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新疆新鑫矿业股份有限公司招聘篇一
根据公司夏季“三防”的部署，我矿结合本矿实际情况立即行动，特制订以下雨季巡视制度。
1、地测科加强劳动纪律管理，实行24小时值班。做到接话及时，传达迅速，工作有布置、有检查、有落实、有汇报，做到召之即来，来之能战，以保证我矿的安全生产。
2、地侧科要定期对塌陷区、地面裂缝、河道、水库等认真进行检查、组织充填,疏通河道、排水沟、泄洪道,并设专人昼夜巡查。我矿最大的水灾威胁是老窑积水及裂隙突水，突水可能通过老空区进入我矿。因此，泵应经常保持性能良好状态，水仓也应保持应有的仓容，以利抵御水患。
3、要加强探放水机具的维修与保管，确保正常使用。
4、中央泵房由矿组织在汛前进行一次联合排水试验，并写出报告，对发现的问题要限期整改到位。
5、若探水中间发现险情及时和救护队联系。汛前各队要编排防汛劳动组织，切实做好应急值班工作。
6、采区在汛期应准备相当数量的沙包，严防矿井水小窑透水时涌入采区工作面。
7、六月底前由矿防治水小组组织一次地面检查，查清矿区及附近地面水流的汇水、渗漏情况，并根据相关地质灾害，制定专门的防治措施，防止地面水流入井下。
（1）机电组负责安排专人对矿井供电线路、主排水泵房、各排水点排水设施、进行全面巡回检查，保证排水系统完好运行。
（2）安全科安排对井下各出水点的涌水量及积水量进行全面检查。
（3）调度室安排有关单位在井下各变电所门口，泵房门口，水仓口附近备有足够的黄土并装袋，为防止水仓容满水后涌入变电所、泵房，用备用袋装黄土在各口打1米宽，1米高的黄土墙。
（4）汛期前地面检查发现的地裂、沉陷、渗漏等异常情况，防治水小组立即制定治理措施，负责限期完成治理工作，且治理后定期进行观测。
矿探防水科要加强各工作面的探放水工作，发现异常立即采取措施，并报告。
治水小组在汛期加强对周围塌陷区的观测，检查治理行洪情况，防止山洪通过裂隙进入井下。
汛前各队要编排防汛劳动组织，切实做好应急值班工作。各采区在汛期应准备相当数量的沙包，严防矿井水小窑透水时涌入采区工作面。
中央泵房由矿组织在汛前进行一次联合排水试验，并写出报告，对发现的问题要限期整改到位。
当工作地区发生突水事故时，要及时向调度汇报，调度要立即派专人了解水情、测量突水量、分析突水水源，制定下一步处理方案。如水量较大，调度要做好撤人准备。
（5）当发现水量突然增大时，可能是老窑突水影响，除及时调查突水原因外，要及时增开水泵，当发现井下涌水量大于60m3/h时，由矿调度通知各作业地点人员做好撤人准备，如达到100m3/h时，由矿调度通知各作业地点人员必须按避灾线路撤出。
（6）泵房现有三台水泵，两趟排水管路，综合排水能力为90m3/h，必要时还可加安临时抢险泵和抢险水管。
（7）安全科负责加强水灾撤人线路的检查，必须保证撤退道路畅通无阻。
新疆新鑫矿业股份有限公司招聘篇二
矿山井下炸药安全管理实践
新鑫矿业股份有限公司铜镍矿采矿车间
徐文革 2010年7月
矿山井下炸药安全管理实践
徐文革
（新鑫矿业股份有限公司铜镍矿采矿车间）
摘要：早期采用报废巷道作为爆破材料库，库舍设施极其简陋、通风排水调件差、更无专用起爆管加工间等因素，达不到相关的安全要求，存在较多的安全隐患。井下新炸药库的建成，不仅改善了爆破器材的库存环境，而且从根本上杜绝了隐患的存在，保证了井下生产的安全进行，提高了火工品库安全保管条件。
关键词：爆破材料库；安全隐患；规范管理；巡检制度；职责
自1991年9月参加工作后，被分配到新疆有色集团公司喀拉通克铜镍矿采矿车间，从事井下炸药库保管工作，积累了井下炸药管理经验，现做总结与同行分享。
新鑫矿业股份有限公司铜镍矿年产50万t铜镍矿石，年炸药的消耗量170t，导爆管雷管236000发、塑料导爆管60万米。
喀拉通克铜镍矿矿井深365米，共分五个中段，分别是890、830、770、710、650中段，每个中段高差60米。原井下炸药库，受开拓方式，地质条件等因素的影响和制约，炸药库设在710中段。利用废弃的东沿脉巷道（长30米），掘有两个储存峒室。一个储存室储存炸药（日常存量480千克）另一个储存室储存导爆管（6750发)和火雷管300发，导火线1000米。由于早期采用报废巷道作为爆破材料库，库舍设施极其简陋，通风排水条件差，库室岩石出现松动，库容极小，更无专用起爆管加工间，根据爆破器材井下分库和发放站的安全要求：（1）井下分库不得设在含水层和破碎带内，对井筒、井底车场、主要巷道、掘进巷道满足最小安全距离。（2）贮存爆破器材的硐室、壁槽间，应留有足够的殉爆安全距离。（3）硐体硐库的库房高度必须大于联通巷道高度，联通巷道底板坡度由里向外下斜5％。，并设有带盖的排水沟。（4）通风必须有通风巷道或通风井，通风巷道和通风井的入口和通风设备必须设围墙围栏。因此现有利用710中段废弃的东沿脉巷道作为爆破器材库达不到相关的安全要求，存在较多的安全隐患。同时，在炸药的领用过程中也存在很多的混乱现象，采场、巷道随处都可以捡到爆破物品，成为矿山安全生产中的事故隐患。对此根据多年的实际工作经验，结合《中华人
民共和国民用爆破物品的管理条例》中的相关规定，向上级领导提出了停用710中段火工品库，重建合格井下库房，加强井下爆破器材管理的建议，并提出了具体的方案，建议将新库设在770中段石门主巷以外10米处，并扩大库容，形成一个较健全的火工品库，以此为契机规范保管制度，明确有关人员职责彻底整改井下爆炸物品管理工作。经过有关领导、技术人员的认真审核后，方案得到了采纳并得以实施。井下新炸药库的建成，不仅改善了爆破器材的库存环境，而且从根本上杜绝了隐患的存在，保证了井下生产的安全进行，提高了火工品库安全保管条件。
新库的建成，只是爆破器材安全储存的基础，爆破器材的规范管理，才是保证安全生产的关键。针对新库的实际环境和井下生产的特点要求，在原有的管理规章制度基础上，又进一步完善了爆破器材的储存、保管、领取、退库等一系列规章制度。有效的杜绝了爆破器材的乱丢乱放以及流失现象。
1、炸药管理和发放均严格按管理规程进行，一般领用程序是：在须用爆破器材时，必须是双人，在打完眼后，核算用药量申请料单领药，进入爆破器材登记室先登记，有库管工检查登记人员是否是爆破工本人，然后填写料单，双方签字。爆破员交上信息卡，由库管工持手持机四人同时入库，先发炸药，有库管工陪同拿出库房，在发导爆管，导爆管发放时先扫描条码，扫描完成后发放给爆破员，当面查清数量，最后发放所需要的塑料导爆管。出库检查对照导爆管、雷管、编码号无误，爆破员方可离开。白班、大夜班领用人员较少，一般就两三个工作面，集中领药一般在小夜班，从18:00发放到1:00，发放十几个工作面。有时可发炸药量可达500多公斤，导爆管2000多。塑料导爆管3000米，巷道运输时由监督员监督；采场工作人员一人背一箱运往采场，爆破员拿雷管与监督员前后间距10米到采场。
2、防止丢失措施：井下工作面多，采矿人员也比较复杂，爆破员和监督员较多，换人现象更是频繁，造成领用爆破物品混乱，采场各工作面火工材料乱丢乱放现象经常发生。针对这些情况，及时和车间工段的领导取得联系，寻找解决的办法，规定出各种严格巡检制度，发现有违规使用爆破器材的现象，即给予严厉处罚。如发现有偷盗现象，职工就地下岗，送保卫科处理，民工就地开除，送保
卫科处理。各工作面领取爆破器材后，必须将其放入保管箱内，严禁混放，当班末用尽时，必须及时交回炸药库，并做好记录。工作面保管箱必须有专人看管，上锁，防止丢失现象发生。
3、规范料单登记本交接记录。首先对各工作面爆破员与监督员建立了卡片和发放了证件，并将其照片上墙。按审批后有资格的合格的爆破员必须有监督员陪伴领取爆破器材。爆破器材的发放应该按实际料单双方签字制度，库管工做好当班各工作面领取爆破器材数额的记录，在发放过程中双方必点清楚，对发放的爆破器材料单据数目与实发数进行严格核对，认真清点。做到账、卡、物相符，杜绝了炸药、雷管危险品从库中流失现象。以身作则，根据劳动纪律，积极开展劳动竞赛，从严格落实各种安全管理制度入手。加强和提高职工的安全意识与识别排查隐患的能力，严格履行职责。实行一帮一，一对红的活动。加强本班人员的业务技能和经验交流活动，把安全放在首位。
4、进一步规范了库内标识及物品摆放：针对库内标识不清，物品摆放凌乱的情况，在车间领导的支持下，对库内各物品统一加挂了标识牌。所有物品定置摆放同时扩大了值班室和室内规章制度定置上墙，记录标准化，摆放规范化，使库内外焕然一新。在严格执行交班制度的同时，要求每班在交接前必须做好接记录，检查一切安全防火、防盗、防水等措施。接班人员到岗位后必须双方清点，交接清楚后可交班。通过不懈努力，在公安、安监部门及兄弟单位的检查和参观时，有关领导多次给予了井下炸药库高度的评价，说“铜镍矿采矿车间井下炸药库在阿勒泰地区是最好的，很多地方都值得学习”。在铜镍矿的星级班组评选中，本班组被评为了“明星班组”。
5、使用了“民用爆破物品管理信息系统”：随着生产的不断发展，爆破器材管理的进一步规范和严格，喀拉通克铜镍矿根据爆破物品管理形势，及时使用了“民用爆破物品管理信息系统”，并购置了相关的仪器设备。单位领用发放手持机是为使用单位仓库配备的，用来对仓库物品的入库、拆箱、发放、出库等信息进行采集和管理，使用领用发放手持机，会用到四种ic卡，单位卡、库管员卡、爆破员卡、系统卡、单位卡；是用来记录单位的基本信息，将雷管、爆炸物等入库、出库、拆箱、发放信息上报公安机关。库管员卡：是每个出库库管员只属于
自己的库管员卡，在操作时手持机首先核对库管员卡，正确无误后，才能进入入库、出库、发放的操作。爆破员卡：每个爆破员各自有只属于自己的爆破员卡，在操作时出库管理员首先用手持机核对爆破员卡，正确无误后，才能给该爆破员发放爆炸物品。
新库的建成使用和新制度的实施，彻底改变了铜镍矿炸药储存在安全状况，炸药雷管的领用程序更严密和可控，防止了井下生产现场的爆破器材乱丢、乱放的现象，从而杜绝了爆破器材流失的根源，保证了生产的安全进行。
新疆新鑫矿业股份有限公司招聘篇三
一、爆破管理
1、爆破工作必须由专职爆破工担任，爆破工要经过专门培训合格，持证上岗。
2、电雷管必须由爆破工亲自运送，炸药应由爆破工或在爆破工监护下由其他人员运送。爆炸材料必须装在耐压和抗撞冲、防震、防静电的非金属容器内，严禁将爆炸材料装在衣袋内。领到爆炸材料后，应直接送到工作地点，严禁中途逗留。
3、爆破工必须严格执行爆破器材领用与清退制度，禁止无包带药，严禁管药混装； 工作地点必须配置专用的雷管箱和炸药箱，两箱放置在爆破警戒线之外支护完好、底板平稳、无淋水并避开机械、电气设备的安全地点，箱内有雷管、炸药时爆破工负 责上锁管理，离开时要指派专职人员负责看护。
二、炸药、雷管的领退
1、炸药、雷管要由专职爆破工领取，木箱由爆破工随身携带。雷管和炸药要分别装入专用箱子，不允许混装，且炸药箱与雷管箱之间的距离不得低于 5m。爆破工领出炸药后，要迅速背往工作地点，不得在不安全的地点和人多处逗留，更不得背入机电硐室（如变电所、绞车房、水泵房等），以免发生事故。
2、当班未使用完的炸药必须退回炸药库，回执单必须由爆破工、当班班长、队长签字生效。
3、井下爆破工作人员（包括爆破、送药、装药人员）都必须熟悉爆破材料的性能和有关爆破材料运送、贮存、爆破的规定。井下爆破工作必须由专职爆破员担任。爆破工必须经专门培训获得爆破操作合格证后方可担任此工作，并持有效证件上岗。
4、装配引药 装配引药必须在顶板完好、支护完整、避开电气设备和导电体的爆破工作地点附近进行，以免爆破材料受到意外冲击及导通杂散电流，发生早爆等意外事故。爆破工严禁坐在药箱上装配引药。引药的 数量以一次爆破的炮眼数为准，严禁多装。
新疆新鑫矿业股份有限公司招聘篇四
四川汉鑫矿业发展有限公司选矿车间
岗位职责
·目录
一、厂长岗位责任制.............................................................................................2
二、副厂长岗位责任制.........................................................................................3
三、车间主任岗位责任制.....................................................................................4
四、化验室岗位职责.............................................................................................5
五、库管岗位责任制.............................................................................................6
六、班长岗位职责.................................................................................................7
七、球磨工岗位职责.............................................................................................8
八、给矿工岗位职责.............................................................................................9
九、过滤工岗位职责...........................................................................................13
十、水泵工岗位职责...........................................................................................14
十一、配药工岗位职责.......................................................................................15
十二、浮选工岗位职责.......................................................................................15
十三、渣浆泵工的工作职责...............................................................................16
十四、破碎工岗位职责.......................................................................................16
十五、机电维修工岗位职责...............................................................................15
十六、筛分工岗位职责.......................................................................................15
十七、皮带工的工作职责...................................................................................16
十八、选矿车间岗位职责...................................................................................16
四川汉鑫矿业发展有限公司选矿车间
岗位职责
一、厂长岗位责任制
1、全面负责选矿厂的安全生产、工艺流程、设备运行、消防安全、人员管理、组织纪律、成本核算等工作的组织指挥、管理协调。努力提高管理水平，以最小的成本生产出最好的合格产品，围绕公司利润最大化、实施制度化、规范化、人性化管理，打造选矿厂和谐团队。
2、实施公司的、季度、月度生产计划，努力完成生产任务。对产品质量事故和不合格品进行原因分析，及时向公司反馈各种质量信息。
3、领导副厂长、库房主管、化验主管、班长，安排并考评其工作。编制选厂人力资源计划，员工绩效考核方案，合理搭配和平衡生产人力。抓好厂领导班子工作，消灭内耗，团结一心谋发展。
4、每周主持召开厂务及安全生产会议，传达通报公司指示、安排厂内工作、分析生产状况、员工状态，及时解决问题。每月、季主持召开月度、季度工作会议，总结评述生产任务完成情况，制定切实措拖，确保次月、下季生产工作任务完成。完成公司下达的临时性工作任务。
5、努力学习不断提高业务素质和领导能力。爱岗敬业、忠诚企业，不滥用职权。操守职业道德，不作假公济私、有损企业利益的事。
6、认真履行“安全生产第一负责人”职责，制定和实施《选矿厂重大突发事件紧急预案》和《选矿厂职业病危害的预防》，为员工创建安全、文明、卫生的劳动环境，确保不发生人身伤害和职业病危害。
7、根据考核情况决定分厂员工工资、分厂资金分配方案和奖罚方案。
8、负责对入厂员工的三级安全教育和培训考核工作，并做好员工培训记录。
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岗位职责
二、副厂长岗位责任制
1、监督、检查选矿厂设备的运行以及维修保养情况，努力降低设备损耗，提高生产效率。
2、协助采供部做好可能影响生产的备品备件采购计划，对车间易损设备部件应保有合理的备用数量。
3、指挥岗位工做好设备的润滑工作，对给油点、油品种类要做好详细登记、核实工作，消灭空油点，防加错油。使设备处于良好润滑状态。
4、协助厂长工作，负责选厂生产、调度、安全工作。厂长不在岗时代行厂长职务。
5、根椐公司总体目标编制、月度生产计划，并提出完成任务的保证措施。
6、努力提高管理水平，以最小的成本生产最多的合格产品，围绕公司利润最大化、减少和杜绝产品质量事故的发生。
7、负责对各班组人员的工作绩效考评以及生产工人违章违纪处罚工作。每月公示员工个人主要指标完成情况。
8、完成月度、季度绩效考核任务，完成公司临时性工作任务。
9、加强对设备的使用和维护管理，提高设备的使用率，组织设备机修小组定期对设备进行巡视检查，减少设备的故障率。
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三、车间主任岗位责任制
1、负责选矿车间生产经营的全面管理工作及重大问题的处理，按照公司下达的生产经营计划负责完成当月处理矿量，保证综合回收率及设备完好率。
2、负责车间安全教育工作，确保生产安全；负责车间人员管理，加强劳动组织；负责做好成本管理降耗节能提高效益。
3、负责车间生产经营的全面管理工作及重大问题的处理，并协调好与各部分的关系。
4、按照公司下达的生产经营计划，完成当月处理矿量。
5、保证产品总回收率及设备完好率达到考核指标。
6、加强成本管理，杜绝材料浪费，保证每月消耗成本不超核定指标。
7、组织领导车间职工开展技术业务学习，不断提高全体职工的技术业务水平。
8、加强安全教育，保证车间不发生重大设备事故和人身事故，确保生产安全。
9、负责车间人员调配工作，加强劳动组织，最大限度地发挥全体职工的积极性。
10、经常深入车间、班组检查指导工作，听取职工意见，并及时妥善处理。
11、完成公司领导交办的临时任务。四川汉鑫矿业发展有限公司选矿车间
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四 化验员岗位责任制
1、执行矿山规定的工作制度，交接班时就现场书面交接，在交接事项未清楚之前，上一班工作人员不能离岗。
2、要认真做好化验记录，如出现项目不全，字迹潦草，数字不清，时间和化验数据不真实，视其情节，给予当事人相应处罚。
3、一切操作都必须符合国标规定，认真按操作规程化验，不准私自简化操作程序。
4、各项分析数据的结果应符合常规，如发现异常现象，应及时汇报主管领导，并要查找原因。
5、一切报告单和原始记录应妥善保管，严守数字机密，不能向外来人员提供化验数据，外来人员拿样品来化验必须经主管领导同意，否则不能接收。
6、随时检查化验设备，发现有漏电、断电现象要及时找修理工排除，不能私自乱拆乱动，违者后果自负。
7、要按规定严格正确使用设备，严禁非化验人员动用设备和药品，有权禁止非本室工作人员进入化验重地。
8、化验时要穿戴必要的劳动保护用品，要掌握相关安全要领，注意安全操作。
9、做好化验室的环卫工作，如果卫生不达标，仪器摆放无序，化验室乱放其它杂物，给予当事人相应处罚。
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五、库房管理岗位责任制
1、每天按指定时间完成填写库存报表及采购申请工作，要求标明物物品的名称、数量、单价、规格、库存量、申购量等内容。
2、严格检验入库货物，根据有效到货清单，与采购员一起准确无误地核准物品的数量、质量等，方可办理入库手续。
3、根据使用部门需要量及物料性质，选择适当的摆放方式，轻拿轻放，分类明细，避免人为损坏及堆放杂乱带来的不便，科学安排库房物品布局，做到整齐、美观、方便。
4、物品入库后要马上入账，准确登记。
5、出库时要按照有关规定办理，手续不全不得发货。有特殊情况，需有关领导签字批准。发货时按出库单办理出库手续。
6、做好每月盘点工作，做到物单相符、账物相等、账账相符。
7、主动与使用部门联系，了解物品的消耗情况，防止因缺少沟通造成的物品短缺而影响生产。
8、定期清理库房，保持库房环境卫生，库房材料要科学管理，做到井井有条
9、未经主管领导同意，不得擅自将库房匙交给别人
10、必须做好库房的消防、安全工作，发现问题及时汇报后勤部。
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六、班长岗位责任制
1、严格执行选厂的各项规章制度、指令并及时完成生产任务。班中轮流巡视各工段各岗位、监督各岗位工工作，发现问题及时处理。遇重大问题及时向车间主任、厂长汇报。
2、检查、监督本班各岗位执行岗位责任制、安全生产、工艺指标、生产任务、劳动纪律、文明卫生等情况，在班内解决生产中的小问题。
3、学习掌握各岗位的操作技术，调节好各工序之间衔接关系，并做好班与班之间的交接工作。
4、团结本班员工努力完成和超额完成公司安全生产部和矿山领导布置的生产任务和工作任务。
5、负责设备的维护，安排员工休假替休顶岗工作。
6、带领班内成员完成临时性、突击性任务。
7、坚持原则、大公无私，维护公司利益。化解班员之间的矛盾。
8、负责召开班前会议，做好班组员工培训工作。
9、做好岗位、班组交接班记录。
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七、球磨工岗位职责
1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥；
2、了解和掌握球磨机、分级机工作原理、构造、技术要求；
3、按要求对球磨机和分级机进行维护、保养、更换易损件；
4、检查设备运行状态，发现问题及时处理并报送带班长；
5、经常擦拭设备，清理卫生，达到文明生产要求；
6、如实向下班同岗员工交待设备运行情况和存在问题；
7、配合检修人员，对设备进行检修；
8、严格执行给矿给水、给球制度，做好运行和交接班记录。
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八、给矿工岗位责任制
1、严格执行岗位操作法，控制工艺指标在规定范围内。
2、严格遵守劳动纪律，坚守岗位，不串岗、不脱岗、不干与工作无关的事。
3、发生事故和生产出现异常时应积极查出原因，对症处理，做好记录，并及时向有关领导汇报。
4、操作应及时，以提高给矿速度，减少运行时间，保证不满矿，不缺矿，提高班产。
5、要及时清理杂物，填写记录，做到准时、准确、无差错、无遗漏。
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九、过滤工岗位职责
1遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥； 2熟悉过滤系统工艺流程及设备操作，确保设备润滑良好； 3检查真空度、风压，管路有无漏气，排液是否正常； 4确保精粉的水分达标，滤液及时排除； 5调整主轴、搅拌转速；
6保证各传动部分的温度及运转达标； 7清扫设备及环境卫生。
十、水泵工岗位职责
1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，服从上级领导指挥；
2、负责泵站设备、供水管道及防冻工作，保证生产用水；
3、服从统一调度，统一指挥，互相协调配合，不准推诿扯皮，影响供水；
4、熟悉水泵及用电的一般常识，不断提高工作水平；
5、按时上班，按时交班，做到责任明确；
6、班中要经常巡视坝体，发现险情及时向有关领导汇报。
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十一、药剂岗位责任制
1、熟悉工艺流程，药剂制度，设备结构和性能，维护保养设施。
2、严格控制工艺指标，按时巡回检查，按时报出数据。
3、认真做好原始记录，搞好卫生，做好上岗穿戴劳动保护用品。
4、做到量药及时，搞好药剂库房的交接，与浮选工搞好联系，保证完成生产指标。
十二、浮选工岗位责任制
1、保证各工序工艺指标的严格控制，完成生产任务，做好安全运行。
2、服从厂主管领导、主任、班长的指挥，做好浮选工作，尽职尽责。
3、及时处理事故隐患，并找出事故的原因和所存在的问题，制定措施进行预防。
4、设备检修时，应切断电源，挂牌警示。
5、熟悉工艺流程、设备结构和性能，维护保养设备，严格控制工艺指标。
6、严格遵守开停机顺序，启动浮选机时必须先确定设备运行正常情况，启动后设备有故障迹象时立即关闭电源。
7、认真填写记录，搞好岗位卫生，上岗时穿戴劳动保护用品。
8、勤观察泡沫变化，勤调整，勤检测。
9、药剂配置和添加要掌握好、品位变化和尾矿高低掌握好、发生变化的原因掌握好、泡串刮处量掌握好。
10、出现问题，及时研究，及时处理，另外上下作业联系好，给交接班创造好条件。
11、以上工作必须做到认真、细致、全面。四川汉鑫矿业发展有限公司选矿车间
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十三、渣浆泵工岗位职责
1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥，维护设备正常工作；
2、工作现场的环境卫生应达标，严谨跑、冒、漏；
3、严谨泵倒转、空转、无水封水运转；
4、经常检查尾砂泵工作是否正常，水压高于砂泵压力；
5、经常检查立泵是否处于正常状态；
6、根据尾砂浓度及尾矿量大小，正确使用变频调速；
7、做好运转记录。
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岗位职责
十四、破碎工岗位职责
1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥；
2、调整破碎机排矿口间隙，以完成破碎岗位的工艺操作；
3、检查筛分粒度，是否达到工艺要求，并提高台效，降低成本；
4、遵守设备巡回检查制度，按时检查设备各部位运转及润滑情况，发现问题及时处理；
5、保证完成设备台时处理能力和破碎产品粒度指标；
6、严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝重大设备事故和重伤以上人身事故发生；
7、严格遵守劳保用品的佩戴标准；
8、做好生产原始记录和设备运转记录；
9、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗等违反劳动纪律现象发生；
10、交班时，向下班交待清楚本班设备运行情况及注意事项，清理设备及场地卫生；
11、完成领导交办的临时任务。
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岗位职责
十五、机电维修工岗位职责1、2、负责电气设备、设施的维修和检查。
负责修复或制作电气配件，节约材料降低成本，确保用电安全和节约用电。
3、在设备厂长和班长的领导下，认真学习技术，了解所管设备构造、性能、用途及安装方法，不断提高业务能力。
3、负责电气设备、设施的维修和检查，对电气故障能及时查明原因进行处理，定期对电气设备进行检查、维护。
4、搞好全厂机械设备的维修保养工作，按时检查设备各部位的运转润滑情况，发现问题及时维修。
5、严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝重大设备事故和重伤以上人身事故发生。6、7、8、值班人员负责现场电气设备的巡回检查，确保正常运转。设备在运行中发生故障，随叫随到，尽快处理。严禁自己或配合他人进行偷电，不经批准不得乱接线路。
四川汉鑫矿业发展有限公司选矿车间
岗位职责
十六、筛分工岗位职责
1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥；
2、检查筛分粒度，是否达到工艺要求，并提高台效，降低成本；
4、遵守设备巡回检查制度，按时检查设备各部位运转及润滑情况，发现问题及时处理；
5、保证完成设备台时处理能力和筛分粒度指标；
6、严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝重大设备事故和重伤以上人身事故发生；
7、严格遵守劳保用品的佩戴标准；
8、做好生产原始记录和设备运转记录；
9、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗等违反劳动纪律现象发生；
10、完成领导交办的临时任务。
十七、皮带工岗位职责
1、遵守各项规章制度及安全技术操作规程，听从班长指挥；
2、了解和掌握皮带机的技术要求；
3、按要求对皮带机进行维护、保养、更换易损件；
4、检查设备运行状态，发现问题及时处理并报送带班长；
5、经常清理卫生，达到文明生产要求；
6、如实向下班同岗员工交待设备运行情况和存在问题；
7、配合检修人员，对设备进行检修； 四川汉鑫矿业发展有限公司选矿车间
岗位职责
十八、选矿车间的工作职责
1、负责贯彻落实公司领导对选矿车间的工作部署；
2、负责落实执行公司各部门对选矿车间的月工作部署；
3、负责组织选矿车间完成公司下达的月生产计划；
4、负责车间的全面生产管理、安全管理、设备管理、成本管理工作；
5、负责对车间班组进行产量、安全、质量、设备的考核工作；
6、负责对选矿各技术指标的分析及对班组进行各指标考核工作；
7、负责对发生在本车间内的安全事故进行分析、处理，并把事故分析原因、处理结果上报公司有关部门，对发生的重大事故要协助公司有关领导查清事故原因；
8、负责对新录用的职工进行安全培训、设备操作培训及工艺流程培训；
9、负责落实执行公司领导临时安排的重要工作；
10、负责协调好选矿车间与公司各部门之间的衔接沟通工作。
新疆新鑫矿业股份有限公司招聘篇五
禹州神火广鑫矿业有限公司“三违”管理规定
矿属各单位：
为更好地贯彻执行“以人为本，和谐管理” 和视职工如兄弟的人性化阳光安全管理理念，有效遏止“三违”行为，规范对“三违”人员的教育和处罚，有效防范事故发生，确保全矿安全生产。根据“煤矿三大规程”及上级文件有关规定，结合我矿实际情况，特制定本规定，望各单位认真贯彻执行。
一、三违的定义
“三违”是指人的不安全行为，一般指违反劳动纪律、违章作业、违章指挥。
二、“三违”的分类
根据违章行为可能造成的后果、违章人意图和违章情节将三违划分为三类即轻微三违、一般三违和严重三违。结合我矿三违管理的实际，对三类三违给出如下定义，作为三违分类的依据。
1、轻微三违：是指违章行为尽管不可能对他人、自己、设备或财产等造成伤害或损害，或可能造成轻微的伤害或损害，但该行为不属于“煤矿三大规程”中有关规定。
2、一般三违：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成一定伤害或损害。
3、严重三违：是指违章行为可能对他人、自己、设备或财产等造成严重伤害或损害，且违章人作为前已知道或应该知道。
三、三违管理的基本原则
1、教育为主，惩罚为辅。
2、不放过一个违章者，不错抓一个遵章者。
3、阳光管理，有错必纠，制度面前人人平等。
4、区队主动管理，矿严格监督考核。
5、实行“三违”申诉制度。
6、实行抓三违指标考核与目标管理相结合制度。
7、实行“三违”人员过六关及多次出现“三违”人员经济处罚制度。
四、抓三违指标
(一)双停期间：
1、副总级以上的矿领导，每抓一人次严重“三违”奖励200元，一般“三违”奖励100元。
2、副队级以上安全管理者，每抓一人次严重“三违”奖励150元，一般“三违”奖励50元。
3、职工主动抓“三违”者，每抓一人次严重“三违”奖励100元，一般“三违”奖励50元。
安检科负责考核，对轻微“三违”人员实行教育，要求其调度会上作检讨，一般及严重“三违”人员分别给予500元和200元罚款，并扣除当月安全奖，全矿进行通报批评。
(二)非双停期间：
1、根据井下生产实际情况和人员思想动态，安检科对机关科室和区队管理人员及专职安检员抓三违实行指标考核制度。同时对不适宜入井的同志(含女工)，实行与三违人员谈话指标考核替代抓三违指标制度。
2、三违指标规定：矿领导1个/人，副总工程师1个/人，安检科副科长1个/人，机关其它科室副科级及以上人员1个/人，区队正职1个/人，安检员2个/人。
区队副职每月至少抓1人次违章，否则，罚款100元，对此类“三违”人员只给予适当的经济处罚，不影响其当月安全奖。
矿领导的“三违”指标完成情况由公司考核，其余管理人员的“三违”指标由安检科考核，对完不成“三违”指标者，每少1个，罚款100元;对于不抓“三违”者，除给予经济处罚外，安全抵押金扣除10%。
五、登记程序
1、无论任何人所抓的三违都必须当面向违章人员解释清楚违章的事实及性质，并及时、就近向安检科值班人员和区队值班人员汇报三违人员的姓名、违章地点、违章事实及性质;升井后第一时间到安检科值班室填写书面证明材料。
2、无论任何人不按程序抓“三违”，“三违”人员接受同样处理，但不计入抓“三违”人员考核指标。
3、安检科或调度值班人员接到电话通报后，必须2分钟内做好登记记录，凡是拖延时间、不认真登记的，每次罚款50--100元。
六、三违申诉
“三违”者如果认为自己的行为不应构成违章，先由本单位主职进行调查分析，然后单位主职以书面形式给安检科申请，经安检科审核确认是否成立。如果“三违”人员仍然不服，则由办公室及相关职能科室和主管领导参加，进行仲裁分析。
“三违”人员应当在接到安检员现场下发的通知书六个小班内提起申诉，在期限内不进行申诉，则视为违章成立;对无理取闹者，进行升级处理。
七、三违连带责任追究制度
1、为建立全员反“三违”机制，认真执行“自身安全我负责，他人安全我有责”的原则，矿实行其他区队或科室人员在变电所、泵房、压风机房、机电硐室、主扇房等发生违章行为将追究岗位工的连带管理责任制度。
2.对性质为严重及其以上的“三违”人员实行担保、联带处罚。严重及严重以上性质或连续三个月发生违章的“三违”人员，必须由其本班班队长为其做担保人，担保期限为三个月，在担保期间如果再次发生违章行为，则对担保人员罚款200元。
3、每发生1人次严重或严重以上性质的“三违”现象，对当班班长、副队长、单位主职每人罚款100元。
八、“三违”处理与奖惩办法
1、对当月多次出现“三违”人员及严重“三违”人员实行经济处罚制度
当月出现第一次“三违”：轻微“三违”、一般“三违”免于处罚，严重三违罚款50元;当月出现第二次出现“三违”：轻微“三违”罚款20元、一般“三违”罚款50元、严重“三违”罚款100元。第三次出现“三违”在第二次的基础上加倍处罚。
2.切实做好“三违”人员的帮教和思想教育工作
坚持教育和处罚相结合，坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则，突出“以人为本”的思想，出现“三违”一律停工学习，轻微、一般“三违”停工1天，严重的停工2天;开
展所有“三违”人员过“三关”学习，典型“三违”井口亮相，开展家属帮教、“三违”探亲等有效的教育活动，并不断创新对“三违”人员的教育形式，帮助 “三违”人员提高对安全工作的认识。
(1)过三关即：区队、安检科长、参加调度会人员“过三关”教育。
第一关：安检科“三违”人员下发违章人员培训通知单，区队进行安全教育，学习相关安全知识，学习结束后区队负责人签字。
第二关：区队领导带着“三违”人员接受安检科科长思想教育，经过思想帮教，“三违”人员确实认识到“三违”的危害。
第三关：“三违”人员接受安全矿长教育后必须接受调度会所有参加人员的教育。与会人员确认“三违”人员安全意识真正提高，本人对违章的危害性认识深刻，不再违反类似“三违”行为，方可正常上班。
(2)典型“三违”井口亮相1天及调度会上作检讨。
(3)“三违”人员带领父母或妻子来帮教，处罚按减半执行;“三违”人员带领父母和妻子来帮教，处罚给予全免;以上情况当事人须持有效证件的原件作证明，否则，不予减轻处罚。
(4)月底组织一次“三违”人员集中学习，时间为一上午。
“三违”人员能够认识到违章的危害性，并为安全管理工作作出积极的贡献，例如制止违章行为、举报违章指挥、发现重大隐患积极汇报等，可以减免处罚及其他物质奖励。
九、凡出现以下九项重大情况者，给予严重处分
1、有吃、拿、卡、要等现象的安检员及班组长。
2、安检员业务技能不能提高，三月未抓一次“三违”者。
3、不能认真监督和及时排查隐患的不作为安检员、班组长。
4、违反劳动纪律，出现空岗、脱岗、离岗、睡岗的安检员、班组长。
5、班组长违章指挥，集体违章作业者。
6、班组长在治理“三违”及排查隐患方面不负责任的。
7、殴打或辱骂安检员，阻挠安检员正常行使职权者。
8、其它严重的典型“三违”现象的。
9、安全生产“26条红线”包含的全部内容。
凡是出现以上“三违”现象的，对责任人罚款300---2000元，给予撤职、停工、调离、开除等处分，并全矿照相曝光、张贴通报。
十、本规定最终解释权归广鑫矿安检科。
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