2023年乱作为的具体表现 不作为乱作为心得体会(精选13篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

乱作为的具体表现篇一

为了进一步强化作风建设，着力解决基层干部不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，根据县委、县政府的安排部署，县农业局严格按照《马边彝族自治县专项整治“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”实施方案》的要求，全面深入开展专项整治工作。

一是深入动员部署。召开专题会议，传达学习《马边彝族自治县“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作方案》，要求全体干部职工要认真开展“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作，深刻领会实施方案的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，并就农业局“基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题”专项整治工作进行了动员和安排部署。

二是着力排查“为官不为、作风不实、为官乱为、执行不力、贪腐谋私、执法不公”六类问题。依托信访案件、精准扶贫联系乡镇等平台，广泛征求听取群众意见建议，重视来信、来访等送上门的意见;局党组成员和局中层以上党员干部在深入乡镇走访、调研时，要问需于民、问计于民;局机关听取下级单位、基层干部的建议意见，领导班子成员听取分管部门和服务单位的建议意见;召开专题民主生活会，针对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益的突出问题，逐项对照检查，从严推进党性分析，认真查找存在的突出问题。

三是抓整改落实。对排除出的问题进行梳理分析，把问题清单转化为整改清单，建立整改台账，逐项明确责任主体、整治措施、进度安排、完成时限。整改台账在职工群和局公示栏公布，广泛接受社会监督，并根据干部群众的意见进行修改完善。

四是加强执纪问责。县农业局纪检组加大对违纪违法干部的查处力度，对查实有问题的干部，按照相关规定从严从重进行处理。

五是建立长效机制。把专项整治基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题作为一项长期任务，持之以恒，常抓不懈。把为农服务作为着力点，进一步健全规范我局办事依据、工作程序、工作标准与要求、各股室岗位职责、机关各项规章制度等，实现对干部职工教育与管理的长期性、连续性，不断提升干部职工的素质、能力和服务水平，着力打造“为民、务实、高效、清廉”的农业干部队伍良好形象。

为了确保专项整治工作取得实效，县农业局党组高度重视，精心组织，集中时间和力量，全面排查问题，建立整改台账。专项整治工作现已进入整改落实阶段，取得了预期的效果。

乱作为的具体表现篇二

在生活中，我们经常会遇到一些人，他们总是乱作为，没有明确的目标和计划，一味地追求短期的享乐，而忽视了长远的发展。这种乱作为的行为不仅会给自己带来不良后果，也会对周围的人造成影响。在我与这些人的接触中，我深刻地认识到了乱作为的危害性，并且得到了一些心得体会。

首先，乱作为会使人陷入无尽的泥潭。当一个人没有明确的目标和计划时，他会盲目地行动，无法判断该朝哪个方向努力。这样就会导致他一事无成，浪费了宝贵的时间和机会。我曾经有一个朋友，他总是追求短暂的快乐，没有长远的规划和目标。结果，他的生活一直陷在困境中，无法脱身。他渐渐意识到自己的错误，开始为自己设立了一些明确的目标，并制定了计划。从那以后，他的生活变得有了方向，逐渐取得了成就。

其次，乱作为会给他人带来困扰和压力。当一个人没有规划和目标时，他会频繁地变换主意和计划，不断给周围的人带来困惑和不安。这样一来，他的行为不仅会影响到自己，也会给他人的生活造成不稳定的因素。我曾经有一个同事，他总是随意接受各种工作，没有明确的工作计划，导致无法按时完成任务，给整个团队带来了很大的压力。后来，他意识到了自己的乱作为给他人造成的困扰，开始认真规划自己的工作，与团队紧密合作。结果，整个团队的效率和氛围都得到了提升。

再次，乱作为会削弱人的自信心。当一个人没有明确的目标和计划时，他会感到迷茫和无所适从。这种迷茫会使他失去对自己能力的信心和自信心，从而无法在生活中做出积极的改变。我曾经有一个朋友，他总是没有主见，习惯于听从别人的安排和决定。结果，他在社交场合中变得退缩和羞怯，失去了与他人交流的能力。后来，他意识到了自己的乱作为对自己自信心的影响，开始勇敢地表达自己的意见和观点，逐渐恢复了自信。

最后，乱作为会阻碍人的成长和发展。当一个人没有明确的目标和计划时，他会错失很多机会，无法学到新知识和积累经验。这样一来，他的能力和素质无法得到提升，无法与社会的变革和发展相适应。我曾经有一个同学，他总是追求短期的快乐，没有对自己的学业和职业有明确的规划。结果，他在就业时很难找到合适的工作，也无法实现自己的梦想。后来，他意识到了自己的乱作为对未来发展的阻碍，开始努力学习和提升自己的能力。最终，他实现了自己的职业目标，并在工作中取得了很好的成绩。

综上所述，乱作为是一种危害性很大的行为。它会使人陷入无尽的泥潭，给他人带来困扰和压力，削弱自身的自信心，并阻碍个人的成长和发展。因此，我们要认识到乱作为的危害性，树立明确的目标和计划，并且努力去实现它们。只有这样，我们才能有一个稳定而有价值的生活。

乱作为的具体表现篇三

作为人，我们总是有拖延、有犹豫，有时候甚至会有一丝“乱作为”的心思。这种状态只会让我们陷入焦虑和无效率。所以，如何摆脱这种状态，提高工作效率呢？在我看来，只有找到自己的方式才可以。

第一段：乱作为是源自“拖延情结”

说到“乱作为”，我们不得不扯到拖延情结。拖延有时候是因为懒惰引起的，但更多时候，是因为我们有太多的不确定性和压力。我们担心做出错误的决定，或者害怕某些任务是无法完成。但这只会增加我们的难度和焦虑感。拖延无疑是一个不好的习惯，需要我们反思自己的思维方式和行为习惯。

第二段：镇定内心，少抱怨多解决问题

当我们意识到自己出现了“乱作为”和拖延心理时，我们应该尽快采取行动，不应该抱怨太多。首先，我们要冷静地想一想，这些任务为什么会产生压力和不确定性，什么是真正的风险和机遇。基于周密的思考和分析，可以帮助我们克服压力和焦虑。我们应该总结一下自己的过去的成功和失败，从过去的经验中总结经验教训，找到最适合的解决方案。

第三段：制定计划和具体的目标

有了清晰的思路后，我们应该为自己制定一个具体的计划和目标。这有利于我们获得更好的掌控感和清晰的方向感。我们可以采用SMART方法来规划自己的目标，即目标具体、可衡量、可达成、有关联系，有期限。有了这些，我们就可以更有条理地完成自己的任务，进一步提高效率。

第四段：克服“乱作为”的障碍

我们也应该克服一些潜在的障碍。从自我管理和时间管理角度来看，我们需要拥有良好的习惯和执行力。我们可以制定快速开始任务的方法，关闭所有与任务无关的应用和通知，避免被打扰。在此基础之上，我们可以鼓励自己专注于自己的计划，实现高效率。当然，也不要忘记暂停和调整，以应对日常生活中可能出现的变数。

从一个小事情开始，我真正理解了“乱作为”的害处。有时候，我会在一些琐碎的事情上浪费很多时间，但是实际上它们却没什么价值。相反，它们会花费时间和精力，影响生活和事业中的其他方面。我们需要明确什么最重要，什么是次要的，学会区分任务的重要性。在生活和事业中，做对事情比做事情快更加重要，这就是解决“乱作为”和拖延的关键所在。

最后一段：“乱作为”状态不好，但“有序作为”是可行的！

总之，我们应该克服心理障碍，制定具体的计划和目标，养成良好的习惯和执行力。不要抱怨太多，相信自己的能力和经验。我们还可以学习如何管理生活和事业，兑现承诺，不要把自己置于“乱作为”的状态。作为一名有自我控制力和自我约束力的人，我们可以做到“有序作为”。

乱作为的具体表现篇四

在人生的道路上，我们经常会遇到各种挑战和竞争。争取最好的结果和追求成功一直是我们的目标。然而，这并不是一件容易的事情。在争取中，我学会了如何保持积极的态度，如何克服挫折，以及如何在竞争中提高自己的能力。通过争作为的经历，我得出了一些宝贵的心得体会。

首先，争作为要有积极的态度。在面对竞争时，我们常常会感到压力和焦虑。这是很正常的反应，但是我们不能被它们拖垮。相反，我们应该保持积极的态度。积极的心态能帮助我们更好地应对挑战，增强自信心和勇气。一个积极的态度能够激发我们的潜能，使我们更加专注和专心。在我争取成为班级联络员的时候，我感到很紧张，因为需要经过一轮严格的选拔。然而，我决定保持积极的心态，并相信自己的能力。最终，我成功地当选为班级联络员，这给了我很大的满足感和自豪感。

其次，争作为要克服挫折。在竞争中，我们可能会面临失败和挫折。然而，失败并不意味着结束，挫折并不意味着失败。挫折和失败是我们成长的一部分，是我们变得更强大的机会。如果我们不断克服困难，我们将变得更加坚韧和有魄力。记得有一次我参加了一个绘画比赛，我花了很多时间和精力准备，但最终没有得到我期望的结果。我感到非常失望，但我没有放弃。相反，我决定从失败中吸取教训，继续努力学习和提高。后来，我在另一个绘画比赛中取得了好成绩。这次经历让我明白了失败不是终点，而是重新出发的起点。

最后，争作为帮助我们提高自己的能力。在竞争中，我们不仅与他人竞争，同时也在与自己竞争。通过不断地努力和追求卓越，我们能够不断地提高自己的能力。我们可以通过学习新知识，不断完善自己的技能来更好地适应竞争环境。成功的人往往是那些勇于接受挑战并积极寻求成长的人。在日常学习中，我意识到与他人的竞争是我提高自己的一种动力。我会看到别人的优点和不足，学习他们的长处，并找到自己需要提高的地方。这样，我能够不断地突破自己的局限，取得更好的成绩。

总之，争作为是一种宝贵的经验和修行。通过争取，我学会了如何保持积极的态度，如何克服挫折，以及如何在竞争中提高自己的能力。这些心得体会使我成长为一个更强大和有自信的人。在未来的道路上，我将继续努力争取更好的结果，相信自己的能力，克服挫折，并不断提高自己的能力。

乱作为的具体表现篇五

近年来，“乱作为”的现象愈演愈烈，不管是在社会生活中还是在学术领域，这种现象都越来越受到大家的关注。在我看来，“乱作为”不仅仅是一种行为，更是一种态度，一种思维方式，甚至是一种价值观。在接下来的几段中，我将分享我的心得与体会，作为普通人的我，尽一份微薄之力，倡导理性做人、认真行事。

第二段： “乱作为”与社会生活

在社会生活中，“乱作为”表现为公共道德缺失、自私自利、缺乏责任感等等。比如，一些人明知道抢购物品并不需要或者已经拥有类似的商品，还是会暴躁地赶过去，抢占商品；一些人为了不出路费一定会选择捷径，草率地走穿越禁止区域；一些人为了逃避责任，不择手段地推卸责任等。其实，这些行为背后，是社会风气和人的价值观不健康、道德意识淡化的反映。我认为，建立公正、公平、诚实、勤奋、勇敢等良好的社会风气和人的价值观，才是消除“乱作为”的关键。

第三段：“乱作为”与学术领域

在学术领域中，“乱作为”体现为抄袭、剽窃、造假等行为。这些现象除了违背学术道德，也破坏了学术领域的健康发展，给社会带来了负面影响。作为一个学术界的新人，我深感自己承担着推动学术进步和维护学术道德的责任。在这方面，我认为要加强自身素质的培养，包括积累知识、提高分析问题和解决问题的能力、拓展自己的学术视角等等，才能够更好地贡献自己的力量。

第四段：“乱作为”与个人行为

“乱作为”与个人行为相关性极大。首先，个人要有正确认知，明确自己的行为对周围人和环境造成的影响。比如，在疫情期间出门不戴口罩或者欺负弱者等行为，都会对周围人的生命安全和自尊心造成影响，长此以往，也会影响到自己的思维和行为习惯。其次，个人要注重行为伦理，大力弘扬自己的道德观念，避免做出那些不负责任、短视行为。作为一个普通人，我们要深刻认识到，我们的个人行为对社会的影响是非常重要和严重的。

第五段：结语

在我看来，消除“乱作为”需要全社会的共同努力，需要每一个人的自觉行动。我们要积极投身于促进社会良风的发展，传递正能量，同时也要自我约束，注意行为的伦理性，树立起诚信、勤奋、责任等良好的价值观和行为准则。只有这样，才能够在大家的共同努力下，让社会更加健康和美好。

乱作为的具体表现篇六

火车跑得快，全靠车头带。济南要“率先建成更高水平小康社会”，关键要靠广大党员干部的勇于担当、积极作为。眼下，国际国内形势风云变幻，兄弟城市你追我赶，时不我待，不进则退。广大党员干部要发挥党员的带头模范作用，增强使命感和紧迫感，主动上前一步承担更多的责任。

要敢为人先。同志多次强调党员干部要“敢为人先”。敢为人先不等同于胡来蛮干，要有勇气更要有科学的方法论做支撑。李逵式的“三板斧”，威猛有余而后劲不足，不是我们想要的率先发展。我们要的是科学可行的持续发展、是领先于人的差异性发展、是无可复制的济南式发展。这就要求我们解放思想，把探索的步子迈得再大一些，把对发展的要求提得再高一些，把参照的坐标定位得再上一些。只有这样，我们才能“以登泰山而小天下”的恢弘视角审视自己和对手，才能精准地判断我们与全国同类型先进城市的差距，才能搞清楚我们是从哪里来又将要到哪里去，才能激发我们比学赶超积极作为的无限激情。

要不畏艰难。“在各项工作中，不能怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题；不仅要善于发现矛盾和问题，更要同干部群众一道千方百计去解决矛盾和问题。要拿出勇于创新的气魄胆识”，同志的讲话透露出两个信号：其一，在“率先建成更高水平小康社会”的宏大征程中，必然会出现各式各样的矛盾、困难和问题；其二，遇到这些问题并不可怕，只要大家拿出勇于创新的气魄，就一定能将这些问题一一破解。我们有较好的区位优势、有牢固的产业基础、有过硬的干部队伍，只要我们牢牢拧成一股绳，不畏艰难积极作为，就一定能够实现泉城“率先”发展的理想。要宽容失败。宽容失败就是要给想干事愿干事的干部更宽松的.环境。过去我们有过类似的教训，一些干部肯动脑筋创新办事，出现了一些失误，结果不仅得不到认可反而挨了板子、受了窝囊气。反倒是有些庸官、懒官、散官整日无所事事不思进取，不做事不犯错、不创新不偏颇，也没有受到批评。同志对此有明确的指示：“只要符合科学发展观的要求，符合人民群众的根本利益，不违法、不违纪、不违规，就要大胆地去试、奋勇地去闯”。这就要求我们在全市培植宽容失败的氛围，宁可给想干事的人再来一次的机会，也不给庸官、懒官、散官以继续敷衍的空间。今后，广大党员干部，定要抛弃当太平官、当甩手掌柜的庸官思想，树立“无功即是有过”的政绩观，在“率先”发展的征程中积极作为，建立功业。“加快科学发展、建设美丽泉城”推进大会的召开，标志着济南将全面迈向“率先建成更高水平小康社会”的宏大征程。我们要认真学习这次会议的精神，结合自身的工作实际，发挥党员带头模范作用，解放思想、更新观念、提高认识水平，增强责任意识，摩拳擦掌、抖擞精神，于齐鲁大地书写更加绚烂的盛世华章。

乱作为的具体表现篇七

在21世纪的新经济时代，全球经济格局、经济增长模式、全球化人才标准、领导者角色和工作内容都在发生根本性变化，企业也正从市场驱动型成长、创新驱动型成长发展到领导力驱动型成长。如何在企业内部系统性和完整性地培养领导人才，成为摆在很多企业面前的一个问题。本书提出了全面打造领导力驱动型的领导梯队模式，将领导力发展分为6个阶段：从管理自己到管理他人，从管理他人到管理经理人员，从管理经理人员到管理职能部门，从管理职能部门到管理事业部总经理，从事业部总经理到集团高管，从集团高管到首席执行官!

领导的每一次晋升，都需要在以下三个方面实现转型：

第一，领导技能。培养胜任新职务所需要的新能力，提升领导力。

第二，时间管理。重新配置时间精力资源，决定如何高效工作。

第三，工作理念。更新工作理念和价值观，让工作聚焦重点。

学以致用，一直是我读书的一个原则，目前自己已经完成从自我管理到管理他人的角色转变，并走在从管理他人到管理经理人员的路上，只有后续的4个阶段，还没有触及到，只是略读，留待以后再细读。下文的读书笔记也是重点对于与前两个阶段的要义进行汇总记录。

人才的培养70%来自岗位锻炼，20%来自人际学习，10%来自课堂培训。mba院校培养不出领导者，真正的领导者产生于工作实践中，如果有了mba的系统课程学习背景，领导者会更快成长!

第一阶段，从管理自我到管理他人。新员工工作的最初几年是个人贡献者，对他们的能力要求主要是专业化和职业化。他们通过在计划时间内完成任务来做出贡献，通过不断拓展和提升个人技能，在岗位上做出更大贡献，从而获得组织的提升。在得到提升车成为一名一线经理后，最大的挑战是工作理念的转变，他们必须坚信，把时间用在帮助他人、制定计划、教练辅导和类似的工作，是他们的职责，而且他们必须把通过他人完成任务作为自己取得成功的关键。

第二阶段，从管理他人到管理经理人员。与第一阶段工作最大的不同是，第二阶段是纯粹的管理工作，在第一阶段，经理人员仍然要承担一部分个人贡献，但在第二阶段，他们不再需要直接作出个人贡献，他们必须掌握的关键技能包括选拨人才担任一线经理，分配管理工作，评估下属经理以及教练辅导。同时，他们必须学会超越部门利益考虑全局战略性问题，并积极地给予支持!

现阶段，建立一个人才辈出的领导梯队，面临的最大挑战有三项：

公司未能及时地觉察到，领导者在错误的工作理念驱使下，努力地做本应下属做的工作，虽然他们比下属做得又快又好，但这会导致他和下属的领导能力都得不到发展。

公司并不要求各级领导者培养下属，尽管每位领导者都希望能这样。

公司高管把所有的时间都花在今天的产出上面，而没有着眼未来，这将导致公司无法适应未来发展的需要!

从管理自我到管理他人的阶段，实际上，第一次担任经理要想获得成功需要一个重大的转变，即他们的工作成果不再是通过自己亲自做去获得，而是通过下属和团队的努力去获得。转型可概括为三个方面：

界定和布置工作，包括与上司、员工沟通，需要他们做什么，以及工作计划、组织结构、人员选拔和工作授权。

通过督导、指导、反馈、获取资源、解决问题和交流沟通，提高下属的胜任能力，从而高效开展工作。

建立与下属、上司和相关部门坦率交流与相互信任的合作关系。

乱作为的具体表现篇八

不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。小编整理了不作为、慢作为、乱作为学习

心得体会

目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。

过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。

只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。

一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。

二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。

三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。

开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。

区委召开全区党员干部(扩大)会议，集中学习人民日报8月19日头版文章《干部不作为、慢作为、乱作为须担责——武汉不容庸懒散》。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。

此时掀起“责任风暴”、实施“治庸计划” 已持续4个多月，席卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉被归纳为10种表现：得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。

庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期用“药”。 当大部分政府官员都处于庸、懒、散的状态时，最受摧残、最为悲哀的是人民群众。

作为一名年轻干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、散行为。坚决杜绝得过且过;工作推进不力;创新能力不强;有令不行、有禁不止;不作为、慢作为、乱作为;业绩平庸;“谋人”不谋事;纪律涣散;贪图享受。

一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题，特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无过”思想越来越行不通了。

二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感;工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为;干部业务素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和

岗位职责

规章制度

三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力，就必须树立强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想;必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习;必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足的毛病;必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完善自我。

我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉远离“慵懒散”的坏毛病。

共

3

1

1

2

3

乱作为的具体表现篇九

为深入贯彻省委、省政府整治和优化发展环境的总体部署和要求，充分发挥司法行政机关在优化发展环境中的重要职能作用，推动司法行政系统依法行政、依法办事、公正文明执法，促进全省发展整体环境持续优化，我省于近日出台司法行政系统整治和优化发展环境工作实施方案。

方案要求，以对龙江全面振兴发展重要讲话精神和对东北地区环境建设的重要批示为指导，认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步优化全省发展环境的意见》，坚持提高行政效能与改进作风相结合、严格行政问责与鼓励干事创业相协调、整治发展环境与优化发展环境相统一，紧密联系司法行政系统环境建设实际，重点整治法律服务行业、监狱戒毒和社区矫正执法领域、各级司法行政机关存在的影响和破坏发展环境的突出问题，强化规则意识和服务理念，努力营造公平公正、文明服务、优质高效的政务环境、市场环境和法治环境。

方案确定重点整治任务，要重拳整治法律服务行业服务不优、刁难勒卡问题。严肃查找和治理在律师、公证、司法鉴定、法律援助等法律服务活动中，是否坚持依法办事、公开办事，服务承诺是否落实到位;法律服务窗口单位是否存在推诿扯皮、效率低下，门难进、脸难看、事难办等问题;在办理群众和涉企法律服务事务时，是否存在推脱躲挡、欺蒙群众、吃拿卡要等问题;收费项目、标准是否符合规定，是否存在强行服务收费、搭车收费、收取赞助等问题。律师行业是否存在私自接受委托、收费不办案、办案不尽责等问题;公证行业是否存在违反程序办证、办人情证、假证、错证等问题;司法鉴定行业是否存在鉴定标准不统一、内部管理不规范、监督管理职责不到位等问题;法律援助中心(所)是否存在专款不专用、搞选择性援助、办案敷衍应付等问题;基层司法所是否存在漠视群众矛盾化解诉求，对安置帮教对象歧视、不管不问等问题。

同时，要深入整治监狱戒毒和社区矫正等执法领域违规执法、不公不廉问题。严肃查找和治理狱(所)干警教育管理是否到位，“六条禁令”、“六个一律”落实是否到位，是否仍然存在打骂、体罚、侮辱、虐待罪犯和戒毒学员的现象，对涉及的违纪干警是否严肃追责;干警是否存在执法不公不廉，徇私枉法，发生监管失职、场所失序等问题;在减刑、假释、暂予监外执行等执法环节，是否存在徇私舞弊、弄虚造假、把关不严、失职渎职等问题。社区矫正监督管理规定是否落实到位，是否存在矫正对象脱管、漏管和虚管等问题。同时，要严肃整治机关工作人员履职不到位、懒政怠政问题。突出治理“不作为”、“慢作为”、“乱作为”。

乱作为的具体表现篇十

学生时代有很多经历和体验，而参加社团活动无疑是其中之一。在社团中，不仅可以结交志同道合的朋友，也可以通过活动丰富自己的生活，获得一些实践经验。作为一名学生，在社团中取得成功的关键就在于“会作为”。在这篇文章中，我将分享我在社团中的心得体会，探讨“会作为”的重要性。

第二段：认真做好工作

在社团中，每个人都有自己的分工和任务，只有认真做好自己的工作，才能确保整个社团运作良好。比如我曾经参加学校的新闻社，负责报道、编辑和发行校内新闻。在社团中，我努力做好自己的分工，按时完成稿件，确保了新闻社的正常运营。但是，还有一些同学很快就失去了耐心和热情，工作质量也随着下降，最后导致了社团的短暂停滞。这让我深刻认识到了工作的重要性，只有认真做好工作，才能取得成功。

第三段：团结协作

在社团中，每个人都有自己的个性和特点，但为了一个共同的目标，就必须要团结协作。只有团结一致，才能发挥出群体的力量，取得更大的成就。回想起自己在学生会担任职务的经历，我和同学们共同协作，做出了一些令人印象深刻的成就。我们互相支持、鼓励，并为社团发展而奋斗。这让我明白，任何个人的努力也离不开团队的支持和协作。

第四段：善于沟通交流

在社团中，善于沟通交流是非常重要的。只有通过有效的沟通，才能更好地协调团队内部的关系，以及与其他团队之间的合作。在我的学生会工作中，我和同学们都时常需要面对各种各样的问题，如人员调度、预算分配、资料整理等等。尽管这些挑战很繁琐，但我们通过多方沟通，最终找到了合适的解决方案。这让我认识到，在任何一个工作、社团或者团队中，沟通交流是非常重要的技能。

第五段：结论

总结来说，会作为是很多成功的关键，而这其中包括认真做好工作、团结协作、善于沟通交流等等。这些能力，在社团中的培养和锻炼，可以帮助我们建立良好的工作习惯、锻炼解决问题的能力，以及加深对沟通交流的理解。在今后的人生之路上，我们会面临着更多的挑战，也需要更多的技能和能力，而在社团中锻炼出的“会作为”精神，将是我们成长路上的重要财富。

乱作为的具体表现篇十一

不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。下面小编整理关于不作为、慢作为、乱作为的心得体会，欢迎大家阅读学习。

目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。

过去一年，广大党员干部将“三严三实”的要求体现于党的群众路线教育实践活动中，落实到持之以恒纠正“四风”行动中，不断取得了作风建设新成效。但是我们也看到活动过后，“四风”有反弹、作风建设有松动，“庸懒散浮拖软”、“不严不实”等问题还不同程度地存在，“不作为、慢作为、乱作为”的现象依然出现。

只有坚决践行“三严三实”要求，用忠诚、干净、担当的标准要求自己，用“三严三实”的戒尺规范自己，本着“严”和“实”的要求，才能强化问题导向，敢于直面问题，着力解决“不严不实”的问题。

一要严明政治纪律。严格执行政治纪律和政治规矩，维护中央权威，在大是大非面前保持清醒头脑，要经得住各种糖衣炮弹的诱惑，做个让党放心、让人民满意的公仆。

二是集中整治、从严问责。坚持严字当头，加强督促检查。对专项整治和问题整改进行明查暗访，既查工作落实情况，又听基层和群众意见，及时反映和纠正突出问题。对发现的负面典型进行集中曝光，加强惩处力度。

三是强化督促整改。向群众作出整改承诺，及时公布整改情况。对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的，要进行党纪政纪处理，并实行“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，涉嫌违法犯罪的移送司法机关。

开展“三严三实”专题教育，要在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。领导干部要每时、每事、每点上从严从实要求自己，让“不作为、慢作为、乱作为”无处遁形，形成风清气正、团结拼搏、实打实干的良好政治生态。

乱作为的具体表现篇十二

领导从字面上可以理解为“领航、引导”，字典的解释是“率领并引导朝一定方向前进”。大到国家，小到家庭，都需要领导。国家如此，企业亦如此。领导可以是一个人，也可以是一群人。不论是一个人还是一群人，位于领导之职的人都是企业的核心和灵魂人物，这是大家的共识。

领导对企业的作用有哪些呢?归纳起来有四个方面的作用：一、领导的决策作用;二、领导的组织治理作用;三、领导的示范作用;四、领导的文化作用。这些作用并不是均衡地体现在企业发展的各个阶段，在不同的阶段领导的作用表现程度是不同的。

在企业发展的初期阶段，一般情况下，企业规模较小，产品没有定型亦没有得到消费者的认同，企业生存是重点迫切需要解决的问题。因此企业领导的工作重点会放在跑市场、做销售、扩大生产份额之上。领导的作用更多地体现在示范作用和一定范围内的决策作用上。此阶段，亲力亲为是绝大多数领导采用的行动方式。

企业发展的中期阶段，也就是企业生产经营扩张的阶段。此阶段，企业已有了自己定型的产品，占据了一定的市场份额。摆在企业领导面前的更多的是如何稳定市场或扩大规模、改进产品、降低成本和提高经济效益。领导的工作重心自然转移到项目扩容和产品改进决策、组织治理活动上来。领导的决策和组织治理作用占到重要的地位，而领导的示范作用则相对弱化，领导的文化作用逐渐显现。

企业发展的稳定阶段，也就是企业规模达到预定目标，经济平稳发展的阶段。企业领导这时需要解决的是企业稳定的问题，也就是人才稳定的问题。领导的工作重心应转到企业文化和激励制度的建设上来。领导的文化作用成为核心点，其他作用成为文化作用的辅助。

要充分地发挥领导的作用，就应该对企业发展所处的阶段和企业的管理要求有个清醒的认识，也要求领导们适应管理重心的要求及时转换工作的重点，这点很重要。如果把握的不好，转换的不及时就容易犯一些错误。例如：从初期转到中期发展的企业，领导们常犯的错误是不能放弃亲力亲为的行为，把领导的示范作用作为始终如一的坚持点，表现为不放权或表面放权。而中期发展阶段的组织治理工作是一项复杂、涉及面广的工作，领导们极容易犯的错误是放弃了领导作用，过多地放权于职能部门，导致组织治理工作缺少核心和系统性，效果不理想。

就现阶段而言，大多数的企业处于发展的中期阶段。那么中期阶段如何使领导的作用真正地发挥出来呢?这就要求我们的领导始终保持清醒的头脑，不断地努力地寻求这些问题的答案：企业要向哪个方向发展?企业的现状如何，与企业的发展方向要求是否一致?是否建立了企业文化和精神，企业的文化和精神是否得到了员工的认可，企业的凝聚力体现在哪些方面?企业的各项规章预防了什么问题的发生，对企业发展的助推作用有哪些?企业存在的问题有哪些，从哪些数据和报表能反应出问题?我应该在提升员工执行力上做哪些努力?这些问题都是基于企业长期稳定发展的目的提出的，从短期来讲，可能看不出这些针对这些问题提出的改进措施对企业的效益提升有多显著的帮助，但却是企业稳步发展必不可少的基础。

要清楚地得到这些问题的答案，要求领导们必须具备企业管理的知识。应对这种要求，各种管理培训和学习十分地热门，但真正学以致用的却很少。分析起来，无论哪种管理学说，都是从经验中积累和提炼出来的，都根植于一种文化基础或氛围。如果抛开文化来引用的话，无疑会走入死胡同。曾经有位位居副总的同事跟我诉苦说，领导从来不跟他明说要求他做什么，却要求他认真揣摩领导的意思。他从小在北方长大，性子直，真的揣摩不透领导想让他做什么，因此十分不得领导的意，很苦恼。也经常听同事讲，领导嘴上说的事，有时并不是真心让你帮助他实现。相反，如果你什么都不做的话，反正合领导的意。相信哪一种管理学说都不会以这种情况为前提。因此，管理知识只能是帮助你来分析，如何行动还要与企业文化氛围相对称。

从以上的分析可以看出，领导的四个作用是相互依存、相互辅助的，其中领导的文化作用是四个作用中的核心。卓有见识的领导应会有前瞻性地意识到企业文化对企业发展的助推作用，而有意识地在企业初期就着手企业文化的建设。在企业发展的各个阶段，不断地反复地强化企业文化的精神和氛围，这样才能更好地健康地领导企业朝既定的方向前进。

乱作为的具体表现篇十三

作为一个人，三作为是我们在与人相处、处事处理、处理问题时应该具备的基本素质。三作为分别是做人的道、做事的道和做事的艺。它们总结了人们在实践中的经验，具有普遍的适用性和指导意义。我深有体会地认识到，在日常生活中运用这三作为，不仅可以提升自己的品质，还能够增进与他人的关系以及解决问题的能力。

做人的道是道德修养的核心，是为人处事的基本准则和行为规范。作为人，我们应该心存善意，待人真诚友善。在与人交往中，尊重对方、理解对方、包容对方是至关重要的。我记得有一次我在与同事沟通时，对方说了一个让我不太舒服的事情，当时的第一反应是生气和抱怨，但是我很快就意识到这是一个机会，一个可以促进我们关系进一步发展的机会。于是我选择了保持冷静，倾听对方的观点，并试图理解他的想法。最终，我们通过互相沟通和理解，解决了分歧，建立了更加友好的合作关系。

做事的道是工作中的准则和方法，是将理念转化为实际行动的标准。无论是在学校还是在工作中，我都非常注重做事的态度和方法。在处理工作中的问题时，我经常遇到困难和挑战。面对这些情况，我始终保持乐观向上的态度，并通过坚持不懈的努力和寻求他人的帮助来解决问题。例如，有一次在工作中，我遇到了一个复杂的项目，我不仅要应对时间紧迫的压力，还需要协调团队中不同成员的利益。我通过与团队成员充分沟通，共同确定了工作目标和分工，并通过定期会议和沟通及时解决了问题。最终，我们成功地完成了这个项目，得到了领导的肯定和认可。

做事的艺是通过不断的学习和实践，将做事技能不断提升，做到心有灵犀，游刃有余。在我的学习和工作中，我始终认识到学习是持续不断的过程，只有不断地学习和实践，才能够获得更多的经验和知识。为了提升自己的工作能力，我积极参与各种培训和学习活动，不断扩展自己的知识面和技能。例如，我参加了一个关于沟通与协调的培训班，通过学习了解了不同的沟通技巧和解决问题的方法，并将其应用到实际工作中，取得了良好的效果。

总之，做人的道、做事的道和做事的艺是一个人的品质和能力的体现。通过运用这三作为，我们不仅可以提升自己的修养和能力，还能够建立良好的人际关系和解决问题的能力。在我的实践中，我深刻认识到这三作为的重要性，并不断努力将其运用到日常生活中。我相信，在今后的发展中，我将更加注重做人的道、做事的道和做事的艺，以不断提升自己的综合素质，为自己和他人创造更多的价值。

【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/10185091.html】