要害部门、部位管理情况;
(十一)涉密会议、活动管理情况;
(十二)信息公开保密审查情况。
第三十三条保密行政管理部门在保密检查过程中，发现有泄密隐患的，可以查阅有关材料、询问人员、记录情况;对有关设施、设备、文件资料等可以依法先行登记保存，必要时进行保密技术检测。有关机关、单位及其工作人员对保密检查应当予以配合。
保密行政管理部门实施检查后，应当出具检查意见，对需要整改的，应当明确整改内容和期限。
第三十四条机关、单位发现国家秘密已经泄露或者可能泄露的，应当立即采取补救措施，并在24小时内向同级保密行政管理部门和上级主管部门报告。
地方各级保密行政管理部门接到泄密报告的，应当在24小时内逐级报至国家保密行政管理部门。
第三十五条保密行政管理部门对公民举报、机关和单位报告、保密检查发现、有关部门移送的涉嫌泄露国家秘密的线索和案件，应当依法及时调查或者组织、督促有关机关、单位调查处理。调查工作结束后，认为有违反保密法律法规的事实，需要追究责任的，保密行政管理部门可以向有关机关、单位提出处理建议。有关机关、单位应当及时将处理结果书面告知同级保密行政管理部门。
第三十六条保密行政管理部门收缴非法获取、持有的国家秘密载体，应当进行登记并出具清单，查清密级、数量、来源、扩散范围等，并采取相应的保密措施。
保密行政管理部门可以提请公安、工商行政管理等有关部门协助收缴非法获取、持有的国家秘密载体，有关部门应当予以配合。
第三十七条国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门应当依据保密法律法规和保密事项范围，对办理涉嫌泄露国家秘密案件的机关提出鉴定的事项是否属于国家秘密、属于何种密级作出鉴定。
保密行政管理部门受理鉴定申请后，应当自受理之日起30日内出具鉴定结论;不能按期出具鉴定结论的，经保密行政管理部门负责人批准，可以延长30日。
第三十八条保密行政管理部门及其工作人员应当按照法定的职权和程序开展保密审查、保密检查和泄露国家秘密案件查处工作，做到科学、公正、严格、高效，不得利用职权谋取利益。
第五章法律责任
第三十九条机关、单位发生泄露国家秘密案件不按照规定报告或者未采取补救措施的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十条在保密检查或者泄露国家秘密案件查处中，有关机关、单位及其工作人员拒不配合，弄虚作假，隐匿、销毁证据，或者以其他方式逃避、妨碍保密检查或者泄露国家秘密案件查处的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
企业事业单位及其工作人员协助机关、单位逃避、妨碍保密检查或者泄露国家秘密案件查处的，由有关主管部门依法予以处罚。
第四十一条经保密审查合格的企业事业单位违反保密管理规定的，由保密行政管理部门责令限期整改，逾期不改或者整改后仍不符合要求的，暂停涉密业务;情节严重的，停止涉密业务。
第四十二条涉密信息系统未按照规定进行检测评估和审查而投入使用的，由保密行政管理部门责令改正，并建议有关机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第四十三条机关、单位委托未经保密审查的单位从事涉密业务的，由有关机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
未经保密审查的单位从事涉密业务的，由保密行政管理部门责令停止违法行为;有违法所得的，由工商行政管理部门没收违法所得。
第四十四条保密行政管理部门未依法履行职责，或者滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第四十五条本条例自2014年3月1日起施行。1990年4月25日国务院批准、1990年5月25日国家保密局发布的《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》同时废止。
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保密守则心得体会篇二十一
公司保密守则
一 、总则
（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。
（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。
（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
二、保密范围
（一）公司重大决策中的保密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
（四）公司客户档案资料；
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
（六）公司内部管理制度；
（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；
（八）公司领导申明其它需要保密的事项。
三、保密措施
（二）对于保密的文件、 资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
1、非经指定负责人批准，不得复制和摘抄；
2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的
安全
措施。北京经典宏文图书有限公司党政图书出版策划中心
（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的保密资料；
（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
四、违约责任及赔偿
若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予警告、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事责任。
第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。
第二条：保密范围
1. 公司重大决策、决议、政策文件等。
2. 未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。
3. 未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。
4. 在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
5. 公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。
6. 公司
关于
薪资、奖金分配原则及其方案。7. 公司内部管理文件和各类业务文件。
8. 公司客户资料（包括网络分布、名称、定单、特别要求等）。
9. 凡与公司经济行为有关的各种信息。
10. 公司领导申明其它需要保密的事项。
第三条：守密准则
1. 员工不得探听或泄露公司的机密；
4. 不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论-公司机密；
5. 员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理；
6. 凡离开公司的.员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用；
第四条：保密须知
1. 员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
2. 未经主管批准，不得擅自带外人进入办公区域参观。
3. 外来人员需要公司有关资料时，必须在征得公司领导批准后，方可由公司指定部门统一提供和登记，任何人不得随意供给。
4. 在业务交往中，与经办人员接触过程中，也应当遵照守密准则；遇涉及公司保密范围的事务，应事先请示上级主管，经批准登记后再交涉。
5. 如工作需要，确需携带保密文件外出的，须经领导批准、登记；外出时，应严加保管，谨防丢失。
第五条：失密责罚
1．发生失密事件后，必须立即向公司领导汇报，不得隐瞒；
2．员工若将本《保密守则》第二条的保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
3．员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工利用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的人事劳动管理制度处置外，同时保留依法起诉的权利。
第六条： 本《保密守则》解释权归办公室。
1、 不该说的秘密不说。
2、 不该问的秘密不问。
3、 不该看的秘密不看。
4、 不在非保密本上的记录机密。
5、 不能在私人交往中涉及机密。
6、 不在公共场所谈论和处理机密事项。
7、 不用普通电话传递秘密。
8、 不准擅自复制秘密事项。
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