2023年简单直接的辞职信(3篇)

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2023年简单直接的辞职信(3篇)
时间:2023-01-04 16:42:16     小编:zdfb

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

简单直接的辞职信篇一

您好!

我是xx科的护士xxx,今天是来请辞护理工作的,我今后都将无法在这里继续工作,真的抱歉,希望领导能谅解。也感谢您有这个时间去看我的辞职信。

我自毕业来的医院工作,毕业至今都是在同一个科做护士,我原也以为我能一直待在这,但是现在我想岔了。我当初学护理专业,是因为父母的.要求,我不得不改掉自己喜欢的志愿选填了护理专业。后来渐渐的接触这个专业,我发现自己也喜欢,所以就一直坚持下来了。本来也是个好事,但是现在因为我父母又要求我回老家那边去工作,不想让我离他们很远,我也很难接受,也很难过,但是我拗不过他们,我必须回家,虽然做这个决定艰难,但是我必须下这个决心。我很感谢在这里工作的一年,让我真真切切的去接触了护士这个工作,也很喜欢医院的氛围,每个人对我都很好,我心里很不舍,只是无法争取留下来。父母那边已经催的很久了,只是之前我一直找各种借口去搪塞他们,才有了这一点缓冲时间。

大学时他们让我选了护理专业,而我也很叛逆的选择了离家很远的大学,这是我跟他们据理力争得来的。因为我知道如果一直跟他们待在一起,肯定是会有各种争吵的,那不如走得远些,还可以保持那份感情在。以前或许是我不能理解他们的苦心吧,所以一直都跟他们对着干,他们想要我做什么,我就偏不做什么,导致跟他们离心了,虽然现在对他们大多数的感觉都不是很好,但是我已长大,也理解他们,即使知道他们逼着我回家,我除了心里难过也没有什么了。毕竟他们是生我养我二十几年的父母,我不可能不管他们,也不可能真的远离他们,家中就只有我一个孩子,他们担心我也是没办法,那我也只能妥协,我不想看到他们最后因为我的叛逆伤离开他们的心。所以只能辞职归家。

我知道如今这时间辞职,其实于医院而言,真的是不便的,毕竟这段时间正是医院最忙的时候,但是请领导体谅,我也是不愿读的,只是家人在家已经等很久,我也无法继续诓骗他们,只能打包大家。所以期盼您能尽快的批准,让我尽快回家,不然家里就要闹翻了。在此感激一年来医院对我的栽培,感谢大家对我一年的关照,心有不舍,但希望医院发展能更好。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

简单直接的辞职信篇二

给你一个简单的模板:

辞职信

尊敬的公司领导:

首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年xx月xx日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

望公司批准!谢谢!

祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图!

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

辞职申请员工:xxx

辞 职 信

尊敬的领导们:

天要下雨,娘要嫁人,生亦何苦,死亦何欢,生死由命,富贵由天。本来我想在~~~~~公司工作终老,但是现实是残酷的,世界是疯狂的!巨大的生活压力迫使我抬不起头来。遥望那碧蓝的天空!这时,我多么羡慕那自由飞翔的小鸟,还有那些坐得起飞机的人啊!!!每个月的中旬,我会满怀欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债!

今辞去一职,只因生活所迫,正所谓人往高处走,水往低处流;人生短短几十年光阴眨眼就过,何不出去外面世界一闯呢!望各领导们成全。

申请人:

年 月 日

简单直接的辞职信篇三

第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。

第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。

第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。

最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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