在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
如何管理好自己的情绪心得体会篇一
坏情绪是我们生活中难以避免的一部分。它可能是因为工作压力、个人关系问题、生活不顺或其他原因，在我们不经意间袭击我们的心灵。然而，我们对坏情绪的理解却有时候相当狭隘。我们不应该将它看作是我们的敌人，而是应该学会如何处理他们并从中受益。
第二段：情绪对我们的影响
我们的情绪是我们身体的一部分，它影响着我们的思维、感觉、行为和健康。当我们遭遇坏情绪时，我们会觉得焦虑、沮丧、愤怒和生气。这些情绪会影响我们的思考和做事的效率，甚至会干扰我们的工作和日常生活。如果我们不学习如何处理坏情绪，它们可能会像影子一样跟随我们，还会慢慢侵蚀我们的身心健康。
第三段：处理坏情绪的方法
从处理坏情绪中获取信息，同时也是一个学习和成长的过程。以下是应对坏情绪的一些方法：一、接受情绪。不要试图去否定或逃避自己的情绪，而是要接受自己的情绪。二、认可情绪。看看情绪是从何而来，认可并接受情绪与其相关的原因。三、慢慢释放情绪。让情绪自然地流淌，不必强迫要控制自己的情绪，自然而然的符合你的情感即可。四、使用正面的思维。告诉自己“这只是一个阶段”，“这只是一种情绪”，这样可以更好地控制负面情绪。
第四段：坏情绪的优势
我们把注意力放在了“情绪坏”，而不是“情绪”。情绪是指所有的情感，无论是积极还是消极的。当我们遭遇坏情绪时，它提醒我们需要关注自己的情感，并找出根本原因。坏情绪也是催化剂，促使我们追求更好的生活，成为更好的人。
第五段：坏情绪的启示
我们需要认识到坏情绪的存在，而不是将之否定。通过正视坏情绪并妥善地处理它们，我们可以变得更加成熟、自信和强大。我们还应该积极地寻找办法来减少压力和消极情绪，如锻炼、放松和寻求支持等等。我们也可以通过阅读、写作或其他活动来改善自己的情绪状态。我们要善于感谢坏情绪，从它们中学习，并成长为一个更好、更强大和更幸福的人。
结论
坏情绪并不可怕，它是我们日常生活的一部分。在我们不得不面对坏情绪的时候，我们应该学会如何处理它们，并从中受益。通过处理坏情绪，我们可以提高对自我的认识和理解, 获得更丰富的人生体验并迈向更快乐和积极的生活。
如何管理好自己的情绪心得体会篇二
情绪，大家都有，天生就有。大家都有控制权。但是，在过度激动（生气，悲伤，快乐……）时想控制好，却非常地不容易，我们常常因此出洋相。
这是两个故事，一个真实，一个虚构。
有人曾因某个不佥行为，把世界首富告上法院，他的律师本身可以打赢官司的，却因为在法庭上过度兴奋，出乎意料地打输了。
有只小鸟在冬天冻僵了，摔倒在地上，有头牛粪便把它盖住了，使它醒了。小鸟高兴地唱起歌来，不料却因此被猫发现，给吃了。这都是一些活生生的例子告诉我们，一定要控制好情绪。
只有学会控制好我们自己的'情绪，我们才会成为有修养，受人敬重的人，才能更快地走向成功！
如何管理好自己的情绪心得体会篇三
好情绪是人们在生活中追求的一种状态。一个人拥有好情绪，会感到快乐、愉悦、满足和幸福。然而，现代社会的快节奏和复杂性让人们更容易陷入负面情绪中。因此，我们需要寻找适合自己的方法来保持好情绪。
第二段：身心保健
保持身心健康是保持良好情绪的前提条件。我们需要充分休息和锻炼身体，饮食要均衡，避免过度饮酒和吸烟等不良习惯。身体健康可以为我们带来积极的能量，帮助我们更好地面对生活中出现的困难和挑战。
第三段：重视情绪释放
情绪释放是保持好情绪的关键。不要压抑自己的情绪，而是学会适当地表达出来。可以通过与他人交流，散步，听音乐等方式释放自己的情绪。当负面情绪积累过多时，可以试着写日记或找心理医生进行情绪疏导。
第四段：积极心态
积极的心态是保持良好情绪的必要条件。我们需要尝试着从积极的角度看待事情，并寻找到过去所没有意识到的积极的方面。即使遇到失败或失望，也不要绝望，要积极看待，寻找改善的方向和方法，这样会让我们找到出路，积极创造幸福和成功的可能性。
第五段：关注自己的幸福
我们要学会自我关爱、自我观察和自我反思，为自己的幸福和生活质量负责。我们可以舒缓自己，让自己感觉到安宁、平静和放松。不要总是为了别人而活，要以自己的幸福为中心，积极寻找到属于自己的快乐和满足。
总结：
好情绪对于我们的身心健康和幸福感十分重要，要有意识地保持良好的情绪。身心健康、情绪释放、积极心态以及关注自己的幸福是保持良好情绪的有效措施。希望大家都能拥有良好的情绪，创造属于自己的幸福生活。
如何管理好自己的情绪心得体会篇四
1、心情治理只有一条规章
你肯定有过这样的经受：头脑一热，一切条条框框都扔在了脑后，只剩下了冲动，冲动之余，做出了很多出格的事情。等冷静下来，才感到懊悔莫及，但是事情都已经发生了，懊悔也晚了。其实，假如当时再冷静一点。就可以很好地解决问题，为什么就不能掌握自己呢?所以，与其到事后再懊悔，还不如在冲动的心情上来的时候就努力让自己安静下来。
一旦感到自己的呼吸加快，心跳加速，大脑在快速的失去清楚感时，就肯定要提示自己：“冷静，冷静，再冷静!”让自己把思绪沉下来，只有脑袋糊涂，观念糊涂，理智才会发挥作用，你就会发觉事情远没有你想象得那么糟糕，只要沉着应对，一切都可以解决。
2、我们都是独一无二的人
我们都是独一无二的人，都有着自己的喜好与厌恶，有着不同于别人的经受和观念。我们的共性存在并依靠在全社会里。不要依靠自己的阅历来推断别人的对与错。只不过是我们面对同一件事情，我们阅历不一样，我们立场不一样，我们喜好不一样。个人想法不一样，是由个人长期累积的阅历不同所造成的。个别差异我们必需要加以敬重。我们彼此敬重，彼此包涵，彼此谅解，这样才能求同存异，保证每个人表达自己真实的意愿。
3、怨天尤人并无实际作用
在当今社会中，有些人生活在窘迫环境中的人，他们在少年时代就有一种转变命运的冲动，特殊是来自艰难山区，贫困农村的人，他们虽然不是名门、富人之后，但他们不怨天尤人。他们通过考学或打工，凭借着要在大城市出人头地的愿望，从基层开头困难地一步一步走出来，慢慢有一席之地。这些人没有怨天尤人成就了一番事业。
在社会上也能常常见到有人怨天尤人，而不从自我动身转变现状，一味的埋怨使自己的'状况越来越被动。到不如经常去检讨自己，经常去调整自己，固然检讨调整是有限度的，要有所变有所不变，可以变的是权宜措施，不能变的是根本原则。盲目学别人就会埋没自己。切忌怨天尤人只能苦自己，天底下最牢靠的就是自己。
4、转变别人不如转变自己
为什么当我们与他人的关系不能如我们所愿的时候，我们就会立即想到别人有责任改正来，我们习惯心情不好时，便把箭头朝向别人。把盼望放在别人身上，要求别人转变，其实转变别人很困难，没有人情愿为我们而做出转变。除非有亲密的利害关系，而且大多不能心甘情愿。为什么企图转变别人总会失败的缘由有：认为他人应当遵守我们的行为准则;认为全部人都会乐于转变自己;认为比起别人对我们的行为，我们对他们的行为并不会令人生厌;我们想转变别人的结果经常是相反的，反而结果会更糟。为什么我们不从自己动身呢，从转变自己开头，其实转变别人的有效方法，便是转变自己，更奇妙的是我们自己转变之后，别人也会跟着变。
说了这么多，表达核心是，心情治理只有一条规章，脑袋要糊涂，观念要糊涂。心情和许多事情是相辅相成的。要治理心情，需要治理心情相关的因素，治理心情需要追根寻源，治理心情需要更好的疏导。有句格言说得好：“日出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。”人在旅途，保持心情欢乐的途径有两条：第一，发觉使你欢乐的东西增加它;其次，发觉使你不欢乐的东西削减它。假如你能做到，我保证你每天都是一个欢乐的人!
如何管理好自己的情绪心得体会篇五
小情绪，是指人们日常生活中所经历的一种情绪变化，它可能是因为一件小事，比如一句话、一幅画、一首歌，或者是因为内心深处的一点烦躁、焦虑、难过等情感。小情绪常常被人们忽视，但它却是建立在我们内在感受基础之上的一种情绪体验。下面，我将分享我对小情绪的理解与体会。
第二段：小情绪的表达与调节
每个人在经历小情绪时，都有自己独特的表达方式。有人可能选择与朋友倾诉，或者写下自己的感受；有人会选择独自思考，反思自己的情绪变化。无论如何，对小情绪的表达有助于我们理清心绪，减轻压力。我常常选择写日记或者画画来表达自己的小情绪，这样可以让我更好地调节自己的情绪状态。
第三段：小情绪的积累与释放
小情绪往往不会一下子消失，而是像一颗种子，在我们内心悄悄滋长。当我们不及时释放小情绪时，它会渐渐积累，影响我们的心情和行为。因此，我们需要学会及时发现和释放小情绪。每当我感受到自己内心有些困扰时，我会选择冥想或者找一个安静的地方，让自己静下来，沉思自己的情绪，然后释放掉它们，让自己重新恢复平静。
第四段：小情绪的价值与影响
虽然小情绪看起来微不足道，但它却有着重要的价值和影响。小情绪可以使我们更加敏感和体贴他人，提醒我们关注他人的情感需求。它也是我们反思自己内心状态的一面镜子，让我们更好地了解自己。在日常生活中，我们应该尝试对小情绪保持敏感，学会倾听自己的内心，从中获取更多的力量与智慧。
第五段：小情绪的积极变换与成长
每次经历小情绪的时候，我都会尽力思考它背后的原因，并努力寻找积极向上的方式来化解它们。小情绪是一种能量，它可以成为我们成长的催化剂，推动我们前进。在对小情绪的理解与调节过程中，我们可以更加洞察自己的内心世界，加深自我认识，不断提升自身的情绪智慧。通过学会处理小情绪，我们可以变得更加积极、乐观，并且拥有更好的心理健康。
总结：小情绪虽然微小，但却承载着我们生活中的各种情感。我们应该学会如何表达、调节和释放小情绪，同时也应该意识到小情绪的价值与影响，将其作为个人成长的机会。通过认识和处理小情绪，我们能在生活中更好地理解和经历各种情绪，让自己更加平衡、自信、快乐。在追求大情绪的同时，不要忽视小情绪，因为正是这些微小的情绪变化，构成了我们丰富多彩的人生。
如何管理好自己的情绪心得体会篇六
某月某日参加了张向菁教授的压力与情绪管理课程的学习，让我对压力与情绪有了全新的认识，感觉收获非常多。
生活在竞争日益激烈的现代社会，每个月都要面度工作、家庭、学习以及社会交往等各方面的压力。长期压力和不良情绪的积累，严重影响每个人的身心健康，使得生活和工作中往往就出现了焦、郁、碌和恐、烦、生的现象。如何能控制情绪的影响力，这就取决于情商，高情商的人拥有自我意识、自我调节、自我激励、同理心、有效社交的能力，然而情商并非具有先天性，这就意味着每个人的情商都是在学习和实践中得到的经验积累。
情绪本身没有好坏，但情绪的表达有合适与否。情绪可以为决策提供真实信息，这是因为没有“感性”我们无法决策，但是只有理性和感性相结合才能做出决策。面对问题和困难时，我们要积极去面对，要控制情绪的升级和引爆，这就要我们每个人心存“暂停键”，建思建行，选择最适合的情绪表达，从而发挥情绪的价值。
通过学习及课堂练习，我认识到成功人士往往不是因为拥有高智商而获得成功的论证，明白了他们成功的秘决是“情感智慧”的'道理。面对压力，要正确调整自己的情绪，让自己在负面情绪的影响值降至自我控制的最低极限，学会运用心中的“暂停键”，时刻保持“积极的心态”。
如何管理好自己的情绪心得体会篇七
李海老师是我们人民医院的内训师，就是给我们医院内部做一些短期的优质服务培训，我是在上次培训中体验过他的课程，非常棒，内心有所震动，学习之后我们旧式的服务模式逐渐被改变和淘汰，让我们感觉到我们不单单是在打针发药，我们也可以通过我们的行动和语言，来为医院打造形象，让更多的患者认识人民医院，同时也带来合理的经济效益。一直想再次的体验他的课程，终于有了机会，为答谢他的公益奉献精神，特写此文。
生活在竞争激烈的现代社会，每个人都要面对来自工作，生活，学习和情感等多方面的压力，特别是我们战斗的一线的医护人员，每天要面对众多的病人，而当一些突发事件的发生，如深圳某医院发生的病人拿刀砍护士事件，和今年妇产科发生的医疗纠纷医闹屡次的骚扰门诊大厅事件，导致众多的医护人员精神紧张，睡眠障碍，情绪不稳定，生活质量下降，甚至引发疾病，面对众多的压力，我们将怎样的管理自己的情绪，只要我们掌握一些简单的技术，改变一下以往的一些不良习惯，人人都能管理好自己的情绪，都能够从容的面对压力，需要做的只是改变一下看问题的角度，学会一些放松自己的方法，掌握了正确的方法，人们就能够平稳的过度压力和情绪纷扰的难关，让疲惫的心灵从此充满激情和活力。
第一乐章课程开始的时候，灯光幽暗,伴随着催眠音乐，在李海老师的引导下，坐在靠椅里围成一圈的同学们慢慢地进入催眠状态，催眠曲使我们放松，深深的呼吸，李老师的声音在耳边回响，我的心是一只小鸟在天空翱翔，它飞过高山，飞过平原，呼吸着芬芳，在阳光下飞翔，在春风里歌唱,看那大地,鲜花盛开,姹紫嫣红,五彩缤纷,还有那金色的麦浪,我的歌啊,会编织五彩的霞光,我的心在蓝天飞翔,飞向大海,海面风平浪静,我听到海鸥的鸣叫,海浪拍打礁石的声音,音乐逐渐缓慢,同学们被催眠师唤醒,伸出手,摩擦一下,感觉很轻松愉快.
第二乐章同学们被排成四支队伍,前后同学的手互相搭在一起,连接成一条长龙,蒙蔽眼睛,四位领队不蒙眼睛,音乐响起,灯光变暗,在领队的带领下,四条长龙在摆满障碍物的空间里盘旋,我在漫漫的体验着想象着我们的生活,这是一条曲折,坎坷的人生路,在黑暗中,有多少人在帮助过我们,我们帮助过多少人,作为领路人要让你的队伍脱离幽暗的深谷,带他们走进光明,我感觉到身上有一种义不容辞的责任感.
第三乐章自由组合,每位同学找一位陌生的异性同学,相互诉说现在的感受,我需要感谢谁,我的抱怨和建议,我感觉到今天虽然是天气阴冷,窗外寒风呼啸,冬雨点点,教室里却春光明媚,我感觉到自己很放松,很积极,很愉快,我见到了自己二十多年前的学生,她现在已经成长为中心医院的护理部主任,谢谢她还记得我,我很满足.感谢医院为我们制订这项公益课程,感谢李海老师在双休日里抽空为我们上课,也感谢我的搭档配合我学习.抱怨这样的教室条件太简陋需要改进,建议将这样的项目定期开展,不断完善,建议心理科的支持和参与.
第四乐向搭档章诉说自己的最快乐和最开心的事情,把一份快乐变成两份,分享他人的快乐.再向对方诉说自己最伤心的一件事情,学会倾听,同时也是让我们学会把垃圾倒在合适的地方,会自我消化自然更好.拥抱是人际交往中非常重要的环节,也是我们表达快乐,传递友情的重要篇章,拥抱开始的时候,要和对方两眼对视几秒钟,然后是张开双手表示,在走向前一步,头稍稍扬起,贴近对方左肩,同学们围成两个圆圈,里外圈同学相互拥抱,伴随着音乐,里圈同学向左转动,在李海老师的示意下我们用拥抱来表达对生活的态度,对友情的真诚,对生命的尊敬和呵护,最后在感恩的心的音乐声中,李海老师为我们讲述了音乐背后那个动人的故事,一个捡垃圾的夫妻养育一个弃婴的故事,当孩子读大学的时候,老头去世了,老妈妈为了使女儿受到更好的教育,一次又一次的去血站卖血,最后因重度营养失蘅去世,生活中有多少这样的故事,让我们学会感恩,学会仁慈,让我们拥抱智慧,智慧必使你行善人的道,守义人的路,怀抱智慧,她就使你尊荣,她必将华冠加在你头上,把荣冕交给你.
一、善于整体规划
“一切尽在掌握”，这种感觉本身就能很好地缓解压力。有选择地而不是被动地接受所面临的各种事情，或许使人感到轻松很多。最好的办法就是根据事情的轻重缓急列出清单，既能有一个整体规划，又能帮助将看似无绪的一堆问题分解成若干具体的小事，一件件应付起来就容易多了。完成一件，就在清单上划去一件，这样做带来的成就感足以鼓舞你将这一做法继续下去。
二、困惑时及早倾诉
“无压”人士在感到困惑、棘手或难过的时候，总会毫不掩饰地寻求朋友的帮助。当事情变得非常困难或身陷焦虑的时候，向朋友吐露诉说，仅仅是倾诉本身，也能使人获得释放，或许还会得到好的建议。
三、尽量保持乐观
“无压”人士深信，事情总能朝着所期望的方向发展。所以，总是以最乐观的心情想象最好的结果。需要做的所有事都已经在进展当中，即使遇到麻烦，也一定会以最快的速度重新调整状态。
四、从不耽搁迟延
能在今天办完的事不会拖到明天，能在当时办完的事不要拖到数个小时之后。因为很多事情搁着未做，本身就能造成巨大的心理压力。
五、善于分配任务
“无压”人士从来不会认为任何事都非得亲力亲为不可。分配任务，很多人都会认为是上司对下属的事。其实，除了对下级分配任务以外，还可以分配给自己的同事或合伙人、分配给其他服务性机构。
六、每天都做深呼吸
日常的深呼吸能将感觉到的压力水平减半：挺直后背，两肩放松，由鼻将空气深深地吸入肺部，集中精力感受空气渗透到每个细胞，然后全力将空气呼出，想象体内的压力也随着气流一起排到体外。
七、经常幻想美好前景
用渡过这次难关以后的美好前景来鼓励自己。“一个月以后，我还会为这事而懊悔吗?”“一周以后，我还会为错过了这次会议而自责吗?”“5分钟以后，我还会为同事刚才给我难堪而恼火吗?”这种将情景推向将来的假设，一定能让眼前的压力逐渐释放。
我们每个人，都有情绪失控的时候，很多负面情绪会影响我们的工作和生活，我们需要对这些负面情绪加以控制。对待愤怒的情绪，或是悲伤，焦急的情绪，都各自有不同的办法，不过，有一个总的原则：对待强烈情绪的最好办法，还是要找到疏导感情的渠道。情绪得到了适当的疏解，不再积压在心里，在平时工作生活的时候就不会总有一块石头压在心上了。
面上看，微软是一家技术领先的公司，它以不断进步的技术和解决方案，在不断地创造和满足着客户的需求，制定并左右着市场竞争的未来规则。事实上，推动微软持续进步和发展的，则是蕴藏在微软公司内部的一种追求成功和创新的人气、情感和情绪。
微软公司的价值观主要包括：诚实和守信;公开交流，尊重他人，与他人共同进步;勇于面对重大挑战;对客户、合作伙伴和技术充满激情;信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责;善于自我批评和自我改进、永不自满等。但是最能体现微软公司文化精髓的，还是比尔·盖茨的一句话：“每天清晨当你醒来时，都会为技术进步及其为人类生活带来的发展和改进而激动不已。”
微软公司里的官僚作风比较少。公司放权给每一个人主导自己的工作。公司没有“打卡”的制度，每个人上下班的时间基本上由自己决定。公司支持人人平等，资深人员基本上没有“特权”，依然要自己回电子邮件，自己倒咖啡，自己找停车位，每个人的办公室基本上都一样大。
微软实行“开门政策”，也就是说，任何人可以找任何人谈任何话题，当然任何人也都可以发电子邮件给任何人。一次，有一个新的员工开车上班时撞了比尔·盖茨停着的新车，她吓得问老板怎么办，老板说“你发一封电子邮件道歉就是了。”她发出电子邮件后，在一小时之内，比尔不但回信告诉她，别担心，只要没伤到人就好，还对她加入公司表示欢迎。
如果说，盖茨是微软的“大脑”，那么鲍尔默就是微软公司赖以起搏的“心脏”。身材魁伟、习惯咬指甲、大嗓门、工作狂的鲍尔默是天生激情派。他的管理秘诀，就是激情管理。激情管理，给人信任、激励和压力。无论是在公共场合发言，还是平时的会谈，或者给员工讲话，他总要时不时把一只攥紧的拳头在另一只手上不停地击打，并总以一种高昂的语调爆破出来，以致于他1991年在一次公司会议上，连续高喊：“微软视窗视窗”，叫得太猛太响亮，喊坏了嗓子，不得不进医院动了一次手术。鲍尔默的出现无疑为微软增添了更多的活力与激情。而且他在管理方面的得心应手让盖茨终于得以从捉襟见肘的管理状态中逃脱了出来，成为一名专职的程序员。这位更擅长团队情绪管理和公关的微软新掌门一上台，就向媒体公开了“重组微软”的核心价值观：用激情主义在合作伙伴、客户和业界同仁中塑造微软诚信的商业新形象。
健康的情绪能够创造和谐的人际关系，那么我们应当如何管理好自己的情绪呢?这是我在一本杂志书上所看到的一个问题，在听了吴娟瑜老师生动有趣的讲课之后，我终于有点明白了，使我受益良多。
吴老师以一个又一个事实及“我们想要过幸福快乐的日子”做引，向我们介绍了情绪的产生要素，包括对情绪情感的自我意识，对他人情绪情感的识别能力，以及对自己情绪的控制和对外情绪的运用。随后，她又鼓励大家使用五段式笑容法调动自己的情绪，带领我们发现问题，分析问题进而解决问题。关于情绪，吴老师向我们系统地介绍了情绪abc理论、不合理信念、健康的情绪标准和怎样调整情绪，她告诉我们“要激发生命热忱，展示个人魅力”。
本次课程中，我最欣赏的一句话是“我们想要过幸福快乐的日子”。诚然，我们不可能时刻都有一种积极的心态，处在一个社会中，不同的环境下，难免会受影响。有些人，即使被影响，仍然表现的很坦然，而有些人，却可能烦躁不安，这就不得不说到情绪管理了。
一位哲人曾经说过，一个人的心态就是一个人真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你，而你的心态将决定谁是坐骑，谁是骑师，而情绪管理往往就是有心态控制的。那么情绪管理的重要性就可见一斑了。总之，控制好自己的情绪就是走向成功的第一步。控制情绪就是要隐藏情绪吗?当然不是，在这里，吴老师提到了两个词：感受和觉察，我们要对自己的情绪有所认识，找出导致这种情绪的原因，判断它是应该蒸发还是应该沉淀。应该蒸发的就要适当地宣泄出来，应该沉淀的就保持着，因为它能提高我们做事的效率，对我们的生活有促进作用。一个成功者，并不是他在人生道路上多么的一帆风顺，也不是他的能力有多么的超群，而只是因为这种人善于控制自己的心情，能在狂风暴雨中看到美丽的彩虹，并时刻保持一种良好的心理状态，不为暂时的失败而沮丧。
“悦纳自己”是一个心理老师曾经讲的。她告诉我们要清楚自己的优点和缺点，承认自己的不足，才能不会过分的自卑，正确的把自己与别人比较，这样也有利于自己的发展。战胜自己，不需要多么坚强的意志，只需要认识自己，“自知者明”，了解并掌握控制自己的情绪的方法，有目的有步骤的进行心理调节，做情绪的主人。
有些东西，不是你从书本上就能学到的，也不是别人一时半会儿就能给你讲清楚的，全在你自己，只有用心，才能真的有所收获。
做情绪的主人，驾着自信的快马，奔向成功的彼岸!
9月22日，我们到聚成公司听取了李虹教授的《压力与情绪管理》讲座，听后感觉受益匪浅。
现在临沂市场家电商家如雨后春笋般迅速、大量的涌出，接踵而至的是残酷的市场竞争!价格、服务、产品、售后、营销等等无不深陷入竞争这一残酷的战场!而身为这场战争的参与者，我们的卖场、业务及售后等各部门相关主管承受了巨大的精神压力。对于王总及公司安排的此次学习，我们无不深表感激，学习期间，大家都认真听讲，积极与讲师互动，课后认真讨论，分享学习心得与体会。
李虹是《东方名家》栏目客座教授。担任多家知名院校mba、emba、ceo班、职业经理班、mba核心课程班的授课专家。
李教授的内容非常丰富，涉及面极广，包括现代消费心理学、亲情与社会伦理、哲学以及佛、道、儒三家思想精华，现将部分内容及个人心得分享如下：
一、中国三大家思想
儒家思想是――担当责任;做一为名主管，肩负的是自己以及十几甚至几十名员工的生计问题，用王总的话说，几十上百人跟你吃饭，如果你业绩拿不出来，经营不善，你让这些人吃什么?那就是说，对社会，我们要担当的责任是，改善我们的经营，让员工付出的劳动能得到最大化的回报，就是销售出去更多的商品，提高员工的收入，从而让员工及其家人的生活条件得以最大化的改善，同时也就提升了公司的营利水平，这是我们做为一名主管的基本责任。李教授讲的好，聪明的人利已，智慧的人利人。人要聪明更要有智慧，作为主管，处处为员工着想，对自己为公司负责就是大智慧，李教授讲到，要想要别人如何对待你，你应该首先要如何对待别人，让员工感受到你对他的关心感受到你处处为他着想，他自然就真心的对待你、对待这个团队，因为没有不对的人，只有不对的管理者，每个人都有他的优点，做为一名管理者，就是要把有不同优点的人放在适合他的地方，让每个人发挥自己的作用，自然就提升了公司的业绩。
作为一名合格的管理者，需要是一个有思想有作为的人，业绩下滑时要有所为，而不是找借口找理由坐以待闭，不记得是哪位营销大师说过的：一个成功者总是在找方法，失败者总是在找理由。
道家思想是――看得开;当今社会很多压力的问题都来自于太多的“选择”，而每一次面对具体的决策问题特别是突发性问题、甚至可能对自己构成打击和挫折的问题时，要能注意当时的情绪状况，要提醒自己不为情绪左右，有不良情绪出现时要及时控制情绪，保持冷静，以敏锐机智的头脑化解压力，解决问题。事后要及时总结反省，一方面分析压力的特点和对自己的影响，在没有管理好情绪以致压力造成了较大的负面影响时，要着重提醒自己针对这种情绪下功夫，在实践中锻炼自己管理这种不良情绪的能力，逐步提高，最终能够驾驭自己的情绪。另一方面在自己保持了较好的情绪顺利圆满的解决了问题时，要总结成功经验，使自己面对类似问题时更能游刃有余。
在这个过程中要注意两个问题，一是顺境中要正确对待压力，这时虽然外界的压力可能会较小，但自己不要麻痹大意，要自我加压，不断提升自己的素质与能力，要防患于未然，在出现问题造成压力时能胸有成竹、处变不惊，合理解决问题，化解压力，要在顺境中不要得意忘形;二是逆境中要学会坚强、学会忍耐，要以积极的心态和良好的情绪面对压力，要以极强的自信心调动自己的潜能，提升自己的本领和综合素质，战胜自己的消极和迷茫，战胜困难和挫折，战胜压力与挑战，即在逆境中不要失意忘形。曾国藩有句话：“战战兢兢，即生时不忘地狱;坦坦荡荡，虽逆境亦畅天怀。”说的便是这个意思。
佛家思想是――放得下。拿得起是能力，放得下是智慧。一个人的烦恼就是你放不下内心的烦恼。拜佛不求佛，拜佛就是拜自己，佛只是一个心理依托，心结还需自己来解，一切问题的根源是自己。西方谚语也说了上帝只救那些懂得自救的人。李教授讲的一句话非常经典，“嫉恨是自己吃了毒药盼望别人早死!”当时听着觉得挺好笑，仔细一回味，我们身边这样的人还少吗?别人过的好好的，我们却因为自己内心的狭隘，痛苦的折磨自己!很多人容不下别人过的比自己好，容不得别人的业绩比自己好，恶意诽谤者有之，故意破坏者有之，即害了别人也害了自已。所以说，放的下，心动不动也动，心静动也不动。当然看的开并不是让你放弃努力，失去上进心，而是要求我们在面对人的成绩时，用平常心来对待，通过自己的努力达到自己的人生目的，临渊羡鱼不如退而结网，一味的盯着别人的成绩是完不成自己的业绩的。
二、人的一生有三个不犹豫
1、孝敬父母不犹豫，李教授用小布什的例子来告诉我们，父母有什么事情时，我们有再重要的事情也要抛到一旁，我们的生命是父母给的，我们幼时，父母为我们付出了我们无法想像的辛劳，等父母需要我们时，我们却说忙，没时间，李老师说的好，你有什么忙的?在你眼里，什么能比你父母更重要?一席话，让我深感内疚和不安，自己的父母身体也不是很好，我却为父母做了什么?三十而立之年，父母退休后居然还得为农活操劳，为我的孩子费心，越想越觉得自己不孝。
2、充电学习不犹豫，这一点首先要感谢公司给我们的学习机会，平时自己只知道买一些别人推荐的书籍，自己琢磨自己理解自己体会，缺少接受这样的名家面对面指导教育，无法得到提升，对自己的进步有一定的影响，格局受限，对公司的发展来说也会成为绊脚石。
3、健康锻炼不犹豫。
已经有国外的医疗统计数据表明，在目前经济危机的情况下，压力失控病症的发病数量有着很强的相关性。压力会诱发或加重已经存在的身体疾病。压力还使体内的环境发生变化，从而影响免疫系统。心理压力会以多种形式转化为身体上的痛苦和疾病，有很多种方法可以减轻压力所带来的负面影响，最好的方法之一就是锻炼身体，据说运动能促使身体释放出脑内啡这种让心情变好的神经传递素，还能帮助身体消耗掉过多的皮质醇和肾上腺素。压力会杀死脑细胞，人体做出反应，生产出更多的脑细胞，而运动有助于激活新生细胞。当然，这些都是道听途说，但是一个健康的身体是必不可少的。经常有同事说没有时间锻炼，其实锻炼身体很简单，每天用半小时的时间慢跑，距离在三千米左右就可以，这样坚持一段时间，就会感觉跑完步一整天都会精神状态非常好，中午也不会打盹，这是我长期坚持锻炼的真实体会。
三、沟通的重要性
李教授还就沟通的重要性进行了剖析，沟通不是你说得多么正确，而是你能否得到期望的信息回应，这取决与主管的表达能力亲和力以及团队建设等多方面的综合能力。经常有主管说：我事情都说的这么明白了，他怎么就是做不到、就是听不懂呢?好像自己有天大的委屈，一切失误都是因为员工执行力差理解能力差带来的，沟通的意义是对方的回应，得不到想要的回应时，不是对方的理解能力出了问题，而是主管的表达能力出了问题。
记得读书时老师说过，当年白居易写诗的时候，总是不厌其烦的拿着自己的诗稿，读给一些乡下的老人家听，遇到有他们听不懂的就改，一直改到自己的诗通俗易懂，朗朗上口!反观我们现在，有的主管接到任务或和员工交流的时候，一股脑的把自己想要表达的东西丢过去，完全不理会员工是否已经听进去了，是否已经听明白了，只知道自己传达完了，殊不知员工还是一头雾水，根本不知道你安排的工作如何去作，你要表达什么。
员工的受教育水平不同，理解能力也不同，作为一名管理人员，要学会用不同沟通方式来对待不同的员工，根据他们的理解能力和工作能力，用不同的沟通方式来与其交流，悟性强的员工，只需告诉他你的计划，你就能得到一个你想要的结果;理解能力差的员工，你就必须要手把手的教会他如何去做，并且要不定时的对其进行监督指导，甚至是和她来共同完成计划。
李教授的课持续两天，内容比较丰富，如一一列举，非三言两语能讲的完的，需要慢慢的将其融入到工作中，希望以后能得到更多的这样的学习机会，让我们的思想得到进步，工作方式得到改善，工作效率得以提升。
有很多种方式可以使用：
1.通过一些陶冶性情的艺术类兴趣爱好，就是琴棋书画之类的，唱歌也行。很多艺术类的活动都能给人发泄感情的空间，不在乎做的多好，关键是既有兴趣，又能抒发情感。
2.身体/锻炼方面的活动，比如健身，打球，舞蹈，深层放松，做按摩。想象着坏情绪像球一样被打出去，或者随着汗水挥洒出去，会给人一种痛快的感觉。
3.身边一定要有三两个知心人，让你随时心情不好时都能够打电话或当面向他们分享自己的烦恼。(一般在心理咨询中辅导员也会让当事人把几个名字列出来，并讨论当事人对名单中亲友的信任度)。所谓“分享的快乐是加倍的快乐，分担的痛苦是减半的痛苦”。
4.通过记日记来理清思绪。一个必然规律是，写在纸上的越多，积压在心里的越少。并且在写日记的过程中，人可以自己对过去发生的事总结经验，并更加客观地对待。有时候在辅导过程中，心理学家还会让当事人总结出一些警句和座右铭，在关键的时候能够自我激励。
5.给自己创造一个愉快的生活环境，比如放音乐，熏香，还有柔和的灯光等等，或者将自己置身于一个令人心旷神怡的自然环境中，从生理上来舒缓紧张的神经。
除此之外，更重要的是要了解自己的情绪变化，知道什么样的生理，心理或外部因素会影响自己的情绪，在预测到自己会因为某事陷入情绪低谷时，就可以用上面说的那些方式“打预防针”。能及时告知周围的人，使他们支持和理解更好。
如何管理好自己的情绪心得体会篇八
情绪是人与生俱来的心理反应，它可以分为四种基本类型：愤怒、恐惧、悲伤、快乐。
情绪在我们的生活中有其独特的作用，促使幼儿身心和谐发展是幼儿园教育的主要价值取向。快乐的含义并不只是无忧无虑、永远愉快。只有让孩子学会恰当地体验、控制和表达他的各种情绪，他才会成为真正快乐的人。《幼儿园教育指导纲要》明确指出：“树立正确的健康观念，在重视幼儿身体健康的同时，要高度重视幼儿的心理健康。”老师和家长应当尽可能地让幼儿保持愉快的心情，避免过多地干扰幼儿的自主活动，让幼儿拥有充分的自由，充分享受生活带给他的快乐，拥有一种积极的、健康向上的良好情绪。
幼儿期的情绪具有很大的冲动性和易变性，但随着年龄的增长，情绪的自我调节有所增强，稳定性逐渐提高，并开始学习合理地疏导自身消极的情绪。小班幼儿情绪冲动尤其明显，表现突然而不稳定。三、四岁的小孩离开父母独自在新的环境中学习、生活，会表现出十分强烈的情绪变化。归纳起来主要有恐惧、愤怒、悲伤这三种不良的情绪。保持健康愉快的心境是幼儿情绪教育的重要目标，老师与家长有必要帮助孩子正确理解和恰当地表达自己的情绪。
哭泣是人悲伤时的典型反应。科学研究发现，人在哭泣时体内会发生一定的化学反应，从而缓解痛苦。小班幼儿初入园，一下子觉得很无助，只能用哭声来表达自己内心的悲伤。在这个时候，老师无须过多地干预，只要平静地坐在幼儿的身边，让他能感受到你的体谅与支持就行了。有的幼儿会投入老师的怀抱，需要你紧紧地拥抱和轻轻地抚摸。但也有的幼儿会一个人坐在边上，静静地体味自己的悲伤。当幼儿因哭泣而难为情时，老师应该表示理解与支持，让他感到哭泣并不可耻，而是人的正当行为。唯一值得注意的是，在时间上应该逐渐缩短，尽快让幼儿觉得来幼儿园是一件非常愉快的事情。
一个人如果不知道害怕，就很容易遇到危险；但是恐惧过多，也难以过正常的生活，让幼儿克服恐惧心理的'关键是：帮助他对引起恐惧的因素进行理智的思考。
1、理解孩子的恐惧。三、四岁的儿童已经开始关注周围的世界，并由此产生许多担忧和恐惧。有的家长平时管不住孩子，就拿言语来恐吓孩子：“不听话把你关进幼儿园，里面的大灰狼会把你吃掉！”“老师会把不听话的孩子关到黑房子里”……这些话在孩子幼小的心灵中留下深刻的记忆，从而使孩子对上幼儿园非常害怕。老师应该理解孩子的心理，以轻松的语调与孩子谈论让他感到害怕的人和事，带幼儿参观其他班级小朋友的活动，在轻松、愉快的环境中幼儿缓解恐惧的情绪。
2、与幼儿讨论所惧怕的事。有的孩子经常无根据地对人或事产生惧怕心理；有的孩子对现实生活中的事情（如地震、洪水、战争）感到恐惧，老师应该针对这些事情与孩子进行讨论，告诉他这样的事发生时有哪些措施可以保护自己和家人不受伤害。曾经有一位小女孩在家里总是要求大人关好所有的门窗，晚上不敢出家门一步；白天不敢来幼儿园，即使勉强来幼儿园也是整天心神不定，午睡的时候睁大两眼不敢入睡。家长被孩子莫名其妙的害怕折腾得心力憔悴，对孩子的态度也变得很粗暴。老师耐心地与孩子进行对话后终于找到困扰她的原因——她在电视中看到了吸血蝙蝠要喝人的血，很害怕。于是老师在小朋友之间开展有关的讨论，让她知道在我们生活的城市里没有吸血蝙蝠，吸血蝙蝠生活在遥远的热带森林里，它不会飞到我们这里来，所以根本不用害怕吸血蝙蝠。小朋友的话让女孩消除了恐惧的心理，终于能够高高兴兴地上幼儿园、出门与同伴一起玩耍，家长也放下了困扰已久的思想包袱，安心工作了。
3、有的时候孩子会对幻想的东西产生恐惧，老师应当明确地告诉幼儿，这样东西是根本不存在的，所以不用担心有怪兽、魔鬼来伤害自己，幼儿在老师的劝说下能够摆脱恐惧。
1、坚持要求幼儿用语言而不是用动作来表达愤怒。当幼儿生气时，可以鼓励他大声讲出来，并尽可能地说出自己发怒的原因。值得注意的是，一定不可以在这个时候为了怕麻烦而答应幼儿的无理要求。同时还要与家长沟通，使得教育更有成效。
2、帮助幼儿寻找愤怒的原因。有的幼儿有时自己发完脾气却忘了究竟是为了什么，需要老师的提示来回想生气的理由。如：“是不是因为小航不让你玩他的小汽车，你才对他发火？”避免幼儿无缘故的爆发后又不明不白地了事的情况重复出现。
3、对幼儿的情绪表示理解。有的幼儿在同伴都被家长接走后产生不满情绪，有时还会对晚到的家人进行语言或动作上的攻击。因此，老师可以及时安慰他：“我知道你等得很着急，可能妈妈已经在路上了，我陪你一起等。”“爸爸可能有要紧的事，这是没办法的”。这样可以让幼儿的情绪趋于缓和。
4、为幼儿树立一个好榜样。当老师的也会有生气的时候。在这个时候老师应该大声讲出来，以免控制不住突然大发雷霆。老师不用在幼儿面前掩饰自己愤怒的情绪，而应当让幼儿从你身上学到如何恰当地表达自己的愤怒。但是要切记，不要用侮辱性的话对幼儿表达你的情绪，只要客观地表示你的感受和原因即可，如：“我很生气”、“不要乱动老师的东西”等。
发脾气、耍赖不是每个幼儿都有的行为，如果老师控制得当、家长予以重视，很多幼儿经历过一两次后，很快就会纠正过来。
幼儿还未具备完善的认识与表达能力，教师要根据各个幼儿的具体情况，帮助幼儿合理控制情绪，促进幼儿身心的健康发展，使他们将来能够被这个社会接受并拥有一个美好的人生。
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