总结和评估一个方案的效果和成果是进一步改进和优化的基础。方案的评估和调整是不可缺少的环节，以确保方案的有效性。希望以下方案范文能够启发大家从不同角度思考和解决问题。
跟班轮训方案篇一
为提高机关干部的政治素质和专业化能力，局党组根据我局20xx年工作要点和重点工作目标任务，研究制定了20xx年机关党员教育培训计划，具体事项安排如下：
认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和全国、全省宗教工作会议和全市民族宗教工作会议精神，紧扣市委、市政府中心工作大局，聚焦理论教育、党性教育和能力培训“三个重点”，突出党的基本理论、党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，以及“十三五”规划和五大发展理念(创新、协调、绿色、开放、共享)等方面内容，积极开展精准培训和专题培训，为提前全面建成小康社会、实现现代化幸福威海建设新跨越提供强有力的智力支撑和人才保障。
一是突出理论教育和党性教育。按照“党的理论教育和党性教育不低于总课时70%”的规定，把党的基本理论、党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重。全体机关干部积极参与党校组织的主体班次讲座、“两学一做”学习教育和机关集中学习，更好地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是强化能力素质精准培训。坚持以提高机关干部专业素养和能力为目标，按照市委“大兴学习之风”的要求，以正在重点推进的工作为中心，坚持干什么学什么、缺什么补什么的要求，分层次分类别开展精准培训和专题培训。围绕贯彻落实中央和全省统战工作会议、民族工作会议、宗教工作会议精神，增强民族宗教领导干部“依法行政”和“创新管理”能力，举办市委党校专题培训班;围绕以学习促业务、以业务带学习的培训目标，提升民族宗教干部的知识素养和业务能力，举办1—2期全市民族宗教工作培训班;围绕各区市打造工作亮点和“拳头产品”的经验做法，提高基层民族宗教干部善于谋划和开拓创新的能力，视情况在推进工作得力的区市召开民族宗教专题工作现场会;继续协助各区市指导培训镇(街道办)民族宗教工作负责人和各村(居)民族宗教工作联络员，加强基层民族宗教工作网格化管理.
三是扎实推进干部日常学习。继续坚持落实干部集中学习日制度和网络在线学习，采取“机关干部上讲台”、座谈交流、收看专题片、外出参观学习等多种形式，“恶补”业务知识，“快充”专业技能，充分发挥齐鲁先锋山东干部在线学习平台的作用，合理安排，督促指导机关干部开展网络选学，确保达到相应的网络学时。确定每周五下午为固定集中学习日。
1.学时要求。《20xx-20xx年全国干部教育培训规划》对各级领导干部培训学时的具体要求：处级领导干部人均年脱产培训不低于110学时，科级及以下干部人均年脱产培训不低于90学时。处级干部网络学时每人每年不低于50学时、科级及以下干部每人每年不低于80学时。干部选学、网络培训学时计入脱产培训学时。单位组织的专题讲座按1天8学时或半天4学时折算计入脱产培训学时。中心组学习、干部自学、学历教育学时不计入脱产培训学时。
2.脱产培训。脱产培训以组织调训为主，主要指公务员经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训。其中，计入脱产培训总学时的网络培训学时不超过总学时的40%。因故未按要求参加培训或者未达到培训要求而参加补训的情况，无正当理由不参加教育培训的情况，以及在培训中存在违反教育培训规章制度和廉洁自律各项规定的情况，都要如实填写。脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
3.学习档案。干部参加各级各部门调训、网络学习、集中学习情况每半年进行统计整理，报市委组织部备案并计入全年干部培训学时。集中学习情况由办公室记录，留存每次集中学习文字及影像信息;脱产学习情况由机关干部本人记录，每半年交办公室汇总上报。其中，脱产学习主要记录培训通知文号、名称，培训时间、主办单位、培训机构、培训名称和培训考核结果。
跟班轮训方案篇二
为切实抓好我园党员队伍建设，不断提高广大党员思想政治素质，增强支部的凝聚力和战斗力，根据市教育局党委工作部署，特制定20xx年党员春季轮训工作方案。
成立20xx年党员春季轮训工作领导小组，支部负责人xx为组长，幼儿园副园长xx为副组长，在职在岗党员为成员，确保党员轮训工作全覆盖。
幼儿园党支部全体党员。从2月上旬开始，至3月31日结束，每周二为集中学习时间，共计16学时，其他为自学时间，结合支部主题党日活动，各位党员自行安排自学时间。
1．习近平新时代中国特色社会主义思想；
2．党的十九大精神；
3．新修订的《中国共产党章程》；
4．《习近平谈治国理政》第二卷；
5．《中国共产党廉洁自律准则》；
6．《中国共产党纪律处分条例》；
7．《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》；
8．《中国共产党党务公开条例（试行）》；
9．《关于新形势下党内政治生活的若干准则》；
10．《中国共产党党内监督条例》；
11．市第十四届党代会第二次会议精神。
1.举办一次专题党课。党支部书记按照春训学习重点内容，贴近单位工作实际，为党员干部上一次党课。
2、开展一次专题辅导讲座。结合单位实际，党支部书记为党员干部开展政治理论和业务知识讲座。
3.组织一次专题讨论活动。在开展书记上党课、专题辅导讲座的基础上，组织一次学习讨论活动。支部书记要围绕落实管党主体责任谈思路，进行公开承诺，谋划贯彻落实市委管党治党的工作思路，制定单位工作创新发展新举措；党员干部要围绕如何倡导和树立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让组织生活严起来、基层支部活起来、每个党员动起来、先进典型树起来，使广大党员在党内政治生活的“大熔炉”里锤炼成长。
党支部高度重视，作好安排部署，精心组织实施，加强督促检查，及时总结推广党员轮训工作中的典型经验，确保党员轮训工作收到实效。
1.认真组织实施。制定学习活动方案，精心部署安排，扎实开展好集中学习活动。党支部认真落实管党主体责任，抓好党员学习教育工作。
2.创新方式方法。要结合实际，坚持集中学与自学相结合，创新学习方式、丰富学习形式、搭建学习平台。
3.营造浓厚氛围。利用幼儿园各种会议、公示栏等及时宣传轮训工作动态，及时推介先进经验和典型，组织党员干部开展学习交流活动，营造浓厚的学习氛围。
4、认真总结建档。及时收集整理轮训工作台帐，三月底撰写工作总结并及时上报市教育局党委。
跟班轮训方案篇三
作为党务工作的重要一环，党务干部的培训和培养任务十分重要。为了提高党务干部的能力水平和工作质量，推动党务工作向纵深发展，党组织普遍开展党务干部跟班轮训工作。这一举措旨在通过轮训的方式，让党务干部相互学习、相互观摩，体验其他单位或地区的优秀经验和先进方法，从而不断增强工作能力，提高工作效果。
我有幸参加了党务干部跟班轮训活动，深有体会。首先，通过和被轮训单位的同志相处，我更加了解了他们工作中的专业知识和工作方式。他们对待工作的严谨和执着精神使我受益匪浅。其次，与不同地区或单位的党务干部交流，我了解到了一些他们成功经验和做法。这些经验的分享让我受益良多，使我对党务工作有了更深入的理解和认识。最重要的是，通过与其他党务干部的交流和学习，我不仅在专业方面得到了提升，同时也拓宽了眼界，增长了见识。
党务干部跟班轮训的好处是显而易见的。首先，它能够破除“小圈子”思维，打破常规，使党务工作更具活力和创新力。通过与其他单位或地区的党务干部交流，我们可以借鉴他们的好经验，加以改进和运用到自己的工作当中。其次，党务干部跟班轮训有助于培养党务干部的团队合作和沟通能力，增强同志间的信任和配合。但是，党务干部跟班轮训也存在一些问题。比如，有些地方或单位对党务干部的接待和轮训安排不够周密，导致跟班效果不佳。此外，有些党务干部对跟班轮训的重要性认识不足，仅仅是形式性地参与，无法真正领会轮训的意义和价值。
为了更好地推动党务干部跟班轮训工作，有必要采取一些措施进行改进。首先，各党组织要加强对党务干部跟班轮训的宣传和教育，让党务干部充分认识到轮训的重要性和价值。其次，要加强对被轮训单位的事前调研和准备工作，确保轮训的顺利进行。在接待方面，要做到服务周到细致，使被轮训单位的党务干部感受到关心和尊重。同时，要加强对党务干部跟班轮训的评估和总结工作，及时发现问题并加以解决。
党务干部跟班轮训是一种有效的培训和培养方式，具有重要的意义和价值。通过轮训，党务干部可以相互学习借鉴，不断提高工作能力和水平。同时，轮训也有助于打破“小圈子”思维，促进创新，推动党务工作的发展。然而，党务干部跟班轮训还需要进一步改进和完善，以更好地发挥作用。只有通过不断的努力，我们才能推动党务工作迈上新的台阶，为党和人民作出更大的贡献。
跟班轮训方案篇四
随着我国社会主义事业的不断发展和进步，党的建设工作日益重要，党务干部的角色也变得越来越重要。为了提高党务干部的能力水平，我们党采取了一系列措施，其中之一就是党务干部跟班轮训。我曾参加了一次党务干部跟班轮训，从中获益匪浅，感悟颇深。
党务干部跟班轮训是一种将经验丰富的党务干部和新任党务干部联系起来的一种培训模式。新任党务干部通过陪同经验丰富的党务干部工作一段时间，以更好地了解和掌握党内工作的规律和技巧。这种培训模式能够加快新党务干部的成长步伐，提高党务干部的素质和工作能力，同时也能够更好地发挥经验丰富的党务干部的作用。党务干部跟班轮训的开展对于党的事业发展起着重要的推动作用。
通过参加党务干部跟班轮训，我深刻体会到这种培训模式的重要性和价值。首先，通过陪同经验丰富的党务干部工作，我深刻感受到了党内工作的实际操作和困难之处。在跟班过程中，我不仅能够学习到工作中的一些技巧和经验，还能够深入了解党的事业的全貌，增强了对党的事业的自豪感和归属感。其次，通过与经验丰富的党务干部的交流和学习，我能够更好地提高自己的专业素养和工作能力，为党的事业发展做出更大的贡献。最重要的是，党务干部跟班轮训促进了新任党务干部的集体荣誉感和凝聚力，形成了团结一致、奋发向前的工作氛围。
通过参与党务干部跟班轮训，我积累了一些宝贵的经验和教训。首先，作为新的党务干部，一定要敢于沉下心学习，虚心向老同志请教，学习他们丰富的经验和智慧。其次，要善于总结和归纳，将学到的知识和经验运用到实际工作中，不断提高自己的工作能力。同时，要善于沟通和协调，与同事们保持良好的关系，发挥团队的力量。此外，要时刻保持对党的事业的热爱和对工作的责任心，勤奋工作，不断进取。
党务干部跟班轮训作为一种有效的培训模式，将在未来继续发挥重要的作用。然而，我们也要清醒地认识到，党务干部跟班轮训面临着一些挑战。首先，要解决跟班过程中可能存在的困惑和矛盾，确保新任党务干部能够真正获得学习和成长的机会。其次，要完善党务干部跟班轮训的规范和制度，确保跟班过程的有效性和实效性。
党务干部跟班轮训是提高党务干部能力水平的一种重要培训模式。通过参与该培训模式，我深刻理解了党内工作的复杂性和困难性，学到了更多的知识和经验。同时，党务干部跟班轮训也促进了新任党务干部的成长和集体凝聚力的形成。在今后的工作中，我将继续努力，积极运用所学所得，为党的事业发展贡献自己的力量。
跟班轮训方案篇五
为进一步推进“万名党员进党校”培训工作扎实有序开展，切实做好“万名党员进党校”集中轮训工作，按照县委组织部印发的《勐腊县2019年度“万名党员进党校”培训工作方案》的通知（腊组通〔2019〕42号）文件要求，结合我场党员教育工作实际，制定以下集中轮训工作方案。
20**年9月，用1个月时间，实现全场普通党员进农场或生产队脱产培训，每名党员培训时间不少于3天（24学时）。
培训对象：全场普通党员。
以坚定党员信念、增强党性、提高素质为重点，培训内容紧。
紧围绕***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、新党章、十九届三中全会不忘初心、牢记使命组织开展。
（一）前期准备（20**年6月18日—7月2日）：研究制定方案。
（二）动员部署（20**年7月5日—7月18日）：及时安排部署“万名党员进党校”集中轮训工作。
（三）组织实施（20**年9月）：组织好轮训。各党总支、机关党支部、离退休党支部、青年党支部完善述学、考学、评学制度，实行培训考勤、学时登记、考试制度，建立党员教育培训档案，让党员学的好、听得进、记得住、起作用，并把培训考核结果作为学员晋升、年终考评及民主评议党员的依据。
（四）完善总结（20**年9月）：对“万名党员进党校”集中轮训工作进行全面自查自纠，全面总结活动取得的实践成果、制度成果、理论成果。
（一）各党总支，机关党支部、离退休党支部、青年党支部及时完善“万名党员进党校”工作填报工作。
（二）营造气氛。加强对“万名党员进党校”工作宣传力度，对各党总支、机关党支部、离退休党支部、青年党支部涌现出来好的工作典型及时给予表扬并推广，努力营造社会高度关注、党员全员参与的良好氛围。
（三）材料归档。认真做好培训工作台账，按时上报县委组织部党员教育中心（远程办）、填报综合服务平台。
（四）上报情况。将“万名党员进党校”培训开展情况上报县委组织部党员教育中心（远程办）。
跟班轮训方案篇六
党的是在我国全面建成小康社会决胜阶段和中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会，大会明确了新形势下党和国家的前进方向、奋斗目标和行动纲领。为进一步学习好贯彻好党的会议精神，把水务系统党员干部的思想统一到以为核心的党中央决定上来，引导水务系统党员干部着力增强“四个意识”，提高服务群众能力和履职本领。根据县委组织部统一部署，县水务局党委决定在水务系统基层党支部书记和党员中，开展学习贯彻党的会议精神集中轮训，具体工作方案如下：
集中轮训面向水务系统6个基层党支部书记和全体党员，按照党员工作岗位特点分层级、分类别开展。
基层党支部书记集中轮训时间不少于5天，全体党员集中轮训时间不少于3天，集中轮训在2018年底前全面完成。具体安排见附件：《县水务系统学习贯彻党的精神集中轮训安排表》。
这次全员集中轮训的重点内容为：新时代中国特色社会主义思想、党的精神、党章和《红色家书》等，重点围绕认真学习党章党规，学习系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略，深刻理解党的新思想新论断，坚决贯彻党的系列新部署新要求来进行，牢固树立“四个意识”，着力增强组织观念、纪律观念、群众观念和法制观念，提高履职本领、服务能力。
（一）对基层党支部书记的培训。重点要学习掌握党的精神，注重学习党的基层组织基本任务和支部建设的基本要求，学习组织开展党的活动、做好党的工作的基本方法，进一步明确基本职责任务，提升党务工作能力，增强教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的本领，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题，真正成为人民群众的“主心骨”、广大党员的“领头雁”。
（二）对全体党员的培训。要注重加强党的精神、党章和党性党风党纪教育，加强传承红色基因教育和业务知识及职业技能培训，引导党员积极参加党内政治生活，自觉遵守党的纪律，提升综合素质，增强服务群众能力，始终坚持党员队伍的先进性和纯洁性。
为确保水务系统党的精神学习贯彻工作顺利实施、稳步推进，经局党委研究，决定成立县水务系统学习贯彻党的精神集中轮训工作领导小组,具体组成人员如下：
组长：
副组长：
成员：
（一）切实加强组织领导。局党委高度重视这次全员轮训，切实加强领导，认真落实上级的要求，认真听取党员干部的意见，及时调整和丰富培训内容，确保培训实效。
（二）全力做好各项保障。局党委负责统筹协调保障好培训场所、工作力量和所需经费。轮训经费主要在党组织活动经费、党员教育经费等专项行政经费中列支，各支部要负责组织支部党员提前自习，确保培训全覆盖、受欢迎、有实效。
跟班轮训方案篇七
加强对党员的教育，是提高党员素质、永葆先进性的一个重要途径，也是各级党组织的一项重要职责。党组织除了扎实开展一些集中学习教育活动以外，更要注重加强对党员的经常性教育，使之制度化、规范化、长效化，才能收到良好的教育效果，也才能增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。制定好党员教育年度计划，是加强对党员经常性教育的重要一环，需要重点把握以下三点：
教育如果没有针对性，就缺少吸引力，就容易流于形式，甚至让党员厌倦反感。党组织一定要紧密联系党员的生活、工作实际，结台党中央的要求和时代发展的要求，深入开展调查研究，深刻分析党员的思想状况和现实需求，弄清党员在干什么、想什么、缺什么、渴望什么，重点分析党员的政治意识、宗旨意识、群众观念、工作作风、现实需求，才能确立主题、明确目标、理清思路、抓住重点，才能制定出符合党员实际，体现行业特点，富有针对性、时代性和科学性的党员教育年度计划。
结对帮扶活动、走访考察活动、主题实践活动，以及召开组织生活会、组织评比表彰等，把教育寓于其中。可以充分利用党员电化教育的网络和设备，把上党课、听报告与组织观看电教片，参与网络讨论交流，运用网络信息服务生产等结台起来，吸引党员参与，增强教育效果。可以加大对同类型支部党员先进典型的学习宣传，通过让身边的优秀党员代表现身说法、通报表扬支部党员的优秀表现等，加强示范，引导广大党员在各自的工作岗位上建功立业。
注重计划的操作性。计划要有操作性，除了在教育的内容上要贴近党员生活、符合党员实际、满足党员需要外，在教育时间的安排上，也要根据机关党员的工作性质、农村党员的生产日程、年老党员的身体状况等具体情况，尽量做到科学合理。既要注重整体节奏，尽量做到每个季度、每个月都有安排，避免忽紧忽松、骤疏骤密，又要符合党员实际，不能给党员增添太重的负担，不能影响机关党员的正常工作和农村党员的春耕秋收等。
党员教育是一项长期而细致的工作。制定党员教育年度计划的目的在于狠抓落实.在于切实提高党员的素质和能力，充分发挥党员的先锋模范作用。因此，在教育计划中还需明确责任，加强领导，精心组织，确保计划落到实处，取得实效。
跟班轮训方案篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
为认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》，根据昭通市委组织部《关于持续推进党员及党务干部能力素质培训工作的通知》精神，结合市局党员教育管理工作实际，现就开展新一轮基层党支部书记学习教育培训工作制定如下实施方案。
一、目标任务。
开展市局基层党支部书记轮训，是树立一切工作到支部鲜明导向和提升基层党建工作水平的重要举措。通过有计划、有重点、分层次、分批次的集中轮训、培训和教育，引导全体基层党支部书记进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及十九届历次全会精神，做“两个确立”的坚定维护者，准确把握新时代党的建设的总要求，认真践行《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党员教育管理工作条例》，切实增强履职本领，促进基层党支部建设全面进步、全面过硬，为确保市局高质量完成2022年度各项工作任务提供坚强保证。
二、轮训对象。
三、轮训时间。
分期分批组织开展集中轮训。从2022年起，分三年组织实施，分别是2022年举办1期、2023年举办1期、2024年举办1期。原则上每年完成三分之一基层党支部书记集中轮训，每期轮训学习时间不少于3天（24学时）。
四、轮训内容。
党的第二十次全国代表大会胜利召开后，要将党的二十大精神列为首要学习培训必修课；
把我省我市红色等革命故事作为生动教材纳入培训内容；
把如何做好市局基层党支部工作、巩固和提升党支部规范化建设达标创建成果、推动基层党支部向省级“规范化建设示范党支部”迈进以及“一切工作到支部”的落细落小落实要求作为重点内容。其中党的理论和党性教育不低于总课时的70%。
五、轮训方式。
组织学员到红色教育基地、革命传统教育基地等进行现场教学；
组织参训人员到全市示范党支部观摩学习，交流工作经验；
组织基层党支部书记从不同角度介绍支部工作经验和体会等。
六、工作要求。
（一）市局各基层党组织要高度重视，统筹安排，确保完成年度参训任务，市局党委将把完成轮训任务情况作为考核各单位年度党建工作的依据，各基层党组织书记要将该项工作纳入年度述职报告。
要切实提高培训效果，多方听取学员的意见建议，加强改进提升培训方式方法，稳步提高教学质量。
（三）每期参训对象信息要与“网上党支部”信息一致。要利用“网上党支部”和“云间党建”等平台对培训班级、课程设置、师资选配、扫码签到、学员考勤、课件资料、满意度测评等进行管理，建立网上培训档案，实现教学管理信息化、学习档案电子化、培训到人精准化。要制作学员手册，做到有培训有方案、教学有日程、学员有名册、授课有签到、过程有图片、结束有总结。
（四）组织开展集中轮训，要坚决落实好疫情防控工作要求，切实做好后勤保障，既要确保培训工作有序推进，也要确保不发生卫生、食品、交通、消防等方面安全责任事故。
跟班轮训方案篇九
跟班分上下两学期进行，共194人：
第一学期：20xx年8月—20xx年元月，97人。
第二学期：20xx年2月—20xx年7月，97人。
跟班教师分别安排在县城各小学进行，一小20人，二小、三小、各19人，六小、初中各10人。中学个别学科在县城跟班学习一年。
各学校将跟班教师全部集中安排在小学1—3年级。
学习小学语数新课标（其中音、体、美、英、信息技术等学科加本专业新课标）、小学教学常规、三字一画，课件制作，小学班主任工作。
（一）承办跟班学校工作职责。
1、制定本校新教师跟班工作计划，确定跟班指导教师，安排跟班学习内容。要求本校教职工积极参与、支持新教师跟班工作。
2、指定分管教学的副校长负责新教师的管理工作，并做好新教师的日常管理工作，执行学校教师管理有关制度，加强对跟班教师的管理和教育；帮助跟班教师克服各种困难、提高思想认识，完成跟班任务。
3、为跟班教师提供办公条件和基本的食宿条件，并给予跟班教师适当的生活补助。
4、做好跟班教师的跟班安排，为跟班教师安排课务和班主任工作，跟班教师的工作量与本校教师的工作量基本一致。
5、选派优秀教师指导跟班教师的教学和班主任工作。每名指导教师带跟班教师1—2名。制定指导教师工作考核标准，督促指导教师履行指导职责，开展指导教师指导工作考核，学校给予指导教师适当超工作量补助。
6、跟班教师要与本校教师享有同等福利待遇。
7、向跟班教师和指导教师提供所需的教材、教学资源、图书资源和历年任课教师教案等，为跟班教师和指导教师开展工作尽可能提供方便。
8、安排并督促做好跟班教师成绩考核评定工作。
9、妥善安排跟班教师与学校的工作交接。
（二）新教师工作职责。
1、坚持听课、评课和授课。跟班期间，每位跟班新教师听课40节以上，认真做好笔记，写好课后分析评议、交换意见。
2、承担好学校安排的教育教学工作任务。跟班期间，承担一个班的语文或数学课，并兼任音、体、美等其中一门课程教学，同时做好班主任工作。每位跟班教师至少上好3节课（即见面课、汇报课、观摩课）。
3、遵守所在学校规章制度，认真做好各项工作。
（三）派出学校职责。
1、为新教师办理相关人事手续，保障新教师工资等待遇。
2、分批安排新教师跟班学习人员，确保学校工作正常开展。
3、跟踪学校派出的新教师跟班学习工作情况，有针对性的加强管理。
4、筹措好经费，专门用于培训管理及培训教师等费用。
（四）教育局职责。
2、负责安排跟班的新教师到各承办学校。
4、对跟班期满的跟班教师及指导教师进行综合考核，并落实考核结果使用。
5、指导检查新教和指导教师工作情况，了解学生及其家长对新教师的评价。
（五）新教师考核。
1、实行平时考核和综合考核相结合，总分100分，其中学校负责平时考核占50分，教育局负责综合考核占50分。
2、学校平时考核主要考核新教师师德师风情况、执行学校考勤制度情况、完成学校工作任务情况及教学成绩情况。
3、教育局综合考核主要考核新教师素质（包括教案、班主任工作、教学水平、三字一画、课件制作）、所在学校教师、学生及家长对新教师认同度。
（六）考核结果使用。
县教育局对指导教师和跟班新教师进行考核，跟班新教师期末教学成绩与同年级同学科的平均成绩低于10分，或跟班学习期间违反师德师风，不遵守学校规章制度，表现差的，出现责任事故，下学年要重新参加教师选岗，考核定为不合格档次，第二年考核仍未达到考核要求的由教育局进行辞退。期末教学成绩与同年级同学科的平均成绩高于10分的新老师可以参加第二年新教师优先选岗，指导教师工作成绩优秀的，县教育局将予以表彰奖励。
跟班轮训方案篇十
为认真贯彻全国、全省农村基层组织建设工作会议和省、市干部教育培训工作会议精神，提升村干部队伍的整体素质和农村基层组织建设工作水平，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村干部队伍，根据县委要求，决定集中时间对全县农村干部进行轮训，特制定实施方案如下：
一、指导思想。
认真学习贯彻党的十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，紧紧围绕全县大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，大力提高村干部的.思想素质和农村工作水平，为维护社会稳定、促进农村经济社会协调发展，提供强有力的思想保证和人才智力支撑。
二、培班次和时间、地点。
这次农村干部培训采取分期分批的方式进行，对全县406名村党支部、村委会主任轮训一遍。共分5期，每期培训时间为7天。从20xx年2月23日开始，到3月底结束。培训地点在县党员干部培训中心（县民兵训练基地），统一安排食宿。具体组织实施时间为：
第一期：2月23日—3月1日，黄店镇、半堤乡，共79人；
第二期：3月2日—3月8日，仿山乡、陈集镇，共77人；
第三期：3月9日—3月15日，冉固镇、孟海镇，共78人；
第四期：3月16日—3月22日，定陶镇、南王店乡，共84人；
第五期：3月23日—3月29日，张湾镇、马集镇、杜堂乡，共88人。
培训内容。
按照省、市要求，结合我县农村发展形势和面临的问题，坚持注重实际、实用、实效的原则，科学设置培训内容。主要内容包括：
1.党的十七届三中全会；
2.20xx年1号文件；
3.如何搞好春季麦田管理与测土配方施肥；
4.如何提高农村基层计划生育工作水平；
5.如何搞好村务公开与民主管理；
6.如何搞好林下养殖；
7.如何看待食用菌是农村经济的新亮点；
8.如何看待我县林业发展的前景；
9.如何贯彻落实党在农村的各项政策法规；
10.如何搞好连栋大棚蔬菜种植；
11.如何依法治村；
12.如何加强村级综治组织建设；
13.如何预防职务；
14.如何落实科学发展观构建和谐社会；
15.如何搞好村庄规划；
16.如何做好发展新党员工作；
17.如何看待村镇规划在新农村建设中的作用；
四、培训方式。
为提高培训质量，按照理论联系实际的原则，充分利用各类优势资源，采取互动方式、开放式，综合运用课堂讲授、案例教学、电化教育、交流研讨、现场观摩等方式进行，并安排优秀村干部作典型经验介绍。紧贴农村工作实际，适当增加农业技术操作、现场参观等实践活动，使培训工作更好地为农村干部做好工作服务。培训经费分别从县财政和县管党费中支出，对村干部实行免费培训。培训期间，实行封闭式管理，县委组织部和乡镇党委分别抽调人员跟班学习，培训结束后，根据参训人员的现实表现，如实填写培训记录卡，建立村干部培训档案。
五、组织。
这次农村干部轮训工作在县委的统一下进行，县委组织部负责综合协调、牵头抓总、督办落实，各有关单位各司其职，各负其责，团结协作，密切配合，全力组织实施好培训工作。同时，县委组织部抽调人员，组建综合、后勤、宣传、接待等4个工作小组，具体负责有关事宜的操办落实。各乡镇党委要按照时间安排，认真组织好参训人员，由组织委员带队，跟班学习。
跟班轮训方案篇十一
为切实抓好我园党员队伍建设，不断提高广大党员思想政治素质，增强支部的凝聚力和战斗力，根据市教育局党委工作部署，特制定2018年党员春季轮训工作方案。
成立2018年党员春季轮训工作领导小组，支部负责人xx为组长，幼儿园副园长xx为副组长，在职在岗党员为成员，确保党员轮训工作全覆盖。
幼儿园党支部全体党员。从2月上旬开始，至3月31日结束，每周二为集中学习时间，共计16学时，其他为自学时间，结合支部主题党日活动，各位党员自行安排自学时间。
1．习近平新时代中国特色社会主义思想；
2．党的十九大精神；
3．新修订的《中国共产党章程》；
4．《习近平谈治国理政》第二卷；
5．《中国共产党廉洁自律准则》；
6．《中国共产党纪律处分条例》；
7．《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》；
8．《中国共产党党务公开条例（试行）》；
9．《关于新形势下党内政治生活的若干准则》；
10．《中国共产党党内监督条例》；
11．市第十四届党代会第二次会议精神。
1.举办一次专题党课。党支部书记按照春训学习重点内容，贴近单位工作实际，为党员干部上一次党课。
2、开展一次专题辅导讲座。结合单位实际，党支部书记为党员干部开展政治理论和业务知识讲座。
3.组织一次专题讨论活动。在开展书记上党课、专题辅导讲座的基础上，组织一次学习讨论活动。支部书记要围绕落实管党主体责任谈思路，进行公开承诺，谋划贯彻落实市委管党治党的工作思路，制定单位工作创新发展新举措；党员干部要围绕如何倡导和树立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让组织生活严起来、基层支部活起来、每个党员动起来、先进典型树起来，使广大党员在党内政治生活的“大熔炉”里锤炼成长。
党支部高度重视，作好安排部署，精心组织实施，加强督促检查，及时总结推广党员轮训工作中的典型经验，确保党员轮训工作收到实效。
1.认真组织实施。制定学习活动方案，精心部署安排，扎实开展好集中学习活动。党支部认真落实管党主体责任，抓好党员学习教育工作。
2.创新方式方法。要结合实际，坚持集中学与自学相结合，创新学习方式、丰富学习形式、搭建学习平台。
3.营造浓厚氛围。利用幼儿园各种会议、公示栏等及时宣传轮训工作动态，及时推介先进经验和典型，组织党员干部开展学习交流活动，营造浓厚的学习氛围。
4、认真总结建档。及时收集整理轮训工作台帐，三月底撰写工作总结并及时上报市教育局党委。
跟班轮训方案篇十二
随着全球经济的快速发展和人才竞争的激烈，企业越来越意识到人才是一项重要的资源。因此，培养和发展员工的能力成为企业成功的关键。人才轮训方案作为一种有效的员工培训和发展策略，可以帮助企业培养出更加具有竞争力的人才。在我参与的一次人才轮训方案中，我深刻体会到了其重要性和价值，下面将详细介绍我的心得体会。
首先，人才轮训方案可以帮助员工不断提高自身能力。在这次人才轮训方案中，我学习了各种各样的技能和知识，包括沟通技巧、领导力和团队合作等。通过不断学习和实践，我逐渐意识到自己在这些方面的不足，并从中找到了提升的方法。例如，在沟通技巧方面，我经常被人误解或者无法准确表达自己的意图。而通过参与人才轮训方案，我学到了一些有效的沟通技巧，例如主动倾听、表达清晰等，这使得我的沟通能力得到了明显的提高。因此，人才轮训方案可以帮助员工不断提高和完善自己的能力，增加竞争力。
其次，人才轮训方案能够促进员工之间的合作和交流。在这个方案中，我们被分成了不同的小组，每个小组都有不同的任务和目标。为了完成这些任务，我们不得不相互合作，并进行充分的交流。在合作的过程中，我们不仅学到了如何与团队成员进行有效的沟通，还学到了如何分工合作和互补优势。通过合作，我们不仅实现了个人目标，也为整个团队的成功做出了贡献。因此，人才轮训方案不仅培养了员工自身的能力，也促进了员工之间的合作和交流。
另外，人才轮训方案还可以帮助员工发现自己的潜能和兴趣。在这次方案中，我们不仅学习了各种技能和知识，还进行了一些实践和模拟演练。通过这些实践，我发现了自己在某些方面具有较高的潜力和兴趣。例如，在一个领导力的模拟演练中，我被选为团队的领导者，我发现我对领导和组织的能力比较强，而这也成为了我今后发展的方向。而在另一个沟通技巧的实践中，我发现我对人际关系的处理和沟通方面有一定的天赋，这也让我对这方面的学习和发展更加感兴趣。因此，人才轮训方案可以帮助员工发现自己的潜能和兴趣，并为个人的职业发展提供方向。
最后，人才轮训方案对于企业发展也具有重要的意义。通过人才轮训方案，企业可以建立起一支高素质、高能力的团队，促进企业内部的沟通和合作。这将有助于企业提高工作效率和员工满意度，提升组织竞争力。此外，人才轮训方案可以培养和发现企业中的潜在人才，为企业的长远发展提供了人才储备和保障。因此，人才轮训方案不仅对于员工个人的发展有益，也对企业的发展起到了积极的推动作用。
综上所述，人才轮训方案是一种重要且有效的员工培训和发展策略。通过参与人才轮训方案，我深刻体会到了其重要性和价值。它可以帮助员工不断提高自身能力，促进员工之间的合作和交流，发现自己的潜能和兴趣，同时也对企业的发展起到了积极的推动作用。在未来，我将继续积极参与各种培训和发展机会，不断提升自己的能力，成为更加具有竞争力的人才。
跟班轮训方案篇十三
年的到来，动员和激励全体职工在新的一年昂扬斗志，激发干劲，提升素质，争创一流，再创质量安全双零目标，为全面完成的生产经营任务作出新的`贡献。拟在岁末举办“迎新春创一流质量安全知识有奖问答联谊会”。现制定以下实施方案。
一、主题。
迎新春昂扬斗志铸辉煌，创一流质量安全保双零。
二、组织。
主办单位为项目部工会；承办部门为综合办公室、团总支；协办部门为技术质量部、安全监察部。
三、形式。
以质量、安全知识问答为主要形式，穿插演唱、乐曲、舞蹈等小型节目。具体做法如下：
1、由技术质量部、安全监察部根据施工生产中需要掌握的质量、安全知识及常发生的问题及解决方法以简要的文字提出问题技术质量部、安全监察部各出50道题，让与会人员回答，答对有奖，答错公布正确答案。
2、问答题采取自告奋勇答题和抽题的方法进行。
3、在答题一般2—3题中间，穿插各队厂、各部门、嘉宾及上级领导等自编自演的小型节目。
四、人员。
1、总策划：高山寒雪。
2、主持人：崔永乐、刘红玉、李敏、黄生磊；
3、召集人：冉三。
4、奖品采购：马军、张严峰等；
5、嘉宾：业主、设计、监理、上级领导和有关部门负责人；
6、参加人：各队厂、部门负责人和职工代表每个单位5—10人，外协队负责人。
五、节目。
2、嘉宾可临场表演节目，形式不限。
六、时间。
1、本方案批准后即召开专门会议进行布置，落实人员和分工；
2、技术质量部、安全监察部于12月20日前出题完毕；
3、各队厂、各部门于12月20日前报送节目，每个单位必须报送；
4、综合办公室于12月22日前将奖品和纪念品购回；
5、综合办公室于12月24日前将会场布置完毕；
6、举办时间初步定于12月25日；
7、地点：三峡东岳庙职工俱乐部。
七、议程。
1、项目经理致新年贺辞；
2、嘉宾讲话上级领导、业主、设计、监理等；
3、知识问答及表演节目；
4、舞会。
八、费用。
1、答题及节目表演纪念品：1200元预算60人，每人20元；
2、嘉宾纪念品：xx元预算20人，每位100元；
3、会场租用及布置：600元；
4、其他：1200元含化妆品。
共计：5000元。
跟班轮训方案篇十四
为深入学习宣传贯彻党的十九大精神，加强基层组织建设，提高党员政治素质、提升党性修养，根据**市委组织部《关于在全市基层党组织书记和党员中开展学习贯彻党的十九大精神集中轮训工作的通知》（宜组通[2017]90号）和**市委组织部《关于在全市基层党组织书记和党员中开展学习贯彻党的十九大精神集中轮训工作的通知》（丰组通[2018]25号）要求，结合我局实际，制定如下方案。
一、目标要求紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持以学习贯彻党的十九大精神为主题，重点围绕党章党规、党性党风党纪教育，加强传承红色基因教育，牢固树立“四个意识”，着力增强组织观念、纪律观念、群众观念和法制观念，提高履职本领、服务能力。
二、轮训对象全局所有党员（含预备党员）。
三、轮训时间全体党员等对象集中轮训时间不少于3天，集中轮训在2018年12月底前全面完成。
四、轮训安排（一）专题党课结合党的十九大精神对我局挂点的村基层党组织进行宣讲，以讲故事等形式对党的光辉历程及党的十九大精神进行系统讲解。时间拟定于6月中旬。
（二）集中学习结合每月3号的党员学习议事（活动）日，开展集中学习。6月6日，《红色家书》学习动员大会；7月3日，诵读《红色家书》，重温入党誓词，并举办十九大专题知识竞赛，全员参与、全程闭卷，创新学习方式，增强学习效果；8月3日，看一部爱国教育片—《厉害了，我的国》，从宏观的角度看党的十八大以来中国取得的发展和成就。采取集中学习观看、集体讨论交流的方式进行。通过多种方式提升党员理论水平、思想道德素质，增强党员责任感、使命感。
（三）集中宣讲举办一次抗震设防专业技术讲座，送课下乡，时间为9月上旬。组织参观烈士纪念馆、革命旧址等红色教育基地，缅怀先烈，牢记使命，时间为10月中上旬。
（四）网上学习对未能参与支部活动的党员，通过微信群平台，采用网上播放视频授课、文字资料等形式进行学习。
五、轮训要求（一）加强组织领导。要高度重视这次党员全员轮训，切实加强领导，靠前动员部署，加强统筹谋划，认真落实文件精神有关要求，精心组织，抓好学习贯彻落实。
（二）压实工作责任。要严格根据要求，认真落实各项规定要求，确保培训内容不跑偏、培训时间不缩水、培训质量不打折扣。结合自身实际，科学安排培训课程、培训时间、培训方式。突出增强党性，聚焦作风建设，根据不同领域、不同行业党员特点，明确培训重点。
（三）做好各项保障。要统筹协调保障好党员培训场所、工作力量和所需经费。安排专人负责，统筹培训力量，确保轮训经费充足，使培训全覆盖、受欢迎、有实效。
跟班轮训方案篇十五
人才轮训是指通过培养人才、激发其潜能、提高其能力，使其能够适应新的工作环境和工作需求，从而完成各项工作任务。近年来，我所在的公司开始实施了人才轮训方案，通过对这一方案的体验和反思，我深刻地认识到了人才轮训的重要性和有效性。
首先，人才轮训方案能够提高员工的综合素质和能力水平。在每次轮训过程中，我们不仅能够学习新的知识和技能，还能够接触到不同领域的专家和高手，借鉴他们的经验和智慧。通过与他们的交流和学习，我们的思维方式得到了更新和拓展，我们的专业技能也得到了提升。这不仅有助于我们更好地完成岗位职责，还能够提高我们的自身竞争力，为个人的发展创造更多机会。
其次，人才轮训方案有助于打破各行各业的壁垒，推动跨界合作。在传统的培训模式下，各行各业的人才彼此之间往往是封闭的，很难进行有效的沟通和合作。而人才轮训方案通过将来自不同领域的人才集中起来，进行交流和互动，促进了不同领域之间的融合和合作。在近期的一次轮训中，我有幸结识了一位来自设计领域的同事。我们的合作起初并不顺利，因为我们缺乏对对方工作方式和需求的了解。通过轮训，我们有机会相互了解了彼此的工作方式和特点，并在共同的项目中展开了合作。这次合作让我大开眼界，发现了设计和营销之间的契合点，对我今后的工作有了很大的启发。
再次，人才轮训方案能够提高员工的团队合作能力。在轮训过程中，我们通常需要分组完成一些任务和项目，这就要求我们与来自不同部门和不同职能的同事进行合作。这种合作过程既有利于我们学习到其他部门的经验和知识，又能够培养我们的团队精神和沟通能力。在我们最近的一次轮训中，我被派到了人力资源部门，与人事、培训以及招聘等各个职能的同事们一起完成了一个员工满意度调研项目。通过这次合作，我不仅了解了其他职能部门的工作流程和难题，也学到了许多关于人力资源管理的理论和案例。最重要的是，我和其他同事之间通过这次合作建立了深厚的友谊和信任，为今后的工作合作奠定了基础。
最后，人才轮训方案有助于启发员工的创新思维和激发其潜能。在轮训过程中，我们经常需要完成一些与日常工作不同的任务和项目，这要求我们具备创新思维和解决问题的能力。这种跳出常规的思考方式有助于激发我们的潜能，并培养我们的创新意识。在最近的一次轮训中，我被分配到了一个与我完全陌生的项目组中，需要与其他同事一起提出一项改进公司产品质量的方案。在项目组的讨论中，我勇于提出了一些新的想法和观点，并得到了大家的支持和赞赏。这次经历让我明白，只有不断地开拓创新，才能够在激烈的市场竞争中占据优势。
综上所述，人才轮训方案对于提高员工的综合素质和能力水平、打破各行各业的壁垒、促进团队合作、激发创新思维和潜能都有着积极的影响。通过参与轮训，我深刻体验到了这一点，也意识到了自己在未来的工作中仍有很大的进步空间。因此，我将继续积极参与人才轮训方案，不断提升自己的能力，并为公司的发展做出更大的贡献。
跟班轮训方案篇十六
近年来，随着科技的发展和全球化的进程，万人轮训实施方案成为企业培训和人力资源发展的新趋势。在这个全新的培训模式下，万人轮训实施方案在激发个体创造力、提高员工绩效和增加企业竞争力方面表现出了巨大的潜力。在参与了一次万人轮训实施方案的培训活动后，我深感这种培训模式的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。
首先，万人轮训实施方案极大激发了个体创造力和想象力。在传统的培训模式中，通常只有培训师给予学员知识和技能，学员们往往只是被动的接受者。而在万人轮训实施方案中，学员们成为了培训的参与者和创造者。通过灵活的互动、小组合作和角色扮演等形式，学员们在培训中不仅能够积极思考问题，还能够充分发挥个体的创造力和想象力。这种培训模式不仅能够激发学员们的主动学习意识，还能够培养他们的创新思维和解决问题的能力。
其次，万人轮训实施方案有效提高了员工的绩效和技能水平。在以往的培训模式中，学员们在培训课程结束后往往很难将所学知识和技能应用于实际工作中。然而，万人轮训实施方案强调学员们在培训过程中的实践和应用，使他们能够更好地掌握相关知识和技能，并在工作中得到有效运用。通过反复实践、模拟案例和角色扮演等活动，学员们能够更加深入地理解所学内容，并将其运用到具体工作场景中。这种培训模式有效地提高了员工的绩效和技能水平，使他们能够更好地适应企业和市场的需求。
再次，万人轮训实施方案增强了企业的竞争力。随着全球化的深入发展，企业面临着更加激烈的市场竞争压力。只有不断提升员工的素质和能力，才能保持企业的竞争力和市场地位。万人轮训实施方案有效地帮助企业提升员工的综合素质和技能水平，使他们具备更多应对市场变化和挑战的能力。通过改变传统培训的方式，企业能够更加灵活地培养和选拔人才，提高团队的凝聚力和协作能力。这样的培训模式能够帮助企业优化人力资源结构，提升企业的核心竞争力。
最后，万人轮训实施方案给我留下了深刻的启示。在参与万人轮训实施方案的培训中，我深感到学习的过程并不仅仅是获取知识和技能，更是培养思维的过程。只有通过思考和实践，才能够真正理解和运用所学的知识。此外，我还意识到在团队合作中的重要性。通过和其他学员的互动和合作，我学会了倾听和尊重他人的观点，学会了与他人有效沟通，并培养了团队意识和协作能力。这对我个人的成长和职业发展具有重要意义。
综上所述，万人轮训实施方案作为一种新型的培训模式，无疑为企业培训和人力资源发展带来了前所未有的机遇和挑战。通过激发个体创造力、提高员工绩效和增加企业竞争力，万人轮训实施方案发挥了重要的作用。通过我对这种培训模式的参与和体会，我深深地认识到学习的过程和团队合作的重要性，并得到了宝贵的经验和启示。相信随着万人轮训实施方案的推广应用，企业培训和人力资源发展必将迎来更加美好和光明的未来。
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