总结不仅是记录，更是一种学习，一种成长的过程。写总结的时候，要注意用好段落，使得内容更加清晰易懂。下面是一些总结的优秀范文，希望能给大家带来一些灵感和启示。
奖惩细则体会篇一
为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。
奖励：
一、对完成年度工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。
二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。
1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按10%提取。
2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。
处罚：
三、工作迟到或早退10分钟以内处罚10元，10分钟以上处罚20元;30分钟以上者按旷工处理(30分钟以上为半天，1小时后为一天)。
四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资;旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。
五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚20元。
六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。
七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。
八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人200元，情节严重的加倍处罚。
九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚50元，如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。
十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人100元。
十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚50元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人200元。(正当理由除外)。
十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。
十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月1日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人30元/次。
十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。
十五、对员工的各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。
奖惩细则体会篇二
第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。
第二条本公司员工之奖励分为下述五种：
1．嘉奖；
2．记功；
3．晋级；
4．授予“先进生产（工作）者”称号；
5．授予“劳动模范”称号。
第三条本公司之惩处分为下述五种：
1．罚款；
2．警告；
3．记过；
4．降级；
5．除名。
第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。
（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
（六）维护公司的'规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；。
（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；
（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。
第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。
第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。
第七条有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。
（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；
（三）秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费者；
（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；
（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者；
（七）工作时间擅离工作岗位者；
（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。
第八条员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。
奖惩细则体会篇三
为进一步加强机关效能建设，严肃工作纪律，改进工作作风，根据《市人社局、财政局关于市直机关工作人员各类假期待遇的通知》（温人社发〔2015〕88号）等文件精神，结合我局实际，现就机关工作人员考勤奖惩规定如下：
一、月考勤
(一) 当月上下班迟到、早退，累计1~3次的，给予公示告知；累计4~6次的，每次扣20元；累计7~9次的，每次扣30元，并给予口头效能告诫一次；累计10次及以上的，每次扣50元，并给予效能通报批评一次。
当月上班时间在岗缺签的，视为迟到、早退；不在岗缺签的（除请假、公出外），按旷工论处。
上班时间擅自离岗经查实的，按旷工论处。
(二) 当月请病假、事假、妊娠假、哺乳假、婚丧假、探亲假的，按假期工资待遇相关规定执行。
(三) 当月旷工，每天扣200元。旷工连续超过5天或一年内累计超过10天，年度考核确定为基本合格（称职）等次；旷工连续超过10天或一年内累计超过20天，年度考核确定为不合格（不称职）等次。
二、年度考绩
(一) 年度内累计请病假、事假、妊娠假、哺乳假满1个月的，年度考绩奖的基准将按在本单位实际工作月数计，由职务系数来体现，实际职务系数=职务系数×实际工作月数／12。
(二) 年度绩效考核确定为合格（称职）以下等次（含不定等次）的，停发年度考绩奖。
三、假期工资待遇
(一) 病假待遇
1．当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。
各类人员工资的项目组成如下（下同）：
(1) 基本工资
公务员（机关工人）：职务工资、级别工资。
机关事业人员：岗位工资、薪级工资。
(2) 津贴补贴。
公务员（机关工人）：生活性补贴、工作性津贴。
机关事业人员：生活补贴、岗位津贴、工龄津贴。
2. 当年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。
3. 当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
4．病假期间，生活（性）补贴照发，工作性（岗位）津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。
(二) 女职工妊娠假、产假、哺乳假待遇
符合国家计划生育政策的女职工，妊娠假、产假、哺乳假期间的待遇为：
1．妊娠假（经医院开具证明，需要保胎休息）期间的工资待遇，按照病假规定办理。
2．女职工在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发。
3．持有《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，哺乳假期间的工资待遇：
(2) 经本人申请，局党委研究同意，可以给予产后一年假期（含法定产假），不领取独生子女父母奖励费的，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
4. 女职工产假、哺乳假期满后需请病、事假的，病、事假期间的工资待遇按病、事假规定执行。
(三) 事假（含因私出国事假）待遇
1．当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津贴补贴按日津贴补贴的50%计发。
2．当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴补贴停发。
3．当年事假累计超过3个月的，从第4个月起，基本工资和津贴补贴停发。
(四) 婚丧假待遇
工作人员在规定的婚丧假期、路程假期内，其基本工资、津贴补贴照发。
(五) 探亲假待遇
工作人员在规定的探亲假、路程假期内，其基本工资和津贴补贴照发。
四、其他事项
(一) 被区级以上（含区级）效能责任追究的，按上级效能责任追究规定执行。
(二) 机关事业单位工作人员请假期间内，除停发工资待遇情形外按节次发放的节日福利费继续发放。
(三) 执行假期工资待遇的人员，在年终发放的其它年度奖金等，根据工作人员年度考核（绩效考核）的结果和在岗时间，按照考核结果运用要求的规定发放。
(四) 凡按工作日扣（停发）假期待遇的，月工作日按21.75天计算。
(五) 本通知未尽事宜，由局长办公会议研究确定后执行。今后上级有新的规定从其规定。
教研中心全体人员应自觉遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到，不早退，有病有事要请假。
一、严格签到制度
1、到岗后本人应自觉签到，严格禁止给他人代签。一经发现，一次扣除代签者当月出勤奖60元，被代签者按旷工处理。
2、外出开会、下校检查、开展业务活动等，须由科室负责人提前在《签到表》背面写明外出时间和事由，否则视为旷工。
3、实行不定期抽查制度，查出空岗且负责人不知原因者，则按旷工处理。
二、严格请假制度
请假需填写请假条。凡病事假在半天以内的，应由科室负责人批准并签字;请假1天的应由分管主任批准并签字;1天以上者须经主任批准。科室负责人要向分管主任请假，超过1天的须经主任批准。副主任须向主任请假。假满准时返回并及时销假。病假需同时出具医院证明，否则按事假对待。
三、严格考勤 统计制度
办公室负责考勤统计，负责考勤统计的人员应做到实事求是、公正无私，逐日填写考勤表，及时收存假单，每月5日前将上月考勤情况统计核实后报分管领导，并予以公示。
四、严格考勤奖惩制度
1、每月迟到一次者扣发出勤奖2元，超过三次者扣发全月出勤奖60元;早退一次扣发出勤奖20元，两次扣发全月出勤奖60元;每月事假一天扣出勤奖4元，病假一天扣2元。
2、年终考勤总评居前3名的科室，给予表扬和适当奖励。
3、依据济中财[2015]40号文，每月旷工半天(含半天)以上或病、事假累计5天(含5天)以上者，扣除全月出勤奖160元(财政发100元，中心发60元)。
4、全年事假累计20天，病假累计40天，无故迟到、早退累计10次，无故旷工2天以上的，取消本年度的各类奖励。其他按上级有关政策规定执行。
奖惩细则体会篇四
(一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;。
2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模;。
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定;。
4、无较大过失;。
奖惩细则体会篇五
1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。
2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。
3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。
4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。
5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。
6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。
7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。
8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。
9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。
二、处罚。
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。
2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。
3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。
4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。
5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。
6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。
7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。
8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处理。
9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
奖惩细则体会篇六
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名;。
2、办公室、本部门审核;。
3、总经理办公会议会审;。
4、总经理批准;。
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评;。
2、经济处罚;。
3、降级;。
4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励。
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;。
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;。
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;。
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元;。
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;。
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;。
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元;。
5、不按要求打扫卫生罚款30元;。
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;。
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;。
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;。
9、不配合各部门工作的罚款100元;。
15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元;。
16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
奖惩细则体会篇七
为使我校初一年级学生有一个更好的学习生活环境，本着责任到人的原则制定了一份班级个人平时表现奖惩制度，以保证班级工作顺利进行。具体细则（以原始积分零分为准，优则加分，劣则减分）如下：
教室纪律：
2、外出不请假的，每次扣5分。
3、晨读、课堂迟到早退同学，每次扣1分。
5、自习课（早读、午自习）纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。屡教不改者，酌情加倍扣分。
6、每旷课一节扣5分，请假需有班主任签字。否则当旷课计算；
7、不按时完成作业的，每科每次扣1分；
8、课间在教室打闹，严重影响他人者，每次扣2分；
9、班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。
卫生纪律：
1、教室卫生每天扫2次，倒垃圾2次，擦黑板同学负责清理黑板槽和讲桌。教室值日生迟到或未按时打扫卫生的，每次扣1分。
2、卫生区每天打扫1次，未在规定时间内打扫完卫生，组上每个成员各扣1分，未扫干净而被扣分的，组上每个成员各扣2分。因特殊天气而未在规定时间内打扫完卫生的，可酌情不扣。
3、座位底下有垃圾，能查出责任人，则扣责任人1分，查不出则扣座位人1分。
集体纪律：
1、升旗仪式、课间操要做到快、静、齐，任课老师下课后，
2分钟内到规定地点排好队，散漫不及时排好队的，扣1分。
2、课间操未向老师请假无故旷操，扣2分。
3、午饭时间大声喧哗、故意拥挤及浪费粮食的，扣1分。
个人纪律：
1、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的.，每次扣1分，并公开道歉。
2、不服从安排，无故不参加体育活动的，扣1分。
3、敲诈勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。
4、进入网吧、游戏机室等未成年人不得进入的场所每次扣5分。
5、作弊，扣5分，成绩为0。
6、课上不能随意借还物品，影响老师上课，扣2分。
8、上课铃响后还没有入座的，下课时，未主动让老师先走而自己先出教室者，扣2分。
9、穿人字拖鞋进教室者，两操期间穿拖鞋者，扣2分。
奖励办法：
1、连续一周无迟到早退、缺勤积分加2分。
2、连续一月无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加10分。
3、考试总分进入年级前10名或成绩较上次级排名前进3名以上的加5分。
4、知错能改，表现较前周有较大改善者加5分。
5、受到学校通报表扬者，加20分。
6、文体比赛，个人代表班级参加，依照参加态度、为班级争得荣誉状况和个人取得成绩加10分。
7、被教师表扬者，每次加3分（负责人记录）。
8、拾金不昧者加2分。9、纪律被学校评优秀，或者班集体加分了，全班同学可各加2分，班委加3分。
10、一学期内为班级做出突出贡献者，加20分，评奖评优优先。
说明：
扣分情况每周由班委会组织统计，并公布于班级公示栏内。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施。
一、一周内扣分达10分者。
1、由本人写出书面检查，写出深刻检讨并家长审阅签字（不少于500字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)2、罚抄班级管理制度10遍。
3、如以上两项未完成者，直接由家长接学生回家反省三天。
二、一周内扣分达十五分者，或连续两周扣分达十分者。
1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于800字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)2、罚抄班级管理制度20遍。
3、如以上两项未完成者，直接由家长接学生回家反省四天。
三、一周内扣分二十分以上者，或连续三周扣分达十分者；请家长到校，接学生回家反省一周，反省清楚后再由家长送来学校方能上课！严重的再交由学校政教处处理！本学期末，根据各同学的累积总分，评定三好学生，优秀班干，操行文明学生，学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。
奖惩细则体会篇八
第一段：简介奖惩细则的背景及意义（200字）。
奖惩细则是指在组织、企业、学校等机构中，为了规范员工或学生的行为、提高工作效率而制定的一套规范性文件。通过奖励优秀员工或学生，激发其工作或学习主动性，促进企业或学校的发展。而对于不遵守规章制度的员工或学生，采取惩罚措施，督促其遵从规定。以下是我对奖惩细则的体会和反思。
第二段：奖励的策略及效果（300字）。
奖励是激励员工或学生的有效手段。在组织管理中，按照工作完成情况或学习成绩，采取不同的奖励措施。人人都喜欢得到表扬和认可，所以可以用奖励来激励员工或学生勇于承担工作或学习任务，提高自身能力水平。同时，合理的奖励制度也能够增强员工或学生之间的竞争意识和紧张感，激励工作或学习热情，从而提升整个团队或班级的效率和效益。因此，在制定奖惩细则时，要注意制定公平、合理、可行的奖励方案，避免出现赏罚不当和不公平现象。
第三段：惩罚的策略及效果（300字）。
在申明具体惩罚规则之前，我们应该仔细分析行为背后的原因并尽量采取更温和的方法，比如道德教育或建议性的惩罚措施。但在有时仍然需要向某些员工或学生采取强硬措施，才能保障整体组织、企业或学校的良好运营。惩罚的根本目的是对违规行为进行实质性处罚和强制。实行惩罚的结果应该是想让员工或学生意识到犯错的严重性，在日后的工作或学习中提高自我认知并避免同类错误再次发生。因此，在制定惩罚细则时，要注意量化使员工或学生望而生畏，并合理安排时间，使惩罚的效果真正到达预期目标。否则，过度用力会造成否定的突破，甚至是逆反心理。
第四段：实行奖惩细则的机制及所产生的问题（300字）。
奖惩细则是一项重要的组织管理手段，但实行过程中可能会面临一些问题。例如，员工或学生来自不同的家庭，教育方式和价值观可能不同。另外，有些奖惩细则存在制度性漏洞和不合理性，导致员工或学生的反感和无法达到预期效果。同时，实行奖惩细则的机制本身也需要不断完善，不断优化。最终目的是保障组织、企业或学校良好的运营，促进员工或学生的成长和进步。
第五段：结语与启示（200字）。
身为员工或学生，遵守规章制度，做奉献自己、造福他人的人，才是有前途的人。奖惩细则应该是组织、企业或学校的生命线，但这绝不是一种保障，这只是一种预警。因此，员工或学生需要依据自己的价值观，完善自己的行为习惯。无论是在工作还是学习中，都需要时刻提醒自己，时刻谨记规章制度，遵守规则，避免犯错。同时，组织、企业或学校也应该适时修改和完善奖惩细则，以真正反映现实和员工或学生期望，促进员工或学生的积极性和创造力。
奖惩细则体会篇九
1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2. 是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3. 是公司各项业务完成效果的评价体系。
4. 是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、 分类及适用范围
1. 行为规范类：适用于本公司、特殊岗位可以根据经营特色予以适当调整；（惩：约束全员行为）
2. 管理操作类：适用于所有中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工；（惩：保障各类管理制度运行）
3. 经营效益类：适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）
三、 奖惩原则
1. 奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2. 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3. 奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4. 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5. 奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、 奖惩项目设置（一）
1. 行政类：
行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2. 经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
经济处罚：罚款等。
3. 专项奖励类：
专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
四、奖惩项目设置（二）
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1. 累计奖惩：
惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
2. 功过相抵：
凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。
五、惩罚措施 (一)、行为规范类：
1. 着装仪表：
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4.
5.
(二)、管理操作类
1. 培训会议管理
六、奖励措施
七、奖惩执行和申诉
1、 奖惩由提案人或相关部门填写《员工惩处单》或《员工奖励单位》
2、 《员工惩处单》或《员工奖励单位》由人力资源部根据上报资料审核，按相关责权
审批后执行，其中经济奖励和处罚结果交于财务部，由财务部在本月工资中予以执行。
3、 在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向总经理进行
申诉。
第一条、目的与适用范围
1、 为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各
类功过行为的处理措施，特制定本制度。
2、 本制度适用于公司全体在职职员（含兼职）。
第二条、奖惩原则
公司推行奖惩制度，有效结合行政手段与经济手段，坚持以思想教育为主,处罚为辅的原 则对员工加以规范化的管理。
第三条、工作原则
1、以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。
2、以制度为准绳，依法办事，客观公正。
3、互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效。
4、逐级审批，保障效率和公平，保障公司与员工利益的平衡。
5、认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规，避免不必要的劳动纠纷。
第四条、奖励条例
公司本着以精神奖励、工作鼓励为主，物质奖励为辅的原则，提倡积极、上进、好学、见义勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌。
1、精神奖励主要采取颁发奖状、证书、记功、通报嘉奖、表扬、表彰等形式；
2、物质奖励主要通过奖金的形式，其中奖金可分为工资奖励和工资外奖励两种。工资奖励指的是公司实行绩效工资制度的情况下，个人所得薪资的多少根据员工工作的效益而核发的；工资外奖励是根据员工的优秀表现情况，公司以现金形式奖励给员工，以起到表扬个人、鼓励先进、倡导全体员工学习的目的。
3、工作鼓励有以下几种方式：
1） 对具有发展潜能、绩效优异的员工予以晋升职务或薪资；
4）公司根据员工的工作情况，根据不同时期的激励要求及目的，安排组织员工参观学习考察、组织员工旅游等奖励形式。
4.1 奖励方式
4.1.1通报表扬
根据相关规定，在店内对员工的良好表现进行会议或书面通报表扬。
4.1.2 物质奖励
通常以现金形式为主要物质奖励形式，一般在当月工资中计算发放。
4.1.3 特别调薪
通常对于长期表现优异者，结合其工资标准，经批准给予特别调薪。
4.2 奖励内容及办法
4.2.1 拾遗上交（拾金不昧）。
4.2.1.1 折算金额约在200元以下的，以通报表扬；
4.2.1.2 折算金额约在200元以上的，视情况予以奖励。
处理结果的赔偿金额的5%-20%予以发放；
果的赔偿金额的5%-20%予以发放；
偿金额的5%-20%予以发放；
4.2.5 维护顾客或公司利益，见义勇为的，视具体情况及挽回损失程度予以奖励；
4.2.6 发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故发生的，视具体情况予以奖励；
相关奖励措施执行。
4.2.8 节约开支，成效较为显著的；按考核的有关规定，或参照相关奖励措施执行。
4.2.9 提出合理化建议，经实施收到一定成效的；视收效情况，给予通报表扬或一定的奖励。
第五条、处罚条例
处罚、惩戒是为了防止和纠正员工的违规或失职行为，从而维护工作秩序和保障公司制度的实施，达到规范公司管理，促进公司发展的目的；所以管理人员应该遵循教育为主，处罚为辅的原则。
5．1 处罚的原则
执行处罚时必须遵循如下原则：
1）纪律处分必须有充分的理由和清晰的证据；
2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符，尺度得当；
3）保证员工对纪律处分的上诉权。
5．2 过失的类别
a类过失：应处每次5元至50元的扣罚，同时可视情况给以口头警告或备忘录；经管理人员指出仍不改正的，可适当加重处罚力度或按b类过失处理；态度恶劣的，可按c类过失处理，造成公司或他人损失的，要如数赔偿。
1）、违反公司仪容仪表规定。
2）、负责的工作区域卫生情况差或乱堆放杂物。
3）、上班时聊天、嬉戏、看报纸、打私人电话、吃零食、打瞌睡等做与工作无关的事情。
4）、上班时无故离岗。
5）、不执行工作规定或规程。
6）、对顾客的咨询不理不睬或服务态度不佳。
7）、处理客诉事件不当，或引起顾客更大投诉。
8）、未按规定完成上级交给的工作。
9）、不服从管理人员工作安排和工作指令。
10）、私自换班、调班、调休。
11）、顶撞公司管理人员。
12）、不按通知或规定出席会议。
13）、在非公司规定的时间和场所进餐、抽烟，或未经上级允许，将食品或饮料带入工作场所。
14）、未做好班次交接就离岗下班。
15）、违反公司其它相关规章制度。
b类过失：应处以备忘录、书面警告及每次50元至100元的扣罚，经管理人员指出仍不改正的，可适当加重处罚力度，态度恶劣的，可按c类过失处理；屡教不改的，可同时处以降职降薪处分，造成公司或他人损失的，要如数赔偿。
员的责任。
2）、未经允许，擅自将公司资源用作私人用途。
3）、非工作需要出借工作证。
4）、违反公司操作规程，影响正常营业或管理运作。
5）、未经上级同意擅自安排外人进入仓库或办公区；
6）、未经允许，私自动用公司机器设备及材料；
7）、无证驾驶公司机动车辆；
8）、擅配或私配公司的'各种钥匙，未造成损失；
9）、故意制造谣言，中伤他人，搬弄事非。
10）、对工作问题隐而不报或不配合上司、有关人员调查，提供虚假证明或供词。
11）、故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理。
12）、因管理不善造成损失的。
13）、违反公司其它相应规章制度。
c类过失：应处以书面警告、调职、降职降薪及每次100元至250元扣罚，态度特别恶劣、屡教不改或情节严重的必要时可作违纪辞退处理，造成公司或他人损失的，要如数赔偿。
1）、不服从公司的合理安排。
2）、违反公司安全条例或从事危害安全的活动。
3）、故意疏忽或拒绝管理人员的合法管理造成的c类过失。
4）、隐瞒事实、知情不报，导致公司损失的。
5）、由于工作过失造成顾客重大投诉，影响公司形象和声誉。
6）、弄虚作假，欺骗上司和公司。
7）、拉帮结派，对抗管理，造成较大管理问题。
8）、私签考勤卡，实际未出勤而打上班卡。
9）、利用职权牟取私利。
10）、私挪公-款，数额不大的。
11）、出借工作证造成的c类过失。
12）、伪造或涂改公司的报告或记录。
13）、未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其它物品。
14）、向同事鼓吹任何政治理论或使用侮辱语言。
15）、试图强迫同事加入任何组织或社团。
16）、未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作。
17）、从事与公司利益冲突的工作。
18）、违反操作流程，造成公司较大经济损失（5000元以上）。
19）、督导不力，导致公司重大经营损失。
20）、因管理不善造成的损失。
21） 违反公司其它相应规章制度。
d类过失：应处120分的扣罚，并作违纪辞退（旷工除名）处理，在全公司内通报，此后公司不再录用；造成公司或他人损失的，要如数赔偿，情节严重的移送公安机关处理。
1）、在办理入职手续时提供虚假个人资料或担保人资料。
2）、拒不执行工作安排，不按规定时间到新岗位报到。
3）、篡改考勤记录。
4）、连续旷工时间达到三天，一年累计达到七天。
5）、伪造或涂改公司的资料报告或记录造成的d类过失。
6）、故意疏忽或拒绝管理人员的合理管理造成的d类过失。
7）、向同事鼓吹任何政治理论或使用侮辱语言造成的d类过失。
8）、未经公司书面允许，擅取公司财务记录或其它物品造成的d类过失。
9）、故意销售过期变质商品，引起顾客投诉。
10）、与顾客发生争执、甚至辱骂顾客。
11）、在门店内与其他员工争吵、拉扯、斗殴，严重影响公司形象。
12）、由于个人行为，导致公司蒙受重大经济损失或社会不良影响。
13）、有意破坏公司财产，情节比较恶劣的。
14）、故意从事一些对公司及其他员工的健康和安全有威胁的活动。
15）、违反操作规定和安全条例，导致公司重大经济损失或严重浪费公司资源。
16）、违反公司安全条例或从事危害安全活动造成的d类过失。
17）、有盗窃商品或现金、偷吃行为或协助他人偷窃的行为。
18）、擅自改变商品售价或商品重量、数量，企图从中渔利（一律按盗窃处理）。
19）、发生偷盗行为，并视偷盗情况予以赔偿，扣罚当月全部工资。
20）、拾遗不交。
21）、行贿、索贿及违规收受供应商、合作伙伴馈赠。
22）、接受贿赂造成的d类过失。
23）、故意泄露公司经营机密，并从中牟取私利。
24）、泄露公司经营机密或经营情报资料，导致公司重大经济损失。
25）、未经主管人员批准为其他机构、公司或私人工作造成的d类过失。
26）、从事与公司利益冲突的工作造成的d类过失。
27）、故意损害公司的名誉和形象，且证据确凿。
28）、干扰公司的财务工作造成的d类过失。
29）、私挪公-款，数额较大的。
30）、因管理不善造成的d类过失。
益。
32）、违反公司其它相应规章制度。
5．3 处罚办法
5.3.1 备忘录
1） 员工有a类过失行为，且不属初犯但态度诚恳、知错即改的 ，管理者可视具体情况
开具备忘录，计入个人档案，发书面通知，并进行相应处罚。
2） 管理者依据实际情况及管理经验，确定采用何种处理办法，以便更好达到教育与督促
的目的。
3）三份备忘录作一份警告书计算。
5.3.2 书面警告
1） 员工有b、c类违纪行为，管理者应以《警告书》为书面单据，并根据有关规定进行
恰当的处理。
2） 所有书面警告均计入员工个人档案，并进行一定的经济处罚。
5.3.3 通报（批评）
1） 员工有c、d类过失行为，或违纪行为具有较大的负面影响，根据具体情况及授权，
可由办公室对违纪人给予通报批评。
2） 通报表扬及批评均记入员工个人档案，作为年终评优/年终奖计算的依据之一。
5.3.4 赔偿
由于员工个人原因导致公司财产损坏或损失的，由其本人承担相应的赔偿责作。具体处
理原则如下：
1） 损坏低价值物品或商品的，照价赔偿。
2） 由于工作失职，造成商品失窃或顾客信用卡被盗用，金额特别巨大的，视具体情况由
当事人予以赔偿。
3） 利用公司资源擅自处理私事，有关费用应由当事人全部赔偿。
5.3.5 扣罚（经济处罚）
员工有行为过失的，管理者依据相关规定给予经济处罚，一般采用扣款的形式。
5.3.6 调职调部门
员工有行为过失的，由于屡次违反或情节严重或负面影响较大等，不再适宜留用现职或留在现部门/门店。可建议给予调职或调场处理。
5.3.7 降职降薪
员工有行为过失的，由于履次违反或情节严重或负面影响较大等，且不再适宜担任原职务或享受原薪酬，可建议给予降职降薪处理。
5.3.8 留职察看
员工有c或d类过失行为，或屡次有a、b类过失行为，由于本人认错态度较好，或者对公司有一定的贡献，暂不予以辞退，可建议给予留职察看处理，察看期一般为三个月到十二个月，察看期内仍有违纪行为的，则应予以违纪辞退处理。
5.3.9 辞退
a 辞退
员工违反公司有关规定但未达到违纪辞退条件的，或正式任用后不能胜任岗
位工作要求的，由于公司决定不再予以雇用，按“辞退”处理。
b 劝退
即经公司与员工本人协商，双方自愿解除劳动关系，互不追究有关补赔偿或其他责任。
c 违纪辞退
员工严重违反公司规章制度，其行为属于c、d类过失行为，即达到违纪辞退条件，并通报。
d 停职停薪
员工犯严重错误或屡次犯错误者，给予停薪停职处分。具体规定如下：
1） 员工在过去十二个月内犯同样过失而遭严重警告；
2） 在事件调查中：
经公司人事审批程序批准后执行；事件调查完成后视调查情况再确认是否予以补发其薪资和恢复其原岗位工作。
e 其他
员工有以下行为之一的，公司可作辞退处理，无需提前通知，也不作任何补偿，对于属违纪行为的，公司按上述规定同时作扣罚处理；造成公司或他人经济损失的，应予以赔偿：
1） 双方协商解除劳动关系；
2） 试用期内不符合录用条件或不能胜任工作；
3） 有一次上述c或d类过失行为；
4） 在职期间，被开具警告书两次。
5．4 处罚程序
a 授权
直接管理者、上级部门或有相关管理职责的职能部门的管理人员、经公司授权的管理人员有处罚权及奖惩建议权。
处罚中如涉及书面警告、调职调岗、降职降薪的应报公司相关领导批准。
5．5 员工申诉程序
职员如对纪律处分感到不满，可向上级申诉。
经与上级面谈后仍不满意者，可向公司办公室提出书面请求，经调查后再作决定。
第六条、其他
6.1以上奖惩发生分值除另有规定外，其余均由办公室在当月工资中进行相应加、扣。
6.2奖惩执行中，有关责任人须认真填写相应表格。
6.3本奖惩制度由公司办公室负责拟定，经公司研究讨论，由公司办公室负责解释及执行。
中山市姑妈豆腐花办公室
2015年5月17日
第一章 总 则
第一条 根据国家职工奖惩条例的有关规定及重庆市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。
第二条 适用范围：本细则适用于公司所有员工。
第二章 责任与权限
第三条 责任与权限
（一）对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。
（二） 此规则的解释权归总经办。
第三章 运营程序
第四条 奖励
对有下列表现之一的员工应当给予奖励。
（一）在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的取得显著成绩的。
（二）提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。
（三）保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。
（四）为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。
（五）有特殊贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级奖励。
以上奖励公司在年终根据员工表现予以年终奖的形式奖励。
第五条 处罚
对有违纪行为的员工坚持教育和处罚相结合的原则，根据情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚直至辞退。
第六条 处罚细则
（一）出勤：
1、迟到或早退：迟到或早退10分钟内扣10元/次，30分钟内扣30元/次，1小时内50元/次，超过一小时视为旷工。（此项以总经办考勤为准，项目人员按公司微信群或项目考勤规定考核）
2、旷工：旷工一天扣罚当月绩效工资的20%，当月累计旷工三天扣罚当月绩效工资。项目人员未请假擅自离开工作岗位的按旷工处理。
3、病事假按公司考勤制度执行(病假期间提供医疗证明的按每天基本工资的70%发放,若不能提供医疗证明则按事假计算，不予计发病假工资)。
4、临时外出办事人员以微信群考核出勤情况，未按时传图片的扣20元/次。
5、会议出勤：按规定应出勤的会议，迟到10分钟内扣10元/次，30分钟内扣30元/次，迟到30分钟以上属旷会，旷会每次扣50元。会议除公司外派外出办事以外，原则上不允许请假，请假的按50元/次扣罚。
（二）工作任务：
1、严格执行公司会议制度，各部门不定时由部门负责人组织召开一次部门会议并交会议纪要到总经办，若未召开的部门负责人扣罚50元/次。
2、不能按时完成公司下达的工作任务的扣罚绩效工资50元/次（按任务计划单考核）。未按时完成工作任务给公司造成损失的，区分情节给予扣罚当月绩效工资的50%--100%。
4、因工作责任心不强造成工作不能按时完成而使公司蒙受损失的或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的；玩忽职守，违章作业或违章指挥、强令作业，造成直接经济损失的,区分情节给予以下处分：
负全部责任的，处以直接经济损失10%的处罚；负主要责任的，处以直接经济损失8%的处罚；负同等责任的，处以直接经济损失6%的处罚；负次要责任的，处以直接经济损失4%的处罚。经理级以上管理人员情节严重的给予撤职处分。情节恶劣，无悔过态度的予以开除处分。
及对公司造成损失程度处以500元以上罚款乃至开除。经营部对招标文件、图纸研究不透、其他因个人工作疏忽而造成的损失及出现原则性错误，对责任人处罚500元/次。
7、在工作岗位上打架斗殴，未直接造成经济损失的，给予批评教育，并扣罚本人月绩效工资20%；造成经济损失的按责任程度处以经济损失的5%--20%的处罚。
8、不遵守公司保密规定，泄露公司生产、经营或其它管理工作中属保密范围的项目、数据、图表，以及泄露保密范围内的文件、会议等有关信息的，造成损失或严重后果的，视情节轻重给予警告以上处分，并依法赔偿损失，公司保留法律追诉权利。
9、侵占、故意损害公司财物的，按照以下规定进行惩处：
有公司财物的，一律给予开除处分；
（3）利用工作或职务之便，私自变卖公司财物，谋取私利或小团体利益的，没收其非法所得，视情节轻重给予处分或开除，公司保留追究其刑事责任的权利。
10、 员工在试用期、见习期违反规章制度，受到行政警告或记过处分的，立即解除劳动合同。
第四章 附则
第七条 员工受奖励或处分的有关材料由总经办整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据。
注：本试行条例试行期一个月，自2015年9月6日-----2015年10月5日试行。
奖惩细则体会篇十
奖惩制度是使组织和团队成员保持一种积极向上的工作心态的重要途径。在实际工作中，一套科学的奖惩细则可以起到激励员工积极工作的作用，同时也能够促进员工对自身行为的反思和改进。在此次工作中，我们团队制定了一套完善的奖惩细则，并在工作实践中得到了有效的应用。本文将重点讨论奖惩细则的制定、对团队的激励效果以及心得体会等方面。
奖惩制度是团队管理的基石，它不仅体现了公司的管理理念，也是公司与员工之间权利义务关系的明确表述。在制定奖惩细则时，我们要结合公司实际情况，充分考虑到员工群体的特点和行为规范，从而确保制度的合理性和适用性。本次团队制定的奖惩细则包括迟到、早退、工作态度、团队协作以及产量质量等方面。在规定细则的同时，我们采用适当的奖罚总量和分配规则，保证员工的工作积极性，也控制好总的奖惩力度，避免对员工的负面激励效果。
第三段：对团队的激励效果。
奖惩制度具有明确、公正、激励等特点，是管理团队的强有力的辅助手段。通过落实奖惩细则，可以明显提升团队成员的工作热情和责任感，增强他们对工作的认同感和自我价值感。在我们团队中，奖励主要体现在工作积极性和绩效方面，罚则主要包括须弥轮假、警告或者开除等措施。通过这些措施，我们团队的团队协作和员工的工作意识得到了进一步提高，整个团队的工作效率和工作质量也得到了有力保障。
企业所推行的奖惩制度不仅在维护内部秩序、激励员工上具有明显的意义，更重要的是能够通过制定明晰的奖惩细则促使员工在工作场所中养成良好的工作状态的习惯。在本次的实践中，我们发现奖惩制度的有效实施需要做到以下几点：首先，制定的奖惩细节需要结合公司的实际情况，并注重条文的语言简洁、易记易懂，这样可以缓解员工上岗后的不适；其次，奖惩分量做到轻重相对，权衡好奖惩总分量比例，这样可以避免员工的抵触情绪；最后，奖惩制度的执行也非常重要，需要管理人员在平时严格执行，不可偏袒，这样可以增强员工对制度的信任和行为规范的执行力。
第五段：结语。
本文主要讨论了奖惩细则对于团队管理的重要性以及在实践中的应用效果和心得体会。奖惩细则不仅是团队管理的重要手段，更是员工行为规范的制定者和执行者。因此，我们要时刻关注奖惩制度的落实情况，优化奖惩细则责任链条和应对措施，从而保证奖惩制度在团队管理和员工激励中发挥最好的效果。
奖惩细则体会篇十一
学习方面：
1.作业完成并且字迹美观端正(优a)，得10分。(优+a+)得20分。
2.单元考试90分以上，得30分，95分以上得50分。
3.家庭作业没有完成或按时上交，一样扣10分。
4、上课积极回答问题有3次及以上的可以奖励10分。
5、作文获得“小小作家”印章可以奖励20分，得90以上得10分。
6、有进步的同学视情况由老师奖励。
纪律方面：
1.违反班级纪律将被记录在班级日志上，有一个名字，扣10分，两个名字扣20分，依次累计。班级被扣分，扣100分。
2.课间出操、集会，必须做到静、齐、快，讲话的、推同学的或打闹的，每次扣10分。
3、表现突出，被表扬的视情况奖励。
劳动方面：
1.卫生值日当天无批评，没有扣分，当天值日生每人得30分。值日认真的受到老师表扬的，得10分。忘记值日的、偷懒或没有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
2.平时在教室里面吃零食、在教室里面乱扔纸屑或粉笔、随机检查教室卫生时发现座位的四周有纸屑或其他脏东西的(包括自己的课桌椅、地面等)，扣10分，并提醒。不改正的罚值日一天。
好人好事：
1.在一帮一活动中双方成绩都有一定的提高的每人每次得20分。
2.捡到东西能及时还给失主或交给老师的每人每次得10分。
3.被老师发现不团结、和同学闹别扭甚至打架的每人扣20分。
4.表现优秀者，根据情况而定，可若干分。
5、在各类比赛中获奖，为班级争光的，有奖励。
小助手监督方面：
1.小助手要为同学办事，不能私自乱用权利，被发现每人扣10分。
2.小助手的工作得到老师的好评时，每人每次根据情况奖励若干分。
3.小助手要带头，做好其他同学的榜样，小助手有严重错误的做深刻检讨，被批评三次撤换。
4.其他同学对小助手工作提出宝贵意见并帮助小助手做工作的每人每次得10分。
5.小助手、值日生、课代表、小组长等工作表现出色的，由老师视情况奖励。
1、100分可兑换一个奖章，得到相应奖励。
2、每月评选班级之星，发给奖状，并公示。
3、奖券作为期末评优的一个重要参考。
4、如有发现私自交易奖券，一律没收上缴，并给予相应惩罚。
奖惩细则体会篇十二
奖惩制度是一个组织内部最基本的激励机制，奖惩细则则是落实这一激励机制的重要工具之一。奖惩细则体现了组织对员工行为的重视，同时也是员工信奉组织文化的体现。在这篇文章中，我将分享我在工作中应用奖惩细则的心得体会。
在实际工作中，我意识到奖惩细则不是单纯的一份文件，更是一种管理态度和方法。我们的公司将奖惩细则当作管理工具，不断更新和完善，使其适应公司的需求。我们每一位员工都意识到，奖惩细则是一份合同。只有遵循合同内容，才能保证员工的利益不受损失，同时公司也能够得到更好的回报。
段落三：奖励是工作动力的源泉。
对于员工来说，奖励是一种激励和动力。在我的工作经历中，我经常获得领导的表扬和奖励。这些奖励不仅让我感到开心和肯定，更是我继续努力和提高的动力源泉。我和同事之间，也经常分享自己获得的奖励经历，鼓励和激发彼此的动力。同时，我们也会把“奖惩细则”这份文件当成我们的工作规范，定期检查一下自己、同事的表现，看看是否达到公司所要求的标准。
段落四：处罚是规矩的底线。
那么在员工存在违规行为的情况下，如何妥善实行奖惩细则呢？处罚是公司管理的规矩底线，必须遵守。公司的奖惩细则，在处罚方面特别注重公平和公正。例如，对于同一种违规行为，在不同时间实施的处罚不同，这就是根据实际情况进行量刑，并保证处罚结果的一致性。当然，在处罚的同时，公司也会鼓励违规员工进行改正，并引导重新融入团队。
段落五：从实践中总结经验。
通过实践与总结，我意识到奖惩细则对于公司的管理模式起到了关键性的作用。只有让员工认识到奖惩制度的存在，才能激发他们的工作热情和积极性。在实践奖惩细则的过程中，公司应当坚持公平公正，保证处罚的一致性。同时，也要注重奖惩的细节和差别化，并激励员工通过实际工作提升自身的综合素质。总之，奖惩制度是公司管理模式的精髓，也是公司在激励和引导员工方面的重要工具之一。
奖惩细则体会篇十三
为充分发挥绩效评估的导向和激励约束作用，建立科学合理的绩效评估体系，根据《州政府工作部门绩效评估实施方案》(以下简称《实施方案》)(延州政办发(20xx)16号)，制定本实施细则。
一、评估范围。
州政府工作部门、参照公务员管理的事业单位。
二、评估标准的确定。
按照《实施方案》规定，结合州政府各部门(单位)职能和承担的具体工作任务，坚持绩效评估内容和标准贴近实际的原则，将评估内容赋分标准分为四级指标。
(一)重点工作评估。评估内容赋分标准分为三级指标：一级指标内容为重点工作，二级指标内容为《20xx年州政府重点工作目标责任制》(延州政办发(20xx)10号)确定的91项工作目标，三级指标内容由承担重点工作的部门(单位)自行细化。
(二)履职尽责评估。评估内容赋分标准分为三级指标：一级指标内容为围绕经济社会发展大局履职尽责情况;二、三级指标内容由被评估的部门(单位)根据“三定方案”确定的职能和本部门(单位)年度重点工作以及与州政府分管领导签定的目标责任状的具体内容进行归纳和细化。
(三)机关自身建设评估。评估内容赋分标准分为四级指标：一级指标内容为服务型政府机关建设情况;二、三级指标内容由州政府办公室、州监察局、州政府法制办公室提出;四级指标内容由被评估部门(单位)根据三级指标内容自行细化。
(四)专项资金使用情况评估。评估内容赋分标准分为三级指标：一级指标内容为专项资金使用情况;二级指标内容由州财政局确定;三级指标内容由州审计局确定。
绩效评估工作在州政府绩效评估委员会办公室的统一组织下进行。州政府办公室、州发展改革委、州监察局、州商务局、州财政局、州审计局、州统计局、州政府法制办、州信访局、州安全生产监管局参与绩效评估工作。其中，州发展改革委负责提供经济社会发展计划任务、投资和重点项目情况;州商务局负责提供招商引资情况;州监察局负责提供年度部门领导班子成员违法犯罪或严重违纪案件情况、行政投诉情况、拒不接受监督或受到批评没有及时整改的情况;州政府办公室负责提供服务型政府机关建设情况;州审计局负责提供专项资金使用情况;州政府法制办负责提供行政复议和行政执法工作情况;州统计局负责提供有关统计数据;州信访局负责提供矛盾纠纷排查等相关情况;州安全生产监管局负责提供安全生产方面情况。
四、评估方法。
(一)领导评估(占绩效评估总分10%)。
州长、分管副州长、秘书长分别对分管的工作部门(单位)年度工作完成情况进行评估，按照优秀90分、良好80分、一般70分、较差60分四个等次，赋予固定的分值，并在评估表上提出相应等次的评价意见。其中，州长评估占领导评估的50%。
(二)社会评价(占绩效评估总分20%)。
社会评价分为四个方面：第一，按比例聘请部分人大代表、政协委员对州政府各部门(单位)工作情况进行评价。第二，由各县市政府对州政府各部门(单位)工作情况进行评价。第三，州政府各部门(单位)对本部门(单位)以外的部门(单位)工作情况进行评价。第四，由州纠风办结合政行风建设对各部门(单位)工作情况进行评价。上述四个方面分别占25%。社会评价以发放征求意见表的方式进行，按照优秀90分、良好80分、一般70分、较差60分四个等次，赋予固定的分值。
(三)半年评估(占绩效评估总分10%)。
上半年工作结束后，州政府绩效评估委员会办公室对各部门(单位)工作任务完成情况进行跟踪评价，按照优秀90分、良好80分、一般70分、较差60分四个等次，赋予固定的分值，并将结果进行通报。
(四)年度绩效评估计划完成情况评估(占绩效评估总分60%)。
由州政府绩效评估委员会办公室组织专门人员，按照被评估部门(单位)提交的年度绩效评估计划，对完成工作的数量、质量和效益等进行逐项评估。
(五)年终评估。
全年工作结束后，对各部门(单位)工作任务完成情况进行全面评估。将领导评估、社会评价、半年评估和年度评估得分累加，再加上或减去加减分值，即为年终评估总分。
(六)结果反馈。
州政府绩效评估委员会办公室及时向被评估部门(单位)反馈年终评估结果，指出不足，提出建议。
五、评估分值的确定。
(一)基础分值。
基础分总分为100分，根据承担重点工作任务情况，增加基础分分值。不承担或只承担一项重点工作任务的部门，基础分总分值不变。承担两项或两项以上重点工作任务的部门，以其中一项牵头的重点工作为基础，每增加一项牵头的重点工作基础分增加2分。每增加一项配合的重点工作基础分增加1分。
(二)加减分。
对工作有创新、超额完成指标任务和做出突出贡献的部门，在年终评估总分中加分。工作成绩突出，超额完成任务指标5倍以上，或在某项工作中做出重大贡献，获得国家表彰奖励的加5分。工作成绩突出，超额完成任务指标3倍以上，或在某项工作中做出重大贡献，获得国家部委表彰奖励的加3分。工作成绩突出，超额完成任务指标2倍以上，或在某项工作中做出重大贡献，获得省委、省政府表彰奖励的加2分。在以上加分项目中，同一事项获得不同级别奖励的，取最高分值，不重复加分。
不能按规定时限完成工作任务的，在年终评估总分中减分。每项工作每拖延10至15天的在总分中减1分，拖延时间15天以上的减2分。
六、评估时间及等次确定。
绩效评估工作从7月下旬开始，分三个阶段进行。
第一阶段：半年评估与年度评估。半年评估一般在7月份进行，年度评估从11月下旬开始到12月中旬结束。
第二阶段：领导评估与社会评价。次年1月份进行。
第三阶段：年终评估。从次年2月初开始到3月中旬结束。
绩效评估结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
有下列情况之一的，降低评估等次：本年度部门发生行政投诉经查属实的，没有按规定时限完成绩效计划的，拒不接受监督或受到批评没有及时整改的。
有下列情况之一的，可直接确定为较差等次：本年度部门领导班子成员出现违法犯罪或严重违纪案件的，部门领导失职、渎职造成工作重大失误的，发生重大责任事故的。
评估工作结束后，州政府绩效评估委员会办公室将评估情况提交州政府绩效评估委员会审议和州政府研究同意后向社会公布。
七、评估结果的兑现。
根据年度绩效评估结果，对被评估部门(单位)进行表彰奖励和行政问责。
(一)作为公务员年度考核优秀比例的依据。绩效评估被确定为优秀等次的部门(单位)，公务员年度考核优秀比例确定为20%;绩效评估被确定为良好等次的部门(单位)，公务员年度考核优秀比例确定为18%;绩效评估被确定为一般等次的部门(单位)，公务员年度考核优秀比例确定为17%;绩效评估被确定为较差等次的部门(单位)，公务员年度考核优秀比例确定为15%。
(二)作为行政奖励的依据。根据年度绩效评估结果，对绩效评估获得优秀等次的部门(单位)进行表彰奖励。
(三)作为行政问责的依据。对绩效评估被确定为较差等次的部门(单位)予以通报批评，责令限期改正。部门主要领导在一定范围内报告产生问题的原因以及整改的措施和时限。对重大责任事故、造成严重社会影响的，依据有关规定追究主要领导的责任。
奖惩细则体会篇十四
第一章总则。
第一条根据《员工奖惩管理办法》（以下简称《办法》）要求，制定本细则。
第二条《办法》所指人事部门：指集团及各直管单位负责员工奖惩工作的管理部门。
第三条本细则适用集团公司及各直管单位全体员工。
第二章管理权限。
第四条奖励权限：
1、给予员工表扬、月度绩效考核分20分以内的奖励，由员工的直接上级提议，人事部门。
审核（直管单位由综合事务部审核），间接上级批准。
提议，人事部门和员工所在部门/单位领导审核，总裁批准。
3、4、给予员工记功以上的奖励，管理权限同本条“2”。授予企业优秀员工、标兵等光荣称号，具体实施办法另行规定。
第五条惩处权限。
1、对给予员工批评、警告或通报批评，并处当月考核扣分10~30分的处罚，由由员工的直接上级和管理部门提议，人事部门审核（直管单位由综合事务部审核），间接上级批准。
议，人事部门和员工所在部门/单位领导审核，总裁批准。
3、给予员工记大过以上的处分，管理权限同本条“2”。
第三章奖励。
第六条有下列表现的员工，应给予表扬，奖励月度绩效考核分5~20分：1、2、3、超额完成工作任务的；提高产品质量和服务质量，卓有成效的；工作认真努力，表现积极，有突出事例的；/64、5、6、7、8、9、10、努力学习，能力素质提升明显的；改善和创新工作方法，初见成效的；节约或有效利用公司资源，成绩明显的；主动承担非份内工作，认真完成，效果良好的；制止不良操作或行为，避免事故和错误发生的；助人为乐，拾物不昧，精神可嘉的；其它表现良好，成绩突出，值得表扬的。
第七条有下列表现的员工，应给予通报表扬，奖励月度绩效考核分20~50分：1、2、3、4、5、6、员工符合本细则上一条规定，连续多次表现优秀的；向公司提出合理化建议，为公司采纳的；制止或检举不良行为，使公司免受损失的；获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得荣誉者；培养和举荐人才方面成绩显著者；其它表现特别优秀，认为符合本条奖励标准的。
第八条：有下列表现的员工，应给予通报表扬，颁发奖品或奖金、奖状：1、2、3、4、5、6、员工符合本细则上一条规定，连续多次表现，堪称楷模的；在公司开展的专项竞赛评比活动中表现突出、取得优异成绩的；为保护公司和员工财产，防止或者挽救事故做出贡献的。为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献的；节约资金，节俭费用，效果显著的；其它表现优异，认为符合本条奖励标准的。
第九条有下列表现的员工，应给予通报嘉奖，颁发奖品或奖金、奖状、记功：1、2、3、4、5、6、员工符合本细则上一条规定，连续多次表现，堪称楷模的；通过发明创造、技术革新对提高公司经济效益做出显著成绩的；连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；个人业务、经营业绩完成情况优异，在业务推进方面有重大贡献的；其它为公司做出重要贡献，认为符合本条奖励标准的。
式予以奖励。
况，由人事部门提议，总裁审批通过执行。
第四章惩处。
第十三条员工有以下行为的，给予批评、警告或通报批评处分，并处当月考核扣分10~30分：
1、在工作时间聊天、嬉戏、吃零食或从事与工作无关的事情；
3、因过失以至发生工作错误情节轻微者；
4、妨碍现场工作、会议、活动秩序的；
5、擅自在公司电脑安装软件或利用公司电脑玩游戏者；
6、违反企业安全、卫生工作守则的；
7、无故不参加公司安排的培训课程、缺席会议的；
8、无故不参与企业文化活动、不按要求完成企业内刊撰稿的；
9、不服从管理，没有遵守主管人员指挥，尚未造成后果的；
10、浪费公物情节轻微的；
11、未认真履行职责造成工作轻微影响的；
12、未遵守“6s”管理规定，检查不合格的；
13、其它违反劳动纪律、疏于职守、工作懈怠等情节轻微达到处罚规定的。
第十四条有以下行为之一，给予记过处分，并处当月考核扣分30~50分：
1、违反本细则上一条规定3次以上或情节特别严重者；
2、未经请假，私自离岗外出30分钟以内的；
3、私人用途擅自取用公司物品，情节轻微者；
4、在公共场所喧哗、吵闹，严重影响工作秩序的；
5、因过失或违章作业致使出现工作错误，造成公司损失1000元以内，情节轻微者；
6、工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；
7、对上级指示、指令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者，造成一定影响的；
8、同事、员工之间发生吵架、辱骂，造成一定影响者；
9、私自拷贝、泄露公司的文件资料，尚未造成后果者；
10、消极怠工，或工作不力屡诫不改者；
11、弄虚作假造成影响或虚报、多报费用在100元以下者；
12、对于严重违犯公司纪律的员工而予以隐瞒庇护、知情不报者；
13、有其他性质较为严重的违纪行为者。
第十五条有以下行为之一，给予记大过或留职察看处分，并处当月考核扣分50分以上。
1、违反本细则上一条规定3次以上或情节特别严重者；
2、未履行监管职责，或滥用职权、强令违章作业，造成事故和后果，产生重大影响者；
3、因个人过失或造成公司损失1000元以上，5000元以内，情节轻微者；
4、个人行为不检，对公司信誉、形象造成一定影响者；
5、未经许可，参加经营与公司业务有关业务或对公司业务竞争者提供支持的；
6、遗失、公司经营的重要文件、物品者；
7、其他严重违反公司规章制度的行为，造成公司经济损失或不良影响者。
第十六条有以下行为之一，给予降级、降薪或降职处分，当月考核分为0分。
1、违反本细则上一条规定2次以上或情节特别严重者；
2、向公司提供虚假个人资料、证件，或为谋取个人利益营私舞弊，情节轻微者；
3、不服工作安排和检查人员检查指正，情节严重、性质恶劣者。
4、不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任者；
5、泄露企业秘密，造成轻微后果者；
6、行为不检，损害公司形象，或参与散布不利公司言论，公司无法再对其信任者；
7、其它严重违背公司规章制度，情节非常严重者。
10、抵制或煽动他人抵制公司管理规定，污蔑、诋毁公司信誉，情节严重者；
11、鼓吹、煽动员工罢工、怠工者；
12、连续旷工达3日，一个月、季内累计旷工达4日，一年内累计旷工5日以上者；
13、违反国家法律、法规而受到司法机关、公安机关处罚者；
14、违纪违规，屡教不改或性质恶劣、情节严重者；
15、有其他重大过失或不法行为，造成严重后果或性质恶劣者。
外，按以下规定赔偿公司损失：1、2、3、4、5、第十九条。
作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第二十一条受记过以上处分的员工在处罚未了结之前，不得调任岗位。
任，凡记过以上的错误，应根据情节追究领导责任，并给予相应处罚。
第五章附则。
第二十三条本细则所说以上、以下、以内，都包括本数在内，特别规定除外。
第二十四条本细则由集团人事部门负责制定，并负责解释。
第二十五条本细则自颁布之日起执行，其它规定与本细则不一致的，以本细则为准。
奖惩细则体会篇十五
第一条、西安建筑科技大学学生会女工部是在校团委、校学生会的领导下，拥护中国共产党的领导，高举“三个代表”的伟大旗帜，全心全意为全校女生服务的一个部门。主要以关心女同学为出发点，积极为广大女生服务。通过举办讲座，座谈等方式，配合有关部门共同解决女生的生活等问题，组织有益于女生的活动。为了更好地开展工作，特制定女工部规则制度。
第二条、本制度适用于西安建筑科技大学学生会女工部所有成员。
第三条、本制度由西安建筑科技大学学生会女工部负责实施。
第二章、组织机构。
第四条、女工部设部长1名、副部长2名、委员6名。部长对女工部全部工作及所有成员负责，副部长对自己管辖工作范围及相应委员负责。女工部设通讯员一名，由部长确定，向部员通知部内各项决定活动。
第三章、工作制度。
第五条、女工部每周四晚21：30在校学生会b室召开部内例会，参会人员必须提前5分钟到会签到，迟到者例会结束时签到;若有特殊情况不能到会者，必须事先向部长或分管副主席请假，事后请假视为缺席。
第六条、每次例会(包括部内会议、各学院部长会议)必须严格考勤并如实记录备案。会议记录人由部长确定。
第七条、活动总结和活动照片及时归档于办公室。负责采集的各种活动资料也应及时归档于办公室。
第八条、所有成员必须积极主动地为部门建设出谋划策。
第九条、无故迟到、早退、缺席一次，会后口头批评，扣1分;迟到、早退累记4次或无故缺席2次者交检讨一份，并在下次例会的时候公开检讨，扣3分;迟到、早退累计5次或无故缺席3次予以劝退学生会，扣5分。
第十条、对于每次严格按照要求出席会议者给予口头表扬，评优时附加2分。例会时认真做好会议记录，积极活跃地参与组织建设的讨论者，加1分。无良好表现者不加分。扰乱会场秩序者扣1分。
第十一条、对于在活动中表现积极，工作认真负责，有突出贡献的个人，予以表扬，加1分。对于在活动中作风散漫，不负责任者予以警告，扣2分。在活动中所负责工作出现纰漏，致使本部形象受损，扣除2-5分，并在例会上做检讨。
第十二条、对私自挪用学生会财物者，一次予以记过，扣2分。两次予以除名处分。
第十三条、任何成员个人不得以学生会名义处理个人或其他组织事物，违反者一次予以记过，扣2分。两次予以除名处分。
第五章、附则。
第十四条本条例自20xx年12月1日起实施。
第十五条本条例解释权属西安建筑科技大学学生会女工部。
奖惩细则体会篇十六
1有下列情况之一的单位和个人（包括施工单位），由监理部提出，建设单位安监负责人审核，提请领导批准后给予奖励。奖励分表扬、发放一次性资金、授予荣誉称号等方式。
2认真贯彻执行国家安全生产的方针、政策、法令、法规，上级有关文件精神，在改善劳动条件和防止工伤事故或职业病危害中做出显著成绩，视情况给予奖励。
7各施工单位行政正职充分发挥安全生产“第一责任者”作用，实现全年无人身重伤以上事故，无重大机械、设备损坏、火灾、交通（施工现场）事故者，建设单位按年初制定的安全目标考核奖励。
9在年度安全、文明施工总结、评比、表彰中，对主体施工单位杜绝人身重伤事故、重大设备和重要机械损坏、火灾、交通（施工现场）事故的施工单位第一责任者和安监部门负责人，予以表彰（按安全责任状兑现）。对一般单位杜绝以上事故的施工单位第一安全责任人和专职安监负责人，予以表彰奖励5000-20000元（按安全责任状兑现）。
10其他在安全、文明施工中做出突出成绩者，视情况奖励。
11奖励基金来源，从安全技术措施经费中预留20%，与罚款合并作为奖励基金，财务部立专款帐目，专款专用，不得挪作他用。
12经项目安全委员会讨论通过，对各承包商预留一定的工程价款作为安全文明施工保证金，预留的保证金数目如下：
12.1设计承包商20万元。
12.2监理承包商10万元。
12.3主体标段施工单位合同额0.5%。
12.4输煤、水处理、铁路专用线标段30万元。
12.5其他施工承包商根据工程量及工程情况确定。
奖惩细则体会篇十七
为了培养学生的良好习惯，全面落实素质教育的各项目标，学校决定在全校范围内开展创建“优秀班级”的活动，经学校班子成员、德育处、少先队大队部决定，特将细则公布如下:。
1、交谈时使用礼貌用语。发现说脏话者一人次扣0.1分。
2、进出校门文明，不大声喧哗，主动向师长问好，发现不文明行为每人次扣0.1分。
3、升国旗，奏国歌时要肃立，脱帽、行队礼，高唱国歌。发现讲话或不文明行为一人次扣0.1分。
1、早晨除打扫卫生区的学生外，一律进教室早读，违者每人次扣0.1分。
2、节约水电，违者一次扣0.1分。
3、学生在校内外发生偷盗、赌博、下河游泳、损坏公物，经学生举报或查证属实，一次性扣2-5分(损坏公物照价赔偿)。
4、爱绿护绿，不攀折学校花草树木。发现不文明行为一人次扣0.1分。
5、不在校园内乱涂乱画，经学生举报或查证属实，一次性扣0.1分。
1、不允许学生不请假出校门，违者一人次扣0.1分。下午放学后由当班老师负责排好路队，不排队的班级，扣0.1分。
2、不允许学生带刀具等危险物品进入学校，一经举报查证属实者一人次扣1分。
3、课间(除体育或活动课)、午间休息时，不大声喧哗吵闹，不追逐嬉闹、不做危险游戏，发现违者一人次扣0.1分。
4、同学之间不允许互相殴打，造成人身伤害的，一次性扣5分，并承担一切责任。
5、严禁学生攀爬校园栏杆，严禁学生在教学楼梯间的栏杆上玩耍，一经发现，一次性扣0.1分。
6、不允许学生在楼道、走廊进行如跳皮筋等游戏活动，否则一次扣0.1分。
7、放学后发现未关好门窗的班级一次扣0.1分，如造成损失的由班级自行负责赔偿。
1、教室内外整洁无纸屑、杂物、痰痕。发现一张、一处扣0.1分。教室桌椅、扫把及教具等摆设整齐，否则扣0.1分。
2、不能把饭菜抛洒在课桌上(包括教室外的走廊)，保持地面桌面干净，剩余饭菜必须倒入指定地方。发现违者一人次扣0.1分。
3、教室内外保持墙面整洁，无脏印，桌椅门窗无明显灰尘，无蜘蛛网。否则一次扣0.1分。
4、校内不乱倒垃圾，不能乱丢废纸、果皮。发现违者(经举报或查证属实)一人次扣0.5分。
5、坚持每天两小扫，每周一大扫，不按时打扫除的班级每次扣0.1分。清洁大扫除评比为“最清洁”的加2分。
1、认真做眼保健操(除考试、体育课、信息课、在多媒体教学外)，当班教师应跟班监督，否则每次扣0.1分。
2、眼保健操播音结束后学生才能出教室，提前出教室扣班级分0.1分。
3、学生成纵队整齐走入操场做操，要求做到静、齐、快。队列不整齐或在楼梯拥挤，大声喧哗、起哄者，扣0.1分。
4、学生做操要求队列整齐、动作规范，不认真做操或在操场上嬉戏打闹者扣班级分0.1分。
说明:两操无当班教师的，扣班级0.1分。
1、2—6年级学生不佩戴红领巾者，每人次扣0.1分。
2、每周一早上升旗后，各班中队长进行调换检查少先队员红领巾佩戴情况，并将检查结果如实报告大队长，大队长作好记载，交大队辅导员。
3、除周一外，每天早读课时，由值周学生检查学生的到校情况和红领巾佩戴情况，发现一人扣0.1分。
桌椅无刻痕，墙面无损坏、涂画，门窗、玻璃、电线灯具无破损，否则，一处扣1分，并照价赔偿。
1、班级黑板报(教室布置)获第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，
2、学生作品在正式刊物上发表每人次加2分。
3、鼓励学生积极向红领巾广播站投稿，每采用一篇加0.1分。
4、好人好事视情况给班级加0.1—2分。
1、每周由值周、值日、少先队采取不定时检查，日常评比由学生干部检查记录，每天评比结果交值日教师签名。
2、各扣分和加分每周五行政值周者进行统计，并由大队部和值周教师公布在学校公布栏上，根据得分高低评定流动红旗。
3、此评定结果将直接决定优秀班主任的评比。
奖惩细则体会篇十八
第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。
第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。
第四条总经办是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
第五条各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。
第六条公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。
第七条公司设立如下的奖励种类：
1.通报表扬;。
2.奖金奖励;。
3.提薪升级。
第八条有下列表现的员工，应给予通报表扬：
1.品德端正，工作努力;。
2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的;。
3.一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公;。
4.向公司提出合理化建议，为公司采纳;。
5.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第九条有以下表现的员工，应给予奖金奖励;。
1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;。
3.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;。
4.节约资金，节俭费用，事迹突出;。
5.领导有方，带领员工良好完成各项任务;。
6.为公司揽取大量营业额并创造了一定利润的;。
7.通过发明创造、技术革新对提高公司经济、生产效益做出显著贡献的;。
8.其他对公司作出贡献，公司经理办公会认为应当给予奖励的。
第十条员工有以下表现的给予提薪升级：
1.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益的;。
2.积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰的;。
3.有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提薪升级的。
第十一条奖励的工作流程：
1.员工推荐、本人自荐或部门提名;。
2.总经办审核;。
3.公司经理办公会讨论;。
4.总经理审批;。
5.总经办实施、下发《奖惩通知单》(受奖当事人)并负责归档。
第十二条公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：
1.警告;。
2.通告批评(经济处罚);。
3.降薪降职;。
4.辞退。
第十三条员工有以下行为的，给以警告处分：
1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;。
2.工作时间内擅离工作岗位者;。
3.因过失以至发生工作错误情节轻微者;。
4.妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作的;。
5.无故不参加公司安排的培训课程;。
6.初次不遵守主管人员指挥;。
7.浪费公物情节轻微;。
8.检查或监督人员未认真履行职责;。
9.遗失员工证或未按通知要求穿戴整洁工作服;。
11.破坏公司工作、生产场所环境卫生。
第十四条员工有以下行为者，给以通告批评(经济处罚)：
1.对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当的;。
2.因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及他人的;。
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的;。
4.携带危险品进入公司的;。
5.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;。
6.对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造事端;。
7.在工作时间内躺卧、睡觉屡教不改者。
第十五条员工有以下行为者，给以降薪降职：
2.违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的;。
3.擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失;。
4.泄露公司秘密的;。
5.违反公司规定带进出物品;。
6.遗失重要文件、机件、物件或工具;。
7.撕毁公文或公共文件;。
8.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的;。
9.拒绝听从主管人员合理指挥监督的;。
10.违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的;。
11.工作时间内在工作场所制造私人物件;。
12.造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。
第十六条员工有以下行为者，给以辞退处分：
1.偷窃同事或公司财物的;。
2.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害;。
3.对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为;。
4.利用职务之便向客户索取钱物的;。
5.蓄意损坏公司或他人财物的;。
6.故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失;。
7.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的;。
8.拒不执行公司总经理、部门领导决定，干扰工作的;。
9.工作不负责任，损坏设备、工具，浪费材料、能源，造成经济损失的;。
10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;。
11.滥用权利，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;。
12.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;。
13.贪腐、盗窃、贿赂、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等尚未达到刑事处罚的;。
14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;。
15.泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;。
16.散布谣言，损害公司声誉的;。
17.利用权利对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;。
19.组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序;。
20.在公司内有伤风化行为的;。
21.经常违反公司规章制度，经教育仍屡教不改的;。
22.公司调派工作时，无故拒绝接受的;。
23.因行为不当，公司再无法对其信任的;。
24.其他重大过失或不当行为导致严重后果的。
第十七条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十八条员工有上述行为给公司造成经济损失的，责任人除按上述规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：
1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%——50%;。
2.造成经济损失5万元以上的，由总经办报公司总经理决定责任人应赔偿的金额。
第十九条公司员工在发现他人有违反本制度规定的行为时，应及时向总经办和部门主管报告。
第二十条对员工给予行政处分和经济处罚的，应当慎重决定。必须弄清事实、取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第二十一条员工所受处分有异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申诉，并以申诉后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第二十二条受处分的员工在处罚未了结之前，不得调离公司(被辞退者除外)。
第二十三条处分的工作流程：
1.员工举报或部门提议;。
2.总经办组织调查;。
3.公司副总经理及总经理讨论审批;。
4.总经办下发《奖惩通知单》(受处分当事人)并负责归档;。
第二十四条员工一年之内被警告处分达3次的，年终奖只发90%，3次以上给予警告处分的，公司将予以降薪降职;员工一年之内被通告批评(处罚金额)达2次的，年终奖只发60%，超过3次(含3次)的，公司将予以辞退。
第二十五条员工违反公司规章制度受到通报批评，并给予相应经济处罚时，其部门负责人应负有一定的领导责任，也应给予相应的经济处罚。
2.员工违反公司规章制度，部门负责人知情不予以制止，应负主要领导责任，承担责任的60%。
第二十六条本实施细则由总经办负责制定、修订，并负责解释。
第二十七条本实施细则自颁布之日起执行。
奖惩细则体会篇十九
1、配合院、系各部门做好女生思想政治工作，了解女生的思想动态。
2、开展适合女性特点的文娱比赛，以丰富女生业余生活。
3、根据具体情况，以多种形式，组织女生进行思想、生活和学习交流，互相促进提高。
4、认真按时制定本部计划，并定期向上级汇报工作。
5、配合其它各部做好女生的组织工作，协助院学生会女工部工作。
6、完成院、系领导、学生会主席交办的各项工作。
7、每周定时查卫生一次，不定时查寝一次。
(1)本部会议缺勤不得超过两次。
(2)积极配合部长开展工作，在工作中表现突出，认真负责，并能提出对所开展工作有建设性建议，有一定领导组织能力。
(3)不得有违纪行为。
2、为保持良好的带头作用，凡行为有违反校际校规的女工部成员，一经发现，将给予撤职处分。
3、凡有违反本制度的女工部成员，将严格按照本制度给予批评及处分。
三、例会制度。
1、每周二中午12、10准时到1511教室开例会。
3、若有无故旷会、迟到或早退者扣除思想分(旷会2分，迟到或早退1分)。
4、举行活动，信息通知到而无故不到，迟到或早退者扣除思想分(不到者2分，迟到或早退者1分)。
5、如有事不到，迟到者可提前向部长请假，得到允许后，请假方可生效;否则视为旷会。(每周例会，若有事请假者，必须找人员代替去准时参加例会，保证例会内容能及时传达给本班人员及自己，中途一切突发事件由女工委员全权负责)。
6、每次例会，女工委员要总结上周工作，反映本班检查时反应的情况。
四、人事任命制度。
1、为保持活力，每年对新生举行一次纳新活动，纳新时，本部成员负责本部的纳新具体事宜。
2、在换届之前本部部长必须对本部接班人进行重点培养，在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。
3、本部如有干部提前退出，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的女工部成员，将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评.
五、部门成员守则及要求。
1、自觉准守各项规章制度，明确组织纪律性，服从安排。
2、明确职责，认清岗位，按时保质完成分配的各项工作、任务，做到公平公正，杜绝徇私舞弊。
3、尽全力将工作做到最好，不推诿，不敷衍，不推卸责任。
4、克服内部矛盾的产生，工作中不涉及私人情绪，如有相关意见和建议可向上级提出或与同事协商共同解决，同心协力共同进步。
5、明确学习与工作的关系，合理安排时间，学习为主，力求做到工作出色学习优秀，互相促进。
6、收到学生会活动(包括会议)相关通知信息，必须回复。
六、检查制度。
(一)查寝细则。
1、晚间查寝，为每周一次(不定日查)、晚间9:00集合，9、10分开始检查。每两个宿舍长负责一层，检查人员为年级对调，如有事，提前告知人员空缺，找其他人员代替，临时请假不允，否则扣思想分2分(检查人员必须认真负责，责任到职，如若核实检查人员徇私包庇，不认真检查者，按情节严重程度扣除思想分)。
3、查寝未到者，宿舍长签名，让该宿舍人员于10、30之前携带本人身份证或学生证到规定宿舍消寝。若不在人员未消寝且无辅导员请假条者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上报(无故旷寝者，扣思想分10分，宿舍长12分，班委15分，学生会成员20分)。
4、查寝时，若该宿舍人员未到，且宿舍长未上报，一经证实，扣除宿舍长思想分10分，且本期间外出人员的人身安全，宿舍长负全责。
注：从即日起，(1)请假的同学，其请假条在查寝当天晚上交至本班女工委员，由女工委员上交给女工部部长，最迟次日早晨;无请假条者，则视为旷寝。
(二)宿舍卫生检查细则。
地面。
1、地面未打扫的未拖的0分。
床铺。
1、宿舍床铺较乱，被子未叠的0分。
物品。
1、物品太乱没有整理的0分。
印象。
根据宿舍其他四项分数及整体环境，宿舍氛围，宿舍人员态度来定分(宿舍装扮不再计入印象分)。
阳台。
1、阳台垃圾较多，未打扫的0分。
(注、阳台可挂衣服、放鞋等，摆放整齐即可)。
注意事项。
1、每周四中午12点10分准时查卫生，若发现本班有未开门、未打扫宿舍，查明原因、若是女工委员原因，扣除本月思想分;若是宿舍成员原因，扣除每人思想分两分(特殊情况例外)。
2、卫生检查实行单双号分开制，查卫生用三种方式、从前往后;从后往前;从中间到两边。查卫生时检查人员必须按照卫生表的顺序检查，不听指令者，直接上报辅导员。宿舍卫生必须由两人共同评分，评分结果要公布给该宿舍成员，分数过于低的要说明原因。
3、宿舍成员可以随行女工委员查看监督检查结果，也可以查看女工委员是怎样查卫生，打分的。如有异议应及时反映给本班女工委员或女工部成员，若事后再找，视为无端惹事者，直接上报。若证实是女工委员的责任，第一次写出书面材料并扣除思想分，第二次上报辅导员。
4、检查结果出来后，优秀宿舍鼓励宿舍按10%的比例评选。楼层检查完毕，检查人员立即将优秀宿舍和鼓励宿舍用纸张形式公布，贴于【大一、一号楼5楼1501宿舍旁木板上;大二、3号楼3楼3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成员可以去参看，如有异议及时反映给本班女工委员或女工部成员。
5、最差宿舍一周一评，一个年级两个最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)。
6、各女工委员检查之后，必须签上自己的名字。
7、下周三中午12:00之前递交本班加分单和扣分单，过期不候，扣分单不交者，交宿舍长名字，宿舍长不交，直接记下女工委员名字。
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