总结是一个自我成长的机会，我们可以从中发现自己的优点和不足。在撰写总结时，我们应该注重事实的客观描述。总结范文的内容丰富多样，可以满足不同人的需求。
选调生欢迎会讲话篇一
同志们：
为了进一步加强基层党组织建设，更新党务干部的知识，提高业务素质和工作能力，能够适应新形势下履行岗位职责的要求，经县委研究决定，今天，在这里举办全县党务干部培训班。首先，我代表县委，对参加培训的各位党务工作者表示热烈的欢迎!这次培训，采取专题辅导与经验交流相结合的方式，安排了思想政治建设、干部人才工作、基层组织建设、公文写作以及信息写作等方面的内容。系统学习这些知识，对于深入贯彻落实科学发展观，提高党务干部的综合素质和能力，提升党建工作整体水平，推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。刚才，县委组织部就这次培训班课程进行了安排，县委党校对培训班纪律提出了要求。希望同志们严格按照培训班的各项要求，认真听课，虚心学习，切实把培训所学内容运用好、贯彻好、落实好。借此机会，我再讲三点意见：
一、统一思想，充分认识举办这次培训班的重要意义。
党务工作者是党的活动和各项工作的组织者和领导者，直接关系到党的路线、方针、政策在基层和人民群众当中的贯彻落实，关系到县委、县政府决策部署的组织实施，直接影响着基层党组织作用的发挥，是做好全县党建工作的关键。我们在座的各位，无论是过去已从事过党务工作的同志，还是党务工作的新手，都急切需要学习党务工作理论，掌握党建工作方法，熟练运用党建工作技能，为做好全县党建工作奠定基础。
1、加强党务干部培训，是新时期加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程;加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要问题，而这些恰恰都是我们组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务干部队伍。因此，我们必须下功夫抓好党务干部教育培训这个重要环节，不断提高党务干部的能力素质,保证两大建设宏伟目标的顺利实现。
2、开展党务干部培训，是做好当前党建工作和推动发展转型的需要。当前，我县正处于全面建设科学发展示范县的关键时期，一方面，“两高一铁”等重大基础设施逐步投入开发建设，煤电化一体化综合开发全面推进，统筹城乡发展将面临着难得的发展机遇;另一方面，金融危机对全县实体经济造成的冲击逐步减弱，但保增长、扩内需、调结构的任务仍然十分艰巨。这对我县党的建设和干部的执政能力提出了新的挑战和考验。我们作为执政党的基层党务工作者，要从全面提高全县党建工作水平，推动经济社会科学发展的高度，充分认识党务干部教育培训工作的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断发展。
3、开展党务干部培训，是开创我县党建工作新局面的现实需要。我县党建工作抓得怎么样，党务工作者负有重要的责任。在座的各位都是党建工作的组织者、推动者、实践者，素质如何，直接关系到一个乡镇、一个部门、一个单位党建工作的实际成效。近年来，全县基层党建工作水平不断提高，公选村支书和科技副支书(村主任科技助理)、“双评一推”、“三制三化”、“手拉手”结对帮带等做法得到了上级组织及领导的肯定和好评，20xx年组织工作被评为全市组织系统单项工作综合考核一等奖和实施新农村建设人才保障工程考核一等奖。这些成绩的取得，都渗透着各位党务工作者的心血和汗水。同时，在全县上下推动发展转型、建设科学发展示范县的新时期，中央和省、市、县委对党的建设都提出了一系列新的更高的要求。我们党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
学习培训是提高党务工作者基本素质和工作能力最直接、最有效的途径。因此，大家一定要倍加珍惜这个难得的学习机会，对于过去从事过党务工作的同志来说，要把这次培训作为系统回顾工作的过程，深入思考问题，进行理论与实践结合，总结形成党务工作规律，进一步提高党务工作水平的大好机会，对于党务工作的新手，要把这次培训作为系统学习党务工作知识，了解党务工作特点，掌握党务工作方法，学习他人经验的难得机遇，用心学习，提高干事创业本领，增强开拓创新的精神，谋划党建发展新思路，推动党建工作再上新台阶。
二、潜心修养，争当一名优秀的党务工作者。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。党务干部队伍的素质状况对党务工作水平的高低有着决定性的影响。我认为，一名优秀的党务干部应该具备以下几个方面的基本素质：
作上，对党建工作只要应付一下就行了。这些错误的思想严重阻碍了我们党建工作的深入开展，从而严重影响了加快经济社会发展的进程，我们必须下大力气加以克服。党务干部必须坚定信念、正视现实、理直气壮地抓好党建工作。
2、要胸怀全局，切实培养抓党建工作的宽广视野。古人云：“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”。党务干部一定要胸怀全局，要用宽广的视野和战略的思维来谋划党建工作。具体地讲，就是要围绕经济抓党建，抓好党建促发展，使各项党建工作真正做到紧扣发展形势和中心任务来谋划，朝着发展目标去加强，围绕发展举措抓落实。围绕中心，服务大局，是党建工作的出发点和落脚点。党建工作只有服务于经济建设这个中心，围绕第一要务来开展，才能呈现出生机和活力。党务干部要自觉做到时时紧贴大局、处处关注大局，对当前改革发展的重大举措和进展情况、对全县经济社会发展的重要指标和经济运行态势随时关注，做到了然于胸，才能更好地从大局的高度考虑问题，才能保障党建工作在服务经济建设上有所作为。
3、要以人为本，切实把握抓党建工作的基本特点。党建工作是做人的工作。因此，要树立以人为本的工作理念，尊重人、关心人、理解人、爱护人，要把党组织对党员、干部、知识分子的关心体现到各项具体工作中。要积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领。要采取党员群众喜闻乐见、寓教于乐的方式，加强对党员的教育和管理，真正发挥好党建工作对人的影响作用。做好党建工作最重要的一点就是要情况明、决心大、方法对，这三个环节一个不能少，顺序不能变，千万不能情况不明决心大、决心不大方法多。在开展党建工作过程中，要相信群众、依靠群众、团结群众，注重提升党建工作内力，凝聚社会各方力量，共同为全县经济和社会发展而努力奋斗。
4、要与时俱进，切实创新抓党建工作的方式方法。在新的形势下，党建工作面临许多新情况、新问题，只有坚持与时俱进，坚持以改革创新的精神抓好党建工作，才能使党建工作更具影响力和凝聚力。要在观念和思想上创新，突破就党建抓党建的旧框框，努力在结合、渗透、贯穿上下功夫。要在机制和制度上创新，努力提高党建工作制度化、规范化水平。要在方式方法上创新，注重随时掌握新情况、解决新问题、探索新规律，不断改进抓党建工作的领导方式和工作方式，不断提高党建工作水平。
5、要求真务实，切实转变抓党建工作的作风。强调指出，要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。我们党务干部应该在求真务实、真抓实干方面做出表率。做到求真务实，首先要摸清实情。抓党建工作最重要的一点就是要重心下移，沉下心来，俯下身子，深入基层、深入群众、深入到服务对象中去，多进行调查研究，帮助指导基层开展工作。第二是要讲求实效。党建工作必须求“严”务“实”，“虚”功“实”做，着眼长远，力戒形式主义，要从人民群众最现实、最关心、最直接的问题入手，千方百计帮助群众解决思想上的疑惑和生产生活中的困难和问题。第三是要狠抓落实。要切实提高抓落实的能力，把落实作为推进党建工作的重要环节，真正在抓落实上用心思、花力气，对已经作出的工作部署，要及时检查督促，确保每项工作落到实处。
三、珍惜机会，努力做到学有所获、学有所成、学有所用。
为了办好这次党务干部培训班，县委组织部利用大量的时间进行了扎实的准备，特别是我们荣幸的邀请到了市委组织部研究室的慕主任亲自为大家做辅导。大家一定要珍惜这次宝贵的学习机会，端正学习态度，勤于钻研业务，争做“学有所获、学有所成、学有所用”的模范。
一要提高认识积极学。平时大家工作都很忙，专门抽出时间座下来学习的时间不多，这次培训班安排比较紧凑，课堂教学和经验交流共两天时间。大家一定要明确认识，端正学习态度，发扬谦虚谨慎的学风，集中精力，专心致志地参加培训。对不容易理解的问题，要加强交流，共同探讨，共同提高，争取学深、学透。
二要严肃纪律认真学。要严格遵守培训班各项纪律要求，规范自己的言行，严以律己，真正做到坐得住、学得好。县委组织部和县委党校要加强管理，严格出勤考核，严肃课堂纪律。这里需要特别强调的是，培训期间，学员无特殊原因一律不允许请假，对无故旷课或迟到早退、课堂纪律松散的要进行通报批评。
三要联系实际思考学。学习要讲求方法，“读死书，死读书”，“本本主义”是一种读法，“学以致用”，“不唯书”是另一种读法，两种读法，两种效果，天壤之别。要不拘泥于本本，不搞教条，理论联系实际，不断拓宽学习的深度和广度，把政策理论和业务知识学深学透。这次培训信息量大，大家要通过集中辅导、个人自学、相互交流等形式及时加深理解。同时，大家在学习中要充分发扬理论联系实际的学风，对照培训内容，边学习、边思考，找准本乡镇、本部门、本单位党建工作中存在的问题，进一步明确今后努力方向，确保本次培训取得实实在在的效果。
四要注重运用扎实学。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于应用。党务知识培训得怎么样，既要看通过学习，大家对培训内容是否有了较为全面的理解和掌握，思想认识是否进一步统一，又要看实际行动和效果;既要看在工作中运用的如何，又要看能否不断研究新情况、解决新问题、面向新实践;既要看本乡镇、本部门、本单位党建工作抓得如何，又要看能否向实践学习，向人民群众学习。希望大家回去后，在学用结合上下功夫，能够充分运用培训班所学知识，指导本乡镇、本部门、本单位工作实践，真正把学到的知识转化为狠抓落实、推动工作的强大动力，以改革创新的精神加强和改进新时期党建工作。
最后，预祝本次党务干部培训班圆满成功!祝愿大家在学习上有新进步、思想上有新提高、工作上有新突破!
谢谢大家!
选调生欢迎会讲话篇二
这次全市组织部长会议，是在我市全面实施“”规划开局之年，组织工作面临新任务的形势下召开的。市委对这次会议十分重视，市委会于会前传达学习了全国、全省组织部长会议精神，并研究了贯彻意见。刚才金龙书记作了重要讲话，熊书记今天还将作重要讲话，我们要认真学习贯彻。下面，根据会议安排，我就去年全市组织工作情况和今年组织工作安排，讲两个问题。
一、坚持服务大局、探索创新，20xx年全市组织工作取得突出新成绩。
20xx年，在市委的坚强领导下，全市组织工作以科学发展观为统领，着力为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，全面完成了各项任务，多项工作在“全省创一流、全国有影响”。创先争优活动扎实开展，中央活动办简报3次介绍我市创新做法，全市组织系统的公开承诺得到李源潮同志批示肯定。人才工作获得省委表彰。与阜阳等地结对合作培训干部，得到省委书记张宝顺同志高度评价。城乡基层党建齐头并进，省委组织部先后在我市召开城区和农村党建现场会，推广合肥的经验和做法，促进全市基层党建再上新台阶。竞争性选拔干部是一大亮点，市县联合公选46名党政领导干部，彰显了合肥的影响力、吸引力，效果良好;多项创新举措，使公推竞职选拔方式创造出宝贵经验，引起广泛关注和好评。此外，加大重要岗位干部交流、建立“三前两查”干部监督链条、依法完成公务员转任、建立组织系统新闻发言人制度等创新做法，成效突出、影响广泛。总的来看，20xx年全市组织工作坚持改革创新，显出鲜明特色，取得突出业绩。
(一)深入开展创先争优活动。全市1.1万个基层党组织、25.2万名党员，紧扣“推动科学发展，奋力创先争优，加快现代化滨湖大城市建设”这一主题，以“强堡垒，争先锋，我为合肥跨越添光彩”主题实践活动为总抓手，以“学习沈浩、强基固本、跨越赶超、和谐民生、美丽合肥”五大活动为载体，坚持领导带头创先争优，全市共建立领导干部联系点1865个;深入开展“学沈浩、创先进、争优秀”活动，全市15万党员参加征文、演讲、研讨等系列活动;广泛开展公开承诺，全市基层党组织和广大党员已兑现承诺16.2万余件;引导社会共建，涌现出的“徐辉假日服务小分队”、“李祥斌车组”等先进典型，成为在全省乃至全国有重要影响的“创先争优”品牌。
(二)大力加强竞争性选拔干部力度。在全省首创从社区、村“两委”正职中公开选拔乡镇、街道副科级领导干部，全市共选拔12人。采取市县(区)联合方式面向全国、全市公选46名党政领导干部、选调8名企事业单位领导人员，吸引1230多人报名，其中“海归”10人。面向全市公推竞职选拔9名重要岗位县处级领导干部，“人机对话”测评领导能力、非结构化面试、观众现场观摩并提问、全程差额、全程公开等创新做法，引起社会广泛关注和赞誉。每场竞职答辩都吸引400多名基层干部群众和网民来到现场，每次竞职答辩都有近5000多人次观看直播大屏幕。各级各类媒体现场采访、跟踪采访、全方位报道，将整个公推竞职直接置于社会的广泛监督之下，成千上万的市民热切关注公推竞职的每一环节工作。由于创举多、力度大、影响广，此次公推竞职被媒体誉为竞争性选拔的“合肥模式”。
(三)努力创新干部教育培养方式。全市500多名干部围绕城市管理、经济建设等多个专题，分5批与阜阳市141个单位800名干部，分3批与霍邱、寿县300名干部进行了“一对一”、“面对面”合作培训和交流研讨。坚持一线历练干部，选派13名干部到阜阳、六安挂职;选派10名年轻干部赴滁州、蚌埠挂职;选拔6名干部援藏、援疆;组建第七批540个专业招商小组，1519名党员干部走上招商引资第一线;整合驻外招商力量，组建厦门、天津等9个驻外招商小组，推选产生18名驻外招商联络处工作人员。
(四)不断深化干部人事制度改革。除加大竞争性选拔干部力度外，紧扣重点突破项目，大力深化干部人事制度改革。召开全市领导干部大会，公推提名2名县区党政正职;严格执行市委会讨论任用干部票决制，全年12批次对239名市管干部任用进行了票决;加强重点岗位、重要部门干部交流，全年仅政法系统就交流县处级领导干部35人，其中跨系统交流干部12人。实施立法后的首次公务员交流转任工作，转任面达到市直机关科级及科级以下公务员总数16.74%。
(五)进一步匡正选人用人风气。以干部选拔任用工作“四项监督制度”为主要内容，集中开展“宣传月”活动;出台《关于从严管理干部努力建设高素质干部队伍的实施意见》等“1+7”文件，构建起事前预警、提前报告、任前公示、举报查核、拉票查处的“三前两查”干部监督链条。严格纪律约束，加强日常管理，坚持任前公示制度，加大“12380”举报电话受理力度，查处率100%。扩大领导干部任期内经济责任审计比例，对12家单位主要负责人进行了经济责任审计。首次委托国家统计局合肥调查队，独立开展县区、开发区组织工作满意度民意调查。全市组织系统对各项得分及收集到的130多条意见建议，逐条逐项进行分析，并针对不足制定措施，认真整改，切实提高组织工作群众满意度。
(六)统筹抓好各类人才队伍建设。支持各类人才创新创业，帮助6名海归人才申报中组部“千人计划”，推荐4家单位申报省首批海外高层次创新创业基地，组织18家企业申报第四批省“115”创新团队，均居全省之首;加大柔性引才力度，引进7名中国人民大学博士生来肥挂职，引进清华、合工大、安大89名研究生来肥开展科技服务活动。大力加强高层次、高技能人才队伍建设，选拔产生105名第六批全市拔尖人才，组织50名企业家参加“中欧商务教育文凭课程班”学习;新建4家“高技能人才培训基地”，筹设1所技师学院，开展职工技能大赛，全年培训各类技能人才20多万人次。
(七)扎实推进基层党建工作。深入开展“三级联创”活动，肥东县及3个镇、7个村获得省“三级联创先进单位”称号;选派第四批120名优秀年轻党员干部、选聘第三批共80名大学生“村官”到村任职，完成41个“难点村”治理任务。优化提升城区基层党建，在97个商务楼宇建立了党组织，在“大建设”重点项目工地上组建党组织131个，实现亿元专业市场党组织全覆盖，“网络党建”、城乡党组织统筹共建取得了新进展。
(八)强化组织部门自身建设。以“做党性最强的组工干部，创服务最优的组织部门”为主题，以公开承诺为抓手，各级组织部门大力开展创先争优活动，深化拓展“讲重作”活动，不断提升组工干部自身素质和能力。建立全市组织系统新闻发言人制度，加大组织工作宣传力度，主动回应社会关切，策划了创先争优、公推竞职等一批主题宣传活动，增强了社会各界对组织工作的了解、理解、支持和参与，取得了良好的社会效果。
此外，干部档案管理，军转干部安置，女干部、少数民族干部、党外干部工作的指导协调，“大组工网”建设，党建调研和信访及党员电教等各项工作，也都取得了新成绩。
今年1月10日，市委开展了20xx年度干部选拔任用“一报告两评议”工作。这项工作从20xx年开始，我们的满意度逐年上升，20xx年的满意度在20xx年已达90%的基础上，再次大幅提升7%以上;我市组织工作满意度民意调查结果比20xx年也大幅提升4个位次。在肯定成绩的同时，要清醒地看到组织工作中存在的问题和不足，比如：干部教育培训实效性有待提高，干部能上能下等难题有待破解，创新型高层次人才队伍建设有待加强，有些领域基层党组织作用有待进一步发挥，等等。对此，我们要高度重视，认真研究解决。今年，我们将继续进行县区、开发区组织工作满意度调查，并对调查结果进行通报。全市组织系统都要积极深化改革，匡正风气，努力提高工作的质量和水平，不断提高组织工作满意度。
二、深刻把握形势，明确工作重点，为“”开好局、起好步提供坚强组织保证。
今年是“”开局之年、市县乡党委集中换届年、建党90周年，做好新一年的组织工作具有十分重要的意义。今年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的xx届四中、五中全会和市委九届十一、十二次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进的大局，突出做好党委集中换届这一中心工作，重点抓好创先争优活动、深化干部人事制度改革、加强各级干部教育培训、落实人才发展规划四件大事，统筹推进其他各项工作，为实施“”规划开好局、起好步提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。
(一)集中精力做好党委换届工作，全面加强各级领导班子建设。
搞好党委集中换届是今年组织工作的中心任务。这次县乡党委集中换届，直接关系合肥“”规划目标和建设区域性特大城市任务的完成。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识做好这次换届工作的重要意义，增强政治责任感和历史使命感，确保这次换届工作圆满成功。一是要形成好的工作报告。通过报告的起草和审议，把干部、党员、群众的心思和精力引导到抓住机遇、干事创业、促进科学发展上来。二是要加强领导班子和干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先用人标准和正确的用人导向，精心制定好人事安排方案，重点选好配强党委书记，择优选配党委领导班子成员，配强班子结构。三是要通过换届提升组织工作科学化水平。这次换届在提高党代表质量、候选人介绍方式、候选人产生及选举方式、干部考察方式等方面，都提出了明确的改革要求，改革力度很大。要抓住换届这一契机，深化改革，大胆创新，提升组织工作科学化水平。四是要坚决保证换届风清气正。要认真抓好“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的落实。坚持教育在先、警示在先、预防在先，着力抓好换届前的思想教育、纪律教育和警示教育，把保证风清气正工作做在前面。要畅通举报渠道，加强监督检查，一经发现问题，立即严肃整改，坚决刹住歪风邪气。五是要切实加强对换届工作的组织领导。党委书记要投入足够精力，分管领导要集中精力，组织部门要认真负责地做好各项具体工作，保证换届在规定的时间内圆满完成。
(二)深入开展创先争优活动，为科学发展提供强大动力。
创先争优活动是基层党建的一项经常性工作，是加强基层党组织建设的重要抓手，我们要坚持常抓不懈。一是要突出活动重点。把创先争优活动同做好当前各项工作、同加强基层党组织建设、同建设学习型党组织、同健全创先争优长效机制紧密结合。今年特别要紧紧围绕“转变方式、改善民生、富民强市”，围绕党委换届等重大战略、重点工作，深入开展工作创先争优活动。二是要丰富活动载体。深化“强堡垒，争先锋，我为合肥跨越添光彩”主题实践活动，创设一批富有针对性和各具特色的创先争优载体。特别是要围绕庆祝建党90周年、推进“植树造林、清洁家园”行动、创建“党员示范岗”活动等，打造一批优良载体，促进基层党组织结合本单位科学发展目标任务创先争优，促进广大党员立足本职岗位创先争优。三是要注重活动实效。坚持以县区为重点，突出分类指导，狠抓各项措施的落实，让人民群众切实感到创先争优带来的变化。要抓好关键环节，研究制定政策措施，进一步规范公开承诺的内容、形式和程序，促进承诺的落实;抓好领导点评，组织群众评议，征求群众意见，深化党群共建，以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀。要注重典型示范，培育一批创先争优先进典型。
(三)积极稳妥推进干部人事制度改革，健全干部选拔任用科学机制。
今年是换届年，要把近年来经过实践检验的改革举措运用到换届工作中去，同时也要抓住有利时机，区别不同情况，围绕11个重点突破项目，坚定不移、积极稳妥地推进干部人事制度改革。一是要加强宏观指导。充分发挥干部人事制度改革工作联席会议的作用，进一步调动各方面力量研究解决新情况新问题，共同推进改革。二是要积极稳妥推进改革。围绕规范初始提名、加大竞争性选拔干部力度等重点突破项目，完善“试点先行、市县联动、整体推进”的改革模式，坚定不移、稳妥有序地推进干部人事制度改革，不断健全干部选拔任用的科学机制。三是要统筹推进企事业单位人事制度改革。积极探索事业单位分类改革，研究制定“事业单位领导人员聘任管理暂行办法”，努力建设一直适应合肥跨越发展需要的企事业干部队伍;采取切实措施，拓展企业经营管理人才、事业单位管理人才、高等学校优秀人才和党政机关干部之间相互交流渠道。
(四)全面推进干部教育培训改革创新，切实提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
要紧紧围绕全市经济社会发展需要和干部队伍实际，突出培训内容，拓宽培训渠道，改进培训方式，认真落实好大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务。一是要突出加强理论武装和党性教育。始终把理论武装放在首位，突出抓好党性教育、革命传统教育等，引导领导干部牢固树立宗旨意识、增强群众观念，提高做好新形势下群众工作的本领。二是要围绕“”规划开展专题培训。按照省委统一部署，加强与阜阳及寿县、霍邱干部合作培训;紧扣“区域性特大城市建设”、社会管理创新综合试点、城乡统筹等重大发展战略和重点工作任务，开展专题培训。三是要改革创新干部教育培训制度。研究制定具体办法，提高教育培训的质量和效益;充分发挥市县两级党校和其他培训机构作用，充分运用农村党员干部现代远程教育网络，建立高等院校、社会培训机构共同参与、开放竞争的培训格局。
(五)落实从严管理要求，进一步加强干部日常管理。
要建立健全干部经常性管理机制，特别是加强对党政主要领导干部用权行为的规范和约束，促使他们依法用权、公正用权。一是要坚持从严管理干部。认真抓好省委《关于进一步加强领导干部管理监督工作的若干意见》的落实，严格执行重大事件报告制度，全面落实领导干部报告个人有关事项等日常监督制度，做好领导干部个人事项集中报告工作。健全监督管理制度，对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部，做到重点配备、重点培养、重点教育、重点管理和重点监督。二是要做好干部管理经常性工作。坚持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“双考核”工作。采取上挂、下派、参与中心工作和域外考察等方式，进一步加大年轻干部培养锻炼力度，努力建设一支堪当重任的高素质县处级后备干部队伍，同时充分发挥好各年龄段干部的积极性。进一步做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。改进离退休干部服务管理工作，组织引导离退休干部发挥积极作用。
(六)统筹加强各类人才队伍建设，以人才资源大开发促进合肥大发展。
根据合肥跨越赶超大局，通过实施重大人才专项工程，创新重点产业、重点领域、重点区域人才资源开发，统筹推进各类人才队伍建设，尽快形成人才竞争比较优势，提升合肥核心竞争力。一是要认真履行牵头抓总职责。加强人才工作督查，重点完善人才工作党政目标责任制;督促各级各地制定出台人才队伍建设中长期规划相关配套实施细则，进一步完善人才工作政策体系;建立统一人才市场，优化对人才服务，营造“四尊”氛围，努力营造栓心留人的优良环境。二是要统筹加强人才队伍建设。着眼国际、国内两种人才资源，实施“百人计划”、创新人才“228”工程等重大人才专项工程，积极争夺、培养高层次创新创业人才;根据现有人才特点，启动一批人才培养工程，统筹推进各类人才队伍建设。三是要开辟人才促进产业发展新途径。建立全市八大重点产业、新兴战略性产业人才需求发布制度，与国内著名高校定期联络，为企业招才引智服务;新建一批驻肥高校毕业生实习基地，吸引毕业生留在合肥;推行高校、党政机关、企业间“双向挂职”、交流兼职，推行产学研合作培养研究生的“双导师制”，共同培养合肥需要的创新人才;加强市校合作，引导驻肥高校院所高层次人才向合肥产业集聚，为合肥企业提供技术服务，在合肥就地转化科技成果。
(七)推进基层党建工作创新，为科学发展、构建和谐固本强基。
各级党委和组织部门，要改进和创新基层党组织工作思路、工作内容、工作方式，把基层党建工作做实、做深、做细、做精。一是要切实加强各领域基层党组织建设。在农村基层党建方面，深化拓展“小学教”活动成果，大力推进“植树造林、清洁家园”行动;做好全市村“两委”换届工作，选优配强村“两委”领导班子;加强“难点村”治理，加强选派干部、大学生“村官”管理，为他们干事创业提供优质服务。在城区基层党建方面，继续推进“三有一化”，突出加强社区干部队伍建设，力争非公企业和新社会组织“全覆盖”，并积极探索加强国企党建、机关党建和网络党建、城乡统筹共建新举措。二是要隆重开展庆祝建党90周年活动。要通过召开座谈会、开展演讲比赛、举办歌咏大会等丰富多彩的活动庆祝建党90周年。要深入总结和宣传建党90年来组织工作的成就和经验，做好先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的评选表彰及其先进事迹的学习宣传工作。三是要扎实推进党内基层民主建设。落实保障党员主体地位和民主权利制度，全面实行党的基层组织党务公开。制定出台党代表任期制实施办法和有关配套制度，为党代表在党代会召开、闭会期间发挥作用创造条件。四是做好党员发展教育管理服务工作。加强发展党员工作宏观指导，加大在工人、农民、高知识群体等重点领域发展党员工作力度，不断提高发展党员质量。继续探索加强流动党员的管理，深化拓展党内关爱工作。抓好党员教育培训规划的落实，进一步推进党员电化教育和远程教育，充分发挥部门户网、《合肥先锋网》、党建综e报等载体的宣传教育服务作用。
(八)弘扬优秀组工文化，不断提高组织部门自身建设水平。
弘扬优秀组工文化，大力加强自身建设，对于坚守组织工作的政治理念，激发组工干部的工作热情，塑造组织部门的良好形象，都发挥着极为重要的作用。一是要深化组织系统创先争优活动。以公开承诺为抓手，以“项目创新”为载体，结合实际，选取若干重点难点项目，通过上下联动、合力攻关，形成一批优秀创新成果。二是要加强对组工干部的能力建设。加强党性教育，带头讲党性、重品行、作表率。大力推进学习型组工机关建设，加大组工干部一线历练本领工作力度，严格执行“十严禁”等纪律规定。三是要大力提高执行力。深入推进机关效能建设，弘扬高度负责、一抓到底的作风;认真落实工作责任制，做到各项工作责任到领导、到单位、到岗到人，一级抓一级、层层有保障，确保各项工作扎实有效地推进。
同志们，合肥已经站在跨越赶超、科学发展新的起点上。今年，全市组织工作任务更加繁重，组织部门责任更为重大。我们要在市委的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、真抓实干，努力创造新业绩，不断迈向新高度，为加速建设现代化滨湖大城市、朝着建设区域性特大城市迈进做出新的更大贡献!
选调生欢迎会讲话篇三
火热的盛夏，我们十分高兴地迎来了你们这批有着火一样热情的青年学子。首先，我代表xx市委对你们的到来表示真诚的欢迎和衷心的祝贺！你们的到来，为xx的党政干部队伍增添了力量，并即将为xx事业的发展注入新的活力，在你们身上，看到了青春的朝气和热情，也看到了我们党的事业的勃勃生机和美好前景。
xx人杰地灵，是一片古老而神奇的土地，是一座年轻而充满活力的城市。这里河湖密布、风景如画，这里交通便捷、商贸发达，这里观念超前、思想开放，这里政策开明、百业竞发。这里是百姓安居的乐土，客商投资的热土，也是选调生创业的沃土。乘着国家实施中部崛起的东风，搭上xxx建设的列车，150万xx人民正以铿锵有力的步伐，踏上打造实力xx、诚信xx、生态xx、和谐xx的新征程。
才的洼地，也是砥砺人才的赛场，更是优秀人才施展才华、干事创业的秀场。我相信，在xx，每个人都能找到一条属于自己的成才之路；在xx，每个人都能找到一片成就事业的天空。
人才成长是有规律的，选调生的成长同样有其自身的特点和规律。我认为，先从基层开始经受各种锻炼和考验，再从基层到机关，而后从机关再到基层，这种在基层与机关之间的交替换位中逐步成长成熟，呈现出螺旋式的成长轨迹，才是青年干部健康成长的成功之路。
基层是培养青年干部的主阵地。基层一线是党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托，是了解群众、了解社会的最好课堂，也是大家经受考验、增长才干的最佳平台。
基层是社会的缩影。那里的事务虽然繁琐，但桩桩件件关系人民群众的切身利益；那里的工作虽然细微，但事事处处关系党和国家的大政方针。我们的干部队伍中，包括高级干部当中，有相当一部分是从农村、工厂等一步步成长起来的。在基层，直接面对群众，直接面对各种矛盾和问题，各项工作都要亲力亲为。年轻同志到基层实实在在生活一个时期，踏踏实实做一做基层工作，是个难得的锻炼。
基层是与人民群众距离最近的地方。年轻干部到基层去，零距离地接触普通群众，长期一起生活和工作，一起感受幸福与快乐、困难与艰辛，能够培养与人民群众的深厚感情和血肉联系，也能够比较深切地了解人民群众的喜怒哀乐。这将为培养政治可靠、能力突出、作风过硬的领导干部打下坚实基础。
基层是广阔的，这里大有可为，大有作为。“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。我们把选调生人生的第一课安排在基层的意义就在于此。作为年轻干部的优秀代表，选调生也应当高兴地到艰苦的地方去，在历练中成长成才。
成才没有捷径，唯有勤奋和努力地干。大家都接受过高等院校的系统教育，理论知识丰富，思想观念新颖，思维快捷灵敏，具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应在工作中很好地坚持和发扬。同时，也缺乏基层工作经验、缺乏艰苦环境磨练、缺乏复杂矛盾考验，等等。初到基层，我们要坚持锲而不舍的学习精神，培养扎根基层的踏实作风，保持宠辱不惊的平和心态，塑造严于律己的良好品德，树立开拓进取的创新意识。要多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气。要放下架子，迈开步子，满怀深情，深入到群众之中，真心实意地和群众交朋友、把群众当老师，与群众同呼吸、共命运，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心头，想方设法为群众排忧解难，真正做到说实话、办实事、求实效。在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。在艰苦的环境中经受磨炼，在磨炼的过程中成长成才，使自己走向出色，走向坚强，走向成熟。
青年干部要找准自己的定位。对于选调生这个群体的定位，我在今年初的往届选调生座谈会上提出过这样的要求：从角色看，选调生不是“候补队”，而是“生力军”；从历程看，选调生不能有“过客”思想，而要作“扎根”准备；从学历看，选调生既是理论的“大学生”，又是实践的“小学生”；从风格看，选调生既要融入社会，又要保持本色；从目标看，选调生既要立志做大事，又要脚踏实地做好小事。
今天，我们基层党委的组织委员都来了，我们把每一个选调生都作为种子选手交给你们，你们和你们党委的同志就是他们工作的第一位教练和老师，他们是一张白纸，今后的人生书写成怎样，你们举足轻重。希望你们加强选调生的思想政治素质的培养、能力水平的培养和工作作风的培养，全面提高选调生队伍的整体素质，为选调生营造一个好的成长环境。
最后，我送给在座的选调生三句话：一是常怀感恩之心，以一种浓厚的感恩之情，用一颗感恩的心对待同志、对待群众、对待工作，充分发挥自己的聪明才智来回报社会；二是常思律己之过，做到“一日三省吾身”，时刻反省自我，不断提高自我；三是常扬奋进之曲，时刻保持旺盛的斗志，百折不挠，不管身处逆境、顺境，都要不抛弃、不放弃。
最后，祝大家身体健康，工作顺利，事业有成！
谢谢大家！
选调生欢迎会讲话篇四
上午好！很高兴有机会参加这次非同寻常的欢迎会，我代表xx市农业局对同学们的到来表示热烈的欢迎。下面，我代表xx市农业局做个表态发言。
作，是培养选拔优秀年轻干部、加强后备干部队伍建设的一项基础性工作，这项工作事关全局、意义深远。选调生要快速健康成长，离不开一个好的成长、发展环境，我局高度重视选调生的培养工作，将采取以下几项措施做好培养选调生的工作：
一是在思想方面。我们将提供更多的机会，让他们多参加政治理论和专业理论学习。我们主要针对选调生实践经验少的特点，将突出采取学习文件、多听专题报告、多参加座谈讨论、多参加社会调查等形式，使他们对农业管理工作有一个全面了解。通过思想政治的教育学习和实践锻炼，把学校理论知识和实际工作有机地结合起来，提高思想政治素质。
二是在工作方面。针对选调生基层经验少，从事农业工作基础不扎实的实际，注重经常性的教育培训。在举办各类农业技术培训班和下基层调研时，尽可能让选调生参加，充实知识，总结经验，不断提高。工作上高标准、严要求、讲求一个“严”字，提高农业管理水平。
三是在组织培养方面。我局将实行领导干部培养责任制，指定分管领导对选调生实行“挂钩培养”，指派1名老专家，经常与他们保持联系，倾听意见和呼声，发现问题及时解决，及时了解选调生的思想工作状况，认真进行传、帮、带，言传身教，精心培养，既要交任务、压担子，又要传授科学的工作方法。适当时候给他们交任务、压担子，让他们在具体工作中，特别是在处理比较复杂的问题中，学会运用理论解决实际问题的能力，在具体工作中学方法、学理论，早成才，成好才，从而提高组织领导能力。
四是在生活方面，针对大学毕业生一般是由家门到校门，再到单位门，多是第一次踏上社会，开始独立生活，各方面会遇到很多困难和不适应等实际情况，我局将在力所能及的范围内给予照顾，立足培养，注重提高，体现爱护，让其时时刻刻感受到党的温暖和同志们的关怀，舒心愉快地工作。
作为一名老的硕士毕业生，我也希望同学们到新的工作岗位后，把基层工作当作自己成长和进步的新起点，服从组织安排，谦虚谨慎，虚心学习，扎扎实实完成单位和党组织交给的每一项工作任务，练好基本功，把自己的聪明才智和真才实学奉献给社会，不辜负党和人民对你们的期望。
最后，祝同学们身体健康，工作顺利，事业有成！
选调生欢迎会讲话篇五
在社会发展不断提速的今天，发言稿的使用越来越广泛，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。你知道发言稿怎样写才规范吗？下面是小编为大家收集的领导在选调生欢迎会发言稿，欢迎大家分享。
大家写的文章都谈到了调整心态的问题，往届选调生谈的体会也提到了调整心态的问题，说明调整心态的重要性已经被我们所认识。心态调整不好，工作就难以进入角色。
刚才有的同志发言，要大家淡化“选调生”概念，我觉得很有道理。什么是选调生？省委组织部每年在全省高校毕业生中选名公务员，这种选拔的方式叫“选调”。首先要承认这是在高校毕业生中选调一批优秀学生进入公务员队伍；但是大家也应该看到，自己只是进入公务员队伍方式比较特殊，而不是说你们的身份是“选调生”，一辈子都与众不同。只有抛弃了这个心态，你在基层才能无怨无悔工作，觉得没有受委屈。指导思想决定心态。你的指导思想认为自己属于特殊群体，就一定想得到特殊收获；当你没有得到特殊收获时，心理就会失衡；心理失衡，工作状态就变差；工作状态一变差，你到哪里都工作不好。这种关系是连环的，是相互延伸的，所以大家要调整心态。从现在开始，大家就是一名普通高校毕业生到基层来工作，是基层干部队伍中的普通一员，不只现在是这样，今后也是这样。
我刚参加工作时，在一个镇农技站当技术员，因为自己是果树专业的大学生，世界著名柑桔专家章文才先生给我们讲过课，觉得很自豪。到村里讲柑桔技术课，群众听的也很认真，但就是不让你动手剪柑桔树。后来在全镇举办免费培训班，讲授细胞、光合作用等深层次的基础理论，开始没有哪个村愿意参加培训，群众认为没必要学，我们就选择站里老同志的老家所在村去培训，从一个村开始突破，二年后有八个村的农民成了专业化农民。这说明大家虽然是大学毕业生，但到了农村基层，开始也不一定被别人接受，这样即使胸中自有雄兵百万，也等于零。要通过扎实有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的认可。
青年干部既要有雄心壮志，又要脚踏实地。大学生知识丰富、接受能力强，要熟悉基层工作，三五年就可以了，但是不是到了顶点呢？不是的。如果你没有雄心壮志，就会自满，自满就会不思进取，不思进取就会落后。雄心壮志是指对自身能力、综合素养的提升，而不是指当个一定层次的领导干部。要正确看待“提高”与“提拔”的关系。我们的思想水平、综合素养、领导能力提高了，那么就具备提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很强，但没有提拔。这就需要保持良好的心态，要脚踏实地，将认真地做好每一件小事当作本职。组织上怎么安排那不是你关心的事情。你要总是调整不好，整个人心态毛躁，不愿意静下心来做好自己的工作，遇到难题想躲，遇到艰难险阻的事情不愿意去干，遇到需要长时间花功夫的事情却急功近利，在这种心态指导下，成不了气候。同时要保持良好的精神状态。不要在基层工作几年后说话没有力气，眼中没有神，路也走不动，搞得病怏怏的。古人讲：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”什么叫“苦其心志”？大家不要以为在乡镇待遇低，就叫“苦其心志”，这最多只能叫“劳其筋骨”。只有内心得受到常人难以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾国藩中进士后，道光皇帝却让他去档案馆抄书，后来在丁忧期间练兵，招兵招不到，没有军饷，打败仗后准备自杀，这种过程是“苦其心志”。人生存在很多类似的经历，大家要慢慢体会。
选调生欢迎会讲话篇六
尊敬的领导，各位同事：
大家上午好！
我叫***，是庐江县同大镇人，大学是在******读的，专业是制药工程。来到这里已经五天了，对这里的印象很不错，这里环境优美，空气清新；最主要的同事热情友好，关系融洽；领导平易近人，和蔼可亲。我很喜欢这里，希望在以后的日子里，能够尽自己的所能为单位创造效益，贡献力量，也希望在这同事得到历练，使自己从稚嫩转向成熟。
在这几天里，工作生活的各个方面都能适应，稍有欠缺的就是自己对庐江方言掌握的不好，不能完全理解，在与同事、领导的交流中出现一些困难；其次，就是对各位同事还不甚熟悉，在待人接物方面做得还不足，在此一并致歉，还希望大家不要介意。
对于今后的打算，结合***的报告，我准备从以下几个方面入手，切实提高自己的工作能力：
一是端正心态，克服困难。机关单位不能等同于学校，这里有严格的规章制度，需要我们每个人遵守，自己要增强纪律意识，责任意识；这里的生活习惯、方言民俗等方面也和家乡存在的或多或少差异，只有端正自己的心态，客服困难，学好这里的方言，尽快熟悉本科室的日常工作，适应各种环境，把工作当做是一种历练，当做一种提升自己和服务他人的方式，踏实努力，做到不懈怠，不放弃。
二是仔细观察，虚心请教。有句老话叫“处处留心皆学问”，仔细观察，留意身边的细节，并且认真思考，往往能够得到意想不到的收获。从小事做起，从细节做起，这是一个人成长的重要途径。在不懂得地方虚心的向同事、领导请教，把他们当朋友，当学习伙伴，力争在待人处事，工作、生活等各个方面做到全面提高。
三是要不断学习。成才没有捷径，唯有勤奋学习和努力地干。这既包括向书本学习，也包括向实践学习，向错误学习。在向书本学习的过程中增长理论知识，提高业务能力；在向实践学习的过程中丰富阅历，增加自身修养。只有将这二者有机结合，才能在遇到困难险阻时临危不乱，镇定自若。也只有扎实的业务知识，丰富的实践经验，才能真正得到同事领导的认同和褒扬。
四是找准自己的定位。对于选调生这个群体的定位，从角色看，不能认为自己是“候补队”，不能有“过客”思想，要从心底作好“扎根”准备。既要融入社会，又要保持本色；既要立志做大事，又要脚踏实地做好小事。在实践中汲取成长的养分，在实干中找到成才的支点。在艰苦的环境中经受磨炼，在磨炼的过程中成长成才，使自己走向出色，走向坚强，走向成熟。
最后，希望各位领导，各位同事能够指出我在工作中的失误，给我指导，我也一定虚心接受，积极请教，一起为这个大家庭的发展和繁荣贡献力量！！！
选调生欢迎会讲话篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
刚才，大家分别结合自身工作和生活实际，谈了自己的体会和认识，从发言情况看，你们的工作是认真的、积极的，也是很投入的，同时也取得了一定的成绩，为你们的进步成长奠定了良好的基础，这是值得肯定和赞扬的。作为选调生中的一员，今天，我想借此机会和大家交流几点看法，供大家参考。
一、善于修身，在自我调整中“强筋健骨”。选调生在学校都是佼佼者，自身素质较好，社会关注度较高，组织也寄予较高期望。做好选调生是光荣的，但选调生不应成为青年干部中的特殊群体，每位同志都应对自己提出更严格的要求，无愧于“选调生”这个称呼。一要加强品德修养。******多次强调，“什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位”。《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步强调了“以德为先”的原则。应该说，德的评价考核是今后干部选拔任用的重中之重，也是每一位领导干部必修的一门课程。作为选调生，需要不断加强自身素养，保持良好的道德情操，才能更好地服人、服众。对于什么事该做，什么事不该做，什么人能交往，什么人不能深交，大家务必要保持清醒的认识，切实维护好选调生队伍的整体形象。二要保持积极心态。心态往往决定工作和生活的态度。进入选调生行列，并不意味着进了进步的“保险箱”，拿到了提拔升迁的“通行证”，在工作和生活中，大家要摆正心态，把选调生这种身份、这份荣耀、这种优势当作奋发进取的动力，恪尽职守，积极进取，开拓创新。要正确对待个人的升迁去留，自觉抵制社会上存在的那些在干部使用上到处跑关系、找靠山等不正之风。大家将来能否走上更重要、更高的岗位，走上什么岗位，最重要的还是依靠自身的努力，希望大家要一门心思扑在工作上，以实实在在的作为博取“进位”。三要学会知足感恩。“知足者常乐，感恩者幸福”。选调生的成长离不开他人的支持、单位的培养和组织的关心，所以大家不要总抱怨组织不关心，抱怨基层工作生活辛苦，不要总想着组织能给我什么，给我多少，而要多想想我干了什么，付出了多少。平时，要学会自我调节，少说大话，少发牢骚，懂得知足感恩。要养成一种主动奉献、主动付出的自觉性，能够用一颗感恩的心来面对群众、服务群众、回报社会，用自己的行动影响身边的同事，不要在乎别人说什么、评价什么，重要的是我们为群众做了什么，留下多少，多年后群众还是否还能记得你。
二、勤于学习，在善学巧学中充实自己。学习永无止境，学习也是一种生活方式。大家书读的较多，已经具有较高的学历和文化水平，学习的重要性也都很清楚。但是，有知识不等于有见识，有见识不等于有能力，在今后的工作生活中仍需要一如既往的学习。要善学巧学，讲究学习质量，不断提高自我、充实自我、完善自我。知识来自学习，能力来自实践，作为选调生，大家要把学习作为一种本领，学习抓的越紧，适应基层环境、提升能力素质的速度就越快。一要多向书本学习理论知识。虽然我们在大学里已经学习了较多的理论知识，但现有的知识往往跟不上社会的进步与发展，在日常工作中，许多同志都会感觉到所学的知识越来越不够用。因此，大家要认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的各项路线方针政策，学习法律法规，增强做好基层工作的理论支撑，避免工作的盲目性。二要多向身边同志学习工作经验和方法。年轻同志要想使自己变得更加成熟，自学还明显不够，还要通过学他人之长，补己之短。身边的领导、同事每个人都有闪光点，每个人都有值得学习的地方，有的还有丰富的工作经验，要多向他们虚心请教，学习他们为人处事、待人接物、处理问题的方式方法，不断完善自己。三要多向群众了解社情民意。作为选调生要甘当“小学生”，多深入到群众中去，学习他们的勤劳品质，以平等的身份和他们交朋友，倾听他们的意见，了解他们的愿望，关心他们的疾苦、解决他们的困难，从群众中汲取营养，靠群众的力量破解难题、推动工作、转变作风。
三、加强锻炼，在基层实践中增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻人具有接受新生事物快，富有开拓精神等特点，这些都应该在工作中进行实践和展示。具体要做到“四多”：一是路要跑的比人多。要多跑、勤跑、勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手资料。大家虽然都有一定的乡镇工作经历，有的还在乡镇，但我认为你们锻炼的时间和机会还远远不够，对。
当前隐藏内容免费查看乡镇、村组了解还不够深入，要勤跑腿、多调研，多接触群众。二是话要说的比人多。一名干部理论水平再高，知识再丰富，主张再多再好，如果不善于沟通、不善于交流、不善于布置，你的主张、想法就难于变成大家的行动。所以，作为一名合格的干部，要抛弃洋腔、官腔，善于说群众的语言，善于宣传党的路线、方针、政策，不断提高语言表达能力和表达技巧。强调开口能说，但绝不能信口开河，说话随意没有分寸。三是手要动的比人多。对大家来说，有很多事情可能是初次碰到，但在完成每件事情后都会有不同的体会和感受，在工作中大家要做有心人，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，将其转化为今后工作的一笔财富。同时，年轻同志不要害怕做事，要放开手、甩开膀子做事，即使偶尔出现了小失误，领导和同事也会理解的。四是脑要用的比人多。牛顿被苹果砸了不但没有生气，相反发现了万有引力，如果换成其他人可能会自认倒霉。脑筋不用是会生锈的，大家平时要善于动脑筋思考问题，善于总结经验教训。遇事要多斟酌多思考，做每件事情要想一想，该不该做怎样去做怎样做好要通过“四多”锻炼实践，练就开口能说、提笔能写、遇事会办的能力，不断提升个人才干。
四、学会工作，在干事创业中尽快成长。工作激情是成功的原动力，没有动力工作就难以有起色，而找准工作的方法又是必不可少的。因此，在有工作激情的基础上，要学会工作。一要干好小事。天下大事，必起于小，做于细。大家要从日常的工作、具体的小事做起，持之以恒，培养较高的综合素质。有的干部善于从小事情做起，不断地进步、不断地成长，最终令人刮目相看。有的干部好高骛远，眼高手低，不愿意从小事做起，到最后大事做不来，小事又不做，领导怎么能放心把重要的任务交给这样的人呢？他担当不起啊！这样的人就很难进步。二要勤于干事。一个人做事情没有高标准、严要求，遇到事情不愿意下功夫、动脑筋，就容易形成懒散的习惯，干什么都满足于一般化，长期如此形成性格习惯，就很难改变了。因此，干每件事情都要用十分的力气、十分的努力去做。开始的时候可能会难一点，但养成习惯后就会很轻松，要养成勤奋的工作习惯，乃至成为一种生活方式，这一条我觉得很重要。三要善办难事。在当前经济快速发展的社会转型期，工作中会遇到很多难事、急事、突发事，这就要求我们既要勤政廉政，又要学会善政，坚持走群众路线，善听群众意见，不断提高应对突发事件和解决复杂问题的本领，把问题解决在一线，把矛盾化解在基层，让组织满意、领导肯定、群众服气，个人的能力也就会上一个台阶。
最后，希望大家能够按照******好干部“二十字”标准严格要求自己，始终保持昂扬的斗志，饱满的激情，扎实的作风，自觉用党性约束本性，用感情服从原则，用埋头换来出头，用作为求得地位，走出一条无愧于人生的道路。
最后，祝大家在新的一年学习进步、工作顺利、事业有成。
谢谢大家！
选调生欢迎会讲话篇八
刚才，厉彦林同志传达了中组部、中宣部召开的创先争优活动部署会精神，姜铁军同志就抓好舆论宣传工作提出了明确要求。希望各地各部门各单位认真学习领会，抓好贯彻落实。
根据中央、省委的部署要求，下面，我就认真学习贯彻全党深入学习实践科学发展观活动总结大会精神，在基层党组织和党员中开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，讲三点意见。
一、充分认识开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的重要性和必要性。
中央、省委对在基层党组织和广大党员中开展创先争优活动高度重视，提出了一系列要求，作出周密部署。在全党学习实践活动总结大会上强调，要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进基层党建工作创新，统筹抓好各领域各行业基层组织建设，广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。副主席指出，各级党组织要认真贯彻《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，坚持从实际出发，把创先争优活动抓实抓好、抓出成效。李源潮部长出席全国创先争优活动部署会发表重要讲话，对这项工作进行全面部署。4月7日，省委会听取全国会议精神汇报，研究贯彻落实措施，姜异康书记要求，要认真把握活动的总体要求和主要内容，以齐鲁先锋为载体，引导基层党组织和党员增强先锋意识，把握先锋内涵，实践先锋使命，展示先锋形象。中央、省委领导同志的重要指示精神，指明了开展创先争优活动的目标和方向,我们一定要认真学习领会，把思想统一到中央、省委的部署要求上来。
第一，这对于巩固拓展学习实践活动成果、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，至关重要。把适当的集中教育与做好经常性工作结合起来，实现集中教育活动与经常性工作的有机衔接、相互促进，是我们党加强自身建设的一条重要经验。为期一年半的学习实践活动，取得了丰硕的认识成果、实践成果和制度成果。但也要看到，一些党员干部对科学发展观的理解和把握还不够深刻，一些影响和制约科学发展的深层次问题有待解决，促进科学发展的体制机制需要继续完善，抓好整改落实的任务还很艰巨。进一步解决好这些问题，把学习实践活动的成果运用于经常性工作，还有大量工作要做。这次创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，无论是总体要求、活动主题、主要内容还是争创目标，都紧紧围绕学习实践科学发展观来展开。通过创先争优活动，切实把科学发展观贯彻落实到每个基层党组织，植根于每名党员头脑，激励基层党组织和广大党员做真学真懂真信真用的表率，必将对深入学习和长期实践科学发展观产生积极的推动作用。
第二，这对于推动科学发展、加快推进经济文化强省建设，至关重要。围绕中心任务开展党内主题实践活动，在服务科学发展中实现党的建设自身科学发展，是党的组织路线服务党的政治路线的根本要求。近年来，省委、省政府认真学习贯彻对山东工作的总要求，把转变经济发展方式、调整经济结构作为重大任务和主攻方向，提出了“一线三点”的总体思路和工作布局，作出了加快实施重点区域带动战略、努力在新起点上实现富民强省新跨越的重大决策部署。分布在各行各业的基层党组织和广大党员，是党的全部工作和战斗力的基础，是推动科学发展、建设经济文化强省的骨干力量。通过开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，把基层党组织和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实省委重大决策部署上来，转化为推动科学发展、建设经济文化强省的持久动力，使党建工作始终跟着中心走、贴着中心做，才能更好地把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的建设成果转化为科学发展成果，为科学发展、富民强省提供坚强的组织保证和动力源泉。
第三，这对于增强党组织的战斗力、激发党员队伍的生机活力，至关重要。党组织的战斗力来自基层，基础在党员队伍。党组织的活力，很大程度上取决于活动的经常化。没有活动，群众就难以感受到党组织的存在，党员也难以找到发挥作用的平台。多年来，各级根据形势任务的发展变化，围绕党的中心工作开展了多种形式的主题实践活动，促进了党的基层组织和广大党员作用的发挥。但也要看到，一些基层党组织活力不强，有的甚至软弱涣散;一些地方党组织活动不够经常，有组织无活动、有活动无实效的问题比较突出;一些党员的党员意识弱化，学先进、赶先进、争先进的动力不足，等等，都有不同程度地存在。以创先争优活动为抓手，统筹推进党的建设其他经常性工作，进一步增强基层党组织的创造力凝聚力战斗力，进一步激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力，进一步活跃基层、打牢基础，我们党的执政基础就会更加坚实。我们要充分认识开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的重大意义，切实增强工作责任感紧迫感，把这项活动抓紧抓实、抓出成效。
二、明确开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的总体要求、主要内容和方法步骤。
中央明确提出了开展创先争优活动的总体要求、主要内容和方式方法。省委还将下发《实施意见》，对开展创先争优、争做齐鲁先锋活动作出部署。中央的《意见》和省委的《实施意见》，是搞好这次活动的基本遵循，各地各部门各单位一定要认真学习领会，切实贯彻落实。
一要准确把握活动的总体要求。开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，总的要认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，具体讲，要把握好“四个一”：一是突出一个主题，就是科学发展、富民强省，这既体现了以深入学习实践科学发展观为主题的要求，又与学习实践活动的主题相衔接。二是明确一个价值取向，就是为党争光、为民造福，推动基层党组织和广大党员更好地为党旗添彩、为群众谋福利，保持和发展党的先进性。三是抓好一个载体，就是争做齐鲁先锋，引导基层党组织和党员增强先锋意识，把握先锋内涵，实践先锋使命，展示先锋形象。这个载体，既体现了党的性质的根本要求，又富有山东地域特色，是在总结各地实践探索的基础上提出的。四是实现一个目标，就是推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。“四句话”的目标是一个有机整体，推动科学发展、促进社会和谐，是活动的着力点;服务人民群众，是活动的落脚点;加强基层组织，既是活动的重要目标，也是搞好活动的基础和保证。
二要准确把握活动的主要内容。开展创先争优、争做齐鲁先锋活动，以创建先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容。先进基层党组织要达到“五个好”：一是领导班子好，深入学习实践科学发展观，组织落实本单位科学发展规划、思路和举措，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是党员队伍好，有较强的党员意识，队伍素质优良，富有活力，先锋模范作用发挥明显。三是工作机制好，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好，紧紧围绕中心和大局谋划、推进本单位工作，在推动科学发展、加快推进经济文化强省中打头阵、作标兵，各项工作成绩突出。五是群众反映好，在群众中有较高威信和良好形象，党群干群关系密切，得到群众的拥护和支持。
优秀共产党员要做到“五带头”：一是带头学习提高，认真学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用，认真学习本职业务和新知识、新技能，努力提高做好工作的本领。二是带头争创佳绩，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流成绩。三是带头服务群众，牢记宗旨，心系群众，积极帮助群众解决实际困难，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法，模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。
这“五个好”、“五带头”是对先进基层党组织和优秀共产党员的基本要求，是基层党组织和党员争做齐鲁先锋的评价标准。基层党组织达到了“五个好”，就是齐鲁先锋党组织;党员做到“五带头”，就是齐鲁先锋共产党员。各地各部门各单位要结合实际，把这些要求细化具体化，进一步明确本地本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件，做到简洁可行、好记好评。
三要准确把握分类指导的要求。创先争优活动在基层党组织和广大党员中开展，要本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，区别不同领域和行业基层党组织的职责任务，区分不同群体党员的岗位特点，设计不同的活动载体，实施分类指导，增强活动的针对性和实效性。在农村，要争做“带富先锋”，认真落实“一定三有”政策，大力推广“四议两公开”、“民主议政日”等工作法，广泛开展设岗定责、党员承诺，促进农村基层党组织和党员带头致富、带领群众共同富裕。在街道社区，要争做“和谐先锋”，认真落实“三有一化”要求，全面推进城市社区党建网格化，建设文明和谐社区。在国有企业，要争做“创业先锋”，深入开展“创四强、争四优、固堡垒、促发展”主题实践活动，增强国有经济活力、控制力、影响力。在机关，要争做“服务先锋”，以做“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”为载体，转变作风、服务基层、服务群众，建设为民、务实、清廉机关。在高等学校，要争做“科教兴鲁先锋”，激励党员做育人楷模、师德标兵、教学名师，努力培养社会主义合格建设者和可靠接班人，办人民满意的高等教育。在各类事业单位，要争做“敬业先锋”，提升服务本领，争创一流业绩。在非公有制经济组织和社会组织，要争做“兴业先锋”，以“服务社会比奉献、促进和谐争先锋”为载体，引导他们遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进健康发展。各地各单位可从实际出发，以正在干的事情为中心，确定鲜明、实在、具体的争创主题和活动载体，引导基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀，形成科学发展主题突出、整个活动丰富多彩、每个单位都见实效的局面。活动载体要保持稳定性连续性，不宜经常变换;内容要与时俱进、不断创新，防止空泛化。
四要准确把握活动的方式方法。按照中央的统一部署，这次创先争优、争做齐鲁先锋活动分两个阶段进行。第一阶段，从今年4月开始，着重围绕迎接建党90周年开展活动，兴起创先争优的热潮。第二阶段，从20xx年7月开始，着重围绕迎接党的开展，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党献礼。主要采取以下方式进行。一是动员部署，各地各单位在深入调研的基础上，结合实际制定具体实施意见，对活动作出安排部署。二是公开承诺，指导基层党组织制定具体实施方案，党员提出参加活动的具体打算，采取适当方式向党员群众公布，作出承诺、接受监督。党组织和党员公开承诺，要与抓好学习实践活动整改落实后续工作相衔接。三是领导点评，上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优、争做齐鲁先锋活动情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，加强党员领导干部与基层党组织和党员的联系互动。四是群众评议，上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员创先争优情况，适时组织党员群众评议，评议结果要公开。五是评选表彰，在考核的基础上，适时评选表彰活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。20xx年“七一”前，省委将结合基层组织建设“三级联创”活动表彰，对创先争优活动中涌现出来的齐鲁先锋党组织、齐鲁先锋共产党员，以及开展活动成绩显著的先进县(市、区)党委进行表彰。20xx年“七一”前后，中组部和省委还要对开展创先争优活动进行专项表彰。各地各单位要按照这个总体安排，有计划、有步骤地推动活动开展，要注意各项工作之间的先后呼应和有效衔接，以每项工作的高质量保证整个活动的高质量。
三、加强对开展创先争优、争做齐鲁先锋活动的领导和指导。
第一，要健全落实领导责任。这次创先争优活动的组织领导，按照党组织隶属关系确定，各级党委(党组)负责本地本部门本单位的创先争优活动。省委确定，省委组织部、省委宣传部牵头，成立开展创先争优、争做齐鲁先锋活动领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的组织和指导。市一级党委要加强对创先争优活动的宏观指导和督促检查。各级组织部门、宣传部门作为活动的具体组织者，要把抓好活动作为基层党建工作的重中之重，投入足够精力，精心组织实施。其他各有关部门要认真履行职责，形成推动活动扎实开展的工作合力。
这里，我着重强调一下县(市、区)党委特别是书记抓活动的责任问题。县一级是抓基层党建的关键层次。这次创先争优活动，中央明确把县作为最关键的一个层级，强调县(市、区)党委要切实负起领导责任。活动结束时，中央组织部将要专门对开展创先争优活动成绩显著的县(市、区)党委进行表彰。县(市、区)委书记是抓基层党建的第一责任人。为了推动基层党建工作创新，省委组织部确定了36个县委书记项目，各地也搞了一批县委书记、乡镇街道党委书记项目，对推动基层组织建设发挥了很好的作用。这次创先争优活动，县(市、区)委书记也是第一责任人。基层的活动能否搞得深入、扎实，关键在县委、关键在县委书记。县委书记要切实履行职责，带头抓基层组织建设，带头抓创先争优活动，带头抓基层党建创新书记项目的落实，亲自出题目、搞调研、提思路、抓督查。乡镇、街道党委等基层党组织具体负责活动的组织实施，基层党委书记是直接责任人，党支部书记是具体责任人，要一级抓一级，层层抓落实，形成“抓书记、书记抓”的良好工作机制。
第二，要强化舆论引导和典型宣传。确保这次活动开展得有声有色，有持久的活力，做好舆论宣传工作非常重要。要发挥好舆论宣传的引领作用，及时做好深化认识、统一思想的工作。要搞好总体设计，掌握好宣传节奏，始终保持一定的密度和声势。要注意发现、总结、推广基层党组织和党员的先进典型，力争推出一批在全省乃至全国有影响的重大典型，用典型推动工作，促进活动深入扎实开展。
第三，要加强督查指导。这次创先争优活动，面广量大、时间长，一定要强化督促检查，防止和克服可能出现的畏难松懈情绪和被动应付思想。借鉴第三批学习实践活动党委领导、系统指导的做法，省委各直属工委和有关职能部门要加强对所属党组织和本系统开展活动的指导。各级创先争优活动领导小组及其办公室，要深入基层调研，采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解工作进展，通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，确保创先争优活动开展得扎扎实实、富有成效。
选调生欢迎会讲话篇九
成都市委组织部原部长胡元坤：抬头看路才能行稳致远。能否把握大势、找准方位，既关系事业成败，也关系大家的成长。要避免“只低头拉车、不抬头看路”的情况，下功夫研判宏观形势、把握全局要求，努力在趋势中找到方向，在全局中找准位置，站高谋远谋划推动工作。一要始终着眼全局。只有把握宏观，才能搞好微观。大家要注重把具体工作放在全局中去审视、去把握，既对整体中的每个部分有精准分析，又对各个部分的相互联系有综合把握，做到既见树木、又见森林。二要善于审时度势。把立足当前与着眼长远结合起来，既对当前的形势任务有明确认识，又对未来的发展有深远谋划，找准方向，笃定而行。三要学会抓住重点。学习掌握市委“三重”工作法，善于分清主次、找准关键，明确主攻方向、集中优势力量，重点突破，以点带面。四要注重积累细节。善于从细节变动的观察和积累中，敏锐把握事物发展的变化和趋势，以小见大、见微知著，未雨绸缪，把握主动。
自贡市委组织部长刘敏：选调生要注重补齐定力上的差距，涵养绝对忠诚的政治品格，坚决做到“两个维护”，始终做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。要补齐阅历上的短板，多在吃劲岗位上摸爬滚打，把每一次历练当作给自己“赋能”的机遇，多当几回热锅上的蚂蚁，多接几次烫手的山芋，一步一个脚印攀登。要补齐服务群众的短板，有意识地增强与群众、与基层干部的联系，不断加深群众观念、为民情怀，掌握群众工作方法。同时，要注重保持良好的心态，大家都是高材生，过去在学业上顺风顺水，走上工作岗位面对各种各样的困难是正常的，现在很多干部心理上出问题，就是成长太快心智磨炼得不成熟。大家需要有意识地磨炼自身心性，真正做到能承受、能抗压，内心强大、厚积薄发。
泸州市委组织部长徐斌：选调生要认识到学历不等于经历，更不等于能力，大家要始终保持一份清醒、一份谦逊，充分认识到自身仍然存在差距和不足。“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细”，干事创业切忌心浮气躁，朝三暮四，自我设计。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情，是人生成功的基本要素。既要仰望星空，又要脚踏实地。正确对待个人得失，保持平和心态，远离浮躁，不要急于求成，要厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。选调生要成长为好干部，必须经历千锤百炼，在见世面、历风雨中成为业务过硬的行家里手，练一双铁肩膀堪当大任。千里之行，始于足下，一步一个脚印，扎实做好每一件事情。
德阳市委组织部长王华蓉：选调生只要到基层去才能理解“干在实处、想在前列”的必要性，才能全心全力做好工作打好基层治理战役，让老百姓实实在在感受到发展成果。基层可以让你“扬长”，也能让你“露短”，更重要的是能让你们真正了解中国基层的实际情况，能让你们在磨练中成长。你们是大学生中的优秀代表，学历高、专业强，人年轻、干劲足，理论基础扎实、思维活跃灵变，基层有足够的空间和舞台让你们实现理论与实践的有机结合。高学历能否与高能力划等号，搞学习科研的本事能否与做群众工作的本领划等号，夺冠争奖的傲气能否与担当作为的底气划等号，都需要你们到基层去真刀实枪试一试，“红红脸”“出出汗”。只有基层历练够了，接地气才能有底气，心态才会好，承受力才会强。
绵阳市委组织部长岳勇：从某种意义上说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和事业的负责。对于大家来说，这也正是干事创业的大好时机，组织给机会、搭平台，把那些想干事、能干事、干成事的年轻选调生大胆选用起来。对选调生，既要坚持必要台阶、递进式培养，要注重放到关键岗位进行完整周期历练。不是一定要在机关一个职位一个职级往上靠，特别是“双一流”高校选调生，要大胆放到乡镇党政正职、重要职能部门等关键岗位扎实历练。这里必须要强调，打破隐形台阶不是不讲台阶，也要注意拔苗助长、半路掐尖。
广元市委组织部长王岩辞：选调生要培养实干精神。“实干兴邦”，党和国家的事业，是靠实干一点一点积累起来的。作为新进入党政机关工作的年轻干部，必须认真学习和大力弘扬务实创新精神，说实话、报实情、办实事，一步一个脚印地把组织交办的各项工作做好。要培养定了就干、干就干好、咬定青山不放松狠抓落实的执行力。要培养今日事，今日毕，不拖延、不遗漏的计划能力。要培养说话做事有条有理，从容不迫、井然有序的应对能力。同时，要培养件件有着落、事事有回音的“复命”能力。
遂宁市委组织部长周鸿：作为优秀大学毕业生，大家有特殊优势，这个优势不是所谓的“选调光环”，而是你们都接受了良好的高等教育，有独特的比较优势可以发挥，有深厚的潜力可以挖掘。一要充分发挥善于学习、善于思考、善于钻研的优势，要把这种学习上的“钻劲”运用到工作中，坚持学用结合、学用相长，把学习优势转化为推动工作的能力。二要充分发挥视野广阔、思维活跃、专业过硬的优势，善于运用宽广的视野、发散的思维、统筹的方法，发挥专业优势，找到理论和实践的结合点、专业和行业的结合点、政策和路径的结合点，做到遵循科学、把握规律、创新实践。三要发挥理想远大、志存高远、胸怀抱负的优势，立足本职、砥砺前行，埋头苦干、“无问西东”，不负组织培养、不负时代使命。
乐山市委组织部长熊伟：选调生既要戒“骄”，更要戒“躁”。要防止急躁、毛躁、浮躁。急躁是性格问题，可以通过后天历练，变得沉稳。毛躁是作风问题，要注意随时提醒自己。浮躁是态度问题，要踏踏实实做人，认认真真做事，清清白白为官。选调生无论到哪个单位，都没有好坏之分，有可能单位好的成长反而慢，有可能单位差的成长反而快。同时，岗位也并不在于经历的越多越好，关键是要在每一个岗位上当好“战士”，有时候在基层积淀越深，反而像弹簧一样，反弹越高。
宜宾市委组织部长杨俊辉：“不想当元帅的士兵不是好士兵”，但目标绝不能成为自己的包袱和心病。大家要学会站高谋远而不是好高骛远，学会自我规划而非自我设计，既要仰望星空、更要脚踏实地，立足于自身岗位实际，立足于党和国家各项事业发展的需求来找准自身定位，扎下去从最底层干起磨炼心性锻炼能力，始终保持一颗进取之心，从而赢得领导、同事和群众的信任。同时，要多审视自己精神上有没有缺钙，会不会得“软骨病”;审视遇到挫折能不能撑得住、关键时刻能不能顶得住;审视能不能扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难;审视在哪些方面“知足”，哪些方面“知不足”，通过不断的反省反思，自觉总结得失，深入探寻规律，通过交换、比较、反复，不断地改造和提升自己。
广安市委组织部长丁湘：要注意把握好当前工作需要和干部长远发展的关系。不要因为一时“舍不得”而耽误了干部的成长，影响事业的发展。要注意把握好“早压担子”和“成熟再用”的关系。选调生的培养不能“等”，对于那些好苗子，只要是八九不离十，就可以大胆用起来、顶上去，一边干一边学习积累，一边干一边补齐短板。要强调的是，对干部的使用不是越年轻越好，层级越高就越要谨慎。要注意把握好坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系。对选调生而言，既要坚持必要台阶、递进式培养，更要注重放到关键岗位进行历练。这里必须强调，打破隐性台阶不是不讲台阶，也要注意防止拔苗助长、半路掐尖。
雅安市委组织部长卿刚：对自己要有“两颗心”。年轻干部在成长道路上必将遇到这样那样的挫折和逆境，要沉住气、稳住神，冷静处之，永远装着“两颗心”。一颗“心”是信心。信心在，我们就能继续前行。一位哲人说过：“当一个人有信心，别人就会相信他;当一个人坚持到底，那些怀疑他的人就会反过来帮助他;当一个人勇往直前，别人就会给他让路。”第二颗“心”是平常心。平常心是一种生活态度，持平常心、处平常态，是人生的一种境界。人生一世，不会所有的追求都没有结果，但也不可能一切追求都有结果，要经得起挫折、经得起摔打。
眉山市委组织部长黄传龙：选调生培养要处理好“坚持必要台阶”和“打破隐性台阶”的关系。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。“高才者处以重任，不问出入”。选调生培养既要坚持必要台阶、递进式培养，又要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾等观念。对于那些特别优秀、有培养潜质的，要大胆放到乡镇主干线、经济主战场、重要职能部门等关键岗位扎实历练，不拘一格大胆使用。
资阳市委组织部长周宇：年轻干部在工作能力、工作效果上的差距，往往折射出的是思维理念、方式方法的差距。有的同志成天看似忙忙碌碌、加班加点，工作绩效却不明显，辛辛苦苦创造落后，这实际上就是没有打开思路、没有抓住要领，理念上还不够科学。我们常讲工作要有悟性，这个“悟”就是要善于揣摩思想、琢磨方法，见事要多问几个为什么，遇事要多想几个怎么办，知其然更知其所以然，把一点一滴的思考火花慢慢聚积成思想，把零零星星的思想碎片逐渐串联成思维，逐渐建立起符合自身特点的思维理念和方法体系。
甘孜州委组织部长姚彬：要专心致志做工作，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，切忌这山望到那山高，觉得单位“庙小”了，岗位“屈才”了，藏区艰苦了，遇到问题就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉;要有逆水行舟的魄力，越艰苦越是要努力，越困难越是要克服，在艰苦复杂环境中磨炼自己，做出让群众满意的成绩。要主动投入脱贫攻坚、乡村振兴和基层治理工作中，发挥聪明才智，并在工作一线经受历练、增长才干，努力成为推动发展的骨干力量。
阿坝州委组织部长高立新：当前到基层工作的选调生学历越来越高，家庭条件也越来越不错。一些同志觉得到基层工作是大材小用，部分同志甚至产生“被边缘化”的想法，一年看，二年干，三年不提就嫌慢，这样的心态是极其不端正的。一定要沉下心来，从实际出发，对自己有一个准确的定位，确定切实可行的奋斗目标。这个目标不能定的太低，太低容易自我满足，不思进取;也不能定的太高，太高就成了空中楼阁，难以实现，也容易丧失信心。要坚持正确把握人生方向，保持昂扬的进取精神，在服务发展大局、服务人民群众的实践中实现自我价值。
凉山州委组织部长刘晓博：要围绕“八个本领”建设，突出专业知识、专业能力和专业作风、专业精神，着力加强干部素质培训和实践锻炼，切实增强干部适应新时代发展要求的本领能力，提振担当作为的“精气神”。中国自古以“老黄牛”赞喻老老实实、勤勤恳恳工作的人，党和人民的事业就如广袤田地，需要以“黄牛耕耘”的状态，脚踏实地耕好。大家要争做“狮子型”干部，把勇于担当、敢打敢拼、务实重行体现在每一项工作、每一件事情、每一个细节上，以实干换实效、以实干换实绩，真正做到不辱使命、不负时代。
选调生欢迎会讲话篇十
尊敬的领导、亲爱的同事：
大家上午好！
我是20__年新入职员工吴金涛，我毕业于河南城建学院，所学专业是土木工程，很高兴能够加入九冶河南公司这个大家庭，站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸，感谢公司给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。
首先，我非常感激公司能在百忙之中抽出时间，安排各领导、各部室为我们新入职员工做系统培训，使我们在初来乍到的时候，不至于感到忐忑、惶恐，同时也能让我们对公司各个职能部室有初步的了解和认识，为接下来工作的开展，打下良好的基础。在此，请允许我代表20__年新入职的员工对公司表示由衷的感谢！
我觉得最重要的就是端正态度。进入新角色我们有许多需要面对，全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意；来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学；全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，这许许多多的巨大改变都需要我们去适应，因此，我们要端正态度，摆好心态，我个人觉得要树立三个观念，第一，从小事做起，所谓“一屋不扫何以扫天下”，我们看到的所有优秀的人，不是天生的，他们的优秀都是一件件小事累积起来的，万丈高楼平地起，我们现在做的每一件事情，都是在为我们以后起高楼添砖加瓦。第二，要不断学习。学习是在别人思想和知识的帮助下，建立起自己的思想和知识，作为一名新入职员工，我们一定要虚心向老员工学习，请教。我举一个自己的例子，我是提前一个月过来的，在我刚来第一天，我师傅给我说，小吴，你给贴几张发票。这是一件非常小的事情，但是他告诉我们一个道理，对于你不明白的事情，一定要问，不要主观臆断的去做，磨刀不误砍柴工，否则，不但这件事情做不好，而且，还影响你的工作效率。所以，要学、要问。第三，要沉得下心做事，戒骄戒躁。每个刚出校门的大学生都深怀抱负，但在理论与现实的碰撞中我们要经受很多打击，在这个过程中如果我们真正沉下心来，戒骄戒躁，踏踏实实做事，认认真真做人，那么任何事情我们都能做的非常好。这是我给自己制定的三件事，今天和大家分享一下，大家有什么好的想法，以后我们可以相互探讨，相互学习。
另一方面，说到具体工作，我们都知道，施工企业充满了实践性，野外作业，条件相对艰苦，我们要有充分的心理准备。在其位，谋其职，做好分内之事，做好自己的天职，把九冶河南公司能打仗，能打硬仗的优良传统继承下去。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。既然选择了九冶公司，就弯下身子，踏实肯干，持之以恒，不要半途而废，更不能做了逃兵。换句话说，九冶，你愿意给我一个舞台，我就愿意为其抛洒汗水，奉献青春。
相信在座的各位新同事和我一样，等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变；从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；所有这一切的准备都是为今天，为了今天以后的每一天，为了在以后的每一天中实现我们的人生价值。
最后，预祝每一位新同事在以后的工作岗位上工作顺利，与公司同呼吸、共命运，为实现企业的美好愿景贡献自己的力量。
谢谢大家。
选调生欢迎会讲话篇十一
各位新同事:
大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对各位新同事选择三局、来到公司表示热烈的欢迎!
盛夏的西安，因为你们的到来更加美丽;奋进的三局，因为你们的加入倍增活力。今天，看着年轻的你们，我仿佛又看到了20多年前的我和那时的同事，青春洋溢、意气风发，和你们一样对未来充满了憧憬和希望。可是岁月催人老的自然规律不可改变，今天的我们已经不再年轻，但我想告诉大家的是：岁月不仅可以改变我们的容颜，同时也可以增长我们的才干，只要你能珍惜时间馈赠给我们的每一次机会，就一定能在人生的道路创造出属于自己的精彩。这是我和我的同事走过的路，也是你们即将要走的路，我相信在三局的这个广阔舞台上，只要大家善于学习、踏实肯干，就一定能像我们这些老员工一样，让自己在人生新的阶段不虚度，谱写出无悔的“青春之歌”。
下面，我首先将公司情况向新同事们做一个简单的介绍，使大家对公司有更加充分的认识，以便在今后的工作中更好的为自己定位，做好自身职业的规划。
一、公司概况介绍
我公司组建于上世纪50年代，现为世界500强企业中国电力建设集团所属中国水利水电建设股份有限公司(上市公司)的全资子公司。公司下辖五个区域分局、四个专业施工分局、海外事业部、房地产公司，以及省级企业技术中心和勘测设计研究院两个科研设计机构;国外设2个区域经理部和3个代表处。公司具有水利水电工程施工总承包特级、房屋建筑工程和市政公用工程施工总承包一级资质，员工总数近1.2万人，年施工规模近100亿元，是建筑业中集科研、设计、开发、施工、制造安装为一体的特级骨干型国有企业。
我公司成立50多年来，始终秉承“自强不息勇于超越”的企业精神，与共和国的水电事业一起成长、发展，并活跃在中国水利水电建设领域的最前沿，发展历程中先后承、参建了举世瞩目的黄河三门峡、长江三峡，黄河小浪底、南水北调中线等国家重点水利水电工程。进入新世纪，公司在水电股份“大集团、大土木、大市场、大品牌”战略引领下，积极推进结构调整，加速转型升级，先后在国内承、参建了京沪高速铁路、大西客运专线等高铁项目，参与了西安市、郑州市、重庆市等省会级城市的大型基础设施工程建设，公司转型升级取得一定成效。
同时，水电三局积极响应国家“走出去”的号召，大力推行国际业务优先发展战略，在国外成功承、参建了卡塔尔cp1项目、尼日利亚宗格鲁水电站、几内亚凯乐塔水电站、阿尔及利亚玛乌阿纳和德拉迪斯大坝、缅甸蒙育瓦莱比塘铜矿、阿联酋房建、斯里兰卡公路项目等一系列大型国际工程，公司国际业务已经在9个国家，拥有19个在建项目，在中东、非洲、东南亚等区域形成项目群，2018年公司国际业务实现营业收入为25.98亿元，年末合同存量达到71.30亿元，国际业务已成为公司发展的重要支柱。
经过近年来的快速发展，水电三局已由单一的水电施工企业转型为水利水电、基础设施、国际工程三大业务板块协同齐驱、均衡发展的综合性施工企业。当前，公司全体员工正戮力同心、顽强拼搏，为实现“十二五”期间公司产值和市场营销的“双百亿”目标，为将公司打造成为建筑业施工与投融资建造为一体的综合型企业而努力。
二、对新员工的几点希望
我作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。
1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。
今天在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的优点。但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作经验都相对有限，对社会的复杂性估计不足，可能你们面对有些项目艰苦的工作条件还有些不适应，面对困难时抗挫折能力较差。
我公司所从事的建筑业属于传统行业，行业特点决定了我们从事的工作，不像高科技的科研机构或it行业，需要更多的是头脑风暴、奇思妙想，我们的行业需要的是做事必须踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜欢吃苦的人只吃半辈子苦，不喜欢吃苦的人会吃一辈子苦”，所以我希望各位新同事要做一个脚踏实地、喜欢吃苦的人。
培训结束之后，你们即将奔赴各自不同的工作岗位，面对着施工单位都会有艰苦环境，繁重工作，以及有的项目管理不是很规范，大家身处其中，可以表达不满，但不要丧失信心;可以抱怨，但不要敌视。一个有正确人生观、价值观和思维方式的人，都会做一名积极改进现状的参与者，而不是做一名指手画脚的旁观者。我想告诉大家，错误的东西都不是三局的本意，我们在一直努力改善、提高、升华。我们在一直寻找那些志同道合者，让我们一起为我们的.“三局梦”努力吧!
2、要学会处顺境，但更要学会处逆境。
俗话说，顺境逆境看胸襟，我理解就是一个人能不能正确地处理顺境和逆境的关系。一个人无论是在工作或者生活中，不可能永远的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折永远绊倒了，但有的人却能绝地反击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的成功，这样的例子不胜枚举，大家可能都比我知道的多，我在这里也不再列举，但我想说的是，同样是遭遇挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在于能否正确地看待挫折，处理好顺境与逆境的关系，如果你将逆境整天举到头顶，它自然会把你压垮，但如果你将他踩在脚下，那它就是你通向成功的垫脚石。
大家在学校都学习了很多知识，知道iq代表(智商)、eq代表(情商)、aq代表(挫折商或者逆商)，三者并称3q，是决定一个人能否获取成功的法宝。大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成功，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商，有专家甚至断言100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。所以，希望你们能踏实肯干、百折不挠;能拥抱逆境，战胜挫折。
3、遵守工作纪律，严守规章制度，保证生产工作安全。
我们每一位新同事应该认识到，严格管理是对每一个员工负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行各种规章制度，这样才能提升自我，尊重他人，也才能确保自身和他人的应有权益，也才能让父母安心，让家庭放心。
4、爱岗敬业，勤于钻研，在三局的舞台上实现自己的梦想。
各位新同事都是刚出校门，初入社会，新的环境、新的任务都要求大家必须尽管完成角色转换，要由学生变成职业人，要尽快脱下“秀才装”，穿上“军装”，要抓紧在机电、土建、施工、经营、技术等各个岗位上大胆实践、勤于钻研，并总结提高，充分利用这些宝贵的基层经验储备知识，不断提高、修炼自己“笔杆子”和“枪杆子”两种能力，为自己职业生涯的成功积蓄能量。
同时，我希望大家要从一走出校门就树立正确的工作态度，能珍惜和努力工作，热爱本职，做到干一行爱一行，并持之以恒去坚持，只有这样才能真正让大家的理想照进现实，让每个人的人生梦想得以实现。
最后我还希望，各位新同事能够真正以三局为家，能够把自己在学校学到的理论知识，和在实践中得到的宝贵经验，运用到三局的建设中去，为三局的发展做出自己的贡献。
三、对各用人单位的要求
在座的各位新同事都是公司的新生力量，也是公司未来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位一定要在工作、生活等各方面关心新同事，帮助其尽快适应公司的的新环境，对此我提以下几点要求，请各单位参会人员一定要将我的意见向自己单位主要领导进行转达，并认真落实：
1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。
2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。
4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
亲爱的各位新同事，真诚地希望你们能够尽快的融入到三局这个团队中来，努力学习，锐意进取，利用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想!最后祝愿各位新同事在三局的历史时光中，从容而精彩!
谢谢大家!
在新员工入职欢迎会上的讲话2
同志们：
此时此刻，与这么多青年朋友相聚，与这么多年轻同事集会，我的心情特别激动。今天开始，我们将同心同德，同心同力，同心同向，共同为中国水电三局的发展、中国水电梦的实现而努力奋斗!
我谨代表公司党委对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择中国水电三局、来到中国水电三局!水电三局是一家老企业，她有着五十多年的光荣传统和历史，伴随着共和国一起成长，历年来公司承建、参建的大中型水电站遍布各条流域，像明珠一样镶嵌在祖国各地的大江河流之上;水电三局又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着国际强局和国内强局的目标不断迈进。从今天开始，你们既是水电三局的一名员工，也是中央企业大家庭中光荣的一份子。你们是公司发展壮大的希望，你们要肩负起做强、做优水电三局的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现公司持续、稳定、健康发展的生动实践中放飞青春梦想。
选调生欢迎会讲话篇十二
亲爱的新同学们：
淠水河碧波荡漾欢歌相拥月亮岛，九月风徐徐送爽桂香弥漫桃花坞。悄然流转的10好时序牵聚了又一批10后的新学子，在收获的金秋里，在建国61周年的喜庆中，伴随着勤学苦读后的疲惫，掩不住高考成功后的欣喜，怀揣着人生新程的憧憬，从四面八方来到了被评为十佳宜居城市之一的金华，来到了中国电子商务创业示范城市的金华，来到了金华旅游景点之一“黄大仙”，来到了充满生机和活力的金华职业技术学院。校园盛装，碧水含笑，百鸟和鸣!全校教职员工和学生们热烈欢迎你们的加入!
亲爱的新同学们，你们踏入的是具有优良革命传统和文化传统、倍受敬怀并令人眷念的红色故地，是大别山区域中心城市生生不息、蓬勃向上、正在崛起的魅力热土，是一个人文鼎盛、繁花似锦、环境优美的滨水校园。当你们跨进这所美丽的校园，你们就成为了我们大家庭的一员。在这个大家庭里，充满着真情，充满着友爱，充满着对一切美好事物的追求。在这个大家庭里，你们可以在优美的环境中陶冶你的情操，在真诚的帮助中破解你的难题，在和谐的氛围里发挥你的特长，在探索的艰辛里丰富你的学识，立志攀登科学高峰，努力实现远大抱负。
亲爱的新同学们，你们风华正茂，花季火红，肩负着历史重托。你们的成长成才，将同民族复兴、国家强盛大业紧密相连。你们应以为国家负责、为社会负责、为父母负责的使命感，开始大学生活的每一天，走好大学学习的每一步。你们激情飞扬，才智潜蕴，充满着浪漫幻想。你们应锁定人生座标，志存高远，脚踏实地，勤于思索、勇于创新、甘于奉献，以坚定豪迈的步伐，奔向理想之巅。你们青蔻新发，朝阳初升，蓄积着无限潜能。你们应珍惜伟大的时代和美好的时光，厚德尚能，博学创新，诚信笃行，磨砺自强，用知识的积淀，能力的提高，素质的升华，铸就新的年轮，早成参天大树。你们青春时尚，思想前卫，沐浴着西雨东风。你们面对市场经济大潮的洗礼，面临诸多激烈的挑战竞争，应以智慧理性的思考、与时俱进的观念、艰苦奋斗的精神，知难而上，奋发有为，力拒诱惑，抵抗扰侵，坚定理想信念，发扬优良学风，倾情友谊，倾力学业，追求真理，自我超越，不断演绎大学生活的灿烂精彩。
人生犹如夜航船，你们的一言一行，就是点亮自己前行的灯塔。尽管路途漫漫，迷雾濛濛，暗礁重重，但只要航向正确，意志坚强，合力奋楫，就一定会到达胜利彼岸。让我们同心携手，励精图进，点燃激情，开拓创新，扬帆远航吧!
祝你们的大学生活快乐、幸福、充实、炫丽，带着自己的梦想，为之努力奋斗吧!
选调生欢迎会讲话篇十三
同学们、老师们大家好！听了高三毕业生的发言，我感慨万千，心中得到了许多启示，在此，我代表全体高一新生向他表示衷心的感谢。已跨入大学的高三学生是我们学习的榜样，特别是他们刻苦学习，努力拼搏的精神将激励着我们刻苦学习，努力拼搏的精神将激励着我们。在新的起跑线上，我们要向他们学习，认真学好科学文化知识，使自己在各方面有新的发展和提高。今天，我能在此作为新生代表发言，我的心情很激动。曾记得三年前进入辅仁中学时，我还是一个成绩中等的学生，经过辅仁老师的谆谆教导和自己的发奋努力，我的成绩有了明显的提高，并在中考中以自己较满意的成绩考入了向往以久的无锡市第二中学，并获得了两次奖学金。辅仁，一所一流的学校，给了我们很好的学习条件。“以仁会友、以友辅仁”是辅仁中学的一贯作风。曾经在师生共同努力下，我们第三届毕业生的毕业平均成绩达到了全市第一。我在此感谢辅仁中学对我们的培养，同时代表本届辅仁初中毕业生向全体老师表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！我要对初一的同学们说：“能进入辅仁这所名校学习是你们的荣幸，你们要珍惜这良好的学习机会，努力奋斗，到三年后的今天要以优异的成绩向老师汇报。今天，我又跨入了一所新的学校dd无锡市第二中学。这是一所国家级示范高中，有优美的校园，有先进的设备，有雄厚的师资力量，二中的学生在历届高考和各项比赛中都取得过不凡的成绩。在这样的学校里，我们要认真聆听老师的教诲，不断努力学习与探索，以取得优秀的成绩。俗话说：”书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。“学习上是没有什么捷径可走的，所以我们不能怕苦。在刚结束的军训中，我们已学到了解放军叔叔的铁的纪律和顽强的意志，体会到了军队生活的团结、紧张、严肃、活泼，因此我们要把这严格的纪律和高昂的斗志投入到学习中去，发挥艰苦奋斗的精神，遇到难题决不放过，碰到困难决不低头，并开拓知识面，不?quot;两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的书呆子。当然，我们更要严格遵守学校的`日常行为规范，自觉地约束自己的行为，使一日常规中的各项要求逐渐变为自觉的行动；同时也要遵守社会秩序，培养高尚的社会公德，向全社会展示二中学生良好的风采。我们的目标是掌握各种知识技能，攀登科学知识的高峰，做一个思想好、品德高的优秀人才，将来能在社会实践中谦虚谨慎，积极探索，勇于开拓，不断提高自身素质，做有道德，有理想、有文化、有纪律的新世纪接班人。相信三年后，当我们走出二中这所一流中学的大门时，会成为一批高素质的人才，做“今日我以二中为荣，明日二中以我为荣”向母校交一份满意的答卷！同学们，让我们共同努力吧！自己再修改一下就可以了！
演讲发言。
她是一所省极重点高中，有整洁的校园，有一流的服务设施，有良好的校风校纪，有锐意进取的师资队伍。在全体教师的精心耕耘下，在全体同学的勤奋努力下，一届又一届的莘莘学子在这里腾飞。今天，我们为成为丹凤中学又一届学子而骄傲！同时，我们也感到了身上背负的重担。。我们将用飞扬的青春、跳动的热情来续写丹凤中学的历史，用求知的艰辛和拼搏的快乐来填充我们生命的颜色！古今中外，勤奋学习的榜样和故事不胜枚举。鲁迅是我国近代伟大的文学家、革命家、思想家。当他成名后，一些人追捧他为“天才”，鲁迅却予以否认，他说：“哪里有什么天才，我是把别人喝咖啡的功夫都用在了工作上的。”话语虽然朴实无华，却道出了天才来自勤奋这样的真理。“业精于勤而荒于嬉”，这是一句至理名言。要想取得理想的成绩，勤奋是诸多因素中至关重要的。对大多数同学而言，一时的勤奋不难做到，但是难于持久。因此，我们一定要有坚韧不拔的顽强意志和“坚持到底就是胜利”的信念。做一个勤奋好学的高中生。走进这个校园，我们也要文明守纪，勤奋好学，知书达理，积极上进，做一个文明的高中生。我记得一则公益广告中曾这样说：“有时候，文明离我们只不过是10公分的距离；有时候，也许只是几十厘米的宽度；也有时候，可能只是一张纸的厚度；我相信，其实文明就在我们心中。我们会在生活中不经意的流露着。有时，多一份手势对别人来说，就是多一份体谅；有时候，多一点耐心的等待，对别人来说就是一种关爱；有时候，多一点点分享，对别人来说就是多一份温暖。”其实，文明离我们真的很近，近得触手可及。作为当代中学生，我们更要严格遵守学校的日常行为规范，自觉地约束自己的行为，使一日常规中的各项要求逐渐变为自觉的行动；同时也要遵守社会秩序，培养高尚的社会公德，向全社会展示丹凤中学学生的良好风采。我们知道，成功的路上布满坎坷与荆棘，但我们更清楚：不经历风雨怎么能见彩虹！我们正在为今后三年或者更加长远的未来树立一座理想的灯塔，尽管前路漫漫，航灯迷烁，但一步步走来的我们将不断修正航向，向着那个人生的坐标进发。谢谢大家！自己再改一下就可以了！
尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好！我叫xxx。今天，我非常荣幸能够代表全体学生在这里做入学发言。二十一中正以一个崭新的面貌迎接着我们。当跨进二十一中的大门，我们就非常清醒地意识到：从此，我们将成为二十一中的一员，二十一中将成为我们的母校；从此，我们将在这里开始新的学习和生活，开始结识新的老师和同学。在此，我代表全体新生向学校和老师郑重承诺：我们将尊敬师长，自强自律，勤思善问，刻苦学习，开拓创新，锐意进取，以校为荣，为校争光。三年后，让学校以我们为骄傲和自豪，让二十一中在我们这届更加辉煌！我相信学校和老师能给予我们关怀和帮助给予我们理解和支持，让我们在学校领导与老师的精心培育下，帮助我们放飞青春的活力和理解，成就未来。让我们共同追求勤奋与踏实，让智慧与灵性飞扬，让奇思与妙想跳跃，坚信：今天，我们以学校为荣；明天，学校以我们为荣，同时也给我们的人生之旅交上一份满意的答卷！我的演讲完毕。谢谢大家！
选调生欢迎会讲话篇十四
同志们：
选调生工作是建设高素质专业化干部队伍的源头工程，是多渠道吸引优秀人才的战略之举。中央和xx省委历来高度重视这项工作，市委始终深入贯彻中组部印发《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，7月27日，xx省专门召开会议安排部署加强和改进选调生工作，xx省委常委、组织部部长xxx同志做重要讲话，提出具体要求。近期，市委常委、组织部部长xx同志认真听取了全市选调生工作情况报告，作出重要指示，并决定召开这次会议。会议主要目的有两个：一是搭建一个相互交流的平台，听听大家在基层的体会和感受，各届选调生要加强沟通交流，互相学习，取长补短，共同进步;二是打造一个收集意见的窗口，了解大家工作生活上的困难和难处，给大家鼓鼓劲。
刚才，6位优秀选调生代表的发言讲得都很好，让我非常感动，长期以来，大家在各自的岗位上不畏艰苦，超常努力，特别是在脱贫攻坚、阻击疫情岗位上辛勤付出，真情奉献，实践证明，你们已经成为熟悉基层、扎根基层、服务基层的一支重要力量，同时也正在迅速成长。目前在岗的xxx名选调生中就有xx人提拔到县直部门领导岗位(xx名正职)，xx人提拔进入乡镇领导班子(xx名正职)，选调生成为了全市干部队伍中一支响当当的品牌，为全市年轻干部人才树起了一面光辉旗帜。在此，我谨代表市委组织部部务会，向你们并通过你们向奋斗在脱贫攻坚和发展民生一线的所有选调生，表示亲切的问候并致以崇高的敬意。作为在座各位的“娘家人”，我想借此机会，讲四点意见。
一是保持政治清醒。作为党的后备干部，选调生要把对党忠诚作为“政治底线”和“首要标准”，牢牢坚守，终生秉持。必须要始终保持“不忘初心、牢记使命”的清醒，心中务必不能忘记肩上的三个担当，对党忠诚、心系群众的政治担当，就是要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，提高政治站位;不忘初心、牢记使命的历史担当，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴;夜以继日、真抓实干的责任担当，就是加快进度、加大力度，大干苦干实干，真正做到守护一方平安、解决一批问题、办成一批实事，坚持不懈地推动工作取得更大成效。
二是保持信念坚定。在座的选调生都是优秀的年轻干部，有知识、有见识、有胆识，社会各界对各位高看一眼，厚爱一分，但工作生活中却难免会遇到这样或那样的困惑：为什么我的工作总是很平凡、很枯燥;为什么我的担子总是比别人重，任务比别人多;为什么有些群众总是这样刁蛮任性、不讲道理，等等。你们也许曾经失落过，甚至动摇过，有过这样或者那样的想法，这都可以理解，但既然选择了这条路，就要坚定理想信念，不忘初心，不改初衷，在政治上始终坚定，思想上充分信赖，行动上自觉服从，情感上深刻认同。坚持信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。
三是保持心态平和。只有心平气和的人才能静心工作、静心做事。反之，心浮气躁的人坐不住、静不下来，也做不好事。年轻人要有进取之心，但不能把个人成长与职务升迁、待遇多少划上等号。由于工作岗位和个体能力有差异，大家工作的条件和环境有好有差，部分表现突出的干部得到组织认可被提拔，还有个别同届的选调生已经通过遴选离开xxx，大家可能会在这些问题上作比较，这是客观的也是正常的，关键是不要把这种比较变成对组织的抱怨和对工作的懈怠，而应把这种差距或者优势当作进取的动力和起飞的平台，这才是一个选调生应有的姿态。要多纵向对照，少横向比较，多看重自身成长的历程，少计较周围人事的变迁，希望大家时刻保持清醒的头脑和健康的心态，以积极求进步，以有为谋有位。
知识来自学习，能力来自实践。作为选调生，一定要从干事创业出发、从自身实际出发，把增长才干作为适应新常态、担当新使命的重要抓手，不断增强本领，努力破解“本领恐慌”的难题。
一是勤于学习、善于思考。选调生受教育的程度比较高，已具备一定的基本理论和文化知识，但与实际工作需要和广大干部群众期望相比还存在较大差距。这就要求选调生既要认真学好基础知识又要及时进行知识更新，既要刻苦钻研专业知识又要广泛涉猎其他知识，既要重视学习文化知识又要努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。同时，要自觉深入基层一线，向领导、老同志和身边的同事虚心学习，向基层干部群众学习，拜人民为师，不断丰富和充实社会知识，提高各方面的能力素质。学而不思则罔，思而不学则殆。要在学习的基础上，多思、勤思、善思、深思，做到透过现象抓住本质、透过变化认清规律、透过苗头把握趋势。要深入基层，深入群众，深入实际，在吃透上情、摸清下情、了解外情、把握内情的基础上，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施，着力找准工作的结合点、把握切入点、抓住着力点，着力提高决策水平。
二是加强实践，提升能力。纸上得来终觉浅，深知此事要躬行。年轻干部要健康成长，必须加强实践锻炼，要勤于动嘴、动手、动腿，在实践中汲取养分，在实干增长才干。一要锻炼口头表达能力，张嘴能说。要善于用最精炼、最简短的语言讲清楚最复杂的问题，这需要在实践过程中锻炼。越是在基层工作，锻炼的平台就越多。乡镇开干部大会、村里开党员会、村组干部会、村民代表会、周一升国旗，都是很好的锻炼平台，要抓住一次又一次的不可多得的机会锻炼自己。要善于宣传党的路线方针政策，善于学习做群众工作的语言，不断提高语言表达能力。二要培养文字写作能力，提笔能写。文字写作能力是作为一名干部应当具备的基本功，尤其是对年轻同志来说，很多事情都是初次碰到，往往会有不同的体会和感受，要勤动手，多写多练，多调查研究，要善于把这些心得体会凝结成文字，总结成经验，多掌握各种知识，多为领导想点子，提建议，当好参谋助手，在实践中锻炼自己，这既能不断提高大家的文字写作能力，也会成为大家今后一笔宝贵的财富。三要增强群众工作能力，遇事能办。现在最缺的干部是善于做群众工作的干部，年轻干部最欠缺的就是群众工作能力。作为选调生，要积极接近群众，善于做群众工作，做到腿勤，勤往下跑，深入了解民意，掌握民情，取得第一手资料。对领导交办的事情不要畏首畏尾，不要瞻前顾后，要敢于负责、敢于碰硬、敢于触及矛盾、敢于勇挑重担。在多跑、勤跑中既能尽快熟悉工作的运转程序，又能学到调解群众矛盾、疏导群众情绪、解决群众困难、调解群众纠纷的途径和办法。
三是敢于担当，主动作为。选调生是支撑一方未来发展的重要后备力量，必须围绕中心、服务大局，勇挑重担。大家要不怕吃苦、不怕流汗，积极发挥年轻人的优势，主动在反恐维稳、脱贫攻坚、重点项目建设等中心工作中历练自己，在推进xxx各项事业建设中实现人生抱负。同时，还要树立敢于担当的精神，坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，大胆负责，积极作为，不当庸官懒官。当然，组织上也会对选调生多一些宽容，多一些谅解，多一些关爱，多一些平台，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，大胆提拔使用勇于担当、善于作为的年轻干部，积极鼓励年轻干部干事创业，并加强教育、引导和监督，帮助大家健康健康茁壮成长。
同志们还年轻，大多数人的从政之路才刚刚开始，一定要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到讲原则、有底线、守规矩。一要慎权，就是谨慎用权。廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界。大家一定要明白“权为民赋，责重山岳”的道理，把权力看成是干事创业、服务人民、奉献社会的工具，而不能把权力商品化、庸俗化，时刻牢记手中的权力越大，越应该把持住自己，谨慎用权，勤勉工作，决不能把权力变成谋取私利、为所欲为的工具。二要慎欲，就是控制欲望。珍惜党的信任和人民群众的嘱托，珍惜自己的人格尊严，珍惜自己的政治生命，面对欲望要保持理智、及时节制，不能放纵，不能膨胀，做到不贪吃喝、不贪金钱、不贪美色、不贪名利和地位，自觉养成廉洁自律的习惯。三要慎微，就是注重小节。大家正处于创业期、成长期，必须注意从一点一滴开始，坚持高标准、严要求，做到防微杜渐、警钟长鸣，以自重铸品行、以自省管小节、以自警慎言行、以自励践宗旨，常吹“廉政风”，常敲“警示钟”，常打“预防针”，不越雷池，不踩红线，树立清正廉洁的良好形象。
选调生是基层组织的中坚力量，也是做好新时代党的建设和组织工作的生力军。各区县委组织部门和乡镇党委要加强管理、注重培养，多为选调生解难题、办实事，真正使他们能下得去、待得住、干得好。
一是政治上要更加关心。各区县委组织部和各乡镇党委要高度重视提高选调生政治素质，抓好教育培训，重点学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、民族宗教政策和基层工作实用知识，努力提高做群众工作的本领。选调生培训要纳入干部教育培训规划，通盘研究、周密安排，各区县委党校要列入培训计划、抓好落实。建立健全组织部分管领导、乡镇组织干事、村党组织第一书记三级结对帮扶培养机制，包政策指导、包方法帮教、包跟踪服务、包解决困难，切实发挥好“师傅”作用，帮助他们熟悉情况、增强本领、锤炼作风。将选调生工作与培养选拔优秀年轻干部结合起来，重点做好选调生培育、选拔、管理、使用工作，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，依据德才素质和工作需要合理安排岗位，不搞待遇特殊化，不设成长路线图。对经过实践检验、表现突出、具有发展潜力的，择优选拔使用，对考核不合格或有其他不良表现的，及时调整出选调生队伍。
二是方向上要更加坚定。习近平总书记强调，选调生“要放到基层去，不要浮在上头。这是我们今后路径培养上的优化，要到下面去，给他压担子”。今后，各区县委组织部要严格执行“选调到乡镇培养锻炼至少5年，其中到村任职2年并履行大学生村官职责，按照大学生村官管理”的规定，根据选调生的专业特点、性格特点、个人特长和本地实际，把他们多放到吃劲的岗位，放到矛盾多、任务重、困难大的岗位，放到xxx的第一线，安排他们参与维护稳定、民族团结、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，多接触具体事情和问题，真正和基层群众摸爬滚打在一起，实现思想有进步、能力有提高、作风有转变、对群众有感情，在基层健康成长成才。
三是生活上要更加照顾。要不折不扣地落实中央、xx省党委有关选调生的工作、生活等方面的政策和待遇，在办公设备、住宿用房、用餐和交通等方面乡镇予以优先保障，尽可能地给他们提供一个相对较好的生活和工作环境，让选调生感受到家的温暖。各乡镇党委具体负责选调生的日常管理工作，要与选调生经常谈心谈话，及时掌握思想动态，尽心竭力帮助解决工作、学习和生活中的实际困难，使他们扎下根、稳得住、干得好、有奔头。
同志们，xx市经济社会进入快速发展期，维护稳定、发展建设、民生改善各个领域，都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。特别是基层一线，各类高素质专业人才严重缺乏，正是大家发挥才干的大好机会，大家一定要把握机遇、主动作为，在这片火热的广袤土地上挥洒青春、展示风采，在艰苦的实践锻炼中锤炼人生、增长才干，为谱写中华民族伟大复兴中国梦的xx篇章贡献积极力量!
最后，祝愿大家都能有一个更加美好、更加精彩的明天。
谢谢大家!
选调生欢迎会讲话篇十五
同志们：
按照省委统一安排，14位省直机关和高校处级干部到我市挂职锻炼。今天，下派干部全部到职，派出单位非常重视，主要领导或主管领导不辞辛苦，专程送行对接。在此，我代表中共齐齐哈尔市委，对大家的到来表示热烈地欢迎!
这次省委选派干部到县区挂职锻炼，是推进“八大经济区”和“十大工程”建设的重要部署，是建设高素质干部队伍、促进干部健康成长的重要实践，也是优化县级领导班子结构、增强基层干部队伍活力的重要举措，具有十分重要的意义。中共齐齐哈尔市委对这次省派干部挂职工作高度重视，专门召开会议进行了研究，决定7名正处级的同志任县区委、副县区长，7名副处级的同志任副县区长。从现在起，省派挂职的14位同志正式成为齐齐哈尔市县区的领导干部，就要不辱使命、不负重托，认真做鹤城人，尽心谋鹤城事，真正在推动地方发展、造福人民群众的实践中成长进步。
为了便于大家开展工作，简要介绍一下全市基本情况和近年来经济社会发展状况。齐齐哈尔市是国家老工业基地、商品粮基地、畜牧业基地和绿色食品生产基地，是“中国优秀旅游城市”、“中国绿色食品之都”和“中国魅力城市”。全市辖1市8县7区，幅员面积4.24万平方公里，总人口570万，其中市区人口150万。几年来，全市深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地抓企业、上项目、搞招商、推改革、促换位、保稳定，统筹推进经济、政治、文化、社会和党的建设，在宏观经济环境偏紧、不确定因素较多的情况下，取得了经济发展、事业进步、社会和谐、人气旺盛的良好局面。会龙和冬炎同志到我市任职后，抓机遇、快发展意识强烈，工作推进落实力度大，特别是把项目建设摆上第一位置，全市共谋划推进重点项目111个，总投资588.4亿元。当前，齐齐哈尔正处于加快发展的重要历史时期，经济社会正驶入快速发展的轨道。改革的时代、创新的旋律、发展的实践、干事的环境，所有这些，都为各级干部创新、创造、创业提供了广阔舞台。省派挂职的14位同志都是政治素质好、文化层次高、业务能力强、发展潜力大的年轻干部，其中博士2名、硕士4名，副高以上职称的3名，在原单位都是工作骨干。真诚地希望大家在齐齐哈尔这片热土上充分发挥优势、尽情施展才干，为推动经济社会又好又快发展作出应有贡献。
下面，结合这次挂职锻炼“开阔视野、了解基层、提升素质、推进工作”的目标要求，代表市委对挂职干部提四点希望。
第一，要抓紧进入角色。尽快适应工作是实现挂职锻炼目标要求的重要前提。从省城到县区、从机关到基层、从管宏观到管微观，工作的性质、任务、对象和环境都发生了较大变化，要求大家迅速适应角色变化，进入工作状态。一要尽快了解实情。只有底数清、情况明，才能方法对、决策准。要通过陪同主要领导下基层、自己蹲点调研等途径多走多看，全面了解县区实际，做到心中有数。要通过查阅县志资料，学习重要文件、领导讲话、工作汇报，经常向主要领导、班子成员虚心请教等方式多学多问，有重点地了解情况。要通过检查分管战线工作、与部门负责人谈心谈话、与基层干部群众沟通交流等办法多听多想，广泛掌握社情民意，梳理出有用信息。二要尽快找准定位。从培养锻炼干部出发，市委对每位同志的挂职岗位、担任职务都进行了精心设计，均进入县级领导班子，并有实质性分工。作为分管某方面工作、服务几十万人口的副县区长，大家不能再用既有的思维和视角来思考问题、谋划思路，也不能依靠原来的工作模式和习惯来处理问题、推进工作。要摆布好班子副职和分管战线领导的关系，既当好战斗员，坚决执行好党委和政府的决策部署，抓落实、求质效、做表率，又要当好指挥员，组织协调好分管战线或部门的干部群众，讲大局、善协调、敢决策，把分管工作和党委、政府交办的工作出色地完成好。三要尽快融入环境。在长期的实践中，基层机关形成了特有的思维习惯、人文环境和运行方式，大家要尽快适应，并切实增强融入意识，敞开心扉，放开手脚，主动与班子的同志、分管战线的同志和基层干部群众接触、沟通、交流，加深了解，增进感情，建立友谊。四要尽快熟悉业务。履行好县级领导干部职责，具有较高的理论素养、业务水平和实践能力是关键，归根到底要靠加强学习。大家到县区挂职锻炼，重点要学习与分管工作有关的理论、政策和业务。比如：分管工业的同志，要学习、运用好中央和省市的有关政策，研究探索推进“工业立县(区)”的方法和途径，着力在做大做强农业产业化龙头企业、抓好工业园区建设等方面取得新突破;分管招商引资和项目建设的同志，要掌握项目建设的政策、基础、优势、招法等，通过解放思想、明晰方向、拓宽路子、改善环境，大力吸纳外部资金、技术、人才等发展要素，不断增强内生发展活力。
第二，要努力增长才干。丰富阅历、提高能力是实现挂职锻炼目标要求的关键环节。阅历的丰富源于经验的积累，能力的提高凭借实践的锻炼。按照党的xx届四中全会要求，领导干部要提高“推动科学发展、促进社会和谐能力”、“谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领”。综合考虑大家的实际情况和县区的实践需要，我认为，在挂职锻炼中要着重提高以下五种能力。一是统筹决策能力。统筹决策能力，就是能够把握规律和政策，总揽全局、协调各方，判断形势、明晰思路，谋划发展、科学决策的能力。在工作中，大家要以宽广的眼界、思路和胸襟观察世界、看待问题，把握好分管工作与全县工作的局部与整体关系，既要有局部服从整体的组织观念，又要有局部带动整体的全局意识，真正把分管工作放到县域经济整体发展的大背景下去考虑、去谋划、去推进、去落实。要注重研究基层工作规律，把握实践发展规律，寻求正确的解决问题方法和途径。要坚持科学决策、民主决策、依法决策，做到没有深入调研的不决策，没有充分论证的不决策，没有政策依据的不决策。二是驾驭经济能力。驾驭经济能力，就是能够适应工业现代化、农业产业化要求，抓企业、搞招商、上项目、调结构有招法，观察、分析、判断、解决涉及县区经济发展的实际问题有成效的能力。在工作中，大家要结合全省建设“八大经济区”、实施“十大工程”的发展战略，着眼县区实际，重点研究发展县区经济的方向、重点、机遇、途径和办法，积极帮助县区完善发展思路、明晰发展措施、优化发展结构、转变发展方式，推动县区经济又好又快发展。要坚持多观察、多思考、多实践、多总结，在推动县区经济发展的实战中积累经验、掌握规律、丰富阅历、增长本领。三是解决问题能力。解决问题能力，就是能够预见动态，善于化解矛盾、处理问题，妥善处置突发事件，坚持依法办事，维护社会和谐稳定的能力。随着经济社会的深刻变革，人民群众的利益诉求增多，社会矛盾易发且多样，维护社会和谐稳定的任务愈加繁重。县区是维护社会和谐稳定的第一线，每名领导干部都有不可推卸的维稳责任。大家要充分认识维护社会和谐稳定的极端重要性，自觉担负起职责。要注意了解情况，掌握信息，及时发现倾向性、苗头性问题，提早做好预防和疏导工作，防止问题积累、矛盾激化。对于一些历史遗留问题、复杂棘手问题，要亲自接待，深入排查，摸清事实，慎重表态，多方协调，主动寻求政策、法规与专家、领导的支持，努力做到诉求合理的解决问题到位、诉求无理的思想教育到位、生活困难的帮扶救助到位、违法违规的依法处理到位。对于突发性事件，要头脑清醒，处置冷静，既要及时请示汇报，又要敢于靠前指挥，稳控局面。四是做群众工作能力。做群众工作能力，就是能够坚持以人为本，与群众平等互动、有效沟通，善于把党和政府的决策转化为群众自觉行动的能力。大家长期在省直机关工作，与基层群众联系不普遍，可能对群众心底的所思所想所盼不十分了解。到基层挂职，就要增进同群众的感情，密切联系群众，经常与群众见面、交流，善于与群众打成一片，真正了解基层群众的呼声意愿。要学会用群众的语言宣传教育群众，运用法律的、经济的、民主的方法化解群众利益矛盾，解决好与群众生产生活息息相关的实际问题，以为群众办实事、办好事的实际成效赢得群众信任。要敢于到群众需要的地方去嘘寒问暖，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪。只有这样，才能较快地提高做群众工作的能力。五是协调攻关能力。协调攻关能力，就是能够抢抓机遇，善于争取政策、项目、技术、资金等方面支持，善于组织招商引联、合作开发、商贸流通、洽谈项目，善于上下沟通、相互协调、形成合力、推动工作的能力。实际工作中，做好一项工作往往需要多个部门密切配合。如果不具备协调攻关能力，不善于与他人沟通交流，不能取得其他同志的大力支持，个人就会被孤立，工作也难以打开局面。大家要注意工作方式方法，围绕分管工作，正确处理好与主要领导的关系，与班子成员的关系，与下属部门干部群众的关系，增进团结，赢得信任，取得支持。要虚心学习协调多个部门协同作战的领导方法，比如：学习开好办公会，专题解决某一突出问题;学习开好现场推进会，促进工作以点带面开展;学习开好沟通协调会，集中各部门的正确意见实现科学决策。
第三，要切实发挥作用。发挥作用、有所作为是实现挂职锻炼目标要求的根本所在。下派挂职锻炼，是与基层和群众加深了解、增进感情的机缘，也是奉献才智、发挥作用的机会。大家要珍惜和把握好这次机遇，以挂职县区经济社会发展和人民群众幸福安康为己任，凝神静气，发挥优势，真抓实干，建功立业，为派出单位争光，为挂职县区出力。一要在推动发展上发挥作用。发展是党执政兴国的第一要务，是各级领导干部的首要职责。省委选派“双百”干部双向挂职锻炼，最终目的还是为了推动我省经济社会更好更快发展。当前，我们齐齐哈尔已经摆脱金融危机的深重影响，正处于经济发展的上升时期，一季度全市gdp同比增长11.1%，规模以上工业增加值同比增长13.7%，财政总收入同比增长46.6%。但放眼全国，不论是发展速度、发展质量还是整体实力同先进地区相比都有较大差距，加快发展、统筹发展、优化发展的任务依然十分繁重。希望大家把自身优势、专业特长与挂职县区经济社会发展相结合，积极在发展思路创新、措施完善、机制创建、环境优化、和谐构建上发挥才智、贡献力量。二要在上下沟通上发挥作用。不论是从我国行政架构分级管理的设置上看，还是从市场经济一体化运行的要求上看，加强沟通联系都极为重要。中省直单位是政策制定和宏观管理部门，掌管着信息、政策、项目、资金等重要资源的配置。基层所以热衷于跑省进京，目的就是要抢抓机遇、加强沟通联系，在发展上得到更多支持。大家到各县区挂职，是与各县区的缘分，感情远近、情谊厚薄、工作得失、评价褒抑，不仅要看个人品德和能力素质，还要看能否在派出单位与挂职县区之间结牢感情纽带和工作桥梁，建立起中省直部门和县区之间的“绿色通道”，使挂职县区成为中省直部门重要的感情“根据地”，进而成为政策倾斜地、资金流向地、项目聚集地、信息直达地，建立起永久的联系，成为共建对子，努力开创“一人挂职、全员参与，个体锻炼、整体受益”的生动局面。三要在招商引资上发挥作用。招商引资是实现加快发展的第一实招，大招商大发展、小招商小发展、不招商不发展，这不仅是各级领导和广大干部的广泛共识，也是发达地区跨越发展的成功经验。今年，市委提出了“全党抓项目，全民搞招商，努力开创全市项目建设新局面”的工作要求，在全市上下掀起了招商引资上项目的新一轮热潮。挂职干部来自省直机关和高校，接触层次高，联系范围广，运作程序熟，推进思路宽，具有县区难以企及的条件。希望大家发挥优势，立足各县区实际，使出浑身解数，积极在谋划项目、储备项目、包装项目、洽谈项目、推进项目、建设项目等方面出思路、找门路、闯出路，努力招大商、引大资、上大项目，为县域经济加快发展增强动力、增添活力。四要在班子建设上发挥作用。省直机关领导班子建设规范化、制度化水平较高，挂职同志要把省直机关班子建设的好经验、好做法带到挂职县区，积极为县区领导班子建设建言献策，进一步创新完善领导班子的领导体制和运行机制，不断提高班子决策水平、行政效能和运行质量。要推进民主集中制的贯彻落实，在配合主要领导开展工作、支持班子其他成员履行职责的同时，按照工作分工，摆正位置，大胆工作，勇于担当。要增进班子的团结和谐，不端架子，不装样子，不搅局子，不乱班子，努力维护班子的团结统一。要提升领导的艺术水平，做到既不游离于组织之外，又不偃息于集体之中;既不特立独行，又不亦步亦趋;既不率性而为，又不畏首畏尾;既不丧失原则，又不一好百好，切实在班子中发挥应有作用，增强班子整体功能和合力。
第四，要展示良好形象。克己自律、树立形象是实现挂职锻炼目标要求的有力保障。这次省派挂职干部，都是经过逐级推荐、层层把关、严格筛选的，党性修养、素质能力、作风表现、道德品质都很过硬。希望大家继续恪守党员领导干部的宗旨观念和价值追求，发扬省直机关和高校的优良作风，在挂职县区广大干部群众中展示自身的良好形象。一要用勤勉敬业的精神展示形象。大家从省城到县区挂职，既要经历角色转换期、情况熟悉期，也要经历心理适应期和工作磨合期。要想在挂职的一年时间里能够有所作为、有所建树，没有勤勤恳恳、夙兴夜寐的精神是不行的。这就要求大家要增强“为官一任，造福一方”的责任意识，真正把心思和精力集中到挂职县区的发展上来，在推动科学发展、促进社会和谐的实践中增长才干、实现价值。要保持“首战用我、用我必胜”的高昂士气，不畏难，不避险，敢碰硬，勇挑重担，勇于实践，开拓奋进。要增强“时不我待、只争朝夕”的紧迫意识，在其位、谋其政、尽其责，对分管工作执着追求、争创一流。二要用真抓实干的作风展示形象。空谈误事，实干兴业。面对县区十分繁重的发展任务，面临异常激烈的竞争形势，没有脚踏实地、真抓实干的精神，没有拼搏进取、争先创优的劲头，经济发展、社会进步、民生改善都将是一句空话，渴望干一番事业的愿望也难以实现。这次到我市挂职的14名干部，45岁以下的有12人，平均年龄42岁，正是干事创业的黄金时期。希望大家结合岗位职责和分管工作，心无旁鹜，脚踏实地，全力以赴地抓好每一项工作，充分展示自己的聪明才智。要牢记欲速不达的道理，坚决克服急于求成的政绩冲动，切忌搞形式主义，切忌作表面文章，多做打基础、谋长远的事，在完善思路、规范制度、创新机制上下功夫，在转变发展方式上下功夫，在实现和发展群众长远利益上下功夫。三要用严格自律的品行展示形象。挂职干部都是在省直机关和高校锻炼多年的领导干部，政治素质、党性修养、道德品质、人格操守、价值追求、情趣爱好都是经得起考验的。在省委组织部召开的挂职锻炼迎送会议上，省委、组织部长徐泽洲同志已经就廉洁自律方面提出了明确要求。希望大家认真按照徐部长的要求，继续保持谦虚谨慎、严于自律、遵章守纪、艰苦奋斗、勤于自省的一贯作风，以自身的良好形象赢得县区各级组织的信赖和广大干部群众的信服。
干部挂职锻炼工作能否取得预期成效，很大程度上取决于接收单位能否为挂职干部营造干事创业、锻炼成长的良好环境。各接收县区要根据挂职干部个人的工作经历、专业特长以及本地经济社会发展需要，给挂职干部安排实质性工作，特别要注重把挂职干部放到经济社会发展的重要领域和战线，有针对性地安排他们参与协调和处理一些突发事件或棘手问题，使他们在工作一线中经受锻炼。要积极为挂职干部了解县情、参与决策、推进落实提供机会、搭建平台、创造条件，放心让挂职干部去闯，放手让挂职干部去干。要多关心挂职干部的生活，在食宿等方面考虑周全、安排到位，尽最大努力帮助解决实际问题，使挂职干部能够用心、安心、放心地开展工作。县区党政主要领导干部要发挥“传帮带”作用，向挂职干部教方法、传经验、带作风，经常同挂职干部谈心谈话，了解他们在思想、工作和生活中的想法和困难，主动听取他们的意见建议。县区班子成员要积极支持挂职干部开展工作，做到真接纳、讲团结、重配合、多补台。同时，按照“实行双重管理，以接收单位管理为主”的要求，接收县区党委、政府党组既要对挂职干部多给予激励、鼓励，又要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，规范挂职干部的行政和日常行为。市委组织部也要充分发挥干部管理的职能作用，及时了解和掌握挂职干部的工作情况，按要求向省委组织部作出书面报告。
同志们，省直部门和高校干部到县区挂职，既是干部自身丰富阅历、增长才干的机遇，也是接收县区优化班子结构、增强整体功能的机遇。希望挂职干部和接收县区充分认识干部挂职工作的重要意义，把握机遇，共同努力，使挂职工作实现共赢，取得实效。最后，预祝各位挂职干部事业进步、工作顺利、身体健康!
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/9522019.html】
