合同是商业合作的基础，它规范了双方的责任和利益分配。在撰写合同时，充分考虑各种可能出现的情况，为未来解决纠纷留下空间。附上了一份详细的合同模板，您可以根据自身情况进行灵活运用。
设计劳务关系合同篇一
依据《劳动法》、《合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议：
1、甲、乙双方依据《劳动法》、《合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。
2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，任职岗位为：_______，并于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。
4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的三倍违约金。
5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。
6、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
甲方：__________乙方：__________。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
设计劳务关系合同篇二
甲乙双方自__年__月__日建立劳动合同关系，合同期限为年，现甲乙双方协商一致，同意提前解除双方劳动关系，并达成如下协议：
2、甲方给予乙方一次性经济补偿金（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金及赔偿金等）为_____元（大写：_____元整），补偿标准为_____个月工资额。该金额作为双方解除劳动关系的全部补偿金，甲方在本协议签字后一次性支付。
3、甲方承诺履行在双方协商解除劳动合同之前委派乙方外出学习的安排不变，乙方可以参加。
5、乙方在劳动关系解除之前应当严格履行相关工作职责，不得损害甲方相关利益。
6、在乙方办理完毕全部交接手续后，若乙方在职期间未完事宜及因工作交接不清导致需要乙方继续协助和配合的事项，乙方需全力配合。
7、基于权利处分原则，本协议双方签字生效后，乙方自愿承诺放弃以此为由的其他权利、权益（包括但不限于薪资、福利、社保、补偿金及赔偿金等）主张，自本协议签订生效后乙方不得再向甲方提出任何权利主张和请求，不再以仲裁或诉讼方式主张本协议以外的任何权利。
8、本协议一式两份，双方各持一份，经双方盖章签字后有效。
甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
设计劳务关系合同篇三
甲方：
乙方：
甲乙双方经充分协商就________________工业用地职工餐厅改造工程的施工图设计合作达成以下一致意见：
一、项目基本情况。
1、项目名称：_______________________________________。
2、建设地点：_______________________________________。
二、合同工期。
1、开工日期：_____年_____月_____日。
2、竣工日期：_____年_____月_____日。
3、合同工期总日历天数：______天。
4、在施工中，若遇人力不可抗拒的自然灾害而造成损失，工期延误等，按建设单位对甲方的有关规定，并在对甲方实施后，甲方对乙方实施。
5、如在施工中，乙方未按照甲方及建设方的有关施工进度组织安排施工，造成建设方对甲方工期延误进行罚款，甲方有权对乙方所承包的工程进行分割，并按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。
三、甲方的权利和义务。
1、负责与建设单位联系业务技术有关事宜。
2、指定编写设计要求与设计指南。
3、负责给乙方确定设计方案。
四、乙方的权利与义务。
1、按提供的设计概念方案认真核实图纸及各项指标。
2、设计成果必须满足甲方的要求和现行的设计质量管理规定。
3、该项目设计成果满足进度计划、施工图设计深度达到优质质量，按照设计审查相关部门的要求，修改并完善设计成果。
4、按照要求，提供电子版文件、具体成图参数。
五、劳务质量。
1、乙方必须按照设计文件、国家及有关部门现行技术规范及建设单位要求施工。
2、乙方必须服从监理和甲方现场人员的质量管理。
3、全部工程质量合格率100%。
4、由于乙方原因未达到上述标准造成工程质量不合格，甲方不予验工，并有权责令其返工，所有费用由乙方自行承担，直至达到质量要求标准，返工费用及违约责任全部由乙方承担，工期不予顺延。如建设单位对乙方承担项目工程质量进行罚款，甲方将按所罚费用的双倍对乙方进行罚款。
六、涉及计费及付款方式。
1、设计费：按照________元/平米计算，总共约________万元整(元)，最后以施工图面积结算。图纸交付日期：_____年_____月_____日。
2、施工图初稿交付后____日内，甲方支付乙方设计费________，即________元整。
3、依据初稿审核意见修改施工图提交后，通过审查后七日内，甲方支付乙方设计费______%，即__________元整(元)。
4、剩余部分图纸提交后，通过审查并修改完成设计遗留问题后七日内，甲方支付乙方设计费_____%，即__________元整(元)。
七、社会保险。
甲乙双方协商约定，甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。
八、本协议的签订和违约责任。
1、本协议签订后，双方应本着诚信的原则完全的履行协议，除非因不可抗拒的因素发生，否则未经双方一致同意，任何一方不得单方面解除协议，如有一方单面解除协议应承担违约责任，给守约方造成的经济损失应承担赔偿责任。
2、若乙方约定时间不能交付设计成果，按延误天数每日扣除_____%的设计费。
3、乙方严格按照甲方提供的概念方案进行施工图设计，甲方及时配合沟通，若中途有重大改变，经双方协议，若乙方按照约定时间交付设计成果后，由于其他原因设计方案做重大改变或工程未实施，甲方在得之该情况后_____日之内，把相应的设计阶段全部结清，乙方交付设计成果后三个月内结清全部设计费。
九、其他。
1、甲、乙双方本次协议友好合作结束后，甲方优先考虑乙方承担后续设计任务。
2、本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。
甲方：(签章)。
经办人：
地址：
联系电话：
______年______月______日。
乙方：(签章)。
经办人：
地址：
联系电话：
______年______月______日。
设计劳务关系合同篇四
居民身份证号：______。
邮政编码：______。
家庭住址：______。
联系电话：______。
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
甲方招用乙方在位工作：
1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出______元工资。
甲方采用以下形式向乙方支付工资。
本劳动合同的.解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
甲、乙双方约定的其他事项：
1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。
2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出______元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。
3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。
4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。
甲方（公章）：____________乙方（公章）：____________。
设计劳务关系合同篇五
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳务合同》。
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。
试用期：自年月日起至年月日止，期限为月。
1、甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作。
2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。
1、经甲乙双方协商一致，同意实行工作制度。（“a标准工时；b综合计算工时；c不定时”，中的一项），乙方应遵守甲方考勤管理制度。
2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制（即乙方试用期基本工资元/月；试用期满基本工资元/月）。
3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资及甲方给予的福利待遇等项目组成。
4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。
5、发薪日为每月日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以配合；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。
1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作安全。
2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。
2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。
3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同；
（1）、提交假学历、假证照、的；
（2）、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的；
（3）、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供书面说明的；
（4）、达不到甲方工作岗位要求的；
（5）、违反甲方规章制度构成解聘的；
（6）、严重违反甲方规章制度的（详见甲方规章制度）；
（7）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（9）、被依法追究刑事责任的。
3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方）；在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严重违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。
合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿。
2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用：
（1）、甲方招收、录用员工支付的费用；
（2）、甲方为乙方支付的专项培训费；
（3）、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用；
（4）、甲方诶乙方支出的其他相关费用。
1、乙方应当保守甲方的商业秘密，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。
2、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。
3、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
4、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况，乙方委托以下联系人为其作出决定且具有法律效力（联系人必须是乙方直系亲属，且联系方式固定不变）。
联系人a：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：
联系人b：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：
联系人c：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：
5、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。
6、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。
设计劳务关系合同篇六
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳务合同》。
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限；
1、固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。
2、无固定期限：自__年__月__日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限。自__年__月__日起至工作任务完成时即行终止。
试用期：自__年__月__日起至__年__月__日止，期限为__月。
1、甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作。
2、甲方可根据乙方工作能力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。
1、经甲乙双方协商一致，同意实行工作制度。（“a标准工时；b综合计算工时；c不定时”，中的一项），乙方应遵守甲方考勤管理制度。
2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制（即乙方试用期基本工资元/月；试用期满基本工资元/月）。
3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效报酬、加班工资及甲方给予的福利待遇等项目组成。
4、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。
5、发薪日为每月__日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。
甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以配合；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。
1、甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方在岗期间的工作安全。
2、乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。
2、乙方入职后，应自觉、认真学习公司规章制度，由于乙方个人原因或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。
3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同；
（1）提交假学历、假证照、的；
（2）在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的；
（3）隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方提供书面说明的；
（4）达不到甲方工作岗位要求的；
（5）违反甲方规章制度构成解聘的；
（6）严重违反甲方规章制度的（详见甲方规章制度）；
（7）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（9）被依法追究刑事责任的。
3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方（乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方）；在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应继续履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗；申请离职日期到后，乙方应按规定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严重违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。
合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿。
2、乙方责任：因乙方原因导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或报酬中扣除以下费用：
（1）甲方招收、录用员工支付的费用；
（2）甲方为乙方支付的专项培训费；
（3）社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用；
（4）甲方诶乙方支出的其他相关费用。
1、乙方应当保守甲方的商业秘密，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任。
2、甲乙双方一致同意增加以下内容。
甲方在与乙方约定基础薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。
3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。
4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
5、遇乙方在甲方工作期间出现经济情况，乙方委托以下联系人为其作出决定且具有法律效力（联系人必须是乙方直系亲属，且联系方式固定不变）。
联系人a：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：
联系人b：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：
联系人c：与乙方关系：移动电话：固定电话：所在地：
6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。
7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。
设计劳务关系合同篇七
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）姓名：
甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
本合同期从年月日起至年月日止，年。
甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。
甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。
1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。
2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
1、甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要，需延长工作时间的，经双方协调而定。
2、甲方应当每月按期给乙方发放工资；每月号为发薪日。
第六条合同的变更、解除、终止和续订。
1、甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
（1）乙方经发现不符合用工条件的；
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；
（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；
（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3、在下列情况下，乙方可以解除合同：
（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；
4、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿（赔偿金额5000—10000000元人民币不等）。
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
设计劳务关系合同篇八
甲乙双方于提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;。
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
法定代表人或授权委托人。
(签字或签章)：_____________________。
甲方：___有限责任公司。
乙方：___，身份证号_____________________。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的`规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：
一、因乙方自20__年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自___年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同(劳动关系)。
二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等)】。
三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目(包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务)，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
五、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。
七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
设计劳务关系合同篇九
甲方(雇主)：
乙方(雇员)：身份证号：
根据《中华人民共和国民法典》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容。
1.看护小孩;。
2.清洗小孩衣物;。
3.家务(室内保洁)。
二、服务时间。
1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用。
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务。
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;。
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;。
3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务。
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;。
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;。
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;。
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;。
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;。
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)乙方：(签字)。
签约日期：
甲方：身份证号码：
乙方：身份证号码：
今特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，达成如下协议：
1.乙方的服务内容主要包括：照看孩子，做家务，做饭，做清洁。
2.甲方按月付给乙方工资，试用期元(一个月)，第二个月工资元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后，甲方可以适当给乙方奖励。(特别说明：甲方应确保乙方每个月的工资，至于甲方给予的奖励，全由甲方掌握，乙方无权干涉。)。
3.甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，乙方的身份证自愿交由甲方保管，乙方工作期限满后，甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。
5.乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。
6.乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
7.乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
8.乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。
9.乙方突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事协议规定的工作致伤，应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
10.如无正当理由，任何一方不得在协议期限内中止协议。如有违约，其违约责任应由违约方负责，并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议，则应提前10天通知对方，并要妥善解决好相关事宜。
11.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
12.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
本协议为20xx年月日起到20xx年月日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
甲方签名：乙方签名：
日期：日期：
设计劳务关系合同篇十
甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：______年____月____日，住址：身份证号码：。
甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、经甲、乙双方当事人协商一致，从______年____月____日起解除双方的劳动关系。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元(大写)。
三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权委托人(签字或签章)：
______年____月____日______年____月____日。
设计劳务关系合同篇十一
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同期限为年，生效日期__年__月__日至__年__月__日。
二、工作内容。
乙方同意根据甲方工作需要，担任设计岗位工作。
三、劳动报酬。
每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资1600元，转正后，月工资2500～3000元。多劳多得。
四、劳动纪律。
乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款10元，无故旷工一天，罚款100元。
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
五、其他。
乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方（盖章）：__________________。
乙方（签章）：__________________。
签订日期：________年____月____日
设计劳务关系合同篇十二
根据《中华人民共和国民法典》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同生效日期：________年_____月_____日起于________年_____月_____日止;其中试用期：
________年_____月_____日起于________年_____月_____日。
二、工作内容。
乙方同意在甲方担任__________部担任________工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。
三、劳动报酬。
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动报酬。家装：
a设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点(含5)。
b设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2.5点(含10)。
c设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点(含15)。
d设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3.5点(含20)。
e设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4点(不含20)。
公装：
a.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2点(含10)。
b.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成2.5点(含20)。
c.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3点(含30)。
d.设计师每月业绩万以下，底薪元+提成3.5点(含40)。
e.设计师每月业绩万以上，底薪元+提成4点(不含40)。
取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。
四、劳动保护和劳动条件。
1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。
2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作。
五、劳动管理。
1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范;爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施;遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。
4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
5、甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同：
a、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
b、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务;。
c、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的;。
d、严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的;。
e、被依法追究刑事责任的;。
f、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，甲、乙双方解除合同。
6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
a、甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的;。
b、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。
c、法律、法规规定的其他情形。
7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。
8、乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
六、其它。
1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。
2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)___________乙方(签章)__________。
签订日期：_________年____月_____日
签订日期：_______年____月_____日
设计劳务关系合同篇十三
甲方________(用人单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无)，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的'工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条甲乙双方应当按照《劳动民法典》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动民法典》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
_______________________________________。
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字)。
法定代表人(主要负责人)。
或者委托代理人签字。
设计劳务关系合同篇十四
甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。
一、甲方聘用乙方为员工。合同期自__年__月__日至__年__月__日，合同期满即行终止。
二、员工姓名：_____，岗位：_____设计，工资见花名表：_____。
三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。
四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。
五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。
六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册)，次月10日支付上月工资。
八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。
十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。
十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。
十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
甲方(盖章)：______________。
乙方(签章)：______________。
______年____月____日。
设计劳务关系合同篇十五
劳动合同法里面的劳动关系和劳务关系有什么区别?下面小编分享一篇关于这两个之间的关系的文章，欢迎前来阅读!
劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。
劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
(三 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。
从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。
北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下：
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的.，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。
劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。
反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。
且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。
劳务关系中却不存在这些附随义务。
二者区别具体表现在以下几个方面：
1 、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。
因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。
3 、报酬支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性;而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。
而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。
表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。
而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。
第二，相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。
劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。
如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受国家干预程度低。
因此，除违反国家法律、法规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原则对合同条款充分协商，法律不予干预。
劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用《劳动合同法》相关的规定，若劳动法没规定的，可以适用民法。
此外，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用《中华人民共和国民法通则》 和 《中华人民共和国合同法》 进行规范和调整。
建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。
法律对此不加干涉。
纠纷解决途径不同
因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。
设计劳务关系合同篇十六
甲方：
乙方：
甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
本合同期从年月日起至年月日止年月日。
甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。
甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。
1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
4.工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
1.甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月号为发薪日。
1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
(1)乙方经发现不符合用工条件的;。
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;。
(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;。
(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
3.在下列情况下，乙方可以解除合同：
(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;。
4.合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000000元人民币不等)。
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方：__________________。
乙方：_________________________。
_________年________月_______日。
设计劳务关系合同篇十七
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。
一、甲方聘用乙方为员工。合同期自年月日至年月日，合同期满即行终止。
二、员工姓名：xxx，岗位：xxxx设计，工资见花名表：xxx。
三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。
四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。
五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。
六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额(工资标准见花名册)，次月10日支付上月工资。
八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。
十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。
十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。
十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
设计劳务关系合同篇十八
(甲方)。
(乙方)。
发包人委托分包人承担项目的设计及相关技术服务工作，该项目地点:。经双方协商一致签订本合同，共同执行。该项目设计深度和标准必须达到国家及地方相关的法律、法规、设计规范、设计标准的要求。
第一条本合同签订依据。
1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《技术合同实施细则》、《建设工程勘察设计市场管理规定》。
1.2国家和地方有关勘察设计管理法规和规章。
第二条设计依据。
2.2发包人提交的基础资料。
2.3分包人采用的主要技术标准是国家和地区现行的有关规范和标准及有关规定。
第三条发包人向分包人提交的有关资料、文件及时间。
3.1发包人向分包人提交的有关资料、文件：水压;供电负荷;道路标高等)、工程地质勘查报告书(深度满足国家相关规范要求)、上级批准的有关文件及资料等。
3.2发包人向分包人提交的有关资料、文件的时间：合同签订一周内。
第四条项目分包工作内容及范围约定。
配合甲方现场收资工作，人数应满足甲方要求;配合甲方进行方案设计工作，并根据需要到现场进行方案汇报工作;根据工程需要，安排专业设计人员进行图纸绘制工作;所有的效果图由乙方负责完成，并对效果图的质量及时限负责。
第五条分包人向发包人交付成果的份数及时间。
5.1分包人向发包人交付成果的份数：
5.2分包人向发包人交付成果的时间：
第六条费用。
6.1(大写：)。
6.2付款进度：
6.2.1合同签订一周内甲方支付乙。
6.2.2乙方完成分包工作及提交成果七日内，甲方支付乙方。
第七条双方责任。
7.1发包人责任。
7.1.1发包人按本合同第三条规定的内容，在规定的时间内向分包人提交基础资料及文件，并对其完整性、正确性及时限负责。发包人不得要求分包人违反国家有关标准进行设计。发包人提交上述资料及文件超过规定期限，分包人按本合同第五条规定的交付成果时间顺延。
7.1.2发包人变更分包项目、规模、条件或因提交资料错误，或所提交资料作较大修改，以致造成分包人返工时，双方除另行协商签订补充协议(或另定合同)、重新明确有关条款外，发包人应按分包人所耗工作量向分包人支付返工费。
7.1.3发包人要求分包人比合同规定时间提前交付成果时，须征得分包人同意，不得严重背离合理周期，且发包人应支付赶工费。
7.1.4发包人应为分包人派驻现场的工作人员协调提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备，发生的费用由分包人承担。
7.2分包人责任。
7.2.1分包人应按国家规定和合同约定的技术规范、标准进行设计，按本合同第五条规定向发包人提交成果(出现7.1.1、7.1.2规定有关交付成果顺延情况除外)。并对成果质量负责。
7.2.2分包人对成果出现的遗漏或错误负责修改或补充，分包人拒绝修改、补充的或分包人所做的修改、补充仍然达不到要求的，发包人可以解除合同，并要求分包人赔偿损失。
7.2.3由于分包人原因，延误了成果交付时间，每延误一天，应减少该项目应收分包费的千分之二，并承担由于成果延误交付而给发包人造成的损失。发包人可以催告设计人在合理期限内交付设计文件，期满仍不能交付的，发包人可以解除合同并要求赔偿损失。
7.2.4设计文件中选用的国家标准图、部标准图及地方标准图由分包人负责解决。
7.2.5分包人保证其履行合同义务的行为及其提供的成果不得侵犯任何第三人的合法权利，由此引发的一切法律责任由分包人自行负责，由此导致分包人无法及时、完全履行合同的，发包人可以解除合同，并要求赔偿损失。
第八条保密责任。
双方均应保护对方的知识产权，未经对方同意，任何一方均不得对对方的资料及文件擅自修改、复制或向第三人转让用于本合同项目外的项目。如发生以上情况，泄密一方承担由此引起的后果并承担赔偿责任。本合同约定的成果，乙方不得侵犯。
第九条争议解决方式。
本项目工程设计合同发生争议时，发包人与分包人应及时协商解决。也可由当地建设行政主管部门调解，调解不成时，双方当事人同意向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条合同生效及其他。
10.1分包人派专人长期驻施工现场进行配合与解决有关问题。
10.2分包人为本合同项目的服务至项目结束为止。
10.3由于不可抗力因素致使合同无法履行时，双方及时协商解决。
10.4本合同双方签字盖章即生效，一式分包人壹份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
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