专业企业从严管理心得体会（模板19篇）

心得体会是对自己在一段时间内的学习、工作、生活等方面的体会和总结。写心得体会时，要注重观点的独特性和个人的思考深度，能够引发读者的共鸣和思考。在这里为大家分享一些优秀的心得体会，希望能够激发你们对学习和工作的思考。

企业从严管理心得体会篇一

现今社会，纸张制造业的发展相当迅猛，纸张作为人类文明的重要成果，它的用途在现代社会中广泛而多样。纸厂企业处于制造业当中的重要领域，但同时也面临着许多的挑战。如何保证产品质量、节约资源、环保等等问题使得纸厂企业不得不从严管理。在这样的背景下，纸厂企业逐渐发现了从严管理的必要性，开始探索适合自己的管理模式。

第二段: 从严管理的意义

从严管理是管理模式的一种，它对于纸厂企业的意义意义非常重大：首先，在保证产品质量上，从严管理可以规范生产流程、压缩生产成本、提高工作效率，从而增加产品竞争力。其次，在保护环境上，从严管理可通过对工厂污染物质的监控，强制戴口罩等方式提高了环保意识，减少了工厂的污染。此外，从严管理还可以通过加强对员工的培训，提高员工职业素质，从而增加员工的工作效能。

第三段: 实践过程中遇到的难点

在纸厂企业从严管理的实践中，也会遇到许多的难点。例如，管理人员和员工长期以来的习惯，拖延工作、推卸责任等习惯难以改变。再例如，传统的管理模式已经形成定式，难以拆分重组为从严管理模式，缺少有效的管理制度和流程。这些难点给纸厂企业从严管理带来许多阻力。

第四段：纸厂企业从严管理的经验总结

纸厂企业在实践中总结出了一系列的保持产品质量、节约资源和环保等严格管理模式。其中，建立有效的管理制度和流程、培养员工责任意识、不断完善和优化管理体系等措施是比较重要的。依照制度和流程能有效规范员工的行为，在员工的心理上能建立自我管理制度，从而养成规范的工作习惯。这样不仅在员工工作效率上有提升，又能保证产品质量。操作时，员工可以参照流程和制度作业，操作的节奏也会逐渐加快，从而提高了工作效率。

第五段：展望

总之，纸厂企业所面临的问题与挑战，在一定程度上强化了从严管理的必要性。纸厂企业必须在实践中探索适合自己的管理模式，充分重视从严管理、加强制度建设、培训员工、注重机器设备的维护，才能提高产品竞争力、加强员工责任意识，让生产更加环保、规范和高效。在有条不紊的进程中持续推进企业管理，不断完善、提升企业管理水平，才能使纸厂企业在市场环境中稳健前行。

企业从严管理心得体会篇二

为深入贯彻重要讲话精神，集团公司启动从严管理年活动，要求深刻吸取“11.22”事故教训，全面提升安全环保管理水平，促进中国石 化安全发展、绿色发展、健康发展、可持续发展，为做强做优和打造世界一流提供坚强保障。公司再接到上级公司“从严管理年“活动的相关通知要求后，立即制定 活动方案，积极深入开展“从严管理年”活动。

加油站作为安全责任重点单位，承载着企业的嘱托和客户的信任，时刻把握好安全关，不仅是对顾客负责，同时也是对自己和家人负责。

“11.22” 事故让我们深刻认识到，安全生产是人命关天的大事，必须要把安全切切实实的放在第一位。安全是一个永远不过时的话题，把安全工作作为石油企业的头等大事， 安全就是最大的效益。如果发生安全事故，一切都无从谈起。如果我们在工作中不严格遵守安全规程，一旦发生事故，首先受到伤害的必然是我们自己，而且还会伤 害别人。“11.22”事故给我们上了活生生的一课,60多个生命瞬间就消失，不仅仅有我们的工友，还有很多无辜的百姓。这将会造成多少家庭的破碎，让多 少人痛不欲生。因此我们每个人都要从我做起，严格按照规程办事，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

注重安全教育，安全教育不是一劳 永逸，必须不断的经常进行。要让每个人都要重视安全、知道如何安全。日常的生产技术、生产状况都是不断发展前进的，不断会出一些新的安全技术、新的安全知 识，这些都是需要我们不断学习掌握的。而且以前的一些安全知识、技能，如果不经常培训使用，就会慢慢的忘记，安全意识也会逐渐变淡。事故频发，很多都是在 不断重复以前的错误。因此要不断的进行安全教育培训，时刻提醒要绷紧安全这根弦，把安全当成一种习惯，这样才能真正做到预防为主。

注重安 全责任和安全制度的落实。目前推行的hse管理体系是比较先进的管理理念，但是真正把建立起来的制度、理念落实到实处才是最为重要的，而不是仅仅停留在文 字上，资料上。如果只是停留在书面上、挂在墙上，不很好的执行，再好的体系、理念也只是表面文章，纸上谈兵。只有抓好不断加强教育，抓好落实，让员工真正 的遵守各项制度，才能收到实效。

抓好质量安全管理工作。质量安全往往比生产安全更重要，发生事故造成的后果更严重。而且质量安全与生产安 全不同，往往具有延后性，不会立即显现出来。从11.22这起事故就可以看出，如果不是由于质量原因造成原油泄漏，如何会有后面这么严重的爆炸事故。所以 我们要在日常的生产施工中，严格按照规范标准执行，确保生产施工质量，保证质量也是保证安全。

安全是一项长期而艰巨的工作，我们不仅要对自己的生命安全负责，同样也要对他人的生命安全负责，更要对我们的家人负责。事故发生后，不仅仅是学习教育，更要总结教训，避免同样的错误重复发生。

“11.22”事故，给我们石化人敲了一次警钟，放松安全意识给我们带来的代价是惨痛的，不仅是我们的生命会受到威胁，经济损失，一个事故就会让我们多年的荣誉被毁，所以我们要重视安全发展、绿色发展、健康发展、可持续发展，转变传统观念，为树立企业良好形象多做贡献。

企业从严管理心得体会篇三

接到通知，要求每一名职工都写一个“从严管理，从我做起”的心得体会，感觉到非常的莫名其妙!我是一个还有两个月就要退休的人了，而且我是一个没有一官半职、没有任何权利的普通工程技术人员。这个“从严管理从我做起”，对我来说，似乎有些小题大做了。

从严管理，从我做起，不是应该从当领导的以身作则、一马当先地首先做起吗?!

我们老百姓的这个心得体会写了、交上去了，由谁来检查、谁来保管、谁来监督实施呢?当然，这也许是一层一层地交到各级领导手中，由各级领导来监督实施的。从严管理，岂不就是要领导管理群众吗?这似乎是自古以来的、天经地义的不变法则。那么，“从严管理 从我做起”的这个要求，显而易见的，是百姓做了保证交给领导、由领导来审核来监督执行的了。

只不过，各级领导是不是也应该有“从严管理从我做起”的心得体会呢?各级领导的这个“从我做起”的感悟，由谁来审核由谁来监督呢?更上一级的领导?!

写出来的心得体会，都还是纸面上的东西。真正能不能做到，关键就在于监督执行了。纸面上的冠冕堂皇的话语，估计越是当领导的越能说得头头是道，因为这是能当上领导的一个最基本的要求。回想一下，哪一个犯了事的领导，当初在台上不是把各种大道理各种先进理论先进思想说得天花乱坠的呢?想当年，大贪官王宝森，还曾是北京市反腐败领导小组组长，还兼任临时第七届国际反贪大会副主席，还在那国际反贪大会上作反腐报告的呢!

所以，我以为，各单位一级一级的领导，在写了这个《从严管理从我做起》的心得体会以后，不妨张榜公布出来，贴到你的下属你的百姓都能看到的地方，让各级群众都能看到，都能监督你的一言一行。再设立一个举报信箱、可录音的举报电话什么的，定期地把群众针对领导的这个心得体会所进行的监督举报及时地公布出来。如果一个单位的领导有这样的魄力，那么绝对不会贬低领导的威严，只能提高领导的威信。敢于让群众监督的领导，一定会是群众心目中的好领导，也一定能把一个单位领导好的。因为，老百姓服你!

只不过，一个领导是不是好领导，从目前的事实来看，并不是群众说好就行了的。只有上级领导眼中的好下属，才是一个下属单位的好领导，才能继续进步，才能更上一层楼!

呜呼，从严管理，从我做起!

企业从严管理心得体会篇四

4月9日上午，在季度工作会议召开的同时，油田对从严管理年活动进行专项部署，下发活动通知及实施方案，全面启动从严管理年活动。

为深刻吸取“11·22”事故教训，集团公司党组决定，20xx年在全系统开展从严管理年活动。管理局党委坚决贯彻落实集团公司党组全面开展从严管理年活动的决定，以深刻吸取“11·22”事故和油田“7·25”事故、“5·29”原油质量事故教训为出发点，以全面提升安全环保管理水平为切入点，以加强领导班子和干部队伍建设、强化“三基”工作、落实岗位责任为重点，开展从严管理全员大讨论，全面诊断、梳理整改问题，从严抓实各项工作，切实提高责任心、执行力，让“制度落地、责任生根”，形成从严管理长效机制，全面提升管理水平和核心竞争力，促进油田更有质量、更有效益、更可持续发展。

根据《胜利油田全面开展从严管理年活动实施方案》，从严管理年活动分四个阶段进行。第一阶段(4月至5月)，为组织开展从严管理全员大讨论，统一思想、提高认识阶段。第二阶段(6月至7月)，为全面诊断、梳理和分析问题阶段。第三阶段(8月至10月)，为整改落实、解决问题阶段。第四阶段(11月至12月)总结评价阶段。

活动确定了四项基本原则：一是整体部署，协同推进;二是系统分析，有的放矢;三是目标明确，讲求实效;四是重在落实，从严考核。为保证活动的顺利开展，油田成立了主要领导任组长的领导小组，设立了活动办公室，下设综合运行组、hse运行组、质量运行组、宣传报道组、督导检查组等不同小组。

此次活动的主要内容有五项：一是深刻汲取事故教训，强化qhse管理;二是抓好教育实践活动问题整改，促进领导干部转作风提能力强素质;三是严抓劳动纪律和岗位责任制的落实，增强员工责任心和执行力;四是强化“三基”工作，促进基础管理水平再提升;五是建立完善最严格的制度体系，加大考核追责和惩处力度。

实施方案中也对各单位如何开展好活动提出明确要求，要求油田上下要提高认识，统一思想，全员参与，上下结合，加强宣传引导，积极营造氛围，加强监督检查，提高活动实效，以提高质量效益为落脚点，建立从严管理的长效机制。

企业从严管理心得体会篇五

第一段：引言（150字）

煤矿是我国能源重要的资源，然而，煤矿事故频发，给员工生命安全和企业发展带来了巨大的威胁。为了加强煤矿企业的安全管理，许多煤矿企业开始从严管理，通过各种措施和经验积累，不断总结管理心得，以期降低煤矿事故的风险。本文将探讨煤矿企业从严管理的心得体会。

第二段：建立科学的安全生产管理体系（250字）

为了提高工人的安全意识和操作技能，煤矿企业应该建立科学的安全生产管理体系。首先，要制定明确的安全生产规章制度，加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识，使其时刻保持警惕。其次，要建立健全的安全检查和事故预防机制，通过定期的安全检查和隐患排查，发现和解决潜在的安全问题。此外，公司应定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理能力。通过建立科学的安全生产管理体系，可以有效降低煤矿事故的发生率。

第三段：加强现场管理和监督（250字）

煤矿是一个高危行业，矿井工作环境艰苦，工作强度大。因此，煤矿企业需要加强现场管理和监督，确保员工的安全。首先，要加强对员工的作业指导和现场管理，制定详细的工作流程和标准操作规程，杜绝不规范和不安全的操作行为。其次，要加强对作业场所的检查和巡视，确保工作场所的安全设施和设备正常运转。最后，要增加监督和考核力度，对于安全工作不到位的员工进行批评和处罚，并充分赏识安全生产工作出色的员工，形成积极向上的安全文化。

第四段：推行责任制和管理制度（250字）

煤矿企业从严管理的一个重要举措是推行责任制和管理制度。首先，要建立健全的安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理职责，强化安全意识。其次，要落实安全生产责任制，明确各个岗位的职责和义务。同时，还需要建立健全的安全生产管理制度，确保安全管理的规范和有效性。通过推行责任制和管理制度，可以有效提高煤矿企业的安全生产水平。

第五段：加强与社会的合作与交流（250字）

煤矿企业从严管理的最后一个体会是加强与社会的合作与交流。煤矿企业作为重要的能源供应商，需要与政府、行业协会以及其他社会机构建立良好的合作关系。通过与政府的合作，可以得到政府在政策、法规和资金等方面的支持与帮助；通过与行业协会的合作，可以获取最新的行业信息和先进的管理技术；通过与其他社会机构的交流，可以借鉴他们的经验和教训。通过加强与社会的合作与交流，可以为煤矿企业提供更多的发展机遇和经验借鉴。

结论（100字）

煤矿企业从严管理是保障员工安全和企业发展的重要举措。通过建立科学的安全生产管理体系、加强现场管理和监督、推行责任制和管理制度以及加强与社会的合作与交流等措施，可以有效降低煤矿事故的发生率，保障员工生命安全和企业长期稳定发展。作为一个高危行业，煤矿企业应该认真总结管理经验，不断改进管理手段，为员工的安全和企业的可持续发展保驾护航。

企业从严管理心得体会篇六

“以‘从严管理落实年’为主题，全面深化作风建设来开局，体现的是一种鲜明导向，发出更为强烈的信号，这是今后工作的新常态。”26日上午，猪年春节后的第二个工作日，在浙江省金华市作风建设大会暨“从严管理落实年”活动动员部署会上，金华市委书记徐加爱如是说道。

从严治党，重点在从严治吏。人们注意到，去年各地政府频频出手，针对干部存在的各类问题，从年初到年尾，打出了一整套从严管理监督干部的“组合拳”。从严治吏已然成为政治生活鲜明的底色，给干部“摘帽子”也成为新常态。

放眼浙江地区，从严态势带来阵阵清风，让党员干部队伍的精神面貌也焕然一新。

“以金华为例，20xx年，全市各级党组织和广大党员干部有效开展教育实践活动，扭住‘四风’问题进行大排查、大检修、大扫除，解决了一批多年盼解决而未解决的问题，刹住了许多人认为不可能刹住的歪风，形成了敢担当、守规矩、重落实、有作为的干事创业氛围。”在春节后的第二个工作日，金华便率先召开作风建设大会暨“从严管理落实年”活动动员部署会，并印发了《中共金华市委关于开展“从严管理落实年”活动的实施意见》(下简称《意见》)，由此可见当地党委、政府从严治吏转作风动真格的决心。

会上，徐加爱在肯定成绩的同时也表示忧心。他说，在新常态下，特别是对照全面从严治党新要求，部分党员干部的精神面貌和工作作风还存在许多不适应，“为官不易”、“为官不为”等想法有所抬头。

另外，还有机关干部、乡镇(街道)干部，农村干部等层面，徐加爱一一道出诟病。

世间事，做于细、成于严。徐加爱认为，这些问题若长期发展下去，破坏的是党员干部形象，损害的是党委政府威信。针对此，今年金华在全市党员干部中开展“从严管理落实年”活动，通过统一推动、深化专项整治、开展集中活动等方式，把从严管理的各项要求落实到党员干部队伍建设的各个方面，把从严管理的各项制度和措施推行到位、落到实处，以从严管理的新常态推动党员干部素质提高、形象提升、服务提效、作用提质。

记者从《意见》上看到，今年金华从严管理党员干部将主要落实六方面内容：严格思想建党、严管干部队伍、严肃党内生活、严抓基层党建、严正作风建设、严守廉政底线。

徐加爱强调，从严管理首先要用好思想建党这个传家宝，强化教育拧紧思想“总开关”;重在解决突出问题，深化专项整治着力堵塞制度漏洞;关键则是从严管理干部，紧紧抓住领导班子和领导干部这个“牛鼻子”;根本是夯实基层基础，让守规矩成为每个党员的自觉行动;另外，从严管理是各级各部门的大事，必须切实强化领导确保各项举措落到实处。

企业从严管理心得体会篇七

从严管理年活动开展以来，通过学习和践行，我更加清醒地认识到从严管理对于企业管理的重要性。下面根据最近活动开展的情况，结合个人实际总结的学习心得与体会：

4 月2日上午，中国石化召开视频会议，为深入贯彻落实重要讲话精神，深刻吸取“11·22”事故教训，促进管理水平、领导干部和员工队伍素质全 面提升，集团公司在全系统全面开展从严管理年活动，痛下决心、举一反三、从严要求、从严管理，以前所未有的力度全面提升管理水平。5月13日下午，第一采 油厂召开全面开展从严管理年活动动员部署大会，这标志着我厂正式启动从严管理年活动。

深入分析“11.22”特别重大事故，表面上看是安 全环保意识不到位，深层次原因则是员工责任心不强，管理不严的结果。而责任心的缺失，是导致“11.22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故 都可以从主观上找到原因，这个主观原因，我想就应该是责任心的问题。提高工作的责任感和责任心，是做好工作的前提，是从严律己的基础。工作就意味着责任， 有了责任就会让我们增强爱岗敬业的进取意识，时刻把工作抓在手上、挂在心间，就能做到件件有落实、事事有回馈。把解决困难作为一种勇于担当的责任，一种推 动工作的动力。有责任感才能以最佳的状态投入工作中，把每一个环节都执行到位。如何在工作上从严管理?我想从严管理先要从严律己，只有严格要求自己，自觉 遵守制度，增强责任心，提升各方面能力素质，才能提高工作执行力，真正落实从严管理的各项要求。从严管理年活动也是给我们一个自省的机会，查找自身不足并 加以整改，这是从严律己需要做到的，同时，也是对自身的一种锻炼和综合素质的提高。对工作负责，对自己负责，从严管理先要从严律己。要做好本职工作，必须 树立强烈的岗位责任意识。只有思想认识到位，有强烈的责任感，才能创造出一流的业绩。责任意识，决定了干好工作的态度，有没有责任意识，有没有把自己的岗 位重视起来，做事的结果绝对是不一样的。作为石油人，只有树立正确的责任意识，实现自我管理，才能坚持原则，才能积极主动地工作，这样对所承担的工作和达 到领导所设定的目标才更有意义，克服困难和战胜挫折才更有勇气。只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所 做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强。总 之，我们每位同志都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山”!为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多;为工作而负责任，就是全力以赴，满腔 热情地做事;为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。让负责任成为一种习惯，努力工作，提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也 会受到他人的尊敬。

我对执行力理解是按质按量按时的完成自己的工作。虽然听起来很简单，但这就是执行力的根本，对待工作，不找任何借口， 要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。结合到我们平时工作中，我认为要提高领导干部的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自 觉的行动。努力提升业务素质和解决问题的能力，做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识 提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作。认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达的工作任务，认识不到位，不能很好地领悟 领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对，甚而随意降低执行的标准和要求，认识到位，是我们提升执行力的原动力，只有把思想切实统一到上级的决 策高度上来，才能不折不扣、善始善终地执行各项任务。

标准化建设是企业为了保证与提高产品质量，实现总的质量目标而规定的各方面经营管理 活动、管理业务的具体标准。油田作为一个企业能不能在市场竞争当中取胜，决定着企业的生死存亡。企业的标准化工作能不能在市场竞争当中发挥作用，这决定标 准化在企业中的地位和存在价值。标准化建设是提高工作质量和工作效率的重要途径，是提升干部自身素质的有力举措。推行标准化建设是加强企业安全生产的一项 带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作;是提高企业综合素质的一项基本建设工程，是落实企业主体责任、建立安全生产长效机制的根本途径;是保 护和发展先进生产力，促进企业乃至整个国民经济持续健康快速发展的基本条件;无论是当前和今后，开展标准化建设工作对企业和全社会来说，都有着十分重要的 意义。

针对本人存在的一些问题，结合从严管理年活动的相关规定，我将采取以下改进措施：一是加强薄弱环节的学习、熟悉和掌握“十一项“从 严管理工作内容的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责，严格恪守各项管理制度，将各项制度落实到从严管理活动中去。三是强化责任意 识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分 光，做一个实实在在的人，快乐生活，健康成长，为河南油田的发展贡献自己的一份力量。

企业从严管理心得体会篇八

随着社会的进步，环保意识不断提高，企业的环保责任也日益重要。作为一个纸厂企业，我们要承担起自己的环保责任，通过严格的管理来促进企业的可持续发展和环保目标的实现。在过去的几年里，我们一直在探索和实践着如何从严管理纸厂企业，今天我要和大家分享一下一些心得体会。

第二段：建立健全管理体系

一个纸厂企业必须建立一套完整的管理体系，来确保企业各项工作的顺利开展。对于我们公司而言，我们建立了包括质量管理、安全管理、环境管理在内的各项管理体系，并将其贯穿于企业的各个环节和岗位工作中。通过严格按照管理规定执行各项工作，我们保证了生产过程中的各项指标符合国家和企业的规定。

第三段：加强员工培训

员工是企业的重要组成部分，也是企业发展的关键因素。在这个信息爆炸的时代，员工的知识储备非常重要，因此企业应该加强员工培训和学习。在我们公司，我们通过在生产线上进行模拟培训，使员工具备实际的操作经验，并通过定期的专业培训来提升员工的技能和知识储备。这样一来，员工能够更加熟练地操作设备、减少人为失误，从而提高生产效率和质量。

第四段：优化生产过程

一家纸厂企业的生产过程复杂繁琐，而且相互影响，所以企业必须不断优化生产流程。我们在生产过程中采用了现代化的设备，完善的生产控制系统来确保生产操作的高效性。同时，我们定期开展工艺改进计划，增强了生产的自动化程度，缩短了生产周期，并且降低了生产成本，让企业的生产效率得到了大大地提升。

第五段：持续改善，实现可持续发展

纸厂企业作为一个能源消耗较大的工业企业，必须将环境保护作为企业的首要目标。我们将企业责任贯穿于企业的生产和经营过程中，并定期组织员工进行环境意识培训。在企业的生产过程中，我们通过优化管理方式，进行节能减排，并进行资源的合理利用，实现了企业的可持续发展。同时，我们也积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。

结尾：

一个纸厂企业要实现可持续发展，必须从严管理、优化生产、加强员工培训、推动工艺改进和实行节能减排等方面入手，不断加强企业的环保意识和能力，把蓝色、绿色和可持续发展的理念贯穿于企业日常管理和发展的各个环节中。通过这些方法，我们企业不断发展成熟，为创造更为和谐美好的社会环境做出了自己的贡献。

企业从严管理心得体会篇九

10月31日，我院召开全院全面从严管理动员大会，常院长作了动员讲话。常院长强调加强全面从严管理是贯彻全面从严治党的要求，是全面从严治党的重要表现，也是从严治党顺利实施的重要保证。全面从严管理是全方位提升发展质量的有效手段。讲话中强调了做好全面从严管理工作要解决的七个方面的问题，也即“2113211”总体工作安排。

会后，我部室又集中学习了常院长讲话原文，领会其精神实质。正如院长所讲，这次加强全面从严管理要求是标准再从高、环节再从细、措施再从实，是层次的提升、水平的提升、结果的提升。我个人认为这次活动恰逢其时，非常必要和及时。一是创建全国文明单位的需要，二是建设国内一流、国际知名的地勘队伍的需要，三是提高我院综合实力，满足职工对美好物质文化生活需求的需要。

按照实施方案的安排，我部室制定了实施方案，对照“12个不”，每人都进行了自查自纠。作为一勘院的一名职工，我个人认为应该积极参加这项工作，主动要求自己，加强学习，提高综合素质和处理问题的能力，做好自己所承担的工作。

首先，按照“旗帜鲜明讲政治，求真务实讲发展，从严从实讲党性，善作善成讲担当，廉洁从政讲纪律”的要求，学习党的路线方针政策，学习习近平谈治国理政的重要论述，提高自己的政治站位和政治敏锐性，坚持“两个维护”和“四个意识”，做到“四个服从”。做到廉洁自律，保持党员纯洁性。坚持党的群众路线，坚持以人为本的思想，维护职工的合法利益。其次，积极弘扬“铸梦山水地质报国”的核心理念，学习专业知识，学习人事劳动管理的相关政策和知识，促进个人素质的全面提升。

通过学习，积累更多的理论知识，丰富自己的知识结构，提升综合素质，找到解决问题的办法和途径，对照常洪华同志提出的12个“不”，认真开展自我检查、自我剖析，查找自己在上述12个方面存在的不足和短板，认真分析这些不足和短板存在的根源和深层次的原因所在，制定出有针对性的整改措施，克服自己存在的不足和问题。

学习是为了做好自己的工作。做好工作要在”做”上下功夫，在”好”上严要求。人事劳动管理工作，具有很强的政策性。若不熟悉相关政策，在工作过程中就会出现差错，容易引起职工误会、不满，甚至引起矛盾，造成工作被动。因此，“做”要有责任有担当，要敢作敢为，勇于担当;“做”要有办法、有手段，办法要科学有效、简便易行。“好”表现在时间上准时或提前完成任务，质量上要一次完成，不出差错或基本没有差错，态度上和颜悦色，和风细雨，温暖人心，结果令人满意，让职工高兴而来，满意而归。

企业从严管理心得体会篇十

作为一名年轻的学生，我曾经对“从严治厂”这个词语并不是很理解。但是在我实习的时候，我有机会亲身感受到了这个词语的具体含义。

我曾经所在的工厂是一家制衣厂，公司拥有数百名员工，生产线条绵延数千米，工厂的管理非常复杂。由于工厂所在的区域经济条件并不太好，加上厂里许多任务繁重、操作危险，所以导致了许多劳动者在工厂内时时刻刻都处于生命的危险之中。

可笑的是，这个工厂的工作环境也非常的混乱，安全意识淡薄，不遵守工作纪律、盗用公司资产、不良操作、虚报工时……不胜枚举。

几乎每一个上班的员工身上都存在这这样或那样的违规行为。然而还是有一批细心、认真工作的人，他们对公司的执着和忠诚感触人心。他们时时刻刻紧记着公司对自己的关爱和对家庭责任责任的担当，始终保持着严谨的工作态度。

在公司里，控制管理和制订工作纪律是非常重要的。这是公司追求利润和员工生命安全保障的两个重要基石。

一旦违反公司管理规定，员工必须接受正常的惩罚。目前，我们公司实行的“从严治厂管理”便规定任何员工在位于工作时的违规行为都必须进行严肃的处罚。

工厂所在的区域并不富裕，很多员工的经济状况非常恶劣，而公司的收入又很有限，为了生存，公司不得不的进行严格的管理和制定严格的规章制度，而且必须依照规定制订罚则并生效执行。这是不得不做出的决定，因为这个工厂所生产的产品关系着每一个家庭的安全和生活 。

因此，当一个员工被发现违反了公司规定和执行纪律，不仅需要接受经济处罚，而且还有可能会被解雇。这或许对于员工来说，看起来有些严苛，但是从公司视角来看，这个决定是正确的，因为一旦员工不遵守规定和执行纪律，那么将会对整个公司的生产和经济利益上造成严重的威胁和影响，最终导致公司无法保持财务上的正常运转。

在执行“从严治厂”管理的时候，公司另一个重要举措就是选择招聘优秀、经验丰富的人士担任工厂的管理者，这样可以保证公司管理纪律和工作环境的稳定性。

实践证明，“从严治厂”是大多数企业处理员工违规行为的有效手段，对于处理员工违规行为，从严治厂管理法律的支持和支持，并在控制管理和制订工作纪律过程中优化规章制度和奖惩机制，可确保员工的生命安全、公司正常生产、经济利益和社会声誉。

作为一名高中生，在未来的学习和工作过程中我会时时刻刻警醒自己，要时时刻刻保持严谨的工作态度和规范的行为。同时，我也相信随着中国IT行业的不断发展和完善，中国的工厂管理体制也将会不断完善，维护员工的合法权益，创造良好的工作环境，并追求企业社会责任。

企业从严管理心得体会篇十一

对接受当事人及其委托律师吃请、娱乐、财物的，一律停止执行职务;对利用职权插手案件办理影响公正执法、滥用职权侵犯当事人合法权益的，一律调离执法岗位;对徇私枉法、贪赃枉法的，一律清除出政法队伍;对构成犯罪的，一律依法追究刑事责任。

中央政法委四条禁令

(一)绝对禁止政法干警接受案件当事人请吃喝、送钱物;

(二)绝对禁止对控告、求助群众采取冷漠、生硬、蛮横、推诿等官老爷态度;

(三)绝对禁止政法干警打人、骂人、刑讯逼供等违法违纪行为;

(四)绝对禁止政法干警参与经营娱乐场所或为非法经营活动提供保护。

政法系统“五个严禁”规定内容

一、严禁收礼受贿;二、严禁工作日中午饮酒;三、严禁酒后驾车;四、严禁参与赌博;五、严禁用公款和职务便利到营业性场所参与娱乐活动。

格言警句

党风廉政建设：

清正廉洁作表率，身先士卒正风气

以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失

水以清为贵，人以廉为尊

树一身正气恪循正道，盈两袖清风甘作公仆权力意味着责任，职位意味着奉献

公平正义比太阳还要有光辉

企业从严管理心得体会篇十二

自我院开展从严管理活动以来，各中心、实体都在努力践行，认真学习领悟从严管理的意义和常院长的讲话精神，积极深化两种认识、修改一批制度、解决一批问题，效果初显，现将个人学习心得总结如下：

个人认为，常院长的讲话重点在于转变思想(深化两种认识)和解决一批问题，是针对目前我院出现的问题对症下药，也是迫切需要解决的问题。前者是基石，后者是目的，只有先理顺了思路、认识，才能解决一批问题。在十二个“不”中，大概分为三个方面：一是政治学习方面理解不够、吃不透精神;二是业务能力方面，学习不够、本领不强;三是个人品德修养方面，需要进一步提高，讲团结，顾大局。

从严管理也是科学管理，是建立现代管理制度的重要环节，从严管理首先要进一步加强制度建设，只有建立最为完善的管理制度体系，从严管理才有现实基础。实施科学、有效的管理，严格的制度保障、严格的履责态度、严格的问责体系，缺一不可，确保制度管用、好用、实用。从严管理作为我院今年一项重点工作，强化从严管理，切实增强责任心和执行力。

从严管理关键在执行。能将全院的工作部署和安排上传下达，贯彻到位，要将“有岗必有责，上岗必担责”的要求真正落实到岗位责任制中;另外，在实际工作中，加强执行力的核心就是生产经营的每个环节都按照规章制度办事。如果管理精细到每一个环节，制度严密到每一次操作，每名干部员工执行制度都不折不扣，那么，一切风险都可以控制，一切违章都可以杜绝，一切隐患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然会实现有质量、有效益、可持续的发展。

从严管理还要严格责任追究。制度建立、责任明确后，一旦出了问题，就要按照“零容忍”“一票否决”“党政同责、一岗双责”的要求，实施问责。无论领导干部还是广大员工，都要破除侥幸心理，防范风险，守住底线，既要懂法，清楚底线在哪里，又不能心存侥幸，认为走走“捷径”没关系。制度一旦确立，就要纳入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因时、因事搞变通打折扣，坚决抵制执行中“松、软、拖”现象。要改变“高高举起，轻轻放下”的现象，哪个领域出了问题，必须有人担责、有人受处分，有的问题还要终生追责。

说到知行合一，但从“知”到“行”何其难。从严管理，加强执行力，必须靠领导干部以身作则带出来，以好的状态干出来。有的时候，问题出在下面，根子却在上面。“敢抓善管”这句话，说起容易，做好却难，贵在力行，重在履责。只有单位中层干部履职担当，以上率下，做到敢管、会管、善管，才能真正做到模范带头作用，严格落实岗位责任制，不当老好人和活菩萨，敢于批评和抵制错误行为，真正带出素质过硬、执行力强的队伍。

企业从严管理心得体会篇十三

近年来，企业从严管理理念在国内外企业界逐渐兴起，被越来越多的企业所采用。这一理念认为，企业要建立严格的管理制度和规范的工作流程，以提高员工的工作效率和责任意识。然而，有人认为企业从严会导致员工压力大、工作不开心，甚至出现争议。然而，我认为企业从严其实是一种爱心的体现。在这篇文章里，我将阐述企业从严的优势，以及它对员工的正面影响，并且探讨如何用正确的方式实施企业从严。

首先，企业从严管理具有一定的优势。首要的优势是确保企业规范运作。通过建立严格的管理制度和规范的工作流程，企业可以更好地控制和管理员工的工作情况。这样一来，企业的运作效率将得到提高，错误和疏漏的几率将被大大减少。此外，企业规范运作还能提高产品和服务的质量，增加企业竞争力和市场份额。

其次，企业从严管理对员工有着积极的影响。大多数员工在一个严格的管理环境下工作时，会更加认真负责地执行任务。他们会严格遵守规章制度，不敢偷懒和迟到早退。这种严格的管理环境能够给员工提供一个良好的学习和成长的机会。员工可以通过严格的要求和标准不断提升自己的能力和素质。此外，企业从严管理还能为员工创造一个公正竞争的环境，使得优秀员工脱颖而出，获得更多的晋升和发展机会。

然而，企业从严也面临着一些问题和争议。如果管理不当，员工可能会感到压力过大，导致工作不开心甚至离职。因此，在实施企业从严的过程中，企业需要注重员工的感受和需求，合理分配工作量和时间，确保员工能够在适当的压力下工作，并提供必要的支持和关怀。此外，企业还应该鼓励员工提出意见和建议，以提高管理的科学性和合理性。

那么，如何用正确的方式实施企业从严呢？首先，企业需要制定明确的管理制度和规范的工作流程，公平公正地对待每一位员工。规范性文件应该具体明确，易于员工理解和执行。其次，企业需要加强人性化管理，并提供员工培训和职业发展机会。员工应该被视为企业最重要的资源，他们的需求和问题应得到足够的重视和解决。最后，企业领导者应以身作则，做出榜样，引导员工遵守规章制度，树立正确的工作观念和价值观。

总结起来，企业从严管理是一种体现爱心的做法。它能够确保企业规范运作，并对员工产生积极的影响。当然，实施企业从严也需要注重员工的感受和需求。只有在正确的方式下，企业从严才能真正发挥其作用，让企业蓬勃发展，员工获得成长和进步。希望越来越多的企业能够认识到企业从严的重要性，并在实施中注重平衡和人性化的因素，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

企业从严管理心得体会篇十四

“从严管理敢担当”是新时代提出的一个重要管理理念，也是我们广大干部在工作实践中要始终坚持的重要观念。作为一名基层干部，我深刻体会到了从严管理和敢担当对于工作的重要性。在实践中，我不断探索，不断总结，逐渐形成了一些心得体会，在此与大家分享。

第二段： 从严管理

从严管理是新时代管理的重要方针，也是企业、组织和部门必须坚持的基本要求。具体来说，从严管理体现在以下几个方面：一是要有规矩，不能放任自流；二是要科学管理，用制度约束；三是要严管人事，加强考核。因此，在工作中，我们要始终坚持这一理念，认真执行各项制度，从而使工作更加规范、有序、高效。

第三段：敢担当

敢担当是管理者必备的素质，其核心意义是要勇于承担责任，敢于挑战难题。在具体实践中，这种精神表现为我们敢于承担各种工作任务，解决各种棘手问题；敢于承担战略和责任，勇于决策和创新。同时，在敢担当的过程中，我们还应该始终保持清醒的头脑，深刻分析问题，既要胆子大，又要谨慎，确保工作的成功。

第四段：心得体会

在工作中，我逐渐形成了一些关于从严管理和敢担当的心得体会。首先，要加强组织协调，建立协同合作的团队机制，实现机构优化、流程优化，推动工作的顺利进行。其次，要不断创新思维、打破瓶颈，积极探索新的工作模式。最后，要注重人文关怀，激发员工的工作热情和创造性，从而提升工作的水平和质量。

第五段：总结

从严管理敢担当是新时代管理的重要理念，对于高效工作和优质服务都具有重要的推动效果，而且也是广大干部必备的工作素质。在实践中，我们不断总结经验，探索路径，认真执行各项制度和规章，逐渐优化和提高工作效能。因此，我们要坚定信念，持之以恒地践行这一理念，为实现既定目标而努力奋斗。

企业从严管理心得体会篇十五

经过此次讨论，我认识到从严管理涉及到三个方面：规矩、管理者、职工。

规矩，是管理活动的标准。“无规矩不成方圆”，有明确合理的规矩才能进行有效的管理活动。何为明确合理的规矩?首先必须符合实际，能在实际工作中执行下去并有利于工作。其次要条理清晰，奖惩明确。当然监督人员是不可缺少的，要对各个单位进行定期检查和不定期抽查，对于规矩落实到位的优秀集体进行表彰和物质奖励，对于规矩落实不到位甚至不落实的集体进行通报批评并限期整改。

管理者，是管理活动的执行者。关系着整个管理活动的执行力度与结果。为了实现从严管理，避免“将帅无能累死兵”的现象出现，管理者就需要有过硬的技能和高水平的管理能力。拥有过硬的技能，才能更加了解本职工作，知道哪些工作需要从严管理，提高警觉，规避风险。拥有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，让职工信服，从容的进行管理活动。为了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多组织一些学习培训和经验交流会。通过培训提高管理者的专业技能，通过经验交流会相互学习，将他人好的管理方法或理念运用到自己的工作中去。

职工，是从事管理活动的核心。整个管理活动都是围绕着广大职工开展的，为了顺利高效的开展管理活动，就要让职工认识到安全生产不仅仅是维护企业的利益，还关乎着自身安全和利益。这就必须提高职工的安全意识和个人素质。提高职工安全意识，使职工充分的意识到工作中的危害，自觉的远离，避免造成对自己和他人的伤害。提高职工个人素质，使职工自愿接受管理，虚心听取他人意见并完善自己。最终实现职工从原来的被动管理和接受管理到自我管理和我要管理。

作为一名记录工，我现在的主要工作是记录参数，我深知这份工作的重要性，只有详细准确的记录各项参数，才能通过参数的变化来分析井下情况，及时发现问题解决问题，保证安全快速的完成生产任务。同时作为一名见习大学生，平时工作中认真学习专业知识和现场知识，配合井队领导的管理，因为我深知服从管理的重要性，只有服从统一管理，才能更快更好的完成工作任务。但仍然有不足之处，今后我会更加严格的要求自己，工作中认真负责，按规章制度办事，提高自己的安全意识和积累工作经验。主动地承担一些管理活动，为井队的安全生产出一份力，尽一份心。

企业从严管理心得体会篇十六

最近，我认真学习了院印发的《关于开展全面从严管理的实施方案》和《常洪华同志在地矿一院全面从严管理动员大会上的讲话》。结合工作实际，通过学习文件，认为我院此时开展全面从严管理活动很有必要，下面简单谈一谈我的体会。

一、开展全面从严管理活动的必要性

历经60年的风风雨雨，经过几代地质人的艰苦奋斗，我院从最初的几十人的队伍，发展到现在在职职工500多人、离退休职工1100多人的规模较大的地勘队伍，拥有十几项全国甲级地质勘查资质，在地质找矿、索道测绘、地热勘察等诸多方面都取得了辉煌的成就，为山东的经济发展提供了强有力的资源保障。

60年的发展当然也经历了各种艰难困苦，走过了从计划经济向市场经济过渡的艰苦时期，早期计划经济给我们留下的烙印很深，直至今天仍然或多或少地影响着我们的方方面面，干部职工习惯了国有事业单位的安逸，加上近年来职工待遇有了不同程度的提高，享乐主义、个人主义、自由主义、急功近利等现象在较大范围内不同程度的存在，老一辈地质人身上的艰苦奋斗精神在年轻一代地质人身上不再那么明显，对待工作不再那么认真，战斗力、凝聚力不再那么强大，特别是近期在省局审计、内部管理年督导、党建工作专项督导、自查整改等活动中，更是暴露出干部职工存在“不清、不透、不愿、不能、不敢、不精、不实、不忠、不硬、不快、不正、不和”等诸多方面的严重短板，这12个“不”，可以说总结的非常到位，恰如其分。

正是因为上述短板的存在，严重制约了我院的发展，特别是在争创全国文明单位的背景下，显得更加不协调，院党委提出在全院开展全面从严管理活动，正是针对上述问题开出的一剂良方。

二、活动中个人应该如何做

作为一名干部职工，应该首先认真对照常洪华同志提出的12个“不”，即“不清”、“不透”、“不愿”、“不能”、“不敢”、“不精”、“不实”、“不忠”、“不硬”、“不快”、“不正”、“不和”的各种表现形式，认真开展自我检查、自我剖析，查找自己在上述12个方面存在的不足和短板，认真分析这些不足和短板存在的根源和深层次的原因所在，制定出有针对性的整改措施，认真落实。同时，认真学习党的十九大精神和习近平同志习近平新时代中国特色社会主义思想，按照“旗帜鲜明讲政治，求真务实讲发展，从严从实讲党性，善作善成讲担当，廉洁从政讲纪律”的要求，积极弘扬“铸梦山水地质报国”的核心理念，不断提高政治理论水平，促进个人素质的全面提升。

三、本部门应该如何实施全面从严管理

离退休职工管理与服务工作，具有政策性强的特点，要求工作人员要熟悉国家、省关于离退休职工的政策规定，若不熟悉相关政策，在工作工程中就会出现差错，容易引起离退休职工误会、不满，甚至引起矛盾，造成工作被动。在全面从严管理活动中，我们要通过集体学习、自学、讨论、与主管部门及兄弟单位离退休职工管理部门交流等方式，认真学习国家、省和省地矿局关于离退休管理工作方面的政策、法规和文件，特别是注重学习与离退休职工个人待遇密切相关的文件规定，明确当前形势下离退休职工应当享受的各项待遇，从而在实际工作中能够熟知离退休职工有哪些合法权益需要维护，同时注重学习兄弟单位在离退休管理服务工作方面的先进经验，不断提升本部门工作人员的业务水平。

以上是我对全面从严管理活动的一点认识，不对之处请批评指正。

企业从严管理心得体会篇十七

从严管理是安全生产的保障，关乎着广大职工的切身利益，要在工作中切实做到从严管理。你知道从严管理

心得体会

近日，公司全面启动从严管理年活动，以前所未有的力度，全面提升企业管理水平。这是深刻吸取“11·22”事故教训、全面落实习重要讲话精神的又一个具体行动。

工责任心不强，管理不严的结果。如何在工作上从严管理?我想从严管理先要从严律己，只有严格要求自己，自觉遵守制度，增强责任心，提升各方面能力素质，才能提高工作执行力，真正落实从严管理的各项要求。

责任心的缺失，是导致“11·22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以从主观上找到原因，这个主观原因，我想就应该是责任心的问题。提高工作的责任感和责任心，是做好工作的前提，是从严律己的基础。工作就意味着责任，有了责任就会让我们增强爱岗敬业的进取意识，时刻把工作抓在手上、挂在心间，就能做到件件有落实、事事有回馈。把解决困难作为一种勇于担当的责任，一种推动工作的动力。有责任感才能以最佳的状态投入工作中，把每一个环节都执行到位。

从严管理年活动也是给我们一个自省的机会，查找自身不足并加以整改，这是从严律己需要做到的，同时，也是对自身的一种锻炼和综合素质的提高。对工作负责，对自己负责，从严管理先要从严律己。

接到通知，要求每一名职工都写一个“从严管理，从我做起”的心得体会，感觉到非常的莫名其妙!我是一个还有两个月就要退休的人了，而且我是一个没有一官半职、没有任何权利的普通工程技术人员。这个“从严管理从我做起”，对我来说，似乎有些小题大做了。

从严管理，从我做起，不是应该从当领导的以身作则、一马当先地首先做起吗?!

我们老百姓的这个心得体会写了、交上去了，由谁来检查、谁来保管、谁来监督实施呢?当然，这也许是一层一层地交到各级领导手中，由各级领导来监督实施的。从严管理，岂不就是要领导管理群众吗?这似乎是自古以来的、天经地义的不变法则。那么，“从严管理 从我做起”的这个要求，显而易见的，是百姓做了保证交给领导、由领导来审核来监督执行的了。

只不过，各级领导是不是也应该有“从严管理从我做起”的心得体会呢?各级领导的这个“从我做起”的感悟，由谁来审核由谁来监督呢?更上一级的领导?!

写出来的心得体会，都还是纸面上的东西。真正能不能做到，关键就在于监督执行了。纸面上的冠冕堂皇的话语，估计越是当领导的越能说得头头是道，因为这是能当上领导的一个最基本的要求。回想一下，哪一个犯了事的领导，当初在台上不是把各种大道理各种先进理论先进思想说得天花乱坠的呢?想当年，大贪官王宝森，还曾是北京市反腐败领导小组组长，还兼任临时第七届国际反贪大会副主席，还在那国际反贪大会上作反腐报告的呢!

所以，我以为，各单位一级一级的领导，在写了这个《从严管理从我做起》的心得体会以后，不妨张榜公布出来，贴到你的下属你的百姓都能看到的地方，让各级群众都能看到，都能监督你的一言一行。再设立一个举报信箱、可录音的举报电话什么的，定期地把群众针对领导的这个心得体会所进行的监督举报及时地公布出来。如果一个单位的领导有这样的魄力，那么绝对不会贬低领导的威严，只能提高领导的威信。敢于让群众监督的领导，一定会是群众心目中的好领导，也一定能把一个单位领导好的。因为，老百姓服你!

只不过，一个领导是不是好领导，从目前的事实来看，并不是群众说好就行了的。只有上级领导眼中的好下属，才是一个下属单位的好领导，才能继续进步，才能更上一层楼!

呜呼，从严管理，从我做起!

经过此次讨论，我认识到从严管理涉及到三个方面：规矩、管理者、职工。

规矩，是管理活动的标准。“无规矩不成方圆”，有明确合理的规矩才能进行有效的管理活动。何为明确合理的规矩?首先必须符合实际，能在实际工作中执行下去并有利于工作。其次要条理清晰，奖惩明确。当然监督人员是不可缺少的，要对各个单位进行定期检查和不定期抽查，对于规矩落实到位的优秀集体进行表彰和物质奖励，对于规矩落实不到位甚至不落实的集体进行通报批评并限期整改。

管理者，是管理活动的执行者。关系着整个管理活动的执行力度与结果。为了实现从严管理，避免“将帅无能累死兵” 的现象出现，管理者就需要有过硬的技能和高水平的管理能力。拥有过硬的技能，才能更加了解本职工作，知道哪些工作需要从严管理，提高警觉，规避风险。拥有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，让职工信服，从容的进行管理活动。为了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多组织一些学习培训和经验交流会。通过培训提高管理者的专业技能，通过经验交流会相互学习，将他人好的管理方法或理念运用到自己的工作中去。

职工，是从事管理活动的核心。整个管理活动都是围绕着广大职工开展的，为了顺利高效的开展管理活动，就要让职工认识到安全生产不仅仅是维护企业的利益，还关乎着自身安全和利益。这就必须提高职工的安全意识和个人素质。提高职工安全意识，使职工充分的意识到工作中的危害，自觉的远离，避免造成对自己和他人的伤害。提高职工个人素质，使职工自愿接受管理，虚心听取他人意见并完善自己。最终实现职工从原来的被动管理和接受管理到自我管理和我要管理。

作为一名记录工，我现在的主要工作是记录参数，我深知这份工作的重要性，只有详细准确的记录各项参数，才能通过参数的变化来分析井下情况，及时发现问题解决问题，保证安全快速的完成生产任务。同时作为一名见习大学生，平时工作中认真学习专业知识和现场知识，配合井队领导的管理，因为我深知服从管理的重要性，只有服从统一管理，才能更快更好的完成工作任务。但仍然有不足之处，今后我会更加严格的要求自己，工作中认真负责，按

规章制度

企业从严管理心得体会篇十八

遥想当年走出校门，每一名地质技术人员都怀揣着地质报国的梦想，气宇轩昂的奔赴地质勘查第一线。在工作岗位上的多少个日日夜夜，我们都风餐露宿，不惧艰辛，每当看到哪怕一点点微小的收获，我们也都欢欣雀跃和骄傲自豪，随着我们伟大的祖国迈入新时代，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们普通的地勘技术人员对地勘事业的发展有个更高的期盼。“从严管理”是我院实现“铸梦山水、地质报国”核心理念的重大举措，对促进我院地勘事业发展意义重大，也正体现了我们广大地勘技术人员对事业更好发展无限期盼的强烈内心诉求。通过对我院“从严管理”精神的学习和领会，主要由以下几个方面的心得体会。

一、从严管理就是科学的制度管理

制度是管理的先行保障。“从严管理”首先要进一步加强制度建设，完善的管理制度体系是从严管理才有现实基础。严格的制度保障、严格的履责态度、严格的问责体系，缺一不可。多年的事业单位的旧发展模式在我们复杂野外勘查工作过程中逐渐显示出了其存在的些许制度弊端，我院实施从严管理方案中首先明确提出了要尽快解决制度上下不衔接、流程化不细、可操作性不强等问题、确保制度管用、好用、实用，也正是抓住了制度管理这个先行保障条件。

二、从严管理关键在于执行

加强执行力的核心就是我们在实际工作中的每个环节都按照单位规章制度办事，包括管理岗位上的管理人员都按照管理流程、野外地质勘查技术人员按照勘查技术规范和技术要求开展工作、工勤人员按照工勤操作流程，以及安全人员严格按照安全规范进行作业。如果我们管理精细到每一个环节，制度严密到每一次操作，每名干部职工执行制度都不折不扣，那么，一切风险都可以控制，一切事故都可以避免，也必然会推动单位地勘事业实现有质量、有效益、可持续的发展。

三、从严管理，职工是核心

“从严管理”活动都是围绕着广大职工开展的，为了顺利高效的开展管理活动，就要让职工认识到从严管理不仅仅是维护单位的利益，还关乎着自身利益。这就必须提高职工的大局意识和个人素质。大局意识在于认知到“从严管理”是我们地质勘查事业新时代的要求，是事业进一步发展的必须手段，职工服从大局，实现个人价值;提高职工个人素质，就是要使职工自愿接受管理，虚心听取他人意见并完善自己。最终实现职工从原来的被动管理和接受管理到自我管理和我要管理，把单位从严管理和职工内心诉求有机结合起来。

我们当前正在开展从严管理，从“知”到“行”何其难，我们相信，在院党委的统筹部署下，每一个地质人都会不辱使命，履职担当，做到敢管、会管、善管、服管，严格落实岗位责任制，不忘初心，积极融入到崇高的地质事业中去。

企业从严管理心得体会篇十九

第一段：引言（200字）

爱心是人与人之间最美好的情感，而企业作为一个集体，也应该如此。近年来，随着社会的发展和人们的意识觉醒，越来越多的企业开始注重社会责任，将爱心融入到企业的经营理念中。对于我来说，企业从严就是爱心的体现。

第二段：从企业制度的严格执行谈爱心（200字）

企业从严要求员工遵守各项规章制度，这并不是对员工的不信任或是限制，而是为了保证企业的正常运行和员工的权益。企业制度的严格执行不仅能够提高员工的工作效率，还能够确保整个团队的秩序和稳定。只有在一个有序的环境中，员工才能够充分发挥自己的能力，取得更好的业绩。而企业从严的同时，也表达了对员工的关爱和尊重，因为只有关心员工的身心健康，才能够让员工更好地工作和生活。

第三段：从员工的敬业精神谈爱心（200字）

企业从严也要求员工拥有敬业精神。敬业不仅是对公司的忠诚和担当，更是一种对自己工作的热爱和责任心。只有拥有敬业精神的员工才会更加努力地工作，不怕困难，不怕苦累。因此，企业从严要求员工拥有敬业精神，也是爱心的一种体现。通过鼓励员工保持积极的工作态度，企业能够使员工感受到自己的价值和意义，并为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而实现企业的共赢。

第四段：从企业的社会责任谈爱心（200字）

企业从严也可以体现在对社会责任的承担上。作为一个企业，不仅要追求自身的经济利益，也要关心社会的发展和进步。企业可以通过捐赠慈善机构、开展公益活动、推动环保措施等形式，为社会做出贡献。这种关怀和奉献不仅能够提升企业品牌形象，也能够传递企业的爱心和责任感，激发社会的正能量。企业的社会责任不仅是对员工和顾客的关怀，更是对整个社会的爱心表达。

第五段：结尾（300字）

总之，企业从严就是爱心的体现。在企业从严的过程中，既有对员工的关心和尊重，也有对员工的要求和期待。企业的严格制度执行、员工的敬业精神以及企业的社会责任承担，都是企业爱心的一种体现。通过爱心的传递，企业能够建立起良好的内部和外部形象，实现与员工、顾客和社会的共赢。相信在未来的发展中，企业会越来越注重爱心的体现，使企业与社会更加和谐共生。企业从严就是爱心，也是企业可持续发展的关键之一。

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