总结是对过去的回顾，对未来的规划。总结要具备可操作性，即通过总结能够得出改进和提升的方向。总结范文对于提升我们的写作能力和思考能力都有很大的帮助。
工会组建情况汇报篇一
20xx年，xxxxxxxxxxxxxxxx工会在上级工会和学校党支部的领导下，紧紧围绕学校教育教学的中心，发挥工会维护、建设、参与、教育四大基本职能，团结凝聚全体教职员工，为学校创新、和谐、稳定发挥积极作用。现将一年来的工会工作总结如下：
学校工会制度健全，定期召开例会，讨论、研究、部署工会日常事项，保证学校工会工作有条不紊地开展。
教代会是学校教职工参与民主管理、民主决策、民主监督的基本制度，我校教代会制度化、规范化，从源头参与学校的各项改革，重大问题提交教代会审议，涉及到教职工切身利益的政策、方案、规定都要在教代会上表决通过才能执行，全面落实教代会各项职权认真组织每年一次的教代会。工会每月广泛收集教师意见，听取教师的意见和建议，对老师们的提案，学校行政认真讨论，给予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证，提高了教工参与学校管理的积极性和主人翁责任感。
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
1、关注青年教师的成长。我校年轻教师多，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会认真了解年轻教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖和关怀。时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，帮助他们克服好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的、优秀的`骨干教师。
2、积极配合领导班子为群众办实事。
关心教职工的实际困难。如为在职教师每人办了一份重大疾病保险、食堂工作、健康检查、每周一次的营养餐等福利费用。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院，学校工会都组织人员前去慰问，定期慰问老教师、看望生病住院、生产的教师及其家人。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休教师座谈会，走访慰问退休教师、生病教师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝福送到全体教师的心坎里，让工会成为教师心里的阳光地带。为教师们创造一个良好的学习、工作、活动的环境。
3、工会还协助校长室做好关心退休教师的生活，根据退协制订的活动计划，作好后勤保障工作。一年中多次组织退休教师活动、退休教师座谈会，广泛听取他们意见，走访慰问困难的退休教师。
1、开展了教师职业道德培训，消防安全知识讲座及逃生演练，协助教研室开办教师夜校学习，每月为老师们推荐购买一本书等活动。
2、开展了各种评优活动。先后协助教务处组织开展了“创思杯”青年教师语文、数学、英语评优课活动。
3、办公室是传播精神文明、加强师资队伍建设的一个重要阵地。为了更好地加强办公室建设，打造优质的办公室文化，工会特制定了一套管理办法及文明办公室评比方案，对办公室采取了定期与不定期检查，每月评比一次，大大提高了教师的工作热情。
4、抓各项活动的开展，促教教职工人心的凝聚。
鼓励教师积极参加体育活动，不断提高身体素质。提倡教师在组织学生进行“阳光体育”运动时，自身也参与运动。工会在教职工中开展了诸如由年级组策划主办的每月两次的有益于教职工身心健康的形式多样的活动，并通过活动的开展与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝聚人心的目的，进一步增强了教职员工对学校这个“家”的凝聚力。
总之，一年来，我校工会在局教育工会、校党支部的领导下，以深化和谐校园建设为抓手，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，凝聚了人心，取得了成效。今后，我们将再接再厉，不断探索工会工作新机制，提升工会工作水平，为深化和谐校园建设作出应有的贡献。
工会组建情况汇报篇二
工会xx届二次职代会结束后，我们马上组织工区全体职工对总经理工作报告和工会工作报告进行了集体学习和由职工代表负责的分组讨论，使全体职工进一步认清了工会开局年所面临的生产经营任务。并且向职工通报了提案的答复情况，大家都表示非常满意。
安全生产是企业发展的前提，也是我们工作的重中之重。
年初阶段，我们利用春检的空闲时间，组织了职工技能和安全培训。对《安规》、《运规》、《调规》，进行了集中培训和逐一考核，并聘请电池、开关专业的专家对运行人员进行业务知识培训，考核好的同志在工区简报上给予通报表扬，对考核成绩未达到要求的职工进行了强化培训使之达到标准，全面提高了安全意识和运行岗位的技能。通过这几项培训考核工作为工区的安全生产提高提供了保障，工区上半年做到了零差错、无违章。
春检开始后，工区劳动监督检查小组对工区各个所站和作业现场的劳动保护及防护用品的发放和使用情况进行不定期检查，使用率达到了100%结果令人满意。在检查的过程中，我们也高兴的看到职工的安全防护意识和自我保护能力有较大的提高。
二、积极推广厂务公开工作、继续深入进行“四必访”工作。
在工会开展的安全生产承包工作中，我们先后多次召开会议组织职工代表及班组长对承包考核的总体思路和各个细节部分进行讨论，会上畅所欲言，提出了很多的合理化建议，使工区的安全生产承包考核体系完善、科学。在承包考核的执行中也得到了工区职工的支持和理解，对派遣制大学生和首席员工的鉴定与推荐工作做到了公开、公正、公平。
上半年，我们继续关心生活有困难的职工，送去了工会和工区领导的问候。累计探望职工13人次，发放慰问金4700余元，并建立了困难职工档案。在工会献爱心捐棉衣的活动，工区共捐助209件，真正体现了工区职工关爱社会的精神。
三、关爱职工生活、开展丰富文体工作。
我们工会在日常工作中十分注重关心职工的利益，本着关心职工健康的原则。今年的工作重点是解决职工食堂分餐问题，克服了各种困难并完成;在春检工作过程中，工区食堂根据职工口味进行合理配餐，并送到作业现场，充分体现了工会为职工服务的宗旨。
按照工区工会年初的工作排版。我们完善了工区的兴趣爱好小组，吸收有业余爱好的职工入会，在工作之余开展丰富的活动，吧职工们组织起来互相介绍经验，提高各自的水平。此外，工区工会的网页也完成了设计工作，进入了后期的完善和上网阶段。
为了更好的完成报道工作，今年我们专门成立了工区宣传网及时向工会、刊物及网站发表文章，宣传企业和工区的好人好事、新闻等，取得很大收获。
上半年的工作结束了，我们较为出色的完成了工会的要求和工区工会既定的工作排版，下半年我们会用更加有效的工作完成工作目标迎接工会的检查。
工会组建情况汇报篇三
10月11日，我区镇(街)以及汽车城-管委会、教育局、卫生局等工会召开前三季度“两个普遍”工作开展情况汇报会。
“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”是2010年提出的推进“两个普遍”工作的具体要求。会上，各单位工会主席就过去三个季度中在“两个普遍”工作上的完成情况、主要做法、存在问题和下一步工作安排等逐一进行了汇报。会上总结了我区今年前三季度在“两个普遍”工作中取得的成绩和存在的问题，并提出了意见：充分利用信息化手段加强基层工会的'规范化管理;坚持因企制宜，加强分类指导，扎实推动工资集体协商工作。
各位领导、全体同仁，上午好!
孟河镇现有基层工会组织806家，其中25人以上企业工会204家，事业工会18家，村工会联合会39家，覆盖分工会545家，发展会员20632人。近年来，我镇总工会按照全总王兆国主席提出的“两个普遍”的要求，认真落实上级工会工作会议精神，提升工会规范化水平，把工会组建工作、工资协商工作始终作为两个重点工作抓紧抓实，具体做法如下：
一、 创新组织模式是推进“两个普遍”工作的保证
1、实行片长负责制：2004年起将全镇工会组织分成四个农村片、三个企业片，一个事业片，一个教育片，片长是精干力量，可起到带头、指导、督促作用。
2、依托村联合工会作用，实行企业属地化管理：为进一步整合资源，发挥村工会主席的优势，促进区域内工会组织的健康发展，2005年总工会下发文件，工会工作实行属地化管理，实行村工会对辖区内所属企业工会的直接领导。2006年工会组织从当时的100多家发展到740多家。
事实证明，工会组织实行属地化管理，可以最大的速度、最大限度地完成组建、协商任务，因为总工会人员有限，我们充分发挥片长和39个村工会联合会的作用，使全镇的“两个普遍”工作得到了深入推进。
二、 明确目标是推进“两个普遍”工作的前提
为了深入推进“两个普遍”工作，镇总工会每年年初都以文件形式下发工作要点和目标考核细则，并将全年工会组建和工资协商工作进行科学合理的分解量化，下达到每个村级工会。一是使他们做到心中有数，二是使各项目标任务公开、公平。
三、 措施扎实是推进两个重点工作的关键
1、抓培训：每年对工会主席进行工作培训，首先是理论上抓好培训，2006年组织39个村及部分独立企业工会主席到市总工会，请市总民管部给他们单独培训;二是走出去向先进学习(先后两次到宜兴、苏州等地考察学习)，与宜兴和桥结成友好乡镇，学习他们的工资协商、区域性职代会等工作经验;三是以会代训，下发专项工作资料;四是把有关专业知识通过孟河工会工作群在网络上提供给基层工会主席。
2、抓试点：几年来，我们先后在九龙、汤家村联合工会，太平洋电镀、五一灯具厂等单位多次召开工会组建、工资协商工作现场会议，从实际操作中使工会主席们学到更实用的知识。
3、抓规范：首先是组建规范。要尽力做到使工会组织建一家，活一家。2008年以来，我们坚持用三年时间在全镇开展“创模”工作，使所有工会组织都要成为合格职工之家，通过大家的努力，到2010年我镇39个村全部达到区级以上合格、先进、模范职工之家。2010年，我们又在全镇开展打造五百标兵工会活动，其中100家工会组织要成为标兵工会组织，2010年首先有52家企业成为标兵工会(昨天验收结束)，2015又有几十家企业继续申报。其次是协商规范。工资协商工作要把握好“两条底线”、“三个原则”，(1)职工工资增长线、最低工资保障线;(2)工资协商必须是平等友好协商，实现企业与职工双赢，制订协议文本，必须符合《劳动法》等法律法规要求，为此，镇总工会特意联系区总制订了统一规范的工资协商文本下发至各单位;(3)经协商一致的工资集体合同必须提交职代会或职工大会审议。
工会组建情况汇报篇四
技能型、专业技术型、管理型三支人才队伍井然有序，推动项目部和谐、稳定、可持续发展。
2、去年流失人员的主要原因分析。
1、部分职工因身体不能适应井下工作而辞职。
2、长期旷工达到辞退标准的。
3、在外受到意外伤害恢复后不适应井下工作的人员。
4、主动申请解除劳动合同的。
3、针对人员流失等问题采取有效措施。
项目部认真学习实践科学发展观，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求真正实现科学发展要依靠群众，发展成果由职工共享。切实解决职工反应的.热点问题和难点问题，切实为职工群众办好事、办实事。
1、针对项目部掘进头多，范围广、路程远的特点，项目部积极与矿方协调，增开井下东十三乘人车，降低了职工劳动强度。
2、进一步改善职工的住房条件，利用现有场地，筹建职工宿舍，安装空调，改善职工住宿条件，给职工营造安心、舒适的生活环境。
3、是保障职工的日常生活，项目部改造了职工食堂，坚持在营养、卫生、口味上下功夫，合理搭配，让职工吃上放心可口的饭菜。
4、解决了职工工作服换洗问题，增加了职工洗衣房，给每位职工配发了工作服2套，实现有洗有换。
5、改善职工洗浴条件和重建职工点名室，更换了更衣箱，增加淋浴喷头、安装电扇、换气扇。
6、针对东十三路程较远、上班时间长，单位给予补助每人每工10元。
4、职工培训上采取的措施。
1、加强职工培训力度，通过周三安全办公会、周四安全学习会，项目部经理、队组长、技术尖子轮流上课。
2、每季度安全明星评选，提高职工安全操作的积极性。
3、机电大班、小班青工夜校的培训，有机电队长、书记、技术员负责上课、现场。
4、实施“师带徒”培训计划，采用师徒同班、同岗位，现场“传、帮、带”的方法，并由项目部生产经理组织人员到现场验收，达到目标的师徒同时给予奖励。
5、各队组推行白国周班组管理法。
6、各队组每月召开一次谈心会，针对本月工作情况进行交流。
工会组建情况汇报篇五
20xx年，我办在市、区信访局的关心、指导下，在街道党工委的正确领导和重视下，全面贯彻关于信访工作“四个到位”重要讲话精神和《信访条例》规定，深化信访工作创新，拓宽信访工作渠道，提升法制信访能力。坚持“执政为民，依法信访”和“以人为本，以情治访”为原则，综合运用政策、法律等手段，依法及时、合理地处理群众反映的各类问题，维护群众的合法权益。为幸福东门、和谐东门和法治东门建设提供有力保障，确保辖区社会稳定。
一、20xx年信访基本工作情况。
20xx年1-10月份，我办共受理三级信访总数200件211人次(其中市级164件、区级23件、我办立案13件)。总数与去年同期(207件261人次)相比下降3%，人数同比下降19%。其中来信/电子邮件27件，与去年同期(10件)相比上升170%;来电151件，与去年同期(179件)相比下降16%;个体来访20批23人次，批数与去年同期(14批26人次)相比上升43%，人数同比下降13%;集体来访2批10人次，批数与去年同期(4批46人次)相比下降50%，人数同比下降78%。重信重访13件，与去年同期(59件)相比下降78%。群众信访反映的主要问题是：城市管理类、越线乱摆卖类和物业管理纠纷类等问题。
二、主要做法。
(一)、规范工作流程。严格规范信访工作流程，树立服务意识，文明接待来访;及时受理事项，准确记录来访者所反映的情况;认真查看和分析问题,限时办理回复。做到接访热心、听记细心、解释耐心、调处诚心，让来访者顺心。
(二)、分类管理。严格执行《信访条例》，对诉求合理的，能在当场解决及时解决到位;当场解决不了的，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确问题落实责任部门和责任领导，提出交办意见，并在时限内解决到位。对诉求不合理的或不属于信访受理范围的，需给群众解释的说明解释到位，并提供法律咨询，引导群众通过仲裁、诉讼和行政复议等途径依法公正解决问题;对行为过激、无理取闹、扰乱信访秩序的上访群众，及时通知公安机关介入，采取必要措施依法处置到位，依法维护正常信访秩序。
(三)、建立工作体系。东门街道综治信访维稳中心，把综治、司法、信访、社区物业管理集中一起办公，形成“大信访”格局，并在7个社区工作站建立了基层人民调解委员会，形成了街道中心、社区调委会、调解小组的信访网络，在组织推进基层矛盾纠纷排查调处、治安问题排查整治和完善群防群治体系等方面发挥了重要作用。
(四)、建立信访工作机制。及时、妥善处理群众的信访问题，实现应该在社区解决的不到街道，应该在街道解决的不到区，应该在部门内部解决的不到上级机关或党委、政府的工作要求，使群众的信访问题在辖区第一时间得到妥善处理，防止越级上访、非正常上访。
三、存在的主要问题。
从20xx年信访反映的问题来看，个别信访问题出现多次重复投诉，如乱摆卖问题，虽能及时处理，但该类问题较难根治，从而占据了一定的信访数量。
工会组建情况汇报篇六
20--年6月，在校工会的指导下，直属工会因部分同志工作的调动而进行了工会主席以及工会委员的改选。新一届工会在校工会的领导下，开展了一系列的工作，现作如下总结：
今年，有位青年教师分娩，工会干部带着部门领导的关怀和全院教师问候上门慰问;。
积极参与学校训、颂师德征文活动以及第二届教职工科技文化艺术节。
以上是我们20--年下半年的主要工作。在新的一年里，我们将继续做好各项工会工作。
工会组建情况汇报篇七
xx-x地处乳源县城西北部，镇政府驻地距县城57公里，全镇总面积164平方公里，有耕地3751亩，其中水田2795亩，旱地956亩，辖7个村委会，1个居委会，58个村小组，全镇有1833户，总人口8150人，其中：妇女2526余人，占总人口的31%。目前，1社区7个村委100%成立了妇代会，镇机关妇委会 1 个。为充分发挥妇代会在推进社会主义新农村建设中的重要作用，xx妇联在县妇联和镇党委的领导和支持下，围绕党建抓妇建，夯实基层妇联组织建设基础，切实发挥了妇联组织在经济社会发展中的作用。
一、坚持党建带妇建，加强基层组织建设
化妇代会班子。针对妇联干部队伍老化，作用发挥不明显的问题，在去年村（居）两委换届时，通过竞选把年纪轻、有知识、有能力的优秀妇女推选到妇联干部队伍中来。目前，全镇妇女主任中，40岁以下的有 3人，占 37.5 %；45岁以下的有4人，占 50 %。妇联干部文化结构逐步优化。大部分都是中专或高中学历。
二、发挥组织作用，推动新时期妇女发展
我镇按照哪里有妇女，哪里就有妇女组织的原则，充分发挥妇代会联系妇女、联系家庭、联系社会的“联”字优势。一是充分利用我镇现已形成的茶叶基地、小家禽畜养殖有力条件，以基地和协会带动广大妇女致富增收，涌现出邓素梅、盘伟珍等一批妇女致富带头人；二是以推进精神文明为重点，开展“五好文明家庭”评选和“平安家庭”创建活动。对 “五好文明家庭”和“平安家庭”进行表彰和宣传，在广大群众中营造家庭和睦的氛围；三是积极广泛宣传保护妇女儿童的合法权益，倡导科学文明的生育文化，提高广大群众对《妇女权益保障法》的认识。
三、积极组织开展活动，提供学习交流平台
村“妇女之家”组织开展了各类学习讲座、技能培训（普法讲座、种植养殖培训、瑶绣培训等）以及庆祝“三.八”妇女、母亲节、儿童节等活动。通过“妇女之家”为本地区妇女、儿童提供了一个便利的服务平台和学习交流活动平台，综合提升妇女的能力。
四、妇女工作的困惑与问题
（一）部分职能部门对妇女工作的认识不够清楚
妇女工作是全社会共同责任，妇女组织只是群众团体，只是桥梁纽带，其职能职责不具备直接为妇女提供政策支持、教育管理、解决问题等行政能力，对政治、经济、教育、文化等也只能发挥民主监督、沟通协调作用。部分职能部门对妇女工作认识不够，将妇女工作片面理解为妇联工作，使得妇女工作出现了一定的错位。
（二）组织设置模式单一，工作方法陈旧。
村妇代会现有的工作模式、工作方法、工作手段已难以适应现实要求。村妇女工作基本是被动应付，积极性不高，创造性不强。农村妇女各自忙于家庭农活，对村妇女之家活动参与积极性不高。
（三）村委妇女组织干部队伍不强
村委只有一名女干部，同时兼职大量工作，工作有时力不从心。同时，妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解不够，导致有时工作难以到位。
（四）无专项经费，工作难以开展
村妇代会没有专门的工作经费，村委的经济来源有限，
在财力上难以支持妇女之家工作的正常开展。
（五）农村妇女的自身素质有待进一步提高
受几千年封建文化的影响，女性在个性上依附性强，甘于把自己的追求和理想淹没在家庭事务中；在思想上不够开明开放，存在诸如心胸狭窄、目光短浅等弱点；另外，妇女的法制意识还有待于加强。工作中有时碰到来维权的妇女，相当一部分妇女群众在其合法权益受到侵犯或遭遇家庭暴-力时，首先考虑到的是自己的面子、家庭，往往采取隐忍的办法，默默承受，往往发展到后期，身心伤害严重，维权难度较大。
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工会组建情况汇报篇八
今年以来，我会认真贯彻全总提出的 “两个普遍”工作要求，切实履行“组织起来，切实维权”的工作方针，结合我会实际, 在全市范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，大力推进工会组建工作顺利开展，努力达成广州市总工会年初下达的任务指标。现将今年以来我会组建工会工作情况汇报如下：
一、基本情况
根据省总的部署和要求，今年是工会三年组建计划中集中抓规范化建设的一年。为此，我会积极筹备、认真部署、狠抓实干，为使全市规模以上非公企业工会组织达到规范化建设的基本标准而努力。截至目前，我市新建基层工会涵盖单位 家（任务400家），新发展会员 人（任务20000人）。
二、开展工会组建工作的措施和做法
（一）制定有效措施，确保完成全年组建任务
宣传和推广组建非公企业工会优秀经验，促进我市非公企业工会组建工作，带动非公企业规范化建设。三是落实餐饮行业、建筑行业和环卫行业工联会组建工作，深入基层群众，加强指导和督查，研定有针对性、实效性的措施，扎实推动工联会组建工作有效发展。四是以全国非公企业法人数据为依据，进行大规模的核查及建会集中行动，边核查边组建，及时把组建工作情况上报广州市总。五是深入基层了解工会组建工作，及时掌握第一手情况，加强指导和帮扶，切实解决基层组建工会中遇到的困难。今年8月23-24日，我会分别对荔城、中新、石滩、新塘等地区的'工会组建工作进行了检查并实行现场办公，确保组建任务按时按质完成。
（二）加强部门联动，共创工会组建双赢局面
其被推荐资格意见，并于4月下发《关于做好2017年度xx市诚信企业推荐名单中未建会企业督促落实建会的通知》到各镇街，明确组建工会的重要性和法律性，确保此次工会组建集中行动取得成效，积极推进加快了我市工会组建的步伐。
（三）加大宣传力度，推进企业工会组建工作
今年以来，我会积极印发了《依法成立工会 共谋企业发展》等一批宣传工会职能的资料，并充分利用工会协理员队伍的优势，深入企业广泛宣传企业建立工会的意义和作用，提高工人群众组建工会的自觉性。为全面推动非公企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来，我会将5月定为“工会组建月”，并于5月9日举行了非公企业工会组建培训班暨工会组建月动员大会，向工人群众积极宣传非公企业组建工会的目的意义、工会组建程序、工会如何维护职工权益、工会如何带领职工发展作贡献等。
三、工作成效与不足
在这一年里，我会在全面推进工会组建工作中取得了一些成绩，但工作进度和工作水平离上级的要求还有一定的差距，特别是在全国非公企业数据库工会组建方面，工作进展不平衡，工作力度有待进一步增强。
四、未来工作设想与计划
突破，最大限度把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来，推动各类企业普遍建立健全工会组织。
xx市总工会
2011年11月11日
六联社区位于坪山中心区域，面积约5.38平方公里，下辖澳子头、丰田、浪尾、洋母帐、坪山围、横岭塘、珠洋坑、福昌8个居委会（或称居民小区），现有户籍居民1612人，暂住人口5万多人。2011年实现经济总收入3792万元，引进各类企业总数62家，居民年均分红 12000元。近年来，社区先后创建广东省先进体育社区、深圳市“六好”平安和谐社区、“绿色社区”、“宜居社区”；社区工会2017年被坪山新区评为先进基层工会。
我社区在工会组建工作中，以党群共建为契机，做到“四坚持”、“四强化”，从细致排查、上门服务入手，大力开展党工共建和规范组建。近三年，社区实现了单独组建工会75个，工联会覆盖工会160多个，工会覆盖率达到90%以上，发展会员15000余人，成为坪山社区单独组建工会最多，覆盖最广的社区之一。
我们的主要做法是：
一、坚持细致排查，强化领导。
会配有9名专兼职工会人员，其中1名专职工会主席，做到了“五有”（有机构、有牌子、有人员、有制度、有场所）。四是细致排查，认真摸底。社区按照坪山办事处工会的要求，分组深入到各居委会、小区和企业，开展排查，凡是符合单独组建工会的企业和经营单位，登记造册，建立明细台帐，对企业和经营单位的性质、规模、员工人数等，摸清“家底”，为组建工会工作奠定基础。
二、坚持上门服务，强化宣传。
我们在摸清“家底”的情况下，进一步做好上门服务，强化宣传工作，我们充分利用社区“信息平台”、政务公开栏和居委会宣传栏，在各小区悬挂宣传标语,进规模企业张贴宣传画,印发宣传资料等,大力宣传工会组建工作。同时，坚持上门服务，深入企业和经营单位宣讲工会组建工作的“道理”，利用社区召开有关工作会议的有利时机，正面宣传组建工会的目的、要求与意义，组织企业厂长和经营单位负责人，到社区“百家企业工会”示范点东成厂，开展学习培训，感受组建企业工会的“益处”与“实惠”，努力营造一种组建工会的良好氛围。
三、坚持党工共建，强化协作。
在工会组建工作中，我们把工作重点放在规模以上企业，社区工联会与股份公司、党群室密切协作，实行信息互通，资源共享，社区股份公司在为企业办理手续和开展业务服务的同时，提出组建工会的设想，并坚持党工共建，以党建带工建，凡组建“两新”组织的企业，跟进组建工会。近三年，社区坚持党工共建，单独组建企业工会12家，有效促进了单独组建工会工作。
四、坚持循序渐进，强化规范。
针对特区外的社区企业规模小和分散的特点，我们攻易克难，在组建工会的工作中，坚持循序渐进，按照先易后难，先规模后分散的原则，做到成熟一个组建一个，有序规范社区工会的组建工作。为了更有效地推进工会组建工作，坪山办事处和社区召开的各种文体活动，我们都引导和吸收一些企业参加，如：每年组织百名企业外来劳务工参加坪山大型“元宵”文艺晚会；举办社区邻里节系列活动；“五.一”来深建设者文化艺术节”系列活动等，让企业感受到社区工联会在陶冶情操，凝聚人心的作用，从而理解、关心和支持本企业组建工会。
我社区在单独组建工会和覆盖工会工作取得了一些突破和成绩，但与上级组织的要求仍有较大差距，我们将进一步开拓思路，努力探索企业工会的管理和发挥社区工联会的职能作用，在做好新时期下社区工会工作中敢作为、争作为、有作为。
工会组建情况汇报篇九
在日常学习、工作生活中，需要汇报的场景越来越多，汇报就是把某个阶段做的工作，进行全面系统的分析、研究后报告给上级领导，写汇报都需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的企业工会及职代会情况汇报，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
按照市总工会关于开展区域(行业)职代会巡视检查工作的通知要求,我市总工会认真的落实xx市总工会的统一布署,召开了了会议,研究制定了具体的工作方案。我们组成了四个检查督导组,深入到四个开发区内，就推进落实职代会签定订的集体合同、工资集体协商及决议的落实情况进行了监督检查。通过两个多月面对面的深入了解，我们基本上掌握了基层企业工会有关职代会召开、集体合同签订和各项决议的落实情况。从我们检查的总体情况看，建立工会组织的企业基本上能够按照《工会法》的规定,召开职工代表大会和职工大会，工资协商制度也得到了落实，职代会的各项决议也基本能够得到执行。四个检查组通过对408户企业的巡视检查，对目前企业工会工作的开展以及职代会情况有了一定的了解，总体情况大致如下。
此次检查区域内企业工会开展集体合同、工资集体协商工作，主要是掌握企业建会与职工代表大会、集体合同与工资集体协商的情况。了解企业工会工作的开展情况与职工目前的工资、保险、福利津贴等问题。从维护职工的合法权益出发，不断改进和完善集体合同、工资集体协商制度，促进本区域内企业经济的健康发展。
目前，我市共有两个省级经济开发区，x个街道办事处，xxx个乡镇。建立工会组织xxx户。其中国企xxx户，机关事业单位xxx户，非公企业xxx户。通过检查我们看到，国有企业的各项管理制度与职代会的的规定比较齐全，职代会的各项制度也比较规范。从开展集体合同、工资集体协商制度的情况来看，比较正规。非公企业的工会是近几年来刚刚建立，职代会的各项制度正在逐步的完善。我们通过在非公企业中开展“两个普遍”工作，使非公企业工会组织的工作逐步的步入正常轨道，工资协商制度也在逐步的得到落实。从去年推进的“劳动合同、集体合同二年行动计划”的落实情况来看，开发区内正常生产经营的企业集体合同与工资协商制度的签订率达到xx%以上，国有及国有控股企业达到xx%。为了加强区域性集体合同和工资协商制度的签订，在市总工会的统一安排下，工商、税务、土地等部门的配合下，以推进以农民工为主体的用工单位和就农民工切身利益的突出问题与非公企业的领导进行了重点协商,使大多数企业都能行使职代会职能,签订集体合同,进行工资集体协商。特别是各个开发区职业化主席积极的努力，认真抓好了具体工作措施的落实，并做好经常性的检查指导、督促和服务工作。市总工会定期召开碰头会，要各基层工会汇报工作开展的情况。帮助基层解决工作中遇到的困难和问题，举全部之力推进“两个普遍”的工作。目前此项工作取得了比较明显的成效，工作步入了正规。
1、非公企业工会组建，签定集体合同，进行工资协商存在一定的困难。目前在我市内的开发区企业规模小，在建的多，开工的少；注册的多，生产的少。企业建立工会、签定集体合同，进行工资协商，部分的企业主不理解，认为可有可无。同时，多数企业工人数量少、流动性大、季节性生产、运营状况不稳定。部分企业使用劳务派遣工和农民工，担心职工提出同工同酬待遇问题和提取工会经费，因而不想成立工会，召开职工代表大会了。
2、企业工会业务与开展集体合同、工资协商制度不规范。部分非公企业工会制度建设、人员配备、工作不到位，职工有困难找不到工会组织，企业也难以真正感受到工会组织的存在。职代会签订的.集体合同与工资协商制度就是走形式，各项决议也得不到很好的落实。
3、劳动合同和集体合同不规范的签订，使工资平等协商协议的出台很难。即使出台了这些规定其约束力和执行力也很难达到预期效果。有的工会在积极的工作为时，企业主不配合，往往所有的工作就难以继续进行。由于企业主的不配合，工会主席也找不到具体解决问题的办法。因为工会不是执法主体，解决这个问题短期内除了工会干部自身要增强工作的积极性、主动性、协调性和创造性外，从法律上应当给予明确的规定，从源头上解决“切实维权”的问题。
4、处理好企业老板与工会之间的关系，使维护职能得到有效的发挥。我们在检查中发现部分企业中，工会主席与企业主的关系不是那么的融洽，职工在背后也有一些的议论。这些问题的出现不利于企业的发展与企业内部的安定，也不利于集体合同的履行与职代会决议的贯彻与落实。因而在非公企业工会工作开展的如何，很大程度上取决于老板的重视和支持。与老板处理好了工作上的关系，形成工作上的支持，感情上的理解，民主意识上的公开平等，这样才能确立以职代会为主要形式的职工民主管理厂务公开制度、平等协商集体合同制度等维权机制的形成，工会组织的引导、服务、维护职能才能得到有效的发挥。
认真的开好职工代表大会，执行好职代会签定订的集体合同，开展好工资集体协商制度，是一项长久、细致的工作，这也是我们工会工作的重点。只有坚持经常的深入企业，了解基层的实际情况，为职工着想，为企业服务，才能真正的树立工会组织的良好形象，成为企业与职工的知心朋友。
工会组建情况汇报篇十
尊敬的各位领导：
你们好!首先我代表xxx公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将xxx公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。
xxx公司始建于1995年，原名称为xxx纺织厂，xx年元月由xxx公司收购，并更名为xxx公司。公司占地面积240亩，一期生产规模为1。8万锭，主要为气流纺和普梳，纺纱品种有气流纺6支—10支，普梳17支-——32支等。为进一步扩大企业生产规模，改善产品结构，提升产品档次，提高经济效益，增强市场竞争能力，公司在本年度实施了二期4万锭精梳改扩建项目。
公司工会成立于xx年4月，现职工人数为４２０人，工会委员成员7人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各车间、科室做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率达90%，其中男会员人数为１26人，女会员人数２５２人，女工占总人数的70％，民族会员为３12人，汉族会员为１0３人，民族职工占74%。
因原厂停滞了近一年的时间，使职工队伍人心不稳，造成人员流动性大，也使一线职工操作水平跟不上，产品质量得不保证。为改变这一现象，我公司工会主要做了以下工作：
1、 提高职工整体素质。首先加强工会干部在业务理论知识、法律法规等方面的学习和培训力度，不断提高干部的政策理论水平，从思想、组织、作风等方面工会加强自身建设，切实为企业的发展出谋献策；其次是组织职工学习《安全生产法》，确保所有进厂职工都要做到安全“三级教育”（厂级、车间级、轮班级），保证了安全生产，杜绝了安全事故。与此同时还组织职工学习了本工种的操作规程，教育职工牢固树立下工序是用户的'思想，将把关卡疵、防疵捉疵等工作灵活的应用在实际操作的工作中。
2、 为在全县创造营造尊重知识，尊重技能的良好氛围我公司积极参加了由县总工会牵头，xxx、xxx公司承办的**县千名职工技术大练兵活动项目。我公司共有86名选手参加了清花、梳棉、电器三个工序的项目比赛。为进一步提高职工单项操作水平，提高产品质量，降低消耗，在六月份公司还举办了第二届操作大比武，此次比赛项目是清花、梳棉、并条、粗纱、细纱、加工的单项操作，参赛人员有286人。通过竞赛活动，充分的调动了广大职工“比、学、赶、帮、超”的积极性和工作热情，为提高职工的整体素质，提高产品质量，进一步做好节能降耗打下了基础。
4、 极组织职工培训、参观。公司今年已投入近10万元的资金用于职工培训，现外出培训的人员已达20人；同时还组织职工到巨鹰、库尔勒等兄弟单位进行参观，学习先进的业务知识和管理经验，为企业的良性发展增砖加瓦。
因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排。首先填写了《工会会员登记表》，同时全面推行了工会标准化、规范化建设工作，强化制度、规范管理，加大了工会干部的培训力度，实现了工会工作的科学化、规范化、制度化管理；然后编写了公司《大事记》、《职工来信来访登记》、《xxx公司工会规章制度汇编》；最后是通过组织学习、版报宣传等形式学习工会相关条例和法规，使工会各项工作的开展有了一定的保障。
“以人为本”是企业的发展之本。企业工会组织的发展必须依靠企业的发展才能发展，所以工会必须积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，才能充分调动企业员工的主观能动性，职工才能为企业的不断发展出谋献策，在这方面我公司工会的具体做法如下：
1、认真签订集体合同。严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，经职代会讨论后，对原合同中的不妥之处，及时提出修改意见和建议，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。
2、认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，如：在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。
3、积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。
工会组建情况汇报篇十一
近年来，xx镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐xx建设中充分发挥了工会组织的重要作用。
一、基本情况。
xx市xx镇位于xx市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由xxxx等13个民族组成，总人口2万人。镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属xx工会的成员单位共有5个。
2001年，xx镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。并于2010年5月22日成立了xx镇工会联合会。xx镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。
二、领导重视,稳步推进工会工作。
一是领导重视,镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。
二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。
四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。
把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。
五是在经费方面给以大力支持。
支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。
三、创新工作机制,从体制上维护职工队伍稳定。
随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。针对这一新的形势，决定成立xx市xx镇职工维稳工作领导小组:。
组长:xxx。
副组长:。
成员:xxx,xxx,xxx,xxx,xxx。
领导小组的主要职责是，对全镇职工队伍稳定工作进行指导、检查和督办，及时向市委报告影响社会稳定的重大问题和重要情况，对职工队伍稳定形势进行分析预测和评估研判，组织协调相关部门采取措施处置职王群体性事件，打击非法维权组织，做好防范抵御工作电7领导小组下设办公室，负责日常组织协调工作，办公室设在xx镇工会，由工会分管领导担任办公室主任。
四、主动排查化解从根本上维护职工队伍稳定。
xx镇工会联合会紧紧围绕维权维稳问题，定期开展矛盾纠纷关排查天化解活动做到了对各种不稳定、不确定因素心甲宥数挡并秀奇迸行疱解和处置。一是开展矛盾纠纷大排查大化解活动。xx镇工会联合会抓住影响劳动关系和谐等不稳定因素，定期深入基层特别是敏感地区和行业进行调研，全面排查隐患，重点排查因企业生产经营困难、破产倒闭或兼并重组可能引发的不稿定因素。提切实加强工会信访工作。xx镇工禽联合会高度重视职信访工作，以国务院新颁布的《信访条例》为契机,进一步健全和落实主席信访接待制度、首问接待负责制度、信访信息通报制度和信访过错责任追究制度，形成了联合会抓信访的工作格局。
五、大力帮扶救助从源头上维护职工队伍稳定。
xx镇工会联合会始终坚持把困难职工帮扶工作贯穿于推动发展、维护稳定的全过程，紧紧围绕全市改革发展中的热点、难点问题，从职工群众的实际困难出发，扎实做好各项帮扶工作，积极为党政分忧，为困难职工解难，有力维护了职工队伍的和谐稳定。一是广泛开展各项帮扶救助活动，深入开展送温暖活动。二是扎实做好农民工维权帮扶工作，成立了xx镇工会联合会农民工维权工作办公室,由xx镇工会分管领导担任主任，明确了办公室成员部门和工作职责，形成了合力推动农民工维权工作的新格局。
六、从职工的切身利益做好稳定工作。
要认真落实失业保险和城市居民最低生活保障制度,保障他们的基本生活。要创造条件帮助企业和职工搞好在职学习和培训,提高职工的科学文化素质和业务水平。要从源头上加强安全生产和监管,做好职业病防治工作,加强对职工的劳动保护,维护职工群众的生命安全和身体健康。要加强劳动关系协调的法律服务机制建设,加大对企业工资分配的宏观指导力度和劳动保障监察执法及劳动争议调解仲裁力度，有效解决劳动纠纷和化解劳资矛盾。要大力弘扬劳模精神，引导企业加强人文关怀和企业文化建设，探索建立心理干预机制，注重营造良好的人际关系，切实改善用工环境，并大力实施“公共服务进厂区”活动，让广大职工共享改革发展成果。职工维稳工作领导小组的成立，对于进一步加强我镇职工队伍稳定工作，全力维护社会稳定大局，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥工会组织的作用，必将产生重要而深远的影响。
工会组建情况汇报篇十二
20xx年，**省总工会组织部对全省乡镇街道工会工作情况进行了调查研究。其中对全省14个市州所属的全部乡镇街道工会的基本情况进行了摸底统计，对***家乡镇街道工会进行了问卷调查，对长沙、株洲、邵阳和常德4个市进行了重点调研。调查情况如下。
(一)关于乡镇街道工会自身建设。
1.乡镇街道工会机构情况。目前，全省共有乡镇个，街道393个，两者合计共2412个，全部建立了工会组织。乡镇街道工会组织形式共有三种，即乡镇街道工会联合会、乡镇街道工会工作委员会和乡镇街道工会委员会，分别有1523个、879个和10个，所占比例分别为63.1%、36.4%和0.5%。省内尚没有乡镇街道总工会。
2.乡镇街道工会主席配备情况。当前，全省2412个乡镇街道工会，共有个按同级党政副职级干部配备了工会主席，占83.6%。其中，由党委副书记兼任的有792人，占39.3%；由人大常委会副主任兼任的有212人，占10.5%；由其他乡镇街道领导担任的有1012人，占50.2%。全省尚有396个乡镇街道工会没有按同级党政副职级干部配备工会主席，占全部乡镇街道数的16.4%。对198个乡镇街道工会的问卷调查统计显示：乡镇街道工会主席的平均年龄40.3岁；具有大学文化的115人，占58%，有大专文化的59人，占30%，有中专文化的24人，占12%。
3.乡镇街道工会干部队伍情况。全省乡镇街道工会共有专、兼职工作人员5285人，平均每个乡镇街道工会2.2人；共有专职工作人员741人，仅为全部工作人员的14%；共聘用工作人员513人，占全部工作人员的9.7%。
4.乡镇街道工会会员发展情况。全省乡镇街道共有职工214.8万人，其中农民工120.3万人；共有基层工会23306个，所属会员180.8万人，职工入会率84.2%，会员中农民工87.6万人，占全部会员数的48.4%。
5.乡镇街道工会所属基层工会建设情况。截至今年年底，乡镇街道工会所属的23306个基层工会中，获得各级模范职工之家称号的共315个，占全部基层数的1.4%。其中，县级192个，市级115个，省级8个。
此外，对198个乡镇街道的问卷调查显示，有10个乡镇街道工会尚无办公场地，有7个单位尚无工会的牌子。
近几年来，乡镇街道工会主要抓了以下工作：一是工会组建。接受问卷调查的198个乡镇街道工会，20xx年共组建基层工会2185个，比上年增长10.3%；发展会员83114人，比上年增长4.8%；发展农民工会员46716人，占当年新发展会员数的56.2%。二是维权工作。一方面，狠抓劳动合同和集体合同的签订工作。接受问卷调查的'198个乡镇街道工会，有137546名职工与用工单位签订了劳动合同，占全部职工总数的66.7%，其中，20xx年签订的64212人，占全部签订数的46.7%；有2790个基层工会与单位行政签订了集体合同，占全部基层数的60.4%。另一方面，积极进行侵权个案的职工权益维护工作。20xx年，198个乡镇街道工会共进行个案维权862起。三是扶贫帮困。198个乡镇街道工会20xx年共向16129名困难职工送慰问金193.7万元，大米229万斤，衣服3万多件。四是开展文娱体育活动。
(三)关于乡镇街道工会经费。
从长沙、湘潭、邵阳、岳阳、常德、怀化、娄底和湘西8个市州提供的调查数据显示：20xx年，8个市州的1537个乡镇街道工会经费共计797万元，平均每个单位5185元。街道工会的经费情况好于乡镇，274个街道工会平均有经费9056元，1263个乡镇工会平均只有经费4345元，前者是后者的两倍多。另外，乡镇街道工会经费受地区经济的影响，存在区域不平衡性，经济发达的地区比经济落后地区要好。长沙市的165个乡镇街道工会，20xx年平均有经费23260元，是8个市州平均水平的4.5倍。怀化、湘西的情况最差，两市州的494个乡镇街道工会20xx年平均只有经费1487元。乡镇街道工会经费的来源主要有三部分：一是上级工会下拨经费，约占27%；二是同级行政拨款，约占42%；三是本级收入，约占21%。
二、存在的主要问题。
一方面，由于乡镇街道工会履行基层工会职责的法律依据不充分，导致其作用难以发挥。
2.工作人员缺乏。一是兼职人员偏多，全省70%以上的乡镇街道工会的工作人员是兼职的。二是部分专职工作人员素质偏低，不能胜任工会工作。
层级，既不属于基层工会，也不属于一级地方工会，基层工会60%的留成经费和地方工会40%的分成部分，乡镇街道工会都不能分享。目前，乡镇街道工会经费的主要来源是同级政府补助拨款和上级工会下拨经费，而《工会法》和相关政策对这方面的规定又过于原则和笼统，因此，经费来源受到诸多因素的制约，既不规范，也不稳定。二是可用经费严重不足。我省除少数经济发达地区以外，大多数乡镇街道财政只有“吃饭”的钱，而没有办事的钱。除少数财力稍好点的乡镇街道财政能给工会补助一点经费外，许多乡镇街道本身不具备这种财力，向工会补助拨款只能是一种侈谈。县级工会因自身经费有限，向乡镇街道工会下拨工作经费也只能是象征性的。
三、几点建议。
1.明确职责，进一步规范乡镇街道工会工作。要认真贯彻落实全总《关于加强乡镇街道工会工作规范化建设的意见》，进一步明确乡镇街道工会工作的职责，结合各地实际，切实加强乡镇街道工会规范化建设。建议全总在修改《中国工会章程》和提请全国人大修改《工会法》时，进一步明确乡镇街道工会的法律地位，将乡镇街道工会建设纳入法制化的轨道。
2.落实工作人员，确保“有人”办事。乡镇街道工会是否有人办事，是乡镇街道工会工作能否取得成效的关键。一是要按同级党政副职的要求，选好配强乡镇街道工会主席。二是要争取各级党委的重视和组织、人事部门的支持配合，落实乡镇街道工会工作人员编制，确保每个乡镇街道工会有一名专职工会干部。不能在编内解决的，要在组织、人事部门的支持下向社会公开招聘工会工作人员。三是要明确兼职工会工作人员的职责要以工会工作为主，其他工作为辅，把主要精力用在工会工作上。四是要加强对工会干部的培训，提高乡镇街道工会干部的素质。同时，组织人事部门要转变观念，要把热爱工会工作、德才兼备的干部选配到工会工作岗位上来。
3.明确经费来源，确保“有钱”办事。乡镇街道工会普遍无钱办事，已成为制约乡镇街道工会开展工作、发挥作用的一个瓶颈，加强乡镇街道工会建设，必须切实解决好这一问题。要从源头抓起，通过制定政策，进一步明确乡镇街道工会的经费来源，确保乡镇街道工会开展工作必要的经费。上级工会要加大对乡镇街道工会的扶持力度，要给予必要的经费补助。乡镇街道工会要积极争取乡镇街道财政的支持，为开展工作提供必要的经费补充。同时，要加强对乡镇街道工会经费管理，把有限的经费真正用到为职工群众服务的刀刃上。
工会组建情况汇报篇十三
201月8日县集中孕环检工作动员会后，我镇及时召开了党政联席会议，依据我镇的实际，研究制定了符合我镇镇情的集中服务活动方案，充分利用春节期间大量农民工返乡的有利时机，集中开展以环孕检工作为重点的计划生育综合服务活动。通过两个月的艰辛努力，我镇的集中服务活动取得了较为明显的效果。截止目前为止，共集中环孕检2551例；清理育龄妇女漏档259例，其中新婚漏登187例；清理四项手术漏做703例，其中新帐247例（含二女户22例），老账256例（含二女户61例）；手术虚做84例；清理计划内孕情漏报136例，计划外漏报28例。截止目前，已经落实四项手术258例，其中结扎161例（二女户16例），上环89例，引产6例，流产2例。征收社会抚养费130万元。
我们的具体做法是：
加大宣传力度，营造良好的计划生育服务氛围。
在我镇辖区四个集贸市场及十六个行政村的`主要干道，拉过街过路横幅100幅，散发宣传单近2万份。
自2月21日起，我们约请河南青年豫剧团到我镇四个集镇及人口较大的村开展计划生育孕情检测为目的文化三下乡活动，同时组织卫生院、农合办、财政所、计生办等涉农部门集中为农民服务。
通过会议及现有的广播、宣传车等宣传计划生育政策。
明确责任，细化任务。
根据工作需要，我镇十六个行政村划分五个工作区，每个工作区均有能力较强的党政班子成员任负责人，同时，每村有镇机关两名工作人员承包，村两委班子成员承包到户，各包点人员对所包的村、户负全责。
认真摸排，掌握底数。
各包点人员必须对所包的村、户情况清、底子明，限时完成摸排任务。在三月十三日召开的镇、村全体干部大会上，我镇向全体干部发放摸排自报表，所有人员只有在填写好并写保证后，方可离开会场，取得了良好的效果。
针对通过摸排所掌握的环孕检漏检、手术漏做，我们实行个案销号。镇党委书记崔伟把全镇每天四术及环孕检个案销号情况及时用手机短信发给全镇镇村两级干部，全镇每位干部均能及时掌握当天的工作动态，增强了每位干部的工作紧迫感。
强化调度，严格奖惩。
镇党委书记崔伟，依据每天的工作动态及个案进展情况，每天都对五个管理区的负责人进行调度，交流经验，指出不足；同时，对进度缓慢的行政村主要负责人进行电话约谈。
依据工作进展情况，每周一调度，对管理区及行政村均按个案完成情况排除名次。对管理区按名次分别奖、1500、1000、800、500元，对行政村设置一、二、三等奖，一等奖一名奖3000元，二等奖两名各奖2000元，三等奖三名各奖1000元。
落实个案奖励，每完成一例上环奖50元，一例结扎奖100元，一例流产奖200元，一例引产奖500元，一例二女户结扎待核实后奖2000元。
对不称职的干部及时惩处。集中服务活动开展以来，因工作不力免去村干部四人，解聘村专干三人。在这次计生集中服务活动中，我镇虽然在县派工作组的鼎力帮助和支持下，取得了一定的成绩，但上级的要求还有很大差距和不足，我们将会通过更加努力的扎实工作找差距，以勤奋朴实的工作作风为我镇的计划生育工作再上新台阶而努力奋斗。
工会组建情况汇报篇十四
创建计划生育优质服务活动是综合服务县创建活动的巩固提高和深入发展，是新世纪稳定低生育水平、综合治理人口问题的重大举措，是加快实现人口与计划生育思路和工作方法转变的重要途径。为认真贯彻落实中央、省、市、县关于全面开展计划生育优质服务先进县创建活动的通知精神，我乡决定，在全乡范围内开展创建计划生育优质服务活动。
首先确立了优质服务活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以中央决定为指导，以一法四规（即《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》、《流动人口计划生育管理办法》、《社会抚养费征收管理办法》、《四川省人口与计划生育管理办法》）为保障，以人的全面发展为中心，以改进计生管理与服务为重点，最大限度的满足人民群众的需求、把稳定低生育水平、提高出生人口素质与增进群众健康和家庭幸福相统一，切实转变作风，逐步建立和完善“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”和党政负责、部门配合、群众参与、齐抓共管的计划生育工作新机制，使人口与计划生育事业真正成为造福于人民群众的事业。
其次是制定了创建优质服务活动的工作目标：领导重视好：乡村社三级要把人口与计划生育工作纳入经济社会总体规划，切实做到责任、措施、投入三到位。计划生育率达90以上，综合节育率达85以上，统计信息误差率控制在3以上，计生工作人员报酬落实率达100。政策导向好：完善《人口与计划生育法》相配套的文件规定，认真执行《四川省人口与计划生育条例》中的有关奖励、优待和社会经济政策，出台的'各项社会经济政策，要有利于计划生育工作开展，有利于引导和和推动群众自觉实行计划生育，群众享受奖励、优待政策落实率达90以上。依法行政好：健全各项管理制度，规范行业作风，严格依法行政，程序执法，准确执法，文明执法，切实维护群众的合法权益，群众满意率达90以上。服务质量好：完善宣传教育、科学管理、综合服务三统一工作机制，改善服务条件，改进服务态度，规范服务标准，增强服务功能。群众计划生育政策法规知晓率、知情选择面、生殖健康服务率达90以上，免费享受基本的计划生育服务达100，术后和药具随访率达95以上，男性参与生殖保健活动和服务人数占接受服务人群的20以上。民主管理好：做到计划生育村（居）民自治，计划生育政务、村务公开落实，村民自治面达95以上，实施民主管理、民主监督和自我管理、自我教育、自我服务。队伍作风好：做到计生工作队伍稳定，干部结构合理，计生工作队伍思想好、作风正、懂业务、能管理，善于做群众工作。计生干部政策法规和计划生育知识知晓率达95以上。
再就是明确了创建活动的主要内容。为实现上述目标，在创建计划生育优质服务活动中，要以宣传教育为先导，以优质服务为核心，以综合治理为基础，以科学管理为手段，全方位、多形式地开展工作。
一是认真贯彻实施“一法四规”。落实行政执法责任制及公示制度，评议制度，执法过错追究制度。严格遵守国家计生委“七不准”及省计生委“十条禁令”的规定，严格依法行政，坚持程序执法，亮证执法，公正执法，文明执法，阳光执法，广大群众的合法权益得到保障，取消不合理的行政收费及各种保证金和抵押金，实行计生政务公开、村务公开。
二是加强人口与计生宣传教育，建设新型人口文化和生育文化，把计划生育纳入社会主义精神文明建设和物质文明建设公民道德建设。广泛深入地开展“婚育新风进万家”活动，充分利用宣传品进村入户及大众化宣传舆论手段，经常开展广泛深入地有针对性地宣传教育和咨询服务活动；充实更新计生宣传品，营造良好的舆论氛围；拓宽宣传教育的内容，广泛宣传人口、资源、环境协调和可持续发展的重大意义，宣传法律法规和社会公德，宣传优生优育，晚婚晚育等科学、文明、进步的婚育观念，宣传少生快富的先进典型和各类科技知识，使育龄群众对生殖保健和计划生育基本知识知晓率达90以上。建立干部培训制度，开展分层次分形式和规范化的计生干部培训，提高管理与服务能力。党政领导学习人口理论要形成制度，中小学要开设人口教育和青春期教育课程。
工会组建情况汇报篇十五
北海县计划生育服务站是全县唯一的计划生育技术服务机构，全站共有12名医技人员，计划生育技术服务中，高度重视干部职工的技术培训和职业道德教育，改坐堂服务为上门服务，热心开展“十进村十至户”计划生育优质服务，提高了全县育龄群众的生殖健康水平，受到上级部门和人民群众的称赞。成为全省计划生育优质服务先进县和全省计划生育“六好服务站”，并被市精神文明办公室评为全市“精神文明示范窗口”。他们的主要做法是：
一、强化干部职工的技术培训。
北海县计生服务站十分重视医技人员的技术培训，采取“请进来、送出去”的办法，强化技术培训。一方面于今年3月服务站专门请市计生委法规和技术指导站的4名专家，利用4天时间对全站干职工进行有关计划生育技术服务的法律法规培训和计划生育技术服务实践技能培训；另一方面，先后4次派人出去进修。4月份派出医师到江苏省徐州市妇幼保健站进修了半个月，专修妇女乳腺病查治，掌握乳腺仪的操作和使用；6月份又派出一名医生到广州威尔德公司学习固有莹光诊断仪的操作和使用；9月份一人到省计生委药具站参加有国家科研专家讲课的计划生育避孕药具知识培训班，还派出2人到市计生委参加科技培训。站内还为干职工订阅了《工人日报》、《海南工人报》、《计划生育学杂志》等报刊，提供技术人员学习。在工作中鼓励医技人员自学成材，积极参加工会、人事劳动部门的'继续教育和培训，一年来，有一名医生参加自学考试获得了大专文凭，一名医生获得执业医师资格，两人获得“母婴保健许可证”，两人晋升了职称，有两人获得计划生育技术服务合格证。通过多种培训，提高了全站人员的技术服务质量和开展技术服务水平，为开展优质服务打下了基础。
二、强化干部职工的职业道德规范。
北海县计划生育服务站在提高技术服务水平的同时，积极抓好干部职工的职业道德教育，把创建先进工会组织与精神文明示范窗口单位和计划生育“六好服务站”相结合，并在党员干部中开展党员示范岗和争做新时期最可爱的人活动。根据工会组织的布置，县计生服务站将《计划生育职业道德规范》制作成彩色喷绘的大型宣传牌，党员全部佩带“党员示范岗”工作牌，全体干部职工将服务承诺和照片、联系电话进行公开。在工作中还健全了各项工作制度，制定首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。公开服务公约接受群众监督。通过抓制度建设和服务规范，进一步提高了计划生育服务质量。
以计划生育技术服务车为载体，改“坐堂服务”为“上门服务”，达到“以科普知识提高人、以健康知识影响人、以致富信息吸引人、以生育知识丰富人”的目的；在服务过程中大力开展四项活动：“做边远山区育龄群众的贴心人、做下岗职工的热心人、做流动人口的出行助手、做弱势群体的爱心使者”的活动，做到进百姓家、知百姓情、解百姓难、暧百姓心，建立了寓管理于服务之中、寓管理于情感之中、寓管理于帮扶之中、寓管理于便民之中的经常性工作机制。一年来，县计生所已配合各乡镇到59个村开展巡回集中服务，宣传群众6万余人，发放宣传资料3万份，播放vcd录像140多场，举办各种婚育培训班59期，妇科病普查1957人，落实节育措施295例，发送独生子女证783份，办理独生子女平安保险864份，为一胎生育对象补办生育手续9例，办理流动人口证319份，查验流动人口证明76份。技术服务队尤其重视为农村残疾育龄群众开展上门生殖健康普查，还上门为智残、肢残的育龄群众查治妇科病32例，受到残疾人的欢迎。嵩市镇高陂村龚坊村小组龚早红因交通事故双腿高位截肢，服务队医生步行三里多山路上门为她进行健康检查，并送上妇科保健药品，龚早红激动地说：“计划生育服务队真是我们的贴心人”。
北海县计划生育生育服务站还按时从财政上交工会会费，积极开展职工业余娱乐活动，组织职工参与经济建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作开展的有声地色，工会组织成为干部职工的“娘家”。
工会组建情况汇报篇十六
尊敬的检查组一行：
首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。 北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：
一、公司基本情况
集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况
公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
1
2011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工工资增幅比例达到25%。
在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。
2011 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。
2
三、三项合同履行情况
公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。
《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。
通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。
四、存在的问题及下一步打算：
存在问题：
步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。
二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。
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工会组建情况汇报篇十七
各位代表、同志们：
人勤春来早，发展气象新。今天，xxx电业局隆重召开20xx年工作会暨七届二次职代会，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，对大会的胜利召开表示热烈祝贺!
部职工，特别是常年工作在一线的干部职工表示衷心的感谢和诚挚的敬意!表示崇高地敬意和亲切地慰问!
20xx年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我市抢抓机遇、发挥优势、赶超崛起的关键一年。下面，就做好我市电力工作，保障xxx经济社会又好又快发展，我讲几点意见。
一、抓住机遇，做大做强xxx电力产业。
过去的一年里，面对电力市场增幅缓慢的不利局面，xxx电业局早部署早安排，坚持以效益为中心，以市场为导向，采取各种有效措施强化管理，狠抓落实，各项指标均创历史最好水平，20xx年，xxx电业局的售电量达到100.02亿千瓦时，实现了多年以来的一个历史性跨越。这是xxx电业局紧紧抓住了农业地区向工业化转型的战略机遇期，加快城农网建设，千方百计增供扩销，使售电量在50亿的基础上，实现五年翻番的目标!
为我市电力建设和经济发展努力工作，做好供电服务，又要不断深化企业管理，切实提高企业管理水平和经济效益，实现企业和社会同步发展，做大做强xxx电力产业。一是要要进一步加大投资力度，完善全市骨干电网网架结构。二是要加快城网改造步伐，提高供电可靠性。三是要不断加大农网改造力度，更好地服务于“三农”，为新农村建设提供强有力的保障。
二、优质服务，不断满足社会经济发展需要。
目前，我市把加快工业化、推进城镇化作为加快发展的一项战略举措。20xx年，有神华一期120万吨、包钢210万吨煤焦化及德胜、华油二期等项目竣工投产，还有紫金330万吨铅锌、大众530万吨等采选项目开工建设，甘其毛都口岸加工园区、乌后旗工业园区营业收入超过百亿元，这些重要工业设施建设和重大工程，都对用电提出了更高的要求，需要高质量的供电服务来保障。
建设的加速推进都必将吸引更多投资和形成产业聚集，对供电服务也提出了更高的要求。
希望xxx电力系统继续保持优良传统，切实树立社会责任感和使命感，提供良好的公共服务，在努力提高经济效益的同时，更要努力服从、服务于“保增长、保民生、促发展”这个大局。一是努力提高工作效率，不断探索创新服务方式，全面提升营销管理水平和服务质量，为客户提供优质的供电服务。二是主动接受社会和群众的监督，强化职工素质，努力培养出一支服务意识强、业务素质高、作风过得硬的职工队伍，为广大客户提供更加快捷、更加满意的服务。
同志们，电力作为基础性产业，是国民经济发展的血液和命脉，与人民群众利益息息相关。市委、市政府将一如既往地重视和支持电力事业的发展，及时研究解决电力供需、建设和设施保护等方面存在的突出问题，为电力企业发展创造条件。
另外，我再强调一项当前的重要工作。春节已经临近，xxx电业局要提前排除可能出现的问题和隐患，确保全市生产生活用电，确保广大人民群众过上一个温暖光明的春节。在这里，我也向全局广大干部职工及家属送上诚挚的祝福：祝大家生龙活虎好运长，吉星高照福满堂，事事顺心身安康!同时也祝愿xxx电业局在新的一年取得新的更大的成绩，迈向更灿烂的辉煌!
工会组建情况汇报篇十八
各位代表、同志们：
人勤春来早，发展气象新。今天，xxx电业局隆重召开20xx年工作会暨七届二次职代会，安排部署新的一年的工作，在此，我代表xxx市市委、市政府，对大会的胜利召开表示热烈祝贺!
部职工，特别是常年工作在一线的干部职工表示衷心的感谢和诚挚的敬意!表示崇高地敬意和亲切地慰问!
20xx年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我市抢抓机遇、发挥优势、赶超崛起的关键一年。下面，就做好我市电力工作，保障xxx经济社会又好又快发展，我讲几点意见。
一、抓住机遇，做大做强xxx电力产业。
过去的一年里，面对电力市场增幅缓慢的不利局面，xxx电业局早部署早安排，坚持以效益为中心，以市场为导向，采取各种有效措施强化管理，狠抓落实，各项指标均创历史最好水平，20xx年，xxx电业局的售电量达到100.02亿千瓦时，实现了多年以来的一个历史性跨越。这是xxx电业局紧紧抓住了农业地区向工业化转型的战略机遇期，加快城农网建设，千方百计增供扩销，使售电量在2006年50亿的基础上，实现五年翻番的目标!
为我市电力建设和经济发展努力工作，做好供电服务，又要不断深化企业管理，切实提高企业管理水平和经济效益，实现企业和社会同步发展，做大做强xxx电力产业。一是要要进一步加大投资力度，完善全市骨干电网网架结构。二是要加快城网改造步伐，提高供电可靠性。三是要不断加大农网改造力度，更好地服务于“三农”，为新农村建设提供强有力的保障。
二、优质服务，不断满足社会经济发展需要。
目前，我市把加快工业化、推进城镇化作为加快发展的一项战略举措。20xx年，有神华一期120万吨、包钢210万吨煤焦化及德胜、华油二期等项目竣工投产，还有紫金330万吨铅锌、大众530万吨等采选项目开工建设，甘其毛都口岸加工园区、乌后旗工业园区营业收入超过百亿元，这些重要工业设施建设和重大工程，都对用电提出了更高的要求，需要高质量的供电服务来保障。
建设的加速推进都必将吸引更多投资和形成产业聚集，对供电服务也提出了更高的要求。
希望xxx电力系统继续保持优良传统，切实树立社会责任感和使命感，提供良好的公共服务，在努力提高经济效益的同时，更要努力服从、服务于“保增长、保民生、促发展”这个大局。一是努力提高工作效率，不断探索创新服务方式，全面提升营销管理水平和服务质量，为客户提供优质的供电服务。二是主动接受社会和群众的监督，强化职工素质，努力培养出一支服务意识强、业务素质高、作风过得硬的职工队伍，为广大客户提供更加快捷、更加满意的服务。
同志们，电力作为基础性产业，是国民经济发展的血液和命脉，与人民群众利益息息相关。市委、市政府将一如既往地重视和支持电力事业的发展，及时研究解决电力供需、建设和设施保护等方面存在的突出问题，为电力企业发展创造条件。
另外，我再强调一项当前的重要工作。春节已经临近，xxx电业局要提前排除可能出现的问题和隐患，确保全市生产生活用电，确保广大人民群众过上一个温暖光明的春节。在这里，我也向全局广大干部职工及家属送上诚挚的祝福：祝大家生龙活虎好运长，吉星高照福满堂，事事顺心身安康!同时也祝愿xxx电业局在新的一年取得新的更大的成绩，迈向更灿烂的辉煌!
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工会组建情况汇报篇十九
各位代表、同志们：
是祁阳邮政硕果累累的一年，这一年我们不仅胜利地夺取全省邮政十强县局和全市邮政先进企业第一名的光荣称号，还荣获了全市邮政“主人杯”竞赛第一名。沐浴着胜利的喜悦和春节、元宵节的喜庆，我们在这里召开第八次全县邮政工作会议暨三届一次职工代表大会，受局工会的委托，我代表县邮政工会向大会做工作报告，请各位代表审议。
一、三年来工会工作回顾。
三年来，在省、市局工会的正确领导下，在县局行政、党总支的关心支持下，全县邮政工会工作紧紧围绕发展这个中心，从可持续发展的战略高度，自觉地服从服务于企业改革、发展、稳定的大局，按照《工会法》和《工会章程》的要求，坚持“两个维护”,积极寻求“党政关注、职工关心、工会所能”的结合点，发挥自身优势，动员广大员工迎难而上，把广大员工的智慧和力量汇集到实现县局提出的各项工作目标任务上来，拼搏奋进，为企业跳跃式发展做出了积极的贡献，企业综合实力显著增强，员工收入不断提高，员工收入平均每年增加了1500元以上。主要做了以下工作：
(一)围绕企业发展大局，“主人杯”等劳动竞赛红红火火。
县邮政工会坚持把促进企业发展作为工会工作的根本任务，围绕实现经营发展目标，认真组织开展“主人杯”、“新春杯”和其它重点业务竞赛，职工参赛面达到100%。据统计，三年来，全县邮政“主人杯”竞赛累计揽收毛利4800万元，每年人均揽收毛利8万余元，每年都提前超额完成了市局下达的竞赛任务，年年获得较好的成绩，20还获得全市“主人杯”竞赛第一名。由于竞赛的推动作用，全县邮政员工“立主人志、负主人责、做主人事、赛主人杯”，形成了不怕苦、不怕累、争荣誉、比贡献的创业精神和奉献精神，有力地推动了祁阳邮政各项工作的发展。在竞赛中，涌现出了许广文、王爱武、王爱文等先进典型。同时，我们还积极开展了“巾帼文明建功”活动，同样也取得了显著的成效。特别是离退休老同志，人退志不退，主动参与“主人杯”竞赛，积极为企业献余热，做出了光辉的榜样。这些成绩的取得来之不易。如在年的“主人杯”竞赛中，我局累计揽收毛利收入1753.7万元，人均6.63万元，总量居全市第一名，为夺取全省十强县局和全市先进企业第一名做出了积极的贡献。为什么说成绩来之不易?是因为这个成绩的取得是在酬金标准降低的基础上得到的，2017年我局的揽储成本比上年平均下降了1个千分点。这充分说明了我们员工队伍是一支甘于奉献、乐于奉献、极具战斗力的队伍。
(二)工会组织健全，工作作风踏实。
一是工会组织健全。如去年我们专门成立了工会办，设立了工会副主席。二是工会工作效果显著。虽然工会办只有一个工作人员，但各项工作并没有因此减少，工作质量也没有因此降低，各项工作的开展仍然有声音有色，并取得了可喜的成绩，如白水支局去年通过了省局模范职工小家的考核验收。三是工作风进一步提高。按照“执行—没有任何借口，发展——不怕任何困难”的企业精神，局工会组织认真转变工作作风，坚持深入基层，坚持关心职工群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众困难。如在落实支局“三人理财小组”、促进二、三级分配公正、公平、公开方面，工会组织做了大量的工作，在为职工办实事方面，工会向行政提了许多合理化建议，这些工作，有效地拉近了局党总支、行政与职工之间的距离，融洽了干群关系。
(三)局务公开工作落到实处，民主管理水平进一步提高。
一是局务公开工作落到实处。三年来，我们始终坚持把“企业改革与发展的难点、职工群众关心的热点、企业廉政建设的关键点”作为局务公开的重点，在具体操作过程中，坚持公开透明，严禁暗箱操作。如在2017年支局所闲置资产盘活和网点装修中，涉及金额上百万元，县局对每一项工作都是在公开透明的原则的进行的。其它工作，如党风廉正建设、民主评议领导班子、办事程序公开等事项，都在局务公开中得到了体现，局务公开的层次不断延伸，畅通了职工利益的诉求渠道，构建了职工权益的表达机制。二是职代会职权进一步落实。三年来，县邮政工会认真落实《永州市邮政局关于建立和推行局务公开、民主监督的实施细则》、《永州市邮政局局务公开民主监督责任制》等办法和规定，坚持完善职代会制度，在丰富内容、提高质量、规范程序等方面进行了积极的探索和实践，较好地落实了职代会的各项职权，坚持将企业重大决策及涉及职工切身利益的重大事项提交到职代会进行讨论，通过后进行实施。三是认真开展好合理化建议活动。三年来，我局共征集了100多条合理化建议，这些建议涵盖了企业发展的诸多领域，其中针对企业发展、改革、创新方面的提案达到了85%以上，提案质量和改进建议的水平明显提高。这充分说明了职工参政议政的能力进一步增强。局行政加大了提案问题的整改力度和采纳范围，召开专门会议研究落实整改措施，一批最直接、最现实的问题得到了较快的解决，如个别违纪员工的清退问题、职工食堂问题、职工住宅小区管理问题，等等，均被企业采纳并实施。
(四)企业文化建设有声有色。
一是建设学习型企业，员工整体素质有效提高。为提高员工服务技能和业务素质，局工会和行政一道，以“创建学习型组织，争当知识型员工”为载体，将提高员工整体素质，作为贯彻落实科学发展观，实施人才强邮战略，团结凝聚员工的重要举措。一方面教育员工转变观念、自学充电，引导员工从“拥有文凭向拥有能力转变;由阶段学习向终身学习转变;由学了什么向学会什么转变”，有力地营造了“上岗靠竞争，竞争靠技能，技能靠学习，学习在终身”的学习环境。局行政在这一方面给予了极大的支持，三年来共拨出教育资金11.3万元用于职工教育。同时，县局领导还坚持做好表率作用，如县局唐局长、邹副局长亲自带头参加本科学历考试。在局领导的带动下，仅2017年我局共有7名员工参加了本科学历自考、1名员工参加了专科学历自考。通过政策支持，通过员工的自觉学习，全县邮政职工素质有了一个明显的提高，共有16名员工获初、中级以上专业技术职称，获大专以上文凭高达33人。另一方面，认真抓好职工技能鉴定考试，提高业务技能。据统计，我局累计通过业技能鉴定考试的有130人次，其中高级工55人、中级工54人、初级工21人，列全市前茅。通过素质教育，我局涌现出了许多优秀员工，特别是唐盛刚同志，支局管理有声有色，不仅被省、市局列为学习的榜样，还被评为市级劳动模范。另外，我们还认真抓好岗位练功比武活动和各类知识抢答赛，去年张常青获全市投递工种岗位比武第二名;在市局“贯规”知识抢答赛和《湖南省邮政条例》抢答赛中，我局代表队均获得第二名的好成绩。
二是文体活动丰富多彩。坚持寓教于乐，通过文体活动提高企业的凝聚力和向心力。每逢重大节日，都要开展拔河比赛、游艺晚会等各类文体活动，如每年的春节团拜会，极大地凝聚了人心。积极参加县、市各类文体比赛活动。如在、2017年的县直机关运动会上，我局分别获得拔河比赛第二名、第一名的好成绩，财务部段艳丽同志去年获全市邮政女子羽毛球单打比赛第三名。
(五)送温暖、办实事温暖了群众的心。
三年来，县局领导和工会年年都坚持开展经常性的送温暖活动。特别是春节、元旦、重阳等节日，局领导和工会都总是坚持慰问特困职工、生病住院职工、离退休退养老同志和劳动模范。如在今年春节期间，对全县慰问困难职工、劳动模范等13人次，人均送上慰问金600元，还分片对支局进行了慰问。另外，还坚持日常性的送温暖的活动，如开展“金秋助学”活动，人均捐款20元以上，捐款额排全市邮政各单位前列，得到了市局的表扬。更为重要的是，我们还扩大了慰问的范围，如在唐局长的亲自关心下，今年县局工会专门对三名困难的社区居民进行了慰问，每人奉上慰问金200元;对穷困地方的群众进行了资金扶持，定点扶贫3000元;到八宝镇送温暖3000元。俗话说：千里送鹅毛，礼轻仁义重。这些送温暖活动充分体现了邮政的大家风范，体现了“人民邮政为人民”的良好宗旨，受了了县委县政府、县民政局和社区领导及城市居民的好评，树立了邮政企业的良好形象。坚持为职工办实事做好事。三年来，累计为职工办实事二十余件。如一些职工搬进了新宿舍，县局办起了食堂、大部分支局也办起了食堂、为部分支局购买了电视机、20个支局都有了自大的窝、为两个支局解决了用水问题，成立了职工住宅小区管理委员会，对部分支局进行了装修，职工收入一年比一年增加，全员营销压力一年比一年减轻，等等。
(六)女工工作、离退休工作进一步加强。
在女工工作方面，以“芙蓉杯”竞赛和“巾帼建功”活动为载体，认真参加市局女工委、县妇联组织的“芙蓉标兵岗”、“巾帼文明示范岗”、“百岗明星”等各项竞赛活动，取得了较好的成绩。如在2017年的“主人杯”竞赛中，揽收能手以女职工为主，完成收入5万元以上的女职工有27人，10万元以上的有22人，20万元以上的有4人，起到了“半边天”的'作用。关心女职工身心健康。每年都坚持为女职工购买一份健康保险，每年都组织参加全县计生检查和孕检。在离退休管理方面，不定期向离退休老同志通报局情，并鼓励他们为企业发展发挥余热，认真执行老同志的慰问制度，认真组织老同志参加各类体育活动，如参加市、县老年人“门球赛”等，让老同志老有所为、老有所乐。
三年来，我们还在工会制度建设、信息工作、工会经费管理等方面做了大量的工作，并取得了可喜的成绩。但是，我们的工作还存在一些不足：一是民主管理还有待进一步加强;二是维权能力还有待进一步提高;三是企业增产与职工收入增长不快的矛盾有待进一步解决。
二、工作思路。
(一)指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想统领工会工作全局，以第八次全县邮政工作会议精神和全市邮政第一届职工代表大会精神为指针，紧紧围绕县局党总支和市邮政工会提出的工作任务和目标，发挥工会优势，突出“维权”和“竞赛”两大职能，建设和谐祁阳邮政，促进祁阳邮政健康发展。
(二)工作目标：
做好“1122”工程。“1”是落实职代会制度100%;局务公开推行率、达标率100%;民主评议开展率100%;集体合同签订、续订率100%;“1”是再争创一个全省模范职工小家;“2”是“主人杯”竞赛在全市保持前2名，工会工作跻进全市邮政工会前2名。
(三)主要工作。
1、认清形势，统一思想，在邮政体制改革的浪潮中，充分发挥工会作用，维护稳定大局。
要充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，进一步畅通信息渠道，协调帮助职工解决工作和生活中的实际困难，做好疏导工作，维护职工队伍稳定;要认真答疑解惑，深入开展形势任务教育活动，确保改革稳定大局;要配合行政千方百计提高职工收入，稳定职工队伍，特别是劳务工队伍。
2、贯彻落实科学发展观，激励广大职工为促进祁阳邮政健康发展建功立业。
一是大力培养选树先进典型，激励职工奋发向上。今年县局党总支提出，要在全局范围内开展星级营业员、星级投递员、星级管理人员的评选活动，每月评选一次。工会要积极配合，并做好将先进典型往上级的推荐上报工作。二是认真开展劳动竞赛活动。要以把广泛发动职工积极参加劳动竞赛作为推动邮政业务发展的重要途径，围绕企业经营目标，因地制宜地开展各项劳动竞赛活动,配合行政探索多种营销方式，进一步减轻全员营销压力。三是以提高职工技能水平为重点，借助技能鉴定、岗位练功和技术比武活动，提升员工的实际操作水平和能力，为推进企业健康快速发展提供智力支撑。
3、完善维权机制，切实维护职工合法权益，为构建和谐企业做贡献。
一是以健全工会源头参与制度作为突破点，完善维权机制。二是完善工会与行政、党总支的沟通制度，及时反映职工意愿，认真协调劳动关系中的突出问题。三是进一步完善民主管理制度，认真落实市局大职代会的有关制度，将市局的大职代会制度落实到实处，真正落实职工的参与权和监督权。凡涉及职工切身利益的重要议题等方案，都必须作为重要议题提交职工代表大会进行审议。四是以“局务公开内容是否真实、工作是否规范、效果是否明显、职工群众是否满意”为出发点，进一步抓好局务公开工作。五是深化二、三级民主管理，全面推行民主评干、职工代表巡视等工作，进一步完善支局所“三人民主理财小组”管理，该公开的要公开、该上墙的要上墙。
4、加强集体合同管理，全面建立劳动关系协商机制。
一是完善工会组织参与劳动合同管理的机制，积极参与劳动合同建立、运行、监督和调处，帮助指导职工签订劳动合同，做到维权关口前移，从劳动关系源头维护职工合法权益。二是认真履行集体合同制度，把职工关心的劳动工资、劳动时间、劳动保护、劳动安全、休假、培训等热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点加以实施。三是将加强集体合同制度与健全企业管理体制结合起来，推行适应企业实际和符合职工要求的集体合同制度，增强针对性和实效性。四是在集体合同的覆盖面和履职率上取得新突破，进一步稳定职工队伍。五是建立健全劳动争议预防调处机制作为侧重点，健全劳动关系预警机制，建立健全劳动争议调解委员会。
5、把解决职工生产生活中突出问题作为切入点，建立健全职工生活保障机制。
一是总结推广职工医疗互助保障、女职工特殊保险的经验和做法，争取在上半年将职工医疗保险交社保统一管理。二是进一步认真开展节日期间的送温暖活动，健全完善送温暖活动的长效机制，建立健全困难职工档案，实现动态管理，形成专项帮困、日常帮困、定期帮困和互助帮困的有机结合。三是在条件成熟的支局，全部都要办好职工食堂，方便支局员工生产生活。四是切实提高职工对企业的认同感和归属感，做到“四必访、三必谈、一必帮”，即职工生病、婚丧嫁娶、闹家庭矛盾、生育子女必访，职工获得荣誉、受到处罚、发生事故必谈，职工有困难必帮。五是进一步优化干群关系，积极争取职工收入随企业发展而同步增长，谋求企业与职工共发展、共享发展成果的双赢局面。
6、加强企业文化建设，树立邮政品牌。
一是按照“五落实,五到位”的要求抓好职工之家建设，即确保机构落实,人员到位;制度落实,管理到位;场地落实,活动到位;职责落实，履行到位;目标落实，创新到位。二是关注职工身体健康，因地制宜地组织开展形式多样的文体活动，积极参加市局“职工艺术节”的各项活动。三是加大投入，落实体育活动场地和娱乐场地。
7、努力做好新形势下的女职工工作和离退休退养职工工作。
一是继续深入开展“巾帼建功立业”活动，抓好“芙蓉杯”和“主人杯”竞赛，发挥女职工的“半边天”作用。二是继续维护好广大女职工的合法权益和特殊权益。三是做好离退休退养职工的各项工作，让广大老同志老有所为、老有所乐，让他们真正感受到邮政大家庭的温暖。
8、进一步加强工会自身建设。
一是进一步转变工作作风，工会干部和职工代表要多深入基层，了解问题，倾听职工呼声，解决职工的实际困难和问题。二是提高执行力建设和制度建设，确保令行禁止。三是要加强培训，进一步提高工会干部的业务能力和参政水平。
同志们，长风破浪终有时，直挂云帆济沧海。在这改革发展的浪潮中，工会工作任重道远，各项工作不进则退。希望全体工会工作人员及职工代表，紧紧团结在局党总支周围，围绕企业发展大局，多献计献策，为祁阳邮政的健康发展、为进一步提高全体干部职工的收入水平和生活质量、为建设和谐祁阳邮政而努力奋斗!
谢谢大家!
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