在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇一
张掖生殖医学专科医院
先生/女士：
您好！欢迎您加入张掖生殖医学专科医院，您的（试用期/转正）工作岗位是，为保证双方的权益，现将医院有关规定予以告知，请详细阅读后并签字，谢谢！
一、关于入职
入职者在院总办办理相关入职手续。
1、入职时需交个人身份证复印件，职称证、毕业证、资格证、执业证的原件及复印件，如个人需要时提出书面申请报科主任签字，由院长签字批准后领用，用完及时交回，下月开工资前未交回者，工资暂不发放，并视为违约。
2、入职后个人所领取的用品：工作服、听诊器、钥匙等，离院办理交接手续时退还。
3、入职后双方考察期限为1-3 个月，在考察期间一旦单独承担岗位工作时，本人即可写出转正申请交院总办等待批准结果。
4、在考察期间，7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。超过七天医院决定终止使用时，院方将按照上班天数结清工资，终结合作。如系本人要求终止合作时，两周以内不计工资，超过两周者待办完离院手续时，按天计算发放一半工资。
5、入职后院总办将适时组织新入职人员进行相关培训。
二、关于离职
1、转正后员工，自己决定要求辞职的员工，必须在一个月前以书面形式报经科负责人签字同意后上交院总办。属正常离职的，薪资按
100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。若医院在短期内准备好接班人员后，随时通知申请人办理离院手续。工资按实际天数发放。
2、医院人员调整需员工离院者，院总办确认各部门手续已清时，将考勤报财务科当天结算工资。
三、
关于假日1、正常休息
根据科室工作情况，正常班每周休息l天，但不允许攒休2天以上。如需连休，本人提出申请，部门主任转院长批准方可。
2、事假、病假、婚/丧假：
关于事假：当事人在院总办填请假申请单。休假l天，由科任签批；2-3 天，由院长签批；4天以上，需加院长签批后，交院总办备案。电话、他人代请等均视为无效请假，以旷工对待。
关于病假：病假须出具我院或其它医院的诊断证明，院长批准后 交院总办备案。
关于婚/丧假：凡在我院工作满一年的员工，其结婚或直系亲属死亡，享受三天带薪休假。
四、关于待遇
关于底薪：试用期工资为 元/月，正式转正后月工资为 元。
关于绩效奖金：绩效奖金提取依据医院根据各科运营情况拟定的提成方案实施。转正人员即可享受绩效奖金。医务人员未注册时暂缓发放绩效奖金，待注册后一并发放。
关于全勤奖：全勤奖以自然月为单位发放。
五、劳动纪律与规定
关于考勤：出勤情况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。迟到、早退10分钟以内，每次扣除20元，10-30 分钟扣除40元，迟到、早退30分钟以上，视为旷工半天。
关于脱岗：上班期间不在工作岗位视为脱岗。脱岗一次扣发当月工资50元。当月脱岗累计3次及以上者，予以劝退。扣发当月工资及奖金。
关于矿工：员工无故不到工作岗位视为矿工。矿工半天扣发当月绩效奖金30%。矿工l天扣发当月绩效奖金50%。一个月内矿工2天者扣发当月全部绩效奖金，超过3天及以上者，加扣当月工资的30%，并根据个人态度决定是否劝退。（注：无绩效奖金者从工资中扣除。）
六、关于岗位调整
员工无条件服从院长及科主任的工常工作调动，不服从组织调动的扣3oo元。
七、关于集体活动
医院提前安排的集体活动、培训和会议，科室不能安排员工休息。除值班外所有员工必须参加。无故一次不参加会议或活动，扣除绩效奖金或工资5o元。当月累计缺席3次及以上者，扣除当月绩效奖金或工资100-300元。
八、其它规定
l、上班时间做与工作无关的事情，以月为单位累计，第一次警告，第二次处罚50元，三次及以上者处罚100-300元。
2、提前就餐每次处罚20元。
3、员工之间争吵一次，当事双方各处罚100元。员工之间出现打架现象，经院办会讨论，对主要过错人予以扣发当月工资及绩效奖金处理，次要过错者扣发当月工资的30%。双方在院/科会议时作出深刻检查。
4、无论什么原因，员工与病人发发争吵1次，处罚事人3oo 元，出现打架1次，扣发当月工资及绩效奖金并予以除名。
5、下班后不断水电开关，房间或辖区所有工作人员均要受到处罚。以季度累计，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。
6、医院一切医疗用品、设备未经相关领导批准，不能随意带出。违者按实际损失照价赔偿。
7、不能自行预约病人院外私自行医，一旦发现，予以辞退并停发工资及绩效奖金。
8、院内科室及病房等有患者的区域一律不允许吸烟，违者一次处罚50元。
9、中午吃饭不允许饮酒，违者一次处罚100元，因工作需要陪同客人可适量饮酒。
九、作息时间
上班时间冬季为8：30--17：30，夏季为冬季为8：00--18：00。要求上班时间至少提前10分钟以上，以便做好班前准备工作。
十、薪金发放
当月工资于下月10日发放，如遇节假日顺延。十
一、其它
l、因个人原因造成的医院设备、公物损坏、丢失，照价赔偿或比例赔偿。
2、作为行为能力人，正常工作或生活中对自己人身安全负全部责任。
3、任何人员不得将自己的药品、诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。
4、坚决杜绝利用工作之便为自己在院外预约病人，挖医院墙角。
5、其他未尽事宜，依据医院相关制度执行。
6、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。
预祝您在新的岗位工作愉快！
签名： 入职时间： 告知时间：
员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇二
退休员工告知书（样张）
尊敬的（先生/女士）：
感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献！
公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：
一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。
二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为 元，时间为每月 日前； 保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为 元，时间为每月 日前；公司将为你发放部分退休补贴，标准为 元，时间为每月 日前。
三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。
四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。
注：
公司人力资源部电话：
社保问询电话：
xxxx保险公司电话：
有限公司
xxxxxxxxxxx公司人力资源部 二〇一 年 月 日 12333
员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇三
岗位危险告知书
工种：油漆工 ：
你在作业中要加强对自己的劳动保护，防止职业危害身体健康，是我们公司义不容辞的责任。
一、油漆作业中的主要危害：油漆工为有毒有害工种中的职业其主要职业危害现在告知如下：
苯和苯系物，可能产生的危害后果为：高浓度苯对中枢神经系统有麻醉作用，引起急性中毒;长期接触苯对造血系统有损害，引起慢性中毒。
二、油漆作业职业危害的防护：为了降低油漆工的职业危害，必须采取一系列有效的防治措施。
1、作业时必须穿戴或佩带个体防护用品，并正确使用防护用品，严格执行安全操作规程。
2、强化劳动保护宣传教育及现场跟踪监测工作.对油漆作业人员应进行必要的职业安全卫生知识教育，提高其自我防范意识，降低职业病的发病率。
3、定期进行体检。
此告知书一式二份，一份交作业者本人留存，一份留公司安全部存档备查。
被告知者签字（指印）：
年 月 日
员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇四
海 达 生 态 旅 游 公 司
新入职员工告知书
先生/女士：
您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！
一．入职需填《入职登记表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片7张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。
二.入职试用期：一般情况下，试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。
三.员工薪资待遇：
1.您的试用期月薪为 。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里扣除相应水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。
2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。按以上公司规定时间申请离职属正常离职的，薪资按100%发放，未按规定时间属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱离岗位达3天的，扣除所有薪资。3.公司每月10号发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。
4.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。
四．工作内容和安全：
1.乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位，严格遵守公司的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，如违反规定属于个人行为责任自负。
2.在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，公司不承担任何费。
五、工作服由公司提供，收工装押金100元，如解除劳动关系后，工装确保完整无破损，押金如数退还。
六、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。
再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！签名：
入职日期： 年 月 日
员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇五
员工离职告知书
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
一、离职审批
员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
二、工作交接
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
三、物品归还
1.所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3.资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。 4.人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
三、社保问题
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
四、薪资问题
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
五、劳动关系问题
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
员工岗位职责告知书 员工岗位职责说明书篇六
岗位告知书
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欢迎您应聘我公司 出纳 职位/岗位，经我公司的审查，拟接受您的应聘，但在此之前，您需要仔细阅读本告知书，以便您准确的理解该职位/岗位，并就您是否符合录用条件作出承诺；
一、工作说明
1、岗位职责（即您需要从事的工作范围和工作要求）：理制度。2.严格执行库存现金限额，超过部分必须及时递存银行，不坐支现金，不得以白条抵库。3.建立健全现金、银行各种账目，严格审核现金收付凭证。4.严格票据管理制度，编制票据使用手续。5.严格执行各种支付流程，对手续不全或不符合公司规定者坚决予以拒付。
结余情况表。9.及时按计划发放职工工资及各种报销票据。10.负责保管公司银行印鉴的法人代表章。11.按月列出所有暂支款项明细，并报公司领导。12.严格遵守公司财经纪律，严守公司机密。13.完成部门领导交待的其他工作。
详见“岗位职责规定”
2、工作地点（即通常情况下您提供劳动的地方）：
3、薪金待遇：
4、劳动安全与职业危害：；
二、录用条件
我公司对您应聘岗位的要求是： 1.身体健康，大学专科以上学历，财务相关专业，有上岗证。2.计算机操作知识，会使用财务软件。3.工作仔细，认真负责。4.具备良好职业道德 ； 之前，我公司的招聘人员已经对您是否符合上述要求进行了判断，但为了防止招聘人员判断有误，我们尚需要您的正式承诺；
三、您的意见：
我已经仔细的阅读了此告知书，并清楚的了解和理解了与该岗位相关的情况，我在此郑重承诺：本人能够胜任此工作岗位，完全符合此岗位的录用条件，如果日后被证明本人不符合录用条件的，公司有权单方解除劳动关系且无需向本人支付任何补偿及赔偿；
承诺人：
年月日
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