在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
企业效益不好停工放假规定篇一
法定代表人：
住所：
联系电话：
乙方(承揽人)：
法定代表人：
住所：
联系电话：
加工水晶琥珀画，双方本着互惠互利，协商一致的原则，达成合同条款如下：
一、甲方权利义务
1、合同签订后，甲方为乙方免费提供产品样本图案。天然彩沙、镀金线及专用工具，乙方自购。如在本厂购买材料，由于乙方个人原因，不能继续作画，为保证本厂产品质量，材料不退。
2、 甲方对乙方产品负责回收并以现金支付加工费( 元/幅，大写： )，拒收任何原因的半成品和不合格产品。
二、乙方权利义务
1、通过考察同意后，自愿购买材料。如有产品质量问题，乙方自己负责。
2、乙方需按甲方提供的样本、限本人制作，如私自组织人员加工，技术转让，需经甲方同意方可进行，否则按违约处理。
三、违约条款
1、甲方违背合同第一条第2款时以( 元/幅，大写： )的 倍支付乙方违约金。
2、乙方外购材料掺杂使假，私自组织人员加工或是技术转让时，按每平方米 元(大写： )的 倍支付甲方违约金。
四、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地部门调解;协商或调解不成的，提交 仲裁委员会仲裁。
五、本合同有效期 月， 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期满后，乙方申请，甲方有权依据生产定单续签或终止合同。
六、本合同一式两份，并有验收标准为合同附件，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
法定代表人：
委托代理人： 法定代表人：
委托代理人：
年 月 日 年 月 日
附件：
附件一：产品验收标准
企业效益不好停工放假规定篇二
甲方(定作人)：
法定代表人：
住所：
联系电话：
统一社会信用代码：
乙方(承揽人)：
法定代表人：
住所：
联系电话：
统一社会信用代码：
第一条合同总则
1.1 甲乙双方经协商一致，现就 泥画加工事宜达成如下协议。
第二条基本保证与要求
2.1 乙方确保根据双方确认的订货单为甲方产品加工，甲方保证向乙方回收乙方所加工的合格产品。
第三条加工权许可期限及合同期限
3.1 本合同于 年 月 日签订，自签订之日起至 年 月 日止，有效期 年。经双方协商同意，可延长本合同有效期。
第四条合同信誉金
4.1 乙方在获得合同约定的产品加工权之前，需要向甲方交纳信誉保证金大写 元(￥： 元)，甲方免费为乙方加工人员代表进行产品制作培训，本合同自乙方向甲方付清规定信誉保证金之日起生效，合同期满如乙方无重大违约，信誉保证金全额退还。
第五条产品的结算方式
5.1 甲方提供给乙方的加工品按统一加工价结算。甲方应当在货到后 日内将货款汇入乙方银行账户。乙方负责按时发货并代办托运，费用自理。
5.2 甲方凭清单验货，如有差异或有质量问题，应在收货当天告知乙方。
5.3 自货到 日内，如属实是产品加工质量问题，该产品退回乙方。
5.4 甲方建议乙方审慎加工，避免返工或者退回;在不影响销售前提下，不做相应的处罚，若影响销售，将对乙方给予该产品成本 %处罚，该产品发回乙方。
第六条双方的权利和义务
6.1 甲方要在接到乙方发来产品验收后， 日内将加工费注入乙方银行账户，如有违约应给予乙方该货款的 %作为赔偿。
6.2 乙方应按时保质保量完成甲方给予的订单，如有违约应给予甲方该货款的 %作为处罚。连续 次违约取消其加工资格，信誉保证金不予退回。
第七条合同解除及终止
7.1 本合同期满时，乙方可提前 个月提出书面续约要求，双方在正常履行本合同的前提下续订该项代理合同，不再另收取加工信誉保证金。
7.2 乙方如有下列行为之一，甲方有权单方提前解除本合同并追究乙方责任：
(1)有损 泥画形象的行为;
(2)乙方自行销售同类产品而影响甲方利益;
(3)扰乱甲方市场价格体系，破坏营运体系;
(4)抄袭泥画配方自行生产、销售。
第八条争议的解决
8.1 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地部门调解;协商或调解不成的，按下列第 种方式解决(只能选择一种)：
(1)提交 仲裁委员会仲裁;
(2)依法向 人民法院起诉。
第九条保密条款
9.1 甲方提供给乙方的各种资料，其中涉及商业机密、加工技术、知识产权等内容，乙方有保密的义务;不得提供给乙方以外的第三者使用、参照，否则甲方要求乙方最高赔偿金额 元(大写： 元)。
第十条其它
10.1 合同的修改或补充，均须经双方同意后以书面协议形式修改或补充。
10.2 本合同自乙方向甲方缴纳相关费用之日起生效。
10.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(签章)： 乙方(签章)：
法定代表人：
委托代理人： 法定代表人：
委托代理人：
年 月 日
签于： 年 月 日
签于：
企业效益不好停工放假规定篇三
我省20__年企业工资指导线9月2日公布。今年企业工资增长基准线为10~12%，增长下线为4~6%，并首次取消了工资增长的上线。
据介绍，工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全省整体工资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。我省要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。
记者了解到，今年之所以取消工资增长上线，有关部门是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。对于一些劳动者认为可能被垄断行业“钻空子”的担心，从省内已经先期出台工资指导线政策的城市来看，各地都根据当地实际做了很好的限制，比如南京规定金融、电力、房地产等垄断行业的工资增长幅度不得超过普通行业。
不仅如此，我省还要求企业应重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重，发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。
三大亮点
首次“三方发布” 总工会介入
以前的省工资指导线都是由劳动保障部门一家发布，今年我省首次以省协调劳动关系三方——省人力资源社会保障厅、省总工会、省企业联合会（企业家协会）和省工商联联合发布，有关部门希望以此加强工资指导线的约束力和执行力。
效益不好也要加工资
企业即便效益不好，也要想方设法给员工加工资。如果因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。
首次明确“向一线倾斜”
针对一线职工工资偏低的现状，我省首次明确企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工，包括劳务派遣职工、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/786904.html】
