合同的主要目的是为了保护当事人的合法权益。合同的变更、解除或终止应符合法律的规定和约定的程序。以下是小编为大家收集的合同范本，供大家参考和借鉴。
合同遗失证明篇一
下面是小编为大家带来的`合同遗失证明范本两份，希望能够帮到大家!
xx公司(你所在单位名称)
由于本人保管不慎，将一份x年x月x日，xx公司与xx公司签订的xx合同遗失，特此证明。
证明人：xxx
x年x月x日
合同号码为： ， 共 份;
合同号码为： ， 共 份;
合同号码为： ， 共 份;
每式一份 联，并盖有公司合同专用章。
已经无法向北京中搜网络技术有限公司归还。
商务代表 声明：因上述合同引起的法律后果及相关的法律责任，全部由商务代表负责。北京中搜网络技术有限公司 分公司不再对该合同的内容负任何责任。
商务代表签名： 商务经理签名：
身份证号码： 联系电话：
联系电话: 日期：
日期：
合同遗失证明篇二
姓名：_________________，性别：_________________，身份证号：______________，是我公司合同制员工，劳工合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，劳动合同一式二份。因__________(公司/员工本人)保管的劳动合同原件遗失。__________(公司/员工本人)已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由__________(公司/员工本人)承担。办理劳动合同解除(终止)备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及解除劳动合同证明书备查。
特此证明
情况属实(单位公章)________
员工签字(手印)________
合同遗失证明篇三
姓名：_________________，性别：_________________，身份证号：______________，是我公司合同制员工，劳工合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，劳动合同一式二份。因__________（公司/员工本人）保管的劳动合同原件遗失。__________（公司/员工本人）已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由__________（公司/员工本人）承担。办理劳动合同解除（终止）备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及证明书备查。
特此证明！
情况属实（单位公章）：_________________。
员工签字（手印）：_________________。
合同遗失证明篇四
南通广视投资开发有限公司：
由于本人保管不慎，将一份南通广视投资开发有限公司
公司100团的`合作协议书合同（合同编号 ）于 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日遗失，特此证明。南通广视投资开发有限公司不再对该合同的内容负任何责任。
证明人：
年 月 日
兹 有限公司与 公司签定 一式肆份，双方各持贰份，并盖有公司合同专用章。合同金额： ，大写 元整。
现由于 公司将所持该份合同丢失，特此声明合同作废，自始无效。因上述合同引起的法律后果及相关的法律责任，全部由 有限公司负责。
盖章：
商务经理签名：
日期：
致：
由于本公司保管不慎，将与贵公司签订的《 》（合同编号： ）贰份合同原件丢失，合同有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
由于本公司审计需要原件，烦请贵司将该合同原件壹份邮寄至我司地址 ，并由我司存档保管。现声明，此合同变为壹式两份，双方各执壹份，合同主体条款不变，一切遵循原协议执行。
单位名称：
2015年3月24日
合同遗失证明篇五
合同是重要的文件，万一合同不小心遗失了，我们要去相关机构开设专业证明!以下是合同遗失证明范文，请参考!
合同遗失申明
某单位与某单位于 年 月 日签订的合同 于 年 月 日丢失。
特此声明作废。
申明人：
年 月 日
1.在你原用人单位和你的档案里还各有一份，可复印并由出具原件供您复印的单位加盖证明章。
云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书
编号：
因 原因，
依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第 条 项之约定，双方于 年 月 日签订的劳动合同即行解除(终止)。
解除(终止)劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。
甲方(用人单位) 乙方(劳动者)
盖 章 签 章
法定代表人(委托代理人)
签 章
劳动用工登记机关盖章
劳动用工登记日期
年 月 日
云南省劳动和社会保障厅印制
本证明书一式三份
甲乙双方各执一份
存入乙方档案一份
2.证明自己与企业之间签订的劳动合同遗失了，需要证明自己和企业之间存在劳动关系。
提交证据可以是单位的工资证明，上班签到证明，以及单位给自己的委托证明等其他可证明与企业存在劳动关系的证据。
第一，确定你的事故是因公出差时发生的
第二，备齐申请材料
1、其他建立劳动关系的有效证明,如工作证、上岗证、考勤记录等。
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
第三，填《工伤认定申请表》，向统畴地区的劳动部门申请认定工伤。
除了一张社保卡，医保卡，无任何其他资料了。
因为是流动人员，迁徙时随身带的东西很少。
单位签合同时，签了三份，我一份，单位一份，还有一份不知是放在哪里，如果能找到第三份劳动合同，那就完全有胜算了。
找不到第三份合同也不用担心，有社保卡、医保卡就足以证明你们之间的劳动关系了，我所说的并非要全部满足，有其中一、两样就可证明。
而且，如果你确定要去提起劳动仲裁，不用太担心证明劳动关系的问题。
根据《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的`解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
证明你的劳动关系方面的问题不大，仲裁的时候公司是有义务提供上述的证据的，否则将会承担不利后果。
合同丢失证明
致：
由于本公司保管不慎，将与贵公司签订的《 》(合同编号： )贰份合同原件丢失，合同有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
由于本公司审计需要原件，烦请贵司将该合同原件壹份邮寄至我司地址 ，并由我司存档保管。
现声明，此合同变为壹式两份，双方各执壹份，合同主体条款不变，一切遵循原协议执行。
单位名称：
2xxx年3月24日
合同遗失证明篇六
姓名：_________________，性别：_________________，身份证号：______________，是我公司合同制员工，劳工合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，劳动合同一式二份。因__________（公司/员工本人）保管的劳动合同原件遗失。__________（公司/员工本人）已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由__________（公司/员工本人）承担。办理劳动合同解除（终止）备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及证明书备查。
特此证明！
情况属实（单位公章）：_________________。
员工签字（手印）：_________________。
申请日期：_________________
__________年__________月__________日。
合同遗失证明篇七
南通广视投资开发有限公司：
由于本人保管不慎，将一份南通广视投资开发有限公司
公司100团的合作协议书合同（合同编号 ）于 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日遗失，特此证明。南通广视投资开发有限公司不再对该合同的`内容负任何责任。
证明人：
年 月 日
致：
由于本公司保管不慎，将与贵公司签订的《 》（合同编号： ）贰份合同原件丢失，合同有效期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
由于本公司审计需要原件，烦请贵司将该合同原件壹份邮寄至我司地址 ，并由我司存档保管。现声明，此合同变为壹式两份，双方各执壹份，合同主体条款不变，一切遵循原协议执行。
单位名称：
2015年3月24日
兹 有限公司与 公司签定 一式肆份，双方各持贰份，并盖有公司合同专用章。合同金额： ，大写 元整。
现由于 公司将所持该份合同丢失，特此声明合同作废，自始无效。因上述合同引起的法律后果及相关的法律责任，全部由 有限公司负责。
盖章：
商务经理签名：
日期：
合同遗失证明篇八
兹证明本人__________（投保人/被保险人/身故受益人或法定继承人）由新华人寿保险股份有限公司出具的保单号______________之保单已遗失，该保单投保人为_______________（身份证号码_______________________），投保人及本人均同意原保单作废。
特此声明！
（下述部分由投保人及申请资格人签字）
投保人：
被保险人：
身故受益人/法定继承人（须与遗产继承人声明联合使用）：
日期：
回访备注（申请资格人与投保人不重合时填写）：
____________________
回访人：：_________________
回访日期：_________________
合同遗失证明篇九
本人：_________________，身份证号：_________________，就职_____________公司，部，岗位因原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力；若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。
合同遗失证明篇十
本人 ： 身份证号：
于 年 月 日，与 公司签订的劳动合同因个人原因，乙方劳动合同丢失，声明作废，现依据甲方劳动合同办理劳动合同续订手续及补办乙方劳动合同。
姓名
年 月 日（日期写续订的前一天）
南通广视投资开发有限公司：
由于本人保管不慎，将一份南通广视投资开发有限公司
公司100团的'合作协议书合同（合同编号 ）于 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日遗失，特此证明。南通广视投资开发有限公司不再对该合同的内容负任何责任。
证明人：
年 月 日
兹 有限公司与 公司签定 一式肆份，双方各持贰份，并盖有公司合同专用章。合同金额： ，大写 元整。
现由于 公司将所持该份合同丢失，特此声明合同作废，自始无效。因上述合同引起的法律后果及相关的法律责任，全部由 有限公司负责。
盖章：
商务经理签名：
日期：
合同遗失证明篇十一
印鉴卡是单位身份、账户的证明，印鉴卡遗失证明。印鉴卡上的'签章必须是《企业预先核准名称通知书》中记载的全部出资人，且是单位客户与银行在《单位银行结算账户管理协议》中约定的出资人名称，单位出资的加盖其公章或财务专用章，个人出资的可签字或盖章。《单位银行结算账户管理协议》的甲方名称与甲方(签章)和预留银行印鉴必须保持一致。
一、印鉴卡分为正卡和副卡，均应加印防伪标志及编号(正、副卡编号一致)，正卡一张，由印鉴初审人员保管使用，副卡二张，其中一张由印鉴复审人员保管使用，一张由银行受理签章后退开户单位。需要增加副卡留作后台或会计主管、会计稽核人员使用的，由各一级分行自定，但每张卡用途要固定。开户单位留存的副卡，在更换印鉴或销户时应予交回。
二、空白印鉴卡为重要空白凭证，按规定管理。每套以假定单价1元列表外科目核算。
三、单位申请开户时，开户银行审查同意后，由开销户经办人员发给开户单位空白印鉴卡，同时登记“重要空白凭证登记簿”，并由开户单位签收。
四、开户单位在印鉴卡正卡、副卡上填写规定内容(帐号一栏由银行填写)并签章后送开户银行。开户银行开销户经办人员要对印鉴卡的防伪标志、编号及各项内容进行核对，在确认印鉴卡真实、内容完整且正、副卡一致的情况下填上帐号，经会计主管人员审核并在印鉴卡上签字后，将应由开户单位留存的印鉴卡送有关人员在印鉴卡背面加盖开户银行会计“业务专用章”后，退开户单位，其他正、副卡分送有关人员保管使用，遗失证明《印鉴卡遗失证明》。并在开销户登记簿备注栏登记印鉴卡号码。
五、初审及复审人员不得将自己保管的印鉴卡出借他人使用，临时离岗时，要将印鉴卡分别装箱上锁，下班后要将印鉴卡分别装箱上锁放入保险柜(箱)保管。初审或复审人员请假离岗要严格按照规定与接收人员办理交接手续，并登记“临时离岗交接登记簿”。
六、开户单位更换印鉴(应出具单位证明)或销户时，将留存的原印鉴副卡交开户银行，若开户单位将原印鉴副卡丢失，要出具书面证明说明原因，经银行会计负责人批准后，方可办理更换印鉴或销户手续。开户银行开销户经办人员接到单位更换印鉴证明及原印鉴副卡后，在与开销户登记簿上记载的号码及初审、复审人员保管的正、副卡核对无误后办理销户手续或参照前述三、四的规定办理更换印鉴手续。初审及复审人员对更换印鉴的在接到新印鉴正、副卡后应换出原印鉴正、副卡，对销户的撤出原印鉴正、副卡。开销户经办人员收妥全套原印鉴卡，加盖“已更换”
七、在单位开户、销户或更换印鉴时，开销户经办人员、初审及复审人员对收到的印鉴正、副卡应认真审查，开销户经办人员要及时登记“开销户登记簿”，初审及复审人员要及时登记“印鉴卡使用情况登记簿”(附件二)。
八、作废的印鉴卡(单位取走未送回、填错或盖错章等)，开户银行开销户经办人员要负责收回，并在卡上盖作废章，确实收不回的要作出书面说明，经会计负责人签章后作为作废销号的依据，登记“作废重要空白凭证登记簿”，并注明作废原因。作废的印鉴卡要专夹保管，定期按重要单证的销毁办法组织销毁处理。
九、对空白印鉴卡要按重要单证的保管要求定期进行盘点、检查，使用中的正、副印鉴卡要经常进行检查核对(每月至少一次)，核对情况要作出登记，并由会计主管人员签字确认。
十、坚持双人验印，初审人员与复审人员不得将印鉴正、副卡交叉使用保管。为减轻验印的工作量，业务量大的行，应积极创造条件运用“图章印鉴识别系统”验樱使用“图章印鉴识别系统”验印的行处，印鉴的录入应由会计主管人员和开销户经办人员双人操作，对签字印鉴可采劝图章印鉴识别系统”结合手工的验印方法进行。运用“图章印鉴识别系统”验印的管理规定，总行将另行制定。
合同遗失证明篇十二
xxx招标公司:
我公司由于×××原因，将投标保证金收据不慎遗失，收据编号：xxx,收据金额xxx万元(大写金额).
特此证明
xxx公司(压盖公司章)
年月日
原始凭证丢失的解决办法请参照财政部颁布实施的《会计基础工作规范》第五十五条第五款：
从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证，收款收据遗失证明。如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证，遗失证明《收款收据遗失证明》。
合同遗失证明篇十三
遗失声明，是一种法律方式，是指自然人或者法人丢失了某些社会性质的证件或者类似的东西时，为了补办一份，法律上必须先确定遗失者所遗失的证件已经在法律上无效，这个过程就是遗失声明。
遗失者按法律规定刊登声明之后，即推定社会上不特定的所有人都应当知道该证无效，即解除了遗失者的社会责任。通俗来讲，就是他人再冒用该证而产生的.各种后果，遗失者不再承担相关责任遗失声明一般要求在市级公开发行的报刊上刊登才有效，网络发布是无效的，不具有遗失声明的法律效力。具体程序，是在户籍所在地的派出所申报，同时在报纸刊登声明。
遗失声明 ：______________有限(责任)公司于________年________月________日办理的组织机构代码证正本丢失，(代码号：________________________________________________) 声明作废。
遗失声明：________公司不慎将正本海运提单遗失(提单号是：____ ____ ____ ____，船名：____ ____ ____ ____ ____，航次：____ ____ ____ ____，卸货港，____ ____ ____ ____)，特此声明该票正本作废。
遗失声明：________________________发展有限公司不慎将______________银行_______________银行开户许可证丢失，账号：________________________________________________，核准号________________________________________，特此声明作废。
1.
遗失证明范本
2.
单据遗失证明范本
3.
登报遗失证明范本
4.
合同遗失证明范本
5.
遗失证明
6.
登报遗失证明
7.
遗失证明范文
8.
遗失证明登报
合同遗失证明篇十四
学校编号：
北京市教育委员会：
北京交通大学专业(本科/研究生)(毕/结)业生××××(男、女)学号，于年月按就业方案到报到。
因xxx原因，于年月将原就业报到证遗失(原就业报到证号：)，现申请予以补办遗失证明。
以上情况属实，特此证明。
院校就业部门负责人签名：
xxxx年xx月xx日
合同遗失证明篇十五
学校编号：
北京市教育委员会：
北京交通大学 专业(本科/研究生)(毕/结)业生×××× (男、女)学号 ，于 年 月按就业方案到 报到。
因xxx原因，于 年 月将原就业报到证遗失(原就业报到证号： )，现申请予以补办遗失证明。
以上情况属实，特此证明。
院校就业部门负责人签名：
xxxx年xx月xx日
合同遗失证明篇十六
xxx招标公司:
我公司由于×××原因，将投标保证金收据不慎遗失，收据编号：xxx,收据金额xxx万元(大写金额).
特此证明
xxx公司(压盖公司章)
年月日
原始凭证丢失的解决办法请参照财政部颁布实施的《会计基础工作规范》第五十五条第五款：
从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证，收款收据遗失证明。如果确实无法取得证明的'，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证，遗失证明《收款收据遗失证明》。
合同遗失证明篇十七
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低 之分。
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生 任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事 人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
签订就业协议的当事人必须具备合法的`主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应 承担违约责任。
单方解除
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依 据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议 不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者， 因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
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