质量QC员个人简历（精选15篇）

总结是提高工作效率的有效途径之一。在写总结的过程中，我们要注重逻辑性，要让大家清晰地理解我们的观点和结论。阅读范文可以帮助我们开拓思路，了解总结写作的一些新颖和独特的观点。

质量QC员个人简历篇一

摘要:为客观评估水利工程监理质量管控实施效果，文章基于ahp法探索构建了水利工程监理质量管控评估指标体系，阐明了综合监理质量管控效果、管控体系以及监理机构配置等要素指标敏感性水平，在揭示阈值评估基础上实现对监理质量管控指标综合评估。应用实例表明，ahp层次评估指标体系适用于水利工程监理质量效果评估，研究可为水利施工监理评估提供决策依据。

关键词:水利工程;监理质量;效果评估;ahp法。

1工程实施概况。

某引水工程施工标段需开挖河道约23km，涉及修筑泵站1座、分水闸3座以及倒虹吸10余座。该标段工程施工将穿过大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地质条件相对复杂且河道开挖作业面较长，区域地下水含量丰富且沿河建筑物众多，因此，该施工标段作业难度与施工监理管控责任相对较大，针对工程施工监理质量实施管控效果评估具有重要实践价值。

质量QC员个人简历篇二

        ，本文由大学生个人简历网（

个人自传

做事认真，责任心较强           

有扎实的`专业基础知识，能进行一般的电脑记账工作

质量QC员个人简历篇三

本工程于8月完成全套施工图设计。经再次审核，设计文件符合国家现行规范、规定及工程建设强制性标准的有关要求。建筑功能及各专业体系布置合理，技术参数正确，满足工程设计及合同约定的各项内容，基本达到技术先进、经济合理、安全适用的`要求。规划、公安消防、环保等部门出具的认可文件（或准许使用文件内容齐全）。设计文件经建筑工程施工图审查要求，审查合格，取得施工图审查批准书（批准文件编号--）。施工过程中的设计变更通知书经严格审核，均满足有关规定、规范的要求，设计质量责任制落实到位。图纸签章手续齐全，设计人员依法取得相应的执业资格证书，符合国家和本设计院技术质量管理的各项规定，技术质量考核为合格。

本院于5月20日参加基础结构工程验收，207月2日参加主体结构工程验收，年10月7日竣工验收。工程质量符合设计及变更要求，使用功能均满足设计（含变更）的要求，同意验收意见，工程质量为合格。

设计项目负责人：

设计单位负责人：

（单位公章）：

2008年10月11日。

金域蓝湾小区（104团职工住宅）16#楼。

质量QC员个人简历篇四

很多人在编写个人简历的时候，总是能让自己非常满意，但是一旦在求职中却又屡屡遭到打击。其中的原因主要就是在编写简历的思维方式上，总是以及自己的考量为主。

个人信息。

性别：女。

学历：大专政治面貌：群众。

婚姻状况：未婚籍贯：河南-安阳市-滑县。

身高：158公分体重：50公斤。

专业：食品加工与检测工作经验：6年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

教育经历。

语言能力。

语种：英语能力：一般。

工作经历。

公司名称：尼采电商。

公司规模：10～100人。

所在部门：电商部。

工作分类：电子商务/采购/贸易客服、运营助理。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：主要负责买家接待、上架新品、发货等。

公司名称：私房小厨淘宝店。

公司规模：5～10人。

所在部门：客服服务部。

工作分类：客户服务/咨询顾问客户服务专员。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：主要负责客户咨询促进成交，打包发货，销量及利润统计。

公司名称：福建达利集团济南分公司。

公司规模：1000人以上。

所在部门：化验室。

职位月薪：2000～2999。

工作描述：主要负责车间空气和人员卫生情况检测，成品、半成品、原材料的检查验收。

自我评价。

2年大型食品厂化验员经验，熟悉化验室工作流程;4年多淘宝天猫客服运营工作。对待工作细致认真，有责任心，能吃苦耐劳，善于接受新鲜事物、学习新兴技术和新的方法，相信在未来的工作里，一定可以实现自身在工作岗位上的价值。

求职简历也就是所有求职者们都是非常熟悉的个人简历，在求职中个人简历是先行军，也是求职敲门砖。大部分的企业在招聘的流畅上都是先通过个人简历来筛选人才，尤其是一些大的企业的好处职位，应聘的人才非常多，通过个人简历的方式来筛选就比较方便。

作为求职的第一步个人简历在求职的`过程中也起到举足轻重效果，那么个人简历对求职的成功率影响有哪些呢?招聘方式通过个人简历在招聘，那么个人简历所起到的作用必然也非常大。

一，职业影响求职面试的机会。

之所以说个人简历是求职中的敲门砖，就是因为用人单位是通过个人简历来认识求职者，如果个人简历上的信息符合招聘的条件，则求职中就可以通过，并获得下一步招聘的面试机会。也就是说，个人简历的分量足够，就能顺利的通过第一道门槛，反之则就直接失败。在求职中，你所写的个人简历如何也就职业影响到面试的机会。

二，在一定程度上影响到最终的结果。

在求职的过程中顺利的通过个人简历的筛选，并获得面试的机会并非就是求职成功。还要通过面试，有的一些工作还需要先进行笔试，笔试通过之后再来面试。但不管怎样，求职者在面试的时候，对方招聘官都会针对其所写的个人简历来面试。在这个时候个人简历就不是简单作为筛选人才的工具，而是进一步的了解，因此说能够一定程度上影响其最终的结果。

质量QC员个人简历篇五

户籍地：河源身高体重：171cm?61kg。

婚姻状况：已婚年龄：28岁。

培训认证：人才测评：

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职?

工作年限：6职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州深圳。

工作经历：

公司性质：中外合资所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：（1）电子原材料进料把关，供应商的管理，新供应商的开发、评审等等。

（2）负责新材料、新产品可靠性实验、检测方法的制定、对测试报告进行审核。

（3）负责控制板生产质量管理工作，体系的维护、确保质量管理体系在工厂的正常运行。

（4）负责原材料不良品/生产不良品/产品售后不良的分析处理，持续改善。

（5）负责产品质量月度的总结，发表，部门质量工作改善计划的制定，；

（6）给相关人员进行专业知识的培训。

主要业绩：1.通过对材料检验方法的改进，筛选出部份翻新及可靠性差的内存芯片，电源芯片；并重新制定了供应商评审的程序，优化原材料供应商，优化后2009年至2010年间未出现过批次性的材料不良及可靠性不良。

2.改善控制板焊接质量。

（1）制定焊接管控要点的标准，包括焊锡量（0.15mm厚度）、贴装偏移精度（ipc标准）、回流焊炉温（制定相对适应内部产品的曲线）、专用返修设备及条件（烙铁温度不超过330度，连续焊接时间不超过6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。

3.通过对售后产品不良数据的分析总结，运用柏拉图，因果图等分析手法，分析出了触摸屏结构不良、数字超温板设计缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：qe工程师&担当。

（1）原材料异常状况的.分析处理对应，品质反馈；新材料的试用评价等。

（2）产品合格率的提高,工程不良的持续改善。

（3）产品品质的管理，月度品质状况的总结、发表。

（4）品质体系的维护,人员的管理/培训。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：广东交通技术学院。

所学专业：应用电子技术第二专业：企业管理。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好。

国语水平：优秀粤语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

（1）掌握了模拟电子及数字电子知识，能读懂通用的电子电路图。

（2）熟悉smt及焊接工艺制程；熟悉pcb，电感、芯片、贴片、插件等电子原件。

（3）熟悉iso9000质量管理体系；熟悉运用qc7大手法，管制图等质量改善管理工具。

（3）有5年以上的电子材料供应商管理，电子原材料检验、现场品质管理、客诉处理对应工作经验。

（4）具有较好的品质不良分析改善能力、品质管理意识及观念。

（6）有较强的不良数据分析改善能力。

（1）2007年度被评为sumida优秀雇员。

（2）主导改善了接着剂，磁芯，磁环等7种原材料品质。

（3）事业产品合格率达99.5％以上，工程不良率低于0.75％。

详细个人自传。

质量QC员个人简历篇六

做

个人简历

第二，这份工作的主要内容到底有哪些?切勿认为你做过这份工作就不用关注这个问题，比如你做过电子产品销售工作，所以无需关注应聘岗位的主要职责有哪些。但是你在过去企业单单负责销售，可在现在的企业需要负责销售、统计、人员管理等多方面的工作。所以它们的工作内容是不一样的，你不要想当然地认为现在的岗位内容和以前的一样，不同的公司对岗位有不同的要求，哪怕都是做电脑销售的岗位那么其内容也是存在区别的，这个区别就体现在招聘信息里，而很多求职者做简历根本不看招聘信息，认为看这些是浪费时间而围绕自己做简历即可。另外，求职者在做

质量QC员个人简历篇七

工程质量监理目标是建立全面的质量保证组织控制体系,强化承包人自检体系的管理,严格做好中间的质量检验以及现场质量验收,搞好工序质量检验和控制。按照以事前控制为主,严格要求开工报告的审批,预防质量通病的发生,杜绝施工质量事故和安全事故,确保工程质量达到全优。以下就现场监理对工程质量的控制谈几点看法。

一、监理工作的主要任务。

《中华人民共和国建筑法》明确定义;实施建筑工程监理前,建设单位应将委托的工程监理单位、监理内容及权限,书面通知被监理的建筑施工企业。建筑工程监理应依照法律、行政法规及有关技术标准、设计文件和建筑工程承包合同。对承包单位在施工质量、建设工期和资金使用等方面,代表建设单位实施监督。在工程建设项目中,目前监理工程师只是进行施工阶段的监理工作,而这一阶段主要是质量控制。

结合现阶段监理工作,监理工程师的工作应重点体现在施工、招投标管理和工程承包合同管理两个方面。科技论文，工程质量监理。科技论文，工程质量监理。而施工阶段又是整个建设工程期间的重点和关键,如果说设计是灵魂,则施工是庞大的躯体,所以更需要在施工阶段进行全过程、全方位的监理。其主要任务是对工程建设进行投资控制、质量控制、进度控制;进行合同管理、信息管理工作,独立、自主、公正地协调好项目法人和各参加单位之间的关系,充分发挥监理工程师的组织职能、服务职能、控制职能,保障工程按计划高效、优质经济地顺利完成。

质量管理是指“确定质量方针,目标和职责并在质量体系中通过诸如质量策划,质量控制,质量保证,质量改进使其实施的全部管理职能的所有活动。”其中质量体系是指为实施质量管理所需的组织结构、程序、过程和资源。

监理工程师对工程施工的质量控制,就是按合同赋予的权利,围绕影响工程质量各种因素,对工程项目的施工进行有效的监督和管理。其目标是满足业主的`需要,并符合国家法律、法规及现行的技术规范标准要求。监理在到施工单位的施工质量实施监控时,首先要审核施工单位的质量管理体系,其次要对施工阶段进行全程的质量控制,这里主要谈谈施工现场的质量控制。

第一,工程施工前的指导工作。

首先,审查施工组织设计和施工方案,检查和审查工程材料、设备的质量。同时对工程所需的原材料,半成品的质量进行检查和控制。要求施工单位在人员配备、组织管理、检测程序、方法、手段等各个环节上加强管理,明确对材料的质量要求和技术标准。针对钢筋、水泥等材料多源头、多渠道,对进场的每批钢筋、水泥做到要有质保书、合格证,还要有材料复试报告,未经检验的材料杜绝出现在工程现场,质量达不到要求的材料,及时请退出场。将钢筋焊接半成品的质量检查作为监理工作的重点,采用日测和检测相结合,首先从外观上对轴线位移弯折角度、裂纹凹坑等进行检查,然后随机抽取焊接试件进行试验,合格后方可进行验收。对于工程使用最普遍、工程量较大的混凝土工程中的材料质量监理细则要求施工单位保证水泥、砂石、水、外加剂等均满足质量要求,在有试验报告的前提下,再审核混凝土的配合比是否正确,校核各种计量表具、量具是否准确、齐全,浇筑的施工方案和施工程序是否可行。

其次,在工程施工前,监理方要召开施工单位技术负责人、质检员及有关各工程队组长质量会议,加强质量管理意识,明确在施工过程中,每道工序必须执行三检制,并且有质监部门专职质监员签字验收。

(1)挑选优秀的项目经理进场;。

(2)针对工程特点,招聘和使用专业的技术人员,避免人的失误行为而造成质量缺陷;。

(3)加强岗前培训、技术交底的监督;。

(4)检查施工单位现场到岗情况,质监人员、特殊工种人员持证上岗等。

最后严格把好隐蔽工程的签字验收关,发现质量隐患及时向施工单位提出整改。科技论文，工程质量监理。在进行隐蔽工程验收时,先要求施工单位自检合格,再由公司专职质检员核定等级并签字,并填写好验收表单递交监理。然后由监理工程师组织施工单位项目专业质量技术负责人等人进行验收。

第二,工程施工中的监控工作。

在工程施工过程中进行质量控制,是现场监理与质监部门的重要不同之处。采用质量监控的方法和手段,使工程质量处于受控状态,从而达到现场监控的目的。在现场施工中,应抓好下列几项工作:。

(1)技术要求上做到:严格按施工规范要求施工,严格检查把关,准确处理数据问题。遇到问题要做实质性处理,不能找理由推脱,要为建设单位、施工单位解决实质性的技术问题。对于现场施工过程中,有特殊工艺的重要部位,监理工程师要全程监控,做到发现问题及时处理。

(2)现场检查上做到:凡属隐蔽项目,必须进行全面监控。凡是抽检的项目,要随机检查,不受时间条件限制,容易发现问题,及早发现,整改方便。设置质量控制点,在质量控制的关键部位,薄弱环节上设置质量控制点,采取事前控制,往往能够收到事半功倍的效果。科技论文，工程质量监理。

(3)现场采集数据和测量结果,以所测数据来评定质量等级。前提是以书面通知施工单位并附上所测定数据,使施工单位对于质量问题不能掩盖,不能马虎处理,避免类似质量问题。

第三,工程结束后的验收工作。科技论文，工程质量监理。

工程施工完毕后,应及时按相应的施工质量验收标准和方法对工程质量进行现场验收。

(1)质量控制中最后的补救措施是事后验收。通过事后验收对施工中存在的质量缺陷或质量隐患,通过总监理工程师及时下发工程暂停令要求施工单位停工整改,并配合有关单位及时提出解决方案,将问题处理。

(2)针对重要工程,根据施工工艺存在的操作要求画出流程图标明施工顺序,便于验收时出现质量事故时进行原因分析,而不去强调事故责任的原因。这样使施工单位和施工人员愿意接近监理人员,与监理方密切配合,共同提高工程质量。科技论文，工程质量监理。

(3)现场监理机构或人员应配备常规检测工具以满足正常检验工作需要,监理人员检查验收必须在承包方自检合格的基础上进行,因此要求施工方必须具备与工程施工相适应的检查、检测手段,不能用监理人员的检验代替其常规质量检查。

我认为监理公司的现场监理工程师,只要抓住以上所述的几个环节进行施工阶段的质量控制,会为社会创出许多优质工程,同时,也树立了监理公司良好的社会地位。

参考文献:。

[1]建设工程监理管理经验技术文集,浙江,中国建筑工业出版社,。

[2]河南省建设厅.《河南省建设工程安全监理导则》..11。

[3]建设工程监理规范(gb50319-)[s],北京:中国建筑工业出版社,。

[4]工程项目管理的国际惯例.天津大学管理学院国际工程管理研究所..(3)。

[5]丛培经.工程项目管理[m].北京:中国建筑工业出版社,1997。

质量QC员个人简历篇八

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：170cm。

体重：51kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：质量管理/测试(qa/qc)-经理/主管：品质经理，总裁助理/总经理助理：总理理助理，质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)：品质工程师（qe）。

工作年限：

10。

职称：

无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5500～7999元希望工作地区：佛山，，

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：其他行业。

担任职位：

工作描述：1、负责公司全面质量工作及质量管理中心的年度工作规划；

2、负责制造品管、体系、试验室的部门规划、工作人员安排和调整；

3、负责制定部门kpi并督导达成；

4、负责规划提升部门功能、品管技能素质及提升全公司质量水平；

5、重大品质问题对策指示及责任判定；

离职原因：在职。

公司性质：民营企业所属行业：其他行业。

担任职位：

品质部长。

制方案；负责保证出货符合客户质量要求；清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量；

量记录数据之统计、分析及每周、月质量例会的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品预防措施之订立与执行；

5、负责对公司计量器具进行管制；

成品，以考核检验人员之工作质量。

8、负责对本部门人员进行培训、考核；

负责；

10、每月向体系保证科提供相关部门质量目标达成情况；

离职原因：个人原因。

公司性质：外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：

pqe/品检科长。

工作描述：pqe。

1、负责车间质量的考核；

2、负责客户投诉的处理；

3、负责spc的监控执行；（对msa量测系统的运作有一定的了解）；

4、负责质量异常的追踪与处理；

5、负责品质管制教育计划的实施；

品检科长。

1、合理安排制程及出货检验；

2、配合导入相关检验方法、宣导执行相关检验标准；

3、检验工作执行情况监督与改进；

4、检验人员的培训与培训安排；

5、科室报表的审批；

离职原因：个人原因。

教育背景。

毕业院校：湖北省地质职工大学。

专业一：计算机其及应用专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语较差粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：一般。

工作能力及其他专长。

(达不到本人的最低要求请勿扰)多年来供职于大中型企业，使我积累了丰富的工作经验，本人熟悉现场“7s”管理，对iso9000的推行及应用有一定的了解；深谙pdca循环管理、授权管理、目标管理、重点管理、目视化管理技巧及狼性管理原则；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc过程统计控制及cpk过程能力指数的计算法去分析解决问题，对msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的经营决策能力，有较强的组织、领导、协调、沟通能力，能承受工作压力，熟悉企业全面运作，能协调企业内部各部门间的.工作，根据企业内部壮况，实施能够促进企业发展之教育训练授课经验，采取有效的管理模式，提高员工工作之积极性。工作中遵循pdca循环管理的原则，灵活采取以文件化、制度化形式，规范各部门的运作，制定各部门的运作体系、职能与要求，具有高度的敬业精神与团队精神。曾于10月20日曾组织公司相关单位顺利办得生产许可证，为公司国内业务的开展示做好铺垫，打下了坚实的基础；并组织生产车间成立了安全领导小组,确保3月至今未发生重大安全事故,强化了安全生产；于3月20日组织公司相关单位顺利办得cqc认证。(对冲压、前处理、攻牙、车牙、旋压、抛光、喷漆车间产品质量的控制非常的了解)。

自我评价。

(达不到本人工资最低要求请勿扰）本人有丰富的大型企业管理经验，有前沿的管理观念和专业知识，良好的组织领导能力，自信、乐观、上进、乐于从事思考，善于归纳总结，对事物有敏锐的洞察力;能很好的与人沟通,具有团队协作精神;对负责的工作会付出全部的精力和热情；制定缜密计划，力争在最短的时间内将工作完成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压工作，勇于承担责任；能分清事物的轻重缓急，坚持要事优先，养成马上解决问题的习惯。

最后给大家推荐一些本站的其它。

简历。

资料：

简历目标所在地域情况和交女友不可分割。

大学生应聘简历表格。

投简历到出差性质的岗位时必须注意哪些问题？

质量QC员个人简历篇九

姓名：本网。

两年以上工作经验|男|26岁(1990年3月3日)。

居住地：南京。

电话：156******(手机)。

e-mail：

最近工作[10个月]。

公司：xx有限公司。

行业：航天/航空。

最高学历。

学历：本科。

专业：材料化学。

学校：南京大学。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：航天/航空。

目标地点：南京。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/9—/7：xx有限公司[10个月]。

所属行业：航天/航空。

1.负责因工艺技术原因引起的事故的调查处理和统计上报，参与有关事故的'调查处理。

2.组织落实和检查各生产单位对生产操作人员的安全技术培训考核。

3.负责组织工艺技术方面的安全检查，深入现场，及时解决工艺技术上存在的问题。

/5—2014/8：xx有限公司[1年3个月]。

所属行业：航天/航空。

1.建立产品标准工时，并按月季或视情况更新人工，成本进行产能分析。

2.主导新产品导入，决定制程作业标准，产预估生产工时。

3.作业方法研究改善，生产工具.仪器及设备合理化分析舆提议。

教育经历。

/9—2013/6南京大学材料化学本科。

证书。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

自我评价。

熟悉专业知识、丰富质量管理和改进经验、丰富人员管理经验。有良好的英语听说能力。超强适应能力超强学习能力、很强的社会活动能力，能与别人很好的交流。对工作认真负责、有上进心。多年经验积累，善于发现解决问题，重视制程改善，追求创新与技术进步，良好的心态，较强的抗压能力，团队至上。

质量QC员个人简历篇十

正常情况下，在个人简历中的学历经历和工作经历都是能够表现自我优势的项目。

个人信息。

性别：男。

学历：中专政治面貌：中共党员(含预备党员)。

婚姻状况：已婚籍贯：赤峰。

身高：175公分体重：65公斤。

专业：企业管理工作经验：10年。

期望工作地点：新乡市。

求职意向。

行业/职位：高级经营/管理主任，经理期望月薪：5000元工作性质：全职。

行业/职位：工厂/生产/制造加工类主任期望月薪：4500元工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：国语能力：精通。

工作经历。

公司名称：永泽汽车机械厂。

公司规模：10～100人。

所在部门：生产部。

工作分类：空调钣金件生产生产部副总。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：负责机械厂的日常管理，生产进度，质量管控，现场管理作业的一系列管理工作。

公司名称：内蒙古蒙牛集团。

公司规模：200～500人。

所在部门：行政部。

工作分类：纺织/食品/印刷经理。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：负责公司内部的文档管理，日常的客户接待工作，会议的'主持，及一切内部行政追踪管理工作。

公司名称：北京新圆明职业学院。

公司规模：200～500人。

所在部门：人资部，办公室，

工作分类：学术科研主任。

职位月薪：4000及以上。

工作描述：主要负责公司人力资源市场开发，招聘，管理。以行政为主，负责学院一切行政管理工作。

自我评价。

思维活跃，踏实稳健，乐于钻研，适应能力强。

拓展阅读：个人简历的填写标准。

很多求职者面临的就业困难其实大部分都是来源于自身，如果不能够客观的认识自己，那么就很难给自己将来的工作一个准确的定位，也就会出现所谓的就业困难问题。对自身有一个正确的认识，并且能够扬长避短的在个人简历中推销自己，会增加自己的就业机会。

根据自身的条件，选择合适的用人单位。

很多求职者都有一个通病——眼高手低，不能正确地认识自己，总是关注一些超越自身能力水平的职位，然后通过个人简历来提高自身竞争力更体现其价值。其实应征之前首先要学会客观的认识自己，然后根据自身的能力和条件，选择一个合适的用人单位，编写一份实际的个人简历，才能在日后的工作中得心应手，从容面对工作中的各种问题。

个人简历的填写要根据个人情况。

很多时候求职者在填写简历的时候都习惯性夸大自我的能力和水平，以为只要自身的条件比较高，并且能力水平能够超越其他的应征者就能够获得青睐。其实不然，过于夸张反而让用人单位觉得不真实，从而引起反感，并且在面试的时候，也会有一些符合能力水平鉴定的相关考核，所以，从各方面来说，夸大自身的能力条件都是不可取的，只有学会客观认识自我，选择一个适合个人能力水平的用人单位和职位，然后能够在个人简历中展示真实的自我，才能够有机会应试成功。

质量QC员个人简历篇十一

一些求职者们会选择将简历设计的更加美观，让个人履历看起来更加丰富，比如说教育期间获得多少奖励、有多么丰富的工作经验等等。提高简历内涵是好事，不过在撰写个人简历的时候要注意不可弄巧成拙。一，用人单位不喜欢花哨的.简历很多求职者编写个人简历总是认为色彩丰富、花哨就更漂亮，却忽视了用人单位筛选简历的标准，据了解大部分的用人单位都不喜欢过于花哨的简历。用人单位的招聘官在浏览简历的时候，遇到个性化简历确实有“眼前一亮”感觉，但是如果简历过于花哨的不但影响阅读，还有可能让对方心情烦躁，那么就更不利于简历通过了。二，用人单位不喜欢“频繁跳槽”的员工编写个人简历工作经验是重要内容之一，相信很多求职者也注意到，不少用人单位在招聘信息中都提出“有工作经验者优先”，那么是不是说在个人简历中工作经验写的越多越好呢为了突出工作经验丰富而列举一堆工作经历，这样反而会弄巧成拙，因为用人单位并不喜欢“频繁跳槽”的员工。你写的工作经历太多，难免会让对方产生“经常换工作”这种想法。

质量QC员个人简历篇十二

姓    名： 

大学生个人简历网

自我评论
做事坚持原则；乐观、积极、勇于面对变化和挑战；具有快速学习和独立思考的能力；善于制定行动计划并达到目标；组织能力强，头脑灵活，办事稳重，有责任心且敢于承担责任，遇突发事件能冷静处理；具有较强的组织、管理、协调、沟通和执行能力。工作经验
某公司   2005-03 - 2011-09
公司性质：
担任职位：课长
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.新产品型试、量试和正式生产的质量计划、控制与管理.
2.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标.   
3.针对生产线和市场出现的品质问题，召开品质会议，监督各部门纠正与预防措                          施的有效实施.
4.部门kpi活动计划的作成及推进. 
5.负责制定产品质量改进计划，并组织实施.
6.负责对检验标准的制定、修改、定期评审，检查标准的执行状况及有效性.
7.督导并审核各种品质日报、周报和月报表.
8.对成品的`品质进行最终的出货判定.
9.定期预算本部门所有费用，并组织成本降低活动小组.
10.对部门基层主管和员工进行工作调配、培训和绩效考核，并组织开展qcc和改善提案活动.

工作绩效:
1.首次在公司导入首件确认方法，大量减少批量性错误的损失,将返捆数降低到最低限度，并推广到公司其他产品线.
2.运用预控制图对重点工程进行质量管控，在问题发生前进行预判.
3.负责公司多个新产品的品质管理，并在正式生产后的半年内将出货产品品质提高到抽检水平(全检不良率在300ppm以下).
4.推行品质成本降低活动，使用ie手法降低检查st时间，使单个产品的检查成本每年降低30%以上.
自贡达安运输公司   2003-07 - 2005-01
公司性质：
担任职位：主管
离职原因： --
工作职责和业绩：
1.负责公司日常车辆故障维护工作安排,对车辆维修实施情况检查及监督.
2.维修人员工作调配、管理和绩效考核.
3.制定业务培训计划，并定期考核.
4.维修场所的目视化管理和安全监督. 教育经历
西华大学  1999-09 - 2003-07
最高学历：本科
专业名称：机械设计制造及自动化
专业描述：本专业主要学习机械设计与制造的基础理论，学习微电子技术、计算机技术和信息处理技术的基本知识，受到现代机械工程师的基本训练，具有进行机械产品设计、制造及设备控制、生产组织管理的基本能力。 本专业培养具备机械设计制造基础知识与应用能力，能在工业主产第一线从事机械制造领域内的设计制造、科技开发、应用研究、运行管理和经营销售等方面工作的高级工程技术人才。

技能专长
技能专长：
品质管理：
熟悉iso9000质量管理体系、了解iso9000质量体系在企业的运作方法；精通各种质量管理工具、防呆法和抽样检验标准，推行全面质量管理，追求零缺陷；熟练运用各种信赖性试验对产品质量及可靠性进行分析评价；能根据目前产品质量水平制定质量改善计划并达成目标；善于利用各种品质管理工具降低生产线不良率；制定跨部门的程序文件及业务指示书，完善质量管理体系；品质成本控制。
制造管理：
熟练运用5s进行现场目视化管理；熟悉精益生产方式jit，减少各种浪费；根据生产节拍和标准时间，合理配置生产线人员；使用ie手法提高生产线效率，降低劳动强度；熟悉生产成本控制；根据生产计划调整生产线人员配置；开展qcc活动小组和提案制度对品质、成本、纳期、安全进行不断改善。

质量QC员个人简历篇十三

1、完善体系，深化管理，提高质量。

2、优质灌溉，缔造将来。

3、居安思危，提高责任感，坚持不筑质量大堤，迎世纪挑战。

4、关注民生，重视质量。

5、讲求质量诚信，践行社会责任。

6、21世纪一质量领先者的世纪。

7、全员全过程全方位参与，全面提高质量安全水平。

8、精益生产，精致生活。

9、立安思危，创优求存。

10、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

11、质量是企业的生命。

12、夯实质量安全基础，促进经济社会和谐发展。

13、立优质精神，构世纪蓝图。

14、立足新起点，开创新局面。

15、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

16、质量缔造中国品牌。

17、抓质量，讲诚信，树品牌形象。

18、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

19、降废减损提质，节能降耗增效。

20、日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。

21、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

22、质量是提高企业效益的保证。

23、跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。

24、企业精神，品质第一。

25、增强品质意识，强化安全观念。

26、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

27、坚持以质取胜，推动科学发展。

28、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

29、保障食品安全，保障大众健康。

30、重视质量安全，促进社会和谐。

31、创造高质量，奉献高质量，享受高质量。

32、质量存在于人类生存的一切地方。

33、质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。

34、效率是生命，质量是根本。

35、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

36、质量创造生活，庇护生命，维修系生存。

37、质量安全，企业生命之源。

38、共筑质量大堤，共享和谐生活。

39、抓质量，保增长，促发展。

40、质量关系你我他，涉及个人与国家。

41、质量：信誉的基石。

42、创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。

43、贯标九千，飞越二千。

44、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

45、百尺竽头，更进一步。

46、发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。

47、人的能力是有限的，而人的努力是无限的。

48、iso9000——跨世纪的通行证。

49、质量是企业的信誉和生命。

50、质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。|。

51、提高标准意识，促进科学发展。

52、iso9000——效率、效益之源。

53、iso9000——企业腾飞的翅膀。

54、质量就是效益。

55、今日的'质量，明日的市场。

56、要想行的通，练好质量功。

57、iso9000——主客共享乐在其中。

58、奉献优质产品，构建和谐社会。

59、以质量诚信为荣，以假冒伪劣为耻。

60、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

61、坚持质量第一，保障质量安全，促进科学发展。

62、铸造辉煌，唯有质量。

63、质量在我手中，用户在我心中。

65、质量是企业的生命，安全是人民的生命。

66、未来的成功属于质量领先者。

67、体系有效运行，销售蒸蒸日上。

68、质量——恒古不变的致胜之道。

69、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

70、实施iso9000标准，规范企业管理行为。

71、效益来源于服务社会的回报。

72、树立质量法制观念，提高全民质量意识。

73、走进质量天地，带来无限商机。

74、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

75、生产再忙，莫忘质量。

76、以科技为动力，以质量求生存。

77、环境优雅，造福大家。

78、不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。

79、坚持科技创新，发展自主品牌。

80、优患图自强，荣誉思奋进。

81、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

82、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

83、建质量效益之路，创质量效益之业。

84、贯彻iso9000标准，树企业新形象。

85、质量是企业永恒的主题。

86、人类生活在质量的呵护之下。

87、质量——价值与尊严的起点。

88、质量做的好，错漏自然少。

89、长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。

90、时时讲质量，树立生命观。

91、构造“质量、环境、安全”一体化的管理体系。

92、质量出效益，点滴成江河。

93、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

94、要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。

质量QC员个人简历篇十四

纵观灌区水利工程施工质量管理的实际情况，其影响因素突出表现在人员因素、材料因素以及环境因素等方面。

2.1人员因素。

水利工程施工期间工作人员的专业能力、职业素养等会直接影响工程建设的质量。［5］水利工程施工中的人员组成主要包含指挥者、组织者以及操作者等。实际质量控制期间需要提升施工建设期间人员的专业能力，保证其业务水平能够满足施工建设的要求，持续提升水利工程施工的整体质量。

2.2材料因素。

水利工程施工中材料因素造成的质量事故发生率相对较高，故而需要提升材料管理的重视程度。在工程施工中，需要对材料采购、材料应用等活动进行严格管控。［6］建立材料质量检验质量，合理处理各类生育材料。在施工机械设备选型期间，也需要站在经济视角、应用视角上进行分析，结合施工中工期建设的要求、工程量的要求安排机械数量，保证机械设备技术的先进性与操作的稳定性价值。

2.3环境因素。

灌区水利工程施工阶段质量控制的效果会受到环境因素的影响，水利工程施工期间需要充分分析气候条件、温度差异以及施工现场环境等相关影响因素。基于工程的特征与实际建设条件展开有效的控制对策，加强施工现场的管理，打造良好的施工环境。

质量QC员个人简历篇十五

高质量的

个人简历

个人简历

1，教育经历

教育经历可以说个人简历中最能够体现一个人的优势，尤其是现在人才数量增加，大部分的用人单位在招聘的时候都是先以学历以及专业来筛选人才。教育经历其实也就是学历，当然也包括一些培训、成人教育之类的。

2，个人成就

很多企业在招聘的时候，更加重视人才的能力，而人才的能力就能够通过个人成就来体现出来。在

个人简历

3，知识技能

知识技能也是重要的优势部分，尤其是技能方面，还可以分为硬技能和软技能。俗话说技不压身，所具有的技能越多，则优势就越大。

4、职业技能

职业技能也算是技能的一部分， 不过更有针对性，所具有的职业技能一般也是在某一职位上有优势，不过其优势作用更大。

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