合同的违约行为将承担相应的法律责任，需要慎重对待。合同的格式可以根据实际需要进行调整，但基本要素不能丢失。以下是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，希望对大家有所帮助。
解除聘用合同申请书篇一
解除《劳动合同》申请
本人因 原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在 年 月 日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）： 年月日
劳动合同（劳务协议）终止协议 根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：
篇二：解除劳动合同申请书(职工对单位)解除劳动合同申请书
公司：
我与贵公司于 年 月 日签订的劳动合同因 原因，本人决定欲自月日起与 公司解除劳动合同。望予以批准。
申请人： 年月日篇三：解除劳动合同申请书 解除劳动合同申请书
尊敬的xxx公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致 敬礼！
申请人： 年 月日
解除聘用合同申请书篇二
甲方：；
乙方：；所在单位：
年
（单位）签订了聘用合同，因工作需要，该同志从（单位）（考、调）入(单位)，根据要求，经甲乙双方同意于年月日解除聘用合同。
甲方（章）：乙方签字：
甲方法人（签章）：
年月日
主管单位意见（章）：合同鉴定机构意见（章）：年月日领导签字：领导签字：
年月日
年月日
解除聘用合同申请书篇三
尊敬的.x公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向x公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢!
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上!祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
xxx
20xx年x月x日
解除聘用合同申请书篇四
李继强同志：
经查，你于20xx年10月调入我单位工作，未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。
因你长期旷工，本单位根据《事业单位人事管理条例》第十五条之规定及本单位相关制度，自20xx年9月29日起与你依法解除聘用合同。请于本公告发出三十日内到本单位办理解除聘用合同及工作交接手续。
章丘市畜牧兽医局
20xx年10月9日
解除聘用合同申请书篇五
尊敬的学院领导：
高校教师解除聘用申请
您好。进入学院工作半年以来，在这个新的大平台中，在领导和同事的帮助下，无论我在教学水平还是学生管理和科研学术都得到了很大进步和提高。我非常喜欢这片美丽的土地，也很珍惜学院给我这份我最喜欢的工作。由于xxxxxxx，在没有任何办法的情况下，我极不情愿向学院领导正式提出解除聘用申请，并按照学院相关要求办理离职手续。请学院提前做好相应的安排，为此给学院和领导带来的不便，望请原谅理解。
望学院领导批准，非常感谢！祝学院未来发展更好！此致
敬礼
申请人
xxxx年xx月xx日
解除聘用合同申请书篇六
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除(终止)与你签订的聘用合同。
解除(终止)聘用合同单位(盖章)
年月日
主管部门审批(盖章)
年月日
解除聘用合同申请书篇七
x人民法院：
根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业与(写明单位名称或个人)于x年xx月xx日签订的'《合同(或协议)》。
事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……
因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。
当否，请指示。
x年xx月xx日
解除聘用合同申请书篇八
乙方：(员工工号：)
_______乙__ (方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_____(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。
甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
__年__月__日
解除聘用合同申请书篇九
公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
解除聘用合同申请书篇十
（一）试用期考核不合格的；
（二）聘期内不履行聘用合同的；
（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；
（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；
（十
一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；
（十
二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；
（十
三）法律、法规、规章另有规定的。
二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜
（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《____县学校拟终止（解除）聘用合同通知书》）
（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《____县事业单位终止（解除）聘用合同通知书》一式五份，《____县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份）
（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；
（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。
三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理
（一）受聘人提前____日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写《____县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》）
（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写《____县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份。
（五）聘用单位将收集《____县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》、《____县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。
四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资
要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。
五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》（武教委办4号）执行。
返
解除聘用合同申请书篇十一
如何解除聘用合同，小编为大家收集如何解除聘用合同，希望如何解除聘用合同能够帮助到你解决问题。
(一)试用期考核不合格的;
(二)聘期内不履行聘用合同的;
(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(四)未经聘用单位同意擅自出国(境)，或者经批准出国(境)逾期不归的;
(六)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;
(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;
(十一)聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的;
(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的;
(十三)法律、法规、规章另有规定的'。
(一)聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达;(由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《武隆县xx学校拟终止(解除)聘用合同通知书》)
(三)聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员;(根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份)
(四)拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘;
(五)聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委(县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导)及县人事局备案。
(一)受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请;(受聘人员填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》)
(四)受聘人员在受聘单位同意终止(解除)后，填写《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》一式四份。
(五)聘用单位将收集《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止(解除)聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。
要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。
解除聘用合同申请书篇十二
法定代表人：___________________
乙方姓名：___________________
性别：________
民族：_________
生于：__________年__________月__________日
住址：______________________________
身份证号码：____________________
甲、乙双方相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
一、经甲、乙双方当事人协商一致，从__________年__________月__________日起解除双方的劳动关系。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币____________________元(大写____________________)。
三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方:____________________
法定代表人或代理人签字：____________________
乙方签字：____________________
签订日期：____________________
解除聘用合同申请书篇十三
（一）试用期考核不合格的；
（二）聘期内不履行聘用合同的；
（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境）逾期不归的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；
（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；
（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；
（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；
（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；
（十三）法律、法规、规章另有规定的。
二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜
（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见—《武隆县xx学校拟终止（解除）聘用合同通知书》）
（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份）
（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘；
（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委（县教委作为主管部门只负责对各单位的人事工作监督和指导）及县人事局备案。
三、辞聘（即受聘人员提出解除聘用合同的），按下列程序办理
（一）受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》）
（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》一式四份。
（五）聘用单位将收集《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表》、《武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。
四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发工资
要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。
五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，其人员聘用管理，按《人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知》（武教委办[20__]4号）执行。
解除聘用合同申请书篇十四
申请人：
被申请人：
法定代表人：
_____请求：
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
事实与理由：
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国_____》（以下简称“_____”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据_____第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册
第1
2.2.4.3条和_____第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从_________年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。此致
_______区劳动人事争议_____院
申请人（签字）：__________
日期：_____________
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