方案的制定需要团队协作和多方面的参与，以获取更全面和准确的信息和建议。方案的制定应该符合公司或团队的整体战略和目标，保持与之的一致性。以下是小编为大家整理的方案范文，供大家参考。
讲解员选聘方案篇一
为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。
一、竞聘原则。
1、公平、公正、公开；2、平等、竞争、择优；
二、竞聘方式。
1、员工申请与领导推荐相结合；
2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式；
三、竞聘领导小组。
由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。组长：苏荣宗。
成员：吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟四、竞聘岗位：
五、竞聘岗位职责。
六、竞聘基本条件。
1、热爱物业工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。
3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。
七、竞聘范围：
讲解员选聘方案篇二
规范我县导游讲解员队伍管理，提高整个队伍综合素质，提升旅游服务质量，逐步建设一支爱岗敬业、业务精湛、品德高尚的高素质职业导游队伍。
全县旅行社持有导游证的专、兼职导游员、工作人员及景区(点)讲解员、工作人员以及持有导游证的`部分社会人员。
学习国家、省、市旅游政策法规;了解海安的政治、经济、历史、文化、民俗风情、民间故事等基本情况;熟悉、掌握海安旅游线路、各景区景点、本地特产、旅游商品;导游职业道德、业务知识;带团队基本技能、技巧;礼节礼仪等基本条件。
(一)提交材料
学员报名时须提交以下材料：
2.身份证复印件;
3.本人近期一寸免冠彩色照片2张。
(二)报名时间
20xx年7月21日—24日
(三)报名地点
县旅游局质量管理科(行政大楼1845室)
(四)联系方式
联系人：孙丰,联系电话：81868698,传真：81868085。
培训时间：20xx年7月26日开始每周二下午2:00—5:30。
培训地点：苏中七战七捷纪念馆报告厅
本次培训考核采取学分制考核和考试，学员每堂课计2分，要求至少获得14分(满分18分)且培训结束后参加考试并取得及格以上成绩方为培训合格，合格学员将由县旅游局、旅游协会发给结业证书，作为导游年检的参考依据和县旅游局对相关单位考核评比的重要依据。
1.请参加培训讲座时要严格遵守考勤纪律。参加讲座人员在开课前将学分手册交给工作人员;讲座结束后经点名并领取学分手册后方可获得本次学分。
讲解员选聘方案篇三
以三个代表重要思想和党的xxx精神为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和北京市委关于《深化党政干部制度改革的意见》的总体要求，紧密围绕学院制定和实施新的发展战略，实现跨越式发展目标的实际需要，进一步优化组织结构，改进管理方式，提高工作效率，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的干部队伍。
二、基本原则。
1、竞争择优的原则。通过引入竞争机制，进一步拓宽选人视野，改变传统干部选拔任用方式所带来的弊端，调动各方面的积极性，使优秀人才脱颖而出，优中选优。
2、岗位交流的原则。规范干部的正常流动，有利于全面培养锻炼干部，不断提高干部素质；有利于合理配置人才资源，优化干部队伍结构；有利于加强干部的监督管理，促进党风廉政建设。因此，此次竞争上岗按照干部交流的原则，凡是在一个部门连续担任正职领导职务在8年以上的人员，不能参加与原主管部门职能相近的部门领带职位的竞聘。
3、能上能下的原则。
(2)对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过竞争程序未被聘任者，根据工作需要和本人意愿，双向选择，安排适当工作岗位；(3)凡不参加职位竞聘的原处级干部，视为放弃。
4、公开、公平、公正的原则。竞争上岗工作在院党委统一领导下进行，成立评审委员会，委员的构成不仅有院领导，还有外部专家；同时，为了确保竞争上岗工作的公开、透明，部门普通教职工代表对申报本部门领导职位的人员答辩进行打分；全院教职工都可以到答辩现场旁听，做到领导意见、专家意见和群众意见相结合。
三、竞聘职位。
共7个部门，13个职位。其中部门正职7人，部门副职6人。
党校分院：副院长1人，视导组组长1人图书馆：馆长1人，副馆长1人。
四、组织机构。
1、竞聘评审委员会。
竞聘评审委员会由常设评委及其他评委组成。其中：
评审委员会主任：裴铕才院长；学院常设评委：李国杰、王美祥；
外聘常设评委：樊晓熙（新华信管理咨询公司人力资源中心总经理）。
丛寰宦（新华信管理咨询公司战略咨询中心总监）；
其他评委由竞聘岗位的主管副院长一人分别担任：
学生部：刘东红。
图书馆、党校分院：王淑芳科研部、国际部：周景勤。
答辩时，竞聘部门的教职工参加竞聘答辩的评分，参与评分的教职工不限人数。答辩主试官由裴铕才院长担任。
2、竞聘执行小组。
竞聘执行小组负责各种相关资料、文件、表格的制作和印发；负责各相关资料、表格和信息的收集、登记、整理；负责各次评分的收集、汇总、整理。竞聘执行小组的组成：
组长：王美祥。
成员：赵蕾、刘然、吴学飞（新华信公司）、袁东兵（新华信公司）。
五、实施方案。
（一）报名准备。
1、竞聘公示。
讲解员选聘方案篇四
凡我市登记失业人员，且符合下列条件的均可报名:。
1.认真贯彻落实党的路线方针政策，品行端正、作风严谨、遵纪守法、未因犯罪受过刑事处罚，热心社会公益事业和工会工作，具有较强的社会责任感。
2.一般应具有大专(含大专)以上学历，优秀者可放宽到高中学历。具有法学学历者优先。有较强的组织协调、语言表达、分析思辨和处理问题的能力，善于表达职工利益诉求，敢于维护职工合法权益。
3.身体健康，女性50周岁、男性55周岁以下(截止时间8月31日)。
4.有工会工作经验，能够熟练掌握有关劳动保障和工会法律、法规、政策及相关业务知识，了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障、劳动安全与卫生等方面基础知识的人员报名条件可适当放宽。
三岗位职责。
1.推动本地区行业、区域和企业建立集体协商机制。2.指导帮助基层工会开展工资集体协商工作。
3.直接参与重点企业、行业和区域的工资集体协商工作。4.完成其他工资集体协商工作。
四招聘办法与待遇。
1.市总工会成立专职集体协商指导员招聘工作领导小组，负责组织我市指导员的招聘工作，此次招聘按照报名、资格审查、考试、体检、公示、录用的程序进行。
2.专职集体协商指导员工资待遇参照西安市工会组织员待遇发放，即：新城区、碑林区、莲湖区、雁塔区、灞桥区、未央区、阎良区、高新区、经开区、曲江新区、航天基地、航空基地、沣东新城、浐灞生态区、灞河新区、会外产业每人每月元左右;临潼区、长安区、户县每人每月1800元左右;周至县、蓝田县、高陵区每人每月1700元左右;市总机关、派驻企业集体协商指导员原则上每人每月2000元左右。社会保险金缴纳按市总工会有关规定办理。
五报名时间及地点。
1.报名时间：208月24日至8月29日。
讲解员选聘方案篇五
（一）指导思想。在我镇事业单位推行竞聘上岗，要以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，根据中、省、市、县有关文件要求，在事业单位工作人员中引入竞争机制，打破岗位、身份的限制，激励事业单位工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设和打造一支高素质的事业单位工作人员队伍。
（二）基本原则。事业单位工作人员竞聘上岗要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持民意与组织考核相结合的原则；坚持个人意愿与工作需要相结合的原则；坚持回避的原则；坚持严格编制和科学设岗的原则。
1、全镇纳入机构编制管理的事业单位人员和机关竞争（聘）未上岗的工勤人员（包括外借在编人员）。
2、镇国土资源所人员暂不参加本次机构改革竞聘上岗，待省上相关政策出台后再实施。
本次乡镇机构改革竞聘上岗采取xx测评和公开考试的方式进行。
报考镇直属事业单位的，其评分比例为xx测评得分占50%，考试（公共知识）得分占50%，两项折合后的得分为参加竞聘者的综合得分。
报考县级部门派驻乡镇事业单位的，其评分比例为xx测评得分占50%，考试得分占50%，两项折合后得分为参加竞聘者的综合得分（对专业技术性较强的事业单位岗位，可在笔试中加考专业技术知识，专业技术知识占考试成绩得分的50%）。是否加考专业技术知识由县派驻乡镇事业单位的县主管局在制定竞聘上岗方案中明确。
（一）竞聘上岗分两轮进行。按照干部管理权限，分别由镇上和县级主管部门组织实施。县级部门派驻我镇的事业单位与镇直属事业单位竞聘上岗同步实施。
（二）符合正常退休、离岗待退的人员须在竞聘上岗前提出书面申请，经批准后按规定政策办理；属必须退休的，按政策办理退休手续；符合正常退休、离岗待退政策而本人未提出申请的，参加竞聘未能上岗的人员，作为待分流人员处理。
（三）对不愿参加竞聘上岗的人员，单位应通知、动员其参加竞聘上岗，拒不参加者，直接作为待分流人员处理。
（四）对本人自愿竞聘乡镇事业单位管理岗位上岗的工勤人员，原身份作为档案身份，按竞聘岗位进行管理，完善相关手续。
（五）有下列情况之一，又不符合离岗待退的人员，可不参加竞聘上岗，由原单位岗位安排使用。
1、因公致残，被确认部分丧失工作能力的；
2、患有绝症、精神病以及其他严重疾病和负伤在医疗期内的；
3、女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
4、近三年安置的军队转业干部和近两年安置的复员、退伍军人；
5、现役军人的配偶；
6、乡镇财政体制改革后主持财政所工作的事业人员和县财政局任命的代理总会计。
凡符合以上条件之一的人员，必须出具相关证明材料（其中符合第2条的人员须出具县级以上医院或专门医院提供的原始病历材料）并在本部门进行公示。如本人自愿参加竞聘上岗的，镇上不再预留岗位。
（六）竞聘岗位大致分为镇直属事业岗位、县派驻乡镇的林业工作站岗位、水务工作站岗位、农机工作站岗位和畜牧兽医站岗位，竞聘人员只能报以上岗位中的一个，不得兼报。竞聘人员按要求获得上岗资格后，由镇党委政府和主管部门安排到该机构具体岗位上工作。
（一）准备工作。
1、建立竞聘上岗工作领导小组，领导组下设办公室，负责竞聘上岗的日常工作。
2、制定方案。岗位设置方案以事业发展需要、工作性质、责任轻重、工作难易程度和编制数为依据，因事设岗、科学设岗。竞聘上岗实施方案的内容应包括指导思想、聘用岗位、聘用条件、聘用范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。
岗位位置方案和竞聘上岗实施方案应在广泛征求干部群众意见的基础上，由党委或党组织集体讨论决定，并报县乡镇机构改革领导小组审核。
3、公布岗位。经批准后的方案张贴公布。
4、宣传动员。组织干部职工学习竞聘上岗的相关文件，提高干部职工的认识，统一思想，明确竞聘上岗中的各个岗位的聘用条件，岗位职责，明确竞聘上岗的程序和方法，让每一名干部职工做到心中有数，根据自身实际，客观选择竞聘的岗位，积极参与竞聘上岗。
（三）组织第一轮竞聘上岗。
1、公开报名。报名采取自荐方式，由本人填写竞聘上岗自荐表，经我镇或县级主管部门审核盖章后，交竞聘岗位所在乡镇或县级主管部门竞聘上岗工作领导小组办公室并报名登记。每人只能填报乡镇直属事业岗位、县派驻乡镇的林业工作站岗位、水务站岗位、农机工作站和畜牧兽医站岗位中的一个，填报乡镇直属事业单位的只能填报本乡镇的岗位，不能填报其他乡镇直属事业单位。原镇畜牧兽医站人员只能竞聘畜牧系统岗位，乡镇事业人员或竞聘畜牧兽医站提供的岗位。
2、资格审核。根据岗位聘用条件，由我镇和县级部门竞聘上岗工作领导小组对报名者进行资格审查，并对审查合格人员进行公示。
3、公开考试。全县统一设立考场，考试采用闭卷考试，试卷由县乡镇机构改革领导小组办公室统一命制，实行统一时间考试，统一组织阅卷，统一公布成绩。县纪检xxx门派员对考试全过程进行监督。
4、公示上岗人选。根据所有参加竞聘上岗人员的综合得分，按所选择的岗位从高分到低分等额确定上岗人选。畜牧兽医站、林业工作站、农机工作站和水务站经竞聘上岗确定上岗上选后，应按照竞聘成绩从高分到低分让上岗人员依次自愿选择派驻站（所）。竞聘上岗人员经签字选择岗位后，不得更改，我镇和县级主管部门将及时公示竞聘结果。
5、确定上岗人员。上岗对象公示不影响上岗的，镇党委、政府、县级主管部门将各岗位上岗人员名册、未上岗人员名册、空缺岗位及时报送县人事局审查备案，由县人事局行文通知上岗，再按相关规定完善聘用手续。
已上岗人员凡无正当理由不按规定时间到岗的，按自动放弃处理，不得再参加下一轮岗位的竞聘。
（三）组织第二办竞聘上岗。
讲解员选聘方案篇六
继续强化讲解员基本功训练，丰富讲解员内涵，全面提升讲解员综合素质，提高整体讲解接待水平。下面是有20xx讲解员培训考核方案，欢迎参阅。
讲解员是红色旅游景区第一线的工作人员，每天接待着全国各地的大量游客，他们的气质形象，工作态度，讲解质量，服务水平将直接反映红色旅游景区的管理状况，对景区的经济效益，社会效益产生直接或间接的影响.因此，为提升讲解员的道德水准和专业技能，纪念馆社教部特拟定了本年度对讲解员培训的计划:。
一，培训的时间，地点及人员名单。
地点:纪念馆会议厅，社教部办公室，展厅。
时间:20xx年6月---12月。
参加培训的的人员有两批，其中新讲解员有：巍魏，张亚男，宋敏：老讲解员有：田悦慧，王艳清，石永华，安丽，史彩霞，耿佳，姚彩飞，任慧军，胡飞，李婧，武瑞，吴燕，韩文娟共16位，现接受培训的讲解员有14位。
二，培训的内容，方法。
绕口令。
朗诵及讲解技巧的材料内容史实知识方面的学习社教部会印发一部分经典抗战故事讲解词和抗战民歌等这是新老讲解员共同学习的材料.针对新老讲解员工作时间的长短以及对史实了解的程度社教部计划将新讲解员和老讲解员分开培训.
新讲解员：要求其背诵讲解词，一个月背诵三个展厅，在每个星期内负责人负责指导，每月底邀请馆领导考核一次.
老讲解员：依照馆里发放的关于抗日战争史的部分材料，要求老讲解员自己组织材料，从序厅开始，一个月两个展厅，月底邀请馆领导考核一次。
考核的内容：依照这次培训发放的资料，要求讲解员当场抽签，抽取考试的次序和考试的内容.考试的内容有：一首抗战民歌，一段普通话测试稿，一篇经典抗战故事文稿，展厅的现场讲解等。
考核的方法：这次培训要考核普通话，形象着装，态势，语言组织能力以及对史实的了解程度等，领导要给予打分，评比，希望年底跟奖金挂钩。
为进一步做好导游从业人员培训工作，全面提高导游从业人员综合素质，为创建中国优秀旅游城市夯实基础，打造海安旅游形象新名片，县旅游局决定对全县导游员、讲解员开展系统培训，具体方案如下：
一、培训目的。
规范我县导游讲解员队伍管理，提高整个队伍综合素质，提升旅游服务质量，逐步建设一支爱岗敬业、业务精湛、品德高尚的高素质职业导游队伍。
二、培训对象。
全县旅行社持有导游证的专、兼职导游员、工作人员及景区(点)讲解员、工作人员以及持有导游证的部分社会人员。
三、培训内容。
学习国家、省、市旅游政策法规;了解海安的政治、经济、历史、文化、民俗风情、民间故事等基本情况;熟悉、掌握海安旅游线路、各景区景点、本地特产、旅游商品;导游职业道德、业务知识;带团队基本技能、技巧;礼节礼仪等基本条件。
四、报名事项。
(一)提交材料。
学员报名时须提交以下材料：
2.身份证复印件;。
3.本人近期一寸免冠彩色照片2张。
(二)报名时间。
20xx年7月21日—24日。
(三)报名地点。
县旅游局质量管理科(行政大楼1845室)。
(四)联系方式。
联系人：孙丰，联系电话：，传真：81868085。
五、培训时间、地点。
培训时间：20xx年7月26日开始每周二下午2:00—5:30。
培训地点：苏中七战七捷纪念馆报告厅。
本次培训考核采取学分制考核和考试，学员每堂课计2分，要求至少获得14分(满分18分)且培训结束后参加考试并取得及格以上成绩方为培训合格，合格学员将由县旅游局、旅游协会发给结业证书，作为导游年检的参考依据和县旅游局对相关单位考核评比的重要依据。
七、注意事项。
1.请参加培训讲座时要严格遵守考勤纪律。参加讲座人员在开课前将学分手册交给工作人员;讲座结束后经点名并领取学分手册后方可获得本次学分。
2.参培人员要遵守培训单位的各项规定，将手机设置为静音或振动，自觉维护会场秩序;尊重老师，认真听讲，不影响他人。
为满足我县文物景点及旅游市场对景区(点)讲解人员的需求，进一步深入开展旅游服务创品牌工作，培养一支服务意识突出、服务技能精通的导游讲解队伍，推动我县文物旅游从业队伍服务水平和业务素质的整体提高，进一步提升旅游形象，县文物局、县旅游局决定举办20xx年文物景点景区(点)讲解员培训班。具体操作如下：
一、培训对象：我县各旅行社招收的讲解员。
二、培训内容：
1、旅游业发展概述、导游员礼仪。
2、现场导游及导游技巧。
3、导游业务知识。
4、导游基础知识。
5、旅游法规。
6、宁乡旅游概况。
三、费用。
本着“培训有效、收支平衡”的原则，换证的讲解员每人交30元，新招录的讲解员每人交50元。
四、发证。
培训班学员经过考试合格，由县旅游局负责颁发“讲解员证”。
五、报名须知。
1、报名时间：20xx年3月1日—3月9日，地点：县旅游局行管科。
2、报名需填写讲解员培训登记表，需交免冠2寸彩照2张。
3、报名可通过所在旅行社集体报名。
讲解员选聘方案篇七
在书写个人简历的时候，必须保持简历的内容较为充实，尤其在介绍个人具体信息的每一个环节上都要认真的完成，确保每字每句没有任何的啰嗦字眼，依靠精简的语言，将自己的优势完美展现，从而或者招聘单位的高度认可。以达到提高求职者投递个人简历成功率的目的，避免辛苦制作的个人简历石沉大海。
整体形象影响求职效果——投递简历之前，需要为个人简历进行完美的包装。优质的个人简历不仅需要内容更加充实，同时需要外观能够引起招聘单位的注意。当然外观的特殊性必须保持必要的朴素，以更好的篇幅内容，将求职者全部的信息展现与招聘单位。避免啰嗦而空洞的内容，能够在短时间内引起招聘单位的注意，并且获得招聘单位提供的优质岗位，顺利找到适合自己的工作。
求职者想要在更短的时间内找到适合自己的工作，需要结合自身具体的`竞争优势，将优势展现于制作的个人简历之上。能够引起招聘单位的兴趣，意味着求职者获得就业机会的概率大范围提升，为满足求职者实际就业需求提供帮助。
个人信息。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：阳江身材：157cm45kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：2职称：初级。
求职类型：全职可到职-随时。
月薪要求：xx--3500希望工作地区：广州。
个人工作经历：
广州富欣(fusiongrill)餐饮有限公司。
xx年12月-xx年2月办公室助理。
日常交谈翻译及书面翻译;。
整理各类报表，各种档案资料的归类、存档;。
负责工作的上传下达，日常领导安排的其它工作。“。
深圳市维也纳国际酒店。
xx年8月-10月人力资源部培训主管。
制订招聘计划，招聘新员工，对应聘人员进行面试;。
负责每月员工大会的布置筹备工作，并主持员工大会;。
策划组织每月员工生日会及其他员工活动;”
xx年7-xx年7月人力资源部人事助理。
“执行人事部制定的有关人事工作的规章、制度和工作程序;。
办理员工的入职、离职、考核、奖惩、职位变更、员工纪律的执行等管理工作;。
办理员工的劳动保险事宜;。
管理酒店员工花名册(电脑、原始资料);。
处理日常员工的各种投诉、开导员工的情绪、辅导员工心理等;”
xx年3月-xx年7月前厅部接待收银员。
“办理客人退房手续;。
接受客人预定酒店;。
处理客人对于酒店的投诉，解决宾客遇到的疑难问题;。
解答宾客的询问，特别是外宾的询问，做好酒店的形象宣传工作;”
广州市各大旅行社。
xx年1月-xx年3月从事导游工作;。
教育背景。
毕业院校：南华工商学院。
所学专业一：旅游管理所学专业二：
xx年11月-12月接受全国企业人力资源管理员(四级)考核培训;。
xx年8月接受广东中旅导游公司导游证考核培训;。
xx-xx年就读于广东省阳西县奋兴中学。
语言能力。
外语：英语优秀。
国语水平：精通粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
通过全国导游人员资格证书;企业人力资源管理员国家职业资格证(四级)。
通过cet4，英语口语流利;日语水平一般;普通话、粤语标准。
熟悉计算机日常操作;熟练操作microsoftoffice等软件。
详细个人自传。
工作勤恳积极、有上进心和责任心、时间观念强、能吃苦耐劳并有团队合作精神;通过全国导游人员资格证书、企业人力资源管理员国家职业资格证书(四级)、cet4、熟悉计算机日常基本操作、熟悉操作microsoftoffice等软件。
讲解员选聘方案篇八
根据安徽大学毕业生招聘工作安排，现面向社会招聘学生工作专职辅导员及校团委工作人员若干名，招聘具体事宜如下：
一、招聘人员及岗位职责。
1、专职辅导员10名。负责学生的思想教育、日常管理及发展指导、心理健康教育等方面工作。
2、校团委工作人员1名。主要从事办公室文秘和共青团宣传教育工作，负责文化艺术活动的组织开展和文化艺术类学生团体的指导工作。
二、招聘条件。
1、届应届毕业生（本科及以上学历）。第一学历须为一本全日制本科，国（境）外取得硕士学位者其硕士学历须为两年制及以上硕士教育。应聘者须于207月前毕业，并取得相应学历和学位。
2、具有良好的思想政治素质，坚持正确的政治方向，遵纪守法，_党员（含预备党员）。
3、学习成绩良好，有学生干部工作经历，综合素质较高，曾获得校级及以上奖学金或荣誉称号，在校期间无违规违纪行为。
4、应聘专职辅导员岗位的专业不限，应聘校团委工作人员岗位的应为艺术、中文或新闻等相关专业。
5、毕业生选聘，硕士应聘者年龄须在30周岁以下（1985年1月1日以后出生），本科毕业生年龄须在25周岁以下（1990年1月1日以后出生）。
6、具有较强的责任心和奉献精神，善于与人沟通合作，具有一定的组织协调和语言文字表达能力。应聘校团委工作人员岗位的，应在文化艺术活动等方面有一定专长。
四、报名时间及招聘程序。
（一）报名截止时间为4月27日。
讲解员选聘方案篇九
建设一支政治意识强、业务技能高、职业修养好的微山县职业化导游讲解员队伍;打造“走进微山县、畅游微山湖、尽享美食美景美好生活”旅游服务品牌，构建“大旅游、大市场、大产业、大格局”;全面提升微山旅游服务水平和形象，实现县委、县政府提出的`建设“经济强县、旅游名县、滨湖新城”发展战略要求;大力推进微山旅游服务产业转型升级，把微山打造成全国优秀旅游目的地。
1、专家授课、经验交流：
2013年3月12日--- 3月14日(星期三 --星期四)
2、曲阜市、汶上县现场观摩：
2013年3月14日(星期五)
参加人员：2013年我县导游、讲解员大赛获奖者;县总工会、旅游局有关领导和工作人员;微山岛管委会、南阳古镇管委会、国家湿地公园分管领导各1人。
微山县圣天源大酒店三楼会议室
(一)各旅行社、分社、网点的导游、讲解员
(二)微山湖国家湿地公园、微山岛旅游管理委员会、南阳古镇旅游管理委员会推荐2名优秀讲解员或具备讲解员素质的工作人员参加。
(三)、县机关事务局“荷花仙子”
(四)、韩庄镇、微山岛镇、昭阳街道、高楼乡、南阳镇各选派一名负责旅游工作的人员参加培训。
采取课题讲座、学员与专家互动、学员经验交流、景点现场观摩相结合的方式，把培训与现场指导有机结合起来。
县委副书记、市下派工作团团长 陈晓霞
副县长 龙万华
政协党组成员、县总工会主席 顾 军
市旅游局培训中心主任 岳庆芝
县政府办公室副主任 潘光辉
县旅游局局长 胡勤贵
县总工会副主席 黄秀林
县旅游局副局长 唐金涛
讲解员选聘方案篇十
讲解员是沟通纪念馆与社会的桥梁和纽带，纪念馆的名片，讲解服务的质量和水平直接影响着观众的受教育和参观质量，影响着纪念馆的窗口形象。作为烈士陵园的一名英烈讲解员，我认识到自己在工作上还有很多不足，综合自身情况，整理出以下方案。
（二）向同行单位多交流经验，取他之长，补已之短；
二、培训目标。
（二）通过培训做到能因人施讲，面对突发情况有良好的应对方法；
（三）通过培训提高讲解员对陈列内容的理解，在讲述时能更好的传达给参观者。
三、自我提高。
（三）提高自身的语言表达能力和随机应变能力，善于与观众交流。能通过和谐的语言将观众组织好。
讲解员选聘方案篇十一
一、转变讲解员基本功培训模式，加强对讲解员的针对性辅导，提升培训效果。
1、培训方式：分区域重点培训和部领导分工帮扶培训两种形式。
班前集体训练，人员较多，针对性不强，效果不佳，因此今年基本功训练改分展览馆和旧址两个组进行训练，每天分别派两个指导老师进行针对性辅导。
为进一步提高讲解员的业务水平，丰富旧址讲解内容，增强感染力，利用1个月的'时间采取部领导分工帮扶方式对所有讲解员强化培训、规范提高旧址各旧居及路线讲解词。
2、培训内容及时间安排：在训练内容上做阶段性的强化训练，原则上绕口令、气息、朗读和快板练习等实施一周轮换制，若有变动，根据实际情况另行调配。
3、负责人：
旧址：李亚辉姚军。
展览馆：刘利平梁洁。
4、指导老师：
绕口令练习：王芳袁晶。
气息练习：姚军吕小翠。
快板练习：刘晓晓高洁刚。
朗读训练：梁洁李亚辉白雪。
二、开展“每天讲一个故事”竞赛活动，每天在班前由一名讲解员讲一个故事，时间控制在4-6分钟左右。
1、评分规则：采取现场打分，总分100分;。
2、评委由全体在场科领导和讲解员组成;。
4、最后分出优、良、一般、差四个等级。得分在90分以上为优、80分-90分之间的为良、70分-80分之间的为一般、70分以下的为差。优等获得者占参赛总人数的20%。
5、被评为优等的讲解员科将给予一定的物质奖励，并加2分;被评为差等的讲解员将罚款50元，并扣2分。
三、播放光盘，组织讲解员观摩同行或社会名家讲演、朗诵、讲故事等，学习技巧，提升自身水平。
四、继续对业务骨干和新讲解员进行全方位强化培训。近期组织一次现场观摩。
五、深入挖掘西柏坡精神的思想内涵，丰富讲解内容。
讲解员必读书目：西柏坡之解读。
西柏坡之见证。
中国导游十万个为什么。
西柏坡故事一百讲。
西柏坡记忆。
讲解员选聘方案篇十二
甲乙双方在自愿、*等的基础上，协商一致，达成以下条款：
一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本交由甲方保管，一直到离职为止，如乙方在职期间用到身份证、户口本可跟甲方暂借，用完后再归还甲方暂保管。
五、＿＿＿＿＿＿＿＿自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，则必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
六、甲方每月向乙方支付工资人民币＿＿元，每月＿＿日为发薪日，甲方应按时支付工资。
七、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
八、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等到，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
九、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
十、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
十一、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
十二、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。
十三、乙方应杜绝贪污、侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。
十四、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
十五、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。
乙方代表人：
甲方：
身份证字号：
甲方代表人：
住址：
乙方保证人：
身份证字号：
签订日期：年月日
为了确保幼儿在入园、回家过程中的接送安全，甲、乙双方共同达成如下安全协议：
1、协议期限：自20xx年x月x日至20xx年x月x日。期限一到，协议即终止。
2、乙方必须严格遵守甲方制定的幼儿安全接送制度.
3、乙方必须具备有驾驶证、车辆行驶证。
4、乙方的车辆必须通过有关单位年检合格后，方可上路行驶。
5、乙方在行车之前必须对车辆进行全面的安全检查。
6、乙方必须承担幼儿入园和回家接送过程中的全部安全责任。在此，甲方无须负任何责任。
7、乙方不得由另车、另驾驶员代替接送幼儿，若发生意外事故或安全责任事故，乙方必须承担全部责任。
8、本协议一式两份甲乙双方各执一份，签定后即生效。
甲方：xx幼儿园。
乙方：
盖章：签名：
讲解员选聘方案篇十三
本协议由以下双方：
四川博笃律师事务所（以下简称“律师事务所”）和（以下简称“委托人”），根据《_律师法》和其他相关法律、法规的规定于年月日订立。
一、专项条款。
法律服务范围。
律师事务所接受委托人的委托指定承办律师，为委托人提供的法律服务（以下简称“案件”）为：
[诉讼案件]。
代理委托人就案件的进行诉讼。
[非诉讼案件]。
就事宜或项目向委托人提供专业的法律意见，并协助委托人处理与该事宜或项目相关的法律事务。
代理权限。
委托人授权律师事务所的权限为：
律师。
律师事务所指派律师、律师作为本协议法律服务事项的承办律师（以下简称“律师”）。
律师费。
律师费按照下列第种方式计算：
（1）定额律师费。
双方经协商后确定，委托人委托律师事务所办理的案件以计件方式收取定额律师费，律师费总额为元。
（2）按标的额计算律师费。
双方经协商后确定，委托人委托律师事务所办理的案件以按标的额比例分段累计收取律师费，收费的标准为：
10万元以下（含10万元）部分收费比例为；
10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为；
100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为；
1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为；
1亿元以上部分收费比例为。
总额为元。
收费不足3000元的，可按3000元收取。
（3）按时计算律师费。
双方经协商后确定，委托人委托律师事务所办理的案件以计时方式收取律师费，计时收费的标准为：合伙人/合作人每小时元；其他律师每小时元；律师助理每小时元；秘书每小时元。计时收费的最小单位为小时。
（4）其他计费方式。
其他费用。
其他费用是指与办理委托事项密切关联的各项支出，该等其他费用应由委托人另行承担。双方就其他费用的收费标准约定如下：
（1）长途电信费用：
（2）文件快递费用：
（3）复印费用：
（4）外地或境外差旅费：
（5）其他：
费用支付。
律师费按照下列第种方式支付：
（1）根据以上第条所确定的律师费，由委托人于本协议签订之日起日内一次性支付。
（2）本协议签订之日起___日内先支付元。其余律师费将按照以下约定支付：
其他费用按照下列第种方式支付：
（1）本合同生效时预付其他费用元，结案时据实结算。
（2）本合同生效时委托人一次性支付其他费用元，结案时不再据实结算。
联系信息。
有关律师事务所和委托人的联系信息如下：
律师事务所：
地址：
邮编：
联系人：
电话：
传真：
电子邮件：
委托人：
地址：
邮编：
联系人：
电话：
传真：
电子邮件：
其他约定。
除有上述特别条款约定和以下一般条款约定外，律师事务所和委托人就如下内容达成一致：
（1）。
（2）。
（3）。
（4）。
二、一般条款。
律师事务所和律师的义务。
律师事务所和承办律师为委托人提供法律服务，承担以下义务：
（1）承办律师应当遵守律师执业道德和执业纪律；
（2）承办律师应当勤勉尽责，维护委托人的最大利益；
（3）承办律师应当及时向委托人报告有关案件的进展情况；
（4）承办律师不得超越委托人授权行事；
（5）承办律师不得要求委托人支付本协议约定的律师费和其他费用以外的其他任何款项；
（6）律师事务所或承办律师变更联系信息的，应当及时通知委托人；
（7）律师事务所和承办律师应当保守委托人的商业秘密和/或个人隐私。
法律服务人员的安排。
（1）在聘请律师合同履行过程中，律师事务所可根据法律服务的需要，另行指派本所其他律师、律师助理、秘书处理与本案有关的一般事务，包括但不限于：送达文件、调查、文件制作、文件复印、相关法律调研。
（2）在聘请律师合同履行过程中，如律师辞离律师事务所或者因其他原因无法代理委托人办理案件，律师事务所经委托人同意，可另行指派其他律师办理案件。委托人要求解除聘请律师合同的，在合理认定律师费的情况下，应当办理解除律师合同的手续。
委托人的义务。
委托人承担以下义务：
（1）向律师事务所和律师如实提供与案件有关的资料信息，如实陈述与案件有关的情况；
（2）如与案件有关的情况和事实发生变化，应当及时告知律师事务所或律师；
（3）如委托人变更联系信息，应当及时通知律师事务所和律师；
（4）按照约定支付律师费和其他费用；
（5）无论何种情况，委托人向律师事务所和律师提出的要求均不得违反律师执业道德和执业纪律的规定。
计时收费的费用清单和支付。
（1）律师事务所于委托人应当支付律师费之前，应当向委托人提交书面的计时收费费用清单，告知其在该期间内应当支付律师费、其他费用的金额。
（2）按月结算计时费用：律师事务所应当于每月10日向委托人提供上月律师费清单，委托人应当于收到清单后10日内确认或提出异议。委托人未在10日内提出异议的，应当按律师事务所提供的清单支付律师费。
（3）若委托人对律师工作时间提出异议的，可要求查询律师承办案件工作时间纪录单。
（4）委托人应当在收到费用清单后日内向律师事务所支付律师费和其他费用。如果委托人未能够按照本协议的约定或者费用清单的提示及时足额支付律师费和其他费用的，应当支付违约金。
（5）律师事务所在收到委托人的付款后，应当向委托人出具律师事务所专用发票或相应的费用的收据、发票。
滞纳金。
若委托人逾期支付本协议项下款项的，每逾期一天，按逾期支付款项的每日千分之三计算滞纳金。
委托人财物的保管。
（1）律师事务所和律师在提供法律服务的过程中所取得的由委托人提供的正本资料、文件、其他物品以及代收的执行款物（以下简称“委托人财物”）均属于委托人的财产，律师事务所应当在完成法律服务后，将委托人财物移交给委托人。
（2）如果委托人未及时接受或拒绝接受律师事务所移交的委托人财物，律师事务所可代为保管或移送公证机关提存，由此产生的任何费用，均由委托人承担。如律师事务所代为保管委托人财物的，则保管期限不超过两年（自移交之日起算），逾期律师事务所不承担任何责任。
保密责任。
（1）律师事务所和律师对于委托人的商业秘密或个人隐私（以下简称“委托人秘密”）应当保守秘密，在未征得委托人同意的情况下，不得向任何第三方透露委托人秘密。
（2）以下内容不属于委托人秘密：
a．刑事犯罪证据；
b．可以公开查阅或取得的信息和资料；
c．本协议所约定的服务范围和授权权限的内容。
（3）律师事务所和委托人另签订有保密协议的，应当以保密协议的约定为准。
利益冲突。
律师事务所和律师在提供法律服务时，应当就已经存在的或可能存在的，代理与委托人有利益冲突方的情况如实告知委托人。在发生利益冲突的情况下，委托人有权撤销对律师事务所或律师的授权；律师事务所亦有权解除本协议。
其他法律事务。
律师事务所和律师均无义务代理委托人处理本协议约定的法律服务范围以外的其他法律事务。委托人如确有需要律师事务所和律师提供有关其他法律事务的服务的，应当与律师事务所另行签订法律服务委托协议。
合同的解除。
（1）如果委托人未按照本协议约定支付律师费和其他费用且延期超过三十日的，律师事务所有权解除本协议。
（2）如果委托人向律师事务所或律师提出有违律师职业道德和执业纪律的要求，则律师事务所有权随时终止向委托人提供法律服务。
（3）如果律师事务所接受委托后发现委托人捏造事实或者弄虚作假，则律师事务所有权随时解除本合同。
本合同解除的，委托人仍应按照约定或根据律师事务所已提供的法律服务支付律师费和其他费用。
不保证。
律师向委托人就案件提供的分析、判断和意见，均不可理解为律师事务所或律师就案件作出了成功或胜诉的保证。
完整的协议。
本协议作为律师事务所和委托人之间的最终的、完整的协议，取代之前双方作出的`口头或书面的约定。
协议的可分性。
本协议中的任何条款如因任何原因导致全部或部分无效，本协议的其他条款仍保持原有的效力，应当予以履行。
修改。
本协议经双方协商一致后，可以书面方式进行修改。
通知。
与本协议履行有关的通知应当以书面方式提交对方，书面方式可以邮寄、挂号邮寄、专人送达、传真、电子邮件等方式送达。律师事务所和委托人均应视需要选择合适的送达方式。
争议的解决。
（1）律师事务所与委托人之间就本合同签订、履行发生争议的，委托人可以直接与律师事务所进行协商，如果协商不成的，委托人可直接向上海市律师协会提出申诉意见，由上海市律师协会进行争议调解。
1.向________提起仲裁；
2.向________提起诉讼。
合同有效期。
本合同有效期自本合同生效之日起至本合同条约定的（诉讼/非诉讼/见证/咨询）工作完成时止。
生效。
本协议自____________________后生效。
签署：
讲解员选聘方案篇十四
因甲方____________________等项目，根据《_律师法》的规定，特聘请乙方担任上述项目的法律顾问，经双方协商达成协议如下：
1.乙方接受甲方的聘请，指派________________等律师担任甲方上述项目的法律顾问。
2.项目法律顾问的工作范围：
（1）对项目有关的法律问题提供咨询；
（2）参加项目的实质性谈判；
（3）协助甲方草拟项目的有关协议、协议、章程等法律文件；
（4）审查项目的有关法律文件并出具法律意见书；
3.本协议自生效之日起至上述项目结束时止。一方要求变更或者终止须另行协商一致。
4.甲方应向乙方支付项目法律顾问费人民币________万元。筹资款项到位后，甲方应向乙方支付人民币______万元；余款_____付清。项目因故终止，乙方可根据实际工作情况酬情协商减退。
5.乙方为甲方上述项目所需之交通、食宿及旅差费津贴等均由甲方承担。
6.本协议未尽事宜双方得另行协商，同时适用国家有关保密条款规定。
7.本协议经双方签字或者盖章生效。
8.本协议正本一式两份，双方各执一份。
甲方：________________。
乙方：________________。
地址：________________。
签约日期______________
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