总结是对工作、学习等方面的成果进行整理和总结的过程。总结时应该如何运用具体的例子和实证资料？掌握一些范例可以帮助我们更好地理解和应用总结的技巧。
店铺管理心得篇一
第一段：导入引言（200字）
在大学期间，我们需要参加各种实训活动来提升自己的理论与实践能力。这学期，我参加了一门名为“店铺信息管理”的实训课程，并在一家实体店铺进行了为期一个月的实习。在这个过程中，我亲身体验了店铺信息管理的各个环节，也遇到了不少挑战。通过这次实训，我深刻体会到了店铺信息管理的重要性，并积累了许多宝贵的经验。在接下来的文章中，我将分享我在实训中所获得的心得体会。
第二段：实训过程的介绍（200字）
在实训的初期，我们首先了解了店铺信息管理的基本概念和原理。我们学习了如何建立和维护一个数据库，以及如何收集和管理店铺的各类信息，如销售数据、库存情况和客户信息等。在这方面，我学到了许多数据处理和分析的技巧，比如如何使用Excel进行销售数据统计和图表制作。而后，我们被分配到一家实体店铺，开始了为期一个月的实习。在实习过程中，我们通过实际操作来应用和巩固所学的知识，例如，我们使用了店铺管理软件来更新和维护销售数据、查看库存情况，并通过电话和短信与客户进行沟通和联系等。
第三段：遇到的挑战与解决方法（300字）
虽然实训过程中我学到了许多知识和技能，但也遇到了不少困难和挑战。首先，对于一些高级的数据处理和分析技术，我在刚开始的时候并不是很熟悉。为了解决这个问题，我主动向老师请教，并利用课余时间加强了自己的练习。其次，由于每天要处理大量的销售数据，我们有时会面临时间紧迫的情况。为了应对这个挑战，我学会了高效率地使用Excel进行数据处理，比如使用公式和筛选功能来快速地提取需求的数据。此外，与客户沟通时，我遇到了一些客户怨言或者不满的情况。为了解决这个问题，我学会了耐心倾听和理解客户的需求，并主动提供解决办法。
第四段：实习带给我的收获（300字）
通过这次店铺信息管理实训，我不仅学到了丰富的专业知识和经验，也增强了自己的实践能力。首先，我对店铺信息管理的各个环节有了更深刻的理解，知道如何利用数据来优化店铺运营和决策。其次，我培养了良好的沟通和团队合作能力，与店主和同伴们保持良好的工作关系。此外，在实训中，我也学会了如何合理安排时间来完成任务，并提高了自己的工作效率。最后，实训给我带来了实际操作的机会，让我更加自信地面对未来的职业发展。
第五段：总结与展望（200字）
通过这次店铺信息管理实训，我对这个领域有了更全面和深入的认识，并且积累了宝贵的实践经验。在未来的学习和工作中，我将继续不断学习和提升自己，以更好地应对各种挑战和问题。同时，在实际应用中我也注意到了信息保密和安全等问题，我希望能在这方面继续深入研究，并为店铺信息管理工作做出更多的贡献。
通过这次店铺信息管理实训，我不仅提升了自己的专业能力，也锻炼了自己的实践动手能力。这次实训过程中，我不仅在理论上学到了很多有关店铺信息管理的知识，还在实际操作中积累了宝贵的经验。在未来的学习和工作中，我将继续努力学习和提升自己，为店铺信息管理工作做出更多贡献。
店铺管理心得篇二
淘宝店铺经营已经成为许多人实现创业梦想的方式，然而，要想在众多竞争对手中脱颖而出并获得良好的销售业绩并不容易。作为一个管理了淘宝店铺多年的卖家，我积累了一些经验和体会，希望能够通过这篇文章与大家分享。我的体会主要包括策划与定位、产品选择、店铺装修、客服与售后服务以及市场推广五个方面。
首先，策划与定位是成功经营淘宝店铺的关键。在创建店铺之前，应该充分了解自己的定位和目标群体。明确自己的产品微小众还是大众，对市场需求是否有独特的洞察力。只有找准自己的定位，才能更好地制定店铺经营的策略和方向。在策划过程中，要注重品牌形象的打造，并与目标市场进行有针对性的沟通。了解目标市场的心理需求，为店铺设计相应的营销活动和促销手段，提升店铺的知名度和影响力。
其次，产品选择是决定店铺销售业绩的关键。淘宝市场面对的竞争非常激烈，唯有选择独特优质的产品才能与其他店铺区分开来。在选择产品时，要确保产品的质量和售后服务的保障，这样才能够树立良好的店铺形象，并获得顾客的信任和口碑宣传。此外，在选择产品时要注重时尚潮流，尽量选择能够迎合市场需求的产品。通过持续关注市场动态和行业趋势，紧跟消费者喜好的变化，从而为店铺经营提供源源不断的动力。
然后，店铺装修是提升用户体验和吸引顾客的重要环节。拥有一个吸引人眼球的店铺装修效果图对于吸引顾客的注意力和增加点击率至关重要。要设计一套能够突出自己产品特点的店铺布局和风格，整体风格要与店铺定位相符合。同时，还需要注重页面的简洁清晰和易于导航，提供方便快捷的购物体验。此外，要注意店铺的细节设计，如产品图文的搭配、商品风格的统一和促销信息的醒目展示等，都能够提高顾客的购买决策和转化率。
接着，客服与售后服务是店铺经营中必不可少的环节。良好的客服与售后服务能够提升顾客的满意度和忠诚度，从而增加复购率和店铺口碑。良好的客服服务包括高效及时的在线咨询、有礼貌和热情的回应、问题解答准确明了以及售后服务的质量保障等。与此同时，要注重顾客反馈的收集和整理，时刻关注顾客需求和意见。积极回应顾客的建议和意见，并及时优化和改进服务，以提升客户满意度，增加口碑传播，为店铺带来更多的忠实顾客。
最后，市场推广是扩大店铺知名度和增加销售的重要手段。无论有多好的产品和服务，如果没有得到大众的认可和宣传，是很难在竞争激烈的淘宝市场立足的。因此，要善于利用各种推广手段进行店铺的宣传和推广。可以通过淘宝网站的优秀评价和店铺积分来提高店铺的信誉度，吸引更多的顾客。此外，还可以积极利用社交媒体等平台进行宣传和推广，增加店铺的曝光度。同时，要充分利用各种优惠和促销方式吸引顾客，提高转化率，不断增加销售额。
综上所述，管理淘宝店铺需要综合运用策划与定位、产品选择、店铺装修、客服与售后服务以及市场推广等方面的技巧和方法。同时，还需要不断学习和关注市场的变化，保持创新和突破，才能够在激烈的竞争环境中获得成功。希望大家能够从我的体会中有所收获，实现自己的店铺经营目标。
店铺管理心得篇三
店铺营销管理是指通过有效的营销策略和管理手段，提升店铺的竞争力，吸引更多的消费者和增加销售额。作为一名店铺经营者，多年来我积累了一些关于店铺营销管理的心得体会，希望与大家分享。
第二段：明确目标与定位
在开展店铺营销管理前，首先要明确自己的目标与定位。明确目标可以让我们更加清楚地知道自己的长远规划是什么，而定位则可以帮助我们找到自己的市场位置。我经营的是一家时尚女装店，因此我的目标是打造一家以时尚为主题的女装品牌，并以年轻女性为目标客户群体。
第三段：优化店铺形象与服务
优化店铺形象和服务是店铺营销管理中非常重要的一环。一个美观、整洁、时尚的店面形象可以吸引更多顾客的目光；而优质、热情、周到的服务则能够留住顾客并增加他们的信任度。因此，我时刻关注店铺的陈设和内部环境，力求使每位顾客在店内都能感受到温馨与舒适。同时，我也培训员工，让他们懂得如何与顾客进行有效沟通，提供最好的服务。
第四段：创新营销策略
创新营销策略是店铺营销管理中的关键。在市场竞争激烈的情况下，仅依靠传统的宣传手段已经无法吸引更多的消费者。因此，我不断探索新的方式来吸引顾客的注意力。比如，我会定期举办时装秀活动，邀请时尚博主来店铺分享时尚搭配技巧；同时还会通过社交媒体进行宣传，定期发布时尚资讯和促销信息，吸引更多的顾客关注我们的店铺。
第五段：与顾客建立良好关系
与顾客建立良好的关系是店铺营销管理中不可或缺的一环。我们要时刻关注顾客的需求，通过持续的沟通与互动，让顾客感受到我们的关怀和关注。与顾客建立起良好的关系，他们会更加信赖我们的品牌，愿意一次又一次地来店购物，并且愿意向他们的朋友和家人推荐我们的店铺。
总结：
店铺营销管理需要持续不断的努力和创新。明确目标与定位、优化店铺形象与服务、创新营销策略以及与顾客建立良好关系是我多年来总结出的关键点。只有不断提升自己的管理能力，才能在激烈的市场竞争中取得优势，让店铺不断壮大并取得更多的发展。
店铺管理心得篇四
实习前，我通过对店铺管理的相关书籍和资料的学习，对店铺管理的一些基本概念和方法有了一定的了解。我还阅读了一些成功店铺的案例，从中获取了一些有关经营和管理的经验。除此之外，我还通过与一些有经验的店铺经理和业内从业者的交流，对于店铺管理的重要性和难点有了更深刻的认识。通过这些准备工作，我为店铺管理实习做好了充分的准备。
第二段：实习中的体会与探索
实习期间，我的主要工作是负责每日店铺的日常运营工作，包括销售、库存、人员管理等。在实习的过程中，我发现店铺管理的难度远远超出了我之前的想象。首先，要想保证店铺的日常运营顺利进行，需要协调好各个部门之间的工作，确保生产和销售的无缝对接。同时，要时刻把握市场需求的动态变化，制定相应的经营策略。此外，店铺管理还包括人员管理，要激励员工的工作积极性，提高他们的工作效率，确保团队的整体业绩能够达到预期目标。在实习中，我深刻体会到了店铺管理的复杂性和多样性，也对于自身的管理能力有了更全面的认识。
第三段：认识到的不足和提升的措施
在实习中，我也发现了自身在店铺管理方面的不足之处。首先，我对于团队沟通和协调方面的能力还不够强，需要更多的实践和经验积累。其次，我在制定和执行经营策略方面还不够灵活和果断，需要更好地把握市场和顾客需求的变化，及时调整经营战略。最后，我在人员管理方面还需要更好地平衡员工的工作积极性和工作要求，激励他们的创造力和团队合作精神。为了提升自身的店铺管理能力，我制定了一系列的提升措施，包括多场景的实践演练、与业内从业者的交流和学习、加强书籍和资料的学习等。
第四段：实习收获和成长
通过实习，我不仅加深了对于店铺管理的理解，还提高了自身的实践能力和团队协作能力。在实习中，我学会了如何有效地组织和安排各项工作，提高了自身的时间管理和资源调配能力。同时，我也学会了与团队成员的有效沟通和协调，增强了自身的团队合作意识。在实践中，我不断尝试和探索，不断总结和反思，不断改进和提升，使得自己在店铺管理方面有了明显的进步和成长。
第五段：对未来的展望和总结
店铺管理实习使我对未来的职业发展有了更明确的方向和规划。通过实习，我深刻认识到了店铺管理工作的重要性和挑战性，也对自己在这一领域的兴趣和潜力有了更大的信心。在以后的学习和工作中，我将进一步加强自身对于店铺管理的专业知识和技能的学习和探索，不断提升自身的综合素质和能力，为将来从事店铺管理工作做好充分的准备。
通过这次店铺管理实习，我不仅了解了店铺管理的相关概念和方法，还深入体会到了其复杂性和多样性。更重要的是，我对自身在店铺管理方面的不足和提升措施有了明确的认识，并在实践中不断地完善和成长。这次实习让我更加坚定地决心将来从事店铺管理工作，为此我将继续努力学习和实践，不断提升自身的能力和素质，为店铺的成功经营和管理做出贡献。
店铺管理心得篇五
在大学期间，我们学习的知识很多都是理论性的，而缺乏实际操作的机会。因此，参加实训活动成为了我们锻炼实际操作能力的重要途径之一。近期，我参加了一次关于店铺信息管理的实训活动，并从中获得了很多宝贵的经验和体会。在本文中，我将重点谈谈这次实训活动对我个人的影响，并总结出我在店铺信息管理方面所学到的重要技能。
第二段：实训背景
这次店铺信息管理实训的主要内容是学习并运用信息管理系统对店铺内各种信息进行协调、整理和管理。我们被分成了若干小组，每个小组负责一家虚拟店铺的信息管理工作。我们需要负责店铺的商品信息、销售数据、库存情况、客户信息等内容的更新和维护。通过实际操作，我们既可以巩固课堂上学到的知识，又能锻炼团队协作和信息管理能力。
第三段：重要技能的收获
首先，我深刻认识到信息管理的重要性。在信息时代，信息对于企业的运营和发展至关重要。通过这次实训活动，我学到了如何对信息进行高效地分类、整理和存储，以及如何通过信息管理系统进行数据分析和决策支持。这将对我以后的工作和学习有着很大的帮助。
其次，我培养了良好的团队合作意识和沟通能力。在每个小组中，我们需要协同工作，共同完成店铺信息的管理任务。为了实现良好的团队合作，我们需要相互配合，各尽其责。同时，我们也需要保持良好的沟通，及时沟通信息，解决遇到的问题。通过这次实训活动，我意识到一个团队的成功离不开良好的沟通和协作。
最后，我提高了自己的解决问题能力和工作效率。在实际操作过程中，我们会遇到各种各样的问题，例如数据错误、系统故障等。面对这些问题，我们需要迅速找到解决方法并及时修复，以保证店铺信息的正常运作。通过这次实训活动，我学会了不断寻找解决问题的方法和技巧，提高了自己的工作效率。
第四段：对未来的指导意义
参加这次店铺信息管理实训活动，不仅让我获得了实际操作的经验和技能，也为以后的学习和工作提供了重要的指导。首先，我意识到信息管理在现代社会中的重要性和广泛应用。因此，我将继续学习相关知识，提高自己在信息管理方面的能力。其次，我明白团队合作和沟通能力对于个人和团队的成功至关重要。因此，我将积极参与各种团队活动，提高自己的团队协作和沟通能力。最后，我深刻体会到解决问题的能力对于工作效率和个人发展的重要性。因此，我将不断提升自己的解决问题的能力，通过学习和实践来提高自己的工作效率。
第五段：结论
通过这次店铺信息管理实训活动，我获得了很多宝贵的经验和技能，对未来的学习和工作提供了重要的指导。我深刻认识到信息管理的重要性、团队合作的意义以及解决问题的能力对于个人发展的重要性。因此，我将不断提升自己在这些方面的能力，为自己的未来做好充分的准备。同时，我也希望能够将这些经验和技能分享给他人，为团队和社会的发展做出贡献。
店铺管理心得篇六
店铺营销是现代商业中不可忽视的重要环节，对于店主来说，如何有效地进行店铺营销管理是一项关键任务。在长期的实践中，我总结出一些心得体会，分享给大家。
首先，店铺营销管理需要有明确的目标。没有明确的目标，店铺的经营往往是盲目的，容易迷失方向。要根据自身的实际情况，确定店铺的发展目标，明确经营的方向和重点。比如，是扩大店铺知名度，提高销售额，还是增加忠诚度和客户口碑等。只有有了明确的目标，才能有针对性地制定相应的营销策略，为店铺的经营带来实实在在的效果。
其次，店铺营销管理需要注重市场调查和分析。了解市场的需求和竞争对手的情况对于制定相应的营销策略至关重要。通过市场调查和分析，可以了解到潜在客户的需求和购买习惯，了解到同行业竞争对手的优势和不足。针对这些情况，我们可以有针对性地开展产品策划、价格策略、促销活动等。只有在了解了市场的基本情况后，才能制定出更为有效的店铺营销策略。
第三，店铺营销管理需要重视市场推广。即使是最好的产品，如果没有得到推广，也很难被人所知晓。因此，有效的推广手段是关键。可以借助线下媒体和线上平台，例如传单发放、店铺活动、微信朋友圈、微博推广等多种形式进行宣传推广。除此之外，借助社交媒体的力量，通过优秀内容、赞助活动、网红合作等等，达到快速传播的目的，进一步提高店铺知名度和影响力。市场推广不仅能让更多的人了解到店铺的存在，也提供了拉近店主和客户距离的机会。
第四，店铺营销管理需要注重客户关系维护。客户是店铺的财富，一个店铺的成功与否，很大程度上取决于客户满意度。因此，除了努力吸引新客户外，更重要的是要保持老客户的忠诚度。可以通过各种方式来维护客户关系，例如优惠券、会员卡、生日礼物等。此外，建立起良好的售后服务体系，及时处理客户的投诉和问题，解决他们在购买过程中遇到的困难，提高客户满意度。只有客户满意，才能使店铺持续发展。
最后，店铺营销管理需要不断创新和优化。时代在不断发展，消费者的需求也在不断变化，因此，店主要时刻关注市场动态和顾客的需求变化，及时进行产品更新和创新，以适应时代潮流。同时，也要不断总结经验，分析销售数据，寻找不足之处，优化经营策略，提高营销效果。只有不断地创新和优化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过以上几点的经验总结，我深刻体会到，店铺营销管理是一项非常复杂而且综合性较强的工作，需要全面考虑，充分发挥自身的优势，善于与时俱进。只有这样，才能在竞争激烈的市场环境中脱颖而出，取得成功。
店铺管理心得篇七
本店每天营业时间为：10:00——22:00;(所有人员均需提前半个小时到店进行交接及相关的准备工作)，店员上一天休息一天(若需请假必须找到其他人员进行换班)、店长上班时间为中午14点到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店长根据人员情况进行合理安排。
2、考勤
所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。
3、员工请假规定
3.1员工应提前填写《请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假资料的登记和保管。
4.1、为规范员工的行为、维护本店的`经营秩序，员工有以下情形之一，经查证属实的，予以相应处理：
(1)、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带背包或者挎包等。其他与工作无关的物品可放在置物柜中或统一放置在指定位置。
(2)、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话和脏话，顶撞顾客违反一次扣款10元。
(3)、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品;利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话(特殊情况除外)等，违反一次扣款20元。
(4)、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次扣款10元。
(5)、不准将本店的物品随意借用和送人，违反一次扣款50元。
(6)、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入店内，出现一次当月奖金取消。
(7)、员工不得故意损坏公司形象和名声，如有查实直接予以开除，
未经许可禁止将公司机密透露给非公司人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追究其相关法律责任。
(8)、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全使用，如有损坏照价赔偿。
(9)、员工要求自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款10元。
(10)、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员工不得虚报病假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。
(11)、禁止在店内销售私人物品，禁止擅自提高或降低价格，禁止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。
(12)、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有以下情况者：未经同意，擅自挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退，情节严重者直接交予公安机关处理。
店铺管理心得篇八
美国哈佛大学的心理学教授威廉。詹姆士在研究中发现，在缺乏激励的环境中，员工 的潜力只能发挥20%-30%；如果在良好的激励环境中，能够充分地调动员工 的积极性与创造性，同样人员的潜力则能够发挥到80%-90%。他认为，一个人平常表现的工作能力与经过激发可能达到的工作能力和水平之间存在着大约（50%-60%）左右的差距。可见，在良好的激励环境中，员工工作积极性与创造性的发挥在企业人力 资源管理工作中的重要性。酒店作为劳动密集型的服务性企业，其人力 资源管理工作主要通过激励来实现。对员工进行激励，有利于充分调动员工的工作热情，最大限度地发挥员工的聪明才智，保证酒店经营目标的实现。激励的重要性已为酒店管理者所公认，但如何提高激励的有效性却仍是摆在酒店管理者面前的一项重要课题。
1.调动员工积极性
这就是说，员工只有在激励的作用下，才能发挥其主观能动性和创造性，创造出高质量、高效率的工作成绩。
2.形成团队精神
宾馆酒店是一个整体，宾馆酒店管理的成功需要全体员工的共同努力，管理者可以通过与员工的有效沟通与激励，使员工树立全局观念，进而形成整个宾馆酒店的团队精神。一但团队经过努力实现其目标，员工彼此合作的经历就会变成令人欣慰的美好回忆，它将使员工拥有强烈的归属感、自豪感与成就感，使宾馆酒店更具凝聚力。
3.提高服务质量
宾馆酒店服务的最大特点就是服务质量难以衡量性，但是因酒店而异、因服务人员管理人员及客人而异，服务要求及评价的标准具有不确定性。所以，对服务质量控制的最有效的人是员工自身，而只有自己感到非常满意的员工才会自觉自愿地为客人着想，通过第一时间的观察及时提供客人所需要的服务。而使员工满意的最有效的方法正是管理者对员工的激励，激励可使之具有工作的积极性、主动性与创造性，在规范服务的基础上，愿意竭尽所能地为客人提供符合其需求的额外的服务，从而达到提高服务质量、为酒店赢得忠诚客人的目的。
4.提高管理水平
员工最清楚酒店运转中存在的各种问题，管理者应鼓励员工提出合理化建议，建设性意见及措施，让员工参与管理，以激励员工以主人翁的姿态去工作，发现问题并积极地想办法解决问题，使酒店管理水平和服务质量得到不断提高。
激励，从心理学的观点来看“激励”就是调动人的行为积极性，是个体在组织中的工作动机。在管理学中，激励是指管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。具体到酒店管理中，激励是指酒店管理者通过内部或外部刺激，激发和培养员工的工作动力，使员工产生内在工作动机，从而促使员工为实现酒店经营目标而努力工作的过程。
管理者必须对员工的贡献给予恰如其分的承认，否则员工就会产生不公平的感觉。员工可能采取发牢骚、制造人际矛盾、放弃工作等行为。可见，酒店管理者客观地公正地评价员工工作业绩并据此确定合理的工作报酬，对于消除员工不公平感，提高员工工作积极性是十分重要的。而要做到客观公正，酒店在对员工进行激励时，必须做到赏罚严明、赏罚适度。
一位员工之所以愿意积极地去从事某项工作，是因为从事这项工作能在一定程度上满足其个人的需求。当一个人无所求进，也就没有什么动力与活力；反之，若一个有所需求，就必然存在奋斗目标激励的因素。酒店必须深入地进行调查研究，不断了解员工需要层次和需要结构的变化趋势，有针对性地采取激励措施，才能收到实效。例如，年轻员工比较重视拥有自主权及创新的工作环境，中年员工比较重视工作与生活的平衡及事业发展的机会，年龄较大的员工则比较重视工作的稳定性。女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性员工则更看重企业和自身的发展。因此，酒店在对员工进行激励时，一定要考虑到酒店的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。
激励如果不及时、不适度，不仅会失信于员工，挫伤员工工作积极性，而且还可能使员工产生怨恨，取得完全相反的结果。因此，及时适度是酒店正确实施激励的一条重要原则。在实践中，酒店要做到及时而适度的激励，首先应正确识别激励时机的特点。即在激励时，不能无功而奖，无过而罚；不能功大而小奖，过大而小罚；不能功小而大奖，过小而大罚。（但是需要指出的是，无论是及时原则，还是适度原则，酒店管理者都应辩证地加以统一，由于及时不适度，激励效果不会好；而适度不及时，激励便会失去应有的意义。）
许多酒店管理者认为：员工上班就是为了挣钱，因此金钱是激发员工工作积极性和创造性的最有效工具。事实上，员工的需要是多种多样的，除了物质需要外，还需要有精神上的嘉奖和鼓励。例如，有项工作急需某位员工去完成。作为酒店管理者，你可以对他说：“我把这项工作交给你，完成以后，发给你奖金”，待工作完成后当场兑现；同样你也可以这样对他说：“这项工作很重要，把它交给你是因为只有你才能完成，以后再增发给你奖金！”。用这两种方法可能都会达到完成任务的目的。但后者显然优于前者。前一种方法把完成工作任务与物质激励直接挂钩，很容易形成多奖多干，少奖少干的局面，而后一种方法则在工作任务与物质激励之间加上了一个中间环节，使物质激励成为精神激励的寄托物，消除了工作与金钱直接联系的弊端，在某种程度上满足员工的荣誉感，从而产生更大的工作激情。
奖惩并用，不等于奖惩并重。应坚持以奖为主、以罚为辅的原则。因为：第一，任何一位员工都有积极的、正确的一面，也有消极的、错误的一面。但是，对于大多数员工来说，前者是主流，后者是支流。酒店应提倡“倡导主流，否定支流”。第二，就员工的心理趋向来看，心理趋于美好，希望个人的表现得到承认。管理者在激励员工的时候，充分肯定其成绩，不仅会给他心理上带来满足，而且使他有明确的是非观念并为取得更好成绩而努力工作。第三，惩罚有时会造成不良行为，过分惩罚会使人产生挫折感，且惩罚又不能罚出人的觉悟和自觉性。因此，惩罚只能作为辅助手段来用。
店铺管理心得篇九
一、消防设施、器材管理应明确责任部门和责任人，消防设施的检查内容和要求，消防设施定期维护保养的要求。
二、消防设施管理应符合下列要求：
1、消火栓应有明显标识;
2、室内消火栓箱不应上锁，箱内设备应齐全、完好;
6、按照相关标准定期检查、检测消防设施，并做好记录，存档备查;
用电防火安全管理制度
一、用电防火安全管理应明确用电防火安全管理的责任部门和责任人;
二、采购电气、电热设备，应选用合格产品，并应符合有关安全标准的要求;
三、电气线路敷设、电气设备安装和维修应由具备职业资格的电工操作;
四、不得随意乱接电线，擅自增加用电设备;
五、电器设备周围应与可燃物保持0.5m以上的间距;
六、对电气线路、设备应定期检查、检测，严禁超负荷运行;
七、门店营业结束时，应切断场所内所有非必要电源。
店铺管理心得篇十
为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
第一章 总则
第一条、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。
第三条、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章 任用
第一条、所有招聘录用的新员工正式上班当日先报到，报到的日期，即起薪日。
第二条、报道当天所有新员工须携带：两张一寸免冠照片；身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件。
第三条、员工试用
1、新员工一般有三个月的试用期。
2、新员工试聘期间可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工要求辞职，没有工资。
3、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
4、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每x日为薪金发放日。
第四条、调迁
1、基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。
2、调任人员应依限办理交代并报到完毕，如人员逾限三日，即视同自动辞职。
3、调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由领导指定之其他人员代理。
4、调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。
第三章 服务
第一条、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。
第二条、热情接待每位客户。微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。
第三条、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
第四条、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
第四章 奖罚
第一条、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。
第二条、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次。
第三条、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次。
第四条、透露公司机密（产品原价、客户档案）查明属实将扣除当月工资的60%。
第五条、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象；迟到30分钟扣50元，30分钟之后扣100元，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。
第六条、工作时接听私人电话不得超过5分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。
第五章 离职与解聘
第一条、 公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应提
前五天通知被解职的员工。
第二条、 员工要求调离本公司，应提前向领导提出离职申请，在未
得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发相应工资。
第三条、员工因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，由其领导通知被解聘人员办理离职手续。
第四条、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:
1、连续矿工；
2、拒客；
3、泄露本公司机密；
4、偷盗本公司财物者；
第五条、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
第六章 员工守则与准则
第一条、员工工作守则包括
1、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。
2、树立服务意识，始终面向市场，面向用户,提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的信息产品。
3、牢记“用户第一”的`原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
4、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
5、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。
6、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
7、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
8、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
9、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
10、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第二条、员工遵守的行为准则包括：
1、员工应遵守公司一切规章制度。
2、员工应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。
3、员工应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。
4、员工应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。
5、遵守四小时复命制，把1%做到100%。
6、员工不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。
7、员工不得损毁或非法侵占公司财务。
8、员工必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
9、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现。
10、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情。
11、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节。
第三条、工作时间八不准：
1、不准聊天、吵闹；
2、不准无故离岗、串岗；
3、不准打私人电话闲聊天；
4、不准唱歌、听音乐；
5、不准看闲书、玩游戏；
6、不准上班时间办私事；
7、不准迟到、早退、旷工；
8、不准渎职、失职，贻误公务。
第七章 职责
第一条、岗位职责：
1． 维持店内良好的销售业绩；
2． 严格控制店内的损耗；
3． 维持店内整齐生动的陈列；
4． 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率；
5． 维持商场良好的顾客服务；
6． 加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；
7． 审核店内预算和店内支出。
第二条、主要工作
1． 全面负责门店管理及运作；
2． 制订门店销售、毛利计划，并指导落实；
3． 传达并执行营运部的工作计划；
4． 负责与地区总部及其他业务部门的联系沟通；
5． 负责门店各部门管理人员的选拨和考评；
6． 指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；
8． 严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念；
9． 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放；
10． 督促门店的促销活动；
11． 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养；
12． 负责全店人员的培训；
13． 授权值班经理处理店内事务；
14． 负责店内其他日常事务。
第三条、辅助工作：
1． 指导其它人员的在职培训；
2． 协助上级有关公共事务的处理；
3． 向公司反馈有关营运的信息。
第四条、重大违纪如下：
1、旷工、擅离职守；
2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉；
3、透露公司机密、不服从管理、分配；
4、偷盗公司财物、损害公司利益；
5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹。
第八章 员工的考勤、休假、请假制度
第一条、实行每天工作10小时,每月4个工作日休假。（上午上班时间为8时00分，下班时间为18时00分）
第二条、考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第三条、事假
1、员工请事假必须提前申请，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日工资标准扣除。
3、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知领导。
第四条、节假
1、下列日期为例假日：
1.1、元旦；
1.2、春节；
1.3、国际劳动节；
1.4、国庆节。
2、前条所列假日休息天数应视具体情况而定，但其间之工作应按加班办理。
本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！
一．服务员的岗位职责与奖罚制度
1、上班必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工，不准擅自离岗；服从工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。
2、女员工：上班不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，不准梳过于夸张的发型；不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水；上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
3、男员工：头发不准染发，不留胡须，不留长指甲，勤修面。
4、衣服要整洁，无油渍、无皱痕。
5、大堂服务员在为客人服务过程中要掌握轻重缓急：先帮客人就座，客人入座后先送上例汤；然后到客人面前点餐，有良好的酒水推销意识。
6、大堂服务员要面向就餐客人；不要背对客人、倚窗往外望或聊天等，要时刻注意客人就餐状态，随时随地为客人提供服务；如有客人抽烟，及时为客人送上烟灰缸。如有客人要茶水的，及时为客人送上茶壶、茶杯等。
7、不要忽视每一位潜在客人。不要放过来本店的每一位客人，哪怕他只要了一盘青菜或是与熟人就座，也可及时送上一个例汤，并可向他（她）推介本店特色。
8、当上菜速度较慢、客人等了较长时间才上菜时，服务员在报完菜名后要对客人说“先生（小姐）或靓仔（靓女），对不起，让您久等了，您的饭菜，请慢用。”
9、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报。避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化。
10、所有员工要做到分工不分家：该帮忙时要帮忙，该出手时要出手，协同作战，互相帮助。
11、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒、抠鼻子、挖耳朵、梳头发、剔牙、大呵欠、喂奶、喂小孩等，打喷涕应适当遮掩。
12、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。
13、凡违反以上规定一次视情节轻重扣款5元，一月内无出现差错者奖励50元。
二.卫生工作制度
a、 个人卫生
1、勤洗澡、勤换衣、勤洗头、不能有头屑、身体不能有异味。
2、衣服要勤洗、勤换、不得有油渍、皱痕和异味。
3、大、小便后手要洗净、擦干。
b、 区域卫生
1、 地面无杂物、桌凳按要求摆放整齐美观。
2、 桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶渍，餐具必须清洁。
3、 工作台要干净、整齐、物品按要求摆放一致，托盘要干净、无污渍。
4、 不准乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫生。
5、 门窗、玻璃、墙壁要保持光亮，无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。
6、 卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。
7、 每天员工轮流值班，保持卫生清洁。每天晚餐后搞一次扫除。
8、 违反以上规定者，视情节轻重罚5——10元/次。
三.劳动纪律
1、提前十分钟到岗，换好衣服，检查好仪容、仪表。
2、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。
3、遇到客人，要主动问好点头致意，不能视而不见。
4、客人来了要说欢迎光临。在服务过程中请使用礼貌用语，客人买单要致谢，客人离时要送客，“请慢走，欢迎再次光临”。
5、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的，不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给餐厅造成的损失由本人承担。
6、拾到客人物品必须上交，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。
7、如遇客人较多时，不得擅自离岗。否则所造成的后果由本人承担。
8、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅大吼大叫、大声说话。
9、不得罢工，或聚集闹-事，严禁向外界人员透露餐厅的商业机密或抵毁餐厅形象。
10、在工作中随时服从，工作完后再提出见解，不得当众争辩。
11、违反以上规定者，视情节轻重罚10——20元/次。
四.物品管理制度
1、餐厅所有设备设施，不能私拿、私用，若有拿了餐厅物品应及时归还。
2、不能随意乱开电灯、电扇、电视机，客人走后应立即关闭多余的电灯、风扇。
3、每天必须检查电视机、电灯、卫生间下水道、厨房设备等工作是否正常，如有异常立即上报。
4、如已知某物品不能使用，不可强行使用，否则造成的后果由本人承担。
5、刀手在切肉或菜时，必须认真执行老板的吩咐，切好切细，不能浪费。
6、下班前必须检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好，煤气是否关掉。厨房人员必须检查当天物品用量，并准备明天的购物清单。
7、餐厅的所有物品不能故意损坏，特别是厨房设备、设施者，如有损坏照价赔偿。
8、坚决把好食品卫生关，做到变味、变质食品不上餐桌。
9、违反以上规定者，视情节轻重罚10——20元/次。
餐厅礼仪
服务是为了给顾客提供一种满意的活动领域，良好的服务是自我形象的树立，顾客不满意等于我们的失败，所以我们一定要尽心尽力。
一、餐厅常用服务礼貌用语：
1、接送语
“您好，欢迎光临！” “请问坐那里？”
2、向客人提问时
您好！请问您一共几位？
3、点餐时
请问可以点餐了吗？
4、复单时
对不起，打扰一下，请问您点的是xx-xx，对吗？
5、询问时
对不起，我没听清，请您再说一遍好吗？
对不起，能否请你说慢一点儿？
6、点单结束时
多谢，请稍等。
7、当客人招呼时
打扰一下，请问有什么需要？
打扰一下，我能为您做点什么吗？
8、服务过程中，需打扰客人时（非常重要）
对不起，打扰一下。
9、上餐时
打扰一下，这是您点的xx-xx
10、当受到客人赞美时或受到客人致谢时
非常高兴为您服务.别客气！
11、向客人致歉时
对不起，让您久等了！请原谅！
12、当客人的要求你无法满足时
对不起，这个问题我去问一下再答复您，请稍等片刻！
13、当客人想发问却犹豫不决时，应主动上前：
您有什么需要吗？
14、买单
（1）“请问先生/小姐（或靓仔/靓女），哪位买单？”后报上金额，“先生/小姐（或靓仔/靓女），您共消费了xx元。”
（2）应双手接钱，确认（真/伪）无误后，“先生/小姐（或靓仔/靓女），收您xx元。”若需找零，“请稍候，为您找零。”
（3）找零时，双手递送，并致词：“先生/小姐（或靓仔/靓女），找您xx元，请拿好，谢谢您的惠顾。
（4）送客 请慢走，欢迎再次光临！
店铺管理心得篇十一
性别：女身高：163
婚姻状况：未婚籍贯：河南南阳
政治面貌：其它目前所在地：郑州
•求职意向
期望职位：文员
职位类型：全职工作地点：浙江省
工资待遇：住房要求：面议
•工作经验
工作经验：2年
工作经历：
从事的办公室文员的工作，管理淘宝，应用管家婆，做过客服
•教育背景
最高学历：大专毕业院校：南阳医专
所学专业：毕业时间：-7
第一外语：水平：普通
计算机能力：熟练其它能力：
所获证书：
教育培训经历：
学历大专
•自我评价
店铺管理心得篇十二
1. 上班时间同事必须着工装、佩戴工牌、工花。若有遗失须及时报给店长或收银同事，及时补领。忘记佩戴工牌或工花，罚款1元/次。
2. 上班期间保持良好的精神妆态，妆容必须到位，(眼影、眼线、睫毛膏、腮红、唇彩)，不定时检查不合格处罚1元/次。
3. 店铺、小仓内不允许吃东西，发现一次罚款2元。
4. 开b前同事妆容、工牌、工花须到位，一处不合格罚款1元。
5. 同事补妆、照镜子须在小仓，不能在试衣镜前照镜子、补妆等.
6. 同事带装衣服里面发现私人物品.罚款5元.带装店铺衣服时要取扣，如未取扣进出店门时防盗器响一次罚款1元。
7. 同事带装衣服换下后必须及时钉扣并挂出，若未钉扣处罚2元，未挂出处罚2元。
8. 同事脱掉模特衣服要及时穿上，若在1分钟以内未穿罚款1元，可请求收银同事或店长协助穿上。
9. 前场牛仔裤前面只能站两位同事打招呼，若出现第三个同事罚后场20分钟(可整理货品)。
10.小仓必须随手关门，若发现未关处罚责任人1元/次。
11.工作期间在卖场上若有个销争议可以在小仓或店门口协商解决，或者是收b时共同商议解决。严禁与同事、顾客发生争执，否则罚款5元/次，情节严重者按公司制度进行处理。
12.店长、收银、防盗组负责同事要不定时巡视试衣间。同事在守试衣间期间，单个试衣间内收出2件以上衣服，多一件罚款1元，若某位同事连续三天被处罚，店铺店长、收银、防盗组同事要重点跟进，协助改正。
13.小仓内小白板收银同事必须每天及时更新，若当日中班同事来发现未更新，早班收银同事罚款2元。
14.收银同事在买单后装袋若忘取防盗扣，一件衣服处罚1元。若在收银过程中，有其他同事协助包袋未取扣，责任各半。
15.晚上下班前同事须将小仓里空的饮料瓶、奶茶杯等杂物清理干净，并将空衣架放置于衣架车上。收银同事负责监督到位，若次日早班收银同事发现未清理，当天晚班收银同事处罚2元，若收银同事有提醒或安排，同事未执行。收银同事和被安排到的同事各处罚1元。
16.小仓内保持干净、整齐。不能存放鞋子在小仓，违者罚款2元。
17.晚上下班前收银同事要负责安排同事清理当天的垃圾，若次日早班发现垃圾未清理，当天晚班收银同事处罚2元，若收银同事有安排，但同事未执行，收银同事和被安排到的同事各处罚1元。
18.晚班下班前收银同事负责关好空调、风机、和所有电源。若次日发现一处未关，罚款5元。
19.店铺同事严格执行公司各项规章制度，若有违反按制度进行处理!
店铺管理心得篇十三
越来越多的企业在喊“人难招，人难管，人员流失率高”等等，另一方面2015年却是699万毕业生出炉，而2015年就业的艰难将逐渐凸显。那么企业人才的需求与大量毕业生的工作需求存在哪种矛盾呢？为何大量的毕业生的涌现，企业还出现用功难的局面呢？这值得我们深入研究的。
首先，公司要转变观念，公司与个人只是单纯的合作关系，刚一开始并不存在任何的情感在里面，信息的高度发达、透明，只有坦诚才能换来信任。其次要帮助员工转变观念，由于传统观念，人们并不太愿意从事终端销售，导致员工招聘尤其困难，员工流动率也相对提高。
面对各大品牌都在用人荒，企业凭什么去招到合适的人并将这类可用的人才留下来？在这里先抛个砖，引个玉。
一、薪资福利
现在终端销售员工的薪资福利相对都比较透明，终端销售人员薪资一般都是底薪+补贴+抽成，这三部分构成。
基本工资是保证员工的基本收入和生活保障，由底薪加补贴构成，这个一般都是根据政府公布的地区最低工资标准执行。抽成是公司为了激励员工销售热情而制定的一项制度。抽成依据公司下定的指标达成度的不同而不同，这就要保证指标的制定合理。指标过低，则员工成本高，也不利于培养员工的销售意识，还容易形成惰性；过高，则员工实际收入低，长期以往则造成员工，无成就感、无动力。
依据市场行情，制定合理的薪资制度，不仅能提高招聘的成功率，也能降低员工的流失率并激发员工的销售热情。
二、招聘把关
招聘过程中应把公司目前状况实事求是的和应聘者说清楚，不妨说的更困难些，让应聘做好心理准备。如果刻意的美化，只会导致员工入职后想像中和实际上的落差，对企业的初步印象直接打了负分，并产生不信任感，从而有可能导致离职。即使留下来了，那么也是充满审视的疏离，有保留的工作，一有机会就可能马上离职。在招聘上把好关，从源头抓起，有意识的从开始就考量员工在企业的工作年限，提高员工的质量，控制员工的流失率。
三、心态培训
有一句话叫“心态比能力更重要”，这是我非常认可的一句话。公司在发展，必然会存在各种各样的问题，心态好的人，在工作中面对困难时能够保持乐观，坚持下去，并能影响到身边的同事，给同事传递正能量，和公司一起发展；心态不好的人，则在那里抱怨这个、抱怨那个，最后不情不愿的去做了，还满肚子不爽向同事输出负能量，对其他员工造成不良情绪，特别是对新员工影响最大。因此，员工的心态培训显得犹为重要。
心态培训是指针对员工对生活、对工作的观念与态度进行调整，树立起正确的积极的观念，帮助员工实现目标、取得成功的一种培训方式。心态培训的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境，认同公司的企业文化和价值观。针对员工的普遍问题，从改变心态出发，根本上的去解决问题。
四、期望值管理
任何一个人进入企业里上班，都是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值，也许会降低离职率。
当然这个社会太浮躁了，每个人都迫不及待的渴望成功，这就需要我们了解员工的期望，并做出适当的引导，主要体现在两个方面：对员工不合理的期望予以说明和剔除，对其合理的期望进行最大程度地满足，同时引导员工建立正确有效的期望，最终实现员工满意的目标。
这也存在于目标管理和心态培训的课程中。不断的设合理目标，让员工去达成或者帮助他们达成，既能让员工在工作中有成就感，在过程中，还能培养团队的归属感和荣誉感。
要注意的是在与员工沟通中，不可随意承诺，一旦承诺就是要能够兑现，否则会有反效果。
五、工作氛围
无论是抱以什么样的目的来上班的，我相信他一定不要拒绝一个友好、开放的工作环境。在工作中既要强调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整。只要在不损害公司利益、不影响销售的情况下，都可以尝试一下不一样的管理方式。有句话叫做：将心比心即是佛心。多多换位思考站在别人的立场考虑一下，在决策过程中可以避免很多细节上的问题，在沟通中可以解决非常多不必要的麻烦。并清除喜欢搬弄是非的员工。这种员工是负能量的传播者，容易破坏团队和-谐及战斗力，并造成员工流失。
六、个性化管理
管理并非一成不变，一定要按原则、标准等一刀切。一种管理方法可能只适合一类人，企业也需要不一样的声音。所以要实事求是，在大原则不变的情况下，以实际为中心作出相应的调整和改变。例如：学习能力强的，安排各种任务给他，观察他的'韧性、心态及擅长，决定是否可以培养及培养方向。个性好强且有想法的，可进行横向对比，给予激励。这种员工是最好的先锋，也是店铺的鲶鱼，不断的为店铺提供活力和激-情。能力低无主见的又心态好愿意干的，把事情给他安排好，每一个步骤和他说清楚，最好写下来，依据smart原则定标准让他去执行，他是最好的执行官，坚决不打折，带出来的员工也基本是制度执行标兵。当然你也要有足够的耐性，不能先被他给气死。
七、人员储备
第一节 营业员守则
1、进店规则；员工上班前须更换好工装，佩戴好胸牌，存放好个人物品，履行完考勤手续后准时进入卖场。
2.上班时间必须统一服装、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持着装整洁。
3.上岗前须化好淡妆，将头发梳理整齐，精神饱满。
4.不得佩戴过多或是较夸张的饰物，包括耳环、戒指、手镯、手链、项链、染怪异头发等。
5.上岗前及在岗时不得食用有刺激性气味的食物或饮料，以保证口气清新。
6.对顾客要谦虚有礼，稳重大方，态度和蔼，不卑不亢，“请”字当头，“谢”不离口，始终给顾客和同事以轻松、愉快的感觉。
7.与顾客同行时不要抢行，出入口注意礼让。顾客谈话时不要旁听，不得从中间穿行，脚步轻快，若无意碰撞了顾客要表示歉意。
8.营业场所禁止打闹、喧哗、吹口哨、打响指、哼唱、搭肩、拉手、吃东西和吸烟。
9.不可在顾客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓痒、打哈欠、伸懒腰，打喷嚏等。在迫不得已打喷嚏时，应将手掩口鼻，面向一旁。
10.对着奇装异服和身体有缺陷的顾客不得指点、谈论、模仿和讥笑。
11.尊重顾客开玩笑，避免伤情失礼或发生意外。任何情况下不得怠慢或辱骂顾客。
12.服务中应主动和顾客打招呼，顾客向我们打招呼、告别或致谢，我们也应有相应表示。
13.与顾客谈话时须保持一米距离，用语客气。顾客提出的要求如不能答复时，要及时请示，妥善处理。
14.工作时间保持安静，不得大声喧哗和打闹。
15.做到有错必改，不提供假情报，不班弄事非，不伤害他人。
16.不得利用工作之便假公济私，谋取私利，不得同顾客拉关系，办私事，甚至谋取私利。
17.服务台电话铃响两声后，必须接听。接电话须礼貌用语，如“您好！金针坊专卖店/专柜”。工作时间未经允许不得打接私人电话。
18.营业员到岗后，不得携带通讯工具。如业务所需则设定为振动，并远离营业场所接听。（店内只有一个店员时例外）
19.员工必须爱护场内的设施和工作器具，注意节约用水、电、纸等易耗品。
20.员工上、下班必须考勤或点名，店长或领班须亲笔签到并如实填写签到时间，上、下班时间根据实际情况自行规定。
21.凡上下班迟到、早退按《员工手册》上同等制度处理。（如因工作需要不能按时签到的除外）
22.店员上班时间若因特殊情况需要离开工作岗位的，必须请假批准后才可离店；\
23.店员休假必须填写假条，经店长签字批准后，方可离岗休假，不准电话请假或先斩后奏。
第二节 服务用语与规范
1.接待顾客时必须使用礼貌用语，收银员应唱收唱付。（如：您好！欢迎光临金针坊专卖店/专柜，请随便看！欢迎再次光临！请带好您的随身物品！）。
2.对顾客提出的有关商品的疑问要给予耐心、详尽的解释，不得敷衍搪塞。
3.当顾客离开时须欢送顾客（如：谢谢光临、欢迎下次光临、请慢走等）。
4.对于刁蛮或是不讲理的顾客要采取忍让的态度，切不可与顾客发生争吵、辱骂的行为（一经发现可对店员作待岗处理或解聘）
5.上班时间按规定姿势站立，不得依靠或坐在货柜上（两眼平视前方，两手交叉贴于小腹）。（收银员在顾客前来付款时须主动打招呼）。
6.顾客进店选购商品时店员不得冷眼旁观或不予理睬。
7.对于顾客提出的要求在不违背公司利益的基础上要尽量满足，不能满足的须解释原因，尽可能站在顾客一边。
8.对于挑剔的顾客要有耐心，不急不燥的为其服务，直到满意为止。
9.在举行促销活动时须主动提醒顾客活动内容，并作详尽解释。
10.对商品的面料、款式、工艺、色彩、流行趋势等必须全面掌握，以便为顾客进行推介。
第三节 店长职责及管理
1行政管理
（1）将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成公司下达的指定销售目标， 依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。
（2） 监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。
（3） 对销售情况进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。 进（退）店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。
（5） 定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。传达公司下达的各项目标及促成工作，培训及管理所有员工。
2 考勤管理
（1） 考勤统计，约束员工行为。
（9） 编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。
（10）人事调动，纪律处分等，负责执行仪容仪表标准及制服标准。
（11）培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。
（12）了解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。
（13）确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。
（14）清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。
（15）召开店内工作会议：与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。
（16）指导下属员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客服务。
（17）有效处理顾客投诉及合理要求，建立顾客与专卖店/专柜的良好关系。
（18）建立顾客联系档案和会员档案，以便更好的服务客户。
（19）根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。
（20）根据要求，正确陈列货品（包括pop、货架、橱窗陈列等等）。
（21）根据市场转变或促销活动灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。
（22）监管收货、退货、调货工作，并确保无误、监督陈列货品的整齐、干净、平整。
（23）留意市场趋势，分析顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。
（24）监察全店销售工作，负责开铺、关铺，监管收银程序，维持货仓整齐清洁。
（25）保持全场灯光、音乐、仪器等的正常运作，确保店内外装修，货架完好无缺。
（26）监管一切店内装修，维修事项，负责店内货品，财物、现金安全及防火工作。
（27）负责陈列工作，维护现场货品按公司陈列要求陈列。
（28）确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交、带动全体员工有效提升销售业绩。
（29） 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。
（30） 主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。
（31） 定期安排店员了解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排（包括人手安排及赠品按推广要求正常流通）。
（32） 负责退货、调拔货品工作并及时入帐。
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