每个人都应该习惯总结自己的经历，这样才能不断进步。总结自己的职业规划可以帮助我们明确自己的长远目标，以便在职业发展中更加明确前进方向。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，供大家参考，大家一起来看看吧。
工资垫付协议篇一
甲方：
乙方：
为更好地服务于人力资源供需双方，构建和谐用工平台，保护用人单位和求职者的合法权益及员工的劳动保障，按照互惠互利、平等协商的原则，甲乙双方经友好协商一致，双方达成如下协议：
一、甲方与乙方建立劳务代理关系，由乙方根据双方约定向甲方提供代发工资事宜，甲方据此向乙方支付相应的费用。
二、双方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如双方有意可续签。
三、乙方服务内容：
1、乙方为甲方招聘员工(以下简称丙方)统一管理工资档案;丙方的工资由乙方代甲方发放，工资标准以甲方相关的规定为准。
2、协助甲方进行丙方的管理，根据甲方需要对丙方进行遵纪守法、厂规厂纪、素质提高及岗位技能方面的各项培训。
四、费用承担及支付方式
1、甲方每月向乙方支付劳务费，具体标准为每人每月__元或按工资总额的_。以上费用包含税和甲方向乙方支付的管理费。甲方除以上费用外，不再承担任何其他费用。
2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月___日将上月费用支付给乙方，乙方于___日向甲方送达劳务费税务发票。
3、甲方每月____日前向乙方送达上月丙方的工资清单,并代乙方向丙方支付上月工资，乙方于每月___日前送达工资税务发票。
4、甲乙双方承诺不任意克扣丙方的工资，如实按期发放丙方的工资;如丙方出现工作失误，违规等按公司规定要求予以处罚的除外。
五、其他约定事项
1、丙方在代理期间发生工伤的由甲方负责处理，丙方工伤期间的工资由乙方按照国家有关规定通过甲方足额发放。
2、乙方收取的劳务费包含因劳务代理而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关规定，上述费用如有调整或在上述范围之外如有增减，本协议所规定的各项费用经过双方协商应可以调整。
3、双方应提供具有合法经营许可权的证明文件复印件，作为本协议的附件，并保证其有关证件在协议期间一直有效。
六、违约责任
1、甲、乙双方中的任何一方违约，守约方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，守约方可以根据实际损失要求违约方赔偿。
2、因履行本协议而产生的争议，甲乙双方应友好协商。如不能达成一致，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方。
八、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。
九、本协议一式四份，甲方持两份、乙方持两份;如有异意可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议自双方签字之日起生效。
附：员工花名册
工资垫付协议篇二
为了提高员工的专业素质和职业技能，根据法律法规及本行业相关规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：
一、为适应生产发展需要，甲方同意乙方参加专业培训，并分期报销乙方学习期间的相关费用。
二、本次培训项目为___________，培训时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，培训地点为_____________________。
三、培训费用：本次培训费用总额为______________，具体费用包括：_____________________(由财务部门核定)。
四、培训要求：乙方在培训期间，应遵章守纪，注意自身安全，按要求执行培训计划，完成培训目标，自觉维护甲方形象。
五、约定责任：
1、在培训期间，乙方因个人原因中断培训，乙方自行承担全部费用;
3、培训结束，完成培训目标后，乙方工作满一年，可报销费用总金额的40%，工作满两年，可报销费用总金额的30%，工作满三年，可报销费用总金额的30%。费用结算起始时间以证书签发日期为准。
本协议一式两份，具同等效力，甲乙双方各执一份，自双方签定之日起生效。
甲方：______________乙方：______________
时间：______________时间：______________
工资垫付协议篇三
甲方：法人代表：
乙方:身份证号：
第一条培训费用培训期间的各项培训费用全部由我店承担，包括课程培训费用、住宿费用、我店至培训地点的往返交通费用。
第二条培训内容
1、参加培训项目：
2、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
3、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时间为准。
第三条甲方责任与义务
1、按照规定支付培训期间工资;
2、在培训期间，做好指导、监督、协调和服务工作。
第四条乙方责任与义务
1、完成培训目标和任务;
2、在培训期间服从管理，不违反甲方的各项政策、制度与规定;
3、在培训期间服从甲方各项安排;
4、在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况;
5、在培训期间维护自身安全和甲方一切利益。
第五条培训期间的薪资及福利待遇风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。
第六条服务期风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;
2、服务期的结束时间为下列第种：
至________年____月____日止;
至劳动合同期满时止。
3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
第七条违约责任发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：
2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;
3、自取证之日起，乙方为甲方服务不满________年离职，乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满________年后，如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。
第八条其他此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方：法人代表：________年____月____日
乙方：________年____月____日
工资垫付协议篇四
甲方： 身份证号：
乙方： 电话：
鉴于以下事实：20xx年7月30日甲、乙双方达成借款口头约定，甲方向乙方借款人民币6万元(大写陆万元整)，当天乙方通过自己的农业银行卡号： 转给甲方指定账户(户名： ，卡号： )人民币6万元整(大写陆万元整)。8月8号甲方 又向乙方借款人民币2万元(贰万元整)，乙方在小店开发区将现金两万元交给甲方。8月 23日甲方经乙方同意，将乙方中华汽车(车牌号： )抵押给一个体户，从个体户拿走抵押款3万元人民币(叁万元整)。综上，甲方欠乙方本金11万元(壹拾壹万元整)，偿还总额本息合计为人民币13万(壹拾叁万元整)。
双方对以上所述事实均予以确认，并无异议。基于以上所述，就甲方欠乙方全部欠款项事宜，达成本协议如下：
第一条 甲、乙双方在此确认：甲方应偿还乙方全部欠款本息共计人民币13万元(壹拾叁万元整)。
第二条还款日期：20xx年9月30日前将欠款13万元(壹拾叁万元整)偿还清。甲方必须于9月30日前将欠款主动存入乙方指定账户： 农业银行户名： ，账号： 。
甲方： 乙方：
工资垫付协议篇五
乙方：xxx 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方： 乙方：
代表签名： 签名：
签订日期： 签订日期：
工资垫付协议篇六
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：
一、工资总额及其构成
工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。
三、本协议正本一式一份，由甲方留存。
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：(盖章)
乙方：(签名)
____年____月____日
____年____月____日
工资垫付协议篇七
甲方： 乙方：
(员工协商代表) (用人单位协商代表)
深圳市装饰行业工会工作委员会 深圳市装饰行协会
职务：装饰行业工委会主席 职务：装饰行业协会会长
协商代表人数：10名 协商代表人数：10名
产生方式：民主推选 产生方式：民主推选
委托授权 委托授权
为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式
第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：
(一)平等对话；
(二)公平、公正、公开
(三)权利与义务相统一；
(四)合法、合度、合理。
第二条 根据行业特性，本行业工资协商过程得采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。
第三条 本行业工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。
工资分配及相关问题
第四条 本行业实行如下工资分配制度：
（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。
（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。
第五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。
（一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资：
1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_____元/月；
（二）从事技术工作的工作人员依如下等级确定工资：
1、主设计师以上工作人员的工资不低于_____元/月；
2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_____元/月。
上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。
第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、材料员、财务员、安全员、采购员、仓管员）依如下等级确定工资。
1、高级人员工资不低于______元/日；
2、中级人员工资不低于______元/日；
3、初级人员工资不低于______元/日。
初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。
第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。
第八条 本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。
第九条 本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。
用人单位不得无故拖欠工作人员工资。
第十条 本行业各用人单位应按《劳动法》有关规定支付员工加班加点工资报酬。
员工加班加点工资依其本人标准工资为计算基数。
员工因法定事由致其标准工资低于深圳市当年度最低工资标准的，依深圳市当年度最低工资标准为基数计算加班加点工资报酬。
其它事项
第十一条 本行业建立年度工资协商制度
本行业应于每年5—7月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。
在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。
第十二条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，认真履行。
本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求与争议有关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议调解委员会依照工作规则进行调处。
依前款规定，与争议有关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。
第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商代表大会对工资协商代表授权时所做的承诺承担各自的义务，并独立承担相应的法律责任。
第十四条 本协议自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依有关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。
第十五条 本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门及上级工会备案。
甲方（员工协商代表）乙方（用人单位协商代表）
签字盖章___________ 签字盖章________________
工资垫付协议篇八
甲方(付款方) ：
乙方(委托付款方)：
双方本着自愿、平等的原则，达成以下代付款协议。
1、乙方委托甲方向收款方：支付货款，收款人开户银行为:，金额：元(大写：元整)
2、甲方应在付款账户中保留足够余额，保证乙方能够及时准确支付款项。
3、乙方提供收款方信息有误或因其它原因未能支付相关货款所造成的损失、纠纷，由乙方自行承担。
4、乙方对委托付款金额有异议，可向收款人进行查询。甲方对收费金额的真实性、准确性不负有审查和鉴别责任。
5、以下事项发生变更时，乙方应及时以书面形式通知甲方。
(1)收款人名称;
(2)收款人开户银行及账号。因乙方未能将变更情况及时通知甲方，甲方仍按原收款方户名、账号等付款引发争议的，甲方不承担任何责任。
6、双方对本协议的规定发生争议时，应本着互让互利的原则，通过协商解决;协商无效，可向人民法院提出诉讼请求。
7、本协议未尽事宜经双方协商，可另拟协议补充条款，与本协议具有同等法律效力。
8、本协议如与国家新颁布的法律、法规、规定抵触，以国家新颁布的法律、法规、规定为准。
9、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字并加盖公章之日起生效。甲、乙双方如需终止本协议，应提前30日书面通知对方，并履行终止协议手续。乙方在办理完成终止协议手续的同时，停止该项委托付款业务。
甲方(委托付款方)(签章)
乙方(付款方) (签章)
法定代表人：(或授权代理人:)
主要负责人： (或授权代理人:)
年 月 日 年 月 日
工资垫付协议篇九
申请人：
xx，男，汉族，________年____月____日出生，住所地xx市xx区杨柳镇双乐村元湾组25号。
被申请人：
xx，男，汉族，________年____月____日出生，住所地安徽省xx市xx区杨柳镇新龙村谈三组29号。
申请事项：
1、被申请人脑梗塞、糖尿病、高血压等疾病与交通事故有无因果关系鉴定；
2、被申请人涉案医疗费用中与交通事故损害没有关联性的用药及医疗费用鉴定。
事实与理由：
被申请人xx诉申请人xx道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，被申请人在该交通事故中受伤，被申请人被医疗机构诊断的伤情中包含了脑梗塞、糖尿病、高血压等疾病，且在治疗过程中医疗机构对被申请人上述疾病连同交通事故损害一并治疗。申请人认为脑梗塞、糖尿病、高血压与交通事故没有因果关系，医疗机构对被申请人脑梗塞、糖尿病、高血压治疗及所产生的医疗费用与交通事故没有关联性。
据此为查明本案事实，现申请人依法向贵院申请对本案被申请人（受害人）脑梗塞、糖尿病、高血压与交通事故之间因果关系及被申请人医疗费中与交通事故损害没有关联性用药鉴定（含医疗费关联性审查）
请予准许。
此致xx市xx区人民法院
申请人：
日期：年月日
工资垫付协议篇十
关于独生子女医疗费用的报销事宜，《南京市人口与计划生育条例》第二十九条规定：“独生子女入园、入托、入学费用按有关规定给予报销。独生子女的医疗费用，按独生子女父母单位的职工医疗标准同等享受至十八周岁(已参加工作的不再享受)。前两款费用，由独生子女父母双方所在单位负担。年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付。丧偶的由一方单位负担。”对此规定，需要说明如下：
一、“有关规定”的含义。
上述规定中的“有关规定”，一般指的是各单位的规章制度及当地的地方性政策，如果当地没有地方性政策的，即按单位规章制度执行。
即：独生子女父母按照其所在单位自行制定的规定进行报销，对于是否报销和报销的额度，只要法律没有禁止性规定的，自主权都在单位。
二、单位对现有报销规定进行更改或废除需注意以下事项。
如单位对正在实施的报销规定进行变更，如变更后有利于员工利益，如提高了报销额度，可以直接变更公示。
但是变更后为降低额度或增加其它报销条件的，实际上是降低了职工的福利待遇，包括废除。
对此应当谨慎。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
故，对职工切身利益相关的福利待遇被降低，应当履行法定程序进行变更。
据此，对单位现有的报销制度，直接废除违反法律规定，一旦废除大多数职工会产生不良情绪，对单位也会产生不良影响。
建议保留最基本的福利待遇，将报销的额度通过合法的程序予以变更，控制在单位可控的限额之内。
这样，既保障了职工的利益，又不至于使单位承担过大的压力。
鉴于独生子女待遇政策性强，建议再咨询一下当地计划生育主管部门。
另外，再咨询一下社会统筹保险部门，有没有给独生子女设立的医疗险种。
工资垫付协议篇十一
甲方：
乙方：
甲、乙双方经过深入的沟通、交流，在平等自愿、互惠互利、共同促进和共同发展的前提下，就“项目”建立战略合作关系，并达成如下协议：
第一条合作原则
按照“优势整合、平等互利、共同促进、共同发展”的原则。
第二条合作内容
1.甲、乙双方同意在坚持绿色发展理念的前提下，缔结战略合作关系，对“______”进行市场推广应用，并结合市场需求，对系统进行创新新探索和升级改造，增强市场竞争力。
2.双方共同组建项目开拓小组，以项目为载体，明确各自分工，有效的开展工作。
第三条责任义务
（一）甲方责任义务
1.负责“______”市场开拓。
2.负责协调政府相关部门，整合专家学者、专业企业及社会资源，促成项目签约和实施。
3.负责“______”项目实施中，在线监测设备、阀门硬件设备的采购。
（二）乙方责任义务
1.负责“______”中软件部分的升级改造及优化
2.负责“______”中央控制系统的生产制造。
3.负责具体项目的系统安装调试及运营维护。
4.负责项目实施中，pcl、信号线材料的采购。
第四条沟通协调机制
定期与不定期组织沟通交流：讨论分析市场情况；针对项目存在的问题提出意见及建议；协调项目协议、建设、运维相关事宜；研究解决的措施办法。
第五条保密责任
合作过程中，对投资额度、运维模式、商务运作、实施方案、财务管理等涉及保密内容，双方均有责任进行保密。如一方未征得对方同意，擅自违反保密约定、并造成损失的，依据协议追究法律和经济责任。
第六条其他事项
1.本战略协议是双方进行长期合作的依据，执行过程当中，可根据市场情况，经双方协商一致后，调整和增加合作的内容；具体项目另签订具体项目协议。
2.甲乙双方之间的信任与相互合作，是本战略协议得以履行的基础。
3.甲乙任何一方如因自身原因提前终止协议，需提前一个月通知另一方，经双方友好协商妥善解决。
4.本协议经双方代表人或其授权代表签字，并加盖公章后生效，有效期五年。本协议正本一式肆份，甲乙双方各执贰份，具有同等法律效力。本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。
甲方（盖公章）：______乙方（盖公章）：______
法定代表人或授权代表：______法定代表人或授权代表：______
日期：______日期：______
工资垫付协议篇十二
一、目的：规范独生子女福利费用报销标准、原则，提高费用核销合规度
二、适用范围：集团内各单位员工独生子女医药费、托儿费、学费三、费用项目报销标准、细则：3.1.独生子女医药费:3.1.1.凡由员工抚养未满18周岁的独生子女及计划内生育2个子女的，按照国家规定享受报销;3.1.2.确定独生子女供养关系和医药费报销单位，原则上以独生子女性别确定，男性独生子女的医药费随男职工单位报销，女性独生子女的医药费随女职工单位报销;3.1.3.职工配偶在外地工作的，原则上按独生子女的户口所在地确定医药费报销单位。
职工丧偶、离婚的独生子女均由现供养职工单位报销;3.1.4.夫妻双方一方在企业是固定工，另一方无工作且无固定收入，其独生子女医药费由在职固定职工所在单位报销(提供无业方失业证或无工作证明);3.1.5.职工独生子女每人选定1-2个医院作为定点，13岁以内可增加儿童医院，次年定点医院每年12月15日前书面报闸口部门备案，且一年内不得变更;3.1.6.非定点医院费用一律不予报销，如遇意外或急病住院必须在入院24小时内通知部门工会及保健站，确认后可享受待遇;3.1.7.转外地就诊的，必须提供原定点医院出具的转院证明;3.1.8.现役军人子女医药费由配偶单位负担报销，报销时需提供现役军人身份证明资料复印件;3.1.9.审核报销费用必须携带病历、发票或财政收据自就诊、出院之日起2个月内提交有效，否则不予报销，当年的医疗(药)费须在当年报销，12月份票据次年1月末前必须核销完毕;3.1.10.报销比例：职工独生子女报销80%，个人负担20%;3.1.11.报销范围：独生子女报销医药费、输血费、住院手术费;3.1.12.违规处罚：职工必须提供符合孩子病情，附真实、有效的病历、票据，如有弄虚作假、重复，将不予报销，并按金额的5-10倍给予罚款索赔责任人，或取消一年报销资格，严重者建议下岗处理。
3.1.13.异地特殊政策：按国家规定在相关地区实行职工子女医疗保险制度的区域，可不执行本规范。
如贵州**年实行职工子女医疗保险制度已取消了职工子女医疗报销制度,贵州工业园区所属单位不执行此政策。
3.2.独生子女托儿费:标准1.职工独生子女托幼阶段;2.单月份由子女父亲单位予以报销，双月份由子女母亲单位予以报销;3.其父母一方在本市工作，另一方在外地工作的(含现役军人)，其婴儿户口在本市，并在本市入园所的由单位每月报销;4.父母一方为在职职工，幼儿在本市入园所的，由在职一方报报销范围销托幼费一半;5.丧偶或离婚的，其子女入园的，由领养一方单位每月报销6.父母双方均在外地工作，子女在本市入托，或父母双方均在本市工作，其子女在外地入托者，单位不予报销;7.现役军人子女医药费由配偶单位负担报销，报销时需提供现役军人身份证明资料复印件;8.计划外超生的.子女，单位不予报销;9.大连市部分幼儿园托儿费收据上注明夫妻双方各报48元，按原规定执行;幼儿园报销标准管理费代办费合计实验示范类5080130一类5060110二类504595三类503585一类6060120托儿所二类5545100三类503585独生子女保育费、杂费、伙食费、寄宿费、双语教学费等全部由员工自行负担，公司不予报销特殊费用不予报销取暖费报销标准按收费标准，冬季取暖时限4个月，15元/月/人，单位根据条件可报销一半;参照年(236号)《关于调整托幼园所收费标准的通知》3.3独生子女学费(仅限高中阶段部分，小学、初中纳入义务教育部分不在报销范围内)：3.3.1普通高中、职(农)业高中学校学生按规定缴纳的学费，属独生子女的，可凭学校开具的交费收据并持《独生子女优待证》到父母所在单位报销;3.3.2独生子女父母双方均系本市正式职工者，普通高中、职(农)业高中学生缴纳的学费，由父母所在单位每年各报销一个学期，即：上半年由男方单位报销，下半年由女方单位报销;父母有一方在本市有正式工作，另一方无正式工作(不包括个体工商者)，由有正式工作的一方所在单位报销;父母有一方在外地工作(或是部队的现役军人)的，由在本市工作一方所在单位报销;3.3.3经劳动部门批准的与企业签订正式劳动合同的员工，其独生子女学费、杂费均可按上述规定由用工单位报销;3.3.4以上规定只限于非农业人口的独生子女在市区普通高中、职业高中缴纳的学费。
3.3.5学杂费报销标准：按照财政局文件规定高中段学校90元(普通中专、职业中专不报销);参照[2000]232号《关于调整中学杂费收费标准的通知》3.3.6异地特殊政策：对没有实行义务教育的区域，报销标准为：高中200元/学期，初中175元/学期，小学150元/学期，幼儿园50元/学期。
如：贵州汇川区四.独生子女报销费用核销凭证规范：4.1.独生子女各项费用必须通过bcc对应个人费用项目预算、申请、核销，系统外一律不予确认;4.2.独生子女费用(医药费、托儿费、学费)报销时提供《独生子女光荣证》、有效费用票据、病历等见证资料，由闸口部门工会或综合部(计生专管员)在《员工***费用申请单》闸口人处签字确认，并登记控制台账以备审计需要，医药费需由保健站医生事前审批确认，并登记台账以备审计需要，专管医生(保健医生)在药费票据背面注明实际可报销金额并签名确认;4.3.当年的费用票据必须在当年报销，12月份票据次年1月末前必须核销完毕;4.4.附表：各单位职工独生子五、本内控规范自公布之日起生效。
六、本内控规范的升级和解释权归财务管理部共享中心。
工资垫付协议篇十三
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方(收款人)：_________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
保证人：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
鉴于：__________甲方因生病需要医药费向乙方借钱治病，乙方通过微信和支付宝转账借款共计____________元，(大写：______________元整)，双方不约定利息，乙方的支付宝账号为：__________，甲方的'支付宝账号为：__________，未避免日后产生纠纷，现甲乙双方就该借款，特签订此欠款协议，并由作为保证人签字。
基于以上所述，甲方与乙方经友好协商，就甲方向乙方偿还乙方壹拾贰万款项事宜，达成本协议如下：
第一条甲、乙双方在此确认：__________甲方应向乙方偿还________元欠款(大写：________________元整)。
第二条甲方还款日期为：________年_____月_____日前，甲方应当在还款日期届满之前将上述款项还至乙方指定账户内(收款人：__________，开户行：__________，银行账号：__________)。甲方未按期足额还款的，甲方须向乙方支付利息，利息计算方式为以应还款金额为基数，按同期银行贷款利率的倍从应还款之日起至付清之日止。
第三条本协议签署后，甲方如不能按时还款，乙方除有权要求甲方支付利息外，甲方应向乙方支付应还款的____%作为违约金。
第四条甲方至期限届满前未还款，乙方应按应还款总额(包含本金和利息、违约金)的____%支付维权费用。
第五条甲方至还款期限届满之前未向乙方偿还上述款项的，保证人的保证期限为还款期限届满起_____年。保证人保证范围包含欠款本金、利息、违约金、维权费用。保证人的保证方式为连带保证责任。
第六条应本协议发生纠纷双方应当先协商解决，协商不成的可向人民法院提起诉讼。
第七条本协议签订后，乙方持有本协议原件，甲方持有本协议复印件。待甲方偿还完毕后，乙方将本协议原件交由甲方销毁。
协议签订地：__________
甲方：__________
_____年_____月_____日
乙方：__________
_____年_____月_____日
保证人：__________
_____年_____月_____日
【医药费协议书范本】
工资垫付协议篇十四
发包方：(下称甲方)
承包方：(下称乙方)
为切实保障乙方的员工能及时从乙方按时领取应得的工资，乙方承诺按以下约定执行：
一、乙方严格按照与其员工的约定或劳动法的规定按时向其员工支付工资，不得拖欠。乙方为其员工发放工资应制作工资发放清单(格式见附表)，随时接受甲方的监督检查。
二、如工程承包合同约定支付工程进度款，乙方在收到甲方每笔付款(包括预付工程款、工程进度款等)后将该笔款项中关于员工工资支付情况列表(需经每个领取人签字)，并在申请领取下一笔付款前将员工工资支付情况列表以书面形式加盖单位公章后报甲方分包使用部门(甲方施工处、专业公司等)审查后报计划经营部门备案。如乙方不能提供上述报表时甲方有权暂停对乙方的各类付款。甲方每发现一人次员工工资支出与事实不符，对乙方罚款100元，并以此类推，罚款从乙方工程款中予以扣除。
三、当甲方在工程完工支付最后一笔工程款(非质保金)或年终支付工程款时，由甲方财务部门先支付该笔工程款的__%，专门用于乙方给其员工发放工资。乙方应制作员工工资发放清单并加盖单位公章后报甲方分包使用部门审查后提交甲方财务部门。甲方财务部门核实后再将剩余的款项支付给乙方。
四、如果乙方没有按本协议及时发放员工工资并交报发放清单，甲方有权暂停对乙方的付款，直至乙方提供发放清单。因此发生的一切后果由乙方无条件承担。
五、乙方保证坚决杜绝发生其员工到甲方处讨薪、对甲方及其员工进行工作干扰、人身胁迫、人身伤害事件。当发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件时，每发生一人次，由甲方对乙方处以200——2000元的罚款;甲方认为对甲方的声誉造成负面影响的，由甲方对乙方给予5——50万元的处罚。上述处罚乙方无条件接受。
六、如发生乙方人员到甲方办公地点讨薪事件，乙方应在接到甲方通知后5小时内到讨薪地点予以处理。如不来处理，甲方将从对乙方未支付的款项中代乙方予以支付，其发生的一切后果由乙方无条件承担。
甲方(盖章)：
乙方(盖章)：
代表(签字)：
代表(签字)：
日期：
工资垫付协议篇十五
随着社会基本医疗保险规定的实施，根据xx市的有关规定，结合企业的实际情况，经研究，对×××员工独生子女医药费的报销方式实行定额发放，具体办法如下：
一、发放范围
凡由员工抚养未满周岁的子女，按照国家规定享受独生子女待遇的属本办法发放范围。
二、发放标准
符合第一条职工的独生子女医药费发放标准为每名员工每月元。
三、发放程序
员工向中心计划生育办公室递交《独生子女证明书》。
计划生育办公室审核后，将发放医疗费员工名单送劳动人事部。
劳动人事部复核名单后，将医药费列入员工工资表中，在发放员工工资(或生活费)时一并发放。
新增职工独生子女医药费自劳动人事部接到中心计划生育办公室通知之月起发放。
员工子女年满周岁，由中心计划生育办公室通知劳动人事部停发医药费。
停发日期以员工子女年满之月下月起执行。
员工因解除(终止)劳动合同停发工资，独生子女医药费随之停发。
四、其它规定
符合第一条的退休员工不影响独生子女医药费发放。
社会基本医疗保险实施后，根据有关管理部门的指示精神和企业的实际情况，员工独生子女之外的家属不再实行医药费报销。
本《办法》自年月日起执行。
在此之前制定的中心有关员工家属医药费报销的规定停止执行，均以此文为准。
本《办法》由劳动人事部负责解释。
工资垫付协议篇十六
甲方：(委托方)。
乙方：(付款方)。
丙方：(收款方)。
经甲、乙、丙三方充分协商，就甲方委托乙方直接向丙方支付欠款项事宜，达成如下委托付款协议：
1、甲乙双方于年7月签订的《合同》，经结算合同总价款元，乙方已经支付元，尚欠元没有支付。
2、甲方委托乙方直接向丙方支付欠款元，付款时间为本协议签订之日起日内。
丙方收款账号信息为：
账户名：
开户行：
账号：
3、乙方向丙方支付上述款项后，即视为乙方履行了《唐仲英纪念空间石柱及底座安装合同》(甲方与乙方之间的合同)的付款义务(付款金额以乙方实际支付的为准备)。
4、丙方收到乙方的付款后，即视为甲方履行了《合同》(甲方与丙方之间的合同)的付款义务(付款金额以丙方实际收到的为准)。
5、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份，自三方签字盖章之日起生效。
甲方：
签字(盖章)。
乙方：
签字(盖章)。
丙方：
签字(盖章)。
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