在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
职场小故事大道理篇一
近年来，我们的职场发生了翻天覆地的变化。新技术的迅猛发展和全球化的趋势使得职场变得更加竞争激烈和多元化。在这样的背景下，经验与智慧变得尤为重要。通过聆听并吸取别人的职场故事，我们可以学到很多宝贵的经验，并从中获得启示和体会。在此，我愿意分享我在阅读职场故事时所获得的心得体会。
首先，职场故事教会了我需要坚持自己的价值观。在一个由利益和成就驱动的环境中，有时候我们会迷失自己的初衷，不再坚持自己的原则。然而，通过职场故事，我看到了那些始终凭借自己坚定的价值观赚得成功的人的故事。他们始终以诚实、正直和道义为准则，无论面临怎样的困境和压力，都始终坚守自己的信念。他们的故事让我明白，只有坚持自己的价值观，才能在职场上保持清醒的头脑和正确的判断力。
其次，职场故事启示了我要保持积极心态。职场不可避免地伴随着压力和挑战，而如何面对这些困难决定了一个人是否能够成功。职场故事中那些战胜困难的人给了我很多启发。他们不是被困难拖垮，而是积极面对挑战，寻找解决问题的办法。他们相信自己的能力，并把困难看作是成长的机会。这样的心态让他们成功地应对了职场中的各种挑战。通过这些故事，我明白了保持积极心态对于在职场中取得成功是至关重要的。
第三，职场故事教会了我要不断学习和进步。职场是一个充满变化的地方，只有不断学习和进步，才能跟上时代的发展和满足职场的需求。职场故事中的成功人士总是保持着学习的热情，他们不断地充实自己的知识和技能。他们意识到，只有持续学习才能在激烈的竞争中保持竞争力。他们愿意接受新的挑战和机会，并从中学到更多。通过职场故事，我明白了要想在职场上取得成功，不断学习和进步是必不可少的。
第四，职场故事告诉我要珍惜人际关系。在职场中，人际关系是非常重要的。一个人的成功往往与他的人脉关系息息相关。职场故事中那些成功的人都深知这个道理，他们懂得如何与他人建立良好的沟通和合作关系。他们善于倾听和表达，懂得与不同的人相处，并能够建立互信和互惠的关系。通过职场故事，我深刻体会到了珍惜人际关系的重要性，只有与他人和谐相处并建立良好的合作伙伴关系，才能在职场中取得更大的成功。
最后，职场故事教会了我要找到自己的激情和使命。职场故事中的成功人士通常都有一个共同之处，那就是他们有热爱和执着的事业，对自己的工作充满激情。他们不仅仅为了金钱和地位，而是因为他们认为自己的工作对于社会和他人是有意义的。他们清楚自己的使命和价值，并通过工作来实现和体现。通过职场故事，我明白了要想在职场获得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。
总之，通过阅读职场故事，我获得了很多关于职场生活的宝贵经验和启示。坚持自己的价值观、保持积极心态、不断学习和进步、珍惜人际关系以及找到自己的激情和使命，这些都是我在阅读职场故事时获得的重要体会。我相信，只要我们能够从职场故事中吸取经验教训并应用到自己的工作中，就能够在竞争激烈的职场中取得成功。
职场小故事大道理篇二
那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩，短篇职场故事。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。
手把手的教，从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
她想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么?她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿，你总结出了一些什么信息?
她呆了半天，答不上来。
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：1998年，我担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是帮总经理报销他所有的票据。其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，想在财务上有据可循。渐渐地我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少，总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。渐渐的，他越来越多的交待更加重要的工作，一种信任和默契就此产生，我升职时，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在msn上跟我聊天。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。她有一次，她在msn上跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
你很难预测到你将来真正要从事什么工作，是否跟你在大学里学的专业有关。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，学会如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会。
很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总不认为自己的能力有问题，他会抱怨自己运气不好。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。
职场小故事大道理篇三
小孟在猛喝了两瓶啤酒之后，胆子终于壮了，横下一条心，抓起早已备好的名烟名酒，闭着眼睛摁响了局长家的门铃。
“局长，我是来请您……做媒的……”局长一愣，怔怔地注视小孟，这可是自当局长以来从没碰到的新鲜事儿，不由来了兴致，眼角眉梢现出少见的笑意“小孟，别紧张，慢慢说——”
“局长，说来您别笑话，我爱上了咱们局的打字员小钟，朝思幕想，可又不好意思挑明。我想，您贵为一局之长，德高望重，斗胆请您牵线搭桥”
“那小钟对你印象如何?”
“若即若离，好像不是很反感。”
“行，我给你问问这件事儿，不过，我可是第一次干这种事儿，不成的话，你可要想开呀。”
小孟悬着的心终于落地了，接下来又在平和友好的`气氛下说些家常话，小孟和局长的关系又近了许多。临走，尽管局长不想收小孟的礼物，小孟还是固执地留下了。
第二天，局长把小钟叫到办公室，和颜悦色地问了问最近的工作情况，就急不可耐地切入正题“小钟，你年纪不小了，也到了谈婚论嫁的年龄，现在有没有对象?”
小钟不好意思地垂下头说没有。
“这是你的私事，领导本不应该多管的，可又不能不管，给你介绍个如何?”
小钟依然低垂着头：“局长，您工作那么忙……”
“不忙不忙，这点时间还是有的。你看政工科的小孟如何々小伙子要学历有学历，要能力有能力，模样也是数一数二的，条件真的很不错，你觉得怎么样?”小钟羞涩地笑笑，满面绯红，不置可否。
局长一看有戏，就果断地说：“看来你对他印象还不错，你在这儿等着，我这就让他来，你们好好谈谈。”
接下来局长室里发生的事情，局长怕是做梦也不会想到。
小孟插上门直奔坐在沙发上的小钟，搂在怀里又亲又摸。小钟嗔怒地推开他“你干什么，也不看看这是什么地方。”小孟嬉笑着说“没事儿，老人家一时半会儿不会回来的。我们两个月后就结婚，就让局长主持好了。这样，我们就有了‘后台’，有‘背景’了，前途一片光明!”
小钟轻舒粉拳捶了他一下：“你小子，比鬼还精!”
两个月后，小孟和小钟在局长的亲自主持下如愿完婚。半年后，小孟如愿荣升政工科科长。
职场小故事大道理篇四
在一个伐木场里，一个脾气暴躁且经常抱怨的工人，仅仅因为管理者的肯定，他最终成为了有作为的负责人。他说，如果不是当初那一分钟的肯定，他可能就杀人了。
谢尔曼·罗杰斯上大学时，他在爱达荷州的一个伐木场度过了一个暑假。当时的负责人要外出几天，他让罗杰斯临时负责。
“如果工人不听从我的命令怎么办?”罗杰斯问。他想到了托尼，一个移民工人，整天牢骚满腹，让别人都有点怕他。
“开除，”负责人说。接着，仿佛看出罗杰斯的心思似的，他又说：“我想你是在想着如果有机会的话就开除托尼吧。我觉得这不好。我已经在这里40年了。托尼是我见到的最可靠的工人。我知道他脾气不好，他对什么都要抱怨。但他从来最早上班，最后下班。他干了8年从来没有出过事故。”
第二天罗杰斯开始负责。他找到托尼谈话。
“托尼，你知道今天开始我负责这里吗?”托尼咕哝了一声。“我本想，只要跟我争辩一声，我就开除你，但我想让你知道我不会这么干。”他把负责人的一席话全都告诉了托尼。
当他说完，托尼手上的一铲沙子洒落在地上，泪水从他眼眶中涌出。
“他为什么不在8年前告诉我?”
那一天，托尼比任何一天都干得卖力，而且，他笑了!他后来对罗杰斯说：“我告诉玛丽亚，你是这个国家里第一个对我说：‘干得好，托尼’的工头。这让玛丽亚感觉像是圣诞节一样。”
那年夏天过后，罗杰斯又返回大学。12年之后他又遇到托尼，托尼如今是西部最大伐木公司铁路建设的负责人。罗杰斯问他，他怎么会来到加利福尼亚，并且获得了如此的成功。
托尼回答道：“如果不是那次在爱达荷州你对我说的一分钟的话，我会杀人。一分钟改变了我一生。”
有效的管理者知道花一点时间指出一个工人干得好的重要性。
职场小故事大道理篇五
一只大蚂蚁正带领一群小蚂蚁进行操练。它发现小蚂蚁们的动作总是不正确，不是这里不标准，就是那里出差错。于是，大蚂蚁开始大发雷霆：“你们这是怎么做的.？真是一群笨蛋！”
小蚂蚁们全都低下了头，没有说话，但是都显出愤怒的神情来。这时，一只老蚂蚁爬过来对大蚂蚁说：“你先不要发脾气，你知道它们为什么做得不好吗？那是因为，你本身做给它们看的动作就是错的！”大蚂蚁惭愧地低下了头。
在工作中，不要只是一味地责怪他人，更应该时常检省自己的言行。只有自己做好表率，才有权利去批评别人，才能够令别人信服。
职场小故事大道理篇六
陈小姐在宾馆开电梯。有位中年男子乘电梯时，经常会抱着一大堆书报，有时在电梯里难免掉了几份书报，陈小姐每次见状总不厌其烦地为中年男子捡起书报。有趣的是，她从没问及中年男子从事何种职业。彼此每次顶多是“谢谢你”和“不客气”的情形。
一次，中年男子说完“谢谢你”时，陈就说：”你不必每次客气，举手之劳而已。”中年男子依然表明自己的观点：“你的工作只要开好电梯就行了，却每次不声不响地为我做你工作之外的事情，我当然要说‘谢谢’才合乎情理。”日复一日，陈一如既往为中年男子捡起掉落在电梯里的书报，依旧没问中年男子的身份。
职场礼仪的小故事二：
一天，那位中年男子突然对陈小姐说：“我还不知道你的名字呢。”陈小姐笑道：“叫我小陈就可以了。”中年男子又说：“你怎么一直不问我是做什么的?”陈小姐若有所思地说：“反正你在这座宾馆上面办公嘛。”
这天早上，中年男子发现陈小姐不在电梯里了。大厅的清洁工告诉中年男子：“宾馆效益下滑，上层研究后决定将电梯小姐辞退。”中年男子通过宾馆人事部找到了陈的住址：“陈小姐，我们商务公司要招聘两名接待员，就是接接电话或者给客人倒倒开水的工作，你的为人告诉我你能胜任这份差使。”这时，陈小姐才知道中年男子是一家商务公司的副总。上面这则有关职场礼仪的小故事中，就是小陈每天一个小小的动作，体现了她比较专业的职场礼仪，也正是这细小的职场礼仪为她赢得了这家商务公司副总的青睐，也给自己赢得了工作的机会。
有的时候，注重礼仪细节使你通向成功之道。
求职礼仪小故事二：面试之际有时无声胜有声
我们都知道，面试是决定求职者前途命运的竞技场，大多数求职者都会急于用充分的表达来展现自已，甚至惟恐言之不尽。其实，在很多情况下，“无言”也是一种表现的方式，就像美术中的“留白”一样，同样达到实现让对方认可的效果。
许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急躁的态度，很容易造成损失，不只是弄错了问话的意图，中途打断对方，插嘴回答，也有失礼貌。
有关职场礼仪的小故事
不知道如何做一名成功的倾听者，面试考察自然会败北。耐心听完主考官的问题，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在别人说话时，唯唯诺诺，仿佛都听进去了，等别人说完，却又问道：“很抱歉，你刚才说些什么?”对他来说，也许只是一时的心不在焉，听漏了重点，对说话的人来说却是件很失礼的事。
所以参加面试，一定要集中精神，细心地听完对方讲话，倾听对方说话的神情也很重要，听主考官说话时，眼睛望着地下，或嘴巴微张，呆呆地听，甚至重复发问好几次，都会给人不好的印象。有人常会轻率地问：“刚才这个问题，能解释一下吗?”或者说：“我不太明白刚才这个问题的意思。”这些对面试的你都是不利的。你宁可聪明一点地表示：“据我听到的，你的意思是否是这样?”即便你真的没听懂，或听漏了一两句，也千万别在对方说话途中突然提出问题，必须等到他把话说完。
职场小故事大道理篇七
要找多少路才能找到自己的路，要遇多少门才能遇到自己最适合的门，有些时候。相遇不同的门就是相遇了不同的命运。难道生活中很多和我们擦肩而过的机会注定就不属于我们吗?不是的，那是因为你不知道有些门是为谁而开。
跟同学聊天时，同学说他的一个朋友在谷歌得到了一份工作，说这个话的时候，他一脸的崇拜，我这个听的人也一脸的崇拜。我们一致认为，如果说微软改变了我们思维的话，谷歌其实正在不知不觉中改变了我们周围的世界。
他朋友是这样得到谷歌工作的：
偶然有一天，他在大学校园的一个广告栏里，看到一张小小的广告，上面写着“www”，然后是个很怪的数学符号，他觉得很有意思，就把这个网址记在了脑子里，回家上网的时候，就顺便点进去看。没有多余的内容，就是一道未解的数学题，他觉得很有意思，决定把这道题解出来。这道题并不容易，结果花了半个小时，等他解出题目以后，突然弹出一个表格，请他填写。
谷歌的门就这样向他打开了。
难道你能说想出这一招的人太狡猾了吗?不能!
在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意：把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘：回到家还记得点进去看一看——说明他喜欢尝试，不怕动脑筋：最后把题解答出来了——说明他智商也不低。
不看简历，不看学历，不招聘，不海选，一分钱不花，谷歌就找到了它理想中的员工，有心人也找到了适合自己的那扇门。
职场小故事大道理篇八
提到“大学生就业”这个话题，大学生总会给出“难”的回答。对于20xx级大学本科生来说，距离毕业还有8个月。在大家为就业头疼时，却有一群大学生已被大型国有企业相中。他们是沈阳大学机械工程学院的9名大学生，目前已与国企签订了《就业协议》，毕业后他们将如愿以偿地走进这家国企。11月28日，记者采访到了即将赶赴大型国企中钢吉林机电设备有限公司工作的邵辉和他的老师们。
学习时：年年拿奖学金
邵辉是这次20xx级焊接技术与工程专业与中钢吉电有限公司签订《就业协议》的9名大学生之一，为啥大型企业能看上邵辉呢？邵辉说，这与他平时的学习成绩有关。
有些大学生可能认为大学没了升学考试的压力，对学习满不在乎。等到就业面试时，尽管把自己的简历包装得很漂亮，但简历里可写的内容却不多。在邵辉的简历表中，连续三年获得学校奖学金让人刮目相看，全班36名学生，邵辉的成绩一直名列前茅。而且，邵辉还自学考取了与专业相关的资质证书。
“上学时也一直关注焊接行业，知道焊接也需要掌握一些电子操作系统，于是我自己在外面又学习了三维cad应用工程师等。”所以，邵辉的简历上，除了在校成绩还比别人多了一项本领。对于这样的学生，用人单位当然求之不得。
面试时：没惦记待遇的事
邵辉也经历了一轮轮面试。问起面试技巧，邵辉觉得端正就业态度挺重要的。“用人单位首先就问我：对工资薪酬怎么看待？对在‘一线’工作怎么看？等这类问题。”“其实，在面试之前，我对工资待遇这个问题确实没有过高要求。”邵辉在面试中回答对方：“我是还没毕业的大学生，能有这样的工作机会主要是以学习经验为主，工资薪酬只要符合劳动法规定就行，我会靠自己的能力拿工资。”邵辉的回答令对方很满意。邵辉说，焊接需要掌握“一线”焊接技术，入厂后他也将在“一线”焊接现场实习，这些他都欣然接受。“我觉得这是应该的。不从‘一线’做起，即便走上领导岗位也不能让人信服。”邵辉说。
学校称：想就业得“储备”素质
沈阳大学机械工程学院是个老专业，近几年该专业的毕业生被招聘到企业后，专业素质与实践工作能力得到认可，这是企业再次来校招聘的原因。
正确的择业观固然重要，但要想实现就业理想，毕业生本身必须具备一定素质。沈大机械工程学院王占勇副书记介绍，如今焊接技术不再是人们印象中的传统焊接，而是以自动化焊接为主，技术含量很高。沈阳大学焊接技术与工程是本科专业，该专业本科层次在东北仅有两所院校开设。而且，学校注重学生实训培训，又引进了焊机国际工程师证书的培训，很多毕业生都拿到了这一资质。接下来还将有更多国企来此招人，预计学院焊接技术与工程专业的毕业生就业率可以达到百分之百。
职场小故事大道理篇九
在我上学的时候，我就经常想每天应该学习多少个小时最优。思考2种极端情况：每天学习0小时和每天学习20小时。这两种状况的学习产出应该都接近0。也就是说，最优的每日学习时间应该在这两者之间，可是到底应该学习几个小时呢？我很快发现，当做不同难度的事情时，每天适合的学习时间是不同的。比如，当你要做的事是给报告修改格式的时候，一天工作十几个小时毫无压力。我就曾坐在双子座咖啡厅连续修改报告格式长达16个小时，当我凌晨3点离开双子座的时候，我还觉得我能继续修改6小时，因为这纯粹是体力活。然而，在学习数学的时候，我一天做8个小时的数学题就精疲力竭了，因为这件事需要动脑子。
当我工作之后，我发现，人们是不可能高效地工作十几个小时的。当一个人做有难度或是需要创意的工作时，他创造价值的时间并不能超过8小时，所以人们为什么需要每天工作十几个小时呢？于是我在空闲时间也观察了人们加班是因为什么原因，然后发现了如下的情况：
项目处于紧要关头 10%
因为需求变更需要重做工作 15%
等待老板或同事查看自己的工作 15%
没有工作，但要留在办公室待命 20%
等到9点后再回家可以报销打车费 5%
开会、写邮件、等待别人回邮件 20%
没有人希望每天工作很长时间，人们加班总是因为迫不得已。然而如果深究加班的原因，却会发现加班并不都是因为要做有意义的事。事实上我并不十分反感加班，有时如果花了很长时间做一个有意义的项目，我还觉得挺愉快的，经常在加班的最后产生一种成果斐然的沾沾自喜感。然而有些时候，加班却是毫无意义的，这就会使人陷入一种钝刀子割肉的痛苦中，明明在做无意义的事，却要困在办公室不能走。所以什么情况会导致无意义加班呢？我经过思考，发现缺乏安全感是无意义加班的主要原因。当老板或你对自己做的事情没有信心的时候，就会因为焦虑感大幅增加工作时间。
老板缺乏安全感的确是工作时间的杀手。我曾做过一份短期实习，当时的老板应该是个新手，她对工作陷入了极端焦虑的状况中，一个显著特点就是无法从任务中停下来想一想这些任务有没有道理，只是唯恐自己或是我陷入没有工作的空闲中。在我经历了一周忙碌而无效的工作之后，我感觉我对她的处境并没有帮助，于是就友善地辞职了，并离开了那个行业。这件事让我意识到，即使一个人每天工作16个小时，也可以什么都没做。
我后来常常回想起那周的工作，为什么我可以一天工作16小时，却没有产出任何影响最终报告的成果？原因可能在于老板在失去对项目进程的控制时，更加害怕失去对打杂人员（我）的控制，于是她专注于确保我在每一个时段都有一项工作要做，却丝毫不在意这些工作是否真的有助于项目进展。这就造成了表面的勤劳和深层次的浪费。
另一方面，员工自己缺乏安全感也是加班的重要原因。有的时候当我们工作了很长一段时间时，效率就会趋近于0。这时我一般会停下来休息一下，但很多人会继续坚持以接近为0的效率工作。即使我说："也许你可以停下来看看书或是玩一会，待会会更有效率。"他们也会告诉我："如果不停下来，我至少还在工作中。"
后来我的行为经济学学的更好了一点，再去看这个现象，就发现人们在安全感稀缺的时候会更容易追逐一些显著指标（salient target），比如"工作时长"。即使人们在心里知道，工作效率或是工作方向更能影响工作产出，但是在焦虑的心境下，人们只希望能尽快看到一些成果，即使是增加无用的垃圾工作时间，也总比没有好。很多加班就是这样诞生的。
时候人们并不是为了做什么大事而辛苦加班的。所以还是应该好好思考一下，每天到底怎样工作才能产出最高。毕竟如果在未成大业的时候就累倒在前线，那就是一件得不偿失的事情了。
职场小故事大道理篇十
兔子的胆小是出了名的，经常受到的惊吓总是像石头一样压在它们的心上。
有一次，众多兔子聚集在一起，为自己的胆小无能而难过，悲叹自己的生活中充满了危险和恐惧。
它们越谈越伤心，就好像已经有许多不幸发生在自己身上，而这也就是它们之所以成为兔子的原因。到了这种地步，负面的想像便无止境地涌现出来。它们怨叹自己天生不幸，既没有力气和翅膀，也没有牙齿，日子只能在东怕西怕中度过，就连想要抛弃一切大睡一觉，也有什么都听得见的长耳朵的阻扰，赤红的眼睛也就变得更加鲜红了。
它们觉得自己的这种生活是毫无意义的，这又成了它们自我厌恶的根源。它们都觉得，与其一生心惊胆战，还不如一死了之好。
于是，它们一致决定从山崖上跳下去了结自己的生命，结束一切烦恼。就这样决定了，于是它们一齐奔向山崖，想要投河自尽。这时，一些青蛙正围在湖边蹲着，听到急促的脚步声，如临大敌，立刻跳到深水里逃命去了。
这么一说，兔子们的心情奇妙地豁然开朗起来了，好像有一股勇气喷涌而出，于是它们欢天喜地回家去了。
一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。
站在悬崖边上，他想：与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。
他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。
正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。
刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。
情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧！于是靠在树上沉沉地睡去了。
睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。
黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。
大道理：生命中会有许多险象丛生的时候，困难危险像死亡一样无法避免。既然无法避免不如放下心来安享现在拥有的一切，无意中就会享受到生命的甜果。
当然可以，老人慈祥地打量了他一下，温和地说，你想要什么颜色的？
他鼓起勇气说：我要一个黑色的。
脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。
他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。
老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。
大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。
职场小故事大道理篇十一
一只小灰兔得到了兔王奖励的'第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能用心表现，自然也会得到奖励。”
职场智囊：
外界也能够是我们成功奋斗的一种动力。
职场小故事大道理篇十二
有一个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来!”卖柴的人听不懂“荷薪者”(担柴的人)三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何?”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。(你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价钱吧。)”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
管理者平时最好用简单的语言、易懂的.言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
职场小故事大道理篇十三
金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值?皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。
怎么办?使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣说他有办法。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的.人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。
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