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人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇一
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的`收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇二
1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;
2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才;
3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试;
4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;
5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;
6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查;
7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的`绩效考核制度;
8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇三
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的.发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇四
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的`组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇五
1、负责全体员工的'人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作
3、办理录用人员的招用手续，签订等相关工作
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇六
1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效等人力资源制度;
2、协助办公用品的'采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织建设宣传工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇七
1、负责在各种招聘渠道平台的开发和招聘信息的发布
2、负责应聘者简历的筛选及初步电话面试;
3、负责应聘者电话邀约面试及面试安排和面试结果跟进;
4、负责通过各种渠道和平台寻找目标人才,并进行初步电话沟通,合适者邀约和安排面试;
5、负责招聘数据汇总和分析;
6、主要是招外卖骑手为主的.,安排骑手到广州各个区域的站点工作。
7、上级安排的其他临时工作任务。
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇八
人事招聘管理岗，工作职责:
1.配合制订完善公司人事管理相关制度;
2.落实公司人员入转调离工作;
3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;
4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;
5.具体负责录用人员背景调查事宜;
6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;
7.协助制订公司年度招聘计划方案;
8.拟订招聘相关规章制度及流程;
9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的'编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;
10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;
11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;
12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;
13.把控拟录用人员入职时间。
任职资格:
1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景
2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;
3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;
4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;
5.品行端正，为人正派，综合素质好。
6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。工作职责:
1.配合制订完善公司人事管理相关制度;
2.落实公司人员入转调离工作;
3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;
4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;
5.具体负责录用人员背景调查事宜;
6.具体负责员工关系管理和维护，协助解决劳动争议;
7.协助制订公司年度招聘计划方案;
8.拟订招聘相关规章制度及流程;
9.负责汇总并确认各部门招聘需求，组织岗位说明书的编写及报批，起草调整招聘进度的计划方案;
10.具体负责招聘审批相关工作，完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;
11.具体负责招聘的实施工作，组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;
12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;
13.把控拟录用人员入职时间。
任职资格:
1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景
2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度，能处理各类劳动争议事务;
3.具有人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;
4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;
5.品行端正，为人正派，综合素质好。
6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇九
1、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;
2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;
6、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
7、招聘费用的申请、控制和报销;
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等
9、劳动关系管理;员工组织的活动和协调;
10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉
11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件
12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研
13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇十
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的.维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;
4、员工的入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
人社局招聘 应聘人力资源岗位面试技巧篇十一
1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;
2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;
3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;
4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的'解决方案并负责实施;
5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;
6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
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