总结心得是我们对过去的一种反思，可以帮助我们更好地把握未来的方向。心得体会的写作可以结合实际案例和个人见解，能够增加文章的可读性和说服力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考。希望通过阅读这些范文，大家可以获得灵感，借鉴其中的写作技巧和方法，进而写出自己独具特色的心得体会。既然运用总结的方式可以促进人们思考和自我认知，那么写一篇精彩的心得体会，无疑是对过去时光的回顾，更是对未来成长的启迪。让我们一起来看看这些范文吧，相信会给大家带来些许灵感和启示。
抓基层建设心得体会篇一
社区基层建设是现代社会发展的重要组成部分，是全面深化改革，建设社会主义现代化国家的重要战略举措。在社区基层建设的过程中，需要运用许多具体实践策略和措施来实现目标和使命。本文将结合个人经验，就社区基层建设的心得体会进行探究和总结，为社区基层建设提供一些参考和借鉴。
第二段：重视社区文化建设
社区文化建设是社区基层建设的重要组成部分，也是一个社区能够实现可持续发展及其生存发展的基础之一。在社区文化建设的过程中，需要首先重视文化和文化人才的培养，加强社区文化建设力度，不断推进里程碑式的文化项目，为居民提供广泛的文化服务，以满足各种需求。其次，要保证社区的文化建设与当地文化的传承和推广，打造具有地方特色和文化内涵的社区。
第三段：重视社区服务建设
社区服务建设是社区基层建设的重要组成部分，要让社区居民得到更优质的生活服务，更好的服务环境。应当在居民生活服务需求上，采取一系列切实可行的举措，以实现居民满意和社区发展两者的劈叉。同时还可以利用先进技术和手段，提高社区服务水平，进一步提升社区服务水平和质量，为社区居民提供智慧化和环保的服务。
第四段：重视社区建设管理
社区建设管理是社区基层建设的重要组成部分。应该建立并严格执行街道管理系统和社区管理规章制度，完善社区管理服务平台，对各项管理行为严格监督，确保发展与管理保持平衡。同时，应当加强与居民的沟通联系，及时了解和解决群众反映的各项问题，增强居民的自治意识和参与感。
第五段：结尾
社区基层建设是一个重要的社会任务和工作，对社会的进步和和睦的发展具有重要的意义。在社区基层建设的过程中，应该倡导融入科技、智慧化、文化、服务、管理等多个方面，运用多种策略和方法，积极探索适合本地区的社区建设与管理，打造更加优质、安全和和睦的社区环境，让居民生活美好、幸福。
抓基层建设心得体会篇二
基层交通建设者是城市发展中不可或缺的一份子，他们从事着市政道路、桥梁隧道、交通信号控制等方面的建设和维护。作为基层交通建设者中的一员，我深知自己的工作岗位在城市道路交通建设中的重要性，也积累了许多宝贵的心得体会。
第二段：工作实践中的感受
作为一个基层交通建设者，工作实践中，我们在建设前的勘测工作中要有仔细的思考，对地形、道路宽度、交通流量等等进行详细的分析，这些都是日后建设和维护工作的基础。在施工过程中，我们也要经历许多的困难和风险，如高温、高空、高压等等，需要有足够的耐心和勇气去面对。在工作中需要我们细心和耐心，尽可能避免疏漏和失误，做好每一道工序和每一项工作。
第三段：成果和收获
在工作中，我们参与了许多城市路网的建设和维护，也取得了一定的成果。我们建设的道路普及了城市道路交通，方便了市民的出行，也为城市发展做出了自己的贡献。在工作中，我也学会了用心去思考问题、尽心尽力去落实工作，更加坚定了自己坚持的信念。
第四段：对未来的展望
虽然我们已经在基层交通建设的领域取得了一定的成绩，但现在的世界不断变化着，技术不断更新换代，我们也需要不断学习新的知识和技能，向前看，才能不断进步。未来，我们要更加注重集体的力量，通过团队协作和交流，寻找更好的建设和维护方法，也要不断研究和掌握新的道路技术，为城市交通建设的发展贡献自己的力量。
第五段：总结
基层交通建设者是城市发展中不可替代的一部分，我们的工作虽然不起眼，但是却贡献巨大。在工作中要勤奋踏实，耐心细心，要有责任心和担当精神，不断总结交流，向新的领域和高度前进，为城市发展做出自己的贡献，建设更加美好的未来。
抓基层建设心得体会篇三
第一段：引言（150字）
检察院作为维护法律正常运行和社会公平正义的法定机构，其基层建设对于提高司法效率、增强司法公信力具有重要意义。近年来，各级检察院高度重视基层建设工作，并进行了一系列的探索与实践，取得了令人瞩目的成效。在我多年的工作经验中，我深刻感受到基层建设带来的改革红利，特将个人心得体会与大家分享。
第二段：加强组织建设（250字）
一个健全的组织可以更好地发挥团队的力量，推动单位的快速发展。在基层建设中，加强组织建设是非常重要的一环。首先，我们要建设一支高素质、专业化的干部队伍。通过加强干部培训，提高干部的业务水平和管理能力，不断提升工作质量和效率。其次，要加强党风廉政建设，按照中央要求开展党风廉政建设责任制，加强党员干部的廉政教育和监督检查，确保党员干部在工作中正确履职，做到清正廉洁，全心全意为人民服务。
第三段：优化服务机制（250字）
基层建设的另一重要内容是优化服务机制，旨在提高司法的公平性和便捷性。首先，要建立健全信息化管理系统，实现各个岗位之间的信息共享和及时沟通，提高信息处理的效率和准确性。其次，要注重推动司法公开，加强对案件的公开审理和公开执行，让人民群众对司法工作有更多的了解和监督，提高司法公信力。同时，还要进一步加强与其他司法机关和部门的配合与合作，形成合力，共同推动司法领域的改革与发展。
第四段：加强队伍建设（200字）
优秀的检察人才是检察院基层建设的重要保障。我们要加强对干警的培训和学习，提高他们的业务素养和综合素质。同时，要加强激励机制的建设，通过设置科研项目、职称评定、优秀案例等激励措施，激发干警的工作积极性和创新意识。此外，还要注重干警的心理健康，加强心理疏导和心理辅导，提高他们抗压能力和团队协作能力。只有不断增强检察人员的综合素质和工作能力，才能更好地为社会服务，维护司法公正。
第五段：展望未来（350字）
展望未来，基层建设仍然面临着一些挑战，需要持续努力。首先，要不断完善制度建设，建立科学、规范的工作制度和管理体系，为基层工作提供有力支持。其次，要加强队伍建设和人才引进，培养更多年轻的检察干警，为未来的基层工作注入新鲜血液。同时，还要加强与社会各界的联系与交流，倾听社会的呼声和需求，推动司法改革和法治建设的不断深入。我相信，在各级检察院的共同努力下，基层建设将取得更加显著的成就，为保障社会的稳定和公平正义做出更大的贡献。
总结：这篇文章以引言作为开头，介绍了基层建设带来的改革红利，并提出通过加强组织建设、优化服务机制等多个方面的措施来推进基层建设。同时也强调了对干警进行培训和学习、加强队伍建设等重要问题。最后，展望了基层建设的未来，并号召各级检察院共同努力，为社会的稳定和公平正义做出更大的贡献。整篇文章内容连贯，结构明晰。
抓基层建设心得体会篇四
作为党员，参与基层党建工作是我们义不容辞的责任。在此过程中，我深受启发并积累了一些宝贵经验。今天我想分享一下我在基层党建方面的心得体会。
第二段：加强思想教育，提高基层组织凝聚力
想要建设好一个组织，必先要抓好思想教育。我们可以通过定期组织党员读书、开展座谈交流等方式，加强思想教育。在日常工作中，我们要密切联系群众，及时了解他们的所思所想，让工作更贴近基层、更贴近群众，使基层组织得以更凝聚。
第三段：强化基层党组织建设，提高各项工作协同性
强化基层党组织建设，是保证各项工作有力有序的基础。我们可以通过不断完善党建制度、加强岗位责任制培训等手段，提高基层党组织的建设水平。同时注重主题党日、党课等学习活动，以提高党员的组织观念和工作素质，从而让各项工作更具协同性。
第四段：积极推动党风廉政建设，提高服务百姓水平
一个好的基层党组织必须有良好的党风廉政建设。只有强化拒腐防变意识、加强监督制约，才能提高服务百姓的水平。我们要强化纪检监察力度，坚决查处各种违纪违规现象，同时开展廉洁警示教育，引导广大党员遵纪守法，履行好服务群众的职责。
第五段：结尾
基层党建没有捷径可走，只能脚踏实地、不断努力。我们需要加强学习、提高素质，克服各种困难和问题，努力构建好的基层组织。相信通过我们的共同努力，可以建设更加团结、和谐、成熟的组织，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。
抓基层建设心得体会篇五
随着我国法治建设的深入推进，检察院的基层建设显得尤为重要，它直接关系到检察机关履行职能的能力和水平。多年来，我所在的检察院坚持把基层建设摆在优先位置，通过不断的探索和实践，积累了一些心得和体会。在这篇文章中，我将结合实际工作，谈谈我对检察院基层建设的体会和认识。
首先，要注重人才培养与选拔。人才是一个企业、一个机构的核心竞争力，而对于检察院来说尤其重要。我们始终坚持把人才培养与选拔放在首位，通过各种选拔制度和培训机制，不断激发和培养年轻干警的工作热情和创造力。同时，我们也注重优化人才结构，合理分配各类人才资源，让每个人都能在自己擅长的领域发光发热，形成合力。这样，就能够保证检察院基层队伍的专业化和素质的提升，提高办案效能，更好地服务于人民群众。
其次，要加强基层组织建设。一个组织的强大，离不开优秀的组织建设。在基层检察院的建设中，我们积极推进基层工作细则的制定和执行，建立了一整套科学、规范的办案程序和管理制度。同时，我们还完善了基层办案平台和信息管理系统，提高了信息的共享和流通效率，从而提高了办案质量和服务效能。总之，通过加强基层组织建设，我们使检察院内部运转更加顺畅，同时也为司法公正提供了坚实的基础。
此外，要推进基层监督机制的建立和完善。监督是检察机关的一项重要职能，而在基层，监督更是重中之重。我们充分发挥巡视和督察的作用，对基层单位进行常态化监督，及时发现和纠正工作中的问题，确保工作的规范和高效。同时，我们也重点加强对领导干部的纪律教育和约束，形成了一套科学、规范的绩效考评体系，确保干警的工作尽快回归正轨。
最后，要加强基层文化建设，营造良好的工作氛围。一支优秀的检察队伍必然离不开浓厚的工作氛围。我们深入贯彻落实党的群众路线，坚持以人民为中心的发展思想，注重把人民群众的权益放在首位。我们还在基层单位中建立了合理的激励机制，鼓励干警思想开放、敢于创新。通过这些努力，我们创建了一支有凝聚力和战斗力的检察队伍，为了司法公正和人民群众的利益做出了积极贡献。
综上所述，检察院基层建设是一项长期而复杂的工作，需要我们不断总结经验，不断创新。通过注重人才培养与选拔、加强基层组织建设、推进监督机制的建立和完善、加强基层文化建设，我们才能够建立起一支优秀的检察队伍，更好地履行职能，为法治建设和社会稳定做出应有的贡献。相信，随着时代的发展和进步，我们的基层建设也会越来越好，检察机关的能力和水平也会不断提高。
抓基层建设心得体会篇六
基层连队建设是军队建设中至关重要的环节。在这一过程中，越来越多的年轻干部成为基层连队的领导者，在实践中积累了宝贵的经验和体会。本文将从组织架构设计、培养选拔干部、士兵教育训练以及组织协调等四个方面，分享基层连队建设的心得体会。
第二段：组织架构设计
基层连队的组织架构设计是基础，影响着连队的协作效率和战斗力。我认为，设计合理、科学的组织架构能够更好地发挥干部和士兵的能力。在组织架构设计上，我们需要根据任务需求和人员特点，科学合理地划分职责和职位，并且保持平衡和协调，确保各项工作按部就班，各个层级之间相互衔接，形成有序的体系。
第三段：培养选拔干部
优秀的干部是基层连队建设中的核心力量。在这一过程中，我认识到要培养出优秀的干部，需要多方面的工作。首先，要注重干部人选的选拔，要进行全面的考核，以确保只有最优秀的干部能够进入基层连队。其次，要重视干部的培养和成长，提供良好的学习和发展环境，使他们不断提升自身能力和素质。同时，重视干部的激励机制，设立合理的晋升和奖励制度，鼓励干部发挥自身优势并为连队做出更大的贡献。
第四段：士兵教育训练
士兵是基层连队的基础，其素质和训练水平直接影响到战斗力的提升。在教育训练中，我意识到注重士兵的全面素质培养非常重要。我们要通过各种方式，培养士兵的爱国主义精神、纪律意识和责任感，在士兵中树立正确的价值观和信念体系。同时，要注重体质训练和技能提升，提高士兵的身体素质和作战能力。此外，要注重团队协作和军事训练，加强士兵之间的默契和配合，形成高效的作战机制。
第五段：组织协调
基层连队的组织协调是连队顺利开展工作的重要保障。我认为，建立良好的组织协调机制非常关键。首先，要加强沟通和信息传递，确保信息畅通、顺利、准确地传达到每个人。其次，要注重内部协作和外部合作，加强上下级、同级之间的协作与配合，同时与其他连队和军区部队开展合作，形成合力。另外，要注重领导与士兵之间的沟通和关系建立，激发士兵的积极性和创造性。
总结：
在基层连队建设的实践中，我深刻认识到组织架构设计、干部培养选拔、士兵教育训练和组织协调等方面的重要性。只有在这些方面做得更好，基层连队才能够更好地履行使命，提高战斗力，并为军队建设发挥更大的贡献。
抓基层建设心得体会篇七
社区基层建设是指在一个社区内，通过各种措施，来加强社区居民之间的互动，降低社区内部矛盾，提高社区居民的整体生活水平的行为。作为现代化城市建设的重要组成部分，它旨在提升城市文明水平、增强城市竞争力。随着社会发展和社会治理格局的变化，需要在社区基层建设中下更多的工作和精力，进一步探索和实践社区建设的科学方法，提升社区建设水平。在这样的背景下，我对社区基层建设的心得体会逐渐形成，并在实行中逐渐成熟。
第二段：加强居民参与和自治管理
社区基层建设的第一要务是加强居民参与和自治管理。通过引导和优化居民自治组织，发挥其能量，组织积极分子，建立稳定的社会生态，营造文明和谐的社区环境。我所在的社区，积极采取有效措施，让居民充分参与社区管理的各个环节。由居民代表组成的社区委员会，就是一个重要的组织方式。在委员会的带领下，社区居民参与各项管理规定和制度建设，共同协调矛盾解决问题，让社区每个人都参与到社区建设中来，并向自己的利益真正投入实践。
第三段：提高社区服务水平
社区基层建设的重要内容之一是提高社区服务水平。社区是一个多元的社会群体，为它提供完善的服务十分重要，而提高社区服务水平不仅要提高捷运设施，更需要在服务质量、服务效率方面下足功夫。例如，社区公共场所的改造和统一经营管理，让社区居民不仅能够像在家里一样享受到优雅舒适的生活，而且能够满足他们的文化、娱乐、学习、交友等需求。此外，我们社区的一系列健身活动，也让居民更加注重身体健康，达到了以健康、愉悦、快乐共成长的目标。为此，社区管理部门应进一步加强对社区服务场所和服务标准的管理和监督，使服务质量和效率一直处于尖端地位。
第四段：完善社区文化体系
社区文化是居民生活的重要组成部分，是社区基层建设不可或缺的一个方面。完善社区文化体系，加强社区文化建设，是广大居民自我实现的必然需求，在社区文化中探索到自己的文化和生活特色。在我们社区，文化会所分别开设针织、足球、羽毛球、棋牌、集体唱、民族舞蹈、音乐、书画等各种课程和活动。同时，我们还每年举办民俗节日，增强居民文化情感，让社区文化变得丰富多彩。这些活动的举行，寓意着社区文化建设已成为社区建设的一个重要方面，并展示了社区的文化特点。 社区是由居民组成的组织，每个社区居民都应该有文化自信，积极参与到社区文化建设中来，增强文化认同感，塑造共同文化认同，提升社区整体文明素质水平。
第五段：总结
社区作为城市基层治理管理的关键节点，其重要性不言而喻。为打造宜居城市步伐本文对社区基层建设的一些体会做了简单阐述，必须坚持以居民为中心的问题意识，在政府和社区、居民之间达成更好的协同发展模式，实现共同建设。在这种模式下，我们需要提高居民自治、发挥志愿者的作用，逐步增强居民的社区自我治理水平，使居民行动与社区治理、服务有机结合。只有这样，才能打造一个更美好的社区，让广大居民有更加幸福美好的生活。
抓基层建设心得体会篇八
作为一名基层连队的成员，我深切体会到基层连队建设的重要性和作用。通过参与基层连队建设，我意识到只有通过加强组织建设，培养团队合作精神，提高个人修养，才能更好地完成使命任务。下面我将从组织建设、团队合作、个人修养三个方面，分享我参与基层连队建设的心得体会。
组织建设是基层连队建设的基础。基层连队正常的运转离不开有序的组织结构和良好的管理机制。在基层连队建设中，我们时刻要明确组织目标，树立明确的使命和责任感，并制定相应的工作计划。同时，要完善内部管理制度，明确任务分工，并建立健全的纪律和规范，确保各项任务有序进行。此外，我们还要注重组织的凝聚力和向心力，通过召开集体活动、组织集体训练等方式，增强队员的归属感，促进团队凝聚力的形成。
团队合作是基层连队建设的核心。只有充分发挥团队力量，基层连队才能在各项任务中取得优秀的成绩。在基层连队建设中，我们始终坚持团结合作的原则，注重培养队员的团队意识和协作精神。通过组织各类团队活动，让队员们相互认识、相互了解，建立起互信和团结的关系，形成一个和谐的工作环境。在任务执行过程中，我们注重培养团队成员的沟通和协作能力，通过密切合作、相互配合，最大限度地发挥个人优势，取得更好的战斗效果。
个人修养是基层连队建设的重要保证。个人修养是每个队员都应注重培养的素质，它直接影响着整个基层连队的建设和发展。在基层连队建设中，我们注重培养敬业精神和责任感，要求队员们时刻保持对组织和使命的忠诚。培养自律和自我约束的意识，从自身做起，严守纪律，主动担当职责。此外，我们也注重修养个人精神素质，通过学习课程、读书、开展文化活动等方式，提高自身文化素养和综合素质。只有具备了较高的修养，队员们才能更好地完成各项任务。
总结起来，基层连队建设是一个重要的工作，对于部队的战斗力和凝聚力具有重要意义。通过组织建设、团队合作和个人修养，我们可以在基层连队建设中不断提高，为完成任务提供坚实的保障。在今后的工作中，我将继续努力不懈地学习和积累经验，不断提高自己的组织管理能力、团队协作能力和个人修养水平，为基层连队的建设和发展贡献自己的力量。相信通过大家的共同努力，我们的基层连队必将不断壮大，取得更加辉煌的成绩。
抓基层建设心得体会篇九
第一段：引言（200字）
近年来，我国基层党建建设取得了显著的成绩，为我国经济社会发展提供了坚强的组织保障。作为一名基层党员，我深切感受到了基层党建的重要性和必要性。通过参与基层党建活动，我不断积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对基层党建建设的心得体会。
第二段：加强党支部组织建设（200字）
党支部是基层党组织的基本单位，加强党支部的组织建设对于推动基层党建至关重要。首先，我们要加强党支部的学习教育，不断提高党员的思想水平和业务素质。其次，要积极培养和选拔党支部的骨干力量，使党支部能够发挥更大的作用。此外，要加强党支部和群众的联系，充分听取群众的意见和建议，让党支部真正成为群众的“娘家人”。只有通过加强党支部的组织建设，才能够使基层党建工作朝着正确的方向不断前进。
第三段：创新基层党建工作方式（200字）
创新是基层党建工作的灵魂，只有不断创新才能推动党建工作的发展。我们要创新基层党建工作方式，更好地服务于党员和群众。例如，可以利用现代信息技术手段开展党建工作，如建立党建微信群、使用党建APP等，提高党员之间的沟通和交流效率。同时，要积极创新党建活动形式，如组织党旗下讲堂、开展主题党日等，使党建工作更加生动活泼。通过创新基层党建工作方式，我们可以更好地调动党员的积极性和创造力，推动基层党建工作不断取得新的成就。
第四段：加强基层党组织和社会的联系（200字）
基层党组织是连接党员和群众的桥梁，要加强基层党组织和社会的联系是基层党建建设的必然要求。首先，我们要通过党员志愿者服务等形式，积极参与社区建设和公益事业，为群众提供更好的服务。其次，要加强与企业、学校、农村等单位的联系，通过开展主题活动、组织参观学习等方式，加深党组织和社会的交流。在建立更加紧密的联系的基础上，我们可以更好地发挥基层党组织的作用，提高基层党建工作的实效性。
第五段：加强党员队伍建设（200字）
党员是党建工作的重要力量和基本载体，要加强党员队伍建设是基层党建建设的核心任务。我们要注重提高党员的素质，通过组织举办党课、培训班等形式，加强党员的理论学习和业务培训。同时，要加强党员的教育引导，推动党员不断增强自身的政治敏感性和责任感。此外，要建立健全党员教育管理制度，对党员的行为进行规范和指导，使党员队伍更加健康、纯洁。通过加强党员队伍建设，我们可以更好地发挥党员的先锋模范作用，推动基层党建工作的长远发展。
结尾（100字）
基层党建建设是党的一项重要工作，也是当前和今后一个时期党的建设的重点。通过加强党支部组织建设、创新基层党建工作方式、加强基层党组织和社会的联系、加强党员队伍建设等措施，我们可以不断提高基层党建工作的质量和水平，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标不断努力。我相信，通过全面深入的基层党建建设，我国的发展将会迎来更加光明的未来。
抓基层建设心得体会篇十
在当新时代，不断推进着各种创新的科技应用和信息化改革。其中，我们也见证了许多行业领域的持续转型升级。尤其是越来越多的企业、组织和政府机构开始开展基层建设云培训，将传统的培训方式转变为提供在线学习平台，为基层工作人员和管理者提供更多的知识和技能。在这个过程中，我从基层建设云培训中学到很多。今天，我将分享一下我的心得体会。
第二段：培训的益处
基层建设云培训是一种完全全新的学习方式，与以往的课程有许多差异。首先，它灵活，可以随时随地学习。其次，课程内容广泛，能够满足不同的学习需求。与此同时，基层建设云培训还可以帮助我们更好地认识自己、认识团队，增强彼此间的沟通和联系，不断拓宽思路和视野，发现更多的机会和挑战。另外，基层建设云培训可以促进组织间的个人协作和团队协作，对于我们认真思考团队合作的方式有着非常积极的影响。
第三段：云培训中遇到的问题
尽管基层建设云培训有很多优势，但也面临一些挑战。首先，云培训必须让用户适应新的学习环境和方法。其次，有些人对技术和网络并不熟悉，需要额外的帮助和指导。此外，云培训需要更多的规范、认真和耐心，以确保培训的更高质量和更好的学习成果。总体而言，通过云培训进行基层建设需要一些额外的调整，同时也需要投入更多的人力和物力资源来支持。
第四段：解决问题的措施
为了更好地解决云培训中面临的挑战，我们需要采取一些措施。首先，我们可以投入更多的资源来为员工提供培训，让每个人都掌握和熟练使用网络应用和技术。同时，我们还可以鼓励人们学习新的技术，提高他们的技术标准。其次，我们可以制定更全面和具体的培训计划，为基层员工提供专业的技能培训，让他们更好地适应未来的工作环境。
第五段：总结
基层建设云培训是未来发展非常重要的方向，它可以很好地推动基层员工和管理者进一步提高自己的专业知识和技能。虽然云培训面临一些挑战，我们可以采取一系列措施来解决它们。总体而言，基层建设云培训是一场不可逆转的进步，我们应该积极投入学习和实践中。
抓基层建设心得体会篇十一
近年来，我国基层建设工作发展迅速，然而，基层工作人员的整体素质和能力与之不相称，甚至滞后于基层建设的要求。为此，各地相继开展了基层建设云培训，旨在通过培训来提高基层工作人员的知识和能力水平，为基层建设提供强大的人才支持。本文将从个人角度出发，分享自己在云培训中的心得体会，为广大基层工作人员提供参考。
第二段：培训优势
云培训作为一种网络教育模式，具有开放性、灵活性、低成本等优点，尤其适合基层工作人员学习。我参加的一次云培训，涉及到了文化素质、工作能力、法律知识等方面的内容，培训网站提供了多样化的多媒体教学资源，可以根据自己的时间和进度进行学习。各种学习资源涵盖了理论知识和实践技能，并且每个知识点都有相应的课后测试，使得学习者可以全方面、多角度地了解和掌握知识，从而提高自己的综合素质和实际本领。
第三段：学习收获
在云培训中，我从中学到了很多新知识和新技能。举例来说，在名片制作这一环节中，我学到了制作名片的技巧，如使用Photoshop软件进行排版、如何选择最佳文字排列方式以及如何设计印刷尺寸等等。这些都是我以前从未接触的知识，通过云培训，我可以轻松地掌握这些技能，提高自己的实际能力。此外，在学习法律知识方面，云培训课程涵盖了劳动法、合同法、知识产权法等重要法律，这些都是我们平时必须掌握的知识。当我在工作中遇到问题时，能够更加清晰深入地理解与之相关的法律规定，从而提供更好的服务。
第四段：学习建议
尽管云培训为我们提供了极大的便利，但是效果是否如我们所愿，还要取决于我们自身的学习态度和方法。在云培训中，需要注意以下几点。首先是时间的安排，尽可能将培训紧密的安排到自己的工作日程中，同时确保课程进度，避免拖延到学习效果不佳。其次是积极互动，利用网络和平台，和其他学员进行讨论和交流，扩大学习范围，搭建人脉资源。在学习中，可以多利用多种学习方法，如外出实践，亲身体验，这样可以将所学知识与实际进行联系，更好地吸收。
第五段：总结
云培训是一种全新的教育模式，逐渐被人们所认可和接受，对于基层工作人员来说，平时工作较忙，时间不充裕的情况比较多，云培训其实就是一种非常好的学习选择。通过云培训，我们可以更加全面、深入的掌握知识和技能，提高自身水平。相信，日后的工作中，这些所学知识和技能，一定会为我们遇到问题提供强有力的支持和解决方案。
抓基层建设心得体会篇十二
基层建设云培训是目前国内各级政府机构普遍采用的一种网络培训模式。我有幸参与了本次培训，并从中获益良多。下面，我将分享我的心得体会。
第二段：学习过程
在云培训过程中，负责授课的老师循序渐进，把知识点讲解得非常细致，对每个环节的讲解都非常到位。学员可随时提问，相关问题会在课程结束后进行解答，也使学习效果更加深度。
在课程结束后，我们还有专门的课程实践环节，让我们能够根据学到的知识实际操作，进一步巩固自己的学习效果。整个学习过程，布局合理，节奏适当，给人留下了很深的印象。
第三段：学习效果
在云培训课程结束后，我感觉自己得到了很多实际、有效的技能和知识。尤其对于基层工作中的常见问题处理和解决方法，云培训教学模式具有很大的优势。
除此之外，云培训还提供了很多优秀的学员参考资源和资料，使我能够随时针对自己的实际工作情况进行知识学习和优化。
第四段：感悟
通过本次云培训的学习，我深深地认识到了云培训与传统培训的不同之处，云培训能够让我们以更加便捷、高效的方式学习，同时也让学员可以完全根据自己的时间和精力安排来进行学习。同时，它也不受制于地点限制，可以在任何时间、任何地点进行培训。
第五段：结语
总的来说，本次基层建设云培训的课程整体质量较高，我会推荐给任何需要加强基层能力的人。我相信，像这样实时更新并结合实际工作的课程将会成为未来的主流，也希望更多人加入到这一学习军团中来，不断提高自己的工作实践能力，为基层工作注入新的活力。
抓基层建设心得体会篇十三
基层政权建设是中央的一项重要任务。对于一个国家而言，基层政权的稳定和有效性十分重要，因为它直接关系到百姓的利益和社会安定。在这样的背景下，我在工作中深入基层，参与基层政权建设，获得了一些心得和体会。
第二段：认识基层政权建设的重要性
基层政权建设是非常重要的。它是国家治理方面的一个重要内容。基层政权所传递的信息和政策能够直接影响到百姓。而基层政权也与国家发展密切相关，只有基层政权建设好了，国家才能更好地发展。因此，基层政权建设必须得到高度重视和支持。
第三段：建设基层政权的现状和问题分析
目前我国基层政权建设还存在很多问题。从宏观上看，基层政权建设水平还不高，基层干部素质培养不足，部分基层员工工作投入不够，社会治理体系不太完善等问题。而从微观上看，一些基层政权的工作效率低下，管理规范差，存在领导与下属之间的沟通不畅、腐败现象等问题。
第四段：促进基层政权建设的途径和建议
促进基层政权建设需要多方面的努力。首先，要提高基层政权建设的重要性，强化政治意识和责任意识，更好地维护国家的利益。其次，基层干部要注重自身素质的提高，学习更多的政策知识和技能，不断完善自己的能力。同时，要建立更加规范、负责和灵活的管理制度，营造更加和谐的工作氛围。此外，老百姓应当主动参与基层政权建设，积极提出建议和意见，与政府共同建设有序社会。
第五段：结论
基层政权建设是国家发展的根本所在，是一项复杂而又重要的任务。我们不仅需要重视基层政权建设的重要性，更重要的是需要积极行动起来，通过多方的努力推进基层政权建设，加速基层政府建设，让人民群众拥有更加美好的生活。
抓基层建设心得体会篇十四
加强基层一线税务干部队伍建设，提高年轻税务干部队伍素质，是完成税收任务，增强地方财政实力，支援地方经济建设与社会事业发展的重要保证。下面是小编精心整理的地税基层建设
心得体会
，欢迎大家学习和参阅。基层分局是目前地税系统行政组织体系中最基层的一级行政机构，分局的局长、(股)所长是地税体系部门最基层的行政领导，他既是指挥员又是战斗员，处在地税系统的最前沿，直接担负着正确贯彻执行国家的税收方针政策，大力组织税收收入的重任。如何在新的形势下真正做到“一发治税、从严治队”。不断提高干部队伍的整体素质，树一流形象，创一流业绩是摆在我们面前的一项重大课题。本人结合工作实践谈几点粗浅的体会。
一、要坚持解放思想、实事求是的思想路线解放思想、实事求是，就是要打破因循守旧的习惯势力和主观偏见的束缚，去认识和把握事物的内在联系，去认识和把握事物的内在联系。邓小平同志的“真理论”、“阶段论”、“本质论”等无不包含着解放思想、实事求是的深刻内涵。拨乱反正，需要解放思想、实事求是，高社会注意市场经济建设需要解放思想、实事求是，要抓好我们的税收工作，也同样需要解放思想、实事求是，否则，就会影响我们开拓创新能力的发挥，或者是超越阶段，盲目蛮干，走弯路，浪费人力、财力、物力。基层分局是税收征管的第一线，会遇到各种纷繁复杂的情况，有些情况是在社会主义市场经济新形势下出现的新问题，在保证目标一致的前提下，我们要因地制宜，因时制宜，结合本地、本部门的实际加以落实、贯彻，要把原则的坚定性和策略的灵活性有机地结合起来，“不唯上，不唯书，只唯实”。
二、要坚持群众路线的工作方法作为税务基层领导要坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，采取蹲点、带面等多种形式，经常深入到外部的纳税人、内部的各岗位中去，广泛地开展调查研究，切实掌握第一手资料。要顾大局弃小利，重事业轻小侮，善于和别人求同存异，共享工作的成绩、荣誉和利益，能听得进反面意见和批评的意见，闻过则喜，及时纠正工作中的错误和偏差，把自己的领导意图和同志们的实际工作有机的结合起来，在工作实践中不断检验决策、计划、措施是否正确。既要能敏锐地发现问题，更能拿出解决问题的办法迅速地予以实施，牢牢掌握工作的主动权。
三、要坚持理论联系实际的学风基层分局的局长、(股)所长官位不高要求高，领导盼着你、下属看着你，群众的眼光盯着你，基层领导居于基层管理的核心地位，因此要求我们在政治思想、道德品格、文化知识、实际能力、身心健康等方面比一般工作人员有更高的素质，要求我们在工作实践综合运用统筹、授权、激励、决断、待人、运时等领导艺术。通过观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力的提高来提高我们的实际工作能力，通过政治影响力、道德影响力、业务影响力、能力影响力的综合提高来提高我们的领导威信。时代在飞速发展，知识在不断更新，工作要求越来越高，我们只有在平时坚持“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践”坚持理论联系实际的学风，边干边学，边学边干，学以致用，急用先学，不断提高我们的工作水平。四、立体地进入角色，忠实地履行职责任何一个领导在获得领导资格后，都必然有一定的职位、职权和职责，不管是分局长，还是(股)所长，在取得行政职位后必然取得诶履行职责所必需的职权，同时也承担了一定的责任即行政职责。职位、职权、职责是担当起行政领导所必须具备的三个最基本的要素。“不在其位，不谋其政”，职位是行政领导工作岗位和基本条件;有职必须有权，职权是履行职责的必要手段和可靠保证，我们既要防止职位和职权分离的现象，要通过岗位分工及时明确职权，同时又要防止和反对超越自己的职位滥用权力，利用职权以权谋私的现象;职责是行政领导行使职权的根本目的，是行政领导的一个核心，我们就任基层领导，不仅要明确自己的职权范围，更要明确自己所负的责任，有权而不负责任，必然会出现官僚主义、玩忽职守的问题，如果只看重权力，没有责任的约束，还会导致滥用权力、为所欲为、以权谋私、违法乱纪。基层领导担任一定植物，拥有一定的职权，其根本目的是为了及时完成上级交给的各项工作任务，我们应从职位、职权、职责三者的辩正统一关系出发，立体地进入角色。
基层分局每天都要处理大量繁杂而又具体的事情，要使分局这架行政机器协调、高效地运转，我觉得必须以下几项主要工作：1、确立目标。要当好基层领导，就必须根据形势和任务的要求，制订本分局、本(股)所的年度、月度工作目标和计划，制订目标和计划是一项具有战略意义的大事，没有一个既能体现上级要求，又能针对本单位实际工作目标、
工作计划
，工作上必然平平庸庸没有气色。基层领导要善于运用目标计划来鼓舞、引导全体干群为之共同奋斗。2、建立健全岗位职责
和管理制度分局内部的组织机构都是上级统一制定的，组织机构内部设立哪些岗位，哪些人员到哪些岗位，还要根据形势的发展、任务要求和人员数量、人员素质等具体情况来确定。从分局层面上看，首先要注意分局所有职能事项是否都落实到有关职能机构，这是事事有人管的前提;其次要注意各项职能机构之间是否相互衔接，如不给予充分的注意，只能机构及其人员之间就能以实现充分的合作和协调，整体效能也就难以得到充分发挥。从(股)所层面上看，所有职能事项是否都合理分解落实到每一个岗位，必要时，可以实行一人多岗或一岗多职。国家要依法治国，我们必须靠机制、靠制度来管理分局事务。工作流程和规范是上级统一制定的，对基层分局来讲关键是要建立、健全管理制度，实施严格的考核，使各项规章、制度得以切实贯彻执行，使每个人和每个部门都有明确的责任，以便各司其责，各尽其责，也就是“在其位，谋其政”，使整个分局能够为实现几顶目标协调而稳定地运转。3、正确用人分局长也好，(股)所长也好，其任何一项决策、计划都要靠部下全面、认真地贯彻落实，如果缺少合格的人才和得力的部下，纵然目标规划再好，组织规范再健全，也难以取得分局工作的高效率，难以实现预期的高目标，基于这一点，分局的工作要依靠骨干。分局行政管理的核心是人和人的积极性，一切管理均以调动人的积极性、做好人的工作为根本，以提高分局全体干部的政治、业务素质为基准要求。使分局人人明确整体目标、自己的职责、相互的关系，主动地、积极地、创造性地完成自己的任务。基层领导要知人善任，因材施教，努力做到用人所长，避其所短。人的能力是由知识、经验、阅历以及某些先天条件决定的，由于个人的经历不同、受教育的程度不同、所处的环境不同，人们各方面的能力总是不可能平衡发展的，总是各有所长。作为一个基层领导不能求全责备，不能总盯着别人的缺点看，我们应该尽力去发现他人的优点，考虑如何最大限度地挖掘他的聪明才智，发挥他的长处，充分调动每一个人的工作积极性。4、加强监督和管理如果只是发号施令，对工作有部署无检查，既不奖优也不惩劣，任其发展 ，那就会造成有令不行、有禁不止，就会丧失领导的权威性，就无法保证各项工作任务的完成。我们必须树立这样一种意识，我分管的工作可能出现了差错，正因为如此，才需要通过行之有效的监督和管理，即使加以纠正。加强对干部的监督、管理，既是我们的重要职责，也是对干部的爱护，放松对干部的管理，就是我们的严重失责。加强监督和管理，首先要做到率先垂范，为人表率，自觉地把我们自己置身于规章、制度的制约中;其次对干部的问题该查处的要及时查处，如果不及时查处，就会对面上产生误会，又害了我们的干部。我们常听到这样一句话：“有恃无恐”。“金华案件”中的杨尚荣很能说明这一问题，内部的工作规程、管理制度对他形同虚设，对上驾驭领导，对外广结关系，总局三次派人去金华检查都无法深入下去。5、加强沟通和协调每一个分局、(股)所都存在上、下、左、右、内、外各个方方面面的关系，要使各个方面紧密配合，协调运转，创造一个宽松和谐的工作氛围，才能高效地完成任务。沟通是为了达到思想上的统一，协调是为了求得行动上的一致，及时沟通可以缩短思想上的距离，不失时机地协调可以减少行动上的摩擦。在以上几项主要工作中，确立目标、建立健全岗位职责和管理制度、正确用人这三项是最基本的，这三项抓好了，监督和管理上花的时间和精力就会少些，沟通和协调中的矛盾就不会那么多，那么尖锐。我国的政治、经济体制改革到了攻坚阶段，经济发展也已到了关键时刻，地税系统的深层次改革呼之欲出。我们要及时发现新问题，研究、解决新问题，勤勤恳恳地工作，踏踏实实地做人，坚持不懈地努力，切实把基层分局的工作提高到新水平，迈上新台阶，作出新贡献，不负时代的期望和组织的重托。10月21日至10月27日，我参加了全省地税系统县区局长培训班，重点学习了领导班子能力建设，两基建设，地税文化建设等有关内容，深受教育和启发，现就加强基层地税干部队伍建设谈几点学习体会。
加强基层地税干部队伍建设是强队兴税的基本要求，是构建和谐地税的基本任务，是促进税收事业全面发展的基本前提，是完成税收任务的基本保证。因此，深入了解基层地税干部的思想状况，积极探索解决思想问题的思路和方法，是新形势下加强地税部门基层队伍建设所面临的重要课题。
一、当前地税干部基层队伍建设存在的突出问题
总的来说，自税务机构分设以来，特别是垂直管理以来，基层地税机关在上级和当地党政的正确领导下，严格按照“带好队，收好税”的总体要求，不断增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力,有力地促进了地税各项工作的顺利开展，为促进地方经济的发展做出了积极的贡献。但还必须看到我们基层干部队伍建设中存在的不足，其主要表现在以下几方面：
(一)在基层干部素质上存在干部老龄化、履行岗位能力不强等问题
1、干部老龄化趋势日益加剧。地税系统干部年龄偏大，年轻干部缺少。年龄结构老化干部队伍活力显得不足，上进心不强，绝大部分科员比科(所)长年龄大，缺乏上进心，没有冲劲，科(所)长在工作的指挥调度上显得无力，给中层干部的工作增加更多的压力。
2、基层干部履行岗位的综合能力不强。近几年，两基建设的深入开展，拓宽了干部学历教育渠道，进一步优化了干部职工学历结构和知识结构，但从实践看，一些基层分局税收管理人员的专业能力偏弱，对科股以下干部的培训手段缺乏。基层分局能进行税源分析与纳税评估的寥寥无几;会查账、能熟练操作电脑的人员不超过50%。
3、少数基层单位的班子成员业务素质不高，存在“外行管内行”的问题。有的基层班子成员不读书，不看报，经常陷于琐碎的事务中不能自拔，业余时间大多忙于各种应酬，学风不正。有的基层班子成员业务上有自满情绪，自以为了不得，不能认真地钻研税收业务，不能很好地胜任本职工作，存在“外行管内行”的问题。
(二)干部作风建设仍然存在着与形势发展、事业发展不相适应的地方
主要表现在：一是不求上进。部分干部安于现状，觉得现在的工作环境、生活环境都不错，自己比上虽不足，但比下则有余，因而放松了对世界观、人生观、价值观的改造。不能从新时期社会经济高速发展对税务工作人员提出的更高要求上去充实和弥补自己，忽视了对知识、能力的培养和更新。缺乏对现代社会的适应能力。少数干部职工对集体利益漠不关心，对集体活动不积极参加，凡事讲条件，要利益，收入与多的比，待遇与高的比，办公条件与好的比，总感到自己不如别人，吃了亏。由于地税机关的局限性和特殊性，提拔干部的机遇和比率都很少，有的长期在基层部门，感到升迁无望，到了40岁有种失落感，对前途失去信心，思想麻木，整天迷迷糊糊，抱着混日子的思想。没有奉献精神，不尽心尽职，守着自己的工作岗位不努力干，整天这山望着那山高，思想境界低下，动不动就怨天尤人，牢骚满腹。
三是享乐主义有所抬头。有些基层干部生活作风中存在讲排场、摆阔气，吃饭进高档饭店，喝高档酒，抽高档烟，节约意识不强。有的甚至以权谋私，利用职权索拿卡要，廉洁自律意识淡薄，在税收执法中接受纳税人吃请，接受礼品，存在好人主义思想，碰到亲戚、朋友、熟人，放不下面子，丢不开情份，乱开口子，不讲原则，执法中缺乏公平、公正。有的领导对下属的管理也同样存在好人主义思想，对违法乱纪行为姑息迁就，能不批评就尽量不批评，能不得罪尽量不得罪，长此以往，会助长不正之风的蔓延，打击遵纪守法者的积极性。
(三)在学风上存在不愿学习、不会学习等问题
1、不愿学习。近几年来，各级开展了各种有针对性的培训，都以灌输式居多，干部的学习兴趣不高。一部分干部把学习当作一种苦差事，毫无学习兴趣，提起学习就觉得头痛，于是业余时间不自学，集中学习也学不进去。没有端正的学习态度，对待学习精力不集中缺乏自觉学习的意识，参加培训的积极性不强。个别单位在学习上搞形式，走过场，学无所获，干部职工的独立性、主动性和创造性的主体地位的作用还没有完成充分发挥出来，影响了干部教育从“要我学”向“我要学”的转变。
2、不会学习。学习方法不灵活，学习效果不理想。有的干部平时不注重学习，只满足于现有的知识水平，认为只要应付日常工作就行了，对与自己不相干的东西以及新知识不去学习，等到要用的时候再去学习，“临阵磨枪”，效果不理想。
二、加强基层干部队伍建设的对策及建议
(一)加强思想作风建设，提高基层干部履行岗位的责任心
1、加强基层干部作风建设。一是开展创先争优活动，增强干部队伍竞争力。要广泛深入地开展创先争优活动，创建“文明单位”、“青年文明号”、先进工作者、优秀管理员、优秀公务员、勤政廉政标兵等一系列文明创建活动。创建活动要紧密结合税收工作实际，创新机制，明确创建规划、标准，制定创建措施，完善考核程序。教育税务干部树立荣誉感、使命感;二是广泛开展谈心活动，充分调动积极性。加强税务队伍建设，要把握住人员个体在心理、情感和物质需求上的一些特点，及时开展谈心谈话活动，加强沟通了解，增进友谊，知道他们“在做什么，心里想什么，目前最需要什么”，进而有的放矢，增强思想政治工作的针对性，晓之以情，动之以理。理顺情绪、化解矛盾，把关怀落到实处，帮助职工解决家庭生活困难，用感情温暖人心。三是通过精神激励，多提供一些系统内外的评先评优名额，让一些勤勉敬业、无私奉献的基层税务干部在精神上得到激励，鼓励他们继续努力工作，营造一种学习先进，争当先进、赶超先进的工作氛围。
(二)加强生活作风建设。思想政治工作要实现向机关，“八小时”和家庭社区内外的延伸。建立八小时以外的干部监督制度，使基层干部干部端正生活作风和生活态度，经得起权力、金钱、美色的考验，做到在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和灯红酒绿的侵蚀面前，一身正气、两袖清风。
(三)加强业务能力建设，提高基层干部履行岗位的执法能力
1、培养读书学习兴趣，实现由短期教育向终身教育转变。要坚持终身教育的思想观念，树立自觉学习的意识，使广大税务干部养成读书、思考、分析、研究的风气，使干部从不愿学习过渡到把学习当成一种生活习惯。要充分尊重每个干部职工在教育培训行为的主体地位，坚持主导式、启发式教学，建立能够体现干部职工的独立性、主动性和创造性的主体教育管理模式，避免对干部职工培训需求的“灌输型”培训方法，增强教师和学生之间的良性互动。
2、立足提高履行岗位能力，由“知识型”教育向“素质型”教育转变。素质教育就是以促进干部职工全面发展为目标，不仅要提高干部的书面表达能力，而且要增强干部的语言表达能力;不仅要提高干部的地方税收业务能力，而且要增强干部的行政管理能力、计算机应用能力。要使干部从单纯注重获取学历、资格证书过渡到提高工作能力上来。建立学习制度，解决干部不愿想学的问题。
3、深化教育体制改革，由封闭型教育向开放型教育转变。把基层税务干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，调动每一名干部的积极性和主动性，增强教育培训的针对性和实效性。借助先进的信息化平台，扩大和探索电化教学、远程教育等先进的教学方式，推进网络教育的规模化，逐步建立完整、独立、高效、严谨的税务电子培训体系，推进网络教育的规模化，逐步形成以远程教育为依托，覆盖地税系统的开放型教育格局。
4、以人为本，重视和关心干部职工身心健康，搞活地税之家。让干部职工对地税有种如家的感觉，树立“地税兴我荣、地税衰我耻”的观念。以税为家，增强主人翁意识，增强爱岗敬业、无私奉献精神，增强团结，凝聚人心，鼓舞士气。一是要以文化建设为载体，开展各项创建活动。如成立各种兴趣小组按时组织各项活动;读一本书、提一条合理化建议、创新一种工作方法、树立一种地税精神;与体育、文艺、演唱等文体活动相结合，寓教于乐，陶冶情操。二是要建立温暖长效机制。着重做好对先进工作者、弱势群体、生活困难干部职工的帮扶工作。对先进工作者、优秀税收管理员优先安排外出培训考察学习、疗休疗养;对困难职工重点帮扶;及时看望有病有难的职工;定期对干部职工进行身体检查，关心干部健康。三是要心系基层，为干部职工办实事，做好事。对基层干部的成长，做到政治上关心，生活上关怀，树立为基层服务的理念，尊重干部职工的首创精神，办好职工食堂，解决实际困难。四是开展与家属联谊、座谈活动。通过通过家属联谊会和家属座谈会的形式，把干部职工的小家与地税这个大家庭联系在一起，把地税的荣誉兴衰与每个职工之家联系在一起，激励、激发干部的工作热情，增强“贤内助”的光荣感与责任感，营造出“小家”与“大家”更加团结和谐的氛围(北镇市地税局党组书记、局长 尹鸿鑫)。
我作为一名地税干部,对开展效能建设具有如下心得体会：
一、加强思想教育。把加强干部职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于机关效能建设的始终。要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，进一步深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以先进理论武装广大干部职工。要学习贯彻好在中纪委三次全会上的讲话精神，不断提高干部职工求真务实的自觉性。大力开展宗旨观、政绩观和发展观教育，引导广大干部职工特别是领导干部把正确的政绩观同正确的权力观统一起来，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权;大力开展改革观、发展观教育，组织干部职工深入学习社会主义市场经济知识，正确认识和把握社会利益关系的调整，牢固树立全面、协调、可持续发展的理念;大力开展民主观、法制观教育，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到依法行政、从严治政;大力开展诚信教育，加强法规、道德、监管三大体系建设，使诚实守信成为广大干部职工共同的价值取向和行为规范，努力做到诚信理政。
二、规范税务行政行为。切实把规范执法置于税收工作的核心置，认真贯彻执行行政许可法，结合深化税务行政审批制度改革，全面清理不符合行政许可法规定的税务行政规章，该废止的要坚决废止，该修订的要抓紧修订，该加强管理的要加强管理。
三、提高税务行政效率。完善征收、管理、评估、稽查之间的分工协作，建立科学的运行机制，提高运转效率;将全程办税服务与“一窗式”管理模式有机融合，实现“一窗受理、内部流转、及时审批、限时完成”;合理调整办税服务厅的窗口设置，切实解决以往分工过细、忙闲不均、难以考核的问题;进一步取消、下放审批权限，重点是减少审批环节、简化审批手续、缩短审批时限，切实提高涉税事项的即办率;整顿学风、文风、会风、事风，开展创建“学习型”机关活动。加快办文办会速度，精简文件，提倡开短会、讲短话、发短文。
四、提升纳税服务水平。正确处理优质服务与规范执法的关系，以创优质服务为主题，一是建立健全集纳税申报、信息咨询、政策发布、业务辅导、工作交流于一体的12366税收服务热线和外网服务体系。二是建立健全岗位责任制、ab岗工作制、首问责任人、失职追究制、无缺位制、以限时办结率和纳税人满意率为主要指标的考核制等内部管理制度。三是建立健全“一窗式”服务、全程服务、延时服务等办税窗口纳税服务制度。
五、强化督促落实机制。设立督查员，明确职责，落实责任，加强协调，切实履行对机关效能建设的监督职能，对机关效能建设中出现的问题，进行即时督查督办。同时，充分调动各方面的积极性，把内部监督和外部监督有机地结合起来，形成监督合力，使不讲效能、不廉政的行为得到有效的遏制和及时的揭露、查处。
六、严格考核奖惩。充分利用国税部门信息化程度较高的优势，制定科学、量化、可操作性强的绩效考核办法，并把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核等结合起来，通过组织考评、社会评议等多种方式，实施对机关干部的有效管理和科学考核。并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
七、加强税务干部形象建设。按照市局明确规定：禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支付的高消费娱乐、健身活动。对违反禁令者，分别给予告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、辞退等处理，努力提升税务干部形象。
为确保以上七项重点工作落到实处，要加强对这项工作的组织领导。同时要求全系统干部职工，要提高思想认识，要从聚财为国、执法为民的高度，全面、协调和可持续发展的深度，深刻认识加强机关效能建设的重大意义，真正把思想统一到市委、市政府的决策部署和市局的要求上来，增强抓好这项工作的责任感和自觉性，营造加强机关效能建设的浓厚气氛。突出工作重点，选准机关效能建设切入点和突破口，把着力点放到研究解决地税系统改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决基层尤其是经济薄弱地区地税部门和干部职工的实际困难上，放到研究解决党风和干部作风中群众反映强烈的问题上。并把效能建设与民主评议机关活动相结合，坚持“重过程、重教育、重整改、重实效”的原则，把集中一段时间抓效能建设与建立长效机制结合起来，发挥群众的监督作用，认真总结和查找在效能建设上存在的不足，一条一条抓整改，在务求实效上下功夫，切实推进机关作风建设，提高纳税人对地税工作的满意度。
抓基层建设心得体会篇十五
基层自主建设是指在基层组织中授权和鼓励成员自行承担责任、制定规则和做出决策的过程。对于任何一个团队或组织来说，基层自主建设都是至关重要的，它不仅可以促进成员的积极性和创造力，还能够提高整体工作效率。在我个人的工作经历中，我充分体会到基层自主建设的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和心得。在本文中，我将分享这些心得，并探讨基层自主建设的相关问题。
第二段：自主承担责任
基层自主建设的核心在于成员自行承担责任。自主承担责任是一个人成长和发展的重要途径，也是一个团队迈向成功的关键因素。在我任职的工作岗位上，我经常被赋予重要的任务和项目，这让我感到很受重视。我学会了主动承担责任，并逐渐提升了自己的能力和信心。通过自主承担责任，我不仅学到了许多新知识和技能，而且也锻炼了我的团队合作和领导能力。因此，我坚信自主承担责任是基层自主建设的第一步。
第三段：制定规则和共识
基层自主建设还需要成员共同制定规则和达成共识。在一个团队或组织中，制定规则和达成共识可以帮助成员明确工作目标、分工合作，并确保工作的有序进行。我曾经参与了一个团队的建设项目，我们每个人都积极参与了规则的制定，并在讨论中达成了共识。通过这个过程，我们意识到了团队合作的重要性，也增进了我们之间的互信和友谊。因此，制定规则和达成共识是基层自主建设的关键步骤。
第四段：鼓励创造力和创新
基层自主建设可以激发成员的创造力和创新意识。当成员获得了自主权后，他们更有动力去思考和提出新的想法和方法。在我的工作经验中，我发现自主权可以激发成员的积极性和创造力，帮助他们找到解决问题的新途径。而且，通过鼓励创造力和创新，一个团队或组织可以保持竞争优势，不断推动发展。因此，基层自主建设应该鼓励成员发挥创造力和推动创新。
第五段：建立有效沟通机制
基层自主建设的成功还需要建立有效的沟通机制。沟通是一个团队顺利运转的关键要素，同时也是解决问题和达成共识的重要方式。在我所在的团队中，我们注重大家之间的交流和沟通，每周定期举行团队会议，以便分享工作进展和问题。通过建立有效的沟通机制，我们能够及时了解团队的情况，共同解决问题，并保持团队的凝聚力。因此，建立有效的沟通机制是基层自主建设的基本条件。
结论：
基层自主建设是提高团队和组织综合效益的有效途径。通过自主承担责任、制定规则和达成共识、鼓励创造力和创新以及建立有效的沟通机制，一个团队或组织可以实现持续发展和进步。在未来，我将继续努力发挥自己的主动性和创造力，积极参与基层自主建设，为团队和组织的发展做出贡献。我相信，只有通过基层自主建设，我们才能够实现个人和组织之间的共同发展和共赢。
抓基层建设心得体会篇十六
随着社会的发展，中国正在飞跃式地进入到一个大国的行列中。而基层工作作为中央工作的重中之重，在国家发展中扮演着重要的作用。在这个过程中，我们不断探索、努力改进，在实践中摸索出了一些心得体会。
第一段：健全基层机构，加强基层建设
在基层工作中，建设一个健全的基层机构是至关重要的。基层机构是指一个社区、乡村、集体、单位等组织的基本单位。这个单位的健全性和规范性，直接关系到上级机构工作的良性开展。当地政府部门应该着力构建一个健全的、覆盖面广、贴近群众的基层组织体系，同时也应该加强组织管理与指导，以便更有效地实现基层服务。
第二段：注重人才培养，提升基层人员素质
在基层工作中，基层干部既是工作的基础，又是推动工作发展的“中流砥柱”。因此，我们应该注重基层干部的培养和提升，以提高其服务质量和工作能力。除了加强对职业道德教育的重视外，还应该开展专业培训、课程学习和经验交流等活动。培养一支高素质的基层干部队伍，既是我国社会主义建设的需要，也有利于维护和促进社会的稳定。
第三段：重视群众自治，发挥群众力量
基层工作的核心是服务群众，因此，我们应该在实践中注重群众自治的发挥。在基层建设中，政府部门应该把权力下放到基层，并尊重群众的自主权。同时，也应该发挥群众的自我监督和管理作用，促进基层组织的良好运转。这样，不仅能够更好地促进公民的主体地位，也有助于增强基层组织的凝聚力。
第四段：开展特色工作，挖掘本地潜力
靠饮水思源，建立起了“两山理论”的生态保护机制、推行农村人居环境建设三年行动计划、贯彻落实“十三五”规划中关于乡村振兴的各项政策......近年来，各地在基层工作中不断创新，努力寻找适合本地的优势资源和创新亮点，促进当地经济社会的全面发展。例如，以旅游业为发展动力，通过特色旅游打造美丽乡村，发展乡村旅游的营销，解决“美+旅”产业发展脱节、品质问题，提升乡村经济利益。这一系列的工作，不仅丰富了基层工作的内涵，同时也挖掘和发掘了当地市场的潜力，促进了区域经济的可持续发展。
第五段：推进信息化建设，提高工作效率
当前，信息化技术正引领全面发展的浪潮。在基层工作中，加强信息化建设是提高工作效率和效益的关键手段。要借鉴先进的信息化技术，科学地规划信息化网络、信息化应用和数据收集等方面，大幅提升工作的智能化和自动化。同时，在大力联系全球共享知识、技术、资源的今天，进行信息化建设，也是各地基层工作紧密联系世界的必备手段。
总之，建设基层工作必须以时代为主旋律，以生态文明建设和乡村振兴为趋势，以人民为中心，以依法治理、创新发展、治理高效、服务人民为工作重点，才能跟上时代步伐，面对新时代要求，寻找真正适合本地的发展路径。
抓基层建设心得体会篇十七
本篇文章旨在探讨基层交通建设者的心得体会，展示他们在日常工作中面对的挑战、解决问题的方式和对工作的热爱，同时也为广大交通建设者打气，鼓舞他们勇往直前、不断前行。
第一段：引言
交通建设是人类社会发展不可或缺的基础设施，每一位城市的基层交通建设者无不担负着巨大的责任。他们为城市畅通的交通，安全的出行贡献着自己的一份力量。面对各种各样的压力，他们总是不屈不挠地奋斗着，以最好的状态投入到工作中去。
第二段：面临的挑战
基层交通建设者的工作并非一帆风顺，他们面临着许多挑战。首先，随着城市化进程的不断加速，交通拥堵问题越来越严重，对于基层交通建设者来说，如何合理布局、提高道路通行能力成为了一大难题。另外还有天气条件、人员管理、资金保障等一系列问题，都需要基层交通建设者付出更多的心血和努力。
第三段：解决问题的方式
面对各种各样的挑战，基层交通建设者需要具备高超的工作技能，同时还需要有不屈不挠的精神和坚 定的信念。他们需要全面考虑道路建设所需的各种条件，充分调研、收集信息、分析数据，在遇到问题时迅速制定应对策略。更为重要的是，他们还需要勇于担当，勇于负责，以自己的实际行动，为城市的建设做出更多的贡献。
第四段：对工作的热爱
在基层交通建设者的职业生涯中，热爱工作是最为重要的一点。他们喜欢并热爱自己的工作，对其充满憧憬。他们坚信自己的职业能够为社会带来更多的价值和意义，不断扩展自己的知识范围，增强自己的工作技能， 以最佳状态投入到工作当中。
第五段：结论
基层交通建设者是城市建设的中坚力量，是城市运作的推动器，是城市未来发展的有力支柱。在日常工作中，他们面对各种各样的挑战，但是却总是不屈不挠地奋斗在工作前沿，展示着自己的才干和激情。值得我们向他们致敬，同时也期望更多的人能够加入到交通建设队伍中来，共同为城市的未来奉献自己的一份力量。
抓基层建设心得体会篇十八
建设基层是现代社会重要的一个主题，一个强大的基层管理体系能够为全社会的发展提供有力保障。作为一名基层管理者，我深刻体会到应该怎么去建设基层，以及自己的责任和担当。本文将结合我的经验和感悟，以及社会发展的实际需要，进行建设基层的思考和总结，希望能给更多的人提供一些参考。
第二段：建设基层的目标和原则
一个好的基层建设应该是符合社会需要、有效和可持续的，在此基础上，又该满足以下几个原则：
1. 平等原则：尊重每个员工的权利和尊严，确保他们在工作、学习和生活中都能够平等地受到对待。
2. 参与原则：发挥职工的智慧和创造力，让大家可以参与到企业的管理过程中来，从而提高基层组织的凝聚力和战斗力。
3. 知识原则：注重职工的学习与培训，提高职工的知识水平和专业素质，使他们能够更好地适应企业需求和发展。
4. 真实原则：诚信是任何建设的起点，要求每个人在工作和生活中尽心、尽责，追求真实和透明。
第三段：实践过程中需要的方式和手段
在基层建设过程中，要想达到预期的效果，需要采取适合的方式和手段：
1. 加强行业协会和企业自身的自我监管机制，通过自我加强、自我管理和自我调节，达到提高效率的目的。
2. 完善管理制度，使制度与实际业务操作相适应。
3. 加强人才培养、激励机制建设，促进企业人员知识、技能和创新能力的提高。
4. 建立有效的沟通机制，及时了解员工的意见和反馈，及时对问题进行处理和解决。
第四段：面临挑战和解决方法
在实践过程中，基层建设肯定会面临很多挑战和问题，比如团队协作不足、管理控制不力，等等。面对这些挑战，我们可以采取以下方法：
1. 制定合理的招聘政策，确保人才的素质和能力，提高团队的凝聚力和协作效率。
2. 自我加强，在制度和管理上不但可以上升一步，还要常常反思自身问题，及时总结经验、改进，不断完善自我。
3. 发扬团队精神，加强团队沟通和协作，建立团队的目标和价值观念，让大家共同奋斗。
第五段：结语
从以上的总结中看到，建设基层是全社会都需要关注的范畴，是企业发展的基础和基石。如果想要做好基层建设，需要制定符合实际情况的建设计划、注重人才培养、激发员工积极性和创造性，并且要时刻保持学习的精神，不断改进和完善。希望我们能够共同实践，共同建设，让我们的基层组织更加强大和有力。
抓基层建设心得体会篇十九
基层政权建设是党的群众路线的基础，是市场经济条件下的一个重要任务，也是全面建设社会主义现代化国家的关键。在我国现代化建设过程中，基层政权建设是重中之重，对此我有一些深入的认识和体会。
第二段：深入基层了解情况
作为一个基层干部和身处基层的人，我深刻认识到在基层工作需要深入了解情况。这种了解需要通过进村入户、实地调查、与百姓的交流等方式才能得到。我曾在村里参加一次调查，经过一番调查了解，我得出了村里存在的一些问题，接着我就开始了相关工作的改进和完善。这次经历让我确信，只要深入了解基层的情况，我们才能更好地处理工作。
第三段：珍视群众力量
珍视群众力量是大力发展基层工作的重要条件。我们经常听到领导反复强调要营造群众自治的氛围，这实际上是一种持续发挥基层群众力量的方式。基层干部需要充分感受基层群众力量的力量，认识到他们是推动基层工作的中流砥柱，只有充分地调动群众的积极性，发挥他们的优势，我们才能够创造出符合现实情况的解决方案。
第四段：建设人才队伍
发挥人才队伍是基层政权建设的另一关键。只有建设出一支高素质、专业化的人才队伍，我们才能够更好地推进基层工作。在基层干部中要重视优质人才的引进和培养，同时要配备具有不同技能和专业的人才，想办法吸引他们为基层工作做出贡献。这个过程可能需要时间和努力，但是建立一个高素质的人才队伍是推进基层工作的核心。
第五段：关注制度建设
出于一种保障性的信念，对于基层政权建设中的制度建设我们不能忽视。制度建设是对于基层工作的保障，是一种让基层政权始终朝着正确方向发展的重要手段。保障性质意味着这种制度是要不断完善和发展的。我们需要在实践经验中总结和学习，为基层制度的改革、发展和优化做出贡献。
结论：
综上所述，基层政权建设是全国各地党委需要关注的一个重要问题。作为基层工作者，我们需要不断学习和发展，深刻理解问题，在基层群众的大力支持下，努力推动基层工作，最终让基层政权建设更加健康、高效和稳定。
抓基层建设心得体会篇二十
在我国社会主义建设进程中，基层是党的工作的基础，是推进全面深化改革的重要阵地和社会发展的基础。怎样建设好基层?这是我们每个党员干部需要思考和探索的问题。在基层工作的多年经验中，我得出了一些心得体会。
一、加强基层组织的建设
党的基层组织是党的组织体系的基础，也是党的力量的来源地。因此，加强基层组织建设，是加强党的组织体系建设、做好党的工作的必然要求。在基层组织建设中，我们要注重发挥党支部的领导核心作用，通过不断加强党员队伍建设，使党员们成为基层工作的中坚力量，带领群众共同为完成党的任务而奋斗。建设好基层组织，还需要不断加强党的组织工作、宣传工作和群众工作等方面的能力和工作水平。
二、注重聚焦基层民生问题
基层是党的工作的基础，同时也是群众工作的重要阵地。因此，在基层工作中，我们必须注重聚焦基层民生问题，加强基层服务和基层治理，努力为基层群众解决实际问题。在服务上，我们要注重人民群众的实际需要，通过开展丰富多彩的活动、解决实际的问题，不断提高群众的获得感和幸福感。在基层治理上，我们要注重组织基层群众参与社会事务、监督社会秩序，加强基层社会矛盾的解决和纠纷调解等工作。必需使群众在基层治理中感到公正、公平、公开、公正的治理氛围。
三、注重培养基层干部的能力
在基层工作中，干部的能力直接关系到基层工作的成败。因此，加强基层干部培养是加强基层工作的重要举措。在培训中，我们要注重政治素质、业务水平和创新能力的提高。政治素质是党员干部在基层工作中必须具备的素质，业务水平是基层干部在行政、法律、经济等方面必须掌握的素质，而创新能力则是指在基层工作中，干部必须有勇气、有智慧，熟练处理各种复杂的问题，富有发展潜力和领导力的素质。
四、注重树立基层群众工作的良好形象
党组织是为人民服务的，基层组织更应注重树立良好的服务形象。在开展基层工作中，我们必须用心用情，通过脚踏实地的实际行动，展示出党的最美丽风采和党组织的最优良形象。良好形象不仅需要我们注重宣传，更要在实际行动中彰显出来，服务群众、关心群众，才能树立基层群众工作的好形象。
五、注重推广基层工作的经验
在基层工作中，有一些好的做法和经验值得推广。而推广基层工作的经验则既需要思考、总结，也需要抓住机遇做不断创新。我们要总结成功经验，并借鉴其中的优秀做法，推广基层工作的好经验，在新的形势下不断进行创新，加强基层工作的现代化建设，打造高素质基层工作队伍。
总之，建设基层是中国共产党始终坚持的一项重要战略。发挥基层组织的核心作用，大力加强基层民生问题的服务和治理，培养基层干部的能力，树立基层群众工作的好形象，推广基层工作的经验，是加强基层组织建设、做好基层工作的必然要求。让我们共同行动起来，努力推进基层建设，不断创造新的优秀党建工作经验。
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