计划是为了达成特定目标而制定的一系列行动步骤和时间安排。制定计划可以帮助我们合理安排时间，提高工作效率。每天制定计划可以让我们更有目标性地去完成任务，提高自己的时间管理能力。我们应该养成制定计划的习惯，这样才能更好地规划自己的学习和生活。"那么如何制定一个有效的计划呢？首先，我们应该明确目标，然后列出具体的任务和步骤，合理安排时间和资源，最后进行跟踪和评估。这样才能确保我们的计划能够顺利执行。"欢迎大家阅读以下计划范文，希望能给你们带来一些启发和思考。
经济开发区人才工作计划篇一
为确保今冬明春全区党建工作有序推进，开发区党工委按照年初县里确定的重点工作目标和任务，结合我区实际，确定今冬明春主要目标任务是：紧扣xxx一条主线xxx、抓好xxx两大重点xxx、做好xxx六项工作xxx。xxx一条主线xxx，即紧扣发展这条主线，全面推进党建工作，促进全区经济社会各项事业又好又快发展；xxx两大重点xxx，即村两委换届和群众路线实践活动，进一步加强基层组织建设，密切党员干部与群众联系；xxx六项工作xxx，即做好村级集体经济发展、新型农民学校创建、村干部管理和村级制度落实、发展党员、非公有制企业党建和薄弱村转化提升工作，确保各项党建工作顺利推进和落实。
围绕提升村干部综合素质能力和交叉任职比例为目标，做好20xx年村xxx两委xxx换届选举工作，重点谋划好几个关键环节。一是搞好摸底调查，吃透村情。对主要竞争者、宗主派系矛盾、突出问题做到了如指掌，做好引导和防范措施，鼓励在外能人能回村参选，做好人才储备。二是把握换届顺序。原则上把握先支部后村委的顺序，鼓励和倡导村党组织成员积极参加村委会选举，依法兼任村委会成员或村委会主任。三是严格选举程序。对工作人员多加培训指导，使其熟悉选举政策，严格程序操作，做到依法依规选举。四是严厉打击破坏选举行为。对各种破坏选举的行为保持高压态势，充实警力，严厉打击。五是抓好村级组织完善配套。进一步完善农村理财小组、村民监督委员会、团支部、妇代会等村级组织，确保村级组织配套完善，工作有序开展。六是搞好各项交接。由农业经营管理服务中心和中心社区牵头，与村民主理财小组、监督委员会共同做好换届后的有关档案材料、财务移交等工作，确保村级工作连续性、不间断。
为践行好党的群众路线教育实践活动，重点开展四个方面的工作。一是加强学习，提升思想水*。组织全体党员认真学习*报告精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力建设学习型机关党组织；通过培训班、座谈会、红色教育、参观等多种形式，组织党员干部深入学习，加强对党员和全体干部的思想教育和管理。二是提升工作水*，改进工作作风。在打造xxx民情流水线xxx基础上，开展文明窗口创建活动，进一步提高服务单位的工作标准，提升为群众办事的服务质量。三是做好xxx第一*xxx驻村帮扶工作。进一步加强对驻村xxx第一*xxx的教育管理，促进工作水*和能力的不断提高；充分发挥xxx第一*xxx自身业务工作上的优势，帮助所在村不断发展壮大。四是解决群众实际困难。以县委《关于开展党员干部开展xxx联户帮困、倾听民声、排忧解难xxx工作的实施意见》为指导，深入调研，着力解决群众面临的实际困难。
结合实际，坚持xxx因地制宜，量力而行xxx的原则，积极探索发展壮大村级集体经济的有效途径，找准符合村情的集体经济发展路子，加快富民强村步伐。一是加大土地流转力度。在南部和北部传统农业区，按照xxx依法、自愿、有偿xxx的原则，对已通过土地流转获益的典型加大帮扶、引导和宣传，持续加大土地向种养大户、特色产业、农民合作社流转力度，扩大规模、集约、集聚发展。二是抓好xxx园中村xxx发展。对9个搬迁改造村进行科学规划，合理利用集体资产建设沿街商铺，通过公开招租等形式发展第三产业，在服务企业和居民中增加集体收入。()三是盘活集体存量资产。合理利用集体闲散土地，发展xxx边角经济xxx，提高集体资产运营的质量和效益。四是加大对薄弱村的帮扶力度。以38个村企帮扶对子为*台，以项目为突破口，多渠道、多层次为村集体发展找准路子，村企共赢，促进村级集体经济的快速发展。
在落实各项培训工作的同时，重点抓好学历教育、创业贷款和高层次培训三项工作一是做好学历教育学员的学习、考试、档案整理等日常管理工作二是组织开展创业辅导，通过培训、观摩、交流等方式，不断增强农民创业积极性，提高创业者的综合素质和能力，为符合条件的创业农民办理创业贷款三是进一步提高高层次培训的比例，通过xxxe点通xxx等方式组织开展各类高层次培训，不断提高农民培训层次，促进农民群众综合素质的提升。
一是加强农村干部教育管理。进一步建立完善农村干部队伍的教育管理、关怀激励机制，让村干部感受到组织的关怀、群众的信任，更加自觉主动地服务群众、服务发展；着力抓好农村干部队伍的培训引导，用好新型农民学校这个载体，切实发挥好农村干部教育xxx主阵地xxx作用，深入开展宗旨意识、法律法规教育、学历教育等，不断提升村干部队伍的致富带富能力。二是严格落实各项村级制度。贯彻好县委组织推行的村干部集中办公、村级事务全程代理等制度的同时，进一步落实开发区村级工作xxx六个一xxx工作法，加强督查落实，提高办事效率和工作水*，规范村务管理，提升村干部服务群众的意识和能力。
一是严格发展程序，进一步提高新发展党员质量。继续实行发展党员xxx四票决三公示xxx制度，在广泛征求广大党员和群众意见的基础上，对推荐入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正四个关键环节全部实行无记名投票方式进行表决；对推荐入党积极分子、推荐发展对象、预备党员转正三个环节分别向党员群众进行不少于7天的公示，保证广大党员群众在发展党员工作中的知情权和监督权，增加工作透明度。二是进一步优化全区党员队伍结构。注重吸引农村优秀青年农民、机关事业单位优秀分子到党的队伍当中来，同时，适当加大在非公有制经济组织和社会组织当中发展党员的倾斜力度，确保党员队伍始终充满生机活力。
以优化提升服务型党组织建设水*为抓手，提高基层党组织服务企业发展的能力，不断增强服务企业发展意识。一是重点做好驻企联络员服务工作。为驻企联络员在服务企业过程中给予充分配合和支持。二是突出做好xxx四支队伍xxx管理工作。采取xxx走出去xxx和xxx引进来xxx的方式，加强对企业出资人、党支部*、xxx第一*xxx和党建指导员队伍的培养，增强服务企业发展的能力。
对綦许、北贾、白坞三个村转化提升工作进行总结，健全完善长效机制，不断巩固薄弱村转化提升成果。建立完善薄弱村动态管理机制，对已转化提升的村实行跟踪管理，防止反弹；对短期内不能解决的具体问题，列入中长期整改计划，有步骤、分阶段加以解决，直至彻底改变面貌。
经济开发区人才工作计划篇二
市环保局：
在市环保局和区政府的领导下，在法规科的指导和帮助下，我局认真贯彻实施各项环保法律、法规，不断加强环保行政执法队伍建设，全面落实行政执法责任制，规范环保行政执法行为，强化环保执法效能，使环保法律、法规得到较好的贯彻落实。现汇报如下：
一、强化依法行政，推行环保依法行政工作开展。
（一）加强领导，推进依法行政领导体制建设。
依法行政是做好环保执法工作的先决条件。因此，我局加大了环保依法行政工作的力度。
一是为加强行政执法责任制工作的领导。成立了以局长为组长，各分管副局长为副组长的行政执法责任制领导小组，负责日常协调、管理、监督工作。局领导每月主持召开执法工作会议，部署工作。形成有组织、有领导、有部署、有制度、有规范、有监督的依法行政工作体系，避免了执法的盲目性和随意性，确保执法的公正、廉洁。
二是制定了《行政执法责任制汇编本》等包括环保执法各个方面的执法工作程序，使每一项环保工作职能都有一项与之相对应的工作程序。做到各负其责，各司其职。并认真组织执法责任制的考核，增强全体执法人员严格依法政的自觉性。
三是建立起内部监督检查机制。实行政务公开，将各项执法工作职责和工作程序，在局网公布。使办理环保手续的公民和法人一目了然，便于监督。在执法人员中开展非规范行为追究制。要求每个执法人员在做到严格执法的同时，做到文明执法，廉洁执法，保证了环境法制工作的健康开展。
（二）认真做好规范性文件起草和制定工作。
我局将有效范围的环保法律、法规、规章、规范性文件，特别是对规范性文件按照工作需要进行了全面的清理，认真依法履行职责，认真做好规范性文件起草和制定工作。同时对不同层级、不同调整范围的法律法规分别进行了归类，建立起了与市环保工作相适应的环保法律法规体系，为依法行政工作的深入推进奠定了坚实的基础。
（三）健全制度，认真做好行政处罚自由裁量权工作。
为了贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《xx市环境保护细化行政处罚自由裁量权指导标准》要求，切实做好我局规范行政处罚自由裁量权工作。我局组织全局执法人员对行政处罚自由裁量权细化工作进行了认真研究。对本单位执法的法律、法规和规章中涉及行政处罚自由裁量权的内容细化分解,对每一起案件严格按照行政处罚自由裁量权阶次制度确定对违法企业的处罚额度，保证在实施罚款处罚时公平、公正地行使自由裁量权，确保行政处罚的合法性、合理性，保障公民、法人和其他组织的合法权益。同时，我局建立健全行政自由裁量公开、说明理由、重大或复杂裁量事项集体讨论决定、过错责任追究等监管制度，通过网上等方式向社会公开，在实际工作中真正予以落实执行，强化内部上下级和管理相对人的监督，做到权力接受监督，监督跟踪权力，从而有效保障行政自由裁量权的合法、公正行使。
（四）实施行政执法责任制，加强廉政建设。
制定了《环境保护行政处罚程序》，规范了环保行政执法行为，确保依法行政、公正执法、严格执法。同时，建立了党风廉政建设责任制，平时加强监督检查，对违规执法、人情执法，一经发现，严加查处，树立环保行政执法的良好形象。至今，未发现一例环保执法人员严重违法行政、滥用职权等案件。
二、加强依法监督工作，规范环保行政执法行为。
（一）严格执法程序、规范执法行为。按照法定职责和权限开展行政执法活动，认真做好环境保护执法案件的审核把关工作，从法制上保证了我区清理整顿违法排污企业行政监督管理工作的正常开展。20**年共下达环境违法案件行政处罚告知书1份，下达环境违法案件行政处罚决定书1份，罚款到位金额2万元。有力地打击了环境违法行为。今年未出现超越权限执法现象，无重大行政执法违法案件，无行政复议案件及行政应诉案件。
（二）开展案卷检查工作，进一步规范行政执法案卷。我局首先对行政许可、行政处罚案卷进行了自查，统一了案卷的样式和卷宗的排列顺序。要求市环境监察局的行政处罚案卷推行规范性文书。目前，我局的行政处罚决定书逐步采用说理式，对案件事实、各项证据、采纳或不采纳陈述申辩理由的原因等均写入行政处罚决定书中，提高了行政处罚决定书的公信力。
三、妥善处理环境污染投诉，维护社会稳定。
目前，环境问题已成为社会热点，环境污染引起的纠纷也逐渐成为一项社会不安定因素。我局对环境污染投诉十分重视，接到污染投诉，及时赶赴现场，妥善进行调解，消除了一些社会不安定因素造成的隐患。20**年共受理环境信访诉求案件19件，其中群众直接举报1件，民心网信息平台7件、市长公开电话5件，市局转办2件，区信访办转办2件,辽阳政府网转办1件，省信访局转办1件。做到了信访案件处理率100％，结案率100％。其中我局共受理“民心网”诉求交办案件7件，结案率、反馈率、满意率均100%。并件件获得省纠风办5星好评，综合评分为11分，被省政府纠风办评为“民心网”诉求办理工作优秀基层单位。被市政府纠风办评为20**年度全市民心网工作先进单位。
截至去年底，我局共办理各类环境诉求件14份，其中：辽阳政府网3件、省民心网5份，区信访办转办3件、市局转办3件。其中已办结8件，跟踪件3件，正在处理中3件。我局对于群众意见较大，污染严重的民心网环境信访案件的办理，做到依法办案，决不手软。其中，关于xx区曙光镇石厂峪村的信访件，我局为认真落实市纪检委张书义书记在《xx市处理信访突出问题及团体性事件联席会议纪要》中的批示要求，认真负责，不推、不靠、不躲。主动担当起石场峪村环境监测评估办公室职责，为石场峪村大气、水环境快捷、公正、科学监测和评估积极进行协调，努力解决群众的合理诉求。
今年，我局共接到有关环境保护方面的人大议案3件，主要反映羽毛沟企业环保问题；政协提案4件，主要反映齐大山尾矿坝和羽毛沟企业污染的建议。为确保议案提案的办理质量和效率，监察科认真办理人大代表议案，高度重视、全程负责的处理，设专人负责，处理一件反馈一件，做到办结率、见面率和满意率均为100%，收到了良好的社会效果。并且及时反馈和办结后及时归档工作。
四、开展环境专项整治行动，加大环保执法力度。
我局领导班子始终把工作的总体思路放在明确工作目标、突出工作重点、全力打造一支过硬的环境执法队伍上，以严谨细致、求真务实的工作作风，使环境监察工作不断推向深入。
二是按省、市环保部门的要求，结合我区实际。我们先后开展了八项环境专项检查行动。通过这些执法检查，督促企业进一步做好环境保护工作，减少污染物对周围环境的影响，为营造良好的居住环境取得了一定成效。
三是开展重点要求检查工作。20**年对境内70家重点企业进行了重点监察，对切实掌握辖区企业污染物排放情况和环境安全进行了彻底检查，消除了可能出现的不安全隐患，规范了高危行业，清查了环境风险隐患，保证我区的环境安全起到了一定的积极作用。
五、坚持依法行政、规范环保行政行为。
我局认真履行法律所赋予的职责，严格依法行政，规范环保行政许可审批和行政处罚等制度，严格执行环保行政执法程序，做到环保行政行为规范化、法制化，积极开展形式多样的环保执法大检查，坚决打击环境违法行为，进一步强化环境监督管理，依法查处环境违法行为。
我局认真贯彻执行《行政许可法》和《环境影响评价法》等法律法规，严格执行环保行政审批程序的有关规定，全面推行政务公开，提高行政许可工作的透明度，实行一个窗口对外，简化审批流程，缩短审批时限，采用一次性告知、一站式办结等审批形式，不断提高审批效率，建设项目审批情况定期公示，主动接受群众的监督。
一是简化审批流程，缩短审批时限。
在强化服务企业发展的同时，注重审批工作质量和效率。我局主动向社会承诺，将报告书审批时限由法定的60个工作日，缩短至7个工作日办结；报告表审批时限由法定的30个工作日，缩短至5个工作日办结；登记表审批时限坚持随到随办的原则，最长不超过3个工作日办结。
二是严格贯彻执行《行政许可法》，审批政务公开透明。
我局通过网站公示，区政务服务中心环保局窗口发放，规范和简化环保审批程序，实行一次性告知、一站式办结等审批形式，提高审批效率，方便基层和企业办事；全面推行政务公开，建立审批负责制，提高环境影响评价工作透明度，建设项目审批情况定期在环保宏伟分局网站公示。
三是落实环保保障措施，为项目做好环保指导、协调、服务工作。
采取上门服务、预约服务、专人跟踪服务等便捷方式，指导项目开展前期各项环保工作，帮助解决项目建设实际困难；对环评单位和技术评估单位严格要求，在确保环评质量的前提下，通过加班加点、优先办理等措施，加快环评文件批复，全过程“保姆式”服务项目以最高效率完成环评审批手续，推动项目尽快落地、尽快开工。
四是严格按照环保审批程序。
在审批项目过程中坚持以为经济建设服务为宗旨，对可持续发展的项目、中央投资扩大内需项目重点建设项目给予开通绿色通道，对污染大的项目绝不姑息，对不符合环保法律、法规、不能满足环保要求的项目，坚决不予审批。20**年我局审批建设项目49个，累计项目投资11.17亿元，环保投资4125.1万元。
六、强化窗口建设，提供优质服务。
xx区公共行政服务中心不断加大对窗口的管理力度，开展考核评比活动，推动各项工作深入开展，环保宏伟分局窗口在二月份的评比中被评为“文明和谐窗口”，环保宏伟分局窗口负责同志被评为“最佳服务之星”。建设项目审批验收工作是我局面向社会、服务企业的重要窗口工作。分局领导一直以来，高度重视环保窗口的建设工作，分局领导以推进阳光工程、优化窗口服务建设为载体，切实增强服务意识。不断加强窗口制度化、规范化管理，提升服务质量，切实履行许可项目的受理、审核职能，积极为企业提供优质服务。
七、20**年依法行政工作安排。
20**年，我局在依法行政工作的推进方面取得了很大的进步，但随着环保执法工作量和内涵大增。无论从现行环保机制上、执法工作规范程序上、执法人员素质和结构等诸多方面暴露出许多问题。重点抓好以下工作：
（一）加强对依法行政工作的组织领导。
根据工作实际，调整和充实依法行政工作领导小组，进一步明确分管领导、责任科室。将依法行政工作纳入年度任务制定年度依法行政工作计划。
（二）深入开展环保法律法规学习教育。
（三）规范行政审批和执法行为。
一是健全科学民主决策机制。完善重大决策合法性审查、集体决定以及听证、公布、决策跟踪评估和决策责任追究等制度，完善制度建设。
二是按程序办理建设项目审批，完善政务大厅环保窗口建设，提高审批效率。
三是进一步规范行政处罚裁量权，完善环保系统规范行政处罚自由裁量权实施标准，严格依据法律法规界定环境行为，确保处罚适当。
四是完善行政处罚工作程序。推行行政处罚集体审议制度，定期对委托行政执法工作执行情况进行检查。
五是建全行政执法案卷，做到法律文书齐全，立卷归档及时，案卷规范。并细化执法文书的种类、格式，加强对行政执法案卷评查工作的指导和督促检查。
（四）积极应对行政复议诉讼与信访投诉。
认真做好行政复议和行政诉讼工作。严格履行上级行政机关作出的行政复议决定，对人民法院受理的行政案件，积极出庭应诉、答辩，对人民法院依法作出的生效判决和裁定，自觉履行。认真办理政府公开电话方面交办件，及时回复省、市环保系统批转以及市政网涉及本部门的建议与投诉，办结率、回复率达到有关规定要求。
（五）完善环保执法权力阳光运行机制。
大力推行政务公开。利用网站、新闻媒体、新闻发布会等公布环保政务信息和管理信息，推动行政处罚、行政审批、企业环境行为信息的公开公示，逐步将企业环境信息纳入银行诚信系统，积极办理政府信息依申请公开工作。建立健全群众反映问题的追查制度和查处结果发布制度，对公民、法人和其他组织对法律、法规和其他规范性文件执行的意见，注意收集整理、上报并提出处理意见。
20**年，市行政服务中心在市委市政府领导下，围绕全市中心工作，以“三个体系”建设作为机关工作的总抓手，扎实推进行政审批“三集中三到位”，加强审批监管，创新服务机制，行政服务效能不断提高。
一是全力推进行政审批“三集中三到位”。通过召开会议、上门协调、开展专项督查、效能问责等形式，督促“三集中三到位”的落实，目前该工作已基本到位。所有审批办件实行网上办理，严格落实限时办结制。今年1-11月，网上共受理审批事项8154件，办结8112件，办结率99.6%，提前办结率95%。
二是完善制度，加强对审批大厅的监管。由许可科长作为部门首席代表，对窗口审批办件、窗口授权以及人员管理进行负责。加强人员管理，严格执行每天4次指纹考勤及请销假制度。每天多次对窗口审批办件和人员服务、纪律等事项进行现场巡查，发现问题及时处理。
三是创新服务方式，提高审批效能。组织各个审批窗口深入到太平工业园、经济开发区及其他镇街，为尤特尔、奔腾油漆、圣齐生物等项目现场开展10次集中服务；各审批窗口开展上门发证服务150余人次。
四是扎实开展机关“三个体系”建设活动。将承诺的主要职责逐项量化分解，落实到各科室、窗口，责任到人。向办事群众每天发放《窗口服务评议卡》，建立1600多人的服务对象数据库，抽样回访650余件次，满意度100%。
是开展创先争优，强化自身建设。每季度开展一次“红旗窗口”、“优秀服务标兵”评选活动。不断加强机关作风建设和党风廉政建设，努力提高自身政治素质和业务能力。市行政服务中心“仁和便民”服务品牌荣获xx市委创先争优活动领导小组“为民服务创先争优服务品牌”。
感谢您对市行政服务中心工作的关心支持与厚爱！
祝您身体健康、工作顺利、合家幸福！
经济开发区人才工作计划篇三
年，我委效能建设工作坚持高举*特色社会主义伟大旗帜，以*理论和“*”伟大旗帜为指导，全面贯彻落实科学发展观和*、十七届五中全会和全国*精神，按照“四求先行”和“四谋发展”的要求，紧紧围绕发展园区经济“一个中心”，抓住开发建设和招商引资“两条主线”，以服务中心、服务大局为核心，以勤政廉洁、优质高效、优化环境、促进发展为主要内容，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。现根据开发区实际制定年效能建设工作计划：
完善工作机制。
1、形成会议议事制度。重新调整效能建设、政务公开领导小组，明确工作职责。定期召开会议，研究部署工作，通报情况，协调解决有关效能建设工作中存在的问题。
2、进一步细化班子分工。进一步根据班子成员调整细化班子分工，理清职责，团结协作，提高工作合力。成立开发区项目和工业经济工作领导小组，“北扩”、“西进”两个工作班子，由主要领导负总责,分片包干，统筹兼顾，提高效率，共同推进。
3、进一步完善相关制度。把制度建设作为效能建设的重要内容，贯穿于效能建设的各个方面和环节。根据人员等调整重新修改完善开发区科室职责、人员岗位责任；根据区*下达项目工作分解任务和“北扩西进，赢在年行动计划”，重新修改完善建立项目七项工作七项制度；根据市、区效能建设工作的部署重新修改完善效能建设七项制度、政务公开七项制度，突出服务项目、服务大局、服务中心，强调调协调配合、督促检查、高效规范。
加强队伍建设。
继续开展“三型”单位建设，提高队伍素质和机关效能。实施项目工作机制、绩效考评机制、工作督查机制，进一步调动全体干部职工的积极性和主观能动性，激发工作热性，继续发扬“四种精神”，群策群力，为开发区全面完成区委、区*下达的任务目标而努力工作。
1、抓好干部职工思想政治教育。年，继续坚持周四晚学习制度，继续围绕“科学发展观”组织开展干部职工的思想政治教育活动，形成日常化、常态化教育，以提高干部职工特别是党员干部的思想政治素质和业务工作能力，建立一支高效、廉洁的干部队伍为目标，更好地服务于开发区的各项建设和管理工作。一是以党委中心组为载体，以支部为单位，精心制定学习计划，抓好党员领导干部的学习，带动全体职工学习，推动理论武装工作向深度、广度推进；二是组织干部职工积极参与“学习论坛”、系列讲座和有关轮训等活动，加强干部职工政治理论、政策法规、业务知识和现代科学管理知识的学习培训；三是抓好党员干部理论学习。组织全体干部职工系统地学习*特色的社会主义理论、科学发展观、和谐社会、新农村建设、市场经济理论，学习科学文化和专业业务知识，增强市场观念，提高业务水*，树立“为投资者服务，让来区投资商满意”的工作理念，强化服务意识。
2、抓好干部职工作风建设。紧紧围绕开发区全年工作目标，以提高行政效能为目标，以加强干部队伍建设为主线，以投资者满意为标准，不断深化开发区干部职工的作风，加强组织纪律性，严格考勤、请销假制度，严肃上班纪律；增强开发区全员综合素质，提高办事效率和服务水*；切实加快从管理职能向全方位服务职能转变，从被动服务向主动服务转变，促进经济发展软环境的进一步提升。
3、抓好干部职工党风廉政建设。在抓好日常教育的同时，以制度和机制加以约束，强化督促检查，防范于未燃。重点控制土地收储、拆迁补偿、工程招投标、工程施工、企业服务等工作领域，坚决制止吃拿卡要，收受礼金、物品、金钱的行为，与被征地对象、施工队和企业业主保持正常的工作关系，做到廉政服务，实施工程阳光。
实行政务公开。
经济开发区人才工作计划篇四
我是**大学20xx级的在校大学生，通过一年的大学生活和学习，我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。
学习上，本人目标明确，态度端正，勤奋好学，成绩优秀，多次获得“三好学生”和“优秀团员”称号，在牢固掌握本专业理论知识的同时，具有较强的实操能力，如进行相关课程设计。获得了全国计算机等级考试二级vfp证书。此外，本人还充分利用课余时间扩展自己的知识体系，曾报考广东省自学考试的行政管理专业和考取了秘书中级证书。
在校园学习生涯和社会实践中我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基矗一直都认为人应该是活到老学到老的我对知识、对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都很优秀。在不满足于理论课的同时也注重于对理论的实践。在校期间我参加了不少校内组织的活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流的和学习和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到了别人的长处，认清自己有时做事会三分热情的短处。在认识自己的不足的地方坚决改掉。我喜欢做做一些社会活动，会让大学生活更丰富多彩，做过志愿者、推销员和设计员等，有时会感到累，但乐此不疲。
在生活中，本人朴素节俭、性格开朗，严以律待人。平时善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难也愿意寻求我帮助。在生活中建立了良好的人际关系，获得大家的尊重和支持。在大学期间我一直注重把自己培养成适应社会发展和现代化建设的综合型高素质人才，并得到同学的热心支持帮助，教师的深切关怀辅导，在以后的学习中我将再接再厉，不断完善自我，是自己不断的进步。
本人自入学以来，一直遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，各方面表现优秀。有强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则。
本人思想端正，能吃苦耐劳，有崇高的理想和伟大的目标，注重个人道德修养，养成良好的生活作风，乐于助人，关心国家大事。
在校期间，本人一直勤奋学习，刻苦钻研，通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。由于有良好的学习作风和明确的学习目标，曾获得“优秀团员”、“三好学生”等荣誉，得到了老师及同学们的肯定，树立了良好的学习榜样。在课余时间，本人积极参加体育锻炼，增强身体素质，也热爱劳动，积极参加校开展的各项文体活动，参加社会实践，继承和发扬了艰苦奋斗的`精神，也参加了校文学社和书法协会，丰富了课余生活，使自己在各方面都得到了相应的提高。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，本人坚信通过不断地学习和努力，使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生，以优异的成绩迎接挑战，为社会主义建设贡献我毕生的力量。
经济开发区人才工作计划篇五
2010年，在市委、市政府的正确领导下，在市直各部门和掇刀区的大力支持下，开发区一班人解放思想、团结战斗、开拓创新、奋力作为，深入学习实践科学发展观，扎实开展“发展管理年”活动，认真履行招商引资、基础设施建设和服务企业三大职能，各项工作呈现良好的发展势头。
一、2010年主要工作。
2010年，按照市委、市政府的要求和决策部署，立足荆门经济开发区实际，真抓实干、锐意进取，在以下七个方面取得了一定的成绩。
（一）狠抓招商引资，引进了一批优质项目。始终坚持把招商引资作为加快发展的第一要务和第一抓手，加强招商小分队的调度和管理，不断夯实招商引资基础资料，加大信息搜集力度，全程跟踪重点企业、重点项目，招商引资取得了新成效。2010年，开发区共签约引进项目38个，投资总额达亿元。其中，签订投资合同项目21个，合同引资额亿元；签订投资协议项目17个，意向投资额亿元；全年实际到位资金亿元；在谈重点项目26个。一是项目入区程序不断规范。进一步完善了荆门经济开发区项目入区优惠政策和审批办法，建立了项目入区评价机制,项目入区流程逐步规范。二是招商小分队与市直部门招商调度与服务不断加强。通过实施工委、管委会班子成员联系招商小分队制度，市直部门招商引资督查机制，定期召开招商小分队工作调度会及市直部门招商引资督办会，招商小分队及市直部门招商成效明显。2010年，市招商小分队共签约引进项目16个，投资总额达亿元，其中签订投资合同项目7个，合同引资额亿元；协议项目11个，意向投资额亿元。市直部门利用内资完成任务为亿元，利用外资完成任务为1090万美元。三是总部经济引进实现突破。成功引进了李宁区域总部李宁（湖北）体育用品有限公司，2010年12月当月实现开票税收为3713万元，其中增值税1584万元，所得税2129万元，预计2011年税收可达2-3亿元。
（二）狠抓经济运行，基本实现了主要经济指标三位数增长的目标。紧紧围绕市委、市政府提出的各项经济指标三位数增长的要求，按照年初制定的“发展管理年”活动方案，狠抓企业经营管理调度，鼓励企业开展自主创新，深入重点企业开展全面调研，了解企业运行状况，帮助企业协调配置各项生产要素，解决生产经营中存在的问题，元至12月开发区首次实现了税收过亿元的目标。2010年，开发区（主园区）规模以上工业完成工业总产值亿元，同比增长；完成规模以上企业工业增加值亿元，同比增长109%；完成固定资产投资亿元，同比增长；实际上缴税金达万元，同比增长；预计全年完成出口创汇2500万美元，同比增长。
（三）狠抓项目建设，培育了一批潜力企业。注重社会治安综合治理工作，建设和发展环境不断优化。进一步完善项目包联责任制，推行一名领导、一名机关干部包联一个项目，每半月召开一次项目调度会，每季度组织开展一次专题调研活动，先后帮助解决项目建设难题80余项，有力地推动了项目建设。2010年，开发区共有在建项目33个，其中新建项目19个，续建项目14个。航特运输装备科技工业园、浚源服装、普雅特尔雪驰等项目正在抓紧建设；金龙非织造布二期、航特科技、泰山建材二期、旭福纺织一期、中集安瑞科能源装备一期等项目已建成投产；格林美电子废弃物循环产业工程一、二期建成投产，三期正在建设；梦阳药业已取得药品生产许可证，正在试产；聚盛国际创业中心完成了首期7300平方米孵化厂房建设。同时，格林美、中集、福耀玻璃等一批企业经济指标强势增长。
（四）狠抓基础配套，打造了初步完善的承载平台。在市财政、市城投公司的大力支持下，完成市政投资亿元，园区基础设施逐步完善，各项配套功能逐步增强。一是启动了园区总体规划编制。完成了开发区一期、二期、三期、四期及李宁工业园共平方公里控制性详细规划的汇总及三产业配套设施规划，启动了开发区总体规划的编制。二是完善了部分道路及配套建设。完成了李宁工业园纵一纵二纵三路北段、二横路、李宁五路、凤凰大道南段、长坂坡路南段建设，李宁二路、李宁大道中段稳定层及李宁大道北段完成路基建设，完成了李宁材料园创业一路、创业二路、创业三路、福耀东路、科技四路路基建设及雨污水管埋设，完成了沿龙井大道、发展大道、科技三路公里主供水管敷设，完成了李宁工业园一期主供电线路改造工程。三是安居工程取得新进展。注册成立了高新置业发展公司，启动了李宁职工住宅小区首期10万平方米住房建设，计划2011年10月底交付使用，可解决1000户农民工住房问题。完成惠泽园小区4栋还建楼建设，总建筑面积20744平方米，可安置拆迁户156户。此外，完成了李宁工业园、物流园、材料园等土方及场平工程50余万方，保障了项目顺利落地。
（五）狠抓科技创新，提升了园区综合竞争力。一是加强政策扶持。全年共为园区企业申报获批项目31个，帮助企业争取各类扶持资金1536万元，其中国家级4个，扶持资金490万元；省级15个，扶持资金856万元；市级12个，扶持资金190万元。二是引导企业自主创新。积极鼓励和支持企业建立研发中心和工程中心，开展技术改造和设备升级，把提升企业自主创新能力作为开发区科技工作的重点。国源科技、昱奎化工、维益电子等3家企业被列入省第二批重点培育的科技中小型企业名单；福耀玻璃、航特铸造、昱奎化工等3家企业高新技术企业的申报资料已完成上报和初审，正在等待国家审批；福耀玻璃省级技术中心已获批准；泰山建材投资300余万元利用新技术改造传统工艺，生产线改造后，年可节约标煤20%，节约用电10%。三是搭建科技交流平台。在全力推进聚盛国际创业中心建设的同时，积极争取省质量技术监督局支持，在开发区设立省级质量检测中心。全年组织企业参加外贸业务知识、国际电子商务应用平台技术、金融知识讲座等培训活动及广交会、华交会、中博会、产学研等交流活动30余次，为企业发展和产品推广搭建了平台。
（七）狠抓机关团队建设，干部队伍的精神面貌焕然一新。一方面，扎实开展发展管理年活动。以“改进机关作风，提升服务水平，加快项目建设，促进经济发展”为重点，以“发展提速、管理规范”为主题，开展了贯穿全年的“发展管理年”活动，建立健全了经济运行、招商引资、工程建设、项目服务、征地拆迁安置、财政财务、机关管理等方面的40多项工作制度，实行工作日记载、周安排、月计划和季考核，机关管理不断规范，机关运转高效快捷，机关干部的素质和能力不断提升，干事创业的活力和主人翁意识不断增强。另一方面，认真落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设和“一岗双责”的要求，注重预警防控机制建设，完善监督制约机制，基本实现了反腐倡廉“十个全覆盖”。三是严格履行保密规定。十分注重保密工作，按照保密工作有关规定，建立健全保密工作制度，签订保密工作责任书，全年无泄密事件发生。此外，不断完善综合档案室硬件和软件，完成了省一级达标任务。
2010年，我们虽然取得了一定成绩，但还存在一些问题。主要表现在：一是引进项目落地不多，特别是大项目少；二是中小项目建设速度不快，建设周期过长；三是服务企业办法不多，与企业和客商的要求尚有一定差距。
2011年是实施“十二五”规划的第一年，也是开发区实现升级提位战略目标的关键一年。我们将按照市委、市政府的总体要求，着力创新体制机制，全面完成年度各项目标任务。
总体思路是：坚持以xxx理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十七届五中全会、省委九届九次全会、省委工作会议及市委六届十一次全会精神，全面实践科学发展观，深入开展“解放思想、跨越发展”主题实践活动，围绕化工循环、体育用品、装备制造、新材料及新能源等重点产业，进一步创新发展观念，着力完善体制机制，拓展发展空间，抢抓机遇，乘势而上，全面推进荆门经济开发区新一轮超常规、跨越式发展。
总体目标是：规模以上工业企业完成产值亿元，同比增长；完成工业增加值23亿元，同比增长；完成固定资产投资亿元，同比增长；入库税金亿元，同比增长；利用市外境内资金25亿元，同比增长；直接利用外资4000万美元，同比增长；完成出口5000万美元，同比增长100%。
围绕上述目标，我们将抓好以下六个方面的工作：
（一）突出产业集群，狠抓招商引资。
经济开发区人才工作计划篇六
为全面优化酒泉经济技术开发区（以下简称：酒泉经开区）土地资源，盘活低效存量用地，提高土地利用效率和土地集约利用水*，根据《xxx土地管理法实施条例》《节约集约利用土地规定》《*中央*关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》等法律法规及文件精神，结合酒泉经开区实际，制定本方案。
（一）工作目标。
坚持全面清理、分类处置、盘活存量的原则，认真贯彻落实最严格的节约用地制度，通过清理处置低效用地和擅自改变用地性质的土地，促进土地二次开发，加快土地利用方式转变，提高土地利用率和利用效益，为把酒泉经开区打造成全国新能源制造产业示范区和实现高质量倍速发展提供充足用地保障。
（二）基本原则。
1、依法依规，保护权益。清理处置工作做到事实清楚、程序合法、处置适当、适用法律法规准确。既依法合规，又尊重历史，充分考虑和保护当事人的合法权益。
2、以用为先，分类处置。以促进土地集约节约高效利用为主要目标，根据清理低效用地和擅自改变用地性质的土地宗地特性、产生原因等逐宗逐户进行调查、认定，在保障相关当事人合法权益基础上，做到“一地一策”分类处置。
4、盘活存量，节约集约。对清理出的低效用地和擅自改变用地性质土地，按照节约集约用地原则，科学制定处置方案，最大限度提高土地利用水*。
市委、市*批准的酒泉经开区范围内，除闲置土地所列情形外，土地卫片监测、土地动态监测与监管系统显示疑似企业低效用地，根据企业年度财务报表及日常巡查发现的僵尸企业用地和擅自改变用地性质的土地。
（一）符合下列情形之一的，认定为低效用地：
3、项目用地已建成，但与备案项目不符，仅用于出租的土地；
4、国家产业政策规定的禁止类、淘汰类产业用地；
5、布局散乱、利用粗放、闲置浪费以及设备工艺落后、产能过剩的产业用地；
6、法律法规确定的其他情况。
（二）符合下列情形之一的，认定为“僵尸”企业用地：
1、项目开工后中止开发建设连续12个月以上的企业用地；
2、项目超出《土地出让合同》中竣工日期12个月以上未投产的企业用地；
4、法律法规确定的其他情况。
（三）符合下列情形之一的，认定为擅自改变用地性质土地：
1、不符合城市规划，未按《土地出让合同》或《划拨决定书》履行建设内容的企业用地；
2、未按照建设工程规划许可证规定进行建设的企业用地。
（一）自主改造。鼓励企业在符合城乡规划、产业发展规划和不改变用途的前提下，利用低效用地自建标准化厂房。经批准在原用地范围内进行技术改造、自建标准化厂房或实施厂房改造加层增资扩产而提高容积率的，不再增收土地价款。
（二）依法转让。依法取得土地使用权且用地符合转让条件的，可依法转让土地使用权。鼓励市场主体买卖相邻低效利用企业地块进行集中开发。新收回的低效用地和擅自改变用地性质的土地，按照存量土地重新核定规划指标。
（三）异地置换。对因区域规划调整等原因导致不适宜在原址上继续生产经营，需要异地搬迁且符合国家产业政策，具有发展潜力的项目，可异地置换用地，并依法给予补偿，收回原国有土地使用权。
（四）限期开发。对已出让土地的在建项目，凡投资强度、建设期限达不到土地出让合同约定的或对已出让且竣工投产的项目，其投资强度、建筑规模、产出效益达不到约定要求且尚有发展潜力和市场前景的，由酒泉经开区管委会对企业进行约谈，签订土地出让合同补充协议和投资履约协议，明确延期一年开发建设。对协议整改到期仍未履约或拒不履约的企业，按程序依法无偿收回用地。
（五）有偿收回。对建设用地使用权人有意退回建设用地使用权及地面附着物的，其建设用地按照原取得土地价格收回，地面附着物通过中介机构评估等方式，协商后收回。
（六）兼并重组。鼓励有实力的企业对丧失市场和发展前景且自身缺乏改造提升能力的企业，或因经营管理不善而陷入困境的企业实施兼并重组，盘活低效用地。
（七）协商共建。对有意合作共同开发的企业，酒泉经开区可协助建设用地使用权人引入新的投资主体，通过产业转移、项目嫁接等方式，共同开发建设。
（八）破产清算。对破产重组、质押抵债的企业，司法部门加快破产清算进度，在司法程序内快判快拍，以最短的时间、最快的速度办结，盘活存量土地。
（九）依法处置。对擅自改变用地性质的土地，依照《土地出让合同》约定，依法责令限期整改；对限期内拒不整改的，依法解除土地出让合同，无偿收回土地使用权；对有整改意愿，但无经济能力投资建设形成闲置土地的，依照《闲置土地处置办法》依法处置。
擅自改变用地性质土地由市自然资源局根据现行相关法律法规依法进行查处。低效用地和“僵尸”企业用地按照以下程序处置：
（一）调查。根据国有建设用地供应台账、土地市场动态监测与监管系统、第三次土地调查最新成果、项目投资建设协议及土地利用变更调查成果数据和最新遥感监测影像图，对管辖范围内低效用地和擅自改变用地性质土地进行摸底调查，全面掌握权源情况、低效类型、分布范围、权属情况及再开发意向等，建立清理台帐和规划数据库，酒泉经开区管委会向疑似低效用地、“僵尸”企业土地的使用权人发出《调查通知书》，土地使用权人应当在接到《调查通知书》之日起三十日内，按要求提供土地开发利用情况及相关说明材料。
经济开发区人才工作计划篇七
为深入贯彻***总书记关于引导高校毕业生到基层工作的重要指示精神，落实省委、市委和淄博经济开发区工委做好高校毕业生就业创业工作的决策部署，组织实施2022年淄博经济开发区“服务基层人才专项”计划(以下简称“基层专项”计划)招募工作。现将有关事项公告如下：
本次共计划招募“基层专项”人员70名，详见《2022年淄博经济开发区“服务基层人才专项”计划招募岗位一览表》(见附件)。
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。
(三)理想信念坚定，对党忠诚、品德优良、遵纪守法、作风踏实，组织纪律观念强;志愿到基层工作，服务乡村振兴，服从组织安排。
(四)年龄在30周岁及以下(1991年8月28日以后出生)。经开区在岗的社区专职工作者和专职网格员、淄博市市级及经开区区级在岗的网格化环境监管网格员，服务满1年的，年龄可放宽至40周岁(1981年8月28日以后出生)。
(五)符合招募岗位的学历、学位、专业等要求。
(六)适应招募岗位的身体条件、心理素质。
(七)在职人员(含已签订就业协议人员，下同)报考的，须征得所在单位(就业协议单位，下同)同意。
在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
(八)符合招募岗位的其他要求。“面向高校毕业生”是指2022年应届高校毕业生和择业期内(2020、2021届)未落实过工作单位的高校毕业生。
(九)具有下列情况之一的人员，不得报考：
2、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;。
3、现役军人;。
5、具有法律法规规定不得被聘用为事业单位人员的其他情形的。
6、服务年限不满5年(含试用期)的公务员和参照公务员法管理的人员。
7、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中须回避的情形。
8、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
招募岗位的具体要求由招募主管部门根据行业特点和单位实际制定。招募专业的审核一般以报考人员所获毕业证书上注明的专业为准。招募岗位要求大类、一级学科的，相应大类、一级学科下所有专业毕业生可报考。报考人员所学专业与招募岗位要求专业符合教育部新旧专业对照关系的，该专业毕业生也可报考。
招募岗位是否允许相近专业报考，报考人员所学专业是否符合招募岗位要求，由招募主管部门认定。
国(境)外高校毕业生获得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历学位认证的，可报考同等学历层次普通高校毕业生的岗位。其所学专业是否符合招募专业要求，由招募主管部门认定。
报考人员的相关证书及材料须在2022年8月28日以前取得，其他未明确的时间计算截止日期均为2022年8月28日。
报名工作采取统一时间报名、网上初审的方式进行，报考人员限报一个岗位。
(一)网上报名。
报名时间：2022年8月28日09:00-8月31日12:00.
确认承诺事项后方可报名。报考人员必须使用有效身份证进行报名和考试提交的报名信息必须真实、有效、完整报名系统表项中未能涵盖招募条件和岗位要求的须在“备注栏”中如实填写。报考人员提供虚假报考申请材料的一经查实即取消报名资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的将按照有关规定严肃处理。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的查实后取消其本次报名资格。报考人员在招募期间的表现将作为公开招募考察的重要内容之一。
(二)网上初审。
审核时间：2022年8月28日09:00-8月31日16:00.
网上初审，根据报考人员网上填写的信息进行初步审查。网上初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
招募主管部门选派专人负责资格初审工作，在报名期间根据报考人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招募条件的，予以通过;对提交信息不全的，注明缺少的内容;对不符合招募条件的，不予通过并说明原因。考生应及时登录报名系统，查看网上初审结果。
报考人员在初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。报名信息经初审通过后，不能更改。在报名时间内，初审不通过的报考人员，可根据情况修改完善信息后继续填报原岗位或改报其他岗位。报名时间截止后，初审不通过的报考人员不能改报其他岗位，但可在审核时间截止2小时前(即8月31日14:00前)修改完善原岗位报名信息。
(三)取消、核减计划。
报名确认截止后，对最终确定的报考人数达不到规定开考比例1:2的岗位，按照规定开考比例相应取消招募岗位或核减招募计划。取消、核减计划情况在淄博经济开发区官方网站公告。对于取消岗位的报考人员，招募主管部门将通过电话告知取消及改报事宜，请保持联络畅通，收到电话通知后，报考人员可在规定时限内改报其他符合条件的招募岗位。
(四)笔试。
笔试只考一科，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等公共基础知识。为保证新进人员基本素质，将根据招募计划和笔试情况，确定笔试成绩最低合格分数线。
笔试时间全市统一，具体安排以笔试公告为准。
(五)资格复审。
根据笔试成绩，在笔试最低合格分数线以上，按照招募计划(以取消、核减后为准)1:2的比例，确定进入资格复审范围人员;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入资格复审范围，不满上述比例的按实有人数确定进入资格复审范围人员。
招募主管部门选派专人对进入资格复审范围人员的资格条件进行严格审查，确定符合招募条件的人员。对复审通过的进入面试环节;对于弃权和资格审查不通过的报考人员，取消其面试资格，因此造成的空缺，在笔试成绩不低于最低合格分数线的报考人员中，按笔试成绩依次递补。
进入资格复审范围的报考人员，须按要求提交相关材料进行现场资格复审，否则视为弃权。
1、报名表、本人签名的诚信。
承诺书。
笔试准考证(登录报名系统打印)。
2、本人身份证或临时身份证。其中，香港和澳门居民中的中国公民报考的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
3、学历、学位证书及有关材料。
(1)符合岗位学历、专业要求的学历证书。
招募岗位要求具体专业、报考人员学历证书上注明的专业为一级学科(类)的，还需提交学校出具的所学具体专业的说明。
(2)招募岗位有学位要求的，还需提交与学历证书相对应的学位证书。
(3)国(境)外高校毕业生报考的，还须同时提交教育部门出具的国(境)外学历学位认证书和成绩单(附有资质的机构出具的翻译件)等材料。
(4)尚未取得学历证书、学位证书的国内应届毕业生可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历(专业)学位情况说明或教育部学籍在线验证报告之一。
(5)高级技校及技师学院毕业生还需同时提交与学历、专业相符的高级工或预备技师(技师)职业资格证书。
(6)在职人员(含已签订就业协议人员)报考的，还需提交有用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意报考或解聘材料。
劳务派遣人员报考的，提交的同意报考或解聘材料需同时加盖派遣单位和工作单位公章。
公办中小学(幼儿园)在编教师报考的，还需同时提交县以上教育行政主管部门出具的同意报考或解聘材料。
其中，报名时属在职人员、后解除劳动关系的，应提交解除劳动合同书、解除就业协议书等材料之一或档案代理部门出具的未就业说明(时间应在报名时间之后)。报名时无工作单位的不需要提交。
对在职人员出具同意报考或解聘材料确有困难的，经招募主管部门同意，可在考察或体检时提供。
(7)报考岗位要求的其他证明材料。
报考面向高校毕业生岗位的，需提供《就业创业登记凭证》。
4、以社区专职工作者、专职网格员及网格化环境监管网格员身份报考的，需提供所在工作单位及主管部门出具的工作时间及在岗证明。
(六)面试。
根据岗位特点，面试采用结构化面试方式进行。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计算，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。如同一个招募岗位出现考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的加试确定排名顺序。
面试具体安排等要求另行通知，以面试公告为准。
(七)考察、体检。
根据考试总成绩排名顺序，按照招募计划数1:1.5的比例确定进入考察体检范围的人员。考察采取多种方式进行，并按照有关规定进行档案审核。
体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由本人承担。未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
考察、体检先按1:1的比例进行。对考察、体检不合格或放弃者，从报考该岗位的考生中按总成绩进行依次等额递补。
(八)确定招募人员名单。
经考试、考察、体检等合格的人员作为拟招募对象，在淄博经济开发区官网进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，作为招募对象。拟招募人员名单公示后，如有空缺不再递补。
资格审查贯穿招募工作全过程，在招募工作中发现审核通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消招募资格。
在招募组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将在淄博经济开发区官网(http:///)发布。
(一)“基层专项”计划是鼓励引导大学生去基层就业的项目，服务期内在镇、村(社区)重点围绕党的建设、基层治理、乡村振兴、劳动就业、卫生防疫、安全生产、环境保护等领域开展工作，服务期限为3年。具体服务单位将根据考试总成绩组织进行选岗，有关事宜另行通知。
(二)“基层专项”计划人员日常管理服务工作由所在区统一负责，镇具体承担。“基层专项”计划人员按规定签订劳动合同，用人单位按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规进行日常管理。服务期内人事档案统一由区人事部门管理，党群关系转至服务单位。以“基层专项”计划人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，按年度开展考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次。考核结果作为人员奖励惩戒、调整岗位和续聘解聘的依据。
(三)“基层专项”计划人员服务期间要履行各项工作义务，不得擅自离岗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能继续服务的，要提出申请，经批准后，终止服务协议。有下列情形之一的，应退出“基层专项”计划:(1)年度考核不合格的;(2)严重失职、徇私舞弊，给用人单位和社区居民利益造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者不履行合同约定的义务，经教育仍不改正的;(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)严重违反用人单位规章制度的;(7)其他不适合继续从事本职工作的。
(四)“基层专项”计划人员服务期满考核合格的，采取考试考察的方式公开招聘为事业单位工作人员，并统筹区县直事业单位、镇(街道)事业单位用人计划组织选岗。招聘为事业单位人员的，试用期一般为6个月。
(五)“基层专项”计划人员服务期内待遇参照镇事业单位从高校毕业生新聘用工作人员试用期满后的工资收入水平确定工作生活补贴标准，参加社会保险，缴存住房公积金。“基层专项”计划人员被机关事业单位录(聘)用的，其在基层服务年限计算为工龄。
本次招募的各个环节在“淄博经济开发区官网”(http:///)发布，请各位考生及时关注网站信息，由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
经济开发区人才工作计划篇八
以工作例会、督查跟进等方式，全年协调重点人才事项xx件，召开各类协调会x次。定期通报招才引智工作开展情况，营造浓厚的比学赶超氛围。深化人才项目走访联系机制，共走访联系服务人才xxx余人次。
2.强化政策宣传引导。
传达落实“x市人才生态xx条”、“xx区人才新政xx条”以及市、区疫情期间出台的人才服务政策，助力人才企业快速复工复产;同时深入相关企业就人才认定、津补贴申请、人才载体建设、科技项目申报等事项进行一对一解答。
3.推动防疫科研攻关。
切实凝聚人才科技力量助力疫情防控，歌礼生物等x家企业被列入区新冠肺炎防疫科研攻关支持名单，全区占比xx%;美联医学主导的新冠病毒检测项目作为xx唯一，入围了科技部“科技助力经济xxxx”重点专项项目。
1.加强高端人才引育力度。
新引进院士专家x人，引进培育市级及以上领军人才xx人，入选区级及以上领军型创新创业团队x个。落地区“xxxx”计划项目xx个，快速拨付扶持资金xxxx万元。新认定x市a-e类人才xxx人，f类人才xxx人，人才引育数量大幅增长。
2.实施青年人才引育工程。
积极宣传贯彻xx区“菁才弄潮”计划，鼓励企业加大青年人才招引力度，依托人力资源产业园企业加雷科技，先后推出开发区“码”上战“疫”线上招聘会xx场，满足企业相关岗位需求，累计新引进应届高校毕业生等青年人才xxxx余人。
3.推进高技能人才队伍建设。
引导企业发挥高技能人才培养主体作用，宏胜、重汽、达利、圣奥等x家企业已取得“职业技能等级认定试点”资格，累计新培养高技能人才xxx余人，新认定技师工作室x家、首席技师x人，为全区高技能人才工作做出了示范样本。
1.深入实施“三名工程”
推进浙大科创中心启动区块顺利开园并通过省级新型研发机构和省级国际科技合作基地申报认定，促成西电研究院签约落地。支持龙头企业与区内重点研究院共建联合实验室，大胜达与北大信研院共建的人工智能包装设计联合实验室入选xxxx年x省重点技术创新项目。
积极推进两站建设，维泰医疗鞠躬院士市级工作站创建成功，浙大科创中心省级博士后工作站获批设立并完成首批x名博士后人员开题进站，大胜达博士后工作站晋升国家级。
3.推进各类创新载体建设。
积极推进各类创新载体提档升级，信息港小镇获评xxxx年第二批国家火炬特色产业基地，湾区孵化器升级为国家级众创空间，阿里云、极盒ip、网易创新中心等x家单位入选省级众创空间，湾区数字公园成功认定市级孵化器;征集xx区科创园x家、评审通过x家。
4.全面推进创新主体培育。
积极做好科技型企业培养挖潜和申报推荐工作，新认定国家高新技术企业xx家、市雏鹰计划企业xx家，相关数量创历年新高。引导企业加强各类研发机构建设，新认定科雷机电等省级企业研究院x家、德意厨电等省级高新企业研发中心x家、森尼克半导体等市级高新企业研发中心xx家，切实提升企业核心竞争力。
1.切实完善双创服务体系。
积极推进“人才xxx创新服务体系”建设，“一加n”人才服务网点布局稳步推进，人工智能语音应答系统已交区委人才办纳入人才综合服务ai平台。同时，积极举办xxx湾创新大赛、“创新下午茶”等双创活动，提升区域创新创业热度。
2.充分满足人才安居需求。
积极推进各区块人才公寓建设，在规范市北人才公寓入住管理的基础上，完成钱江农场xxx套公寓改造工程，并加快信息港人才公寓建设装修工作，切实为各类人才提供安居生活温馨家园。
3.着力解决热点难点问题。
推出“人才贷”提升工程，获得xx农商银行xx亿元“人才贷”总体授信和xx金控集团x亿元贷款担保授信，助力人才项目在创新创业大潮中抢占先机。做好日常业务受理，分别办理人才租房补贴、生活津贴、购房补贴等津补贴初审xxx人、xxx人、xx人，涉及补助金额超xxxx万元。
经济开发区人才工作计划篇九
一是旗审计局完成了对开发区201x年预算执行情况、财政收支情况进行常规审计。审计报告显示开发区整体财政运行顺畅、账务规范、制度健全，但也存在预留资金未细化到用款单位、扩大开支范围等问题。针对此次审计发现的问题，我局将在今后的工作中认真整改，严格按照相关法律法规执行预算，规范账务报解程序，加强对经费支出的监督与管理，杜绝各类违规、违法现象的发生。
二是今年财政局委托专业审计咨询公司分别对xx鹰骏文化主题公园马雕塑工程、xx生活区连接线道路改扩建及附属工程进行了第三方工程决算审计。采用事前审核把关、事中跟踪监督、事后审计结合的方式，对xx经济开发区财政资金支出进行全过程、全方位的监督管理，确保开发区各项资金使用合理规范。
经济开发区人才工作计划篇十
1.创新建立工作督办机制促进工作提质增效。今年我局将工作督办作为推动工作的重要抓手，突出任务分解，狠抓责任落实，建立了工作督办常态机制。一是设立督办工作台账，落实督办工作人员;二是抓住任务分解、跟踪督办、结果反馈等重要环节，及时将督查事项分解落实到具体人员，确保督办事项责任落实到位;三是将督办工作推进落实情况纳入个人年终考核，严格实行限时办结制和责任追究制，严禁推诿扯皮不作为现象的发生。目前，财政局共设立并完成督办事项20件，有效规范了部门管理，提升了工作效能。
2.创新开展宣传公示工作增强财政信息公开化。一是在xx经济开发区公众号设立了《开发区财政动态》专栏，按月以图文结合的方式，推送xx经济开发区财政收支情况、“三公经费”支出公示、预算审批执行公示、财政局工作月动态和财政小贴士等信息内容。有效提升了开发区财税工作的宣传力度和财政信息的公开化。二是组建了xx经济开发区财税工作业务交流微信群，进一步提高了开发区与国地两税的业务交流、信息共享与协调联动，为全面做好园区税政工作提供了平台保障。
经济开发区人才工作计划篇十一
2020年，我局严格控制一般性公务经费、“三公”经费等支出，全力保障园区基础设施、公共服务、重点项目配套及安全环保等方面支出。本级公共财政预算支出完成9613.99万元，其中：人员经费支出837.11万元、公务经费支出521.33万元、事业费支出8255.55万元。三公经费累计支出203.02万元(公务用车126.02万元，公务接待77万元)，同比减少0.43万元，下降0.2%。按功能科目分类：一般公共服务支出1871.2万元，占总支出的19.46%;社会保障和就业支出27.62万元，占总支出的0.29%;节能环保支出2229.27万元，占总支出的23.19%;城乡社区支出3608.24万元，占总支出的37.53%;交通运输支出113.43万元，占总支出的1.18%;资源勘探电力信息等支出202.24万元，占总支出的2.1%;其他支出1562万元，占总支出的16.25%。
经济开发区人才工作计划篇十二
开发区各部（处、室、所）、各党支部（党委）：
xxxx年，开发区党风廉政建设和反腐败重要工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十九届四中全会十九届中央纪委四次全会精神，按照各级纪委工作部署要求，紧扣区委区政府中心工作，紧密结合开发区“一区六园”工作实际，围绕“为民务实清廉”的总要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的总方针，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决惩治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设和反腐败工作科学化水平，切实建立一支“思想过硬、作风优良、业务精湛、服务一流”的行政综合执法队伍，为开发区经济社会发展大局保驾护航。
xxxx年，开发区将进一步实施党风廉政与反腐倡廉建设，坚持党要管党、全面从严治党，强化基层党组织党风廉政建设“一岗双责”，进一步严明党的纪律，坚持不懈抓好中央八项规定精神落实，强化执纪监督，持之以恒纠正“四风”，强化纪律意识和规矩意识；加强对党员干部的监督、教育和管理，不断开创开发区党风廉政建设和反腐败斗争的新局面。
坚持把严明党的政治纪律放在首位，加强政治纪律教育，确保党员干部在思想上、政治上、行动上严守纪律，坚决纠正无组织、无纪律、自由主义、好人主义等现象。加强监督检查，确保各项重大决策部署贯彻落实。要紧密联系工作实际，强化执纪监督，严明党的纪律，加强作风建设，提高履职能力。要坚持不懈纠正“四风”，坚定不移把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，为开发区各项事业健康科学发展提供坚强保证。
进一步增强基层党组织落实党风廉政建设的重要性、紧迫性和自觉性的认识，继续落实中央八项规定，真正把基层党组织的责任扛在肩上，明确、分解、细化党风廉政建设的主体责任和监督责任，要以更大的担当、更大的精力抓好党风廉政建设。进一步细化责任清单，坚持集体领导和个人分工负责相结合，切实履行“一岗双责”，做到问责必严格、必到位、必有效。强化纪检监察执纪监督，进一步明确职责定位，把工作中心聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争主业上来，做到不越位、不缺位、不错位。
要紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，打好改进作风的攻坚战和持久战。落实厉行节约反对浪费相关规定，规范并严格执行公务接待，严禁用公款相互宴请、赠送节礼、违规消费和公车私用等。进一步密切党群干群关系，主动下基层接“地气”。把握新特点，用铁的纪律不断加强基层作风建设，以“为民、务实、清廉”为重点，塑造基层干部清正廉洁的良好形象，以党风廉政建设和作风建设的新成效凝聚起推进基层组织建设和改革创新的强大力量。
注重经常性教育。围绕改进作风、密切联系群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求，依托“道德讲堂”等，广泛开展各类经常性的学习教育活动。以宣传正面典型和先进人物为重点，用先进典范照亮自己，做到学有榜样，赶有目标。开展对重要岗位人员进行岗位风险警示教育，强化教育实效和针对性，夯实反腐倡廉工作基础。要突出廉洁性教育。结合案例形式和廉政风险防控，对日常工作生活中可能出现影响廉洁自律的情形，进行情景式教育，增强基层党员干部的拒腐防变能力。要进一步加强廉政文化建设，不断创新载体，丰富活动内容，努力营造廉洁从政、廉洁从业的良好环境。
政商关系，“清”是个原则底线，没有干部清正、政府清廉、政治清明，公平公正、便利高效的营商环境就无从谈起。要紧盯官商勾结、利益输送等腐败问题，从严监督执纪问责，营造风清气正的政治生态。着力加强廉政建设，落实科室负责人、分管领导的处罚连带机制，重点查处在工程领域及企业服务管理过程中的违规违纪行为。要求全体机关干部要牢固树立理想信念、党性原则、规矩意识、纪律意识、法治观念、廉洁观念、担当精神。要把纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，完善教育提醒等机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早处理，形成严管严治的新态势。
根据区纪委关于开展“清廉瓯海”品牌创建的实施方案要求，
开发区于今年将继续推进“清廉机关”和“清廉站所”建设。根据已制定的《开发区关于创建“清廉机关”活动的工作方案》和《开发区综合行政执法中队“清廉中队”创建工作实施方案》，《开发区清廉机关建设工作年度计划》和《x经济开发区xxxx年度“清廉机关“创建工作的组织领导和责任分工》文件，将清廉机关、清廉站所建设与开发区中心工作同部署，同落实。扎实推动开发区政治环境、经济环境、社会环境、文化环境全面向好。
xxxx年，开发区党风廉政建设工作和反腐败工作必须根据发展变化的新形势和新情况，结合实际不断探索新的途径和对策，着力在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作新成效。
来源：网络整理免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
content_2();。
经济开发区人才工作计划篇十三
公司的人才盘点主要是通过绩效管理及能力评估，盘点出员工的总体绩效状况、优势及待提高的方面。进一步说，就是发掘、发现一批具有特殊才干的潜力员工，记录并跟踪他们的个人职业发展倾向；其核心就是绩效评估、能力评估。在进行人才盘点后根据评估结果区分核心员工，潜力员工，普通员工和待改善员工。
二、盘点对象：集团全体员工。
三、盘点时间：20xx年8月——20xx年10月（为期2个月）。
四、成立人力资源盘点工作小组。
人力资源盘点工作小组可由总经理和各管线总监、人力资源规划专职人员组成。总经理可担任组长，人力中心总监任执行副组长。在进行人力资源盘点工作之前，通过对全体员工做充分的'动员，说明人力资源盘点工作的意义和重要性，要求各管线和各项目员工积极配合，客观详实地提供各种相关资料数据。
五、人才盘点分四个阶段。
1、测试阶段。
这个阶段考核对象需要完成工作行为测试（wbi），从外向性、亲和力、思维开放性、责任感、情绪稳定性五个纬度对与工作相关的人的行为风格和个性特征进行测试。
2、考核阶段。
用360度评估方式，通过在集团内选择与某员工工作有直接联系的上级、同事、下级、等6-8人，让他们对该员工的行为表现进行评估打分，可以全方位的了解该员工的工作表现。
3、专家访谈。
这个阶段人才盘点工作组成员与员工就个人3－5年的职业规划做深入访谈，以便对其综合素质以及培养潜力做出更为直观的判断。访谈结束之后，每一位参与访谈的组成员都要对被访员工给出自己独立的评价意见。
4、人才评价与任用建议根据评估结果（包括wbi测试结果，360度评估结果和专家评估意见结果）。
人力资源盘点工作小组经过反复讨论，慎重地对集团人员进行人才分类盘点，确定出公司的核心员工、潜力员工、普通员工和待改善员工，并给出其任用建议和理由说明。
（1）核心员工：是集团的中流砥柱，是集团生存和发展的根本，这部分员工建议可大胆地破格提拔任用，让他们可以站在更高的位置上去影响更多的人。
（2）潜力员工：这部分员工需要集团重点关注，通过辅导、培训、沟通和交流等多种形式，帮助他们快速成长。
（3）普通员工：能做好自身的本职工作，但是在公司发展的潜力较小。
（4）待改善员工：即问题员工。在沟通、批评教育后仍没有效果的，应该立即予以辞退。
这类员工在企业中的存在给企业造成的负面影响是很大的。
潜力员工，可以晋升也可以保持或换岗。而对于问题员工可以观察或者辞退。
六、人力资源盘点工作小组评估标准：
1、基本素质能力（员工在管理自己、管理他人和管理任务方面的能力，主要考虑员工现有的素质能力。
2、预期成功要素（对员工在个人悟性、勤奋、和可塑性方面的评价、可主要考察对员工进行辅导培养是否具备可性行条件）。
3、对企业的价值（该员工对企业的忠诚度和岗位稀缺性，主要考虑的是该员工对本企业的价值程度。
人力资源管理中心。
经济开发区人才工作计划篇十四
经济开发区管委会、园区企业、工商职业学院及省内外相关本专科与中职院校。
二、指导思想。
为适应园区转型升级的发展需要，着力完善“人才强区”的战略布局，以服务企业为核心,以提高院校办学就业质量为目标,全面提升园区人才服务工作科学化发展水平，充分利用院校、企业和政府资源，搭建一体化合作平台，开展多层次、高水平、可持续的政、校、企合作，运用科学化的运作模式，实现政府人才服务职能与院校人才培养机制、企业人才结构需求的“等高”对接，打造出“特色鲜明、富有活力、充满梦想”的经济开发区人才高地。
三、运作原则。
政、校、企合作遵循“自愿、协商、公平、效率、需求、共赢”为原则，实行院校及企业志愿加入合作团队，在合作的框架内协商各自的需求，以公平原则对待志愿加入合作的院校及企业，通过高效率的运行模式实现各成员单位的共赢发展。
四、相关职责功能。
1、联系企业与工商职业学院及相关院校，整合政府、院校、企业的优势资源，开展经常性的人才合作活动，实现资源共享。
2、收集辖区内企业人才需求信息、制定工作计划，编制人才需求目录等。
3、为学生实习就业、教师挂职锻炼、职业培训、开发课程等项目提供政策支持和指导。
4、引导企业规范用工行为，为合作联盟的发展打造良好的人才生态环境。
5、对联盟单位每年度进行“诚信”评定。
6、对合作联盟输入、引进的人才进行动态管理。
7、协调校、企、合作关系，解决合作中遇到的问题。
8、定期组织召开政、校、企合作联盟会议。
(二)工商职业学院（其他高校和中职学校）：
1、以市场需求和毕业生就业、创业为导向，在制定人才培养目标、培养方案及专业设置调整时，充分考虑兼顾园区企业的用人结构与需求。
3、负责联络、协调省内外本专科高校和中职院校参加联盟，发布三年内毕业生资源信息和求职需求。
4、提供一定数量、符合学院专业岗位需求的实习生到企业顶岗实习，推荐院校毕业生去规模以上企业就业。
5、协助企业进行实习管理并负责信息收集反馈。
6、为企业提供人才培训、职业资格（技能）鉴定、技术产品研发等服务。
(三)相关企业（合作联盟成员单位）。
1、制定人才用工需求计划，客观准确发布人才招聘信息和用人标准。
2、自我规范企业用人制度，科学合理进行薪酬和劳动关系管理。
3、为实习生在生产、管理服务中提供必要的福利待遇和安全保障。
4、负责在本企业实习生的实习鉴定及信息反馈。
5、提出校企合作中的人才培养、课程教材开发、师资培训、实习实训基地建设、产品设计研发等意见和建议，共同参与、共同实施。
6、为校企合作项目提供必要的技术、资金、设备等支持。
五、运作模式及途径。
(一)成立政、校、企合作联盟组织机构。
政、校、企合作联盟主要由经济开发区管理委员会发起，园区企业、工商职业学院及省内各院校自愿参加的一体化合作平台。通过联盟成员单位之间开展信息沟通、人才培养、业务合作、资源共享、政策咨询等共享性活动，形成多层次、高水平、可持续的合作模式。联盟实行常务理事会负责制。
1、联盟管理机构：联盟理事会是联盟的决策机构，联盟理事会常设机构为秘书处，开展日常工作。联盟理事会须有三分之二以上联盟理事成员出席方能召开。每年至少召开一次会议，情况特殊下可以召开专题会议，也可采用通讯形式召开；常务理事会至少一季度召开一次会议，情况特殊下可以召开专题会议，也可采用通讯形式召开。
2、理事会由各成员单位组成，设名誉理事长1名、理事长2名、副理事长若干名。理事会负责制定联盟合作工作计划和发展规划，协调成员单位多方位合作，调动成员单位的积极性，实现各成员单位的共赢发展。
3、联盟秘书处是理事会的常设机构，设秘书长1名、副秘书长2名，具体负责联盟各项日常事务工作，审核和吸收新会员，受理会员退出联盟的申请；具体落实理事会制定的各项工作计划、信息沟通等工作。
(二)共建服务平台。
通过建立经济开发区人才服务中心，解决园区的人才招聘、劳务派遣、人事代理、开展职业指导和推荐各类专业技术人才、政策咨询、服务外包及联盟理事会交办的其他事项。
经济开发区人才服务市场在工商职业学院挂牌成立。充分利用工商职业学院的场地空间和人才聚集优势，为企业与学校提供点对点的人才服务场地，方便盟员企业与学校面对面对接人才供需。定期举办人才招聘会，人才招聘会是政、校、企人才合作联盟重要活动形式，通过经济开发区人才服务中心牵头联系企业到相关院校开展内容丰富、形式多样的招聘活动，引进和输出各类人才。
建立独立人才服务网站，通过经济开发区人才服务招聘网，为盟员企业、院校人才供需提供信息平台，窗口服务，便于盟员单位及求职人才及时了解供求信息。同时，有力地宣传经济开发区人才服务工作，提高经济开发区的.知名度。
人才服务中心根据企业对人才的需求情况，利用建立的人才培训学校，订单式培养适应企业发展需要的专业型、实用型人才，并引入企业的文化和管理模式，最大化培训出适合企业需求型的合格人才。
(三)共同确定校企一体化人才培养方案。
相关院校与企业进行全方位的沟通和协作，明确相关岗位或岗位群需要的知识点和技能点，共同研究并形成相关院校相关专业人才的培养目标。制定的人才培养方案应以企业的需求为标杆，以培养符合企业所需的人才和胜任企业岗位的职业能力为己任，明确培养目标、专业技能、职责等具体要求，做到科学可行，从而符合院校和企业的实际需求。
(四)共建顶岗实习实训基地。
政府鼓励支持校企共建实习实训基地，学生在校完成教学计划规定的全部理论与实训课程后，由学校联系经济开发区人才服务中心推荐到用人单位进行为期一年或半年的顶岗实习，或接受短期岗前培训后再顶岗实习。学校和用人单位共同参与管理，合作教育培养，使学生成为用人单位所需要的合格技术人才。
(五)共建人才培养基地。
1、订单培养：学校应企业要求合理设置课程、制定培训计划，开展订单培训,为企业培养专项技能人才，培训毕业后即实现定向就业。
2、岗前培训：为了适应企业发展的需要进行岗位培训，经济开发区人才服务中心组织或推荐有资质的培训学校对岗前人员进行岗位技能培训，在本企业或借助学院的教学设施优势提升准员工入职技能。
3、在岗培训及技能鉴定：根据企业要求，经济开发区人才服务中心组织或推荐有资质的培训学校，对在岗职工进行新知识、新业务的培训考核定级，提升员工生产管理技能。
(六)共同开发建立符合高技能人才成长的课程体系。
相关院校根据行业发展需要及企业对人才的实际需求，在培养专业能力和课程建设上坚持以市场需求为导向，以“前校后企、工学一体、阶段培养、分层递进”的人才培养模式为课程开发的运行架构，做到“四对接”，即职业教育与地方经济对接，实训要求与职业资格标准对接，学习过程与工作过程对接，专业教学与岗位技能对接。以企业的用人需要规范课程设置，确保课程设置的科学性、合理性，最大限度地提高人才产出服务园区经济社会发展的针对性和实用性。
(七)以技能大赛为纽带，深入发展产教结合、校企一体。
开展与企业生产实际密切结合的各类职业技能竞赛。根据企业的实际需求来设置比赛项目和比赛过程，同时由政府牵头发挥服务职能，给予相关政策支持，企业积极赞助，为比赛提供技术和设备支持。通过技能比赛，企业可将关键知识、技能和场地设备标准推广到相关院校，解决教育与生产实际相脱离的问题，为企业深入参与教育培养的发展搭建一个良好的平台。
(八)校企联合研发，共闯技术管理难关。
企业高技能人才是企业技术进步、升级的主力军。通过校企一体化平台，企业可借助学校管理和服务体系资源，开展多层次、多渠道、多形式的全方位培训，为企业员工素能提升、技术进步“保驾护航”。同时，充分发挥职业院校人才资源优势，通过经济开发区人才培训学校建立科技创新服务平台、重点实验室和研发中心等，为行业企业提供各种技术支持与服务。
(九)经费保障。
实行会员收费制、捐赠和其他经费来源保证合作联盟正常运行。
经济开发区人才工作计划篇十五
今年，我局严格按照“政治过硬、业务熟练、作风优良”的总体要求，加大干部在工作作风、综合素质和业务能力等方面的教育培训力度，不断提高财政干部的政治理论素质和业务工作技能。
一是为进一步规范提高财政业务工作管理水平，确保园区各项财政工作的有序、规范实施，今年财政局组织全体人员参加了由市、旗两级组织的固定资产清查、内控评价工作、ppp和政府向社会购买服务改革工作等专题业务培训。同时，按照开发区“请进来走出去”的学习要求，组织业务骨干分批次参加了由厦门国家会计学院举办的“行政事业单位内部控制建设与报告编制暨政府会计改革培训班”，通过教授讲授业务知识、业务专家解析典型案例的方式，准确掌握了《预算法》、《行政事业单位内部控制报告管理制度》等法律法规，通过培训学习，进一步增强了园区财务管理人员的责任意识，使财务人员业务知识得到了更新，业务技能得到了提升。
二是今年我局选派相关人员分别参加了xx经济开发区组织的浙江大学“园区专题研修培训班”和贵州遵义“党员领导干部党性修养提升培训班”学习，通过培训学习进一步坚定了理想信念，提升了党性修养，明确了使命责任，增强了服务意识，同时深入学习了现代工业园发展与管理模式及新宏观经济形式与产业发展趋势，为今后更好的履职尽责、服务园区奠定了良好的基础。
经济开发区人才工作计划篇十六
在镇党委、镇政府的带领下，黄柏塬旅游业再创佳绩，20是十二五规划实施的第一年，也是黄柏塬旅游业朝着新目标、新使命发展的新的一年，作为黄柏塬原生态风景区管委会的一名工作人员同样肩负着将黄柏塬打造成为全国最美乡村的使命。
因此我为自己制定本年度工作计划：
1、遵守黄柏塬原生态风景区管委会的各项制度，力求自身工作的高质量、高效率。
2、将培训内容，业余学习与去年工作经验结合起来，迎接新一年的旅游工作。
3、加快黄柏塬aaa级景区建设国家级水利风景区建设以及黄柏塬五镇建设所需的'文字资料及视频材料。
4、一如既往的积极参加镇政府所组织的一切活动与工作。
5、作为管委会财务人员，在遵守《旅游公司财务制度》的前提下，努力配合各部门工作需求，把管委会利益最大化。
6、根据管委会各项制度与实际情况，不断完善公司的财务制度。
7、加快工作效率，在与管委会其他同事的努力下力求在年五一前夕将遗失的傥骆道，美丽的黄柏塬一书呈现在大家眼前。
8、多开发旅游产品与旅游纪念品，拿出可行的旅游消费方案。将黄柏塬原生态产品展销室打造成为黄柏塬第一个展销厅。
以上是本人2013年的工作计划，希望各位领导与同事指正、监督。
经济开发区人才工作计划篇十七
这五大人才工程一是实施党政人才能力提升工程。大规模对全市县处级以上党政领导干部进行定期和不定期培训。继续实施“双高人才”培训工程，每年选派一批优秀中青年干部到国内外重点院校进修深造；每年选拔一批有潜力的优秀后备干部，采取交流轮岗、基层挂职、到急难险重岗位任职等多种形式进行实践锻炼。鼓励党政干部进修学习，力争到党政人才本科和研究生以上学历的比例分别超过60%和10%。
二是实施企业家培养工程。重点抓好100名市属企业主要领导、200名一把手后备人选和500名优秀年轻企业经营管理人才的培养。有组织地把优秀企业经营管理人才选派到中外合资的跨国公司、高新技术企业进行培养和锻炼。加大民营企业经营管理人才队伍建设力度，选择部分大型民营企业集团进行人才专项服务试点。
三是实施以“泉城学者”为重点的系列人才开发工程，
今后5至的时间，重点培养50名左右在国内有关学科、行业具有领先水平的专家学者，300名左右在省内有关学科、行业具有领先水平的专家学者，5000名左右在市内各行各业成绩显著的专业技术骨干。充分利用省会高校、科研院所集中的优势，定向在职培养高学历专业人才；建立国(境)外培训基地，每年选派一批优秀人才到国(境)外进修学习；每年选送一批优秀人才到国内重点高校、科研院所培训等。
四是实施高技能人才振兴工程。在装备制造业、现代服务业等技能含量较高的职业中，加快培养一批技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。根据企业需求实行“订单”培训，每年重点选拔一批30岁左右的高级技工进行集中培训。推进技师考评制度改革，每年培养6000名高级技工，3年培养技师、高级技师5000人。改进有突出贡献高级技师、技师评选工作，建立首席技师制度。
五是实施农村实用人才培训工程。适应现代农业发展和解决“三农”问题的需要，构建市、县、乡三级联动，农科教相结合的农村实用人才培训体系。大力开发和培养各类农村实用人才。力争实现每年万名“绿色证书”培训、万名农村实用人才学历教育、5年内对50万名农村劳动力进行转移定向和引导性培训。改进和完善优秀农村实用人才评选管理工作，每两年评选一批能够带动群众增收致富的骨干农村实用人才。（雍坚）。
来源：生活日报。
【本文地址：http://www.xuefen.com.cn/zuowen/14996269.html】
