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最美健康卫士篇一
展天使风采 树行业新风
大同新建康医院创建和谐文明医院活动总结
新建康医院以文明创建为先导，在全院大力营造文明行医、优质服务，美化环境的浓厚氛围，在竞争的激流中呈现出两个效益稳步提高，文明和谐科学发展的良好势头。
一、医院概况
大同新建康医院成立于2006年10月19日，是一所高科技、宾馆化的综合性医院，总面积18000平方米，开放床位160余张。开设30多个临床和医技科室，从门诊、住院、手术，全部实行“一站式”导医陪护，全程服务。
二、领导高度重视，完善组织建设。
院领导班子高度重视文明和谐创建工作，成立了文明单位创建工作领导小组，一把手任组长，班子成员为副组长，其中一名副院长分管专抓此项工作。并制订了文明单位创建工作规划、实施方案与措施，责任到人，任务到人，各负其责，各尽其能，形成领导亲自抓，层层抓好落实的局面，使文明单位创建工作在组织上得到了保证。
三、以精神文明建设为主线，教育员工爱岗敬业。
（一）、教育育人强素质。一年来，我们立足于“以人为本”的理念，大力倡导敬业、勤业和无私奉献精神。2009年“5.12护士节”举办了“优秀护士模范事迹演讲会”，在迎春联谊会上
举办了“讲文明、树新风”歌咏比赛，激励职工昂扬上进，引导职工学先进，赶先进，努力形成先进事迹和崇高精神催人奋进的工作氛围，从而使广大职工对医务人员的职业行为、职业纪律、职业责任有了进一步的认识，职工的服务理念、创新意识、理想追求得到了进一步升华，职工的综合素质和精神文明建设的参与热情得到了提升。
（二）、活动育人树形象。一年来，我们始终坚持开展了一些有意义的活动。
1、在各科室开展“文明科室”、“文明职工”竞赛活动，组织医护人员认真学习党的十七大报告，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面提高职工的政治思想水平；
2、积极开展丰富多彩的职工文化活动。创造和谐的工作环境，做到了重大节日有活动，有安排。开展了 “文明月学雷锋活动”、“五月红色旅游活动”、“讲理想比奉献”等活动，既营造了医院的文化氛围，又丰富了职工的业余生活。
（三）、爱心奉献促和谐。扶危济困，情系社会。
1、开展了多种形式的送温暖、献爱心活动。组织医务人员常年到天镇、阳高等县区贫困乡村进行义诊活动，做到了送医送药到家，全年下乡义诊达180余次,，免费诊疗患者1.6万余人次。
2、积极响应各种扶贫助残等活动，逢年过节积极慰问贫困户送米送面温暖。
3、广泛开展“优质服务月”活动，让病人体验到了人格受尊重的喜悦，医患关系更加和谐。
一年多来，我院通过创建活动，逐步形成了讲学习、讲政
治、讲正气、讲团结、讲文明、讲奉献的良好风气。同时，医院在创建活动中也取得了丰厚成果：2009年3月，在大同日报举办的“3.15大同市十大诚信单位”评选活动中，被评为全市医疗行业唯一上榜单位；2009年11月，被省卫生厅生民营医院发展协会授予“山西省三a甲等医院”的称号。
最美健康卫士篇二
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
在这个飞速发展的社会，我们的物质生活越来越富裕，但在社会深刻变革中，是非、美丑、善恶纷乱地交织在一起，喧嚣和欲望考验着我们的道德。在这物欲横流的时代，树清风，扬正气，更加显得弥足珍贵。
俗话说：正人先正已。作为一名守护住房公积金的“忠诚卫士”，守护好干部职工的“血汗钱”是我的职责。
孟子云：吾善养吾浩然之气。一个人只有秉持道德，有正确的价值观和人生观，才能知荣耻、明是非、分善恶、辨美丑。位不论高低，皆为民利；权不论大小，只求公正。做到让群众满意，让政府放心。记得xxxx年的一天，我接到了一个民营企业职工的电话，在电话里，他连连发问：住房公积金强制缴存，怎么我们民营企业就没有住房公积金?单位不为我缴存该怎么办？没有住房公积金，我拿什么贷款买房？没有房子，我和女友结婚都成了问题！电话里，他语气无奈中带着忧伤。我立即向领导作了汇报，并实地到企业了解情况，跟职工座谈交流并宣传住房公积金政策，通过努力，企业负责人最终承诺为每一位职工缴存住房公积金。今年，该企业6名职工已成功申请了住房公积金贷款。这虽然只是小事，但却直接关乎老百姓的切身利益。
大家知道，劳动合同中的“五险一金”，其中一金就是指住房公积金，国务院《住房公积金管理条例》明确规定了缴存对象，但是现实中却存在部分单位、企业无视国家法规不为职工缴存公积金，肩负维护广大干部职工合法权益和资金安全的重任，我们责无旁贷。
无情未必真豪杰，怜子如何不丈夫。看似铁面无情的工作背后，我们也有柔情。
有人说，廉洁是一棵松，在万木凋零的冬日，为人们送上一丝绿意；有人说，廉洁是一颗星，在黑暗冰冷的夜晚，为人们添上一份光明；而我却要说，廉洁是灵魂深处常吹的徐徐清风，它时刻提醒着我们：在如今这个物欲横流的时代，面对金钱、美色、利欲、享乐等诸多“糖衣炮弹”，要抵得住诱惑，经得住考验，守得住清贫，静得住灵魂。
最美健康卫士篇三
做健康卫士，展天使风采
——记鄂尔多斯市鄂托克旗人民医院外科护理组鄂托克旗人民医院是位于内蒙古鄂尔多斯市西部最偏远旗县级医院，地广人稀，服务半径大，承担着全区近十万人口的医疗保健及急救转疗任务，在这个西部小镇的医院里，有一群深受病人爱戴的“白衣天使”。
当你步入鄂旗医院外科病区，首先进入眼帘的就是这群身着白大衣，头顶燕尾帽的白衣天使们。她们忙碌的脚步穿梭在病房中，用微笑的面容接待着每位患者，看着她们对护理职业的热爱和执着、看着她们用辛勤的工作使每一个患者康复后的喜悦，不由得使你对她们肃然起敬，她们就是外科护理组的姐妹们。
外科护理组共15名护士，平均年龄不到30岁，这个年轻的团队用她们的勤奋、爱心、奉献演绎着护理事业的精彩华章。小姐妹们都是从护校毕业后怀着美好的憧憬来到医院的，经过几年工作的磨练及刻苦的理论学习、岗位练兵、技能培训，都能在护理工作中独挡一面，使外科护理组很快脱颖而出成为医院护理队伍的骨干科室，这个团队多次获得院内“岗位练兵标兵科室”、“知识竞赛第一名”、“技能比赛总分第一”、“优秀护士长”“鄂尔多斯市十佳护士”等多种殊荣，全体护理人员三基考试合格率、技能考试合格率均达到100%，居全院第一。
今天她们在护理战线上尽显风采，但每个人都曾经经历过的风风雨雨、酸甜苦辣。随着现代医学的飞速发展，护理模式的转变也让她们迷茫过，但是丝毫没有转变大家全心全意为人民服务的理念，她们深知要想当一名好的护士就必须要有爱岗敬业的精神，兼练就一身扎实和过硬的基本功。大家变压力为动力，开展“岗位练兵”，人人争做技术能手，功夫不负有心人，很快她们就得到了同行的认可和大家的尊重。2003年非典肆虐的日子里，护士们没有退却，纷纷向院领导交上请战书，自愿冲锋一线，抗击非典，首批进入隔离区的护士就有4名，这种临危不惧、视死如归的情景至今让人记忆犹新。
2009年政府投资1.2亿元重建医院，良好的医疗环境及优厚的待遇更激发了她们对护理事业热爱与激情。护理工作是个繁琐而复杂的工作，一年四季没有固定的节假日，日复一日的铺床叠被、输液打针、心理护理，大小夜班的轮流转换，危重病人的昼夜抢救，很多护士加班加点，超负荷的工作，她们中大都有年幼的孩子，家中也有需要照顾的老人，但大家都是默默的克服困难，无怨无悔。虽然工作辛苦，还常常会遭到个别患者的不理解和不尊重，她们也迷茫过、彷徨过，也产生过改行的念头，但姐妹们始终坚持着“自尊、自信、自强”的精神，互相支持、互相帮助，她们总是说，既然选择了护士这一职业，就是选择了奉献，在护士长的带
领下，外科率先在病区开展了“微笑服务”、“优质护理示范病区”、等活动，通过文明用语的使用，各种生活护理的开展，护患之间的沟通，病人一日清单制的执行，工休座谈会等措施，使外科的护理质量有了很大的提高，病人满意度不断增加，同时也带动了全院护理质量的提升。全年抢救危重病人87例，无一例护理差错事故发生，她们还认真组织护理人员提高本科室的护理质量，对一般病人及危重病人根据病情制定护理计划，落实护理措施，每月召开护理质量分析点评，并对护理质量进行量化考核，不断改进服务质量。大家争先恐后及病人所及，想方设法帮助患者解决困难，帮助那些行动不便的患者交押金，交手机费等等，受到了患者的一致好评。虽然这些工作都是很平凡的，但就是这些细节体现了护士们的一种服务理念，彰显她们的职业道德精神。
2011年9月，一次重大交通事故外科住进了30多名病人，全科护士听到消息后无论在岗还是休息人员都及时赶到了医院并立即投入抢救，有的输液、有的协助包扎，逐一清理血迹、安慰伤员、接送病人，需要转院护送的护士立即随车护送，有条不紊的抢救为重病人赢得了抢救的宝贵时间，整整一天大家都没有休息，没吃到热饭，直至病人全部安全脱险。此次重大交通事故的成功救治受到了旗政府的高度评价。有一名山东籍患者骨盆骨折，住在我院外科，卧床期间无人陪护，护士们都主动给患者送饭送水，帮助买生活用品，交手机费，联系家人，患者家属从老家汇来款都转汇到护士账号上，无微不至的护理使病人感激万分，在疾病痊愈后专程从家乡赶来感谢外科医护人员，并送来一面锦旗“情系患者，精心护理”，2011年12月24日，某酒店发生集体中毒事件，时间就是生命，护士们接到通知，第一时间赶到急诊科，她们用熟练的静脉穿刺技术为40多名患者建立静脉通道，帮助呕吐患者清理污物，挽扶着患者做各种检查，井井有条的治疗护理，使患者非常感动，全体医护人员团结协作，尽责尽职成功地完成了突发公共事件抢救任务，受到了政府及当地人民群众、患者家属的普遍好评。像这样的事例在外科是很多的，这就是她们日常工作的真实写照。
春风化雨，润物无声，护理工作就是这样平凡而朴实无华，赠人玫瑰，手留余香，当你真实地走进她们时，你才能体会她们的奉献和真情，体会到外科护理组这个优秀团队的工作激情，她们无愧于——白衣天使这一光荣的称号。
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