作文是语文学习中的一项基础训练，它可以提高学生的思维能力和表达能力。怎样写一篇总结是一个需要我们认真考虑的问题。以下是小编为大家整理的各类总结范文，供大家参考和学习。
简历会出现的问题篇一
解药：分析错题、追根求源，反思错题、塞翁失马。
症状2：不注意知识系统化。
解药：第一轮复习完后，应在各知识点梳理的基础上，找出各知识点间和方法间的有机联系，形成知识网络。通过简洁的归纳，不仅可梳理这一部分知识，更重要的是对今后做那些有难度的题目提供一种可行的解题思路。
症状3：据个人喜好下工夫。
解药：要提高总分，在弱势学科或平时不太感兴趣的学科上多下工夫，就更实在，更明智。由于效果的激励，对它的兴趣也逐步提高，只要持之以恒，现状会得到改观。
症状4：没找到适合自己的方法。
解药：首先要明确看书和做题的三重境界。
看书的第一重境界是“记”，就是记住书上所讲的概念、定理、公式，明白有关知识的意义。第二重境界是“联”，就是将现在所学习的知识与已经学过的知识联系起来，整理知识组成系统。第三重境界就是“用”，就是所学的知识用到解题中，只有会用的才算真正的掌握。
症状5：患得患失，考前心态失衡。
解药：考前要防止两个极端的做法，一是彻底放松，破坏了长期形成的生物钟，会适得其反。另一个就是挑灯夜战，加班加点，导致考前过度疲劳，临考时打不起精神。建议考生，休息调整是必要的，但必须是微调，特别要把兴奋状态逐步调整到上午9：00-11：30，下午3：00-5：00。考前要注意合理饮食，进考场后就要信心百倍，即使遇到困难也不要慌张。另外，进入考场适度紧张是正常的也是必要的，因为它有利于激情的产生，千万不能因此而引起不必要的慌张。
症状6：不注重抓学科体系重点。
解药：当基础知识和方法复习一轮以后，我们应该抓住重点来学。这里的重点，一方面要注意重点学科的学习，差的学科上升空间大，应予以重视，促进学科间平衡。另一方面，要理清学科内的重点内容，进行强化训练，力争触类旁通，形成能力。再一方面，各个知识板块中的重点内容，要能够在知识梳理过程中，有所把握，高质高量地练几道，不贪多，只求精，精益求精。还有，对重要的方法也要作为复习重点，争取以少胜多，举一反三。
症状7：学习计划不合理。
解药：复习计划可以分为三种。其一是阶段性计划，即对一个时间段的学习的大体安排。其二是短期计划，常常可以理解为周计划，考生可以非常具体地设定自己的时间安排，它具有很强的操作性，制定好后，严格执行，不轻易改动，只有这样才能取得预期的效果。第三是即时性计划，即通常说的日计划，它是对现实时间的安排，完全控制一天的时间，知道自己相当短的时间内要做哪些事情，回头一看，应觉得今天很充实，效率很高。
症状8：喜欢钻偏难怪题。
解药：《考试说明》明确指出，不考偏题、怪题。建议大家别做无用功。只有牢固掌握常规思维，常规方法，才能以不变应万变，即使是尖子生，花费很多的时间钻研偏、难、怪题也不是一个好现象。
症状9：不善于总结归纳。
解药：复习中，我们应该总结归纳知识系统;也要总结归纳存在问题，形成错题档案;又要归纳解题方法，如归纳某些问题的共同解题思路，并总结某种方法能够解决相关的问题，和某个经典问题多种解题途径;并要归纳不同知识内在联系和相近知识的本质区别，把知识学透，把方法用活。
症状10：题目做得越多越好。
解药：《考试说明》中明确提出，注重基础，考查能力。只有基础知识了如指掌，深刻理解了，做题才是有效的。要多做些基础题，但基础题一定要强调落实，动笔写出，特别要注意规范的表述。
简历会出现的问题篇二
大部分人错过了沟通的黄金时间，一般都是等发生问题之后才急忙想到去用沟通解决，结果对方已经未必愿意敞开心扉，急忙攀登过去，却吃了闭门羹，宛如一头碰到悬崖绝壁上，反弹回来，跌个头破血流。
大部分子女跟父母的主要矛盾是缺乏沟通。
归其原因，大部分人错过了沟通的黄金时间，一般都是等发生问题之后才急忙想到去用沟通解决，结果对方已经未必愿意敞开心扉，急忙攀登过去，却吃了闭门羹，宛如一头碰到悬崖绝壁上，反弹回来，跌个头破血流。
重视沟通不假，沟通的时间才是关键，沟通是够畅通，是一件细水长流的事情。
曾经有一位痛苦的母亲向我倾诉，说女儿从来不愿意跟她说话，虽然才13岁，却有跟多观念已经不同，无论她想说什么，女儿都会不由自主地反驳她，母女关系弩拔弓张，家庭气氛非常紧张，经常是一语不合就会引发大战，然后好久好久女儿都不愿意再跟她说话。很多次她主动去示好，女儿也不愿意接受她，甚至投来鄙夷的目光，让这个母亲快要心碎了。
我试着跟女儿沟通了一下，女儿开始很抗拒，但是慢慢地，她解除了防备，仿佛积蓄了太久的闸水一下奔涌而出，她并不孤僻，她指出，平日里母亲太强势，总是自己说了算，什么都不去听取他人的意见，比如说过年买新衣服，她不能有选择权，必须要按照母亲的意图去穿，如果稍微违反，母亲就会生气，开始的时候她反抗过，但是没用，后来慢慢地，她就不再习惯把自己的想法表露出来，再慢慢地，逆反心理突增，就变成了现在的这种情况。
“她根本不懂什么是尊重别人，她就是希望所有的人都听她的话，做她的女儿真倒霉！”
如果这位母亲听到女儿这样的心声，一定会非常难过。
有的家长认为，孩子在小的时候完全不必沟通，理由是他们不懂事，说了也白说，沟通了也没用，但是我认为，沟通越早越好，曾有妈妈在怀孕的时候就经常跟肚子里的宝宝对话，孩子出生后，每当她用温柔的腔调呼唤宝宝的时候，小婴儿都会循着她的声音看去，并发出独特的讯号，这表明孩子对于外界的感应能力是非常强烈和早熟的。
那些从小就跟孩子沟通得很好的父母，基本上不会面临非常大的教育问题，这里说的沟通的好并不仅仅是字面上的“做他们的朋友”那么简单的事情，它还表示我们不但要担任好家长的角色，还要试图去了解他们的需求，他们的物质需求，他们的精神需求，他们的内心需求，他们的情感需求，只有用心去爱你的孩子，你才会发现，原来小小的人儿在情绪上跟大人没有什么区别，只是他们更容易强调自我，更容易害怕被忽略，更容易担心受控制。当你及早地表达了你对孩子的包容和理解，孩子会在第一时间感受到来自他最亲的人的善意，他也就会无论遇到什么事情，都希望跟你分享，听取你的意见，而不是将你们的关系越拉越远，最后终于无法修补，这时候再谈沟通，真的是于事无补了。
别以为你的孩子不需要尊重，不需要理解，不需要沟通，如果你只把沟通当做是以后的事情，当做是出现问题才去着急求助的良药，你一定会失望的。
简历会出现的问题篇三
求职时，不能只用一份简历‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的简历。”日前，一场“模拟招聘”在西华大学举行，这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课，微软人力资源主管就怎样写作简历进行了详细的指点。
教育经历：到高中为止。
受雇历史：一般是对应专业的.社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必过多地谈哲学课程。
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能。
个人兴趣：若注明参加过某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。
简历会出现的问题篇四
在简历上面写上自己的缺点之后，往往给人一种印象是比较的谦虚和真诚的。但是这种的情况需要及时的避免，需要知道的就是招聘的人员往往不这么看，他们可能把我们的缺点放大，认为这个人不能胜任这份工作。或者他们在看简历的时候，因为看的时间比较的短，所以出现了看这个缺点时间十分长的情况。
所以在进行制作简历的过程中，真诚虽然是十分的必要的，但是简历也是展现自己的才华的一个非常重要的部分。在填写简历的时候，上面假如没有要求我们填写自己的缺点，还是最好不要写上，主要的目的'就是为了给招聘的人员一个比较好的印象。
在进行填写个人简历的过程中，需要掌握的一个原则就是避重就轻，这一点是十分的必要的。因为这样往往会让招聘的人员认为我们是比较的完美的，获得这份工作的可能性还是比较的大。在简历的最后，往往有自我评价的一个部分，在这个部分中，也是需要填写自己的优点，这样才可以起到更好的展现自己的作用。只要我们注意了这些方面，一份良好的简历就可以制作出来了，这样自然找到好工作的可能性大大增加。
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简历会出现的问题篇五
谈到现在的金融危机，招聘高管neilmcnulty说，“现在比以往任何时期都需要求职者转变观点，从满天撒网转变到寻找‘机会’，危机和混乱不会影响机会，即使是经济最坏的时候机会也依然存在。”
这就意味着，作为求职者的你，必须超出求职板的界限，向那些公司和企业里正面对一些你能解决的.问题的经理们毛遂自荐。开始可能难了点，因为这意味着你要做额外的调查而且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些谈话，会为你赢得介绍、面试以及下一份工作，尤其在你有一份好简历做后盾的时候。
简历会出现的问题篇六
应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的'简历，还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。
有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象;尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。
有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。
有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。
有的应聘者为了突出自己一专多能的素质，在写简历时，主次不分，轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩，喧宾夺主。使招聘者看后不着边际，分不清你的特长和优势到底是什么。所以，写简历一定要重点突出，主次分明，以便人尽其才。
现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观;然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
简历会出现的问题篇七
尊敬的店长：
送货员xx正式向您递交辞职报告，我辞职的原因有以下三点；
第一、随着客户的增多，店里每天大量的配送商品，而因送货而产生的摩托车油费又不能向店里报销，每天产生大量的费用远远超过每个月的三百油费补贴。我已经好几个月往油费上面贴钱了，以后我也贴不起了，这是我辞职的一点理由，可能也是最重要的一点。
第二、每天十几个小时都在城市里跑动，越来越让我觉得体力吃不消，特别是即将来临的夏季。这是我辞职的第二个理由。
第三、最近我家里在这个城市里头找了另外一份工作，这份工作不管在工资还是福利上都比现在强，而且上班时间也短一些，这是我辞职的第三个理由。
总之，我辞职不是一时头脑发热，而是经过很长一段时间考虑的，希望店长也能清楚这一点，可以让我尽快办理好辞职手续。
敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
简历会出现的问题篇八
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个人求职信五个关键点。
简明扼要的求职信范文。
毕业生个人求职信表格。
应聘辅导员英文个人求职信。
研究生09年英文求职信。
以下是一些经常在个人求职信上出现的常见问题。应届生资讯网整理出来希望大家写的过程注意，以防出错。
太过张扬。
很多刚从学校毕业的同学，都会犯上一个毛病，就是以为只要考试成绩好，便会是一个称职的职员。其实，不少招聘单位曾再三指出，好职员必须既有良好的学习成绩，亦有多方面的经验和才干。所以，如果因自己在考试中得到数科优良成绩便沾沾自喜，忽略经验和性格条件，之会使招聘单位觉得他自高自大、思想不成熟。什么求职信最吸引?大抵是最真实的最吸引。
缺乏自信。
谦虚虽然是美德，可是现代社会里过谦却越来越不合时宜了。大学生应该在信里强调自己的长处，如果你不能避免要在信中提到你的缺点，则尽量轻轻带过。推理有问题很多学生为了取悦招聘者，便再三强调自己的学业成绩，保证自己会成为优秀的职员;另一些人则在信中三番四次地提到自己对这行业的兴趣等等。以上的人都犯了一个重大的错误，就是以为只要有好成绩或有浓厚兴趣，或者有着满腔热诚便可以成为一个理想的职员，而不知其他方面的能力和经验亦是很重要的。
讲话方式不够商务。
招聘单位大都喜欢看事物比较客观的申请人，所以要尽量避免在求职信上用“我觉得”、“我看”、“我想”等字眼来说明自己的观点，也忌用“我非常希望”、“我真的喜欢”之类的强调语气。
态度不够积极。
有些大学生在信中会写上这类陈腔滥调：“若贵公司要求受聘行政人员有能力作决定，并且忠心执行职务，则我自当……。”这样会使人觉得你非常被动，做事无主见。现代社会讲求创意与胆识，，求职信这样写是不会给人留下好印象的。
措辞不当。
这方面的离子实在数不胜数，有些叫人捧腹大笑(招聘者又何不会觉得好笑呢)。曾经有学生这样写：“你知道有我这类应聘，势必大喜过望。”或者：“我(她是女的')特别喜欢陌生人。”再如：“这职位对我来说简直是无法抵挡的引诱。”如果小心撰写的话，这种种不妥当的修辞其实是完全可避免的。
用语过于生活化。
可能你与朋友交谈时习惯简称自己的学校或所修的学科，但在申请书上是绝不应该这样写的，如简称“?大”、“理工”、“商院”等，这样只会使人觉得你做事还是个学生气，予人不良印象。
简历会出现的问题篇九
对于以下几类简历，面试官往往会特别注意：
第一类是仅仅从简历上来看就非常适合的应聘者。基本上所有的职位都会遇到这种情况，这种简历也是面试官最喜欢看到的。
第二类是简历本身字面上看没有太多精彩的地方，但是却能够从某个单独的点上彰显出应聘者有趣的个性。比如，一个对旅游特别有兴趣的应聘者，将自己穷游的经历写在了个人经历中；或者是学校万米长跑记录的保持者；或者在大学期间坚持做志愿者，等等。
第三类是学霸或者学渣。成绩特别好，年年奖学金，但是没有什么活动经历，这样的简历面试官当然也喜欢，因为至少说明这位应聘者智商不低，学习认真。成绩不好，但是活动做的多，各种尝试，差点退学，这样的简历面试官也喜欢，因为至少说明这位应聘者敢于折腾。
当然，面试官自己看简历也会遇到很纠结的局面。比如学习不好也不坏，社会活动也做一点，也没有什么有趣的特点。这样的简历占到了简历总数的40％以上。这种情况在王伟看来是属于可面可不面的简历，如果面试人数足够，则不会不通知这些简历的应聘者面试。
筛选简历是个高强度的体力与脑力活，但肩负着重大责任。有效的简历筛选将会让整个面试和人才选拔的过程有趣而又富有成效。更加重要的是，每一份简历都意味着信任，是应聘者对企业的信任。从简历筛选开始，到后面逐步的面试过程，都是企业与应聘者不断加深信任的过程。
“老王，我们统计发现，截止到今天凌晨，简历数量已经突破1500份。但是非目标城市的院校比例大概有40％。”这天开会时张倩向王伟报告，“属于目标城市，但是不属于我们发布招募信息的高校的简历比例大概有20％。”
张倩在报告完毕后，看着王伟，当然是希望得到对这个数据的解读。
“这个很正常。”王伟还没有来得及开口，倒是陈平抢先说话了。
陈平接着说：“大家在求职时，最先关注的是在自己学校发布的人才需求信息。但是并不是每个学校都是那么幸运，有那么多好的公司和组织来发布需求信息。这样一来，一些发布人才需求信息较多学校的周边院校，就会有同学来围观或者寻找自己感兴趣的机会。”
徐凡补充说：“而作为用人单位来讲，也并不是会在所有的高校和渠道发布人才需求信息。比如，在某个城市的有代表性的几个高校发布信息，那就足以辐射到周围的高校了。”
“所以，作为面试官，不能对非目标城市的院校的简历，以及在目标城市中但是没有发布人才招募信息的高校的简历有任何偏见。或许，在这些简历中，你会发现玉石。”王伟说，“但是也要学会判断其中的一种情况，那就是海投的简历。这种简历会占到一定的比例。”
王伟所说的海投简历，指的是求职者将自己的简历同时投递给当时在求职市场上招募的所有或者很多企业的行为。海投简历意味着求职者自己也不清楚自己究竟想要一份什么样的工作，折射出的是求职者的茫然与无助，想借助于运气看是否有面试通知。
其实海投简历的行为是很容易被面试官发现的。海投的简历没有明确的求职意向，对应聘职位、应聘公司都会做出模糊或者忽略处理。往往在应聘职位等简历必需的栏目中是空白或者在简历中完全没有这一栏。海投简历的求职者会将放在邮件正文或者简历第一页的求职信做完全没有个性的处理。而求职信的目的是为了让面试官在还没有看求职者的简历时，就能够了解求职者阐述的自己和应聘机会之间的契合度。海投简历的求职者会把个人的经历不做任何有利于某类型企业的处理，在面试官看来，这种经历是没有主线的。更有甚者，在海投简历时，将所有收件的公司邮箱都显示在了收件人一栏，海投之举一目了然。
[面试官会怎样筛选简历]。
简历会出现的问题篇十
身体健康，不仅和体质有关，还和疾病有关系，另外，需要注意的是，某些疾病对男性、女性的患病率是不同的。介绍一种疾病，相对来说，男性更容易患上，了解危害，及时保健，会让男性保护好身体。
食道炎。
食道炎是食管黏膜上受到刺激损伤出现的水肿、炎症，在临床上，这个情况大多发生在中老年男性身上。
出现食道炎，会让胃食管出现反流趋势，引起胸骨出现灼伤感、胸痛、反胃。情况严重的话，会出现反流情况。
引起食道炎原因。
吃饭速度过快。
在生活中，我们吃饭时，往往是狼吞虎咽，其实不应该这样，应该细嚼慢咽，吃饭速度过快，很有可能会造成食道工作速度频繁，造成食道损伤。
食物过于粗糙。
食用过多粗糙食物，也会伤害到食道，虽说相比精制米面，粗糙食物会好一点，但是，也不能过多食用，把细粮、粗粮结合起来食用或许会更好。
吃的食物过烫。
相比生冷食物，热食更让人喜欢，例如，在冬天吃一顿热乎乎的火锅。其实，过多的食用过烫食物也会影响到健康。
这是因为食物过烫，很有可能会烫伤喉咙，造成食道受伤、感染，引起食道炎。
抽烟、喝酒。
说到抽烟、喝酒，已经是老生常谈的话题，当你过多的抽烟、喝酒，其实是对身体的不负责，抽烟会伤害食道、喝酒过多，更是会影响到食道健康。戒烟、戒酒也是一件非常好的事情。
如何保健。
少食多餐。
在饮食的时候，最好做到少食多餐，减少食用量，能减少进食后出现的反流症状。
就饮食来说，还要特别注意脂肪含量高的食物，这是因为脂肪含量高，可能会造成小肠黏膜释放胆囊收缩素，造成胃肠道中的食物出现反流，影响到胃肠道调节。
咳嗽时要注意。
在咳嗽的时候，也要特别注意，这是因为咳嗽会影响到嗓子，造成嗓子调节出现问题。
保持身体。
在生活中，还要保持身材，避免肥胖的发生，这是因为过度肥胖，可能会造成腹腔的压力增高，造成胃液反流，这会伤害到身体。进行减肥，保持纤细身材，能避免反流情况的发生，有效的避免食道炎。
这就是在生活中关于食道炎的描述，关于食道炎是什么病症，引起的原因，如何保健做了一些介绍，希望对大家了解这个病有所帮助，科学保健，才能更好的调节、保健好身体。
简历会出现的问题篇十一
个人简历你自己可以写你自己想写什么就写什么，应聘登记表是企业想了解你哪些方面。
一般自己的简历可以比较全面的展示你自己，而应聘登记表比较局限。
更具企业、环境和需求等不同，有些企业会在面试之前让求职者填写应聘登记表，但有些企业是看你自己的简历。
简历会出现的问题篇十二
简历无疑是找工作的敲门砖，但面对激烈的人才竞争，往往有好些人对自己的简历进行“注水”—造假，并且成功地推开了求职的第一扇门—获得面试机会。有调查报告显示，有三分之一的求职者在造假中如鱼得水。
履历“注水”令人惊讶。
有迹象显示，我国求职者的简历有相当多水分。据介绍，成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天的招聘中发现，不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。
在记者采访的`多家深圳企业中，招聘经理们都不约而同地表示：在招聘过程中遇到“注水”的简历已是常事，尤其是学历造假。据深圳市人才交流服务中心透露，该中心成立至今共为企事业单位验证达7万多个，验出假证1万多个，假证的比例占12％左右。面对求职简历“注水”现象，被采访的深圳企业的招聘经理都强调，他们有高度的“警惕性”。
“注水”与玩噱头有关？
有关人士指出，目前简历的造假，比较曲型的有：假的文凭、假职务、过分渲染工作职责和更改在职时间以掩盖失业的经历。
不过也有人说，现在用人单位招人先看个人简历，然后再从中筛选，求职者如果不把个人简历做得显眼些，就算很有实力但不具备某些招聘条件，他根本得不到面试的机会。
对此，不少企业招聘经理承认，简历是获得求职者个人基本信息的首要渠道，不同行业有不同的选才倾向性。某知名企业招聘经理黄先生说，他们在招聘营售人员时，那些有在大公司工作经历和高层次教育背景的求职者容易获得该公司面试机会，而对于在小公司工作过的求职者，一般较少考虑。
事实上，由于用人单位招聘时有所取向，也造成了一些求职者投其所好。曾在深圳某中型企业做过销售的李先生说，他深知用人单位十分重视应聘者的实践经验和是否具有知名大公司的工作背景，但为了得到面试机会，他把自己的工作经验描绘得“丰富多彩”，说自己不仅当过部门经理，而且曾任职某大公司驻外办事处负责人。李先生解释，虽然自己深信实力是就业求职的决定性因素，但无奈企业玩噱头—把应聘条件定得很高。
“注水”风险越来越大。
然而，大多数人事经理都认为，简历当然要写得生动、精彩，但也不能夸夸其谈、胡编乱造，甚至在学历、经验方面造假，这样即使你得手应聘成功，但世上没有不透风的墙，到时你不仅脸面丢尽，被炒鱿鱼也是“罪该应得”。
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