简历不能太夸张范文（15篇）

随笔是一种以记叙、描写等手法，自由而灵活地表达作者个人思想、感情的一种文学作品。"写一篇完美的总结需要我们触类旁通，将过去的经验与未来的发展结合起来。"以下是一些总结写作的佳作，希望可以对你的写作提供一定的参考。

简历不能太夸张篇一

最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

简历不能太夸张篇二

最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。

看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。珠珠热线里也说了n次，可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”。

再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。珠珠记得有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。

简历不能太夸张篇三

简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。

(2)过短。

简历太短而不足已使读者做出正确的评价。

(3)版面过分压缩。

段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。

(4)罗嗦。

叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。

(5)过于完美。

简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的.能力。

(6)太业余。

申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。

(7)复制质量太差。

复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。

(8)错别字及语法错误。

错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。

(9)简历不属实。

你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。

(10)未写求职方向。

(11)哗众取宠。

使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正确的判断。

简历不能太夸张篇四

制作个人简历过程中，针对很多招聘单位对于个人信息的重视程度，在书写的过程中需要针对特殊的内容进行细致的修改，才能够避免引起招聘单位的反感。那简历不能阐述的内容有哪些?随小编一起看看吧。

很多求职者在制作个人简历过程中，喜欢将自身以往的薪资待遇与期待的薪资待遇进行详细的描述，对于此类求职者而言非常危险，如果应聘单位对于薪资待遇与自身需求存在较大差异，将导致招聘单位直接将此类著名薪资待遇的求职者直接删除，避免由于薪资待遇不平衡而导致后续工作的矛盾重重，因此薪资待遇的填写必须谨慎，甚至可完全忽略填写。

针对很多求职者通过网络下载简历模板填写制作简历，在填写婚姻状况的时候，只允许填写“单身”或者“已婚”，无论求职者的婚姻状况处于何种形式，即便已经离婚，同样不能够填写“离婚”，如果将“离婚”填写成为婚姻状态，将导致为招聘单位留下不好的印象，从而影响求职者获得心仪工作敢为的能力。

个人简历的制作，对于求职者而言非常重要，通过不断强化简历的内容嫩能够通过借助简单的方式，将简历的竞争力进行有效的提升，为获得合适的工作岗位奠定坚实的基础，尤其针对国内众多大型企业的招聘会，有效的突出“职业感”非常重要。

很多求职者在制作个人简历的`过程中，需要针对个人简历进行内容的全面调整，由于不同的工作岗位对于工作内容的需求存在较大的差异，因此需要利用全新的方式进行更改，尤其针对利简历模板制作个人简历的求职者，需要利用简短的语言针对自身的优势进行介绍的同时完美诠释个人技能，为招聘单位展现最具优势的一面。

由于招聘单位对于求职者的审查程度非常严格，因此对于很多应聘者而言，在书写简历的所有内容均需要保持诚信的态度，尤其针对工作经验与各类学历证书，必须保持填写真实有效的信息，避免造假被发现后对于后续求职产生严重的影响，得不偿失，不仅丧失求职的机会，对于后期投递个人简历产生严重的影响。

字符大小。

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

真实。

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

陈述你的才能。

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

推出你的长处。

不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要用任何借口。

不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

你最近在干什么。

不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

确定目标。

不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

请不要寄附件。

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

简历不能太夸张篇五

这里不想讲

简历

简历

应届

应届

1.非主流的名字。

简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写

应届

2.乱投简历捣乱。

都说适合

应届

应届

3. 自荐信偏题。

一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些 自荐 信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。

4.偏要把简单的`东西弄复杂。

曾经看到一个日语系的

应届

5.照片变成了大头贴。

求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的，也看到过嘟着嘴的，还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流

浃

简历不能太夸张篇六

简历并不是一封通杀所有企业的

简历

民族： 汉族 出生年月： 1982年10月15日

证件号码： 婚姻状况： 未婚

身高： 155cm 体重： 43kg

户籍： 广东湛江 现所在地： 广东深圳

毕业学校： 湛江师范学院 学历： 专科

专业名称： 应用电子技术 毕业年份： 2004年

工作年限： 五年以上 职称：

职位性质： 全 职

职位类别： 文秘/翻译

物流/贸易/采购

职位名称： 行政助理 ; 销售主管 ; 采购

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

2001年9月 - 2004年7月 湛江师范学院 专科

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司： 伟能机电设备(深圳)有限公司

时间范围： 2004年3月 - 2007年9月

公司性质： 外资企业

所属行业： 五金/机械/设备/制造

担任职位： 销售跟单

工作描述： 1,负责接收、处理客户建议和投诉;

2,负责各产品售后跟踪与维护;

3,定时对客户进行拜访(电话)，并及时做出相关分析和反馈工作;

4,根据销售定单下单生产，生产进度的跟踪，纳期跟进，出货管理;

5,bom管理，物料的跟进，协助采购催料;

6,月底对帐，催收应收货款，货款跟进;

7,负责各职能部门之间的联络协调。

离职原因： 寻求更好的学习和发展机会

所在公司： 富得巴精模(深圳)有限公司

时间范围： 2007年9月 - 2013年12月

公司性质： 外资企业

所属行业： 五金/机械/设备/制造

担任职位： 行政文员兼跟单：本文信息来源于

工作描述： 1.负责公司的行政，后勤及人事工作。具体为：接待、档案分类归档、印章管理，办公用品采购及造册管理，员工考勤记录等。

2.处理公司公文的撰写(请示、通知、决定、函和会议纪要等)以及公司业务需要用到的文案编撰。

3.前台电话处理，客户投诉处理及售后服务转接处理，为客户与业务之间建立更快速的响应通道，提高客户满意度。

4.能熟练使用office办公软件处理工作所需的`电子文档。

5.处理公司办公室环境的细节问题。

6.协助业务员跟进订单及客户跟进情况(通过电话及邮件，qq等)

离职原因： 因家庭特殊原因需回湛江发展

自我评价： 在工作方面，过往的工作中我积累了多年的行政工作经验，重视团队协作，工作稳重，能承受工作压力，并且善于处理工作上的细节问题，这也是多年工作沉淀下来的宝贵的财富。

对于新事物，我具有独立思考、分析、判断及应变能力，能根据具体事情作出细节上的调整。

待人接物方面我是个大方，热情的人，所以很容易融入同事中，形成良好的团队氛围以便更顺利的完成公司交待的工作，同时因为多年的行政采购经验，使我养成了良好的采购习惯及实事求是的品德。

如果我能顺利应聘加入贵公司，我相信您看到的将会是一个实诚，稳重，细心，耐心，温善的我。

简历不能太夸张篇七

很多同学还不了解简历不能写什么内容!以下是应届毕业生网站为你讲解：简历不能写什么内容，欢迎阅读学习!

常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。

不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨;如果你离婚了，就说你还“单身”;如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。

假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。

误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理前任工作：营销总经理前前任工作：营销经理为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。

事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。

1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的.低

薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。

         相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

不少求职者为了吸引招聘方的眼球，在简历上列举了许多荣誉和成绩，结果啰里啰唆一大堆，能给招聘单位留下深刻印象的优点反而湮没其中，未能凸显出来。笔者的一位朋友是个有心人，论学历，他只是大专毕业，如何才能在本科生扎堆的不利情况下，让对方看上自己呢?他使用逆向思维，在简历的撰写上来了个“倒叙”。一般来说，简历总是从介绍自己的姓名、兴趣、爱好等开始的，他却从用人单位都比较注重的“工作经验”入手，先声夺人，开篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同时，与众多求职者不惜重金包装自己、不惜笔墨吹嘘自己相反，他有的放矢地介绍了自己的“缺点”。这里他玩了一点小花样，因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，结果他从众多的竞争者中胜出。

如今的用人单位，早已将用人观念从寻找“最优秀的人”，转变为寻找“最有特点的人”。用逆向思维写就的求职简历，最容易显现一个人的思维能力、工作风格和发展潜力。求职者们不妨根据自己的实际情况试一试，到时候，用人单位自然会对你格外留心。

举办各式简历大赛在充分锻炼思维，在此过程中使自己不断得到成长。给自己一个营造成长的机会。

有强有弱，这是如今职场的状态，一位位求职者争先恐后的将个人简历递交出去，尔后坐在家中等待消息。别看职场受众度如此之高，真正能够成为赢家的求职者没有几个，大多数人将简历投递到心仪工作岗位无果后，只能退而求次的通过其他途径暂时性解决工作问题。

归根结底，求职失败的原因总计有三点，能力差，资历浅，学识低，因这三点因素的干扰，求职者往往在付出努力后却得不到回报，这种情况也令诸多待业人员感到不知所措。

仅需满足职场中的硬性标准，求职者便可轻松的赢得工作，如此一来，即便实力稍差一些，也并不会对求职带来多大的干扰。

在选择求职方向时，我们可以将一些受众度比较高的企业放在一栏单独排列，另外一些可以着重对那些没有太多人关注的企业进行分析，在这种区分下，求职者可以退而求次，在找到比较满意工作的同时，不会承受太大的竞争压力，以这种区分方式为求职手段的人，他们的就职成功率一般都会非常的高。

一份满意的工作真的难找吗?事实也没有人们想象中的那么艰难，面对不同工作岗位提出的招募需求，我们可以通过不同的方式来解决，但最重要的一点是，求职者必须要对自己定位，只有明确自己的能力与目标，才可以在职场中走的更远。

简历不能太夸张篇八

临床症状：极尽夸张之能事。

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：

“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”

简历不能太夸张篇九

这里不想讲简历应该如何制作，而想说说我以前碰到的一些蛮好玩的简历。这些简历或多或少都有一些非主流的现象。而这些现象，并不是说在非应届生身上不发生，只是在缺乏社会经验的应届生身上更多。

1.非主流的名字。

简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。

2.乱投简历捣乱。

都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要10年经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一个好消息。

3.自荐信偏题。

一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。。。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活穷苦。。。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。

4.偏要把简单的东西弄复杂。

曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。

5.照片变成了大头贴。

求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，也别贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大很大的，也看到过嘟着嘴的，还看到过ps上了什么鸡心之类的照片。这个看着真是汗流浃背啊。

简历不能太夸张篇十

一名广告公司的人事部工作人员则告诉记者，不同企业、行业有不同的文化，千篇一律着正装有可能坏了事。他说，由于广告公司整体风格较为轻松，所以员工着装比较随意。一次，来面试的一名女大学生穿了一身职业套装。“当时我和同事都穿着t恤和休闲裤，那个女孩看起来就像在面试我们。因为发现自己的着装和公司格格不入，女孩表现得十分拘谨。最后，这名女大学生没有被录取。其实，她是一所名牌大学的毕业生，条件很好，但是着装为她减了不少分。”

对于这个现象，北京高校就业指导中心专家分析道，大学生参加面试衣着的基本要求是简洁大方，还要考虑到不同企业的需要。“对于银行等企业，最好着正装。但是国企对于员工的要求是踏实做事，所以着装过于正式或者华丽会给企业留下不好的印象。”专家给出的建议是，在面试前，应该从网上或者实地探访应聘企业的整体氛围，不应该认为正装是最保险的，而到哪里应聘都穿。“不应该让衣服掩盖了大学生身上的朝气和活力。”

学生：买正装是必要投资。

在清河附近的一个服装批发市场里，记者遇到了两名北京信息工程学院的大四学生。他们正在选购西服。据了解，两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面试所需，这部分花销是必要的。

记者在北京几所高校走访时，发现不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了不同的态度。经济管理类专业的学生表示正装是面试必备，可以接受的价格在600元左右。而不少计算机等工科专业的学生则认为，对于技术类的职位，面试时着装可以稍微随便一些。“不过，应聘与人打交道的工作，还是应该穿西服或者套装。”一名信息工程专业的学生告诉记者。

企业：要符合企业文化记者从丰田公司了解到，参加日资公司面试，男生穿西装、女生穿套装是一种约定俗成。不论应聘什么职位，只要参加面试就一定要穿正装。智联招聘的一位工作人员告诉记者，欧美企业对于应聘时的着装要求相对而言就要宽松一些。

简历不能太夸张篇十一

天渐渐地黑了，快乐连忙飞上了一棵大松树。这时，一只小松鼠跳了过来，说：“小鸟，你到我家来过夜吧。”小松鼠领着快乐来到粉红房子前。快乐推开门，里面黑乎乎的。松鼠走了过来，拉亮了灯。灯亮了，松鼠往房间里一指，说：“今晚你睡在那里，好吗？”快乐点了点头。松鼠又拿起信纸，边写边说：“我写一封信，告诉全世界的小松鼠都要接待你。以后你飞累了，就可以飞到松树上，树上会有一只松鼠带你去它家过夜。”它又叫来白鸽，请它去送信。写完信后，松鼠端来了一盘虫子，请快乐吃了个够。吃完饭后，松鼠还给快乐讲它的故事。深夜，伴着柔和的音乐快乐进入了甜美的梦乡。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：吴倩婷。

简历不能太夸张篇十二

现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

对症下药：

“hr希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的`契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

简历不能太夸张篇十三

对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症2：盛装简历成潮流。

对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的`是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。

病症3：极尽夸张之能事。

对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。

简历不能太夸张篇十四

快乐高兴极了，它飞了过去，落在家门口。“呼”。快乐小鸟变成了一只金黄色羽毛的凤凰！头上三束红樱，尾部是三束金丝条，顶部有红、黄、蓝四种顔色，一双水灵灵的大眼睛，宽大的翅膀。“太美丽了！”动物们叫道。凤凰让大家坐到背上，并扇动翅膀，带着大家环游世界。动物们高兴地叫道：“快乐凤凰走天下！我们也走天下！哈哈！哈……”

（全文完）。

广州市天河区龙口西小学三年八班三年级：吴倩婷。

简历不能太夸张篇十五

人在职场最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津贴是芝麻，经验才能的增长是西瓜。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。

2、是否加班？

我讨厌加班，作为老板我宁愿自己加班也不希望影响员工正常的生活，我也讨厌那些莫名其妙让员工加班、自己上班很迟拉着员工很晚走的老板，但我也讨厌那种很年轻的人问是否加班。加班就是你成长的机会，你加班的时间越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。从来不加班的人难堪重任。

3、公司都有哪些业余活动和旅游计划？

好的公司自然有，差的公司问了也是白问。但你不要给人家留下来玩的印象。

初入职场，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。

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