方案是解决问题或实现目标的一种计划或方法。方案的制定需要综合考虑各种因素，包括时间、资源、风险等。下面是一些方案的案例分析，通过分析它们，我们可以学到很多有关方案制定的经验。
印发方案的通知附件篇一
为深入贯彻落实市委第xx届一次会议精神，全力抓好下半年经济工作的落实，转变作风、振奋精神、提升士气，区政府决定对全年工作任务进行再分解、再推动，拟召开全区“狠抓落实”工作会议。特制定方案如下。
一、会议时间：
20xx年7月26日下午2：00。
二、会议地点：
xx宫6101会议厅。
三、参加人员：
发改局、经信局、招商局、^v^全体人员。
四、会议主持：
常务副区长宿奎勋。
五、会议议程：
1、副区长王xx通报全区上半年经济运行情况。
2、部门发言。
(1)发改局围绕项目建设服务抓落实发言。
(2)经信局围绕工业经济指标抓落实发言。
(3)财政局围绕财税征收、节减支出抓落实发言。
(4)城建局围绕城市基础建设抓落实发言。
(5)人社局围绕社会保障抓落实发言。
(6)建委分局围绕xx基地基础设施建设抓落实发言。
3、高新区副主任杨xx高新区下半年重点工作讲话。
4、区长宋多金做总结讲话。
六、会议分工。
1、区政府办负责起草宋区长讲话材料，负责会议通知、材料印发、会场布置等会务工作。
2、区发改局负责起草上半年经济运行情况通报材料。
3、请各发言部门认真研究发言主题，并于7月18日(周一)前将发言材料送分管区长审核，发言材料不超过5分钟。
印发方案的通知附件篇二
为认真贯彻落实xxx、xxx关于加强“三农”工作的有关精神，进一步做好我县政策性水稻保险工作，帮助广大农户规避化解自然风险，增强农业抗风险能力，结合我县实际，特制定本方案。
一、基本原则。
（一）政府引导、财政支持。政府把握政策制定、调控和维护稳定的关键环节，在组织、宣传等方面发挥引导作用。县财政在落实国家有关农业保险补贴及其他扶持政策等方面给予大力支持和保障，确保政策性水稻保险工作顺利推进。
（二）统筹兼顾、试点先行。既统筹兼顾国家、农户和农业保险经办机构各方利益，确保政策落实，又考虑我县及农户的实际，实行部分乡镇试点，积累经验，逐步推广。
（三）市场运作、风险控制。本着“量力而行，稳步推进，健康发展”的要求，按照保险经营业务形式和专业技术手段进行运作。充分发挥财政补贴保险费的引导作用，逐步建立完善巨灾风险保障机制。
二、工作内容及试点单位。
（一）工作目标。以2013年水稻种植面积为基数，试点乡镇水稻全部投保。
（二）保险责任。根据我县主要灾害特点，因暴雨、洪水、内。
涝、风灾、雹灾、冻灾、旱灾等人力无法抗拒自然灾害对保险水稻直接造成损失，按保险条款赔偿。
（三）保险金额与保费收缴标准。水稻保险金额300元/亩，保费18元/亩。其中:中央、省、县财政补贴比例分别为40%、25%、5%，农户承担30%。其中：试点乡镇农户承担的30%保费由县人民财产保险公司直接向农户收取。该保费在县人保财险公司出单前一次性缴清，以便出单承保。中央、省、县财政补贴保费在县人保财险公司出单后由县财政核拨。
（四）试点乡镇和期限。经县政府研究同意，窑头镇、枧头镇、百加镇、潞田镇及韶口乡、宝山乡为首批试点单位。试点期限为二年，即到2016年6月30日止。
三、工作职责。
县财政局：负责对政策性水稻保险各级财政补贴经费测算和组织落实等工作；
试点乡镇人民政府：负责本乡镇辖内政策性水稻保险的组织领导、宣传发动、保费收取、办理投保等工作。
四、工作步骤。
（一）宣传发动（6月10日——6月30日）。试点乡镇、各部门按照方案要求，做好人员培训、宣传发动工作。
（二）组织实施（7月1日——7月31日）。试点乡镇、各部门根据职责分工，分别制定具体的工作实施方案，组织开展承保签单等工作。
（三）风险管控。县人保财险公司在水稻受灾后，会同相关部门共同做好减灾、减损工作，并根据责任范围内的“七项自然灾害”事故情况，及时赔付到位。
（四）总结提高。每年的三月上旬全面总结上一保险年度政策性水稻保险工作情况，报请上级农业保险工作领导小组验收，表彰工作先进，布置下一保险年度的工作。
五、工作要求。
（一）提高思想认识。开展政策性水稻保险，对建立健全农业风险防范机制，减少自然灾害对农业生产的影响，增强农民的灾害防范能力具有十分重要的意义。试点乡镇及各有关部门要充分认识到开展政策性水稻保险工作的重要性，切实增强责任感和使命感，精心组织实施，确保各项工作落到实处。
（二）加强组织领导。为确保政策性水稻保险工作顺利推进，成立县政策性水稻保险工作办公室，办公室设在县农业局，由张建明同志任主任，县农业局罗瑞安、县人保财险公司赖文红同志任副主任，县农业技术推广中心欧阳兵、县人保财险公司刘晓辉同志，各乡镇农业技术综合站站长，具体负责全县政策性水稻保险的日常工作。试点乡镇也要相应成立水稻保险工作领导小组及办公室，负责本乡镇水稻保险事宜。
印发方案的通知附件篇三
为认真贯彻落实^v^、^v^关于加强“三农”工作的有关精神，进一步做好我县政策性水稻保险工作，帮助广大农户规避化解自然风险，增强农业抗风险能力，结合我县实际，特制定本方案。
一、基本原则。
（一）政府引导、财政支持。政府把握政策制定、调控和维护稳定的关键环节，在组织、宣传等方面发挥引导作用。县财政在落实国家有关农业保险补贴及其他扶持政策等方面给予大力支持和保障，确保政策性水稻保险工作顺利推进。
（二）统筹兼顾、试点先行。既统筹兼顾国家、农户和农业保险经办机构各方利益，确保政策落实，又考虑我县及农户的实际，实行部分乡镇试点，积累经验，逐步推广。
（三）市场运作、风险控制。本着“量力而行，稳步推进，健康发展”的要求，按照保险经营业务形式和专业技术手段进行运作。充分发挥财政补贴保险费的引导作用，逐步建立完善巨灾风险保障机制。
二、工作内容及试点单位。
（一）工作目标。以2013年水稻种植面积为基数，试点乡镇水稻全部投保。
（二）保险责任。根据我县主要灾害特点，因暴雨、洪水、内。
涝、风灾、雹灾、冻灾、旱灾等人力无法抗拒自然灾害对保险水稻直接造成损失，按保险条款赔偿。
（三）保险金额与保费收缴标准。水稻保险金额300元/亩，保费18元/亩。其中:中央、省、县财政补贴比例分别为40%、25%、5%，农户承担30%。其中：试点乡镇农户承担的30%保费由县人民财产保险公司直接向农户收取。该保费在县人保财险公司出单前一次性缴清，以便出单承保。中央、省、县财政补贴保费在县人保财险公司出单后由县财政核拨。
（四）试点乡镇和期限。经县政府研究同意，窑头镇、枧头镇、百加镇、潞田镇及韶口乡、宝山乡为首批试点单位。试点期限为二年，即到2016年6月30日止。
三、工作职责。
县财政局：负责对政策性水稻保险各级财政补贴经费测算和组织落实等工作；
试点乡镇人民政府：负责本乡镇辖内政策性水稻保险的组织领导、宣传发动、保费收取、办理投保等工作。
四、工作步骤。
（一）宣传发动（6月10日——6月30日）。试点乡镇、各部门按照方案要求，做好人员培训、宣传发动工作。
（二）组织实施（7月1日——7月31日）。试点乡镇、各部门根据职责分工，分别制定具体的工作实施方案，组织开展承保签单等工作。
（三）风险管控。县人保财险公司在水稻受灾后，会同相关部门共同做好减灾、减损工作，并根据责任范围内的“七项自然灾害”事故情况，及时赔付到位。
（四）总结提高。每年的三月上旬全面总结上一保险年度政策性水稻保险工作情况，报请上级农业保险工作领导小组验收，表彰工作先进，布置下一保险年度的工作。
五、工作要求。
（一）提高思想认识。开展政策性水稻保险，对建立健全农业风险防范机制，减少自然灾害对农业生产的影响，增强农民的灾害防范能力具有十分重要的意义。试点乡镇及各有关部门要充分认识到开展政策性水稻保险工作的重要性，切实增强责任感和使命感，精心组织实施，确保各项工作落到实处。
（二）加强组织领导。为确保政策性水稻保险工作顺利推进，成立县政策性水稻保险工作办公室，办公室设在县农业局，由张建明同志任主任，县农业局罗瑞安、县人保财险公司赖文红同志任副主任，县农业技术推广中心欧阳兵、县人保财险公司刘晓辉同志，各乡镇农业技术综合站站长，具体负责全县政策性水稻保险的日常工作。试点乡镇也要相应成立水稻保险工作领导小组及办公室，负责本乡镇水稻保险事宜。
印发方案的通知附件篇四
各科室：
按照、政府《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年（2017—2017）规划》的总体安排，为确保我院“五.五”普法工作做到制度化、规范化，更好的促进我院三个文明建设，经院法建领导小组讨论同意，特制定《**县人民医院“五.五”普法系列工作制度》，请遵照执行。
一、“五.五”普法学法制度
学习规定的法律法规和足够的学法时间是“五.五”普法工作的基本要求。各科室要按照院《二00九年普法依法治理工作要点》（ [2017]136号）文件要求，组织职工认真按照规定的法律法规进行学习，并要保证学习时间，坚决杜绝在学习上搞形式、走过场。
（一）每个科室安排集中学法时间不少于10天，其他学法时间不少于5天。
（二）院中层干部除完成县法建办组织的学习考试外，还必须完成院内的学习普法。
（三）按要求学完每年规定的法律法规。
（四）学法时间应有文字记载。
（五）干部参学率应达到100%。
（六）为保证“五.五”普法质量，院法建办除对普法宣讲员进行集中辅导外，各单位也可聘请院宣讲员和其他单位有普法专长的同志任课，有效提高普法学习水平。
（七）在集中学法期间，所有干部职工不得缺席，如有因病、因公情况发生，其后也应采取相应的补课措施，确保我院普法参学率。
1
（八）本单位要将普法工作列入部门中心工作之一，高度重视普法工作的开展，做到年初有安排，半年有小结、年终有总结。
二、年度“五.五”普法学习考试制度
为检查督促院系统干部职工对年度法律法规知识的学习情况，特制定此制度。
（一）院法建办将根据每年度普法学法内容，出试题一套，组织全院干部职工进行一次“五.五”普法年度考试。
（二）年度考试在院集中进行，40岁以下闭卷、40岁以上开卷，每次考试时间不超过2小时。
（三）试卷为100分制，80分为合格，考试成绩合格者视为本年度普法合格；不合格者将进行补考，补考不合格者即为年度普法不合格，在个人年末工作考核上亦将视为不合格。
（四）年度普法合格者由区法建办制定和颁发“五.五”普法合格证。
三、院中层干部任命前法律知识考试和公示制度
为加强干部任命工作的法制化，增加选拔透明度特制定本
制度。
（一）院系统拟任命的中层干部，均按此制度执行，任命前统一参加院法建办组织的法律法规考试。
（二）考试内容：
1、医疗、医院、科室涉及的'相关法律法规。
2、重点是相关党纪政纪法规。
3、“五.五”普法规定学习的法律法规。
（三）具体要求：考试均采用闭卷形式进行；考试不合格者，不能任命为中层干部；对考试合格者拟任中层干部的人员进行公示，公示期满后无异议，方能任命为院中层干部。
四、院领导干部、公务员学法制度
为进一步提高领导干部和公务员的法律素质，按照、 2
政府《五.五普法规划》制定本制度。
（一）医院中层干部都必须参加区法建办，以及院系统组织的普法集中学习和考试。
（二）院系统内中层管理干部每年必须学完本年度规定的法律法规，并且学法时间要达到120学时以上（集中学习80学时、自学40学时）。
五、“五.五”普法学习考勤制度
为规范 “五.五”普法考勤工作，经院法建领导小组研究特制定此制度。
（一）各科室“五.五”普法学习期间，要有规范的考勤文字记载。
（二）各科室每位干部、职工在“五.五”普法学习期间都应建立学习考勤档案，作为年终院法建办检查考核依据。
（三）各科室干部、职工，因公、因病不能参加普法学习的，应向本部门主管法建的领导或单位负责人书面请假，事后部门法建负责人应对缺席的同志补课。
（四）各科室对无故不参加“五.五”普法学习的人员应视同旷工，参照我单位有关规章规定予以处理，同时仍要对其进行普法学习补课。
（五）各科室在“五.五”普法学习中，应具备单独的普法学习记录本和考勤登记册。
（六）院法建办在年终检查考核“五.五”普法工作时，将检查各科室的原始学习记录，并以此作为“五.五”普法学习考核依据。
六、中层领导干部中心学习组制度
为提高中层领导干部的法律素质，增强依法行政和依法办事能力，按照、政府《关于在全县公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》文件精神，特制定此制度。
（一）中心学习组学法指导思想和意义
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，围绕科学发展观、社会主义新农村建设和社会主义和谐建设，按照我县“十一五”发展规划确定的经济、社会发展目标，以加强班子建设为着力点，以保持和发展党的先进性为主题，以推动我院各项工作为落脚点，不断通过政治理论的学习，提高执政能力和工作水平，努力推进我院更好更快地发展。
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印发方案的通知附件篇五
局属各单位、科室：
现将局《2010年度年度考核工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施本部门的年度考核工作，并按时上报有关材料。
二〇一〇年十二月三十日。
xx县规划和都市治理局2010年度考核工作实施方案。
按照县委组织部、县人社局《关于做好2010年度全县机关事业单位工作人员年度考核的通知》（xxx﹝2010﹞44号）文件精神，特制定本年度考核工作实施方案：
一、考核范畴、对象和目的全局在编在岗科以下机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员，为年度考核范畴和对象。
通过考核，客观公平，实事求是地评判机关公务员、工勤人员、事业单位专业技术人员的德才表现、履行岗位职责和完成工作任务情形；考核结果作为奖励、晋升、聘用、辞退和调整工作待遇的依据。
二、考核依据和内容。
2010年度考核工作，严格按照《xx省公务员考核实施方法（试行）》和市委组织部、市人社局《关于做好2010年度全市机关事业单位工作人员年度考核的通知》以及《xx省事业单位工作人员考核实施方法（试行）》和《xx省事业单位人员聘用制暂行方法》等文件的要求进行。
考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面（专业技术人员以岗位职责和承担的工作任务为基础）。全体考核人员应客观公平地考评自己、考核不人，客观填写《国家行政机关工作人员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》。
三、考核评判标准和优秀等次的比例。
（一）国家公务员考核结果为优秀、称职、差不多称职、不称职四个等次。各等次评判的差不多标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓得紧，榜样遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，成绩突出。年度考核民主测评优秀的，可作为确定优秀等次范畴，并经局考核领导组和局领导班子审核确定。
称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治业务学习抓的较，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作主动，能够完成工作任务。
差不多称职：思想政治素养和业务素养一样，在个不方面表现较差。不称职：有下列情形之一者，应列为不称职等次范畴，并经单位领导集体审核确定：
1、政治业务素养差。难以适应本职工作要求。2、工作责任心不强，不能完成当年工作目标任务。3、工作失职，造成重大经济缺失或严峻社会阻碍。
4、旷工及无正当理由，连续达到10至15天，或一年内累计达到20至30天。
5、年度考核民主测评不称职。
（二）事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。各等次评判差不多标准是：
优秀：业务工作成绩突出，所做工作受上级机关表彰奖励和本年度做出突出奉献的人员，可列入优秀等次范畴。
合格：民主测评没有达到合格标准的，应先以警告，期限3至6个月，警告期满有明显改进，可定为合格等次；仍表现不行的定为不合格等次。
不合格：有下列情形之一者，应列为不合格等次范畴。1、年度受党内严峻警告以上党纪处分。
2、工作失职，造成重大经济缺失或严峻社会阻碍。
3、旷工及无正当理由超假，连续达到10至15天，或一年内累计达20至30天。
4、年度考核民主测评不合格。四、优秀等次比例。
机关工作人员和事业单位工作人中考核优秀等次人员数比例操纵在本单位实际参加考核人数的15%以内。
在2010年获得目标任务绩效先进单位奖励的，优秀等次比例可提升到20%，但实施考核前须将优秀等次比例和有关依据报考核主管部门审核。
年度考核实行分级分层民主测评，以民主测评得分作为确定考核结果的重要依据。采取局领导班子成员和群众两个层次进行测评，按照5∶5的比例测评。
五、考核程序和时刻安排（一）预备时期（2010年12月28日至2011年元月4日）。召开考核领导组会议，制定考核实施方案，考核动员。
（二）考核时期（2011年元月5日至元月15日）。
1、个人总结。被考核人员按照考核内容和标准，对岗位职责履行情形和工作任务完成情形撰写个人总结或述职报告，并填写《考核登记表》于元月10日前报送局办公室。
2、述职。按照我局实际，组织被考核人在一定范畴内述职。各局属单位、科室要紧负责人由局党委统一安排，由局派考评小组负责监督考评（具体时刻另行通知），其他人员在本单位自行组织内述职，先由个人述职，再互相评议。
3、测评。按照考核评判标准，无记名填写《年度考核民主测评表》后，当天投入局测评箱内，由考核组密封和开箱，及时汇总考核得分。
4、评鉴。主管部门领导按照个人总结及平常考核情形，实事求是地提出评鉴意见。
5、考核小组审核。考核组依据被考核人员量化考核得分情形，排出位次，提出考核等次意见。
6、局领导集体研究确定考核等次。
7、公示优秀等次人选。对拟确定考核优秀等次人选，在局内进行公示，时刻3天，同意群众监督。公示无异议后，正式确定为优秀等次。
（三）总结上报时期（2月1日至28日）。
对年度考核工作进行总结，向县委组织部、县人社局报送审核材料；向个人通知考核结果，被考核人员签署意见。
六、考核要求：
1、要提升对年度考核工作的认识，增强自觉性。通过动员、学习讨论，提升认识，端正态度，每个考核对象都要严肃对待，自觉参与。
2、坚持标准，实事求是。要净化考核环境，营造公平、公平的考核氛围。个人的总结、述职、测评表要客观公平。本着对组织和个人高度负责的态度，尊重事实，出于公心，实事求是地评判自己和测评不人。坚持考核标准，不弄虚作假，不循私舞弊。3、规范程序，认真操作。年度考核工作要按照规定的程序进行，各单位要按《实施方案》要求，认真抓好落实。防止形式主义，走过场，保质保量按时完成任务。
印发方案的通知附件篇六
为加强班组建设，强化企业基础管理，根据省、市公司有关要求，结合公司实际，特制定《长葛市电力公司加强班组建设实施方案》（多经企业班组建设参照本方案自行制定），现予以印发，请认真贯彻执行。
一、总体要求及目标(一）总体要求。
以科学发展观为指导，以建设“一强三优”现代企业为主线，以“四个服务”为宗旨，以提高企业经济效益为中心，通过抓标杆班组创建，增强班组活力，提高员工整体素质，夯实安全生产基础，推动经营管理、优质服务、民主管理、精神文明建设、企业文化建设和职工小家建设，促进长葛市电力公司核心竞争力的全面提升。
(二）建设目标。
公司主业班组：2011年变电检修班、95598呼叫中心、抄表中心3个班组达到省公司标杆班组标准要求；运行维护操作队、调度班、信息中心、计量中心、客户服务中心、电费结算中心6个班组达到省公司一流班组标准要求；石固供电所王天才班站长工作室通过省公司验收；其它班组（站、所）50%达到“六型一化”标准要求；2012年底所有班组达省公司六型一化班组要求。
公司多经班组：力争2014年底100%的班组达到一流班组建设标准。
二、实施步骤。
进行指导。
成员由相关部门人员兼任。6．班组思想和文化建设工作组。
组长：田华副组长：李朋田丁燕成员由相关部门人员兼任。(二）职责分工１.领导小组：
提出班组建设目标，定期研究和分析班组建设工作开展情况，审核批准班组建设工作的有关制度和考核奖惩。
２.领导小组办公室：
负责组织制定班组建设管理有关制度、标准和工作计划；负责按规范管理要求统一班组管理事项；负责推动班组建设管理工作的日常有序开展；负责协调、督促、考核职能部门、基层单位对班组建设管理工作的落实；负责统一制定对班组的评比和检查标准；负责牵头并统一组织对班组的评比性检查。
３.专业工作组：
树立为班组服务的观念，负责对班组工作实施技术、操作、业务流程和质量控制等方面的具体业务管理和指导；负责指导班组开展标准化作业、实施标准化管理；负责本专业技术经济指标的改善和提升，指导班组学习和探讨最佳实践；负责按照上级有关要求、技术标准或管理规程规定，对班组开展正常的业务巡查；负责按照企业班组建设管理的制度规定，配合开展对班组管理的统一评比性检查。
各专业工作组具体职责分工明确如下：
（2）贯彻以人为本理念，关爱员工生命安全，开展“爱心活动”，实施“平安工程”。加强安全教育和安全操作技能培训，强化员工安全责任意识，提高员工安全自我防范能力。
（3）按照“三个百分之百”的要求，严格执行各项规章制度和操作规程，开展作业安全风险辨识，建立健全安全生产各项应急预案。
（4）建立健全反违章长效机制，开展创无违章班组活动。（5）加强班组劳动保护和职业卫生工作，保障员工在生产劳动中的安全健康。
班组技能建设工作组:。
（1）健全班组培训组织体系，加强班组兼职培训员的业务素质和组织能力建设，完善现场培训机制，改进现场培训方式，增强现场培训的针对性，提高员工实际操作技能水平和分析、解决问题的能力。
（2）建立班组学习制度，以职业能力培训规范为标准，充分利用现场和远程培训资源，开展有计划、有组织的岗位学习活动，提高员工岗位任职能力。
（3）健全激励约束机制，拓展一线员工职业发展通道，开展员工岗位能力评价，调动一线员工自主学习的积极性。
（4）加强班组培训资源建设，完善培训基础设施，提供充足的班组培训教材、课件和书籍，为员工创造良好的学习环境。
班组创新建设工作组:。
班组思想和文化建设工作组:。
（1）深入开展政治理论教育，用中国特色社会主义理论体系武装员工头脑，围绕企业中心工作，做好深入细致的思想政治工作。
（2）加强社会主义、爱国主义、集体主义教育，教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
（3）加强法制教育、荣辱观教育，培养员工社会公民意识和社会责任意识，培养员工良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。
（4）加强企业文化宣传，使企业愿景和企业精神深入人心，推动班组建立共同愿景和个人愿景，激励班组员工共同奋斗，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。
（5）开展诚信责任教育，培育创新奉献精神，教育员工树立“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，培育员工“忠诚企业、爱岗敬业、奉献社会”的良好风尚。
（6）培养员工文明习惯，遵守公司《员工守则》，规范员工行为。
（7）加强班组团队建设，构建和谐班组，塑造班组良好整体形象，提升班组凝聚力、战斗力和执行力。
四、检查与考核(一）考核原则。
一、基础管理（100分）。
1、班组基础建设（20分）；
2、班组安全建设（20分）；
3、班组技能建设（10分）；
4、班组创新建设（10分）；
5、班组民主建设（10分）；
6、班组思想建设（10分）；
7、班组文化建设（10分）；
8、班组队伍建设（10分）；
二、专业管理（400分）。
三、“六型一化”标准（100分）。
以上三项考核满分600分。其中基础管理和“六型一化”为各类班组通用指标，专业管理根据班组专业不同，分别制定相应的考核指标。
具体考核指标和评分标准详见《长葛市电力公司班组建设考核细则》。
(四)考核程序。
１.每年元月底之前，各基层单位上报当年一流班组创建计划。公司主业一流班组创建年度为2011年-2012年，2011年变电检修班、95598呼叫中心、抄表中心达到省公司标杆班组标准要求;运行维护操作队、调度班、信息中心、计量中心、客户服务中心、电费结算中心6个班组达到省公司一流班组标准要求;其他班-10２.被省公司授予一流班组的，公司当年奖励5000元/班；3．石固供电所王天才班站长工作室通过省公司验收，公司奖励6000元/班。
4．其他班组（站、所）达到六型一化标准要求并验收合格的奖励5000元/班。
5.未达到上述标准要求的，当年不得参与公司十佳班组及十佳班组长评选。
6.多经企业班组建设考核奖励标准由多经企业参照公司考核奖励标准另行制定。
五、工作要求。
(一）加强组织领导，提高思想认识。
班组是企业的细胞，是企业从事安全生产、经营管理和优质服务活动最基层的组织单元，是企业一切工作的落脚点。加强班组建设，发挥班组作用，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，激发员工活力，凝聚员工智慧和力量的基本要求；是贯彻公司党委决策部署，提升公司执行力的重要举措；是深化“四化”工作，推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司的重要保证；是提高职工队理，形成常态机制。
公司班组建设领导小组负责跟踪考核工作，并实行例会制，每个季度的首月，公司召开班组建设情况通报会。
2班组建设要为企业的中心工作服务，应与创建“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼建功标兵岗”、“优质服务示范窗口”、“标准化变电站”、“标准化供电所”等活动相结合，把班组建设作为完成企业中心任务的出发点和落脚点。抓班组建设，要注重实效，不图虚名，不摆花架子，不做表面文章，力戒形式主义。
(六）及时总结经验，宣传树立典型。
要广泛宣传加强班组建设的重要意义，及时总结一流、标杆班组的创建经验，召开经验交流会，以典型引路，全面推进班组建设。各单位要结合自身实际开展一流、标杆班组建设活动，注重培养和扶持先进典型，以此带动整个班组建设工作不断迈上新台阶。
印发方案的通知附件篇七
（11月6日^v^学位委员会第31次会议审议通过）。
一、为服务我国中医药事业发展对中医专门人才的迫切需求，完善中医人才培养体系，创新中医人才培养模式，提高中医人才培养质量，特设置中医专业学位。
二、中医专业学位分为博士、硕士两级，含中西医结合及民族医。中医博士专业学位英文名称为“doctorofchinesemedicine”，缩写为“dcm”；中医硕士专业学位英文名称为“masterofchinesemedicine”，缩写为“mcm”。
三、中医博士专业学位培养目标是：热爱中医药事业，具备良好的专业素质和职业道德，掌握坚实宽广的中医基础理论、系统深入的专科知识和临床技能，具有较强的传承创新能力和实践创新能力，结合临床开展研究并做出创造性的成果，能够独立从事中医临床、教学科研工作的高级专门人才。
中医硕士专业学位培养目标是：热爱中医药事业，具备良好的专业素质和职业道德，系统掌握中医基础理论、专业知识和临床技能，同时掌握必要的现代医疗技术，具有较强的传承学习能力、实践能力和临床研究能力，能够独立从事中医临床工作的`高层次应用型专门人才。
四、中医专业学位研究生培养与中医临床医师毕业后教育有机衔接。中医博士专业学位研究生，其临床能力培养与中医专科医师规范化培训标准有机衔接；中医硕士专业学位研究生，其临床能力培养按照中医住院医师规范化培训标准进行。
五、教学方式采用课程讲授、专题讲座、案例研讨、社会实践、跟师学习、专业训练和科研实践等多种形式。重视名老中医药专家经验总结与传承，激发学生自主学习能力。坚持理论与实践相结合、临床与科研相结合。
六、中医专业学位研究生培养实行导师或导师组负责制。积极吸纳规范化培训指导教师参与研究生培养。
七、学位论文应结合中医临床实际选题，突出实际意义和应用价值。博士学位论文应紧密结合临床实际，对临床工作具有较高的应用价值和创新性。硕士学位论文应反映研究生运用相关学科理论、知识和方法，分析、解决临床实际问题的能力，可以是研究报告、临证经验总结、专业文献研究、医案医话解析等。学位论文答辩成员中须有中医临床一线具有高级专业技术职务的专家。
八、考核方式分为学位课程考试、临床能力考核和论文答辩三部分，考核通过者，授予中医博士或硕士专业学位。
九、中医博士、硕士专业学位由经国家批准的中医博士或硕士专业学位研究生培养单位授予。
印发方案的通知附件篇八
规范互联网股权融资行为，惩治通过互联网从事非法发行证券、非法集资等非法金融活动，切实保护投资者合法权益。建立和完善长效机制，实现规范与发展并举、创新与防范风险并重，为股权众筹融资试点创造良好环境，切实发挥互联网股权融资支持大众创业、万众创新的积极作用。一是通过全覆盖的集中排查，全面掌握互联网股权融资现状。对排查中发现并确认的问题，依法依规责令整改;对有关机构和个人逾期不改或整改不力的，予以严肃处理。二是集中力量查处一批涉及互联网股权融资的非法金融活动案件，依法严肃处理涉案机构和人员，对典型案件予以曝光，对不法分子起到震慑作用。三是加大有关政策法规的宣传解读，使投资者和互联网股权融资从业机构及人员了解和掌握有关规定，增强依法经营、审慎投资的意识。四是进一步健全法规制度，完善监管长效机制，为互联网股权融资健康发展创造有利条件。
(二)工作原则。
高度重视，加强协作。各有关部门、各省级人民政府要高度重视，加强组织领导，完善工作机制，坚持部门与地方条块联动、协作配合。
周密部署，全面排查。结合互联网股权融资的特点，拟定具体方案，精心组织实施，全面排查和纠正违法违规行为，落实证券法等法律法规和《指导意见》的相关要求。
突出重点，集中整治。既要坚持问题导向，对当前存在的突出问题开展重点整治，有力打击各类非法证券活动及非法集资行为;又要集中整治不规范行为，消除风险隐患，实现风险有效整治和监管全面覆盖。
积极稳妥，讲究策略。讲究方式方法，把握力度节奏，妥善化解存量风险，有效控制增量风险，防范风险蔓延和叠加，切实管控好整治过程中产生的风险，严守不发生系统性区域性金融风险的底线。
近远结合，注重实效。既要立足当前，切实防范化解互联网股权融资领域存在的风险，对违法违规行为形成有效震慑;又要着眼长远，以专项整治为契机，及时总结提炼经验，建立健全互联网股权融资长效监管机制。
印发方案的通知附件篇九
（国务院学位委员会第二十八次会议审议通过）。
一、为适应创新型国家建设需要，完善我国工程技术人才培养体系，设置工程博士专业学位。
三、工程博士专业学位获得者应具有相关工程技术领域坚实宽广的理论基础和系统深入的专门知识；具备解决复杂工程技术问题、进行工程技术创新以及规划和组织实施工程技术研究开发工作的能力；在推动产业发展和工程技术进步方面作出创造性成果。
四、工程博士专业学位研究生由经国务院学位委员会授权的高等学校与企业联合培养。工程博士专业学位由高等学校授予。
五、工程博士专业学位的招生对象，一般应已获得硕士学位，并具有较好的工程技术理论基础和较强的工程实践能力。
六、工程博士专业学位课程体系应根据培养对象的特点和培养目标要求设计。实行多学科交叉培养和导师团队联合指导。
七、工程博士的学位论文工作应与解决重大工程技术问题、实现企业技术进步和推动产业升级紧密结合，学位论文能反映学位申请者的贡献及创造性成果。
八、工程博士专业学位证书格式由国务院学位委员会办公室制定，学位获得者的学位证书由学位授予单位颁发。
九、国务院学位委员会和教育部成立全国工程博士专业学位教育指导委员会，对工程博士专业学位研究生教育进行指导。
印发方案的通知附件篇十
一是互联网股权融资平台(以下简称平台)以“股权众筹”等名义从事股权融资业务。
二是平台以“股权众筹”名义募集私募股权投资基金。
三是平台上的融资者未经批准，擅自公开或者变相公开发行股票。
四是平台通过虚构或夸大平台实力、融资项目信息和回报等方法，进行虚假宣传，误导投资者。
五是平台上的融资者欺诈发行股票等金融产品。
六是平台及其工作人员挪用或占用投资者资金。
七是平台和房地产开发企业、房地产中介机构以“股权众筹”名义从事非法集资活动。
八是证券公司、基金公司和期货公司等持牌金融机构与互联网企业合作，违法违规开展业务。
(二)工作要求。
1.明确界限。平台及平台上的融资者进行互联网股权融资，严禁从事以下活动：
一是擅自公开发行股票。向不特定对象发行股票或向特定对象发行股票后股东累计超过200人的，为公开发行，应依法报经证监会核准。未经核准擅自发行的，属于非法发行股票。
二是变相公开发行股票。向特定对象发行股票后股东累计不超过200人的，为非公开发行。非公开发行股票及其股权转让，不得采用广告、公告、广播、电话、传真、信函、推介会、说明会、网络、短信、公开劝诱等公开方式或变相公开方式向社会公众发行，不得通过手机app、微信公众号、qq群和微信群等方式进行宣传推介。严禁任何公司股东自行或委托他人以公开方式向社会公众转让股票。向特定对象转让股票，未依法报经证监会核准的，股票转让后公司股东累计不得超过200人。
三是非法开展私募基金管理业务。根据证券投资基金法、私募投资基金监督管理暂行办法等有关规定，私募基金管理人不得向合格投资者之外的单位和个人募集资金，不得变相乱集资，不得向不特定对象宣传推介，不得通过分拆、分期、与资产管理计划嵌套等方式变相增加投资者数量，合格投资者累计不得超过200人，合格投资者的标准应当符合私募投资基金监督管理暂行办法的规定。
四是非法经营证券业务。股票承销、经纪(代理买卖)、证券投资咨询等证券业务由证监会依法批准设立的证券机构经营，未经证监会批准，其他任何机构和个人不得经营证券业务，不得向投资人提供购买建议。
五是对金融产品和业务进行虚假违法广告宣传。平台及融资者发布的信息应当真实准确，不得违反相关法律法规规定，不得虚构项目误导或欺诈投资者，不得进行虚假陈述和误导性宣传。宣传内容涉及的事项需要经有权部门许可的，应当与许可的内容相符合。
六是挪用或占用投资者资金。根据《指导意见》，互联网金融从业机构应当严格落实客户资金第三方存管制度，对客户资金进行管理和监督，实现客户资金与自身资金分账管理，平台应严格落实客户资金第三方存管制度。平台及其工作人员，不得利用职务上的便利，将投资者资金非法占为己有，或挪用归个人使用、借贷给他人、进行营利或非法活动。
此外，对于证券公司、基金公司和期货公司等持牌金融机构与互联网企业合作开展业务的情况进行排查，持牌金融机构不得与未取得相应业务资质的互联网金融从业机构开展合作，持牌金融机构与互联网企业合作开展业务不得违反相关法律法规规定，不得通过互联网跨界开展金融活动进行监管套利。
2.分类处置。对于整治中发现以“股权众筹”等名义从事股权融资业务或募集私募股权投资基金的，积极予以规范。发现涉嫌非法发行股票或非法从事证券活动的，按照打击非法证券活动工作机制予以查处。发现涉嫌非法集资的，按照处置非法集资工作机制予以查处。发现存在虚假陈述或误导性宣传行为的，依据相关法律法规进行处理。发现发布的网络信息内容违反相关规定的，按照互联网信息管理规定予以处理。发现挪用或占用投资者资金、欺诈发行等涉嫌犯罪行为的，依法追究刑事责任。
查处违法违规行为过程中，要区别情况，分类处理。对违法情节轻微、主动整改、有效控制风险、积极消除危害后果的，依法从轻处理;对违法情节严重、拒不配合整改、提供虚假情况或造成严重后果的，依法从重处罚。
印发方案的通知附件篇十一
一、为适应我国经济社会发展对高层次工程管理人才的迫切需求，完善专门人才培养体系，创新工程管理人才培养模式，提高工程管理人才培养质量，特设置工程管理硕士专业学位。
二、工程管理硕士专业学位英文名称为“masterofengineeringmanagement”，简称mem。
三、工程管理硕士专业学位的培养目标是：培养具备良好的政治思想素质和职业道德素养，掌握系统的管理理论、现代管理方法，以及相关工程领域的专门知识，能独立担负工程管理工作，具有计划、组织、协调和决策能力的高层次、应用型工程管理专门人才。
四、工程管理硕士的招生对象为具有三年以上工程管理经验，具有国民教育序列理、工科本科毕业证书者（一般应具有理、工科学士学位）。
五、工程管理硕士的课程设置要充分反映工程管理实践对专门人才的知识与素质要求，突出工程与管理学科相结合。课程内容应具有前沿性和综合性。注重分析能力和创造性解决实际问题能力的'培养。教学要重视运用团队学习、案例分析、现场研究、项目训练等方法。
六、工程管理硕士专任教师须具有较强的专业实践能力和教育教学水平。重视吸收来自工程管理实践领域的专业人员承担专业课程教学，构建“双师型”的师资结构。
七、学位论文选题应密切结合工程管理实际，学位论文应体现学生运用工程管理及相关工程学科的理论、知识和方法分析、解决工程管理实际问题的能力。学位论文可以是工程管理项目设计、专题研究或案例分析报告。学位论文评阅人和答辩委员会成员中均须有相关工程领域管理实践专家。
八、修满规定学分并达到要求，通过论文答辩者，授予工程管理硕士专业学位。
九、工程管理硕士专业学位由经国家批准的工程管理硕士专业学位研究生培养单位授予。
印发方案的通知附件篇十二
各乡镇妇联、县直机关妇委会（女工委）：
根据、县政府《关于加强廉政文化建设的实施意见》的通知精神，结合县妇联工作实际，特制定《思南县妇联廉政文化进家庭活动实施方案》，现将此方案下发给你们，请认真抓好落实。
附：《思南县妇联关于开展廉政文化进家庭活动实施方案》
思南县妇女联合会
2011年3月30日
各镇、县直各单位：
为深入推进廉政文化进家庭活动，进一步营造家庭助廉的良好氛围，建设积极、乐观、向上的家庭文化，为建设幸福**贡献力量，现就开展廉政文化进家庭活动有关事项通知如下：
一、指导思想
提供有力的思想保证和舆
论支持。
二、主要内容
（一）开展主题教育。按照廉政文化建设要求，通过举办座谈会和专题讲座、评选“书香家庭”、开展廉政格言征集活动、观看反腐倡廉电影电视片等内容等形式，深入开展爱党、爱国和家庭廉政教育等培训，引导广妇女和家庭成员提升素质、启迪思想、陶冶情操，树立正确的人生观、世界观、价值观。同时，要集中向干部家属推荐一批廉政读物和助廉教育资料，增强干部和家庭成员的廉政意识、法纪意识和自警意识，提高家庭成员在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感，共同筑起拒腐防变的家庭防线。
（二）开展示范创建。以“倡廉荣贪耻、树文明家风”为主题，开展廉洁文明家庭示范单位创建活动，把廉政文化引入家庭。在广大党员干部家庭特别是领导干部家庭中深入开展家庭助廉教育活动，引导党员干部特别是领导干部及其配偶、子女树立正确的权力观、亲情观和监督观，增强家庭成员及其亲属的助廉意识。将家庭助廉活动作为开展“平安和谐家庭”创建活动的一个重要内容，注重大力宣传廉内助、廉政家庭等先进典型，培育文明风尚，营造良好家风，进一步促进平安和谐家庭创建工作与我县精神文明建设同步发展。
（三）纳入家教工作。把“廉政文化进家庭”宣传教育活动与未成年人思想道德教育工作结合起来，利用家长学校、社区学校开展“争做合格父母，培养合格人才”活动，强化“为国教子、以德育人”的`家教理念，从小培养未成年人的廉洁意识，达到家庭成员都能相互教育、相互勉励、相互影响、相互监督的目的。
学双比”等活动紧密结合起来，采取多种形式，丰富农村妇女和家庭文化生活，使她们在活动中、在娱乐之中受到廉政文化熏陶。
三、廉政文化进家庭示范单位创建标准
（一）有领导机构。建立有分管领导、纪检、妇委会及其他相关部门参加的廉政文化进家庭领导小组，协调督促廉政文化进家庭活动的开展。
（二)有活动方案。制定有党员干部家庭助廉教育工作制度和实施方案。廉政文化建设资料齐全、管理规范。
（三）有经常性的家庭助廉活动。组织党员干部家庭开展廉政教育活动，举办“廉内助”学习班，向党员领导干部家庭赠送廉政读物，签订党员干部家庭“廉洁承诺书”，开展廉洁家庭评选，组织“廉内助”报告会等形式，把家庭助廉活动不断引向深入。
（四）有浓厚的家庭助廉氛围。在本单位管理或本单位干职工居住相对集中的家属区，设有家庭助廉宣传栏、廉政名言、格言警示牌等，廉政文化氛围浓厚。
（五）有家庭助廉先进典型。树立一批勤廉兼优、“廉洁家庭”、“廉内助”先进典型，发挥示范带动作用，弘扬新风正气。
四、有关要求
（一）加强领导，精心组织。县纪委、县妇联成立“廉政文
座谈会、公众信息平台、社区宣传栏、公众传媒等阵地，加大爱国主义教育和廉政文化宣传力度，积极营造廉政文化进家庭的浓厚热烈的氛围，提高广大家庭崇尚廉洁反对腐恶的意识。
（二）抓点示范，培育典型。县纪委、县妇联将联合有关部门表彰一批“廉政文化进家庭”示范单位，各镇、各单位要培育1—2个廉政文化进家庭示范点，注意总结借鉴示范点的做法和经验，逐步扩大示范点覆盖面，在面上推广。
中共**纪律检查委员会 **县妇女联合会
2012年5月11日
主题词：党风廉政 家庭 通知
抄送：市纪委、市妇联，
县直机关工委，档三
**县妇女联合会 2012年5月11日印发 共印50份
印发方案的通知附件篇十三
和硕县高级中学起草制定规章制度工作实施方案2013年1月1日，和硕县高级中学正式挂牌成立，标志着和硕教育翻开了崭新的一页，站在新的起点上，建章立制、规范管理、融入现代教育管理理念、提升学校管理水平成为和硕高级中学成立以后的首要工作，也是学校第一届教职工代表大会召开的重要议题，为了统筹协调好学校各部门各组织做好学校规章制度的起草、修订、整理等工作，先就有关工作制定如下实施方案。
指导思想：
坚持现代教育教学管理理念，总结民汉合校十多年来学校管理成就，学习借鉴先进学校办学经验，建立比较完备、符合学校实际的和硕高级中学的制度体系，实现制度管人、制度管理事，为深化事业单位人事制度改革，推进岗位聘用制、和绩效工资制奠定基础。
二、工作方法：
采取学校统筹、各部门分工负责的做法，注意平稳过渡，坚持集中集体智慧，按照哪个部门管的人，由那个部门制定岗位职责；哪个部门管的事，由那个部门制定（修订）管理制度的办法，力争做到每一个人都有明确的岗位职责，每一件事情都有具体的管理制度，真正做到制度符合学校工作实际，在执行中切实可行，能够较好的解决学校管理工作的实际问题。
学校统一设计和硕县高级中学的制度体系架构，然后按照各部门职责分工，将原学校所有制度分解到学校各部门，该沿用的沿用、该参照的参照、该修改的修改、该取消的取消、该重新起草制定的重新起草制定。一般性岗位职责和管理制度，由所在部门起草修订后报主管副校长审定，最后报学校校委会批准通过，重要规章制度、特别是涉及教职工切身利益的规章制度（如考勤制度、考核制度等）由校委会提出修改意见经教代会审议通过后执行。力争形成比较完备的制度体系，同时在今后的工作中不断健全和完善。各部门应该把制度建设作为一项长期工作，注意搜集制度执行当中存在的不足和问题，及时提出修改意见。
各部门修订及起草制定的制度须安排专人负责汇总，经学校讨论通过以后，向第一届教职工代表大会报告，经批准以后汇编印刷，发放到各部门、各组织正式执行。
1、教务处副主任岗位职责。
6、建议将《家校联系通报制度》与《学校联系家长制度》修改合并。
1、团委书记岗位职责2、发展团员制度。
3、“业余党校”工作制度。
（四）、妇委会：建议制定：
1、2013年3月18日印发《和硕县高级中学起草制定规章制度工作实施方案》，安排分解工作任务。
2、2013年3月18日-3月29日，各部门、各组织起草修订本部门负责的规章制度。
3、2013年4月1日各部门、各组织上报修订制定的规章制度，同时上报修订起草情况说明和汇报。（同时上报电子版和纸质版）。
4、2013年4月8日校委会审定，4月13日报和硕县高级中学第一届教职工代表大会审议通过。
印发方案的通知附件篇十四
从国务院学位委员会办公室了解到，经国务院学位委员会第二十八次会议审议通过，我国将设置工程博士专业学位，至此我国博士层次专业学位已经增加到5个种类。
设置工程博士的目的是为了适应创新型国家建设对高层次工程技术人才特别是能够发挥领军作用的高端人才的需求，完善我国工程技术人才培养体系。其培养目标要使工程博士学位获得者能具有相关工程技术领域坚实宽广的理论基础和系统深入的专门知识；具备把握产业和工程技术发展方向、规划和组织实施工程技术研究开发工作的知识与能力；在推动产业发展和工程技术进步方面作出创造性成果。工程博士由高等学校与企业联合培养，由高等学校授予学位。
当前，高层次工程技术领军人才的匮乏是制约企业创新能力和国际市场竞争力提升的.重要因素。培养一大批高层次工程技术领军人才特别是造就一批能够发挥领军作用的高端人才，是我国高等工程教育面临的一项重大而紧迫的战略任务。工程博士专业学位的设置是实现校企结合、国内与国际合作，高起点、高质量推进高层次工程技术人才培养工作的重要制度创新和制度支撑。同时，也对丰富我国专业学位种类，稳步发展博士层次专业学位教育起到积极促进作用。
专业学位（professionaldegree）是相对于学术型学位而言的学位类型，旨在培养适应特定行业或职业实际工作需要的具有创新能力、创业能力和实践能力的高层次应用型人才。
我国现已基本形成了以硕士学位为主，博士、硕士、学士三个学位层次并存的专业学位教育体系。目前，硕士层次专业学位已有金融硕士等39种，博士层次专业学位有口腔医学博士、教育博士、兽医博士、临床医学博士、工程博士共5种，学士层次专业学位有建筑学1种。
中国大学网：专业学位
印发方案的通知附件篇十五
中心各科室、分院、服务站、村卫生室：
为了顺利开展我中心控烟工作，达到中心全面禁烟的目标，现将《2012年控烟工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
2012年3月12日。
－1－。
xxxxxxxxx社区卫生服务中心2012年控烟工作实施方案。
为了顺利开展我中心控烟工作，实现全面禁烟的目标，根据区卫生局相关工作要求，结合我中心的实际情况，经研究决定，特制定本实施方案。
一、指导思想。
按照《烟草控制框架公约》、《防止接触烟草烟雾准则》要求，自2011年起，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具盒其他肯能的室内外公共场所完全禁止吸烟。积极倡导文明之风，树立良好的社会形象，改善辖区环境增强全社会卫生意识，为我区创卫工作做贡献。
二、总体目标。
实现我中心全面禁烟的目标。
三、工作实施范围中心全体职工。
四、成立控烟工作领导小组组。
xxxx公共卫生科副科长xxxx医务科科长。
－2－。
xxxx护士长。
领导小组下设控烟办公室，xxx兼任办公室主任，负责中心日常控烟工作的培训指导、监督评价等。
各成员协助组长、副组长负责本单位创建的管理、督导、考核等工作，并负责向职工及群众宣传有关禁烟的重要性、必要性和紧迫性。
五、工作要求。
（一）积极开展创建无烟医院活动。
按照xxx和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》（卫妇社发[2008]15号）要求，积极开展各项控烟活动，逐步建立首诊询问吸烟史制度，为吸烟病人提供戒烟指导。在中心主要出入口设立醒目的“禁止吸烟”标识，门诊、住院部、药房、办公室、走道、楼梯等处有醒目的禁烟标志，提醒单位职工和外来人员不得在室内吸烟；清理单位内部所有的烟具用品；在室外露天划出一块吸烟处，立有醒目的“室外吸烟处”标志，设置烟蒂收集容器；室外其他场所均不得吸烟；禁止使用卷烟接待宾客；努力实现室内公共场所和工作场所全面禁烟的目标。
（二）加大控烟力度，提供戒烟服务。
－3－。
询电话，逐步提高吸烟者的戒烟率，降低人群吸烟率。
（三）广泛开展控烟履约宣传教育活动。
通过广泛的社会动员，努力营造良好的控烟氛围，在开展日常控烟的同时，结合世界无烟日及其他重大活动，大力宣传中心实现全面戒烟禁烟的重要意义。要动员并正确引导广大群众积极宣传中心实现全面的禁烟，通过广大群众的传播活动，带动其他行业主动参与控烟，自觉远离烟草危害。同时，通过社会舆论监督，推动中心全面禁烟工作的落实。
（四）加强控烟监测与评价。
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