合同是一种约定，用于规范合作关系，保证双方的权益不受侵犯。写合同时，应当注意法律法规的适用和合规性，避免损害他人权益和违法行为。合同范文中的条款和表述仅供参考，具体情况可以根据实际需求作出变更。
月嫂劳动合同补偿篇一
联系电话：_______________。
根据《民法典》及其他有关法律、法规的规定，经居间方居间，甲、乙双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，就家政服务相关事宜达成本协议，双方遵照本协议的约定，履行各自的权利义务。
第一条家政服务的要求。
1、家政服务内容为护理、新生儿护理、产妇护理及营养与膳食;开奶乳房护理。
2、乙方承诺其身份真实、不具有传染及高血压、糖尿病等疾病，具有专业护理技能。
第二条服务期限及服务费用的支付。
1、服务期限自________年________月________日至________年________月________日，期限为________天。
2、乙方工资：_______________元/月(全日制/半日制)，早产儿及双胞胎在上述工资的基础上另加收________元。本省其他县市的另加服务费，外省的另加元服务费。
3、为确保乙方的权益，三方一致同意，甲方将乙方应得报酬支付给居间方，由居间方转交乙方，甲乙双方不得擅自自行结算工资。
4、本合同签订时甲方支付预定金________元。中介费________元，月嫂到岗需把剩余的工资付清，签订正式聘用合同。________公司执行员工制发工资。如不满意，按(180----200)元/天支付乙方工资，由乙方为甲方调换合适的月嫂，让客户满意，24小时新月嫂到岗。预定好月嫂，若甲方不想聘用，居间方在预定款里扣除200元违约金，月嫂工资________%________元，共计________元。
第三条工作环境及安全保障。
1、甲方应提供安全的工作环境，并不得要求乙方从事危险工作或违法犯罪行为;。
4、乙方发生意外事故或突发疾病的，甲方应当及时采取紧急救治措施。
第四条乙方的休假及加班规定。
甲方应当保证乙方每月两天的休息时间，在休息日或国家法定节假日仍需乙方为其提供服务且无法合理安排补休的，在征得乙方同意的前提下，由双方协商解决。
第五条甲方的责任和权利。
1、未征乙方的同意，甲方不得擅自将乙方转为第三方服务;。
3、为乙方提供必要的服务工具;。
4、不得要求乙方在服务场所、服务期间内从事与合同约定的家政服务无关的活动;。
第六条乙方的责任和权利。
3、乙方外出应向甲方请假，放假外出应告知去向，不得在外留宿;如遇特殊情况不能按时返回应提前通知对方，乙方外出期间的人生安全及其他意外情况由乙方自行负责。
第七条保密责任。
甲乙双方对在签订、履行本合同过程中所知悉的任何一方的商业秘密、个人信息、个人隐私等，均负有保密义务。
第八条居间服务的约定。
1、居间方提供服务，接受甲方或乙方的委托并为双方联系合适的相对方，提供真实信息，促成交易。
2、居间方对甲方或乙方提供的相关证明材料无实质性审核义务，因甲方或乙方故意隐瞒重要事实或者做出虚假陈述而导致另一方的损失，居间方不承担任何责任。
3、乙方的人身意外伤害及突发疾病居间方不承担任何责任。
4、居间方促成交易的，居间方赠送甲方满月剃头一次。甲方转介绍成功的，并委托居间方制作胎毛笔、手脚印或上门满月照相的，甲方可享受打折的优惠。(妥善保管此合同转介绍客户预定月嫂可享受50元)。
第九条违约责任。
合同期满后，如甲方仍需本合同约定的家政服务的，甲乙双方应同居间方续签合同，甲乙双方擅自签订家政服务合同或乙方为甲方提供事实家政服务的，甲乙双方应各向居间方支付相当于乙方两个月工资的违约金。
第十条合同未尽事宜及生效。
1、本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。
2、本合同一式二份，甲方居间方签约各执一份，具有同等法律效力，自三方签字或盖章之日起生效。
甲方(签字)：_______________乙方(签字)：_______________签约公司(盖章)。
月嫂劳动合同补偿篇二
办理单位:市人力社保局
办理结果:你好！现就你提出的问题答复如下：
1.2008年1月1日起正式实施的'《劳动
合同法
》规定，劳动者与用人单位所签订的劳动合同到期，如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，从而使原劳动合同终止，用人单位应按规定向劳动者支付在本单位工作每满一年一个月工资的经济补偿，资料共享平台
《劳动合同终止补偿》()。而在《劳动合同法》未实施前，由于没有这样的规定，因此，劳动合同到期终止则没有经济补偿。2.劳动合同到期终止与解除劳动合同不一样，没有劳动合同终止必须提前三十天通知对方的规定。
3.根据《重庆市失业保险条例》规定，失业人员需具备下列条件方可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及
档案
自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区县（自治县）失业保险经办机构审查。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区县（自治县）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。其中累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。4.重庆市职工生育保险由单位统一参保，为在职职工缴费，不能以个人身份参保。
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月嫂劳动合同补偿篇三
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：
一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。
二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。
三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬计人民币大写叁万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后使用，恕不退还。
四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。
五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，任何一方有权提前解除协议：
1、甲方不按期支付乙方二级建造师相关证书使用报酬;。
2、甲方或乙方有其它违约行为。
六、本协议有效期暂定叁年，自_____年_____月____日至日止。协议到期后，如甲方需继续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。
七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供方便条件，不得刁难。否则承担违约责任及支付违约金伍万元。
八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。
九、争议的解决方式：
1、向劳动仲裁委员会申请仲裁;。
2、向人民法院提请诉讼。
十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章(签字)生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
月嫂劳动合同补偿篇四
通讯地址：__________________。
乙方(劳动者)：__________________。
身份证号：__________________。
通讯地址：__________________。
联系电话：__________________。
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：
一、甲乙双方于_______年____________月____________日解除劳动合同关系。
二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。
三、需要结算的事项如下：
1、工资结至____年____月____日止。
2、社保、公积金交至____年____月____日。
3、甲方需支付经济补偿金元。
四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。
五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。
六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签名或盖章)：__________________。
乙方(签名或盖章)：__________________。
_______年____________月____________日。
月嫂劳动合同补偿篇五
甲方（雇用者）：__________电话：身份证号码：____________乙方：电话：营业执照号码：
现甲方雇用乙方母婴护理员（简称月嫂），姓名，身份证号码：，乙方愿意为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务，为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
1、服务期限：
参照甲方预产期，在乙方接到甲方住院待产电话通知后，从乙方派遣月嫂进入医院陪护之日起连续服务天。
2、服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。其中，定金支付的时间为______年____月___日。乙方月嫂能及时到岗为甲方服务时，服务费用的余款在月嫂正式上岗之日支付给乙方；若乙方月嫂未能及时到岗为甲方提供服务，乙方需立即无偿为甲方安排备用月嫂（月嫂备用名单：身份证号：）接手工作，余款在备用月嫂工作3日并得到甲方认可后，由甲方支付给乙方。
（1）服务对象：产妇。
f、随时对产妇的身体状况观察、记录。
g、满足孕产妇的其他服务需求。
（2）服务对象：婴儿。
e、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
f、满足婴幼儿其他服务需求。
（3）其它：
1、在产妇住院期间提供住院护理、陪夜服务。
1、甲方的权利。
（1）甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作；
（2）甲方有权要求乙方出示营业执照及税务登记证，并保留复印件；
（4）甲方有权拒绝乙方临时更换为甲方服务的月嫂之行为。
（5）乙方或乙方派遣月嫂存在下列问题时，甲方有随时解除本合同并向乙方索赔的权利。
a）乙方向甲方出示伪造的营业执照及税务登记证；
b）乙方月嫂提供的.身份证明、体检证明、技能证书有虚假内容；
g）乙方派遣的月嫂不能及时到岗且乙方不能提供甲方满意的备用月嫂时；
2、甲方的义务。
（1）按时向乙方支付其安排的月嫂的服务费；
（2）配合乙方月嫂的工作；
3、乙方的权利。
（1）在甲方未及时支付服务费的情况下，乙方有权随时解除本合同。
4、乙方或乙方月嫂的义务。
（3）服务期间内由于乙方所派遣月嫂的过失，造成甲方及其宝宝受到伤害等事故，乙方及乙方派遣保姆必须承担相应法律责任和赔偿责任。
（4）乙方派遣的月嫂不能及时到岗且乙方不能提供甲方满意的备用月嫂时，乙方应向甲方赔偿双倍定金。
（一）合同到期，正常终止；
（二）在合同期内，甲乙方有违反以上双方权利义务规定的，权益被侵害方有权立即终止合同，并向对方追索损失。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
甲方公司名：________________。
乙方：________________。
甲方代表：________________。
日期：________________日期：_______________
月嫂劳动合同补偿篇六
____月嫂(乙方)：____________。
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项。
1.服务期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共计______天。
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2.服务费用：
(3)。
雇用(甲方)：电话身份证号：
____月嫂(乙方)：电话身份证号：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一甲乙双方约定事项。
1服务期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。
2服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。
3服务内容：
(1)照顾产妇。
a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。
f满足孕产妇的其他合理需求。
(2)照顾婴儿。
e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二甲乙双方的权利和义务。
1甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。
(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。
2甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。
(3)为乙方提供食宿。
3乙方的权利。
(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4乙方的义务。
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1不服从甲方合理工作安排的;。
2未经甲方同意，乙方擅自离岗;。
3被证明有偷盗行为的;。
4不能胜任相应工作的;。
5身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
6违反国家法律、法规。
在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。
四其他约定：
1签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。
4服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
5若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
6甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。
五因履行本合同发生争议的解决办法:。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
六本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
月嫂劳动合同补偿篇七
甲方：(公司)。
乙方：(员工)。
乙方身份证号：____年__月__日应聘进入甲方公司任__一职;于____年__月__日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20__年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币__元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)。
乙方：(员工)。
甲、乙双方就____年__月__日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：
一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币__元整。
二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。
三、本协议经双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
月嫂劳动合同补偿篇八
随着人们对法律的了解日益加深，能够利用到合同的场合越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的月嫂劳动合同标准范本，希望能够帮助到大家。
雇用(甲方)：____________
身份证号码：______________
____月嫂(乙方)：____________
身份证号码：______________
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1.服务期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共计______天。
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2.服务费用：
月嫂劳动合同范本
(3)
雇用(甲方)： 电话 身份证号：
____月嫂(乙方)： 电话 身份证号：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一 甲乙双方约定事项
1 服务期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。
2 服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金 元整人民币，余款在服务终止日全额付清。
3 服务内容：
(1)照顾产妇
a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;
d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;
f 满足孕产妇的其他合理需求。
(2)照顾婴儿
e 给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二 甲乙双方的权利和义务
1 甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作
(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。
2 甲方的义务
(1)按时向乙方支付服务费
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(3)为乙方提供食宿。
3 乙方的权利
(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4 乙方的义务
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三 终止合同
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1 不服从甲方合理工作安排的;
2 未经甲方同意，乙方擅自离岗;
3 被证明有偷盗行为的;
4 不能胜任相应工作的;
5 身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
6 违反国家法律、法规
在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1 甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2 甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。
四 其他约定：
1 签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)
4 服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
5 若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
6 甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。
五 因履行本合同发生争议的解决办法:
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
六 本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
____日期：____日期
月嫂劳动合同补偿篇九
雇用(甲方)：电话身份证号：
____月嫂(乙方)：电话身份证号：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项。
1.服务期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。
2.服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。
3.服务内容：
(1)照顾产妇。
a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。
f满足孕产妇的其他合理需求。
(2)照顾婴儿。
e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二、甲乙双方的权利和义务。
1.甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。
(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。
2.甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。
(3)为乙方提供食宿。
3.乙方的权利。
(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4.乙方的义务。
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、终止合同。
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1.不服从甲方合理工作安排的;。
2.未经甲方同意，乙方擅自离岗;。
3.被证明有偷盗行为的;。
4.不能胜任相应工作的;。
5.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
6.违反国家法律、法规。
在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。
四、其他约定：
1.签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。
4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
5.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
6.甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。
五、因履行本合同发生争议的解决办法:。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
六、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
____日期：____日期
月嫂劳动合同补偿篇十
典型个案：
维权指导：
由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2008年1月1日实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2008年的问题。如果是2008年之后签订合同，直接按《劳动合同法》的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。
在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金;2008年1月1日至2010年4月31日工作两年4个月，根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。
典型个案：
维权指导：
合同期满，能不能拿到经济补偿金?根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。
劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。
上述李先生自2006年与公司签合同，按相关规定，从2008年1月1日起算到今年5月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。
不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算?
典型个案：
维权指导：
这方面，《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前30天通知。这是防止用人单位滥用“不称职”的理由随意解雇劳动者。同时，《劳动合同法》规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进行计算。
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月嫂劳动合同补偿篇十一
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;。
2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;。
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;。
8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;。
9.法律、行政法规规定的其他情形。
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。
10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;。
12.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月嫂劳动合同补偿篇十二
甲方（用户）身份证号码：
乙方（月嫂）身份证号码：编号丙方：长春好素质月嫂服务中心。
一、经丙方介绍，甲方（用户）乙方（月嫂）双方协商决定：甲方从年月日起至年月日止，聘乙方分为家庭月嫂，月工资整。包吃住月工作日为28天，法定假日除外（如果乙方在法定假日加班，甲方每天应付乙方一天工资）。
二、服务项目：24小时照顾产妇和婴儿。为产妇煲营养汤、下奶汤、做营养餐，打扫产妇和婴儿房间卫生、协助产妇沐浴、洗产妇衣服等；给婴儿洗澡、抚触、喂奶、换洗尿布、婴儿用品清洗和消毒、婴儿的脐部护理和皮肤护理、卫生和病理的观察、婴儿的视觉听觉语言潜力的开发等等。
三、甲方乙方权利和义务：
甲方：
（1）因乙方服务达不到甲方满意，有权进行解雇调换。
（2）尊重乙方人格，劳动及合法权利、平等待人、不准虐待，有责任保护乙方的人身、财、物安全。
（3）甲方要按月支付乙方工资，不得克扣拖欠。（工作未满一个月，工资按天支付）。
（4）无偿为乙方提供食宿，保证乙方不与异性成年人同居一室。
乙方：
（1）由于甲方不能正常执行合同时，有权提出辞职调换。
（2）保质保量完成合同规定的.服务项目。
（3）不得擅自外出，不带亲戚和外人在甲方家吃住，不得私自翻拿动用甲方家物品。
（4）不参与甲方家庭纠纷，不泄露甲方家庭秘密和隐私。
（5）有权拒绝合同规定之外的服务项目。
丙方：
（1）有权按协议对甲、乙方监督管理并并负责协调双方纠纷。
（2）在合同期内有义务为甲方推荐、调换月嫂，为乙方调换用户。
（3）有义务为甲方、乙方提供家政服务咨询，业务指导，为乙方进行职业道德和技能培训，联系体检等事宜。
四、合同签订和解除：
（1）丙方仅是中介机构，为甲乙双方提供签约机会，而不是乙方的管理单位。甲方乙方如违约或给对方造成损失，丙方不承担法律责任。如有违法乱纪行为申报公、检、法部门解决。
（2）本合同一试两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。签订合同时，甲方应按规定向丙方另外交纳中介费100元，预付月嫂工资1000元（合计1100元）剩余公子待产妇满月后一次性付给月嫂。不满一个月，工资按天支付，预签合同乙方向丙方交纳定金200元。违约订金不退，上岗三天后返还乙方。
（3）甲乙双方解除合同需提前3天通知对方，双方签字同意后本合同自行终止。
（4）合同签订后，中介费不退。
五、未尽事宜，经甲乙丙三方协商做出补充规定。与本合同具有同等效力。
甲方签字：电话：住址：
乙方签字：电话：住址：
丙方盖章：电话：手机：
地址：
月嫂劳动合同补偿篇十三
月嫂(乙方)：____________。
绝于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
1.服务期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。(因产妇预产期无法精准预测，如产妇实际生产的日期与约定的起始日期不符，以产妇实际生产日期为准，时间顺延。)
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2.服务费用：
服务费用为人民币5500元，本合同签订时，甲方已向乙方支付订金人民币500元，余款于服务期终止日支付(以实际服务期终止日为准)。
3.服务内容：
(1)产妇：
a.科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;。
c.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;。
d.协助产妇进行个人卫生清洁;。
e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;。
f.随时对产妇的身体状况观察、记录。
(2)婴儿：
a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;。
b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;。
d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;。
e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。
(3)其他：___________________________。
1.甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;。
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
2.甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费;。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。
(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
3.乙方的权利。
(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;。
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的`工作安排。
4.乙方的义务。
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;。
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
1.违反国家法律、法规;。
2.不服从甲方合理工作安排的;。
3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;。
4.被证明有偷盗行为的;。
5.不能胜任相应工作的;。
6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
3.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成提起诉讼的，由合同履行地人民法院管辖。
月嫂劳动合同补偿篇十四
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限（12年）。
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
月嫂劳动合同补偿篇十五
乙方：_________(劳动者)。
姓名：_________。
性别：_________。
出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份证号码：_________。
住址：_________。
乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。
合同期从______年______月______日起至甲方不需用工带小孩止。试用期______个月。
二、工作内容。
乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。
乙方应服从甲方的管理。
三，劳动保护。
乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假______天。
四、劳动报酬。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。
(二)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。
八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________。
乙方(签名)：_________。
合同订立日期：_________
月嫂劳动合同补偿篇十六
问：我在一家广东酒店任会计三年了,半年前升为财务主管并兼会计.一个多月前我申新请了一个会计帮我,前天,老板突然找我叫我将手头上的工作交给新会计.我照办了.第二天出了份文件免去我财务主管职务并不作其他行动,好象在给机会我自动辞职,我同人事经理说:我是不会递信的,不辞退我我照样上班.今天,他对我说:明天会出辞退信了.
问题补充：
答：
1、请问大家这样我能否拿到经济补偿金?
: 能。
因为是用人单位提出解除与你的劳动合同的。
2、在任职期间我一直在做好我本职工作,就算是我不能胜任此工作也能得到补偿,对吗?
：对。
只要你没违约之处，用人单位提出解除与你的劳动合同，就应该支付补偿金。
3、双方并没签订劳动合同,按我情况怎样计算经济补偿金?
：由于用人单位的原因，双方并没签订劳动合同的，视为存在事实劳动合同关系。按规定，每个工龄给一个月工资的补偿金，不足一年的按一年计算，但总的补偿额最多不超过十二个月。
问题补充：
;对。每人可以领两年的。你还能继续领取。
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月嫂劳动合同补偿篇十七
依据规定，在多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的';
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
根据你的情况，单位解除你的劳动合同你是可以获得经济补偿金的。
劳动合同相关知识：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
月嫂劳动合同补偿篇十八
《劳动法》第四十条的规定是可以解除劳动合的情况但，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合，四十七条是关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是本站小编整理的补偿金。
劳动合同。
欢迎参考阅读。
1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;。
5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。
6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;。
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;。
12、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)。
2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)。
3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)。
4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)。
5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;期满终止)。
6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(单位过错终止)。
7)法律、行政法规规定的其他情形。
1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。
4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、经济补偿金支付时间。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。”这里需要说明的是：在补偿金额和计算年限对高工资人员的经济补偿作了限制，最高不能高于市平工资的3倍，如石家庄市20xx年市平均工资是每月1666元，则最高是4998元。此规定避免了过于加重用人单位的人工成本，同时合理调节了高收入劳动者的收入水平。
1.哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
2.最新劳动法20xx赔偿金。
3.新劳动法辞退补偿标准规定20xx。
5.20xx新劳动法经济补偿金规定。
6.终止劳动合同补偿金标准20xx。
8.解除劳动合同经济补偿金补偿办法实施条例细则(全文)。
9.员工解除劳动合同辞退补偿金的会计处理。
10.劳动合同法规定经济补偿金是怎么算的!那里边说的工资是指!基本...
月嫂劳动合同补偿篇十九
____月嫂(乙方)：____________。
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项。
1.服务期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共计______天。
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2.服务费用：
(3)。
雇用(甲方)：电话身份证号：
____月嫂(乙方)：电话身份证号：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一甲乙双方约定事项。
1服务期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。
2服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。
3服务内容：
(1)照顾产妇。
a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。
f满足孕产妇的其他合理需求。
(2)照顾婴儿。
e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二甲乙双方的权利和义务。
1甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。
(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。
2甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的`协助;。
(3)为乙方提供食宿。
3乙方的权利。
(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4乙方的义务。
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1不服从甲方合理工作安排的;。
2未经甲方同意，乙方擅自离岗;。
3被证明有偷盗行为的;。
4不能胜任相应工作的;。
5身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
6违反国家法律、法规。
在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。
四其他约定：
1签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。
4服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
5若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
6甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。
五因履行本合同发生争议的解决办法:。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
六本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
____日期：____日期
月嫂劳动合同补偿篇二十
解除劳动合同，有两种形式，一是单位向解除和某位员工的劳动合同，二是员工主动要求解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;。
4、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
(5、6、7必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。)。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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