制定计划可以提高工作和学习的效率，使我们能够更好地组织时间和资源。在制定计划之前，我们应该对目标进行详细的分析和评估，确保其具备可行性和合理性。以下是小编为大家精选的一些计划实例，希望对大家有所启发。
科技特派员工作计划篇一
省市关于科技特派员意见下发后，我局机关认真学习，统一思想认识。我们认为，这项工作决不是搞形式，走过场，图热闹，而是通过做好这项工作，使我们科技行政机关真正履行职能，落实职责，使农业科技人员施展真本领，奔向主战场，使农业科技成果转化为现实生产力，最终使科学技术在农村经济中唱主角、唱大戏。为了把这项工作做实做好，我们在思想上和工作中，做到五大转变：一是由过去重行政号召的口头行为转变为既重号召更重实效。过去科技领导工作重宣传号召，使农民群众学用科学技术不得要领。推行科技特派员制度，使农民群众学有师傅在身边，干有榜样在眼前。二是由过去零散的间接的'科技服务转变为全程的直接的科技服务。过去对农村的科技服务，发个资料，搞个培训，电视上讲一讲，活动中说一说，农民掌握科技知识零碎散乱，科技人员养在深闺无人识。我们开展这项活动时，就把科技人员推向前沿阵地，陈盛球、陈年林、李江苏等专业技术人员，原在机关工作，我们把他们网罗起来，下派到农村一线，既给他们提供用武之地，又使农民得到全程式的服务，面对面的服务。三是由过去单纯的技术指导转变为既重技术指导又注重利益捆绑。以往技术人员搞指导不计报酬，一方面忽视了技术人员的劳动成果，另一方面农民心里不踏实。现在我们的洋专家和土专家都是通过承包、入股进入企业、农户，获得正当的利益，与企业、农户共谋发展。四是由过去单纯的示范行为转变为既重示范更重带动。示范是被动的幅射，既示范又带动是主动地扩展。凡是只有示范作用而没有带动作用的科技典型户，我们都没有吸收为科技特派员。五是由过去流动的短期的科技宣传行为转变为稳定的长期的科技示范带动行为。以往根据一项活动和工作的需要，临时性地宣传几个典型，活动一过，放在一边。现在人人发证，户户挂牌，月月考察，年年考核。认识的深化和行为的转变，为我县科技特派员工作打下了坚实的基础。
二、加强领导抓保障。
做好科技特派员工作，加强领导是保证。县成立了以县委副书记陈友来为组长、科技副县长肖毓光为副组长，县委办公室、县委组织部、县政府办公室、县科技局、县人事局等相关单位主要负责人为成员的科技特派员工作领导小组。研究制订了xx县《关于选派科技特派员的实施意见》，《意见》对科技特派员的职责任务、组织管理和保障措施等方面提出了明确的要求。领导小组多次召开科技特派员工作座谈会，听取科技特派员的意见、建议和工作情况汇报，研究部署工作，并帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。为了充分调动和发挥科技特派员工作的积极性和创造性，县里制定政策给予支持。一是建立项目资金扶持制度。二是科技特派员的原有职务、待遇、编制在下派期间完全保留，不影响职称评定、调资和职务晋升。三是科技特派员的年度考核视同在岗人员，在原单位考核，优秀指标由人事局单独划出3xxxx的比例统一使用。四是科技特派员在政府机构改革中，不列入精减分流人员之列。五是每年给予科技特派员一定数额交通及生活补贴。六是实行科技特派员责任目标考核和奖励制度，年终进行综合考核，以绩效定奖，由政府进行表彰和奖励。这些政策在实施过程中得到了落实，特派员都比较满意。
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科技特派员工作计划篇二
按照张掖市人民政府办公室关于印发张掖市深入推行科技特派员制度实施方案的通知》（张政办发〔2018〕170号）精神，作为一名科技特派员，2020年主要工作是开展实用技术培训，引进农业新技术、新品种，创新科技特派员服务模式，推进农业科技成果转化，以农民持续增收为核心,在加快推进农业现代化中积极发挥科技特派员应有的作用，完成市、县科技特派员的工作任务。
一、实用技术培训。
在全县的8个乡镇举办专题培训班10期,举办田间流动课堂20期,培训内容主要解决农民在种植过程中遇到的问题,以及新技术、新品种引进试验示范,尾菜处理，废旧农膜回收利用，“三品一标”农产品认证中遇到的难题。全年计划培训农民人数达到200人次以上,发放标准化生产技术资料5000份，及时解决农民生产中需要解答的技术咨询。
二、引进农业新技术、新品种。
今年重点建成试验示范点9个，分别为：大马营镇花寨村食用菌生产基地；大马营镇夹河村高原夏菜绿色标准化生产基地；陈户镇寺沟村高原夏菜标准化基地；枸杞绿色标准化示范基地；老军乡中药材种植及种苗繁育基地；马铃薯全生物降解地膜示范点；小麦绿色标准化示范基地；油菜全生物降解地膜示范点；玉米全生物降解地膜示范点；甜菜新品种新技术试验示范点。示范点共开展试验示范6项次，引进推广农作物、肥料新品种3个，新技术3项。
三、拓宽服务模式。
今年,主要任务是瞄准市场创品牌，按照“有机创品牌、绿色带农户、高端闯市场、中低端保收入”的思路，积极推广“农商对接、农超对接、农贸对接”使科技特派员在各个项目服务中做到参与有目标,工作有标准。做好我县农产品有机产品、绿色产品、地理标识认证工作，提升我县农产品在市场的知名度和竞争力。真正做到服务有项目、工作有基地、销售有品牌。
四、推进农业科技成果转化。
建成小麦、枸杞等农作物为主的标准化生产区地2个。按照“抓好绿色生产，推进品牌引领”的目标，在山丹县东乐镇城东村建设300亩小麦绿色标准化生产示范基地，辐射带动东乐镇6400亩小麦标准化基地建设。筛选出适宜本区域生长的抗逆性强、丰产稳产、品质优良、商品性好的品种，为本区域小麦大田生产提供技术依据。建成省级绿色食品原料（枸杞）标准化生产基地的基础上，严格按照基地创建工作要求，选择有基地规模优势、产业发展基础好、生态环境优越的清泉、位奇2个乡镇的宝利农牧专业合作社、盛红枸杞种植专业合作社、裕民农牧专业合作社三个合作社为示范点，建设标准化枸杞示范基地1万亩。
五、知识更新。
积极参加市、县科技局举办的各类科技特派员培训班,不断的参观学习,不断提高自己的知识技能,在科技特派员工作中提升自己的科技创新服务能力。
科技特派员工作计划篇三
1、低生育水平反弹。多年来，各级党委政府一直将控制生育数量作为计划生育工作的头等大事来抓，取得了很好的效果。但近几年来，由于各项惠农政策的落实，农民生活水平的提高，小孩抚养成本的降低，长效节育措施知情选择政策的实施，导致原本只要一个小孩的，现在又想生育第二个，出现二孩生育积压，二孩出生人数占出生总人数的近40%，这是导致低生育水平反弹的重要因素;另外一个重要因素就是现在正处于又一轮生育高峰期，上世纪70-80年代出生的.人，现在正是生育期。
2、计划生育工作模式转型过快。计划生育是国策，工作重点在农村，经过几十年的努力工作，现在的计划生育工作已由过去的以行政管理为主的工作模式走向了依法行政、村民自治、优质服务的管理模式，工作主体和工作对象均没有变，仍然是计生干部和人民群众。无论是干部还是群众，他们对新事物的接受和推进都要一个过程，不可能一步到位，这也就是当前部分人认为计划生育政策放宽了，可以不管了的原因。
4、计生工作手段弱化。当前的计划生育工作不再是过去的一律用强制手段控制生育数量，而是为对象提供优质服务，依法行政。乡镇的执法主体资格被取消，对农村的计划生育工作只能一律采用政策解释，做思想工作。面对部分逃避、抵制计划生育工作的对象，就束手无策，这些人以一带十，从而造成整个计划生育工作的被动。
5、流动人口管理难度大。要稳定低生育水平，流动人口既是难点，又是重点，其表现有二。一是未婚青年管理难，近年来，打工经济热俏城乡，80%的青年下学后便外出务工，在其间，很可能组织了“家庭”，等他们回来时，已有一个甚至几个小孩了，加之这些流出人员流动性太强，居无定所，其户籍地无法对其进行有效管理。二是流动人口计划外生育处理难。由于流动人xxx动区域广，调查取证和社会抚养费征收难度大。本地找不到人，取不到证;到外地，又不知道其地址，且成本太大，取证仍然难，往往是花了人力、物力、财力，可工作效果并不理想。
6、政策执行难度大。当前，《人口与计划生育法》和《恩施州计划生育条例》均得到了全面贯彻与落实，但在倡导以人为本，构建和谐社会的今天，部分政策执行起来难度太大。比如：“一方有两个小孩离婚,另一方为初婚,不能再生育”的政策，在当前，特别是我们农村，无能是从情理上讲，还是从农村风俗上讲，从夫妻双方老年生活上讲均存在明显不合适宜，其工作难度可想而知。再比如：《恩施州计生条例》第条规定，“对应参加‘三查’而没有参加的，执行200元罚款”。这一规定看似是对计生工作的一大促进政策。但却与实际不符,没有可操作性。一是由于流动人口等多方面的因素导致‘三查’率不可能达到100%，且未参加对象面广人多，法不责众;二是征收主体是县计划生育主管部门，执行起来极不方便，这也是该政策出台这么多年了，没能真正执行一例的原因。
7、计划生育工作软件业务太多太杂。几十年来，“天下第一难”的人口与计划生育工作经全体计生人的共同努力，取得了巨大成就。现如今，繁杂的软件业务占去了计生人员一半甚至更多的精力。出生一个小孩，帐、表、卡、册、单等一大堆，这对本来素质就不是很高的村干部来说要求就很高了，影响了工作积极性，阻碍了计生工作的顺利开展。
8、部门配合协调差。计划生育作为一项基本国策，不是哪一个部门，哪一个人能完成的，它必须由各部门的密切配合，相互协调来完成。比如说：xxx门只凭出生证明就给小孩上户，不管是否是违法生育，这就助长了违法生育的气焰。因为违法生育者最担心的就是小孩户口问题，这一问题落实了，他就万事大吉。再比如：在医院也要凭证生育，凭生育证开具出生证明。但许多医疗机构没有执行这些政策，只要你生了就开出生证明，更有甚者没有在医疗机构出生，我们的卫生工作人员只要有关系就不按上级要求操作，甚至出具假证明。这些问题的出现，也间接支持了农村计划外生育。
科技特派员工作计划篇四
20xx年是收获的一年，在这一年里，我们在区委、区政府的领导下，取得了长足的进步，农业总收入达6535万元，人均收入6508元。在20xx年里，我镇将以党的十六届三中全会及中央一号文件精神为指导，紧紧围绕我区“发展都市型现代农业，建设首都生态农业区”的思路，以农民增收为核心，以产业化为载体，不断优化农业结构，力争将我镇建成农产品加工中心，生态旅游、采摘、休闲中心。
预计在20xx年内实现农产品加工销售收入32800万元，全年接待观光采摘30000人次，实现采摘收入300万元，全年实现农业收入7200万元，农民人均收入7028元。
1、现今存在的最大的隐患就是由于村支部执行有关政策的失误而导致土地承包期过长，一次性收入，农民在土地上的收益并不是每年都可以分得，这使农民的土地利益受到了影响。
2、确权的土地和不确权土地在税费改革后的待遇有所差别，不确权村的村民要求种地。
3、土地实行确权的部分，应该有本，但本没有到本人手上。土地流转手续不全。我们将积极稳妥地推进此项工作。
4、目前我镇以成功化解完成xxx、xxx两村的群众上访工作。
兑现土地流转收益，目前已完成兑现5个村（xxx、xxx、xxx、xx、xxx），还有15个村正在酝酿，近期将实现兑现。目前第一轮土地流转已完成6个村（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）由于流转期未到（5年）暂不能进行新一轮的土地流转。
我镇现有自然村20个，其中有11个村都有农业贷款，贷款总额为万元。根据区领导指示精神，我们认真学习其他镇的工作经验，积极探索与我镇现存情况相适合的方法。我们在对各村闲置农机、闲置厂房、资产和可用于抵顶贷款的土地进行充分调查的基础上，充分利用银行减免息政策，以闲置农机设备及资产作为抵押偿还，减轻了部分村的债务包袱。此外，认真征求村民意见，在闲置农机、厂房和土地价格的抵押价格、出村地与被代替出村地土地面积的置换比例等问题，与村委会协商，并在村民代表大会上进行讨论。在得到群众的认可和支持后才实施具体工作，为将来更好的开展工作奠定良好的基础。今年计划完成5个村的债务化解工作，化解贷款250万元。
我镇按照产业化的思路，按照特色化主导产业、区域化农业布局、企业化投资主体、产业化经营机制、标准化生产技术、品牌化优质产品的要求，大力发展农产品加工营销型新龙头，加快发展农产品加工业，打造一批从事优势农产品加工、营销的新龙头，特别是食品加工业。而前不久，新落户我镇的xxxxxx公司就是我镇农业产业化发展的一支新力军。该企业投资亿元，主要生产豆沙（绿豆、红小豆、白豇豆），预计产值亿元，带动种植户100户，使农民增加收入150元/亩。
我镇的水晶梨已注册了“xxxx”牌系列水果商标，获得食用农产品的安全认证，现正在申请全国的食用农产品安全认证。我镇去年梨的盛果期产量为180万斤，预计今年的产量将在400万斤以上，如何销售是即将面临的最大问题，为了确保果农的实际利益，我们将拓展多种渠道帮助果农销售果品。
首先，我们可以鼓励有条件的果农建保鲜库，延长销售期，提高果品的产值。也可联系一下有能力的批发商来我镇兴建保鲜库。
其次，我们还可以实行派送，鼓励团体购买。
在田间，我们发现很多果农为了增加收入，在果树的行间中上了其他作物，因不同作物根际养分竞争而严重影响了果树的生长，套种要有科学的依据。
在保存果品质量问题上，我们还存在很多不足，特别是农民对于采摘、保存等方面的专业知识还存有很多欠缺。很多农民只重视眼前利益，并不能按照操作规程上的要求进行操作，特别是一部分果农在采摘时，不注意对果品质量的保护，人为损坏较为严重。所以，提高果农的认知水平，加强对农民专业水平的培训是势在必行的。
为了寻求最为有效的方式、途径，我们会在教学方式上做出改变。我们计划将培训的地点由原来的课堂转移到田间、地头来，采用实地教学的方式，把专家带到农民家中，分区域、分部分，按照果树的年限、种植地气候、水肥等条件因素，对于农民掌握起来有难度的具体操作性问题，给予因地制宜的讲解。全年内计划举办技术讲座四次。
随着人民生活水平的逐步提高,城市节奏不断的加快，很多市民都愿意利用节假日休息的时间，短暂的躲避闹市，或回归自然，或舒展筋骨。即将落成的旅游度假村，就为我镇的旅游业发展注入新机，发展沿途的餐饮、服务业，势必会令农村剩余劳动力问题在一定程度上得到解决，也会为当地的农民带来一定的收入。除此之外，我镇拥有得天独厚的地理优势，沂河路沿线的采摘园在过去的一年里就已经吸引了大量游客。不仅如此，山西酒驰名中外，我们还会邀请社会各界的朋友来酒厂参观，点燃新的亮点，填补我镇旅游观光业的空白。
科技特派员工作计划篇五
按照县政府通知要求，农业园区认真学习文件精神，重点了解威县模式，对威县争跑项目情况进行了学习。2015年农业园区将紧紧围绕县委、县政府创建工贸园林中心城市开展工作，全面推进瓜果蔬菜种植和奶牛养殖两个产业的发展，建成省级农业科技园区。重点做好以下工作：
农业园区将围绕“如何加快园区发展，怎样尽快发挥效益”的课题，创新机制，主动作为。充分借鉴农业科技园区的做法，探索“品牌经济”模式，进一步理顺园区管理机制，增强园区发展内生动力，进一步提高园区效益。
监管企业和农户提高产品质量，以质量求生存。在奶牛养殖上，推行六统一管理模式，确保生鲜奶的质量安全；在设施蔬菜上，做好产前、产中、产后服务，严格按照无公害蔬菜生产标准进行管理，生产放心菜。同时做好科技培训，让农民了解高效农业，掌握种养技术。通过农业园区的带动示范，引领县高效农业的发展。
1、协助科农果蔬有限公司完成“精品蔬菜优质高效生产技术引进与示范”项目的验收工作。
2、监督绿丰合作社完成“设施番茄优质安全减耗增效生产技术”项目的建设任务，严格按照项目合同书逐条完成。
3、以县“省级农业科技园区（试点）”为契机，争取更多的惠农资金。密切与农口兄弟部门关系，时刻注意上级文件精神，按照资金支持环节，为企业和农民争取更多的惠农资金，以项目推动产业发展升级，以效益引导优化产业结构，促进农业增产、增效、增收。
按照县委关于推进“四个统筹”创建基层服务型党组织活动为契机，农业园区将大力推进管理职能向服务转化，在农业园区内创建党建服务中心。充分利用农业园区特色，加强设施农业和高产奶牛养殖方面的科技技能培训，让更多的农民了解高效农业，掌握农业实用技能，从而发展高效农业致富。
科技特派员工作计划篇六
一、行政工作1做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。
一、围绕中心，服务大局，将监督予以支持之中。
1、坚持把发展作为第一要务，紧紧围绕经济建设中心，围绕事关全镇改革、发展、稳定的重大问题以及人民群众普遍关心的热点、难点问题。
生活委员个人工作计划生活委员工作任务繁多，除了管理班费外还要认真了解学生的生活情况，及时解决同学生活中出现的问题，较大的问题不能解决的要上报院系，并通过班委讨论商讨解决办法以确保每位同学都能安心的生活，为学习创造良好的基础条件，此外，还要积...20xx年个人工作计划xx年即将过去，为了能在xx年里取得更大的成功，我决定就xx年自己的工作、职业等等方面，订下相关目标。经过2天的思考，xx年工作目标终于出炉。虽然是工作目标，其实这个目标涵盖了我的工作、我的生活、我的家庭和我的成长。
个人工作总结及年工作计划xx个人工作总结日月如梭，弹指之间，自三月份从贸易发展部调到工会已经有九个月了，就在此时，需要回头总结的时候，从心底里感到日子的匆匆。
电子商务软件个人工作计划1.按质按量完成公司给予的任务2.熟悉电子商务的业务以及后台中进出货，支付款项的流程3.作好测试逐步转管理的铺垫，多多积累工作的问题，多多学习如何进行项目的控制管理生活：1.打理好自己的小屋，自己的屋子，应该多多布置下2.养成...小学师德的个人工作计划根据局党委要求，本学期我校师德建设工作的指导思想是：以三个代表重要思想和党的xx大精神为指导，以《中小学教师职业道德规范》为准绳，深入学习贯彻落实科学发展观。
科技特派员工作计划篇七
甲方：
乙方姓名：性别：
身份证号码：职务工种：
为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、保密期限。
乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离职，在离职之后年内(自离职之日起)应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履行保密义务。
二、保密的内容及范围。
1、职务成果。
乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果(包括：发明创造，作品、计算机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密，以下同)。其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
2、非职务成果。
乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果(包括：发明创造、作品、计算机软件、技术方案、技术秘密及商业秘密)。乙方主张其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。
乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。
完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。
三、保密责任。
乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
科技特派员工作计划篇八
以利益共同体建设为目标，增加农民收入，加快现代农业建设步伐；以实施科技特派员项目为主线，支撑产业发展，促进农村科技服务体系建设；以科技特派员培训为手段，提升服务能力，加速科技成果转化步伐；以市场为导向，技术为支撑，扩大选派范围，不断拓宽服务面和服务领域。
二、工作目标。
通过实施科技特派员工作，推动科技与新农村建设相结合，转化推广科技成果，攻克关键技术问题，建设科技示范基地。进一步完善科技特派员工作，加强农村科技创新服务组织体系建设，用科技手段形成经济利益共同体。
5、优化区域布局。在项目及资金等方面，向设施农业、淡水养殖、林下经济等方面倾斜。
三、工作任务。
1、选择好下派人员。按照天津市的统一部署，明年要选派170名科技特派员。坚持双向选择原则，选准选好科技人员。按照个人申请，自愿报名，所在单位批准的。程序，将有一定基础、有特长、有创办实体苗头的科技人员纳入科技人员队伍，鼓励和吸引技术、经营、管理、流通等领域的专门人才加入到科技人员队伍中来，把具有较强农村工作实践经验、事业心强、具有初级以上专业技术职称的科技人员选派到农村基层工作。通过科技人员的引导，让农民看到农业发展的出路；通过科技人员的创业，带动农民不断增加收入。
2、加强宣传工作力度。通过广播电视、报刊网络等途径，大力宣传科技特派员工作，以及科技特派员在调整产业结构、增加农民收入，提升农业发展水平过程中的示范带动作用；同时广泛宣传科技特派员工作中的成功经验和做法，动员全社会力量支持科技特派员工作，努力营造科技特派员工作的良好氛围。
3、抓好典型示范带动。继续抓好各类典型的培育工作，鼓励和支持科技特派员进一步完善以承包服务型、技术入股型、实体创业型、资金入股型等形式与农民、专业大户、企业建立利益共同体，增强科技特派员工作的内在动力，不断提高服务能力和水平，推进科技与经济的紧密结合。
4、强化素质技能培训。针对科技特派员专业技能、科技知识和信息化水平提高和更新的迫切需求，进一步加强科技特派员自身素质和创业技能的培训，提高科技特派员的创业能力和服务水平，加快最新实用科技知识的推广普及。建立科技特派员培训基地，定期举办科技特派员专题培训班，不断提升科技特派员的素质。
5、加大经费投入。科技特派员工作自运作以来，区科委已投入引导资金130万元。明年，一是积极争取区里的扶持资金，设立专项经费；二是继续从科技三项费中拿出部分资金，支持科技特派员工作；三是督促各单位要结合本地实际，因地制宜、大胆探索，制定可操作性强的政策措施，鼓励和吸引高等院校、科研单位等企事业单位、各类社会团体以及个人，以各种方式支持和参与科技特派员工作，同时各单位也要加大对科技特派员工作的投入。
科技特派员工作计划篇九
1、优选人才联动。突出三项原则优选人才。一是坚持基层自主原则。今年我县共安排了26名中级以上技术职称的技术骨干和致富能人，基本上由基层单位自主联系后选派。二是坚持产业需求原则。根据我县产业结构特点，尽量选派在粮、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生猪以及特产养殖等方面具有优势项目和优质技术的人才。三是坚持统筹联动原则。把科技特派员选派工作与基层组织建设、远程教育、领导办点、新农村建设等结合起来，实现了“一技多用”。
2、拓展服务拉动。按照培养壮大优势特色产业、促进工农业增效、带动企业和个人增收的总体要求，我县首次向工业及农副产品加工业等领域下派了科技特派员，通过向产业化项目提供总体规划、技术革新、营销策划等服务，有力促进了相关产业的发展。，科技特派员的服务领域已经拓宽到经济作物、粮食作物、畜牧及养殖业、农副产品加工等八大领域，覆盖全县32个乡镇，服务对象达10000余户。
3、典型示范带动。注重发挥科特办的宣传功能，经常深入乡镇、企业收集情况，发现典型，及时总结，通过报刊杂志宣传科技特派员工作中的“新亮点”，宣传科技特派员的“闪光点”，搭建相互学习、相互研究、相互交流的平台。今年5月，县远教办专门录制了科技特派员专题报道，在先进典型的鼓舞下，越来越多的有创新精神和一技之长的科技人员投身到“提高自主创新能力、携手建设两型澧县”活动中，形成了浓厚的科技服务氛围。
5、创新机制推动。针对我县科技特派员点多面广的实际，为保障科技特派员工作的顺利实施，在乡镇分别设立了科技特派员工作站，把科技特派员联系协调工作直接延伸到农村基层，形成县乡一体、上下联动、左右贯通的组织管理体系。同时，为加强科技特派员的管理和指导，建立了科技特派员人事和工作档案，对照工作内容和任务目标，每半年召开一次科技特派员现场交流会，并组织有关人员深入科技特派员驻点乡镇、卫生院和企业，了解任务的进展情况，帮助他们解决实际问题，确保科技特派员工作规范有序、扎实推进。
通过科技特派员和协调小组成员单位的共同努力，科技特派员制度在促进县域科技进步方面取得了明显的成效。但是，还存在一些制约的因素需要我们审慎看待。
1、服务领域还不够宽。虽然今年的科技特派员涵盖了经济作物、粮食作物、农副产品加工等多个方面，但是农副产品加工这一附加产值高的领域涉及人数比例很小，如玉米、红薯等山区传统农作物的改良、加工领域几乎没有涉及。
2、经费不足制约自主创业。在科技特派员扶持资金方面，虽然每年政府都安排专项资金开展工作，但由于在科技创业方面的资金需求量较大，使科技特派员在自主创业方面受到一定影响。
3、优惠政策吸引力不够。由于出台的科技特派员相关优惠政策对实体创业、资金入股等人员吸引力较大，相比和所驻单位没有利益关联的科技人员特别是医卫特派员吸引力不强，影响到他们的工作积极性和作用的发挥。
4、团队优势难以显现。现行工作方案保证每个乡镇至少一名科技特派员，提倡采取“讲师团”等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，实际操作中，由于没有硬性规定，科技特派员很难自发的组织起团队服务。
1、鼓励和引导科技特派员向重点产业、重点项目倾斜。围绕我县经济平衡发展战略，引导科技特派员重点向水产、果品及农副产品深加工倾斜，继续鼓励科技特派员领头或创办实体，带动工农产业的发展。
2、争取制订出台配套政策。积极争取解决科技特派员三项经费，设立科技特派员创业基金，逐步形成财政、选送单位、服务点及科技部门多方投入的特派员经费保障机制，确保科技特派员创业行动顺利实施。
科技特派员工作计划篇十
在今年，我很荣幸被选为科技特派员，在区科技局的关心与帮助下，围绕“实施一个项目、熟化一项技术、创建一个基地、致富一方农民”的目标，依靠科技实现农民增收，农业增效，增强农产品市场竞争力。在济南伟农农业技术开发有限公司开展科技创业，并取得了较好的工作成绩。现将20xx年个人工作情况总结如下。
以长清区韭菜种植集中的平安街道办、归德镇、文昌街道办、万德四个乡镇为主要区域，建立示范推广区1000亩；辐射带动全区5000亩韭菜标准化生产。指导济南伟农农业技术开发有限公司建造有机菜大拱棚14个，冬暖大棚6个，露地有机蔬菜60亩，主要用于韭菜的品种引进比较、展示、攻关、优质栽培、配方施肥、病虫害科学防治、农机农艺技术配套等基础试验，并将其作为全区韭菜标准化生产田间课堂，定期组织区内科技示范户、农技员及农民群众进行现场观摩和考察，实现理论与实践的有机结合。引进、试种韭菜品种平韭6号和寒赛雪松、多抗富6号、汉中九号、791雪韭王、791九号等高产新品种，开展高产攻关、优质栽培，探索超高产经验，进一步研究、验证和修改、完善高产新品种配套栽培技术，制定实用性、操作性强的技术规范（程），搞好技术创新和储备。
要使有机韭菜种植的规模化在长清得到推广，首先要让农民群众掌握一定的技术。因此，针对他们知识层次低、培训难度大的实际，撰写了通俗易懂的培训教材，先后请来了蔬菜等方面的专家，深入各村为农民举办技术培训班10余次，200多人（次）。为把有机韭菜种植的规模化推广开来，经常走村串户，进农家门，吃农家饭，深入田间地头，手把手的教农民技术知识和营销知识，还挑选了部分具有一定文化基础的青年农民进行指导，使他们掌握较为系统的礼仪知识、营销知识，成为科技创业的带头人。济南伟农农业技术开发有限公司有机韭菜规模化项目示范取得了显著成绩，使从粗放经营迈向了高效集约经营的发展道路，韭菜良种比例由20xx年以前的40%提高到现在的50%以上提供技术支撑；促进传统韭菜产业的改造升级和产品的更新换代，实现每亩年收益20xx0元；农民的致富技能和科技意识明显提高。一年来，积极探索科技成果推广转化的新模式，研究在当地如何实现有机韭菜种植的规模化、效益化，开展有机韭菜生产技术、韭菜质量安全控制技术研究，对菜农提供韭菜技术培训服务，引进高产优质品种，建设300亩左右的有机韭菜生产基地，实现绿色环保、高效高产。
公司制定经济、科技发展规划进驻正式开展工作后，积极向济南伟农农业技术开发有限公司宣传市里有关下派科技特派员进村服务的精神和要求，提高公司员工对科技特派员工作的思想认识，形成共识。通过召开座谈会，深入开展调查研究，熟悉公司情况，寻找工作的切入点和经济、科技发展的突破口，帮助济南伟农农业技术开发有限公司制定经济、科技发展规划。
1、科技特派员制度是目前解决“三农”问题的最有效的办法之一。近年来，三农问题引起党中央、国务院的高度重视。为此，各级政府采取了一系列重要措施。说到底，三农问题的核心是农民经济收入问题，而影响经济收入的主要原因又是农民的科技素质问题，农民掌握的科技水平越高，经济就越富裕，三农问题也就迎刃而解了。在提高农民科技水平方面，前几年做了大量的工作，但其收效并不十分理想，科技特派员制度实施后，使农业技术推广人员有了用武之地，能够经常深入农村一线指导生产，及时解决生产中存在的问题，确保了农业增效、农民增收。
2、典型引路是科技特派员在新形势下搞好工作的最好方法。科技特派员深入农村指导技术工作，光靠动员、说服往往难以奏效，最好的办法是典型引路，因为群众最讲实惠，只有看得见，摸得着，他们才会真动心去干。
3、技术培训要适应农民的特点。科技人员在讲课过程中农民听的多，记的少，当时会，过后忘。由于农民文化水平较低，在大的劳动强度下，没时间再去查阅资料，往往是生产中出现问题时才想起看一看资料，但为时已晚，已造成损失。科技特派员制度成立后，在区科技局的领导下，他根据不同季节积极深入一线现场指导生产，在工作中做到早安排、早部署，尽可能减少由于农民不懂而造成的损失。
4、科技特派员工作离不开政府的大力支持。科技特派员的工作只有得到政府的大力支持和帮助，才能取得优异的成绩。在某种程度上来说，科技特派员的才能是否得到发挥，技术能否变成效益，取决于基层领导的支持程度和群众的接受程度。有的时候，同一项技术，在不同村庄推广，成效存在很大差别。一项试验一旦成功，只有在较大范围内推广，才能产生更大的经济效益。这就需要政府部门大力推广，因为只有这样才能具备规模，有了规模就有了市场，从而产生效益。
科技特派员是农业龙头企业和政府的“牵线搭桥”人，充分发挥科技特派员的“中间人”作用，在工作中当好协调员、服务员。
1、当好协调员。
协调好农业龙头企业和政府的工作联系，加强交流、沟通与合作，切实解决农业龙头企业和农户在生产中遇到的困难和问题。及时宣传科技特派员、“三农”的各项政策，及时了解企业和农户的实际需求，帮助他们解决实际问题，切实解除企业和农户的后顾之忧。
2、当好服务员。
一是争取尽可能多的时间为龙头企业和农户服务，提升服务质量。经常深入农户，开展调研，及时掌握项目发展动态，总结经验，把下派工作做好。
二是加大对农户的培训力度，帮助他们提高成果转化和干事创业能力；创造各种机会鼓励农户进行多种形式充电，更新知识，不断提高农户的科技能力；开展科技指导和实用技术培训；在允许的范围内，将有计划地到农业发达地区、农业院校、科研单位去参观学习、技术培训，不断增强自己的业务技能，拓宽工作思路。
3、抓好平台建设。
一是积极探索为当地农户、龙头企业开展技术服务，建立利益共同体的有效机制。走市场化道路，加大利益共同体的建设力度，在实践中丰富和完善科技特派员制度的内涵。
二是做好宣传工作，进一步营造和优化有利于科技工作的社会环境。注重培植农民典型，发挥示范带动作用，为科技工作营造良好的舆论氛围。
xx年以来，我镇党委、政府认真贯彻落实xx市委、市政府关于实施科技特派员工程的指示精神，建立健全领导机构和办事机构，配备精干力量，建章立制，制定了多种有效措施，充分发挥特技特派员在农业经济发展中的带动作用，确保了场所、人员、报酬、制度、措施五落实。经过一年的工作，取得了明显成效。我们的主要做法是：
我镇党委、政府高度重视科技特派员工作，成立了实施科技特派员工程领导小组，党委书记xx任组长，镇长、镇人大主任任副组长，党委成员、有关部门负责人任成员，领导小组下设办公室，黑维强同志兼任办公室主任，科技特派员办公室负责科技特派员工程的正常工作。同时，配备一名专职联络员负责日常工作。我镇通过建立健全科技特派员工作制度、科技特派员管理制度，明确了实施科技特派员工程的原则、目的和核心，明确了科技特派员的工作任务和办公室的主要职责。另外，在镇财政十分紧张的情况下，我镇仍想尽千方百计保证工作站办公室经费的落实，确保了科技特派员工程的顺利开展。
为加强对科技特派员工程的规范化管理，使其良性发展，我镇采取了一系列行之有效的措施。
为掌握每一名科技特派员的基本情况，加强人员管理，我镇对每一名科技特派员的基本情况进行登记，建立科技特派员管理档案。我镇共有科技特派员15人，初中学历2人，中专学历3人，大专以上学历10人，其中2人是林草水利工程师，多数年龄在30至50岁之间，他们在农业科技方面有着丰富的实践经验。
为明确被服务单位与科技特派员各自的责任、权利和义务，我镇要求每个科技特派员与被服务单位签订协议书，明确各自的职责、任务，通过签订协议书，进一步规范了科技特派员的行为，加强了政府对实施科技特派员工程各个环节的管理和引导，使其走上了规范化、制度化、契约化的道路。
3、采取承包、承租等先进经营方式，调动科技特派员的工作积极性。
我镇与聊城水利局签订协议书，由xx水利局承包经营我镇沙荒地2800亩，进行林草水利工程建设，每10米种植两行速生杨，中间间隔1米种花生，两行速生杨之间种苜蓿，共植速生杨10万株，栽种苜蓿20xx亩、花生20xx亩，估计年产值200万元。我们还加强了水利设施建设，每50亩一眼机井，每一眼机井按设了深水泵、输水管道和电缆，使沙荒地的生产条件得到了进一步改善。
4、加强舆论宣传，营造全社会关心支持科技特派员工作的良好氛围。
我镇充分利用宣传车、明白纸、广播喇叭、宣传标语等多种宣传形式，加强了舆论宣传。我镇共出去宣传车30余次，发放明白纸5000余份，刷新宣传标语60余条，通过大张旗鼓的宣传，广大农民群众认识到了科技在农业生产中的重大作用和实施科技特派员工程的重大意义，在全镇形成了关心支持科技特派员工作的良好氛围，对科技特派员安心本职工作起到了积极作用。
我镇结合实际，成立了xx优质梨协会、xx种植协会、xx养殖协会和xx食用菌协会等四个农产品协会，对推进农业生产，促进农产品协会和科技特派员工程的一体化，形成了一个有机的整体，发挥了良好的整体效益。我镇积极处理好农产品协会与科技特派员工程之间的关系，在实施科技特派员工程的同时，加强农产品协会管理，统筹兼顾，两者相互配合，相互渗透，使现代化的科技意识与先进的市场营销观念融为一体，走出了一条产业化与市场化共同发展，相互促进的新路子，确保了农业增产、农民增收。
在上半年的工作中，我镇的科技特派员工作虽取得了一定的成效。但与其他乡镇相比，还有一定的差距和不足，在今后的工作中，我镇将正视差距，改进不足，认真做好明年的科技特派员工作，为促进我镇农村经济快速发展，增加农民收做出更大贡献。
科技特派员工作计划篇十一
1、继续加大计划生育政策的宣传力度。
搞好宣传是做好一切工作的先导，营造良好的舆论氛围有利于工作的推进。当前,《人口与计划生育法》和相关人口与计生法规的实施，新的计生政策不断出现，群众对这些新的政策、法规不是很了解，断章取义，从而导致我们的计划生育工作进展不顺，出现许多新的难题。因此，我们要根据不同情况，采取群众喜闻乐见的形式，开展多种活动，广泛宣传相关计生政策和法律法规，让广大群众了解把握政策，自觉遵守政策。
2、考核不宜过细，软件要精减规范。
目前，一年内两次大型检查，内容过多过细。有的工作看起来容易，做起来却十分困难，由于有严格的考核指标要求，没办法，就只得在软件业务上做表面文章。加之业务多而杂，花费大量人力、物力、财力，真正从事重点工作的时间太少。
3、加大计划生育执法力度。
《人口与计划生育法》已实施几年了，计生主管部门一定要加大执法力度，对违法生育者严肃处理，做到以一儆百，减轻乡镇计划生育工作压力。
4、以人为本，村民自治，调整规范生育政策。
在广泛开展计生政策、新型婚育文化宣传的同时，坚持以人为本，开展村民自治，发挥群众的参与意识，使群众对计生工作做到自我管理、自我服务、自我监督，由“治民”走向“民治”。结合当地农村的生活实际，对个别计生限制性政策做适当调整。比如前面所列组合家庭之例，能否根据实际情况让其再生育一个子女，这对社会并无大害，反而有利于社会，可以减轻社会负担。
5、加强计生队伍建设。
科技特派员工作计划篇十二
在今年，我很荣幸被选为科技特派员，在科技局的关心与帮助下，围绕“实施一个项目、熟化一项技术、创建一个基地、致富一方农民”的目标，依靠科技实现农民增收，农业增效，增强农产品市场竞争力。在章丘盛泉生态农业专业合作社开展科技创业，并取得了较好的工作成绩。现将2014年个人工作情况总结如下。
一、努力创建生态示范基地，探索农技服务新模式。建设冬暖式大棚13200㎡，种植西红柿、黄瓜等各种蔬菜。中国航天济南东方红公司、大连珍奥核酸等企业把园区列为观光采摘基地。每市斤采摘的蔬菜价格稳定在6元以上。2014年1月至今，累计接待观光采摘人数达到2000人次。
二、大樱桃种植区，今年是第四年。聘请济南市林业局研究员董兆昌为技术顾问，现场技术指导。采取了掺沙子，增施稻糠肥、有机肥，拉枝、刻芽、整形修剪，防治病虫等各项措施，搭起了丰产架式，今年就能挂果，明年就可大批结果。
三、太空蔬菜种植，引进航天科技，对园区进行嫁接改造和提升。投资20万元，引种太空茄子、太空西红柿、太空辣椒、太空虹豆等太空蔬菜和太空特大南瓜、太空丝瓜、太空葫芦等观赏类作物；规划制作2-3处太空蔬菜景观，创建太空文化长廊。项目完成后，年新增太空蔬菜产量2万斤，实现采摘销售收入20万元，利润6万元。
一、推广有机韭菜种植的规模化，帮助农民脱贫致富要使有机韭菜种植的规模化在章丘得到推广，首先要让农民群众掌握一定的技术。因此，针对他们知识层次低、培训难度大的实际，请蔬菜等方面的专家，深入临村为农民举办技术培训班，为把有机韭菜种植的规模化推广开来，经常走村串户，进农家门，吃农家饭，深入田间地头，手把手的教农民技术知识和营销知识，还挑选了部分具有一定文化基础的青年农民进行指导，使他们掌握较为系统的礼仪知识、营销知识，成为科技创业的带头人。
二、为公司制定经济、科技发展规划。积极为公司宣传市里有关科技特派员服务的精神和要求，提高公司员工对科技特派员工作的思想认识，形成共识，深入调查研究，寻找工作的切入点和经济、科技发展的突破口，为公司制定经济、科技发展规则。
充电，更新知识，不断提高农户的科技能力；开展科技指导和实用技术培训；在允许的范围内，将有计划地到农业发达地区、农业院校、科研单位去参观学习、技术培训，不断增强自己的业务技能，拓宽工作思路。当好协调员。协调好公司和政府的工作联系，加强交流、沟通与合作，切实解决公司和农户在生产中遇到的困难和问题。及时宣传科技特派员、“三农”的各项政策，及时了解企业和农户的实际需求，帮助他们解决实际问题，切实解除公司和农户的后顾之忧。
科技特派员工作计划篇十三
1、优选人才联动。突出三项原则优选人才。一是坚持基层自主原则。今年我县共安排了26名中级以上技术职称的技术骨干和致富能人，基本上由基层单位自主联系后选派。二是坚持产业需求原则。根据我县产业结构特点，尽量选派在粮、棉、油以及葡萄、食用菌、柑橘、生猪以及特产养殖等方面具有优势项目和优质技术的人才。三是坚持统筹联动原则。把科技特派员选派工作与基层组织建设、远程教育、领导办点、新农村建设等结合起来，实现了一技多用。
2、拓展服务拉动。按照培养壮大优势特色产业、促进工农业增效、带动企业和个人增收的总体要求，我县首次向工业及农副产品加工业等领域下派了科技特派员，通过向产业化项目提供总体规划、技术革新、营销策划等服务，有力促进了相关产业的发展。到目前为止，科技特派员的服务领域已经拓宽到经济作物、粮食作物、畜牧及养殖业、农副产品加工等八大领域，覆盖全县32个乡镇，服务对象达10000余户。
3、典型示范带动。注重发挥科特办的宣传功能，经常深入乡镇、企业收集情况，发现典型，及时总结，通过报刊杂志宣传科技特派员工作中的新亮点，宣传科技特派员的闪光点，搭建相互学习、相互研究、相互交流的平台。今年5月，县远教办专门录制了科技特派员专题报道，在先进典型的鼓舞下，越来越多的有创新精神和一技之长的科技人员投身到提高自主创新能力、携手建设两型澧县活动中，形成了浓厚的科技服务氛围。
4、激活内力促动。一是允许科技特派员采取有偿服务的方式开展技术开发、服务和推广，对取得的合法收入予以保护。截止年底，科技特派员增收1万元以上的9人，其中10万元以上的3人，有效增强了他们的工作动力。二是帮助入驻乡镇及企事业单位申报的扶贫开发、科技开发、农业产业化开发等项目，相关部门优先予以支持。通过项目申报，今年共获得银行贷款1350万元，贴息200万元，有力推动了科技特派员工作的顺利开展。三是对业绩突出的科技特派员给予奖励。从去年开始，每年开展评选十佳科技特派员活动，并拿出一万元进行表彰。
5、创新机制推动。针对我县科技特派员点多面广的实际，为保障科技特派员工作的顺利实施，在乡镇分别设立了科技特派员工作站，把科技特派员联系协调工作直接延伸到农村基层，形成县乡一体、上下联动、左右贯通的组织管理体系。同时，为加强科技特派员的管理和指导，建立了科技特派员人事和工作档案，对照工作内容和任务目标，每半年召开一次科技特派员现场交流会，并组织有关人员深入科技特派员驻点乡镇、卫生院和企业，了解任务的进展情况，帮助他们解决实际问题，确保科技特派员工作规范有序、扎实推进。
二、存在的问题通过科技特派员和协调小组成员单位的共同努力，科技特派员制度在促进县域科技进步方面取得了明显的成效。但是，还存在一些制约的因素需要我们审慎看待。
1、服务领域还不够宽。虽然今年的科技特派员涵盖了经济作物、粮食作物、农副产品加工等多个方面，但是农副产品加工这一附加产值高的领域涉及人数比例很小，如玉米、红薯等山区传统农作物的改良、加工领域几乎没有涉及。
2、经费不足制约自主创业。在科技特派员扶持资金方面，虽然每年政府都安排专项资金开展工作，但由于在科技创业方面的资金需求量较大，使科技特派员在自主创业方面受到一定影响。
3、优惠政策吸引力不够。由于出台的科技特派员相关优惠政策对实体创业、资金入股等人员吸引力较大，相比和所驻单位没有利益关联的科技人员特别是医卫特派员吸引力不强，影响到他们的工作积极性和作用的发挥。
4、团队优势难以显现。现行工作方案保证每个乡镇至少一名科技特派员，提倡采取讲师团等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，实际操作中，由于没有硬性规定，科技特派员很难自发的组织起团队服务。
科技特派员工作计划篇十四
为推动科技特派员服务在我镇切实发挥作用，打通科技特派员服务基层的“最后一公里”，抓好相关科技工作在我镇的推进落实，实现科技进步、农民增收、企业增效、乡村振兴，设立xx区xx镇科技特派员工作站，制定工作站建设方案如下：
围绕“强产业、兴城市、惠民生、优生态、保稳定、重党建”的中心任务，坚持把科技特派员制度作为科技创新人才服务乡村振兴的重要工作进一步抓实抓好，继续坚持人才下沉、科技下乡、服务“三农”，推动新时代科技特派员工作走深走实，为实施强产业、兴城市“双轮”驱动，助力全方位推动高质量发展超越提供人才支撑。
一是助力乡村振兴。
支持科技特派员积极参与科技助力乡村产业振兴“千万行动”。鼓励科技特派员围绕我镇特色优势产业，以项目为载体，开展关键技术研发、科技成果转化和产业化示范，通过龙头带动、品牌带动和技术带动，为脱贫农户创业提供科技服务，助力乡村振兴战略实施。
二是助力乡村生态文明建设。
支持科技特派员以生态环境友好和资源永续利用为导向，为我镇农民加快转变生产生活方式、发展绿色经济、改善农村人居环境、加强乡村生态保护与修复提供技术服务。
三是助力乡村基层治理。
支持科技特派员根据乡村基层治理需求，传播先进文化和技术，为实现我镇乡村治理体系和治理能力现代化提供智力支撑。
（一）对接技术和需求。
负责收集各行政村产业技术需求、农民的技术需求，对接科技特派员的专业技术特长，实现行政村和科技特派员之间的互相认同、协作创业。同时做好服务我镇的科技特派员的服务工作。
（二）发挥科技特派员工作站“全省科技工作在基层的最后一个节点”的重要作用，安排热爱科技工作、熟悉科技政策、有科技成果转化和推广工作经验的人员专职或兼职参与工作站工作。
（三）建立完善协调工作机制，统筹推进我镇科技特派员工作，实现我镇科技特派员服务行政村全覆盖。
（四）发挥乡镇科技特派员和企业科技专干作用，加强与服务我镇的科技特派员和本地企业、农业合作社等单位的联系沟通，配合科技特派员做好科技政策宣讲、企业科技需求征集、产学研合作对接等活动，为科技特派员服务工作做好保障。
（五）推进农村创新创业载体建设。
推进建设农业农村领域的众创空间——“星创天地”，完善创业服务平台，降低创业门槛和风险，为科技特派员和大学生、返乡农民工、农村青年致富带头人、乡土人才等开展农村科技创业营造良好的环境，协助科技特派员入站开展各类创新创业服务。
（一）开展农业技术创新。
面向现代农业和农村特色产业发展需求，积极推进农业科技创新。重点在特色农业、良种培育、病虫害防治、农产品加工、农产品质量安全等领域，支持科技特派员开展技术攻关。围绕蔬菜种植业、滩涂养殖、食品加工等我镇特色产业，推广应用新品种、新技术、新成果，针对产业发展过程中一些关键时段、关键环节进行技术指导、咨询培训，提升特色产业发展科技含量。
（二）促进实现农村创业。
鼓励创办、领办、协办农业科技企业、家庭农场、专业大户、农民专业合作社、专业技术协会等新型农业经营主体和农业社会化服务主体。运用自身掌握的科技成果、技术能力、社会资源等，到基层一线开展科技创业和成果转化活动。发挥智力优势，促进与示范基地、农民紧密结合，面向农村开展长期稳定的技术服务。
（三）开展精准扶贫对接。
鼓励带技术带项目驻村，与农户、村办企业、专业合作社、种养基地等结对帮扶，开展技术咨询、农时指导、农技培训、成果转化、技术示范、创业式技术服务等科技帮扶活动。
（一）加强组织领导。
由分管副镇长担任科技特派员工作站站长，组织镇里科技、财政、农业、扶贫、乡村振兴等部门工作人员为镇科技特派员工作站全面开展服务，统筹协调推进xx镇科技特派员工作。科技特派员工作站发挥牵头作用，切实做好科技特派员的选派、考核与服务工作。
（二）健全考核机制。
建立科技特派员考核评价体系，加强分类指导。加强科技特派员的考核工作，对作出突出贡献的优秀科技特派员，给予表扬激励；对考核不合格的科技特派员，申请取消其资格和相关待遇，考核结果报送派出单位。
（三）建设管理平台。
服务我镇的科技特派员在进村入户提供科技服务前应向工作站备案，并做好照片、文字、影像资料等记录。工作站对服务我镇的科技特派员做好建档、日常跟踪管理，做好相关数据统计、工作情况汇总等工作，建好工作台账，及时分析总结，改善提升不足之处，实现对科技特派员及其服务工作的有效服务和管理。
（四）定期沟通联系。
加强与本单位科技特派员的沟通联系，及时了解工作进展，协调解决存在的困难和问题，为科技特派员外出服务提供支持，切实推动科技进步、农民增收、企业增效。
为深入贯彻推进科技特派员制度，助力乡村振兴，建立长效工作机制，推动农村科技创新创业，经研究，决定成立xx镇科技特派员工作领导小组，组成人员名单如下：
组长：xx。
成员：xx。
领导小组下设办公室，办公室主任由xx兼任，负责xx镇科技特派员工作站的具体事务。
科技特派员工作计划篇十五
邓永平同志于2017年7月正式到王闵家村苗木种植合作社。担任科技特派员，主要负责提供苗木种植的技术培训和市场开拓工作。工作期间，他的突出表现得到了社员和群众们的一致肯定。
邓永平同志积极主动，态度端正。担任特派员期间，他主动了解合作社生产的各项情况和发展的计划。先后去苗木种植基地、种植户家中了解生产生活情况。通过学习书面材料和与群众的交流，他比较全面地了解了本合作社的发展情况和各种问题。
邓永平同志业务能力强。能结合自己的专业特长为种植户提供全面的种植技术培训，能深入田间地头，查看苗木生长情况和病虫害情况，并能及时提出方案，解决种植过程中遇到的各类问题。
总之，邓永平同志综合素质较好，政治表现良好，法纪观念充实，工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得更好的成绩。
王闵家村苗木种植合作社2017年12月27日。
科技特派员工作计划篇十六
在今年，我很荣幸再次选为科技特派员，在过去的一年内，在上级部门的支持和指导下，我严格按照科技特派员的要求，全力履行科技特派员的职责，强化科技服务意识。认真负责地开展各项科技服务工作。现将今年来的工作总结如下：
一、深入基层，了解情况，积极开展调研。
我被派往xx进行科技服务，xx党委高度重视，将我分到农业科的多元增收办公室，协助xx开展好相关服务工作。为收集团里的第一手资料，以便更好地开展科技帮扶工作，我深入基层开展调查研究。认真听取了相关领导对该地区的总体现状的介绍，通过接触农户，深入牧民家中，反复与当地的干部和农户座谈交流，对各个村的畜牧业产业进行了全面深入的了解。
二、制定措施，落实责任，开展的工作。
1、为了认真开展好科技服务工作，结合实际认真制定了我的科技服务工作，促进畜牧业生产，扶持职工群众发展畜牧业，强化科技上门服务能力。年初在本人的组织下结合xx实际与有意向发展畜牧业的职工签订了科技服务责任书，明确了目标。以点带面，认真、落实科技政策，加大了畜牧业科技含量。
2、树立典型，全方面辐射。在抓好科技工作的基础上，我们不断加强了辐射带动作用，主要对养殖户进行科技服务30余户，深入连队进行科技服务120余次，挽回经济损失5万余元。重点扶持了2户养殖户，目前xx养殖户发展羊200余只，主要指导他们如何饲养牲畜，从饲养、饲喂和防疫等方面进行全方位指导；xx养殖户养殖奶牛10头。通过科技示范点和科技带头人逐步带领职工群众实现科技致富。
3、边学边做，开展好多元增收工作。多元增收就是通过各种形式使职工群众增收，我通过我所学的专业，积极引导职工发展畜牧业，给予他们一定的技术服务，同时我也学习了其他方面的知识，给职工群众带来更多的增收方式和方法。
4、协助兽医站开展相关工作。一是协助兽医站迎接检查工作；二是指导他们制作执法文书和分析案件的能力，目前办理执法案件3起；三是对养殖合作社中羊只进行科技服务，从制作青储、饲养饲喂、疫病防治等事项。
1、典型引路是科技特派员在新形势下搞好工作的最好方法。科技特派员深入连队指导技术工作，光靠动员、说服往往难以奏效，最好的办法是典型引路，因为群众最讲实惠，只有看得见，摸得着，他们才会真动心去干。
2、科技特派员工作离不开xx的大力支持。科技特派员的工作只有得到相关领导的大力支持和帮助，才能取得优异的成绩。在某种程度上来说，科技特派员的才能是否得到发挥，技术能否变成效益，取决于基层领导的支持程度和群众的接受程度。
科技特派员工作计划篇十七
张掖是一个传统农业地区。多年实践表明，张掖的优势在农业，农业的优势在科技，抓经济必须抓农业，抓农业必须抓科技，因此，历届党委、政府始终高度重视农业科技工作，走出了一条依靠科技发展农业的新路子。特别是近三年来，市委、市政府大力创新农业科技体制机制，全面推行科技特派员制度，为新农村建设提供了强大科技支撑。
（一）科技特派员制度是科技服务“三农”工作的重大机制创新。我市在学习借鉴福建南平等地先进经验的基础上，大胆探索、不断创新，形成了具有本地特色的科技特派员选派形式：
1、选派法人科技特派员。市、县区农业技术推广机构是国家公益性的事业单位，市、县区共选派564名经验丰富、作风务实、技术过硬的专业技术人员担任科技特派员，组织开展各种技术服务，成为建设社会主义新农村的重要科技推广力量。
2、组建科技特派员团队。围绕十大工程技术需求，组建湿地保护、玉米制种、马铃薯、肉牛、现代示范农业、黑河流域综合治理等6个科技特派员服务团队，着力解决“十大工程”建设中的技术难题。
3、选派科技副乡镇长。市委组织部从市直农、林、水、牧、农机等部门选派了60名事业心强、综合素质较高的科技特派员到乡镇担任科技副乡镇长，培育树立劳动力技能培训示范户、典型户、宣传推广先进典型，协调龙头企业和专业合作经济组织开展技术培训，帮助农村基层解决生产一线技术问题，开发各类科技项目，推广应用科技成果，培植特色优势产业。
4、选聘民间科技特派员。全市共选115名农村中具有技术特长的农技人员、畜牧兽医人员、防疫人员、家畜配种员和农村其它领域的科技人员，以及在当地农林水牧等领域靠科技致富并发挥典型示范作用的农村技术能人为民间科技特派员。民间科技特派员的选聘不仅弥补了国家层面技术力量薄弱，也为解决当前农村科技力量不足和科技服务“缺位”的问题，找到了新的途径。
三年多的实践表明：科技特派员制度有利于激活科技人才资源，有利于增强科技人员的责任意识，有利于实现科技与经济的结合，有利于满足农民学科学用科学的需求，固而表现出旺盛的生命力，初步形成了科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科技项目拉动和专业协会联动等五种服务模式，取得了明显效果。
1、抓点带面，加快了现代农业发展步伐。高台县民间科技特派员夏玉聪，每年自费订阅农业科技报刊20多种，引进新特品种菜70多个，创出亩收入上万元的经济效益。在各类示范点带动下，初步建成城郊精细蔬菜、荒漠地区设施农业、冷凉灌区设施葡萄、肉牛规模养殖、现代节水灌溉五个现代农业示范园区。全市日光温室面积达到5.4万亩，设施蔬菜5.25万亩，设施葡萄1196亩，钢架大棚5万亩，暖棚养殖700万头，制种70万亩，高效节水65万亩，科技对农业的贡献率达到46%。
2、利益共赢，建立了科技服务三农的长效机制。甘州区大满镇紫家寨村科技特派员董杰，把全村养鸡专业户组织起来，成立“杰灵养鸡专业合作社”，实行“六统一”服务，有效解决了农户技术和销售难题，2008年，合作社总产值达4750万元，养鸡纯收入480万元，实现利润50万元，市场份额占张掖地区销售的60%以上。市委书记陈克恭实地调研后给予充分肯定，并邀请董杰在市委常委会上介绍经验。
3、强化培训，提高了农民的科技文化素质。科技特派员常年活动在生产第一线，深入到乡村千家万户，田头地边，根据不同区域、不同产业、不同需求，按照“四个一”培训模式和“四到户”的要求，深入浅出地开展培训，全市获得“绿色证书”的农民达4.2万人。
4、项目带动，加快了农业科技成果转化步伐。科技特派员驻村后，围绕当地优势产业，把寻求项目、争取项目作为重点工作，结合当地特点实施了一批科技项目。近三年，全市科技特派员共实施科技开发项目65个，项目总投资7550万元，实现年利润1000多万元。
科技副乡镇长着重抓农民技术培训；民办科技特派员就近快捷地为农民提供技术指导，初步形成全方位、多层次、广覆盖的农村科技服务网络。
（二）近年来，我市在科技特派员试点和推进过程中，按照实施一批科技项目、推广一批先进技术、转化一批科技成果、培养一批科技能人、提升一批优势产业、引领一批农民致富的“六个一”要求，加强领导，稳步推进，着重抓了以下几项工作：
1、抓关键，加强组织领导。市委、市政府和县区党委、政府出台了《关于在全市推行科技特派员制度的意见》，对下派科技人员在编制、职务、工资、职称、年度考核、机构改革、提拔使用、社会保障等各环节都制定相应政策，主要实行三个优先，即优先申报科技项目、优先评定科技成果、优先聘任技术职称。对做出突出成绩的科技特派员进行奖励，支持科技创新创业，营造了干事创业的良好环境。
2、抓重点，创新工作思路。科技特派员工作已初步形成“科技示范带动、技术有偿服务、经济利益联结、科研项目拉动、院地科技合作、专业协会联动”六种运行模式。基本做到了“思想认识、机制创新、政策措施、检查督促、协调配合”五个到位，从而确保科技特派员制度在全市的顺利推行。
3、抓纽带，实现利益双赢。积极组织科技特派员开展技术服务型、技术入股型、资金入股型、中介服务型、法人创业型、带动产业型等六型科技服务。科技特派员采取不同的创业模式，把自身的利益与农民、企业联系在一起，风险共担，利益共享，通过科技成果转化，企业得利，农民得利，特派员得利，形成长效的利益回报机制，实现“双赢”。
4、抓对接，实行双向选择。不断加大科技特派员选派力度同，在具体操作中注意把握了三点：一是挑选最优秀的科技人员下去；二是乡镇提出科技特派员的专业要求；三是实行双向选择，供需对接。
5、抓根本，提高人才素质。在选派科技特派员时，十分强调综合素质。一是政治素质好，工作责任心强，热爱“三农”和专业技能工作；二是精通某一方面的农业专业技术；三是身体健康，作风踏实；四是要求广大科技人员把这项工作看作是实现自身价值的一次机遇，在创新服务能力方面发挥重要作用。
（三）我市科技特派员工作虽然取得了初步成效,但还存在一些问题和不足。主要是乡镇农业科技服务人员的作用不能充分发挥，一些地方对建立科技特派员制度的意义和作用认识不足，支持配合协调不够，比较偏重行政推动，缺乏导入市场经济运行的规则和办法，缺乏引入金融资本和民间社会资本的措施和手段；部分科技特派员仍然沿用过去蹲点跑面示范指导的做法，没有实行有偿服务，服务责任与个人利益结合不够紧密；下派人员的整体素质参差不齐，特别是高层次的科技人才缺乏，不能完全适应当前经济发展的需求。今后需要从以下几个方面加强工作。
1、改革体制，建立长效机制。建立以县区农技推广站为指导、民间科技特派员为主体的农村科技服务新机制。这些年，关于乡镇农技服务体系的建设，分分合合，科技服务的功能不能充分发挥。问题在于乡镇农技站不能摆脱乡镇的统配。为了使基层农技人员充分发挥作用，可以取消乡镇农业科技服务机构，根据区域特点，设立县区农技推广分站，加大“土专家”、“田秀才”的选聘力度，建立一支离农民近、技术过硬，能解决生产中实际问题的“赤脚型”、“永久型”民间科技特派员队伍。县区农技站负责培训民间科技特派员，提高知识水平，民间科技特派员直接面向农户开展服务，以此建立农业科技服务的长效机制。
技中介、技物结合、组建协会、有偿服务等多种形式开展工作，在带领农民脱贫致富的同时取得合法收入。
3、完善政策，建立激励机制。进一步完善科技特派员的激励机制，建立经济利益共同体的具体办法，真正做到想干事的给机会，能干事的给平台，干成事的给奖励；积极探索农民科技特派员职称评定办法，对他们的技术服务给予肯定；把科技特派员选配到村级领导班子中任职，给予完成项目奖励或者下派期间上浮工资等奖励政策，成绩突出的可选派为科技副镇乡长，做出特殊贡献的可给予重奖；对聘用为科技特派员，特别是扩充一些具有相关专业知识且未就业的大中专毕业生发放一定的生活补助费，对服务年限在三年以上且做出突出贡献的，在公务员和机关事业单位的考试录用中可给予加分或者破格录用，逐步将科技特派员工作纳入规范化管理的轨道。
4、保障经费，支持创新创业。设立科技特派员团队专项资金，用于示范、推广和重点项目的引进及对民间科技特派员的技术培训、能力提升、表彰奖励和服务手段的改善等。鼓励科技特派员和所在镇、村、民营企业联合自筹资金，用于项目实施。积极探索建立科技开发项目投融资体系和信贷管理办法，为科技特派员提供信用担保贷款服务，确保科技特派员承担的科技项目能够启动实施，尽快发挥效益。涉农单位要为科技特派员发挥才能搭建平台，尽可能将农业科技项目向优秀科技特派员倾斜，进行集中投入，有效提升项目资金运作的整体效益。
5、加强培训，提升服务水平。围绕特色产业的发展需要，逐步建立培训的长效机制，提高科技特派员服务水平。定期邀请省内外大专院校的专家为科技特派员举办知识讲座，不断丰富科技特派员的专业技术知识。通过召开汇报会、现场观摩会、加强科技特派员之间的相互联系和学习。有计划有针对性地组织科技特派员到农业发达地区、农业院校、科研单位去进修或参观学习，开阔视野，转变观念，提高科技特派员的创新能力和超前意识，不断提升服务水平。
优者不占用原单位优秀指标。把科技特派员的管理纳入到人才管理范围，完善对科技特派员的培训、考核、管理制度及职称评定、评优等优惠政策。营造政府引导、依靠市场、创新机制、服务农村的创业环境，使科技特派员成为社会主义新农村建设的中坚力量。
科技特派员工作计划篇十八
第一条为了加强科技特派员的管理，鼓励科技素质较高的人才到农村、企业开展科技创业和科技服务，加速科技成果转化，促进经济结构调整，增加农牧民收入，推动我县经济的全面进步，特制定本办法。
第二条本办法为了鼓励科技人员到生产一线与农牧民、企业结成利益共同体，依靠科技进步，增加农牧民收入。所称科技特派员是从事科技成果转化、优势特色产业开发、农业科技园区和产业化基地建设以及其他涉农服务的科技人员、企业和法人。
第三条科技特派员的任期不得少于三年，在任期间，保留单位工作关系和待遇，原则上不能调动，特殊情况，经县科技特派员办公室批准，可进行适当调整，任职期满后，可以申请留任或回原单位。
第四条科技特派员在任期间，如所在单位机构变动或进行竞聘上岗，本人提出申请，经县科技特派员办公室批准后，可准予回原单位参加竞聘。
第五条科技特派员的日常管理由派往单位党委、政府（管委会）负责。
第六条遵守国家法律法规和有关规定，恪守诚实守信原则，充分发挥自身科技特长和资源优势，促进产业结构调整，带动农牧民增收，促进本县经济发展。
第七条宣传、贯彻国家和自治区有关农业、农村的方针、政策、法律法规，为农牧民提供适用技术和信息服务。
第八条协助当地清理发展思路，确定重点产业，依靠科技进步促进农村经济发展，推动科技兴农、科技兴工的落实。
第九条通过资金入股、技术承包等多种形式，同企业和专业大户结成“风险共担、利益共享”的共同体，积极开展技术成果的转化、推广和产业化。
第十条指导和带动科技示范点或示范户，发挥示范典型的辐射效应，扩大先进适用技术的覆盖面。
第十一条开展实用知识、适用技术培训，提高农牧民生产技能和经营水平，培养农牧民致富能手。
第十二条积极组织各种专业营销协会和中介组织、建立营销网络，搞活农产品的流通。
第十三条科技特派员的日常管理由县科技特派员派往单位管理为主，县科技特派员办公室和派出单位协助管理。主要包括建立科技特派员工作档案，向科技特派员提供有关信息，对科技特派员进行跟踪管理，协调解决科技特派员工作和生活中存在的问题。县科技局特派员办公室一般每年要对科技特派员进行一次回访，回访结果应当作为对科技特派员日常工作情况考核及是否留任的依据之一。
第十四条对科技特派员的年度考核，应按干部管理权限，由县派往单位与科技特派员办公室和原单位会同组织人事部门共同考核，由县年度考核领导小组按考核意见确定考核等次和评优人员，下派科技特派员的评优指标单独下达，一律不占原单位评优指标，评优比例占下派人员的20% 。
第十五条任用期满返回原单位的科技特派员，县科技特派员办公室会同派往单位对其进行全面考核，并以书面鉴定形式反馈给原单位。成绩突出的科技特派员，应优先聘任专业技术职务或提拔使用。任期未满，因特殊原因不能履行科技特派员职责的，由县科技特派员办公室会同有关部门审核批准后，可返回原单位。
第十六条科技特派员合同服务期间，坚持考勤制度和请销假制度，由派往单位科技特派员工作站负责考勤，因经常旷到，或未履行合同义务并造成重大责任事故的，取消科技特派员资格和有关待遇，并承担相关责任，退回派出单位。
第十七条由党政机关、事业单位派出的科技特派员，其职务（行政职务或专业技术职务）、待遇（工资、福利、奖金等）、编制在派驻期间由原单位给予保留，并保证正常的晋级、调资和职称评定。
第十八条党政机关、事业单位选派的科技特派员，下派期间按有关规定享受生活补助，由原单位财务审核后给予报销，企业科技人员，有关待遇由县科技特派员办公室与合作双方协商解决。
第十九条科技特派员负责或参与实施的各类计划项目，可向县科技特派员办公室申请项目资金支持。
第二十条本办法由自治县科技特派员工作领导小组及办公室负责解释。
第二十一条本办法自发布之日起施行。
为了推进科技特派员工作的有效开展，加速科技成果转化，推动农民增收、企业增效，同时进一步制度化、规范化科技特派员考核管理工作，不断创新科技管理工作的体制机制，结合我市实际，制定本办法。
一、科技特派员的职责
（一）以独资、入股、合作等多种形式与农民结成利益共同体，开展科技创业，参与当地龙头企业的`培育，领办农民专业合作社、专业协会等，提高农民组织化程度，带动农村经济快速发展。
（二）实施科技项目，引进新品种、新工艺、新技术，开展新成果的试验示范推广，加速农业科技成果在农村生产生活中的转化应用。
（三）积极引进高新技术改造当地传统产业，推进企业科技进步，大力发展农产品加工业。
（四）开展调查研究，帮助乡镇村屯制定和完善农业、农村优势产业的发展规划，推进“一村一品”建设。
（五）开展科技培训及科技服务，树立科技典型，培养致富能手和实用技术人才，充分发挥科技示范辐射效应和科技能人的带动作用，促进农民科学文化素质的提高，增强农民致富本领。
二、科技特派员的管理机构与职责
（一）市科技特派员工作领导小组，对科技特派员工作进行宏观指导、组织协调、研究审定相关政策及其他重要事宜，并监督运行。领导小组下设办公室，主要职责是研究、制定科技特派员工作计划、政策措施并组织实施；向科技特派员工作领导小组汇报工作进展和重大事项；负责科技特派员的选派、聘用、培训、督促、检查、指导、考核、奖励等日常工作。
（二）市财政每年要在年度预算中列出专项经费，用以科技特派员办公室日常工作开支和支持科技特派员从事科技开发、试验、示范项目的扶持。
（三）工商、税务、金融等审批机关对科技特派员领办、创办企业登记时，要简化手续，加快速度，放宽条件，落实优惠政策，提供优质服务。
（四）组织、劳动人事等部门单位对科技特派员的考核工作给予支持。
（五）各乡镇、办事处负责对本行政区域内的科技特派员统筹、协调工作，设立科技特派员工作站，负责科技特派员的出勤考核，为科技特派员开展工作提供必要的工作和生活条件，支持其开展工作。要有专人负责，及时与市科技特派员办公室沟通情况、传送信息。
（六）派出单位要在资金、人力、物力、信息、技术等方面大力支持科技特派员创业行动，把科技特派员工作看成是自身工作的延伸。
（七）以乡镇为单位，每个乡镇科技特派员组成一个科技特派团，团长由所在乡镇特派员选举和乡镇工作站站长举荐产生。团长任期两年， 主要工作职责是负责团内人员与乡镇对接工作和之间信息沟通，组织团内开展工作交流活动，协调组成服务小组。团长任 期满后重新通过团内选举，并结合所在乡镇工作站站长举荐产生。 15人以上的工作团可以设副团长一名，协助团长工作。团长年内要组织集中开展工作交流活动2次以上。
三、科技特派员的工作制度
（一）对于下派科技特派员，试用期为2个月，经市科特办实地考核通过后正式聘为科技特派员，任期一般为1—2年。
（二）科技特派员要向所在乡镇、办事处、村发放联络卡，公布服务内容和联系电话，随时为农牧户提供服务。鼓励科技特派员以资金、技术入股等形式与农牧户、龙头企业结成利益共同体。
（三）凡是被选派的科技特派员，应全力以赴地开展驻点服务，负责对所在服务点的科技指导，对农牧民进行实用技术培训，提供科技咨询，组织实施科技项目。并要建立工作日志，填写工作手册，对各项工作进展和项目实施情况进行详细记载。市科特办负责全面督查。
（四）科技特派员每个月向科技特派员工作站汇报一次本人工作情况，半年、年终写出书面总结汇报材料交工作站和市科技特派员领导小组办公室各一份。
（五） 规定“鼓励自愿组合，成立工作服务小组。每位科技特派员至少要参加一个服务小组，每年至少要在服务的村推广1项新技术、引进1个新品种或建立一处试验示范基地”
四、科技特派员的考核
（一）坚持平时考核与年终考核，组织考核与群众测评相结合，综合评价，准确把握科技特派员的现实表现和工作业绩。
（二）由市科特办会同有关部门，对科技特派员进行定期、不定期检查督促和年终考核鉴定。
（三）年度考核工作结束后，科技特派员要认真填写考核审批表，上报市科技特派员工作领导小组办公室备案。重点从以下几个方面进行综合考核评定。
1、建立利益共同体的规模、示范、辐射面及带动作用的大小。
2、为所在服务点实现经济、生态、社会效益和农民增收作出的贡献大小。
3、对农业科技实用技术的培训、科普宣传、技术咨询服务情况。
4、思想政治表现、出勤情况、工作态度等日常表现。
5、年度工作目标任务完成情况。
（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四类。考评分90分以上为优秀，70至89分为称职（合格），60至69分为基本称职（基本合格），60分以下为不称职（不合格）。
1、基本情况考核（30分）
（1）制定年度计划，适时呈报年度工作总结，工作日志记载完整（5分）。（无工作日志的扣2分；无年度计划的扣1分；无工作总结的扣2分）
（2）按时参加科技特派员工作领导小组办公室举行的各种培训及经验交流会；积极参加市科技特派员领导小组办公室、乡镇科技特派员工作站组织的服务“三农”的各项活动和技术培训（8分）。（每缺一次扣2分）
（3）科技特派员进村服务时间全年不少于10次。要有相对应的示范户、专业户、贫困户（8分）。（达不到要求的扣2—4分）
（4）总结提出科技特派员工作好的经验和建议的（3分）。
（5）对科技特派员驻点工作满意度测评（6分）。（由工作站提供，满意的6分，基本满意的4分）
2、开展科技创业、建立利益共同体情况（30分）
（1）以资金入股、技术参股与驻点园区（基地）、企业和专业大户等结成利益共同体，实现了“双赢”。
（2）领办、创办经济实体或科技企业，为当地农民提供科技服务、辐射带动效果显著。
（3）创办经济合作组织、专业协会或流通组织，较好地解决了农产品的销售问题。
（4）科技特派员没有结成利益共同体的。必须从示范点、示范户、专业大户抓起，认真开展技术服务和示范推广。驻点服务的专业大户和典型示范户不少于15户，服务对象的年纯收入（产量）比上年增长10%以上。
（以上形式中达到前三种创业形式之一者，得30分；达到第4种形式得20分）
3、新技术、新成果引进推广情况（20分）
（1）引进示范推广新品种、新技术和新成果起到了较大的推动、辐射作用，并取得了较好经济效益和社会效益。
（2）积极开展科技创新并取得科研成果，推进了产业化发展，效果明显的。
（达到上述之一的得20分，没有达到上述之一的扣5—10分）
4、开展科技培训和科技服务情况（10分）
（1）针对所服务的村，科技特派员每年集中组织科技培训不少于2次，培训人数200人次以上，并向群众发送实用技术资料250份以上，以各种形式向农民传递科技信息（5分）。（缺少一次扣1分，少发50份资料扣1分。）
（2）科技特派员培养5名以上能够掌握1——2项适用技术的农村科技带头人（5分）。（没有达到要求的扣1—2分）
5、培育专业示范户情况（10分）
科技特派员为所在乡（镇）、村、园区（基地）每年培养5名典型示范户或乡土技术人才（10分）。（没有达到要求的扣1—2分）。
五、考核结果的使用
科技特派员年度考核结果作为评定优秀科技特派员的依据，经考核确定为优秀科技特派员的，报请市科技特派员工作领导小组批准，给予表彰和奖励。是在职的将考核结果发送原工作单位。考核不称职的按程序予以解聘。确因在当地难以发挥作用，但有一定业务水平的，应及时调整服务点。
六、科技特派员的待遇
（一）为专家型和法人型科技特派员提供差旅费补助，100元/次，专家型年最高补助2000元，法人型年最高补助1000元。
（二）为创业者科技特派员提供技术指导补助，每次100元，每人每年最高补助1000元。
（三）为大学生科技特派员提供生活补助，按照工作业绩，每人每月100——500元。
（四）根据服务项目需求，市科技局每年将选择性的为科技特派员提供科技项目补贴，金额为2000－5000元。同时加强与银行等金融部门的协调，争取以贷款贴息及发放金融绿卡的方式为科技特派员的创业提供资金支持。
（五）科技特派员取得的科技成果，提交科技主管部门评审时，同等条件下优先上报参评。
（六）市科技特派员工作领导小组办公室按科技特派员下派各乡镇的人数给予工作站站长补贴。工作站管理科技特派员1－5人，补贴500元；管理6－10人，补贴1000元；管理11人以上补贴1500元。
（七）领导小组办公室按科技特派团每年开展两次座谈会给予补助。 在乡镇开展的工作经验交流会补助1000元，年末座谈讨论总结交流会补助800元。
（八）科技特派团团长每年补助通讯费200元，副团长每年补助通讯费100元。
（九） 领导小组办公室组织集中调动科技特派员下乡讲服务给予补助。在本市级服务（包含12369专家会诊平台、组工在线讲课），给予50元/每课（次）；承担呼伦贝尔市级以上讲课任务,100元/课。如科技特派员年服务本村次数没有达到协议次数，办公室统一调动次数可以核算在服务村内服务次数，按100元/次给与补助，但必须填写工作记录表，由市领导小组办公室负责人签字。
（十）乡镇工作站统一调动给予补助。乡镇工作站站长有权调动分配本乡镇的科技特派员到其它村开展工作。在协议服务村内服务天数未满者，可视为在本村开展工作，填写工作记录表要有乡镇分管领导签字说明，给与补助100元/次。超过包村协议天数不予补助。
(十一) 服务小组可以选定研究、示范和推广项目，上报办公室。办公室每年从上报项目中选定支持2—3个项目，每个项目支持资金补助2000—5000元。
本办法由市科技特派员领导小组办公室负责解释。
科技特派员工作计划篇十九
我县科技特派员工作按xxx要求，在市科技局的指导下，自xx年4月开展一年多来，初步形成了政府推动、部门配合、科技人员积极参与、科技特派员充分发挥作用、广大农民群众热烈拥护的良好局面。科学技术与农民群众脱贫致富的意识亲密地融合，科技成果在农民群众脱贫致富的实践中有效地转化，推进了农村科技产业的发展和经济结构调整，促进了农业增效和农民增收，为全县广大农村全面建设小康社会起到了积极的推动作用。现将一年来的工作情况总结如下：
一、深化认识抓转变。
省市关于科技特派员意见下发后，我局机关认真学习，统一思想认识。我们认为，这项工作决不是搞形式，走过场，图热闹，而是通过做好这项工作，使我们科技行政机关真正履行职能，落实职责，使农业科技人员施展真本领，奔向主战场，使农业科技成果转化为现实生产力，最终使科学技术在农村经济中唱主角、唱大戏。为了把这项工作做实做好，我们在思想上和工作中，做到五大转变：一是由过去重行政号召的口头行为转变为既重号召更重实效。过去科技领导工作重宣传号召，使农民群众学用科学技术不得要领。推行科技特派员制度，使农民群众学有师傅在身边，干有榜样在眼前。二是由过去零散的间接的科技服务转变为全程的直接的科技服务。过去对农村的科技服务，发个资料，搞个培训，电视上讲一讲，活动中说一说，农民掌握科技知识零碎散乱，科技人员养在深闺无人识。我们开展这项活动时，就把科技人员推向前沿阵地，陈盛球、陈年林、李江苏等专业技术人员，原在机关工作，我们把他们网罗起来，下派到农村一线，既给他们提供用武之地，又使农民得到全程式的服务，面对面的服务。三是由过去单纯的技术指导转变为既重技术指导又注重利益捆绑。以往技术人员搞指导不计报酬，一方面忽视了技术人员的劳动成果，另一方面农民心里不踏实。现在我们的洋专家和土专家都是通过承包、入股进入企业、农户，获得正当的利益，与企业、农户共谋发展。四是由过去单纯的示范行为转变为既重示范更重带动。示范是被动的幅射，既示范又带动是主动地扩展。凡是只有示范作用而没有带动作用的科技典型户，我们都没有吸收为科技特派员。五是由过去流动的短期的科技宣传行为转变为稳定的长期的科技示范带动行为。以往根据一项活动和工作的需要，临时性地宣传几个典型，活动一过，放在一边。现在人人发证，户户挂牌，月月考察，年年考核。认识的深化和行为的转变，为我县科技特派员工作打下了坚实的基础。
二、加强领导抓保障。
做好科技特派员工作，加强领导是保证。县成立了以县委副书记陈友来为组长、科技副县长肖毓光为副组长，县委办公室、县委组织部、县政府办公室、县科技局、县人事局等相关单位主要负责人为成员的科技特派员工作领导小组。研究制订了xx县《关于选派科技特派员的实施意见》，《意见》对科技特派员的职责任务、组织管理和保障措施等方面提出了明确的要求。领导小组多次召开科技特派员工作座谈会，听取科技特派员的意见、建议和工作情况汇报，研究部署工作，并帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。为了充分调动和发挥科技特派员工作的积极性和创造性，县里制定政策给予支持。一是建立项目资金扶持制度。二是科技特派员的原有职务、待遇、编制在下派期间完全保留，不影响职称评定、调资和职务晋升。三是科技特派员的年度考核视同在岗人员，在原单位考核，优秀指标由人事局单独划出30%的比例统一使用。四是科技特派员在政府机构改革中，不列入精减分流人员之列。五是每年给予科技特派员一定数额交通及生活补贴。六是实行科技特派员责任目标考核和奖励制度，年终进行综合考核，以绩效定奖，由政府进行表彰和奖励。这些政策在实施过程中得到了落实，特派员都比较满意。
三、精选人员抓队伍。
选派好科技特派员，是开展科技特派员工作的首要环节，也是关键环节，它直接影响工作开展的效果。我们对专业技术人员，寻找科农的结合点，实行双向选择。首先根据我县医药、珍稻、畜牧、水产、林果、乳业等产业发展的实际需要，选择一批具有较高素质、有实践经验的专业技术人员作为下派人选，然后让他们与农业企业、专业大户直接见面，实行双向选择。一年多来的实践证明，通过双向选择，提高了科技资源配置的有效性，也提高了科技服务成效。对农村乡土人才，既看自身效果，更看带动意识。去年我县首批选择了18名科技特派员，最近，我局对这18名特派员一年多来的工作进行了全面考核，按照工作成绩、贡献大小，实行优留劣汰，作出了调整，淘汰了13人，新吸收了7人，现保留了12名科技特派员，正在挑选6人。
四、多轮驱动抓实效。
一年多来，我们通过基地示范带动、技术培训推动、利益捆绑联动、招才引智促动，把特派员工作搞得扎扎实实，特派员真正成为农村科技播种人，成为先进生产力的代表者，促进了科学技术与农村经济紧密结合，推动了农村经济的发展。
科技特派员工作计划篇二十
我市科技特派员工作市委、市政府的领导下，在省科技厅的指导下，根据科技部、人事部《关于开展科技特派员基层创业试点工作的若干意见》等文件精神，大力开展实用技术培训，引进农业新技术、新品种，创新服务模式，扎实推进农业科技成果转化，促进传统产业的升级换代，有力地推进了社会主义新农村建设，为我市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。
我市不断探索科技特派员服务方式，创新服务模式，完善服务机制，积极鼓励科技特派员到基层创新创业，开展科技试验示范、技术咨询、技术培训等技术服务，有效地促进了农业科技成果转化。近年来，我市科技特派员实施科技项目64项，推广新技术104项，引进新品种93个，建立科技示范基地25个，举办实用技术培训班125场次，培训农民27.65万人次。由于我市科技特派员工作成效显着，20xx年市科技局获得全国科技特派员工作先进集体，市科技局局长赵全玲被评为全国科技工作先进个人。20xx年市科技局、马家乡土人才超市获得省科技特派员先进集体，李太平、胥树高、龚一鸿、王德元等获得省科技特派员工作先进个人。
三年来，科技特派员充分利用“送科技下乡”、“科技之春”科普宣传月、“科技活动周”等科技活动，深入到160多个场镇进行科技宣传，发放宣传资料近200余万份，赠送种养殖书籍1300余册。畜牧科技特派员团队到基层举办生猪规模化、标准化养殖技术、肉牛健康养殖技术、生态鹅养殖技术、健康养殖技术等培训班60多期，培训人员达6万余人次。粮油科技特派员到各村镇开展技术讲座培训，召开现场会共计120余次，培训人员达6万余人次。蔬菜特派员到蔬菜基地开展培训20多期，果树、中药材、水产等团队开展各种专题讲座20余场次，培训人员达40多万人。果树、蔬菜团队还在电视台“红土地”栏目做了专题讲座，通过大量的科技宣传和各种养殖业的专题技术讲座，有力地提高了农民群众的科技水平。
特派员以农户、种养殖业主为服务对象，进行种养殖发展规划、现场指导、技术示范、解决生产中的技术难题，加快建农业新技术的推广应用。如畜牧特派员每人联系5户养殖户，帮助联系户人平增收200元，帮助养殖大户实施标准化圈舍设计和健康养殖技术，有力地推进生猪养殖良种化、规模化、标准化、生态化、安全化、产业化发展。蓬溪特派员则采取定人、定目标的方式强化服务。蔬菜科技特派员在定点服务中，为兰达食品有限公司制定了“市法国青刀豆标准化生产技术实施规程”，对生产基地农户进行技术培训等。果树特派员为定点服务企业可士可果公司在唐家乡建立“柑桔无病毒良种苗木繁育中心”提供技术支持，帮助春阳公司建立“植物快繁中心”等，粮油、水产、中药材特派员都有自己的联系基地，坚持进村入户、到基地、粮农、药农、水产点解决生产中出现的技术问题。这些深入定点的紧密结合服务，为全市粮油、畜牧、水果、蔬菜、水产、中药材等的新品种、新技术的推广起到了示范和带动作用。
科技特派员始终坚持把促进农业增效、农民增收作为工作重点，以市场为导向，培育发展了一大批优势特色产业。他们帮助农民、业主调大规模、调出特色、调高品质，走农业生产规模化、特色化、优质化和标准化的路子，千方百计提高农业效益。在推进现代畜牧业工作中，大力发展规模养殖大户，培育千头猪场172个，万头养猪场13个，猪肉加工企业高金、美宁、南大、超强、射洪食品收入突破亿元大关，高金公司成为全省生猪产品加工最大的龙头企业。粮油团队实施的“百亩攻关、千亩展示、万亩示范”模式，创建小麦示范区10万亩，油菜6万亩、水稻5.8万亩、大豆8.3万亩，马铃薯3万亩，平均增幅在10—20%。水果团队在全市建立沙田柚、黄金梨、清见等特色水果标准化生产示范基地3万亩。中药材团队建立起白芷标准化生产基地面积17600亩，在仁里、保升、玉丰等建起连翘生产基地，在香山、广兴等乡镇建立起麦冬生产基地近5万亩，药农户平均增收达1000元以上。蔬菜团队建起青椒、红椒、田藕、胡萝卜、榨菜生产基地，20xx年蔬菜团队在蓬溪和船山建立起了世界上最大的法国青刀豆生产基地，产品销往欧洲，帮助农民增收效果明显。水产特派员团队大力发展特色水产，在蓬溪发展了1500亩无公害稻田养殖鲈鱼基地；在大英发展3000亩虾、蟹、江团、丁桂等名优鱼养殖基地，推进了特色产业发展。
三年来，科技特派员积极开展新品种引进，新技术示范。在水果上引进了杂柑“天草”等新品种，并在唐家乡建立“柑桔无病毒良种苗木繁育中心”，蔬菜上引进法国青刀豆，以色列黄瓜，樱桃蕃茄，苦瓜及有色椒等名特优品种，建设无公害蔬菜基地，发展订单农业销往香港、欧盟等。粮食引进美国甜玉米、罐头红薯，提高种植效益。畜牧上，引进野猪、黑鸡等特色养殖，并探索出了种养加和猪沼果的循环经济模式，提高了综合养殖效益，增加了农业收入。
科技特派员在科技推广工作中，注重科技园区和示范基地建设，以提高科技示范带动作用。畜牧团队指导建立了10个现代畜牧业科技示范基地，按照规划要求建设，各具特色。如高金具有丹麦式现代养猪的特点，齐全具有科技孵化器技术扩散的特点，建立了企业与农民利益联结共同致富模式，还有循环经济、生态养殖等模式。为推广先进的养殖技术和模式，科技特派员组织养殖大户、企业进行相互参观交流，年终特派员召开工作总结会并进行交流，加速推广新技术、新经验。农业上建立了农业科技示范园区10个。20xx年共规划落实小麦、油菜、玉米、水稻、大豆、马铃薯高产创建示范区、片、点等，面积达44.9万亩，占全年播种面积的8.3%。中药材、果树、蔬菜科技示范园同样发挥了技术示范和辐射带动作用，有力地促进了新技术、新成果的转化。
为实施好科技特派员工作，成立了由分管副市长任组长，科技局、人事局、农办领导任副组长的科技特派员工作领导小组，并召开了实施科技特派员工作动员大会。同时制定了市科技特派员工作实施方案，市电视台、日报等新闻部门进行经常性报导。科技特派员在开展工作中，农业、畜牧、水利、林业、蔬菜部门给时间、经费、交通上的大力支持，使工作得以顺利开展。
在科技特派员的选派上，根据我市农业产业发展的需求进行合理安排，按照“双向选择”的原则，在掌握了各科技示范村、产业基地、种养殖大户、产业化龙头企业的需要后，反复征求各特派员团队行业小组及个人意愿，选派了市级科技特派员50名，县级科技特派员500名。这种生产需要与人才资源的有机结合，充分发挥了科技人员助农增收的作用。
开展科技特派员工作以来，政府鼓励特派员以资金、技术等生产要素投入科技服务中，并取得合法报酬。每年对科技特派员工作进行考核，评选省市特派员工作先进个人，射洪、蓬溪对考核称职以上者，每月给80元交通通讯补贴。市科技局对科技特派员团队申报的科技项目、成果给予优先安排和评审。蓬溪县还创新了定点、定产业、定项目、定目标、定奖励的“六定”服务模式，形成了有效的激励机制。
为确保特派员下得去，到基层舒心，创业时用心，用人单位放心，建立了六项制度：
一是权益保障制度；
二是工作服务制度；
三是汇报交流制度；
四是项目管理制度；
五是专项资金管理制度；
六是绩效激励制度。
这些制度的建设保证了特派员工作的有序开展，也促使服务形式的创新，包括技术讲座、指导咨询、专业培训、技术攻关、信息提供等方式。
一是科技特派员基层创业机制还不够健全，缺乏实质性政策和措施支撑。
二是与业主结成利益共同体机制还有待进一步探索。
三是投入不足，影响特派员工作迈上新台阶。
（一）结合农业产业发展的需要，进一步调整特派员队伍的结构，充实一批开拓创新意识强、事业心和责任心强、技术实践水平和工作能力强的科技特派员。
（二）加强科技特派员工作宣传力度。通过报纸、电视、电台等媒体，广泛宣传有关政策，报道先进典型，组织成果展示，全方位开展宣传，形成党政重视、社会各界广泛关心，支持科技特派员工作的良好氛围。
（三）加强科技特派员队伍建设。抓好特派员的再培训再提高工作，提升科技特派员服务农村产业发展的能力，加快农业新技术、新成果的推广应用。
（四）完善科技特派员选派聘任考核制度和激励机制。对科技特派员队伍采取选贤用能，能出能进的动态管理，确保服务的社会效果。对选聘的科技特派员，根据目标责任进行定期量化考核并奖惩。并定期开展检查交流，对工作突出的团队和个人给予表彰。
（五）加大对科技特派员工作的投入。一是积极支持科技特派员申报国、省科技项目，争取上级部门的支持；二是争取各方面加大对科技特派员工作的支持，加强科技经费及其他项目资金对科技特派员工作的投入。
科技特派员工作计划篇二十一
科技特派员，是国家和地方现阶段推行并实施的一项重大决策，它通过选派有一定科技专业理论、技术、工作经验、指导方法、管理能力、年富力强的专家、教授、研究员、博士等中青年知识分子，深入到农村第一线，长年累月地和农民在一起，工作在农村、服务农业，把自己的一切贡献给“三农”。
一般有省、市（地区）、县三种科技特派员。
大爱无言——宁夏科技特派员创业行动五年散记。
5月21日，宁夏回族自治区人大常委会副主任冯炯华在自治区副主席张来武的陪同下，对宁夏全区科技特派员创业行动工作进行视察。这是自治区人大常委会首次对科技特派员创业行动工作进行视察。
视察组成员先后冒雨深入到平罗县、青铜峡市的6个乡村、企业和创业项目点，走访部分科技特派员和农民群众，详细了解科技特派员创业行动实施情况。看到科技特派员们充满自信的眼神，听着农民群众发自内心的感激，冯炯华深有感触地说：“宁夏地处祖国西北边陲，条件艰苦，比起其他省区来，干成一件事情往往要付出更多的努力、汗水与心血，取得这样的成绩，难能可贵，来之不易”。
办公室少了一名工作人员，社会上多了一个企业家。
2002年9月，宁夏回族自治区党委、政府响应国家科技部提出的在西北地区率先推行福建南平科技特派员制度经验，结合全区“三农”问题的实际，系统设计了“宁夏科技特派员创业行动”工作战略，支持、鼓励、协调、引导行政事业单位的农业科技人员、外来人才、离退休专家、农村乡土人才和未就业大中专毕业生投身农村生产第一线，围绕自治区确定的枸杞、清真牛羊肉、奶业、马铃薯、瓜菜五大战略性主导产业和优质粮食、淡水养殖、葡萄、红枣、农作物制种、优质牧草等区域优势特色产业，全面开展科特派创业行动。
为保证科技特派员真正下得去、留得下、干得好，宁夏搭建了行政、社会、市场“三线推进”的工作架构，在用人机制上，坚持双向选择而不是政府硬性指派，实行了保证国家干部身份、编制、工资、福利待遇和工作岗位不变的“三保两优先”政策，在晋升职务、职称评优选先上优先考虑，以保证科技特派员安心创业。同时将科技特派员工作业绩与个人利益挂钩，既要求他们通过创业为农民谋取利益，又允许他们获得合法的收益，政府不干涉特派员的经营活动。自治区财政每年安排400万元专项经费用于项目带动，概括起来就是“立足科技项目，突出科技创业；实施体制创新，注重金融推动；坚持市场导向，实行三线推进”的科技特派员创业行动“宁夏模式”。
正是这个享誉全国的“宁夏模式”，不仅使宁夏科技特派员创业行动获得了“南有福建南平，北有塞上宁夏”的美誉，更使宁夏在创业行动的道路上越走越远，越走越宽，由星星之火成为燎原之势。
转眼五年过去了，宁夏科技特派员创业行动攒下的是一串串凝聚着汗水、心血的沉甸甸的数字：
——宁夏全区科技特派员创办农业企业128家，领办各类农村专业经济合作组102个，提高了农民的抗风险能力和进入市场的组织化程度。
——科技特派员个人累计投入创业资金达2.6亿元，获得各类金融贷款支持1.4亿元，带动了其他各类资金、技术等生产要素向农业和农村的投入和转移，科技特派员创业行动市场运行机制初步建立。
2006年7月，在福建南平召开的全国科技特派员试点工作会议上，国务委员陈至立和国家科技部、人事部对科技特派员创业行动中的“宁夏模式”给予了充分肯定和高度评价，称赞宁夏科技特派员创业行动在体制机制创新方面走在了全国前列。
2007年5月14日，《光明日报》发表了著名记者庄电一的文章《科技特派员激活宁夏农村“一池春水”》，文中写到：“胸佩特制胸牌，身藏致富绝技，常怀富民之心，奔走果园牛棚，有公职身份却甘当农民，不是农民却比农民脸黑，这些常年活跃在宁夏广阔农民间的“特殊人物”，拥有一个共同的名字：科技特派员”。
5月21日，在平罗县兴林农牧有限公司，科技特派员郭跃军告诉记者，他是平罗县科技局的干部，2002年双向选择时成为第一批科技特派员，这几年，他几乎很少回机关，整天泡在乡下，领着农民引进水稻优良品种，建立育苗基地，进行水稻旱育秧规范化栽培，使水稻的价格每斤提高了2—3分钱。这两年，他又联合29名村民入股，建起了2．1万平方米的奶牛养殖场，买了100头“外国牛”，去年牛场实现产值300万元，他和农户都挣上了钱。问他还有没有回机关坐办公室的打算，他笑着说：“回不去了，就在这点干了”。
在宁夏农村，象郭跃军这样的科技特派员有1000多个，他们一头连着农户，一头连着市场，推广新技术，引进新品种，采取新工艺，使用新设备，不断推陈出新，使一大批科技成果直接应用到农业生产领域。
受到宁夏回族自治区党委、政府重奖20万元的科技特派员杨奇博士在南部山区牵头组织实施肉牛品种改良产业化项目，四年来，直接培训发展肉牛科技示范户近5000户，辐射带动3万多农户实现饲养良种牛净收入7000万元；在中卫城区，有30多名来自农技推广部门的科技特派员，围绕设施蔬菜主产业做文章，中卫番茄销到了哈萨克斯坦；来自中宁县的黄大红、康本国等21名科技特派员，通过研究推广枸杞生产防病新技术，改造、引进晾晒烘干筛选设备，不仅提高了鲜果的品质，减轻了茨农的劳动，还实现了加工企业和基地农户的利益联结，直接推动了传统支柱产业的改造和升级。
科技特派员创业行动的开展，也改变了他们的创业理念，变被动创业为主动创业。在永宁县，44名科技特派员中有38名从事设施园艺创业，通过成立农村合作社和专业协会等形式，覆盖带动全县27个行政村的1.6万农户共同参与林果蔬菜种植。银川市3大水果经销商在永宁建起了1500亩的设施种植科技示范基地和果品、蔬菜收购、加工、配送及销售服务体系；青铜峡市邵刚镇科技特派员发挥专业优势和团队精神，抓市场、联企业、促农户，实行“产、供、销”一条龙经营服务，销售到辽宁、四川、上海、广东、东南亚等国家和地区的苹果达500万公斤，使甘城子牌苹果走出国门，打响了品牌。
值得一提的是科技特派员创业行动也为大中专毕业生开辟了一条全新的就业之路，全区259名大学生科技特派员活跃在农业生产第一线。毕业于宁夏农学院的平罗大学生杨进举从6头奶牛起家办起了养殖场，去年，他又办起了流动兽医门诊，出诊1800多次，为养殖户挽回经济损失10万元，成了远近闻名的乡村兽医；彭阳县的张迪、王烈辉等11名大学生科技特派员已成为当地菌草发展和信息化开发应用的中坚力量，尤其是菌草技术本土化和标准化的实现和新品种的不断引进、消化和推广，使菌草发展成为彭阳县新的支柱产业。
在青铜峡市邵刚镇，全镇92名干部中有65人作为科技特派员进驻18个行政村带领农民开展科技创业，可以这样说，科技特派员创业行动成了全镇上下的主要工作和主导产业。谈起科技特派员创业行动的感受和启示，镇党委书记、镇长蒯文普做了这样的总结：政府的重视是创业的前提，良好的项目是创业的载体，科技的支持是创业的保证，金融的支持是创业的关键，利益共同体是创业的生命力。
然而，在采访中，记者感受最深的还是一种责任：是一种对人民负责的态度使宁夏的科技特派员创业行动生发出一个个亮点；是一种为人民谋福祉的责任和义务使宁夏的科技特派员创业行动走上了持续、健康、稳定的发展轨道；是一种奋发有为、开拓进取的精神，使宁夏人民充分感受到破解“三农”问题已经成为党和政府的大爱。
大爱无言，希望永远在路的前方！（原文载于宁夏新闻网2007年5月24日）。
宁夏科技特派员对县域经济贡献突出实现收入2亿元。
近日从宁夏回族自治区科技工作会议上了解到，截至目前，宁夏科技特派员创业覆盖大部分乡镇，涵盖了各个优势特色产业，自然人科技特派员、法人科技特派员的创业行动促进了县域经济发展。去年，科技特派员实现收入约2亿元，带动示范区农民人均增收610元，成为带动农村创业的生力军。
去年，宁夏科技厅积极引导科技特派员创业与星火计划、科技扶贫等项目产业项目对接，投入专项资金2001万元，实施创业项目608个。通过争取各类金融机构贷款4.2亿元，使科技特派员“有米下锅”。在创业行动中，科技特派员带动农民有力地推动了枸杞、长枣、优质粮食、马铃薯、中药材和牛羊养殖等县域优势特色产业结构的调整和优化，促进了县域经济发展。
科技特派员工作计划篇二十二
xx镇位于中方县西南部，舞水河下游，距县城15公里，辖12个村、1个居委会，151个村民小组，5689户，2.04万人。全镇总面积101.4平方公里，耕地16310亩，林地4429.1公顷，山地2152.5公顷。2006年以来，我镇作为市级科技特派员工作试点乡镇，以科技特派员工作为重点，大力实施“科技兴镇，富民强镇”战略，加快了全镇农业产业结构调整步伐。2009年我镇支柱产业“湘珍珠”葡萄种植面积发展到1.8万亩，年产葡萄1800万公斤，实现销售收入3500万元，人平葡萄收入达1750元，占农民人均纯收入3060元的60%。现将我镇围绕科技特派员工作的有关情况汇报如下：
一、工作措施。
（一）强化领导，提供组织保障。为确保科技特派员工作顺利开展，镇政府成立了科技特派员协调工作小组及其办公室。由镇长任组长，分管领导为副组长，镇文化站、广播站、农科教中心、农技站等相关部门参与，配备了3名专职工作人员，负责日常工作。建立了领导体系，各行政村都成立了相应的工作班子。相关科技特派员工作的项目建立了责任体系，每个项目明确一名党政领导带头抓，将科技特派员工作的开展列入分管领导考核指标，同时落实到相关责任部门。做到了科技工作有专人抓，科技项目有专人管。
（二）转换方式，由上级指派科技特派员转换为按需请派科。
技特派员。我们在学习实践活动中，认真总结了前期工作存在的问题和发展的不足，确立了“四推一争”的工作思路，其重点就是打造乡村旅游之乡。按照我们的工作需求，主动向上级部门汇报，阐明我们在推动乡村旅游、城镇建设、产业调整、文化和卫生、社会事业等方面发展所需的科技人才及需要的理由，得到了上级的认可，并派出了县旅游局肖武等4个单位的6名精英作为我镇的科技特派员。
（三）公开承诺，进一步明确了发展方向。今年6月初，为了找准乡村旅游建设的突破口，调优结构，拉长产业链，我们与科技特派员一起来到长沙的海天山庄、黄兴镇乡村旅游风景区、九道湾农家乐等乡村旅游做得相当有名气的地方参观调研，并在镇党委书记杨圣科同志的号召下，先后召开了三次科技特派员座谈会，确立了项目带动、公司化运作的主线。会上，各位科技特派员都作出承诺，如县旅游局的肖武同志就承诺：一是作出旅游总体规划，今年先建立葡萄沟、茶园山庄和观光型酒保重点景区建设，二是开发出以葡萄、茶叶、山地土鸡为主的“xx三宝”重点旅游产品，三是搞好宣传，扩大影响力，适时举办一次葡萄采摘及乡村旅游节活动；县农业局的陈昌清同志承诺：整合葡萄和茶叶资源，组建乡村旅游开发公司；县农业局廖美华承诺：推广葡萄绿色无公害化栽种工艺标准，今年无公害化改造5千亩葡萄面积，用3年时间全部改造完毕。
二、主要成效。
（一）进一步完善了科技服务体系。夯实了镇村科技培训平。
台。目前镇里有高规格培训中心、有培训学校，村村有培训室，组组有技术员。同时整合农村党员远程教育培训资源，适时开展先进适用技术培训。完善了镇村科技服务网络。充分整合镇农技推广中心和葡萄协会的资源，加强产前、产中、产后服务和新技术推广、标准化栽培示范等。加快了镇村科技信息服务。建立了葡萄协会科技信息站，与县科技局“户联网”工作站联网，将为农民朋友提供更快捷、更优质、更方便的服务，让农民足不出户只需一个电话就能解决农业生产中的技术难题。目前，在葡萄方面我镇已逐步形成“科技特派员+协会+公司+技术服务部+基地+农户”的新的科技服务模式。
（二）进一步提升了葡萄品质。推广了无公害标准化生产。推广生物农药和低毒农药、测土配方施肥、标准化栽培、果实套袋等配套技术，降低农药残留，有效提高了葡萄品质。以大松坡为中心首先建立了200亩葡萄标准化示范区。推广了生态农业模式。推广“猪—沼—葡萄”生态农业模式，实施“一池三改”，引导农民充分利用沼液作葡萄肥料，改善土壤，有效提升了葡萄品质。推广了富硒葡萄示范。硒是人体必需的生命元素之一，现代医学证明，硒可有效防止细胞癌变，增强人体免疫力。富硒肥施用于葡萄，可以有效地提高葡萄中的硒含量。前年喷施富硒肥试点已获得成功，效果十分明显，进一步提高了葡萄中的硒含量，从而将有效提升了葡萄品质。先后又在大松坡、黄家湾、黄松坳、下丰坡等村推广了5000亩喷施富硒肥示范。省特派员杨国顺教授，在葡萄的各个生长期，都亲自前来到田间地头指导生产技术。
同时专门从事葡萄的品种改良，提取了样本研究，有望今年完成新的优质品种培育。
（三）一是乡村旅游开发如火如荼。镇乡村旅游开发领导小组办公室主任、共产党员申志强，他通过招商引资，在科技特派员陈昌清同志的多方协调下，经过1个多月的努力，于5月28日正式组建成立了怀化市xx旅游产业开发有限公司。该公司注册资金500万元，下辖葡萄酒庄、xx茶厂、葡萄沟景区和葡萄专业合作社，以及楠木铺林地养殖合作社等经济实体。该公司按照《xx镇乡村旅游开发总体规划》的要求，整体性开发xx乡村旅游产业，经营旅游商品，做好旅游服务。在公司党支部19名党员和全体员工的积极工作下，截至目前，已着重开发了华汉茶园山庄、观光式葡萄酒庄、葡萄自由采摘园、葡萄沟、葡萄农家乐山庄、丽水溪垂钓休闲区、红军岭等重点旅游景区，基本形成了1条上连中国洪江古商城、下联中国芷江和平园的黄金旅游线路，年内可接待游客1万人次。并正在开发以茶叶、葡萄酒、山地土鸡为主的“xx三宝”旅游商品，有望在今年9月份举办的首届中方县xx乡村旅游暨葡萄文化节上让游客品尝、购买。
产业发展和新农村建设，促进了生产发展，生活富裕。我镇产业现象也因此引起了市县领导的关注和重视。县委、县政府将我镇产业发展称之为“xx现象”，并将积极放大“xx现象”。科技特派员优秀成绩和先进生产栽培技术也通过示范点的作用得到了进一步的推广。
三、几点体会。
（一）要做好科技特派员工作，就要完善工作机制，加大工作力度。要深化认识，把科技特派员工作列入重要议事日程，深入调研，详细制定切实可行的工作方案，落实和完善协调服务工作机制，加强行政推动和组织协调深度，加大宣传力度、加强经费投入，在经费上给予保障。要以营造以人为本的服务环境、规范有序的工作环境及放宽放活的政策环境为切入点，进一步健全科技特派员工作机制。
（二）要做好科技特派员工作，就要整合这项工作，拓宽工作范围。省、市、县要继续下派科技特派员来我镇工作，加强对工作的协调服务，并成立工作协调小组，经常走访特派员，为特派员创造良好的工作和生活条件，满足特派员的合理需要。要进一步完善以省科技特派员为龙头、市科技特派员为主干、县科技特派员为支干、特派员联络员协助配合的网络机制。落实科技特派员工作激励措施。要争取一批较大的省、市、县产业项目落户我镇，引导资金和有力的信贷支持与服务。要壮大协会，通过协会，培训农民、发展生产、壮大产业、拓展市场，提高农民在市场竞争中的组织化程度，保证农民持续增产增收。
（三）要做好科技特派员工作，就要丰富科技项目，增加经费投入。科技特派员的工作是一项实实在在的为农服务工作，在开展科技工作的时候要充分分析我镇资源优势和产业现状，根据需要，结合自身技术专长，要安排尽可能多的、科技服务范围全面的各种科技特派员人才或科技服务工作团队来我镇落实科技工作。并在科技工作中给充足的资金保障，加大对这项工作专项经费的投入，保障科技特派员的工作经费、业务经费、项目经费，保证科技特派员长期全力投入工作。
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