无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
请假和休假包不包含星期天篇一
编号：jl-41
一、请假及休假制度
1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。
2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。
3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数x
300%
工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假
4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。
5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。
6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。
若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
—
end
—
请假和休假包不包含星期天篇二
附：
员工请假和休假
（一）考勤管理制度
一、总则
为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
1、工作时间
a.后勤上班时间（除库管外）
8:30—18:00
午休时间
11:30—13:30 b.销售人员上班时间
a.早晚班
8:10—12:00 17：40—21:30
b.中班
11:40—18:00
2、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。
3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。
4、考勤具体内容：
（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；
（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者； ③ 请假对象非上级主管者；
④ 获准批假后未向人事行政部报备者；
⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者； ⑦ 假期已满后未到岗不续假者；
⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。
（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；
（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；
（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡人将同时被处以100元/次的罚款；
（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并在收银台登记；
（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。
（二）请假休假制度
一、总则
为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
（一）请假类别
1、法定假日
（1）元
旦
1月1日
（5）端午节
农历五月初五
（2）春
节
农历除夕、初
一、初二
（6）中秋节
农历八月十五
（3）清明节
4月4日
（7）国庆节
10月1日、2日、3日
（4）劳动节
5月1日
2、年假
（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增加1天，最多不超过10天；
（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；
（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算；
（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；
（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假： 一年以内请病、事假累计天数超过15天； 一年以内休产假超过30天；
如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下年度中取消年休假。
3、婚假
员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：
如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假3天；婚假须一次性休完。
（1）晚婚条件
国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。
（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。
年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
4、产假及相关假期（1）晚育规定条件
国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。
（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖腹、ｉｉｉ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办理独生子女证的计划生育假增加三十五天；
（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；
（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；
（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作； 以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。
5、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。
6、事假
员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。
7、病假
当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。
8、补假
员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。
备注：
1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；
2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。
（二）程序及核准权限 请假程序分为以下几种：
1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；
2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。
（三）假期的核准权限如下
1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报备人事行政部；
2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。
扬州市皇剑通讯数码器材有限公司
人事部
2011.10
请假和休假包不包含星期天篇三
附：
员工请假和休假
（一）考勤管理制度
一、总则
为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
1、工作时间
a.后勤上班时间（除库管外）8:30—18:00午休时间11:30—13:30
b.销售人员上班时间a.早晚班8:10—12:0017：40—21:30
b.中班11:40—18:002、后勤所有轮休人员在轮休期间必须保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严重处理。
3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。
4、考勤具体内容：
（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管理，人事行政部监管；
（2）上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到；
（3）下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退；
（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： ① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者； ② 用手机短信请假者；
③ 请假对象非上级主管者；
④ 获准批假后未向人事行政部报备者；
⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）
⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；
⑦ 假期已满后未到岗不续假者；
⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。
（5）设立“全勤奖”，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中体现；
（6）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推；
（7）人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当
月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚；
（8）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一
天者，以扣除日薪的2倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿；
（9）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡
人将同时被处以100元/次的罚款；
（10）忘（漏）打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主
管并在收银台登记；
（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。
（二）请假休假制度
一、总则
为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、细则
（一）请假类别
1、法定假日
（1）元旦1月1日（5）端午节农历五月初五
（2）春节农历除夕、初
一、初二（6）中秋节农历八月十五
（3）清明节4月4日（7）国庆节10月1日、2日、3日
（4）劳动节5月1日
2、年假
（1）员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增
加1天，最多不超过10天；
（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008
年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日；
（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视
情况对未休完的年假按日薪核算；
（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；
（5）年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行
政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门
经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：
一年以内请病、事假累计天数超过15天；
一年以内休产假超过30天；
如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。
3、婚假
员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假：
如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未达到晚婚年龄则享有带薪婚假
3天；婚假须一次性休完。
（1）晚婚条件
国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。
（2）晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。
年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
4、产假及相关假期
（1）晚育规定条件
国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次
生育为晚育。
（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖
腹、ｉｉｉ度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十
五天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办
理独生子女证的计划生育假增加三十五天；
（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）；
（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人
工喂养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次
增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算；
（5）配偶生育时，给予男员工陪产假7天，须在孩子出生30天内使用；
（6）流产假：只限于领取”同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满2个月的15
天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42
天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假；
（7）节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假
〈人口与计划生育法〉规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，享受国家规定的休
假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先
考虑；否则，公司将有权另行安排其他工作；
以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。
5、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。
6、事假
员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。
7、病假
当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。
8、补假
员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：
1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；
2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。
（二）程序及核准权限
请假程序分为以下几种：
1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数
不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请；
2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者
不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理；
4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后及时报
备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。
（三）假期的核准权限如下
1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报
备人事行政部；
2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。
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人事部
2011.10
请假和休假包不包含星期天篇四
陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部
请假休假制度
一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得
迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。
二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以
便安排协调本班工作。
三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到
岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。
四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假
2天。
在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。
五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直
系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。
六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。
七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷
工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。
以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。
陕一建二十二项目经理部
请假和休假包不包含星期天篇五
休假、请假制度
一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。
二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。
三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。
四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。
五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。
六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。
七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。（含原月两天正休）
八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。（不包括清洁工、夜班、公关）
狼吧娱乐会所
二oo八年三月一日
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