专业医院待岗心得体会（汇总15篇）

思考和总结心得体会可以加深对所学知识的理解和运用，并提高学习效果。在撰写心得体会时，应该注意哪些要点和细节？心得体会是对一段时间内的经历、感悟和思考进行总结和概括的一种文字表达方式，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份心得体会了吧。要写一篇较为完美的心得体会，首先需要明确总结的目的和对象。那么我们该如何写一篇较为完美的心得体会呢？以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考和借鉴。

医院待岗心得体会篇一

待岗是一种特殊的状态，意味着暂时没有工作任务可担当，需要等待岗位的分派。在这段期间，我充分利用时间，反思、学习，以及做一些有益的事情。待岗后的心得体会对我而言，是一份宝贵的财富。

首先，待岗后我养成了高效学习的习惯。在工作岗位上，经常会被任务和项目所占据，学习时间相对有限。然而，在待岗期间，我将注意力转移到了学习上，通过参与在线课程和自学，拓宽了自己的知识面。我开始关注更多行业前沿的动态，学习新技术和工作方法。在整个过程中，我较为系统地学习了专业知识和技能，提高了自己的综合素质。与此同时，我也通过阅读和写作，培养了批判性思维和表达能力。待岗期间的高效学习，对于我的个人发展和未来工作岗位上的表现，起到了积极的促进作用。

其次，待岗后的时间使我更加全面地了解自己的优缺点。在忙碌的工作中，经常难以抽出时间仔细考量自己的优势和不足。然而，待岗状态下的反思和思考让我有机会认真审视自己。我花时间检查自己在工作中的表现，总结过去的经验，并找到改进的方法。同时，我也注重发现自身潜在的能力，并努力弥补不足。通过这个过程，我更好地了解了自己的优势，增加了自信心；并且也找到了自己的不足，明确了自己需要提升的方面。这份全面的了解将有助于我更好地适应工作并实现自身的职业发展。

再次，待岗后的空闲时间让我有机会探索兴趣爱好。在工作中，我们经常会忽略自己的个人兴趣和爱好。然而，这些兴趣和爱好也是激发创造力和激情的重要源泉。在待岗期间，我积极参与了一些兴趣小组和社区活动，例如参观博物馆、参与志愿者工作等。这不仅满足了我好奇心的需求，还丰富了我的生活经验，开阔了眼界。同时，参与这些兴趣爱好活动也使我与他人交流、建立了更多的社交圈。这些经历对于我个人成长和职业发展而言，都起到了重要的作用。

最后，待岗后的心得体会让我更加珍惜工作机会。在待岗期间，我亲身感受到了没有工作的无助和不安全感。这段经历教会了我珍惜工作机会，并提醒我在现有岗位上持续努力。我明白了工作的重要性和意义，不再抱怨繁杂的工作内容和压力。相反，我积极投入自己的工作，为完成任务而努力。这份心得体会也让我更加坚定了自己的职业目标，并使我更加有动力和决心去追求自己的梦想。

总之，待岗后的心得体会让我在时间的流逝中得到了很多。通过高效学习，了解自己的优势和不足，探索兴趣爱好，以及珍惜工作机会，我扩展了自己的知识和技能，增强了自身的竞争力，并明确了自己的职业目标。这份待岗后的心得体会将继续指导我在工作和生活中的表现，促使我不断成长和进步。

医院待岗心得体会篇二

近期，在医院待岗期间，我参与了一次为期一周的培训活动。通过这次培训，我收获颇多，不仅提高了自己的专业知识和技能，也深刻体会到了医护工作者的责任与担当。以下是我对这次培训的心得体会。

第一段：现实与理论的完美结合

在培训期间，我们不仅接受了充分的理论知识的讲解，还通过实践操作将理论知识转化为实际技能。从基本的抽血技巧到复杂的手术操作，在临床指导下，我们亲自动手操作，深入了解了各种常见病的诊断和治疗方法。这种理论与实践相结合的教学模式，让我真切感受到了医学是一门实践性很强的学科。只有将理论知识转化为实践能力，才能真正服务于患者，才能成为一名合格的医护人员。

第二段：沟通与合作的重要性

在实习中，我意识到沟通与合作对医院的正常运转至关重要。医疗团队由不同职能的人员组成，每个人都有不同的专业技能，但最终目标都是为了患者的健康。在与护士、实习医生、医生等其他人员的合作中，我学会了倾听和尊重不同意见，明确分工和责任。只有通过良好的沟通和合作，才能更好地协调工作，提高工作效率，实现医院和患者的共赢。

第三段：严格的纪律和职业道德

在医院待岗期间，我深刻体会到了医生的职业道德和纪律要求。无论在何时何地，医生都必须保持良好的职业操守和道德规范。在繁忙的工作中，我们要时刻保持工作状态，不得懈怠。同时，我们还要保护患者的隐私和权益，保证医疗事故不发生。只有严守纪律和职业道德，才能树立良好的医疗形象，赢得患者和社会的信任。

第四段：医护人员的责任与担当

在与患者接触的过程中，我深深感受到了作为医护人员的责任和担当。患者来到医院，往往面临生死关头或者病痛折磨，他们需要安慰、温暖和帮助。作为一名医护人员，我们要有同情心，并给予患者关爱和支持。我们不能只关注疾病的治愈，还要关注患者的心理健康和生活质量。我们的责任不仅仅是提供医疗服务，更是给予患者信心和希望，帮助他们摆脱疾病的困扰。

第五段：不断学习与成长的机会

通过这次培训，我深刻感受到了医学是一个永无止境的学科。医学知识的更新换代非常快，我们必须与时俱进，不断学习和充实自己。在培训中，我了解到了一些最新的医疗技术和治疗方法，并学习了如何进行科学研究。这些知识和技能的积累将有助于我将来的职业发展。我意识到，只有不断学习和提高自己，才能适应医学的发展，为患者提供更好的医疗服务。

总结起来，这次医院待岗培训给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。通过与患者的接触、与医护人员的合作和与专家的交流，我认识到医学是一门综合性很强的学科，医护工作者需要全面发展自己的专业知识和技能，才能更好地服务于患者。我相信，这次培训经历将为我以后的学习和工作奠定坚实的基础。我将继续努力学习，提高自己的综合素质，为医学事业贡献自己的一份力量。

医院待岗心得体会篇三

第一段：引言（150字）

医院待岗培训是我在大学期间参加的一项重要实践活动。通过这次培训，我深入了解了医院待岗工作的重要性和必要性，掌握了一系列基本的医疗知识和技能。在现实生活中，我们常常会遇到各种急需医护人员的紧急情况，因此，这次培训使我更加了解医疗行业，增强了我成为一名合格医疗专业人士的信心和决心。

第二段：理论和技能学习（250字）

在这次培训中，我们首先进行了一系列的理论学习。我们学习了基本的生理、解剖学知识，了解了人体常见病、急症的发生原因和常见症状。此外，我们还学习了急救的基本步骤和技巧，如心肺复苏、止血、绑扎等。这些理论学习让我对医疗工作有了更深入的了解，也为我接下来的实践提供了伏笔。

第三段：实践活动（300字）

培训的下一阶段是实践活动。通过实际操作，我们将之前学习的理论知识应用于实际情况中。我们参观了医院的各个科室，了解了各个科室的运作和工作流程。我们还跟随医护人员进行了一系列的实践操作，如给病人测量血压、注射输液、更换伤口敷料等。这些实践活动让我更加深入地了解了医护工作的具体内容和要求，也让我意识到医护工作的重要性和困难性。

第四段：团队合作与个人成长（300字）

在整个培训过程中，我们不仅要学习理论知识和技能，还要进行团队合作。医疗工作需要一个高效的团队，每个人都要承担起自己的责任，并与团队成员密切协作。在实践活动中，我们要相互协作，互相帮助，共同完成任务。通过这次培训，我学会了如何与他人合作，如何听从指导，也意识到自己在团队中能发挥的作用。这次培训不仅使我得到了专业知识和技能的提升，也提高了我的团队合作能力和领导能力。

第五段：结语（200字）

通过医院待岗培训，我深刻体会到了医护工作的责任和使命感，也深入了解了医疗行业的复杂性和困难性。这次培训不仅让我在专业知识和技能上有所提高，也培养了我与他人合作和领导团队的能力。在今后的求职和工作中，我会将这次培训的经历和所学知识运用到实际工作中，努力成为一名合格、有责任感的医疗专业人士，为社会的健康事业做出贡献。同时，我也期待着未来的进一步学习和成长，不断提高自己的医疗专业知识和技能，为人们的健康服务。

医院待岗心得体会篇四

在人生的旅途中，每个人都经历了许多不同的工作和岗位。有时候，在找到理想的工作之前，我们可能会陷入待岗状态。待岗是一种既无从应对又无法完全掌控的工作状态。在这种情况下，我曾经深感困惑和沮丧。但是当我终于摆脱待岗状态，重新就业时，我意识到这段时间是对自己的一次深入反思和成长的机会。

第二段：身心的调整与发展

在待岗的这段时间里，我开始更加从容地对待自己和过去的经历。我没有再陷入自责的漩涡之中，而是把这段时间看作是一个平衡身心的机会。我开始给自己制定健康的生活方式，并在身体上进行锻炼，如跑步和瑜伽。通过这些活动，我不仅身体更健康，同时心情也愈发愉悦。我还通过阅读和学习来增加知识储备，提升自己的竞争力。这些努力的结果使我思维更加开阔，对职业生涯的规划也更加明确。

第三段：迎接挑战与改变

待岗期间，我发现了自己对过去的工作和行业的固定观念。在找工作的过程中，我面临了许多选择与挑战。通过与不同领域的人交流和接触，我发现自己对于工作的需求和期望逐渐发生了改变。我开始考虑尝试新的职业领域，并对自己的能力和潜力有了更全面的认识。待岗期间让我变得更加勇于迎接挑战与改变，敢于放弃舒适区。

第四段：重新振作与积极应对

面对待岗时的种种不利因素，我决定重新振作起来，积极应对。我开始主动参与社区的公益活动，并加入相关的志愿者组织。通过这些活动，我不仅了解了社区的需求，还结识了许多志同道合的朋友。这些志愿者经历，不仅丰富了我的社会经验，还为我今后的职业发展提供了新的方向。

第五段：成长与经验的总结

待岗期间，我学会了放下对岗位的执念，开始重视自己作为一个完整的人的成长。我明白了追求梦想的重要性，在等待机会的时候，不仅要有充沛的准备，更要拥有求知的渴望和坚定的信念。我也体会到了与人相处的艺术，学会与不同的人建立良好的合作关系。这段待岗期间成为了我生命中的一本最宝贵的经验手册，让我更加清晰地认识到人生总是充满着各种选择和变化。

在回顾待岗期间的经历时，我意识到这段时间并非是一段停滞不前、浪费时光的时期，而是一个塑造自我的机会。通过调整身心，接受挑战，积极应对，我摆脱了等待的束缚，重新找到了我自己。我要感谢这段待岗的时光，它让我在困惑与迷茫中重塑了信心，并为我今后的职业发展指明了新的方向。

医院待岗心得体会篇五

在我选择成为一名医务人员的过程中，我经过深思熟虑后决定在医院待岗。医院待岗是指在进行进一步教育培训之前，在医院内部得到岗前实践的机会。作为一名即将进入医疗行业的学生，我深知实践的重要性。在医院待岗的过程中，我既能够认识到自己所学知识的应用，也能够积累实践经验，提前了解医疗行业的工作环境和职责。

第二段：在医院待岗的学习与收获

在医院待岗的几个月时间里，我接触到了许多临床医学的知识和技术。在实践中，我学会了如何协助医生进行各类医学检查和治疗，在帮助患者解决问题的过程中，我逐渐发现了自己的优势和不足。我发现，沟通能力和耐心是医务人员所必备的素质。在与患者交流过程中，我学会了如何与不同背景和病情的患者进行有效的沟通，并且给予他们安全感和支持。

第三段：面对挑战时的思考

在医院待岗的过程中，我经历了许多困难和挑战。有时候，工作压力和工作量的增加可能让人感到疲惫和焦虑。但是，我逐渐意识到，面对困难和挫折时，积极的心态和坚持不懈的努力是克服困难的关键。作为一名医务人员，我们必须保持良好的心态，坚持学习和提升自我，以更好地服务患者。

第四段：关于医疗队伍的思考

在医院待岗的过程中，我看到了医疗队伍的力量和团结。无论是医生、护士还是其他医务人员，每个人都在各自的岗位上默默努力。他们以患者的利益为重，全心全意为患者服务。我从他们身上学到了团队合作的重要性，也学会了如何与不同专业的人员进行有效的配合和协作。只有团结一致，医疗队伍才能更好地履行自己的职责，为患者提供优质的医疗服务。

第五段：对未来的展望与期许

通过医院待岗的经历，我对医疗行业有了更全面和深入的了解。我深知，作为一名医务人员，我们的责任不仅仅是治疗疾病，更是为患者带来希望和温暖。我希望自己能够进一步提升自我的医学知识和技能，不断学习和成长。我将始终保持对患者的关心和热情，为他们提供高质量的医疗服务，为医疗队伍的发展做出自己的贡献。

在医院待岗的这段时间，我深刻体会到了医疗行业的独特魅力。这是一个充满挑战和机遇的行业，需要我们全身心地投入和奉献。我相信，只要保持初心，坚持不懈地努力，我们一定能够成为出色的医务人员，为患者的健康和幸福贡献力量。医院待岗的这段经历将永远铭记在我心中，为我未来的职业生涯奠定坚实的基础。

医院待岗心得体会篇六

医院待岗是指在医院工作，但由于工作暂时没有任务或者等待各种手续办理等原因，需要在岗等候的情况。这种情况在医疗机构非常常见，因为医院的工作具有一定的不确定性。作为一名待岗人员，我对这段时间的体会和感悟深深地影响了我。

第二段：不间断的学习机会

在待岗期间，由于工作任务暂时搁置，我有了很多时间可以进行学习。我趁机阅读了许多关于医学知识的书籍，了解到一些新的医疗技术和研究成果。同时，我还通过在线课程学习了一些相关的知识和技能，比如如何与患者进行有效的沟通和如何处理突发情况。这些学习对我提高自身专业能力和扩展职业发展空间起到了积极作用。

第三段：实践机会的缺失与自我拓展

然而，在待岗期间，我也面临着实践机会的缺失。没有实际的工作任务意味着我无法将所学的知识付诸于实践，这对于我来说是一种遗憾。但是，我并没有因此而消极怠工，而是积极主动地寻找自我拓展的机会。我参加了一些有关医疗管理的培训课程，通过学习和参与讨论，我更深入地了解了医疗机构的运作和管理，同时也培养了自己的管理能力和团队合作意识。

第四段：成长的契机与价值观的塑造

待岗期间，我还有更多的时间可以与其他医务人员交流，倾听他们的经验和故事，了解他们在医疗工作中的困难和挑战。这些交流让我更加珍惜医疗事业的意义和价值，同时也让我思考自己作为一名医务工作者的责任和使命。我意识到，医疗工作不仅仅是一份职业，更是一种对社会和他人的奉献精神，而我应该为此而努力。

第五段：展望未来

通过待岗期间的学习、自我拓展和思考，我对自己的职业发展有了更明确的规划和目标。我决心要进一步提升自己的专业能力，不仅在临床技术上不断学习和进步，还要加强管理和沟通能力，为医疗团队的顺利运作做出贡献。同时，我还希望能够参与一些志愿服务活动，为弱势群体提供医疗帮助。我相信，只有不断学习和进步，才能够为患者提供更好的医疗服务，为社会健康作出更大的贡献。

总结：

待岗期间虽然有些许遗憾，但我通过积极的学习和自我拓展，获得了很大的收获。在未来的医疗工作中，我将以更加积极的姿态投入其中，不断提升自己的专业水平和服务意识，为病患的康复和社会的健康贡献自己的力量。

医院待岗心得体会篇七

在医院待岗的这段时间里，我深切地感受到了作为一名医务工作者的责任和使命，也体验到了久违的专业生活。在这里，我与同事们一起面对着各种各样的病例，学习到了很多医学知识，并且意识到了医疗工作的重要性。通过这段经历，我感觉自己已经成长了很多，下面，我将分享一下我的心得体会。

第二段：医疗工作的重要性

在医院待岗的这段时间里，我深刻认识到了医疗工作的重要性。医护人员是社会上最为基础的行业之一，负责着人们的生命健康。在这个特殊的时期，我感受到了医护人员的责任和使命，也明白了为什么医疗工作者总是备受尊敬和爱戴。在诊室中，医护人员必须保持专业和认真的态度，为患者提供良好的诊疗环境和服务。我相信，在所有医务工作者的心中，患者的生命和健康永远是最重要的。

第三段：严谨的医护流程

在医院待岗的这段时间里，我也深刻认识到了医护流程的严谨性。每一个诊疗环节都必须按照规定的步骤来进行，这不仅保证了医学诊疗的质量和效果，而且也让我们更好地了解了医院的工作流程。一个医院诊疗流程是否严谨正确直接关系到医疗质量的高低，因此，在我的职业生涯中，我将坚持执行规定的流程，为每一位患者提供最优质、高效、安全的服务。

第四段：同事间的合作

在医院待岗的这段时间里，我也体验到了同事之间的密切合作。在工作中，我们相互协作，默契配合，让整个工作流程变得顺畅无比。当我们遇到一些比较复杂的病例时，通过大家共同的努力和智慧，我们能够取得成功。同事间的合作，让我更深刻地认识到了团队合作的重要性，也让我相信，在一个充满凝聚力和合作性的团队，自己能够更好地发挥所长，为患者提供最好的服务。

第五段：医疗工作者的职业精神

在医院待岗的这段时间里，我还学到了许多有关医疗工作职业精神的知识。一名合格的医疗工作者，不仅要有超实际、高超的专业技术，还要有良好的人文素养，弘扬职业精神和道德操守，这是每一个医疗工作者所应遵从的义务。只有热爱工作，才能为人民群众的健康贡献自己的智慧和力量，也只有这样，我们才能让每一位患者得到最好的治疗，同时，我们也能够拥有充实而光荣的职业生涯，成为一名真正的医疗工作者。

结论

在这段时间里，我通过实践学习到了非常多的医学知识，也学会了与团队合作，同时还认识到了医疗工作者的职业精神。在今后的工作中，我将会更加实事求是、认真负责地对待每一个病例，把每一位患者当作自己的家人一样进行诊治，最大限度的协助患者解除病痛，让患者敞开心扉、放心地将他们的身体托付给我们，成为一名更加专业、更加优秀的医疗工作者。

医院待岗心得体会篇八

(一)中医院情况与党建特色

1、基本情况：中医院是一所以中医内科为基础，骨伤、康复为重点的综合性中医院，是福建省中医临床、教学、科研中心之一。1995年3月被国家中医药管理局授予全国“示范中医医院”、“三级乙等中医医院”等称号。全院建筑面积3万平方米，开放床位510张，现有在职人员600多人，共产党员222人，设置20多个临床科室。医院坚持开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，保持中医药特色，与时俱进，以优美的医疗环境、优良的服务态度、独特的治疗方法、精湛的医疗技术为广大患者服务，使医院的精神文明建设和医疗工作获得同步发展。

2、医院与党建特色：一是注重思考党员与团员队伍如何发挥作用;二是注重党建管理与业务管理结合与融合,提出围绕医院抓党建,以党建带动团建,完善大党建与大政工体系的工作思路;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是党政领导互动，建立党政集体研究决策机制;五是对中层干部进行管理培训，并建立谈话制度;六是有设置职代会并让它发挥作用。七是开展患者就医满意度调查。八是鉴于民主党派人士较多的缘故，想方设法与民主党派竞争争取“党员源”，确保党员队伍新生力量的培育。

(二)中山医院情况与党建特色

1、基本情况：中山医院创建于1920xx年，医院已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等国家重点大学附属医院。医院占地100亩,建筑面积6万多平方米,现有床位1600余张，教职员工2300余名,党员760多人。年门、急诊量220万余人次，收住病人约4万人次。设有33个临床学科、10个医技科室、2个分院，2个分部、4个社区医疗中心。医院秉持“自强不息，止于至善”的校训和“团结、敬业、求实、创新”的医院精神，坚持“以病人为中心”的宗旨，在医院改革和管理、精神文明和政治文明建设方面取得可喜成果，连续多次被评为省、市文明单位。xx年度被评为福建省抗击非典先进集体、xx年荣获全国卫生系统先进集体、xx年被评为全国精神文明建设工作先进单位、20xx年获得xx市五一劳动奖章和福建省抗震救灾先进集体等光荣称号，20xx年获福建省第十届文明单位殊荣。

2、医院与党建特色：一是注重党员队伍教育与管理;二是注重党建管理与业务管理结合与融合问题;三是环境清洁卫生，制度管理规范;四是完善党政领导联席会议制度,党委发挥政治核心作用,服务医院这个中心的发展,党委办公室改变为党群工作部;五是注重医院品牌形象的建立与发挥作用。六是注重改善党务工作环境，关心培育党务干部，促进干部健康成长。

(三)中医院情况与党建特色

1、基本情况：中医院是全国首批示范性中医医院，一所集中医医疗、教学、科研为一体的综合性中医医院。现在员工上千人，设置病床900张，科室配置48个，医院占地150亩，建筑面积9.6万平方米，年门诊量百万人次,年出院病人1.6万人次。

1、基本情况：长庚医院是台塑集团在大陆第一家医院，属于民营医疗机构，系与海沧公用事业发展有限公司共同投资兴建。医院于20xx年5月获准设立，总投资约13亿元人民币，总建筑面积140万平方米，占地面积70万平方米。医院规划床位20xx张，首期500张病床已于20xx年1月15日正式投入使用。作为一所集医疗、保健、颐养、科研于一体的高等级医院，除了服务辖区外，还将辐射福州、莆田、泉州、龙岩以及广东的潮州等地。

2、医院特色：一是注重人性化服务设施的投入;二是注重员工培训与教育管理;三是注重人性化服务;四是环境清洁卫生，制度管理规范;五是管理实行业务与管理分开。

二、学习体会与借鉴

一是党政领导互动，建立科学决策机制。三家公立医院领导互动有力,实行党政联席会议制度,对重大事项、重大投入项目安排、职称评定、大额资金使用时进行党政领导集体研究与决策，并进行院务公示，此举既体现党内民主集中制的贯彻执行，又能充分落实院务公平、公开、公正原则，有利于领导班子沟通协调与增进团结，有利于提高医院干部群众参与单位事务的知情权、主动参与权与决策建议权的能力发挥，有利于党的事业的持续健康发展，结果才会让医院业务能力持续增强，推动党建工作扎实推进，才能确保三个文明建设卓有成效。一是实行党政分开，互相配合，共同促进。党委以党建为主，主要负责党内具体事务的管理、如精神文明建设、卫生行风建设、医风医德教育、投诉调查与处理等，院长负责医疗业务管理为主，重大事务经党政领导集体联席会议研究决定。二是注重调查研究，着重对社会关注的就医环境与投诉的热点、难点问题进行调查与研究，提出解决对策与措施，及时加以解决。三是注重党政务公开与公示，以提高员工的知情权，有利于调动员工积极性。

二是坚持以人为本，注重科学培养人才。参观学习的四家医院都能够坚持以人为本，注重人才队伍的建设与培养管理，特别是三家公立医院均注意到高职称队伍人才的培育。一是注重临床实践提练。通过临床诊断治疗途径训练专业技术人员，以提升他们的专业技术水平，以促进专业技术人员向更高层次迈进。二是注重理论科研教育。通过教学与科研途径引导与教育专业技术人才要注重专业理论知识的学习研究与内涵提升，及时掌握前沿专业理论知识，有利于提高专业技术水平。三是注重打造成长环境。为专业技术人才提供适宜发展的环境与条件，如专业进修、课题研究、外派指导、工作待遇等。四是注重中层干部与党务干部的培养与使用管理，有利于提高后备干部与技术骨干力量的储备能力。

三是始终舍得投入，注意培育品牌形象。各家医院历来重视对外形象的树立与提升，多年来始终舍得投入时间、精力、人力、物力与资金等要素进行管理，并注意到目前医院竞争压力大、病人服务需求高的形势需要，纷纷结合本医院特色，借助医院管理年、等级医院评审等载体，不断加强医院内涵建设，提高管理能力，努力打造优质服务的医院品牌形象。一是舍得设备投入。医院舍得投入资金购买先进检验检测诊断技术设备与设施，提高医院诊断治疗水平;二是舍得培育人才。医院舍得从时间、精力与资金投入培育专业技术人才，各医院均注重培养高级专业技术人才，硕士、博士、教授导师等人才层出不穷;三是舍得后勤保障。医院舍得投入管理资金做好后勤保障管理，所有参观学习的医院比较重视环境绿化、硬化、美化管理，车辆停放管理比较到位，内外环境卫生非常整洁，这些充分表明后勤管理很好、很到位，值得我们学习。四是坚持科学管理，医院管理绩效显著。由于医院注重制度建设，管理制度比较完善，工作管理措施有力，工作管理比较到位，员工队伍带动较好，结果导致医院效益持续上升，员工福利得到保障，社会服务需求良好的局面。一是管理制度较健全。各医院均制定系列管理规章制度并上墙张贴，提醒员工与群众知晓，有利于互相监督。二是内部管理比较到位。由于医院内部管理比较到位，才会出现医院整洁卫生、车辆停放有序，员工文明素质较高的现象。三是注重服务满意度调查。各医院注重医疗环境、医疗质量、文明服务等方面的建设与管理，基本上每个季度均开展对病患及其家属的就医情况满意度调查，以评选最优秀科室与最优秀员工活动，有利于提高医院管理能力与水平，又能避免医患关系紧张。四是注重开展人性化服务。中医院发挥本院煎药的特色优势，帮助病患煎药及快递送药服务，既消除病家煎药麻烦，又与病人拉进距离，实现“零距离服务”，同时也稳定本院的“病号源”，这个做法是一举多得的好例子值得借鉴。五是实现经济社会效益双丰收。在参观学习过程中得知20xx年中医院业务收入1.3亿元，中医院收入4亿元,中山医院收入8.5亿元，各院方表明业务收入均递增,说明医院管理付出得到应有的收获回报，表明心里比较欣喜与宽慰，希望借助今年公立医院改革浪潮再继续开拓创新，再度迈向辉煌。

医院待岗心得体会篇九

3月22号我们一行30多名护士长及护理骨干来到了河北香河人民医院进行参观学习，所见所闻，印象非常深刻。北方的三月还寒风刺骨，但我们一进入医院大门就如春风拂面，保安老大爷轻轻帮我们掀起门帘，当我们说大爷我们自己来吧，大爷却说：不用，这是我应该做的工作。进入医院大厅第一映入眼帘的是各项服务标准及服务承诺：“病人不满意，免收住院费”。还有面带微笑，彬彬有礼的导诊护士。给我们的感受是：医院内外环境干净，室内窗明几净，一尘不染，室外草坪如毯，古槐成荫。人性化的管理，无处不在，小小细节，可以窥其全貌。门诊大厅配备免费轮椅和手机自助充电站;所有门诊科室都配备了饮水机，免费提供水杯和热水;为空腹检查患者常年提供免费早餐;为产妇提供产后免费餐;各科病房为患者配备冰箱、微波炉;全院所有卫生间都配有免费使用的纸巾。这些病人没想到的和认为医院做不到的事情，香河人民医院都一一高标准地为患者展现在面前，全方位地履行着香河人民医院的神圣职责。

在第二届中国医院创新发展高层论坛上，香河人民医院院长门德志被誉为中国医院最高服务标准承诺的制造者!“患者是来到医院最重要的人，是我们为之工作不可冒犯的人，是性命相托、让我们成功的人，患者的需要我们应当百分之一百的满足，在我们心里患者永远是对的”，这是香河县人民医院的服务理念。因此，医院为患者提供“以病人的感受为主导的人本位”的医疗服务模式，为门诊及住院患者建立简要档案，各科安排专人定期进行电话随访。做到：患者入院有人帮、住院有人办、检查有人陪、出院有人送、回家有人访。让门诊患者五个知道：知道我得了什么病，应该做什么检查，怎样的治疗方案，给我用药的药物名称、用法及注意事项，下次复诊时间。护士实行走动式、站立式、酒店式服务。积极为患者提供治疗处置、生活护理和心理护理。在香河县人民医院，无论走到哪里都是家庭般的温馨，亲人般的呵护。

香河人民医院为什么能把一个十几年前技术水平低，服务态度差，大病看不了，小病不愿看的全廊坊市十个县级医院的倒数第一，而今一跃成为全国知名的品牌医院，其中的一个重要原因是：在他们心中医院是贴近广大百姓的服务行业，应该以人为本，医院应从事业型转向服务型，把医疗服务当作一门学问，一门艺术，给予高度重视。从服务设计，服务内容，服务方式等方面进行全面创新。抓服务，树形象。形象是信誉，形象是资源，千变万变为人民服务的宗旨不能变。他们认为患者可以没有我们医院，而我们医院不能没有患者，患者就是我们的衣食父母，医院是舟，患者是水，水可载舟亦可覆舟，把服务做到细处，使病人成为医务人员的第一牵挂。服务质量的高低主要看护理，他们已经由单一的生理护理模式转到“生理-心理-社会”的护理模式。他们通过服务承诺制，服务责任制，服务品牌化，服务特色化，延伸服务，拉近了医患之间的距离，提高了患者的满意度。如今的香河人民医院在全县人民心中树立了全新的形象，环境好，态度好，技术好，患者感觉好，方便了，省时了，病人舒心了。

通过这次的参观学习，我们深深的体会到：责任重于泰山，工作就意味着责任，在我们所从事的岗位上，没有不承担责任的工作，患者生命依托，责任就是生命的深刻含义。我们只要有医术之魂：严谨敬业仁为重之心，我们就能做到像对待我们自己的亲人一样，为病人提供优质的护理和服务。病人没想到的，我们要想到;病人认为做不到的，我们能做到;病人认为做得很好的，我们要做得更好。”向香河人民医院的医护人员一样牢记全心全意为人民服务的宗旨，向他们一样学习白求恩同志毫不利己专门利人的精神，对工作极端负责任，对同志对人民极端的热情，对技术精益求精，不因个人利益而牺牲他人利益的高尚人格。通过对香河人民医院的参观学习，发现我们的护理工作与他们的护理工作还存在着一定的差距，如护理服务、电话回访、健康教育等方面还有待改进。

根据差距我们做出以下整改方案

我们要逐步实行护理模式的改变，逐步做到“从生理到心理到社会”的延伸护理模式。将我们的服务范围从医院扩展到家庭、社会，服务对象由患者扩展到有潜在问题的健康人，工作范围由口腔疾病的护理扩展到进行口腔健康、预防宣传。在医院病区护理，我们准备采取：将我科的一些单病种，做成切实可行的临床护理路径，设计临床护理路径的相关表格，根据专科疾病病种的特征制定每天诊疗护理计划，护士严格遵循临床护理路径表格上的时间顺序操作，有计划、有预见性地进行护理工作。保证治疗项目精细化、标准化、程序化。病人亦了解自己的护理计划目标，主动参与护理过程，增强病人自我护理意识和能力，达到最佳护理效果，护患双方相互促进，形成主动护理与主动参与相结合的护理工作模式。促使患者满意度不断上升。

健康教育方面，我们将采用候诊大厅电视滚动播放口腔保健宣传片，发放宣传小册子、墙报，定期召开病人座谈会讲授口腔疾病的预防，走进学校，走进社区，走进社会，宣传儿童龋病预防及窝沟封闭的好处，成人牙病的预防、治疗的注意事项、操作方法、预后效果、复诊时间等等。并做到安排专职护士做好电话回访和主动打电话预约复诊病人。

做好病人的心理护理，随时掌握病人的心里状态、护理需求。治疗前根据不同的病人存在的心理问题作针对性的指导，要根据疾病病种，病情轻重，预后不同，患者的年龄，性别差异，文化水平，社会环境不同进行针对性的护理，达到消除紧张情绪。我们将采取：1、心理疗法：倾听患者的诉说，护士应从态度、语言和行为表现对患者关心和同情，如友善的微笑，关切的问候，让患者感到亲切、温暖，感到被接受，感到有依靠。积极安慰与开导，向患者说明病情，劝导患者以乐观的态度和行为面对人生，面对疾病，与疾病抗争。耐心解释、建议和指导，消除患者不必要的顾虑和误解，使患者从困惑中解脱出来。治疗中告诉病人我就在您的身边，请不要紧张，用自信的目光鼓励患者，给患者安全、信任感。2、行为疗法：对患者的尊医行为和与疾病斗争的行为采用奖励法。3、示范法：如看电视录像中的患者现身讲解等消除患者顾虑，接受检查和治疗。4、放松训练法，有助调节紧张、焦虑和不安，消除疲劳，镇定情绪。通过观察患者表情、动作和交谈，及心理测验来收集患者心理问题资料，再通过分析，诊断，制定出实施方案。

我们也要实行护士站立式、走动式、酒店式服务。病人从进入我科就诊，到治疗检查后出科，每个环节，每个场所，我们都要主动热情，礼貌待人、面带微笑耐心回答病人的询问，正确引导病人到医生处就诊。做到无缝隙服务，实现“一点也不麻烦的一站式”服务，遇到老年体弱者要协助就诊。其实护理服务，就是：一个微笑，一个搀扶，一句问候，一杯热水，把这些简单的、细小的事情，把它做精、做细，就是一种无微不至的关怀。

智者行天下，山高人为峰，今天，让我们以香河人民医院的服务精神为榜样，在院领导及护理部的指导下，内强素质，外树形象，将我科打造成：一流的管理，一流的技术，一流服务的品牌科室。

有一种精神，穿越时空，直抵未来。有一种跨越，波澜壮阔，震撼人心。人的生命只有一次，生命的价值因奉献而升华，因无悔而永恒。

医院待岗心得体会篇十

前几天，我们医院对中层管理人员进行了专门培训，听了吴春荣教授的讲话，从中受益匪浅，懂得了一些管理中的诀窍和方法，更使我在今后的工作中明白了管理的方向和努力的目标，为查漏补缺，更上一层楼，我现在把自己的一些介绍如下，请同志们、领导们批评指正。

一、明白什么是管理：管理是一门艺术，就是运用组织的各种资源，以达成组织目标。管理者最重要的职责就是让下属和团队明白什么是最重要的，明白每个人应该做什么。团队建设和成员间相互的协作关系也是非常重要的，团队必须集中力量于共同的目标，以创新的方法，相互依赖的共同合作来达成最高水平的绩效。一个成功的主管，关键在于其行为魅力，有良好的领导行为，才能够取得团队的信任，给员工带来信心和力量，下属就会心悦诚服地为他努力工作，心甘情愿、义无反顾地向目标迈进;同时信任也是相互的，你想他人信任你，你必须先信任他人。所以，管理者要尊重下属的人格和尊严，关心他们的工作、学习和家庭生活，培养下属的积极性和创造力，适当授权，让员工大胆工作(管头、管脚、不管中间)。当下属在工作生活中遇到困难时，要利用各种资源，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感;当下属在工作中出现差错时，要敢于承担自己应该承担的责任。另外，管理者还要不断加强道德品质修养，做到言行一致，诚实守信，严于律己，宽以待人，处理问题要公平公正，这样才能最大限度的发挥团队成员的工作积极性，更好地实现“双满意医院”这一目标。

二、提高了沟通技巧：作为一名医院中层管理者，要面对上级、下级和客户(病人)等，如何才能在工作中起到桥梁作用?那么，有效沟通就显得非常重要，沟通是信息传递的重要方式，有资料显示，一个优秀的管理者95%的工作时间花在沟通上。沟通必须掌握沟通循环：尊重的倾听—澄清你的了解—提出你的观点—确认对方了解你的观点。有效沟通首先要尊重对方，态度诚恳，不卑不亢，待人接物要彬彬有礼，才能够得到对方的尊重。二是要认真倾听，沟通的另一半是倾听，而且要全方位的倾听，倾听时要专注，集中精神，有耐心，并要控制好自己的情绪，勿争对错。三是要观颜察色，根据对方的言语、语调、表情及肢体言语的变化，做出适当的回应。四是应用发问技巧，在工作、生活中经常讲究提问式发问，开放式发问，引导式发问，关键点发问等，适当使用不同的发问技巧会有更好的谈话效果。五是在适当的时候表达赞美之情，赞美是沟通的润滑剂，如果运用得当，沟通起来会更加顺畅。六是要有同理心，即是要站在对方的角度去考虑问题。七是达成共识，为实现共同的目标而做好沟通。

工作中有效沟通可以更好地推动医院的和谐发展，作为承上启下的中层管理者，为领导与员工寻找一个合理的平衡点是十分重要的，中层管理人员不做压力的桥梁，要做压力的熔炉，诠释的就是用融洽沟通去实现压力释放。长期与员工保持良好的沟通，可以第一时间了解他们的想法，及时有效的沟通可使他们的想法与医院发展战略相一致，将矛盾化解在最初阶段，员工必将用饱满的工作热情对待自己的工作，执行力就会更强，员工相处融洽，相互合作，齐心协力为医院发展而努力。

三、强化了业务技能：中层管理者承上启下，不是简单地做信息上传下达的“传声筒”，而是要把上下游的信息收集整合起来，放在医院发展战略中全盘考虑，并提出合理化建议，主动与上下级沟通以达成共识。中层不仅要严格执行和组织实施高层的决策方案，还要发挥其作为一位领导者的影响力，运用pdca(计划、执行、查核、改善)循环理论，寻求切实可行的解决办法，实现医院的目标。

二是进行方式得法，创造和谐的会议气氛，开会时让大家多说，鼓励讨论，同时不要推卸责任，而是针对目前的状况，从自己身上找原因，寻找有效解决问题的办法，开会的时间要控制好，一般会议时间不要超过30分钟，重要会议不超过一小时。

三是有系统的评估，做出摘要并结束会议。掌握了这三要素，就可以把会议开得简单有效。

以上是我的肤浅的认识和，请同志们指正。

医院心得体会篇5

医院待岗心得体会篇十一

医院岗前培训心得体会(一)

医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训，不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。

对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。

对医院而言，通过岗前培训可以吸收一批有活力、有能力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效果，必须做好以下几方面的工作：

1、确定培训内容

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确和全面，同时每一项培训内容都必须具有针对性。

首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。

其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解;再次，介绍本院情况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规则、公平的机会中合作和竞争;医德规范教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。

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建设的感染力;团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。

2、建立培训方案

医院岗前培训是通过对医院实际情况的分析，建立系统化、严密性的培训计划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课老师安排等都需要认真规范地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、交流对话等。

3、明确培训要求

培训前专门召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参与每一项培训计划和活动，结束后由院部统一组织考核，合格后方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。

通过参与医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会：

3.1 减少新职工的紧张情绪，使其更快适应日常工作。由于新职3

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工刚从学校毕业，不熟悉医院的环境、工作程序，而且要独自直接面对病人，难免会心理紧张、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟悉医院环境和工作流程，认识部分职工，建立一定的同事关系基础，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去;同时还能使新职工感觉自己是受欢迎的，增加对工作和医院的良好感觉，帮助他们获得成功。

3.2 树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特殊的事业，医学知识和技能需要在临床实践中不断

总结

医疗技术的创新和不断向前发展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工作者，更快地为医院注入更多的活力。

医院岗前培训心得体会(二)

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位,对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。x月1日到5日，我参加了医院组织进行的为期5天的新员工医院感染岗前培训，受益匪浅。

在这之前我从来都不晓得，什么是医院感染的真正的概念，因此本次培训主要围绕医院感染基础知识、院内感染的控制、预防、医疗废物及医务人员职业暴露等，还进行图文并赏，这一个个举例的实例真是让人触目惊心啊，尤其强调对各项操作中如何预防医院感染的细节，让我对医院感染产生深深的敬畏。如：血液传播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，诸多实例的讲述，带动了大家投入到医院感染的控制监测和干预、医院感染爆发的处理流程、合理使用抗菌药物、医疗废物管理的相关内容的学习。

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内感染的原则，既能及时发现医院内感染的苗头，加强防范措施，又能避免草木皆兵，误把物理、化学因素造成的炎性反应当作院感迹象。强化了无菌观念、无菌技术操作的重要性，它不仅可以避免医源性感染的发生，也是一种自我保护措施.促使护生自觉遵守无菌操作的原则。

“管理年”，与其把它说成一个名词，倒不如称它作一位导师。它的出现，就像一本无形的教科书，对所有从事医疗机构的人员在思想和行动上都进行了一次为之彻底的洗脑和检验。

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目前正值“医院管理年”活动如火如荼阶段,作为医院的一名普通职工，除了积极响应之余，还真想为之作些什么，因为医院是个大家庭,大家庭给予我们温暖，作为其中一员,更应尽我们所能去维护她的完好与尊贵。

以下是我在医院管理年开展中的一些心得，在此奉献给各位同事：

爱岗敬业 职业已经成为一个人真正走向社会的必经之路，是人们赖以生存的生活方式。我们既然选择了医疗作为毕生的职业，选择了独山子石化医院的岗位，这个职业和岗位也必将成就我们的人生理想，既然如此，独山子石化医院的整体发展目标，也就应当是我们每个员工必须追求的目标，只有在与医院整体发展目标和个体发展目标一致的情况下,员工与医院才会获得双赢的局面，爱岗敬业是职业精神的灵魂，因此，我们更应热爱自己的专业，珍惜自己的岗位，认真履行自己的职责。

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如果你学会了服从,那么你就容易被你的上级和同事所接纳,那么这支团队将会是一支所向无敌的队伍。

改变观念 患者及其他服务对象是医院生存的基础，要让医院在众多竞争对手中脱颖而出,明确我们的核心竞争力是关键。就目前形势而言,医疗关系中以医患关系的问题尤为突出;在我们现有基础上,解决好医患关系中的医患矛盾问题也就解决了医院和谐发展的问题，因为只有和谐发展才能催生出强大的核心竞争力。另一方面,增强医院的核心竞争力还有赖于我们在战略上实现从“以医疗为中心”的传统质量观向“以病人为中心”的现代质量观的转变;这也是我们医院管理年所倡导的核心本质。

创新意识 创新工作是决定医院核心竞争力的关键因素，创新包括观念创新,制度创新,技术创新等，在我院的业务工作中,所占比重最大的基础医疗工作，其次还包括医疗程序,规范,服务，环境,条件等等方面，作为医院的一名员工，人人都应具有创新意识，切实加强我们的核心竞争力。

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人认为,如果都以这样的标准来衡量,只有每位员工都愿意为独山子石化医院贡献自己的力量,认真负责地坚守岗位,履行自己的职责，一切从大局出发，并不断的改变观念，敢于创新，才能共同管理好这个“家”。

管理年工作开展的成败是关系到全院职工切身利益的问题，借此也呼吁全院职工都应认真学习并领会其精神,树立家园意识,真正以主人翁的身份对我们共同的家庭负责。我相信,只要全院职工思想统一,步调一致,同舟共济,独山子石化医院这艘大船一定会乘风破浪,驶向美好的明天, 独山子石化医院院这个“大家庭”就会迎来更加灿烂的辉煌！

医院科学发展观心得体会

通过认真学习，我对科学发展观有了更加明晰更加深刻的认识。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。这个重要思想不仅对我们国家的经济建设有宏观指导意义，对包括医疗在内的社会全方位发展都具有重要意义。通过对党的十七大精神的浅显学习，达到学以致用的目的。下面谈谈我的学习体会，我从我们医院发展的微观角度，今后工作中应力求做到：

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一、树立科学发展观 进一步转变卫生事业发展理念高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻十七大精神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，以贯彻落实科学发展观为主题，各职能科室和干部以上领导干部为重点，着力解决影响卫生改革与发展的思想观念、发展思路、措施方法和体制机制等方面存在的突出问题，摒弃经验主义的思想体制束缚，把我院医疗卫生事业的发展积极性引导到科学发展上来，在更高层次上推进改革开放，增强活力，提高实力，提升保障力，推动我院卫生事业又好又快发展。

二、振奋精神，科学研究，积极配合完善医疗卫生体制改革，促进卫生事业发展。

党的十七大描绘了在新时代条件下继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图，并为今后医疗卫生事业的发展与改革指明了前进方向。用较大的篇幅对医疗卫生改革提出了更高的要求，我们倍受鼓舞，同时也深感卫生事业将承担起更加重要的使命和责任，我们要在深入学习党的十七大精神的基础上，进一步提高认识，明确任务，努力把党的十七大精神落到实处，体现在新的工作状态和工作局面中：

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1．创新管理模式，在提高医院管理水平上取得突破。医疗服务结构突出专科特色、树立优势品牌，大力发展重点学科，搞好专科专病建设。在心血管、内分泌专科方面取得一定的成就，为了适应新时期的卫生医疗和人民医疗日益需求的发展，我们要规划筹建更多的特色专科，如儿科专科等，以更好地发展医疗卫生事业，积极培育新的效益增长，以重点学科发展带动整体实力。

2．提升提高事业发展水平，在构筑卫生人才、科技发展的优势上取得突破。加强医疗卫生机构的交流与合作，实现资源共享、互利共赢。坚持“走出去”与“请进来”相结合的方式，与其它医院加强业务联系，引进适宜技术、适宜人才。不断选派医疗技术骨干到上级医院进修学习和参加省市举办的学习班，以求提高广大医务人员的理论知识、业务素质、基本技能，做到精益求精。提高发展质量，壮大发展实力。

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卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;在抓建设时，必须坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，并执行“够用、实用、管用”的建设原则，搞好基本医疗服务。

一、瓴导干部应注重的能力培养

(一)学习能力

学习能力是基础，卫生院院长要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩，这是学习的落脚点。

(二)专业能力

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专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构，业务性很强，院长如是技术上的权威，就可获得卫生人员及社会相关人员的信任，有利于开展工作。业务上院长即使不能成为专家旗手，也应成为行家里手。

(三)管理能力

管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品质，然后才是管理方法。在品性修炼方面，卫生院院长一方面要强化自己的责任心，做到在位一日尽职一天。另一方面，还要加强道德修养，并锻炼毅力，坚持每天进步一点点，逐渐走向成功。为改进管理方法，卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进。卫生院基础差，起步低，管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起。且注重抓细节，“要想时针走得准，必须控制好秒针的运行”;再次，要严格照章办事，实施绩效管理。规章制度和执行情况考核严则有之，不严则无。

(四)协调能力

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选题”和“参考答案”，不能只上交矛盾。进行内部协调要源于“诚心”，多说理，切忌简单粗暴;同时要做到了解情况，共谋对策，不仅注重结果，也要紧盯过程，且要做到关心、激励、照顾好职工。与相关单位协调要发自“肺腑”，平时要多联系，态度要诚恳，以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法，同时又坚持原则性。

(五)创新能力

创新能力靠才智院长在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事，又不能固守传统的思维方法和思维定式，不盲从迷信，要运用自己的知识和才智，开式思路，创造性地解决实际工作中出现的问题。

(六)防腐败能力

防腐能力靠自控院长在卫生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定权力，要强化自我保护意识，抗得住诱惑，经得起考验，过好权力关、金钱关、荣辱关和人情关，做到严守纪律不贪赃枉法，秉公尽责不以权谋私，艰苦奋斗不奢侈浪费。

二、在工作中要抓住的管理重点

衡量院长是否称职，根本标准只有一个，就是有没有良好的工作业绩。当前，乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩。

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1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略。

2、千方百计提高医疗服务质量和水平。乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所，应该解决，也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。

3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定，使农民“未病有人防，得病有人医”。

4、推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段。

5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务。这对于缓解农村看病难、看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。

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医院待岗心得体会篇十二

第一段：引言（150字）

待岗是指在组织机构中暂时没有被指派具体工作任务的状态。在这个节骨眼上，许多人面临着不少的挑战和困惑。然而，对于我而言，待岗的期间却成为了一段寻找自我的旅程。在这个过程中，我学到了很多关于自己和职业发展的宝贵经验。

第二段：积极思考（250字）

在待岗的期间，积极思考变得至关重要。我开始对自己的优势和发展方向进行深入的思考。通过反思自己的职业技能和个性特点，我发现自己在某些领域非常有潜力和才华。这个发现让我充满了信心，并启发我为未来的职业生涯制定明确的目标。

第三段：自我提升（250字）

待岗的期间，我意识到自己可以通过自我提升来提高职业竞争力。我开始主动学习新知识和技能，参加各种培训课程和工作坊。这不仅让我增加了专业知识，还提升了我的综合能力和领导才华。同时，我还积极参与志愿者活动，担任义务工作，这为我提供了与他人合作和领导团队的宝贵经验。

第四段：与他人的互动（250字）

待岗期间，我明白了与他人的有效沟通和互动对职业发展的重要性。我主动参加了各种社交活动，加入了专业组织，并与同行进行交流和合作。通过与他人的互动，我结识了许多优秀的专业人士，他们不仅在职业上给予了我指导和建议，还成为了我生活中的好友。这些人际关系不仅拓宽了我的人脉，还给我带来了许多新的机会。

第五段：展望未来（300字）

待岗的时光让我更清晰地认识到自己的职业追求和价值观。通过这段经历，我明白了职场并非只有表面上的硬实力，更需要内心的成长和积极的态度。今后，我将坚持不懈地追求自己的梦想，积极参与各种机会和挑战，并不断提升自己的能力和素质。我相信，通过不断的努力和积累，总会找到属于自己的机会和舞台。

总结（100字）

待岗的经历给予了我非常宝贵的人生启示。我明白了自己的潜力和价值，也明确了未来的职业发展方向。这段时间的修炼让我在很多方面有了长足的进步，并让我成为一个更加全面发展的人。无论未来职业道路如何，我都会珍惜这段宝贵的经历，并时刻铭记其中的收获和成长。

医院待岗心得体会篇十三

上周我有幸到成都心血管医院参观学习，现在我又回到了我熟悉的工作岗位和我熟悉的同事们一起共同工作，倍感亲切和温馨。首先感谢医院、领导给予我这个宝贵学习的机会，还要感谢各位同事，因为有你们的辛勤工作，我才能安心完成参观学习。

我学习的单位是成都xx医院，心脏外科重症监护室。它成立于1998年，是四川省卫生厅批准的成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医院，西南地区唯一一家心血管病专科医院。贵院拥有众多先进的设备：血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。这些先进的设备让我们大开眼界。

学习只有短短几天，但我却学到了不少。虽然我科要开展的是心脏重症监护病房，但还是有很多地方是共通的，有很多地方值得我们借鉴，我体会较深的是：

1、他们的团体协作精神，icu是危重症病集聚的地方，病情危重，变症多，icu的团队协作精神非常重要，医生护士们配合默契，抢救技术娴熟，抢救备用物如：气管插管的用具等，气管插管的配合，执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条，忙而不乱，有一个进修护士就说icu的护士是她所见过的技术最好，协作能力最强的团队。

2、严格交接班制度，icu的病人交接班严格规范，班班清楚，环环相扣，交班者对病人气管插管的深度，深静脉导管置入的深度，身上有几根引流管，各有什么作用，引出的量、性质均要口头交待，皮肤有无压红，出入量情况，这些都十分清楚，交班时详细交给接班者，再共同查看病人情况，进行床旁交班，这样病人受益了，护士也得到了进步。

同时我想说的是：心脏重症监护病房护士（ccu）大多将精力放在对病人生命抢救和病情监测上，忽视了对病人及家属的健康教育，随着健康观念的转变和整体护理的实施，病人健康教育在护理工作中越来越占有重要地位。对患者来说，ccu病房是一个精神压力很重的地方，各种感觉过量（疼痛、噪音）、感觉不足（缺乏沟通）、多种高精尖的监护仪器和治疗设备、密集加强全方位的监护及紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反应，导致病情的加重甚至并发症的发生。开展健康教育，能提高病人对疾病认识及自我保健能力，促进患者的身心整体的康复，这是ccu护士的重要职能之一。

最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的学习机会，使我有了诸多体会和感受，使我对工作生活有更多的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有更新护理理念，提高临床护理技能，才能做一名合格的基层护理工作者。

医院待岗心得体会篇十四

第一段：引言（100字）

近年来，随着我国经济的快速发展和市场竞争的加剧，各行各业普遍存在着人员流失、用工荒等问题。为了应对这一挑战，许多机构和公司纷纷设立了待岗站，通过为待岗人员提供培训、咨询和就业机会，为他们重新找到适合的工作岗位。我自己也曾在一家待岗站进行过一段时间的实习，获得了很多宝贵的经验和感悟。

第二段：在待岗站的工作（300字）

在待岗站的工作中，我主要负责接待和咨询待岗人员。每天，大量的待岗人员来到待岗站，希望能够找到合适的工作机会。我和同事们将他们进行分类，根据他们的专业和经验，为他们提供相应的培训和介绍。在这个过程中，我学到了很多有关职业生涯规划、就业市场和招聘技巧的知识，也将这些知识运用到实际操作中，帮助待岗人员更好地找到适合自己的工作。

第三段：了解待岗人员的心态（300字）

在待岗站工作的过程中，我发现待岗人员普遍存在一些类似的心态问题。许多人感到失落和自卑，因为失业给他们带来了很大的打击和困扰。我的工作不仅是提供就业机会，更是要帮助他们重塑自信和心态。我积极倾听他们的抱怨和困惑，并给予鼓励和支持。通过与他们的交谈，我深刻体会到了工作对每个人的重要性，也明白了自己在这个岗位上的价值和意义。

第四段：帮助待岗人员实现自我提升（300字）

在待岗站的工作中，除了提供就业机会之外，我还积极组织各类培训和讲座，帮助待岗人员提升自己的技能和知识。例如，我邀请了一些企业高管来分享他们的职业经验和成功之道，也组织了一些就业技巧的培训班。通过这些活动，待岗人员得以拓宽自己的视野，增强自己的竞争力。我发现，这些待岗人员在面对挑战时变得更加积极和乐观，也更有动力去寻找和争取合适的工作机会。

第五段：对待岗站工作的思考（200字）

通过对待岗站工作的参与和实践，我深刻领悟到了社会责任的重要性。在一个如此庞大的市场经济体中，每个人都有自己的价值和作用。作为待岗站的一员，我既能够帮助他人，也能够提升自己。通过了解待岗人员的心态和需求，我能够更好地理解和关心他人，同时也要不断提醒自己不忘初心，努力做好自己的工作。我相信，只要我们每个人都能够尽好自己的社会责任，像待岗站一样为待岗人员提供帮助和支持，我们的社会将会变得更加和谐和稳定。

总结（100字）

待岗站不仅是提供就业机会的地方，更是一个让每个人充分发挥自己价值的舞台。通过在待岗站的工作，我积累了丰富的经验和知识，也更加了解了社会的需求和挑战。我相信，只要我们每个人都能够发挥自己的作用，为社会做出贡献，我们的社会将会变得更加美好。

医院待岗心得体会篇十五

段落一：医院的第一印象

作为每个人生命中不可或缺的一部分，医院是我们生活中无法绕过的存在。我还记得第一次踏进医院的感觉，那是一种陌生而又熟悉的氛围。大厅里人来人往，医生和护士们忙碌地走过，而病人和家属们则焦急又忐忑地等待着自己的轮到。尽管紧张与焦虑充斥着空气，但我能感受到医院给人带来的安全感和希望。这个庞大而复杂的机构，像一座庇护所，为我们提供着身体上的治疗和心灵上的安慰。

段落二：医院工作人员的奉献精神

在医院，医生和护士们是最耀眼的明星。他们奉献着自己的爱与时间，承担着治疗病人的责任和使命。我常常在医院见到一位位医生带着疲惫但坚定的表情走进手术室，护士们照顾着病人的生活细节。他们所拥有的专业知识和技能不仅仅是工作的要求，更是一种对病人的责任心和对人类生命的尊重。他们的奉献精神给予了我深深的敬佩和感动，也让我相信医疗行业是一个伟大而神圣的事业。

段落三：医院中的人文关怀

然而，医院并不仅仅是一个冰冷的治疗场所，它也关注着病人的精神需求和人文关怀。我曾经在医院里看到过许多暖心的场景，比如一位年轻的医生耐心地解答病人的问题，护士们温柔细心地照料着病人的需求，志愿者们陪伴着孤单的老人。这些细微的举动让患者们感受到了关怀和温暖，化解了他们内心的焦虑和恐惧。在这种氛围下，病人不仅仅是一个单位，而是被看作是一个有声音、有情感和有需求的个体，他们能够得到的是尊重和关怀。

段落四：医院中的团队合作

医院是一个庞大而复杂的机构，而且医疗工作往往需要多个科室的协同配合才能完成。在这个过程中，医疗团队的合作是至关重要的。无论是在手术室、急诊室还是病房里，医生、护士、药师、技师等各个部门的成员们都需要密切合作，相互信任和配合，为患者提供最好的治疗和关怀。医疗团队的合作不仅仅是一种工作方式，更是一种精神状态，一种临床团队合作的文化。只有形成了良好的合作氛围，医院才能为患者提供最高质量的医疗服务。

段落五：医院中的成长与反思

作为一个常年活跃在医院的地方，我慢慢开始反思这个社会中医疗行业的挑战和机遇。医院是个可以让人见证生命起伏、亲身感受人生酸甜苦辣的地方。在这里，我见证了无数次生命的诞生与离去，也看到了人们为了生命奋斗的勇气和决心。医院中的每一次成功，每一次失败，都是对医疗工作者的不断挑战，也是对我们回归初心的机会。通过医院的点滴经历，我不断成长，积累着更多关于生命和医疗的感悟，也更加深刻地理解到医院是一个充满希望、责任与奉献的地方。

总结：

医院是一个充满希望与奉献的场所。在医院中，我们感受到医疗工作者不断为病人付出的辛劳和奉献精神，也感受到了医院中的人文关怀和团队合作的价值。医院的存在使我们有了安全感和希望，并让我们明白生命的宝贵。通过在医院中的经验和体会，我们能够不断成长，并认识到医院是一个让人学会关怀和奉献的地方。

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