每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇一
1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;
2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;
3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;
4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施;
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施;
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7、完成总经理交办的事务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;
2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;
3、责任、担当、协助和奉献精神。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇二
职责：
1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;
2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;
3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;
4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;
5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;
2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;
3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;
4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;
5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇三
1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究和建立促进集团业务发展的有效吸引、使用、培育、保留优秀人才的组织系统。
2、设计与建立集团人才评估体系和方案，组织集团专项人力资源项目的开展包括如领导力开发、任职资格、能力评估评价、人才测评等;
3、协助推进集团变革，承担起集团战略合作伙伴关系责任，在组织上予以保障;
4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并持续改进其有效性;
5、负责管控集团人力资源政策、流程的合规性，控制风险;
6、负责建立基于价值贡献的集团人才评价机制和绩效管理;
7、人才梯队建设，优化人才结构，促进集团人力资源效能的提升。
8、建立员工沟通渠道，持续激励员工成为价值的创造者，定期组织员工满意度、敬业度调查，建立完善员工职业生涯管理系统。
9、负责集团各项激励机制建立，在集团内实施短、中、长期激励;
10、协助集团总裁办文化建设、完善企业文化，推动与落实企业文化的渗透与落地。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇四
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;
2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、人才梯队等人力资源制度建设;
4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇五
1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;
2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求;
3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;
4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;
6、领导交办的其他事项。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇六
1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。
2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。
3.营销人力资源职能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)绩效管理。
(3)培训体系管理。
(4)员工关系管理。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇七
1.员工福利的申请及发放;
2.员工离职手续的办理;
3.员工档案的管理及系统资料的维护;
4.员工考勤管理;
5.员工社会保险的办理;
6.协助招聘相关事宜;
7.领导交代的其他事宜
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇八
1、负责公司人力资源体系完善，配合领导进行公司人力资源规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、关注关键人才的培养、发展和提升，协助研发部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
4、实施各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、制定整体培训计划，实施培训方案，组织完成公司培训体系建立;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇九
1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施;
2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;
3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出;
4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力;
5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;
6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;
7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司规定本岗位的其他工作职责。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇十
1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导;
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施;
4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
7、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇十一
1.招聘配置：负责公司一般员工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，协助、参与、组织编制公司年度招聘计划等;
2.员工入离职、调动、退休、劳动合同等业务办理;
3.员工社保、公积金、个税等业务的办理及管理;
4.做好各部门考勤管理工作;
5.基础数据管理：负责各项人事用工数据及报表的准确统计填报;
6.薪酬：日常薪酬核算、发放、相关数据维护、统计;
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇十二
1、全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地情况
2、建立并完善公司基础管理体系、研究，设计人力资源管理体系包含：招聘，培训，绩效，薪酬及员工发展体系全面建设，其中以招聘模块为主
3、想公司决策层提供人力资源，组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
4、负责公司的职位职级体系搭建与落地，组织人才盘点，建立人才机构分层及梯队建设，并对各专业线人才进行必要储备
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
6、根据行业和公司发展状况，主导制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施
7、监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系
8、负责公司的整体企业文化建设
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇十三
1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;
2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;
3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;
4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;
5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;
6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇十四
1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。
2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。
3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。
4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。
5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。
6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。
7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。
8.负责公司员工工作纪律的检查。
9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。
10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。
11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。
12.负责公司集体户口的管理。
13.完成领导交办的其他工作。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇十五
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
人力资源部部长职责 人力资源部长工作内容篇十六
1.接受、认同公司企业文化;负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估;
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集;
3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析;
4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施;
5.协助行政后勤类相关工作的开展;
6.上级安排的其他事务。
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