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职场生涯规划图篇1
在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。
当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。
职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点
如果立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的机会就会跳槽，而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢，薪酬也并不特别高，也会努力做好。对你来说，从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。(创业梦想 www.lz13.cn)喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。
不过，现在职场竞争激烈，你有兴趣的工作常常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，采取合适的策略去获取。
结合内外部因素确定支点
职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等，又要考虑内部因素，诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简单的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。
根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。
我们在做职业规划时，还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪，但知识及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，也许薪酬并不一定比原来高，但只要足以维持体面的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代，只有根据实际情况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。
除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采用多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应该先从单一支点起步，随着知识、技能、经验等的积累，再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是继续努力，还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在继续发展的支点上呢?
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求，而这种快乐并非贫穷的快乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔。盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种快乐，这是职业生涯规划的终极目标。
愿大家都能从事一份自己喜欢的工作。
职场生涯规划图篇2
一.如何自主创业?
这是一位为有5年IT工作经验的职场人士，如日他发现自己并不喜欢这份工作，而且对未来的发展方向失去信心，他想从事自己一直很喜欢的汽车行业，希望可以开设一家汽车店。
针对他的想法，董老师给予他一些忠诚的建议。首先，董老师认为要做自己喜欢但同时要擅长的事情，其中擅长是最重要的因素。所以董老师建议这位职场人士能够去专业的汽车公司做一名职业经理人，通过不断的学习了解工作的每一个环节，公司运作的每一个流程这样才能在自己以后创业的过程中轻车熟路。其次，要在业余时间要多看国内外该领域排名前十位的人的自传或文章及其权威杂志最好是英文原版，因为英语不只是为了出国或进入外企而学，更重要的是靠英语来提升自己，通过阅读所从事行业的英文原版书籍可以很大程度上提升自己英语能力，让自己更加专业化，职业化，国际化。看书的同时还要认真的总结其中的方法，并在自己的职场试验田里进行试验，只有这样才能走在该行业的前端，了解和学习本行业国际上的先进理念和思想。
二，在职场中遇到瓶颈该怎么办?
这位袁先生是一位有5年企业培训师，他现在面临的问题是在公司里他的外部培训与内部培训的工作相矛盾，遇到了工作上的瓶颈，他不知该如何解决?
董老师在于他交流的过程中发现他其实在培训中只是照本宣科，并没有丰富的阅历使听者折服，只是让受训者在听完后会“听听激动，想想感动，没有行动”，而且他认为自己在未来的职业提升上会有难度。所以董老师根据自己的个人经历以及该行业在时下社会的发展前景，建议他可以利用自身口才好，思维敏捷，有雄心抱负等优势转变行业从事销售工作，或者选择自己喜欢的行业自主创业。这位职场人士听完后恍然大悟，原来自己其实并不适合培训现在这个行业，他非常感谢董老师能为他指点迷津，另辟蹊径。
三，如何在企业中培养好人际关系，提升个人的影响力?
这是一位不愿过多透漏自己信息的职场人士，他的提问就是他要怎样管理团队，在企业中建立良好的人际关系，提升个人的影响力。
董老师认为想要提升个人的影响力，管理好一个团队就应该多学习，而不是凭空想象，董老师建议他应该多读一些著名的管理人的书籍，从中学习方法，同时还要将方法付诸实践。而且建议他可以把团队中的队员分为三种人：自我超越的发光人，需要激励的鼓励型人，和需要督促的鞭打型人，根据不同人的不同性格因才用人。在场的培训师补充建议他可以利用性格色彩分析的方法选择适合不同人性格的交往方式。最后董老师提出处理好人际关系的前提就是做人要坦诚，不要对自己过于封闭，首先在于人交谈的时候要让别人了解自己，坦诚是拉近与别人距离的前提。在本职工作中做到非你不可，你的成功决定你与谁同行，结交本行业高人，在事业中要到专业化，职业化，国际化。必然会具备个人影响力!他很认同并虚心的接受董老师的建议，在整个交谈中，大家互帮互助，气氛非常融洽。
四，公益事业需要我们共同的努力。
这位孤独症的母亲是一位很优秀的资深礼仪培训师，她的孩子是一位四年级孤独症儿童，她为了孩子放弃了读博士的机会，并一直帮助孩子，鼓励孩子，让孩子多读书，并培养孩子的兴趣，在她坚持不懈的努力下，她的孩子现在与正常孩子并无太大的差别，而且小孩子还立志要考上海交通大学的道桥专业以后从事道桥事业。
董老师与这位母亲相互交流，并将自己教育孩子的经历与这位母亲分享，为她提供教育孩子的好方法，同时董老师还针对孤独症儿童提出了一些建议：首先，应该让孤独症儿童多参加一些社会活动，接触社会，培养他们的生存能力。其次，家长应该调整好心态，从心理上接受孩子，这位母亲也可以政府相关部门求助，组建成相应的组织机构，把自闭症的家长们联合起来，互帮互助，相互勉励，靠家长自己的力量共同帮助孩子来适应社会。
最后，董老师创办的农民工子女关怀班走进社区活动，设计一些课程，邀请孤独症的孩子和家长一起参与，让孩子们在玩中学习文化知识，相互交流，相互帮助。而且董老师还呼吁大家要一起加入到关怀孤独症儿童的公益事业中去，公益事业是需要大家共同努力的。在场的每一个人都被这种爱心活动所感动，表示愿意积极的参加我们的公益活动，大家共同努力，让世界充满爱。
本次活动在其乐融融的气氛中结束了，在这次活动中，大家能够毫无保留的相互帮助解决问题，互相提出忠诚的建议，并在董老师的指导下进行了适合自己的职业规划，同时提高了大家对孤独症儿童的关注，让更多的人投入到公益事业中来。
职场生涯规划图篇3
我觉得这个主题最容易听懂，却可能需要年月才能体会：人无远虑，必有近忧。一个人生生涯，需要一个愿景，一份规划。父母，领导，朋友都无法左右你，你的人生你选择。要注重能力，超过知识;要注重品德，建立个人品牌;积极准备，迎接机遇。。
希望这堂讲座能带给你些许感性的启发--
人生就是一个不断学习的过程。我是清华无线电专业84级的学生，90年到了美国，后来进入微软工作，到现在已经快十二年了。只要你有激情，有活力，就可以尝试任何你感兴趣的事。不过如果一直留在一个团队里，我的资格就会越来越老，晋升也会快些。于是在微软工作数年后，我开始调整自己的方向，开始设计自己的人生，就是今天我要和大家聊聊的"人生职场规划"这个话题。
个人成长计划
首先要清楚什么更重要。圣经告诉我们，如果赚得全世界，却失丧了自己的灵魂，有什么用呢?有的不正当地把某些事物放在第一位，结果跌倒了，把自己的生命也赔进去了。
然后进入计划--包括计划的目标、设计的路线和个人的具体安排。目标越清楚细致越好，最好包括某一天遇到某种情况时要做什么工作、面对什么问题、什么群体、管理怎样的团队。想得越清楚，就越容易成功。
哈佛商学院是个很成功的学院，有20%的学生特别成功，于是学院管理者开始研究他们成功的原因，希望能应用于教育其他学生。经过一段时间的研究分析表明，各人成功因素大都不一样，唯一的共同点是这些人在大学时就很清楚自己的目标，也就是说很有决心，认为自己将来有必定要达成的目标，并每天强化这种信念，而且不怕别人知道。于是最后真的达成了自己最初的目标。相反，有的时候我们问现在身边的大学生，每个人都有多种多样的想法。这就是没有清晰路线的表现。如果你不知道自己要去哪里，你永远不能到达那里。所以我们首先要明确路线，还要不断强化自己这样行路的决心。点滴积累，最后终会达成自己的目标。这是任何外在条件所不能替代的，这也是别人无法替代你的地方。
我们在制定计划时，当然会考虑成功的因素，但是我们也要考虑自己的家庭，包括父母等人。事业并不只是自己的事。
神给了我们很大的能力，使我们依靠神努力就能做神喜悦的事。另外，不要和别人比，只要和昨天的自己比，就会一步一步前进。
设计你的职场人生计划
市场调查
设定目标后，便要就自己的计划做市场调查。
一次我和一位姐妹聊天，她当时已经工作了半年到一年，但一直没有固定工作，于是想学心理咨询。我问她为什么。因为了解到她还没有谈恋爱、没有结婚，现在又想再读两年心理咨询。她说这很有必要，将来市场缺口会很大。我觉得很惊讶，问她："你真的了解这种工作吗?"因为在国外自杀率最高的两个职业就是牧师和心理医生。因为只有绝望的人才去找这两种人，但后者由于遵守职业道德，又不能把自己听到的种种阴暗和别人讲。而且这位姐妹还没有家庭，所以她现在无法设想她结婚生子之后会是什么情况。
我们中间从事媒体、模特、翻译、测试、研发、推销工作的都有可能，你要知道每个工作的具体内容，才能知道自己喜欢不喜欢。有些人跟我说要学某样东西、某项具体技能，我说你可以做一下调查统计，看一下你想做的工作现在有多少人作，还有多少余地。举例来说，你想往旅游业发展，如果这时你的上司让你作项目经理，那么，项目经理要作什么工作，你要心里有数。这就需要预先做好调查、做好准备，才不至于慌了手脚。其中一个方法是看市场上比较成功的、大家比较赞赏的是怎样来的，什么值得你学习。早些定好方向是好的。有人说，人难免跌倒，这没错;但关键是你跌倒后还能不能爬起来。人越年轻越容易，越往后成本越高，早作调查有利于尽量降低这种成本。
个性调查
接下来很重要的一方面是对自己的品格和性格、优点与缺点的分析。已经要大学毕业、要找工作的人已经可以做这种性格测试了。测试结果会在潜意识中强化你对自己性格的认知。这种测试结果不能保证你一定成为其所举的例子，比如有人说这个象限是爱因斯坦，那个象限有林肯，但不是每个和他们同一象限的人都能成为爱因斯坦和林肯。希望大家做这种测试，不是希望限制大家，而是要鼓励你发展自己的兴趣。比如说有的人觉得自己比较内向，但又喜欢市场营销，那就可以通过练习来发展。从这个意义上来说，内向不是缺点。而且它能帮你了解自己周围有什么样的人，这样和他们打交道时就能少一些误会。
有人找男朋友或女朋友时会产生家庭阻力，因为我们喜欢的别人不一定喜欢。工作时也一样，有比较理性的人，有比较细致的人;有人从大轮廓上向你描述计划，说"我们今年要如何如何，这部分你作，那部分他作，一起把这个工作完成吧!"相对的，有些人会把一些工作很细致地安排到为个人工作划分点。可以看出两人有很大不同。所以性格分析能帮助我们更多的为身边的人考虑。
还有需要注意的一点是，我们看到社会上的人，往往强调发挥自己的优点，而不去注意改正自己的缺点。因为缺点太多，纠正不完;而优点一旦发挥就可脱颖而出。而我们要注意避免自己的缺点。
你有哪些资源?
下一步评估自己拥有的可用资源。HR团队、家庭、亲友、师长(师傅)…
家人、亲友的理解、支持和帮助很重要。要交好朋友，一起工作一起前进。大家都知道在美国，华尔街是经济中心，硅谷是IT中心。因为在硅谷，人们一天到晚讲的都是计算机问题，他们的环境不断触发他们的灵感，并使他们积累经验。同样，在纽约和华尔街，人们讲的都是股票等问题。有时，如果你觉得这不是你要的，你要突围;但有时你要树立在这种环境里更好发展自己的决心。
渠道、方向、积累、投资
下面谈积累和投资。首先要确定一个方向。如我刚才所说，每个人家庭不同，读书都很有压力。但我觉得，在某种情况下，如果确定了方向，在大学里的时间可能更重要。我能找机会，并能多赚一点。这样到了公司里，就能发现老板没交给自己而其实需要自己主动帮忙的工作，并且尝试去做。做完之后向老板提出意见和建议，这样他就会信任你，把类似的工作交给你了，这就是积累和投资。
让地球人都知道!
规划你的职场人生目标，并让所有人都知道你的目标。让你的父母、朋友、爱人都知道你的目标。交怎样的朋友有时能决定你是什么人。固然我们要去影响别人，但如果我们在马力不足时很容易受到不好的影响。还有，现在的工作很复杂，分工很细，一个人不可能完成所有工作，所以我们要有可靠的partner。这里有几点需要说明的：基督徒创业时，只能以一样为主，那就是神。不可能将神的事和其他事看得同等重要。我们不能侍奉两个主，不能又侍奉神，又侍奉玛门。团队如果有两个队长，一定会有很多纷争，我们的人生也是这样。
Knowledge vs.Skill
知识不如技能重要。像某类专有名词的英语翻译，都是以后可以学的。而且现在你在大学学的知识，有90%将来不会完全用到。但你在90%的工作中要用到你在大学所学到的技巧。国外的教育包括两项内容：一，我不知道答案，我怎样找到答案;二，如果找不到答案，我怎样想出自己的答案。国内的教育呢?"你要知道别人对这个问题的答案，并要记住;还要记住另外的人对此答案的评价。"比如学古文就是这样。还有学电脑时，我知道电脑坏了该怎么办，比如说打补丁之类;但是换一个电脑、换一种程序的话，该怎么处理呢?我怎样把其它因素去掉，找到解决问题的办法?这就是技能的问题。所以遇到事情，在知识和技能之间，侧重后者是很必要的。
下面是一道微软的考试题：你开发一个软件并投入使用了，忽然客户服务部门给你打电话说有客户投诉，说你的软件不能打印。你们该怎么办?最佳答案是一句话："你以前打印过吗?"是因为突发原因不能打印，还是从来没打印过?如果是前者，就问"电源插上没有"之类的问题;如果是后者，就是安装的问题。这就是经验积累的例子，就是"skill"。作打印机工作是如此，作其他工作也是如此。"knowledge"就是说明书中都有的问题--每个打印机是什么型号什么版本，只要记住就行了。
去年上海招公务员不要应届毕业生，很多人很愤怒。不过这也情有可原。比如IT产业，问一个应届毕业生一些问题，得到的回答往往是"这个我在学校没学过"。其实一些知识在网上就可以找到。有的信息，比如手机网络，在玩儿的过程中就可以找到答案。你要告诉老板，虽然你不知道，但是你能找到答案。
05年回到国内，面试了很多人，发现各大学生的效率相差很多，于是决定总结自己的经验，希望对大学生有所帮助。要知道现在每年毕业的大学生有成千上万，但在大学里的生活太安逸了，没有危机感。我的心得是：首先，要有目标。有mission才有passion。去面试工作的时候，很多人觉得自己只是去找工作。但其实这只是技能，只是你的工具。其实，其中有开发、测试、项目管理、销售、市场、财会;如果作技术方面，则有移动、网站、企业、多媒体等，更加细化。如果你不知道这块"饼"有多大，仅仅凭着"我学会了什么"，公司是不会知道他们该怎么使你人尽其才的。那他怎么找工作?去问师兄师姐，看看他们在工作中需要什么技能。这样就可以发现课堂以外的技能发挥出来的地方。虽然初进公司，需要进一步学习，但至少我已经比其他人懂得多一点，这就是我的优势所在：稍加培训就可正式工作，而且会很高兴在老板所给的职位上工作。如果你是老板，难道不想用这样的人吗?所以，我们要争取多一些课堂外的技能。
机遇与准备
不要攀比，不要怨天尤人，抱怨自己没有"关系"、没有背景，毕业的学校不好，在班上没有工作经验，等等。工作之后，要问自己：如果老板现在走了，我已经是ready的状态了吗?如果觉得自己不能胜任，就要思考一下，自己在哪方面不如老板，自己缺少什么。在自己所缺乏的方面，要请老板布置给自己类似任务，练练手，这样就会成长了。
品格培养
这里谈及的品格培养有四个方面，可能比较勉强，但我觉得很有意思：AQ，IQ，BQ，EQ。关于AQ，我们常说"态度决定高度"，it is your attitude,not your aptitude,decides your altitude.这对孩子影响很大，如果孩子受到鼓励，态度积极，成绩就会保持很好;如果受到贬低和打击(尤其是来自老师的)，就有可能会垮掉。我们没有有关emotion的训练。我们的运动员就是这样，技术很好，情绪控制上就不行。这种时候大家就要很小心：一方面不能伤着别人，另一方面要坚强，被人打击了就要证明给他看你是什么样的。I am not,I can do it.还有就是不要和别人比较。因为总会有人比自己强，所以比较永远会使你觉得自己很失败。中国有十三亿人，不可能十二亿人都在你以下。我小时候有点小聪明，人们总说："哎呀，杨枫学得真好，不用读书都学习这么好。"于是我真不"读书"了，高考政治才考了七十多分;高一时英语成绩曾经是倒数第一，被从寄宿学校赶回家。高二高三时我妈妈就专门盯着我读书，不然我就会看小说--那时武侠小说刚刚进来。
IQ测试不是很准，因为有的人可能很聪明，却不一定有智慧。人是不断成长、不断学习的，智慧也会随之慢慢积累。我出差时常随身带书，在飞机上翻翻，觉得能学到一点两点，对我有帮助，就很高兴。刚才我讲过美国和中国的学习方法不同，各种知识相互联系，能够通过各种渠道包括同学同事网络等找到并过滤答案，能够自己对答案进行分析，找到对自己有帮助的，这才是智慧。
个人品牌
很多时候，一个人的言行、品牌是其最大资产。一般人们要买名牌衣服，也是这个道理。假定一个人吵过架，我一看到这个人就会想到他吵过架，这就是他的品牌，或说标签。而公司的最大价值就在于品牌。大家看到可口可乐会想到什么?看到IBM会想到什么?别人想到我会想到什么?每个人都具有各种不同品质，其中一种是最明显的，那就是你的品牌。
学习能力培养
定义和发现你的学习风格;培养自己的创造力、想象力、方法论并终生实践。
我运用一个原则：读一本书，听一堂课，至少能学到一两点，都能为我所得;至多能记住三四条，但求为我所用。三人行，必有我师。
下面就推荐一下学习能力的培养，主要是读书方法(快速读书法)。如果拿到一本书就从第一页一行一行往下看，那很忙的上班族是不会在读书方面有什么进展的，因为每次都要找到自己上次看到哪里，看了什么，然后再往下看，这样一天中仅有的十几分钟阅读时间就过去了，根本学不到什么。所以，拿到一本书就要以"在书店里看书以确定自己是否购买"的方式来阅读，所以应先看目录，看其内容是否与自己有关，是不是自己要的东西。如果觉得和自己有关，就挑两个章节来看。一般应该具备两方面：我需要而不懂的。如，最近对创意思维很感兴趣，那我可以看看它是怎么一回事，虽然和自己专业无关，但可以作参考;另一方面是自己比较有把握的、能够领会的，如我看到讲电脑的书，我就可以看看它是写给什么层次的人的，内容如何，对不对我的口味，哪些可以过滤掉等等。这样之后，就可以从头到尾大致翻一下，快速浏览，获知梗概。等将来要用到这本书时可以回忆起来或找到，就行了。
具体实施计划
组织建立你的风格，建立你的系统;
培养执行能力，谋定而后动，细化任务到可执行的单项，学习排列优先次序和精确估计
培养沟通能力、表达(Presentation)能力，如学习用e-mail远程沟通;
重视团队成长，梳理人际关系，培养协同工作意识，并学习处理矛盾;
其他，如语言能力：中文能力、外语、语感、听力、口语等等。
再谈谈领导能力。
领导人的21个法则或定律之类的书都不错。领导能力是其它能力的决定因素。老板如果让你做个人工作，那就是对你的价值的个人肯定;如果让你带领一个团队，那就是赋予你团队的价值。
中期与远期计划
国外有一个关于找工作的情况的调查，表明人离职的主要原因是与老板不和。其次是长远目标：如果我的目标是做IT，那在经济情况允许的情况下，我宁愿去IT公司做无薪实习生，也不要去给小孩子做家教。将来进了IT公司，只需一两个月，现在用去的钱就赚回来了。再次是自己在此处是否有希望、有机会。第四是自己的想法时候被采纳，最后才是薪资和报酬。如果你们将来成为领导，这些也是需要考虑的。
找一个你的榜样!
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