总结是一种重要的学习方式，可以帮助我们巩固所学知识，提高学习效果。写心得体会时要注意调整语气和语态，避免过于自夸或过于谦虚。通过阅读以下的心得体会范文，相信你会对如何写好一篇心得体会有更深入的理解和认识。
不作为慢作为乱作为心得体会篇一
如何提高执政能力，如今成为各级领导干部的热门话题。 检验各级领导干部的执政能力，很大程度上要看其依法执政的能力和水平，更具体点讲，要看他们行政如何作为。
中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。《决定》中提到，面对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”;“一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出”。这些影响党的执政成效的问题，是导致执政能力不高的重要原因。决定提出的这些问题，针对性强，需要各级领导干部认真对照检查。
实践中，群众对领导干部反映比较多的问题，主要集中在两个方面：其一，行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政策规定，但他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助，但他们就是漠不关心，视而不见。这里面有行政效率低下、管理方法落后的问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为。
其二，行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插手;该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问题，也有干部个人的品德问题。比如，不是依法办事，不把手中的权力用到为人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权谋私，走向腐败。
责任，重于泰山。这源于使命感，也应属于最基本的职业精神，可是因为少数党员干部责任意识不强、履行职责不力，不作为乱作为给党和国家的事业发展、给人民群众的生命财产安全带来极大损失的重大安全事件仍屡有发生。
领导干部执政能力的高低，很大程度上体现在能不能依法行政、科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法，其行政作为是否在宪法和法律容许的范围内，能否做到“有权必有责，用权受监督，侵权须赔偿，违法要追究”，是否从根本上尊重和服从人民群众的意志，是否真正代表了人民群众的利益。很显然，领导干部行政作为与不作为，对执政成效影响很大，群众感受深刻。在其位不谋其政，固然有问题;滥用权力，违法行政，有时候比不作为的危害还要大。
在提高执政能力的问题上，《决定》特别强调“科学执政、民主执政、依法执政”。事实上，科学执政、民主执政很大程度上要依靠依法执政来体现。因此，行政积极作为、依法作为，把依法执政的问题解决好了，我们所提倡的“提高党的执政能力、完成党的执政使命、实现党的执政宗旨”就有了坚实的基础，执政能力的提高才能真正实现。
治理行政不作为与乱作为的对策主要有以下几方面：
一、遏制行政不作为与乱作为，应贯彻“有法必依、执法必严，违法必究”的治国方略，其核心是严格依法办事，关键是监督检查，建立一套完整的、规范的、自下而上和自上而下的监督检查机制，必须树立法律在国家和社会生活中的绝对权威。要确保法律“不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变”。确保法律、法规及政策的严肃性、和连续性。
二、完善立法，减少法律冲突，拓宽对行政不作为、乱作为行为的治理领域和渠道。其一，应尽快制定统一的行政程序法，明确规定行政行为的实施主体、方式和时效;其二，应对行政主体的设臵、行政职能，行政领导的职责予以立法，对一些特殊行政主体和特殊岗位职责也应以法律的形式予以明确，对于一些需数个行政机关共同履职的，尽可能具体划分各行政机关的职责，或明确职能交叉时各行政机关的职能分工，避免不必要的冲突或重叠;其三，在立法上加强对行政不作为和乱作为的惩治力度，在制定行政法律法规时，增加对行政不作为的处罚条款，明确规定行政机关及有关行政人员不作为乱作为的法律后果;其四，应修改国家赔偿法，明确规定行政不作为乱作为损害应承担赔偿责任;还应修改行政诉讼法，扩大行政不作为的受理范围，规定对行政复议不作为的可以提起行政诉讼。同时应加大监督检查力度，把被动受理行政复议和行政诉讼法与主动检查，主动办案相结合，这样不仅可以解决行政复议，行政诉讼不作为与乱作为的法律救济空白，而且可以敦促行政复议机关通过行政复议，解决一部分行政不作为与乱作为纠纷。
三、积极推行集中行使行政处罚权制度目前，我国已有不少城市试行相对集中行使行政处罚权制度，而且取得了一定的实际效果。其具体做法是，将数个有行政执法权的职能交由一个行政机关办理，如成立行政执法大队统一行使，这样可以避免某些工作重叠、推诿、扯皮现象的发生。
四、努力提高行政执法人员素质要进一步深化干部人事制度改革、完善公务员制度，强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识。使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。同时，要建立科学的奖惩制度。对勤于政事，依法行政，政绩突出的工作人员给予适当的精神和物质奖励，并将此作为干部任用、升迁的重要依据。形成一个 “能者上;庸者下;劣者罚”的行政执法环境。
不作为慢作为乱作为心得体会篇二
近年来，武汉作为我国重要的中部城市，可谓是风光无限。然而，近来发生的一系列灾难却让这座城市成为了全国瞩目的焦点。这些灾难不仅暴露出了武汉市政府的不作为，更让人们对城市管理和政府的能力产生了质疑。本文将从废弃工地、堵塞交通、环保问题及地铁建设中的乱作为等方面出发，探讨武汉市政府应对灾难中展现的态度和得出的心得体会。
一、废弃工地让人心生忧虑
武汉市作为我国重要的中部城市，发展如火如荼。然而，随之而来的城市建设也存在诸多问题。废弃工地就是其中之一。在武汉市迅速拆迁和大规模建设的过程中，废弃工地成为了许多市民心中的痛点。这些废弃工地侵占了大片土地资源，却没有积极推进新项目的开发。局外人看来，这些废弃工地的存在似乎是在浪费纳税人的钱财，更是对城市面貌的一种破坏。尤其是在近年来市区发生的许多灾难里，这些废弃工地更是成为了麻烦的源头，让人们倍感不安。
二、堵塞交通成为市民的心头之痛
随着城市的发展，武汉市形成了复杂的交通网络。然而，相应的交通管理却没有跟上步伐，导致交通拥堵的问题日益严重。尤其是在灾难发生时，这一问题更加突出。作为一个在车流中度日的市民，我深感堵塞交通给我们的生活带来了巨大的不便。即使在紧急情况下，市政府似乎也没有能力以高效的方式疏导交通。这不仅给市民的生活造成了困扰，更加耽误了救援的工作。因此，我对市政府在交通管理方面的不作为表示深深的失望。
三、环保问题的不断积累
近年来，环境问题在全球范围内备受关注。而对于武汉市来说，环保问题同样是一个不容忽视的大问题。随着城市工业化进程的推进，武汉市环境问题日益突出。空气污染、水质污染、噪音污染等给市民的身体健康带来了严重的威胁。市政府似乎只重视经济发展，忽视了环境保护问题。这种乱作为的态度让人们对市政府的公信力产生了怀疑。环保问题不仅关系到每个市民的福祉，也影响着整个城市的形象与可持续发展。
四、地铁建设中的乱作为现象
地铁建设是一个城市发展不可或缺的一环。然而，武汉市地铁建设中的一系列乱作为现象引起了公众的广泛关注。不仅建设进度迟滞，项目变更频繁，更让人们对政府的决策能力和管理水平产生了质疑。在近期发生的灾难中，地铁建设中的安全问题也被揭露出来。这让人们深感乱作为给城市带来的巨大风险和隐患。因此，我认为武汉市政府在地铁建设中的乱作为是对市民生命负责的表现，更是对城市未来发展的不负责任。
五、心得体会：政府责任重于泰山
作为一个市民，对于武汉市政府应对灾难中展现的态度，我深感失望。政府的责任在于保障市民的生命安全和权益，却在灾难中展现出了不作为和乱作为的态度。这让人们对武汉市政府的能力和决策水平产生了质疑，也对市政府的公信力产生了怀疑。政府应该反思自己的行为，并及时对问题进行整改。只有以责任心为重，才能赢得市民的信任和尊重。希望武汉市政府能够从灾难中吸取教训，加强城市管理，为市民创造一个更加安全、环保和宜居的居住环境。
不作为慢作为乱作为心得体会篇三
近年来，武汉作为国内知名的大城市，频繁出现了不作为乱作为的问题，引起了社会的广泛关注与讨论。作为一个居民，我对武汉不作为乱作为的现象有着深刻的体会和心得。在此，我将从社会责任、基础设施建设、环境保护、政府形象和公民意识等方面，对武汉不作为乱作为的问题进行分析和探讨。
首先，武汉的不作为乱作为问题与社会责任有着密切关系。我认为，城市拥有者应承担维护城市秩序和公共服务的社会责任。然而，武汉的一些单位和个人却往往只顾个人利益，忽略了对整个城市的贡献和责任。例如，一些商家随意摆摊，占据了人行道和道路，严重影响行人和交通的正常通行。市政府应增加管理力度，促使商家自觉遵守规则，为市民创造良好的生活环境。
其次，基础设施建设是武汉不作为乱作为问题的重要原因之一。城市的发展离不开基础设施的支持，例如道路交通、供水供电等。然而，武汉的基础设施建设却显得滞后和薄弱。道路拥堵、路面崎岖以及断水断电的经常发生，直接影响了市民的出行和生活质量。政府应加大对基础设施建设的投入，优化交通规划，提升供水供电能力，以满足人民对良好生活的需求。
此外，环境保护也是武汉不作为乱作为的体现。城市作为居住和生活的地方，环境的质量直接关系到人们的身心健康和生活质量。然而，武汉的环境问题却时有发生，例如，长江的水质污染、城市垃圾问题等。政府应当制定更加严格的环境保护政策，并加强对环境问题的监管，切实确保市民的健康和生活环境的良好。
另外，政府形象也与不作为乱作为有一定关联。政府是城市管理的主导力量，政府形象的好坏直接反映了城市的治理水平。然而，在武汉，政府的形象却时常受到质疑和批评。一些政府部门服务效率低下、工作不力，居民的诉求未得到妥善解决。政府应加强自身建设，提升服务质量和效率，增强市民的获得感和满意度，从而树立良好的政府形象。
最后，公民意识也是改变武汉不作为乱作为问题的重要因素。公民是城市发展的主体，公民的意识和行为直接影响着城市的面貌和品质。然而，武汉的一些居民缺乏公德意识，滥投垃圾、乱穿马路等现象屡见不鲜。公民应加强自我教育和规范，自觉遵守城市规则，树立良好的公民形象，共同维护良好的城市秩序。
综上所述，武汉不作为乱作为问题确实存在，并且对城市的发展和居民的生活造成了负面影响。要解决这一问题，需要政府加强管理和监管，提升服务质量和效率，同时也需要公民增强社会责任感和公德意识，共同建设美好的武汉。只有在政府与公民共同努力下，武汉才能跻身于现代化城市的行列，为居民提供更加美好的生活。
不作为慢作为乱作为心得体会篇四
作为中国农村基层管理的重要角色，村干部担负着改善农民生活、推动农村发展的重要责任。但是，在一些地方，我们不难发现一些村干部不作为、推脱责任的问题。这种现象给农村发展带来了很多负面影响，也对村干部自身形象造成了严重的损害。在深入观察和参与实践的过程中，我积累了一些关于村干部不作为的心得体会。
首先，村干部不作为是自身素质和责任心不足的表现。基层干部作为党和政府的代表者，应当具备一定的素质和责任心。他们应该真心实意为农民办好事、办实事，但是一些村干部却缺乏这种意识。他们对待工作的态度敷衍了事，常常以“不在本职岗位”为借口来推卸工作责任。这种不作为严重影响了农村基层的正常运转，也让群众对村干部的信任度降低。
其次，村干部不作为还与一些体制问题有关。在一些地方，村干部的任职方式存在不合理之处。有的村干部是靠“关系网”上位，他们对于村民的需求并不了解，也缺乏积极进取的精神。还有的村干部没有受过相关培训，对于村务管理、农村发展乏善可陈。这些问题都导致了村干部在工作中不作为，无法有效履行职责。
第三，村干部不作为还存在一些外部压力和资源条件不足的原因。农村地区的资源相对匮乏，基层村干部经常面临财政拮据、技术不足等问题。在没有足够的资源支持的情况下，村干部很难有所作为。而且，一些地方政府对于农村事务的重视度不够，也没有给予村干部足够的关注和支持。这也使得村干部不作为成为一种常态。
第四，村干部不作为对农村发展产生了负面影响。村干部不作为首先让农民失去了对政府的信任，这使得农村群众对于政府的工作不再抱有期望。其次，村干部不作为也阻碍了农村社会的进步和发展。农村基础设施的建设和农民生活水平的提高都需要村干部的积极参与，但是他们的不作为却阻碍了这些工作的推进，导致农村各方面的发展落后。
最后，解决村干部不作为问题需要多方面的努力。首先，村干部本身要提高自身素质和责任心，注重学习和进取，为农民的利益付出更多的努力。同时，要深入了解农村发展的需求，增强对农村群众的服务意识。其次，地方政府应当加强对农村事务的关注和支持，提供更多的资源和培训机会，帮助村干部提高专业素养和工作能力。此外，还需要完善村干部的任职程序，确保选任村干部的公平性和合理性。
综上所述，村干部不作为对农村发展和村干部自身形象都带来了严重的负面影响。但是只要村干部提高自身素质和责任心，政府提供更多的支持和资源，相信村干部不作为的问题是可以得到解决的。这样，我们的农村基层管理才能更好地为农民服务，推动农村发展。
不作为慢作为乱作为心得体会篇五
按照省厅及州局有关文件要求,我局对全系统交通行政执法工作进行了全面检查,现将自查情况报告如下:
我局下辖5个行政事业单位和1个汽车站，共有持证执法人员40余人，担负着公路养路费、客附费、货附费、运输管理费、航务管理费的规费征收和水上港航监督管理、公路路政管理等职能。近年来，我局在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，在县政府法制办的具体指导下，紧紧围绕加快交通发展目标，以贯彻落实行政许可法为重点，坚持管理、教育、监督“三管”齐下抓执法队伍建设，全力维护交通运输秩序，有力推进了依法治交进程，开创了交通工作新局面。
一、强化管理，完善面向社会、统一规范的工作机制
1、建立组织领导机构。我局建立了交通行政执法领导机构，成立了领导小组，局长任组长,其他班子成员和执法单位主要负责人为成员,形成了上下统一、联动的行政执法组织机制。
2、完善执法工作制度。每年我局都制定了详实的执法工作方案，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位。同时，我局按照《行政执法责任制》、《错案责任追究制》、《执法公示制》和《执法监督制》工作要求，逐步健全和完善了系统的《执法程序制度》、《内部监督制度》、《群众监督制度》，《培训考核制度》、《执法公示制度》、《执法奖罚制度》和《党风廉政建设公约》，为营造良好的依法行政环境提供了保障。
3、严格执法工作程序。每年我局按照执法职能与所属执法单位具体执法情况要求将执法程序公开上墙，规定执法人员必须严格依法行政。同时，各执法单位加强了执法档案建设，要求配备专职执法文书人员，负责收集、整理、汇编执法档案，使交通执法档案更健全。
二、强化教育，夯实依法行政、文明执法的工作基础
1、树立正确执法意识。我局利用宣传车上路，开办法制宣传栏，当地媒体宣传等多种形式和载体宣传交通法律法规，营造了浓厚的普法、依法治理氛围，增强依法行政、正确执法意识。
2、提高准确执法能力。我局不定期组织全系统行政执法人员开展法制知识相关活动，不断提高交通行政执法队伍整体素质。同时，严格审验持证上岗从业资格，不断强化了交通行政执法人员的工作责任意识。
3、树立文明执法形象。近年来，我局把依法治交与全系统文明创建、行风评议等活动有机结合，全面推行执法服务承诺制和文明用语工程，规范执法行为，改善执法形象，把文明执法建设活动作为提高执法队伍素质的重要载体。
三、强化监督，形成外有压力、内有动力的工作环境
1、内部监督不留空白。我局实行了执法主体、证件、程序、文书的四统一制度，并建立了交通执法责任制、公示制、错案责任追究制、执法质量考评制和执法人员资格年审制，权责一致、相互制约的工作体系。并加强了执法工作年度目标量化考核和奖惩兑现，基本上解决了交通执法机构和执法人员“不作为”和“乱作为”问题。
2、外部监督真心诚意。各执法单位将行政执法的内容实行政务公开，同时，我们聘请人大、政协及社会各界人士担任交通系统作风建设监督员，经常听取他们对交通执法工作意见和建议，并主动地征求服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督。
3、自查自纠及时到位。我局主要领导不定期带领相人员组成的督查组，对全局行风情况、作风情况、执法队伍建设情况进行经常性的监督检查，发现问题，不手软，不护短，及时纠正处理。同时，交通各执法单位，不断加强自查自纠力度，努力使交通执法体现文明、公正、高效。运管所、征稽所、等执法窗口积极推行诚信服务，建立了办证大厅，公开了办证程序，实行办证、缴费、签章一条龙服务，从而简化了办证手续，方便了车主。扭转了费源流失的不利局面。
一份耕耘，一份收获。近年来，我局的依法行政工作虽然取得了较大的成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题和不足，与依法治交的要求相比还存有差距。在今后工作中，我们将继续发扬成绩，扎实工作，切实加大推行执法“四制”的力度，提高严肃执法、公正执法、模范执法、文明执法的水平，以个人创一流业绩、单位创一流品牌、行业创一流环境，为建设一个依法治交、文明和谐交通再立新功。
不作为慢作为乱作为心得体会篇六
岗位不作为是指在工作中需要承担一定职责和义务的人或集体不履行自己的职责和义务，导致工作效率低下、问题积压等不良后果。在我多年的工作经验中，我亲身感受到岗位不作为所造成的困扰和障碍。以下是我从中所体会到的一些心得和体会。
首先，岗位不作为严重影响工作效率。一个组织的高效运转需要每个人都积极参与、尽职尽责。然而，一旦某个人或部门不履行自己的职责，工作就会出现滞后、延期等问题。在我曾经的项目中，有位同事拖延了他的任务，导致整个项目的筹备工作耽搁了许多时间，最终导致项目进度延期。这个例子给我深刻印象，让我认识到岗位不作为对工作效率的严重影响。
其次，岗位不作为会造成问题积压。工作中经常会遇到各种各样的问题和困难，需要及时解决。然而，当岗位不作为存在时，问题往往不能得到及时的解决。这不仅会导致问题不断积压，还容易引发连锁反应，进一步影响其他环节的正常运转。在我曾经的部门中，有位同事对自己职责范围内的问题不闻不问，始终不作为。结果，问题逐渐积累，最终引发了一系列的工作故障，给整个团队带来了巨大的困扰。这个经历让我意识到，岗位不作为会导致问题的积压，严重影响整体工作的正常运转。
第三，岗位不作为会破坏组织的信任基础。一个良好的工作环境需要有良好的信任基础。每个人都需要相信其他人会履行自己的职责，以便能够共同合作、发挥各自的优势。然而，当有人不履行自己的职责时，其他人的信任就会受到破坏。在我曾经的团队中，有位同事经常把自己的任务推给其他人，从不积极主动地完成自己的职责。这种行为破坏了整个团队的信任基础，导致团队合作效果大打折扣。因此，岗位不作为会破坏组织的信任基础，阻碍团队的良好发展。
最后，解决岗位不作为需要集体努力。岗位不作为问题的解决不仅仅是个人的责任，更需要整个组织的共同努力。个人能力的提升和组织文化的塑造都是解决岗位不作为的关键。个人需要时刻保持责任心和事业心，时刻关注和履行自己的职责。同时，组织需要建立健全的绩效考核和奖惩机制，激励员工积极履行职责。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，提高工作效率和整体绩效。
总而言之，岗位不作为对工作效率、问题处理、信任基础等方面都会产生负面影响。每个人都应该时刻保持责任心和事业心，履行自己的职责；同时，组织也应该鼓励并激励员工积极参与工作，并建立相应的考核和奖惩机制。只有个人和组织共同努力，才能真正解决岗位不作为的问题，为工作的高效推动创造良好的环境。
不作为慢作为乱作为心得体会篇七
岗位不作为是指在工作职责范围内，岗位人员出于各种原因懈怠、推诿或不认真履行工作职责，从而导致工作效率低下、项目进展缓慢甚至任务流于空转。这种现象不仅对个人工作造成负面影响，也会给整个团队以及企业带来诸多问题和隐患。我曾亲身经历了岗位不作为的状况，深深地感受到了其危害性，并从中汲取了一些心得体会。以下便是我对于关于岗位不作为的心得总结。
首先，岗位不作为会导致工作效率低下。一个人如果不认真履行自己的工作职责，就会缺乏紧迫感和责任感，从而没有动力去主动解决问题或完成任务。这种情况下，即便工作量可能不大，也会因为缺乏效率而导致任务进展缓慢。与此同时，其他团队成员可能会为了弥补工作不足而需要额外付出，进而影响整体工作质量。在我之前的团队中就曾出现过这种情况，因为一个成员不作为而导致整个项目进度滞后，最后还需要其他成员在紧张的时间内赶工，这对团队合作造成了巨大的负面影响。
其次，岗位不作为会破坏工作氛围。一个团队的凝聚力和工作氛围是相辅相成的，而岗位不作为的产生将导致团队分裂和人心散乱。如果有人敷衍了事，不按照要求出色地完成工作，那么其他人也会觉得自己的付出没有得到应有的认可，从而愈加消极对待工作。这种对工作态度的消极影响往往会在整个团队中传染开来，最终导致整个团队的士气低迷，工作态度严重受损。作为团队中的一员，我也曾体会到这种情况对于团队的不利影响。为了改变这种局面，我尝试与团队成员进行沟通，鼓励他们重新审视工作的重要性、提高对工作的认同感，通过集体讨论和交流，逐渐恢复起了积极的工作氛围。
再次，岗位不作为会影响工作质量和项目进展。负责任的态度和专业的工作技能是保证工作质量的基础，而岗位不作为则意味着对这些基本要求的放松和忽视。岗位人员在不作为的情况下，可能会出现问题不解决、项目不推进、任务不完成的现象，这对于整个工作流程和项目进度都会带来严重的困扰。我在经历中也曾因为自己的懒散而出现了工作质量不达标的情况，这给我敲响了警钟，让我在心里埋下了“高质量工作的培养意识”，并付诸于实际行动。只有每个岗位人员都能克服岗位不作为现象，提高自身的工作标准和自律能力，才能确保项目的顺利进行。
最后，解决岗位不作为需要团队的共同努力。作为个体，我们应该从自身角度出发，认真对待自己的工作职责，时刻保持积极的工作态度，并与其他团队成员保持良好的沟通和协作。而作为团队的领导者，更要认真监督和引导团队成员，建立科学的绩效考核机制，让每个人为自己的岗位付出更多。在我所在的团队中，领导者积极采取举措，设定合理的目标和激励机制，鼓励成员们竞争、学习和进步。这样的做法不仅激发了大家的工作热情和责任心，也显著降低了岗位不作为现象的发生率。
总之，岗位不作为现象不仅会对个人工作造成负面影响，还会影响整个团队的协作和工作质量。通过我的亲身经历，我深切体会到岗位不作为带来的问题和困扰，也从中汲取了一些宝贵的心得体会。只有积极对待工作、认真履行职责，并通过团队合作和领导者的引导，才能确保项目的顺利进行，实现个人与团队的共同发展。
不作为慢作为乱作为心得体会篇八
引言段：
最近，在工作中我不断意识到一个现象：不作为、慢作为正在成为一种普遍的问题。这种状态不仅令人失望，也阻碍了工作和个人的成长。因此，我深入思考并总结了一些个人心得体会，希望能够与大家分享。
第一段：不作为的危害
不作为带来的危害远远超过我们的想象。首先，它会导致错失机会，错过发展的良机。当我们对工作采取不作为的态度时，机会就会溜走。其次，不作为也会损害团队的效率。一个人的不作为会影响到整个团队的工作进度，甚至会导致其他人被动不满。而且，不作为还会培养出“拖延症”等不良习惯，严重影响个人的工作态度和职业发展。
第二段：慢作为的原因
慢作为常常源自于一些心理或行为阻碍。首先，缺乏责任感是导致慢作为的常见原因之一，人们害怕承担责任，从而选择慢慢做事。其次，不自信也会导致慢作为。当人们对自己能力缺乏信心时，他们往往会犹豫不决，拖延处理事务。此外，过多的焦虑也是慢作为的诱因。焦虑使我们丧失了行动的勇气和决断力，进而拖延完成工作。
第三段：克服不作为、慢作为的方法
面对不作为、慢作为，我们需要采取一些措施来克服。首先，培养积极主动的工作态度。我们应该始终保持积极主动的心态，对工作充满热情和责任心。其次，制定明确的目标和计划。有明确目标和详细计划的工作，我们就能更有条理地完成工作，并提高工作效率。此外，良好的时间管理也是解决慢作为问题的有效途径，我们应该合理分配时间并避免拖延行为。
第四段：实践心得体会
在实际工作中，我逐渐体会到了如何克服不作为和慢作为的问题。首先，我学会了适度压缩工作的时间，设立截止日期来迫使自己按时完成任务。同时，我也及时复盘，找出导致不作为、慢作为的原因，并制定相应的改进计划。其次，我积极与同事沟通协作，分享彼此的进展和困惑，互相督促。此外，我也加强了自我管理，注重提升个人能力和自信心，从而更有勇气和动力去面对工作中遇到的一切困难和挑战。
结尾段：
通过对不作为、慢作为的深思熟虑和实践，我深刻意识到这是一个需要我们共同关注和克服的问题。只有明确问题的危害、原因和解决方法，并且在实践中不断调整和改进，我们才能真正战胜不作为、慢作为的困扰，提升工作效率和个人价值。希望我的心得体会，能够激励更多人认识到这一问题，并共同努力改进，追求更加高效的工作和美好的生活。
不作为慢作为乱作为心得体会篇九
在大家常常提起武汉时，很难避免提到2020年初的那个特殊时刻。疫情爆发之初，武汉被视为疫情的原发地，政府的不作为以及乱作为成为了社会关注的焦点。然而，在此次疫情中，我们对于不作为乱作为也有了更深的了解与认识。本文将从多个方面分析，探讨这一主题的心得体会。
二、不作为的表现
疫情爆发之初，武汉政府的不作为表现在多个方面。首先是信息封锁，疫情早期政府控制了医生及专家的发声权，试图掩盖疫情实际情况，这导致了疫情的扩散和加剧。其次是医疗资源分配不均，早期的时候，武汉的医疗资源严重不足，很多患者得不到及时救治。此外，政府对于需要确诊的病例处理不当，导致了实际病例数量的失真，无法客观地反映疫情。
三、乱作为的表现
在不作为之后，武汉政府的乱作为也开始逐渐显现。一方面是因为迅速增加了隔离设施和医疗资源，导致了隔离措施的紊乱，很多人被错分进入不同的隔离点，这导致了更多的人传染。另一方面，政府的乱作为还表现在医疗资源的不均衡分配上，有些病患得不到及时救治和合理安排，影响了救治效果以及治愈率。这样的乱作为不仅对病患造成了困扰，也对社会的秩序和公共资源的合理分配造成了负面影响。
四、对不作为乱作为的思考
对于武汉的不作为乱作为，我们可以从中进行一定的反思。首先，政府应该更加重视公共卫生事业，提前制定出应急措施，避免因为不作为导致疫情失控。其次，政府在面对危机时应该及时公开透明地传播信息，以便公众能够主动采取预防措施。此外，政府的决策过程应该更加民主和透明，以便在危机时期能够更好地听取民众的声音，采取更科学和合理的措施。
五、结语
在疫情之前，我对于政府的作为抱有一定的期望，但这次的经历改变了我的看法。我意识到政府的决策和行动对于我们个体的生活和幸福感具有重要影响。由于政府的不作为和乱作为，武汉遭受了巨大的伤害，失去了太多的宝贵生命。在此次疫情后，我认为政府需要反思和改进，才能更好地服务于人民，保障人民的生命安全和幸福。作为一个公民，我们也应该关注社会问题，积极参与社会治理，为改善社会提供我们的力量。只有这样，我们的社会才能够更加和谐稳定，人民的生活才能够更加美好。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十
不作为和慢作为是现代社会普遍存在的问题，所谓不作为，就是指人们明明知道应该做某事，却故意不去做；而慢作为，则是将事情一拖再拖，拖到不能再拖了才行动。这种现象在每个人的生活中都有出现，不作为和慢作为的出现，不仅影响到个体的生活、工作，也对整个社会产生了严重的不良影响。通过对自身经历的反思与总结，我深刻认识到不作为慢作为的危害，并得出了一些心得体会。
首先，不作为和慢作为会导致机会的失去。每个人都有自己的目标和追求，但如果因为不作为和慢作为而失去了去追逐梦想的机会，那将是一种巨大的遗憾。回想起自己曾经错失的机会，我深感悔恨，明明有机会去做一些有意义的事情，却因为不作为或慢作为而眼睁睁地看着机会从我身边溜走。所以，我们要时刻保持警惕，及时抓住每一个机会，不给不作为和慢作为以任何可能的机会。
其次，不作为和慢作为会影响到个人的发展。每个人都希望自己能够在工作和生活中取得进步，但如果一直停留在原地，不作为不积极探索新的发展机会，那我们的人生将会变得平庸乏味。而慢作为更是将我们拖得越来越慢，迟迟不肯前进。在我的亲身经历中，我深感不作为和慢作为对个人发展的制约之大，让我失去了许多可以取得的进步。因此，我们要迎难而上，积极主动地去追求个人发展的机会，不给不作为和慢作为任何机会。
再次，不作为和慢作为会对他人造成困扰。一个人的不作为和慢作为不仅仅是他自己的事，而是会影响到周围人的生活和工作。例如，在工作中，如果一个人不作为不积极配合，耽误了整个团队的进展，那将会让其他人陷入被动的境地。而慢作为更是拖累整个团队，让其他人等得焦头烂额。我们要意识到自己的不作为和慢作为会对他人造成的困扰，时刻保持对他人的尊重和关爱，不给他人带来不必要的麻烦。
最后，不作为和慢作为会影响社会的进步和发展。一个社会的进步离不开每个个体的努力，而不作为和慢作为则是整个社会进步的阻碍。如果每个人都只是不作为或慢作为，那整个社会就会变得停滞不前。在我看来，不论是个人还是社会，不论是大事还是小事，都需要我们克服不作为和慢作为的心态，以积极主动的态度去迎接挑战，才能推动社会的进步与发展。
总之，不作为和慢作为是一种消极的心态和行为，它们会让你失去机会，影响个人发展，给他人造成困扰，阻碍社会进步。我们要时刻提醒自己不要给不作为和慢作为任何机会，保持积极的心态与行动，不断追求进步与发展，为自己和周围的人创造美好的未来。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十一
按照“三严三实”要求，着力解决不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题，促使广大党员干部切实做到严以修身、严以用权、严以律己。
此次专项整治将重点整治“不作为、慢作为、乱作为”五类突出问题。
一是不敢担当、不敢负责。对发展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。
二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革发展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办等。
三是“中梗阻”、“踢皮球”。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原则性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮等。
四是吃拿卡要、权力寻租。要特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事等。
五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上等。
作风建设永远在路上，没有终点，要弛而不息地抓好作风建设，对于工作中出现的违法乱纪行为，要坚决追查问责。广大党员干部要统一思想，提高认识，在“歪风邪气”面前要经得住考验，务求实效，少抱怨多干事，努力提升效率，切实深入治理为官“不作为、慢作为、乱作为”问题。将“三严三实”作为修身之本、成事之道，务必做到有错就改，有错必改。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十二
区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
此时掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
“学高为师，身正为范”，我深切体会到作为新时期的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的光荣使命。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展，在此，我结合自身工作及学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后，对自己进行了认真的剖析。
一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：
1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康的思想。但有时候我对工作还不够尽职尽责，有时碰到学生课堂上捣乱时，就存在知识点的遗漏，事后才又给学生补充;在备课、上课、批改作业等方面，也有做得不够细致的现象。
2、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
3、在求真务实方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。我必须在教育教学方面，坚定自己的信念，不断创新，开拓出新的土壤来，以便于培育更多更优秀的学生。
4、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。同时，很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐。
5、在团结协作方面，我基本上能做到谦虚谨慎，尊重同志，就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。
二、改进措施
经过一段时间的学习和反思，我深刻认识到自身存在的这些问题和后果，这不仅影响自己的成长和进步，更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中，我会端正认识，努力克服自身存在的这些问题，促使自己不断进步，成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师，具体来讲，我打算从以下几方面努力：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表的信念。
思想上清醒、坚定;思想信念不动摇，理论要强。切实加强教育理论学习，约束自己，认真整改，继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师“不作为，乱作为，慢作为”的现象，树立起新型教师的旗帜。
2、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
3、加强业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的同事学习，学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人;三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
4、加强与学生的交流与沟通，了解学生各种情况，努力为学生解答各种问题，做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。
总之，既然选择了教育事业，我就要脚踏实地，勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。 我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十三
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。下面小编整理关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会，欢迎大家阅读学习。
目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。
过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。
只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。
一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。
二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。
三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十四
“学高为师，身正为范”，我深切体会到作为新时期的人民教师，肩负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的光荣使命。教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引导学生全面发展，在此，我结合自身工作及学习了教师“不作为、乱作为、慢作为”的相关文件和许多政策之后，对自己进行了认真的剖析。
一、我通过学习和反思，认识到自己在思想和工作方面还存在很多不足，具体表现在以下几个方面：
1、在爱岗敬业方面，我基本上能够做到热爱教育、热爱学校，教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德，传播有益学生身心健康的思想。但有时候我对工作还不够尽职尽责，有时碰到学生课堂上捣乱时，就存在知识点的遗漏，事后才又给学生补充;在备课、上课、批改作业等方面，也有做得不够细致的现象。
2、在热爱学生方面，我关心爱护学生，尊重其人格;耐心教导，保护学生合法权益，促进学生全面发展。但在平等、公平对待学生，特别是要求学生方面，还不够严格。爱是教育的万金油，当教育之爱成为普照的春晖，师生之间爱的能量就会在交换与互动中不断裂变，释放能量，产生一个个教育的奇迹。如何激发爱心、永保爱心，我尚待努力。
3、在求真务实方面，我注意树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识;我注意严谨治学，提高业务水平;但探索教育教学规律缺乏长期性，教育教学方法还缺灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平还不够快。我必须在教育教学方面，坚定自己的信念，不断创新，开拓出新的土壤来，以便于培育更多更优秀的学生。
4、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑。同时，很少使用多媒体教学，跟不上时代步伐。
5、在团结协作方面，我基本上能做到谦虚谨慎，尊重同志，就是互相学习、互相帮助方面还不够理想;我能够维护其他教师在学生中的威信，也关心集体，积极维护学校荣誉，但对如何更好地共创文明校风，还缺乏智慧上的协作;我应当通过靠集体的力量，群体的智慧，合作创共赢。
二、改进措施
经过一段时间的学习和反思，我深刻认识到自身存在的这些问题和后果，这不仅影响自己的成长和进步，更重要的是影响到学生的发展、社会的进步和民族的未来。在今后的工作中，我会端正认识，努力克服自身存在的这些问题，促使自己不断进步，成为人民满意、社会满意、家长满意的好老师，具体来讲，我打算从以下几方面努力：
1、坚持理想，坚定教书育人、为人师表的信念。
思想上清醒、坚定;思想信念不动摇，理论要强。切实加强教育理论学习，约束自己，认真整改，继续培养正确的世界观、人生观和价值观，树立先进而纯洁的现代教育观。彻底改变教师“不作为，乱作为，慢作为”的现象，树立起新型教师的旗帜。
2、转变作风，积极工作。
坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好教育工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。严格要求，自我加压，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为教育、为人民服务。
3、加强业务知识学习，努力提高综合素质。
我必须加强业务知识的学习，一是从实践中学，向广大的同事学习，学习他们先进方法和思想;二是勤于从书上学，学习自己的专业知识，学习教育教学理论，业精于勤，信服于人;三是向挫折和教训学，不断加以改进和提高，以致完善自我，丰富人生。
4、加强与学生的交流与沟通，了解学生各种情况，努力为学生解答各种问题，做学生的知心朋友。在传播知识和对学生的教育方面更要耐心细致。
总之，既然选择了教育事业，我就要脚踏实地，勤勤恳恳地为教育事业奉献自己的青春。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十五
富顺县农业局高度重视，切实加强组织领导，及时研究制定相关措施办法，认真贯彻落实“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的各项工作，现已取得阶段性成效。
加强领导，健全机构。为确保专项整治活动取得实效，富顺县农业局在20xx年开展机关行政效能建设建立组织领导班子的基础上，进一步完善明确了专项整治活动工作领导小组，由局党委书记、局长缪杰担任组长，局党委副书记、纪委书记肖世玉、副局长郑常敏、黄显华、范国安任副组长，杨国明、黄述良、李芳、黄文钦、黄恩齐、黄礼国、朱德高、陈定平为成员，由陈定平负责具体工作，下设办公室挂靠在局办公室。同时要求局下属二级单位也要分别建立领导机构，落实专人负责日常事务，保障相关工作健康有序推进。
广泛宣传动员，落实活动经费。按照富顺县整治办要求，局党政领导高度重视，及时召开班子成员专题会议2次、中层干部会议2次，全局职工大会1次，党委副书记肖世玉就专项整治活动的指导思想、工作目标、重要意义、实施范围、步骤、整治重点以及“不作为、慢作为、乱作为”的具体表现形式等作了详细的宣传讲解，并结合工作、生活中的一些实际例举了相关不良现象，全局印发了专项整治活动的通知(富农组[20xx]7号)文件，翻印下发了“不作为、慢作为、乱作为”三种不良行为的表现形式共200份，举办黑板报1期、发布信息2条。极大地提高了广大干部职工的思想认识，形成了全局关注、职工参与、多方监督的良好氛围。同时，农业局在事业经费及其紧缺的条件下，千方百计调剂专项活动经费2万元，确保各项工作顺利开展。
结合实际，有的放矢，专项整治活动进展顺利。实事求是，认真开展自查自纠。紧接全局宣传动员和安排部署后，该局结合农业生产实际，对重点整治的三个方面问题，积极开展了自查自纠工作，主动听取农业工程项目建设、农业行政执法对象、“三农”服务对象等相关单位和人员的意见，组织召开农业服务对象座谈会议1次、退休职工座谈会2次、县良种场、蚕种场职工交心谈心座谈会2次，发现问题立即研究，及时整改，目前此项工作正在局属各单位有序进行，已取得阶段性成效。
深入学法守法，严格依法行政。今年以来，全局上下继续坚持每月一次中心组学习讨论，深入系统地学习了《农、业法》、《农技推广法》、《农产品质量安全法》、《知识产权法》、《种子法》、《农村土地承包法》、《农民专业合作社法》、《农药管理条例》、《植物检疫条例》、《肥料登记管理条例》、《农民负担管理条例》以及《招投标法》、《行政许可法》、《自贡市行政机关工作人员行政责任过错追究暂行办法》、《公务员法》等法律法规全面领会掌握了现阶段我国农村政策规章、强农惠农政策措施，从而使广大干部职工的行为时时刻刻规范化法律法规允许的范围内，在各项农业工作实践中，严格按规定的范围、程序、内容和方法约束行为、认真履行。
狠抓制度建设，增强责任意识。按照县效能办的要求，该局在印发《关于机关行政效能建设四项制度的通知》基础上，继续组织广大职工进行专题学习和讨论，使全局干部职工进一步明确理解了“首问责任制、限时办结制、责任追究制”的深刻内涵和具体要求，从而大大增强了全局职工的工作责任心;完善修订了《农业局职工工作目标量化考核实施办法》，翻印下发了机关内部管理的十五规章制度，增强了职工的忧患意识、责任意识。
改进服务方式，提高政务服务水平。严格做到“两集中、两到位”。该局自20xx年7月1日《行政许可法》颁布实施起，立即召开局班子会议专题讨论研究，果断将主要农作物种子生产、经营许可证，非主要农作物种子生产、经营许可证，茶果苗种子生产、经营许可证，植物检疫登记，植物产地、调运检疫等农业局所有的行政许可和管理服务事项由过去各部门分散单独办理集中到局政策法规股统一办理。县政务服务中心成立后，又及时授权局法规股将所有的行政职能向政务服务中心转移集中办理，并设立了首席代表全权处理相关事宜。
积极优化再造审批流程。农业局对现有的行政许可事项印发了规范的《办事指南》及设立依据、受理条件、申报材料内容、许可程序、收费依据和标准、承诺时限、咨询电话、投诉电话等。对我局承担的农业行政执法工作，严格遵循执法程序，规范执法行为，先后制定了富顺县《农业行政执法人员守则》、《农业行政执法办案处罚程序》、《农业行政执法主办人员办案责任制度》以及《农业行政机关行政处罚案件审核备案规定》等内部规章制度，还统一制作了《农业行政执法案件办理程序流程图表》、《植物检疫公示栏》，并做到了上墙张贴、常年公开。
规范纪律强化督查，机关工作作风明显好转。机关“八个统一”进一步规范有序。一是在“统一服务指南，引导群众办事”方面，我局统一编印了“非主要农作物种子经营许可证”和“非主要农作物种子生产许可证”《办事指南》，明确了依据、条件、材料、程序、收费标准等办事工作流程;同时还制定了“农业行政执法案件办理程序流程图”和“植物检疫工作流程图”，分别上墙公告。
在“统一制作了工作牌，公开办事身份”方面，该局为全体职工制定了桌牌和工作去向标识牌，公开了工作人员的姓名、单位名称和职务职称。
在“统一悬挂去向牌，方便群众联系”方面，全局统一为每个职工印制了“塑封悬挂式”胸牌，明确了工作人员身份，并在各办公室门前张贴了部门负责人的姓名、联系电话，有利于群众联系。
在“统一作息时间，严格劳动纪律”方面，全局始终坚持了每天上、下午上班签到制，每周2次清洁卫生打扫检查制和不定期人员岗位督查制。
在“统一接待要求，改进服务态度”方面，我局严格执行县纪委的有关文件规定，对农业部、省、市、县、乡(镇)等部门和人员来局进行工作检查、业务联系等，均严格遵守党风廉政建设和财务制度的相关规定，严格执行接待标准，结合实际创造性地实行了“工作餐报告制”，并始终坚持热情周到、厉行节约和微笑服务的原则，从未发生超标或铺张浪费现象。
在“统一服务用语，做到文明办公”方面，全局印发了文明办公的常用语，如“您好”、“请坐”、“请进”、“请问你有什么事”、“谢谢”、“慢走”等十分客气的礼貌语言，局机关和下属各部门从未发生与农民群众和办事人员争吵的现象，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的不良倾向。
在“统一服务制度，提高服务质量”方面，农业局及时印发了限时办结制、首问负责制和责任过错追究制的相关内容，并召开职工大会进行宣传讲解，做到人人皆知，思想统一，行动一致。
在“统一政务公开，接受群众监督”方面，我局充分利用《四川经济日报》、《四川新闻网》、《四川经济网》、《自贡农业信息网》、《自贡三农网》以及县《政务外网》、《党政网》、《富顺宣传》、富顺电视台、《农业简讯》、《植保情报》、等宣传工具，及时反映政务动态、生产状况、现代农业、重点项目建设情况、结构调整典型经验、措施以及新品种、新技术试验示范推广等，不仅主动公开自觉接受了广大群众监督，而且对于宣传富顺农业起到了重要的作用。
会议精简和文件规范取得实效。一方面农业局内部召开各种会议必须经局长(党委书记)一把手审批，严格控制会议规格、数量、规模和会期;另一方面由农业局牵头召开的农业工作会议都是由农业局书面请示县委、县政府分管领导或主要领导，经同意审批后执行。同时，为进一步规范公文管理，农业局还印发了《关于规范公文管理的通知》，提高了公文质量。
工作纪律和作风建设成效显著。该局自开展效能建设以来，没有发生一例迟到、早退、不假不到、擅离职守现象;没有出现职工工作不在状态的现象;没有发生“吃、拿、卡、要”的行为;也没有“不作为、慢行为、乱作为”的情形发生，全局上下纪律严明、作风过硬、服务优良，为较好地完成县委、县政府下达该局的各项目标任务奠定了建设的基础。
该局的行政效能建设和“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动领导重视、机构健全、人员落实、措施有力，现已取得阶段性成效。今年我局承担的水稻、玉米、小麦、油菜良种补贴、退耕还林基本口粮田建设、植保专业合作社建设等农业工程项目，均按项目管理规定和实施方案要求，在县招监委的领导下，积极组织相关部门和人员开展了项目招投标、询价采购、单一采购等规定程序，适时进行了项目公示，工程建设严格执行监理制度，受到有关部门和领导好评。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十六
8月21日，区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。
三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十七
近期，我学习了8月19日《人民日报》头版头条以《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》一文。通过学习，我本人有以下几点体会：
一是党员干部要保持共产党人的高尚情操与革命气节，一个革命政党，必须有一股浩然正气，这样才能具有强大的精神支柱，才能充满生机与活力。党员干部要继承和发扬中华民族的优良文化和传统美德，要在马克思主义的基础上，培养和弘扬高尚的人格品质，保持革命气节，要做到在任何情况下，都忠诚于党和人民的事业，不改变革命的初衷，不丧失必胜的信心，不怕困难，不信邪，坚持真理，维护党的原则，旗帜鲜明地同各种错误思想、不良倾向和邪恶势力作斗争，坚持廉洁奉公，艰苦奋斗，在拜金主义、享乐主义、个人主义和“酒绿灯红”的侵蚀影响面前一尘不染，正气凛然，在实践中不断坚定自己的信念、信仰、志向，锤炼自己的意志品质，真正塑造共产党人的高风亮节。
二是坚持实事求是，求真务实的思想路线，积极探索，大胆实践，认真研究新情况，解决新问题，认真贯彻党的路线、方针、政策和决议，解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事，我们的工作就会顺利开展，偏离这条路线，我们的工作就要受挫折。新世纪新形势，面对中国发展的良好机遇，面对前进道路上的新情况、新问题，党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。
三是我们共产党人来自人民，植根于人民、服务于人民，建设中国特色社会主义，实现全面小康社会，全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务，党员干部应走群众路线，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，办事公正、公开、公平，保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨，一个核心问题就是为人民掌好权、用好权，是用权为民，还是以权谋私，是对党员干部的严峻考验，因而要树立正确的权力观。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十八
为了进一步强化作风建设，着力解决基层干部不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，根据县委、县政府的安排部署，县农业局严格按照《马边彝族自治县专项整治“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”实施方案》的要求，全面深入开展专项整治工作。
一是深入动员部署。召开专题会议，传达学习《马边彝族自治县“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作方案》，要求全体干部职工要认真开展“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作，深刻领会实施方案的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，并就农业局“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作进行了动员和安排部署。
二是着力排查“为官不为、作风不实、为官乱为、执行不力、贪腐谋私、执法不公”六类问题。依托信访案件、精准扶贫联系乡镇等平台，广泛征求听取群众意见建议，重视来信、来访等送上门的意见;局党组成员和局中层以上党员干部在深入乡镇走访、调研时，要问需于民、问计于民;局机关听取下级单位、基层干部的建议意见，领导班子成员听取分管部门和服务单位的建议意见;召开专题民主生活会，针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，从严推进党性分析，认真查找存在的突出问题。
三是抓整改落实。对排除出的问题进行梳理分析，把问题清单转化为整改清单，建立整改台账，逐项明确责任主体、整治措施、进度安排、完成时限。整改台账在职工群和局公示栏公布，广泛接受社会监督，并根据干部群众的意见进行修改完善。
四是加强执纪问责。县农业局纪检组加大对违纪违法干部的查处力度，对查实有问题的干部，按照相关规定从严从重进行处理。
五是建立长效机制。把专项整治基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为一项长期任务，持之以恒，常抓不懈。把为农服务作为着力点，进一步健全规范我局办事依据、工作程序、工作标准与要求、各股室岗位职责、机关各项规章制度等，实现对干部职工教育与管理的长期性、连续性，不断提升干部职工的素质、能力和服务水平，着力打造“为民、务实、高效、清廉”的农业干部队伍良好形象。
为了确保专项整治工作取得实效，县农业局党组高度重视，精心组织，集中时间和力量，全面排查问题，建立整改台账。专项整治工作现已进入整改落实阶段，取得了预期的效果。
不作为慢作为乱作为心得体会篇十九
3月26日,济南市纪委、监察局服务“加快科学发展、建设美丽泉城”动员大会召开,市委、市纪委书记王成波指出,要围绕“四个环境”,全力以赴地抓好作风效能建设。
“严肃整顿弄虚作假、欺上瞒下,工作方法简单粗暴等不良作风,严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为!”谈到围绕优化政务环境,王成波提出,要大力提高行政效能,大力实施治庸治懒计划,着力整治干部队伍中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题。
围绕优化社会环境,王成波说,要大力营造支持创业的浓厚氛围。市纪委和监察局各部门要重点围绕总投资934亿元的116个实体经济项目建设、环境综合整治、城市基础公共设施、经济文化建设、社会管理等方面强化监督检查,加强对项目安排、专项资金使用、建设工程招标投标以及重点行业和领域安全生产的执法监察。
围绕优化市场环境,他提出,要大力推进公平竞争和诚信体系建设。督促有关部门将市场竞争机制引入社会资源利用、基础设施建设、公用设施管理、公共服务领域,防止权力寻租。
围绕优化法制环境,大力规范行政执法行为。要以服务投资为目标,平等保护所有市场主体的合法权益,认真解决乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查等问题。规范对各类企业的检查行为,杜绝影响企业正常生产的随意检查、重复检查和多头检查。
不作为慢作为乱作为心得体会篇二十
不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。小编整理了不作为、慢作为、乱作为学习
心得体会
，欢迎大家阅读学习。目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。
过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。
只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。
一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。
二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。
三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。
开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。
区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。
此时掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。
庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。
作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。
一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。
二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和
岗位职责
范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准;不研究新情况、新问题，因循守旧等问题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差;不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下;思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，漠视规章制度
，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。
我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。
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