总结是思考的结果，是对经历和经验的理性反思。有许多方法可以达到较为完美的总结，但每个人都可以从自己的经验中找到最适合自己的方法。推荐一些优秀的总结模板，供大家参考和借鉴。
和员工见面会发言篇一
现如今，很多地方都会使用到发言稿，发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。如何写一份恰当的发言稿呢？下面是小编收集整理的新老员工见面会发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
尊敬的各位领导，亲爱的兄弟姐妹们：
大家下午好！今天非常荣幸能够再一次参加大学生代表大会。心中仍然有一种抑制不住的喜悦和紧张，喜悦的是企业又迎来了一批有思想有斗志有激情的同事们，紧张的是作为一名一名基层员工，为公司的发展贡献得太少太少，本来就有一种恨铁不成钢的感觉，而如今新力量的加入使得像我这样一批员工诚惶诚恐，你们即将成为我们的压力但同时也是我们的一种动力。
首先，我想对我们的新员工说的就是“千里之行，始于足下；打好基础，才能开拓人生。”一滴水它只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机。我呢现在是加油站的一名基层管理人员，摆在我面前的问题就是如何配合我的直接领导也就是站长如何带领好我们的那个小集体？如何才能更好地为零售做贡献？是每时每刻萦绕在我脑海中的一件大事，无论是在开业准备之前还是开业之后，我都把加油站作为施展自己才华的一个平台，在座的各位有一部分跟我是学长学妹的关系有一部分是学弟学姐的关系，我想说跟你们很多人一样，初入这个企业很多东西跟我们想象的的确不一样，我也曾迷茫并且孤傲过，在校的时候觉得自己很能干天不怕地不怕也容易得罪人，工作两年了，渐渐明白很多事情要白化处理，退一步海阔天空。每每想要放弃的时候，就低下头问问自己到底是因为什么走到了现在，很多时候复杂的东西只要退回到原点想想当初想要的什么就好了。也包括你们中有些人进来企业之前有跟我聊过问问我这个企业好不好？怎么样？你觉得我适不适合？其实我的答案都是一样的，鞋子好不好只有穿它的人知道，适不适合还是你最了解自己，但是如果选择了怎么样也要坚持。无论你是把它当做是一个平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，我都希望你能有所收获和成长，因为在这样一个500强企业里，你能够得到的，不仅仅是工资而已。在我工作的这两年悟出一个道理，我也从那个清高的少年慢慢学会隐忍慢慢走向微成熟，这是这个企业带给我的，不管你现在是否意识到，还是已经有所感触，那些无奈的心声或是不争的事实都在提醒你告诉你，我们的企业，不断有新鲜的血液流进来，高手如云，李刚不是你爸，所以没人能帮你。只有你自己不断地求知，学习再学习，创造再创造你才有机会得到认可，才有可能站在你想要的那个位置上，唯有那些不足够优秀的人才会去鄙薄那些有门路的人。
对于新员工来说，学到东西和有效的锻炼是非常重要的，光学习也不行，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。做到对客户负责、对上级负责、对同事负责、同时也是对自己负责。在工作的两年里，不管是我从事过的便利店零售业务还是现在的记账员工作。都要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度。我是一个在工作中犯过低级错误的员工，在眉山南站便利店的.时候曾经因为自己的疏忽大意没有认真复核搭档收的一批商品，就将其中一种已经过期的商品上架销售，虽然好在在上架的当天就被检查出来及时进行了下架处理，没有造成太大的损失，没有给公司形象抹黑，但是却连累了同事，这件事对我触动是非常大的，所以我想要分享的一个感受就是你如果是在做便利店这块的一定要特别谨慎小心临期商品，超过了那个临期极限的一定要及时下架，平时多向记账员老资格营业员学习因为便利店看起来好像蛮简单的，其实道行蛮深的。像老资格的营业员对待新进的营业员一定要有耐心和责任心，不要偷懒，最好手把手带一段时间，这样新手上手的快，合作起来也就更容易些，而且减少犯低级错误的几率。我们的企业是很宽容的，一定是安排了合理的时间来给我们适应和学习的，所以一定要把握好这些时间，苦下功夫！
和员工见面会发言篇二
各位新人：
你们好!
我是生产管理部质检中心负责人，11月来公司实习、7月签合同成为正式员工。作为比你们稍微老一点的新员工、以一个刚刚过来的过来人身份和大家分享一下我的成长心得!
我主要说四个方面的内容：
第一点：重新定位、然后努力工作。
我记得，我进入班组的第一次聚餐，在饭桌上，班长不止一次的强调，“咱是干技术活的，至少在这几年内要安下心来搞技术，其他的什么都别想”，其实，我在大学里是学生会的部长，官不大，但也不小吧，至少不是每个人都当部长的，班长就是怕我飘飘然、一再给我这么强调。今天在座的，肯定有很多在学校是当官的，我想说的是，大家一定要有归零的心态，现在来到万华工作，一切都是新的开始，找准自己的定位，然后努力工作!
在开始第二点之前，问大家一个问题，咱们万华人是什么?问题有点大喔、、人才啊、、我们能说会道、善于表达自己的观点，我们用心的倾听自己的心声和别人的意见，请大家说，咱万华是什么?团队!这就是我要说的第二点，在听和说中，和你的团队处好关系，你的寝室、你的班组、你的工序、部门还是什么临时的团队，我相信不用我多说，大家都明白团队制胜的道理!
去年年初的时候，我们部门将英语学习作为学习成长方面的重点，有一天，主任说，英语好的几个人去开个会讨论一下全年英语学习计划，我就假装自己英语很好，于是就去了，可能我装的比较好，表现的比较积极，于是部门的英语活动就交给我负责了，这样，我就抓住了锻炼自己的机会。当然，也不能仅仅是假装，没有行动的假装就变成真吹了，我假装自己英语很好，这就相当于对外界许下了一个公众承诺，我已经把自己以这样一种形象推销出去，那就得努力使自己达到这个高度，这就需要在私底下悄悄的努力，这样压力、动力一下子就都有了!一年下来，活动也都还算圆满，锻炼了自己，也丰富了大家!万华的舞台很大，只要你站出来!
第四点，分享一下喜欢的一句话：身体与灵魂有一个要在路上。就是说，不能出去旅游看世界的时候，就多读书，投资脖子以上的部分，不断充实自己!
最后，不管是学习、工作还是生活，从来都只是开始、没有结束，我们，一直在路上!
祝愿大家在万华学习工作生活一切顺利!
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和员工见面会发言篇三
各位领导、老师、同学们：
大家晚上好，首先做个简单的自我介绍，我叫冯朝，担任副会长一职。感谢大家能抽出时间来到今天的新会员见面会！也欢迎11级的新同学加入我们计算机协会，你们的`加入为协会的发展注入了新的血液与力量，你们是协会下一届的新生力量。我们协会从07年建立，发展到现在已经历经四届，协会在一点点的提高，一步一步完善。从协会建立我们就以为全院同学服务、提高自身计算机水平为最终目标，在为同学们解决问题的同时也帮助同学们了解和提高对计算机的认识。
下面我说一下我们协会的培训计划：
初定每个星期进行两次培训，将会员分为两批培训，关于具体教学地点，到时候会通知大家，在这里希望学校可以提供更多的条件，充分利用学校的教学设施，学到更多的知识。
一、计算机基本元件组成、台式机组装；（指导老师：谭晓东老师）。
二、如何安装计算机系统以及重装系统；（由协会理事指导）。
三、microsoftword、powerpoint、excel办公软件使用；（由协会理事指导）。
四、计算机基本维护与维修知识；（由谭晓东老师、协会理事指导、义务维修实践）。
五、图片处理软件potoshop基本使用;（由协会理事指导）。
六、网站建设；（由协会理事指导，主要使用协会网站建设视频教程）。
最后希望大家在计算机协会可以学到真正有用的知识，大家在一起可以相处的愉快，也希望协会可以做的越来越好。
我的讲话到此结束，谢谢大家！
和员工见面会发言篇四
每日重复一成不变的工作必定是乏味的。
【解决办法】在店内经常组织一些比赛并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争力，调动员工的工作积极性。比如，销售比赛，顾客对员工满意度的评比，甚至还可以展开每日早晚班销售额的竞赛，这样员工如想提高自己或当值班次的成绩，就会积极主动的工作。另外，也可和相邻门店或同区域门店比赛，利用班前会或班后会的机会，将制定好的竞争方案及目标告知店内所有同事，激起员工的工作积极性。
2，员工情绪低落。
员工工作时出现情绪低落，与店长管理处事的能力有很大的关系。诸如：
缺乏领导能力，没有注意防范工作上的障碍;。
与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理;。
超负荷的工作，经常失败，于是对工作缺乏信心，积极不起来;。
遇到了专横独断的上司，未能达到自己创意工作的满足感;。
在同事之间缺乏亲和力，甚至相处得极不愉快，每天上班，一见面就感到厌烦;。
私人生活问题等。
【解决办法】。
管理者要针对不同的原因，以不同的方法使他重新燃起工作热情，这是管理者必须具备的能力。店长除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，从多方面来了解员工。
一旦发现员工情绪低落，应及时和员工沟通，为他们的工作消除困难，为他个人的生活指点迷津。对那些因为超负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能够愉快胜任，培养他们的自信。如果是在个人生活方面遇到了问题，就要想尽方法解决他的烦恼。
3，员工之间发生了矛盾。
首先，作为管理者必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。
(1)确定时间和地点。匀出足够的时间，保证不会把会谈的内容公布于众。
(2)说明你的目的。从一开始就让员工明白，你需要的是事实。
(3)善于倾听不同的意见。在了解相关的情况之前不要插话和提建议。先让对方讲话，他们的冲突是起因于某一具体的事情，还是仅仅因为感情或是性格上合不来。
(4)注意姿势和语言。你在场时必须一直保持感兴趣、听得进而又不偏不倚的形象，不要给人留下任何怀疑、厌恶反感的印象。当员工讲述事情经过时，你不能赞同得点头，你不能让双方感觉到你站在某一边。事实上，完全中立有助于使冲突的双方相信你的公正。
(5)重申事实。重申你通过双方的讲述所了解到的讯息，务必不发生误解。
(6)寻求解决的方法。允许当事人提出解决的方法，特别要落实那些双方都能做到的事情。
(7)制定行动计划。与双方一起制定下一步的行动计划，并得到双方执行此计划的保证。
(8)记录和提醒。记下协议后，让双方明白，拒不执行协议的一方将会引起严重的后果。
(9)别忘记会后的工作，这次会谈可能会使冲突的原因公开，并引起一系列的变化。但是你不能认为会开完了，冲突也就解决了。冲突的双方回到工作岗位之后他们可能会试图和解，但后来又再度失和。你必须在会后的几周、甚至几个月里监督他们和解的进程，以保证冲突不会再发生。如果冲突未能得到解决，你甚至可以悄悄地观察他们的行为。
首先你应清楚，既然公司相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。
如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你，你应该抽时间及时与他(她)沟通，告诉她公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现，但和老员工相比还有很多的不足，今后还请她多多指导帮助。虽然现在成了他(她)的上司，但也谈不上谁管谁，只不过是公司赋予自己更多的责任罢了，希望她能理解并支持工作。
另外，工作中应给予该同事更多的关注，认可他(她)的优点，帮他(她)认清自身的不足，并鼓励他(她)修正不足，这样才能得到更多人的认可，发展的机会也会更多，从而拥有良好的心态对待今后的工作。在上级领导来店里时，要当面多提及该员工的工作表现，并创造她和上级领导交流的机会，这样她的心态就会改变，不但会积极努力的工作，而且也会全力支持你的工作和安排。
5，新店长如何快速树立威信?
更换店长后，员工可能会有两种表现：第一，认真工作，小心谨慎，避免犯错;第二，故意去做违反制度和操作标准的事，看店长的态度。
所以，在工作中一定要严格遵守公司制度和标准，发现问题及时指出并给予解决，不可为了给员工留下好印象就睁一只眼闭一只眼。另外，要尽可能的在员工面前展现自己的能力，比如专业的理论，实际的操作，处理突发状况及顾客投诉等，这些都可以帮助员工认识你，信服你，以便尽快在员工中树立起威信。
6，员工中有自己的亲戚或朋友。
作为店长，你必须意识到在你所带领的团队里出现了这样特殊的员工，会影响到其他员工的工作心态。所以你必须把这样的情况反映到你的上司，向其说明该员工的工作情况，并要强调如果该员工不能改善，其他员工的意见会很大，也会使自己的工作难以开展，询问一下上司这事该如何处理。
【解决办法】如果上司对此事置之不理，你也不可因为该员工有特殊关系就特殊照顾，应行使你作为店长的权力公平公正的处理此事。另外也要与员工本人沟通，告诫他不要因为有后台有背景就觉得自己和别人有所不同，那样只会影响他的发展及与其他同事的相处。应鼓励他积极上进，充分的把自己的能力展现出来，这样即可以让亲戚有面子，自己也可以获得更大的发展。
作为店长，应与被调动的员工充分沟通，告诉他随着公司的发展，员工会进行轮岗，不可能永远呆在一家店工作。
【注意】千万不能给员工承诺，比如说什么“过段时间人手充足了就调回啊”等等，一旦无法实现，就会让员工觉得自己受到了欺骗，也会对工作产生抵触。
8，店内人手不足，员工却经常请假。
作为店长，面对这样的员工不要“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从其他店借调人手也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决的给予辞退处理，绝不姑息。
9其他公司到店里挖人。
可从以下几方面入手安抚员工：
第一：公司实力的对比。如果其他公司在各方面不如本公司，那么要向员工说明在本公司工作的优势，发展空间等。
第二：要让员工明白，现在挖人过去无非是因为对方公司缺少有经验的人员，一旦人手充足且技术过关很可能失去重用，毕竟新人的工资成本低。
10，如何挽留要辞职的员工?
想要留住提出辞职的员工，就得弄清楚员工是因为什么原因想要离开，才可从不同的角度去挽留。询问一下员工辞职后的去向：
2)、员工想转行，那么就告诉她现在转行就得重新学习，一切从头开始，而且现在的技能就会荒废，而掌握这些技能也是付出努力才获取的，轻易丢掉很可惜。
总之，挽留员工的方法很多，最重要的，是要让员工感受到来自于你及公司对他的认可和重视。
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和员工见面会发言篇五
尊敬的各位新同事：
大家好！今天我为能有在座多位新员工新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表南京安吉名杰汽车销售服务有限公司对在座的各位表示热烈的欢迎。
对于所有的新同事而言，这是一个新的征程，新的挑战，也是我们人生当中又一个新的起点。公司销售、售后的各个项目也即将全部启动，我衷心的期望在座的各位新同事能够全身心地投入到工作当中，尽快熟悉本职工作，充分利用自己的专业技能和知识素养，积极展示自己的才华，发挥自己的能量。
目前公司还处于起步阶段，发展前景十分广阔。这要求每一位员工都能够发挥自我，各尽其才。在这个阶段我有几点心得想和大家分享一下，也算是对各位的期望。
现在的这个社会，可以说是物欲横流，许多事情往往是通过物质、金钱来衡量。但是我觉得在我们公司，在金钱之外，情义二字更值千金，这简简单单的几个字说起来容易做起来很难。今天我们能够走到一起，我希望不仅仅是因为拿了工资才留在这里，我希望是因为公司提供的这个比较好的发展平台，我更希望是通过这个平台，能够让情义贯穿在我们交往的始终。对我们来说，珍惜工作的机会，珍惜工作中的同事，珍惜我们为了同一个目标而奋斗的激情，珍惜我们因为工作而相知相识的缘分，并让这份缘分陪伴我们，我想这就是我们的情分。
忠诚是什么？我认为是一种品德，是一种情操，一种与公司同心协力，将自己与公司紧密联系在一起的美德。在现如今激烈的市场竞争当中没有人愿意与不忠诚的人打交道，可以说忠诚是我们取得成功的根本准则。公司从一个念头到一个人到一个团队，再到不久以后的规模，就是来自于信念的坚持和忠诚的开始。在以后的工作当中，无论遇到多么大的困难，忠诚自己，忠诚团队，坚持走下去，一定可以迎来美好的明天。
任何人做事都必须要担负责任，父母对子女有养育的责任，子女对父母有赡养的责任，每个公民对社会有必须要承担的责任和义务等等，责任是人的.生存之本，对公司来说要发展、要壮大，就必须要有一批爱岗敬业、忠于职守，把企业当成自己家的有责任感的员工，有责任的人会得到他人的尊重和信赖，会在自己所从事的岗位上有所作为。我们无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但是不能够因为是小事就去敷衍应付或轻视懈怠。工作当中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别是，他们从来不认为他们做的是小事。把复杂的事情做简单，把简单的事情做卓越，需要的是每个人对工作的负责。
我们公司作为凯迪拉克南京地区的第三家4s店，将立足于特色的服务，依托集团的优势，力争用一年的时间打造成为南京地区最具影响力的凯迪拉克店，也希望通过公司梦想的实现，让每个人在这里实现自己职业生涯的梦想。
最后我希望在今后的工作中，各位能够尽快的融入环境，落实公司的各项制度，适应公司发展，能够成为一个有情义的人，一个忠诚的人，一个有责任心的人，一个能够实现自我梦想的人。祝愿各位在南京安吉名杰汽车销售服务有限公司实现我们共同的梦想。
谢谢！
和员工见面会发言篇六
大家好！
今天能在这里发言，我感到诚惶诚恐，因为我在教育教学工作中并没有取得令人啧啧称赞的好成绩，只能算是正在努力中。下面，我就班门弄斧，针对自己的具体工作分四个方面跟大家交流一下。
一、班级管理方面。
针对孩子们的不同情况，我灵活利用学校生生结对的方法，把学生进行分组，让每个优秀生都找到自己的帮扶对象，让每个学困生都找到自己要学习的榜样，同时发挥班干部、值日班长、卫生监督员、噪声监督员、路队监督员以及小组组长、卫生小组组长等人的作用实行分层级的班级管理方式。同时，每两周班里会进行总结，实行个人评价与小组评价相结合的方式，为某个方面表现突出的学生或者小组颁发“表扬信”，之后五张表扬信可以换一张奖状。对于打架、骂人、不完成家庭作业的学生当次一律不给任何表扬信。这样，就大大地调动了孩子们各方面表现的积极性，也使得班主任工作顺理成章地进行着。
二、学困生培养方面。
我班杨金楠、杨金昊、李雨欢、张志杰、张子健、张佳良、穆俊美、杨苗、马得清等同学，学习基础差而且缺乏兴趣，课上听讲不认真，家庭作业基础题也经常不做，提起学习他们就露出一张苦瓜脸，低头不语。
曾经我要求他们每天都把家庭作业交给我检查，一有不完成我就批评。可是后来我发现他们都能写完，但是却都是乱写，没有几个做对的。之后还是伊校长点醒了我，伊校长说：“不一定因为怕你，他们就会爱上学习。小孩子都好表现，你要为他们创造机会，让他们展示自己学习方面的优势，慢慢树立学习的自信心，这样他们就会产生学习的兴趣，学习成绩自然就会变好。”
于是，我安排张子健、杨苗、穆俊美分别去教张佳良、李雨欢、王津鑫把字写工整，安排杨金楠、李雨欢、张志杰去检查背诵没通过的学生，安排杨金昊、张佳良、马得清检查生字认读情况。一段时间下来，我发现这些学困生课间时间经常去做自己的工作，而且工作中一直非常认真，对待同学也很有耐心，经常得到同学的称赞。我也经常用摸摸头、竖起大拇指、投以赞许的目光、口头表扬以及发表扬信等方式鼓励他们。这以后，每天都能看到他们灿烂的笑容了。
与此同时，我也精心为他们挑选了“同桌”，也就是帮助他们的人，条件是必须学习成绩好、乐于助人、到校较早，最重要的是必须两人合得来。这就充分地发挥了定位式管理方式的优势。当然，光靠这一个优秀生也是不行的，也要调动他们组里其他人多多帮助他。有时候，也有学生不爱帮助别人，于是我就引导他们想一想是不是自己教过别人的知识比没教过别人的要记得牢，同时强调孙校长培训一三五时的那句话：“美国学者、著名的学习专家爱德加·戴尔首先发现并提出的学习金字塔理论：“教别人”或者“马上应用”，可以记住90%的学习内容。”这样，孩子们教别人的积极性就更强了。课上课下我会经常提醒谁去帮帮谁，或者谁去找谁帮一下，于是班里形成了主动关注需要帮助的学生、你帮我我帮你的良好风气。
渐渐地，这些学困生课上听讲认真了，发言更主动了，有什么不会的问题主动寻求帮助了，家庭作业做得认真了，到校时间更早了，考试成绩也进步了，最难得的是他们变得更加懂事了，待人有礼貌，课间不打闹，上课不迟到。看着我的.所有学生都快乐地、健康地成长，是我作为教师最大的幸福。
三、教学方面。
在学习跨越式创新理念之后，我更加明确了语文教学的三个方面：通过课文学习语文的基础，通过大量阅读拓宽视野，通过写话强化语言运用。下面，我就结合这三个方面说说自己的具体做法：
（一）狠抓基础。
1、课前预习：我要求学生做到课文读3遍，生字会认会组词，用自己的话说说课文写了什么内容，自己最喜欢哪个自然段或者哪个句子。要想保证学生能够预习，我不把时间安排在晚上回家后，而是让学生中午到校后读书，完成预习，小组长和值日班长会组织好这项活动。
2、课上学习：根据跨越式二一一的教学模式，我组织学生第一课时初读课文理解大意，找到生字词认、写、用的重难点，再进行有针对性的教学。最重要的是识字之后小组互相检查，找到读错的字圈出来，再反复地教；课上坚持听写，小组互相检查找到错字，在生字表或者词语表中圈出错字，课余时间再写一写。而第二课时对于要求学生掌握的句段，课上做重点学习。严格按照陈晓华老师强调的“抓主要问题、抓朗读训练点、抓语言训练点”的方向组织教学，发挥学生的自主性，老师不过多地讲解，以学生的读和讨论为主要课堂教学形式。
3、复习时专门用一个本，对所有知识点进行全面的复习整理，发现没掌握好的字词等及时做记录，分阶段进行复习检查，消化所有不会的知识点。
（二）强调阅读。
“引导学生爱读书、会读书、多读书”，这一直是我的追求。我在强调学生读好语文书、运用好跨越式的拓展阅读资料的同时，还强调课外书的阅读。
根据孩子的喜好，我总是利用课上的时间向学生推荐一些适合他们读的书。二年级的时候我还每天坚持读一个故事给他们听，课下的时间安排他们在一起交流自己的读书感受，有时候我也跟学生们谈得热热闹闹。班里有了图书角之后，同学们积极捐书，互相交换着读，阅读的积极性就更强了。寒暑假的时间，我会安排学生必读书目和选读书目，开学会组织学生进行阅读知识竞赛，评选“课外阅读小明星”、“课外阅读小能手”。
三年的时间里，我向家长推荐了《窗边的小豆豆》《好妈妈胜过好老师》《如何说孩子才会听怎么听孩子才肯说》《谁误解了孩子的行为》等家教书籍，向孩子们推荐了杨红樱的《笑猫日记》、《淘气包马小跳》系列、非常系列、马小跳爱科学系列，沈石溪的动物小说系列，汤素兰的笨狼系列，黄宇的《小屁孩日记》，雷欧幻像的《查理九世》等套装书，以及《小狗钱钱》《了不起的狐狸爸爸》《时代广场的蟋蟀》《长袜子皮皮》《爱的教育》等单本书。这些书籍普遍受到了我的新老学生及家长的欢迎。
有的家长说孩子不爱读书，我总是用朱校长的那句话跟家长强调“二十一天养成一个好习惯”，只要你坚持陪孩子读21天，之后孩子就可以自己独立阅读了。庆幸的是，很多家长都这样去做了，所以我们班的孩子没有几个不爱阅读的。
（三）坚持写话。
我每天都按跨越式的教学要求安排写话，第二天上课前检查，课上再点评，让学生读一读自己写的好句子、好段落，交流评价后再进行修改。这样，学生的写话水平有了很大的提高。
每次习作我都坚持上指导课和两次讲评课，每个学生的习作都检查，不合格的就单独进行辅导，等所有学生都基本过关了再抄在小作文本上。这样，使得学生的习作水平大大提高了。
在学校组织的校园小作家评选活动中，我班有7个同学进行了独立创作，完成了七本童话小说，得到了我们班所有同学的称赞。这七本自创童话也成了我们班同学最喜欢的七本书，他们一边看一边用铅笔在书上写下自己的读书感受，以及对字词句等内容的修改。我真为有他们这样的学生感到骄傲。
四、年级组和教研组工作方面。
在这里我可以毫不谦虚地说，我们原三年级组的教师每个人都在尽最大努力干好自己的本职工作，无论是教育还是教学，没有一个人会拖后腿，哪个老师有事，其他人都能主动关心和帮助，特别是岁数最大的邵艳伶老师，她总是哪里有需要就到哪里，是我们年轻人的楷模。很多时候我们会牺牲自己的休息时间，作业作文带回家去批改、备课在家里准备、放学后办板报布置教室、跟家长沟通都是很平常的事。所以我认为，无论是我们年级组还是教研组，之所以能够在班级管理、跨越式教学以及在学校迎接一些检查等活动中取得一点成绩，都是得益于我们团队的积极上进，认真负责，团结协作和大局意识。作为组长，我只是帮大家分工而已。
以上这些就是我工作中的一些做法，可能很多方面做的还不够好，但我相信：“踏踏实实才是路，兢兢业业才是真”，今后我一定更加努力地学习和工作，让我的学生更出色。
谢谢大家！
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和员工见面会发言篇七
各位领导、各位同事:。
大家好!
很荣幸今天能有这样的机会在这里和大家分享我的工作感想。收到李主任通知参加这次新员工见面会时，我还懒洋洋地躺在丽江客栈的躺椅上看蓝天白云晒太阳。5天的年假用来一次长途旅行，不仅可以放松自己、暂时走出工作的紧张，又可以看看外面的世界，整理心情，以更好的状态投入到工作中来。
当初进入xx，也是一种机缘巧合，就像刚来面试的时候李主任说的，面试的过程其实就像相亲的过程，双方看对眼了这段姻缘才能开始。经过一段时间的网络了解，以及学校老师的介绍，再加上第一次来这栋大楼里遇到的各种瞬间，我觉得自己对xx是一见钟情了，那种打酱油的心态瞬间升级为渴望成为xx的一份子。经过了一系列面试，最终总算如了愿。
接下来就和大家分享一下我和xx年来的恋爱之旅：
刚来的几个月，每天都过的很充实。上班的时候会很积极的找事情做，在做事的过程中积累下很多疑问，等到5点看师傅不太忙了，立马就搬个凳子坐在旁边逐一寻求解答。公司的传帮带制度很受用，师傅手把手的带起每个流程，我们可以从学习中模仿，在模仿中找到属于自己适合自己的工作模式。当然，这一切都是建立在公司规定的制度准则内。
帮带期间慢慢驾轻就熟一些内容后，自己也会洋洋得意，觉得这份工作也不过如此。可看花容易绣花难，等自己独立操作的时候，面临的问题也接踵而至。不再有人告诉我接下来要做什么，这一步有哪些要注意的，还有哪些细节没完成。手忙脚乱，忙忙碌碌，倒也不亦乐乎。
总结起来有以下几点：
1、一定要在最初阶段夯实基础，慢一点、忙一点没关系，多问、多听、多做、多思考。
2、每一位前辈都是学习的榜样。
工作一年后，执行板块的工作模式也渐渐熟悉，原本的手忙脚乱也渐渐变成了从容和淡定。习惯了忙忙碌碌，偶尔的闲暇倒会让人不安。再加上巨蟹座的本性多敏感，在心里总会搬来搬去很多闲下来的原因。偶尔想不通了，就会找师傅或其他同事谈心，经过沟通总能恍然大悟，发现自己总会掉进思维的怪圈。实在不行，就到微博上发发牢骚，总会有人来给你指点迷津。永远记得学长的一句话，我已经引用了好多次，希望他不会跟我收版权费，“趁着不忙的时间系统理理思路，不要整天胡思乱想，多担心担心事情忽然扑面而来的时候你能否招架得住！”
总结起来，工作一段时间后，对于工作以及和同事之间必然会遇到一些自己想不通、理不清的问题，一定要及时和领导或同事沟通，把遇到的问题在最初状态解决掉，丢下包袱才好轻松前进。
进入了平淡期之后，仍然会觉得自己是个新员工，仍有许多地方需要学习和改进，但是越来越多的责任和工作量，迫使我们不得不让自己赶快成长起来，走出对师傅的依赖，丢下不该有的包袱，在公司提供的良好平台上体现自己的价值，最眼前的最当务之急应当是做好手头的每一件事情。
咱们公司的风格就是有很强的执行力，怎样让自己也迅速有这种高质量的效率，前期的基础积累是必备条件，再就是要理出自己的一套模式。最直接的就是有自己的业务统计，根据自己的需要和实际业务情况统计出一个恰当的表格，以应对各种突如其来的问题，并且能降低出错的几率。当然，这只是提高工作效率的其中之一的方法。
另外，我根据自己的习惯把四个象限的.事情分别分配在每个时间段，也就是说对于每天都要有一个清晰的计划。我发现对于我来说，最好的方法是在早晨就马上开始完成最重要的事情。而当我将时间花在紧急但不重要的事情上的时候，我总是在完成一件事情后又要赶去救下一场“火”。而且，当我在一天的稍晚些时候做重要的事情时，总是容易分心和被打扰。但如果是在一天开始的时候，来完成我最重要的事情，就能够确保当下午到来，被繁忙的工作缠身时，我依然能够在一天结束的时候感觉自己完成了自己想要做的最重要的事情！
回顾一下恋爱期的忙碌，其实正因为对业务的不熟悉，到处救火，才会感觉手忙脚乱。
这个阶段给我的启示是：
1、要符合公司的果断风格，就要充分发挥自己的主观能动性，提高执行力。
2、每天给自己清晰的计划。
在xx的这两年收获颇多，生活上收获了同事之间的友谊，信任；工作上也因为得到了公司领导和同事们的肯定，去年年终我被公司评上了优秀商务保障一等奖。
很多刚来的新同事可能会有这种感觉，日常工作人人都能做好，没什么了不起的。是的，目前经历的一些业务流程在大家看来可能觉得，经过一段时间的操作和积累之后就会变得简单。然而，就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的会成为我们今后发展的分水岭。漫不经心的对待基础工作，就会将看似简单的事物性处理方式，延续成长远发展的能力问题，等到那个时候再来反省，有可能就已经形成自己的风格，追悔莫及了。
最后，希望大家都能在咱们xx公司的大舞台上一展身手，为咱公司的发展做出应有的贡献！
和员工见面会发言篇八
尊敬的殳总、孙经理，各位老师：
大家上午好！
今天是一个让我激动和期盼的日子，我们长红国学幼儿园从四月份开始，经过几轮的教师招聘，终于组成了今天这支阳光?靓丽?充满朝气的教师队伍，这段时间我一直感觉自己象一位农夫，不断精心挑选着蕴育着明春希望的种子，而各位老师，你们正是蕴育着我们长红国学幼儿园明天希望和辉煌的种子！相信老师们也同样期盼今天，可以有机会认识我们这支优秀团队中的各位伙伴，最重要的是因为终于有机会可以见到传说中的殳总、孙经理！那首先就让我们互相作个介绍认识一下吧！大家可以从自己的学习经历、工作经历及兴趣爱好等方面作介绍.（老师自我介绍）。
长红这棵茂盛的梧桐树引来了我们国学幼儿园的这群金凤凰，那么这棵梧桐树究竟是如何种植、壮大的呢？下面我们欢迎殳总为大家介绍一下浙江长红药业连锁有限公司的创业发展史及创办国学幼儿园的初衷及远景规划，大家欢迎！
（长红药业连锁有限公司董事长、长红国学幼儿园理事长：殳跃飞讲话）。
浙江长红药业连锁有限公司是一家年轻的企业，却有着很深的文化底蕴。正是这种文化底蕴才造就了长红辉煌的今天。而作为企业思想的引领者，殳总的背后还有一位杰出的女性，那就是孙经理，下面欢迎孙经理为大家讲话！
（长红药业连锁有限公司总经理、长红国学幼儿园理事：孙凌波讲话）。
感谢殳总和孙经理为我们搭建了如此卓越的一个平台，一直很欣赏一句广告词：心有多大，舞台就有多大。当舞台不是问题的时候，舞台上能够演绎多少的精彩，那就要看我们这个团队了，不管你是今天戏的主角还是跑龙套的，每位角色都要用心、用情演绎最出色的自己，戏才会精彩感人！（而今天的跑龙套可能就是明天的名角，周星驰（星爷）他们就是跑龙套起步的。）或许大家总还有一个疑问，长红国学幼儿园和阳光?永丰幼儿园究竟是怎样的关系？大家也看到了，今天我们阳光园的业务园长、校务办主任（平湖首位幼儿园男教师）也来了，可以说我们阳光园管理团队的核心都到场了。说到这里还是要感谢殳总、孙经理对我的无限信任和对阳光园办园理念的高度认可，长红药业公司具有雄厚的`经济实力而阳光园积累了较为丰富的优秀民办幼儿园管理经验，我们今天的合作可以说是强强联手，明天我们必将走上整合之路，共同打造平湖民办幼教的第一品牌乃至嘉兴地区、浙江省有知名度的民办幼教品牌。这里我简单介绍一下我们阳光园的创办历程（略，烂熟于心溶于血脉）今天我还要和大家分享几个小故事。
故事一：有三个建筑工人在用泥浆砌墙，问第一个人，你在干什么？这个人讲：你没看到吗？我在砌墙。累吗？当然很累，工作时间又长，收入又少的可怜。问第二个人，他说：我在建造一座楼房。问第三个人，他说：我在建造一座艺术的宫殿。十年后，第一个人还在砌墙，因为他只会砌墙，第二个人成了一名建筑师，第三个人是一名知名的建筑设计师。为什么会有如此的差距？因为第一个人心中没有大局，只有眼前的小利益，第二个人心中有整个建筑，第三个人不仅心中有整座建筑，他还有如何将建筑装修得更漂亮、更完美。我们的新员工，不论你身在何处，不论你起点高低，你心中有什么样的格局就有不同的态度，就决定你怎么做事、怎么面对困难，你心中有辛苦、纪律，你就是被动的；你心中有幼儿园，你是主人的，你会主动自发地工作；你心中有每一个孩子和家长，你是优秀的，你会得到成长。故事二：“活在当下”是一句禅语。有人问一个禅师，什么是活在当下？禅师回答，吃饭就是吃饭，睡觉就是睡觉，这就叫活在当下。在职业中什么是活在当下，就是要把岗位的工作干好，干出起色、干得出色，让别人叫好。什么是不简单？把简单的事情做一千遍，就是不简单。什么是伟大，把平凡的事情永远做好做对，就是伟大。对一名新人来说，要懂得活在当下，不可好高骛远，不要说：“我想怎么怎么，我认为怎么怎么”，而是我要怎么做，我这就开始做。
活在当下，同时还要志在高远。什么是志在高远？我讲一个小故事，两座山有两座庙，两个小和尚每天都到山下同一条小河里挑水，两个人成了好朋友。日复一日，年复一年，突一日，右座山上的和尚下山挑水时，不见了左座山的和尚，他想或许他有事了，第二天还没来，或许他病了，至到一周还不来挑水。小和尚就到对面的山上来看他，一看人也没病，好好的。
再看水缸里，水满满的。问：怎么你不挑水，哪来的水啊？小和尚带他到庙后的水井。原来，每天这座山小和尚在挑水的同时，每天都坚持挖井，井挖成了，就不用到山下挑水了。我们在幼儿园，把工作干好，同时还加强学习，每天挖井，这就是志在高远。
“服务员工帮助员工实现梦想”是我们不变的追求。为帮助员工不断超越自我，幼儿园会制定各种培训制度，培训很重要，它是贯彻幼儿园战略意图、推动管理进步和培训教师的重要手段，是长红国学幼儿园通向未来、通向明天的重要阶梯。你们要充分利用这个“大平台”，努力学习为人之道、学习教学技能和教学艺术、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。当然你想获得培训，并不是没有条件的，你首先要让幼儿园看到你的努力和上进，看到你的忠诚和优秀。7月13日我将带10名老师到武汉去参加我们的加盟馆，中国儿童私塾教育第一品牌的童学馆，课程研发部对我们老师半个月的封闭式课程培训，今后类似的机会会很多！不管什么样的人生都有风险！只有选择能让自己真正成长起来的企业，人生才有意义！各位老师，你们都是长红国学幼儿园的创业者，因为我们是兄弟姐妹，我们可以同甘共苦，可以风雨同渡，因为我们相亲相爱一家人，只要你真心的融入到我们这个大家庭中，你就会感受到家所给予的快乐和温暖，感受到长红大家庭中充满的亲情与温馨，无论困难时，还是顺利时，无论高兴时还是伤心时，你都会感触到家的温暖，因为我们都有一个共同的名字---长红人。希望你能在长红国学幼儿园实现自己的人生价值，希望你加速磨炼，茁壮成长，既要能够与大家、与幼儿园融合在一起，同时还要能够把握好自己，做一个能力独特的人，一个魅力的人，一个阳光的人。让我们常怀感恩之心生活、工作，让我们用青春的梦想和激情共同开创幼儿园美好的明天！
和员工见面会发言篇九
——致入职新员工亲爱的新朋友们：
大家好！看到在座这么多新加入的优秀朋友，我非常感念大家对银康的这份信任，让我们在人生的这一处交汇，那么从现在开始就让我给你们带去一份快乐和能量，愿开心！欢迎你们！
目前医院正处于休整期的尾声，即将展现在我们眼帘的是一座集科研、教学、临床为一体的传统国学医院。从今天起，我们大家一起并肩前行，用热情和智慧，创造银康美好的明天；用青春和理想，谱写自己美好的未来。
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对你们每一位说，今天是人生中为数不多的时刻之一，它也是具有永久纪念意义的一天，因为它是你们人生起点的新的里程碑。医院的壮大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才，希望大家把握机会，快速成长。
同时也期望你们能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想；相信你们能很快适应环境，融入“银康”文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为医院品牌建设添光彩！
此时此刻突然在我的耳边回响起歌坛天后那英的一首《春暖花开》“...如果你要一个微笑，我敞开火热的胸怀，如果你需要有人同行，我陪你走到未来，春暖花开，这是我的世界...”——从现在开始，我们共同开启我们的未来，这里是我们的世界，我们共同的家！
顺祝大家一帆风顺，前程远大！
和员工见面会发言篇十
本周四中午12:30，我们三余读书社的全体社员，在教学楼参加了“新老社员见面会”。本次活动的主要目的是为了加强新老社员的相互了解以及新社员对本社团的了解。本次活动由我主持，我对本次活动做了一下总结:。
一、活动前的准备工作。
本次活动是我们社团的第一次活动，在本次活动中，我们做了许多的准备工作。其中最重要的一项准备工作就是向学校的各个班级发放招新的通知，希望招到更多热爱读书，积极向上，思想道德良好的社员。根据活动方案的安排，在开学前，就要求从社长到助理必须每人做一个自我介绍。而新社员尽量让他们每人做一个自我介绍。到最后管理层方面都完成了自我介绍，新社员中有九人完成了自我介绍的ppt。除了此项准备工作外，我们还为每位社员准备了一个记事本，供大家记录社团每次活动的“妙语撷英”和社团相关的事宜。在三位副社长的协助下，在活动当天我们总共收取了35位社员的社团经费，有几位同学因为没带钱和没零钱找，所以没有缴纳社团经费。
二、活动的进行情况。
本次活动共有四十多人参加，其中新社员有十几位，在活动进行时，为我们的活动增添了不少的精彩画面。1、活动开始时，首先由我们的指导老师朱老师为大家讲解了李开复博士在《做最好的自己》一书中提到的“用勇气接受可以接受的事情，用胸怀接受不可以接受的事情，用智慧来分辨两者的不同”，从而引领大家通过不断的改变，让自己做到“最好的自己”。2、紧接着就是管理层的自我介绍，从社长到助理，我们分别介绍了各自的基本信息和主要职责，希望能够较快的融入到新的社员当中去。3、再接着就是新社员的自我介绍，首先由做了ppt的新社员上台进行自我介绍，然后由没有做ppt的社员，上台进行自我介绍。在此环节，新社员的'自我介绍风格各异，同时也让我们看到了新社员身上一种积极的精神面貌。4、本环节本是一个相互认识的活动，由于时间关系，所以我们直接跳转到了《学习三余读书社章程》的环节上面，本环节主要由我来为大家一一的解读本社团的章程，从而让大家更多的了解到本社团的一个规章制度。5、最后由我们的指导老师朱老师给大家讲解了周小结自查表的统计方法，然后就是为我们讲解了当天活动的所发的讲义，为大家说明了阅读书籍的重要性。
三、活动的优点和不足以及下一步的努力方向。
本次活动的优点主要表现在各位新老社员的积极配合下，以及副社长、秘书、助理的协助下，才能使活动完美的完成。在自我介绍上，新社员表现的落落大方，充分的展现了自己。
本次活动的不足表现在活动时间的拖延上，耽误了大家上课的时间。这是以后活动中，尤其注意的一点。还有一点就是ppt上的一点小小的漏洞，没有考虑到台下观众的感受。
这是一个不断追求进步与和谐的社团，这是一个需要不断阅读和不断提升自己的一个社团，这是一个为大家提供的一个平台，所以在以后的工作中我们会带领更多的同学加入到我们的队伍当中，共建书香校园。
和员工见面会发言篇十一
尊敬的教育局及镇领导：
今天是一个特殊的日子，我由教育局教研员的身份，转变为xx小学的一名管理者，也是实践者。xx小学在杨校长的带领下，形成了严谨、细实、尚美、精益求精的良好工作氛围，取得了令人敬仰的.办学实绩，形成了全区小学教育具有样板意义的学校。来到这样的学校工作既感到自豪，又倍感压力。
我把我的工作重点确定为两个方面：一是服务，二是成长。我们要树立管理就是服务的理念，用我们的优质服务，让我们的学生学习更加主动，身体、心理更加健康，才艺得到更好发展；让我们的教师教学更具智慧，发展更加快捷，工作、生活更加幸福；让我们的学校质量更加稳定，特色更加明显，办学视野更加开阔。
所谓成长，首先是学生和教师的成长，当然，也应包括学生、教师所在家庭的成长，要通过我们的学生、教师影响他们的家庭，这是一所学校对社会的巨大贡献。我们学校需要涌现更多的有理想、有信仰、会学习、会生活的孩子，需要更多的名特优教师，使我们的教师越老越“吃香”，这不是没有可能，这需要我们广泛建立教师学习型组织，使教师的教育教学思想与时俱进。我愿与大家共同努力，共同成长。
我们要感谢杨校长给学校留下了宝贵的精神财富，请杨校长常回校指导工作，也请局领导、镇领导给学校更多的关注与关怀。我们决心不辜负领导的殷切期望，把学校办得越来越好。谢谢！
和员工见面会发言篇十二
各位领导、嘉宾、媒体界的朋友们：
大家好！
首先我代表华盛达庆典（会展）服务有限公司对各位领导、嘉宾、媒体朋友们前来参加大智诚美业媒体见面会表示热烈的欢迎和衷心感谢！我们华盛达庆典（会展）服务有限公司，很荣幸为大智诚美业媒体见面会做全面和精心的安排，秉承“设备最齐、价格最优、服务最好”的服务理念，无论庆典活动大小，华盛达庆典（会展）服务有限公司，都会以超一流的服务理念、优秀的服务态度为您量身定制活动方案；高质量、低价位、优服务是华盛达庆典（会展）服务有限公司一贯的`作风，客户满意是华盛达庆典（会展）服务有限公司服务永恒的宗旨。
经济环境瞬息万变，我们公司会坚持不懈地做出自己的努力，希望在以后的活动中，还能和在座所有媒体界的朋友忠心合作，我们的合作与交流是我们共同进步的源泉，让我们伸出合作的手，把我们实力和知名度推向一个新的台阶。我们的利益也就会随着新的台阶不断增长，大家互惠互利，并预祝本次大智诚美业媒体见面会圆满成功！接下来有请大智诚美业领导做本次活动产品的详细介绍。
和员工见面会发言篇十三
各位老师和同学们：
介绍一下我们宣传部。我们都知道宣传部的作用，对于一个社团，我们就是连接社团内外的桥梁，是社团对外信息输送的窗口。为什么这么说呢，因为就一个社团而言，它要想做强做大就必须依靠宣传，即使活动再多再优秀的社团缺少我们，我们宣传部。那也是不可能走上正规走向壮大的。像我们社团活动有许多，那就更离不开宣传，所以我们部门作为社团的.纽带，有着举足轻重的作用，我们的宗旨就是：对内服务对外宣传。
宣传的好，我们社团才可以正常举办各种大小活动。具体来说，基于上学期社团结构做出的调整，我们宣传部现在有三个职能组，包括品牌宣传组、社刊组、文体组。下面我就简单说一下三个组的职能。
首先是。
网
络是少不了的，我们有人人，qq，微博，百科，百度视频，优酷视频等等。我们社团在走向正规化的同时我们宣传部也不要拖后腿，对吧。
爱好文学以及对电脑排版等感兴趣的同学积极加入。
第三个组，文体组，这个大家也不陌生，这个就不多解释了，主要负责社团的大小文体活动，像篮球、乒乓球赛，文艺对抗赛等。
总之呢，希望多才多艺的你们，积极加入我们宣传部，展示才华，丰富生活，即使你说自己没什么才艺也没关系，只要你有一颗进去的心，你爱好宣传、爱好文学、爱好文艺，来吧！加入我们！做一个学习者，我想，你得到的一定是最多的！
当然，不管最后你们选择哪个部门，都希。
望大家。
在我们社团的能够一起成长，一起进步，一起加油。欢。
迎大家。
加入宣传部。最后，引用我们老部长“杰哥”的一句话，就是：宣传自己的价值，让我们的人生充满艺术。
谢谢！
和员工见面会发言篇十四
亲爱的同学：
大家好，我是大学生科协副会长，首先欢。
迎大家。
加入大学生科协，来到这里从今天开始大家就是一家人，以后大家一起做事，一起克服困难，同心协力把我们的科协做好。
成熟的人的转变；学会做事就是要学会怎样的灵活应变，比如说搬桌子，一个很简单的过程，但你在搬它的时候曾想过怎样搬才会轻松?怎么搬才不碰到脚吗？这些细节都是我们在平时为人处事中慢慢琢磨出来的，要做一个善于思考的人！做学问是我们学生应尽的最本分的职责，什么时候都不应该玩忽职守！在学习的时候一定要定好目标，切记不可盲目的学习，比如说大一我争取过计算机二级，大二过四六级等等。说了这么多，解释一下开始的几个问题吧，在科协你能学到上面我说谈到的三样事，科协。
为你提供。
这个平台不断的提高自己，发掘自己！希望你们以饱满的`热情投入到今后的活动中去。
以后大家有什么不懂的不管是学习上还是生活上的问题，尽管问我们，我们会尽学长之职尽力的帮助你们。
和员工见面会发言篇十五
各位老师和同学们：
别的不说，就最直观来说，自己多了一个集体，多了一个家。部门里虽然每个人都有不同的性格，不同的名字，不论开朗阳光也好，安静细致也罢，因为成为了女生部的一员便有了共同的名字，也都共同为女生团体而奋斗，共同以“让会院女生更有魅力，让会计学院更加美丽”为不变的宗旨。
无论是我们的特色主打活动缤纷江夏，三七女生节、精品优雅活动之职场礼仪讲座，还是我们的日常活动走进女生倾听女声与温馨贴士天气早知道，或是我们的部门职责学生会大型活动物资管理以及我们所做的一切努力都希望可以真正给每个会计学子带来切实的帮助，可以给会计学院学生会争脸，可以让部门和部门的每个孩子得到一次真正的成长。
成长并非而就，而是一个漫长的`历程，我们清楚现在的我们还有很多不足，我们也许无法确保一定到达某一个水准，但是大爱女生全员都真心的为之努力。女生部和会计学院学生会所有部门都一样，一样的努力，一样全力以赴追逐我们共同的梦想，在将来我们也许会拥抱成功,也许会牵手失败，但无论如何我们都会充满自信与希望，大步向前，我们坚信有自身努力与学生会各部门的帮助，女生部的明天一定会更加美好！
最后三句话送给所有20xx级的干事：
第一句是：一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远！
第二句是：把有意思的事做得有意义，把有意义的事做得有意思。
最后一句是：不为名利来，名利自然来。
谢谢大家！
和员工见面会发言篇十六
老师，敬爱的20xx级学弟学妹们：
大家下午好！
我是xxx。今日我很荣幸能够作为老生代表站在这里，和各位学弟学妹们进行相互的学习和沟通。来自五湖四海的你们，经验了六月的洗礼，七月的等待，八月的收获，最终在九月跨进了中南民族高校外语学院这个暖和的大家庭！首先请允许我代表你们全部的师兄师姐，对你们的到来表示最热情的欢迎。
印度有这样一句谚语，“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。高校生活是一个崭新的起点，在这里，你们遇到的是一张张完全生疏的面孔，没人知道你之前的样子，没人知道你过去的生活。对于其他人来说，你是完全崭新的，无论你对之前的自己是否满足，高校生活都为你供应了一个契机，一个塑造自己，完善自己的契机。假如你懂得把握机会，几年后，信任你会为今日的努力变更而欣喜不已。
可能你会问，究竟什么才是真正意义上的高校生活？那么接下来就让我们一起围绕“高校生活”的后三个字，一一绽开。
第一个字是“学”，作为学生，学习将是我们永恒不变的主题。许多同学在高三的时候，可能都听老师说过这样一句话“大家现在努力学，等上了高校，你们的好日子就来了！”但是，我想告知大家的是，上了高校，我们仍不能对学习有丝毫怠慢。高校给予我们的是与中学迥然不同的学习模式，我们将有更多自主选择的机会，更大的空间与自由，在这种较为敏捷的学习模式下，我们更须要去主动学，主动学，全面学。作为学生，我们都知道，实力不是一朝一夕就有的的，而是四年渐渐积累沉淀的，无论以后你想考研，出国，还是干脆就业，你四年的的努力就是在为以后的一切铺平道路。虽然，我在课余参与了不少校内外的活动，也担当了不少学生工作，但是，我会努力地保证自己的学习时间，课堂仔细听讲，课后大量阅读。学习没有捷径，时间和专注才是最好的保障。
实力的好机会。
不用撒的太广，但力求把每一件事都做到最好。古人云，“为者常成、行者常至”，历练过就会成长，坚持不懈就会胜利。我希。
望大家。
各施所长不断进步不断突破。
信任大家在应聘的时候，
领导。
确定问了一句“能不能吃苦？”大家产时的回答确定是“能吃苦”。我在这里告知大家，在我们建筑一线，不但要吃苦，而且要敢于去吃苦，我们是施工单位，而且大家以后会经验分公司、六公司、四局的各项达标检查，确定是须要常常加班，且加班到深夜，所以请大家做好加班、吃苦打算。而且大家作为年轻的新员工，更须要自己给自己“加班”，多多付出精力和汗水才能更好地提升自己，各项指标检查合格，才能体会到付出与收获的欢乐。大家刚刚踏入社会，可能会出现很急迫的想要大展宏图，很迫切的表现自己，但是又苦于什么都不会的状况。这个时候，请大家不要焦急，自己主动去学习，放低自己的姿态，爱学、爱问，敢于面对自己的不足，不是什么丢人的.事情，没有人、没有。
领导。
喜爱不懂装懂的人，靠自己去努力去争取，从小事做起，渐渐磨练，贵州分公司是一个充溢机遇与可能的公司，只要你有实力，公司确定会给你舞台。其次，要具备超常的“责任心”。
喜爱没有责任感的人，更没有哪个企业须要这种人。对工作负责、对工人负责、对项目负责、对自己负责、对同事负责、对。
领导。
负责。这是你的责任，也是你的义务。
第三，细微环节确定成败。
事无巨细。你觉得无关紧要，却关系到的成败。做琐事它不能体现你的实力如何，但是它却可以看出一个人的工作看法，从而影响你在别人眼中的形象。我们做工程行业的，作为项目管理人员，我们的一个疏忽或放纵会影响到一个工程的施工质量，甚至会带来生命平安隐患。
第四，时刻记得团队。
精神。
多沟通、相互帮助各部门相互协调才能保证一个项目的正常运行整个生产链条才能正常拉动。最终既要踏实肯干又要敏捷动脑。
就是一个很好的方法，每天花非常钟，
总结。
自己今日干了什么，明天打算干什么。公司敢于熬炼年轻人，公司擅长给我们年轻人供应平台，只要你学得可以了，学问够足够了，公司就会给你机会，让你在实践中熬炼，在熬炼中成长。作为公司大家庭中的一员，我们在感谢公司给我们成长机会的同时也要用实际行动去回报公司。
最终，送大家两句话：
干一行，爱一行，专一行，精一行；
仰视星空，代表志向的高度；脚踏实地，才是发展的基础！感谢！
和员工见面会发言篇十七
老师，亲爱的学弟学妹们：
大家下午好！
能够加入我们红烛大家庭，希。
望大家。
来到这里从此刻开始大家就是一家人，以后大家一起做事，一起克服困难，同心协力把我们红烛做好。
招新和加大家飞信的时候，很多人这样询问我，在红烛能带给我们什么？其实我在很多场合都说过，我们来了凉山来到西昌学院这个我们人生梦想开始的地方，这个春天栖息的城市，这里有我们惊叹的景色，然而也有我们想不到，没有经历过的种种......红烛在大凉山这个地方看到了与我们大多数人不一样的童年，我们每次去到义教小学的半天，对义教小学的孩子是一种鼓励，当然对我们来说更多的是锻炼，思考，对比，和感动。最后希望能够在红烛协会这个平台不断的提高自己，发掘自己，改变自己。让我们所有的红烛人一起坚持，坚守！爱，因为在心中。
谢谢大家！
和员工见面会发言篇十八
亲爱的同学们：
大家下午我是生化工程系团总支学生会副书记——xx，来自xx级生物技术一班。在这个秋风送爽的季节里，伴随着你们的到来，一个富有生机的新学期开始了，在这里我代表学生会对同学们表示欢迎，也祝愿你们在大学校园里追逐你们的梦想，收获更多的喜悦。在过去的几年里，我们生化工程系一直是三门峡职业技术学院的一面旗帜，各个方面都在全校中名列前茅，当然这都是历史，现在生化工程系团总支学生会将是你们的天下，而你们将会创造更多的辉煌。作为当代大学生，必须努力提高自身综合素质，尤其是专业素质，学生干部是实现学校与学生之间联系的沟通者，是学校开展学生工作所必须依靠的力量。在座的每一位都是同学以后都可能成为我们团总支学生会的中坚力量，那么如何处理好学习和工作的关系就变得尤为重要了。
一、正确地给自己定位。
二、树立正确的学习工作观念，把做好工作与学习文化知识统一起来。
三、做好大学阶段的规划。
一位学长曾说：“大学不是人生的前奏，而就是人生。”因此，我们不能懈怠，而是从大一开始就要去规划自己的大学生活。大学阶段新目标的确立，实际上是人生目标的确立。正确合理地选定一个人生目标，并努力去规划实践，是每一名大学生必须考虑的人生课题。那么作为一名学生干部，更要作好大学阶段的规划。
在一、二年级时一定要努力学好公共基础课和专业基础课。因为只有基础扎实，后续的学习才有信心。它能够提高自身素养和语言能力同时也可以扩大自己的知识面，是立足于社会的重要能力。在三年级时，已经面临就业，应该一切为就业做准备。当然经过两年的大学生活，尤其是工作的洗礼，学生干部都积累了丰富的工作经验，具有较强的分析问题和解决问题的能力，这些能力可以帮助你们找到满意的工作。
大学，是进入社会前的最重要的`一站，更好的适应这里也是为更好的适应社会的前提，像政治、法律、经济方面的基础课大家一定要好好去学，在法制社会，了解法律是必须的，在市场经济时代不了解一些基本的经济常识是不可思议的。当然作为学生干部增强自己的政治素质是必备的。而且现在的世界是开发的世界，全球化、区域化是大势所趋，学好英语也应该是当代大学生的一项基本技能。
四、养成良好的习惯，加强人品的自我修养。
对于刚刚进入大学的你们，去模仿一个比自己强的人也是良好习惯的一种表现。上进心我们都有，这种上进心会促使我们和比自己强的人比较，以他为榜样，努力照他的样子去做，我们也会取得很大的进步。在这些比自己强的人的影响下，我们会慢慢地养成好的习惯。除此之外，我们要在学习中不断总结修正而来的习惯，加强人品的自我修养。坚信习惯主宰人生，习惯决定命运。
五、掌握科学的工作和学习方法，合理安排时间。
六、具有吃苦耐劳的精神。
我的讲话到此结束，谢谢大家。
和员工见面会发言篇十九
尊敬的各位领导、老师，亲爱的学弟学妹们：
大家下午好！
我是xx。今天我很荣幸能够作为老生代表站在这里，和各位学弟学妹们进行相互的学习和交流。来自五湖四海的你们，经历了六月的洗礼，七月的等待，八月的收获，最终在九月跨进了中南民族大学外语学院这个温暖的大家庭！首先请允许我代表你们所有的师兄师姐，对你们的到来表示最热烈的欢迎。
印度有这样一句谚语，“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。大学生活是一个崭新的'起点，在这里，你们遇到的是一张张完全陌生的面孔，没人知道你之前的样子，没人知道你过去的生活。对于其他人来说，你是完全崭新的，无论你对之前的自己是否满意，大学生活都为你提供了一个契机，一个塑造自己，完善自己的契机。如果你懂得把握机会，几年后，相信你会为今天的努力改变而欣喜不已。
可能你会问，到底什么才是真正意义上的大学生活？那么接下来就让我们一起围绕“大学生活”的后三个字，一一展开。
间与自由，在这种较为灵活的学习模式下，我们更需要去主动学，积极学，全面学。作为学生，我们都知道，能力不是一朝一夕就有的的，而是四年慢慢积累沉淀的，无论以后你想考研，出国，还是直接就业，你四年的的努力就是在为以后的一切铺平道路。虽然，我在课余参加了不少校内外的活动，也担任了不少学生工作，但是，我会努力地保证自己的学习时间，课堂认真听讲，课后大量阅读。学习没有捷径，时间和专注才是最好的保障。
第二个字是“生”，即生活。大学的生活在我的眼里是多姿多彩的。相信大家也看到了，最近学校的各个社团、各院的学生会都在紧锣密鼓地开展招新工作，适当加入一些自己喜欢的团体，是锻炼我们协作能力，领导能力的好机会。以我自己为例，从大一到现今，一转眼已经在学生会里呆了两年多了。这两年的学生会工作让我慢慢变得成熟稳重，也让我懂得了何为团队，何为感恩，何为担当！这一切是书本永远无法教给你的，只有真正在一个团队中工作，才能真切的有所体会。但是请大家在选择社团时遵循一条原则——精而不多，网不用撒的太广，但力求把每一件事都做到最好。古人云，“为者常成、行者常至”，历练过就会成长，坚持不懈就会成功。我希望大家，各施所长，不断进步，不断突破。
我们不光要学习生活，还要学会如何为人处世，我想这八个字是一个很好的诠释。
祝全院领导老师身体健康、工作顺利！祝同学们学业有成、前程似锦！
谢谢大家！
和员工见面会发言篇二十
尊敬的各位领导，各位老师，亲爱的级学弟学妹们：
大家晚上好！我是法学院xx级法学专业学生吴xx，也就是在迎新点迎接你们给你们发军训服装券的大三老学姐。我现任法学院第七届团委学生会主席。非常荣幸今天能够在此发言。
首先，欢迎各位学弟学妹的到来！看到你们一张张稚嫩年轻的脸庞，仿佛看到当年的我自己，对即将开始的大学生活充满期待，自信又紧张。
现在作为已经在大学生活了两年的学姐，很想一股脑的把所有的故事、经验、教训告诉大家，让你们能够更快的适应大学生活，少走些弯路。但是今天时间有限，我就挑几点最重要的告诉大家：
首先，大家要弄清楚一个角色定位和角色认同问题，即“我是谁”的问题。如果对“大学生”这个赋予你们的新角色定位不准的话，你们中有的人可能会把大学过的像高四高五，当然更多的人会把大学人生过成“大混人生”。
作为一个过来人，我深知专业学习的重要性。所以，少刷点抖音，少逛点淘宝，少刷点微博，不要沉迷网络游戏，多看点书，四年之后，你就会明显看到你与别人之间的差距。
其次，进入大学，就是一个新的环境，接触新的人。你的所有过去对于他们来说是一张白纸，这是你最好的重新塑造自己形象的时候。所以试着改掉以前的缺点，每进入一个新的环境，都应该以全新的形象出现，多结交些朋友，适当加些学生组织和社团，但切记不要太多，这山望着那山高，往往顾此失彼。
最后，应该说安全始终是做任何事情的`第一要素。上大学同样也不例外。爱护自己，珍惜自己，是很重要的！因为没有什么比失去健康，比失去生命更重要！请大家一定要注意安全，爱惜自己。
平时在学校多给父母打打电话，儿行千里母担忧，假期的时候多回家看看。也许外面的世界很精彩，但是别忘记了，家里的人都在惦记着你，祖国的大好河山很壮丽，可是家里温暖的亲情很美丽，多利用假期回家看看，不是看父母，而是给父母看，你是永远都是他们的骄傲！
明天开始，你们就要接受大学第一课――军训了，其中的苦与乐，只有经历过的人才知道。其实现在我还很怀念当年的军训时光，那个时候我们还没有你们现在的海魂衫、迷彩服、小马扎，穿的是彩色t恤，我们笑称为“胡萝卜”“绿巨人”“小黄人”。
你们不知道你们今年让多少学长学姐羡慕你们，所以你们要珍惜磨练自己的好机会。军训期间注意不要吃油的腻的辣的食物，但是三餐一定要吃，适量吃些肉和蔬菜水果；每天晚上洗完澡好好揉一下自己的小腿肚，不要偷懒，不然第二天很难受。
最后，预祝你们大学生活愉快，学业进步！
另外，在你们军训结束之后，法学院团委学生会就会开始招新，有意向的同学可以扫码加群，或者关注官q动态，学生会期待你们的加入！
和员工见面会发言篇二十一
老师，亲爱的同学们：
大家好！
我是国际商务系。
20xx。
级报关专业的孙婷玮。今天非常荣幸，能代表全体新生在这里发言。
金秋送爽的九月，我们从四面八方汇聚到人生的大学驿站xx职业学院。回想昨天的我们还在为高考埋头苦读，今天我们45度自拍，仰望的已是威职的蓝天。
级全体新生向学院。
领导。
老师和学长学姐们表达我们最崇高的敬意和真挚的感谢！挥别高中生的.稚嫩与青涩，现在的我们已经是胸怀理想与抱负的大学生，饱含着对未来的美好期望和无限遐想！从现在开始，我们的人生，由我们自己掌控。面对新生活，我们首先要做的是调整心态，尽快确立目标，为自己的大学生活规划出完美的蓝图。只有这样，我们才有前行的目标和动力，才能续写人生新的。
篇
章！请老师们相信，年轻的我们会怀揣梦想、仰望星空，更会脚踏实地、砥砺前行，用我们不断的努力与坚持，为青春的梦想而拼搏，为人生的理想去奋斗！亲爱的小伙伴们，十年寒窗诚然刻苦，三载春华更须拼搏。人生中最美丽的一段青春岁月将留在这里，我们有什么理由蹉跎？希望的种子已经播撒，相信经过辛勤的浇灌，三年后的我们定会收获累累硕果！当我们回眸这段难忘岁月，我们定会自豪地对自己说：威职的三年，我无悔于我的青春！让我们牢记老师、父母的殷切期望，迸发我们的洪荒之力，在未来的三年一起奋斗、一起欢笑，一起去赢得成功！让青春和汗水在威职的舞台上焕发出绚丽光彩！
最后，祝愿各位。
领导。
老师工作顺利，身体健康，祝愿各位同学学业有成，前程似锦。
谢谢大家！
和员工见面会发言篇二十二
尊敬的老师，同学们：
大家好！
很荣幸，能作为教师代表在这个漂亮的季节和大家相聚在一起，一起共享秋光的喜悦！
首先，请允许我代表全体教师向勤奋学习、追求上进的同学表示亲切的问候！向在第一次月考中获得优异成果的班级和同学表示热闹的庆贺！
这次月考，成果优秀的同学和成果有明显进步的同学，用自己的实际行动，向父母证明了他们的孝心，向教师表示了他们的敬重，向同学们证明了他们的努力，他们是我们全部同学学习的典范。
在这里，我还想对全部的同学说：第一次考试成果并不代表你以后的成果，以后我们要面对的考试还许多，看谁能笑到最终，就需要我们拿出“天生我材必有用〞的.信念，拿出“直挂云帆济沧海〞的士气，去迎接人生风雨的洗礼，终究只有经受风雨，我们才可能见到漂亮的彩虹。请同学们珍惜如今的点点滴滴，珍惜你珍贵的少年时，在书山上辛勤地跋涉，在学海里欢乐地行舟！
大浪淘沙，方显英雄本色；暴雨冲过，更见青松宏伟！我信任，经过学习的磨砺，你们会更加成熟、稳重而自信。同学们，莫等闲，白了少年头！那么就请我们牢记“一分耕耘，一分收获〞这样的至理名言，把信念留给自己，孝心呈献给父母，爱心奉献给别人，忠心报效给国家；在日常生活中，对物要珍惜，对事要尽力，对己要抑制，对人要感恩。我信任，只要我们带着热忱、带着活力、带着对将来的向往乐观乐观地面对学习，我们肯定会有一段精彩而有意义的初三生活。
我们群英的教师可以说很苦，因为为了爱，甘将心血化成雨，润出桃花一片红。因为教师的梦想和荣誉都与你们连在了一起，你们是幸福的，教师就是欢乐的；你们是进步的，教师就是欣慰的；你们是成功的，教师才是优秀的。我信任，群英师生，众志成城，和谐奋斗，肯定会共同筑就美妙的明天！
最终用两句话完毕发言：同学们，有作为才会有地位！只要你信任奇迹并为奇迹付特别迹般的努力，奇迹肯定会在你身上奇迹般的产生！坚持到不能坚持的时候，再坚持一步就是成功！
诚心祝福同学们学习进步，勇攀顶峰。来年中招，考。
出自。
己抱负的成果。
感谢大家！
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