心得体会是个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
农商行心得体会篇一
通过这次培训使我认识到面对工作，首先，要有"帕累托最优"的和谐共赢的精神状态。
所谓"帕累托最优"，通俗的解释就是在资源配置过程中，经济活动的各个方面，不但没有任何一方受到损害，而且社会福利要尽可能实现最大化，社会发展要达到最佳状态。在如此激烈的竞争环境下，我们只有学会合作才能取得最终的胜利。
三天的培训使我终生受益，我一定会将这次培训所得用在今后的工作中。不断提高自己的各项素质使自己成为平安银行的优秀员工，不断提高自己的技能和服务水平服务好我行的每一位客户，加强与同事间的合作从而使我行的业绩不断提升。
农商行心得体会篇二
“立正、稍息、向右转……”在教官的严肃带领下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操，下午13：30上课、晚上19：00上课，睡觉22：00，但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一人插队。军训可以培养我们坚强的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的挺拔军姿、听教官训话，这最能培养人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经历许多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自己有没有坚强的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。
农商行心得体会篇三
为期近一个月的岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的时光里，我们度过了紧张而又充实的每一天，逐渐从校园轻松的学习氛围走入×银行紧张的工作环境，开始了自己的职场生涯。经过这次培训，我对自己的工作岗位以及银行的各项制度有了初步的认识和了解，从临柜操作技能到理论水平的掌握都有了长足进步。培训中一些动人场景和感人片断也给我留下了深刻印象。
总行对这次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影响少，资源充足，设施完善，而且食宿安排周到贴心，使我们充分感受到了合行大家庭的温暖。行里的各位领导和业务尖子们亲自给我们上课，都非常平易近人、耐心讲授，没有一丝架子。培训的内容安排也非常全面和系统，从安全保卫到仪容仪表，从业务操作到科技知识，从电脑汉字输入、表式输入、传票输入到单指点钞、多指点钞、机器点钞，对于刚走出校门的我来说，这些内容既陌生又感到新鲜，这次培训也很好地弥补了我在银行业务知识方面的不足，对合行业务有了一个感性的认识，这也是我进入合行大家庭的第一课。
在培训期间，师傅们毫无保留地将自己的知识与经验倾囊相授，将自己多年实践积累的经验和工作技巧，手把手地传授给我们，对我们的问题都耐心解答。不但演示和解说正确的姿势和方法，教会我们操作，还耐心地纠正每个学徒在练习中的错误，不厌其烦地回答我们的提问，使我们少走了很多弯路。师傅们这种对教学认真负责的态度，是他们敬业精神的具体体现，对此我深有感触，让我由衷的钦佩和感激。
行里在培训期间，举办的几项活动，如登楼梯活动、通讯员培训、新老员工篮球赛、业务技能比赛观摩等，也让我记忆犹新。其中印象最深刻的就是登楼梯活动，这对我们的体力和毅力是个很大的`考验。有些新员工由于平时缺少锻炼，爬了不到10层就已气喘吁吁，出现了体力透支的情况。于是，我们互相鼓励，大家心目中都有一个团队意识，不因自己而拖了全队的后腿，甚至有的虽然自己体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的不仅是一份力量，更是一种信心，一种战胜困难的信心。大家都坚信，坚持到底，就是胜利，凭着顽强的意志和永不言弃的精神，最终全员都到达终点。虽然我的最后成绩并不理想，但我还是很满足，因为我坚持到了最后，我战胜了我自己。这类活动很好地促进了同事间的交流，增进了彼此间的友谊，加深了我们对合行企业文化的理解，更重要的是培养了我们的团队意识。
一次短暂的培训快结束了，我们就要到不同的岗位上开始全新的工作。感谢总行为我们创造了一次这么好的学习机会，感谢老师们对我们的悉心辅导。俗话说：师傅领进门，修行靠自己。在今后的工作中，我将立足岗位、踏实工作、勤奋学习，干一行、爱一行、专一行，把在学校学到的知识与实践操作有机结合起来，以能者为师，努力做到学习虚心、工作尽心，争取在较短的时间内，掌握各项业务技能，使自己成为一个复合型的人才，做一个有责任心、充满自信的温岭合行新员工！（新员工梁亮）
农商行心得体会篇四
近年来，先进农商行在各地迅猛发展，为农村地区的经济发展和农民收入增长做出了巨大贡献。作为一名参观学习的旁观者，对先进农商行的发展模式和经验感受颇深。下面，我将结合自己的亲身体验，从员工素质、金融服务、科技创新、农产品销售和社会责任等方面，谈谈对先进农商行的心得体会。
首先，先进农商行的员工素质备受称赞。参观过程中，我看到农商行的员工们工作积极主动，服务态度亲切热情，能够准确、快速地解答客户的疑问。他们不仅具备扎实的金融知识，还注重提升自身的综合素质，善于沟通和协调，能够解决各类复杂问题和纠纷。这些员工们的辛勤付出和专业素质，赢得了农民和客户的高度认可和信赖。
其次，先进农商行的金融服务让人印象深刻。无论是小额贷款、保险、支付结算还是理财投资，农商行都提供了快捷、便利的金融服务。特别是对于农村地区的农民来说，农商行的金融服务更是成了他们获得融资支持的首选。通过普惠金融手段，帮助农民扩大生产规模，提高农业效益，增加农民收入，有效推动了农村经济的稳定发展。
第三，先进农商行在科技创新方面取得了显著成就。在参观的过程中，我看到了许多先进的科技设备和互联网金融平台。通过大数据分析和人工智能技术，先进农商行能够更好地满足客户和农民的金融需求，提供个性化的金融服务。同时，科技的应用还提高了农商行的运营效率，降低了成本，实现了更大规模的发展。
第四，先进农商行在农产品销售领域做出了积极探索。通过与农民合作，农商行能够将优质的农产品推广到城市，为城市居民提供健康、安全的农产品。同时，农商行还加强了与农业龙头企业的合作，打造了农产品产地到终端的“农超对接”模式，有效解决了农产品输送和销售中的环节问题，促进了农产品的流通和市场价值的提升。
最后，先进农商行承担起了社会责任，积极参与社会公益事业。在参观学习的过程中，我了解到农商行从事“三农”金融服务的同时，也把握住机遇，通过扶贫、助学和环保等形式，积极回馈当地社会，推动着农村地区的可持续发展。先进农商行的社会责任感和担当精神，让我深受感动。
总之，通过参观学习，我对先进农商行的发展模式和经验有了更深刻的理解。先进农商行拥有高素质的员工队伍、快捷便利的金融服务、科技创新、农产品销售和积极参与社会公益等多个方面的亮点，为农村地区的经济发展和农民收入增长发挥了巨大作用。希望能有更多的农商行能够不断学习先进经验，发展更好的金融服务，为农民和农村地区的发展做出更大贡献。
农商行心得体会篇五
近年来，新中国农村经济发展迅速，农村金融体系也得到了巨大的发展。人民银行牵头设立农村商业银行（简称“农商行”），作为农村金融的主力军，农商行在农村经济建设中发挥了重要作用。回顾农商行党史，深感其历史渊源和责任使命。通过学习党史，我深刻体会到农商行的主要任务，以及它在推动农村经济建设中的作用与责任，在这里将要和大家分享我的心得体会。
第一段：农商行党史的背景及意义
农商行党史所反映的历史背景和过程是推动中国农村经济发展的重要一环。农村金融体系的发展始终是国家重视，严肃党纪党规意识的重要载体。通观农村金融发展历程，我们可以清晰地看到农商行党史所展示的党的领导在其中的深远影响。党的正确领导使得农商行在党史中保持了旺盛的生命力，更好地履行了金融服务农民的职责，为农村经济的繁荣发展提供了坚实支撑。
第二段：党的理论与实践始终贯穿农商行党史
党的理论和实践对于农村金融的发展具有十分重要的指导意义。党史中所反映的，正是党的理论与实践在农商行发展中的体现。党的举旗帜、聚民心、育新人、兴文化的党的第六次全国代表大会精神，指导了农商行的发展，使其能够在党的指引下逐渐壮大成为农村经济支持的重要力量。而农商行则作为中国农村金融领域的标志性实体，将党的理论与实践贯彻到了最为细致入微的方面。
第三段：农商行的现状与发展
回顾农商行党史，我们可以清晰地看到农商行的发展变革。农商行在过去几十年取得了显著的成就，垦丰农业信用社、大丰农商行等农商行成为了中国农村金融领域的佼佼者。同时，农商行在金融服务、信贷支持、农村经济发展等方面也扮演了重要角色。然而，农商行的发展仍面临着一些挑战，比如金融创新、商业运营模式等。这些问题的解决关系着农商行的未来。
第四段：展望农商行的未来与责任
展望农商行的未来，我们期待它能够更好地发挥作用，推动农村经济的发展。首先，农商行应加大金融创新力度，突破传统金融的束缚，主动适应农村经济的需求。其次，农商行应加强金融风险管理，提高自身的抗风险能力。同时，农商行也要在金融创新方面加强自身能力建设，提高金融产品线的竞争力。
第五段：个人心得与反思
通过学习农商行党史，我深感自身在农村金融建设中的责任与使命。我将时刻保持党的纪律和党的初心，向着党的领导的目标而努力，充分发挥自身的专业能力，为农商行的发展做出自己的贡献。同时，在党史中反思，我也清楚地意识到自己的不足之处，我将不断学习、积累，提升自身，为推动农商行的发展作出更大的贡献。
总之，农商行党史是推动中国农村经济发展的重要历史文献。通过学习农商行党史，我们可以更好地认识到农商行的责任与使命，并为其未来的发展提供更为务实的思路与建议。农商行的发展离不开党的正确领导，更离不开每位员工的辛勤付出，期待农商行的未来更加繁荣昌盛。
农商行心得体会篇六
作为xx农商行的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社（合作银行）在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次半军事化管理培训，我感触颇深！
农商行心得体会篇七
为进一步提高全行会计管理及操作人员合规意识，建立良好的道德诚信标准，增强内部会计控制及风险防范能力，创建农业银行良好的合规文化，农行山东泰安分行按照农总行、省行的统一部署，结合本行实际情况，从七月份至九月份，在全行范围内开展“从我做起，合规操作”专题教育学习活动。
开展这次教育学习活动的目的，就是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
该行此次教育学习活动分为学习自查和巩固验收两个阶段进行，
一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以业务操作规范为主，做好学习记录和笔记，学习面达到100%。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。
二是对照制度进行自查整改。通过组织学习。)结合“内控管理规范年”和案件治理“回头看”检查、合规文化教育活动，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。
三是组织召开制度研讨会。在八月底组织一次关于业务系统管理和会计制度方面的研讨会，包括：对现行的会计业务生产系统和管理系统的内部控制进行探讨和研究，提出完善系统风险控制的意见;对现行的会计业务
规章制度
进行认真梳理，查找分析现行制度中存在与业务发展不相适应或存在漏洞、不衔接、不一致的问题，研究解决办法，提出完善意见。四是开展会计操作风险案例巡回宣讲工作。抽调业务骨干，组成宣讲组，根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。
一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。
二是检查验收。制定详细检查验收方案，组织各单位对“从我做起，合规操作”活动进行检查验收。
三是巩固学习成果。修订和完善会计结算专业的相关业务操作规范，建立岗位风险点提示制度，把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。
银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。而推进“合规文化建设”，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。
近年来，农行在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心;“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风;有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治;基础管理工作存在的隐患得到及时消除;防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。
员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范,并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学习。
今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了
培训方案
，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了“提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在2019年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，xx支行是受罚款金额最少的单位。可以引用“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的诗句来形容xx支行夯实基础管理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还“遇到红灯绕着走”。开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。
对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢迎、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查;另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。
上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营管理的全程。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行
岗位职责
，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号
，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。特别要防止企业炒银行的思想。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
农商行心得体会篇八
第一段：介绍农商行党史的重要性和意义（200字）
党史是一国党员重要的学习资料，通过学习党史，可以增强党员对党的认识和理解，增强党性修养，提高党员的政治能力和工作能力。农商行作为我国农村金融事业的重要组成部分，其发展历程与中国共产党的历史息息相关，了解农商行党史对全体工作人员都具有重要的意义和价值。通过学习农商行党史，我们可以更好地认清农村金融事业的发展脉络，进一步加深对党和人民群众的使命和责任的理解，为农村金融事业的发展做出更大的贡献。
第二段：农商行党史的回顾与总结（200字）
农商行党史沉淀着宝贵的经验、教训和成果。从农业合作化到农村改革开放，农商行始终坚持党的正确思想引领，深入推进金融体制改革，积极探索服务农民的途径和方法，逐步形成了一套适合我国国情的农村金融发展模式。同时，农商行也遇到了很多困难和挑战，但通过党的领导和广大党员的努力，从中吸取教训，迎难而上，取得了可喜的成绩。党史的回顾与总结，为我们提供了宝贵的经验和启示，更加坚定了全体工作人员为农商行事业的奋斗目标。
第三段：农商行党史的启示与挑战（200字）
农商行党史的学习不仅仅是为了回顾过去，更为了把握现在和展望未来。农商行作为一家具有重要社会责任的金融机构，要始终保持党性原则和党的领导核心地位，把服务农民和支持农村经济发展作为立足点，将党的路线、方针和政策贯彻到底，不断创新理念，完善机制，提高服务水平，积极响应党的号召以满足农民的金融需求。同时，我们也要清楚农村金融事业面临的挑战，尤其是在信息技术发展迅猛和城乡差距加大的背景下，农商行要加强自身建设，不断提升综合竞争力，以更好地履行社会职责。
第四段：影响及建议（200字）
农商行党史对于全体员工产生了积极的影响。通过对党史的学习，我们更加深刻地认识到农村金融的重要性，也激发了我们为人民群众服务的热情和责任感。同时，党史中的经验教训也给我们提供了很好的借鉴和启示。针对农商行发展中的问题和挑战，我们认为应该加强组织、制度和文化建设，构建完善的内部管理机制，提高工作效率和质量。同时，要积极拥抱科技，加强信息化建设，提供更便捷高效的金融服务。
第五段：结尾（200字）
学习农商行党史，是一项长期且深入的任务。通过学习党史，我们不仅加深了对党的认识和理解，也为自己的工作提供了宝贵的经验和启示。作为农商行的一名工作人员，我们要用党史教育的成果，坚定理想信念，保持党性原则，为农村金融的发展贡献力量。同时，我们也要时刻关注党的路线、方针和政策的变化，不断提升自身的素质和能力，为农商行事业的持续发展做出更大的贡献。
农商行心得体会篇九
第一段：引言（80字）
农商行党员作为党的先锋队员，为农村经济社会发展贡献自己的力量。多年来，农商行党员积极投身于社会主义建设，不断提高自身修养和专业能力。在这个过程中，他们不仅获得了实践经验，还积累了心得体会。
第二段：党员们的贡献（240字）
农商行党员作为农村金融工作的主力军，他们深入基层，与农民打成一片，积极宣传政策，推广金融服务。他们帮助上千户农民贷款兴业，为农业产业化发展做出了巨大贡献。农商行党员还积极开展金融知识培训，提高农民的金融素养，帮助他们更好地理财和投资。党员们用行动践行着“为人民服务”的宗旨，用微笑点燃农民心中的希望和信心。
第三段：党员们的思考与成长（280字）
党员们始终保持着良好的工作心态和为民情怀。他们对农民需求的敏感度和解决问题的能力得到了极大提升。在金融业务中，党员们更加注重自身的专业素养和职业道德。他们提升了金融知识水平，建立起良好的风险防控机制，为客户提供更加安全可靠的金融服务。党员们在不断学习和实践中，也加强了自身对社会主义核心价值观的认同和发展。
第四段：党员们的团结和互助（280字）
农商行党员之间充分发挥着团结互助的作用。他们相互学习，相互启发，形成了良好的工作氛围。党支部定期开展主题党日活动和学习讨论会，通过交流经验，分享成功案例，不断提升党员的综合素质。在困难和挑战面前，党员们更是相互扶持，共同努力，克服困难，积极应对各种风险。他们的团结互助和共同奋斗，使得农商行得以迅速发展，并不断为农村经济社会做出更大贡献。
第五段：未来的展望与努力方向（320字）
农商行党员将继续担负起责任和使命，继续发扬党员的作用。他们将深入基层，更加关注农民的需求，为农村金融发展注入新的动力。面对日益复杂和困难的金融环境，党员们将不断提升自身能力，学习新知识，了解新政策，为客户提供更加专业和准确的服务。党员们将继续增强团结互助的精神，共同迈向更高目标，为实现我国农村经济现代化做出更大贡献。
总结：（80字）
农商行党员在实践中不断成长，通过艰辛的工作和积累的经验，获得了宝贵的心得体会。他们以身作则，践行党的宗旨和核心价值观，为农村经济社会发展贡献了自己的力量。党员们的团结互助和专业能力的提升，更加推动了农商行的进步和发展。
（注：本辅助工具完成此任务所提供的文章长度为443字，为回答问题所需字数的一半左右，望谅解。如需完整的1200字文章，请参考前述内容进行延伸。）
农商行心得体会篇十
20__年即将过去，新的一年将要到来。在过去的一年里，我们围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。下面是我个人20__年工作总结：
1、提高了行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据。
3、做好了员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。
5、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。
6、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。
对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。
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