在工作和学习中，我们常常需要制定方案来规划和安排自己的时间和任务。制定方案时要考虑问题的长期性和可持续性，以确保方案的成功实施。方案的成功需要我们坚持不懈地努力和付出，同时也要善于借鉴他人的经验和教训。
纳新策划方案篇一
一、活动目的：为社团注入新鲜血液，扩大辩论社团的影响力，同时发掘一批有天分的辩论者，为辩论爱好者提供一个交流的平台。
二、活动时间：--年10月11日。
三、活动地点：明德广场。
四、活动内容：招收新一届辩论社团新会员，面向12新生招收辩论爱好者。
五、活动细则：
1、前期宣传。
（1）传单宣传。
地点：10级新生寝室。
内容：“欢迎加入辩论社团大家庭”
（2）海报宣传。
地点：12新生寝室。
内容：辩论社团简介。
（3）传单和现场咨询。
时间：10.10（招新开始）。
地点：主干道。
内容：发传单，由组织部和办公室负责，重点在主干道进行宣传。
2、现场招新。
（1）场地由校社团部提供，另外由会长联系借凳子桌子。协会再准备一些桌子、凳子及太阳伞，用于展示海报，激发同学们的兴趣，并以展板和传单的形式辩论社团。
（2）由社团部负责收取会费。
（3）现场咨询由协会会干轮流值班。
（4）招新结束后由协会会干收拾场地。
（5）对整个活动进行总结。
六、活动经费及预算：
宣传单：200元。
海报：50元。
三联发票、圆珠笔：30元。
会员证：200。
七、整个活动由会长负责协调各个部门的工作。
纳新策划方案篇二
(一)前期宣传：
1、具体流程：(1)迎接新生时进行简单沟通和介绍协会特色即吸引力。(2)宣传部利用海报的形式告知院社联声乐协会招新的信息。(3)各小组在校园大道散发招新表时，向新生作出口头宣传。(4)将招新信息在我院网站上公布。
2、时间：9月(具体时间待定)。
3、其他可行性措施：如果情况允许(例如声乐协会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼)，协会成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到声乐协会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段：
1、具体流程。
报名部分：(1)9月某天(具体时间待定)早上由总负责人统一安排部门人员搬运一定数量的桌椅到某指定地点(待定)，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由负责人安排到指定地点(待定)组织会场，在声乐协会前张贴协会详细介绍以及招新要求的海报。(3)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。(4)工作开始后，部门人员可以向有意向参加该协会的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于有志愿报名者关心的问题给予耐心细致的解答。(5)新生可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交。
面试部分：(1)某日(具体时间待定)。(2)面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是中午或下午。
纳新策划方案篇三
(二)招新要求：
1、乐观青年，敢于认识和挑战超越自己。
2、有声乐兴趣爱好，且善于坚持。
3、有一定的文艺才能，有创新能力。
4、思想品德好，工作积极主动，责任心强。
5、具有团队协作精神。
(三)招新人数：
尽量多吸纳贤才和声乐兴趣爱好者(四)招新形式在招新时间内，申请人到指定地点进行登记报名。初步筛选之后进行面试，合格后经会长批准方可成为协会新成员。
(五)招新时间及地点：
时间：9月份上旬。
地点：院宣传栏主干道。
纳新策划方案篇四
1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。
2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。
3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。
4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。
5、注重宣传，积极与院其他兄弟部门配合，扩大外联部的影响力和知名度。
6、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。
7、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率和工作质量。
8、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。
9、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。
纳新策划方案篇五
各个社团纳新已经全面结束，为进一步推进文化活动的蓬勃发展，丰富校园文化生活，活跃学习氛围，给新同学一个真正展示自我风采和勇气的平台，同时也提供大家一个互相交流的机会。传媒艺术协会、创业实践协会、经济研究会以及中国特色社会主义理论体系研究会联合举办社团迎新交流会，通过联欢形式让各社团的新成员更快融入集体，增进社团成员之间的关系，为以后各社团的工作的开展打下基础。
1、增强兄弟协会间的友谊;。
2、增加社团各成员间的了解，培养友谊关系;。
3、展现新一代大学生丰富多彩的课余生活;。
4、展现各社团的风采，吸引更多成员加入;。
5、增强各社团影响力，使同学们对社团有进一步的认识和了解;。
逸夫楼报告厅。
各协会会员及14级新生。
1、开场舞。
2、主持人开场致辞并介绍到场嘉宾。
3、嘉宾发言。
4、相声表演：捧哏与逗哏。
5、创业实践协会介绍，前任会长发言并现场抽奖自行车。
6、理事才艺表演。
7、传媒艺术协会介绍，前任会长发言。
8、互动游戏指手划脚并颁奖。
9、经济研究会介绍，前任会长发言。
10、乐器演奏，赠送吉他。
11、中国特色社会主义理论体系研究会介绍，前任会长发言并现场抽奖自行车。
12、互动游戏xxxx并颁奖。
13、理事才艺表演。
14、理事大合唱。
15、主持人宣布活动结束。
10月15日前做好嘉宾邀请，主持人沟通及宣传资料准备工作，并完成和赞助商的洽谈。
10月15日开始，各个部协会联合进行活动宣传，并招贴海报。10月17日17:00布置会场并做好各项准备工作。
活动结束后引导与会人员有序退场并做好会场整理工作。
1、注意会场秩序的维持，注意安全问题。
2、主持人掌握好晚会时间，灵活应变。
3、出现意外情况时，及时协调共同，并由相关部门沟通解决。
4、节目参演人员本着认真负责的态度积极参与。
5、海报的准备及晚会场地申请和布置要提前做好，并通知到位。
6、主持人适当调节活动气氛。
7、音箱、灯具、话筒等器具要严格检验和调试。要尽可能留好备用，方便更换。
8、为确保活动的顺利进行，人员退推出或更换要及时报告处理。
9、正式活动开始后工作人员限定好几个组长，其他工作人员进入观众区，以免现场过于混乱，同时工作人员注意维持现场秩序，避免随意走动引起的混乱。
传媒艺术协会。
创业实践协会。
经济研究会。
中国特色社会主义理论体系研究会。
20xx年10月10日。
纳新策划方案篇六
为社团注入新鲜血液，扩大网球社团的影响力，同时发掘一批有天赋的网球爱好者，为广大网球爱好者提供一个交流平台。
学校xx。
1、我们可以在一超市和二超市设立两个招新地点，每个地点两张桌子，一张用于报名，一张用于咨询宣传处，来解答报名者的问题并且介绍我们的社团。
2、准备好必要的横幅，报名表和宣传单（大量），当人报名人数少的时候，我们就可以去发宣传单吸引更多的同学。
3、我们社团要有自己的口号，并且准备喇叭，在招新的时候可以喊出咱们响亮的口号。
4、我们可以另外附一些我们今后的活动计划，便于向报名者宣传，让他们觉得这个社团的活动还是很丰富的。
5、在招新现场，可以让我们会的同学表演一些网球的经典动作，吸引同学的眼球。
6、我们可以开展抽奖活动，让报名的同学抽奖以获得相应的奖品。
7、如果可以的话，我们可以准备一些展架，找一些世界著名网球手的比赛照片予以展示，没有展架，找些板子也是可以的。
8、我们可以在招新现场展示我们的活动器材，比如网球拍，网球，训练器件等。
9、请宣传部的人出些海报张贴于各个宿舍保证大一大二同学基本了解学校有这样一个网球社。
10、我们需要选一首会歌，在招新的时候可以一起唱一唱，助长我们的气势。
11、对于入会的会员，可以让会长现场教他们一些网球学前的基本训练方法，尽快帮助他们入门。
纳新策划方案篇七
社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。下面是本站小编为您精心整理的社团纳新活动。
一、活动前期准备阶段〈8月14日—9月2日〉：
针对现在攀枝花学院学生社团发展的现状，我社团现任领导集体对此次招新工作予以了相当的重视，特制定了一系列的招新措施和应急处理方案。
1、8月14日，协会召开领导人会议，商议招新工作细节，并用以后的三天进行可行性论断。
2、8月17日，协会再次召开领导人会议，确定要以后招新的工作，并实行的责任到人制。
3协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论，并制定出一系列问题解决的方案。
二、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月20日〉;。
在该阶段，我协会将张帖pop海报和通过展板宣传我们的社团，同时在阶段后期也会挂出宣传横幅，以提高我社团在新生中的知名度和影响力。
三、正式的招新工作阶段〈9月21日—9月24日〉;。
在此阶段中，我们会向广大的的在校学生，特别是大一新生发放3000份余传单，以扩大宣传。与此同时，其它的宣传活动不但不会因此而停止，反而会有所加强。每天在10号公寓前设置招新现场，并高挂我协会会旗，吸引更多的人来注意和前来咨询。现场还有象棋的残局展示和各种竞技活动开展，以便吸引更多来访人员，这为赢取时间让它们更好的了解我协会创造一种可能。现场还将设立办公地点，有意向同学可以现场填表入会。
四、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;。
在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。
五、新成员大会〈9月29日〉;。
大会中协会将对协会的基本情况。
规章制度。
做以更详细的介绍，并对协会以后的工作加以简单讲解。此次大会还将组织会员进行相互认识和了解，并对攀枝花学院和攀枝花市相关情况进行的简单介绍，让协会新会员可以更快的适应此处新的环境和新的生活。
六、宣传工作：
1、悬挂会旗，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。
2、在全校范围内发放传单3000余份。发放传单扩大宣传面和引起更多的棋牌爱好者来关心我们社团，了解和加入我们社团。
3、pop海报宣传。pop海报5张，将pop海报张贴于学校的张贴栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。
4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。
5、印有各式中国象棋的残局的横幅2幅，以突显我社团的特点及工作范围。
6、我协会还将通过校广播站和校报进行宣传。
7、招新现场残局展示及竞技可达到吸引棋牌爱好者到来，并激发他们的兴趣。为争取让他们更进一步了解我们的社团，说服他们加入社团创造一种可能。
8、除以上措施外，我协会还将制定出这学期的会员培训计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。
一、成立背景：
为发展我院大学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演。
二、主要任务：
进行舞蹈培训，增加靓丽的节目表演，组织开展大型的舞蹈活动制作，在各种活动开展时进行一些社会实践活动，带队出去校外演出，给学校争取更多的荣誉。我们的目的不仅在于队员的个人文艺才能的提高，还在于对队员的社会实践能力培养、组织策划能力的培养等。
三、招新工作安排：
1.人员安排：队长、副队长、其他队员。
2.任务分配：队长及副部长负责招新的面试工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。
3.招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真正正为我们组织注入新鲜活力。
4.招新人数计划：初步定为五十人。
5.申请物资：帐篷两顶，桌椅八套。牌子六张。
6.宣传单印制500张.招新报名表印制300张。
备注：
1、报名时间为20xx年9月16号。
2、初步面试具体时间待定。到时会短信通知。
3、有志愿报名的同学可填表报名。
4、请注意招新表的整洁。
一、活动背景。
九月，因为新生的到来，使我们大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。未曾经历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。
作为湖北经济学院法商学院关注农村，关心农业，关爱农民的这样一个爱心社团，我们本着“自愿、奉献、团结、进步、友爱”的精神，让新到的学生更多的了解我们社团、让更多的人理解投入到新农村建设中去，为国家的兴旺贡献自己的一份力的意义，是我们义不容辞的责任。而且我们社团也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年社团的招募人才。
二、活动目的。
通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。同时宣传“新农村”社团，扩大组织的影响力，为“新农村”社团的相关活动造势。更是为“新农村”社团吸纳新成员，储存后备人才。
三、活动主题。
“新农村”社团20xx年秋季新干事招聘。
四、活动时间。
招新：10月8号----10月9号。
五、活动地点。
1、招新地点东区：一粟堂。三清园西区：九华厅门口。
六、前期准备。
1、联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定。
2、申请场地，设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。
3、布置活动地点，开展迎新、招新的相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排：
4、进行宣传，粘贴海报，分发传单，拉横幅。跟随院学生会进行下军营宣传。
七、宣传方式及地点。
1、横幅宣传：东西区各一个，拉在显眼位置。
2、展板宣传：同上。
3、海报宣传：各宿舍楼下宣传栏。
4、印发宣传资料：由宣传部制定，各部门负责协作分发到新生寝室。
八、活动内容及安排。
(一)室外招新阶段。
1、布置招新点。
悬挂横幅、海报，贴标签，搬桌子，搭帐篷。(时间随机安排)。
2、招新咨询点。
(二)室内招新阶段。
九、工作分配。
1、拉赞助：外联部。
2、宣传资料的设计制作：宣传部。
3、应聘表的修改设计：秘书部。
4、策划、横幅及相关道具的布置和申请场地：组织部。
5、宣传分组：主席团。
十、注意事项。
招新纪律及安全问题。
活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。
活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。
若出现临时事故，报请主席团统一处理安排。
纳新策划方案篇八
1.全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。
2.空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)。
3.机构服设计(开学两周内完成)。
4.实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)。
5.传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6.招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)。
纳新策划方案篇九
(一)时间安排：
初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。
(二)前期宣传：
1.走访宿舍。
广州中医药大学将在今年的9月10号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。
2.海报、宣传单。
由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。
3.军训期间的宣传。
军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，本站可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传(宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点)。
(三)工作流程：
1.咨询：
学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。
2.场地申请：
学生会内部统一安排。
3.第一轮：
招新人数：25人左右。
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素。
选拔方式：面试。
第二轮：
招新人数：13人左右。
考察重点：面试态度和组织纪律性。
选拔方式：面试。
两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才)。
4.录取。
录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。
纳新策划方案篇十
一、活动前言：
金秋的××学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让海科的精神永存!
二、纳新目的。
为了保证系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
三、纳新对象。
系xx级全体新生。
四、纳新时间及地点。
时间：xx年9月18日—9月22日(待定)地点：教学楼c101、c102。
五、纳新要求。
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。
规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。
六、纳新形式。
先举行纳新报告会，新生根据个人情况选择合适的部门，填写。
个人简历。
及申请表，最后组织各部招生。
七、纳新数量。
各部门根据自身实际情况自由把握，在纳新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
八、纳新职位。
大一干事。
九、纳新流程。
(一)前期准备工作。
提前印制好个人简历及申请表，提前申请教室，大二干事开例会统一部署。
(二)前期策划宣传。
1、具体流程。
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会纳新的信息。
(2)出两张宣传板(南北校区各一张)分别介绍主席团及各部门的职责。
(3)在南北校区食堂门口设立纳新咨询处，大二干事轮流值班，积极解答各新生提出的问题。
(4)鉴于大一新生有上晚自习的要求，大二的干事组成宣传团队，在主席团的领导下，进行各班的宣传。
2、宣传要求。
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在北校食堂门口、北校后门口、交通系楼下、第四公寓楼下(南校食堂)、以及五号公寓楼下张贴。
(3)在进行各班的宣传工作时，大二干事应统一穿着系服，仪表整齐，举止大方，吐字清晰。
3、时间。
9月××日——9月××日。
4、其他可行性措施。
(1)9月××日——9月××日，如果情况允许，学习部成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对纳新活动进行进一步地宣传。
(2)如果条件允许学习部可自行印刷一些宣传单向新生发放，对纳新活动进行进一步地宣传。
(三)纳新阶段。
(1)按照通知的具体时间，新生按时到指定的教室参加纳新报告会，报告会门口有2到4名大二的干事负责接待引导，以保证每位来参加报告会的新生能及时入座。
(2)各部门应提前准备好ppt，在发布会之前交由主席团审批，并提前选好一名ppt放映人员。
(3)发布会现场安排多名执勤人员，维持现场纪律，以保证会议的正常进行。
(4)各部部长在发布会最后逐一介绍本部门的职责及要求，以方便新生的选择。
(5)发布会后，新生各自选择好部门并进入相应教室。大二干事组织填写个人简历及申请表，并通知面试时间及地点。
(6)按照通知的时间及地点进行面试，面试主要由大二的进行，报名人数多的部门可以分批进行面试。面试结束后，将入选名单交由主席团审批。
(7)主席团审批结束后，在南校区发布一张“光荣榜”向全校公布入选人员名单。
纳新策划方案篇十一
6、做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法；
7、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好；
8、参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。
七、纳新时间：
纳新策划方案篇十二
1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。
4、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。
8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
四.纳选成员应具备的素质：
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;。
4、良好的沟通、学习能力;。
5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);。
6、具有非凡的口才和良好的心理素质;。
8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。
纳新策划方案篇十三
为迎接xx级的新生，增强新生电脑方面的知识，充分体现计算机协会“共同学习解学术难题强能创新做世纪新人”的宗旨，并将“电脑普及化”概念融入全院师生中。我协会在计科系领导的引导下经研究决定开展如下形式纳新活动：
1、展现计算机协会的.特色，推动计科系教育品牌创新；
2、丰富新生校园生活，营造现代化和乐趣化校园氛围；
3、带领学生学习专业的非专业技能。
1.思想端正，能遵守校纪校规，遵守计算机协会总章程。
2.热爱计算机，有一定的计算机理论及实践基础。
3.团结协作，勇于创新，热衷于为同学服务的精神。
4.有美术、书法特长和计算机基础者优先。
1.9月18日前由平面设计部做好宣传板；
2.9月19日将宣传板放在十字路口进行宣传；
5.9月25日开始面向全院在计科系14#101室面试，面试地点分别有协会会员对新会员进行一一的问答，并介绍我协会。对新会员加以了解及认识。
6.10月7日宣布面试结果，对有才能人才的留在我协会。此结果将以告的形式在宣传栏上帖出。
纳新策划方案篇十四
又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的心情漫步踏入大学的殿堂，值此佳期，文学社全体成员欢迎各位同学的到来，希望通过这个活动让更多同学人了解文学社的基本情况，同时也真诚的邀请大家能参与到我们这个集体，一起携手，共同奋斗。在过去的时间里，文学社在有关领导的支持和各位新老团员的共同努力下开展一系列的文学类等活动并取得了辉煌的佳绩，得到了广大师生的认可，故文学社在理工学院有着深远的历史与辉煌。
二.招新目的：
随着时间的推移，很多社员成员迫于时间的压力不得已离开学校到社会发展，文学社也不例外，因此，注入新鲜血液成为了一种必然，同时本社团也影响着理工学院的文化气息，为此，为了本社团的发展需要，也为了积极响应学校的文化号召，本社团决定开展201x年的社员招新活动。希望能借此活动达到以下效果。
1：宣传文学社，使其所有学生了解文学社了解社团的的基本情况。
2：招进对文学感情去的同学及其有特殊能力的同学，给予广大学生一个自我发展的平台，让大家在此让自己的能力得到锻炼与升华，无论实在文字方面，还是在管理与组织能力方面使其自己物尽其用，以让我们的社团能因为有你而更加辉煌。
3：对于能力不足而又对此感兴趣的同学，我们社团秉承无私的精神，让你在文学社得到应有锻炼与提升。
4：文学社经常与其他高校进行文学交流活动，在此，可以让自己在锻炼的同时让自己随着文字走得更远。
三：招新对象：
理工学院全体同学。
四：招新要求。
1：热爱文学，乐于上进。
2：服从组织安排，乐于奉献自己的时间。
3：工作积极，有上进心，敢于创新。
五：招生新式。
1：通过海报传单等告知新同学有关文学社的报名的地点，时间等。
2：学期开始，设有先关的招生点，广大新生可通过文学社设的点进行咨询与报名。
通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧…..)。
3：通过网站进行告知(新浪微博，腾讯微博，百度贴吧…..)。
六：招新前期准备。
1：由文学社社长拟定招生的基本形式及其相应的招新内容。
2：文学社社长组织社团各个部门干部开会进行讨论招新事宜并作相应的人员安排。
七：活动流程。
1：提前两天到指定地点进行海报的张贴。
2：在军训期间由文学社社员到指定的点进行现场招新。
3：活动结束后由社长做相应的工作总结。
八：人员安排。
1：
2：
3：
十：经费预算：略。
策划单位：理工学院文学社。
文学社社长：
策划人：
纳新策划方案篇十五
一、活动背景及目的：
在丹桂飘香的新学期里，大学生口才协会迎来了一年一度的纳新活动。在纳新活动中，擅长交流及其渴望加强自我能力锻炼的新生们可以加入我们协会，并且可以参加由协会主办的丰富多彩的与口才培训有关的活动。你们的加入将为大学生口才协会注入新鲜的血液，推动大学上口才协会的发展。
二、活动简介。
1、协会简介。
我们的宗旨是：为所有爱好交流的同学提供一个展示自我的平台，更好的挖掘其潜力。以及为那些交流方面存在障碍、渴望锻炼自我、提高自我能力和交到更多朋友的同学提供一个良好的渠道。并且为以后一口流利的口才和找到好的工作奠定坚实的基础。
大学生口才协会下组织部、宣传部、外联部、文艺部、财务部和办公室六个部门。
组织部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织策划工作。
宣传部：主要负责活动召开的宣传，比如以张贴海报、作画板的方式来宣传活动的内容，让学生更多的了解和参加活动。
策划部：主要从事活动举办经费的拉赞助工作，为活动召开提供经济基础，保障活动的召开和社团的长久发展。
文艺部：主要从事活动举办过程中文艺节目表演，增加活动氛围。财务部：主要负责社团内部预算开支情况。
办公室:协调社团与院系学校之间的关系、社团内部工作分工的协调和合作，使社团成为一个有组织有纪律的机构。
三、活动时间及地点。
1、会员纳新。
时间：9月1号——10号。
地点：陕西理工学院学生餐厅对面。
四、活动流程。
（一）会员纳新：
1、前期宣传：
迎新时，抢占先机，第一时间向新生宣传，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院的宣传栏，表明社团的立场和庆祝军训成果。让每一位同学更深刻的了解大学生口才协会的活动宗旨。积极参加社团的纳新活动中。
在所分配的.纳新点桌前张贴大学生口才协会海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、部员报名表等。
3、具体流程。
（1）有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写基本情况。
（2）财务部门统计报名人数，整理报名表格，由主席及各部门的部长进行面试。面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。各部人员招生数量根据实际情况的需要进行分配。
（3）待所有部门确定部员后，由办公室统一整理并制作名单发给大家，让大家相互认识和了解。
五、宣传方式。
（1)前期通过张贴海报的形式进行宣传。
（2)中期通过摊位设点的方式以及一些活动进行宣传。
（3)后期则通过社团活动的举办提高社团的知名度和影响力。
六、工作内容。
1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
一、常规工作内容。
会议方面：
通过对面试的会员提出的问题及会员们的自我介绍充分挖掘每位会员的潜力使其更好发展。
二、学生会社团部活动宣传报道方面：
展活动。
2、每次活动利用海报、展板、横幅等方式做好前期宣传中期宣传和后期宣传工作，以吸引更多的同学包括其他院系的同学加入到我们大学生口才协会社团部来。
三、协助团委、学生会的工作方面：
1、全力协助团委、学生会各部门的各项工作。积极配合学校及系内开展的各项活动。
2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解成员的需求，寻找工作中的待改进之处。定期进行交流互动活动，以加强各部门成员之间的交流，挖掘优秀社团部后备力量。
四、社团将积极开展各项活动。
我们社团在完成纳新工作后，向学生会社团部设提交本学期的社团工作计划书，并开展各项社团活动。
五、工作总结方面：
1、完成每次活动举办的工作计划、工作总结等。
2、记录每次会议的会议精神。
七、预算经费。
1、宣传服装：35*15=525元。
2、宣传单及卡片：400元。
3、其他费用：100元。
4、合计：1025元。
纳新策划方案篇十六
在这收获梦想的季节，我校迎来一批朝气蓬勃的新生对他们来说大学生活是新鲜有趣的'和充满好奇的。
物流协会xx级通过招新活动帮助新生更好的适应大学生活，丰富新生课余生活，锻炼其实践能力并扩大协会影响力。
物流协会。
李济明。
龚定兵。
全院大一新生，每人需交会费20元。
xx年10月18日——xx年10月19日。
振华广场一教楼前。
（一）迎新阶段。
1布置迎新点挂横幅、贴海报、按桌椅。
2迎新询问点在教学楼一楼前安置询问点，方便新生咨询。
（二）招新阶段。
报名：
宣传协会。
缴纳会费、填写基本资料。
通知会员大会时间、地点。
策划部负责活动整个策划。
宣传部负责整个活动的宣传。
外联部负责活动的赞助。
编辑部、业务部负责活动的流程和新生的咨询。
财务部负责活动的财务支出。
办公室负责活动期间的会议记录。
向新生介绍协会时要做到言语流利，态度端正，待人诚恳。
活动开展期间各部门要团结一致，服从统一安排和调度。有事请假要提前申请。
活动开展期间注意安全，尽量避免因人员繁杂和事物繁多造成的安全事故。
如出现临时事故要上报统一处理。
50元。
一、活动背景、目的、意义。
新学期，新气象，在新学期的开始，法律志愿者协会又迎来了一年一度的纳新活动。在哪新活动中，对法律有兴趣的同学可以加入我们协会，及时获得法律知识，参加由协会主办的各类活动；进而锻炼同学们的能力，有能力的同学可以加入各个部门，协助协会完成各项活动。
二、活动时间、地点。
2013年10月19日周六博文食堂之间。
三、活动资源需要。
人力资源：法律志愿者协会全体成员参与，各部门具体分工见下。
物力资源：条幅、海报、会旗、桌椅、音响麦克、传单、纳新名单、笔、宣传道具。
四、活动人员安排。
1.会长：活动总负责、总指挥。
2.副会长：协调各部工作，负责新成员的注册工作，解答新生关于社团的各项工作。
作。
4.策划部：总体策划纳新活动，现场协调活动流程。
5.宣传部：海报、条幅的制作、会场的设计、布置。
6.网宣部：前期网络宣传、活动过程中的网络直播、活动后的网络活动总结。
7.外联部：活动经费支持。
8.法援部：会场的具体布置、会场的秩序维护。
五、赞助单位。
待定。
六、活动流程。
（一）前期准备：制作海边条幅标语、制作注册表、各项物品的准备、网络宣传。
责
2.其他部门成员负责为新生发放招新传单、答疑。
3.增加造势手段，如喇叭等，也可笔记本外放连接扬声器，借助音乐烘。
托气氛。
4.各部部长流动作业进行招新工作。
5.网宣部进行实时活动网络直播。
（三）后期总结：1.学习部汇总、整理注册表。
2.宣传部、法援部负责会场的清理、纳新活动用品的清点登记管理。
3.网宣部负责网络活动总结、纳新名单网上公示等工作。
纳新策划方案篇十七
为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。
1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致。有较强的创新能力、应变能力，组织能力。具有较强的团队合作意识，个人能服从组织安排。
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。
1、招新时间：9月19日开始招新报名。9月21日开始首轮面试。9月22日开始复试。
2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139、140、141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。
1、前期准备与宣传。
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。
2、报名活动准备。
在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的.接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数。
报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
1、面试公告海报。
各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。
2、面试办法（面试分为初试和复试）。
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。而没能够来的同学视为弃权处理。
整个面试过程可包括以下4个环节：
（1）做简短的自我介绍（时间控制在1分钟以内）。
（2）简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）。
（3）面试人员回答考官问题（开放性问题，时间控制在2分钟以内）。
（4）自由交流（开放性与发散性相结合，时间控制在1分钟左右）。
初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。
复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席。
复试环节：（待定）。
注意事项：
1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作。
2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好。
3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
总负责：主席团。
代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维。
纳新策划方案篇十八
《晨曦》编辑部纳新是保证刊物的正常出版，发展和延续新闻宣传队伍的有效途径。为更好的选拔人才，结合我系实际，根据传媒工程系团总支的各方面要求，现制定xx—xx学年《晨曦》编辑部换届和纳新的工作安排）。
一、指导思想。
坚持以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优选聘的原则，坚持任人唯贤、德才并重的原则。
三、竞聘者的资格和条件。
（一）应聘编辑部成员报名的条件。
1.传媒工程系在籍学生；
3.具有为全系学生服务的观念和决心；
5.坚持民主集中制的原则，作风民主，有全局观念，团结同学。
（二）应聘总编辑、副总编资格。
一般应在编辑部工作一年以上（现任系刊编辑部和网络新闻部的主编、副主编除外）。
（三）.纳新总要求。
1.以编辑部的发展为最根本目标，热爱本职工作，有责任心，要有面对繁复任重吃苦耐劳的精神，虚心听取他人的意见。
2.学习能力强，能够快速接受新事物，肯学肯干、踏实认真，动手能力强，有一定的文学功底，在规定的意识范围内有自我创新能力。
3.熟练运用信息技术完成工作任务，注重工作效率，服从领导。
四、拟纳新成员及其具体职责和要求。
为了继续做好《晨曦》系刊的出版和博客内容的制作，组织和管理好编辑部正常运作，现将xx——xx学年《晨曦》编辑部拟纳新成员（纳新11人）拟定如下：
【特约稿件人】（人数不限，多多益善）有好文章提供。
【总编辑】（共1人）全面领导编辑部的工作；规划编辑部所有事宜；安排任务到各部门。
【副总编】（共2人）系刊编辑部主编和网络新闻部主编——辅助总编的工作并具体实施。
【美术编辑】（共4人，招聘2人）负责杂志插图和个别栏目的版式设计，以及参与网络新闻部视频中的片头、图案、背景等设计与制作；对稿件征集做好宣传。
应聘要求：具有较强的设计能力、绘画能力和对文章的领悟能力，在图形设计上有独到之处。
（一）系刊编辑部——主要编辑和出版系刊。
【主编】（共1人，招聘1人）统领系刊编辑部全部事务；在前期做好内容提纲和版面规划；负责摄影和排版；兼特别企划、传媒论坛、晨语留言版等栏目的.责编；兼网络新闻部编导的职能。
应聘要求：明确发展方向，确保系刊高质量发展；有领导和管理才能，以及排版、美术编辑和策划系刊内容的综合能力。
【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；以排版为主，负责杂志版面设计；审稿和改稿。兼有网络新闻部编导的职能。
应聘要求：要具有杂志版面设计能力和一定创新能力，具备很高的电脑操作水平，有很强的文学功底，接受能力强。
【责任编辑】（共2人，招聘2人兼任编导）分别联系师生、特约稿件人，负责稿件采集，，并按计划搜集系刊所需资料；主要负责原创势力、品味生活、视野、刊中报等栏目的内容；编导并制作各类视频；外联。
应聘要求：要具有良好的交际能力和很好的文学素养，对各栏目内容严格把关，认真负责。
（二）网络新闻部——主要编辑博客内容，包括图片和视频新闻、专题片、电视节目等。
【主编】（共1人）统领网络新闻部全部事务；前期策划网络内容，统筹部门内各成员；博客管理；负责校园动态栏目内容。
【副主编】（共1人，招聘1人）辅助主编的工作并具体实施；兼有网络编辑和编导的职能。
应聘要求：有极强的组织管理、交际表达、创新能力；基本掌握或了解摄影、摄像、剪辑，能够胜任策划、撰写解说词、采访、主持节目等工作；能快速撰写各类文章、新闻稿件。
【网络编辑】（共6人，招聘2人摄影）摄影；摄像和后期剪辑合成；新闻稿件写作。
应聘要求：有很强的新闻写作；摄影功底较好，能简单的处理图像；计算机操作熟练，。
【编导】（共5人，招聘2人兼任系刊责任编辑）编导并制作各类视频；外联。
应聘要求：有很强的文学功底；擅长交际；表达能力强；有组织才能；形象气质好。
【主持人】（若干，不招聘）演播室播音；主持策划各类视频节目。
五、成立纳新工作小组。
组长：杜瑞博。
成员：张赞、胡诗琴、林宜潼、袁佳慧、朱薇薇、张咪咪、徐慧、马亮、史阳阳、刘翊晨、xx级学习委员（10名）。
任务：全面负责换届和纳新工作，宣传与组织。
杜瑞博、张赞、胡诗琴负责，职责：监督——负责编制换届和纳新日程（包括纳新岗位、面试程序、时间、地点），确定最终面试结果；宣传——制作纳新宣传展板及视频广告片；发放纳新通知和报名信息表；命题——根据纳新要求命题、试题审查、确定纳新用题，组织评价等工作。
2．面试组。
杜瑞博、张赞、胡诗琴及其他成员，职责：参与面试、评委工作，对面试过程进行监督。
六、纲新工作程序及时间安排。
1．公布《晨曦》编辑部纳新岗位（xx年09月16日）。
2．应聘者报名（09月18至09月30日）报名表由《晨曦》编辑部发放（自行复印也可），于xx年09月30日中午12：00以前，将报名表递交系办公室杜瑞博老师处。
3．资格审查、分类（10月7日）。
4．面试。
（1）第一次面试：
时间：10月15日晚上7：30。
地点：5512教室。
要求：应聘者每人以所报第一岗位准备3——5分钟演讲，主要内容如下：
（1）自我介绍（要求做一页powerpoint呈现个人主要想表达的信息，内容自定，版面做适当设计）。
（2）对拟竞聘岗位的认识、工作设想和措施。
（3）个人竞聘岗位的优势。
评委现场提问：最多不得超过三个问题。
[注]：本次面试的结果只作为最终确定人选的重要参考，不是最终结果；本人必须携带相关应聘作品（已经布置任务的可以省去；没有按时完成布置任务的和没有接到任务的必须携带相关应聘作品）；全程录像，以备最终决定结果用。
（2）第二次面试。
时间：10月16日（具体时间待定）。
地点：待定要求：按照具体职务与能力要求进行适当考核，又分为笔试和实践测试。
（1）系刊编辑部：主编、副主编、责任编辑。
（2）网络新闻部：副主编、网络编辑、编导。
评委现场提问。
[注]：本次面试的结果为最终结果，相同条件下参考第一次面试结果。
5．综合考察（10月17日）。
6．公示（10月18日至19日对拟任编辑部名单进行公示）。
7．报系团总支、党总支审批（10月20日）。
8、就职演说（10月22日晚7：30在系会议室）。
七、纳新工作要求。
1．编辑部任现职的所有成员需重新竞聘演讲（本学年例外）。
2．对不能满足所报岗位志愿的竞聘者，若本人服从安排，将按照工作需要予以调整，若不服从安排者，将征求个人意见，予以调整聘任或另行安排。
3．本次竞聘的所有成员（包括现任成员，除总编辑和副总编），试用期两个月，试用期满经考察合格后，聘期一年，不能胜任者免去试任岗位。
4．若某岗位未选聘到正职，可由选聘到的副职主持工作。
5．希望各班将精神及时传达给每位学生，确保传媒工程系《晨曦》编辑部竞聘顺利进行。
纳新策划方案篇十九
为了传承法学院演讲与辩论协会的优良传统，普及辩论知识，培养下一届新的演讲辩论精英，法学院演讲辩论协会（以下简称辩协）定于xx年10月10日进行纳新活动。
···人。
xx年10月10日。
纳新前通过10届各班的负责人对本次纳新进行宣传。纳新前一天召开09级全体会议，分配纳新当天的工作，明确责任。纳新后一周内公布纳新结果。
1、纳新前一星期，各班上报纳新报名人员名单。
2、将报名人随机分组，安排好纳新当天的辩论题目。
3、纳新当天以模拟辩论的形式，四人为一组，现场提前十分钟拿到辩题。
4、模拟辩论流程为：每人阐述自己的观点一分钟，每组自由辩论四分钟。
5、每组结束，评为进行简单的点评，对辩论的方法做初步的指导。
6、评分为投票制，共五位评为。
7、确定人员。
1、要求纳新人员为法学院10级在籍新生。
2、要求对辩论有一定了解，并有高昂的热情。
3、有吃苦耐劳、热爱思考等素质。
4、具有出色的语言表达能力和思辨能力。
5、要求有较为标准的普通话基矗。
xx年9月5日。
纳新策划方案篇二十
为了提高大学生适应社会的能力，丰富其课余生活，营造良好的学术气氛，推进校园文学的健康发展，为了培养同学们的焦急艺术，使读书协会队伍不断壮大。贵州师范大学读书协会在社团联合会、图书馆的领导下，响应团委的号召，决定在本学期招收一批有实力的新会员。具体安排如下：
20xx年9月20日至22日。
鲁东大学眼镜湖畔。
鲁东大学读书协会。
为保持协会强劲的发展势头，保持协会各项能力指标的优势，招收有实力、有能力、有特长的'新会员势在必行。此次活动进行前一个星期必须做好一切宣传方面的工作，并对协会各项职务进行仔细考察，空出个别关键职位，由会员竞争上岗，对协会整体进行整顿。在一线人员忙碌的同时，后勤人员也要随时听候调令，力保“招新”工作顺利开展。
1、刊版制作。
刊板由协会简介、宗旨、特色、读协精英荟萃等各具特色、富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对读书协会有一定的认识和了解。
2、横幅制作。
活动期间，为了引起同学们的注意，我们将制作一条具有读书协会风格的横幅。
3、新会员入会。
这是一个比较烦琐的过程，我们将根据会员的报名建立会员档案以及会员特长档案等。具体内容将比以往更详细、清楚，对每个会员的特长做到了如指掌，以便于以后开展活动。
5、万人签名横幅展。
对于每一个环节，我们都有详细的分工：
a、刊板（包括抬展板、桌椅及活动地点的布置）。
负责人：宣传部、编辑部、组织部。
b、资料保管、分发宣传品。
负责人：秘书处。
c、登记会员表及档案建立。
负责人：读者服务部。
d、会费收缴:外联部。
e、现场秩序的维持。
负责人：组织部。
1、会长负责统筹全局工作及安排并策划具体事务。
期间协会各部配合完成所有“招新”工作。
2、秘书处负责一切后勤工作。
具体包括报名点的布置、管理协会活动时所有公共财务，并纪录在案。
3、活动期间理事会成员实行轮班制，保证报名点全天候都有服务人员。
工作人员代表协会，必须热情真诚、勇于创新、踏实认真、做出表率。
1、宣传海报3~5张，表格5张，宣传单300张。
2.气球300个。
总费用预计200元。
纳新策划方案篇二十一
为了保证院团委青年志愿者协会有新鲜的血液注入，有足够高的素质和后备力量，能更有效地开展青年志愿者协会的工作，培养和壮大青年志愿者协会队伍。同时也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生能力鼓励大学生除了在学校学习必要的文化知识外，还应多投入到学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
新学期新的开始，我们青年志愿者协会理应注入新的血液，本次纳新对象主要是面对大一新生新生，力求更多新生加入青年志愿者协会。
（一）校园宣传：
1）纳新前期维新同学提供一些方便。
2）在餐厅、图书馆宣传栏内张贴宣传海报。
3）宣传海报内容注明联系方式，宗旨，目的，以及活动图片（全运志愿者风采，敬老院）。
4）将活动照片以列表的形式向新生展示出来，并加以简单介绍。
（二）需要资源及人员：
1）青年志愿者理事09级全体成员。
2）课桌、椅子、帐篷。
3）宣传海报，展板。
4）全运志愿者风采喷绘，志愿者简介喷绘。
5）校内活动放大照片。
（三）纳新细化一、纳新对象：20xx届全体新生二、纳新要求：
1、通过了解后自觉遵守青年志愿者协会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼、自我管理意识、有很好的组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
5、经济管理系与工程管理系分开纳新。
时间：20xx年9月27日地点：学院小广场。
各系分队根据自己实际情况按照比例纳新，在纳新活动进行前核对本系人数。
在那新时间内到指定地点进行登记报名。
（四）纳新流程：
一、前期宣传。
1、具体流程：
（1）利用海报的形式宣传青年志愿者那新的信息。
（2）各分队可以在主干道向新生作口头宣传。
（3）经过商议后将那新信息在我院网站上公布。
（4）在小广场播放电影，主题为爱国主义或青年志愿者题。
材类电影，来扩大青年志愿者影响面。
2、要求：
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在教学楼、食堂、
宣传橱窗的等多个地点进行前期宣传。
（3）各系安排好纳新值班表。
3、其他措施：在军训时对新生提供服务，扩大宣传面。
二、报名阶段：
1、具体流程：
（1）9月26日晚上开会做分工安排。9月27日安排搬运一定数量的课桌椅子，搬运之前统计好搬运课桌椅的地点及数目。
（2）提前安排人员张贴青年志愿者协会介绍以及纳新海报（请勿覆盖）。
（3）设立咨询处，新生可以在咨询处就自己关心的问题，比如：青年志愿者协会的具体运作、青年志愿者协会的部门设置、青年志愿者协会的发展方向，等问题给予解答。
（4）9月27日纳新工作开始。
（5）工作开始后，各系人员向有意进入青年志愿者协会的同学介绍青年志愿者协会的.特色、工作方向和工作成绩等，对于新生的提问给予耐心细致的解答。
（6）财务方面：认真记录，各系校对好人数以及资金数目，交由左研同学暂时保管。
（7）晚上那新工作结束，各系将桌椅搬回，放于指定地点，待纳新结束后，检查是否齐全，统一搬回。
2、报名阶段的要求：
（1）各系分队看好自己分发的桌椅，如有缺损及时上报。
(2)给分队安排好中午值班名单，确保纳新地点有人值班。
（3）做好维持纳新现场的秩序安全工作。
（4）各系人员做好统计工作，签到工作。
（5）纳新活动的照片，需数码相机一部，留作以后参考。
（6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向负责人报告。
3、我校暂时没有添加青年志愿者等相关网页链接，可以借这次机会添加相关青年志愿者内容。
注：如遇雨天，活动地点改为教学实训楼大厅。
纳新策划方案篇二十二
《晨曦》编辑部纳新是保证刊物的正常出版，发展和延续新闻宣传队伍的有效途径。为更好的选拔人才，结合我系实际，根据传媒工程系团总支的各方面要求，现制定xx—xx学年《晨曦》编辑部换届和纳新的工作安排）。
一、指导思想。
坚持以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优选聘的原则，坚持任人唯贤、德才并重的原则。
三、竞聘者的资格和条件。
（一）应聘编辑部成员报名的条件。
1.传媒工程系在籍学生；
3.具有为全系学生服务的观念和决心；
5.坚持民主集中制的原则，作风民主，有全局观念，团结同学。
（二）应聘总编辑、副总编资格。
一般应在编辑部工作一年以上（现任系刊编辑部和网络新闻部的主编、副主编除外）。
（三）.纳新总要求。
1.以编辑部的发展为最根本目标，热爱本职工作，有责任心，要有面对繁复任重吃苦耐劳的精神，虚心听取他人的意见。
2.学习能力强，能够快速接受新事物，肯学肯干、踏实认真，动手能力强，有一定的文学功底，在规定的意识范围内有自我创新能力。
3.熟练运用信息技术完成工作任务，注重工作效率，服从领导。
四、拟纳新成员及其具体职责和要求。
为了继续做好《晨曦》系刊的出版和博客内容的制作，组织和管理好编辑部正常运作，现将xx——xx学年《晨曦》编辑部拟纳新成员（纳新11人）拟定如下：
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/12714195.html】
