合同可以明确双方的权益，规范交易行为，有利于消除潜在的纠纷。在起草合同时，应遵守法律法规，并根据实际情况进行合理的约定。合同是一种法律约束力的文件，能够保护双方的合法权益。如何起草一份合同是需要注意的关键点。以下是小编为大家整理的一些合同范本，供大家参考借鉴。
外籍员工聘用合同签篇一
尊敬的_______女士：
经过我公司考查，现拟聘请您为_______。
一、工作主要内容：
(一)______________。
(二)______________。
(三)______________。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为_______，每年实际工作日不少于_______天。
三、工作报酬：
(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币________元。
(二)其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期限：________年至________年。
四、工作期间，您必须遵守公司的.各项规章及《劳动法》、《劳动合同法》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
________公司。
____(公章)。
外籍员工聘用合同签篇二
为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：
一、合同期限：
1、本合同生效日期为__________年_________月_________日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从__________年_________月_________日起至__________年_________月_________日，共1________年。
二、乙方权利职责：
1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方销售部的日常管理、销售拓展、销售策划、区域市场布局及销售人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。
3、主持公司销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。
5、指导销售人员制定年度工作计划和工作目标，监督所有销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。
6、协调好销售员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告销售运行的重要情况，定期向总经理述职。
9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对销售员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、乙方的年度工作目标。
1、________年保证完成产品销售额(含税价)万元以上(以财务数据为准)。________年至________年期间，每年完成产品销售额均比上一年增长%以上。
2、保证内部客户的份额高于往年的水平，保证不丢失年销售额200万以上的客户，保证开发成功混凝土、环卫、特力液压三个中大型新客户。
2、上年结存的应收账款回款率达到%以上，当年销售货款的回款率应达到%以上；当年不能收回货款的部分，在当年进行对账率达%以上。
3、不发生单笔五万元以上的“坏账”损失；不能有一例发货后无对方收货凭证原件的情况发生(坏账是指无客户所欠货款的.凭证；或虽有欠款凭证，但客户单位被吊销或注销或宣布破产的；或虽有欠款凭证，但客户单位一年以上不发生业务，________年内不给付货款的)。
4、________年销售团队总人数达到不少于15人。
四、甲方对于乙方销售业绩的奖惩及结算方法：
甲方给与乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：____________________年薪+奖金。年薪12万元，每月发放5000元，其余部分在次年_____月底前考核后兑现。超过________年度销售1亿5000万元的目标，公司按超额的0.2%计算奖金。奖金每年按当年每季度分解总销售额和回款额的比例数额完成后，按当季度回款额的0.1%兑现，其余部分均在次________年二________月底前考核后按本规定兑现。
1、每年完成当年的销售额，每________年上________年结存的应收账款回款率达到%以上，每年当年销售货款的回款率达到%以上，每年当年不能收回货款的部分，当________年进行对账率达%以上，给予兑现当年剩余的年薪和奖金。
2、从__________年_________月_________日起至__________年_________月_________日止，如乙方未完成当年销售考核目标的%，甲方将终止与乙方的合同。
3、有下列情况之一的，取消当年剩余的年薪和奖金。
（1）不能完成每年所定的销售额的：
（2）每年上年结存的应收账款回款率在________%以下；
（3）销售员工当年出现因工伤亡致使公司赔偿或补偿其损失10万元以上的；
（4）每年当年发生万元以上的坏账损失；
（5）内部客户的份额低于往年的水平；
（6）丢失年销售额200万以上的客户2家以上；
（7）混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有2家不成功。
4、虽完成了每年所定的销售额，但出现下列情况之一的，当年剩余的年薪和奖金减半兑现：
（2）销售货款发生三笔5万元以上的坏账损失的；
（3）当_年发生20万元以上的坏账损失的；
（4）每年上年旧存的应收账款回款率达不到________%的；
（5）每年当年不能收回货款的部分，当年进行对账率达不到%以上的。
（6）丢失年销售额200万以上的客户1家以上3家以下的；
（7）混凝土、环卫、特力液压3个中大型新客户开发有1家不成功。
5、以上薪金和奖金数额均含税，个人所得税均由个人缴纳。
五、甲方对乙方的支持：
1、如乙方有正当理由认为需对业务员工资和提成缓发的情况，甲方要依照乙方的意见予以配合。
2、甲方无正当理由，就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。
3、乙方有建议甲方录用和解聘业务员的权利。
六、竞争限制：
1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。
2、合同解除后_______年内，乙方不得在经营同类业务的其他单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的业务。
3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的，视情节轻重，给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。
七、合同的终止：
本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前一个月向对方表示续签意向，续订合同。
八、附件。
本合同书经双方签字或盖章之日起生效。正本一式两份(共四页)，双方各执一份，具有同等法律效力。
________年________月________日。
外籍员工聘用合同签篇三
北京_____有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京____饭店。本公司于________年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来经营管理。
________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、ceo,高级经理、律师等重要职位，并对公司的`市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。
经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。
北京________公司。
___年__月_____日。
________〔公章)。
外籍员工聘用合同签篇四
聘用合同（employmentofcontract）。
甲方：（以下简称“甲方”）。
地址：
法定代表人：
乙方：（以下简称“乙方”）。
身份证号：
家庭地址：
现在住址：
根据法律法规的有关规定和本公司员工聘用办法，甲乙双方经自愿、平等、协商，签订本劳动合同。
一、劳动合同期限。
本合同的期限为以下第＿＿种：
1、本合同期限为年日起至月日止。其中，初聘者前个月为试用期，自年月日起至年月日止。
2、本合同以完成一定工作任务为期限，该工作任务为：任务完成，劳动合同自然终止。
二、工作内容、地点、岗位及职责。
1、乙方根据工作需要，在甲方的部门，从事工作（该工作的岗位职责详见附件）.乙方工作地点为；乙方承诺，如因甲方工作需要，乙方还愿意被调动或外派到如下地点工作：、、。
2、乙方承诺必须按甲方关于本岗位工作责任制及甲方主管人员的要求，完成规定的工作目标和工作任务。
3、乙方承诺，在甲方因经营管理需要时，以及甲方根据乙方工作能力或者工作表现，安排或调换乙方工作岗位时，乙方均应当积极配合甲方的安排。
4、甲方根据生产需要，可以排乙方从事临时性工作；乙方承诺要服从甲方安排，并按时、按质、按量地完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间。
乙方的工作时间为以下第种。
1、乙方为实行标准工时制员工的，工时安排如下：
（1）乙方平均每周工作四十小时；
（2）甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休；
（3）乙方因自身原因（如未能按时完成工作等情况下）需加班加点的，应事先征得甲方书面同意。乙方经甲方同意后加班的，甲方按照国家有关规定给予乙方加班费或补休；乙方未获甲方同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。
2、乙方为实行不定时工时制或综合工时制的员工，鉴于乙方工作性质而不享受加班工资或补休待遇，除非法律另有规定或双方另有约定。
四、劳动报酬。
1、按甲方现行工资制度，在试用期间，乙方月工资为人民币元，试用期结束后，乙方月工资为人民币元。甲方于下月15日前发放乙方上月工资。
2、乙方的奖金、津贴，按甲方有关考核规定规定支付（详见附件）。
3、乙方认为，在甲方实行新的工资制度，或者甲方根据对乙方的工作绩效考核结果调整乙方工作岗位、职务时，甲方应当相应调高或降低乙方的工资待遇。
4、甲方按月支付给乙方工资，乙方必须按照国家规定申报并缴纳个人所得税。
五、社会保险、福利待遇。
1、乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧假等有薪假期，有薪假期待遇按国家或地方规定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相应待遇。
2、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲方在下列节日期间应当依法安排乙方休假：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）国际劳动节；
（4）国庆节；
（5）法律、法规规定的其他休假节日。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规。
定，发给必要的劳动保护用品。
2、甲方对乙方进行必要的安全生产培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥。
4、乙方应当严格遵守甲方的安全工作制度，安全、规范地完成工作任务。
七、劳动纪律。
1、乙方在甲方工作期间，应当严格遵守国家法律、法令，严格遵守甲方制定的各项规章制度（包括但不限于《员工守则》、《规章制度》等），对于前述规章制度，乙方确认在签定本合同之同时，已知晓并理解前述制度中的全部内容。乙方应忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成甲方赋予的各项工作任务。
2、乙方违反甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定予以相应处罚，直至解除本合同。
3、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、乙方承诺。
1、乙方保证已与原用人单位依法解除劳动合同或劳动关系。
2、乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，否则甲方有权解除与乙方之间的合同关系，并不给予乙方任何经济补偿。
九、保守商业秘密。
2、乙方明白上述各项甲方甲方商业秘密的定义和范围，乙方承诺不得私自保留、影印、使用或者提供给他人，亦不得以任何直接或间接的方式侵害甲方的商业秘密。
3、乙方承诺，不得将非执行工作任务所必需的任何甲方的设备、产品、文件、电脑资料等携带出甲方公司。
4、在乙方为甲方工作期间，如一经查实乙方有上述行为的，甲方可立即将乙方开除，并可按《中华人民共和国不正当竞争法》之相关规定要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任；在乙方与甲方解除或终止劳动关系之后，如一经查实乙方有上述行为的，甲方有权依法要求乙方进行赔偿，直至追究其刑事责任。
5、前款所述“赔偿”范围，包括但不限于：（1）乙方因侵权而获得的利益，或甲方。
因被侵权而造成的损失；（2）甲方为制止与乙方有关的侵权行为和追究侵权者责任而生产的调查取证费用、诉讼费用、律师费用等。
十、劳动合同的解除。
1、双方均应严格履行本合同。
2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不给予任何经济补偿：
2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.2严重违反用人单位的规章制度的；
2.3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
2.5被依法劳动教养、刑事拘留或者追究刑事责任的。
3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
3.3劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
4.1在试用期内，但应当提前三天书面通知甲方；
4.2甲方不能按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；
4.3甲方违反国家有关法律、法规，以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
十一、劳动合同的终止。
1、本合同期满时，本合同即行终止。
2、双方经协商一致达成书面协议时，本合同即行终止。
3、于合同解除和终止的情形，乙方的离华费用由其自行承担。
十二、违反劳动合同的责任。
1、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失或损害的，应依法承担经济赔偿责任。
2、乙方在合同期内，凡有违反服务期约定的或者违反保守商业秘密规定的，乙方须。
向甲方支付违约金。
3、本合同解除（含终止）时，乙方应将其保管的资料、工作用品、用具及办理的工作内容妥善移交甲方或甲方的指定人员，乙方因违反上述内容而造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
十三、劳动合同的变更和续订。
1、本合同期满后，因生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。
2、本合同有效期内，任何一方要求变更合同内容时，需将变更要求书面交送另一方，另一方应在十五天内做出书面答复。双方协商一致的，可书面变更合同；双方未协商一致达成书面协议的，本合同继续有效。
十四、劳动争议的处理。
甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，应友好协商解决。协商不成，可按有关司法程序解决。
十五、其他。
1、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何行政处分，无其它前科和被前单位开除的不良记录，也没有先天性或慢性病以及传染病，如有虚假失实的陈述，即使被录用或已经签订劳动合同，亦可以视为日后可被甲方立即解雇，而不能获得任何补偿之理由。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同经甲乙双方签字或盖章后生效。
3、经甲乙双方协商后可对本合同的条款进行修改或补充。
4、双方签定的涉及劳动关系的后续文件、协议等，作为本合同的有效附件。
5、本劳动合同未尽事项，双方可本着友好协商的原则解决。
6、本合同以中文和英文书就，如有异议，以中文文本为准。
甲方：乙方：
法定代表人：护照号码：
20年月日20年月日。
外籍员工聘用合同签篇五
一、________________聘请_____________籍________________（外文姓名）___________（译名）女士／(先生)为________________，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自年月日起至年月日止；
三、受聘方的工作任务(另附页)；
四、受聘方的月薪为人民币元，其中％可按月兑换外汇；
五、聘方的义务：
1、向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2、对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
3、向受聘方提供必要的工作和生活条件。
4、配备合作共事人员。
5、按时支付受聘方的报酬。
六、受聘方的义务：
1、遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2、遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排。业务指导、检查和评估。未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3、按期完成工作任务，保证工作质量。
4、尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。
5、尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3、聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后仍不改正的；
（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的；
4、受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
(2)聘方未按时支付受聘方报酬。
八、违约金：
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费。
用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外．还应当向聘方支付违约金。
聘方因不可抗力事件要求解除合同．经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无。
故解除合同．除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。
九、本合同附件为合同不可分割的-部分，与合同具有同等效力。
十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十一、仲裁。
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向。
国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。
本合同于年月日在(地点)签订，一式两份，每份都用中文和文写成．两种文本同等。
作准。
聘方。
受聘方。
附件(参考样本)。
聘用单位与外国文教专家签订合同附件时，要按照国家外国专家局和财政部《外国。
文教专家工资和生活待遇管理。
确定工资和生活待遇。
一、工作任务。
（业务部门应将受聘方担任的工作任务详细列出，不能简单化。对受聘方的工作应有质。
量要求。）。
二、工资待遇。
至合同期满之日止．按月发给，不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1/30(二月。
份同)。工资的70％以内可按月兑换外汇，受聘方应当按照《中华人民共和国个人所得。
税法》依法交纳个人所得税。
2、间接报酬聘方将保障受聘方在华生活的基本条件：
（1）提供附设家具、卧具、电话、电视机，电冰箱。卫生间、取暖和降温设备的住房。
(对聘期在半年（一学期）以上的受聘方提供的住房须配有厨房。)。
（2）提供公费医疗(聘方应支付受聘方的全部医疗费用。就目前在华工作的外国文教专。
家的工资水平和我国涉外医院对外国人的医疗价格，尚不具备让他们自己负担一部分医。
疗费用的条件)。受聘方须在聘方指定的涉外医院就医，在非指定医院就医费用自理。受。
聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩．配眼镜。住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。
（3）为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。
（4）国际机票(中国至受聘方国家最近距离经济舱国际机票)。
（5）行李运输费(如果空运，应以24公斤行李分离运输价格计价．不要以随机运输价格。
计价。也可按国际机票费的1/5人民币[大致等于24公斤行李分离运输费]支付受聘方。
因中美航线规定可免费承运两大件64公斤，所以，对来自美国的受聘方可不负担其行李。
运输费。)。
三、工作时间和休息休假。
1、受聘方每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。
2、聘方安排受聘方延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。
3、受聘方享受中国下列节日休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规。
规定的其他节假日。
4、受聘方可按其国籍和信仰相应享受下列节日休假：圣诞节两天；宰牲节(古尔邦节)。
三天；开斋节一天、泼水节一天。
5、受聘方可享受带薪年休假。受聘方合同期为一年的，享受带薪休假四周。受聘方在教。
育机构工作，合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期(寒假或暑假)带薪休假。
6、受聘方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。
四、病假和事假。
1、受聘方请病假，须凭聘方指定的涉外医生证明，受聘方在一个合同期(一年或一学年)。
内，累计病假不满三十天，工资按照100％发给；超过三十天后，聘方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按70％发给，直至恢复正常工作为止。
区和中国境外就诊的医疗费用自理。
2、受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期(一年或一学年)内，事。
假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天：超过一天，将扣发两天工资。未经聘方。
同意而擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，聘方有权解除合同，并追。
究受聘方的违约责任。
五、合同试用期和信誉保证金。
1、受聘方的试用期为60天，在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不。
能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。
也可自行确定)的信誉保证金以证明自己确有诚意应聘，聘方收到钱款后办理受聘方来华。
手续。聘期结束后聘方将如数退还本人。
聘方提供受聘方来华国际机票的，可由受聘方自购机票{以旅费作信誉保证金)，合同期。
满前予以报销。
六、(当事人双方认为标准聘用合同中没有涵盖的其他事项。)。
七、聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约。
定,任何口头协议均视为无效。
本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。
聘方签字。
受聘方签字。
聘用单位与外籍人员签定合同时，应注意的事项。
1.聘用合同须以书面形式确定，任何口头协议都将视为无效。
2.合同签署时间应在外国专家来华前，已在华的应在入职之前；
3.合同签署人应为法人代表或法人代表所授权的人。被授权者应有授权书，其他人签字的合同均视为无效合同。
4.合同期以一年为宜，但连续在华合同期总计不宜超过五年。
外籍员工聘用合同签篇六
第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在。
劳动合同。
履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
【劳动报酬】。
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资标准为不低于元/月。奖金根据甲方的经营状况及乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资标准为：不低于元/月。
第九条乙方为完成第二条所描述的工作职责而进行的必要的加班，不产生加班费。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需将加班申请单经甲方负责人批准后，乙方按照批准进行加班，甲方按照批准的申请单计算加班费，否则，不产生加班费。
第十条甲方将乙方的工资在相邻的下一个月的1日通过银行划转至乙方账户或以现金方式支付给乙方，若乙方在7日内没有向甲方提出书面异议，则视为乙方对甲方发放的当月的基本工资、加班工资、奖金、补贴、养老金及公积金等数额没有任何异议，如因公司生产经营等原因，造成无法按时发放工资时，甲方有权调整发放时间。
【社会保险和福利待遇】。
第十一条合同期内，乙方不在中国大陆投保社会保险，乙方同意甲方为乙方代扣代缴投保医疗/意外商业保险，保险费由乙方承担。
第十二条甲方为乙方投保医疗/意外商业保险之后，对于乙方在整个劳动合同期间的工伤、疾病及其它原因造成的患病、非因工负伤等，甲方不承担包括但不限于工伤待遇、医疗待遇、病假工资等的任何费用。
第十三条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。
【劳动保护、劳动条件和职业病防护】。
第十五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
第十八条乙方在生产(工作)中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】。
第十九条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
第二十一条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
第二十二条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。
第二十三条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十四条乙方未在甲方指定时间内向甲方如实说明与劳动合同直接相关的基本情况或未在甲方指定时间内提交办理正式劳动用工手续的，甲方视为乙方不具备签订劳动合同的条件，甲方有权终止双方形成的劳动关系。
第二十五条乙方不得隐瞒未与第三方解除劳动关系的事实或伪造相关证件和书面凭证，否则，甲方依法解除劳动合同，乙方自行承担全部责任。
第二十六条乙方提前解除劳动合同，在甲方为乙方办理完毕全部劳动关系解除手续后，甲乙双方之间的劳动关系解除。在劳动关系解除过程中，乙方有义务配合甲方办理工作交接相关手续。
第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明。
【文书送达】。
第二十八条乙方应当向甲方提供其详细通讯地址、通讯方法及身份证复印件，以保障甲方能够及时与乙方取得联系。甲方如有需通知乙方的文件，甲方将文件按照乙方提供通讯地址邮寄乙方，以快递凭证为准。
第二十九条因乙方提供通讯地址不实或乙方变更地址未向甲方提供书面通知的，甲方按照本合同中的乙方提供的住址邮寄后，不论是否收到，均视为甲方已经正式送达。
【培训、保密、竞业禁止】。
第三十条乙方签订本合同后，对公司负有保密义务，乙方应当遵守甲方有关保密规定，履行与其工作相应的保密职责。
第三十一条乙方在任职期间所接触和了解的甲方商业秘密，或其他需保密信息(指乙方从甲方或其关联方获知的，或是甲方向乙方公开的所有技术和商业信息，不管是以口头的、书面的、图表的以及其他的形式，内容包括但不限于数据、模型、样品、技术手段、设备等)，除履行职务外，不得向任何第三方泄露。乙方同意在聘任结束后，归还所掌握和使用的一切秘密资料和财物，不得泄露或自行许可第三人使用。
第三十二条乙方在合同期间所作出的与甲方业务有关的或主要是利用甲方提供的物质技术条件完成的发明、改进或著作作品，涉及知识产权、专有技术的，都属于甲方所有。
第三十三条双方就培训、保守商业秘密和竞业禁止事项签订专项协议，作为本劳动合同的附件。
【涉及第三方的事宜】。
第三十四条涉及中国境外地区、政府或任何第三方的与乙方有关的事宜，由乙方自行处理并负担所发生的费用。
第三十五条乙方因行为不端或玩忽职守而发生的涉及中国境外地区、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行处理，所发生的费用由乙方负担。
第三十六条甲方代扣代缴乙方应交纳的中国政府所征收的一切税金和费用，乙方自行交纳中国境外地区、政府所征收的一切税金和费用。
第三十七条补充事项。
(一)乙方提前违约辞职，公司有权在指定网站上公布这一行为事实。
(二)公司有权在指定网站上客观陈述公布乙方在公司发生劳资诉讼这一事实。
第三十八条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十九条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。
甲方：乙方：(盖章)。
授权代表或法定代表人：
____年____月____日____。
年____月____日。
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外籍员工聘用合同签篇七
甲方(用人单位)名称：
地址：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
现在住址：
甲方因生产(工作)需要，招聘(以下简称乙方)为甲方员工。根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本。
劳动合同。
以共同遵守。
第一条生产和工作任务的要求。
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方任工种(岗位)，以后可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并及时鉴定变更合同。
第二条合同期限。
合同期为年，自年月日至年月日(其中试用期为个月，自年月日至年月日)。试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或予以辞退。
第三条工资待遇。
甲方根据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，根据生产经营情况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。
第四条劳动保险、劳动保护和福利待遇。
1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。
2.甲方必须执行国家有关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。
3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。
4.员工患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方根据需要，安排乙方从事力所能及的工作。
5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。
6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费、生活困难补助费。
第五条劳动纪律和奖惩办法。
1.甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。
2.乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。
第六条甲、乙方解除合同条件。
1.符合下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内，发现不符合录用条件的;。
(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;。
(3)乙方严重违反劳动纪律;。
(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期间的。
2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。
3.下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：
(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;。
(3)实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的;。
(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。
4.下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(2)甲方不按合同规定支付劳动报酬的;。
(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的;。
(4)乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。
第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿。
1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。
2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应根据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。
3.对于按照本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。
4.对于按照本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。
5.对于按照本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。
第八条违反劳动合同应当承担的责任。
任何一方违反劳动(聘用)合同，给对方造成损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。
第九条争议的解决。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他事项。
甲方：(签章)。
乙方：(签章)。
合同签订日期年月日
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外籍员工聘用合同签篇八
一、聘请(外文姓名)(译名)女士(先生)为英语教师。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币按月度结算支付。
四、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及外国教师的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导，检查和评估。
4.支付受聘方的报酬。
五、受聘方的义务：
1.遵守中国的法律，法规，不干预中国的内部事务。罗马。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排，业务指导，检查和评估。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.尊重中国的宗教政策。不从事与教师身份不符的活动。
5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
六、合同的变更，解除和终止：
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更，解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3，聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的;。
(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;。
4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同;。
(1)聘方未按照合同要求向受聘方提供工作条件的(2)聘方未按时支付受聘方报酬。
七、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。
八、本合同自双方签订之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
九、仲裁。
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构或北京劳动仲裁委员会申请仲裁。
本合同于年月日在签订，一式两份，每份都以中文和英文写成，两种文本同等作准。
聘方签字：受聘方签字：
合同附件。
(以下简称甲方)聘请(以下简称乙方)为外籍教师。双方本着友好合作的精神签订本合同附件，并保证认真履行附件中的各项义务。
乙方姓名：
乙方国籍：证件号码：
1、乙方在甲方工作的总学时数为课时/周。主要担任课程有。
英语外教课教学，乙方应能承担培杰幼儿园安排的全部课程，同时保证不断提高授课质量。
2、甲方应根据不同班级的教学要求制定相应的教学内容。乙方应将教学计划和教材内容事先交甲方审定，并按指定的时间和地点上课。在教学过程中，经甲方同意，乙方可适当调整教学计划或内容。乙方根据教学需要补充的教材、资料等，应经甲方同意，方可使用。当甲方对乙方进行教学评估或公开教学活动时，乙方应予以合作。
3、教师需遵从甲方每周课程安排，务必保证按时授课。在生源和已开设班级数目允许的条件下，课时会酌情增加。
4、教师应能承担一学期的全部课程，应参加教学讨论会议，应服从临时的换课安排。
5、乙方若因个人原因停课，应提前安排好替补教师的工作，不得中断合同期内的教学工作。
6、甲方按月(每月10日)支付乙方工资，时间从年月日至年月日止。
7.合同期限内，乙方享受中国法定的节假日。
本合同附件于年月日，(地点)签定，中文和英文文本一式两份，甲、乙双方各保留一份。两种文本具有同等法律效力。
甲方：乙方：
外籍员工聘用合同签篇九
北京市劳动和社会保障局：
经营管理。
________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、ceo,高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。
经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。
北京________公司。
___年__月_____日。
________〔公章)。
关于聘用法国籍_______先生的申请(分支机构申请书示范文本)。
北京市劳动和社会保障局：
以及经中国人民银行批准的其他业务。
北京分行作为总行的直属分支机构成立于________年。截止到20__年底，分行总资产达到________元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士________为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。
________先生毕业于_______大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在美国国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任________公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。
经我行全面考查，认为________先生为我行急需的人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。
________银行北京分行。
_____年____月_____日。
____________(公章)。
聘用意向书(示范文本)。
尊敬的_______女士：
经过我公司考查，现拟聘请您为_______。
一、工作主要内容：
(一)______________。
(二)______________。
(三)______________。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为_______，每年实际工作日不少于_______天。
三、工作报酬：
(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币________元。
(二)其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期限：________年至________年。
四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动民法典》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
________公司。
____(公章)。
聘用意向书(示范文本)。
尊敬的________女士：
经过我公司考查，现拟聘请您为________。
一、工作主要内容：
(一)________________________。
(二)________________________。
(三)________________________。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为________，每年实际工作日不少于________天。
三、工作报酬：
(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币________元。
(二)其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期限：________年至________年。
四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《劳动民法典》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
________公司。
____(公章)。
外籍员工聘用合同签篇十
甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况。
甲方（用人单位）名称_上海海晃机电科技有限公司。
法定代表人、主要负责人或委托代理人周林晃_。
单位类型私营企业。
组织机构代码证号。
联系方式及电话。
乙方（劳动者）姓名相川信雄（nobuoaikawa）。
性别男国籍日本护照号码tz0449496。
联系方式及电话浙江省海宁市洛隆路360号新城市花园6幢305室。
二、劳动合同期限。
期限为年年月日止。
四、劳动报酬。
乙方的工资标准为rmb24,000.00元/月。
其他福利待遇：
甲方应于每月30日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、劳动合同的解除和终止。
乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度，工作期间如果乙方违犯中国政府法令，甲方有权提出解聘；乙方因健康原因，经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作，甲方有权提出提前终止合同。
甲乙双方约定的其他事项：
______________________________________。
甲乙双方在本合同的执行中如有争议，可协商解决。
以下为空白。
外籍员工聘用合同签篇十一
单位名称：
法定代表人：
委托代理人：
地址：
电话：
传真：
受聘方（外国专家、外籍专业人员）。
姓名：
性别：
出生日期：
国籍：
证件号码：
境外住址：
电话：
传真：
一、双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自年月日起至年月日止。
三、受聘方的工作任务（另见附件）：
四、受聘方的税前月薪为人民币元（不包括旅游、交通、医疗等补助项目），试用期内税前月薪为人民币元。
五、聘方的义务：
（一）向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
（二）对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
（三）向受聘方提供必要的工作和生活条件。
（四）配备合作共事人员。
（五）按时支付受聘方的报酬。
六、受聘方的义务:。
（一）遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
（二）遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
（三）按期完成工作任务，保证工作质量。
（四）尊重中国的宗教政策。不从事传教等与专家身份不符的活动。
（五）尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。
（六）无酗酒、吸毒、赌博等不良生活习惯。
七、合同的变更、解除和终止：
双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。．经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
（一）聘方在下述情形中，有权与受聘方解除合同，但须提前30天以书面形式通知，30。
天后方可解除合同：
2、根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的；
（二）聘方在下述情形中，可与受聘方解除合同，无须提前告知，无须支付经济补偿金：
1、受聘方在试用期间被证明不能达到聘方预期条件的；
2、受聘方以欺骗、胁迫的手段，使聘方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合同的；
4、受聘方有严重违法违纪行为，或因犯罪行为被警方拘留；
（四）受聘方在试用期内解除本合同，须提前3天通知聘方，在试用期后因个人原因要求解除本合同，须提前30天以书面形式通知聘方。
（五）受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：
1、聘方被证明未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；
2、聘方被证明未按本合同约定按时足额支付受聘方报酬；
3、聘方的规章制度违反中国法律、法规规定，损害受聘方权益的；
4、聘方以欺骗、胁迫的手段，使受聘方在违背其真实意愿的情况下签订和变更本合同的。
（六）在下述情形下，本合同自动终止：
1、本合同期满，双方不再续订本合同；
2、聘方被宣布破产或解散，或被取缔《聘用外国文教专家资格认可证书》；
3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，或者适用法律、法规规定的其它任何情形。
八、续约。
（二）聘方若无意与受聘方续签合同，合同期满即自行失效，无须提前告知受聘方。
九、违约。
当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付800-3000美元，或相当于受聘方月工资3-10倍数额人民币的违约金。
聘用双方未经提前告知对方而无故解除合同，须向对方支付违约金。违约金的具体数额由聘用双方协商决定。
十、不可抗力。
不可抗力指不能预见其发生且对其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情况。发生不可抗力事件，受事件影响的本合同项下的合同义务不可抗力作用期间内应中止履行，遭遇不可抗力影响的一方应及时通知另一方，并应在15日内出具证明。
受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，须承担受聘方离华费用，并额外支付受聘方一个月工资作为经济补偿金。
十一、本合同（协议）必须在受聘方入境身体检查合格，并获得政府有关部门签发的来华工作许可和居留许可后才生效，体检及签证所需费用均由聘用方承担，受聘方需积极配合以获得有效签证和许可。聘用方在合同生效前与受聘方已发生的实际聘用行为，所有责任和由此引发的费用由聘方承担。合同期满即自行失效。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十二、弃权。
若合同的任何一方放弃行使合同中的任何一项权利，将不影响合同的效力；并且不妨碍对。
该合同其他权利的行使。
十三、争议解决。
当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商解决。若协商无法达到一致意见，可在争议产生后60天内向人事或劳动仲裁部门申请仲裁。如发生纠纷的任何一方对仲裁结果不服，可直接向地方法院提起诉讼，由法院按规定程序判决。
本合同于年月日在（地点）签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。
聘方：受聘方：
甲方(聘用单位):。
乙方(受聘人):(国籍)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,甲方聘用乙方为劳动合同制员工.双方本着平等,资源的原则,达成如下协议:。
1.聘用职位:。
甲方同意按本合同条款聘用乙方,乙方同意接受甲方之聘用担任矿产咨询与投资事业部总监,主要负责矿产相关的事务及投资等日常经营及管理工作.
2.合同期限:。
a.本合同为有固定期限的劳动合同.
b.本合同有效期自年月日至年月日止.
c.合同期满经双方同意可提前30天续签合同.
3.劳动保护和劳动条件。
a.甲方实行每日八小时工作制,每周工作时间40小时.
b.甲方为乙方提供国-家-安-全卫生规定的劳动环境和劳动条件,并负责对乙方进行职业道德,业务技术及劳动纪律和甲方规章制度的教育.
4.工作安排。
a.乙方须服从甲方的管理和工作安排,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作任务.
b.乙方须依照甲方规定之工作时间准时上班,休息日及上下班因工作需要,甲方可依法安排加班,并按照国家规定安排同等时间的补休或支付加班工资.
5.劳动纪律。
a.乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和各项规章制度.乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度,甲方有权利根据规章制度进行处理,直至解除劳动合同.
b.乙方应当保守甲方的商业机密.
6.社会保险,福利待遇。
甲方为乙方办理相应的保险业务.
7.劳动报酬。
a.乙方的劳动报酬为基本工资:人民币元/月.
b.乙方的劳动报酬按公司的规章制度定时在次月8日发放.
c.机房在支付劳动报酬给乙方时按照国家规定代扣个人所得税,并将项目及数额通知乙方.
8.终止,解除劳动合同及违纪责任.
a.甲乙双方协商一致可以解除劳动合同.
b.符合下列情况之一者,甲方可以解除合同,且不支付经济补偿金.
(1)乙方未按甲方规定提交有效证件或者提供证件为伪证件的;。
(2)在试用期内,被证明不符合甲方录用条件的;。
(3)乙方因严重违反劳动纪律,按照甲方规定解除合同的;。
(4)若有泄密造成损害甲方权益者,甲方有权追究其法律责任并解除合同;。
(5)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;。
(6)乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的(销售额等);。
c.乙方解除合同,应提前30天以书面形式通知甲方,征得甲方同意后,办理解除合同手续.但在30日内乙方应坚守岗位,保质保量完成甲方布置的工作任务.乙方若未提前30日通知甲方,甲方有权不予办理解除合同手续,由此给甲方造成经济损失的,甲方将追究其法律责任.
d.有下列情形之一,本合同终止:。
(1)合同期限届满.
(2)合同约定的终止条件出现.
(3)法律,法规规定的其它情形.
9.合同变更。
a.甲方由于业务发展需要做内部调整,变更劳动合同时,乙方应服从甲方的安排,在征求本人同意后签署新劳动合同.其中,条款可根据新的要求做相应变动.
b.本劳动合同自签订之日起即具有法律效力,双方必须严格执行.未经双方协商同意,任何一方不得修改本合同.
10.劳动争议。
合同执行中发生纠纷.甲乙双方应磋商解决,协商不成时,在争议发生一年内由争议一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.任何一方对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼.争议地点为中国北京.
11.其它需约定的条款.
a.乙方在签订本合同时应保证与原单位已解除劳动合同,并提供证明文件,否则而引起的一切责任,均由乙方负责.
b.乙方在受聘时,隐瞒病,婚,孕,残疾,或在试用期内与甲方所聘岗位条件不符的,甲方有权利解除合同,甲方不承担任何责任,乙方若给甲方造成损失的,乙方应承担一切责任.
12.本合同一式二份甲乙双方各一份,双方签字后方可生效.
甲方:乙方:。
代表签字(盖章)乙方签字:。
签订日期:
外籍员工聘用合同签篇十二
关于聘用_____籍________女士的申请（示范文本）。
北京市劳动和社会保障局：
北京xx公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京____饭店。本公司于________年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来经营管理。
________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西文。在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、ceo,高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。
经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。
北京________公司。
___年__月_____日。
________〔公章）。
关于聘用法国籍_______先生的申请（分支机构申请书示范文本）。
北京市劳动和社会保障局：
________银行于________年成立，总部设在上海。主营业务包括：吸收公众存款、代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、外汇兑换、结汇、首汇、代客外汇买卖以及经中国人民银行批准的其他业务。
北京作为总行的直属分支机构成立于________年。截止到_________年底，分行总资产达到________元。目前为提高我行营销工作人员素质，全力进军外资企业市场，为金融企业人世做好准备，我行计划聘请美籍人士________为我行的市场营销顾问，主要工作为负责我行对外资企业的营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销工作计划等，拟聘用期限一年。
________先生毕业于_______大学，参加过很多有关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会，在_____国内和国际市场上都创下出色业绩，曾任________公司执行副总裁和首席运营官。他以出色的领导才能创下不俗成就：商业信息的捕捉，不确定性事件处理，冲突管理，流程管理和职员开发。
经我行全面考查，认为________先生为我行急需的_____，故向贵局申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。
________银行北京分行。
_____年____月_____日。
____________（公章）。
聘用意向书（示范文本）。
尊敬的_______女士：
经过我公司考查，现拟聘请您为_______。
一、工作主要内容：
（一）______________。
（二）______________。
（三）______________。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为_______，每年实际工作日不少于_______天。
三、工作报酬：
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币________元。
（二）其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：________年至________年。
四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《_____》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
________公司。
____（公章）。
聘用意向书（示范文本）。
尊敬的________女士：
经过我公司考查，现拟聘请您为________。
一、工作主要内容：
（一）________________________。
（二）________________________。
（三）________________________。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为________，每年实际工作日不少于________天。
三、工作报酬：
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币________元。
（二）其他待遇：如您成为公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：________年至________年。
四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》、《_____》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利。
________公司。
____（公章）。
外籍员工聘用合同签篇十三
住所：__________________。
劳务方（乙方）：____________。
姓名：___________________。
性别：____________________。
身份证号码：______________。
家庭住址：________________。
户籍所在地：______________。
联系方式：_______________。
紧急联系人：_______________。
联系电话：___________________。
甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
本协议期限自_______年_______月_______日起，至_______年度营销工作结束为止。
乙方承担的劳务内容为：_____________________。
1、乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。
2、乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。
3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。
4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
1、根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤管理制度》及《营销管理制度》。
2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
3、乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
4、任职期间，甲方为乙方购买“人身意外保险”，甲方只承担该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3、甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。
1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。
3、双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方：______________（盖章）。
乙方：______________（签字）。
签订日期：________________
外籍员工聘用合同签篇十四
甲方：
乙方：
甲方为绿化、美化环境，提升单位品位，特委托乙方进行单位绿化的管理和养护（以下简称托管）。经双方协商，签订如下协议：
一、托管地点：
单位内已绿化的区域及学校周边绿化带。
二、托管时间及年限：
年月日至年月日。
三、托管内容及要求：
1、甲方以包清工，全校及校园周边绿化带承包给乙方管理和养护（化肥由甲方提供，农药由乙方提供）。养护前甲方可对绿化的区域拍照或录像存档工作，以便考核验收之用。
2、乙方须认真负责甲方单位内及校外周边绿化带的草坪修剪、杂草清除、树木修剪和各种苗木的整枝等工作。
3、乙方须及时对单位内及校外周边绿化带的绿化部分浇水、病虫害的防治，（水源由甲方提供）。乙方应根据苗木的生长状况及时施肥，以确保甲方单位内及校外周边绿化带的绿化苗木长势良好和美观。
4、乙方在养护过程中，如出现因养护不当而枯死的（自然因素及人为因素除外），由乙方负责购买等市场价的苗木进行及时补种，如不及时补种，应在当月的养护费中扣除相应的养护费。
5、在养护期间乙方对甲方提出的合理化建议要认真采纳。
四、托管费用及付款方式：
1、托管总价：托管费用元/年（元/年）。
2、付款方式：甲方每月支付元，最后一个月托管费在协议到期时经甲方考核验收后一次付清。
五、未尽事宜双方协商解决，本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存档一份。
六、本协议自签订之日起生效，双方须认真履行本合同中的条款。
甲方：
乙方：
外籍员工聘用合同签篇十五
关于聘用美国籍________女士的申请(示范文本)。
北京市劳动和社会保障局：
北京_____有限公司是一家中法合资企业，主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业，中方是北京____饭店。本公司于________年开业至今经济效益与社会效益稳步递增。今年，我公司将大力发展北京及全国各地的连锁加盟，所以在市场发展和销售方面需要极为专业的人士来经营管理。________女士能讲流利的英语和法语，并会说、写中文和西班牙文。
在教育方面，她获得_______的_______硕士和____博士，___学士等学位。在工作经验方面。她曾担任_______等跨国公司的创办者、ceo,高级经理、律师等重要职位，并对公司的市场营销、拓展和投资有丰富的管理经验和金融阅历。
经过我公司全面考查，欲聘请________女士担任销售总监职务，主要负责餐厅市场、销售等事项，为期_______年。
现特向贵处申请办理外国人就业许可，烦请贵方批准并协助办理相关手续。
北京________公司。
__年__月_____日________〔公章)。
外籍员工聘用合同签篇十六
聘方：
受聘方：
第一条聘期为____年，自____年____月____日到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。
第二条受聘方的工作任务如下：
受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。
第三条中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时(教师按周课时填写)。
第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。
第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。
第六条双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。
受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。
如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。
第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前3个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同，延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。
第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。
第十条本合同用中文和____文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。
聘方____________________。
受聘方____________________。
____年____月____日。
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