在总结中，我们可以回顾过去的经验和教训，从中汲取宝贵的教益。在总结中要突出重点，突出自己的亮点和创新点。这些总结范文涵盖了各个领域的总结，为我们提供了宝贵的写作素材和启示。
青协纳新工作总结篇一
时间过的真的很快，一眨眼在学生会半年的时间已经过去。在本学期的工作中，我们真的学到好多东西，使我有机会接触了很多人，包括很多老师和同学，不但提高了我们的社交能力还提高了我们的工作能力。回首这半年的时间，真的让我受益匪浅，其中充满了汗水与快乐。
对于半年来学生会工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我部现将一年来个人工作总结报告呈现如下：
这半年的工作可谓紧张而又忙碌，我们不但要做好自己的本职工作，不让自己的成绩下降，努力学习，还积极做好女生部的工作以及积极配合其他部门的工作。因为只有各部门协调配合，才能对我们整个人文系的工作有益。我们女生部积极配合各部门做好20xx年元旦晚会的组织工作。我们女生部负责了一些元旦节目的服装挑选工作。我们精心为主持人挑选了适合我们元旦晚会主题的服装。本次晚会给同学们提供了一个展示自我的舞台，也给观看的同学一次精神的享受。元旦晚会组织的很成功。在这期间，我们既要把学生会的工作做好，又要兼顾学习。虽然辛苦，但是却很开心。这些都使我懂得了团结与合作的重要性。 第二个活动就是我们人文系各部门积极配合组织了一次大型的招聘会。招聘会期间，我们女生部负责为各个单位发回馈单。这是一项需要耐心和细心的工作，需要给各个单位发放并且及时收回。我们还负责带领刚刚到来的招聘单位到合适的位置。招聘会现场人山人海，我们紧张而又细心的忙碌着，不敢出任何差错，耐心为各个单位和参加招聘的学生服务。我们还为招聘会的准备与清理会场做了许多的工作，桌椅的摆放与设计，以及各种清理会场的工作。我懂得了为他人服务的快乐，并且坚定信心只要有机会就会坚决为他人服务。
最后谈谈自己总结的几点经验吧，这也是自己在活动中与工作中摸索的一点浅淡的经验。
1、在做事的时候，能自己做的就自己解决不要有种依赖的感觉，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。
2、要懂得“在其位，谋其位”的含义，因为什么事开始做时会有新鲜感，坚持到最后才是正确的，例如在学生会中，有的人经过种种努力最后进入了，可是时间长了。厌倦了，什么事都不做。那你为何当初那么努力的选择加入呢？所以要积极的做好自己的事情。
3、团结协作，共创精彩。例如20xx年人文系举办的元旦晚会和布置招聘会充分说明了这一点。文艺部和和其他部门齐心协力配合才使得活动取得了巨大成功。
4、全心全意为广大同学服务。做好领导、老师与同学之间的沟通纽带。以微笑面对每一个人。
在回顾学生会半年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不全体系学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大系学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届学生会全体成员向关心和帮助学生会健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为系学生会工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与系学生会工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。通过在学生会的学习，我最大的感触是：人应当自强不息，力争上游。一名优秀的学生干部更应懂得最大程度地发挥自身潜力，不仅要严格要求自己，还要积极地用自己的言行去影响其他同学，要切实、灵活地带动大家进行自我教育、自我管理、自我服务，共同为自己的大学生活营造和谐的氛围，为自己的人生道路添上光辉的一笔。
最后祝愿女生部在以后的工作中越来越好，在此，由衷的祝愿天津农学院人文系的明天会更好！
青协纳新工作总结篇二
人文学部团委学生会秘书处是人文学部团委学生会下设的八个部门之一，在其中起着枢纽的作用。其主要职能有以下几点：一、对学院及学部发布的相关消息进行通传，做到上传下达;二、组织协调好每周三的人文学部学生干部例会;三、在学部召开有关活动时做好教室及多媒体设备的申请工作;四、草拟及发放与学生会相关的各类工作材料;五、协助其他部门进行学部相关活动的宣传工作;六、组织学生会内部集体活动;七、不定期整理及归档人文学部开展的活动的有关材料等。
近一年的干事工作中，在收获了友情的同时，我对以往的工作进行了如下思考和总结：秘书处作为学生会中上传下达起着枢纽作用的部门，在工作中与老师及其他部门的沟通交流是比较多的，这有利于学生会整体工作的顺利开展。在档案归置和整理上，也已经有了一套比较完善的方法，让档案管理更为方便快捷。但我认为，仍有一些方面有待改进。为此，在未来的一年中，我的工作设想有如下几个方面：
关于对外及对学生会各部门的工作设想
对学生干部来说，纪律观念和责任意识是非常重要的。因此，加大对学生干部的培训力度，使学生干部们对必须遵守的纪律更为重视，十分有必要。各项工作都落到实处的基础，就是学生干部需要有很强的责任意识，敢于对自己对学生会负责，切切实实做好学生干部应该做的相关工作。
人文学部每周都要召开学生干部例会，因此通知的发放是十分必要的。每周例会的通知都由秘书处发放，而为了保证通知及时准确，也为了出现突发情况时有充足的时间进行调整和准备，每位秘书处干事应当在例会开始前一天就将通知发放到各班班委处。若在通知发放当晚没有收到对方回复，应及时打电话确认有关情况。最迟在例会当天中午12:30前，应将有关情况回复给本部门相关负责人，以便做好考勤登记等工作。同时，发放通知和打电话时应尽量避免上课和休息时间。在中午13:00―14:30，晚上23:00后，如无紧急情况，不要再进行通知的发放。
各班在新学期开始或学期中时，会进行班干换届，因此，我们需要了解并及时更新各
班班委的联系方式，以确保学院和学部的相关信息能及时传达到各班。同时，我们应当收集各部门委员的联系方式，使团委学生会各部门间的交流沟通更为便利。此外，我们还应收集整理好各部门干事的联系方式，以便各部门之间增强沟通，交流工作经验，互相取长补短。
在申请教室前与其他部门进行协调和沟通，确保活动有序进行。在活动开始前2-3日申请好活动教室及相关的多媒体设备，并联系老师进行设备的调试工作。活动当天如申请的教室或多媒体设备出现问题，应及时与管理老师联系，同时要注意与学生会其他部门的协调。
在活动开始前，应准备好相应材料(如文件、嘉宾名牌、座位安排表等)带到现场进行布置工作。活动前的彩排工作中，要注意与其他各个部门和老师的协调。活动现场的座位安排要提前做好计划。
秘书处的工作之一是做每周例会的会议记录，在纸质版的基础上，将其做成电子版的记录，将更方便将来在工作中的查找和调用。而档案的整理也是一项需要细心和耐心的工作，若能在整理好档案的基础上制作一份电子版档案，并做出简表或目录便于今后查询，将大大提高档案管理的工作效率。
在迎新开始前，秘书处将负责家长见面会及迎新场地的申请及布置工作，并与各部门协调好各项准备工作的具体流程和安排。在迎新当天，配合学生会各部门共同完成迎接20xx级新生的任务。迎新当天，秘书处全体成员将统一佩戴工作证及迎新证，并要求学生会全体成员注意言行举止和个人形象，使迎新活动能顺利进行。
关于秘书处内部工作设想：
一、加强干事的培训力度和纪律管理
正所谓无规矩不成方圆，秘书处作为学生会中起着枢纽作用的部门，部门整体的纪律性和工作的积极性十分重要，这样才能保证信息的及时传达和各项活动安排的有序进行。
为此，在避免行政化管理的基础上，应当加强对本部门干事的培训力度，强调纪律观念的重要性。
(一)在召开部门例会时强调部门纪律
(二)在工作中提醒干事加强时间观念，注意工作效率
二、提高个人素养和与人沟通能力
作为一个学生干部，首先应该对自己有着比常人更高的要求，提高个人素养。秘书处是一个与老师和学生会各部门沟通交流较多的部门，这需要秘书处全体成员提高自己与人沟通交流的能力，在与人交流时，注意言谈举止和个人形象，也要注意与人沟通的方式方法和谈话技巧。
(一)注意个人形象和言谈举止，包括参加学生会例会时不穿拖鞋等
(二)创造机会让本部门干事多与其他部门干事及委员进行沟通交流
(三)处理好学习与生活的关系，强调学习的重要性
三、熟悉工作内容，提高工作能力
在干事招新结束后，将尽快以各类形式向新任干事介绍秘书处各项日常工作，包括发放委员及各班班委联系方式等，以期其在最短时间内熟悉部门事务，并在接下来的一段时间内提高自己的工作能力，使秘书处的各项工作合理有序进行。
(一)熟悉秘书处日常工作流程和安排
(二)在实践中积累经验，提高业务水平，做好各项工作
(三)用负责、细心和耐心的态度来对待每一项日常工作
以上就是我对秘书处工作的个人见解。在从事秘书处干事工作的一年里，通过参与本部门及学部各部门组织的活动，我获益良多。希望我的拙见能对秘书处今后开展的各项工作有些许帮助，也希望在老师与大家的监督指导下，秘书处工作能够越来越好。同时，也希望在学生会今后的工作中，我们都能不怕困难，及时总结经验教训，努力让团委学生会的工作不断完善和发展。
人文学部团委学生会秘书处干事
青协纳新工作总结篇三
这个学期即将画上句点，我们紧张而忙碌的工作也将告一段落。回顾20xx学年团委组织部的工作，我们总结经验，发现不足，为明年更好的完成组织交给的任务而做准备。
经过x月份严格的一轮二轮面试与笔试，x多名20xx级新同学的加入为组织部注入了新鲜的血液。在部长的带领下，组织部有计划的进行了自身建设，不断完善内部工作机制，细化工作流程，明确分工职责，努力提高工作效率。在工作、生活、学习等各方面，及时解决部内成员心中的疑惑，不仅使大家更快的适应了角色，而且增强了组织部内部的凝聚力。组织部开展的各项工作都体现了人性化的管理体制，大家在交流中增进了感情，在工作中提高了能力。在严谨又不失轻松的工作氛围中，体会到了家的温馨。
(一)团干部任命大会
经过校团委的努力，20xx年学年招新工作即将接近尾声，而随着上一届干部返回校本部，新一届的组织部干部任命也已迫在眉睫。此次大会我们对招新工作进行总结，任命新的干部，并对以后的工作进行展望。活动的举办大体上令人满意，虽然有小小纰漏，但对我们大一的新生来说，当吸取了个深刻的教训。下次定能做得更好。
(二)收集学院、校级组织、医院的团实力统计资料，与团日活动评比的相关资料。
总的来说，这次对于资料的收集，算不上高效，由于种种原因，比如赶上学院团委的同学准备考试，所以未能及时上交，我们能做的只有尽量地催促他们上交。
(三)团日活动评比
这次活动的举办我因考试未能参与到其中，但后来从部长在会议上所说的话中知道，举办的不行，原因是安排了八个同学计分，不知什么原因却迟迟出不来分数，这让出席的领导，学院代表产生很不好的印象，我们校团委组织部的办事不力。从这件事中，我们应当反思，我们的每一个人有没有做好自己的本职工作?完成自己的工作后，有没有帮助其他未完成组织任务的同学一起去完成任务?团队利益高于一切。
(四)部门的团队建设
我们的部门举办了一个很有意思的团建活动――包饺子。在这次活动中，大家互相认识，互相了解，增进了友谊，未将来的共同工作打下了良好的基础。
回顾这一学期组织部的工作，我们按时完成了任务，取得了必要的成绩，但也不否认存在许多不足之处。如：由于工作经验的不足导致在开展工作时遇到一些细节上的疑问;部门内的成员与成员不能互相认识;成员在举办活动时的参与度不够;展望即将到来的20xx校团委组织部的工作，我们必将继续坚持创新积极的精神，秉承踏实细致的工作作风，使各项活动有序的进行，使组织部的工作更上一个新台阶。
青协纳新工作总结篇四
新学期伊始，我管理系学生会进行了一年一度的部门招新活动，前后持续近一个月，最终在九月底圆满告罄。
一、本次学生会招新工作由学生会主席姜东全程督导，学生会各个部门互相合作组织筹备。
二、学习部对招新工作做了整体策划，为招新工作的顺利完成贡献了自己微弱的力量。各部积极参与，认真选拔，为学生会注入了新的血液，选拔了更优秀的人才。
三、为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，如：及时张贴招新通知、进行板报宣传、进班零距离开展宣传工作等，这些宣传工作使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
四、本次招新工作，新生们都积极响应，尤其在入班宣传中，各部长声情并茂言、简意赅的演讲，赢得了一致好评，大一新生踊跃报名，场景令人欣慰。五、面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公开，公平，公正”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。
一、在招新工作中与团总支的关系处理上。
二、由于准备工作不充分导致部分人才流失。
针对这些不足之处，主席团已经做了深刻的分析和总结。就整体而言，本次招新工作还是非常成功的，这些都源于主席的正确领导，各部长的紧密配合。
此次招新，为学生会输送了新的人才，注入了新的血液，提高了学生会的工作效率。相信：新人的加入，老成员的努力必定使学生会的明天更加灿烂辉煌。
青协纳新工作总结篇五
蓝蓝，风飒飒，山西师范大学现代文理学院又迎来了一批新同学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校园逐渐的熟悉，我们纳新工作也在一切准备就绪后逐渐拉开帷幕，“注以入新血液，增添新活力”为主题，以“公平、公开、公正”为原则。纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺展示和评委提问。通过初试不难发现这一代被社会争议的90后并不是所谓“颓废的一代”，他们个个自信满满，能力非凡，尤其是口头表达能力非常强，清楚的明白自己参见纳新的真正目的是锻炼自己而非其他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的热爱，坚持留在学习部。的确要感谢同学们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的很多，能力强的也非常多，只可惜学习部的纳新人数有限。在评委提问这一环节，选手更是高手中的高手，很客观的说，为了考察选手随机应变的能力，我们在评委提问这一环节问了许多为难的问题，但每位选手的都能找到最完美的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又惊又喜。更有些出众的选手，各方面的能力都非常强，唱歌、跳舞、画画样样精通，以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。
1．本次招新筹划以久，有很好的工作安排；
4．招新场地的布置和清理工作做得较好，行动迅速，也没有桌椅和器材的损坏和丢失；
5．招新现场的气氛良好，工作顺利；
6。招新现场并未出现安全问题；
7。各部门对招新情况满意。
因为以上因素，再加上经过选手们激烈的角逐，和我们精心挑选，纳新活动圆满成功。这些骄傲和开心的背后都集合着我们所有同学的冀望和所有工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否有效率有成果。当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。因为我们会因为自己能创造出这样的成果而骄傲而自豪。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着很多的不足，开心的值得开心，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的学习部作出更多贡献。相信在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。
青协纳新工作总结篇六
阳春十月，秋高气爽。侦查学系08年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。
此次纳新工作是参照国家工作招考的标准，具体工作分为四个步骤：
第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。
第二：由系网络部和宣传部分别进行网站和版块宣传，向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。
第三：同学们交申请书，根据申请参加大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参加部门组织的加试。
第四：根据面试成绩，录取信息由网络部和宣传部分别通过网络和版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。
这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系率先使用纳新过程全程录像，一个考场安排五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，相信也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。所有的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还专门就此次纳新给同学们设立意见箱，同学们可以将自己的意见通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细节上会发现大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参加面试的同学可以安心准备。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关心。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。
xx届新生纳新工作的顺利完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后提供了工作指导。以后的学生工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。
青协纳新工作总结篇七
暑期过后，我们迎来了新一届的同学。xx学院xx社一年一度的纳新活动经过周密计划、充分准备、周密部署之后在全校范围内随即有序的展开。
院xx社是广大学生汲取法律知识，培养能力，提高法律修养，繁荣校园文化，相互交流，共同提高，促进学生全面发展的群众性社团组织。成为学校的优秀社团之一。我们主要吸收学生中对法学感兴趣有热情加入的同学，以扩大这个家庭，发挥社团的优势，培养xx社的后备力量，提高xx社影响力，让更多的人了解xx社。
我们于大一新生开学之际就开始筹备策划纳新活动，在大家的讨论，探讨之后设计好了那新总流程并确定本次纳新大致规模。然后对各位理事及部长分配任务，秘书部负责写那新活动策划方案，宣传部负责设计制作海报，财务部负责对各项纳新活动所需物品支出做出预算及购买纳新所要用的`资料和物品。总之，大家各司其职，共同为纳新忙碌，进行了详细的策划和准备。
此次纳新活动于xx月xx日由社长xx组织。参加本次纳新的人员有会长，常务理事长，常务副理事长，各部门部长。在校xx举行，虽然此次纳新为期短短xx天，但从活动前期的工作到活动期间的宣传工作再到最后的整理工作，部门中的每一位成员都发挥了自己的力量，全力做好每一件事，任何细小的环节都仔细考虑，不容一丝马虎。每一个细节都凝聚了我们的努力，也为纳新的成功做好了铺垫。在紧张的工作中，大家配合密切，为了那新的圆满而努力奋斗。尽管xx号一部分成员忙于上课，但期间没有人叫苦叫累喊忙，在紧张的时间内完成了任务，使得今年的这一轮纳新工作取得圆满成功!
活动期间，我们安排了各个部门的部长在纳新报名处值班，我们除了以饱满的热情向前来咨询的同学讲解本社团的宗旨、活动、结构之外，尽量让对我们社团感兴趣的同学得到满意答复，还细心地给他们传授一些自己的经验，以使大一的学弟、学妹们对我们法学社有一个正确、正式的了解。在这样的阵容下，越来越多的人被吸引过来，同学们一个个带着新奇的眼光而来，最终带着满意的微笑而归。活动按计划顺利进行着，尽管大一新生这两天在军训，但休息时间前来了解的同学一拨又一拨。凡是...
青协纳新工作总结篇八
阳春十月，秋高气爽。侦查学系纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。
此次纳新工作是参照国家工作招考的标准，具体工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：由系网络部和宣传部分别进行网站和版块宣传，向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，根据申请参加大队统一组织的.各部门面试，报考个别专业部门的同学参加部门组织的加试。第四：根据面试成绩，录取信息由网络部和宣传部分别通过网络和版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。
这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系率先使用纳新过程全程录像，一个考场安排五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，相信也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。所有的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还专门就此次纳新给同学们设立意见箱，同学们可以将自己的意见通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细节上会发现大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参加面试的同学可以安心准备。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关心。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。
xx届新生纳新工作的顺利完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后提供了工作指导。以后的学生工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。
青协纳新工作总结篇九
截至9月16日止，护理系学生会实践部纳新工作已将要结束。经过初试较为激烈的竞争，在9月28日将进行第二次的面试。希望有更多的新生脱颖而出，成为实践部的新成员。在向他们表示期望的同时，更希望他们以后能够在实践部踏踏实实工作，为实践部乃至整个护理系增光添彩。
新学期开始，实践部即开始安排部署纳新工作：还作好了深入新生宿舍宣传的准备工作。9月12至15日，在新生报到后，学生会各项工作全面展开。带班的同学勤勤恳恳工作，在生活、学习等各方面给予大一新生指导和帮助使他们较快熟悉学校环境的同时，对实践部进行了较为恰当的宣传，使大一新生有了初步的认识，并且拉近了实践部与新生之间的关系。随后，在各位干事的带领下，实践部成员进一步深入新生宿舍，并下发了关于学生会的宣传单，从而加深了大一新生对实践部的认识，为下一步纳新工作的全面展开奠定了良好的基础。
二、 纳新过程
实践部纳新面试工作共分为两次面试。
9月15日晚5时，实践部的纳新工作正式开始，在111教室进行纳新。参加纳新初试的有部长、副部长及各位干事；初试以面试方式为主：由每一位参加面试的新生进行简短的自我介绍，再由部长、副部长或干事们向新生提出问题以便考察新生的应变能力以及对于实践部工作的认识和了解；最后再结合新生上交的个人简历和申请表对其进行综合评价。第一轮面试进行顺利，大多数同学都表现突出，并对实践部的工作有很高的热情和一定的了解。经过激烈的角逐，本着优中选优的原则，40名新生顺利进入了第二轮复试。
复试定于9月28日进行。希望优秀的成员面试顺利。
三、 总结
优点
本次实践部纳新工作较以往有了明显提高。报名参加实践部的大一新生达到100人之多，并且每一位应试的同学都表现出极大的热情，大多数同学都有着过人的能力或经历，对实践部的工作也有一定的了解和个人的想法。更令人感到欣慰的是，几乎所有参报的新生都表示要更好地为同学服务，为学院争光。希望入选的新干事也表现出塌实肯干、认真仔细等优点，相信在日后的工作中会逐渐变得更加成熟、更加优秀。
不足
由于时间紧迫，不能更好地了解更多新生，因此可能有的人才并没有发掘到，成为实践部的遗憾。另外，宣传工作应进一步加强，避免出现新生不了解实践部甚至学生会工作的情况；在与其他部门合作等方面还需进一步加强。此外，很多细节方面的工作还待完善。
xx年x月
一、纳新情况
此次办公室收到了约270 名同学的报名表格, 说明办公室在同学中的向心力在逐渐增强。布场工作基本由办公室组织协调, 其他部门配合着进行。但分工方面稍有欠缺, 致使有些部门的人员闲散在旁, 而有些人则忙忙碌碌。此外, 由于场地限制, 时有同学会跑到办公室旁的编辑部咨询或填写办公室的表格, 不仅在一定程度上造成了报名现场的.混乱, 也增加的在场组织人员的工作量。
面试工作分两批进行, 为避免主观原因素过多影响面试效果, 本部门实行集体面试。在面试过程中, 出于节省面试同学的等候时间和提高部门工作效率的考虑, 办公室决定分时段进行面试, 但由于有些同学在限定时间段的后半部分时间才到达, 使中间出现的空档较大, 导致先来的同学抱怨连连。对此, 办公室及时作出调整,按先来后到的顺序进行面试, 但也因此在找面试人员的材料工作上花去更多的时间。有些新生对面试地点并不熟悉, 时不时打电话给通知人员, 不仅使面试过程受到了一定程度的影响, 也增大了我部门的工作量。
面试完成后, 部门各小组进行了讨论, 决定了人员的去留, 并短信的形式通知落选人员。短信中不仅向对方致以对我们工作的支持的感谢和对其面试的结果的遗憾, 也表达了对其未来大学生活与学习的诚挚祝福。
二、工作反思
1 、工作过程中人员的分工协调对工作的顺利展开与效率的保证尤为重要。
2 、考虑问题要全面, 使好的出发点收获好的结果。
3 、通知信息尽量全面详细, 既保证了通知效果又能减少后期的工作量。
校学生会办公室
xx年x月x日
青协纳新工作总结篇十
随着本学期生活、学习的开始，为促进我院学生工作顺利开展，加强学生干部队伍建设，更好地发挥学生组织的桥梁纽带作用，新学期伊始，校团委、院团委学生分会青年工作部开展了招纳新成员工作。招新工作近日圆满结束。
一、志愿者分布专业的广泛性。
本次纳新活动共招纳新成员190名，其中旅游管理专业60名，历史学专业57名，地理科学专业46名，图书馆学专业27名。可见成员分布于历史文化与旅游学院的各个专业，各个班级。为青年志愿者的活动和宣传普及工作打下了坚实的基础。
二、活动计划的可操作性。
本次纳新活动之前，历史文化与旅游学院团委学生分会进行了详尽的调查了解，制定出了预见性强，操作性强，考虑缜密的纳新计划，并报学团委青工部批准，得到了校团委老师的称赞，并在人力资源，经费，纳新场地，时间等方面给予了强有力的支持。
三、新老志愿者之间的团结性。
在纳新活动过程当中，青年志愿者工作部的成员和原有志愿者表现出来了极大的工作热情和忘我的工作精神，青工部成员及志愿者加大宣传力度，不畏辛劳，甘愿奉献的工作品质让青年志愿者的凝聚力，向心力大大增强，志愿者之间更加团结互助，相互之间有了更多的了解与接触，培养出了更多的工作默契。
新成员的加入，为我院学青年志愿者队伍注入了新鲜血液。由于青年志愿者中队是一个很年轻的`部门而且在各项工作中都需要我们的同学具有吃苦耐劳的志愿服务精神，所以我们对青年志愿者的选拔更加严格，从学院各个专业各个班级中选取了一批较优秀的同学来扩大我系青中队的建设，也给这学年历史文化与旅游学院的志愿服务工作奠定了良好的基础。
青协纳新工作总结篇十一
新学期开始，至善学生会抓住契机，快速的进行了招新面试工作，为学生会注入了新的活力。这次招新工作主要是由办公室负责的。但是在工作的过程中，出现了一系列的问题，现将招新工作总结如下，针对出现的问题，我们将深刻反思，吸取教训，争取在以后学生会的各项工作中获得优异表现。
这是此次工作的核心，就我看来，在学生会副部级以上的会议中，各部门并没有达成一致协议，会议并没有下达明确指令。大家都以为招新分部门面试就好，这样一来各部门做好自己的安排就好，我们办公室所做的就只是招新工作的申请报名汇总。关于招新的其他一些细节性方面的问题，也并没有深入讨论。我当时作为办公室副部，接到任务，并没有想到此次我们部门要付全责，这是我的责任，缺少工作经验，我不得不承认在以后的工作中，我一定会注意这点。
成为办公室的主任，这一职务来之突然，周要我打印报名表和各部门负责人联系方式送至强化班，我并没有仔细看清楚，上面的办公室主人竟然是我的名字，在强化班的教室，把报名表发给他们，问还有其它问题没有的时候，才看清楚，当时有点意外，随后就赶紧给周汇报了工作，想知道看是否还有其他指示，顿感工作责任之大，回去好好整理报名表了。
只是因为我把一切都想得太简单了，觉得没什么事儿，只要到时候各个部门分工合作，面试就可以进行了，有些问题，并没有考虑清楚，当然，这一项自己也逃脱不了责任，对学生会的大型活动缺少组织认识，把问题简单化了，考虑不够周全。
当时我们部门的干事，对于招新工作，我并没有分配具体的工作给他们，报名表是在我这里汇总的，他们做的就只是帮我分一下表，还有面试当天买一些东西之类的。当然这些也都不是他们的责任，主要是我安排不够得当。没有充分发挥集体的力量，这一点我已经深刻意识到了，在这学期的工作中，一定会注意，学会统筹安排，分工合作，提高工作的效率和速率。在招新完成后的几次部门会议活动中，我都很注意这一点，让大家尽情发表意见，集集体的智慧于一体。
这些都源于自己的工作安排不够周密妥当。不过当时有些问题，我向周提出来了的，但是没有什么实在的解决方案，也就不了了之，我想可能他也是把问题想的太简单了。没有想到一些现场问题。我作为活动负责人，没有坚持自己的意见，拿出切实方案，这也是我的责任。
面试结果太过草率，没有经过各个部门的商讨和决议，时间紧迫哦。另外，之通知了面试通过的同学，对于面试没有通过的同学没有给他们一定的安慰。这是我们的工作不周到的地方。
比如说主席助理的面试，三大中心的面试，面试地点不定，给参加面试的同学带来一定的不便。
总的来说，这次招新工作，安排有许多不到之处，我也从中学会了很多。
2、工作要学会统筹安排，不要一个人担，这样不仅会给自己带来很多麻烦，而且资源得不到有效的利用。
青协纳新工作总结篇十二
金秋十月，收获的季节，我们职场口才训练营又迎来了招新成员，一年一度的社团纳新活动在这金秋十月热闹开场了，此次社团纳新是在校园团委和学生团体联盟的共同领导下开展的，各社团都以高涨的热情，饱满的精神和积极的心态投入到新一届的纳新工作。早七点左右，场地布置人员就已经忙开了。经过大家一番精心的布置，场地布置显得既别致又整洁。一切准备就绪后，大家兴致勃勃地等待纳新工作的开始。会长还特地带来数码相机拍照留念，为这次的纳新工作留下永久的记忆。接着值班人员“轮流坚守岗位”，下午值班的还负责场地整理工作。第一天咨询、报名的人还是比较多的，加入我们职场口才的同学比往年有所增多，这说明影响力是在逐年上升的。
职场口才训练营也在这次的纳新活动中展现了自己的魅力，吸引了很多个性的独立，多才多艺，综合能力较强的社员为社团补充了大批生力军。新的学年，新的起点，新的目标，我社在继续秉承丰富学生业余生活，以培养大学生职场素养，提高个人口才能力为宗旨的前提下，本学年我社特意加强了对学生职场能力的实践培训，让社员们从实践中得出真知，在实践中得到锻炼，我社的活动为有志于提升自信，培养能力，锻炼口才的同学提供了一个实现自我的舞台，给每个人一个妙语连珠的人生。
此次纳新我们主要以活动月精品活动：职场礼仪口才讲座，模拟面试和户外胆识口风训练为主要宣传特色，从听，写，说，做四个方面充分培养社员的胆识与口才。为了让同学们更好的了解我们社团，我社制作了一面展板向同学们展示了我们往年参加社团活动的照片，起到了很好的宣传效果，同学们均被师哥师姐们在舞台上的飒爽英姿所折服。同时为了扩大宣传范围，我们印发了社团简介宣传单，简单扼要的介绍了我社的宗旨和特色，在展板，宣传单和社团自身魅力的三重吸引下，持续了三天的社团纳新中，同学们的报名热情空前高涨，报名人数达到200人，社团队伍迅速扩大，社员们找到自己感兴趣的组织的同时，我们也吸纳到了很多人才。
本次纳新活动整体效果很好，社团之间互相帮忙搬桌，同学们浏览社团时井然有序，我们认识到，这次纳新的成功与老师们、社团联盟的正确指导和社团内部工作人员前期的详细计划和准备是分不开的，在以后的日子里，我社要不断创新，克服自身不足及发展障碍，在今后的工作中取得更好额更大的发展，我们坚信，职场口才训练营在校团委和学生团体联盟的带领下，努力提升自身价值，增加社团影响力，使社团更好更强！
青协纳新工作总结篇十三
我院红十字会为了更好的服务同学，在接到校关于招纳福建农林大学红十字会20xx-20xx学年新会员的通知之后，我院红十字会分会积极组织开展招纳红十字会会员，我院红十字会秉承着贯彻和发扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，在本次学年纳新红十字会员工作中首先通过召集纳新会员主要对象代表开会，进行宣传红十字会以及红十字会的精神，发扬红十字会“人道、博爱、奉献”精神，倡导更多的人加入这个爱心大家庭。
在本次20xx-20xx年红十字会纳新会员工作中，在20xx年9月26日至20xx年10月15日之间，我们通过宣传红十字会精神，在各班班级红会负责人大力支持下，再次为我院更多的同学更好的理解红十字会“人道、博爱、奉献”的红十字会精神，同时我院红十字会部门为了更好的服务同学，我们把本次纳新工作进行分工，院红十字干事进行宣传和收集整理工作，副部长进行统计和核实，部长进行组织和联络。通过了学院老师和同学们积极配合，红十字会精神得到了很好的宣传，在此次纳新会员工作中取得很有的'成绩。我院新生共194人，其中新生入会186人，新生入会率高达96%，会费共计930元，会费于20xx年10月17号统一交于明德楼财务处并标明红十字会会费，此外我院还有三名老师入会，老会员续费共有317人，会费共计1585元，续费的会费按规定的日期上交明德楼财务处并标明红十字会会费从以上数据可以体现出，我院全体师生对红十字会事业的关心和支持。
通过了本次红十字会纳新工作，我深深的感觉到了广大学子对红十字会事业的关心和支持，我相信中国红十字会事业将越办越好。
青协纳新工作总结篇十四
随着社会的发展，80后、90后大学生的新特点给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合型和协作型的人才要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。19，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”具体说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参与意识，发挥学生自主积极性，以培养学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培养的需要。构建大学生自治体系是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力量之一。吉林大学法学院学生会是法学院学生群众组织，一直作为法学院学生发展和利益的坚强后盾，也一直秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。（随着20xx级新生逐渐成长并适应了大学生活，参与学生工作的意愿不断加强。为了为吉林大学法学院学生会汲取优秀新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培养新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题根据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业具体，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业能力和综合能力的双重考验。经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。
见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。
见面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新活动预计招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）。
本次纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公平、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。
此次纳新活动，整体观之，较为成功，颇有可圈点之处：1。较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。2。正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3。较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。4。考虑充分的细节。其中值得突出说明的是笔试入场前的体温测量和姓名编号工作，它们为学生会工作增添了以人为本的人文关怀。5。较高的工作效率。尤其是笔试和面试两个环节的连接，采用创新的自助式计时方式，达到了分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。
当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1．本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。
在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接导致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；此外，对于各部门的介绍海报也因时间仓促未能制作，致使同学们不能准确了解各部工作内容甚至产生误解。在活动时间、地点的通知上，由于秘书处未对受众（即法学院大一同学）的课程时间安排进行充分调查考虑，致使通知内容未能充分传达。甚至有同学在大部分人都结束笔试后才得知此消息，匆忙赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重大失误。
在新生见面会的幻灯片准备上，尽管通过改变环节模式的技术性调整使得整个见面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也敦促学生会资料管理机制的加速完善。2。面试过程中现场秩序略显混乱。造成混乱的原因主要是现场人员较多，且负责现场秩序的工作人员未尽其责。虽然本次活动会场的混乱仍在组织的控制范围之内，但在今后的活动仍应尽力避免。3。干事录取名单确定后，通知出现疏忽，致使很多同学不知自己是否被录取，从而耽误了参加见面会的时间。4。新生见面会上表现出的组织纪律性较差。无论副部还是干事，新生见面会上大量缺席、早退。这是学生会长期以来的诟病之一。不但不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值体系的建设，在学生会内外部都导致了懒散随意的负面形象。需要加大整治力度。
在见面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个见面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊重。尤其是作为前辈的副部，个人表现出的作风不严谨和不严肃性，都未为新生树立良好榜样，今后应更加端正态度，以身作则。
本次活动后，同学们较多反映如下几点1。自09届干事正式加入学生会以来，尚未严正纪律要求，望尽快进行会议传达。2。希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。
青协纳新工作总结篇十五
在纪检部工作时我学到了许多东西，现将此月工作总结如下：
一、在没有进入学生会前，我通过收集关于学生会的资料，为的就是多了解学生会，为的就是怎样才能顺利的进学生会，为的就是学生会对自己多么的重要，为的就是能在自己能进学生会后很好的去工作，一切为了学校服务，为同学服务。
二、进入学生会后，通过了之前的资料收集了解纪检部的各项工作，我认真对待每一项工作，并认真完成老师及部长交给的任务。
三、团总支学生会，就是在这一年里有了这样的改变，选取、一些工作等跟上届有很大的差别，可以说都是崭新的，作为首批这样改变后中的一员，我觉得自己是多么的荣幸。以此，在每次活动结束后我都做了工作总结，为以后的工作能更好的去履行。在工作中对部门成员进行工作情况的考核与总结，对于不太负责的成员给以批评。
四、每周定期召开部门例会。本人我就是专做记录的，每一次会议，就是每一次的收获。在会议中，部门的各成员积极谈论近期的工作情况及在工作中遇到的一些问题，大家共同探讨解决。这就证明我们是一个团结向上的团队。当然例会的重点在于发现问题和解决问题。可以说我部的每一次例会都起到了它实实在在的效用，相信纪检能使纪检条例越来越完善，工作上做得越来越到位。
五、工作分组。在每次系或院搞活动期，根据工作需要，我部都把成员分成小组，并落实每小组的工作方块。基本每次都能做到了细心安排，安排彻底。
六、维持系举办各项活动的会场秩序。如：远动动员大会、系远动会、院远动会、远动员表彰大会等都有我们纪检部成员维持秩序的身影。在维持秩序中不免遇到些唱反调的同学，可是我们都很有耐心的去说服他们。
七、协助学生会其他部门的工作。我部以团结学生会为宗旨，积极配合学生会其他各部门的工作。如：在系远动会期间，除了完成自己部门的任务外，我们还帮助了其他部门工作，表彰大会协助组织部，这些工作都有效地结合在了一起。
八、主要表现。在生活，学习，工作中起到一定的带头作用，生活上我乐于帮助他人;学习上我积极积极，从未出现过迟到、旷课、早退等现象;工作中我起到了带头作用，还在系、院运动会总结出我部成员的不足之处：
由于我们纪检部大多数都是新手，缺乏经验，在运动会前后，我们的工作都出现了不少问题。
2、处理问题有待提高，当啦啦队想要离开时不知如何去合理的解释和阻止;
3、啦啦队所在场地没有过多的在意，没有保持清洁卫生;
4、当x老师来时，出现助威人数不多，有冷场的现象;
5、工作中还没真正去做好自己的职责;
6、应变能力缺乏，没有挂牌;
7、责任心不够，缺乏主动性。总之，在处理问题、与人交流、细节之处都要提高。
当然，也有很多值得继续发扬的地方。
九、存在的问题：
1.某些部门成员在工作中表现不够积极。
2.某些成员的个人思想意识不好。
3.部分成员不敢就大胆的管理。
4.某些成员的工作没有安排到位，过于表面;工作安排不够完善，灵活性欠缺，使得一有所调动就无所适从;工作的时候一些理事的积极性欠缺。
5.与其他各部门的交流还是有些欠缺。都是学生会的，但是见了就是不知道对方是学生会的。望下学期各部门间的交流增加，多多增进各部门成员的感情。
6、态度较差。
希望在以后的工作中，这些问题可以全面的解决，我会更加积极的工作，认真落实有关的要求，提高我们的工作效率，使纪检部发挥的作用更大，使我系团总支学生会越来越好。
总之，在这差不多两个月的时间里，它是我一个新的开始，纪检部将在新时期尽职尽责，努力工作，以高昂的姿态和饱满的精神开始新的征程!我坚信纪检部一定会在以后的工作中做的更出色!
青协纳新工作总结篇十六
新学期开始，至善学生会抓住契机，快速的进行了招新面试工作，为学生会注入了新的活力。这次招新工作主要是由办公室负责的。但是在工作的过程中，出现了一系列的问题，现将招新工作总结如下，针对出现的问题，我们将深刻反思，吸取教训，争取在以后学生会的各项工作中获得优异表现。
第一，说一下此次招新工作的组织策划问题：
这是此次工作的核心，就我看来，在学生会副部级以上的会议中，各部门并没有达成一致协议，会议并没有下达明确指令。大家都以为招新分部门面试就好，这样一来各部门做好自己的安排就好，我们办公室所做的就只是招新工作的申请报名汇总。关于招新的其他一些细节性方面的问题，也并没有深入讨论。我当时作为办公室副部，接到任务，并没有想到此次我们部门要付全责，这是我的责任，缺少工作经验，我不得不承认在以后的工作中，我一定会注意这点。
成为办公室的主任，这一职务来之突然，周要我打印报名表和各部门负责人联系方式送至强化班，我并没有仔细看清楚，上面的办公室主人竟然是我的名字，在强化班的教室，把报名表发给他们，问还有其它问题没有的时候，才看清楚，当时有点意外，随后就赶紧给周汇报了工作，想知道看是否还有其他指示，顿感工作责任之大，回去好好整理报名表了。
第二，此次招新工作，办公室策划不够周密，也没有具体的活动策划。
只是因为我把一切都想得太简单了，觉得没什么事儿，只要到时候各个部门分工合作，面试就可以进行了，有些问题，并没有考虑清楚，当然，这一项自己也逃脱不了责任，对学生会的大型活动缺少组织认识，把问题简单化了，考虑不够周全。
第三，没有能够统筹安排，有效的利用在职干事。
当时我们部门的干事，对于招新工作，我并没有分配具体的工作给他们，报名表是在我这里汇总的，他们做的就只是帮我分一下表，还有面试当天买一些东西之类的。当然这些也都不是他们的责任，主要是我安排不够得当。没有充分发挥集体的力量，这一点我已经深刻意识到了，在这学期的工作中，一定会注意，学会统筹安排，分工合作，提高工作的效率和速率。在招新完成后的几次部门会议活动中，我都很注意这一点，让大家尽情发表意见，集集体的智慧于一体。
第四，招新面试现场过于混乱。
这些都源于自己的工作安排不够周密妥当。不过当时有些问题，我向周提出来了的，但是没有什么实在的解决方案，也就不了了之，我想可能他也是把问题想的太简单了。没有想到一些现场问题。我作为活动负责人，没有坚持自己的意见，拿出切实方案，这也是我的责任。
第五，面试完的工作做得不够完善。
面试结果太过草率，没有经过各个部门的商讨和决议，时间紧迫哦。另外，之通知了面试通过的同学，对于面试没有通过的同学没有给他们一定的安慰。这是我们的工作不周到的地方。
第六，面试过程有点混乱。
比如说主席助理的面试，三大中心的面试，面试地点不定，给参加面试的同学带来一定的不便。
第七，面试的形式过于古板，没有新颖，很老套。
总的来说，这次招新工作，安排有许多不到之处，我也从中学会了很多。
2、工作要学会统筹安排，不要一个人担，这样不仅会给自己带来很多麻烦，而且资源得不到有效的利用。
以上是本次，如有不妥请各位老师批评指正！
青协纳新工作总结篇十七
本学期，我校学生会在上级团委的正确指导下，充分发挥共青团先锋队和主力军作用，积极完成上级下达的各项任务，本着“服务、积极、务实、创新”的原则，进一步完善了学生会的组织建设和制度建设，丰富了全校师生的课外生活，加强了我校的精神文明建设，为学校的教育教学营造良好的育人环境。现本学期具体工作总结如下:
在团委书记的带领下，由本人负责学校学生会管理工作，负责中学部文明班的评比，各项工作材料的收集等，大胆开展工作，组织了一系列活动，都较出色的完成了本职工作。
我校学生会工作由校团委全面负责，学校领导全力支持、高度重视学生会工作。由于初三学生学业紧张，为保证学生会工作和学校管理工作的正常有序，我校于十一月底在学校中学部公平、公正、公开的举行学生会新一轮职务的招聘。经过严格选拔，更多优秀的同学参与到为学生服务的学生会工作中来，为学生会补充了大量新鲜血液，学生会组织充满活力。
为落实好学生会工作，让学生会真正成为学校管理的好助手，注重平时对学生会干部的严格管理和培训，使他们不断提高管理能力和管理水平，不断改善工作方法，不断增强服务意识，切实维护了广大同学的切身利益，为协助学校政教处搞好学生管理做了大量积极有效的工作。同时，积极引导学生会的同学参与组织学校的文体活动，丰富了我校的校园文化生活，成为全面提高学生的整体素质的保障。
为丰富学生的校园文化生活，加强对全体同学的教育引导，展现学生的自主管理能力，本学期学生会开展了如下工作：
1、每周班级风采的检查；
2、宿舍内务检查及问题反馈；
3、每月班级板报检查；
4、每天课间楼层安全巡查；
5、饭堂秩序维持；
6、校园广播以新的模式重新开启，广播站不在是单一的点歌形式，广播站的广播内容包括党史资料学习、体育赛事、娱乐新闻、校园新闻、美文鉴赏等多个方面。
7、校运会、元旦汇演等大型活动开展的协助工作。
1、宣传工作还不够到位。每次活动开展好后，信息报送工作还不够及时。
2、个别干部做事不够老练，时间观念有待加强，思想觉悟仍需在今后的工作中反复加强。
学生会的工作充满了挑战性，我们必须不断的更新理念，在实践中摸索工作经验。学校无小事，事事皆教育，学生会的工作渗透在教育教学的各个方面，因此，多份责任，长抓不懈，创新德育策略，一定会结出累累硕果的。
在本学年的工作中，我们在不断地总结反思，在我们的工作中还有诸多不足之处，有待于今后改正和提高。在今后的工作中，我校学生将不断提高管理水平，为学校的教育教学提供更优质的保障服务。
青协纳新工作总结篇十八
20xx年10月13日，大学生心理互助工作委员会第四届纳新总结暨换届大会在博远楼j202顺利召开。参加本次大会的有学生潜能发展中心吕改莲老师、大学生心理互助工作委员会主席吴克军、副主席李媛、副主席白露、副主席雷仁杰、名誉主席张玉凯、大学生潜能发展协会会长凌乐。
本次大会共六项内容，由大学生心理互助工作委员会第四届新助理王婷主持。
随着主持人上场宣布本次大会正式开始、宣传片的放映、《培华颂歌》的嘹亮、欢迎嘉宾的热烈掌声本次大会正式开始。
首先，进行大会第一项，由大学生心理互助工作委员会主席汇报纳新。
吴克军主席首先致辞欢迎新的小伙伴加入大学生心理互助工作委员会这个大家庭;其次简要的回顾了委员会第三届以来的工作;再次对委员会的新助理提出了三点希望;最后，祝愿所有人在委员会这个平台有所成长，有所收获，在培华圆了大学梦，成为一个对社会有用的人才大会进行第二项，由学生潜能发展中心吕改莲老师宣布了第四届骨干任职名单大会第三项，由吕老师为主席团颁发。
聘书。
由吕老师和主席吴克军为第四届部长颁发聘书由凌乐会长和荣誉主席张玉凯为第四届骨干颁发荣誉证书并合影留念。大会第四项、第五项分别由骨干代表李倩、大一新助理代表胡江艳进行了精彩发言。李倩首先感谢了委员会给自己带来家温暖、生活的成长、美好的友谊;其次希望和新的小伙伴们一起把这个家建设的更加美好;胡江艳小伙伴首先感谢委员会给了自己一个展现自我的舞台也感谢委员会给了自己家的温暖与关怀最后希望和大家一起建设委员会的美好未来。大会第六项学生潜能发展中心吕改莲老师对第四届的小伙伴们表示热烈的欢迎。首先欢迎了小伙伴们的加入其次吕老师和小伙伴们进行了谈心在此吕老师表示愿意和大家“有福同享有难同当”最后吕老师祝愿大学生心理互助工作委员会越办越好。
热烈的掌声响起，主持人宣布本次大会圆满结束，所有老师、嘉宾及骨干上台合影留念。
青协纳新工作总结篇十九
1.物品：纳新所需的条幅、红纸、宣传单。根据具体需要做好准备。(可在教学楼、食堂、各寝室楼下张贴纳新、协会简介等有关宣传海报。纳新海报，写明报名事宜，让同学们明确报名的相关信息。)
2.口号：
1)“more confident, more gain!”
2)“with passion，we study ;with sincerity，we together!”。用于宣传介绍。
3.问题：纳新现场对新生的提问，需要准备充足的、必要的、有针对性的问题。可以涉及到自我介绍、有关英语的学习、口语水平、个人才艺和能力、对学习部的看法、对未来的计划等多个方面。
4.要求和标准：在选拔纳新的过程中，首先我们要秉着公平、公正的原则，以口语水平、个人能力、真心想加入学习部、有想法有能力等方面为基本标准，再参照新生对我们所设置问题的回答情况争取最大限度的做到识别人才、抓住人才，不让人才流失。
5.纳新前：纳新前出好相关板报，以布置纳新会场，准备纳新。引导有意参加外语协会学习部的同学，在纳新地点报名，并按要求有序填写个人信息，有序就坐。
1. 自我介绍：要求新生到讲台上用英语做一个时间为三分钟左右的自我介绍，尽量做到清晰明了，有自己的特点，让大家很快、很深刻的记住你。(根据情况和需要可以给大家几分钟的时间考虑)
2.英语学习的问题：
2)你的口语水平怎么样，有什么练习的方法?
3)在英语学习方面你遇到的最大问题是什么，你是如何解决的或者想要怎么去解决?
4)是否为自己英语的学习制定过一份计划?完成的程度怎么样?
5)英语学习的热情是十分重要的，请问是什么让你对英语如此孜孜不倦呢??
7)你希望外协为你提供一个怎样的平台呢?或者是学习氛围
9)对于英语的学习你认为我们是起着什么作用的?，
3.对学习部的认识：
1)你对学习部的了解有多少，觉得在学习部可以提高自己的英语水平吗?
4)你为什么来报学习部?而不去组织部,宣传部呢?
5)如果进入学习部,你会做什么来帮助学习部更好的发展?浅谈想法
6)如果学习很忙,而学习部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
7)如果学习很忙,而学习部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
8)如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?
9)为什么参加竞选.说说你的优势?
10)任何协调各部门的关系。
11)如果你与你的上级发生矛盾，请问你会怎么做?
12)能力和热情，请问你更看重哪一个?为什么?
13)谈谈自己性格的优缺点。
14)如果你被录用了，你能坚持到底吗?
4.关于晨读的问题：
信心和勇气去在大家面前展现自己吗?
3)平时自己晨读的话你选择什么类型的晨读材料，觉得对英语学习的哪些方面有帮助
1.现场纳新结束后给新部员召开一次会，具体介绍一下我们学习部的职能属性，交代一下本学期的主要工作，包括晨读、party、英语角等活动的介绍和安排等。同时再重新做一次自我介绍，并交换彼此的联系方式，尽快建立起一个完整的通讯联系，让大家更快的.熟悉起来。
2.关于近期外语协会举办的活动如外研社杯英语演讲比赛等活动，对部员进行通知，让想要参加的同学做好准备，或者即时参与。
3.尽量与新部员做到较好的沟通和交流，了解他们的想法，解答他们的疑问，逐步建立起与部员间轻松、和谐的关系。
4.让新部员提交一份自己对外协的创想或希冀，希望在外协能学到些什么，在哪些方面希望得到提高，等等。
学习部是外语协会中的一个重要组成部分，其最主要的工作是负责每天早上的晨读，具体包括晨读材料的选择、部员领晨读前的审核等几个方面。在各种活动如英语角、party等活动中负责主持人主持稿的审核以及主持人的审核，负责英语角中一些板块的准备和安排，其他各项活动中也有一定的分工、负责。
青协纳新工作总结篇二十
这次纳新共分为两个部分，一时在讲台。
自我介绍。
和谈谈今后的打算;二是在讲台上自由发挥，演讲至少三分钟。我们都是在阶梯教室105开展的，纳新时主要是有“五力”的要求，分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。评委由大二全体学生会学长组成，最后由导员审批。我们学生共有50多人参加，很多人都是没上台的时候觉得没什么。因为每个人都做了充分的准备，每天都在看。
发言稿。
基本上可以倒背如流了。但是上台的时候评委席上坐的那么多人那么多的目光瞬间聚集在一个人身上。那种感觉在所有人当中都是第一次。所以当站在台上的时候准备以久的发言稿瞬间都忘记了无从说起面红耳赤。这真是个锻炼人能力的地方经过两次的评选最终实招了44人其中秘书处4人纪检部4人外联部4人学习部4人文艺部4人宣传部4人体育部4人组织部4人勤工部4人新闻中心4人生活部4人。经导员审查通过审批正式录用。总体来说本次纳新活动还算成功有序的进行。严格的评审团为活动打好了基础。
大学生只有学会自我教育，自我管理，才能适应当今激烈的竞争的社会，纳新成功之后，所有新入成员都可以更好的严于律己，争做最好，活动的成功离不开学长的努力。我们信息工程系的明天会更好的!
结语：以上是本站小编为你整理的学生会工作总结，希望能帮助到你，更多教学计划、总结等，尽在本站网站，欢迎浏览!
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