开除员工的通知书(6篇)

格式:DOC 上传日期:2023-02-19 11:37:37
开除员工的通知书(6篇)
时间:2023-02-19 11:37:37     小编:zdfb

在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写?下面是小编帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。

开除员工的通知书篇一

鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司物业部的保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的'处理。

请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

办公室

______年______月______日

开除员工的通知书篇二

物业部员工xxx(身份证号码:):

鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的.名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

开除员工的通知书篇三

通 告

致 :全体员工 编号:chip―pad―20xx―077 由 :人事行政部

时间:20xx年12月24日 刊布日期至:20xx年12月24日 事由:

关于xx部员工xx开除事宜

一、20xx年12月19日,xx部员工xx顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。

二、xx的.行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告!

人事行政部

开除员工的通知书篇四

xx先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

xx有限责任公司

行政人事部

xx年xx月xx日

开除员工的通知书篇五

物业部员工xxx(身份证号码:):

鉴于您在无故殴打xcx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的'行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

年8月16日

开除员工的通知书篇六

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除的处理。

请您于__年_月__日__之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的'相关法律责任的权利。

特此通知。

___________

年_月__日

【本文地址:http://www.xuefen.com.cn/zuowen/1395015.html】

全文阅读已结束,如果需要下载本文请点击

下载此文档