计划可以帮助我们建立积极的工作态度和持续的工作动力。在制定计划时，我们应该考虑到自身的优势和劣势，并制定相应的策略。"这是一份针对不同类型人群和不同目标的计划范本，供大家参考和使用。"
婚庆公司招聘计划书篇一
公司有一些岗位会出现长期找不到，有的是因一直没有合适人选，达不到岗位要求，有的是岗位的优越性不能占有优势，难以招到。
所以要根据上一年的招聘渠道和招聘方式进行分析，结合公司对该岗位的管理以及岗位职责是否市场化，如何采取新的措施开展招聘。
婚庆公司招聘计划书篇二
如果公司因上一年的经营状况影响，可能对下一年度的编制将会有所调整，所以在制定新一年的经营发展方案，那么编制人员情况是否有所调整，如果增编、扩展人员梯队，那么招聘力度有所增长，如果减编或者裁员，那么招聘就要根据公司裁员后的实际在职人员进行调整。
婚庆公司招聘计划书篇三
将上一年流失人员的情况进行汇总分析，主要有哪些类型、级别以及岗位人员流失，各部门的流失情况，员工的离职的原因多为哪些类型，以及根据各时间段流失人员的情况等等，综合分析，对下一年招聘制定计划有所帮助，可以掌握到员工走向的起伏情况。
婚庆公司招聘计划书篇四
根据公司在职人员离职产生的`岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
xx车间注塑工男(5)、女(10)15人。
xx车间操作工男(20)、女(180)200人。
xx车间操作工男(15)、女(25)40人。
总计男(65)、女(381)446人。
第二、招聘要求及条件。
1、初中以上文化，年龄18~35周岁,商业计划书模板下载;。
xx车间操作工女(70)70人。
xx车间操作工女(10)10人。
3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
第三、招聘时间及方式。
1、招聘信息发布时间：
婚庆公司招聘计划书篇五
（1）掌握年底人员情况：年底离职人员一般较多，不但有新来不适应的员工，也会存在一些工作多年的老员工，所以把控年底的实际人数，以便制定新一年的招聘计划。
（2）提前摸底春节前后员工流动情况，各部门将春节前有动向、有意离职的做好统计，并对不稳定，过完年就跳槽的，做好统计。
（3）制定春节后招聘计划：过完年该走的都走了，不走的基本就留下了，所以春季招聘就有一说：“金三银四”，也是很多流动人员急需求职的阶段，很多即将毕业的学生也会在这个季节选择就业单位，所以应该做好社会招聘和校园招聘的计划。
（4）灵活运用招聘工具。
现阶段招聘的渠道和方式都不是很规范，有人才市场、网络招聘，报刊招聘，还有新出的微博、微信招聘平台，所以我们应该根据招聘的需求来灵活运用招聘工具，不能仅限一种传统或者单一的招聘方式。
（5）合作院校开发和维护。
公司所需求人员适合的群体是哪些，能够在岗位上做好的又是哪些人员，所以我们应该根据公司招聘的岗位需求，加之当今人才主力军多为学校的毕业生，后期培养骨干员工也需要有一定的知识基础，那么学校的合作和维护是至关重要的。
（6）阶段性的招聘工作安排。
根据每年定向招聘的情况，将区分出淡季和旺季，做好淡季的招聘计划，为阶段性的招聘工作。
（7）关于内部介绍求职的规范管理。
为加强员工的稳定性和增加员工的信任度，对内部推荐工作是不忽视的，因为这样能留住老员工，还能新进员工，稳定员工，两全其美的事情。
当然这样的工作是兼并这公司的制度和员工的情感问题，必须有一定的规范性，促使不引进不需要的员工，也不失去员工的积极性和热情度。
（8）长期空缺编的招聘。
有些岗位是常年四季都难以招到人，也会出现无人问津的局面，所以根据空缺编情况，应该做好前期的准备，是内部培养，还是高薪聘请等等，至少不能影响到整个公司的运作。
总之，万事俱备，只欠东风，有周密的招聘方案，就等求职者前来应聘。
制定招聘计划必须有前瞻性和全面性，这样不会出现用工荒，导致员工流失情况较为严重。
婚庆公司招聘计划书篇六
跟据软件企业的成长经营战略，确定公司组织架构，制订部门定编及岗位工作说明书，明确人才需求；制订出年度招聘计划和费用，将年度招聘计划，分解到月度，形成月度招聘计划，月度招聘计划包括：招聘岗位的岗位分析，缺编岗位人数，岗位任职要求，招聘费用，招聘渠道的选择，人才到岗时间的确认。保证整体力资源部门工作系统有效进行，为企业高速发展提供有效的支撑。
(二)岗位需求分析规范化。
a)明确岗位使命，使命是工作核心目标的执行概要。它归结出工作的实质，让大家明白你为何需要聘请某人。
b)描述岗位成果，描述了一个人在岗位上必须干出什么。多数岗位需要3-8项成果，人们常用的工作描述没什么用，因为它们写的全是工作活动，或者是人员入职后将要做到的事情。(例：每一年的销售额为100万元)。
c)提出岗位胜任能力，能力排在前两个因素之后，使命清晰无误地定义了工作的实质，成果描述了必须完成的任务，能力则规定了你期望新人如何做以胜任工作，创造成果。
d)企业文化建设，不能融入企业文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失误的一大关键就是忽略了简单的事情。把企业文化和价值观转化成每个岗位需要的能力。就能避免犯不考察应聘者文化适应性的大错误。
e)企业战略规划，它把你的经营计划分解成各个岗位的成果。并打造团队凝聚力，它统一文化并确保大家看清愿景。
(三)扩展招聘渠道。
(1)主流网络招聘技巧。
目前主流网络招聘渠道主要通过各大人才招聘网站，比如地方性招聘厦门人才网、智联招聘、前程无忧招聘、厦门it人才网招聘等等，在这些网站上必须注意岗位关键词，例如iphone手机开发工程师这一职位，在信息发布时，可以改成iphone手机开发工程师(ios开发)，符合一些软件工程师人员求职的关键词搜索习惯，这样有利于公司的岗位信息可以传达给应聘者。
(2)新网络媒体辅助招聘。
新网络媒体主要包括qq、微博、论坛、博客、微信等网络媒体工具，可通过人力资源qq群、软件园微博、软件行业论坛、知名博主推荐、微信招聘信息推送等手段将招聘信息发布出去，利用辅助招聘渠道，有时候能起到意想不到的效果。
目前劳务派遣公司推出代理招聘的服务，即劳务关系由招聘企业负责，派遣公司只负责人员招聘面试的工作，根据人员上岗就业时间收取相应的服务费用。适合一些相对要求比较不高的岗位，比如软件销售岗位，就可以由劳务派遣公司代理招聘，这样人力资源部就能从繁琐的初级人员招聘工作中解放出来，更有时间可以来进行人力资源体系建立，保证公司有序高效发展。
(4)猎头服务。
成长型软件企业的高速发展需要一些高层次人才的引进，比如各地区分公司管理者、营销总监、首席软件开发工程师等等高端人才，一般的招聘很难找到合适的人选。这时候就能考虑利用猎头公司推荐招聘，利用猎头公司的资源，保证高端人才的快速到岗率，为企业占领市场先机赢得时间。
(5)内部推荐。
(6)其他招聘渠道。
(四)制作招聘操作手册。
(五)建立完善招聘管理体系。
基于人才胜任力特征，建立完善招聘管理体系，分析内外部因素对招聘工作的影响和制约，制定具体的招聘策略和招聘程序，根据公司人员编制招聘的需求，制定年度、季度、月度人员招聘计划和费用；编写制定岗位分析说明书，建立胜任力特征模型；对招聘渠道的建立与评估，招聘供应商的选择与管理。
结束语。
成长型软件企业人员需求量大，要求到岗时间迅速，人力资源招聘体系建立是成长型软件企业人力资源工作开展首要任务，通过本文分析总结，提出相应招聘工作遇到的难题和解决策略，希望在以后的工作中，能帮助更多成长型软件企业渡过高速发展阶段遇到的难题，实现突破性发展。
婚庆公司招聘计划书篇七
当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。
成长期是企业发展成长最快的阶段，这时企业的经营规模扩大、市场开拓需求、公司架构及制度规范化建立、企业经营理念以及企业文化逐步形成、部门之间协调合作越来越多，同时企业可能获得一些外部投资基金，人力资源方面出现的诸多问题将制约着企业快速发展的步调，所以管理方式的有效性和规范化以及相应的职能分工日益突显重要。以此同时，对于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能适应成长型软件企业爆炸式发展的需要，为软件企业抢占市场先机，爆炸式扩张提供保障，本文主要分析人力资源有效招聘对企业发展的影响。
婚庆公司招聘计划书篇八
招聘工作都是根据岗位空缺情况进行开展，当然也必须具备前瞻性，提前做好准备。
招聘常有说法：“金三银四，夏有走人，秋有进人，年末不动”，根据上一年度各时段的员工流失情况分析，新一年将如何把控人员的流失，做好员工稳定性，补位工作即可。
婚庆公司招聘计划书篇九
对企业而言,人力资源是企业最重要的资源,而如何吸引优秀人才,则成为企业最关心的问题之一。招聘是补充员工的在重要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一。
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘计划。
一、xx年度招聘情况回顾及总结。
xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、xx年度岗位需求状况分析。
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析xx年度招聘岗位信息如下：
(1)公司高管包括：执行总经理、运营副总等;。
(2)中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等;。
(3)后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等;。
(4)xx年1月计划招聘总人数：3人左右(销售人员);。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。
三、xx年度招聘需求。
根据公司xx年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，
四、人员招聘政策。
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2.选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式。
(3)校园招聘：淄博职业学院等;(4)现场招聘：张店人才市场;。
(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
五、招聘的实施。
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
(5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。六、入职培训。
1、新人入职必须证件齐全有效。
1、人力资源部应及时更新员工花名册2、根据效果分析的结果，调整改进工作。
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。八、招聘原则及注意事项。
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
婚庆公司招聘计划书篇十
进入成长期的软件企业对于各部门、各层次人员需求量较大，市场营销部门需要快速抢占产品市场份额，追求企业营业额最大化；产品部门需要对产品市场信息进行分析反馈，制定品牌推广策略，提供售前售后服务支持；研发部门需要引进高端人才，借以保证行业技术领先，以及新产品应用的研发；企业战略规划人员、财务管理人员、人力资源管理人员等需求也相应增加。由此可见，招聘工作的有效性和快速性与企业的高速发展息息相关，制定有效招聘策略为成长型软件企业发展提供优质人才资源，是这个时期人力资源体系构建的关键环节。
婚庆公司招聘计划书篇十一
xx信托有限责任公司成立于1995年11月，是银监会直接监管的信托公司，中国信托业协会首届会长单位。公司综合实力及主要业务指标一直位居信托行业前列，拥有富于竞争力的薪酬体系和激励机制，为优秀人才的成长和价值实现创造了良好条件。
2015年恰逢中诚信托20年华诞，公司将继续紧跟市场变化，以创新推动业务转型发展，在现有基础上再创佳绩。值此承前启后的发展进程，中诚信托诚邀各类英才加入，与公司共创辉煌。有关招聘职位及要求如下：
营销总监。
1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历；
2、至少3年以上金融行业高端客户营销部门的管理及销售经验，既往业绩突出；
3、专业能力突出，具有扎实的金融理论基础、财务管理知识、投资理论知识，熟悉国内理财市场相关法律法规，拥有较丰富的社会及客户资源，具备很强的`组织管理和沟通协调能力。
高级营销经理。
1、经济、金融、营销等相关专业本科及以上学历；
2、擅长与人交往，具备较强的营销沟通和组织管理能力；
3、4年以上金融行业从业经验，2年以上金融机构同业部门或高净值客户管理经验；
4、具有丰富高净值客户资源或代销渠道资源者优先。
资产保全部总经理。
2、熟悉国家有关资产处置的法律和政策，5年以上相关工作经验；
3、具有出色的口头、书面表达能力和良好的沟通协调能力。
信托团队负责人(杭州、深圳)。
1、财务、经济、金融、法律、管理等相关专业本科及以上学历；
3、具有5年以上金融行业从业经验，良好的职业操守和较强的组织、协调、沟通能力。
信托经理(北京、成都)。
1、财务、经济、金融、法律、管理相关专业硕士及以上学历；
3、熟练掌握金融、财务、投资有关理论知识，较强的市场开拓、创新能力。
直销中心财富顾问。
1、金融、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历；
2、具有3年以上信托、银行、券商等金融行业营销工作经验，有丰富的高净值客户资源；
3、熟悉行业管理的法律、法规及相关政策，有理财师资格优先考虑。
投行业务经理。
1、金融、会计学、经济学、法律等相关专业硕士及以上学历；
3、具备良好的职业素养，通晓投资管理、金融、财务、经济、房地产、法律等相关知识。
qdii信托经理。
1、财会、国际金融相关专业硕士及以上学历；
3、英文听说读写能力强。
资产保全岗。
1、法律、经济、金融专业本科及以上学历，熟悉诉讼、资产处置相关事务；
2、3年以上相关工作经验，能够独立处理诉讼案件/资产处置相关事项；
3、具有良好的语言及书面表达能力，能够独立编制完成风险项目处置方案。
信托管理岗。
1、金融、经济管理、统计专业硕士及以上学历；
2、具有3年以上信托从业经历；
3、熟悉国家金融、房地产等政策和法规，熟悉信托业务的实务操作，良好的语言及书面表达能力。
合规风控岗。
1、金融、经济、会计、法律等相关专业硕士及以上学历；
2、具有4年以上信托、银行、证券等金融机构合规与风险管理经验；
3、掌握金融企业风险管理知识，熟悉信托行业监管政策，较强的语言及书面表达能力。
审计岗。
1、财务、会计、审计相关专业硕士及以上学历；
2、具有5年以上财务会计或审计工作经验；
3、掌握国家财经法规和相关审计政策，掌握财务、审计的各种技术与方法，熟练操作财务软件，良好的语言及文字表达和分析判断能力。
财务税收管理岗。
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通能力和表达能力。
财务信披管理岗。
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；
2、具有5年以上财会相关工作经验，熟悉国家现行会计制度和相关金融行业监管规则；
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的数据分析和表达能力。
信托财务综合岗。
1、财务会计、审计或相关专业硕士以上学历；
2、具有4年以上财会相关工作经验，掌握财务会计专业知识，熟悉信托行业监管规则；
3、具有会计师或相关同等专业资格，较强的沟通、协调能力和数据分析能力。
创新业务研究岗。
3、具有扎实的经济金融理论基础，较强的研究判断、独立分析、沟通协调、文字表达能力。
公司战略研究岗。
1、经济、金融、管理等相关专业硕士及以上学历，拥有博士学历者优先；
3、熟悉金融行业相关法规政策、管理与操作实务等；具有良好的文字组织、分析判断能力。
公司及职位详细信息可登陆公司网站查询。
简历请发邮箱：hrxxxx@。
婚庆公司招聘计划书篇十二
伴郎：伴娘：婚礼总顾问：
四、确定主婚人、证婚人。
主婚人：证婚人：
五、发布结婚通知及发放喜糖。
1.发喜贴给亲友。
2.电话通知外地亲友。
3.委托亲友通知婚庆策划方案4.及时反馈亲友受邀信息。
5.对于重要亲友再次确认。
六、准备新郎新娘婚纱礼服(化妆负责)。
七、准备婚礼用品。
1.自备物品：
(1)结婚戒指。
(2)糖。
(3)红包。
(4)烟、打火机。
(5)白酒、饮料、啤酒、香槟酒。
2.酒店提供。
a、婚宴场地布置(.)。
(1)背景、拱门、红毯、喜字、彩带、拉花。
(2)鲜花(新娘手捧、花童各一)。
(3)主桌鲜花2桌。
(5)糖、烟、饮料。
(6)结婚蛋糕塔。
(7)香槟塔一座，香槟一支。
(8)礼炮6支。
(9)40个粉红气球。
(10)鲜花。
(11)托盘。
(12)主婚人、证婚人、新娘、新郎胸花各一。
(13)新郎新娘敬酒2瓶。
(14)贵宾签到处布置(笔、本、台、花)。
(15)迎宾牌、迎宾小姐。
(16)婚宴现场音响效果。
(17)新娘房一间。
(18)婚车一辆，提供花车装饰。
(19)车辆停放。
(21)棋牌娱乐、茶水、麻将8副。
(22)早餐晚餐。
其他：(1)司仪。
(2)摄像。
(3)记录刻录光盘。
(4)双方父母、伴娘、伴郎、贵宾、新郎、新娘、主婚、证婚胸花(14套)。
八、婚宴预约。
1.估计来宾人数(共计*人)。
2.估计酒席数量(预定*桌，备*桌)。
3.婚宴地点(大堂包房间)。
4.确认中、晚餐酒席菜单、价格(个菜，单价元/桌，晚餐个菜，单价元/桌)。
九、婚礼化妆预约月—日—上午—，影楼(陪伴)。
1.预约扎彩车时间地点。
2.确定婚礼当天婚车行进路线及所需时间3.预约婚车辆。
十一、确认帮忙的亲友，并明确分工(名单另附)。
总管：负责总体指挥协调及指导各项工作。
总协调：负责总体现场协调、布置现场、接待工作、负责联络、沟通各项工作。
司仪：负责主持结婚典礼及指导各项工作。
证婚人：负责宣读结婚证书并致词。
行程总管：负责全程迎亲引导、迎亲主持，带领新人在宴会上敬酒。车辆总管：负责全程车辆指挥，协调物品还送，新人家属接送，司仪及客人接送。
物品主管：负责工作人员用餐，和喜字婚纱海报管理。
鞭炮主管：负责放炮，彩带工作，协调联络两方燃放时间及补缺工作。酒店主管：负责协助做好酒店布置，协调工作与物品主管协作摆放烟酒等工作。
接待工作：负责桌位的摆布，客人的入席分布及接待工作，父母讲话的发言稿。
迎亲线路：负责人：头车司机：
全天工作准备工作：吹气球、贴室内及户外喜字(席卡、布置新房、司仪礼品的分装、厨师、礼仪人员礼品包准备)。
十二、确认婚礼当天要发言人的准备情况。
1.主、证婚人发言准备情况。
2.新人发言。
十三、最后检查所有物品并交于专人保管。
1.新衣、新鞋。
3.戒指。
4.红包。
5.要佩戴的首饰。
婚礼当天流程。
6：00起床。
6：30-7.30。
7：30-8：30新娘化妆。
10：00将糖、烟、酒、茶、饮料等带至酒店(负责人：)。
10：10最后检查酒席安排、音响、签到处等细节(负责人：)10：30准备好新郎新娘迎宾用的香烟、打火机、糖(负责人：)。
11:10。
(1)新人入场，追光，奏乐，彩带、抛气球、放礼炮。
(2)主持人介绍。
(3)主婚人致辞。
(4)证婚人颁发结婚证书并致辞。
(5)新人父母上台。
(6)新郎新娘交换戒指，三鞠躬。
(7)新人给父母敬茶。
(9)双方父母退场。
(10)同学、朋友代表发言。
(11)新人答谢辞。
(12)新人开香槟、切蛋糕、喝交杯酒。
14：00宴席结束，宾客与新人合影。
14：00宾客离开或到棋牌室娱乐。
14：30统计晚餐人数。
17：00通知晚餐准备数量。
18：00请宾客进晚餐留宿人员安排。
婚庆公司招聘计划书篇十三
二、前期：司仪、摄像、乐队、车队、化妆、光碟刻录这些业务你手里要有一部分资源，采取挂靠、提成的办法。当然你有这方面的特长最好。
利润分析。
如今，各种奇异的婚典形式频繁地见于各类媒体，同时也被越来越多的年轻人所接受和认可。喜结良缘无疑是人生的一大喜事，但操办婚典却令人头痛。要把喜事办得隆重热闹而又体面省钱，自然少不了要东奔西跑，因而在许多新人及家人眼中，筹办婚礼是一件费时费力而又不得不为之事。如何少花钱也能让婚礼出新出彩，便成为筹办者最大的愿望。现在有越来越多的人将婚礼庆典交给婚庆公司打理。
市场前景。
据国家宏观调查的资料表明，农村每对新人结婚费用在2-10万元，城市大约在8-25万元。其中光婚礼消费就占全部费用的1/5-1/6。从最初结婚时简单地照一张二人合影、亲朋好友吃顿婚宴，到现在照成套的婚纱摄影、参加专业婚庆公司组织的庆典，可见国人婚庆观念已有了很大变化。而且几乎半数以上的新人将吉日选择在“五.一”、“十.一”、元旦、春节期间，这必然形成结婚高峰期。结婚人数的增多，促使了婚庆生意的日益火爆。20__年国庆前夕，北京、上海等地婚庆公司的订单爆满，以致难以招架。如果你能提供优质的服务，定会分得婚庆服务的一块蛋糕。
投资条件。
婚庆的业务范围主要集中在婚礼当天的服务上，包括婚礼的择日、婚礼主持、摄影摄像、婚纱化妆、场地布置、婚车租赁、鲜花乐队、婚宴组织等。
开家婚庆服务公司规模可大可小，租一间50平方米左右的门面房，安装一部办公电话，一两个助手，几张办公桌，有10万元的流动资金即可开业。
效益分析。
营销建议。
1、由于婚庆的文化与风俗具有浓厚的地方特色，因此，经营婚庆要赚钱，地方特色不能少，要在个性化和地方特色方面下功夫。
2、每次组织庆典，都送给新人有特殊意义的小礼物，能很好的树立公司良好形象。
婚庆公司招聘计划书篇十四
婚庆公司要招聘婚礼策划师，需要在网上发布招聘公告。本文是本站小编整理的婚庆公司招聘公告范文，希望能帮到你。
婚礼策划师。
工作职责：负责邀约接待新人，通过跟新人的沟通，促使新人选择公司的婚庆服务，跟进新人，婚礼当天的现场执行。
工作要求：
1、形象好，时尚有气质，有一定的审美能力。
2、有较好的沟通能力，性格外向乐观，积极热情。
3、头脑活跃，有创意。
4、能接受不定日工作时间，喜欢开心有挑战的工作。
5、有销售或策划工作经验优先。
婚礼策划师。
岗位职责。
1、根据婚礼项目要求负责跟进婚礼方面的所有事务;。
2、负责优秀案例、及资源的整理;。
3、前期接待及现场跟进执行，能按照公司要求保证婚礼品质。
任职资格：
1、诚信、有良好的沟通能力、服务意识强;。
2、设计、平面设计等相关专业;及有1年以上相关工作经验者优先;。
3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富，富有创意及执行力;。
4、积极肯干，吃苦耐劳;具有创新精神及团队协作精神;。
5、能适应不定时加班，责任心强，有团队合作精神。
婚礼设计师。
岗位要求：
1、设计类专业专科以上学历。
2、1年或以上相关工作经验，具有婚庆公司或舞台设计方面的工作经验优先考虑。
3、手绘能力佳，懂得q版漫画制作的优先考虑。
4、熟悉操作各类常用的设计制作软件。
5、对婚庆行业充满热情。
婚庆公司招聘计划书篇十五
招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。接下来小编为你带来婚庆企业招聘启事范文，希望对你有帮助。
一、招聘单位：
江苏众志诚人力资源有限企业。
江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等。
若干(不少于20人)。
1、学历：20xx年毕业的全日制本科学历应届毕业生;。
2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;。
3、年龄：23周岁以内;。
4、身体健康、品貌端正、形象良好;。
5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;。
6、原则上以南京市生源为主。
1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
本次招聘统一采取网上报名的方式，借用中国农业银行招聘网上招聘平台发布公告并接受应聘者报名。报名时间截止到20xx年5月20日晚12:00。详情可在5月初登陆网站查询。
除客户服务中心坐席岗位外，江苏省农行各地区的派遣制柜员岗位招聘工作也已经同步启动。
1.网上解答咨询者提问，促进咨询者上门咨询或直接实现销售；
2.获取客户有价值资料，将联系方式等有效信息传递咨询顾问；
3.准确收集、整理咨询数据，进行相应统计和分析。
1.熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；
2.语言表达能力强，具有亲和力，善于网络沟通，反应机敏灵活，思路清晰；
3.良好的学习能力，熟知产品知识，了解行业内的发展趋势及中心相关的促销政策。
职能类别：网络/在线客服分享。
上班地址：徐汇区航汇。
企业构建基于长期发展战略，具有高激励性的薪酬管理体系，建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态调整机制，确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时，企业重视人文关怀，建立了完善的福利制度，不但为员工提供国家法定福利，并且结合企业实际制定并实施各项个性化福利政策，定期开展丰富多彩的文娱活动。如果你已经具备了坚持、热爱、理想请加入我们。
婚庆公司招聘计划书篇十六
积极贯彻落实党中央国务院有关促进就业的政策精神，更好地服务于我省经济社会发展，积极促进我省人力资源合理流动与配置，以发挥我省作为“人才之都”的优势，中国湖南人才市场特举行以下系列人才交流会。大会将力邀中国500强等省内外知名实力企业及社会各界优秀人才参会，大会既是企业聚才、择才、纳才的良机，又是宣传企业形象的一个有效途径，盛情邀请省内外知名企业参会。现将有关事项函告如下：
一、活动内容及时间。
二、主办与承办单位。
主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅。
承办单位：中国湖南人才市场益阳市人力资源市场管理中心湘西北人才市。
衡阳市石鼓区人力资源市场湘潭千里马人才市场娄底星天人才市场。
三、活动地点。
中国湖南人才市场本部(长沙市湘府中路168号)。
四、活动宣传。
1、人才就业社保信息报等专业媒体发布广告宣传；
2、10万张招聘会预告单发放于长沙人才集中地；
3、湖南卫视、湖南经视、都市频道、政法频道、潇湘晨报、三湘都市报、长沙晚报、红网、交通频道、金鹰955等影响力媒体广泛发布信息。
五、参会对象。
各行业、各类优秀实力企业；各类中高级专业技术、经营管理人才，实用型、技能型人才，应往届大中专院校优秀毕业生。
六、市场优势。
湖南省唯一"国家级区域性人才市场"，享有省政府强有力政策支持；
“三湘第一才市"，累积参展单位及人才储备量居全省第一；
“快乐工作、快乐生活”一流服务理念，领跑国内才市。
七、相关服务。
1、每场提供标准展位、提供招聘文具、二人午餐及饮用水；
2、参会用人单位招聘信息免费在《人才就业社保信息报》刊登1次；
3、参会单位招聘信息免费在湖南人才网《现场招聘频道》发布一个月；
4、设计制作招聘海报(单位须在会前三天提供电子文档，限600字内);。
八、参会要求。
1、提供单位营业执照副本、经办人身份证复印件、单位介绍信；
2、提供招聘职位的简要说明(电子版：含单位简介、岗位人数及任职条件);。
3、参会单位工作人员请于交流会当天8：30之前进场。
九、咨询热线：xxx。
十、中国湖南人才市场免费求职直通车(每周六定期运行)。
线路韶山路“红星村南”8：00—11：00约五分钟一趟。
十一、中国湖南人才市场乘车路线。
婚庆公司招聘计划书篇十七
喜址：煤海大酒店。
主线：唯美浪漫真实简洁。
基调：理解包容相爱坚持。
婚礼主题“爱.一生一世”
六年前，一个男孩和一个女孩在绘画室第一次相遇。这一次的相遇男孩被女孩的绘画【静物】所吸引，男孩对女孩的热情、大胆、美丽一见钟情，展开追求。也许是俩人有缘，也许是上天有意，让两颗相爱的心，心心相印在一起。
两个人考上大学，各自为了自己的前途，相聚很少，但是他们在一起度过了美好难忘的时光。
因为异地相恋，两个人彼此不太理解，但是他们不管在任何时候都没有放弃来之不易的感情，因此为了纪念这段感情，他们终于在20xx年1月4日特别的日子证实了他们的爱情，结婚证编号尾数也恰好是13号、14号。
20xx年1月13日两个人幸福快乐的步入婚礼殿堂。
策划婚礼第一部分《亮点采集与制作》。
一：制作婚礼沙画，制作属于自己的爱情短片，展示自己的才华，与现场所有参加喜宴的亲朋好友共同分享，这个美好而又浪漫的爱情故事。
二：现场制作婚礼摆台，摆放新人从一开始到步入婚礼殿堂值得记忆的物品，共同回味和见证一对伴侣的爱情故事。
1：2：3：4：
三：邀请证婚人致词。
四：曲目特征：新人开场，新郎迎接新娘曲目特定“我是你今生的缘”贯穿婚礼的每一个细节，体会新人的结合的甜蜜过程。
五：许愿球。
现场布置：现场灯光布置，营造美丽、浪漫的色彩。
色调：白色的浪漫与紫色的神秘更使主题婚礼凸显浪漫气息。
花艺：白色的浪漫+紫色的罗兰，它们本身具有高雅的观赏度，再加上富有气息的舞蹈更使浪漫而高贵的婚礼富有活力。
新人道具设施明细。
一：舞台设立。
p5.8高清led屏5m*2.8m主屏，侧屏1.6m*3m《播放媒体》。
二：酒店灯光布置：
前台led面光10台。
中场灯光架10米led染色灯光20台。
前台场景灯光光速*6台。
中场灯架灯光光速4台《四个方位》。
新娘站台区台灯背光led灯*6台。
四角光速*2台。
大型追光灯*2台。
三：t型舞台：
t台一座。
镜面地毯布色+白色地毯垫底。
t台两侧花艺通道布置。
路引采用配套婚礼天鹅路引+花艺布置。
四：酒店餐桌布置：
五：双机位拍摄《高清》。
当鲜花已然凋零，当婚纱已然封存，当欢笑已然消逝，一切都已落幕，唯有影相长存。如果可以，我们愿意为您记录几十年后依然鲜活的每个瞬间,里面的意义会随着时间飞逝而愈加凸显。
1：女方上午一台2：男方上午一台。
六：新人手花。
婚车花，胸花《含新人、父母、伴娘、伴郎、证婚人》。
玫瑰是爱情的最佳代言人，不少新人手花都首选玫瑰，但玫瑰的颜色不同含义也有所区别：红玫瑰代表：深爱着你;粉色玫瑰表示：动情在心、爱的宣言;白玫瑰则表示：天真、纯洁、尊敬的含义。
利用新人的结婚照以及相恋过程中的照片，精心制作的两位新人成长历程，相识，相知，相爱的过程!带给来宾耳目一新的感觉!既能提升婚礼的档次，又能够为新人留下美好的记忆!
九：户外布置(参考)选择。
十：新人展览区布置(相片，纪念品)。
给客人一个了解新人的机会啊，在展示区中可以摆放新人的照片，让来宾了解新人的爱情故事。因为，参加婚礼的客人中更多的可能只认识新人一方，通过展示区照片或者小物件的布置，能够让客人们对新人有个初步的了解。
十一：新人礼台区布置(参考)。
礼台区是婚礼会场的重要组成部分，好比一场婚礼的“门面”，亲朋好友们步入婚礼会场，首先映入眼帘的便是礼台区，它除了其基本的供来宾上份子钱以外，同时也是凸显一场婚礼创意与个性的地方，所以礼台区的布置与创新是十分重要的哦!
婚庆公司招聘计划书篇十八
1、有良好的`普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。
2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。
3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。
4、责任心强，有较强的团队精神。
5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。
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