通过总结可以发现自己的优点和不足，为进一步提升提供参考。总结应该结构清晰，逻辑合理，条理性强，方便他人阅读和理解。如果你正在写总结，不妨看看以下这些范文，或许能够给你一些启示。
章程修订工作总结篇一
经中国xx集团资本股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会年第三次会议审议通过，为适应公司重大资产重组后经营需求和公司的未来发展规划，现拟对《中国xx集团资本股份有限公司章程》进行修订，具体内容如下：
修订前修订后。
第一百零六条董事会由5名董事组成，设董事长1人，独立董事两人。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百零六条董事会由9至13名董事组成，设董事长1人，副董事长1人，独立董事不得少于三分之一。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人，副主席1人。监事会主席、副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由副主席或半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
……。
第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
……中国xx集团资本股份有限公司董事会。
x年三月二十八日。
章程修订工作总结篇二
项目经理可能被要求为客户提供一些建议书，一般指的是需求建议书(rfp)、报价邀请书(requestforquotation，rfq)或信息邀请(requestforinformation，rfi)。这通常是个很大的挑战，主要是因为在建议书的起草过程中没有足够的时间和客户沟通。这就很容易产生很多的假想而影响建议书的质量，进而影响未来项目。而我们的目标是为了起草能够获胜的项目建议书，它是项目开始的基础。成功的建议书应该是认真规划和书写的，要和实际情况紧密结合，具有竞争力。
建议书可以是发给内部或外部客户的。无论其规模大小，任何建议书都离不开领导者和整个团队的努力。由于团队具有临时性的特点，这就要求团队领导者能迅速集合并推动整个团队向前。向团队成员阐述建议书的起草要求及其对于公司的`重要性。
建议书能向潜在的客户展示你是如何实现他们的要求或需要的。要想利用建议书达成签合同的目的，那就需要在建议书上下工夫。成功的建议书需要纪律。在建议书中最难做到的是恰当地表达完成该项目的承诺。要请来相关领域最好的专家来起草建议书。负责起草建议书的领导要确保所有相关任务都有一个合格人员来撰写部分建议。要为建议书安排一个时间表，以确保能在规定的时间内完成。这个时间表对于确保建议书能准确送达客户手中非常重要。根据我们的经验，大多数时候，建议书起草团队成员往往会因为时间缺乏而觉得压力非常大，这就为错误和疏忽埋下了隐患。要安排好时间对建议书进行校订，以找出其中的纰漏。
我们建议采取以下策略来赢得合同。
(1)明白客户的需要和要求。
(2)了解和分析竞争对手的条件。
(3)分析自己公司所能给出的条件。
(4)作出能让自己的建议书胜算最大的决策。
建议书的内容。
当起草大型且较复杂的建议书时，一步一步慢慢做会更有成效。建议书通常要为客户阐述以下三个方面的内容。
—你要做什么?
—你将如何做到?
—成本如何?
建议书的要素包括以下几点。
—执行摘要。要突出建议书的重点，这就相当于项目目标陈述，阐述你在做什么、为什么这样做、怎么做以及成本如何。
—技术。具体描述要完成的工作及所需的程序步骤。
—管理。管理好项目和有利于增加供货商可信度的必要信息，这能表明你以前做过类似的项目。
—报价。提出报价和条款。
根据项目的重要性，这些要素可以放在一个或多个文件里，技术、管理和报价各放在一个文件里，并附上概述和总结。
建议书技术部分。
这部分要详细阐述建议的内容，通常包括以下内容。
—介绍。
—问题陈述。
—技术讨论。
—项目计划。
—任务分配。
—总结。
—附录。
建议书管理部分。
这部分详细阐述项目是如何管理的，通常包括以下内容。
—介绍。
—项目管理方案。
—公司历史。
—管理信息。
—过去的经验。
—设备。
—总结。
建议书报价部分。
这部分主要涉及项目成本和合同条款，通常包括以下内容。
—介绍。
—报价一览表。
—支持性细节。
—条款。
—估价方法。
—总结。
待解决问题。
建议书最重要的一点是要知道并明白客户想让你解决的问题。如何阐述你对问题的理解以及你提出的解决问题的项目，这对于让客户相信你已经完全理解了他们的需求并且接受你的建议而言至关重要。因而，你的阐述要基于事实、有说服力并且准确。弄错了问题或给出了带有主观色彩的观点，都不会让客户觉得你的建议是最好的。
问题和解决方案的描述通常包括以下几点。
—问题的本质。
—问题的背景。
—最优解决方案的特点。
—备选的解决方案。
—选定的解决方案。
章程修订工作总结篇三
镇党委、政府在上级领导部门的直接领导下，结合开展反腐倡廉制度建设年活动，在认真贯彻执行上级各项方针政策、法律法规、制度的同时，结合自己的工作实际进一步修改和完善各项规章制度，坚持有漏必赌，有章必建的原则，以提高制度执行力为根本，把制度建设不断提高到新的水平。
以制度促规范，用制度管人、管权、管事、管财，很好的推进了反腐倡廉工作，服务了地方经济发展与稳定的工作全局，创建了学习型、实干型、勤廉型、创新型的政府机关，进一步转变了基层干部作风，提高了行政效率。
主要做法如下：
一、注重规范，很抓制度清理。
随着社会经济、形势的不断发展与党和政府方针、政策的不断调整，很多规章制度相对滞后，已经不能适应现实工作的要求，我镇成立以副书记为组长的制度建设领导小组，明确由党政委办公室具体负责，认真研究部署制度清理和完善工作。
对现有的各类规章制度进行了一次全面系统的清理、审查和归类。
共清理、审查各类规章制度52项。
结合党和政府的大政方针政策，在广泛调研、座谈的基础上，找准机关、单位、村居等各个方面制度建设存在的突出问题，按照“坚持、完善、废止、新建”的要求，进行专项制度建设，继续坚持的10项，完善的32项，拟新建的10项。
二、因地制宜，狠抓制度制定。
镇党委、政府在制度清理的基础上，重新修订和完善各项规章制度。
领导小组严把起草关、征求意见关、论证关，确保制度的科学性、严密性和可行性。
力争把干部职工队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍，为促进全镇各项工作的顺利开展，奠定了良好的制度基础。
党委、政府先后修订与制定了《党支部党风廉政建设管理办法》、《党支部党风廉政建设责任制考评办法》、《推行村务监督委员会制度实施方案》、《村级目标管理责任制考核评估意见》、《工会工作联席会议制度》、《村居单位经费管理办法》、《机关管理办法》、《财经管理制度》、《党员管监督制度》、《政府信息公开工作实施方案》《党务政务公开制度》、《村级经费管理办法》、《镇村干部管理办法》、《大学生村官管理制度》、《干部驻村任职试点工作管理办法》、《农村“六大员”管理规定》、《印章管理制度》、《公务接待制度》、《党员服务承诺制度》、《机关学习制度》、《会议制度》、《公开承诺制度》、《党支部“三会一课”制度》、《关于村(街)干部补贴标准及目标管理有关问题的通知》、《党校工作制度》、《党员联系制度》、《党员活动日制度》、《村民代表联系户制度》、《流动党员动态管理机制意见》、《民主监督制度》、《责任追究制度》、《信访工作制度》、《消防工作制度》、《集镇管理办法》、《“六城联创”工作奖惩办法》、《镇环卫工作制度》、《安全生产制度》、《林业管理制度》、《村镇建设规划与土地管理规定》、《首问首办责任制》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《民主科学决策制度》、《廉政制度》、《考勤管理制度》、《学习制度》、《农村居民最低生活保障对象全面复核认定和扩大农村低保覆盖面工作实施意见》、《“三资”代理服务管理制度》、《便民服务中心工作管理制度》等一系列完整的规章制度。
从学习、工作到日常生活各方面都做了明确的规定。
在制定和修改的同时，做到了制度进思想、见行动，让全镇的干部职工学习、工作与生活有章可循、有章可依，理顺了各种关系，减少了违纪案件的发生。
另外，在每年度各项中心工作推进中，都要认真研究，针对性的制定科学性、规范性、操作性很强的实施方案。
三、加强监督，狠抓制度的落实。
在制定好各项规章制度后，镇领导班子把规章制度的落实作为一项长期的工作来抓。
首先从领导干部自身做起，模范的遵守各项规章制度，处处以身作则，率先垂范，在全镇范围内起到表率的作用。
1、严格落实制度，加大干部管理力度。
在落实制度上首先坚持在“严”字上下功夫，做到制度面前人人平等。
结合“干部学习、履行职责、遵规守纪、管理规范”的量化结果，讲评做到严肃认真，不迁就照顾。
克服“怕伤感情，怕惹麻烦，等靠上级”的思想;其次是坚持在“细”字上下功夫。
严抓细管，注重在细小环节上比高低，以养成严谨的工作作风，把落实制度的质量作为一个硬指示来完成。
第三，坚持在“实”字上下功夫。
干部作风优化领导小组不断深入基层窗口进行督察、走访，发现问题，及时解决。
对于违纪干部职工，对照党纪政纪，严格处理，进行警示教育。
通过科学配套的管理制度，有效地防止了干部职工工作片面，搞花架子，做表面工作，钻空子，走过场的现象发生。
2、加强教育不断提高组工干部的思想素质。
首先镇领导干部积极引导大家按照党纪政规和有关的规章制度规范自己的言行，使他们端正思想态度，培养求真务实的作风。
引导他们站在大局上看问题，正确处理集体与个人，大家庭和小家庭的利益关系，增强组工干部责任感，事业心。
有的放矢的摆事实，讲道理，对干部职工进行淡薄名利教育，使每个人都认识到爱岗敬业，为人民服务，无尚光荣，做遵守规章制度的模范。
3、不断总结经验不足，不断完善规章制度。
每年年终都对各项规章制度的执行、落实情况进行回顾总结，对执行效果进行评估，重点是结合实际工作进行反思，总结经验，吸取教训，查缺补漏，促进制度建设更加科学化、精细化。
在过去的'几年中，我们的制度建设工作虽然取得了一定的成绩，但离上级部门的要求还有一定的距离，我们会在今后的工作中不断探索、学习和改进，确保制度建设与时俱进，为推动基层反腐倡廉与农村工作再上新台阶保驾护航。
为了更好的服务客户，提高专业素质。
我行开展《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。
这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。
通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。
也让我
认识到学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。
具体认识有如下几点：
(一)通过学习活动，使我更加认识到制度建设和制度执行的重要性和必要性。
首先来看，《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。
《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。
同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相应的处罚尺度,做到铭记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序。
其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必然要求。
《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。
最后，《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》是提高我行综合实力，不断增强我行竞争力的需要。
日趋激烈的竞争，是xx银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。
制度建设和执行，应当是xx银行面对竞争，战胜对手的看家本领。
一个行的综合实力和市场竞争能力，最根本的还是员工综合素质软实力。
我行以开展《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机,引导员工树立良好的职业操守,增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，不断增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯,构筑xx银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。
(二)学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点：
首先是学习要认真。
要把《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。
学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动有关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。
事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。
其次是贯彻要到位。
贯彻《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》，是开展这次学习活动的基本要求。
贯彻要到位，就是要把《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。
最后，执行要有力。
执行，不仅包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是开展学习活动的关键。
执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》规定及时准确地处理违反规章制度事项。
要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度目前人人平等，执行处罚时一视同仁。
(三)学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。
《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。
学习《xx银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做;如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。
比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。
以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。
昨天在贺老师的带领下，我们用了整整一天时间将学校制定的规章制度学习讨论了一番。
每项制度由不同的人来朗读，这样每个人都有机会认真地听，认真地进行分析，总结，反思。
通过这次各项制度的学习，觉得自己觉悟提高了很多。
思想也上升了一个高度。
由于平时工作比较繁忙，我只抱着干好每天的工作这种思想，而对规章制度疏于学习。
感觉与己关系不大、可学可不学，即使在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。
在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。
章程修订工作总结篇四
根据*年*月*日股东会议精神，对《公司章程》第*章第*条和第*章第*条进行如下修正：
第六条股东的姓名(名称)、出资额、出资时间及出资方式如下：
股东姓名或名称。
认缴情况。
认缴出资数额(万元)。
出资时间。
出资方式。
货币。
货币。
合计。
公司股东出资总额为人民币xx万元，以上出资股东已约定于x年xx月xx日前足额缴纳。
第*章第*条修正为：公司名称唐山*有限公司。
第*章第*条修正为：公司住所高新区。
第*章第*条修正为：经营期限至年月日。
第*章第*条修正为：经营范围。
第*章第*条修正为：公司类型有限公司(自然人独资)。
章程其余条款内容不变。
本章程修正案自全体股东签字之日起生效。
全体股东：
章程修订工作总结篇五
根据本公司_______年_______月_______日第_______次股东会决议，本公司决定变更公司名称、经营范围，增加股东和注册资本，改变法定代表人、(_______)、(_______)，特对公司章程作如下修改:。
一、章程第一章第二条原为:“公司在______________工商局登记注册，注册名称为:______________公司。”
现改为:___________________________________。
二、章程第二章第五条原为:“公司注册资本为______________万元。”
现改为:___________________________________。
三、章程第三章第七条原为:“公司股东共二人，分别为_______”。
四、章程第二章第六条原为:“____________________________”。
现改为:__________________________________。
全体股签字盖章:xxxxx。
xxxx年xx月xx日。
1.本范本适用于有限公司(不含国有独资公司)的变更登记。变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交公司章程修正案，不涉及的不需提交;如涉及的事项或内容较多，可提交修改后的公司新章程(但应经股东签署)。
2.“登记事项”系指《公司登记管理条例》第九条规定的事项，如经营范围等。
3.应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中部分内容。
4.股东为自然人的，由其签名;股东为法人的，由其法定代表人签名，并在签名处盖上单位印章;签名不能用私章或签字章代替，签名应当用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，不得与正文脱离单独另用纸签名。
章程修订工作总结篇六
经中国xx集团资本股份有限公司(以下简称“公司”)第七届董事会xxx年第三次会议审议通过，为适应公司重大资产重组后经营需求和公司的未来发展规划，现拟对《中国xx集团资本股份有限公司章程》进行修订，具体内容如下：
修订前修订后。
第一百零六条董事会由5名董事组成，设董事长1人，独立董事两人。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百零六条董事会由9至13名董事组成，设董事长1人，副董事长1人，独立董事不得少于三分之一。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人，副主席1人。监事会主席、副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由副主席或半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
……。
第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
……中国xx集团资本股份有限公司董事会。
xxx年三月二十八日。
章程修订工作总结篇七
下午回家吃完晚饭后,我出门准备去值班,刚到楼下,就看见一个大概20出头的年轻男人,学生打扮,耷拉着头蹲在地上,面前用粉笔在地上写了一行字:太饿了,找不到工作,几天没吃饭了,好心人给点钱买东西吃吧!
作者：灿哥作者单位：刊名：作文大王英文刊名：zuowendawang年，卷(期)：2007“”(9)分类号：关键词：
章程修订工作总结篇八
为严肃考勤纪律，规范公司制度，现修定公司考勤制度如下：
一、出勤。
午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班时间为每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或书面工作时间考核标准。
二、考勤记录。
1、公司员工实行每天4次打卡考勤，销售人员实行上班下班每天2次打卡考勤。
2、行政人事部每月3日统计考勤结果，统计考勤结果作为工资核算依据。
予双方当事人及上级主管各罚款100元。
三、休班。
以本月周六作为可调休时间。
5、客服部实行周末轮休制。每周五把本周末值班人员名单交由人事部做为考勤依据。
四、请假。
1、公司全体员工请假均需填写请假单。
需部门负责人签字后报总经理审批，行政人事部备案存档。
天。
领导审批（以请假条上领导签字为准），否则公司视为旷工。
知部门负责人，并在返回工作岗位当天将盖有急诊专用章的病历复印件由到岗当日交至部门考勤员处，以便销假；无法出示病假证明的，视同事假；超出到岗当日办理视为旷工。
6、连续病假原则上不得超过一个月，全年病假累计不得超过一个月，如有超出，公司有权按辞退处理。
部销假。连续事假不得超过三天，全年事假累计不得超过15天；如有超出，公司有权调整其工作岗位、薪资，直至辞退。
8、员工病事假期间按实际出勤天数发放工资。
9、公司员工享受的带薪假期包括：
元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节及其他法定假期以国家发布为准。如须加班公司另行安排补休。
休息日。
除非劳动合同中另行规定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。
补休。
由于员工的工种不同，也有别于正常办公人员的补休制度。
员工由于工作需要而在休息日加班的，公司将对所加班时间的安排补休。
每月部门经理根据员工的加班情况，提交员工的加班纪录给行政部。行政部提交给总经理批复后通知员工的补休时间。
员工享用补休的具体时间由员工与部门经理根据员工工作情况商议。补休时间必须在两个月内享用，过期不补。
婚假。
1、享用婚假。
按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、享用婚假规定。
婚假必须是在结婚仪式之日起6个月内享用且必须凭结婚证为据。
如果雇员的直系亲属，即父母、配偶、及子女因故去世，雇员将有三个工作日的丧葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，则为一个工作日。这项有薪假期在劳动合同期内有效。
产假。
所有女性雇员都可依照有关法律、条例、制度享受有薪产假的权利。
1、享用产假。
分娩情况可享用产假（90天）。
顺产共90天，休假应在预产期前15天开始。
2、享用产假的规定。
当雇员要求休产假的时候，请出示医生开具的预产期证明书，连同填妥的休假申请书尽早，但不迟于拟定休假日的八个星期前交至部门主管处。
所有产假需按照公历日计算，并包括所有公众假期、休息日等，且公司不会对此公众假期作出补偿。如果雇员需了解产假的适用性及申请手续的具体细节，或遇到实际困难，雇员可咨询公司，他们将乐意向你提供帮助。
病假。
如果雇员患病或非因工负伤，可批准无薪假期。但必须持有医生出具的诊断书或医院证明书。公司有权委派医生作检查及证明。
无薪事假。
员工因特殊情况可申请无薪事假,但必须得到主管的批准。
无薪事假将令员工按比例扣除工资及年终奖金。
五、迟到早退等。
1、上班、参加培训及会议时间晚于规定时间为迟到。
2、工作时间提前擅自离开公司为早退。
3、工作时间内，未经主管批准而离开工作岗位为擅离职守。
分钟视为旷工；以虚假理由请假未获批准而不上班的视为旷工。旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。如遇恶劣天气，可适时延长迟到计时时间为半小时。中午上下班打卡须间隔半小时。
六、相应规定。
资中双倍扣除。
2、迟到者每次罚款10元，主管人员双倍；当月迟到超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。
3、早退者，每次扣罚10元，主管人员双倍；当月早退超过两次的，自第三次起，每次扣罚20元。
依公司规定扣发50%当月工资。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日，予以开除，并扣罚一个月工资。
5、请各部门严格按照规定，落实考勤制度。行政人事部将随时抽查部门考勤情况。
七、全勤奖规定。
为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：
1、设立全勤奖金额，每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月给予150元奖励。
2、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。
3、员工要恪尽职守，积极完成本职工作和领导交办的任务，严格遵守公司请假制度，无特殊情况不得请假。
4、新入职的员工，试用期满转正后，开始享受全勤奖。
5、本制度是为了结合公司情况而制定，规定期限以后按照当时实际在进行调整。
附则。
本规定由山东田润物流发展有限公司人力资源部制定并负责解释。
本规定适用于公司内除销售人员其他所有员工，销售部门考勤由本部门经理负责统计。
本规定经总经理批准后有效。
本规定自二零一三年二月十七日起执行。
山东田润物流发展有限公司。
人力资源部。
2014-2-17。
安全管理委员会章程。
第一条总则。
（一）根据“安全第一，预防为主”的安全生产方针和“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的安全生产管理体制，为统一和强化安全生产工作，我公司成立安全管理委员会（以下简称“安委会”）。
（二）安委会是在总经理领导下的安全监督管理的决策机构，并通过安全保障科对公司的安全工作，实行全面监督管理。
（三）按由上至下齐抓共管的要求，各部门要认真执行国家、天津市的安全生产法律、法规和政策，执行公司“管生产、必须管安全；谁主管、谁负责；谁使用、谁负责；谁的岗位、谁负责；谁违章、谁负责”的原则，全面落实安全生产责任制，推行安全目标管理，并受公司安委会的监督和领导。
（四）安委会的主要任务是贯彻、强化公司安全、消防、环保和职业健康的监督管理。确保公司“安全、稳定、长期、满负荷、优质”的生产，为实行公司经济效益持续增长提供坚实安全保证。
第二条组织机构。
（一）公司安委会由公司总经理、总经理特别助理、副总经理和企业管理部部长组成。安委会设主任1名（由公司总经理担任）、成员6名。
总经理负责统筹全厂的安全管理工作,总经理特别助理分管安全保卫工作,各副总经理负责分管部门的安全管理工作。
（二）安全领导小组为安委会的常设机构。企业管理部部长为组长，各职能部门部长和安全保障科科长为副组长，各职能部门主管安全的科长为组员。
企业管理部部长领导安全保障科监管全厂安全工作，各职能部门部长负责本部门安全管理工作，各职能部门主管安全的科长负责监督落实本部门的各项安全工作。
第三条安委会职责。
（一）认真学习贯彻国家、天津市和集团关于安全生产的重大方针、政策，并通过各职能部门组织实施。
（二）组织协调、研究解决公司生产安全、消防、环保和职业健康工作的重大问题，督促各职能部门落实安全生产责任制。
（三）听取各部门的生产安全、消防、环保和职业健康工作情况汇报，审查公司生产安全、消防、环保和职业健康年度工作计划的执行情况。
（四）组织部署全公司生产安全、消防、环保和职业健康工作，实行“全员参加、全过程预防、全方位管理、全天候监督”的安全管理体制。
（五）负责企业安全生产目标管理和综合考核工作，督促检查各部门安全生产责任制的落实情况，研究和部署督促重大安全事故的预防、隐患整改工作。
（六）审批公司重大生产安全、消防、环保和职业健康相关项目方案，并协调资金落实。
（七）负责审定对外安全生产技术交流、考察以及先进安全生产技术和装备的引进。
（八）牵头对公司各类重大事故进行调查处理。
（九）对安全生产做出重大贡献的先进集体和个人进行表彰和奖励；对发生重大事故的责任人及部门领导做出处理决定。
第四条安全领导小组职责。
（一）及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的生产安全、消防、环境保护和职业健康工作。
（二）宣传安全生产、治安消防、环境保护、职业健康法律法规，不断提高全体员工的安全防范意识。
（三）落实本公司的生产安全、消防、环保和职业健康工作，直接领导各级安全责任人员的工作，听取工作汇报，并检查督导工作。
（四）领导编制安全技术措施计划、报上级批准后组织有关部门实施，以改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，做到文明生产。
（五）组织专业人员和广大职工开展预防事故的活动，定期召开安全会议，以利于及时掌握情况，布置工作。
（六）督促各部门对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。
（七）督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。
全因素。
（九）经常对员工开展“安全第一”教育和安全技术知识的教育，组织开展安全性评价，不断实现公司本质安全。
（十）发生重特大事故，要亲自深入现场，组织有关部门按要求主持事故的调查，分析和处理工作，并及时上报。
第五条工作方法。
安全生产管理委员会实行工作例会制度。
1、每季度召开一次全委会，听取安全领导小组的安全工作汇报，研究有关安全的重大问题。
2、必要时，可随时召开全委会，研究、决策紧急的重大安全问题。日常工作可通过书面、口头或办公网互通消息，交换意见，保证工作的正常进行。
第六条附则。
本章程的解释权归**有限公司。
第三篇：劳动合同法修订案2014.07.01。
中华人民共和国国主席令。
第七十三号。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2014年12月28日通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
中华人民共和国国主席胡锦涛。
2014年12月28日。
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“注册资本不得少于人民币二百万元;。
“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;。
“有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;。
“法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2014年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
《中华人民共和国国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。
摄影协会简介。
摄影协会是于2014年成立，由摄影爱好者自发组织的，以自愿为原则组成的非营利性社团，包容接纳擅长各门类摄影、持各种摄影观念的人员，让不同的思想得以碰撞交融。让摄影爱好者能够共同学习，互相交流，在学习和交流中提高艺术修养和摄影技术，并且丰富同学们校园业余文化生活技术，同时作用于图片艺术来表达自己感情，留拍瞬间人生的学生团体。
协会章程。
一、协会全称：武昌理工学院摄影协会（简称：摄影协会）。
摄影协会是一个融手动技术和图片艺术为一体的创新性艺术类社团组织。协会本着“加强高校文化建设、提升成功素质。”的宗旨，积极开展各种独居特色的社团活动，发挥学生社团在成功素质教育，学生自我管理和服务的作用，促进学生学业成功，就业成功，创业成功，事业成功，以提高学生综合素质，打造优秀学生社团的目的。协会的成员，是一帮热衷于艺术，充满激情、活力无限的青年人，我们敢于实践，大胆创新，团结协作，努力实现我们的艺术梦想。协会根据成员爱好，并通过问卷调查开展独居特设的社团活动。主要有外出采景，会员互助，制作艺术照和风景照评比等活动。活动新颖、内容充实有趣，能充分调动各成员的积极性。协会可以在别的协会和系里组织活动时，提供拍照等以帮助协会在系里和院里的宣传。协会管理采用责任制管理方式，有效、严谨的管理协会日常活动。总之，摄影协会是一群有意思的人在做有意思的事情，在组织活动和参与活动中体验快乐，培养创新、锻炼能力、幸福成长。
二、协会性质：摄影协会是一个融手动艺术和图片艺术为一体的创新性艺术类社团组织。
三、社团宗旨：加强高校文化建设、提升成功素质。
四、创办目的：以社会主义精神文明建设为指导方针，发挥学生社团在成功素质教育，学生自我管理和服务的作用，促进学生学业成功，就业成功，创业成功，事业成功，以提高学生综合素质，打造优秀学生社团。
五、协会将设立摄影协会标志、会旗、口号标语等。
六、协会组织构成及责任分配：
摄影协会实行会长负责制，会长对全体会员负责。设会长一名，副会长1-2名。下设策划部、宣传部、外联部、摄影技术部，模特队和财务处六个部门，分别设部长一名，副部长1-2名，干事若干。
会长：负责召集和主持会员大会和执行机构会议；检查监督会员大会（或会员。
作安排和监督。并协助会长的工作，对会长的决策提供建议。（在全体干部大会上进行投票选举，有效投票人数大60%并通过差额选举即可产生）。
策划部：1、统筹整理会员资料，加强管理。2.为社团的大小活动做出合理有效。
的策划方案，组织社团活动。（部长按投票表决产生）。
宣传部：1.负责为大小活动做宣传。具体形式包括：宣传海报、影展时照片编。
辑、排版、配字等。，2.负责通知会员参加协会活动（部长按投票表决产生）外联部：1.联系校内各协会和学生会2.负责活动的资金筹集工作。3.联系其他高校的摄影协会及社会上与摄影相关的团体组织。（部长按投票表决产生）摄影技术部：负责对协会会员摄影技术的培训，讲解摄影的技巧和器材操作要点等。（部长由会长提名资质较厚的会员担任）。
摄影模特队：负责招募模特，组织外拍活动。
财产处：对协会固定财产及各类物品的保管，使用及分配，做好协会会员的考勤及会议和活动的记录。（部长按投票表决产生）。
部长职责：部长为摄影协会的二级领导者，负责本部门的日常工作，完成会长交给的任务，积极为协会的发展提出建议，对本部门的组织结构及职责进行适应性的修改，使各机构更适应协会整体发展的需要，促进摄影协会的持续健康发展。
干事制度：干事是摄影协会干部培养的土壤，是选拔干部的基础。由各部长直接任命并负责培训，主要责任是根据需要积极主动地完成各部交给的任务，协助各个部门完成协会的任务。
干部例会制度：干部例会每两周一次（特殊情况除外），由会长、副会长和各部部长、副部长及干事参加，这是规范协会工作和增强干部集体凝聚力的必要制度和保障，是制定工作计划、进行工作部署以及每次活动总结的正式场所。会长可临时召集召开干部例会，每学期之初做工作计划，期末做总结，例会实行考勤制，各部无特殊原因不能缺席。
七、会员。
会员资格：
所有在校凡自愿加入摄影协会，交纳协会规定的会费，经协会考核通过后即可成为摄影协会会员。享受会员待遇，履行会员义务。
对摄影协会的发展做出过突出贡献的会内外人士，经协会考核后，给予“荣誉会员”称号。
凡摄影协会的所有会员，均须遵守国家有关法律、法规，及学校和摄影协会的有关规章制度，凡出现重大违规违纪现象，摄影协会有权取消其会员资格。
二、会员权利：
1、在摄影协会内享有平等的选举权和被选举权。
2、在摄影协会内享有平等的监督权和建议权。
3、优先参加摄影协会组织的各种活动。
4、享有摄影协会争取到的其它便利条件和资源。
5、享有退会的权利。
三、会员义务：
1、遵守国家有关法律、法规，遵守摄影协会章程，维护摄影协会和学校的荣誉。
2、支持摄影协会的各种活动及活动的组织工作，活动准时参加，有事需回信请假告知，不能视而不见。
3、不得妨碍其他会员行使权利和义务。
4、交纳会费的义务。
5、有维护社团声誉和利益的义务。
八、社团日常活动：
（1）组织外拍活动（多于武汉市内，或武汉市周边）。
（2）学习相机功能运用。附：相机购买费用将自费。
（4）主办摄影展。
（5）组织会员参加各种摄影大赛。
（6）协会部门工作会议。
九、主要活动介绍：
1、摄影展。
时间：每学年。
地点：校展览在文化长廊处。
举办单位：本协会和其他团体组织。
举办内容：分为三个部分展出：
（1）人物摄影作品展出：本协会的创作作品以及征集到的的校园大学生的摄影作品。
（2）风景摄影作品展出：本协会的创作作品以及征集到的的校园大学生的摄影作品。
（3）抽象摄影作品展：本协会的摄影作品和征集到的作品展。
准备活动：前期的作品准备、征集;策划、宣传、外联。这样可以提高本协会的影响力，在校园内传播时尚信息。。
2、艺术展的参观活动：
适时组织参加摄影作品展，提高审美能力，开阔创意思维。
3、春季旅游写生活动：
在春季，大家都有时间的情况下，组织大家春游外拍。可以达到放松心情、体味大自然、交流感情等作用。
十、协会经费：
1.会员外出采景、自发组织活动等由会员自己aa制组织。
2.举办校园活动由外联部拉赞助和学校提供会费及经费。
监督及激励。
1.凡协会会员均拥有监督权。
2.实行会长弹劾制。如会长有严重过错或无作为，40%以上干部联名即可启动弹劾程序。通过全体会长、部长、干事会议（本人回避）讨论决定，60%以上通过即可罢免会长或限令改过。部长的任命和罢免由会长提名，通过全体会长、部长、干事会议（本人回避）讨论决定，60%以上通过即可。干事由所在部门负责人进行考核，所在部门负责人应积极向上推荐优秀干事。
动必须以普通会员的方式通知到监事会成员本人。协会监事会对协会的工作进行监督和辅佐及促进，但不得干涉协会正常工作。
4.每学期根据具体情况，评出一定数量的优秀干部和优秀干事，给予一定的精神奖励和物质奖励。摄影协会成员在活动中，为协会拉到赞助，从总额中抽出10%作为奖励。车票报销。每学期由摄影协会出资，组织一些的体育、娱乐活动，促进干部、干事之间的交流，增进干部、干事之间感情。
财务。
一、资金来源。
摄影协会的资金来源于会费、赞助及奖励等途径。
二、管理办法。
设立协会财产处，采用钱、帐分管的方法管理，对每一笔收入、支出均应详细记载，以备查询。
每半学期进行一次财务通报，让所有干部了解协会财务状况。
每一学期期末财务负责人应做出财务统计报表，会长应对本学期财务状况进行审查。
三、使用办法。
每笔收入中留出50%作为摄影协会固定资产，用于摄影协会硬件建设，需60%以上干部通过方可动用。其余作为协会流动资金，用于协会的日常开支，采用报销制度。凡流动资金超过1000元部分并入固定资产。
四、报销制度。
摄影协会的开支实行报销制度，报帐人需填写协会专用报帐单。
参照《武昌理工学院学生社团管理条例·第五章学生社团组织管理》执行。附则。
本章程的解释及修订权属于武昌理工学院摄影协会全体干部、干事会议。
本章程的修订由全体会长、部长、干事会议讨论，51%以上通过即可修订本章程。尽量保持章程的稳定性，每学年可修订一次本章程，如遇特殊情况方可修改多次。本章程从即日起开始施行。
武昌理工学院摄影协会2014年5月15日第一次修订。
2014年5月16日由武昌理工学院摄影协会筹备委员会一致通过。
指导老师基本情况：
赵超，中共党员，硕士研究生，研究方向为数字影像艺术研究。2014年作品《锈迹》获武汉纺织大学艺术设计学院第一届探索作品展优秀奖；2014年《大五》及原创人员访谈在湖北电视台播出，同年参展“制造梦想”首届中发大学生影像作品交流展；2014年论文获湖北省第四届美术与设计大展铜奖；2014年，2014年参加第十、第十一届山西平遥国际摄影展发表论文2篇。现任武昌理工学院艺术设计学院2014级素质导师。
二、特色活动。
各类户外摄影活动。
摄影教学。
三、协会荣誉。
暂无。
四、会长信息。
史丹妮艺术设计学院平面1208。
第五篇：礼仪队工作计划修订案。
一礼仪队的重要作用。
生活里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估量，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。
随着社会的发展，面临着日趋激烈的竞争，能否在竞争中保持优势地位，独树一帜，不断发展壮大，因素固然很多，其中，良好的形象无疑会起到非常重要的作用。从某种意义上说，现代的市场竞争是一种形象竞争，学校树立良好的形象，因素很多，其中高素质的学员，高质量的礼仪修养无疑会起着十分重要的作用。
我校是拥有悠久历史的学校，我校的学生代表我校的形象，我校的礼仪队更是我们学院的一面镜子，从这面镜子中看出我校的学员有多么优秀。所以说，我校的形象与礼仪队员的举止行为有关，与礼仪队员的技能技巧有关，更与我们的礼仪修养有关。学员的礼仪修养不仅体现了本人的自身素质的高低，而且反映了一个学校的实质。
如果每一个学员都能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，学校更会赢得社会的信赖，理解，支持。反之，如果大家举止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢无礼，就会有损学校形象。人们往往从某一个学员，某一个小事情上，衡量一个学校教学质量和管理水平。
在日常生活和工作中，礼仪能够调节人际关系，从一定意义上说，礼仪是人际关系和谐发展的调节器，人们在交往时按礼仪规范去做，有助于加强人们之间互相尊重，建立友好合作的关系，缓和和避免不必要的矛盾和冲突。一般来说，人们受到尊重、礼遇、赞同和帮助就会产生吸引心理，形成友谊关系，反之会产生敌对，抵触，反感，甚至憎恶的心理。
礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要功能是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。
所以礼仪是学校形象、文化、学员修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为学校在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。
要作用。
二、礼仪队的管理。
内部团队建设。
（一）人员招新及配置。
我学院礼仪队是个新部门，内部人员招新是个首要问题。主要以学生会招新为渠道采纳人员，但也接受学生会内部调剂，欢迎有相关方面兴趣及能力的同仁加入。但是，礼仪队不同于其他部门的地方在于，礼仪队需要的人员比较多元化，本部门人员对口头表达能力、交际能力及兴趣特长都有一定的要求。总人数控制在30名左右。
（二）例会制度依照学生会制度，礼仪队实行例会制度，及时完成本队工作，并配合其他部门搞好学生会整体工作。每两周举行一次例会，所有成员不得无故缺席，如有特殊情况须提前请假。队负责人记录例会出席情况，作为学期末学生会成员评定的依据之一。
（三）礼仪队建立干部管理制度，设有队长，后勤委员，策划委员，培训专员。
1策划委员主要负责活动管理，负责与书记老师及各活动机构的联系，了解计划好每次活动的人员、服装等的需要。随时处理出现的各种突发情况。
2后勤委员主要负责服装、化妆品管理：负责礼仪服的回收、清洗、保管。保管化妆品，留意化妆品的消耗使用情况。以及通知、财政管理：根据从活动管理处得到的信息通知好所需礼仪。记录好每次活动的支出收入，记录成账本，定期向部内公布财政状况。
3培训专员将在培训课程安排这一章节座详细介绍。
招新之后，两校区礼仪队将举行礼仪队全会，让新成员更透彻地了解礼仪队的性质及工作程序。之后，也将对新成员进行礼仪接待方面的培训，使其早日熟悉礼仪工作并更好地展现学院风采。
三礼仪队培训课程安排。
（一）理论方面的训练：
1．风度和仪表的理论训练——主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。
2．日常礼节的理论训练——主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧、原则和种类的训练。
3．专项礼仪训练——包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。
（二）实践方面的训练：
1．设有专门的训练场地，并规定专门时间由教师进行系统训练。
2．按如上理论方面的知识依次进行礼仪专业的实践训练。
礼仪队将更好的约束队伍，更积极配合学院及社联的各项工作。使礼仪队更有实力，更有资格能够成为社团之间的模范。成为在校师生之间颇受好评是社团。将礼仪队的宗旨“仪表端庄、举止优雅、礼貌待人”做到最好。
四礼仪队工作安排。
由于本学期邻接期末，我对礼仪队下学期的工作做出了以下几项安排：首先，我要以身作则，干好自己的本职工作。
其次，本学期的主要任务是以培养成员的综合素质为中心，每周一次到两次形体训练，让同学们真正了解和学到更多关于礼仪方面的知识和技能，在出礼仪的时候要求同学们养成有紧迫感、守时的好习惯，在队里开展一些对同学们生活、学习有益的活动。
在处理好本队工作外，我们还会尽最大的努力去帮助那些需要我们帮助的部门，因为我们院学生会是一个和谐的大家庭。
最后希望院学生会的明天会更好！
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章程修订工作总结篇九
第一条名称：xx市xx区职业教育集团。
第二条职业教育集团实行理事会制。是由企业、行业主管部门和职业教育机构按照平等的原则，自愿结成的联合性、非营利性的社会组织。
第三条xx区职业教育集团遵守宪法、法律和国家政策，遵守社会道德风尚。集团的功能是集职业人才开发、职业人力资本运作、职业信息沟通、职业教育教学改革为一体，形成规模优势，提高教育和企业适应市场经济规律的能力，让学校办学和企业经营获得最佳效益。宗旨是促进建立现代职业教育制度，整合职业教育资源，实现区域内教育和经济优势互补、资源共享、拓展空间、增强总体实力的目标，为实施“科教兴区”战略，满足xx区域经济建设和社会发展对高素质职业人才的需要服务。
第四条职业教育集团需要接受xx市xx区教育委员会、xx市xx区政局的业务指导和监督管理。
第五条xx市xx区职业教育集团地址设在xx市xx区第一职业学校院内。
第二章业务范围。
第六条xx市xx区职业教育集团的业务范围：
(一)培养各类职业技术人才;。
(二)沟通职业技术人才供求信息;。
(三)建立职业教育改革与创新机制;。
(四)满足职业学校毕业生就业和企业用人需求;。
(五)为职业学校学生试验、实习及专业课教师培训提供支持等。
(六)探索职业学校人才培养和企业人力资本运作的模式;。
第三章会员。
第七条xx市xx区职业教育集团是由单位会员组成的集团。实行会员理事会制。
第八条申请加入集团的会员，必须具备下列条件：
(一)拥护xx市xx区职业教育集团章程;。
(二)有加入职业教育集团的意愿;。
(三)在行业内有一定的影响。
第九条会员入会的程序是：
(一)提交入会申请书。
(二)经常务理事会讨论通过;。
(三)由理事大会发给会员证书。
第十条职业教育集团成员单位享有下列权利：
(一)有选举权、被选举权和表决权;。
(二)优先享用集团内各种职业教育资源;。
(三)根据本单位发展对职业人才实际需要，有权向常务理事会、理事大会提出议案;。
(四)建议修改本章程;。
(五)参与集团的各种活动;。
(六)入会自愿、退回自由;。
(七)对集团的工作批评建议权和监督权。
第十一条集团成员单位履行下列义务：
(一)执行理事大会决议;。
(二)执行就业准入制度和岗前培训制度;。
(三)维护集团的合法权益;。
(四)完成集团交办的工作;。
(五)向集团反映情况，提供资料。
第十二条集团会员退会应书面通知集团秘书处，并交会会员证。
第十三条会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。
第十四条集团成员单位推荐1名代表，担任职业教育集团理事。集团理事原则上由成员单位的主要领导担任。理事任期3年。理事代表其所在单位参加集团的会议及有关活动。集团理事须具备下列资格条件：
(一)遵守国家法律，执行国家的各项方针政策;。
(二)热心支持职业教育事业和学习型企业建设;。
(三)具有大专以上文化程度或中级以上专业技术职称的集团成员单位的领导者;。
(四)一定的职业教育工作经历或企业管理的经验。
第四章组织机构和负责人产生、罢免。
第十五条xx市xx区职业教育集团设立理事大会、常务理事会和秘书处。，理事会是最高权力机构。
第十六条理事会设名誉理事长若干名，理事长1名，副理事长、常务历史若干名。理事会下设秘书长，设秘书长1名，副秘书长若干名。
第十七条名誉理事长由理事大会聘任。理事长由5名以上理事联名推荐并经理事会选举产生。副理事长、常务理事、秘书长和副秘书长由理事长提名经理事会选举产生。理事长、副理事长、常务理事、秘书长和副秘书长任期为三年。
第十八条理事大会每年召开1次，需三分之二以上理事出席，会议才有效。如遇特殊情况，可由理事长提议，常务理事会讨论通过召开临时理事会。在召开理事会期间，理事长因故不能出席时，可委托一名副理事长主持工作。理事大会和常务理事会实行民主集中制。决议重大问题熏半数衣裳理事同意。
第十九条常务理事会议根据需要，不定期召开，需三分之二衣裳常务理事出席会议才有效。在理事大会休会期间，行使理事大会权利。
第二十条集团理事长、副理事长和秘书长、副秘书长必须具备下列条件：
(一)坚持党的路线、方针、政策、政治素质好;。
(二)在职业教育界和企业界有较大的影响。
(三)理事长、副理事长和秘书长、副秘书长最高年龄不超过60周岁;。
(四)身体健康，能坚持工作;。
(五)未受过剥夺政治权利的刑事处分。
第二十一条理事大会职责是：
(一)制定和修改本章程;。
(二)选举和罢免领导机构;。
(三)制定集团年度工作方案;。
(四)审议常务理事会年度工作报告;。
(五)审议通过集团常务理事会或理事提出的议案。
第二十二条常务理事会是理事大会的'执行机构。职责是：
(一)执行理事大会决议;。
(二)实施集团年度工作方案;。
(三)根据经济社会发展实际，向理事大会提交职业教育发展有关议案;。
(四)审议和接受新的成员单位;。
(五)决定理事大会召开的时间、地点和审议的主要内容。
第二十三条理事长是职业教育集团的法定代表。其职责是：
(一)支持召开理事大会和常务理事大会;。
(二)主持实施集团年度工作报告;。
(三)向理事大会做年度工作报告;。
(四)主持集团日常工作。
第二十四条副理事长的职责是协助理事长工作，完成理事长交办的任务。
第二十五条秘书处是集团的常设机构。职责是：
(一)完成理事长、副理事长交办的日常工作;。
(二)维护xx区职业教育集团网站的正常运行;。
(三)收集、发布职业教育人才培养信息、人才供求信息;。
(四)负责职业教育集团的宣传和档案等工作;。
(五)筹备组织理事大会和常务理事会议，负责起草会议文件，撰写工作报告;。
(六)负责集团的联络工作;。
(七)负责集团的财务管理工作。
第五章资产管理、使用原则。
第二十六条集团经费来源：
(一)捐赠;。
(二)政府拨付;。
(三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入;。
(四)利息;。
(五)其他合法收入。
第二十七条集团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。
第二十八条建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十九条配备具有专业资格的会计人员。会计不兼任出纳。进行严格的会计核算，实行会计监督。财会人员调离必须与接任人员办清交接手续。
第三十条集团资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受理事大会和财政部门的监督。
第三十一条集团换届或更改法定代表人之前，必须接受业务主管单位组织的财务审计。
第三十二条集团的资产，任何单位、个人不得侵占、私自挪用。
第三十三条集团专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第三十四条属于社会捐赠、资助的集团资产，集团将以适当的方式向社会公布。
第三十五条本章程的修改，须经常务理事会表决通过后报理事大会审议。
第三十六条修改后的章程，须在历史大会通过后15日内，经业务主管部门审查同意后生效。
第七章终止程序及终止后的财产处理。
第三十七条集团完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要中指活动，由常务理事会提出终止动议。
第三十八条集团终止动议须经理事大会表决通过，并报业务主管部门审查同意。
第三十九条集团终止前，须在业务主管部门的知道下成立清算组织，处理善后事宜。
第四十条集团终止后的剩余财产，在业务主管部门的监督下，按照国家规定，用于发展职业教育事业。
第八章附则。
第四十一条本章程经2年12月19日集团理事大会表决通过。
第四十二条本章程解释权属集团理事会秘书处。
第四十三条本章程于集团成立之日起生效。
章程修订工作总结篇十
条款进行修订，具体如下：
一、章程原第十三条内容为：“经公司登记机关核准，公司经营范围是：电子计算机及其外部设备、税控收款机的制造、销售、租赁，对电子产品行业的投资，电子计算机技术服务及信息服务;公路计算机收费、监控、系统设计、咨询及安装调试;对外贸易;手机研发、设计、生产、销售及通讯产品咨询服务;机电、消防工程设计;机电工程施工;消防工程施工;消防设备销售;移动通信及终端设备的开发、生产、销售;电子产品的开发、生产、销售。(以上经营范围涉及许可经营项目的，应在取得有关部门的许可后方可经营)”
修改为：
“经公司登记机关核准，公司经营范围是：电子计算机及其外部设备、税控收款机的制造、销售、租赁，对电子产品行业的投资，电子计算机技术服务及信息服务;公路计算机收费、监控、系统设计、咨询及安装调试;对外贸易;手机研发、设计、生产、销售及通讯产品咨询服务;机电、消防工程设计;机电工程施工;消防工程施工;消防设备销售;移动通信及终端设备的开发、生产、销售;电子产品的开发、生产、销售;电子收银秤的制造、研发、销售。(以上经营范围涉及许可经营项目的，应在取得有关部门的许可后方可经营)。”
xxxxx电脑股份有限公司董事会。
xxx年11月28日。
章程修订工作总结篇十一
政府部门要加大对食品安全监管的投入，并列入省财政预算，保障百姓吃上安全食品。一方面要建立和健全各种机制，成立专门研究机构，设立食品安全生产管理研究专项基金。另一方面，要加大农产品质量安全监管的投入，不断改善监管的条件和设备，做到监管设备先进，人才稳定。
同时，要逐步完善各项规章制度，尽快完善食品安全工作的各项管理制度，落实食品安全监管责任制和责任追究制，逐步构建我省食品安全信息平台和长效监管机制。结合本省实际，在食品安全生产领域，实行严格的奖惩措施。继续开展食品安全专项整治工作，阻止禽流感向人群传播，根据重大食品安全事故应急预案，及时按规定报告和处理重大食品安全事故。
目前最重要的工作就是让食品安全生产管理变得有法可依，尽快制定《广东省食品安全生产管理条例》。要在充分发挥广东食品安全生产管理综合实力的基础上，通过立法，建立新的长效管理机制。沈演泉认为，为让我省人民吃上放心的食品，今后要重点加强五大体系建设：一是完善食品安全法制体系，二是建立健全食品安全检测体系，三是建立健全市场认证体系，四是建立健全市场准入体系，五是建立健全食品安全社会信用体系。
章程修订工作总结篇十二
根据××年××月××日股东会决议，对公司章程进行如下修正:。
1、原第二十五条公司的营业期限××年，自公司营业执照签发之日起计算。
修改为:。
第二十五条公司的营业期限××年，自公司营业执照签发之日起计算。
其余条款不变。
公司名称公司（加盖公司公章）。
法定代表人签字:。
××年××月××日。
章程修订工作总结篇十三
经中国xx集团资本股份有限公司（以下简称“公司”）第七届董事会年第三次会议审议通过，为适应公司重大资产重组后经营需求和公司的未来发展规划，现拟对《中国xx集团资本股份有限公司章程》进行修订，具体内容如下：
修订前修订后。
第一百零六条董事会由5名董事组成，设董事长1人，独立董事两人。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百零六条董事会由9至13名董事组成，设董事长1人，副董事长1人，独立董事不得少于三分之一。董事会设立若干专门委员会，在董事会领导下，协助董事会执行其职权。
第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人，副主席1人。监事会主席、副主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由副主席或半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
……。
第一百四十三条公司设监事会。监事会由5名监事组成，监事会设监事会主席1人。监事会主席由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议；监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
……中国xx集团资本股份有限公司董事会。
x年三月二十八日。
章程修订工作总结篇十四
xxx公司成立于xxx年8月，位于xxx市xxx号，注册资本350万元，总经理xxx。
公司成立伊始,企业领导就把商业信誉放在首位，认真贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，要想使企业在激烈的市场竞争中立稳脚跟,就必须做到“以诚为本,恪守信用”，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，20xx年合同管理工作情况如下：
一、建立健全了公司合同信用管理制度。
在对内管理上,我公司建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小组，由总经理负总责，分管领导分工负责，设专职合同管理员，做到了定机构、定人员、定岗位、定职责;有健全的合同台帐、完整的合同档案，公司成立至今，没有发生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”
二、坚持不懈的抓合同法等法律法规学习，宣传培训工作。
20xx年在公司领导重视和带动下坚持不懈的学习合同法及相关法律法规的学习，在全公司范围内形成了学好用好《合同法》的局面，二是为员工发放有关《合同法》的书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，强调遵守合同的重要性。
三、培养和加强员工依法守信的观念。
公司号召各部门加强信用责任意识和信用义务观念，多次组织各级员工学习《合同法》,熟悉国家有关法律、法规，提高依法签订合同的能力和水平;派专人出版报墙报，强调遵守合同的重要性;通过会议宣传依法组织生产经营活动的重要性。
四、加强合同管理,认真履行合同。
公司在对外签订合同时一律使用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥善保管，能及时、准确地提供统计数据和有关资料。由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。
在经营中我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪守法、诚实信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。
通过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好的经济效益和社会效益。在总经理修玲娣的带领下，我们坚持诚信服务，依法代理，本着公开、公平、公正、诚实信用的原则做好每项业务，20xx年，我们成功的履行了xxx等合同，业务涉及省内各城市区及xxx县区，影响广泛，受到业内人士一致好评，深受xxx的信任。20xx年我公司共签订各类合同52份，涉及项目投资额近10亿元，合同履约率达100%。
公司的管理者深知：以客户满意为目标,以信息反馈为突破口,遵纪守法、诚实信用，是保持自身竞争优势的良好途径,因此“守合同、重信用”永远是xxx公司向前发展的主旋律。
章程修订工作总结篇十五
邮政编码：3180电话：840708。
议案全文：新城路高速公路以东路段全长约300米，按36米路面进行规划，是城区与新前街道相连接的交通主干道，贯穿西城模具城，是西城新堂工业区的主要出行道路，该路段两侧聚集了宏振、新霸等几十家规模上重点骨干企业，20xx年上半年，已实施了6米路面硬化改造，但道路两侧路基被各种经营户占用，乱搭、乱建十分严重，模具加工点、小饭店、小排档、水果摊遍布道路两侧，马路成了市场严重阻塞交通，垃圾满地、污水横流、臭气冲天，脏乱不堪，随着城市化进程的推进和经济的发展，道路两偶企业对外经营业务不断拓展，国内外客商来考察及业务洽谈十分频繁，该道路及配套设施建设滞后已严重影响了周边几十家重点骨干企业的经营活动，严重影响了黄岩的对外形象，请区政府尽快启动该段道路及配套工程设施建设，为企业的发展创造一个良好的外部环境。
附议代表：
要求：20xx年6月底前答复，区建设局主办、西城办事处协办。
章程修订工作总结篇十六
根据经公司x年度股东大会审议通过的《关于x年度利润分配的临时提案》，同意以公司x年度末总股本40,000万股为基数，向全体股东按每10股派发现金红利人民币2.50元（含税）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增6股。上述利润分配完成后，公司总股本增加至64,000万股，公司注册资本相应增加至64,000万元，现对公司章程进行修改，具体如下：
修改前修改后。
第六条公司注册资本为人民币第六条公司注册资本为人民币。
40000万元。64000万元。
第十九条公司的股份总数为第十九条公司的股份总数为。
40000万股。64000万股。
实业股份有限公司（盖章）。
法定代表人签字：
日期：x年9月5日
章程修订工作总结篇十七
村(社区)级组织是党的最基层的一级自治组织，是党和政府各项工作的最终落脚点。作为在一线工作的村(社区)干部，责任大，任务重，待遇低，困难多。加之办公经费不足，同时，党报党刊费、差旅费和其它的应急工作等方面费用的支出存在挤占社区干部工资的现象，致使很多工作难以有效开展。目前，各单位的临聘人员都要求购买社保，但由于村(社区)干部工资低，养老待遇政策没有落实，都没有交纳养老保险金，也没有享受到养老保险政策，造成很多村(社区)干部思想不安、人心不齐、队伍不稳。为了进一步健全完善村(社区)干部激励保障机制，解决村(社区)干部后顾之忧，充分调动干部工作的积极性、主动性和创造性，恳请县财政、人事劳动和社会保障部门深入基层走访调研，制定可行性方案报县人民政府审定，切实解决村(社区)干部的养老问题。
建议：一是县财政筹备专项资金，为各村(社区)干部办理缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育“五项”社会保险，提高报酬、经费、奖励“三个”标准，全面提升村(社区)干部待遇水平。二是实行绩效考核，提高报酬标准。对村(社区)干部实行绩效考核，其报酬按职务“基础补贴+绩效补贴”发放。三是加强监督管理，提高经费标准。建立健全确保村级组织正常运转的经费保障和监督管理机制。四是发展集体经济，提高奖励标准。建立和完善村(社区)干部业绩和收益挂钩制度，规定村(社区)组织在完成党委、政府确定的农民人均纯收入增长比例的前提下，每年可以提取部分村(社区)集体经济收入作为干部奖励。
章程修订工作总结篇十八
××××××××××××有限公司于××年×月×日召开股东会，决议变更公司××××××（登记事项）、×××××（登记事项），并决定对公司章程作如下修改：
一、第×条原为：“………………”。
现修改为：“………………”。
二、第×条原为：“………………”。
现修改为：“………………”。
（股东盖章或签名）。
章程修订工作总结篇十九
根据有限公司股东于年月日作出变更公司（登记事项）、（登记事项）的决定，并决定对公司章程作如下修改：
一、第条原为：“………………”。
现修改为：“………………”。
二、第条原为：“………………”。
现修改为：“………………”。
（股东盖章或签名）。
章程修订工作总结篇二十
xx有限公司于年月日召开股东会，决议变更公司（登记事项）、（登记事项），并决定对公司章程作如下修改:。
一、第____条原为:“_____________”。
现修改为:“_____________”。
二、第____条原为:“_____________”。
现修改为:“_____________”。
（股东盖章或签名）。
________年____月____日。
3、应将修改前后的整条条文内容完整写出，不得只摘写条文中部分内容；
5、转让出资变更股东的，应由变更后持有股权的股东盖章或签名；
6、文件签署后应在规定有效期内（变更名称、法定代表人、经营范围为30日内，变更住所为迁入新住所前，增资为股款缴足30日内，变更股东为股东发生变动30日内，减资、合并、分立为90日后）提交登记机关，逾期无效。
章程修订工作总结篇二十一
第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。
第二条本章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第三条本人保证在申请设立本公司前，在中国境内未曾设立登记自然人独资的一人有限责任公司；并承诺在本公司经公司登记机关核准注销登记前，不再在中国境内设立登记自然人独资的一人有限责任公司。
第四条公司类型：有限责任公司（自然人独资）。
第五条公司名称：广东有限公司（以下简称公司）。
第六条公司住所：。
邮政编码：。
第七条公司经营范围：。（以上各项以公司登记机关核定为准）。
第八条公司注册资本为人民币万元。
第九条股东姓名：，住所(址)，证件名称：，证件号码。
第十条，以货币出资万元，以（非货币财产）作价出资万元，实缴出资万元，占注册资本100%，于年月日。
第十一条股东享有下列权利：
（一）依法享有资产收益、参与重大事项的决策和选择公司管理者等权利；
（二）按有关规定转让和抵押所持有的股权；
（三）对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督，提出建议或质询；
（四）查阅、复制公司章程、会议记录和财务会计报告；
（五）在公司办理清算完毕后，分享剩余资产。
第十二条股东履行下列义务：
（一）应当一次足额缴纳出资额；
（三）能证明公司财产独立于股东自己的财产，否则，应当对公司债务承担连带责任；
（四）公司经工商行政管理机关依法登记注册后，不得抽逃出资；
（五）遵守公司章程，保守公司秘密。
第十三条公司不设股东会。股东作出决定时，应当采用书面形式，股东签字后公司归档保存。
第十四条股东行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）选择和更换公司管理者，决定有关公司管理者的报酬事项；
（三）批准执行董事的工作报告；
（四）批准监事的工作报告；
（五）批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（六）批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决定；
（八）对发行公司债券作出决定；
（九）对公司合并、解散、清算或者变更公司形式作出决定；
（十）修改公司章程；
（十一）对股权转让事项作出决定。
第十五条公司不设董事会，设执行董事一人，由股东任命。每届任期三年，任期届满，可以连任。
第十六条执行董事对股东负责，行使下列职权：
（一）执行股东的决定，并向股东报告工作；
（二）决定公司的经营计划和投资方案；
（三）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（四）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（五）制订公司的增加或减少注册资本的方案；
（六）拟订公司合并、变更公司形式、解散的方案；
（七）决定公司内部管理机构的设置；
（八）聘任或者解聘公司财务负责人，决定其报酬事项；
（九）制定公司的基本管理制度；
（十）编制年终财务报告，并聘请会计师事务所审计。
第十七条公司设经理一人。由股东任命。经理对执行董事负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施股东决定；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章。
第十八条公司不设监事会，设监事人，由股东任命，每届任期三年。任期届满，可以连任。
执行董事、高级管理人员及财务负责人不得兼任监事。
第十九条监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（四）向股东提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼。
第二十条公司法定代表人由执行董事担任。
第二十一条法定代表人行使下列职权：
（一）召集和主持公司经营决策会议；
(二)向股东报告公司经营情况；
(三)代表公司签署有关文件。
第二十二条公司有下列情形之一的，可以解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满；
（二）股东决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照《公司法》第一百八十三条的规定予以解散。
第二十三条公司解散时，应当在解散事由出现十五日内成立清算组，开始清算。清算组由股东组成。
第二十四条清算组在清算期间行使下列职权：
（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；
（二）通知、公告债权人；
（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；
（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；
（五）清理债权、债务；
（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；
（七）代表公司参与民事诉讼活动。
第二十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内向清算组申报其债权。
第二十六条清算组在清算公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，归股东所有。
清算期间，公司续存，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
第二十七条公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者人民法院确认，并向公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。
第二十八条本章程于年月日订立，自广东省工商行政管理局核准公司设立登记之日起生效。
第二十九条本章程未规定的事项，按《公司法》的相关规定执行。
股东签名：
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