面试课总结（优秀16篇）

总结是对过去一段时间的工作与学习进行概括与分析，帮助我们更好地了解自己的成长路径。在写总结时，可以借鉴他人的优点和经验，但要保持自己的独立思考和创造性。这份总结范文的结构和语言都较为清晰和准确，值得我们学习和借鉴。

面试课总结篇一

今天上午八点半面试，我五点半就起床了，因为地点偏远所以要尽量早点，已经经历了几次面试了，但都是不太正式的哪种，简单聊聊就完了，今天我格外重视，因为在中银大厦面试，一看楼的高度我就对自己说，这次要认真了。说实话这是第一次很正规的面试，所以昨天晚上把面试考官可能问的面试问题都考虑了一遍，自我介绍也梳理了一遍，另外还看了公司的官方主页，把发展历程，主要业务，规模荣誉等等都统统看了一遍，顺便了解公司。

还好老师都是很和蔼的.那种。然后是第二个问题第三个问题，回答的内容我也记不清了，

感觉思维很混乱啊，等到结束，前面说的什么也就忘得差不多了，呵呵，不过回答问题的时候老师还是微笑的点着头，心里挺高兴的，不过自己感觉回答的挺不好的，就是紧张，说话没有逻辑了。面试完了后，晕头转向的，手机也忘了跟老师要过来，等下了楼才想起来，真晕呀。等待着，虽然很希望能考上，但也不敢给予太大的期望，顺其自然吧。

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面试课总结篇二

出现频率最高的问题每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。

经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的开胃菜出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。规范的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。最令人尴尬的问题效果向来是公司择人的重要规范之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你学习效果鹤立鸡群那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。

诸如为什么你大学效果中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了最幽默的问题记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，正欲背诵个人简介，考官却突然奔出一句话：先用英文给我一个笑话吧顿时，惊呆了面试了这么久，还没听说过要讲笑话的而且还是用英文。情急之下，只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我洋幽默水平，真让人啼笑皆非。最莫名其妙的问题一次，去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。

大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的可是最后，忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：有没有染过头发？这一问，还真把我问呆了搞不懂她底是什么意思。回答还是否呢？犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。最不是问题问题面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。

这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答自身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是羞愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。

总之，面试了这么久，虽然失败多于胜利，还是学到不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

面试课总结篇三

面试当天。

我说："今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟"。

有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”

我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。

有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”

“没有。”

我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。

如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。

当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到xxx网上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的blog上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用blog这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。

总结今天的感受，我认为：

未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。

你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：

不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的`机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。

人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

面试课总结篇四

a.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。

b.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

c.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

d.至少2年，2年后我计划再出国深造。

解答：选取b最多，a次之。b的回答能充分显示出你的稳定性，但是，这务必配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答则是十分实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够理解这样的回答。

问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？

a.除了向贵公司这样的'计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

b.因为是透过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。

c.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

d.我不是很用心地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是c。c的回答能够显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作就应在哪里，思考得很清楚。

问题3:你期望5年后到达什么成就？

a.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

b.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

c.自己独当一面开公司。

d.“全力以赴”是我的座右铭，期望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是d。

问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？

a.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。

b.还好吧，他大概心里也有数，反正公司此刻也不忙。

c.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。

d.我想他必须会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。

问题5:你为什么想来我们公司工作？

a.主要是这份工作的资料很吸引我。

b.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。

c.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他推荐我来应征的。

d.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。

解答：最理想的回答是d，a次之。

流动资产和非流动资产的划分依据是什么？这个划分依据，出自哪一个具体准则？

《企业会计准则第30号———财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，此刻新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。

这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”

营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益潜力也相应增强；营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少；反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要好处。

采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：

采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。

采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的状况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。

面试课总结篇五

留法签证难，相信刚刚经历了今年留法签证面试的同学们深有体会。在省会一著名留学中介机构，笔者看到了一些刚刚被拒签的学生和学生的家长，他们带着一脸愁容苦苦问寻工作人员“下一步该怎么办”。这些学生都是08年高考已经被国内院校录取的优秀学生（申请法国院校一个重要条件就是要拿到中国大学的录取通知书，因为连中国的院校都没有录取的学生，法国方面会怀疑你是否有留学深造的能力），有些还是国内著名院校，他们放弃了在国内大学学习的机会，而选择留法学习，在经历了国内院校半年的法语学习，tcf考试都已过关，同时也拿到了法国院校的录取通知书，而在最后一关“签证面试”时被拒签，其受到的打击可想而知。

有位被拒签的女同学说：“在面签过后那两天等待的日子里，我真是度日如年，看到那么多的同学被拒签，在网上看全国也是一片被拒声，我吃不下饭，睡不着觉，真是崩溃了。我真后悔当初为什么要选择法国。”这位同学下一步准备绕开法国，选择一个英语国家，因为选择西班牙等国家，还要进行语言学习。

有一位是家长自己来的，因为学生因为被拒签在赌气，说“一个破法国有什么好，我宁愿自考也不去了。”这位同学08年高考成绩优秀，是被中国某著名大学录取的，高中时也是年级的尖子生，平时无论在校还是在家，得到的都是一片赞誉声，受到这样的打击恐怕平生还是第一次。不过赌气归赌气，最终还是要选择留学，因为中国正规院校毕业的学生就业都是问题，将来你拿着一张自考毕业证去找工作，恐怕用人单位连看都不会看一眼。你总不能跟自己的前途去赌气吧。

这些被拒签的学生普遍认为“法国人很怪，跟中国人不一样。”“法国人办事完全凭情绪，他今天情绪好，什么事都好办；他今天情绪不好，你表现再好也没用。”他们举了两个例子：一个是有位同学只是被中国某本三院校院取，在这半年的法语学习中根本就没上过课，拿着家里给他的生活费旅游去了，面签时面试官用法语提的问题他根本听不懂，面试官只好改用英语提问，他还是听不懂，没办法只好用中文交流，出来后这位同学本人都不报希望了，而最终结果这位同学却顺利面签通过。当得知这位同学签证通过的消息后，留学中介机构的工作人员乐观地说“他都通过了，其他同学应该都没问题”，而最终结果却大出所料；还有一位同学法语tcf考试只考了299分（要求300分以上），该学生本人及家人都不抱什么希望了，在等待签证结果的那两三天里，留学中介机构的工作人员也经常问“×××被拒了吗？”而最终得到的是这位同学顺利通过的消息。而与这两位“运气好”的.同学形成鲜明对比的是，前面提到的两位“优秀学生”却很倒霉，归归规规、勤奋用功地学习了半年法语，tcf考试成绩也很好，都在450分以上，最终却被拒了，的确让习惯了用学习成绩论英雄的中国人摸不着头脑。

劳骚归劳骚，这些被拒签的学生最终大多还是选择留法学习，因为他们与大学毕业留学的同学不同，大学毕业再留学，如果签证不过，他们完全可以选择参加工作；而这些高中毕业留学的学生，他们已经放弃了在国内大学学习的机会，参加工作没有文凭哪里肯要，只好继续申请留学，同时还要面临签证面试的问题。而再次签证面试时应该注意什么，是这些学生应该思考的问题。带着这个问题，笔者与一很有经验的法国籍外教进行了交流。

留学法国的签证程序与留学其他国家最大的不同在于向签证处（visa-france）递交必要的材料证明之前，必须在法国教育服务中心（campusfrance)进行签证面试。

留学法国签证面试，主要从以下几方面来审查判定申请者的留学条件：

1.要具备一定的法语水平，同时要诚实，注意tcf考试成绩与语言沟通能力相符。法语语言水平在很大程度上决定了学生是否能顺利地赴法留学。这里所指的法语水平，并不一定要求你的法语水平有多高。因为法国方面知道，这些高中毕业申请留法的学生，只有半年的法语学习时间，法语水平不可能很高，只要具有基本的语言沟通能力即可，因为到了法国院校，还要进行一年半的法语学习，考试合格才能进入专业学习，加上在法语区的环境中，法语水平自然会提高。面签时如果实在听不懂面试官用法语提的问题，不能用法语与面试官进行交流，可以说“对不起，我听不懂，我可以用中文回答吗？”但前提是你的tcf考试成绩要与你的语言沟通能力相符。法国方面都知道，中国学生在tcf考试前都背机精，因此tcf考试成绩基本都不是真实成绩，如果你tcf考试成绩很高，而语言沟通能力与tcf考试成绩明显不符，他会认为你不诚实。在以前的中国留学生中，他们就发现了许多中国留学生不诚实的行为，例如考试作弊和论文抄袭等问题。而不诚实是法国人最不能容忍的。看到这里，你或许知道了前面两位“优秀学生”被拒的原因了吧：她们tcf考试成绩都在450分以上，这个成绩连法国人都达不到，她们这些只在国内学了半年法语的学生又如何能达到，面签时与面试官的语言交流水平明显与这一成绩不符，由于不诚实而被拒就在情理之中了。而那两位“运气好”的学生，他们成绩不好可以原谅，因为毕竟只学了半年，你能要求他们达到多么高的成绩啊，但他们起码是诚实的，这一点法国人最赞赏。所以，这位外教忠告，tcf考试成绩不要太高，300多分足矣。

2.申请人适应陌生环境的能力。

据最近一份对海外留学生常见问题的调查报告显示：语言交流成为留学生最常见的困难。海外学生的常见问题主要是由于语言和文化环境的改变所造成的困难。很多学生依赖性强，适应能力和生活自理能力差，又不善于结交新朋友，加上语言方面的障碍，因此抵达留学国家后头几个月都感到孤独、寂寞、想家，不适应学校的教学环境和教学方法。另外，该报告还显示在海外院校求学中的中国学生遇到的常见困难还包括：语言障碍占51%、住宿状况占16%、饮食习惯占13%、东西方思维差异占11%、安全问题占9%。

要克服语言障碍，避免在住宿、饮食和东西方思维差异以及安全等方面的问题，在留学前应尽可能多地了解所去城市和学校的情况，做好精神上和语言上的准备，抵达学校后应尽快学会主动地与周围的同学和朋友沟通，结交新朋友，以迅速摆脱寂寞和孤独感。

3.申请人是否优秀。(学习方面独特的专业经历与洞察能力)。

对于申请人是否优秀，主要在申请人的申请文件上体现出来。而海外院校评估中国留学生申请文件时总结出以下常见问题：中国留学生的个人介绍中往往没有突出申请人的个人优势和能力；对于个人的溢美之词较多，文章显得过于空洞，没有或者很少有实例支持观点；写得像一本留水账，对于个人专业性学术性的成就叙述较少；关于为何要申请目标院校和专业的论述较少。所以申请人在撰写申请文件时要注意在以上问题上多加完善。

4.申请人的性格特点。(切记回答问题时不要闪烁其词,更不要刻意回避问题。顾左右而言他是面签的大忌)。具体注意事项：

(1)时刻表现出自信：眼神---直视对方,切忌游移不定的眼神；笑容---适时示以对方微笑；坐姿---挺直身体,切忌萎靡不振。

(2)清楚地了解自己的情况,清楚了解自己履历表的内容。

(3)谨慎：在弄清楚签证官的问题前,千万不要轻率作答。

(4)表现专业：如果你有名片,请在和签证官握手后递出你的名片并告诉签证官自己名字的正确念法,你还可以用外语解释你名字的字义,以便于面试官清楚地记住你的名字,并留下良好的印象。

(5)轻松、坦然、大方：面试过程中,要注意彼此文化的差异性,说话时要保持愉悦的态度，回答问题时自然大方，要像俩个好朋友随意聊天一样，不要让签证官看出这个问题是你事先死记硬背的。比如，“你为什么选择法国留学？”这个问题是面签时经常遇到的，许多同学都是回答“法国风景如何好。”“法国政府对教育如何重视。”诸如此类等等，面签官听到这样千篇一律的回答很是反感，有位同学说：“我回答这些问题时，面签官晃着二郎腿，眼睛斜视一旁，跟我说‘法国风景没有你说的那么美。’‘法国政府对教育并不比其它国家重视’，搞得我不知说什么了。”结果这位同学被拒签了；另外一位同学回答这个问题时就与众不同，她说；“我哥哥现在法国留学，他可以照顾我。”这样的回答显得很随意，是自己的真实表达，因此面签官很感兴趣，这位同学就签过了。再有就是对自己回答的问题要考虑全面，以免面签官顺着你的回答追问下去，不知如何回答。比如，面签官问一个同学“你毕业后准备干什么。”这位同学说；“去我爸爸的工厂帮着做事。”面签官接着追问：“你爸爸的工厂是做什么的。”这位同学说“我也不太清楚。”结果这位同学被拒了。所以回答问题时既要自然大方，与众不同，又要考虑周全。

5．让签证官看到你在法国的日常生活没有问题，比如语言和资金方面的准备。面签材料中有一位父母的收入证明，父母收入必须足够支持你留法学习，否则，如果资金出现问题，学生可能就会选择打工，影响学业；严重的可能发生偷盗、抢劫，出现一些社会问题。所以在面签时如果签证官问到这方面的问题，比如“学习期间你是否会打工？”一定要回答“不会。”留学法国，有钱不一定能去，没有钱肯定是不能去。

6．跟签证官明确表示你在法国的学习意愿，主动学习的决心。让签证官看出，这个国家这所学校是你自己的选择，而不是别人强加给你的，这就需要你出示证据来证明这点并表明它适合你，事先不妨多了解一下这所学校。

法国院校对中国留学生的态度基本是正面的，认为中国学生很踏实、能吃苦耐劳、学习能力强，但同时也存在一些常见问题，包括：和教授沟通能力较低；愿意单独学习，而不适应小组讨论等形式的集体学习；创新个性思维不够，普遍不具备挑战权威的勇气。他们还认为，中国有许多出色的学生，非常聪明，领悟能力高，但是不善于和教授沟通。这不仅是语言上的，还有方法上的问题。因此教授要对中国学生的意图，重复理解多次才行。教授们看起来对本国学生更好，是因为他们往往会及时恰当地和教授沟通，教授少花很多力气。

7．申请者的移民倾向。

（1）牢固的人际关系。(出示有关证明文件,证明难以割舍的家庭关系,出示一些和家人的合影照片,表明完成学业后回国与他们团聚)。

（2）在职人员申请留学，要证明自己牢固的工作关系。让单位出具一份证明,说明你在留学期间单位将会为你保留职位，甚至你出国的部分资金是由单位支持的，因而你毕业后会回国继续你的工作。

（3）居留期限证明(邀请信,上面注明留学期限和居留到期后必须回国的原因,由学校或寄居家庭出具)。

（4）牢固的固定资产关系。(房产、自己的企业等)。

（5）回国后有良好的专业发展方向。(结合中国国情,说明自己的专业在国内的重要性)。

面试课总结篇六

通过安费诺这几天以来的招聘工作，人员面试组织情况，经过各位同事的共同努力，分工协作，促使公司的这次派遣工作取得一个小成绩。对于一名刚刚入司的员工，就个人而言，我把安费诺的这次组织劳务派遣工作称为“实践检测”，实践是检验真理的唯一标准，因为只有通过检测才能知道什么事对的什么是错的。通过这次考试，成绩并不是那么理想，这次实践检测充肯定出了我们这次工作中的一些优势，但同时也暴露出我们工作中中的不足之处，这需要我们接下来需要提升或改进。当然无论做任何事情都有得有失，我们要放正心态，不以物喜，不以己悲。应当实事求是，做好一个完整的工作过程：“工作计划工作检测工作沟通绩效考评工作诊断结果的应用”。

应聘比：35/80=43.75%2.录用比：17人/35人=48.6%

3.8月20日报到情况：应到17人，实到13人；2人不来（不适应倒班）；2人未联系上。

安费诺劳务派遣工作的：

1、充分利用了现代企业组织结构的类型矩阵式，及将“职能部门”和“项

目”两个维度结合（将公司横向和纵向较好的联系在一起，有利于加强公司各职能部门的有效沟通，协作、配合及时解决问题等）

2、充分利用了网络平台，使大量求职者在短时间里能够产生求职需求。

3、充分利用了以往的求职者储备库，能够及时组织以往求职人员。

4、有效地利用了金凤职介所的求职者资源

安费诺劳务派遣工作中的不足：

1、个人部分：

（1）思想观念还停留在被动工作状态。列如：

（2）工作思路不够清晰.（列如：组织安排中比较凌乱，没有一个清晰的可见的调理与节奏）

（3）工作细节不到位。（列如：将未参加面试张勇通知其到公司报到）

（4）工作沟通协调存在障碍。（列如：旷总安排录入安费诺录入名单，和李婷沟通没有沟通好）

2、内部团队部分;

(1)公司表单，文件等制作没有统一格式或样本，因人各异，格式多样化录入时存在困难。

(2)数据录入时不够严谨仔细（列如：错别字重叠）

(3)部门协作凌乱，指挥调度，授权笼统。

(4)部分员工执行力存在偏差与不足。

3、外部因素：

（1）短信平台出现故障，导致面试信息不能或及时有效的到达面试者手机上。

（2）、求职者个人因素：部分求职者通信工具存在不畅通状态；一部分求职者存在各种各样的原因导致未能参加面试（如：交通、公司福利待遇、工作时间、个人思想不够重视、个人有其他事情安排、个人寻求其它工作等等）

面试课总结篇七

一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。

1. 在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。

2. 寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。

3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。

4. 当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。

5. 将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。

6. 确定工作所要求的资格是否已经改变。

7. 提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。

8. 描述工作性质时请不要对困难避重就轻。

9. 与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。

10. 尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。

11. 试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。

12. 知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。

13. 广告力求准确无误。

14. 请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。

15. 考虑录用经同事推荐的亲友。

16. 将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。

17. 设定基本要求为标准以筛选应征者。

18. 安排专人负责接听应聘电话。

19. 要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。

20. 找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。

21. 不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22. 发现履历中有没有与事实不一致的'地方。

23. 履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？

24. 应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。

25. 对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。

26. 响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主。

27. 面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。

28. 决定是否需要为应征者安排笔试。

29. 面试不一定都安排在上班时间。

30. 为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。

31. 面试时杜绝一切外来的干扰。

32. 面试前要充分休息。

33. 在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。

34. 示意应征者就坐。

35. 清楚说明面试地点的位置。

36. 在面试前留些时间供众主试者达成共识。

37. 为每一位主试者准备好应征者的详细资料。

38. 如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。

39. 调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。

40. 面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。

41. 针对不同的应征者应不断修改你的问题。

42. 问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。

43. 只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。

44. 使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。

45. 建议你多听少说。

46. 归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。

47. 不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。

48. 准备好回答和提出相关问题。

49. 将面试所需的工具列一个清单。

50. 面试录音前，先征求应征者的同意。

51. 开始面试前，端正z着装，理顺头

如何进行面试

无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。

52. 对于早到的应征者应告知面试开始的时间。

53. 面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。

54. 要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。

55. 穿著大方，切忌奇装异服。

56. 面试时力求表现自然。

57. 在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。

58. 不要问与工作无关的私人问题。

59. 快速记录应征者相关的能力价值。

60. 将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。

61. 给予积极的响应以便进行更深入的谈话。

62. 面试前几分钟谈一些轻松的小话题。

63. 对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。

64. 在应征者紧张时，自己先保持冷静。

65. 相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。

66. 训练自己能随时注意到对方的身体语言。

67. 注意对方手势--它往往意味深长。

68. 注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。

69. 进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。

70. 每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。

71. 整体地对待测试结果，而不要单看某一项。

72. 心理测试具有一定的参考价值。

73. 要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。

74. 询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。

75. 如要进行测试，应事前通知应征者。

76. 告诉应征者你的其它面试安排。

77. 保持开放、积极的思维。

78. 给予应征者退出应聘的机会。

79. 自始至终保持对应征者的尊重。

f分析面试

一旦面试结束，立即记录你已经收集到的信息和你对应征者的印象，这有助于你做出最后决定。

80. 如果你对应征者存在疑问，那么就相信直觉。

81. 避免对任何一位应征者做出带有偏见的判断。

82. 试想像在面试场外应征者会有甚么样的表现。

83. 在调查应征者的背景资料前应事先通知本人。

84. 将你的面试记录、参考和配对表与应征者的履历一起妥善保存。

85. 为每一位应征者独立分档。

86. 不要等到接见完所有的应征者后才开始准备你的清单。

87. 宁缺勿滥，切勿因为没有适合人选而降低要求。

88. 提供应征者第二次面试的来回交通费用。

89. 在通知应征者参加覆试之前，应首先询问他们对有关职位是否仍感兴趣。

90. 建立档案系统，妥善保存所有应征者的履历资料。

91. 与其它主试者讨论覆试中他们所感兴趣、希望提出的问题。

92. 一般来说，个人资料说明的情况比较主观。

93. 询问应征者与咨询人联系的最佳时间。

95. 95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。

96. 与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。

97. 确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。

98. 为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。

99. 要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。

100. 当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。

101. 带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工。

面试课总结篇八

第一个问题。偶当时是选了让孕妇下船。出于三种考虑：首先，在这个小救生艇上，富商和寡妇已经狼狈为奸，他们是船上的强势群体，他们有决定权，所以船上已经没有人道主义可以考虑了，所以所谓的孕妇是两条生命应该保存的观点就可以不考虑了，而且孕妇是四个人中体质最为虚弱的，也是生存几率低的，所以出于成活率的考虑，只好抛弃孕妇。其次，孕妇相对于小孩来说，他的体重比小孩重，联系第二题的问题，也应该让孕妇下船。第三，看两个人身上所带的物品考虑，地图的作用明显高于巧克力，所以也只好留地图的所有者，那么就是小孩了。

第二个问题是排序，我的.回答是（从最先丢的开始）：黄金，汽油，面包，淡水，指南针这理由好象比较明显，最后我们小组得出的结论也就是这个。。

然后选出一个组长负责对面试人陈述我们的结论，我们就到外面等结果了。10分钟以后，面试那个gg就让我们都进去，说进入一面的同学不轮现在选上进入第二轮还是没有选上，他都会把简历带回去，因为美的的其他部门也在招聘，他们依然会对这些简历做认真审查。也就是说，现在没有进2面的同学还是有机会的。

面试课总结篇九

近日我参加了宜家公司的面试了。说起宜家?相信大家都不会陌生。瑞典知名的家居企业;世界500强之一;2015年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候?许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。 由于这些原因?我对去宜家面试非常期待。

而在整个面试过程中?我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。 宜家的正式面试之前?会有个简短的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了?就会约第一轮面试。

深圳宜家?分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。 约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过?这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容?也没有问过工作方面的内容。 只是很轻松的和你聊你个人。 刚开始?我还真有点不习惯。

在我做了自我介绍之后?这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说?我不知道谈自己什么。我很少谈自己?要不?我谈一下我的工作他微笑着说?工作以后我们有机会谈的?你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。 当他听到我周末都去从事义工服务的时候?非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况?我服务的时间?服务的具体对象?以及我的一些感受和想法等。

接下来?就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点?自己的缺点?用三个词形容自己?等等。然后?就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活?对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天?刚好记起第一份工作?老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了?不喜欢半夜还被工作打扰?没有私人时间。也许?其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。紧接着?他告诉我?宜家绝对不会这么做。

宜家招人不是要你们周六周日来加班的?我们希望你们在这里工作开心?每周白天认真工作?下班后就充分享受你们的生活。听到这里?我对宜家的好感油然而生。

我就喜欢这种自由?人性化的公司。 人事先生介绍说?宜家找人?希望找到的是符合公司文化?能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了?这次面试在愉快的交谈中结束了。面试官叫我稍等一会。片刻?他回来?通知我下周一过来参加第二次面试。 这应该是我参加的最轻松的一次面试。

整个面试都在友好自然的交谈中完成的.。没有学历背景的询问?没有离职原因的询问?没有工作经验的询问?也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中?愉快的一周很快就过去了。 周一?我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。

由于有一面的良好感觉?我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。 二面有两位面试官：一位中国女士?部门主管?很精明能干;一位外国男士?高层管理人员?很高大帅气。说实话?这是我面试外企经历中?第一次遇到的外国人员面试。

自然?从刚见面打招呼开始?整个面试就全部都是英语了。一恨我的英语;二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好?再加上有点不习惯?所以?总是在“pardon?”当看到外国主管的笑容消失后?我就更加紧张了。

也就忘了随机应变?可以抛开英语水平?去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼?一边支吾着应付。三十分钟后?你还有其他问题吗?我随便问了几个问题?面试就结束了。

打起精神?去好好high一下吧。 既然以为没有希望了?我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后?我又接到了宜家的电话。那时候?我和朋友正在逛何香凝美术馆。 听到人事先生的声音?我很惊奇。请问您找我有什么事情呢?他说?通知我明天再过去一次面试。

我就坦白说?我上次面试感觉表现不好的?怎么还会有一次机会?他告诉我?他们觉得我很适合宜家的文化?希望可以有机会和我合作?所以?就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。 第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。

她们都需要人?所以就一起面试了。 我心里暗想?之前的面试该了解的都了解了?我不足的地方都表现出来了。

我按自己的一些猜想?说了几个因素?都比较泛泛也不是关键因素。 她紧接着问?那么针对这些原因?你可以采取什么办法去解决呢?这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着?很牵强的扯出了一些方法。 很明显?我的回答让她很不满意。她在皱眉头。 然后?另一位面试官问我?你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标?你有什么方法可以提高生产绩效?这又是我不大清楚的东西。

我都不记得自己当时回答了些什么。 反正?面试官很不满意我的回答。她甚至问我?你是否听清楚了我的问题?你觉得你这些方法可以起作用吗? 面试官如此不满意的情况?我还是第一次遇到。我又慌了?竟然重复问到?那你的意思是?她摇头笑了一下?也许我的问题没有问清楚吧。 然后?问另一个面试官是否还有其他问题。

听到没有之后就转头问我?你对工资待遇有什么要求?我说了一下自己的要求。 你这个薪水要求是怎么得出来的?你认为是否合理呢?听这口气?应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。 她们相互望了一下?没有说话。然后?你还有什么问题吗?我照来之前准备的那些问题?问了几个问题。 相互感谢?面试结束?请回家等消息。直觉告诉我?应该是没戏了的。一周两周过去了?结果也是没戏了。 难得的一次机会?离宜家如此近?却又那么远。

面试总结：

1.宜家的确比较注重人性化?关注员工本身。 从它面试的刷选过程就可以看出来。 它不关注你的学历背景?不关注你的工作经历?不关注你的英语几级等等?宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。 如果你有良好的素质和能力?即使高中毕业?你也完全可以去宜家试试?它一定会给你机会的!

2.面试过程中?切忌不懂装懂。不会的部分?坦白说不会?以前工作没有涉及到。不然?真的会死得很难看。

3.面试过程中?遇到新的情况?一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试?才能够做到。即使我到现在?都不能做到。

但强调自己还有许多其他优势可以弥补。 面试官都喜欢看到这种临危不乱?积极自信的态度。

面试课总结篇十

学生会生活部招新面试总结今年生活部的面试，我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示，共招收了十五名新干事。现就面试工作，做出总结。

在面试开展之前我们做足了充分的准备，期间常委们和上一任的老部长也给了我们许多宝贵的意见和建议，这是我们部门招新面试工作能顺利进行的保障。

我们准备了齐全的面试问题，包括基本问题、情境假设以及无领导讨论题，共三十多个。这让我们能够在短时间内较好的考察出面试者是否适合我们部门，是否具有做服务工作的能力，提高了效率。

第一轮面试我们采取的是多对多的群体面试方式，该方式能让我们在较短的时间内有效率的面试较多的面试者，但这样的面试方式也有不足之处，那就是每个面试者考察的时间较少，难以在短时间内很好的考察每一个面试者，只能了解一个大概。总体上讲，第一轮的面试还是比较顺利的，期间我们三个部长也不断地总结和改进，因此最后我们选出了共三十六名面试者参加我们的第二轮面试。

第二轮的面试我们总结了前面遇到的问题，做了更加周全的准备，因为该轮面试对确定最终的干事至关重要，关乎到以后部门的发展和用人问题。而该轮面试我们采取的是无领导讨论的面试形式，通过这种面试方式我们可以为面试者提供一种较为宽松的面试环境，让他们能更好的放开自己投入到讨论中去，期间我们还通过上网查找关于无领导讨论的资料，为能更好进行该轮面试做好铺垫。我们依照对第一轮各位面试者的印象，在该轮面试中通过观察他们的动作、语言表达和表情来了解他们，同时我们也相对应的做好了笔记，最终我们确定了十五名临时干事。

通过了这两轮的面试，我总结出了以下几点：

一、第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少；

二、男女比例不均衡，可能我们的宣传不够到位；

三、面试形式不够创新，无法很好全面的考察每一位面试者；

四、我们经验不足，有机会应该在面试前更好为自己充下电或者向有经验的老师请教；

总体来说，这次招新面试还算比较成功的，而我们也招到了我们部门所需要的人，希望这些新干事能好好工作，为学生会的发展贡献自己的一份力量，而我们也会很好的对他们进行相对应的培养，让他们觉得能在学生会中能学到东西，能得到锻炼，能更好的充实自己的大学生活。

面试课总结篇十一

测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60％。在公务员录用面试中，通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。然而相对来说通用要素考的比较多，所以万学金路公务员周建老师特别总结公务员面试中各种要素的定义以及回答此类题的方法和注意事项，希望广大考生能够勤加联系，熟练掌握。

通用测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是：

3. 根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。 

一、综合分析能力 

二、言语表达能力 

三、应变能力    

四、计划、组织、协调能力 

五、人际交往的意识与技巧 

六、自我情绪控制 

七、求职动机与拟任职位的匹配性 

八、举止仪表

（一）综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

（二）言语表达能力。清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。

（三）组织协调能力。围绕工作任务，对人财物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

（四）人际沟通能力。通过情感，态度、思想、观点的交流，建立良好的协作关系的能力。

（五）决策能力。面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。

（六）创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

（七）应变能力。面对变化的情况和突发事件，迅速做出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。

（八）激励能力。依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。

（九）选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。

（十）个性特征。应试者表现出来的气质、风度、情绪稳定性、责任心、成就动机、自信心、自我认知能力等特征。

面试课总结篇十二

面试技巧:

1、提前熟知企业资料

作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。

2、面试自我介绍流畅清晰

自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对求职者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。

3、面试题回答富有逻辑性

求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。

4、慎重谈薪水

加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得求职者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。

以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的'问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，来让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

面试课总结篇十三

在您开始求职之前，需要做一些准备工作。比方说，如果您不知道喜欢什么东西就去求职，那是没有什么意义的。仅仅成为一名好的编码人员是不够的，您必须理解市场想要的是什么，如何提高您的应试技能，以找到适合自己的工作。了解您自己与很多人的看法不同，所有的程序员都是不一样的。了解您是哪一种类型的程序员对找到合适的工作是很关键的。尽管您也许能完成许多不同类型的编程任务，但您对这些任务的兴趣却是不同的。做并非真正喜欢的事情在短时间内是可以的，但对于需要长时间持续做的事情，您需要有兴趣，对所做的事情感到兴奋。最好的程序员对他们的工作充满激情，对于兴趣一般的事情，您是不会真正产生激情的。

如果您不能确定自己是否喜欢，可以问自己以下问题：

如果您认为在自己的代码中除错已经是够麻烦了，请想像一下替别人的代码除错是怎样的感觉。这需要很强的分析能力和解决问题的能力。找到并消除缺陷可能是很有价值的，但肯定不是每个人都适合这项工作。4、您喜欢测试吗?测试也称为品质保证，或缩写为qa，常常遭到缺乏文章的程序员的诋毁，但那些有文章的程序员非常看重独立测试的价值。好的测试人员很难找到。编写工具和自动化的测试用例常常需要编程技能。5、您是一名架构师还是一名编码人员?每一个编码职位都需要某方面的设计能力，但某些工作比其他工作更需要设计能力。如果您喜欢设计甚于喜欢编码，软件架构师的职位可能更有吸引力。也就是说，架构师的职位可能涉及许多与他人的互动，较少涉及编码或根本不涉及编码，尽管您需要很好地理解如何进行编码才能有效地进行架构设计。除非您接受软件架构方面的正规培训，否则成为一名架构师的一般途径就是先参加编码工作，然后展示出您在设计和项目各部分集成方面的才能。

前面这些问题涉及您对哪一种类型的工作感兴趣，下面的问题与编程无关，但也是需要考虑的：

您对管理有兴趣吗?某些程序员的长期目标是成为一名经理，但另一些程序员对这个想法会产生恐惧。但如果您的目标是成为管理者，就需要培养自己的领导才能，并展示出您在处理技术问题的同时，也能够管理软件开发中“人”的问题。如果您的目标不是成为管理者，请寻找那些提供良好的技术职业发展途径的公司，这样在提升时就不需要被迫去管理人。1、您想为大公司工作吗?在大的公司中工作既有好的一面也有不利的一面。例如，大的公司通常能够提供更大的工作稳定性，以及某种类型的职业发展途径。它也可能拥有非技术人员知道的品牌。但在另一方面，您也可能对大公司中常常发生的繁文缛节、要求严格和公司内部斗争感到窒息。

2、您想为小公司工作吗?薪水可能少一些，但随着公司的发展和成功，从底层进入一个新公司肯定对将来有好处(可能会带来相当大的报酬)。当然，不好的一面是大部分新的尝试都会失败，您可能在一两年内失去这份工作。3、您更喜欢开放源码项目吗?绝大部分编程工作通常都涉及知识产权，封闭源代码的项目，某些程序员是反对这一点的。现在有一些向更开放的软件开发转变的倾向，为像您这样的人提供了更多的机会，可以参与开放源码项目并同时获得报酬。

面试课总结篇十四

大家晚上好！我叫邝振涛，是文学社宣传部干事。一年前，我们就是在这个深秋季节进入雏鹰文学社这个大家庭，还记得第一次上台自我介绍，我紧张地连手都不能握紧了，然而一年后，我却是站在这儿大声宣读着我的目标与追求，我要竞选的职位是——第二十届雏鹰文学社社长。

我怀着激昂的心情进入文学社，很快融入到大家庭里，并成为学姐学长眼里的“小雏鹰”。在过去的一年，它给我快乐，点滴的经历让我的生活更加丰富多姿，同时认识了不少的朋友；它给我信念，让我知道在未来的生活中要不断地向前迈进，不管前方的路是崎岖，还是平坦的，也要坚定走完全程；它给我责任，让我知道有些成长已经责无旁贷走到我身边了，无法去逃避任何事情；它给我感触，只因它是我灵魂深处最真实的情愫，在我心情低落，消极的时候，只有通过写作，文字与文字的接纳，才能让自己舒坦些而，是雏鹰，是它给我动力，是它让我再次感受到雏鹰情是多么强烈。

我为什么要竞选文学社社长呢？对于我而言，竞选这个职位，并不是一时的心血来潮，而是我从进雏鹰坚定的信念，一直追求的目标，心底按捺不住的呐喊，我对文学有股微妙的颤动，我知道，这源于母亲无私的奉献。小时候，自己时常不争气，次次把作业留到星期天才开始写，但最后压倒我的是文章。秉灯夜读，担心明天交不了文章，于是那刻脑子又一片空白，母亲文化水平并不是很高，我知道她帮不了我太多，但还是默默地在我身后坐着，静静地陪伴我，当我有不会写的字就请教她，灯光也显得格外无力，我才知道当时已经是凌晨一时了。时至今日，我内心深处还燃烧着一颗对文学热忱的心，加上我深信着自己的能力可以淋漓尽致地在雏鹰上挥洒，今晚我除了要在此竞选文学社社长，还要在此感激我的母亲，谢谢。

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面试课总结篇十五

“失败是成功之母”这句名言实在老得不能再老了，可的的确确有道理。“刚开始去面试，根本不知道穿什么，很随便。第一次面试，我穿了件粉红色衬衣，现在想来是不合适的。后来知道应聘大公司需要穿正装，我还专门买了一条花纹温和的领带配白衬衣。”应晨欣觉得，服装不是重点，但也是不可忽略的细节。“都说面试时hr看重第一印象，大概也就是你刚进去的10秒种，他已经在心里判断要不要你了。影响他判断的就是身上的各种细节，所以马虎不得。”

最开始的面试，应晨欣什么也不准备，坦然面对。几次受挫后，他明白了：面试一定要充分准备，对考官的各类问题也是能事先预备好答案的。“后面的面试就知道要怎么准备了：上复旦的bbs看面经。”很多问题的套路差不多，反复几次，再和面试官交谈时就会流畅自然。

能力还考验体力。从早上开始，所有人就待在assessmentcenter（评估中心）接受考核。8人一组开始做小组讨论，对给出的商业案例做分析和决定。这也是外企常用的考核方式。小组讨论的时候，有6个考官在房间的各个方位观察候选人。小组讨论后，候选人又分别进入房间，单独做报告书。“一堆材料给你，然后让你做分析，得出是否可行的结论并制作幻灯片；到下一个房间，投影仪等设备都准备好了，上台做presentation（讲演）。”最后筋疲力尽的时候还得接受一中一洋两位考官的轮番轰炸。

虽然，应晨欣没能幸运地成为玛氏的mt。可这次应聘，他收获很多。首先是熟悉了小组讨论分析案例以及个人做商业计划书的考察形式。

该心平气和地表达出来，不能过于强硬；而且不要不依不挠地让所有人接受。”这次经历对他后来闯关联合利华很有帮助：那次在assessmentcenter，他所在的小组团队合作特别顺利，大家都表现优异，小组成员中，包括应晨欣在内，3人入选。

面试课总结篇十六

下班回来，一个人坐在新川崎的寝室中。明天又是日本的国定假，可以好好休息一番了。于是今晚显得很闲，有空回忆一下去年那时的日子。

大四求职的日子其实很充实。每天都有忙不完的事。简历改了又改，open question答了又答。 接下来便是一大堆的校园宣讲会，然后是无穷无尽的笔试，面试。可以说在那个时候每个人都对自己的未来怀着美好的憧憬和未知的忐忑。呵呵，那时真得很容易迷失自己。

我的求职经历不算坎坷，也不算平畅，只能给大家做个借鉴。有实力的人在找工作时自然不用担心，而像我这种成绩又差，英语不行，没有特长的人来说，当时真得很担心。所以作为过来人对那些自认为没有实力的人说一句，其实我们不用怕。

确定自己的求职方向是首要。我是学计算机的，但当时我就是没有好好为自己定位，所以刚开始找工作很受打击。pg，联合丽华，四大，咨询公司等都是很早登陆校园的，特别是四大，宣传的确做得很好，不限门户，宣讲会效果也极好。很多人被表面的东西吸引，于是就迷失自己的方向了。因此在无数次打击过后，我开始反省，其实我不是学管理财会的，英语又不行，以后又不想吃苦，何必要进四大呢。呵呵，所以大家还是要确定自己的目 标。兴趣很重要，专业相对对口同样重要，这是我给像我这样没有实力的求职者的忠告。就我自己来说，我学的是软件工程，但我当时又不想纯粹搞技术，一天到晚坐着编程[自我觉得编程技术不过硬]，于是我把自己学的和自己喜欢的作了个中和，选择t与b的结合。现在我的工作就是it咨询，我觉得很有意思，我很喜欢。

据我在公司了解，sony在各大学的宣讲会就要开始了吧。惭愧得很，去年的宣讲会我没有参加，但我还是极力推荐大家去参加，听说的确办的不错，还有机会见到我们漂亮的人事mm。sony应该会在宣讲会上公布薪资，我想不会比其他大公司低。东京的物价虽然很高，但我想还是有颇多的积蓄。

接下来是写简历，自荐信。我觉得简历自然是越简越好。当然现在大公司基本上都是网上投简历，因此怎样好好的回答那些oq倒是必要。就sony的简历而言，我觉得大学的成绩公司并不是看得很重，主要是你应聘的职位和你自己的专业队不对口。当然大学的知名程度也是考虑的因素。在上海，sony主要就是考虑交大和复旦。因此像我这种成绩不是很好，却挂着交大软件工程牌子的应聘者，倒是考虑的对象。

sony的笔试很有特色的，主要考察逻辑思维能力，而不是偏重技术。我想这也就是国际大 公司和国内小公司之间的差别。所以像我这种技术不是很扎实，只会动点小聪明的人赚了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的笔试，应答速度非常重要，这点大家要千万注意。我现在觉得，大公司招人，并不是看重你在大学里已经掌握了多少，而是看重你在公司将来提供的特定的环境下掌握东西的能力。在进入sony后，你可以坦白你什么都不会，而公司会从零开始培养你，但你必须具备学习的能力。

sony的面试和其他公司有所不同。公司不要求你在面试前背很多公式，掌握很多面试技巧。其实作为一名工科学生的话，如果你曾经参与开发过一个项目，并能用英语表达出来，那就足够了。面试官不像四大那种，捡着问题死里问，而是会静静听你的滔滔不绝。而且几轮面试形式大同小异。具体就不在这里详述了。

在这短短的几个月中，我也经历了喜怒哀乐，我想很多人都会像我一样，经历这段难忘的求职经历的。

应聘sony几点说明1. 不要听信所谓的过劳死。我曾因此有过放弃来日本的打算。但自从来了以后才发现在sony基本没有这种现象。加班是日本的一种特色，但这并不意味着压力巨大，其实如果你喜欢你自己的工作的话，每天会过的很充实。2. sony虽然是日企，但是某些地方和其他日企不一样。你可以染头发，不穿西装，没有固定的上下班时间。但我还是不染头发，天天穿西装，固定时间上班，嗬嗬。3. 东京的确是个好地方，我在上海生活了二十多年，但来东京以后，觉得还是大开了眼界。但你必须做好经常遇到地震，台风的准备。我来日本的开始两周就遇到了两次地震，甚为可怕。4. 今年sony预计的招聘人数比去年还要少，所以我觉得竞争会更加激烈。但无论怎么样，一步一步来，说不定成功的就是你。 我去年就是在被无数公司甚至是许多很小的没有名气的公司拒之门外之后，来了这里。我没有参加sony的宣讲会因为我觉得我根本不可能进这样的公司，严格的简历筛选，笔试，3轮英文面试，但机会这东西很难说，大家还是要把握。5. sony的招聘对日文根本没有要求，即使你的日文很好，在应聘中没有半点优势。我对日文就是一窍不通，甚至现在都还是这个状态。6. sony招聘不光指针对硕士生，有很多本科生，我本人就是。sony对本科生没有歧视。

7. 在sony， 特别是sgs, 你有很多出差的机会，不仅是国内，而且是其他国家，特别是 中国，所以也挺诱人的。8. 我自己不是所谓的哈日族，没来日本前对这个国家只知甚少，但来了之后发现还是见识了不少，特别是在sony这样的大公司里，所以我觉得没有必要抱什么情感因素，毕竟公司出钱培训你的日文，提供非常好的工作环境和不错的待遇，这种机会我觉得值得把握。

9. 就收入而言，如果不是天天去喝花酒，不是月月去迪斯尼的话，剩下一半的收入绝对没问题，而且生活得非常滋润。我每天都和小组的日本人一起下馆子吃饭，而不是一个人啃方便面，而且天天吃水果。如果每天能坚持加点班的话，平时手头还要宽些。因为在sony工作毕竟不像在日本留学或是打黑工。所以大家尽可以放心。虽然这几年公司福利方面少了些，但还是有很多，这些等来了之后自然会了解。

10.和日本人相处没有想象中的有很多障碍，就个人感觉来说，日本人还是比较容易相处的，特别是和年轻人。在sony里面，我觉得作为一个外国人非但不会被排挤在外，反而特别受到照顾，什么不会的日本人都喜欢耐心的教你。

写就写到这里吧。也不知道能否给想要应聘sony的应聘者一点启发。很高兴能和大家分享。祝大家能找到真正适合自己的工作。当然，欢迎来sony。

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